転職エージェント

【職種別】ランスタッド求人一覧

1. ITエンジニアが多い: IT関連の職種が最も多く、全体の約48%を占めています。これは、デジタル技術の発展により、企業がITエンジニアを積極的に採用していることを示しています。
2. ライフサイエンスの需要: ライフサイエンス（製薬、医療機器など）の求人数もかなり多く、全体の約15%を占めています。これは、医療技術の進歩や人口の高齢化に伴い、この分野でのニーズが増していることを示唆しています。
3. 事務・管理部門と営業の需要: 事務・管理部門と営業の求人数はそれぞれ約695件と330件であり、それぞれ全体の約12%と6%を占めています。これは、企業が内部の運営や営業活動の効率化を図る必要性を示しています。
4. マーケティング・販促・企画の需要: マーケティング・販促・企画の求人数もかなり多く、全体の約8%を占めています。これは、市場競争が激化し、企業が顧客獲得やブランド戦略の強化に力を入れていることを反映しています。
5. その他の職種: サプライチェーン・購買・物流、経営・管理職、コンサルタント、Web・クリエイティブの求人数はそれぞれ約390件以下で、全体の合計で約20%を占めています。これらの職種も重要ですが、上記の職種に比べて需要はやや低いようです。

総じて、IT関連の職種やライフサイエンス分野が求人数の中心であり、これらの分野でのスキルや経験を持つ人材が特に需要が高いと言えます。

【業界別】ランスタッド求人一覧

業界別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. メーカーが主要な業界: メーカーが最も多くの求人数を持ち、全体の約35%を占めています。製造業や工業における需要が高く、多くの企業が生産や製造の拡大に向けて人材を募集していることがうかがえます。
2. IT関連業界の需要: IT・インターネット・ゲーム、メディカル・医療、ソフトウェア・情報処理などのIT関連業界の求人数が合計で約2,800件に上り、全体の約49%を占めています。デジタル技術の進化に伴い、IT関連の業界でのニーズが高まっていることが示されています。
3. コンサルティング業界の需要: コンサルティング業界も比較的多くの求人数を持っており、全体の約8%を占めています。企業が経営戦略や業務改善に関するアドバイスや支援を求めていることがうかがえます。
4. その他の業界: 自動車・輸送機器、金融・保険、流通・小売・フードなどの業界の求人数はそれぞれ200件から400件程度であり、全体の合計で約15%を占めています。需要はあるものの、メーカーやIT関連業界に比べてやや少ない傾向が見られます。

総じて、メーカーとIT関連業界が求人数の中心であり、特にIT関連業界では高い需要が継続しています。また、製造業やコンサルティング業界も一定の需要がありますが、その他の業界は比較的求人数が少ない傾向が見られます。

【年収別】ランスタッド求人一覧

年収別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. 600万円以上が主要な範囲: 600万円以上の年収を提示した求人が比較的多く、特に600万円から800万円の範囲に集中しています。この範囲の求人数は、約12,000件に達しています。
2. 400万円から600万円の求人数も多い: 400万円から600万円の範囲も、約4,800件の求人数があります。これは中間レベルのポジションや経験の浅い新人向けの求人が多いことを示しています。
3. 800万円以上の求人数: 800万円以上の年収を提示した求人も約7,000件あり、そのうち700万円から900万円の範囲が最も多いです。これは、高度なスキルや経験を持つ人材や管理職候補を対象とした求人が多いことを示しています。
4. 1000万円以上の求人数: 1000万円以上の年収を提示した求人も約3,500件あり、そのうち700万円から900万円の範囲に次いで多いです。この範囲は、特に経営幹部や専門職の求人が含まれる可能性が高いです。

総じて、600万円以上の年収を提示した求人が最も多く、特に中間レベルから管理職候補までの幅広いポジションで求人が集中しています。一方で、400万円から600万円の範囲も多くの求人があり、新人や経験の浅い人材にも機会が提供されています。

【こだわり条件別】ランスタッド求人一覧

条件別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. 上場企業の求人が多い: 上場企業の求人が最も多く、全体の約25%を占めています。これは、安定した企業環境やキャリアの発展が期待できるため、多くの求職者が上場企業を選択している可能性があります。
2. 外資系企業の求人も多い: 外資系企業の求人もかなりの割合を占めており、全体の約16%を占めています。外資系企業は国際的なビジネス環境や高い給与水準が魅力であり、それに対応する求職者も多いと考えられます。
3. 海外勤務ありの求人も一定数: 海外勤務ありの求人も約10%程度あります。グローバルな経験を積みたい求職者や海外でのキャリアを志向する人々にとって、魅力的な機会となっています。
4. 女性比率4割以上の求人: 女性比率4割以上の求人も約9%あり、女性の活躍推進やジェンダーダイバーシティに取り組む企業が増えていることを示しています。
5. ベンチャー企業や語学力を活かす求人: ベンチャー企業や語学力を活かす求人もそれぞれ約8%程度あります。新しい挑戦や多言語環境でのキャリアを求める人々にとって、これらの求人は魅力的な選択肢となります。
6. U・Iターン歓迎の求人: U・Iターン歓迎の求人も約8%あり、地域の活性化や人材の定着を図る取り組みが見られます。

総じて、多様な条件やニーズに合わせた求人が存在しており、求職者が自身のキャリアやライフスタイルに合った選択肢を見つけやすい状況にあると言えます。

転職サイトを利用していて、急にマイケルペイジという会社からスカウトが来た経験はありませんか？ここではマイケルペイジについての解説と評判についてまとめます。結論から申し上げると、マイケルペイジはグローバルに展開する転職エージェントで世界的にも売り上げ上位に入る世界最大級の転職エージェントとなります。

マイケルペイジとは？外資系転職サポートのプロフェッショナル

マイケルペイジは、イギリスに本社を置く世界的に有名な人材紹介会社です。1976年に設立され、ファイナンス、エンジニアリング、IT、ヘルスケア、人事、マーケティングなど多岐にわたる業界での転職支援を行っています。世界36カ国以上にオフィスを構えており、地域に根ざしたサービスとグローバルなネットワークを活用して、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しています。人材業界の世界ランキングでも上位に入る企業となります。

マイケルペイジインターナショナルジャパンとは

マイケルペイジの日本法人( https://www.michaelpage.co.jp/ )です。日本市場において、マイケルペイジは20年以上の歴史があり、その国際的なネットワークと業界知識を活かし、多くの分野での専門性の高い人材紹介サービスを提供しています。特に日本における外資系企業またハイクラスの求人を5,000件以上保有しています。

マイケルペイジならではの３つの強み

外資系企業への転職は、多くのビジネスパーソンにとって憧れであり、同時に大きな挑戦です。この複雑で競争の激しいプロセスをナビゲートする上で、マイケル・ペイジはその独自の強みを活かして転職者を支援します。ここでは、マイケル・ペイジが提供するサービスの中でも特に際立っている３つの強みについて解説します。

1. 専門性の高いコンサルタント

マイケル・ペイジの最大の強みの一つは、業界ごとに専門知識を持ったコンサルタントの存在です。これらのコンサルタントは、自分の専門分野において豊富な経験と深い理解を持っており、市場の動向、企業のニーズ、求職者のスキルセットに関する貴重な洞察を提供します。彼らは、転職者が自身のキャリア目標を達成できるよう、個々のニーズに合わせたアドバイスを行います。

2. グローバルネットワーク

マイケル・ペイジは、世界中に拠点を持つグローバル企業です。この広範なネットワークは、転職者にとって国内外の多様な求人へのアクセスを可能にし、グローバルなキャリア構築を現実のものにします。また、マイケル・ペイジは国際的な視点を持ち、異文化間でのキャリア移行をスムーズにサポートする能力を有しています。

3. 個別化されたキャリアサポート

マイケル・ペイジでは、一人ひとりの転職者に対して、その人のキャリア目標、スキルセット、求める職種に基づいたパーソナライズされたサポートを提供します。履歴書の作成から面接の準備、オファーの交渉まで、転職プロセスの各ステップで専門のアドバイスを受けられるため、転職者は自信を持って次のステップに進むことができます。

これら３つの強みは、マイケル・ペイジが転職市場で際立っている理由を明確に示しています。専門性の高いコンサルタント、グローバルネットワーク、そして個別化されたキャリアサポートにより、マイケル・ペイジは転職者にとって価値あるパートナーであり続けています。外資系企業への転職を考えている方は、マイケル・ペイジのこれらの強みを活用して、自身のキャリア目標達成に向けた一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

マイケルペイジの評判は？

マイケルペイジの評判には、いい口コミものもあれば、いくつかの注意点やデメリットを指摘する声もあります。利用者の体験に基づく評判や口コミから、マイケルペイジの特徴や利用する際のポイントをまとめました。

マイケルペイジの良い評判・口コミ

外資系の優良案件が多く充実している

X(Twitter)

複数の利用者が、他社にはない非公開の「外資系」の求人を多数紹介してもらえたと述べています。特にIT、製薬、ヘルスケア業界など幅広い分野の外資系求人が豊富で、英語力を活かしたい人にとっては魅力的な選択肢となっています。これは前述のとおりマイケルペイジが日本において20年以上の歴史があり、日本における外資系企業とのコネクションを持っていることからきているのでしょう。

特徴的だったのが「外資系」でおすすめの転職エージェントとして複数の方が口コミ投稿していました。また求人数が多いからか、転職活動を積極的にしていなくても、コンスタントに求人案内をもらえると言う口コミもありました。外資系に転職を考えている場合は登録すべきエージェントでしょう。

専門性の高いコンサルタント

X(Twitter)

業界知識が豊富で専門的なアドバイスを提供してくれるコンサルタントがいることも評価されています。これにより、求職者のニーズに合ったマッチングが期待できます。ただここで気をつけるべきなのは、マイケルペイジでは最近入ったジュニアのコンサルタントもいるということです。専門性のばらつきも指摘されているため、自分で判断する必要があるでしょう。

スピーディーな転職活動のサポート

X(Twitter)

マイケルペイジはレスポンスが速く、活動開始から比較的短期間で内定が決まるケースが多いです。この点は、急いで転職を決めたい人にとっては大きなメリットです。

年収交渉における強いサポート

X(Twitter)

外資系の転職エージェントならではですが、年収交渉において、外資系企業は割と柔軟に対応します。英語が得意とする日本人が多くはないこともあり、年収交渉時に高いサポートを発揮するようです。

転職に関する情報が豊富

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人材トレンドや年収調査、転職に関するコンテンツなどを定期的に配信しています。そういったことからもデータベースの豊富さ、求人の多さが伺えます。

人と対応が良かった

X(Twitter)

悪い口コミではエージェントの対応が悪いなどの口コミが見られましたが、同様に人と対応が良かったと述べている方も見られました。またその方は無事に内定をもらえていたようです。エージェントによっては対応がいい方ももちろんいることがわかります。

マイケルペイジの悪い評判・口コミ

ビジネスレベルの英語力が求められる

特に外国人のコンサルタントが多いことから、英語でのコミュニケーションが必須となる場合もあるようです。英語力や専門スキルに自信のない人にはハードルが高い場合があります。

案件紹介されない

Google

スカウトサイトから案件があるとスカウトされたにも関わらず、案件が紹介されなかった。これもよくある低評価コメントですね。転職サイトでのスカウトメールは不特定多数に送っていることがよくあるため、こういったことが起こりやすくなります。転職エージェントはいくつもありますので、自分に合った転職エージェントを使うようにしましょう。

コンサルタントの対応にばらつきがある

Best work

対応が事務的であったり、期待に応えられない場合があるようです。特にキャリアが浅いコンサルタントからは条件に合わない求人を紹介されることもあるとの指摘があります。また口コミでは腰掛けでコンサルタントをしているといった意見もありました。

コンサルタントからのドライな対応

Best work

マイケルペイジの利用者からは、紹介できるレベルにない人には対応がドライに感じられることがあるという声もあります。

紹介案件が似ている

Best Work

マイケルペイジは外資系の案件を多く扱っていることもあり、紹介される案件が似てしまうこともあるようです。日本では英語を使って仕事をしている人が少ないことから外資系の求人は常に募集がかかっているのでしょう。

スカウトしといて書類落ち

X(Twitter)

これもありますね。あなたのこのスキルが先方の要望にマッチしていると言われて受けたものの、面接に進めずに落ちてしまうと言うパターンですね。これは純粋に転職エージェントの人を信じすぎていますね。自分で業界及び傾向、求人票を見た上で判断しましょう。あるあるですが、管理職以上のエグゼクティブレベルで業界未経験の人、スキルがない人、マネジメント経験がない人等は採用しません。

とにかく転職を勧めてくる

Google

外資系転職エージェントだけではなく、日系の転職エージェントですが、応募を押し付けてくると感じる口コミも見られました。転職エージェントもビジネスでやっていること、また迷っているのであればチャレンジし、会社の良さを知ってからやめた方がいいと考えているためそう感じるのでしょう。本当に興味がなければしっかりとNoを言うことが必要です。

マイケルペイジは、特に外資系企業への転職を希望する人や、スキルと英語力に自信がある人に適しています。ただし、担当コンサルタントや求める条件によって経験が異なるため、複数の転職エージェントを併用することで、より広い選択肢を得ることも一つの戦略です。

マイケルペイジの対応が最悪と言われる理由

転職市場において、マイケル・ペイジはその専門的なサービスとグローバルなネットワークで知られていますが、中には「対応が最悪」との口コミも散見されます。何が原因でそのような口コミに至っているのかを解説します。

ネガティブな口コミの背景

まずは、ネガティブな口コミがどのような状況で生まれたのかを理解することが大切です。転職活動は個人にとって非常にストレスの多いプロセスであり、期待と現実のギャップによって生じるフラストレーションがネガティブな口コミにつながることがあります。特に、マイケル・ペイジのような大手転職エージェントの場合、多くの求職者を扱う中で、一部の対応が不十分だったと感じるケースもあるでしょう。

マイケルペイジは外資系の転職エージェントであり、ドライな対応もある。全員に対しておすすめではない。

「マイケルペイジだけ」をもし初めての転職で使うのであれば、やめておいた方がいいというのが率直の感想です。マイケルペイジは外資系転職エージェントであり、使う側にもある程度知っておくべき暗黙のルールが存在します。もし初めての転職でマイケルペイジだけを転職エージェントとして使うのであれば、サービスレベルが一定に達していないと感じるかもしれません。

また今まで日系の転職エージェントだけを使ってきた人からしても、外資系のマイケルペイジの対応は納得できない部分が出てくるでしょう。そういった点を踏まえ利用していくことが大切です。

口コミは鵜呑みにしない。いい評判をわざわざ書く人はいない

まずそもそも論として、日本人はサービスレベルを非常に高く設定しています。そのため、口コミもかなり悪いものが散見しています。全て鵜呑みにするのではなく、自分で判断するようにしましょう。またGoogleの口コミのマイケルペイジからの回答を見るとわかりますが、改善のためメールを送るということもできるようです。悪い対応を受けたらそういったところに相談してみるのもいいでしょう。

またいい口コミと悪い口コミは表裏一体の部分もあります。押しが強いということはつまり、自分が内定した時に年収交渉でも強い力を発揮してくれるとも言えます。勤務時間中に電話してくるというのもスピード感があるとも言えるわけです。

最悪な対応の理由 1. 音信不通・結果がこない

応募したら、音信不通になった。これは外資系転職エージェントあるあるですが、そもそも外資系の転職エージェントは通過したかしないかをあまり連絡しない傾向にあります。これがいいのか悪いのかでいうと悪いのですが、利用する側もそういうものなんだと割り切る必要があります。もしそれが嫌であれば、JACリクルートメントなどの日系の転職エージェントで外資系を扱っている会社に登録した方がいいでしょう。

最悪な対応の理由 2. 英語が話せるだけで提案力が低い

これも上記と同様ですが、まず提案力が低いのであれば自分から聞くようにしましょう。この求人・企業は何が魅力なのか、どういった点が強みなのか。そして、忘れてはいけないのが、担当を変更することもできるということ、そして面接の場で面接官へ質問する、Vokersなどで実際に働いている人たちの口コミを見る、というのも必要でしょう。

最悪な対応の理由 3. 応募者の同意なく、応募された

これはシンプルに問題があります。マイケルペイジの問い合わせフォームから連絡をし、対応を待ちましょう。ただ、迷っている、ではなく、応募はしない、とはっきりさせることも大事でしょう。迷っている＝試しに応募してみませんか？だと勘違いする外国人コンサルタントもいるのが現状です。

最悪な対応の理由 4. 勤務中、プライベート中に連絡してくる

これは転職エージェントあるあるですね。彼らも仕事ではあるので、とりあえず電話をしてくるというのが文化としてあります。ただその際に今電話できないから、メールにしてくれと一言伝える。何も言わずに切る、といった対応でも問題ありません。なぜならば、向こうも勤務時間中だしな、と考えているからです。もちろん、選考中の案件が通過した場合は、早く連絡し、転職の決定に結びつけたいという思いもあるのは事実でしょう。

最悪な対応の理由 5. 案件を押し付けてくる

マイケルペイジに実際に働いていた人の口コミを見る限り、売り上げにより給与が左右されます。そのため、どうしても案件に応募させるために押しが強いと感じる人が多いようです。ただ最終的に判断するのは自分自身となるため、そこはしっかりとNoということが必要です。

また興味がないと伝えても、エージェント同士で連携が取れていないことがあります。これは良くないことですが、興味がないと伝えたエージェントがデータベース等にメモを残さなかったこと、連絡してきたエージェントが過去の履歴を見ていないと言う両方が考えられます。「前も言った通り興味がない」と面倒ですが伝えることが大切です。

【検証】マイケルペイジは実際最悪なのか

マイケルペイジの2023年のGlobalの実績 ( https://www.page.com/sites/page-group-v3/files/2024-03/preliminary-results-2023-presentation.pdf ) を見ると、アジア地域は昨年より14.3%ダウンしています。2022年の下半期からずっとマイナス成長が続いていることからも、徐々にサービスの質の影響が出てきているのかもしれません。

ただ、実際の口コミを見ると、外資系に転職したい場合はロバートウォルターズと並び使うべきエージェントとして投稿されています。しっかりと上記の場合の対処法を踏まえうまく使うことをお勧めします。

マイケルペイジのユーザー層は？

マイケルペイジは月間の推定訪問者数が33万人となりました。他のサイトのデータを考えるとこの6割程度が実際のユーザーとなりそうなので約20万人が使っていると思われます。他の外資系の転職エージェントよりも訪問者が多いことがわかりました。

また年代別では20代が最も多く、20代と30代だけで65%程度使っているようです。外資系ということもあり、若手が主に使うこと、かつ下記に詳細が出ますが、ハイクラス求人が多いことを考えると若手でもハイクラスを目指したい人にはうってつけと言えそうです。

マイケルペイジの求人の評判は？

マイケルペイジの実際の求人についても見ていきましょう。マイケルペイジは外資系の転職エージェントのため、公開求人と非公開求人があります。公開求人だけでも5,000件以上あります。

以下のデータはすべて2024年4月時点での数字となります

【勤務地別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では9割が東京という結果に

マイケルペイジの公開求人を勤務地ごとに分析したところ、全体の88％の求人の勤務地が東京ということがわかりました。これはマイケルペイジが東京のみにオフィスを構えていることも起因しているかもしれません。

また外資系転職エージェントの場合、非公開求人を多く取り扱っていることから、他のエリアの求人が全くないということは言い切れません。

公開求人総数：5322件

【職種別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では3.5割がIT系職種！

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％の求人の職種がIT系ということがわかりました。またIT系職種、ライフサイエンス、マーケティングを合わせると全体の半数を超えることもデータからわかりました。

公開求人総数：5322件

【企業別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では外資系企業が7割、日系企業が3割

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の7割が外資系企業の求人、日系企業が残りの3割という結果になりました。この結果からも外資系企業への転職が得意な転職エージェントということがわかります。

公開求人総数：5322件

【給与別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では35％以上がハイクラス求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％が800万円以上の求人となり、ハイクラス求人を多く保有していることがわかりました。そのうち、80％は外資系企業の求人となります。

また1000万円以上も公開求人だけで1000件以上と多くの求人を保有しています。

公開求人総数：5322件

【雇用形態別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では87％が正社員の求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の87％が正社員の求人ということがわかりました。ただ、派遣社員の求人も700件近く保有しており、全体の結果を考えると、外資系企業の派遣社員向けポジションも保有していることがわかります。（実際に派遣社員求人の400件近くは外資系企業の求人でした）

公開求人総数：5322件

【在宅勤務】マイケルペイジの求人分析：公開求人では2000件近くの求人が在宅勤務が可能

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の36.8％の求人が在宅勤務もしくはハイブリッド勤務可能という結果でした。現在ウェブサイト上で確認できる在宅勤務の求人はマイケルペイジ側のサイトのバグにより、英語で書かれた求人のみとなります。日本語で書かれた求人を確認したい方は直接マイケルペイジに問い合わせてみるのがいいでしょう。

公開求人総数：5322件

【実際に利用してみた】マイケルペイジの利用がおすすめな人はどんな人？利用しない方がいい人はどんな人？

実際に利用してみた感想としては、マイケルペイジの利用は万人受けではないものの、以下のような人たちにおすすめだと感じました。

【利用オススメ】外資系企業への転職を希望する人

マイケルペイジは外資系企業の案件が5,000件以上と充実しており、英語力を活かしたい人やグローバルなキャリアを目指す人には特に適しています。上記の求人分析のとおり、公開求人のうち外資系企業を7割と非常に多く保有していることからも、外資系企業へ転職したい方は登録しておくといいでしょう。

【利用オススメ】専門性の高い職種で転職を考えている人

IT、製薬、ヘルスケア、マーケティング、エンジニアリング、金融、人事など、特定の分野での専門性を活かした転職を考えている人にマッチします。マイケルペイジでは、それぞれの業界に精通したコンサルタントがサポートを提供しています。

【利用オススメ】ハイクラス転職をしたい中堅・経験豊富なプロフェッショナル

ある程度経験豊かなプロフェッショナルや、特定の専門分野でキャリアアップを目指している人、年収を上げてハイクラス転職をしたい人に対しても扱っている年収の高さからマイケルペイジは適したエージェントと言えるでしょう。公開求人だけで全体の35％はハイクラス求人となります。年収が高くなればなるほど、非公開求人が増えますので、そう考えると、年収800万円のハイクラス転職を目指す方にはおすすめとなります。

【利用オススメ】スピーディな転職を望む人

マイケルペイジはレスポンスが早く、転職活動を迅速に進めたい人に適しています。利用者の中には、コンサルタントに相談してから2週間で内定が決まったケースもあるようです。

【利用オススメ】高い英語力を持ち、英語をいかして転職したい人

外資系企業への転職やグローバルなキャリアを望む場合、ビジネスレベル以上の英語力が求められることが多いため、英語力に自信がある人はマイケルペイジのサービスをフルに活用できるでしょう。

また英語で書かれた求人も非常に多く、全体の半分以上は求人自体が英語で書かれています。そういった企業はそもそも英語を読めない人を採用したいと考えていないため、英語力がある程度ない人はマイケルペイジを利用しても最大の恩恵が受けられないでしょう。マイケルペイジには外国人のコンサルタントも多く在籍しています。彼らとのコミュニケーションは英語になりますから、英語で話せない、英語でメールを書けないという方は英語力を上げてからチャレンジすることをお勧めします。

【利用オススメ】転職エージェントの扱いに慣れている方

マイケルペイジの口コミや評判でも出てきていますが、「結果を報告しない」「ドライな対応」「勤務中の連絡」などが苦痛に感じる方は利用してもストレスが溜まるだけでしょう。すべての転職活動で言えることですが、転職エージェントはあくまでも仕事として転職を斡旋しています。転職エージェントに言われたから転職を決意します、という人はいないはずです。

「結果が来ない＝落ちた、次に行こう」と思える人、勤務中に連絡しても、後で折り返す、求人に応募するのかしないのかをしっかりと英語で伝えられる人でないと、マイケルペイジのような外資系の転職エージェントを使いこなすことは難しいでしょう。

これらの特徴に当てはまる人は、マイケルペイジを通じて、希望する転職先やキャリアパスを見つけやすくなる可能性が高いと言えるでしょう。ただ、万人受けする転職エージェントではないため、それぞれのニーズやキャリアプランに合わせて、適切な転職エージェントを選ぶことが大切です。

マイケルペイジの利用方法

マイケルペイジの登録から利用までの流れは、以下の通りです。

1. 会員登録
   • まずはマイケルペイジの公式ウェブサイトにアクセスし、必要な情報を入力して会員登録を行います。登録は無料で、個人情報や経歴、キャリアの希望条件などを入力します。この際に職務経歴書及び英語での職務経歴書か履歴書の提出が求められます。
2. キャリアカウンセリング
   • 登録後、マイケルペイジのコンサルタントとキャリアカウンセリングの機会が設けられます。オンラインもしくは対面での面談となります。この段階で、キャリアの希望、転職の理由、希望条件などを詳しく話し合い、あなたに最適な求人の提案やキャリアプランの相談が行われます。
3. 求人紹介
   • カウンセリングを基に、あなたの経験やスキル、希望にマッチする求人が紹介されます。自分の求める求人と異なる場合は都度伝えるようにしましょう。
4. 面接
   • 求人に興味を持った場合は、応募の意思を伝えましょう。書類選考に通過した場合、マイケルペイジは企業側と日程調整をし、面接のセッティングが行われます。面接対策も含め、コンサルタントから具体的なアドバイスを受けることができます。
5. 就業決定・アフターフォロー
   • 面接を経て内定が出た場合、入社日の調整や条件交渉などのサポートも受けられます。また、就業後も定期的なフォローアップやキャリアに関する相談に応じてもらえるサービスがあります。

マイケル・ペイジと外資系転職エージェント5社（ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールド）を徹底比較

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職市場での成功は、適切な転職エージェントの選択から始まります。特に外資系企業への転職を考える際、エージェント選びはさらに重要性を増します。ここでは、外資系転職市場で活躍するマイケル・ペイジをはじめ、ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールドの各エージェントを比較し、それぞれのサービスの特色を掘り下げます。

マイケル・ペイジ

特徴と強み

マイケル・ペイジは、世界各国にオフィスを構えるグローバルな人材紹介会社です。専門性の高いアドバイスと個別のキャリアサポートで知られています。特に、中間管理職以上のポジションへの転職支援や外資系企業への転職に強みを持ち、グローバルネットワークを駆使した多彩な求人を提供します。

ロバートウォルターズ

特徴と強み

ロバートウォルターズは、特に若手〜中堅層のプロフェッショナルに強いとされています。幅広い業界に対応し、個人のキャリアアップを重視したサポートが特色です。また、英語を活かした企業への転職支援にも定評があります。

ヘイズ

特徴と強み

ヘイズは、その詳細な市場分析と業界別の専門チームにより、非常に精密なマッチングを行うことで知られています。特にエンジニアリングやIT、ファイナンス分野で強いネットワークを持っており、専門職への転職支援で高い実績を誇ります。

ロバートハーフ

特徴と強み

ロバートハーフは、特に会計、金融業界の専門職向けにサービスを提供することで広く認知されています。業界内での豊富な経験と専門性を生かし、高いマッチング率を誇ります。また、派遣社員の紹介にも強みを持ち、柔軟なキャリア構築をサポートします。

アデコ

特徴と強み

アデコは、世界最大級の人材サービス会社の一つで、幅広い業界と職種をカバーしています。派遣社員から正社員のポジションまで、幅広い雇用形態に対応しています。特に、多様な業界と職種をカバーしており、フレキシブルなキャリアの構築を支援します。また、キャリアチェンジを考える人に対しても、多角的なサポートを提供しています。

エンワールド

特徴と強み

エンワールドは、特に技術職や専門職に対する転職支援で強みを持っています。国際的なキャリアを目指すプロフェッショナルに対し、専門性の高いアドバイスとサポートを提供し、グローバルな視野でのキャリア構築をサポートします。

マイケル・ペイジと国内転職サービス6社（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda x、JACリクルートメント、マイナビ転職、リクルートエージェント）を徹底比較

ビズリーチ

特徴と強み

ビズリーチは、高収入・管理職層向けのキャリア支援サービスとして知られています。その最大の特徴は、高品質な求人情報の豊富さにあります。また、独自のスカウト機能を利用して、企業から直接オファーを受けることが可能です。キャリアアップを目指すハイクラスな人材に最適なサービスです。

リクルートダイレクトスカウト

特徴と強み

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。匿名プロフィールを登録することで、企業から直接スカウトを受けることができるのが特徴です。個人の経験やスキルに合わせたマッチング機能が高く評価されており、プライバシーを保護しながら効率的な転職活動をサポートします。

doda x

特徴と強み

doda xは、dodaが提供する中途採用専門の転職サービスです。特に、AIによる精密なマッチング機能が特徴で、利用者のニーズに応じた求人を効率的に提案します。広範囲な業界からの求人があるため、多様な選択肢の中から最適な転職先を見つけたい人におすすめです。

JACリクルートメント

特徴と強み

JACリクルートメントは、国内外の求人を扱う転職エージェントで、特に外資系企業との強いネットワークがあります。専門性の高い職種や業界に対する深い理解を持ち、個別のニーズに合わせた転職支援を提供します。

マイナビ転職

特徴と強み

マイナビ転職は、若手からミドル層の幅広い層を対象とした転職サービスです。特に、業界別、職種別の求人情報が豊富で、初めての転職者でも安心して利用できるサポート体制が整っています。また、地方の求人情報にも強く、全国どこからでも理想の転職を目指せます。

リクルートエージェント

特徴と強み

リクルートエージェントは、国内最大級の転職支援サービスです。豊富な求人情報と、独自のノウハウを持つキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。幅広い業界・職種に対応しており、どのような転職希望者にも最適なサービスを提供します。

マイケル・ペイジを利用する際によくある質問

Q1: マイケル・ペイジのサービスを利用する費用はかかりますか？

A1: 転職者からの利用料金は一切発生しません。マイケル・ペイジは、求人企業からの成功報酬を基に運営されています。転職者は、プロフェッショナルなサポートを無料で受けることができます。

Q2: どのような業界の求人を扱っていますか？

A2: マイケル・ペイジは、金融、IT、ヘルスケア、製造業、不動産など、幅広い業界の求人を扱っています。各分野に特化したコンサルタントがおり、業界固有のニーズに合わせたアドバイスを提供しています。

Q3: 海外の求人も紹介してもらえますか？

A3: はい、可能です。マイケル・ペイジはグローバルに展開しているため、世界各国の求人情報にアクセスできます。海外でのキャリアを検討している方に対しても、専門のコンサルタントがサポートを提供します。ただ、マイケルペイジの転職したい国から問い合わせする方が確実でしょう。理由は各国で転職サポートできる範囲が広がっており、日本のマイケルペイジが海外の求人数は少ない可能性があるためです。

Q4: 転職支援の流れはどのようになっていますか？

A4: 最初に、専門のコンサルタントとの面談を通じて、あなたのキャリア目標や希望条件を明確にします。その後、適切な求人の紹介、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策、オファー交渉まで、一貫してサポートを受けることができます。

Q5: 登録から内定までの期間はどのくらいですか？

A5: これは、求職者のスキルセット、経験、業界の動向などによって大きく異なります。一部の求職者は数週間で内定を得ることができますが、数ヶ月かかる場合もあります。マイケル・ペイジのコンサルタントは、転職活動がスムーズに進むよう、適切なアドバイスとサポートを提供します。

マイケル・ペイジを利用することにより、あなたのキャリアアップや転職活動が有意義なものになることを願っています。更なる詳細やサポートが必要な場合は、お気軽にマイケル・ペイジのウェブサイトを訪れるか、直接コンサルタントにお問い合わせください。

マイケルペイジによる2024年の転職動向

マイケルペイジは1年に1度年収ガイドをリリースしています。「2024年日本の年収ガイド」は、日本市場に特化した業種別、職種別の詳細な給与情報を提供しており、転職を検討している方にとって非常に役立つリソースです。このガイドは、182,000件を超える独自データに基づこの給与調査は個人がキャリアの動きを評価し、内定時もしくは既存の会社での評価面談での給料を交渉するための戦略的なツールとして最適です。給与の動向と業界動向を掛け合わせ、自分の給与が業界的にどの立ち位置にするのか確認できます。

ランスタッドとは？

ランスタッド株式会社は、世界38の国と地域に拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス企業です。1960年にオランダで設立されたランスタッドは、人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービスなど、多岐にわたる人事ソリューションを提供しています。また、ランスタッドはCSR活動にも積極的で、発展途上国の貧困問題解決や自立支援を目指すNGO組織との提携など、社会貢献活動にも力を入れています。

ランスタッドの日本法人の歴史は、2006年にランスタッド・ホールディングの子会社として設立されたランスタッド・ジャパン株式会社が始まりであり、その後、2009年にはヴェディオール・キャリアに吸収合併され、ランスタッド株式会社として新たにスタートしました。本社は東京都千代田区にあり、代表取締役会長兼CEOはポール・デュプイ氏が務めています。

ランスタッドはどのようなサービスを提供している？

ランスタッドは日本において以下のサービスを提供しています。

• 人材派遣
  • ハイクラス派遣
  • エンジニア派遣
  • 事務や工場派遣
• 短期アルバイト
  • 単発バイト
  • 短期バイト
• 転職サービス
  • ハイクラス転職
  • ITエンジニア転職
  • グローバル人材向け転職
• ドライバー派遣

ランスタッドは怪しい会社？

ランスタッドは前述のとおり人材業界で世界的最大級の企業となります。またランスタッド全体の業績報告書を見る限り、日本の売り上げは増加していることから、怪しい会社ではないことがわかります。

ランスタッドの評判は？

ランスタッドのいい評判と悪い評判が見受けられるため以下に記載します。大きくコンサルタントの質と求人の多さ・少なさというのが評判として見受けられました。外資系の転職エージェントや人材会社によくあることですが、万人受けするサービスではないことから、自分に合わないと思ったら、別の日系のサービスを検討するといいでしょう。

ランスタッドのいい評判

• 外資系企業への派遣が強い
• 語学力を活かせる案件の豊富さ
• 充実したスキルアップ制度
• オフィスワークや製造・軽作業の案件が多い
• 転職の相談時に親身に相談に乗ってくれる

ランスタッドの悪い評判

• 釣り求人が存在する
• 連絡が多い
• 登録しても案件紹介が一切ない
• 選考の進捗連絡がない
• 派遣のシステムがめんどくさい
• コンサルタントの質が低い

ランスタッドのサービスがひどい？

ランスタッドと調べると「ランスタッド　ひどい」というキーワードで検索されています。調べてみたところ、ランスタッドのサービスに対する批判には、”釣り求人”や、しつこいと感じるほど頻繁な連絡が多くあることがわかりました。”釣り求人”とは、魅力的な求人が提示されているものの、実際に応募すると既に募集が終了していたり、実在しないことがあるというものです。このような求人は、人々を登録させる目的で使われることがあります。また、求職者に対するフォローアップや連絡が過剰に行われると感じることも、サービスに対する不満の一因になっているようです。

ランスタッドの求人数はどの程度ある？

ランスタッドの求人数をサービス別に調べました。

ランスタッドのハイクラス向け転職はどのような人におすすめ？

おすすめ職種はITエンジニアとライフサイエンス

ランスタッドのハイクラス向け転職は、営業、マーケティング、事務・管理部門、サプライチェーン、ライフサイエンス、ITエンジニア、機械・電子などの技術職、Web・クリエイティブ職におすすめです。中でもITエンジニア職は求人が1,000件以上あり、ライフサイエンスもついで700件以上あることから、これらの職種の方には特におすすめとなります。

年収800万円以上を目指す方、年収1,000万円以上を目指す方にもおすすめ

ランスタッドのハイクラス向け転職の公開求人のうち約8割が年収800万円以上となっており、年収1,000万以上の求人も全体の6割以上となっており、名前の通り、ハイクラス転職をしたい方におすすめとなっています。

また外資系企業は全体の3割、語学力を活かせる求人も全体の3割、全体の10%が海外勤務あり、とグローバルに活躍できる求人も豊富です。外資系企業に関しては非公開求人をとっている企業も多いことから、公開求人で3割あるのは豊富と言えるでしょう。

転職をする際に転職サイトと転職エージェント両方の名前を聞くことになります。転職エージェントはどういったことをしてくれるサービスなのか解説します。

転職エージェントとは

転職エージェントは、転職活動を支援する専門家です。求職者のキャリア目標や希望条件を詳細にヒアリングし、それに合った求人情報を提供します。また、履歴書や職務経歴書の改善や面接対策などのアドバイスも行います。さらに、求職者の代理人として企業との折衝や条件交渉を行い、最適な転職先を見つけるサポートを提供します。

法的には職業安定法に定められている”有料職業紹介事業”と呼ばれます。その他にも”人材紹介”や”人材バンク”と呼ばれることもあります。転職エージェント（有料職業紹介事業）としてサービスを提供するためには、一定基準を満たし厚生労働大臣から許可を受ける必要があります。

転職エージェントと転職サイトは違う

転職サイトと転職エージェントは、転職活動を支援するための異なるサービスを提供しますが、その違いは次のようになります。

転職サイト　（代表的なサービス：ビズリーチ、リクナビNEXT）

• インターネット上で求人情報を掲載しており、求職者は自分で検索や応募を行います。
• 求人情報は企業や転職エージェントが掲載します
• 様々な業種や職種、地域などの求人情報が掲載されており、利用者は自ら条件に合った求人を探すことができます。
• ユーザーは自分の履歴書や職務経歴書を登録し、複数の企業に応募することができます。
• 求職者は自己管理が求められ、応募先企業とのコンタクトや面接の調整などを自ら行います。
• 転職エージェントも転職サイトを利用していることから、転職サイトを通じて、転職エージェントからスカウトがくることもあります（例：ビズリーチを使い、転職エージェントからスカウトが来る）

転職エージェント　（代表的なサービス：DODA、リクルートエージェント）

• 転職エージェントは求職者のキャリアコンサルティングを行い、求人情報を提供するだけでなく、転職活動全般をサポートします。
• 求職者の希望条件やキャリアプランをヒアリングし、その人に最適な求人情報を提供します。
• 求職者の履歴書や職務経歴書の改善や面接の準備、企業との交渉など、転職活動における様々なサポートを行います。
• 転職エージェントは、求職者の代理で企業との交渉を行ったり、条件の交渉をサポートすることもあります。

要するに、転職サイトは候補者へ求人情報を提供するプラットフォームであり、転職エージェントも転職サイトを通じて候補者へスカウトを送ることができるプラットフォームです。転職サイトがどちらかといえば、求職者が自己責任で求人へ応募、スカウトへの返信など転職活動を行うのに対し、転職エージェントは個々の求職者に対して、職務経歴書のサポート、面接サポート、キャリア相談といった個別化されたサポートを提供し、転職活動をプロフェッショナルに支援します。

意外と知らない？転職エージェントの比較方法・選び方

転職エージェントの比較方法はどうしたらいいのでしょうか？なんとなくCMでやってるからよさそうと思うのがまず第一だと思います。それも間違ってはいませんが、転職エージェントを利用する目的は転職することです。あなた自身が転職をすることがゴールです。

転職エージェントを比較する際にみておきたいポイントは以下です

大手転職エージェントには登録

大手転職エージェントの判断基準は1年の間でどれだけの人の転職を支援しているのか

有料職業紹介事業、つまり転職エージェントは厚生労働省に対して、1年間でどれだけ転職をサポートしているのか報告しています。（人材サービス総合サイト）

もちろん転職エージェントによっては報告していない企業もありますが、知らない会社からスカウトが来た際に本当に大丈夫なのかを判断する軸となるのは間違いないでしょう。

自分の専門性にあった転職エージェントに登録する

大手転職エージェントに登録すると、自分の専門性をいかす求人がなかなか来ないことがあります。職種によっては小さくとも専門性の高い転職エージェントに登録するのがいいでしょう。外資系や専門性の高い転職エージェントは非公開求人も扱っているため、大手だけではなくこちらも登録しておくことがお勧めです。

これだけは抑えておきたい代表的な転職エージェント

日本で代表的な大手転職エージェントとしては、以下のような企業が挙げられます。

リクルートエージェント：

リクルートグループが運営する転職エージェントで、幅広い業種や職種の求人情報を提供しています。

パソナキャリア：

パソナグループが展開する転職エージェントで、専門的な職種や業界に特化したサポートを提供しています。

マイナビエージェント：

マイナビが運営する転職エージェントで、新卒から中途まで幅広い層に対応したサービスを提供しています。

JACリクルートメント：

JACリクルートメントが展開する転職エージェントで、外資系企業や日本国内外の企業へのジュニアからハイクラスまで幅広い転職をサポートしています。

これらの転職エージェントは、幅広い求人情報や専門的なキャリアサポートを提供することで、日本の求職者に対して広く利用されています。

外資系企業への転職を専門に扱う転職エージェントとしては、以下のような企業があります。

ロバート・ウォルターズ（Robert Walters）:

外資系企業に特化した転職エージェントで、幅広い業界や職種の求人情報を提供しています。特に、専門的なスキルや経験を持つ人材の紹介に力を入れています。

Hays：

外資系企業を中心に、専門的な職種や経験を持つ人材のキャリア支援を行っています。日本国内だけでなく、アジア太平洋地域や欧米など、海外での転職もサポートしています。

JACリクルートメント :

外資系企業やグローバル企業の日本法人への転職をサポートする転職エージェントです。外国籍の求職者にも対応しており、国際的なキャリアチャンスを提供しています。

マイケルペイジ（Michael Page） :

世界各国で展開している人材紹介会社であり、外資系企業や大手企業を中心に、専門職や管理職レベルの求人情報を提供しています。日本国内でも、幅広い業界や職種における転職支援を行っており、特に専門的なスキルや経験を持つ求職者の紹介に強みを持っています。また、グローバルネットワークを活かし、国際的な転職の支援も行っています。

ランスタッド（Randstad） :

世界最大規模の人材サービス企業の一つであり、派遣、紹介予定派遣、人材紹介など幅広い人材サービスを提供しています。日本国内でも、多様な職種や業界における求人情報を取り扱っており、転職者のキャリアニーズに合ったサポートを行っています。また、派遣や契約社員としての就業機会も提供しており、柔軟な働き方を希望する求職者にも対応しています。

これらの転職エージェントは、外資系企業やグローバル企業の求人情報に特化したサービスを提供し、求職者が国際的なキャリアを築くための支援を行っています。

業界特化・職種特化型転職エージェント

type女性の転職エージェント: 女性の転職に強い

• 女性の転職サポートが手厚い専門エージェントです。女性のキャリア支援に特化しており、女性が活躍しやすい職場や働き方を提案しています。キャリア相談や履歴書のアドバイス、面接対策など、女性の転職をトータルでサポートしています。

ワークポート: 20代IT未経験向け

• 20代未経験者向けのIT求人が豊富な転職エージェントです。未経験者や若手に特化した求人情報を提供しており、IT業界でのキャリアスタートを支援しています。エントリーレベルからの求人情報や研修制度などが充実しています。

UZUZ: フリーター・既卒向け

• フリーター・既卒の転職におすすめのエージェントです。未経験者やフリーター、既卒者向けの求人情報を提供しています。履歴書の書き方や面接対策など、転職に必要なスキルや知識を提供しています。

レバテックキャリア: ITエンジニア向け転職エージェント

• ITエンジニアの転職におすすめのエージェントです。IT業界に特化した求人情報を提供しており、エンジニアやプログラマー、システムエンジニアなどの求人情報が豊富です。キャリア相談や技術面談など、専門知識を持ったコンサルタントがサポートします。

これらの転職エージェントは、それぞれ異なるニーズに特化したサービスを提供しており、求職者の希望や状況に合わせて転職活動をサポートしています。

転職エージェントの効率的な使い方

転職エージェントを賢く活用するためには、以下のポイントが役立ちます

希望条件の明確化:

• 自分の希望条件やキャリア目標を明確にしましょう。どのような職種や業界、勤務地、給与などを希望するのかを整理しておくことが重要です。
• 譲れない条件（転勤の有無、在宅勤務、給与、残業時間）があれば転職エージェントとの面談時に相談しておきましょう。

複数の転職エージェントと比較:

• 複数の転職エージェントを利用して、提供される求人情報やサービス内容を比較しましょう。それぞれのエージェントが得意とする業界や職種が異なるため、幅広く情報収集することが大切です。
• ひとつだけ登録しているとどうしても求人の数が少なくなります。

転職エージェントとのコミュニケーション:

• エージェントのコンサルタントと積極的にコミュニケーションを取りましょう。自分の希望やスキル、キャリアプランをしっかり伝えることで、より適切な求人情報やサポートを受けることができます。
• 転職エージェントもチーム内でコミュニケーションをとっています。なるべく早い連絡を心がけ、転職に前向きな姿勢をとりましょう

履歴書や職務経歴書の充実:

• 転職エージェントに提供する履歴書や職務経歴書を充実させましょう。エージェントがより適切な求人情報を提供するためには、自己PRがしっかりと反映された資料が必要です。
• はじめての転職であっても事前に自分なりに職務経歴書や履歴書を準備しましょう。最近ではAIを用いて職務経歴書をつくることができるツールもあります。何も準備せずに転職エージェントとの面談に臨むと、当日に求人が紹介されないといったこともあるため、できれば登録前に履歴書、職務経歴書があるといいでしょう。
• 外資系の場合は、英語の履歴書もあるといいでしょう。
• 当然サービスですので、職務経歴書に自信がない場合やどうしても通過したい企業がある場合は、転職エージェントにアドバイスを聞くのもおすすめです。

提案された求人情報の検討:

• エージェントから提案された求人情報を慎重に検討しましょう。希望条件やキャリア目標に合致しているか、企業の評判や業界動向なども考慮して選択しましょう。
• 内定を複数とることは問題ではありません（内定を複数受諾することは問題です）。少しでも気になる求人があれば積極的に応募しましょう
• 質問があれば積極的にし、懸念点をなくした上で、応募するようにしましょう。

転職エージェントのアドバイスを活用:

• 転職エージェントから提供されるアドバイスやフィードバックを積極的に受け入れましょう。面接対策やキャリアアドバイスなど、専門知識を持ったコンサルタントのサポートは貴重です。

これらのポイントを踏まえて、転職エージェントを賢く活用することで、より効果的な転職活動を行うことができます。

転職エージェントの利用の流れ

一般的な転職エージェントの利用の流れは以下の通りです：

1. 登録

• 最初に転職エージェントのウェブサイトやオフィスに登録し、自身の希望条件やキャリア目標、スキルなどを記入します。
• 登録時に履歴書もしくは職務経歴書の提出が必要となるケースがほとんどです。もし外資系の転職エージェントを利用する場合は、外資系に応募時までには英語の職務経歴書を準備しておきましょう。

2. 面談

• エージェントとの面談や電話相談を行い、より具体的なキャリア相談や転職支援を受けることができます。
• 紹介できる求人がない場合はエージェントとの面談が設定されない場合があります。転職エージェントは数多く存在しますので、別のエージェントに登録する、または転職サイトを使うようにしましょう

3. 求人情報の提供:

• 登録した情報を元に、転職エージェントが適切な求人情報を提供します。これは、自身で検索した求人とは異なり、エージェントが選定したマッチング度の高い案件です。
• 非公開の求人も多く、一般的に世の中に出ていない求人に出会えるかもしれません

4. 応募:

• 提供された求人情報の中から興味のあるものを選び、エージェントに応募の意思を伝えます。
• 応募書類（履歴書や職務経歴書）の作成や改善、面接対策など、エージェントからのサポートを受けることもできます。

5. 企業との折衝:

• エージェントが求職者と企業の間で折衝を行い、面接日程の調整や条件交渉などをサポートします。
• 求職者と企業の双方のニーズを考慮し、円滑なコミュニケーションを図ります。

6. 内定・入社:

• 面接や折衝を経て、内定が出た場合には、エージェントが入社手続きのサポートを行います。
• 入社後もエージェントがフォローアップを行い、円滑な入社をサポートします。

転職エージェント利用でのよくある質問

転職エージェントが合わない場合はどうしたらいい？

転職エージェントの担当エージェントが性格的に合わない。希望と違う求人と紹介してくる場合は、別のエージェントがいないか聞いてみましょう。「他の業界も見たいので、他のエージェントさんもいませんか？」など遠回しに別の担当を探してみましょう。転職エージェントは求職者が転職することがゴールです。満足度も重視している転職エージェントが増えてきていますので、別の転職エージェントも利用しつつ、担当を変えられるようにしましょう。

転職エージェントからの面接連絡はいつ返したらいい？

転職エージェントから企業との面接などの日程調整がきたら、なるべく早く、理想は数時間以内に返しましょう。理由は他の候補者もいるためです。応募しようと思って忘れていたら、他の候補者で決まってしまったということは、転職においてはよくある話です。

転職エージェントは本当に無料？

基本的には無料です。理由は企業から紹介手数料として徴収しているためです。料金体系としては、転職の決定した候補者の年収の何パーセントを手数料としてもらうビジネスモデルです。

今すぐ転職はしないけど転職エージェントに登録してもいい？

問題はありません。また今後のキャリアを考えていく時に、自分の給与が業界や職種の中で高いのか低いのかをみていく上では継続的に転職エージェントとコミュニケーションをとることがおすすめです。もちろん今すぐ転職は考えていないけど、自分が行きたい企業で自分のスキルがマッチしそうな求人がでてきたら検討するために、登録はしておくのが個人的にはおすすめです。

転職エージェント経由で応募したけど結果の連絡がない

転職エージェントに連絡して聞いてみましょう。もし連絡しているにもかかわらず、結果を教えてくれない場合は、その転職エージェントの問い合わせフォームから連絡、もしくはその転職エージェントの担当者の上司に聞くのがおすすめです。

ただ外資系の転職エージェントの場合、基本的に通過時には連絡、通過しない場合は連絡しないことがほとんどです。正直サービスとしてどうかと思いますが、それが外資なんだなと思い、それが嫌であれば転職エージェントの変更をおすすめします。

転職エージェントにはどのタイミングで登録すべき？

基本的にはいつでもいいでしょう。ただ少しでも転職に興味が出てきたタイミングで登録しておくことをおすすめします。最近では登録して、まずは情報収集という状態でも面談に応じてくれます。

このように、転職エージェントは求職者のキャリアニーズに合わせた求人提案やサポートを行い、転職プロセスをスムーズに進める役割を担っています。