転職エージェント

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レバテックキャリアとは？

レバテックキャリアは、IT・web業界に特化した転職エージェントサービスです。
エンジニアやクリエイター、ITコンサルタント向けの求人情報を豊富に取り揃えており、技術職に特化した専門的なサポートを提供しています。
IT・web業界のトレンドやニーズに精通したキャリアアドバイザーが在籍している点が特徴です。

レバテックキャリアの基本情報

レバテックキャリア公式サイト

レバテックとレバテックキャリアの違いについて

主な違い

• サービスの範囲: レバテックは転職支援、業務委託、派遣など多岐にわたるサービスを提供しているのに対し、レバテックキャリアは転職支援に特化しています。
• 対象者: レバテックはフリーランスや派遣社員も含む幅広い求職者に対応しますが、レバテックキャリアは主に正社員としての転職を希望する求職者を対象としています。
• 業務内容: レバテックキャリアは求職者の転職活動に特化したサポートを提供し、企業とのマッチングを重視しています。一方、レバテックは企業との長期的なパートナーシップを構築し、さまざまな形態での人材提供を行っています。

レバテックキャリアのメリット

レバテックキャリアのデメリット

求職者自身が積極的にアドバイザーとコミュニケーションを取り、適切なサポートを求めることが大事です。

レバテックキャリアと合わせて利用したい転職エージェント

レバテックキャリア

レバテックキャリア公式サイト

Geekly

【ギークリー公式サイト】

マイナビエージェントIT

レバテックキャリアの会員登録から利用開始までの流れ

レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアを利用する際の確認ポイント

レバテックキャリアで転職成功の秘訣とアドバイス

レバテックキャリアで提供されるサポート内容

レバテックキャリアのよくある質問

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はじめに：30代の転職、その重要性と可能性

30代はキャリアにおける重要な転換期です。20代で培った経験やスキルを土台に、さらなるキャリアアップを目指す方、あるいは全く新しい分野へのキャリアチェンジを考える方など、その動機は多岐にわたります。企業側も、即戦力としての期待と同時に、将来のリーダー候補としてのポテンシャルを30代の候補者に求める傾向があります。しかし、選択肢が多い一方で、「どの転職エージェントを選べば良いのか」「自分の状況に最適なサポートは何か」といった悩みも深まる時期でもあります。

転職市場には数多くの転職エージェントが存在し、それぞれに得意分野や特徴があります。特に30代は、求められる専門性や経験値が20代とは異なり、またライフステージの変化（結婚、出産、住宅購入など）も考慮に入れる必要があるため、エージェント選びはより慎重に行うべきです。適切なエージェントを選び、そのサポートを最大限に活用することが、転職成功のカギを握ると言っても過言ではありません。

この記事では、30代の転職を取り巻く状況を踏まえ、多様なニーズに応えるためのおすすめ転職エージェントを徹底比較します。競合サイトの分析を通じて明らかになった、より詳細なユーザー分類、情報の深さ、実用的なアドバイス、視覚的な比較といった要素を取り入れ、あなたの転職活動を成功に導くための羅針盤となることを目指します。単にエージェントを紹介するだけでなく、「キャリアアップ・年収アップを目指す」「未経験分野に挑戦する」「専門職としてのキャリアを追求する」「ワークライフバランスを重視する」といった具体的な目的別に、最適なエージェントの選び方や活用法、さらには複数のサービスを組み合わせる戦略まで、詳細に解説していきます。

30代転職の目的別：あなたに最適な転職エージェントの見つけ方

30代の転職は、一人ひとりの状況や目指す方向性によって、取るべき戦略が大きく異なります。まずはご自身の転職の目的を明確にし、それに合った強みを持つ転職エージェントを選ぶことが重要です。ここでは、30代に多い転職の目的別に、エージェント選びのポイントを解説します。

1. キャリアアップ・年収アップを目指すあなたへ

これまでの経験を活かし、より高いポジションや待遇を目指す場合、ハイクラス求人に強いエージェントが最適です。これらのエージェントは、管理職や専門職、高年収帯の非公開求人を多数保有しており、経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたの市場価値を正確に評価し、戦略的なキャリアプランを提案してくれます。

• 選び方のポイント:
  • ハイクラス求人の保有数と質
  • 業界や職種への専門性
  • キャリアアドバイザーの質と経験（経営層とのコネクションなど）
  • 年収交渉の実績
• 代表的なエージェントタイプ: 大手総合型エージェントのハイクラス部門、ハイクラス特化型エージェント、ヘッドハンティング型サービス

2. 未経験分野へのキャリアチェンジを目指すあなたへ

新しい業界や職種に挑戦したい場合、未経験者向けの求人やサポートが充実しているエージェントを選びましょう。ポテンシャル採用の求人紹介だけでなく、キャリアチェンジに伴う不安の解消、職務経歴書の添削、面接対策など、手厚いサポートが期待できます。

• 選び方のポイント:
  • 未経験者向け求人の保有数
  • キャリアカウンセリングの質
  • 異業種・異職種転職の支援実績
  • 研修制度や学習サポートの有無（提携サービス含む）
• 代表的なエージェントタイプ: 大手総合型エージェント、第二新卒・若手向けエージェント（30代前半まで対象の場合あり）、特定の業界・職種に特化したエージェント（未経験者受け入れがある場合）

3. 専門職としてのキャリアを追求するあなたへ (例: ITエンジニア、コンサルタント、医療系専門職など)

特定の専門分野でのキャリアを深めたい場合、その業界・職種に特化したエージェントが不可欠です。業界知識が豊富なアドバイザーが、専門スキルを正しく評価し、キャリアパスに合った求人を紹介してくれます。業界特有の選考プロセスに関する情報や対策も期待できます。

• 選び方のポイント:
  • 業界・職種への特化度と専門知識
  • 専門職求人の保有数と質（ニッチな求人など）
  • キャリアアドバイザーの業界経験や専門性
  • 業界内のネットワークや企業とのコネクション
• 代表的なエージェントタイプ: IT特化型、コンサル特化型、医療系特化型、管理部門特化型など

4. ワークライフバランスを重視するあなたへ

残業時間の削減、リモートワーク、時短勤務など、働き方の改善を重視する場合、多様な働き方に対応した求人を多く扱うエージェントが役立ちます。特に女性の場合、産休・育休からの復帰支援や、女性管理職の採用に積極的な企業の求人を多く持つエージェントも有効です。

• 選び方のポイント:
  • 柔軟な働き方が可能な求人の保有数（リモート、フレックス、時短など）
  • 企業の労働環境や福利厚生に関する情報量
  • 女性の転職支援実績（該当する場合）
  • キャリアアドバイザーの共感力とヒアリング能力
• 代表的なエージェントタイプ: 大手総合型エージェント、女性向けエージェント、特定の働き方（例：リモートワーク専門）に特化したサービス

このように、ご自身の転職目的を明確にすることで、利用すべきエージェントのタイプが見えてきます。次のセクションでは、これらの目的やタイプを踏まえ、具体的なおすすめエージェントを比較・紹介していきます。

【目的別】30代におすすめの転職エージェント比較

ここからは、前のセクションで解説した転職の目的別に、具体的なおすすめ転職エージェントを紹介します。各エージェントの特徴、強み・弱み、どんな人に向いているかを詳しく解説し、比較表でポイントを整理します。ご自身の状況に最も近いカテゴリを参考に、最適なエージェントを見つけてください。

1. キャリアアップ・年収アップを目指す30代向けエージェント

経験を活かして更なる高みを目指すあなたには、質の高い非公開求人や専門的なサポートを提供するハイクラス向けエージェントがおすすめです。

おすすめエージェント

• リクルートエージェント (Recruit Agent): 業界最大級の求人数を誇り、ハイクラス求人も豊富。幅広い業界・職種に対応しており、キャリアアドバイザーの質も高いと評判です。特に、多様な選択肢の中から最適な求人を見つけたい方におすすめです。
  • 強み: 圧倒的な求人数、全国対応、充実したサポート体制（書類添削、面接対策）
  • 弱み: 求人数が多すぎるため、希望に合わない求人も紹介されることがある。
  • ターゲット: 幅広い選択肢を検討したい方、地方での転職を考えている方、手厚いサポートを希望する方。
• ビズリーチ (BIZREACH): 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める、ハイクラス特化型のスカウトサービス。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、効率的に質の高い求人に出会えます。自身の市場価値を知りたい方にも適しています。
  • 強み: 高年収求人が豊富、質の高いヘッドハンター、スカウトによる効率的な転職活動
  • 弱み: 一部有料プランがある、受け身の姿勢だとスカウトが来ない可能性がある。
  • ターゲット: 高年収を目指す方、専門職・管理職の方、自身の市場価値を試したい方。
• JACリクルートメント (JAC Recruitment): 管理職・専門職、ミドル・ハイクラス層の転職支援に特化。特に外資系企業や海外進出企業に強みを持ちます。コンサルタントの専門性が高く、質の高いコンサルティングが期待できます。
  • 強み: ハイクラス・外資系求人に強い、コンサルタントの専門性が高い、両面型（企業担当と求職者担当が同じ）による深い情報提供
  • 弱み: 求人数はリクルートエージェント等に比べると少ない、ある程度のキャリアがないと紹介が難しい場合がある。
  • ターゲット: 管理職・専門職の方、外資系・グローバル企業を目指す方、質の高いコンサルティングを希望する方。

キャリアアップ・年収アップ向けエージェント比較表

2. 未経験分野へのキャリアチェンジを目指す30代向けエージェント

新しい挑戦を求める30代には、未経験者向けの求人紹介や丁寧なサポート体制を持つエージェントが心強い味方となります。

おすすめエージェント

• マイナビエージェント (Mynavi Agent): 幅広い業界・職種の求人を扱い、特に20代〜30代前半のサポートに定評があります。未経験者歓迎の求人も多く、キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれると評判です。各業界に精通したアドバイザーが担当してくれる点も魅力です。
  • 強み: 20〜30代前半に強い、未経験者向け求人あり、丁寧なサポート、業界専任制
  • 弱み: ハイクラス求人はビズリーチ等に比べると少ない。
  • ターゲット: 初めての転職で不安な方、キャリアチェンジを考えている方、丁寧なサポートを希望する方。
• doda: 転職サイトとエージェントサービスの両方を提供。求人数が多く、未経験者向け求人も豊富です。キャリアアドバイザーのサポートに加え、自分で求人を探して応募することも可能です。スカウトサービスも利用できます。
  • 強み: 求人数が多い、サイトとエージェントの両機能、未経験者向け求人あり、スカウトサービス
  • 弱み: アドバイザーの質にばらつきがあるとの声も。
  • ターゲット: 多くの求人を見たい方、自分のペースで転職活動を進めたい方、エージェントとサイトを併用したい方。
• ハタラクティブ (Hataractive): 主に20代のフリーターや既卒、第二新卒を対象としていますが、30代前半で未経験分野への挑戦を考えている場合にも相談可能です。ポテンシャルを重視した求人が多く、書類選考通過率や内定率が高いのが特徴です。
  • 強み: 未経験・ポテンシャル採用に特化、手厚いカウンセリング、高い内定率
  • 弱み: 求人は若年層向けが中心、紹介される業界・職種に偏りがある可能性。
  • ターゲット: 30代前半で未経験職種に挑戦したい方、経歴に自信がない方、手厚いサポートを重視する方。

未経験分野へのキャリアチェンジ向けエージェント比較表

3. 専門職としてのキャリアを追求する30代向けエージェント

特定の分野で専門性を高めたい30代には、その業界・職種に特化したエージェントが最適です。深い知識を持つアドバイザーが、あなたのスキルを正しく評価し、最適なキャリアパスを提案してくれます。

おすすめエージェント

• レバテックキャリア (Levtech Career): ITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェント。業界に精通したアドバイザーが、技術的なスキルや志向性を深く理解した上で求人を紹介してくれます。年収交渉にも強みがあります。
  • 強み: IT/Web業界特化、技術理解度の高いアドバイザー、高年収求人あり、スピーディーな対応
  • 弱み: IT/Web業界以外の求人はほぼない。
  • ターゲット: ITエンジニア、Webデザイナー、ゲームクリエイターなど。
• マイナビIT AGENT: マイナビエージェントのIT専門部門。大手からベンチャーまで幅広いIT企業の求人を保有。IT業界専任のアドバイザーが、キャリア相談から選考対策まで一貫してサポートします。
  • 強み: IT業界に特化、大手・優良企業の求人多数、丁寧なサポート
  • 弱み: レバテックキャリアほどの技術特化性はない場合も。
  • ターゲット: 幅広いIT求人を検討したい方、大手・安定企業志向の方。
• アクシスコンサルティング (AXIS Consulting): コンサルティング業界に特化した転職エージェント。戦略系、IT系、総合系など、幅広いコンサルティングファームの求人を扱っています。未経験からのコンサル転職支援にも実績があります。
  • 強み: コンサル業界特化、未経験者支援実績あり、質の高い非公開求人
  • 弱み: コンサル業界以外の求人は少ない。
  • ターゲット: コンサルタントを目指す方、コンサル業界内で転職したい方。
• MS-Japan: 管理部門（経理、人事、法務など）と士業（弁護士、会計士、税理士など）に特化したエージェント。専門性の高い求人が多く、資格や経験を活かしたい方におすすめです。
  • 強み: 管理部門・士業特化、専門性の高い求人、資格保有者向けサポート
  • 弱み: 対象職種が限定的。
  • ターゲット: 経理・人事・法務などの管理部門経験者、弁護士・会計士・税理士などの有資格者。

専門職向けエージェント比較表

4. ワークライフバランスを重視する30代向けエージェント

働き方の柔軟性を求めたり、プライベートとの両立を図りたい30代には、多様な働き方に対応した求人や、企業の内部情報に詳しいエージェントが役立ちます。

おすすめエージェント

• doda: 幅広い求人を扱う中で、残業少なめ、リモートワーク可、年間休日120日以上といった条件で絞り込みやすいのが特徴。転職サイト機能も併用できるため、多くの選択肢から自分のペースで探したい方に向いています。
  • 強み: 求人数が多い、多様な条件での絞り込み、サイト併用可
  • 弱み: アドバイザーの質にばらつきがある可能性、ハイクラス求人は少なめ。
  • ターゲット: 多くの選択肢を見たい方、特定の労働条件を重視する方、自分のペースで進めたい方。
• Type転職エージェント: IT・Web業界や営業職、女性の転職支援に強み。特に首都圏の求人が豊富です。年収交渉にも定評があり、キャリア相談にも丁寧に対応してくれます。ワークライフバランスを重視する求人も扱っています。
  • 強み: 首都圏求人に強い、IT・営業・女性向け支援に強み、年収交渉力
  • 弱み: 地方求人は少なめ。
  • ターゲット: 首都圏で働きたい方、IT・営業職の方、女性の方、年収も妥協したくない方。
• パソナキャリア (PASONA CAREER): 女性の転職支援に特に力を入れており、産休・育休後の復帰支援や、女性管理職の求人も豊富。丁寧なカウンセリングと、長期的なキャリア形成を見据えたサポートが特徴です。ワークライフバランスを重視する求人も多数扱っています。
  • 強み: 女性の転職支援に強い、丁寧なカウンセリング、長期的な視点でのサポート
  • 弱み: 求人数は最大手と比較すると少ない。
  • ターゲット: ワークライフバランスを重視する女性、丁寧なサポートを希望する方、長期的なキャリアを考えたい方。

ワークライフバランス重視向けエージェント比較表

30代転職を成功させる！転職エージェント活用術

最適な転職エージェントを見つけることは重要ですが、そのサポートを最大限に活かすことも同じくらい大切です。ここでは、30代の転職活動を成功に導くための、転職エージェント活用術を具体的に解説します。

1. 複数エージェントへの登録と比較検討

転職エージェントは、それぞれ保有する求人や得意分野、アドバイザーの質が異なります。最低でも2〜3社のエージェントに登録し、比較検討することを強くおすすめします。複数の視点からアドバイスを受けることで、より客観的に自身の市場価値を把握でき、紹介される求人の幅も広がります。

• 比較のポイント:
  • 紹介される求人の質と量（希望条件とのマッチ度）
  • キャリアアドバイザーとの相性（話しやすさ、専門性、提案力）
  • サポート内容（書類添削、面接対策の質）
  • 連絡の頻度やスピード感

複数のエージェントとやり取りする中で、最も信頼でき、自分に合ったサポートを提供してくれるメインのエージェントを見極めましょう。ただし、他のエージェントとの関係も維持し、情報収集のチャネルとして活用することが賢明です。

2. キャリアアドバイザーとの効果的なコミュニケーション

キャリアアドバイザーはあなたの転職活動における重要なパートナーです。彼らとの良好な関係を築き、効果的にコミュニケーションを取ることが成功への近道です。

• 正直かつ具体的に伝える: これまでの経歴、スキル、転職理由、希望条件（年収、勤務地、職種、働き方など）、キャリアプランなどを正直に、具体的に伝えましょう。曖昧な情報では、アドバイザーも最適な求人を紹介できません。
• 主体性を持つ: アドバイザーに任せきりにせず、自分自身でもキャリアについて考え、積極的に質問しましょう。「なぜこの求人を勧めるのか」「この企業の社風はどうか」など、疑問点は遠慮なくぶつけることが大切です。
• フィードバックを求める: 紹介された求人に対する感想や、選考結果に対するフィードバックを正直に伝え、アドバイザーに求めましょう。これにより、アドバイザーはあなたの意向をより深く理解し、軌道修正を図ることができます。
• 迅速なレスポンス: アドバイザーからの連絡には、できるだけ早く返信しましょう。スムーズなコミュニケーションは、信頼関係の構築と、良い求人を逃さないために不可欠です。

3. 職務経歴書・面接対策の重要性

30代の転職では、これまでの実績やスキルを効果的にアピールすることが求められます。職務経歴書の質と面接での対応が、選考結果を大きく左右します。

• 職務経歴書のブラッシュアップ: アドバイザーの客観的な視点を取り入れ、職務経歴書を徹底的にブラッシュアップしましょう。具体的な実績を数値で示したり、応募企業が求めるスキルや経験に合わせて内容を調整したりすることが重要です。
• 模擬面接の活用: 多くのエージェントが模擬面接サービスを提供しています。積極的に活用し、想定される質問への回答準備はもちろん、話し方や態度、逆質問の内容まで、本番を意識した練習を重ねましょう。特に30代は、マネジメント経験や課題解決能力に関する質問が増える傾向があります。

4. 非公開求人の活用

転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。特にハイクラス求人や、競合他社に知られたくない新規プロジェクトの求人などは、非公開で募集されるケースが多くあります。アドバイザーとの信頼関係を築き、自身の希望やスキルを正確に伝えることで、思わぬ優良求人に出会える可能性が高まります。

5. 内定後の条件交渉

内定が出た後も、エージェントのサポートは続きます。給与や待遇、入社日などの条件交渉は、個人で行うよりもエージェントを介した方がスムーズに進むことが多いです。アドバイザーは企業の採用事情や給与相場を把握しているため、客観的なデータに基づいた交渉が可能です。希望条件は事前にアドバイザーとすり合わせ、納得のいく条件で入社できるようサポートしてもらいましょう。

これらの活用術を実践することで、転職エージェントを最大限に活用し、30代の転職活動を有利に進めることができます。

30代の転職で成功するために

30代からの転職で成功するためには、30代のキャリアチェンジにおける厳しい現実と向き合うための重要なポイントを整理することが大切です。ここでは、転職を考える30代の方々にとって、おすすめの戦略とポイントを提供します。

まず、転職に成功するために自己分析が大切です。現在のスキルセットや経験をどのように新しいキャリアに活かすかを考えます。さらに、市場での30代の立ち位置を理解し、どのような業界や職種が適しているのかを探ることも重要です。

未経験の分野に挑戦する際には、自分の今持っているスキルがどのように未経験の業界や職種に活かせるのか整理する必要があるでしょう。女性の転職者にとっても、ライフスタイルが変化する人も多い中で、どのような働き方をすべきか、成功者の事例から学ぶことで、具体的な転職活動のステップを明確にすることがポイントとなります。

30代の転職が難しいと言われる理由は？

30代の転職が難しいと言われる理由はいくつかありますが、主に以下のポイントが主な理由でしょう。

転職希望者の増加：

各年代に言えることですが、30代になると、家庭を持つ、同年代の人たちと比べて給与が低いなどの理由から転職を検討する人が増えます。それにより、転職希望者の増加から、30代になると20代と比べて転職が難しいと言えるのでしょう。

ポテンシャル転職が通用しない：

20代とは違い、30代ではポテンシャル採用をしようという企業が減り、ある程度の業界経験者、もしくは職種経験者を採用したいと考えています。ただ業界を変えて転職したいという希望者が20代と同様に多く、それにより未経験職種での転職が難しい、つまり30代の転職が難しいと考えられているのでしょう。

キャリアの中間地点：

30代は、多くの職種において初心者から中堅へと移行するキャリアの中間地点にあります。特に30代後半では、専門性やマネジメントスキルが求められることが多く、転職市場での競争が激しくなります。

高い期待値：

企業側は30代の転職者に対して、即戦力としての高いスキルや経験を期待します。そのため、求められるスキルセットと実際のスキルが一致しない場合、転職が難しくなることがあります。

年齢差別：

残念ながら、一部の業界や企業では年齢を理由に採用をためらう場合が引き続きあります。30代という年齢が、新卒や20代の若手と比較して転職市場で不利になることもあるため、年齢差別が転職を難しくする一因になっています。ただこれは求人票には記載されません。実際の面接後に、20代の方が長期的に見ると良かったという理由で見送られることがあります。これは特にマネジメントがない、ジュニアポジションに見られる傾向です。

変化への抵抗感：

個人的な側面で、30代になると仕事やプライベートでの環境が安定してくるため、新しい環境への変化を恐れる傾向があります。この変化への抵抗感が、転職への一歩を踏み出すことを難しくし、今の職場と比較している間に転職を諦める。そこから転職が難しいと捉えられていることがあります。

自身のスキルや経験を明確にし、市場価値を高めること、柔軟なキャリア観を持つこと、そして転職市場の動向をよく理解することが重要です。また、30代での転職は、長いキャリアの中で新たなチャレンジをする絶好の機会でもあるため、ポジティブな視点で取り組むことが大切です。

30代で転職をした方がいい人

30代で転職をした方がいい人には、いくつかの特徴があります。

30代で転職をした方がいい人：職場でキャリアアップが望めない

現在の職場でのキャリアアップが望めない、もしくは停滞していると感じる人です。30代はキャリアの重要な節目とされており、この時期に次のステップへ進むことが将来の長期的な成功に繋がる可能性があります。

30代で転職をした方がいい人：現在の職場でストレスや不満がある

現在の職場での職務内容や職場環境に満足しておらず、ストレスや不満が増している人も転職を考えるべきです。特に、仕事の価値観やライフスタイルが変化し、これまでの働き方が合わなくなってきた場合は新しい道を模索することが重要です。

30代で転職をした方がいい人：新しいスキルを使って市場価値を高めたい

新しいスキルを習得し、市場価値を高めたいと考えている人も転職を検討するタイミングです。今の仕事では得られない経験やスキルを積むことで、将来のキャリアの幅を広げることができます。加えて、自分の強みや専門性を他の業界や職種で活かすチャンスを探している人も、転職をすることで新たな可能性を見出せるでしょう。

30代で転職をした方がいい人：ライフステージの変化により柔軟な働き方をしたい

家庭環境やライフステージの変化により、柔軟な働き方を求めるようになった人も転職を考える理由となります。リモートワークや時短勤務が可能な職場を求めることで、プライベートと仕事のバランスをより良くすることができます。これらの要素を考慮し、自分のキャリアに最もフィットする選択をすることが、30代の転職成功の鍵となります。

30代で転職をしないほうがいい人

30代で転職をしないほうがいい人：現職である程度満足しており、動機が不明確

30代で転職をしないほうがいい人とは、現在の職場で十分に満足している人や、安定した職場環境を重視する人が該当します。具体的には、今の職場でのキャリアパスが明確で、昇進や昇給の見込みがある場合や、職場の文化や人間関係に満足している場合です。

30代で転職をしないほうがいい人：ワークライフバランスなど現在の生活バランスが崩れるリスクを避けたい

30代で転職を考える際、現在の生活バランスが非常に重要です。特に、仕事とプライベートのバランスがうまく取れている場合、それを崩すリスクを避けるために転職を再考するのも一つの選択肢です。転職は新しい環境に適応するための時間とエネルギーを必要とし、特に30代では家庭や育児、親の介護などプライベートでも多くの責任を抱えていることが多いです。このため、転職によって生じる不確実性が生活全体に与える影響を慎重に考える必要があります。

また、現在の職場での勤務時間や柔軟な働き方が確保されている場合、新しい職場がそれを保証するとは限りません。新しい職場環境でのストレスや業務量の増加が生活の質に悪影響を及ぼす可能性もあります。さらに、30代はキャリアの中間地点にあるため、これまで築き上げてきた人間関係や職場での地位を手放すことが、大きなリスクとなることもあります。特に、ワークライフバランスを重視したい人にとっては、現在の安定した状況を崩すことが果たして本当に必要かどうか、十分に検討することが重要です。

30代で転職をしないほうがいい人：現職である程度キャリアパスが明確

現在の職場で得られるスキルや経験が将来のキャリアにとって有益であると感じている場合も、転職を急ぐ必要はないかもしれません。特に、特定の専門スキルを深める機会がある場合や、長期的なプロジェクトに携わっている最中である場合は、その経験をしっかりと積んでから次のステップに進む方が得策です。

現在の職場での評価が高く、将来的なリーダーシップポジションが期待されている場合も、転職を見合わせることが賢明です。今の職場での信頼と実績を基に、さらなるキャリアアップを目指すことも可能です。転職が必ずしも唯一のキャリア向上策ではないため、現状をよく見極めた上で判断することが重要です。

30代で転職をしないほうがいい人：結婚などの生活環境の変化があることがわかっている

プライベートな事情でリスクを避けたい時期、例えば家族の事情や生活環境の変化がある場合も、転職は控えたほうが良いでしょう。30代は、ライフステージが大きく変化する時期でもあるため、安定した収入や生活基盤を維持することが優先されることもあります。

意外と30代の転職は簡単？（マイナビ調査）

マイナビの調査によると以下のことがわかります。https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/manual/step1/07/

• 30代のうち転職活動しているのは男性：18%、女性：10％
• 30代のうち希望する職種に転職できたのは男性：86%、女性：89％
• 30代のうち転職サイトを利用しているのは男性：57.8%、女性：46.4％
• 30代のうち転職エージェントを利用しているのは男性：30.7%、女性：35.7％
• 30代のうち内定を獲得できたのは男性：20.4%、女性：13.7％
• 応募した求人数は男性：17.2件、女性：12.1件
• 書類に通過した割合は男性：47.3％、女性：33.0%
• 30代の転職活動期間は１〜３ヶ月が最も多く、男性：43.9%、女性：57.1%
• 30代の転職で給料が上がった人は、男性：62.6%、女性：43.5%

30代で転職を考える理由とその背景

30代の転職の現状と課題

30代の転職は、キャリアの転換点として非常に重要です。この年代では、企業は即戦力を求める傾向が強く、特にスキルや経験が重視されます。しかし、30代での転職は厳しい現実もあります。まず、給与や役職に対する期待が高くなりがちで、希望条件に合致する求人が少ないことが課題です。また、未経験の分野に挑戦する場合、特に女性にとっては家族がいる場合の生活への影響も考慮が必要です。さらに、新しい環境に適応するための柔軟性も求められます。これらの課題を乗り越えるためには、自分の市場価値を正確に把握し、戦略的な転職活動を行うことが不可欠です。最新の転職市場の動向を理解し、自己分析を通じて強みを明確にすることで、30代の転職を成功に導くことが可能です。30代の転職におけるおすすめのアプローチは、綿密な準備と計画を立て、適切なタイミングを見極めることです。

スキルのない30代が直面する厳しい現実

30代はキャリアにおける重要な節目ですが、スキルを持たない30代が転職市場に挑戦すると、さらに厳しい現実に直面することがあります。企業は即戦力を重視する傾向があり、特に専門スキルや経験がない場合、求職者には高い壁が立ちはだかります。その結果、求人に応募しても面接に進めない、または書類選考で落とされることが多いのです。キャリアチェンジを試みる際も、未経験者を受け入れる企業は少なく、希望する職種に就けないことがしばしばあります。さらに、若手と比べて年齢が高いことがネックとなり、採用側から「成長の余地が少ない」と見られるケースもあります。このような状況では、自分の強みやポータブルスキルを明確にし、それをどうアピールするかが鍵です。ポータブルスキルとは、業種や職種を超えて活用できるスキルであり、これを磨くことが転職活動を有利に進めるためのおすすめの方法です。ポータブルスキルの利用は、30代女性を含むすべての求職者にとって重要な戦略となります。

転職市場における30代の位置付け

30代の転職市場は、厳しい競争の中で新たなチャンスを掴むための重要な時期です。この年代は、経験と新しい挑戦心が交錯するため、企業からは特に期待される世代です。特に女性の30代転職者は、柔軟性と経験を併せ持つことで、多くの業種で高く評価されています。未経験の業種に挑戦する場合でも、30代はその豊富な社会人経験を活かし、新たなスキルを身につける意欲を示すことができます。転職に成功するためには、過去の具体的な成果を持って自己をアピールすることが重要です。これは、企業に対し即戦力としての価値を伝えるための効果的な方法です。さらに、プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキルを活かし、キャリアの新たな一歩を踏み出すことがおすすめです。30代の求職者は、自らの強みを最大限に発揮し、適切な戦略を持って厳しい転職市場を乗り越えることができるでしょう。

30代で転職を成功させるためのステップ

自己分析とキャリアの棚卸し

30代の女性が未経験の分野に転職を考える場合、まずは自己分析を厳しく行うことが重要です。自分自身の強みや弱み、価値観をしっかりと理解し、それに基づいてキャリアの目標を設定しましょう。このプロセスを経ることで、新しい職場で求められるスキルや役割をそれなりに把握することができます。さらに、キャリアの棚卸しをおすすめします。これまでの職歴や経験を整理し、それらがどのように新たな職場で活かせるのかを考えることが求められます。失敗から学んだことも含めて過去の経験を振り返ることで、自分にとって最適な業界や職種の選択がしやすくなります。自己分析とキャリアの棚卸しを通じて、自分自身の価値を再確認し、転職活動の方向性を明確にすることが、30代での転職成功の鍵となります。特に未経験の分野に挑戦する際の大きな助けとなります。

30代が活かせるポータブルスキルの発見

30代での転職は、特に未経験の職種に挑戦する場合、厳しい競争が待ち受けています。そのため、ポータブルスキルは非常におすすめの武器となります。ポータブルスキルとは、業界や職種を超えて活かせる汎用的な能力であり、コミュニケーション力や問題解決能力、プロジェクト管理スキルなどが挙げられます。これらのスキルは、一度習得すればどの職場でも活かせるため、転職市場での強力なアドバンテージとなります。30代の女性やこれまでに異なるキャリアを歩んできた方にとって、これらのスキルを活用することはさらに重要です。これまでのキャリアで得た経験をもとに、これらのスキルを自己PRに活かし、転職活動を有利に進めましょう。さらに、これらのスキルを磨くためには、継続的な学習や自己啓発が鍵となります。特にデジタルツールや新しい技術の習得は、今後のキャリアアップにおいても非常に価値あるものとなるでしょう。ポータブルスキルを見つけ出し、効果的にアピールすることが、30代での転職成功への第一歩です。

未経験分野に挑戦する際の心構え

未経験のジャンルに挑戦することは、特に30代の女性や男性にとって大きな挑戦かもしれませんが、自己成長の絶好の機会でもあります。まず重要なのは、失敗を恐れずに新しいことを学び続ける姿勢です。未知の領域に飛び込む際には、柔軟で好奇心旺盛な心を持ち続け、自分自身を変化に適応させることが求められます。過去の経験を活かし、異なる視点から問題を解決する力を磨くことで、未経験の分野でも価値を発揮することができるでしょう。さらに、ネットワークを活用し、業界の専門家や同じ目標を持つ仲間と交流を持つこともおすすめです。彼らから得られるアドバイスや情報は、挑戦を強力にサポートしてくれるでしょう。具体的な目標を設定し、小さな成功体験を積み重ねることで、自信を深めていくことも大切です。最後に、挑戦の過程で得た新しいスキルや知識は、将来のキャリアの幅を広げる1つの貴重な財産となるでしょう。

30代におすすめの転職先の選び方

成長可能性のある業界・職種を探る

30代での転職を考える際、未経験から始めることができ、かつ成長が見込まれる業界や職種を選ぶことは非常に重要です。特に、テクノロジーの進化や社会の変化に伴い、今後も需要が高まると予想される分野は、男性女性を問わず、おすすめです。例えば、AIやデジタルトランスフォーメーションの推進に関わる職種は、未経験でも挑戦しやすく、今後も拡大が見込まれています。また、環境問題への対応が急務となっている現代では、サステナビリティ関連の職種も注目されています。さらに、リモートワークの普及により、ITサポートやサイバーセキュリティ分野の需要も高まっており、これらの分野は女性も活躍しやすい環境が整いつつあります。これらの職種は、今後も成長し続ける可能性が高いため、30代の転職者にとっては魅力的な選択肢です。新しいスキルを積極的に習得し、これらの分野でのキャリアを築くことで、将来の成功を手に入れることができるでしょう。

30代で未経験の職種・業種に転職は可能？

30代での転職は未経験職種や未経験の業界でも可能です。

コロナ前とコロナ後で特に30代で未経験業界への転職は増えている

2021年のDODAの転職市場の調査（https://doda.jp/guide/saiyo/012.html）では、異業種への転職が活発に行われており、幅広い年代の人々が異業種に転職していることが確認されています。特に、30代の転職者も含め、異業種転職の割合は高い水準を維持しています。これは、異業種や未経験職種へのチャレンジが広く受け入れられていることを示しており、適切な準備と戦略があれば、30代でのキャリアチェンジも十分に実現可能であることを意味します。30代では65%と半分以上は別の業界へチャレンジしています。

またコロナ前とコロナ後では異業種への転職をした方の全体の4割が30代となっています。逆に言えば、30代は未経験業界への転職にうってつけの年代と言えるでしょう。

30代の未経験職種への転職は資格取得などの努力、人数が少ない職種へのチャレンジ、転職エージェントへの相談が鍵

30代で未経験職種への転職は、市場動向や求人の需要によって大きく左右されますが、可能です。成功のカギは、これまでの経験を新しい職種にどのように活かせるかを明確にし、未経験であっても持ち前のスキルや適性をアピールすることです。また、継続的な学習や資格取得など、目指す職種に必要なスキルを事前に身につける努力も重要です。人数がまだ少なく、常に求人が出ているような職種であれば未経験であってもスキルがあれば可能でしょう。また自分で勝手に判断するのではなく、積極的にキャリアアドバイザーのサポートを求めることも一つの手段となります。

30代の転職のメリット

30代の転職のメリット①これまでの職務経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せる

30代の転職では、これまでに培った職務経験やスキルを大いに活かすことが可能です。20代とは異なり、30代は実務での経験を積み重ねているため、その経験を新しい職場で活用することで、即戦力としての期待が高まります。特に、専門性の高い職種や業界では、そのスキルセットが大きな強みとなり、キャリアアップを狙う絶好のチャンスとなります。企業側も、即戦力として貢献できる人材を求めるため、これまでの実績をアピールすることで、より高いポジションや待遇を得られる可能性があります。また、自身の経験を基に新たな視点を持ち込むことで、組織に新しい価値を提供することもできます。30代はキャリアの中間地点とも言える時期ですが、これまでの経験を活かして新たな挑戦をすることで、さらなる成長と成功を掴むことができるのです。さらに、業界全体のトレンドや技術の進化に対応し続けてきた30代のプロフェッショナルは、他の年代に比べて柔軟に新しい環境に適応する能力も高いとされています。このような背景から、30代の転職は、過去の経験を活かすだけでなく、未来のキャリアパスを切り拓くための重要なステップとなるのです。新しい職場での成果は、これまでの努力の集大成であり、そこで得た経験は、次なるキャリアステージへの大きな推進力となります。したがって、30代の転職は、単なる職場の移動ではなく、キャリア全体の飛躍につながる重要な選択肢となるのです。

30代の転職のメリット②新たな挑戦を通じて自己成長を遂げるチャンスがある

30代での転職は、新たな挑戦を通じて自己成長を遂げる絶好の機会を提供します。この年代は、仕事で得た経験とスキルを活かし、さらに新しい領域での自分を試すチャンスでもあります。20代で培った基礎をもとに、より専門性の高いスキルを身につけたり、リーダーシップを発揮する役割に挑戦することが可能です。また、これまでのキャリアで築いた人脈や業界知識を新しい環境で活かすことにより、自分の可能性をさらに広げることができます。変化を恐れずに新しい分野に飛び込むことで、これまでにない視点やスキルを身につけることができ、結果として自分自身の成長を促進することができるのです。さらに、新しい職場で異なる文化や価値観に触れることで、柔軟な思考や適応力が養われ、総合的な人間力が向上します。30代での転職は、単なる職場の変更ではなく、自分自身を再発見し、プロフェッショナルとして次のステージへとステップアップするための重要なステップとなります。このような自己成長の機会は、将来的なキャリアの選択肢を広げ、より充実した仕事人生を築くための基盤となります。したがって、30代での転職は、新たな挑戦を恐れずに受け入れ、自分自身を高め続けるための貴重な機会なのです。

30代の転職のメリット③約半数程度が給与の上昇を転職により経験している

30代の転職において、給与の上昇を経験することは大きなメリットの一つです。多くの30代の転職者が、現職でのキャリアがある程度積み上がった状態で新たな職場に移るため、企業側からは即戦力として期待されることが多く、その結果として給与面での待遇が改善されるケースが一般的です。実際に、約半数の転職者が転職によって給与の上昇を実感しており、これは30代の転職の大きな魅力となっています。

また、30代は仕事における専門スキルやリーダーシップ能力が評価されやすい年代です。企業はこの年代の転職者に対して、これまでの経験を活かして新しいプロジェクトをリードしてもらうことや、組織の中での中核的な役割を担ってもらうことを期待するため、報酬面でもその能力に見合ったオファーを提示する傾向があります。

さらに、30代はライフステージの変化に伴い、家族や生活環境に応じたキャリア形成を意識する時期でもあります。このため、転職を通じて給与アップを狙うことは、長期的なキャリアプランを実現するための重要なステップとなり得ます。転職市場における30代の競争力を活かし、自身の望む給与水準を達成するためには、自己分析を行い、業界や職種を慎重に選択することが重要です。

一方で、給与の上昇を目的とした転職活動においては、短期的な利益だけでなく、長期的なキャリアビジョンに基づいた選択をすることが求められます。給与の上昇はもちろん大切ですが、それ以上に自己成長や働きがいを見出せる環境であることが、最終的に自分自身のキャリアにとってプラスになるでしょう。このように、30代の転職は給与の上昇だけでなく、より豊かなキャリアを築くためのチャンスであると言えます。

30代の転職のメリット④希望職種につけるチャンスがある

30代での転職は、希望職種につける大きなチャンスを提供します。30代は、これまでのキャリアで培った経験やスキルが成熟し、具体的な職業目標を持ちやすい時期です。このため、自分の興味や能力に合った職種を選ぶことが可能です。企業側も、即戦力としての期待値が高く、特定のスキルセットを持つ求職者を積極的に採用する傾向にあります。特に、デジタルスキルや専門的な技術を持つ30代は、需要が高い職種に転職する際に有利です。

さらに、30代は仕事に対する価値観が明確になり、ライフスタイルやキャリアの長期的なビジョンを考慮した選択が可能です。これにより、単に収入の向上を目的とするのではなく、自己実現や職業満足度を重視した転職が可能になります。また、近年は多様な働き方が認められるようになり、リモートワークやフレックス制度など、柔軟な働き方を提供する企業が増えています。これにより、希望する職種や働き方を実現できる可能性が広がっています。

さらに、30代はネットワークが広がりやすく、人脈を通じた転職の機会も増えます。同僚やビジネスパートナーを通じて、通常の求人情報では得られない貴重な情報を得ることができる場合もあります。このようなネットワークを活用することで、より希望に近い職種に転職する道が開けるのです。

このように、30代の転職は希望職種につくための絶好の機会を提供しており、適切な準備と戦略を持って挑むことで、理想のキャリアを築くことが可能です。

30代の転職のデメリット

30代の転職のデメリット①転職市場での競争が激しい

30代での転職を考える際、まず直面するのが転職市場における激しい競争です。この年代は、多くの求職者がキャリアアップや新しい環境を求めて動き出す時期であり、同時に企業側も即戦力を求めることが多いです。そのため、30代の転職希望者は、20代の若手層や40代以上の経験豊富な層と競い合うことになります。

特に、30代は「即戦力」としての期待が高く、企業は特定のスキルセットや経験を持つ人材を重視します。そのため、特定の専門性やスキルが不足していると、競争において不利になる可能性があります。また、30代は家庭やライフスタイルの変化が多い時期であるため、勤務地や勤務時間の条件が厳しい場合、さらに選択肢が狭まってしまうこともあります。

さらに、転職活動においては、面接や書類選考でのアピールが重要です。しかし、30代での転職者は、すでに確立されたキャリアに対する期待が高いため、自身の経験やスキルを効果的に伝えることが求められます。ここでの失敗は、競争から脱落する原因となりかねません。

加えて、転職市場における30代の競争は、求職者自身の精神的な負担としても現れます。過去の経験や現在のスキルがどれだけ通用するかという不安や、現職と転職先の待遇の違いについての悩みが重なることがあります。これらの要因が、30代の転職をより一層困難にする要素となっているのです。

このように、30代の転職における競争の激しさは、経験やスキルだけでなく、心理的な準備も含めた総合的な戦略が必要であることを示しています。したがって、成功するためには、自分自身の強みを把握し、それを効果的に活用するための準備が不可欠です。

30代の転職のデメリット②未経験分野への挑戦時にはスキル不足を感じやすい

30代で未経験の分野に挑戦する際、多くの転職希望者がスキル不足を痛感します。20代であれば、新しいスキルを習得するための時間や柔軟性があり、ポテンシャルに基づく採用が重視されることも多いですが、30代では即戦力が求められることが一般的です。そのため、未経験の分野に足を踏み入れる際には、特にスキルや知識のギャップを埋めるための努力が必要です。

さらに、30代の転職者はこれまでのキャリアで培ったスキルが新しい分野でどのように活かせるかを明確にする必要があります。自分の経験がどのように異業種で役立つかを説明できなければ、採用担当者に対して説得力を持たせることは難しいでしょう。このため、転職活動の前に自己分析を深め、ポータブルスキルを特定し、それをどう活用するかの戦略を練ることが重要です。

さらに、スキル不足を補うためには、資格取得や専門的なトレーニングを積極的に活用することも考えられます。ただし、安易に資格を取得するのではなく、転職先の業界や職種に直結するスキルを身につけることが重要です。また、業界についての知識を深めるために業界研究を徹底し、現場で求められるスキルセットを把握することも大切です。

実際の転職活動では、転職エージェントの助けを借りつつ、自分のスキルセットがどのように新しい分野で活かせるのかを具体的に説明できるように準備することが求められます。エージェントは、異業種転職の成功事例や具体的なアドバイスを提供してくれるため、活用することでスキル不足の不安を軽減し、転職を成功に導く可能性を高めることができます。

30代の転職のデメリット③家庭や金銭的な責任が重くのしかかる年代であるため、転職に伴うリスクが高まる

30代は、家庭や金銭的な責任が増大する年代であり、これが転職におけるリスク要因となります。多くの30代は、家族を持ち、住宅ローンや子供の教育費といった長期的な金銭的負担を抱えることが一般的です。これにより、転職に伴う収入の変動は家計に直接影響を及ぼし、安定した収入源を維持することが重要となります。また、転職による一時的な収入減や、新しい職場での試用期間中に給与が減少するリスクも考慮しなければなりません。このような経済的なプレッシャーは、転職先の選択肢を狭めることにもつながります。さらに、家族の理解とサポートが得られない場合、転職活動そのものがストレスの原因となることもあります。新しい職場環境に適応するための時間やエネルギーも必要であり、家庭内での役割や責任とのバランスを取ることが求められます。これらの要因が重なり、30代での転職は計画的かつ慎重な判断が必要となるのです。転職を成功させるためには、家族の理解を得ることはもちろん、可能性のある職場でのキャリアビジョンをしっかりと描き、十分な準備をすることが不可欠です。リスクを最小限に抑えるためには、転職先の企業の安定性や将来性を見極めることも重要なポイントとなります。

転職活動で避けるべき落とし穴

安易な資格取得に注意

30代の未経験から新しいジャンルへの転職を考える男性や女性にとって、資格取得はスキルアップやキャリアチェンジのためのおすすめの手段として注目されがちです。しかし、安易に資格を取得することには注意が必要です。資格を得ること自体が目的化し、実際の転職活動でその資格を活用できないケースが少なくありません。時間と費用をかけて資格を取得しても、必ずしも希望する職種や業界への転職が保証されるわけではありません。

資格が必要とされるポジションもありますが、実務経験や人間性、企業文化への適合性が重視されることが多く、資格だけで転職が成功することは稀です。また、資格を多く取得しすぎると「資格オタク」と見なされ、実務能力に疑問を持たれる可能性もあります。資格取得を考える際には、その資格が本当に自分のキャリアに必要かどうか慎重に検討し、目的を明確にした上で計画的に取り組むことが重要です。

転職成功の鍵は、自分の強みや市場価値を理解し、それを新しい職場でどのように活用するかを具体的にイメージすることにあります。資格はその手段の一つに過ぎず、過信せずバランスよく活用しましょう。

曖昧な転職動機のまま動かない

未経験のジャンルに挑戦したい30代の男性や女性にとって、転職は大きなステップです。しかし、曖昧な動機で転職を考えるのは避けるべきです。30代はキャリアの重要な節目であり、しっかりとした方向性を見極めることが求められます。漠然とした理由で転職活動を始めると、結果として自分に合わない職場を選んでしまうリスクがあります。このような事態を避けるには、自分の価値観やキャリア目標を明確にすることが不可欠です。まずは徹底した自己分析を行い、なぜ転職したいのか、その背景にある具体的な理由を洗い出しましょう。また、周囲の意見や流行に流されず、自分の本音に耳を傾けることも重要です。しっかりとした動機を持って転職活動に臨むことで、長期的に満足のいくキャリアを築くことができるでしょう。30代の男性女性におすすめの転職先を見つけるためには、こうした準備が欠かせません。

30代の転職における成功事例と共通点

実際に転職を成功させた30代の体験談

30代で未経験の分野への転職を成功させたAさんの体験談です。Aさんは長年同じ会社で働いてきましたが、キャリアの停滞を感じていました。特に女性としてのキャリアアップの難しさを痛感していたため、自己分析を徹底的に行い、自分の強みや興味を再確認しました。その結果、これまでの経験を活かしながらも新しい業界でのチャレンジを決意しました。転職活動中、Aさんは特に面接対策に力を入れ、自分の経験を具体的に語れるように準備しました。異業種への転職という不安がありましたが、ポータブルスキルをアピールすることで企業からの信頼を得ることができました。男性や他の30代の転職者にもおすすめできる方法でした。最終的に、Aさんは成長著しいIT業界の企業から内定を受け、希望通りのキャリアチェンジを実現しました。この体験を通じて、30代でも新たなスタートを切ることは可能であることを実感したと語っています。

成功者に学ぶ転職活動のコツ

未経験のジャンルでの転職を考えている30代の男性や女性に向けて、成功者たちから学ぶべきポイントを紹介します。まず、自己分析を徹底的に行うことが重要です。自分の強みと弱みを明確にすることで、新しい職場でどのように貢献できるかを具体的に示すことができます。次に、ネットワークを活用して、業界内の情報収集を行いましょう。これにより、求人が公開される前に情報を得て、競争を有利に進めることが可能です。また、ポジティブなマインドセットを維持し、失敗を恐れずに新たな挑戦を続けることが大切です。最後に、常にスキルアップを図り、自己成長を怠らないことが成功への鍵です。これらのポイントを押さえることで、未経験のジャンルにおいてもおすすめの転職活動を進めることができるでしょう。

30代の平均年収はどのくらい？転職サイトとどの程度ギャップがある？

国税庁の調査によると、30代前半の平均年収は413万円、後半は449万円です。男性は30代前半で平均472万円、後半で533万円。女性は前半で322万円、後半で321万円となっています。

転職サイトに掲載されている求人からモデル年収では30代前半は599万円、30代後半は677万円

マイナビの調査によると（https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/income/ranking/03/）、掲載された求人の理論年収から算出すると、30代前半は599万円、30代後半は677万円となり、国税庁の調査とはギャップがあります。当然職種や業種により上下がありますが、自分の年収と照らし合わせ、一度転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。

30代のおすすめ転職エージェント

30代での転職は、キャリアの方向性を見直す絶好の機会ですが、成功するためには適切なサポートを受けることが重要です。転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、キャリアカウンセリングや面接対策、条件交渉のサポートなど、転職者にとって非常に心強いパートナーとなります。ここでは、30代に特におすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

パソナキャリア

また、パソナキャリアは、特に女性の転職支援に力を入れており、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を希望する方にもおすすめです。さらに、JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業への転職を目指す方に適しています。専門的な知識を持つコンサルタントが、国際的な視点でキャリアプランをサポートしてくれます。

30代の転職では、自分のキャリアに真剣に向き合い、適切なエージェントを選ぶことが成功の鍵です。それぞれのエージェントには特徴がありますので、自分の希望やキャリアプランに合ったところを選びましょう。エージェントの無料相談を活用し、複数登録して比較することで、より良い選択ができるでしょう。万全の体制で転職活動を進め、新たなステージでの活躍を目指してください。

まとめ：最適なエージェントを見つけて、30代のキャリアを切り拓こう

30代の転職は、キャリアにおける大きな決断であり、同時に大きなチャンスでもあります。多様化する働き方やキャリアパスの中で、自分に合った道を見つけ、理想のキャリアを実現するためには、信頼できるパートナーの存在が不可欠です。それが、転職エージェントです。

この記事では、30代の転職における目的別に、最適なエージェントの選び方と具体的なおすすめサービス、そしてエージェントを最大限に活用するためのポイントを解説してきました。

• キャリアアップ・年収アップを目指すなら、ハイクラス求人に強いエージェント（リクルートエージェント、ビズリーチ、JACリクルートメントなど）。
• 未経験分野へのキャリアチェンジなら、未経験者向けサポートが手厚いエージェント（マイナビエージェント、doda、ハタラクティブなど）。
• 専門職としてのキャリア追求なら、業界特化型のエージェント（レバテックキャリア、アクシスコンサルティング、MS-Japanなど）。
• ワークライフバランス重視なら、多様な働き方に対応した求人を扱うエージェント（doda、Type転職エージェント、パソナキャリアなど）。

重要なのは、まずご自身の転職の目的と優先順位を明確にし、それに合った強みを持つエージェントを選ぶことです。そして、複数のエージェントに登録して比較検討し、キャリアアドバイザーと効果的なコミュニケーションを取りながら、主体的に転職活動を進めることが成功のカギとなります。

転職エージェントは、豊富な求人情報や専門的な知識、そして選考対策や条件交渉のサポートを通じて、あなたの転職活動を力強く後押ししてくれます。ぜひこの記事を参考に、あなたにとって最適な転職エージェントを見つけ、30代からのキャリアをより豊かに、そして戦略的に切り拓いていってください。あなたの転職活動の成功を心から応援しています。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る国内最大級の転職エージェントサービスです。その圧倒的な求人数と長年の実績から、多くの転職希望者にとって最初の転職サービスの選択肢の一つとなっています。しかし、インターネット上では「ひどい」「やばい」「連絡がしつこい」といったネガティブな評判や口コミも散見され、利用をためらっている方もいるかもしれません。

この記事では、リクルートエージェントの利用を検討している方に向けて、実際の利用者の評判や口コミ、現役キャリアアドバイザーの視点、さらには筆者自身の体験談も交えながら、そのメリット・デメリット、サービスの真相を徹底的に解説します。本当に「ひどい」のか、どのような点に注意すべきか、そしてどのような人にリクルートエージェントがおすすめなのかを解説していきます。

リクルートエージェントとは？基本情報を確認

まず、リクルートエージェントがどのようなサービスなのか、基本的な情報を確認しましょう。運営会社、求人数、得意分野などを把握することで、サービス利用時にセキュリティが安心なのかなど、サービスの全体像が見えてきます。

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントサービスです。公開求人・非公開求人を合わせると膨大な数の求人を保有しており、あらゆる業界・職種、そして幅広い年齢層の転職希望者に対応できるのが最大の強みです。転職活動の第一歩として、まず登録を検討すべきサービスと言えるでしょう。

1. リクルートエージェントの概要

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職支援サービスです。日本最大級の転職エージェントとして、多くの求職者に対して幅広い求人情報と手厚いサポートを提供しています。専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに付き、転職活動の全般をサポートします。

2. 主なサービス内容

リクルートエージェントが提供する主なサービスには、以下のようなものがあります：

• 求人情報の提供: 公開求人と非公開求人を合わせて多数の求人情報を提供。
• キャリアカウンセリング: 専任のキャリアアドバイザーが、求職者のキャリアプランや希望に応じたアドバイスを行います。
• 履歴書・職務経歴書の添削: プロの視点で書類をチェックし、改善点を指摘します。
• 面接対策: 模擬面接や面接のコツを伝授し、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートします。
• 企業との交渉代行: 応募企業との連絡や条件交渉をキャリアアドバイザーが代行します。

3. リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントには、他の転職エージェントにはないいくつかの特徴があります：

• 豊富な非公開求人: 公開されていない求人情報が多く、特に高年収や専門職の求人が豊富です。
• 高い転職成功実績: 数多くの転職成功事例があり、安心して利用できる信頼性があります。
• 専任アドバイザーによるサポート: 一人ひとりに専任のアドバイザーが付き、きめ細かなサポートを提供します。

もはや最強？リクルートエージェントの求人数の凄さ

以下は大手転職サイト、転職エージェントの公開求人数・非公開求人数の表示したものです。転職サイトは複数の転職エージェントや採用企業が求人を掲載しているにも関わらず、リクルートエージェントが突出して公開求人数・非公開求人数が多いことがわかります。

転職決定数も日本No.1！

実際にリクルートエージェントは厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2022年度実績を自社集計）2023年6月時点において転職決定数が日本一となっています。

正直この数字は国内では抜かれないかなと個人的には思います。

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

リクルートエージェントの評判・口コミ分析：「ひどい」は本当か？

リクルートエージェントについて検索すると、「ひどい」「やばい」「連絡がしつこい」といったネガティブなキーワードが目につくことがあります。これらの評判は一部の利用者の体験に基づいている可能性がありますが、全体像を把握するためには、良い評判と悪い評判の両方を客観的に分析する必要があります。ここでは、独自調査や競合サイトの分析から見えてきた、リクルートエージェントに関する主な評判・口コミを整理し、その真相を探ります。

リクルートエージェントを利用するメリット

多くの転職希望者に選ばれるリクルートエージェントには、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。競合サイトの分析や利用者の声から見えてきた主なメリットを4つ紹介します。

1. 圧倒的な求人数と非公開求人の多さ：業界最大級の求人数を誇り、その中には一般には公開されていない非公開求人も多数含まれます。これにより、多様な選択肢の中から自分に最適な求人を見つけられる可能性が高まります。特に大手企業や優良企業の求人が豊富な点は大きな魅力です。
2. 業界・職種を問わない幅広い対応力：特定の業界や職種に特化せず、ほぼ全ての分野をカバーしています。そのため、どのような経歴を持つ人でも、また、どのような分野への転職を希望する人でも、適切なサポートを受けやすいのが特徴です。地方の求人も充実しています。
3. 質の高い選考対策サポート：転職支援実績No.1のノウハウに基づいた、書類添削や面接対策は非常に実践的で効果が高いと評判です。企業ごとに合わせた対策や、模擬面接を通じて、自信を持って選考に臨むことができます。
4. キャリアアドバイザーによる手厚いサポートと交渉力：求人紹介だけでなく、キャリア相談、応募手続きの代行、面接日程の調整、そして年収や入社時期などの条件交渉まで、転職活動全体をサポートしてくれます。特に条件交渉においては、個人では難しい要求も、エージェントの交渉力を活かして実現できる可能性があります。

リクルートエージェントを利用するデメリット・注意点

多くのメリットがある一方で、リクルートエージェントには注意すべき点や、人によってはデメリットと感じられる可能性のある点も存在します。事前に把握しておくことで、より効果的にサービスを活用できます。

1. サポート期間が原則3ヶ月：リクルートエージェントの転職サポート期間は、原則として面談から3ヶ月間と定められています。じっくり時間をかけて転職活動を進めたい人にとっては、短く感じられる可能性があります。ただし、状況によっては延長されるケースもあるようです。
2. キャリアアドバイザーの質にばらつきがある可能性：多くのキャリアアドバイザーが在籍しているため、経験やスキル、相性には差があります。もし担当者との相性が悪いと感じた場合は、担当変更を申し出ることも可能です。
3. 連絡頻度や応募のペース：担当者によっては、連絡が頻繁であったり、応募を急かされるように感じたりする場合があります。自分のペースで進めたい場合は、最初に希望の連絡頻度や進め方を明確に伝えておくことが重要です。
4. 希望と異なる求人の紹介：求人数が多い反面、必ずしも全ての求人が希望に完全に合致するとは限りません。紹介された求人が希望と異なる場合は、その理由を具体的にフィードバックし、軌道修正を図ることが大切です。

リクルートエージェントと関連サービス（リクナビNEXT・リクルートダイレクトスカウト）の違い

リクルートは、リクルートエージェント以外にも「リクナビNEXT」や「リクルートダイレクトスカウト」といった転職支援サービスを提供しています。それぞれの特徴と違いを理解し、自分に合ったサービスを選びましょう。

基本的には、手厚いサポートを求めるならリクルートエージェント、自分のペースで探したいならリクナビNEXT、ハイクラス向けのスカウトを待ちたいならリクルートダイレクトスカウト、という使い分けになります。もちろん、これらのサービスを併用することも可能です。

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違い

リクルートエージェントは転職エージェント、リクルートダイレクトスカウトは転職サイト

1. サービスの概要

リクルートエージェントは、転職希望者に対して専任のキャリアアドバイザーがつき、転職活動全般をサポートするサービス、つまり転職エージェントです。一方、リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティング型の転職支援サービスであり、転職エージェントだけではなく、採用企業からも直接スカウトが届く仕組みです。リクルートダイレクトスカウトから転職エージェントとコミュニケーションをとった場合は、その転職エージェントの企業に再度登録する必要があります。

2. 求人の種類

リクルートエージェントでは、公開求人に加え、多くの非公開求人を取り扱っています。リクルートエージェントが初めての転職する人からエグゼクティブ層まで幅広く対応しているのに対して、リクルートダイレクトスカウトは、エグゼクティブ層や専門職向けの高年収求人が中心です。またリクルートダイレクトスカウトのサイトの中には非公開求人はありません。スカウトが来た転職エージェントが保持する非公開求人に応募する流れになります。

3. 転職活動の進め方

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、求人紹介などを行い、求職者をサポートします。リクルートダイレクトスカウトでは、転職エージェントや企業側からのスカウトを受けてから転職活動を始めるため、自分の市場価値を確認しながら活動を進めることができます。

4. サポート体制

リクルートエージェントでは、アドバイザーとの面談や定期的なフォローアップが特徴です。リクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンターとの連携が重要で、より高度なキャリア相談が可能です。

リクルートエージェントとリクナビネクストの違い

1. サービスの概要

リクルートエージェントは、専任のキャリアアドバイザーによる転職支援サービスであり、求人紹介から面接対策まで全面的なサポートを提供します。リクナビネクストは、求人情報サイトであり、自分で求人を検索して応募するタイプのサービスです。

2. 求人の種類

リクルートエージェントは非公開求人が多く、リクナビネクストは公開求人が中心です。リクルートエージェントの非公開求人は、より質の高い求人が多いとされています。

**リクナビネクストとリクルートダイレクトスカウトは年収帯が異なります。リクナビネクストは全年収帯を網羅しているのに対して、リクルートダイレクトスカウトは高年収帯をターゲットにしています。

3. 転職活動の進め方

リクルートエージェントでは、アドバイザーが求職者一人ひとりに付き添い、転職活動をサポートします。リクナビネクストでは、求職者自身が求人を検索し、応募するため、自己管理が求められます。

4. サポート体制

リクルートエージェントは、個別サポートを重視しており、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを提供します。リクナビネクストは、基本的には自己完結型のサービスですが、各種ガイドやサポート情報が充実しています。

一方で、特定の業界や職種に強いこだわりがある場合や、ハイクラス転職に特化したサポートを求める場合は、他の特化型エージェントとの併用も検討すると良いでしょう。

リクルートエージェントを最大限活用するためのポイント

リクルートエージェントのメリットを最大限に引き出し、デメリットを最小限に抑えるためには、以下のポイントを意識すると良いでしょう。

他の転職サービスと併用する：リクルートエージェントだけでなく、他の転職エージェントや転職サイトも併用することで、より多くの情報や選択肢を得られます。特に、特化型エージェントやスカウト型サービスとの併用は有効です。

初回面談で希望を明確に伝える：キャリアプラン、希望条件、転職活動のペース、連絡頻度などを具体的に伝えましょう。

担当者と積極的にコミュニケーションを取る：疑問点や不安な点は遠慮なく質問し、紹介された求人に対するフィードバックも正直に伝えましょう。

担当者との相性が悪い場合は変更を依頼する：サポートの質は担当者との相性にも左右されます。合わないと感じたら、変更を申し出ることを検討しましょう。

主体的に行動する：エージェント任せにせず、自分でも企業研究を進めたり、推薦された求人以外にも興味があれば伝えたりするなど、主体的に関わることが成功の鍵です。

リクルートエージェントの登録から内定までの流れ

リクルートエージェントを利用する際の、登録から内定獲得までの一般的な流れを解説します。

1. 会員登録：公式サイトから基本情報（氏名、連絡先、最終学歴、職務経歴の概要など）を入力して登録します。登録は無料で、数分程度で完了します。
2. ログインとマイページの利用：登録が完了すると、リクルートエージェントのマイページにログインできるようになります。
3. ログインページにアクセス: 公式サイトのログインページにアクセスし、登録時に設定したメールアドレスとパスワードを入力します。
4. マイページの利用: マイページでは、求人の検索や応募、キャリアアドバイザーとのメッセージのやり取り、転職活動の進捗管理などが行えます。
5. キャリアアドバイザーとの面談：登録後、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談（対面またはオンライン）の日程を調整します。面談では、これまでの経歴やスキル、転職理由、希望条件などを詳しくヒアリングされます。この場でキャリアに関する相談も可能です。
6. 求人紹介：面談内容に基づき、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を複数紹介してくれます。非公開求人も含まれる場合があります。紹介された求人について、疑問点などを確認し、応募したい求人を選びます。
7. 応募・選考対策：応募する求人が決まったら、キャリアアドバイザーが企業への推薦手続きを行います。応募書類（履歴書、職務経歴書）の添削や、面接対策（模擬面接、企業ごとのポイント解説など）といったサポートを受けられます。
8. 面接：キャリアアドバイザーが企業との面接日程を調整してくれます。面接後には、キャリアアドバイザーを通じて企業からのフィードバックを得たり、次回の面接に向けた対策を相談したりできます。
9. 内定・条件交渉：内定が出た場合、キャリアアドバイザーが企業との間に入り、給与や入社日などの条件交渉を代行してくれます。
10. 退職交渉・入社準備：内定承諾後も、円満な退職のためのアドバイスや、入社に向けた準備のサポートを受けられます。

リクルートエージェントのQ&A（よくある質問）

リクルートエージェントの利用に関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

Q. リクルートエージェントの利用は無料ですか？

A. はい、リクルートエージェントの利用は完全に無料です。求職者は一切の費用を負担することなく、キャリアアドバイザーのサポートや求人情報の提供を受けることができます。

Q. なぜ無料で利用できるのですか？

A. リクルートエージェントは、求職者を採用した企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は全てのサービスを無料で利用できます。

Q. 登録したら必ず求人を紹介してもらえますか？

A. 基本的には求人を紹介してもらえますが、経歴やスキル、希望条件によっては、マッチする求人が少なく、紹介が難しい場合も稀にあります。

Q. サポート期間の3ヶ月を過ぎたらどうなりますか？

A. 原則としてサポートは終了となりますが、選考中の企業がある場合や、転職活動を継続する意欲が高い場合は、担当者との相談により期間が延長されることもあります。

Q. 担当者と合わない場合、変更できますか？

A. はい、可能です。担当者変更の希望は、リクルートエージェントの問い合わせ窓口や、担当アドバイザーの上司などに伝えることで対応してもらえます。

Q. 地方在住でも利用できますか？

A. はい、利用できます。全国各地に拠点があり、地方の求人も多数扱っています。また、オンラインでの面談やサポートも可能です。

Q. ニートやフリーターでも利用できますか？

A. 利用は可能ですが、正社員経験がない場合、紹介される求人は限られる可能性があります。まずは相談してみることをおすすめします。

Q. 退会したい場合はどうすればいいですか？

A. 担当アドバイザーに直接伝えるか、マイページ（Personal Desktop）から退会手続きを行うことができます。

Q. どのような職種や業界の求人が多いですか？

リクルートエージェントでは、多岐にわたる職種や業界の求人を取り扱っています。特にIT、メーカー、金融、営業、事務、エンジニアなどの職種が充実しています。また、非公開求人も多数あります。

Q. 非公開求人とは何ですか？

非公開求人とは、一般には公開されていない求人情報のことです。リクルートエージェントの会員限定で紹介されるため、競争率が低く、質の高い求人が多いのが特徴です。

Q. 転職活動の期間はどれくらいかかりますか？

転職活動の期間は個人差がありますが、一般的には3ヶ月から6ヶ月程度が目安とされています。リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーのサポートにより、効率的に転職活動を進めることが可能です。

Q. どのようなサポートが受けられますか？

リクルートエージェントでは、以下のようなサポートを提供しています：

• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策
• 求人情報の提供
• 応募企業との連絡調整
• 入社日の調整

Q. 在職中でも転職活動は可能ですか？

はい、在職中でも転職活動は可能です。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが求職者のスケジュールに合わせてサポートを行うため、仕事を続けながらでも無理なく転職活動を進めることができます。

Q. 外資系企業の求人もありますか？

はい、リクルートエージェントでは外資系企業の求人も多数取り扱っています。グローバルに活躍したい方や、英語力を活かしたい方にも適した求人が見つかります。

Q. すぐに転職する予定はないのですが、相談だけでも大丈夫ですか？

もちろん大丈夫です。リクルートエージェントでは、転職を考え始めた段階での相談も歓迎しています。キャリアアドバイザーと話すことで、今後のキャリアプランを具体化する手助けとなります。

まとめ：リクルートエージェントは転職活動の心強い味方

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と豊富な転職支援実績を誇る、信頼性の高い転職エージェントです。「ひどい」といった評判は一部の側面を捉えたものであり、多くの利用者にとっては、手厚いサポートや幅広い選択肢を提供してくれる心強い存在です。

特に、初めて転職する方や、多くの求人を比較検討したい方、選考対策に不安がある方には、まず登録をおすすめしたいサービスです。担当者との相性やサポート期間などの注意点もありますが、これらを理解した上で主体的に活用すれば、転職成功の可能性を大きく高めることができるでしょう。

筆者の体験からも、求人数の多さや選考サポートの質の高さは確かでした。一方で、担当者との相性や、時には希望と異なる提案があることも事実です。大切なのは、サービスを鵜呑みにせず、自分の希望を明確に伝え、主体的に情報を取捨選択していく姿勢です。

リクルートエージェントを上手に活用し、あなたの理想のキャリア実現に繋げてください。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
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