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営業職に強いおすすめの転職エージェント7選
営業職の転職を成功させるために、信頼できる転職エージェントの利用が重要です。ここでは、営業職に特化した転職エージェントを5社紹介します。
【豊富な求人とスカウトに強み】 doda(デューダ)
「doda」は、公開求人と非公開求人を合わせた膨大な数の求人情報を提供しています。
全体的な公開求人数は約256,163件(2024年12月時点)あります。
営業職だけでも公開求人数は約56,000件以上(2024年12月時点)あり、多くの営業職の求人にアクセスしたいのであれば利用して損はないはず。2022~2024年 オリコン顧客満足度転職エージェント 20代 第1位に輝いた実績もしっかり併せ持っているので、登録先に迷ったらdodaに登録するとよいでしょう。
dodaに登録すれば多くの選択肢から自分に適した仕事を見つけることができるようになります。
特徴と強み:
- 業界最大級の求人数: 営業職の求人情報を豊富に取り揃えており、幅広い選択肢を提供します。
- 使いやすい転職サイト: 転職サイトとエージェントサービスを併用することで、効率的に求人情報を収集できます。
- 転職フェアの開催: 定期的に開催される転職フェアで、直接企業と接触する機会を提供します。
サポート内容:
- 転職サイトでの求人検索
- エージェントによる個別サポート
- 転職フェアの情報提供と参加サポート
doda
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約256,963件 |
非公開求人数 | 非公開 |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 20-50代 |
得意業界 | IT、通信、メーカー |
おすすめポイント | 求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。 |
スコア | 4.5 |
【業界問わず最大級の求人と徹底転職サポート】リクルートエージェント
総合型の転職エージェントなら、「リクルートエージェント」もおすすめです。求人数は他社を圧倒しており、公開求人:504,548件、非公開求人:410,379件(※2024年12月現在)の中から理想の転職先を探すことができます。
支援実績の豊富なキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントによる手厚いサポートを提供していることで、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」の転職支援実績No.1を取ったこともあります。「たくさんの求人を比較したり、自分に合った求人を見極めたい」という人はリクルートエージェントを活用するのがおすすめです。
特徴と強み:
- 求人情報の豊富さ: リクルートエージェントは、日本最大級の求人情報を保有しており、営業職の求人も多岐にわたります。
- 専門コンサルタントのサポート: 営業職に特化したコンサルタントが在籍しており、業界や職種に応じたキャリアアドバイスを提供します。
- 非公開求人の充実: 非公開求人が多く、他のエージェントでは見つけられない求人情報にアクセスできます。
サポート内容:
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策と模擬面接
- 入社後のフォローアップ
リクルートエージェント
項目 | 詳細 |
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求人数 | 396,873件 |
非公開求人数 | 349,281件 |
エリア | 全国、海外 |
おすすめの年代 | 20-50代 |
得意業界 | IT、通信、メーカー、商社 |
おすすめポイント | 非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。 |
スコア | 4.5 |
関連ページ | リクルートエージェントの評判を解説 |
日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。
【20代の営業転職におすすめ】マイナビ20’s スカウト
特徴と強み:
- 若手営業職向けサポート: 特に20代~30代の若手営業職の転職支援に強みがあります。
- 丁寧なカウンセリング: 忙しい営業職のために、夜間や土日の面談にも対応しています。
- 豊富な企業ネットワーク: 大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を取り扱っています。
サポート内容:
- 個別カウンセリング
- 求人紹介と企業の情報提供
- 退職交渉のアドバイス
マイナビジョブ20’sスカウト
項目 | 詳細 |
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エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 20代 |
得意業界 | • 営業、エンジニア、事務など、幅広い職種 |
おすすめポイント | 1. 企業の人事からの直接オファーとなり、人材紹介会社からの無数のスカウトはこない 2. 選考企業とのやり取りは全てマイナビジョブ20’sが代行 3. 未経験可の求人が届き、大手企業への転職のチャンス |
関連コンテンツ | マイナビジョブ20’sスカウトのサービス内容と評判を徹底分析 |
スコア | 4.5 |
【ハイクラス向けの営業転職におすすめ】JACリクルートメント
特徴と強み:
- 外資系企業への転職支援: 外資系企業やグローバル企業への転職を目指す営業職に特化したサポートを提供しています。
- 専門性の高いコンサルタント: 業界ごとの専門知識を持つコンサルタントが在籍し、的確なアドバイスを行います。
- 高収入求人の豊富さ: 高収入・高待遇の求人情報を多数保有しています。
サポート内容:
- 英語面接の対策
- 外資系企業の応募書類の添削
- グローバルなキャリアパスの提案
JAC リクルートメント
項目 | 詳細 |
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求人数 | 12,547件 |
非公開求人数 | 36,000件 |
エリア | 全国、海外 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | 外資系、管理職、専門職 |
おすすめポイント | 英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。 |
スコア | 4.5 |
- 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
- JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、営業職への転職を目指す第二新卒や若手の方に特におすすめのエージェントです。このエージェントは、キャリアのスタート段階でのサポートに特化しており、未経験者の転職支援に豊富な実績があります。特に、営業職においては、企業の求める人物像や業界の動向を深く理解した専任のキャリアアドバイザーが、個々の希望や適性に応じた求人を紹介してくれます。
また、第二新卒エージェントneoでは、自己分析や面接対策などのサポートも充実しており、転職活動をスムーズに進めるためのバックアップ体制が整っています。特に営業職では、コミュニケーション能力や交渉力が重視されるため、面接での自己PRや志望動機の伝え方に関するアドバイスは非常に役立つでしょう。
第二新卒エージェントneo
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約50件 |
非公開求人数 | あり。非公開求人数は非公開 |
エリア | 全国(拠点は東京・大阪・名古屋・福岡) |
おすすめの年代 | 20代 |
得意業界 | • 第二新卒や20代、フリーターに特化した全業界 |
おすすめポイント | • 内定まで最低6日 • 1名あたりのサポート時間8時間 • 職務経験なし(フリーター)の支援実績1万人越え |
関連コンテンツ | 第二新卒エージェントneoはやばい?評判と口コミを徹底解説 |
スコア | 4.0 |
ロバートウォルターズ
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約1,500件 |
非公開求人数 | 非公開 |
エリア | 東京・大阪 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | IT、金融、会計 |
おすすめポイント | 外資系企業やグローバル企業の求人に特化。 |
スコア | 4.0 |
関連ページ | ロバートウォルターズの評判は? |
リクルートダイレクトスカウト
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約280,000件 |
非公開求人数 | なし |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | IT、金融、コンサル |
おすすめポイント | 求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。 |
スコア | 4.0 |
関連ページ | リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い? |
- リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
- こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
マイナビ営業エージェント
マイナビ営業エージェントは、株式会社マイナビが運営する営業職専門の転職エージェントです。
営業業界の知識豊富な専任のアドバイザーが、あなたの転職活動を無料でサポートいたします。
マイナビエージェントとマイナビ営業エージェントは同じ転職支援サービスですが少しだけ違いがあります。マイナビ営業エージェントでは営業に精通している専任のアドバイザーが担当してくれるので営業職の転職サポートに特化しているという点です。マイナビエージェントとマイナビ営業エージェントは求人情報を共有しているので、どちらを利用しても営業職種の求人だけでなく、多職種の可能性も提案してもらえます。
type転職エージェント
type転職エージェントは、営業職への転職希望者だけで年間8,000名以上キャリアカウンセリングを実施しており、年間数百名の転職支援の実績があります。
保有求人の90%以上が一都三県のもので、首都圏で働いている方や、これから首都圏で働きたい方にとっておすすめの転職エージェントです。
営業職の求人数は非公開求人を含めて25,000件以上取り扱っています。type転職エージェントではキャリアアドバイザーからは求人票には掲載されていない細かい情報も聞くことができるのがおすすめポイントです。
type転職エージェントを利用して、大幅な年収UPを実現している転職者もおり、例として、旅行会社の法人営業に就いていた20代後半女性の方は、SaaS企業の法人営業に転職したことで年収が300万円から500万円に大幅UPを実現しております。
営業職に強い転職エージェントを利用すべき理由
ここでは営業職に強い転職エージェントを利用すべき理由を詳しく解説していきます。
営業職の求人を効率的に絞り込める
営業職とは求人の数が非常に多い傾向にあるので、その中から自分の希望沿った条件を絞り込んだとしても検索結果が多く確認するのが大変になってしまったり、絞り込みすぎて逆にいい求人が見つからないということはよくあります。
その点、営業職に強い転職エージェントを利用すれば、営業職の転職支援を得意とするキャリアアドバイザーからおすすめの求人を紹介してもらえるため、効率的に求人を絞り込めるメリットがあります。
営業未経験者の場合でも、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえたり、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースもあったりします。
非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントでは、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」があります。
非公開求人とは、「求める人材を効率的に募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。競争が少なく、より良い条件の案件が含まれていることが多いです。
非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力となります。
細かな選考対策をしてもらえる
転職活動に慣れていない方や、働きながら転職活動を進めようとしている方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。
その点、転職エージェントに相談すれば企業ごとに細かい選考対策を提供してもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえたりする事が非常に役立ちます。
選考後のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめとなります。
年収アップなど条件交渉を代行してもらえる
営業職は、成果に応じた報酬体系やインセンティブの設定が重要な要素であり、年収アップやその他の条件交渉は求職者にとっては課題となることが多く、これらを自分自身で交渉するのは非常に難しい場合があります。
転職エージェントを利用すればこれらの交渉を代行してくれるメリットがあります。
営業職の転職エージェントの選ぶ際のポイント
営業職への転職を考えている人は、転職エージェントを活用すれば転職活動がスムーズになるのでおすすめです。
でも、転職エージェントのサイトはたくさんあるし「どれを選べばいいの?」と迷う人は多いと思うので、ここでは、営業職に強いおすすめ転職エージェントの選び方を詳しく紹介していきます。
総合型転職エージェントか業界特化型転職エージェントの比較
まず転職を考えたとき、転職エージェントの選び方について悩むと思います。
大まかに、「総合型転職エージェント」と「業界特化型転職エージェント」のどちらかを選ぶことになります。それぞれの特徴を解説していくので確認していきましょう。
総合型転職エージェント | 特化型転職エージェント | |
メリット | 求人数が多い 営業職以外の選択肢もある | キャリアアドバイザーの専門性が高い 営業に特化しているので、スキルや実績に合った求人を見つけやすい 女性に特化した求人や、ハイクラス向けの求人も見つける事が出来る |
デメリット | 担当者の専門性が低い マッチ度の高い求人に出会えない可能性がある | 総合型と比べて求人数は少なくなる |
総合型の転職エージェントは様々な業界・業種を取り扱っている為、特化型と比較すると求人の数が多く、営業職以外にも視野を入れているなら選択肢が豊富です。
注意点は、転職支援を担当するキャリアアドバイザーが「営業職に特化しているエージェントばかりではない」ことです。
業界特化型と比較すると、転職支援の内容が薄くなってしまう可能性があります。
一方、業界特化型転職エージェントは、営業職の支援に特化しているキャリアアドバイザーがついてくれるメリットがあります。
ただ、求人数に関しては総合型には劣ってしまうので、希望条件に合う求人に出会いにくくなる可能性もあります。
総合型・業界特化型それぞれのメリット・デメリットを確認し、うまく活用していきましょう。
実際に使ってみないとわからない事は多いので、両方に登録して自分で比較してみる事が一番おすすめです。
転職エージェントを選ぶ際のポイント1:営業職の求人が充実しているか
転職エージェントを選ぶ際のポイントの一つ目は、営業職の求人が充実しているかです。
具体的には、単に求人の数が多いだけじゃなく、取り扱う業界の多様性や企業の規模、勤務地などのバリエーションが豊富であるかを確認しましょう。
また、求人情報の質も重要です。具体的な仕事内容や求められるスキルについて詳細に記述されている求人は、企業の採用意図が明確であり、ミスマッチを避けるために役立ちます。エージェントが企業との信頼関係を築いているかどうかも、求人の質に影響を与えます。信頼性のあるエージェントは、企業の内情や職場環境についても詳しい情報を提供できるため、転職後のギャップを減らすことが可能です。
さらに、エージェントが保有する独自求人の有無も確認ポイントです。一般に公開されていない独占案件を多く抱えているエージェントは、他では得られない貴重な情報を提供してくれる可能性があります。これにより、競争が激しい転職市場において、他の求職者よりも一歩リードできるでしょう。
キャリアアドバイザーの質
キャリアアドバイザーの質は、転職活動の成功に大きく影響します。以下の点をチェックしましょう:
- 専門知識と経験: 営業職に特化した知識と経験を持つアドバイザーがいるかどうか確認しましょう。
- コミュニケーション能力: アドバイザーとの相性も重要です。しっかりと自分の希望を理解し、適切なアドバイスをしてくれるか確認しましょう。
- 実績: 過去にどれだけの転職成功事例があるか、特に営業職においてどのような成功事例があるかを確認しましょう。
転職エージェントを選ぶ際のポイント2:自分と合うサイトなのか
転職エージェントは「総合型」と「業界特化型」の二種類があると解説しましたが、特化型では業界に特化したものもあれば若年層に特化したもの、ハイクラス層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスがあります。
例として、ハイクラス転職を目指す方が20代に特化した転職エージェントを利用しても、未経験でも可能な求人が多いのでマッチする求人に物足りなさを感じるでしょう。逆に20代の方が初めての転職を考えた際に、ハイクラス層を対象としている転職エージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、キャリア不足で登録の審査に落ちる場合もあります。
自分のキャリアや条件合わないサイトを利用しても時間を無駄にしてしまうので、転職エージェントを利用する際は事前に「自分がそのサービスに合う対象者に含まれているか」「自分が利用するべきサービスなのか」についてしっかり確認しましょう。
転職エージェントを選ぶ際のポイント3:口コミ評価の内容を確認する
転職エージェントを選ぶ際にはGoogle、X、口コミサイトなどの検索エンジンやSNSでサイト名を検索し、実際の利用者の口コミ評価をチェックしましょう。評判が悪い転職エージェントを利用してしまうと、期待していたサービスを提供してもらえず時間を無駄にしてしまう場合があります。
また、評価を確認する場合はできるだけ最新の投稿が参考になりやすいので覚えておいてください。
評価の平均値が低いからといっても必ずしもサービスの質が悪いとは限りません、過去は評判が悪くて口コミ全体の評価が低くなってしまっていても、サービス内容が改善されてよくなっているケースもあります。
口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミにも注目するのがコツです。
転職エージェントを選ぶ際のポイント4:サポート内容が充実しているか
転職エージェントを選ぶ際に見落としがちですが、サポート内容の充実度は非常に重要です。
最初に確認すべきポイントは、キャリアコンサルタントの質です。経験豊富で営業職に精通したコンサルタント・キャリアアドバイザーがいるかどうかを確認しましょう。担当者のプロフィールを出しているサイトもあります。
次に、面接対策や書類作成のサポートです。営業職はコミュニケーション能力が重視されるため、面接対策は特に重要です。模擬面接やフィードバックを通じて、自分の強みを効果的にアピールできるように準備をしましょう。また、履歴書や職務経歴書の添削サービスがあると、自分の経験を最大限に引き出すことができ、応募書類の通過率も向上します。
転職活動で営業に強い転職エージェントを賢くフル活用するコツ
複数のエージェントを利用する
転職活動を成功させるためには、複数の転職エージェントを利用することが非常に効果的です。各エージェントは異なる得意分野や企業とのコネクションを持っているため、複数を活用することで、より多くの求人情報にアクセスできるだけでなく、異なる視点からのアドバイスを受けることができます。まず、総合型と特化型のエージェントを組み合わせることで、幅広い業界情報と専門的な知識を同時に得ることが可能です。次に、各エージェントが提供するサービス内容や質の違いを比較し、自分に合ったサポートを受けられるようにしましょう。さらに、エージェントごとに異なる非公開求人にアクセスできるため、選択肢が広がります。複数のエージェントを活用する際には、優先順位を明確にし、それぞれのエージェントに対して自身の希望やキャリアプランを明確に伝えることが重要です。また、エージェント間での情報共有に注意し、各エージェントに自分がどの程度のコミットメントを示すかを調整することも大切です。これにより、エージェントの担当者が最適な求人を紹介しやすくなります。最後に、複数のエージェントを利用することで情報過多に陥らないよう、定期的に進捗を見直し、自分のペースで転職活動を進めることを心がけましょう。これらのポイントを押さえることで、より効率的で満足度の高い転職活動が実現します。
コミュニケーションを密に取る
転職エージェントを効果的に活用するための鍵は、エージェントとのコミュニケーションを密に取ることです。まず、自分の希望や条件を明確に伝えることが重要です。これにより、エージェントはあなたに最適な求人を見つけやすくなりますし、ミスマッチのリスクを減らすことができます。また、エージェントからのフィードバックや提案には耳を傾けましょう。彼らは転職市場に精通しており、あなたのキャリアに有益なアドバイスを提供できる立場にあります。
定期的に連絡を取り合うことも大切です。進捗状況の確認や、面接日程の調整、求人情報のアップデートなど、こまめなコミュニケーションが転職活動をスムーズに進めるためのポイントとなります。メールや電話でのやり取りにとどまらず、可能であれば直接会って面談を行い、信頼関係を築くことも一つの方法です。
さらに、自分のスキルや経験をアピールするための資料を用意しておくことも推奨します。エージェントが企業にあなたを推薦する際に、より具体的な情報を提供できるため、説得力が増します。最後に、エージェントのアドバイスに従うだけでなく、自分自身でも情報を収集し、転職活動に対する主体性を持つことが重要です。これにより、エージェントとの関係が一方通行にならず、共に目標を達成するための協力関係を築くことができます。
エージェントとのコミュニケーションを密に取ることで、より効果的なサポートを受けられます。
提案された求人を積極的に検討する
エージェントが提案する求人は、通常、自分の希望やスキルにマッチしたものです。
- 詳細な情報収集: 提案された求人の詳細情報をしっかりと収集し、検討します。
- 企業とのマッチング確認: 自分の価値観やキャリア目標に合致するかを確認し、応募を決定します。
エージェントのサポートを最大限に活用する
転職エージェントのサポートを最大限に活用するためには、まず自身の転職活動の目的や希望条件を明確にすることが重要です。エージェントに自分のキャリアビジョンや業界、職種の希望を具体的に伝えることで、エージェントはあなたに最適な求人を紹介しやすくなります。また、面談時には今までの経験やスキル、強みなどをしっかりと伝え、エージェントからのアドバイスを受け入れる姿勢を持ちましょう。次に、エージェントと定期的にコミュニケーションを取ることも重要です。求人情報の更新や面接対策の相談など、積極的に連絡を取り合い、自分の活動状況を共有することで、エージェントからのサポートがより的確で迅速になります。さらに、エージェントからのフィードバックを受け入れ、改善に努めることで、次のステップに活かすことができます。最後に、複数のエージェントを活用することも効果的です。異なるエージェントが持つ求人情報やネットワークを利用することで、選択肢が広がり、より良い転職先を見つける可能性が高まります。ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募することは避け、情報の管理には注意を払いましょう。これらのポイントを意識することで、転職エージェントのサポートを最大限に活用し、転職活動を成功に導くことができます。
エージェントが提供する各種サポートを最大限に活用しましょう。
長期的な視点でキャリアを考える
転職活動を成功に導くためには、短期的な視点だけでなく、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。これは、単に次の職場を見つけるだけでなく、長期的にどのようなキャリアを築きたいのかを考えることを意味します。まず、自分自身のスキルや強みを深く理解し、それらをどのように発展させたいかを考えましょう。キャリアの目標を設定する際には、将来的にどのような役割を担いたいのか、どのような業界で働きたいのかを明確にすることが大切です。
次に、転職エージェントを活用して、長期的なキャリアプランに合致する求人情報を集めることが求められます。エージェントはあなたのキャリアゴールを理解し、それに沿った求人を紹介するだけでなく、業界のトレンドや将来性についての情報も提供してくれます。これにより、より広い視野でキャリアパスを検討することが可能になります。
さらに、エージェントとの面談では、長期的なキャリアビジョンをしっかりと伝え、フィードバックを受け取ることが重要です。彼らは多くの転職支援経験を持っているため、あなたが考えているキャリアパスについてのアドバイスや、別の視点を提供してくれるでしょう。これらを参考にしながら、柔軟にプランを調整していくことが成功への鍵です。
営業職に強い転職エージェントとは?
営業職に強い転職エージェントは3つに分かれます。まず営業職の求人は業界問わず多いことから、総合型の転職エージェントが必然的に営業職に強いと言えます。また営業に特化した転職エージェントも存在します。もちろんビジネスの肝である営業職であれば、給与や業界にフォーカスした転職エージェントを使うのもいいでしょう。
営業職に特化した転職エージェントのメリット
- 専門知識と経験: 営業職専門のエージェントは、営業職の求人市場や求められるスキル、業界の動向に精通しています。これにより、候補者に適した求人を的確に紹介することができます。
- 幅広いネットワーク: 営業職に特化したエージェントは、企業との強力なネットワークを持っていることが多く、一般には公開されていない非公開求人も多数取り扱っています。これにより、より多くの選択肢を提供できます。
- キャリアカウンセリング: 専門のキャリアアドバイザーが、候補者の経歴や希望条件を踏まえた上で、適切なアドバイスを行います。これにより、転職活動の方向性を明確にし、効率的に進めることができます。
- 面接対策とサポート: 営業職に特化したエージェントは、営業職特有の面接対策や、自己PRの方法についても詳しくアドバイスを行います。これにより、面接での成功率が高まります。
営業職向け転職エージェントの役割
- 求人紹介: 候補者の希望条件やスキルに基づいて、適切な求人を紹介します。営業職の専門知識を活かして、候補者に最適なポジションを見つけることができます。
- 応募書類の添削: 履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスし、応募書類を魅力的に仕上げるサポートを行います。これにより、企業からの注目度が高まります。
- 面接対策: 具体的な面接のアドバイスを行い、模擬面接を通じて実践的な指導を行います。営業職に求められるコミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルを高めることができます。
- 交渉サポート: 内定後の給与や勤務条件の交渉もエージェントがサポートします。候補者が納得のいく条件で転職できるように、企業との間に立って調整を行います。
- アフターフォロー: 転職後のフォローアップも行い、職場での適応やキャリアの発展をサポートします。定期的なカウンセリングを通じて、長期的なキャリア形成を支援します。
営業職の転職エージェントを利用する際の流れ
転職エージェントのサイトは多いですが基本的な流れはどこも同じです
利用の流れを一通り確認していきましょう。
転職エージェントの利用の流れ1:会員登録
転職エージェントを利用する際にはまず転職エージェントのサイトからサービスへ登録する必要があります。
公式サイトにアクセスし登録ボタンから登録フォームへ移り、プロフィールや希望などを入力して登録しましょう。
登録後は転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで初回面談の日程を決めることになります。
転職エージェントの利用の流れ2:面談・カウンセリング
面談の日程が決まったら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。
対面、電話、オンライン面談のどれかをすることになります。
形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べます。
面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてキャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになりますが、現時点で転職先に求める条件や仕事選び方が定まっていなくても問題ありません。
転職エージェントの利用の流れ3:求人紹介
面談後は、業界や職種、勤務地といった求職者の希望に沿った求人をキャリアアドバイザーが紹介してくれます。
サイトに登録しないと閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ求職者を推薦してもらえることもあります。
中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーはその求職者に本当に合った企業を紹介するよう努めているため、心配する必要はありません。
転職エージェントの利用の流れ4:選考対策
企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらえます。
応募書類が作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれます、選考に通過した場合には転職エージェントが面接日程の調整も代行してくれます。
もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーからフィードバックを受けて、その際に受けたアドバイスを次の選考に活かしましょう。
転職エージェントの利用の流れ5:内定・入社
応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。
内定を得た後は求職者(あなた)が直接企業と連絡を取ることになりますが、相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれます。
転職エージェントを利用して、内定が出たからといって必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退する際には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。
営業職の転職成功事例
成功事例1:30代男性、法人営業からIT営業への転職
背景: Aさんは、製造業界で法人営業として10年以上の経験を積んできました。しかし、成長著しいIT業界への興味が高まり、IT営業に転職を決意しました。
課題:
- IT業界の経験がないため、IT営業への転職は難しいと感じていた。
- 自分のスキルや経験をIT営業にどのように活かせるか分からなかった。
エージェントのサポート:
- キャリアアドバイザーがAさんのこれまでの営業スキルを詳しくヒアリングし、IT営業に転用可能なスキルを整理。
- IT業界に特化した求人を紹介し、面接対策としてIT業界特有の知識やトレンドを教える。
- Aさんの強みをアピールするための履歴書と職務経歴書の添削を実施。
結果: ITベンチャー企業の営業ポジションに内定。製造業界で培った交渉力と顧客対応力が評価され、新たなキャリアをスタート。
成功事例2:40代女性、ルート営業から新規開拓営業への転職
背景: Bさんは、大手食品メーカーでルート営業として20年のキャリアを持っていました。しかし、新たなチャレンジとして新規開拓営業に挑戦したいと考えました。
課題:
- 長年のルート営業の経験しかないため、新規開拓営業への適性に不安を感じていた。
- 年齢的なハンディキャップを心配していた。
エージェントのサポート:
- キャリアアドバイザーがBさんのルート営業での成功事例を掘り下げ、新規開拓営業に活かせるスキルを明確化。
- 新規開拓営業に必要なプレゼンテーションスキルやコミュニケーションスキルを強化するための面接対策を実施。
- 年齢に対する不安を払拭するためのアピールポイントを一緒に考え、応募書類に反映。
結果: 新興企業の新規開拓営業ポジションに内定。長年の営業経験と成熟したコミュニケーション能力が評価され、即戦力として採用される。
成功事例3:20代男性、BtoB営業からBtoC営業への転職
背景: Cさんは、商社でBtoB営業として5年間勤務していましたが、消費者に直接関わる仕事に魅力を感じ、BtoC営業への転職を希望しました。
課題:
- BtoC営業の経験が全くないため、どうアピールすれば良いか分からなかった。
- 自分の営業スタイルがBtoCに通用するか不安があった。
エージェントのサポート:
- CさんのBtoB営業での実績を元に、顧客対応力や販売促進の経験をアピールポイントとして整理。
- BtoC営業の基礎知識や求められるスキルを教え、面接対策を実施。
- BtoC企業の求人を多数紹介し、希望に合った企業を選定。
結果: 大手小売業の営業ポジションに内定。BtoBで培った交渉力と顧客対応力が評価され、消費者に直接関わる営業の楽しさを実感。
成功事例4:30代女性、インサイドセールスからフィールドセールスへの転職
背景: Dさんは、IT企業でインサイドセールスとして働いていましたが、よりダイナミックなフィールドセールスに挑戦したいと考えました。
課題:
- フィールドセールスの経験がないため、自信が持てなかった。
- インサイドセールスとフィールドセールスの違いに適応できるか心配していた。
エージェントのサポート:
- キャリアアドバイザーがDさんのインサイドセールスでの成功事例をフィールドセールスに転用できるようにアピールポイントを整理。
- フィールドセールスの現場での動き方や求められるスキルを説明し、実践的な面接対策を実施。
- フィールドセールスの求人を多数紹介し、Dさんの希望に合った企業を選定。
結果: ITベンチャー企業のフィールドセールスポジションに内定。インサイドセールスで培った顧客管理能力が評価され、現場での営業活動に成功。
成功事例5:50代男性、営業管理職からスタートアップ企業の営業責任者への転職
背景: Eさんは、大手企業で営業管理職として20年以上勤務していましたが、スタートアップ企業での挑戦を希望し、転職を決意しました。
課題:
- 大手企業からスタートアップ企業への転職はリスクが高いと感じていた。
- 年齢によるハンディキャップを心配していた。
エージェントのサポート:
- Eさんの豊富な管理職経験とリーダーシップをアピールポイントとして整理。
- スタートアップ企業の文化や求められるスキルを説明し、Eさんの強みを最大限に活かす方法をアドバイス。
- スタートアップ企業の営業責任者ポジションの求人を紹介し、適性を確認するための面接対策を実施。
結果: 成長中のスタートアップ企業の営業責任者ポジションに内定。Eさんのリーダーシップと豊富な経験が評価され、企業の成長に貢献。
営業職の転職を成功させるためのポイント
1. 自己分析をしっかり行う
転職を成功させるためには、まず自己分析が重要です。これにより、自分の強みや弱み、キャリア目標が明確になります。
- スキルと経験の整理: 自分がこれまでに身につけたスキルや経験をリストアップし、それぞれの具体的な成果を記録します。
- キャリア目標の設定: 今後どのようなキャリアを築きたいのか、どのような職場環境で働きたいのかを明確にします。
- 価値観の確認: 自分が大切にしている価値観や働き方を明確にし、それに合った職場を探します。
2. 市場調査を行う
自分の希望する業界や職種の市場動向を把握することも重要です。
- 業界のトレンド: 業界全体の動向や成長分野を調査し、将来的なキャリア展望を考えます。
- 企業のリサーチ: 目指す企業の特徴や経営状況、企業文化などを調査します。
- 求人の傾向: 自分のスキルセットが市場でどのように評価されているのか、どのような求人が多いのかを確認します。
3. 応募書類を徹底的に準備する
履歴書や職務経歴書は、企業に対する第一印象を決定する重要な書類です。
- 具体的な実績を記載: 過去の具体的な実績や成果を数字や事例で示すことで、自己PRを強化します。
- 分かりやすく簡潔に: 適切なフォーマットを使用し、簡潔で分かりやすい表現を心がけます。
- 誤字脱字のチェック: 誤字脱字がないか、複数回チェックし、完璧な状態で提出します。
4. 面接対策を万全に行う
面接は採用を決定する重要なステップです。しっかりと準備しましょう。
- 想定質問の準備: よく聞かれる質問に対する回答を準備し、何度も練習します。
- 自己PRと志望動機: 自己PRや志望動機を明確にし、具体的なエピソードを交えて話せるようにします。
- 面接マナーの確認: 面接時のマナーや服装を確認し、第一印象を良くするための準備を行います。
5. フィードバックを活用する
面接後のフィードバックを活用し、次回に活かすことも重要です。
- 振り返り: 面接後、自分の受け答えや態度について振り返り、改善点を見つけます。
- エージェントのフィードバック: エージェントからのフィードバックを積極的に受け入れ、改善に努めます。