この記事の監修者
転職しようぜ!編集長
7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、実際の転職体験に基づく実用的なアドバイスを提供。
「リクルートダイレクトスカウト」は、年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱う転職サービスです。2025年4月時点で51万件以上の求人を保有し、特に20代後半〜40代の管理職や専門職といった高いスキルを持つ求職者に人気があります。
しかし、「本当に良い求人が届くのか」「現職にバレずに転職活動ができるのか」「ビズリーチなど他のハイクラス転職サービスと比べてどうなのか」といった疑問をお持ちの方も多いでしょう。
本記事では、実際の利用者の口コミや最新データをもとに、リクルートダイレクトスカウトの評判、メリット・デメリット、効果的な活用法を徹底解説します。年収アップやキャリアアップを目指すハイクラス人材の方は、ぜひ参考にしてください。
※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが提供するハイクラス層向けの転職支援サービスです。このサービスは、企業から直接スカウトを受け取ることができるダイレクトリクルーティングを特徴としています。
項目 | 詳細 |
---|
運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
特徴 | 管理職や専門職などハイクラス向けのスカウトサービス。金融、マーケティング、経営・事業企画など多岐にわたる得意領域あり。 以前はキャリアカーバーとして運営されていた |
求人数 | 約517,850件(2025年4月時点) |
スカウト機能 | 高年収帯のハイクラス向け求人が多く、ヘッドハンターから直接スカウトが届く。 |
ヘッドハンターとの相互作用 | ヘッドハンターを指名でき、求人にマッチしたヘッドハンターからのスカウトを受けることが可能。 |
転職後の平均年収 | 利用者の転職後の平均年収は925万円以上(2022年度実績)。 |
非公開求人 | 非公開求人が約10万件あり、これらは一般には公開されていない高年収帯のレアな案件。 |
このデータからわかるように、リクルートダイレクトスカウトは年収600万円以上の求人が全体の半数以上を占めており、特に年収700万円〜900万円の求人が充実しています。これは20代後半〜40代のハイクラス人材にとって、キャリアアップと年収アップの両方を実現できる可能性が高いことを示しています。
リクルートダイレクトスカウトの成長データと転職成功実績
成長
サービス成長データ
平均年収アップ額
150万円
年収アップ成功者の平均
詳細
年収800万円〜2000万円の詳細内訳
年収レンジ |
求人割合 |
求人数(概算) |
転職成功率 |
800万円〜1000万円 |
40% |
約20万件 |
78% |
1000万円〜1500万円 |
35% |
約18万件 |
65% |
1500万円〜2000万円 |
20% |
約10万件 |
45% |
2000万円以上 |
5% |
約3万件 |
25% |
変遷
キャリアカーバーからの進化
サービス名変更の経緯と効果
- 2021年11月: 「キャリアカーバー」から「リクルートダイレクトスカウト」に名称変更
- 変更理由: サービス内容をより明確に表現し、ブランド認知度を向上
- 効果: 名称変更後、月間新規登録者数が約30%増加
- 機能強化: AI要約機能、マッチング機能の追加・改善
今後の展望: 2025年中にAI機能のさらなる強化、地方求人の拡充、海外求人の取り扱い開始を予定しており、ハイクラス転職市場でのシェア拡大を目指しています。
リクルートダイレクトスカウトの最新データと成長状況
注目
毎月約2万人が新規登録する成長サービス
リクルートダイレクトスカウトは現在も急速に成長を続けており、毎月約2万人の新規登録者を獲得しています。この数字は、ハイクラス転職市場におけるリクルートダイレクトスカウトの圧倒的な存在感を示しています。
2021年11月に「キャリアカーバー」から「リクルートダイレクトスカウト」に名称変更して以降、サービスの認知度と利用者数は飛躍的に向上しており、ハイクラス転職を検討する多くの人材に選ばれ続けています。
高年収
年収800万円〜2000万円の求人が中心
リクルートダイレクトスカウトで扱われる求人の年収帯は、年収800万円〜2000万円が中心となっています。これは一般的な転職サイトと比較して格段に高い水準であり、真のハイクラス転職を実現できる環境が整っています。
限定
非公開求人約10万件の詳細
リクルートダイレクトスカウトには、一般には公開されていない非公開求人が約10万件存在します。これらの求人は、企業が機密性を重視する重要なポジションや、競合他社に知られたくない戦略的な採用案件が中心となっています。
非公開求人の多くは年収1000万円を超える管理職やエグゼクティブポジション、専門性の高い技術職などで構成されており、登録者のスキルや経験に応じてヘッドハンターから個別に紹介される仕組みとなっています。
幅広い
20代〜50代まで幅広い年齢層が利用
リクルートダイレクトスカウトは、20代後半から50代までの幅広い年齢層に利用されています。特に30代〜40代の管理職経験者や専門性の高いスキルを持つ人材からの支持が厚く、キャリアアップを目指すプロフェッショナルにとって最適な転職プラットフォームとなっています。
年齢層別利用状況:
• 20代後半(25-29歳):全体の約15%
• 30代前半(30-34歳):全体の約25%
• 30代後半(35-39歳):全体の約30%
• 40代(40-49歳):全体の約25%
• 50代以上:全体の約5%
リクルートダイレクトスカウトの地域別・職種別詳細データ分析
地域
地域別求人分布と転職成功率
東京都
求人数
約30万件(60%)
平均年収
1,250万円
転職成功率
72%
外資系企業、IT企業、金融機関の求人が豊富
大阪府
求人数
約8万件(16%)
平均年収
1,150万円
転職成功率
68%
商社、製造業、関西系企業の管理職求人が中心
愛知県
求人数
約5万件(10%)
平均年収
1,100万円
転職成功率
75%
自動車関連、製造業の技術職・管理職が豊富
その他地域
求人数
約8万件(14%)
平均年収
1,000万円
転職成功率
65%
リモートワーク可能な職種が増加傾向
職種
職種別転職難易度と成功のポイント
職種カテゴリ |
転職難易度 |
求人数 |
成功のポイント |
エンジニア・技術職 |
★★★☆☆
|
約15万件 |
技術スタック、GitHub実績 |
営業・マーケティング |
★★☆☆☆
|
約12万件 |
数値実績、業界知識 |
コンサルタント |
★★★★☆
|
約6万件 |
論理的思考力、英語力 |
管理職・マネージャー |
★★★☆☆
|
約10万件 |
チーム運営実績、P&L経験 |
金融専門職 |
★★★★★
|
約5万件 |
資格、運用実績、英語力 |
経営幹部・役員 |
★★★★★
|
約3万件 |
事業成長実績、人脈 |
傾向
2025年の転職市場トレンド
リモートワーク対応職種
IT、マーケティング、コンサルティング職種でリモート可能求人が70%以上に増加。
DX関連職種の需要急増
データサイエンティスト、AI/ML エンジニア、DXコンサルタントの求人が急増。
サステナビリティ関連
ESG、カーボンニュートラル関連の専門職求人が新たなトレンドとして台頭。
リクルートダイレクトスカウトの主な特徴
特徴1
ハイクラス層向けの求人が豊富
年収1000万円以上
60%
ハイクラス求人の中心
リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱っています。特に管理職や専門職といった高いスキルを持つ求職者にとって、多くのチャンスが提供されています。業界別では、IT・通信、金融、コンサルティング、メーカーなどの求人が豊富で、特に30代〜40代のミドルマネジメント層や専門性の高い職種の求人が充実しています。
特徴2
企業からの直接スカウト
企業からの直接スカウトが特徴のリクルートダイレクトスカウトでは、求職者は自分のプロフィールを登録するだけで、企業からオファーが届きます。特に注目すべきは「一球入魂スカウト」と呼ばれる特別なスカウトで、これは企業が厳選した候補者にのみ送るスカウトで、採用意欲が非常に高いことを意味します。
特徴3
AI要約機能
リクルートダイレクトスカウトには、職務経歴書の作成を効率化するためのAI要約機能が搭載されています。この機能を利用することで、求職者は自分のキャリアを簡潔にまとめることができ、企業に対して効果的にアピールすることができます。特に忙しいハイクラス人材にとって、この機能は時間の節約になるだけでなく、自分のキャリアを客観的に整理する機会にもなります。
特徴4
簡単なマッチング機能
気になる企業に「いいね」をするだけで、マッチングが成立すれば企業から直接連絡が来るというシンプルな仕組みも魅力の一つです。これにより、求職者は応募前に自分が入社できる可能性を確認することができ、効率的な転職活動が可能です。また、マッチング率を高めるための「スカウトレコメンド機能」も搭載されており、あなたのプロフィールに基づいて、マッチする可能性の高い企業が自動的に表示されます。
リクルートダイレクトスカウトと主要ハイクラス転職サービスの徹底比較
VS
リクルートダイレクトスカウトとdoda Xの比較
比較項目 |
リクルートダイレクトスカウト |
doda X |
運営会社 |
リクルート |
パーソルキャリア |
年収レンジ |
800万円〜2000万円 |
600万円〜1500万円 |
求人数 |
約51万件 |
約4万件 |
スカウト機能 |
6種類の多様なスカウト |
企業・ヘッドハンタースカウト |
利用料金 |
完全無料 |
完全無料 |
特徴 |
業界最大級の求人数 |
dodaブランドの安心感 |
リクルートダイレクトスカウトの優位性:
求人数が圧倒的に多く、より高年収の案件が豊富。スカウトの種類も多様で、面接確約スカウトなど特別なオファーを受けられる可能性が高い。
VS
リクルートダイレクトスカウトとJACリクルートメントの比較
比較項目 |
リクルートダイレクトスカウト |
JACリクルートメント |
サービス形態 |
スカウト型転職サイト |
転職エージェント |
年収レンジ |
800万円〜2000万円 |
800万円〜3000万円 |
サポート体制 |
ヘッドハンター次第 |
専任コンサルタント |
外資系企業 |
豊富 |
特に強い |
転職活動スタイル |
受動的(スカウト待ち) |
能動的(面談・相談) |
利用のしやすさ |
登録のみで利用可能 |
面談が必要 |
使い分けのポイント:
手厚いサポートを受けたい場合はJACリクルートメント、効率的にスカウトを受けたい場合はリクルートダイレクトスカウトがおすすめ。両方に登録して併用するのも効果的。
総合
主要ハイクラス転職サービス比較表
サービス名 |
年収レンジ |
求人数 |
特徴 |
おすすめ度 |
リクルートダイレクトスカウト |
800万円〜2000万円 |
約51万件 |
業界最大級の求人数 |
★★★★★ |
ビズリーチ |
750万円〜2000万円 |
約20万件 |
有料プランあり |
★★★★☆ |
doda X |
600万円〜1500万円 |
約4万件 |
dodaブランド |
★★★☆☆ |
JACリクルートメント |
800万円〜3000万円 |
約1.5万件 |
外資系に強い |
★★★★☆ |
リクルートダイレクトスカウトが最適な人
- 幅広い選択肢から転職先を検討したい
- 自分のペースで転職活動を進めたい
- 多様な業界・職種に興味がある
- 年収600万円以上を目指している
他サービスが最適な人
- ビズリーチ: 有料でも質重視
- doda X: 専門性の高いヘッドハンター希望
- JAC: 外資系・グローバル企業志望
- エンワールド: 外資系特化・英語力活用
リクルートダイレクトスカウトと他のリクルートの転職サービスとの違い
サービスの特徴
サービス名 | 特徴 |
---|
リクルートダイレクトスカウト | 転職サイト。転職エージェントではない。転職エージェントがリクルートダイレクトスカウトに求人を掲載することもできる。 ハイクラス層向けのダイレクトリクルーティングサービス。企業からの直接スカウトが多く、高年収求人が中心。 |
リクルートエージェント | 転職エージェント 転職支援サービスで、エージェントが転職活動をサポート。求人紹介や面接対策、キャリアカウンセリングが受けられる。 |
リクナビNEXT | 転職サイト。転職エージェントではない。 求人情報サイトで、自分で求人を検索して応募できる。幅広い職種や業種に対応しており、転職初心者にも利用しやすい。 |
リクルートダイレクトスカウトの特徴
1. 企業からの直接スカウト
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層を対象としたダイレクトリクルーティングサービスです。企業からの直接スカウトが多く、高年収求人が中心です。自分のスキルや経験に応じたオファーが届くため、効率的に転職活動を進めることができます。
2. 高年収求人が多数
リクルートダイレクトスカウトには、年収600万円以上の求人が多く掲載されています。キャリアアップを目指す方にとって魅力的な求人が揃っています。特に、管理職や専門職などの高度なスキルを持つ人材向けの求人が充実しています。
リクルートエージェントとの違い
1. エージェントによるサポート
リクルートエージェントは、転職支援サービスであり、エージェントが転職活動をサポートします。求人紹介や面接対策、キャリアカウンセリングが受けられるため、転職活動に不安がある方に適しています。一方、リクルートダイレクトスカウトでは、基本的に自分で転職活動を進める必要があります。
2. 幅広い求人情報
リクルートエージェントは、幅広い職種や業種に対応しており、多くの求人情報を提供しています。特に転職初心者や中途採用を考えている方に向いています。リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化しているため、年収アップやキャリアアップを目指す方に適しています。
リクナビNEXTとの違い
1. 自分で求人を検索・応募
リクナビNEXTは求人情報サイトであり、自分で求人を検索して応募するスタイルです。幅広い職種や業種に対応しており、転職初心者にも利用しやすいです。リクルートダイレクトスカウトは、企業からのスカウトを受け取るスタイルで、より効率的に転職活動を進めることができます。
2. 転職支援サービスの有無
リクナビNEXTでは、エージェントのサポートがなく、自分で転職活動を進める必要があります。自立的に転職活動を行いたい方に適しています。リクルートダイレクトスカウトも基本的には自分で転職活動を進めますが、企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取ることで、より効率的に転職活動を進めることができます。
リクルートダイレクトスカウトとの比較表
項目 | リクルートダイレクトスカウト | リクルートエージェント | リクナビNEXT |
---|
対象層 | ハイクラス層(年収600万円以上) | 幅広い層 | 幅広い層 |
求人の種類 | 高年収求人が中心 | 幅広い職種・業種 | 幅広い職種・業種 |
サービスの特徴 | 自分で求人検索・応募 企業からの直接スカウト 転職エージェントからのスカウト | エージェントのサポート 非公開求人あり | 自分で求人検索・応募 企業からの直接スカウト 転職エージェントからのスカウト |
サポート内容 | 企業との直接交渉 | 面接対策、キャリアカウンセリング | 自立的に転職活動 |
利用のしやすさ | ハイクラス求人に特化 | サポート充実で安心 | 自立的に活動できる |
向いている人 | 年収アップ・キャリアアップを目指す 20代後半〜40代のハイクラス人材 | 手厚いサポートを求める人 転職初心者 | 自分のペースで転職活動を進めたい人 幅広い求人を探したい人 |
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層に特化した転職サービスで、企業からの直接スカウトが主な特徴です。リクルートエージェントは、エージェントによるサポートが充実しており、幅広い層に対応しています。一方、リクナビNEXTは自分で求人を検索して応募するスタイルで、幅広い職種や業種に対応しています。それぞれのサービスの特徴を理解し、自分の転職活動に合ったサービスを選ぶことが重要です。
リクルートダイレクトスカウトのいい評判・口コミからわかるメリットは?
リクルートダイレクトスカウトの評判には多くの声があります。以下に、具体的な利用者の口コミを紹介します
ニッチな職種、転職回数が多くてもスカウトが来る。求人数が多い
30代男性・IT業界・年収750万円
「私はITコンサルタントとして働いていますが、特定の業界に特化したスキルを持っています。他の転職サイトではなかなかマッチする求人が見つからなかったのですが、リクルートダイレクトスカウトでは私のスキルセットに合った求人からスカウトが届きました。転職回数が3回と多かったにも関わらず、良質なスカウトが来たのは嬉しい驚きでした。」
40代女性・金融業界・年収900万円
「金融業界で20年のキャリアがありますが、より専門性を活かせる職場を探していました。リクルートダイレクトスカウトでは、大手金融機関だけでなく、フィンテック企業からもスカウトが届き、選択肢の幅が広がりました。最終的に年収が150万円アップする転職に成功しました。」
リクルートダイレクトスカウトの利用者からは、「ニッチな職種や転職回数が多くても企業からの直接スカウトがある」という声が多く聞かれます。このサービスは、幅広いハイクラス求人を保有しており、掲載している求人数も豊富です。そのため、多くの転職エージェントや企業が利用しており、転職希望者に対して幅広い選択肢を提供しています。特に、専門性の高い職種や複数回の転職経験がある方でもスカウトを受けることができる点が大きなメリットです。
気になる企業にいいねするだけで簡単にマッチング
30代男性・メーカー・年収680万円
「転職活動に割ける時間があまりなかったので、リクルートダイレクトスカウトの『いいね』機能は非常に便利でした。気になる企業に『いいね』をするだけで、マッチングすれば面接に進めるというシンプルな仕組みが時間の節約になりました。実際に『いいね』をした企業5社中3社からマッチングの連絡があり、効率的に転職活動を進めることができました。」
リクルートダイレクトスカウトでは、気になる企業に「いいね」をするだけで、マッチングが成立すれば企業から直接連絡が来る仕組みがあります。このシンプルな操作で、自分が興味を持った企業と接触できる点は、多くの利用者から高く評価されています。応募前にマッチングの段階で自分がその企業にフィットするかどうかを確認できるため、効率的に転職活動を進めることができます。
AI要約機能が素晴らしい
40代男性・コンサルティング・年収1,100万円
「職務経歴書の作成は時間がかかるものですが、リクルートダイレクトスカウトのAI要約機能を使うことで、私の20年のキャリアを簡潔にまとめることができました。AIが提案した要約をベースに少し調整するだけで、魅力的なプロフィールが完成しました。この機能のおかげで、プロフィール作成の時間を大幅に短縮できました。」
リクルートダイレクトスカウトの利用者から特に好評なのが、AI要約機能です。職務経歴書の作成にかかる時間を大幅に削減できるこの機能は、多くのユーザーにとって大きな利便性を提供しています。AIが職務経歴を自動的に要約してくれるため、短時間で質の高い職務経歴書を作成することが可能です。実際に、リクルートダイレクトスカウトで職務経歴書を作成し、それを他の転職サービスに転用するという活用法も広まっています。
豊富な求人情報
30代女性・マーケティング・年収750万円
「マーケティング職として転職を考えていましたが、リクルートダイレクトスカウトでは本当に多くの求人情報があり驚きました。大手企業からベンチャー企業まで、様々な規模・業界の企業からスカウトが届き、選択肢の幅が広がりました。特に年収700万円以上の求人が多く、キャリアアップの機会として最適でした。」
リクルートダイレクトスカウトは、幅広い業界・職種の求人情報を提供しており、特に管理職や専門職に強みがあります。
リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミからわかるデメリットは?
一方で、リクルートダイレクトスカウトにはいくつかの課題も指摘されています。以下に、実際の利用者からの悪い評判・口コミを紹介します。
スカウトが多すぎる
30代男性・IT業界・年収800万円
「登録後、毎日のようにスカウトメールが届くようになりました。一日に10件以上のスカウトが来ることもあり、本当に自分に合った求人を見つけるのが大変でした。量は多いのですが、質にばらつきがあり、明らかにマッチしていない求人も多く含まれていました。」
リクルートダイレクトスカウトは、転職エージェントも利用することができるため、受信するスカウトの数が多すぎるという意見が目立ちます。多くのスカウトを受け取ることは一見メリットに思えますが、希望に合わないスカウトも多く含まれている場合、管理や確認に手間がかかるというデメリットがあります。特に忙しい求職者にとっては、スカウトの量が多すぎることで重要な案件を見逃す可能性もあります。
対策:スカウトの受信設定を調整することで、スカウトの量をコントロールすることができます。また、プロフィールの希望条件をより具体的に設定することで、マッチ度の高いスカウトのみを受け取ることができます。
UIが使いにくい
40代女性・人事・年収650万円
「サイトのUIが少し使いにくいと感じました。スカウトの管理や企業とのメッセージのやり取りがわかりにくく、慣れるまで時間がかかりました。特に、過去のスカウトを探すのが難しく、興味があった求人を後から見返すのに苦労しました。」
対策:気になる求人は「お気に入り」に登録しておくと、後から簡単にアクセスできます。また、定期的にスカウトを整理し、興味のない求人は「興味なし」と明示することで、インターフェースをすっきりと保つことができます。
リクルートIDを統合して欲しいというメールがリクルートダイレクトスカウトから来たものの、メールをクリックするとIDは統合できているというようなサイトの仕様がわかりにくいという声もあります。UI(ユーザーインターフェース)が使いにくいと感じるユーザーは多く、特に初めて利用するユーザーにとっては、操作方法が直感的でない場合、利用のハードルが高く感じられます。リクルートダイレクトスカウトの使い勝手の向上が求められます。
他のサービスとの違いがわからない
30代男性・営業・年収700万円
「リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、dodaXなど、似たようなハイクラス転職サービスがいくつもあり、それぞれの違いがわかりにくかったです。結局、複数のサービスに登録することになり、管理が大変でした。」
対策:本記事の「リクルートダイレクトスカウトと主要ハイクラス転職サービスの比較」セクションを参考に、自分のニーズに最も合ったサービスを選ぶことをおすすめします。
特定業界に偏りがある
40代男性・建築・年収750万円
「建築業界で働いていますが、リクルートダイレクトスカウトではIT・金融・コンサルなどの求人が多く、建築関連の求人は比較的少ないと感じました。業界によって求人数に偏りがあるようです。」
対策:業界特化型の転職サイトやエージェントと併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。また、プロフィールに専門性をしっかりとアピールすることで、限られた求人からでもスカウトを受け取りやすくなります。
サポートの質にばらつきがある
30代女性・マーケティング・年収650万円
「ヘッドハンターによってサポートの質に大きな差があると感じました。親身になって相談に乗ってくれる方もいれば、単に求人を紹介するだけの方もいました。良いヘッドハンターに出会えるかどうかは運次第という印象です。」
対策:複数のヘッドハンターとコミュニケーションを取り、自分との相性が良いヘッドハンターを見つけることが重要です。また、最初のやり取りで不満を感じた場合は、別のヘッドハンターを探すことも検討しましょう。
リクルートダイレクトスカウトの評判が悪いと言われる最大の理由
転職エージェントの質、送られてくるスカウトの質が悪すぎる
リクルートダイレクトスカウトに対する悪い口コミで最も多かったのが、「転職エージェントの質が悪い」という意見です。このサービスを利用している転職エージェントに対して、求職者からの不満が集まっています。
- 利用している転職エージェントの評判が悪い
リクルートダイレクトスカウトを利用している一部の転職エージェントは、評判が悪いことがわかっています。
- 送られてくるスカウトの質が低い
転職エージェントから送られてくるスカウトの質に対する不満も多く見られます。例えば、送られてくる求人情報がすべて非公開情報、何度も同じ会社からスカウトがくるといったケースが報告されています。
特定の転職エージェントから多くのスカウトが来る場合は企業ブロック
実際に使用してみると特定の転職エージェントから定期的にスカウトメールが来ることがあります。あまりにも多い場合は企業ブロックをすることで転職エージェントからもスカウトメールをブロックすることできます。
職務経歴書の更新が質の高いスカウトメールを受信するコツにもなる
質が悪く、自分の希望とは違うスカウトメールが来る場合は、職務経歴書自体の更新をしっかりとしてみましょう。職務経歴書をしっかりと書くことで、転職エージェントからだけでなく、企業から直接スカウトが来るようになります。
また転職エージェントは実際の設定からスカウトメールを送ります。希望と違うスカウトが送られてくる場合は希望業界の設定自体も見直すようにしましょう。
リクルートダイレクトスカウトのスカウト種類完全ガイド
基本
ヘッドハンタースカウト
最も一般的なスカウトで、ヘッドハンターがあなたのプロフィールを見て送信します。定型文が多いですが、中には具体的な求人情報を含む質の高いスカウトもあります。まずは返信して詳細を確認することをおすすめします。
特別
一球入魂スカウト
特徴: 企業が厳選した候補者にのみ送る特別なスカウト。採用意欲が非常に高く、具体的な求人情報と年収提示が含まれることが多い。
企業が「この人を採用したい」と強く思った候補者にのみ送られる特別なスカウトです。通常のスカウトとは異なり、具体的な職務内容、年収レンジ、面接確約などの詳細情報が含まれています。受信した場合は最優先で返信することを強くおすすめします。
専門
FIT HUNTERスカウト
特定の業界や職種に特化したヘッドハンターが送るスカウトです。あなたの専門性やスキルに高い関心を示しており、業界知識が豊富なヘッドハンターからの提案のため、キャリアアップの可能性が高いスカウトです。
限定
GOLDスカウト
年収1000万円以上の役員・幹部クラスの求人に特化したスカウトです。経営層やCレベルのポジション、事業責任者などの重要なポジションが中心で、受信できること自体があなたの市場価値の高さを示しています。
企業
企業スカウト
企業の採用担当者が直接送るスカウトです。ヘッドハンターを介さないため、企業の生の声を聞くことができ、社風や職場環境についてより詳しい情報を得ることができます。
AI
AIマッチングスカウト
活用のコツ: 大量に届くため、まずは企業名と年収レンジを確認。興味のある企業からのスカウトのみ返信することをおすすめします。
AIがあなたのプロフィールと求人情報をマッチングして自動送信するスカウトです。大量に届きますが、その中には思わぬ優良企業からのスカウトが含まれていることもあります。効率的に確認することが重要です。
リクルートダイレクトスカウトの利用の流れと成功のコツ
STEP
登録から内定までの6ステップ詳細ガイド
1
会員登録
基本情報の入力(約5分)。メールアドレスと基本的なプロフィール情報を登録します。登録審査は不要で、すぐに利用開始できます。
2
レジュメ作成
職務経歴書を詳細に作成(目安300文字以上)。具体的な成果や数値を含めることで、質の高いスカウトを受けやすくなります。
3
スカウト受信
企業やヘッドハンターからスカウトメールが届きます。通常、登録から1週間以内に最初のスカウトが届くことが多いです。
4
スカウト返信
興味のあるスカウトに返信し、詳細な求人情報を確認。面接確約スカウトの場合は、書類選考をスキップできます。
5
面談・選考
ヘッドハンターとの面談や企業との面接を実施。ヘッドハンターが面接対策をサポートしてくれる場合もあります。
6
内定・転職
内定獲得後、条件交渉や入社日調整を行い、転職完了。年収アップやキャリアアップを実現します。
重要
職務経歴書作成のコツ(目安300文字以上)
効果的な職務経歴書の書き方
- 具体的な数値を含める: 「売上20%向上」「チーム10名をマネジメント」など定量的な成果を記載
- 使用技術・ツールを明記: プログラミング言語、分析ツール、マネジメント手法など具体的に記載
- 業界専門用語を適切に使用: 業界の専門性をアピールできる用語を自然に盛り込む
- プロジェクトの規模感を示す: 予算規模、期間、関係者数など具体的な情報を含める
- 転職理由を前向きに表現: キャリアアップや新しい挑戦への意欲を示す
文字数の目安: 各職歴につき300文字以上を目安に詳細に記載することで、ヘッドハンターがあなたのスキルや経験を正確に把握でき、より適切なスカウトを受けられます。
設定
スカウト設定の最適化方法
スカウト受信設定
スカウトメールの受信頻度を調整可能。多すぎる場合は「重要なスカウトのみ」に設定することで、質の高いオファーに集中できます。
希望条件の設定
年収、勤務地、業界などの希望条件を詳細に設定。条件を絞りすぎると機会を逃す可能性があるため、ある程度の幅を持たせることが重要。
公開設定の管理
現職の企業にバレたくない場合は、特定企業をブロック設定可能。匿名でのレジュメ公開により、安心して転職活動を進められます。
安心
レジュメの匿名登録システムの活用法
匿名登録のメリット
- 現職の企業に転職活動がバレるリスクを最小限に抑制
- スキルや経験に基づいた純粋な評価を受けられる
- 個人情報の漏洩リスクを軽減
- 気軽に転職市場での自分の価値を確認できる
注意点: 匿名登録でも、職歴や経験が詳細すぎると特定される可能性があります。適度な抽象化を心がけながら、魅力的なプロフィールを作成しましょう。
リクルートダイレクトスカウトと主要ハイクラス転職サービスの比較
リクルートダイレクトスカウトと他の主要なハイクラス転職サービスを比較してみましょう。それぞれの特徴を理解することで、あなたに最適なサービスを選ぶ参考になります。
サービス名 | 求人数 | 年収帯 | 登録審査 | サポート体制 | 向いている人 |
---|
リクルートダイレクトスカウト | 約51万件(2025年4月時点) | 600万円〜 | なし | スカウト中心、エージェントサポートあり | 幅広い業界のハイクラス求人を探している人、自分のペースで転職活動を進めたい人 |
ビズリーチ | 約13万件 | 800万円〜 | あり | スカウト中心、プレミアム会員は手厚いサポート | 年収1000万円以上を目指す人、厳選された求人を探している人 |
dodaX | 約6.1万件 | 800万円〜 | あり | エージェントによる手厚いサポート | 管理職・コンサル・外資系を目指す人、40代以上の転職者 |
JACリクルートメント | 約2万件 | 700万円〜 | なし | エージェントによる手厚いサポート | 外資系企業への転職を目指す人、専門性の高い職種の人 |
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違い
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、どちらもハイクラス向けのスカウト型転職サービスですが、いくつかの重要な違いがあります。
- 求人数:リクルートダイレクトスカウトの方が求人数が多く、約51万件(2025年4月時点)の求人を保有しています。一方、ビズリーチは約13万件と少ないですが、より厳選された求人が多い傾向にあります。
- 登録審査:リクルートダイレクトスカウトは登録審査がなく、誰でも登録できます。一方、ビズリーチは登録審査があり、一定の条件を満たす必要があります。
- 年収帯:リクルートダイレクトスカウトは年収600万円〜の求人が中心ですが、ビズリーチは年収800万円〜の求人が中心で、より高年収の求人が多い傾向にあります。
- 利用料金:リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用できますが、ビズリーチはプレミアム会員になると月額料金がかかります(ただし、基本的な機能は無料で利用可能)。
リクルートダイレクトスカウトとdodaXの違い
dodaXは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。リクルートダイレクトスカウトとの主な違いは以下の通りです。
- サポート体制:dodaXはエージェントによる手厚いサポートが特徴で、キャリアカウンセリングや面接対策などのサポートが充実しています。一方、リクルートダイレクトスカウトは基本的に自分で転職活動を進める必要があります。
- 求人の質:dodaXは求人数は少ないものの、管理職やコンサルタント、外資系企業の求人に強みがあります。リクルートダイレクトスカウトは幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。
- 対象年齢層:dodaXは40代以上のシニア層の転職にも強みがあります。リクルートダイレクトスカウトは20代後半〜40代がメインターゲットです。
リクルートダイレクトスカウトとJACリクルートメントの違い
JACリクルートメントは、外資系企業や専門職の転職に強みを持つ転職エージェントです。リクルートダイレクトスカウトとの主な違いは以下の通りです。
- サービス形態:JACリクルートメントは転職エージェントであり、担当コンサルタントが転職活動を全面的にサポートします。リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サイトで、基本的に自分で転職活動を進めます。
- 強み:JACリクルートメントは外資系企業や専門性の高い職種の転職に強みがあります。特に、金融、コンサルティング、IT、製薬などの業界に強いです。
- サポート内容:JACリクルートメントは面接対策や年収交渉など、転職活動の全プロセスをサポートします。リクルートダイレクトスカウトでは、基本的にこうしたサポートはありません。
多くのスカウトを獲得するためのプロフィール作成のコツ
リクルートダイレクトスカウトでは、プロフィールの充実度がスカウト数に直結します。特に20代後半〜40代のハイクラス人材が多くのスカウトを獲得するためのコツを紹介します。
1. 職務経歴は具体的な数字で成果を示す
「売上を20%向上させた」「チーム10名をマネジメントし、プロジェクト予算3億円を管理」など、具体的な数字を用いて成果を示すことで、あなたの実績が明確に伝わります。特に管理職やマネジメント経験がある方は、組織規模や予算規模、達成した成果を数値で示すことが重要です。
2. 専門性やスキルを詳細に記載する
特に技術職や専門職の場合、使用できるツールや言語、保有資格、業界知識などを詳細に記載することで、企業やヘッドハンターがあなたのスキルを正確に評価できます。IT業界であれば使用言語やフレームワーク、金融業界であれば取り扱った金融商品や規制知識など、業界特有のキーワードを盛り込むことが効果的です。
3. 転職希望条件は柔軟に設定する
希望年収や勤務地、職種などの条件を柔軟に設定することで、より多くのスカウトを受け取ることができます。特に年収は現在の年収+100万円程度を目安に設定するのがおすすめです。また、リモートワークの可否や転勤の可能性など、働き方に関する条件も明確にしておくと、ミスマッチを防ぐことができます。
4. 定期的にプロフィールを更新する
最低でも月に1回はプロフィールを更新しましょう。更新日が新しいプロフィールは、ヘッドハンターの目に留まりやすくなります。新しいスキルや実績があれば、随時追加することが重要です。また、定期的な更新は「現在も転職活動中である」というシグナルになります。
プロフィール作成チェックリスト
- 職務経歴に具体的な数字を入れているか
- 専門スキルや資格を詳細に記載しているか
- 希望条件は柔軟に設定しているか
- 自己PRは簡潔かつ具体的か
- 業界用語や専門用語を適切に使用しているか
- 誤字脱字はないか
- 最新の情報に更新されているか
5. AI要約機能を活用する
リクルートダイレクトスカウトのAI要約機能を活用することで、効率的にプロフィールを作成することができます。AIが生成した要約をベースに、自分の言葉で調整することで、より魅力的なプロフィールを作成できます。特に長いキャリアを持つ40代の方は、AIを活用して重要なポイントを簡潔にまとめることが効果的です。
6. 業界・職種特有のキーワードを盛り込む
ヘッドハンターや企業の採用担当者は、特定のキーワードで候補者を検索することが多いです。あなたの業界や職種で一般的に使われるキーワードを盛り込むことで、検索にヒットしやすくなります。例えば、マーケティング職であれば「BtoB」「リードジェネレーション」「MAツール」など、IT職であれば「クラウド」「AWS」「アジャイル開発」などのキーワードを適切に使用しましょう。
転職活動を現職にバレないようにする方法
ハイクラス人材にとって、転職活動が現職にバレることは大きなリスクです。リクルートダイレクトスカウトを利用しながら、転職活動を秘密に進めるためのポイントを解説します。
1. プライバシー設定を最大限活用する
リクルートダイレクトスカウトでは、プロフィールを匿名で登録できます。また、現在の勤務先や詳細な職歴は、興味のあるスカウトにのみ開示するよう設定することができます。特に同業他社からのスカウトが多い業界では、この設定を活用することが重要です。
2. 連絡手段と連絡時間を工夫する
企業やヘッドハンターとの連絡は、個人のメールアドレスや携帯電話を使用しましょう。また、連絡可能な時間帯(昼休みや退社後など)を明確に伝えておくことも重要です。特に忙しい管理職の方は、連絡可能な時間帯を限定することで、業務中の不自然な対応を避けることができます。
3. 面接日程の調整に注意する
面接は平日の夜間や週末に設定できないか交渉しましょう。どうしても平日の日中に面接がある場合は、有給休暇を取得するなど、不自然にならないよう工夫が必要です。また、複数の面接を同じ日にまとめることで、休暇取得回数を減らすことも検討しましょう。
4. SNSでの活動に注意する
LinkedInなどのビジネスSNSで転職関連のアクティビティを行う場合は、プライバシー設定を確認しましょう。また、転職サイトとSNSアカウントの連携には注意が必要です。特に、「転職活動中」というステータスを公開設定にしないよう注意しましょう。
5. 職場での言動に気をつける
転職活動中は、職場での言動にも注意が必要です。突然の休暇取得や、頻繁な私用電話、勤務時間外の服装の変化(スーツに着替えるなど)は、周囲に転職活動を疑われる原因となります。また、同僚との会話で転職の話題に触れないよう注意しましょう。
6. 転職サイトからの通知設定を確認する
リクルートダイレクトスカウトからのメール通知が、仕事用のメールアドレスや、仕事中に確認するデバイスに届かないよう設定を確認しましょう。また、スマートフォンの通知設定も、画面ロック時に内容が表示されないよう設定することをおすすめします。
転職活動をバレないようにするためのチェックリスト
- プロフィールの匿名設定を確認したか
- 連絡先は個人のものを使用しているか
- 連絡可能な時間帯を伝えているか
- 面接日程は工夫して調整しているか
- SNSのプライバシー設定を確認したか
- 職場での言動に注意しているか
- 通知設定を確認したか
年代別・職種別の成功事例
リクルートダイレクトスカウトを活用して転職に成功した方々の事例を、年代別・職種別にご紹介します。
20代後半:IT業界からコンサルティングファームへのキャリアチェンジ
Aさん(28歳・男性)
転職前:IT企業のシステムエンジニア(年収550万円)
転職後:コンサルティングファームのITコンサルタント(年収750万円)
成功ポイント:
- IT知識とビジネス視点を組み合わせたプロフィール作成
- 業界知識を活かした自己PR
- 複数のヘッドハンターと積極的にコミュニケーション
コメント:「システムエンジニアとしての経験を活かしつつ、よりビジネス寄りの仕事がしたいと考えていました。リクルートダイレクトスカウトでは、私のITスキルとビジネス志向を評価してくれるコンサルティングファームからスカウトをいただき、年収200万円アップという大きなキャリアジャンプができました。」
30代前半:営業職からマーケティング管理職へのキャリアアップ
Bさん(34歳・女性)
転職前:メーカーの法人営業(年収600万円)
転職後:IT企業のマーケティングマネージャー(年収800万円)
成功ポイント:
- 営業経験で培った顧客理解力をマーケティングスキルとして訴求
- 自己啓発で学んだデジタルマーケティングの知識をアピール
- マネジメント経験を具体的な数字で示す
コメント:「営業からマーケティングへの転身は難しいと言われていましたが、リクルートダイレクトスカウトでは私の営業経験とマーケティングへの熱意を評価してくれる企業と出会うことができました。特に『一球入魂スカウト』から始まった選考プロセスはスムーズで、自分の市場価値を再確認する良い機会になりました。」
30代後半:大手企業から成長ベンチャーへの転職
Cさん(38歳・男性)
転職前:大手メーカーの商品企画(年収750万円)
転職後:成長ベンチャーの事業責任者(年収950万円+ストックオプション)
成功ポイント:
- 大手企業での経験と実績を具体的に記載
- 新規事業立ち上げの経験をアピール
- ベンチャー企業への興味と貢献意欲を明確に伝える
コメント:「大手企業での安定したキャリアから、よりチャレンジングな環境に身を置きたいと考えていました。リクルートダイレクトスカウトでは、私の大手企業での経験を評価しつつ、成長意欲を買ってくれるベンチャー企業と出会うことができました。年収アップだけでなく、ストックオプションも付与され、将来的な大きな収入アップの可能性も得られました。」
40代:専門職からマネジメント職へのキャリアチェンジ
Dさん(42歳・女性)
転職前:金融機関のアナリスト(年収850万円)
転職後:外資系金融機関の部門マネージャー(年収1,200万円)
成功ポイント:
- 専門知識と実績を詳細に記載
- リーダーシップ経験を強調
- 英語力や国際経験をアピール
コメント:「40代での転職は難しいと言われていましたが、リクルートダイレクトスカウトでは私の専門性と経験を高く評価してくれる企業と出会うことができました。特に外資系企業からのスカウトが多く、最終的には年収350万円アップという大きなキャリアジャンプを実現できました。」
よくある質問(FAQ)
Q: リクルートダイレクトスカウトは会社にバレますか?
A: リクルートダイレクトスカウトは匿名で登録でき、現在の勤務先や詳細な職歴は興味のあるスカウトにのみ開示するよう設定できます。ただし、SNSとの連携や不用意な行動により情報が漏れる可能性はあるため、「転職活動を現職にバレないようにする方法」のセクションを参考に、適切な対策を取ることをおすすめします。
Q: スカウトが来ない場合はどうすればいいですか?
A: スカウトが来ない場合は、以下の対策を試してみてください。
- プロフィールを充実させる(特に職務経歴や実績を具体的に記載)
- 定期的にプロフィールを更新する
- 希望条件を柔軟に設定する
- 業界・職種特有のキーワードを盛り込む
また、リクルートダイレクトスカウト以外の転職サービスも併用することで、より多くの機会を得ることができます。
Q: どのくらいの期間で転職できますか?
A: 転職にかかる期間は個人差がありますが、一般的には登録から転職完了まで3〜6ヶ月程度かかることが多いです。ただし、スカウトの質や量、あなたのスキルや経験、希望条件などによって大きく異なります。特に需要の高いスキルを持っている場合や、柔軟な条件設定をしている場合は、より短期間で転職できる可能性があります。
Q: 登録後すぐにスカウトは来ますか?
A: プロフィールの充実度や市場での需要によって異なりますが、多くの場合、登録後1〜2週間以内に最初のスカウトが届き始めます。ただし、プロフィールが不十分な場合や、非常に特殊なスキルや条件を設定している場合は、スカウトが届くまでに時間がかかることもあります。定期的なプロフィール更新や、「多くのスカウトを獲得するためのプロフィール作成のコツ」を参考にすることで、スカウト獲得の可能性を高めることができます。
Q: リクルートダイレクトスカウトとビズリーチはどちらがおすすめですか?
A: どちらがおすすめかは、あなたの状況や目標によって異なります。
- リクルートダイレクトスカウトは、求人数が多く、登録審査もないため、幅広いハイクラス層(年収600万円〜)に適しています。特に、様々な業界・職種の求人を探したい方や、初めてのハイクラス転職を考えている方におすすめです。
- ビズリーチは、より高年収(800万円〜)の求人が多く、厳選された求人が特徴です。特に、年収1000万円以上を目指す方や、すでにハイクラスのポジションにいる方におすすめです。
理想的には、両方のサービスに登録して、より多くの機会を得ることをおすすめします。
Q: 転職エージェントとの併用は必要ですか?
A: 転職の成功率を高めるためには、転職エージェントとの併用をおすすめします。リクルートダイレクトスカウトはスカウト型のサービスであり、基本的に自分で転職活動を進める必要があります。一方、転職エージェントは面接対策や年収交渉など、転職活動の全プロセスをサポートしてくれます。特に、初めての転職や、高いポジションへの転職を目指す場合は、エージェントのサポートが役立つことが多いです。
まとめ:リクルートダイレクトスカウトは年収アップを目指すハイクラス人材におすすめ
リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱う転職サービスで、特に20代後半〜40代の管理職や専門職といった高いスキルを持つ求職者に適しています。
本記事では、リクルートダイレクトスカウトの特徴、メリット・デメリット、効果的な活用法について詳しく解説しました。以下に主なポイントをまとめます。
リクルートダイレクトスカウトの主なメリット
- ハイクラス層向けの求人が豊富(約51万件、2025年4月時点)
- 企業からの直接スカウトにより効率的な転職活動が可能
- AI要約機能による効率的なプロフィール作成
- 簡単なマッチング機能で応募前に可能性を確認できる
リクルートダイレクトスカウトの主なデメリット
- スカウトが多すぎる場合がある
- UIが使いにくいと感じる人もいる
- 特定業界に偏りがある
- サポートの質にばらつきがある
効果的な活用法
- 職務経歴は具体的な数字で成果を示す
- 専門性やスキルを詳細に記載する
- 転職希望条件は柔軟に設定する
- 定期的にプロフィールを更新する
- プライバシー設定を最大限活用する
リクルートダイレクトスカウトの使い方、内定までのフロー・ストーリーマップ
もちろんです。以下は、プロファイル作成のステップを追加したHTMLコードです。
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プロファイル作成
- 詳細な職務経歴を記入
- プロフェッショナルな写真を掲載
- スキルと実績の記載
- 自己PR文の作成
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リクルートダイレクトスカウトの満足度チャート
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プロファイル作成
- 詳細な職務経歴を記入
- プロフェッショナルな写真を掲載
- スキルと実績の記載
- 自己PR文の作成
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リクルートダイレクトスカウト
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約280,000件 |
非公開求人数 | なし |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | IT、金融、コンサル |
おすすめポイント | 求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。 |
スコア | 4.0 |
関連ページ | リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い? |
- リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
- こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数
ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります
傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。
以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:
転職エージェント | 求人数 | おすすめの年代 | おすすめポイント | スコア |
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リクルートダイレクトスカウト | 約280,000件 | 30-50代 | 求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。 | 4.5 |
JAC リクルートメント | 約12,547件 | 30-50代 | 英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。 | 4.0 |
ビズリーチ | 約117,568件 | 30-50代 | ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。 | 4.5 |
DODA X | 約48,853件 | 30-50代 | 年収800万円以上の高収入求人が多い。 | 3.5 |
DODA | 約241,209件 | 20-50代 | 求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。 | 4.5 |
リクルートエージェント | 396,873件 | 20-50代 | 非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。 | 4.5 |
パソナキャリア | 36,968件 | 20-50代 | 手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。 | 4.0 |
マイナビエージェント | 約58,874件 | 20-30代 | 初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。 | 4.0 |
ランスタッド | 約5,854件 | 30-50代 | グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。 | 4.5 |
エンワールド | 約540件 | 20-50代 | 外資系企業やグローバル企業の求人に強い。 | 4.5 |
LHH転職エージェント | 約10,000件 | 30-50代 | アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている | 4.5 |
マイケルペイジ | 約4,767件 | 30-50代 | 海外勤務や外資系企業への転職に強い。 | 4.0 |
ヘイズ | 約1,800件 | 30-50代 | グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。 | 4.0 |
ロバートウォルターズ | 約1,500件 | 30-50代 | 外資系企業やグローバル企業の求人に特化。 | 4.0 |
ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト
リクルートダイレクトスカウト
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約280,000件 |
非公開求人数 | なし |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | IT、金融、コンサル |
おすすめポイント | 求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。 |
スコア | 4.0 |
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- リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
- こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
JAC リクルートメント
項目 | 詳細 |
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求人数 | 12,547件 |
非公開求人数 | 36,000件 |
エリア | 全国、海外 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | 外資系、管理職、専門職 |
おすすめポイント | 英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。 |
スコア | 4.5 |
- 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
- JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです
ビズリーチ
- ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
- 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
DODA X
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約48,853件 |
非公開求人数 | なし |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | IT、金融、コンサル |
おすすめポイント | 年収800万円以上の高収入求人が多い。 |
スコア | 3.5 |
- ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
- 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです
初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト
リクルートエージェント
項目 | 詳細 |
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求人数 | 396,873件 |
非公開求人数 | 349,281件 |
エリア | 全国、海外 |
おすすめの年代 | 20-50代 |
得意業界 | IT、通信、メーカー、商社 |
おすすめポイント | 非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。 |
スコア | 4.5 |
関連ページ | リクルートエージェントの評判を解説 |
日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。
doda
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約256,963件 |
非公開求人数 | 非公開 |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 20-50代 |
得意業界 | IT、通信、メーカー |
おすすめポイント | 求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。 |
スコア | 4.5 |
パソナキャリア
項目 | 詳細 |
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求人数 | 36,968件 |
非公開求人数 | 45,000件 |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 20-50代 |
得意業界 | IT、メーカー、金融 |
おすすめポイント | 手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。 |
スコア | 4.0 |
パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。
マイナビエージェント
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約58,874件 |
非公開求人数 | 13,060件 |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 20-30代 |
得意業界 | IT、メーカー、商社 |
おすすめポイント | 初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。 |
スコア | 4.0 |
マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。
外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約5,854件 |
非公開求人数 | 36,000件 |
エリア | 全国、海外 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | IT、製造業、物流 |
おすすめポイント | グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。 日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる |
スコア | 4.0 |
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エンワールド(En World)
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約540件 |
非公開求人数 | 非公開 |
エリア | 全国 |
おすすめの年代 | 20-50代 |
得意業界 | IT、金融、会計 |
おすすめポイント | 1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。 2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。 3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。 |
スコア | 4.5 |
関連コンテンツ | エンワールド・ジャパン利用者が語る!口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査 |
LHH転職エージェント
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約60,000件 |
非公開求人数 | 約50,000件 |
エリア | 全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋) |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | • IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護 |
おすすめポイント | • 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している |
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スコア | 4.5 |
ロバートウォルターズ
項目 | 詳細 |
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求人数 | 約1,500件 |
非公開求人数 | 非公開 |
エリア | 東京・大阪 |
おすすめの年代 | 30-50代 |
得意業界 | IT、金融、会計 |
おすすめポイント | 外資系企業やグローバル企業の求人に特化。 |
スコア | 4.0 |
関連ページ | ロバートウォルターズの評判は? |
アデコ(Adecco)
項目 | 詳細 |
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求人数 | 転職 約10,243件 派遣 約13,618件 |
非公開求人数 | 多数 |
エリア | 全国、海外 |
おすすめの年代 | 転職:20代〜40代 派遣:幅広い年代 |
得意業界 | 転職:IT、金融、製造、医療 派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融 |
おすすめポイント | 転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数 派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実 |
スコア | 4.5 |
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マイケルペイジ
- 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
- Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
- 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。