女性のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは？

女性がハイクラス転職を成功させるには

女性のハイクラス転職市場は、今や男性と同等の機会が広がっています。しかし、成功への道のりには特有の課題とチャンスが存在します。以下で、女性がハイクラス転職を成功させるための主要な戦略を掘り下げます。

現在は女性であっても男性同様ハイクラス転職は実現できる

女性も男性と同様に、ハイクラスのポジションを目指すことが可能です。多くの企業がダイバーシティを重視する中、女性のリーダーシップや専門性を高く評価しています。そのため、性別によるキャリアの限界は大きく減少しており、女性も積極的に高い職位への道を探求できる時代になっています。

結婚や育児といったライフスタイルにフレキシブルに対応できる職場に転職できることも大事なポイントと言える

女性のキャリアにおいては、結婚や育児などのライフイベントが重要な要因となることが多いです。そのため、フレキシブルな労働条件を提供する企業を選ぶことが、ハイクラス転職における重要なポイントです。柔軟な勤務時間やリモートワークのオプション、子育て支援制度などが整っている職場は、長期的なキャリア構築において大きなメリットを提供します。

これを踏まえて、「大手転職エージェント・求人サイト」、「女性専門転職エージェント・転職サイト」に登録しておくといい

女性がハイクラス転職を成功させるためには、適切なリソースを活用することが非常に効果的です。大手転職エージェントや求人サイトに登録することで、広範な求人情報にアクセスでき、多様な業界や職種から選択が可能になります。また、女性専門の転職エージェントでは、特に女性のキャリア発展をサポートするための専門的なアドバイスやサービスを受けることができます。これにより、個々のニーズに合った転職活動を展開することが可能となります。

これらの戦略を踏まえ、女性もハイクラス転職市場で成功を収めるチャンスが拡がっています。自己の能力と希望に合った職場を見つけるための積極的な情報収集と準備が、成功への鍵となります。

女性専門転職サイト・エージェントは何がいい？ハイクラス転職は実現できるか

女性専門転職エージェントを含め、女性の転職に力を入れている転職サイト・転職エージェントは以下のように女性に嬉しい条件設定をすることが可能です。

type女性の転職は公開求人でのセグメントはありませんでしたが、フリーキーワードで検索すると100件以上の求人が出てきていました。また転職エージェントということもあり、非公開求人も多く扱っているため一概に公開求人の検索結果にないからダメということは言えないでしょう。

公開求人で言えばマイナビ転職「女性のお仕事」の一人勝ち

マイナビ転職女性のお仕事では公開求人の検索において「えるぼし」「くるみん」「なでしこ」といった女性活躍のための評価を受けている企業を絞り込むことができます。またそれ以外にも時短勤務やフレックスといった女性が働く上で嬉しい絞り込み、「ブランクOK」「原則定時退社」といったワーキングマザーの方にもありがたい絞り込みが全て存在していました。

ハイクラスで女性が活躍している求人の特徴

ハイクラスの職位で女性が活躍している場合、その求人の特徴は非常に示唆に富んでいます。性別に関わらず、専門性が高い職種では特定の条件が共通して求められることが多いです。

「土日も休み」のハイクラス転職となるとSEなど専門スキルを活かす求人が多くなる

ハイクラス求人では、SE（システムエンジニア）やその他の専門職が多いことが特徴です。これらの職種では、高度な技術知識が求められるため、週末を含めた完全な休日が保証されることが一般的です。休日が保証されることで、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、長期的なキャリア構築が可能になります。

この傾向は女性だからということではなく、男性もハイクラス求人になると同様の傾向が見られる

この特徴は、女性に限ったことではありません。ハイクラスの職位に就く男性も、同様に休日の確保や働きやすい環境が提供されることが一般的です。これは、専門スキルを持つプロフェッショナルが効率的に働くための環境を整えることが、企業にとっても利益に繋がるためです。

良くも悪くも女性が活躍している職場は男女隔たりがないことがわかる

女性がハイクラスの職位で活躍している職場は、男女の隔たりが少ないことが多いです。これは、性別よりも能力と成果が評価される文化が根付いている証拠です。こうした環境は、多様なバックグラウンドを持つ人材が協力し合い、お互いの強みを生かすことができるため、企業全体のイノベーションと生産性の向上に寄与します。

これらの特徴を理解することで、ハイクラスで女性が活躍する求人を見極める手助けになります。また、これらの条件を求めることは、自身のキャリアの持続可能性を高め、長期にわたって活躍するための重要なステップとなります。

ハイクラス転職をしたい女性の方は思い切って外資系に転職という選択肢も

ハイクラスの転職を考えている女性にとって、外資系企業は非常に魅力的な選択肢となる可能性があります。ここでは、外資系企業がなぜ女性にとって望ましい転職先であるのかを掘り下げてみましょう。

外資系企業はワーキングマザーや女性活躍が当たり前

多くの外資系企業では、女性が活躍することが非常に一般的です。これらの企業は多様性を重視し、ジェンダーバランスの取れた職場環境を促進しています。特にワーキングマザーのサポートに力を入れており、女性がキャリアを継続しながら家庭も大切にできる文化が根付いています。

時短勤務に対して理解がある（当然）という考え方を持っている

外資系企業の多くは、労働時間の柔軟性に対して開かれた姿勢を持っています。時短勤務はもちろん、フレキシブルな勤務時間を設けることで、従業員が仕事とプライベートの両立をしやすくしています。このような環境は、特に育児と仕事を両立させたい女性にとって非常に有益です。

男性も当然のように育児休暇を取得する

外資系企業では、男性が育児休暇を取得することも珍しくありません。このようなポリシーは、職場全体で育児を支援する文化を形成し、女性だけでなく男性も家庭と仕事をバランス良くこなすことを奨励しています。

給与水準が高く、管理職でなくてもハイクラス転職ができる

外資系企業は一般的に給与水準が高いため、ハイクラスな転職を実現しやすいです。管理職ポジションだけでなく、その他の職種でも高い報酬を得ることが可能で、これが多くのプロフェッショナルにとって大きな魅力となっています。

英語といった語学力の向上は必要となるケースが多いが、入社時に必要ではない企業や全く使わない部署もある

外資系企業で働くためには、英語をはじめとする語学力が必要な場合が多いですが、すべての企業や部署で高度な語学力が求められるわけではありません。語学力を向上させる必要がある一方で、入社時から完璧なスキルが求められるわけではなく、多くの企業ではオンジョブでのスキルアップも支援されています。また、語学をほとんど使わない部署も存在するため、自分のスキルとキャリアプランに合わせて適切なポジションを選ぶことが重要です。

これらの特徴を理解し、外資系企業でのハイクラス転職を検討することは、キャリアの大きなステップアップに繋がるでしょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

• ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
• 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

DODA

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系の転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

Korn Ferry

• エグゼクティブサーチや人材コンサルティングなど、幅広いサービスを提供しています。リーダーシップ評価や組織開発、人材獲得・育成など、経営層やリーダーシップ層を対象としたコンサルティングを行っています。
• 完全なC levelと言われるような役員向けポジションといえばKorn Ferryです。言い方は悪いですが、そこに満たない方は門前払いでしょう。外資系になりますので英語も必須です

ロバートハーフ

• 世界的な人材サービス企業であり、フィナンシャルサービスや会計、金融、技術、法務など、さまざまな分野の専門職における人材紹介を行っています。また、プロジェクトスタッフィングや一時的なプロジェクトの人員派遣も手がけています。
• 非公開求人が多く、転職エージェントとしては外国人が多いです。そのため英語が得意な人やビジネスレベル以上の英語力を持った方、また英語面接の練習をしたい方は登録してみてもいいでしょう。

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

ヘイズ

• ヘイズは世界的な人材サービス企業であり、専門職に特化した人材紹介や労働市場の情報提供を行っています。金融、IT、建築、エンジニアリング、医療、法律など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
• 外資系に特化したエージェントですが、日本人も多く、非常に案件も多岐にわたります。マイケルペイジと比べると非公開求人の割合がヘイズは多い印象です。

ランスタッド

• Randstadは、世界的な人材サービス企業であり、派遣労働、人材紹介、アウトソーシングなどのサービスを提供しています。さまざまな業界や職種において、企業のニーズに応じた人材を提供しています。
• 外資系向きのエージェントですが、私は割と日系グローバル企業を紹介されることが多かったです。ただ日本人のエージェントが担当だったこともあり、相談はしやすい印象でした。

ロバートウォルターズ