転職サイト

未経験から30代で転職を成功させるためのポイント

30代の転職を成功に導く!業界別攻略法と準備のすべて

30代はライフスタイルの変化が訪れる方も多く、また管理職になる人も出てきます。自分の仕事にも一人で余裕をもってこなせるようになってきたときに、新しい業界や職種でチャレンジしたいと思う方も多いと思います。ここでは30代で未経験業界・業種への転職を考えた際に、どのような考えや行動をすれば転職に成功するかを詳しく解説していきます。

30代で未経験の業界や職種に転職するのが厳しいと言われる理由は?

なぜ、30代で未経験の業界・職種への転職が厳しいと言われているのかをまとめました。

30代は転職を考える人が増え、環境の変化から、転職条件も厳しいものを設定しがち

30代になると、家庭を持ち家族との時間をもっと持ちたい、職場の人間関係に不満がある、同年代の人たちと比べて給与が低いなどの理由から転職を検討する人が増えます。

またそれに伴い、現職では叶えられなかった在宅勤務、補助、給与アップといったことを転職条件に加える方が多く、それに加えて未経験の業界・業種を死亡してしまうと、どうしても転職が難しくなるのです。

30代未経験可の求人数は20代と比べると減り、ポテンシャル採用が通用しない

30代で未経験の業界や職種に転職を考える際、多くの人が直面するのは求人数がないことです。

企業が中途採用する際、30代の求職者には即戦力、つまり経験者を求める事が多く、未経験者を受け入れる企業は減ってしまいます。

また未経験者を育てるための時間やコストを考慮すると、企業は20代など若手を採用することが多く、30代の方はキャリアの方向性がある程度定まっていること、現職のやり方を変えることができない人が20代と比べると多いことから、30代の求職者にはその業界での経験や実績を重視して採用する傾向にあります。

年齢で応募を拒むことはできないため、30代であっても未経験応募可能な求人に応募することは可能ですが、転職エージェントなど第三者から30代でも問題ないことを確認しないと、書類通過も厳しいというのが現状です。

もちろん、経験不足だからといっても、必ずしもネガティブな要素ではありません。新しい視点や柔軟な発想があれば、新たな価値をもたらすことができる可能性があります。まずは、自分の持つ他のスキルや経験を活かし、どのように企業に貢献できるかを明確に伝えることが重要です。さらに、自己啓発を通じてスキルを磨き、新たな知識を積極的に取り入れる姿勢を示すことも、企業からの評価を高めるポイントとなります。

意外と30代の転職は簡単?(マイナビ調査)

マイナビの調査によると以下のことがわかります。https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/manual/step1/07/

  • 30代の転職で給料が上がった人は、男性:62.6%、女性:43.5%
  • 30代のうち転職活動しているのは男性:18%、女性:10%
  • 30代のうち希望する職種に転職できたのは男性:86%、女性:89%
    • ただし、70%程度の人は同一職種が希望職種となっている
  • 30代のうち転職サイトを利用しているのは男性:57.8%、女性:46.4%
  • 30代のうち転職エージェントを利用しているのは男性:30.7%、女性:35.7%
  • 30代のうち内定を獲得できたのは男性:20.4%、女性:13.7%
    • 応募した求人数は男性:17.2件、女性:12.1件
    • 書類に通過した割合は男性:47.3%、女性:33.0%
  • 30代の転職活動期間は1〜3ヶ月が最も多く、男性:43.9%、女性:57.1%
  • 30代の転職で給料が上がった人は、男性:62.6%、女性:43.5%

コロナ前とコロナ後で特に30代で未経験業界への転職は増えている

2021年のDODAの転職市場の調査(https://doda.jp/guide/saiyo/012.html)では、異業種への転職が活発に行われており、幅広い年代の人々が異業種に転職していることが確認されています。特に、30代の転職者も含め、異業種転職の割合は高い水準を維持しています。これは、異業種や未経験職種へのチャレンジが広く受け入れられていることを示しており、適切な準備と戦略があれば、30代でのキャリアチェンジも十分に実現可能であることを意味します。30代では65%と半分以上は別の業界へチャレンジしています。

またコロナ前とコロナ後では異業種への転職をした方の全体の4割が30代となっています。逆に言えば、30代は未経験業界への転職にうってつけの年代と言えるでしょう。

【実際にやってみた】30代で未経験の職種・業種に転職は難しい?正社員になれる?高収入の求人はある?

実際に30代で職歴がない状態で転職サイト「doda」に編集部で登録し、どの程度スカウトがくるのか調べてみました。

【結論】30代の未経験であっても多くの業界から40通以上のスカウトがくる。職種は限られるものの、未経験でも転職はできる

実際にdodaに登録後すぐ、40通ほどスカウトメールがきました。今回はdodaエージェントサービスを利用していないため、基本的にすべて企業からの直接スカウトになります。

業界をまとめると以下の通りです。

  • サービス業界
  • アパレル業界
  • 生命保険業界
  • 広告代理店
  • 製造業(メーカー・食品)
  • IT業界
  • 人材業界
  • 不動産業界
  • 介護業界

ただし、職種に限って言えば、カスタマーサポートや、営業、フロントスタッフといった職種となり、エンジニアのようなITの専門職からのスカウトはありませんでした。ただし社内の異動によりキャリアステップをつめるようなスカウトもありました。

30代の未経験でも正社員として転職は可能!

dodaのスカウト状況をみると、すべて正社員でのスカウトでした。以上のことを考えると、30代未経験であっても正社員として転職は可能と考えられます。ただし、忘れてはいけないのが、正社員だから安泰であるということが昨今薄れているということです。30代で安定のための正社員であっても、家族との時間をとれなければ意味がないと考える方も多いのではないでしょうか?

正社員を前提として、どのような条件で働くのかというのことを考える必要がありそうです。

30代の未経験で高収入を得ることは可能!

日本の平均年収が500万円弱を考え、それ以上を高収入と定義するのであれば、dodaで600万円以上のスカウトは30代未経験であっても多くきていました。

ただし、基本的に営業職であることが多く、インセンティブにより高収入を得られるというものでした。転職をして終わりということではなく、転職後が大事ということがわかる結果となりました。

30代で転職するべき人の特徴は?

キャリアアップを目指したい人

キャリアアップを目指している30代の方で、現在の職場で昇進・昇給が期待できない場合は転職を検討しましょう。
転職することにより高いスキルや今までにない経験を積めたりして、より高いポジションや収入アップといったメリットが得られる事があります。

今の職場環境が悪い場合

あなたが今の職場環境に不満やストレスがある場合、転職を考えるのも良いでしょう

30代はキャリアの節目とも言える時期で、仕事に対する価値観や将来のビジョンがより明確になることが多いです。このような時期に、自分の適性や希望に合った職場を選ぶことは、長期的なキャリアの成功につながります。

しかし、転職を考える際には、まず何が不満を感じさせているのかを具体的に明らかにすることが重要です。上司や同僚との人間関係、仕事の内容、給与や待遇、働く環境など、原因を特定することで、どのような職場があなたにとって理想的なのかが見えてくるでしょう。また、一時的な感情に流されず、冷静に自分の将来のキャリアプランを考えることも大切です。転職活動を始める前に、自己分析を行い、自分の強みやスキルを見直しておくと、応募先の企業に対してより効果的にアピールすることができます。

30代未経験転職で成功するためのポイント

30代未経験から転職を成功させるポイントを解説していきます。

30代未経験から転職を成功させるポイント1:求人の選択肢を広げる

30代で未経験の職種に転職を目指す際には、まずは幅広く求人を探すことが重要です。特に未経験者を歓迎する企業や、異業種からの転職者を積極的に受け入れている業界を視野に入れることで、選択肢が広がります。

求人情報をチェックする際には、業界や職種にとらわれず、求められるスキルや資格、仕事内容に注目しましょう。多くの企業が新たな視点や経験を求めているため、これまでの経験やスキルがどのように活かせるかを確認し、応募するようにしましょう。それでも書類や面接が通過しない場合は転職エージェントを使いましょう。

求人を検索する際のおすすめポイント

求人検索を行う際には、条件を絞りすぎないことも大切です。勤務地や給与、勤務時間などの条件を柔軟に考えることで、良い求人に出会う確率を高めることができます。最初から完璧な条件を求めるのではなく、成長やスキル習得ができる環境を優先することで、長期的なキャリアアップにつながる選択ができるでしょう。未経験からの転職は挑戦ですが、幅広く求人を探すことで、理想のキャリアへの一歩を踏み出すことが可能です。

30代未経験から転職を成功させるポイント2:自分の強みを再確認しよう

30代で未経験の業界や職種に転職を考える際には、自分の強みを再確認することが大事です。
これまで職務経験や日常生活で培ったスキルを見直し、それがどのように新たな職場で利用できるかを考えることで、転職活動での自信に繋がります。リーダーシップ、コミュニケーションスキルなどのスキルは、どの業界でも求められる基本的な能力であり、未経験の分野であっても大きな武器となります。そして、その強みを具体的な事例や実績として履歴書や面接で効果的にアピールすることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。自分の強みを再確認し、それを最大限に活かすことによって、30代の転職活動を成功に導きましょう。

未経験だったとしても、経験を活かせる部分を探し、貢献できることをアピール

例えば、異なる業界でのプロジェクト管理スキルやコミュニケーション能力は、多くの職種で求められる共通のスキルです。これらを強調することで、未経験の分野でも価値を発揮できることをアピールできます。

また未経験だったとしても同じような商材、同じスキル、同じソフトウェアを使っている場合、業界未経験でも職種が合致し、貢献できることをアピールできます。その逆もしかりで、未経験の職種であっても同一業界であれば、似たような業務を行ったことがないか確認し職務経歴書や面接でアピールすることで、内定を勝ち取ることができるでしょう。

また、業界研究や職種研究を徹底的に行い、求められるスキルや資格をリストアップし、自分のスキルセットとのギャップを埋める努力も必要です。オンラインコースや資格取得を通じて、必要な知識や技術を習得することも転職成功の鍵となります。

転職の際には、応募先企業のカルチャーや価値観が自分の目指すキャリアパスに合っているかも重要なポイントです。自分のビジョンと一致する企業を選び、長期的なキャリア構築を視野に入れることで、未経験からの転職を成功させることができるでしょう。30代だからこそ持つ経験と成熟した判断力を活かし、新しいステージへの一歩を踏み出しましょう。

30代未経験から転職を成功させるポイント3:新しい資格やスキルを習得しよう

新しくスキルを習得することは30代で未経験の業界や職種への転職を考える際役に立ちます。
まず、自分が興味を持つ分野や業種を明確化し、それに関連するスキルをリストアップすることが重要です。次に、おすすめのオンラインコースや専門学校、資格取得の学習計画を具体的に立てましょう。特にデジタルスキルや語学力など、様々な業界で高く評価されるスキルは、転職市場で強力なアピールポイントとなります。未経験でも、意欲と努力次第で新しいスキルを習得することは可能です。
新しく資格と取った場合には応募書類にすぐ反映させましょう。積極的なスキル習得への取り組みは、30代の転職活動において大きな武器となるでしょう。

30代未経験から転職を成功させるポイント4:転職エージェントを利用する

30代から未経験の業界・職種への転職に成功するためには転職エージェントを利用する事もおすすめです。

転職エージェントのサポート内容は以下のようなものがあります。

  • キャリアプランの相談
  • 公開求人・非公開求人の紹介
  • 応募書類の作成・添削
  • 面接対策
  • 業界・職種の情報
  • 入社前後のサポート

このように、転職エージェントを利用すれば、さまざまなサポートを受ける事ができるため、30代の転職活動を楽に進められるようになります。

ただし、転職エージェントを選ぶときは、希望する業界・職種に特化しているか、実績や信頼性は大丈夫なのか?などは事前に確認しましょう。転職エージェントの口コミや評判を調べて、信頼できる転職エージェントを選ぶことが大事です。

30代未経験から転職を成功させるポイント5:転職して終わりと考えず、長期のキャリアプランを考える

30代未経験で転職する場合、最初の転職で高収入が得られれば最高ですが、全員がそうではありません。まずは経験を積み、数年後待遇改善・給与改善のために再度転職のように長期的なキャリアプランを考えるのがいいでしょう。

例えば、GAFAのような外資系企業に勤務したい場合、最初は営業未経験だったとしても、営業未経験OKの保険・広告業界にて経験を積み、その後IT業界へ転職、そして外資系IT企業へ転職。のように、徐々に自分がなりたい・行きたい業界・職種へ転職を通じてシフトすることができます。未経験だから難しいとあきらめるのではなく、何度かの転職を経て達成すればいいのです。

30代の未経験から挑戦できる業界と職種

介護・福祉業界

介護や福祉業界は30代業界・職種未経験者でも採用されます。

理由の一つは、社会全体の高齢化が進む中で、業界全体が慢性的な人手不足に悩んでおり、常に新しい人材を求めているためです。そのため、未経験者でも積極的に受け入れる体制が整っており、実際の現場での研修や資格取得支援が充実している企業も多く存在します。

また、この業界は人との関わりが中心となるため、コミュニケーション能力や共感力が大切です。30代の方はこれまでの社会経験を通じて培った対人スキルを活かすことができるため、未経験でも十分に活躍できる可能性があります。さらに、介護や福祉の仕事は、直接的に人の生活を支えるやりがいのある職種であり、自分の働きが誰かの役に立っていることを実感できるのも魅力の一つです。

ただ、介護や福祉業界は労働時間が長い傾向にあることや、休日が不規則ということもあります。勤務条件を確認し、自分のキャリアパスをしっかりと考える必要があるでしょう。

サービス業界(コンビニ・レストラン・ホテル)

サービス業界は、30代で未経験の方でも挑戦できる業界となります。

接客、販売、飲食、観光など幅広い職種が存在し、これらはコミュニケーション能力や柔軟性を活かせる場です。未経験者でもやる気と適応力があれば正社員として成功し、キャリアを築くことができるでしょう。

また、この業界ではキャリアアップの機会も多く、マネージャーやスーパーバイザーといったポジションへの転職も可能です。さらに、サービス業界で培ったスキルは他の業界への転職時にも有利に働くことがあります。特に、顧客対応能力や問題解決力はどの業界でも求められるスキルです。したがって、サービス業界でキャリアを始めることは、30代で未経験の方にとって非常に有意義な選択肢と言えるでしょう。

サービス業は特に、地方への異動、土日勤務ということが非常に多く、家庭を持っている場合業務を調整する必要があります。すべての企業が土日働く必要があるわけではありませんので、子育て中の人でも働きやすいのかは確認が必要となるでしょう。

営業職

営業職は、未経験者にも比較的門戸が広く、30代からのキャリアチェンジを考える方にはおすすめの選択肢です。

営業職で成功するためには、顧客との優れたコミュニケーション能力やニーズを理解する力、そして説得力ある提案力が求められます。これらのスキルは、過去の人生経験や他の職種で得たスキルを活かすことができ、未経験者でも十分に活躍できる場が存在します。まずは、自分の得意分野を再確認し、どのように顧客に価値を提供できるかを考えることが重要です。また、営業職は結果が数字として明確に示されるため、達成感を得やすい職種でもあります。未経験からでも、トレーニングやOJTを通じて必要なスキルを取得することが可能です。柔軟な思考と粘り強さを持ち、新しい挑戦を楽しむ姿勢が、営業職で成功するための鍵となるでしょう。

逆にいえば、数字をあげるために効率よく働くことが必要になります。得意先との会食などの人間関係はもちろん、どのように数字をあげられるか考え行動できる人は向いているといえるでしょう。面接では経歴はもちろん、どのように商品を売ることができるかというプレゼンテーションを行う企業もあります。

IT業界

30代から未経験でIT業界に挑戦することは、将来性や成長性の観点からおすすめできます。IT業界では、新しい知識やスキルを常に求められるため、過去の経験にとらわれずに新たなスキルを習得し続ける意欲が重要視されます。

IT業界で未経験の職種としてスカウトがあったものはカスタマーサポートとなります。何もIT業界やIT経験が全くなく、完全に未経験の場合であれば、カスタマーサポートとして入社し、その後社内異動などを経てキャリアステップを踏んでいくのもいいでしょう。

IT業界ではリモートワークの導入が進んでおり、地理的な制約が少ないため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、プロジェクトベースでの仕事が多く、結果やパフォーマンスが評価の基準となるため、年齢よりも実力が重視される傾向があります。このため、努力次第でキャリアアップの機会も豊富に存在します。

30代未経験者がIT業界で成功するためには、まずは基礎的なITスキルを身につけることが大切です。スキルを身につける際にはオンラインの学習プラットフォームや専門学校を利用して、プログラミング言語やIT基礎知識を学ぶことができます。

また、実務経験がない場合でも、個人プロジェクトを通じて実際の開発経験を積むことが、転職活動での大きなアピールポイントとなります。ここが最も大事で、自分でどのような開発ツールを使い、どのようなものを作ったのかしっかり説明できることが大事です。また可能であれば副業サイトなどで実際に開発に携わることも大切です。実際に実務経験者を採用した際に、入社した結果、試用期間を通過できなかったという人も数多くいます。そういったギャップを埋めるために、実務経験を積むことが大切といえるでしょう。

もちろん、SEやエンジニアのみがIT業界の職種ではありません。そのIT商材を売る営業ポジションも募集されていることが多いです。その場合営業としてのスキルが活用できます。現職そのIT商材を売る場合自分ならどうするか、どんな機能が必要なのかを考え、面接でアピールしてみるのもいいでしょう。

さらに、IT業界はネットワークやコミュニティが豊富であり、業界イベントや勉強会に参加することで、人脈を広げることも可能です。こうした場での出会いが、新たな転職先やプロジェクトのきっかけになることも多いです。以上のようなステップを踏むことで、30代からでも未経験でIT業界へ転職し、成功する可能性を大きく高めることができるでしょう。

30代未経験で転職する際の注意点

転職後に年収が下がってしまう可能性がある

30代で未経験の業界・職種に転職する際には、年収が下がる可能性があるということは頭に入れときましょう。現在の職種である程度の経験を積んでいる場合、転職後は1からスタートとなる可能性が高いので、給与が下がってしまう場合があります。
また、収入が下がったとしても長期的なキャリアの成長や満足感はしっかり比較して、今の収入と今後についてどちらを優先するかを考えることも大切です。転職先の企業において給与以外にも、研修制度や柔軟な働き方、昇進のチャンスなどの総合的なメリットも見極めましょう。

転職活動が長引く場合がある

30代で未経験の職種に転職する際には、転職活動が長引く可能性があることを覚悟しておく必要があります。この年齢では、企業側が求める即戦力としてのアピールが難しいことが多く、採用に至るまでに時間がかかる場合があります。特に、未経験の分野に挑戦する場合、企業は採用後の教育や研修にかかるコストを考慮するため、厳しい選考になる傾向があります。

さらに、転職活動が長引くと精神的な負担も増します。面接や試験に何度も挑戦しても結果が出ない状況は、モチベーションの低下につながることがあります。こうした状況を乗り越えるためには、自己分析をしっかりと行い、自分の強みやスキルを再評価することが大切です。また、転職エージェントやキャリアコーチなど、プロのサポートを活用することで、効果的な転職活動ができる可能性が高まります。

ゼロからキャリアを積まなければならない

30代で未経験ジャンルへのキャリアチェンジを希望する場合、ゼロからキャリアを積み重ねる覚悟が必要です。
また、現在まで培ってきた経験やスキルが通用しない場合も多く、年齢相応の実績を上げるためには多大な努力が必須となります。
未経験ジャンルであっても現在のスキルや経験を活かせるシーンが多ければ、転職先でも評価が得られる事があるのは覚えておきましょう。

転職のタイミングはいつ?

30代で未経験の業界や職種に転職をする際のタイミングを見極めるためには、市場の動向や自分自身のライフステージを考慮することが必要です。希望する業界の求人が増加しているタイミングを逃さないように、求人サイトは定期的にチェックしておきましょう。
現在の職場で働きつつ、転職先で求められる資格を取得し、新しいスキルを積極的に学ぶことが、未経験業界・業種に転職を可能にします。さらに、転職エージェントやキャリアコンサルタントのサポートを受けると、プロの視点からのアドバイスを得ることができ、自分では気づかなかった新たな進路を見つける手助けとなります。転職を成功させるためには、単に新しい仕事を探すだけでなく、長期的なキャリアビジョンを持ち、計画的に行動することが不可欠です。

30代の平均年収はどのくらい?転職サイトとどの程度ギャップがある?

国税庁の調査によると、30代前半の平均年収は413万円、後半は449万円です。男性は30代前半で平均472万円、後半で533万円。女性は前半で322万円、後半で321万円となっています。

転職サイトに掲載されている求人からモデル年収では30代前半は599万円、30代後半は677万円

マイナビの調査によると(https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/income/ranking/03/)、掲載された求人の理論年収から算出すると、30代前半は599万円、30代後半は677万円となり、国税庁の調査とはギャップがあります。当然職種や業種により上下がありますが、自分の年収と照らし合わせ、一度転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。

20代のハイクラス転職30代のハイクラス転職40代のハイクラス転職
50代のハイクラス転職60代のハイクラス転職女性ハイクラス転職

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:

転職エージェント求人数おすすめの年代おすすめポイントスコア
リクルートダイレクトスカウト約280,000件30-50代求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。4.5
JAC リクルートメント約12,547件30-50代英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。4.0
ビズリーチ約117,568件30-50代ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。4.5
DODA X約48,853件30-50代年収800万円以上の高収入求人が多い。3.5
DODA約241,209件20-50代求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。4.5
リクルートエージェント396,873件20-50代非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。4.5
パソナキャリア36,968件20-50代手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。4.0
マイナビエージェント約58,874件20-30代初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。4.0
ランスタッド約5,854件30-50代グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。4.5
エンワールド約540件20-50代外資系企業やグローバル企業の求人に強い。4.5
LHH転職エージェント約10,000件30-50代アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている4.5
マイケルペイジ約4,767件30-50代海外勤務や外資系企業への転職に強い。4.0
ヘイズ約1,800件30-50代グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。4.0
ロバートウォルターズ約1,500件30-50代外資系企業やグローバル企業の求人に特化。4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
関連ページビズリーチと他転職サイトの違いとは?
ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約48,853件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア3.5
  • ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
  • 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

項目詳細
求人数36,968件
非公開求人数45,000件
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、メーカー、金融
おすすめポイント手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

項目詳細
求人数約58,874件
非公開求人数13,060件
エリア全国
おすすめの年代20-30代
得意業界IT、メーカー、商社
おすすめポイント初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
関連コンテンツエンワールド・ジャパン利用者が語る!口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

項目詳細
求人数約60,000件
非公開求人数約50,000件
エリア全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋)
おすすめの年代30-50代
得意業界• IT・EMC・建設不動産
• 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務
• 物流・消費財・小売・サービス
• バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。
専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。
グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツLHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア4.5

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
関連ページロバートウォルターズの評判は?

項目詳細
求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
関連ページアデコの評判と口コミをチェック!派遣会社としての評価とは?

項目詳細
求人数約4,767件
非公開求人数非公開
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、製造業
おすすめポイント海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア4.0
関連ページマイケルペイジの口コミは?
マイケルペイジから連絡がないときは?
マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?
  • 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
  • Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
  • 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

転職サイトとは?転職エージェントの違いは?

転職サイトとは?転職エージェントの違いは?

はじめて転職する際に、転職サイトと転職エージェントという名前を聞くことになると思います。
ここでは転職サイトと転職エージェントの違いについて詳しく解説してきます。

転職エージェントと転職サイトは、どちらも求職者の転職活動を支援することを目的としたサービスですが、サービス内容やサポート体制に明確な違いがあります。
それぞれにメリットとデメリットがあり、どっちのサービスを選べばいいの?という疑問があると思いますので、当サイトで両サービスの特徴についてしっかりチェックしておきましょう。

転職サイトとは?

転職サイトは、様々な業種や職種の求人情報を掲載し、求職者が自ら興味のある求人情報を検索し応募することができます。転職サイトは基本的に無料で利用できます。また転職サイトは採用企業だけではなく、転職エージェントが利用することもあり、転職サイトを利用していると採用企業からはもちろん、転職エージェントからもスカウトが届きます。

ビズリーチ、リクナビNEXT、doda、マイナビ転職といったサイトは転職サイトとなります。転職サイトは基本的に無料と書きましたが、ビズリーチのように無料プランと有料プランがある転職サイトもあります。外資系や海外向けの転職サイトとなるとCareer Cross、Daijobなどのサイトがあります。

転職エージェントとは?

転職エージェントとは、求職者が転職活動を行う際に求職者と採用企業を結びつけるサービスを提供しています。転職エージェントには、キャリアアドバイザーと呼ばれるコンサルタントが存在します。

キャリアアドバイザーは求職者と面談をし、キャリア目標やスキル、希望条件を詳細にヒアリングし、それに合った求人情報を提供します。また、求職者の履歴書や職務経歴書の添削サービスもあるので、改善点のアドバイスをしてもらう事も出来ます。

転職エージェントは、求職者が応募した求人に関して、企業とのやりとり、面接のセッティング、条件交渉などのサポートも求職者の代理人として行動してくれます。

転職エージェントとして有名なサービスは、JACリクルートメント、リクルートエージェント、マイナビエージェントがあげられます。外資系向け転職エージェントだと、マイケルペイジ、ヘイズ、ロバートウォルターズといった企業が大手となります。

転職サイトのメリット

転職サイトのメリット1:自分のペースで転職活動を進められる

転職サイトを利用する場合は、転職活動を自分のペースで進められるメリットがあります。転職サイトに登録後は自分のペースで求人を探して直接応募することができるので、転職をすぐに考えていない人でも気軽に利用できます。

転職サイトでは、キャリアアドバイザーがいないため、転職活動の状況を報告する必要もありません。転職サイトを利用した転職活動はマイペースに進められる所がメリットの一つです。

転職サイトのメリット2:多くの求人に自由に応募でき、自分のスキルにマッチした求人が見つけやすい

転職サイトでは、サイトの求人を見て、気になる求人が見つかったら気軽にすぐ応募することが可能です。

転職エージェントのウェブサイトでも求人は掲載されていますが、転職サイトは求人数が圧倒的に多く、自分が応募したい求人を見つけることができます。

転職エージェントの場合は基本的にキャリアアドバイザーから紹介を受けた求人に応募する事が多いですが、転職サイトは特に気を遣わずに求職者自身が求人を自由に選べぶことができるのです。

つまり、レベルの高い求人にも自由に挑戦することもできます。転職エージェントに連絡・相談をする時間を取られる事がなく、数多くの求人に応募することができるところがメリットでしょう。

転職サイトのメリット3:転職エージェントや採用企業から直接スカウトがある

転職サイトの最大のメリットとして、転職エージェントや採用企業からの直接スカウトがあげられます。転職エージェントは数多く存在しますが、どれを使えばいいかわからないときに、転職サイトを使うことで転職エージェントからスカウトをもらうことができます。

ハイクラスの転職サイトであれば、ハイクラス向け転職エージェントが利用しているため、自分にあった転職エージェントを見つけることができます。

転職サイトのデメリットと注意点

転職サイトのデメリット1:企業の求人票の情報収集に限界がある

転職サイトでは、応募前に求人票に書かれている情報しか知ることができません。給与や仕事内容など基本的な情報はチェックできますが、社風やリアルな実態などの情報までを知ることは難しいです。

転職エージェントであれば、ウェブサイトに掲載されているこの求人に関して教えてほしいといえば、どのような企業でどのようなスキルが求められるのか等の情報を得ることができます。

ただ、転職サイトの情報の場合、情報量が限られてしまうため、書類通過できない、面接時にミスマッチが発生してしまうということは覚えておきましょう。

転職サイトに掲載されている求人に応募する際には、転職エージェントによる求人かどうかをまずは確認しましょう。転職エージェント経由の場合はまず応募し、それに対して連絡があれば転職エージェントに求人について聞いてみましょう。

転職サイトに掲載されている求人が採用企業からの直接求人である場合、企業のホームページを確認し、別の情報がないか確認しましょう。ただ、もしはじめての転職の場合、採用企業の求人に直接応募せずに、転職エージェントからの応募をおすすめします。転職エージェント経由であれば面接アドバイスや履歴書・職務経歴書のアドバイスももらえますし、何より内定後に条件面の交渉も行ってもらえるためです。

転職サイトのデメリット2:求人を厳選するのが大変

転職サイトでは自力で求人を探す必要があるため、求人を選定するのが大変です。多くのキーワードを入れ、検索してもかなりの数がヒットします。大手転職サイトならなおさらです。

希望する仕事を探す際には、条件を自分で設定して検索するのが基本ですが、その希望条件に合う企業が多数がヒットした場合、一つひとつ確認して自分の希望や経験と合うかをしっかり確認する必要があります。

効率よく求人を探したい方やどのような求人が自分に合うのかわからないといった方は、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けられる転職エージェントと併用したほうがよいでしょう。

転職サイトを使うべき人の特徴

転職サイトは転職をしたいすべての人がまずは登録して損はないと考えます。

たとえば、自分が750万円以上の給与で転職したい場合、まずはハイクラス向け転職サイトに登録することで、転職エージェントからのスカウトを待つことができます。もちろん、IT業界であれば、IT業界に特化した転職サイトに登録し、そこから転職エージェントを選びます。

ニッチな業界で、転職サイトが存在しない場合や何度も転職をしていてひいきの転職エージェントがいる場合を除き、転職エージェントを選んでから転職サイトに登録するのではなく、まずは転職サイトに登録し、きたスカウトから転職エージェントを選んでいくのがいいでしょう。

転職サイトと転職エージェントの違いを比較

転職サイトと転職エージェントではサービスにどのような差があるのか比較します。

キャリアアドバイザーの有無

転職サイト転職エージェント
キャリアアドバイザーのサポートなし
(キャリアアドバイザーが存在しないことが多い)
キャリアアドバイザーのサポートあり

転職サイトは自分で求人を探して応募する、もしくはスカウトを受ける仕組みになっており、転職サイトに登録しただけでは、キャリアアドバイザーのサポートは受ける事が出来ません。

一方、転職エージェントでは求職者一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがついてくれるので、転職活動のサポートを受ける事が出来ます。

非公開求人の紹介

転職サイト転職エージェント
非公開求人は紹介してもらえない
(スカウトにより紹介してもらえることもある)
非公開求人を紹介してもらえることがある

転職サイトでは企業が転職サイトに依頼した求人しか掲載していないので、非公開求人を見る事はできません。
ただし、転職エージェントは転職サイトを利用していることも多く、スカウトという形で非公開求人の提示がある場合があります。

転職エージェントでは、公式サイトで紹介されている求人の他にも、一般には公開されていない非公開求人も保有している所が転職サイトとの違いになります。
非公開求人とは、企業側が希望する人材と求職者の希望条件がマッチした場合、個別で求人を紹介してもらえます。

応募書類の添削

転職サイト転職エージェント
履歴書・職務経歴書の添削を受ける事ができない
(一般公開されている記事を自分で見て確認する)
履歴書・職務経歴書の添削を受ける事ができる
(自分の履歴書を添削してもらえる)

転職サイトは求職者が自分一人で転職活動を進めるため、履歴書・職務経歴書など応募書類の添削サポートは受けられません。

ただ、dodaには、履歴書や職務経歴書のテンプレートや例文など活用できる記事コンテンツや、応募書類を簡単に作成できるツールがあるため、利用すれば自ら効率的に準備を進めることが可能になります。

他のサイトも、書類選考に役立つコンテンツなどを掲載している事がありますが、基本的にはサポートはないものと把握しておきましょう。

一方、転職エージェントでは、求職者ひとりひとりに担当のキャリアアドバイザーがつくので、履歴書・職務経歴書など応募書類のアドバイスを受ける事ができる違いがあります。

面接対策

転職サイト転職エージェント
面接のアドバイスを受けられない
(一般公開されている記事を自分で見て確認する)
面接のアドバイス企業ごとに受ける事が出来る

転職サイトでは、担当のキャリアアドバイザーがつくわけではないので面接対策は自力で解決するしかありません。
面接後も基本的にはフィードバックはないので、通過しても何がよかったのかは教えてもらえないというデメリットがあります。

一方、転職エージェントは、面接対策はもちろん、その企業に関する情報を持っていることも多いので、求職者がどのように自己をアピールすればよいか具体的な指導を受けることができます。
面接に失敗してしまった場合でも、企業からのフォードバックが受けられるメリットがあり、どの点が評価されたのか、またどの点に改善の余地があるのかを具体的に教えてもらえます。

このように、転職エージェントからのフィードバックは、単なる情報提供に留まらず、求職者の成長を促し、成功への道を切り開くサポートとして機能する徹底したサービスです。転職活動をより効果的に進めたいと考える方には、転職エージェントの利用が大いに役立つサービスでしょう。

企業との連絡や条件交渉

転職サイト転職エージェント
採用企業との連絡は全て自分でやる必要がある転職エージェントが代行してくれる

転職サイトはキャリアアドバイザーがつかないため、転職サイトで採用企業に直接応募した場合、企業との条件交渉をする際には、自分で全てやる必要があります。

求人に応募した後は企業と直接やりとりし、面接日の調整や条件交渉を自分で行っていく必要があります。

転職エージェントはキャリアアドバイザーがついているので、面接の日程調整や給料などの条件交渉を代行してもらうことができるメリットがあります自身では切り出しにくい年収交渉についても、企業とのやりとりに慣れたキャリアアドバイザーがあなたの代わりに交渉してくれます。

転職サイトと転職エージェントの使い分けることが転職の最短距離

転職サイトの最大の利点は、時間や場所に縛られることなく、自分のペースで求人情報を幅広く検索できることです。また転職サイト時に自分の情報や希望条件を細かく登録しておくことでそれを見た転職エージェントからスカウトが届くこともあり、転職エージェントを吟味することに使うことができます。

転職エージェントを使用し、キャリアアドバイザーから自分が転職したい業界のトレンドや応募企業の文化、面接対策、職務経歴書に関するアドバイスを受けることができます。

転職エージェントを活用し、自分の要望と転職エージェントの保有案件が合致すれば、非公開求人に応募できるのも大きなメリットです。企業が公開したくない戦略的なポジションや独自の条件を提示する求人は、転職エージェントを通じてのみ紹介されることが多く、中途採用で外資系企業や管理職レベルの求人、ハイクラス求人になるとほとんど非公開求人といってもいいほど非公開求人は多くなります。

転職サイトでの自主的な情報収集と、転職エージェントによるプロフェッショナルなサポートを組み合わせることで、転職活動の成功率を高めることができます。自分の強みや希望条件を明確にし、最適な求人を逃さないためには、双方のサービスを併用しうまく活用する事がよい転職活動に繋がります。

アデコ(Adecco)はやばい?アデコの派遣の口コミや評判、メリットや注意点を解説!

アデコ(Adecco)の派遣・転職支援サービスの評判は?

アデコ(Adecco)とは?

アデコ(Adecco)は、世界最大級の人材サービス企業であり、グローバルに展開している人材派遣会社です。
1946年にスイスで設立され、現在では60カ国以上で事業を展開しています。
日本国内でも、派遣業界のリーダーとして、多くの企業と求職者を結びつける役割を果たしています。

アデコの基本情報

運営会社アデコ株式会社
設立年1985年7月29日
代表者代表取締役社長 平野 健二
所在地東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
事業内容人材派遣・転職支援
公開求人数約15,537件
対応地域全国

※2024年9月現在

アデコの特徴や強み

豊富な実績を誇るアデコによる派遣・転職サポート

アデコの強みは、グローバルに展開している人材紹介会社ということもあり、あらゆる企業のニーズを深く理解している点が強みといえます。
さまざまな業界に対して、人材派遣や転職支援など、多くのサービスを提供しており、日本でも人材サービスの実績が38年もあるため、アデコ自体がグローバル企業でありながらも日系企業といった日本での大企業から中小企業までの人材サービスへの理解が深いため、求人を多く扱い、求職者からしても最適な仕事を紹介してもらうことができます。

多岐にわたる職種の求人が豊富

職種は一般事務から専門事務、営業、サービス、IT系など幅広い職種の求人が揃っています。また事業所も全国に展開しているため、どのエリアでもサポートを受けることができるのも強みといえます。

コンサルタントの親身なサポート

グローバルに展開をしているからこそ、転職や派遣をサポートするコンサルタントもスキルが高い傾向にあります。キャリアコンサルタントは求職者のスキルや経験・希望条件に対応した求人を提供し、今後のキャリアを共に考えます。
将来的に正社員を目指す方、ライフスタイルを重視する方、キャリアチェンジを希望する方など、それぞれのニーズに合わせてサポートをしていきます。

平日業務終了後でも相談OK!

アデコは平日業務終了後の時間帯でも転職相談することが可能です。
平日なかなか時間が取れない忙しい方でも利用することができます。

アデコで働き方の種類

アデコでの選べる4種類の働き方

アデコでの働き方は一般派遣・紹介予定派遣・無期雇用派遣・プロジェクト契約社員と全部で4種類の中から働き方を選ぶ事が出来ます。

以下、それぞれについて簡単に解説しますので、自分に合った働き方を選びましょう!

一般派遣

  • 派遣会社であるアデコが雇用者として派遣社員と雇用契約を結びます。
  • 仕事にあたっては、就業先企業に行って、その企業の担当者から指揮命令を受けて働くことになります。

※派遣登録しただけではアデコとの雇用関係はまだ発生しません。

紹介予定派遣

  • 派遣期間終了後に正社員や契約社員として採用されることを前提とした働き方です。
  • 通常3〜6ヶ月の間派遣社員として働くことになりますが、期間中に企業と求職者双方の合意が得られれば正式に、正社員や契約社員として採用になります。

無期雇用派遣

  • アデコと無期雇用契約を結び、安定した雇用形態で派遣先企業で働きます。(詳しくは以下に解説します)

プロジェクト契約社員

  • アデコのスーパーバイザーの指揮命令のもとで働く形態です。
  • 通常の派遣契約とは異なり、特定のプロジェクトや業務に集中して取り組みます。
  • 専門性の高い業務経験を積むことができるので、キャリアアップにもつながるメリットもあります。

アデコのハケン2.5とは?

「ハケン2.5」について

アデコでは独自の無期雇用プログラムの「ハケン2.5」というものがあります。
アデコと、他の派遣会社で就業されている方でも、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方は、アデコの「無期雇用派遣社員」に応募する事が可能になります。

応募後は、簡単な選考を経て、アデコの「無期雇用派遣社員」となることが可能です。

アデコで無期雇用派遣社員になる3つのメリット

1.アデコの有給休暇制度

アデコでは、入社初日から有給休暇「10日間付与」してくれます。
一般派遣の場合は、雇用開始から半年かつ、全労働日の8割以上出勤しないと有給休暇が付与されないことが多いですが、アデコの無期雇用派遣ではこの制度を導入しているので、安心して勤務できる環境を提供しています。

2.アデコのキャリアコーチ制度

アデコでは、就業者にキャリアコーチがついてくれるので、評価のフィードバックやコーチングなど、定期的にキャリアサポートをしてもらえます。

職場で活躍出来るように支援してくれるので、長期的なキャリア形成をサポートしてくれます。

3.アデコの充実した福利厚生

アデコでは、健康診断の婦人科オプション、勤続10年表彰、結婚・出産祝い金、選べる福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、在宅勤務手当、半日有給制度など、豊富な福利厚生を提供しています。

【一般派遣】【紹介予定派遣】【無期雇用派遣】【プロジェクト契約社員】それぞれの違いやメリットは?

4種類の働き方別について説明しましたが、こちらでは、実際にそれぞれの違いやメリットなどを詳しく解説していきます。

【一般派遣】の詳細・メリット

一般派遣は、派遣会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣社員が派遣先企業で業務を行います。
働く際は、契約期間が決まっているので、雇用は派遣契約が終了すると同時に終了します

【メリット1】仕事の選択肢が多い

  • 一般派遣では、希望条件や経験、スキル、資格に基づき、色々多様な職種の仕事を紹介してもらえます。
  • 大手・有名企業や外資系企業、官公庁、財団法人など、さまざまな勤務先があります。正社員として入社が難しい企業でも働けるチャンスが広がります。
  • もちろん、スキルを問わない仕事や未経験から始められる仕事も多くあるので、キャリアチェンジを考えている方にも挑戦しやすいのが派遣の魅力です。

【メリット2】ライフスタイルに合わせた働き方

  • 一般派遣では、「残業なし」「週3~4日」「扶養範囲内」「シフト勤務」「夕勤・夜勤」「平日休み」など、自由な働き方を選択できるメリットがあります。
  • プライベートを重視したい方や、家事・育児との両立を目指す方に最適です。

【メリット3】充実した福利厚生

  • 派遣社員として一定条件を満たすと、社会保険(健康保険・厚生年金保険)や労働保険(雇用保険・労災保険)が適用されます。
  • 勤務期間や条件に応じて有給休暇や定期健康診断が受けられます。
  • さらに、スキルアップ講座や提携スクール、レジャー・エンタテインメントなど、多彩な福利厚生サービスが提供されています。

    ※各種保険や有給休暇の付与には条件がありますので、詳細は企業別にご確認ください。

【メリット4】キャリアコーチにサポートを受ける事が出来ます

  • 派遣社員をサポートするキャリアコーチが、就業先企業との橋渡し役を担います。
  • 仕事内容や給与、シフトに関する相談など自分から言いだしにくい事があったとしても、代わりに交渉してくれます。
  • アデコは、必要なサポートを責任を持って行ってもらえるので、安心してお仕事に集中できます。

【紹介予定派遣】のメリット

「紹介予定派遣」は、一定期間派遣社員として働き、その後正社員や契約社員として採用されることを前提とした働き方です。
派遣として働いてる期間中に企業と求職者がお互いに適性を確認した後、双方が合意すれば正式に正社員や契約社員として採用されます。

【メリット1】未経験者でもチャンスあり

  • 転職を考えた際に、未経験職種へのチャレンジしたい!って思う方も多いかと思いますが、未経験だし・・って不安も当然あると思います。そういう方に対して、アデコは全力でバックアップしてくれるので気軽に挑戦できるメリットがあります。
  • 実務経験のない仕事、新しい業界でもポテンシャル採用してくれるケースがあるので利用してみましょう。

【メリット2】入社前に実務を体験できる

面接や会社案内だけでは業務内容については詳しくはわからないと思いますが、紹介予定派遣では実際に業務や職場を体験しながら、社風なども確認する事が出来ます。

実際に体験してみた後、業務や社風が自分に合わないと感じたら無理に続ける必要はなく、派遣期間終了時に入社を辞退する事もできるので、気軽に挑戦できるメリットがあります。

【メリット3】大手・有名企業にも挑戦しやすい

一流企業は基本的に、新卒採用や一般の転職では入社が難しいもので、書類審査で落ちてしまった・・・ってことはよくあると思いますが
アデコの紹介予定派遣なら一流企業からのニーズが高まってきているので、挑戦できる機会が増えています。

【メリット4】就職活動がスムーズに

アデコの紹介予定派遣を利用すれば、転職活動で直接企業に応募するのと比べ入社へのステップが少なくなったり、条件交渉を行えたりもするので、効率的に就職活動をする事が出来るようになります。

【無期雇用派遣】の詳細・メリット

「無期雇用派遣」は、アデコと無期限の雇用契約を結び、アデコの取引先企業で派遣として働く形態です。
「一般派遣」と比べると安定した雇用が保証されるため、長期的なキャリア形成に適しています。
専門職に特化したキャリア開発を目指す方には「無期雇用派遣」は特におすすめの働き方です。

【メリット1】安定した雇用

  • 無期雇用派遣では、アデコと無期限の雇用契約を結ぶため、一般派遣と比べると安定した長期雇用が保証されることになります。
  • 就業先が変わっても雇用は継続されるので、収入に関しても安定性があります。

【メリット2】今後のキャリア形成

  • 継続的な雇用環境の中で計画的にキャリアを積み上げることができます。
  • 複数の企業で働くことで多様な経験を積み、専門的なスキルを向上させることができ、今後に活かせる能力を身につける事が出来ます。

【メリット3】多様な経験を得られる

  • 様々な派遣先企業で勤務することで、多様な業務経験が得られます。
    これにはメリットがあり、新しい業界や職種にも挑戦しやすくなったり、幅広いスキルを持つことができます。

【メリット4】福利厚生の充実

  • 無期雇用派遣社員には、社会保険(健康保険・厚生年金保険)、労働保険(雇用保険・労災保険)が適用されます。
  • また、勤務期間や条件に応じて有給休暇や健康診断も受けられます。

【メリット5】スキルアップ支援

  • アデコはスキルアップのための研修や講座を提供しているので、積極的に活用すれば自身の能力を向上させることができます。
  • キャリア形成の一環として、これらの支援を利用することで、更なるキャリアアップを目指すことも可能になります。

【メリット6】プライベートの充実

  • 安定した雇用と多様な勤務形態により、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、家庭や趣味などの時間を大切にすることができます。

【プロジェクト契約社員】の詳細・メリット

プロジェクト契約社員は、アデコと雇用関係にあり、給与もアデコから支払われますが、「指揮命令がどこから出されるか」が通常の派遣と異なります。
業務指示は就業先の企業ではなく、アデコのスーパーバイザーから受けることになります。
スーパーバイザーが現場で業務の指示や労務管理を行い、プロジェクトの遂行をサポートします。

【メリット1】職場全体がアデコの仲間

  • 多くの職場では、一緒に働く同僚すべてがアデコの仲間になります。
  • 幅広い世代のアデコの仲間がたくさんいるので安心して働くことができます。

【メリット2】教育・研修が充実している

  • 複数のメンバーと一斉にスタートすることが多いため、教育・研修制度がしっかり整っており、スタートラインも同じという事で焦らず仕事に取り組めるでしょう。
  • 当然、未経験者の方も多数活躍しています。

【メリット3】取引先は大手・有名企業や官公庁

  • アデコが取引のある企業の業務やプロジェクトを請け負うため、大手企業や有名企業の業務が多数あります。
  • 自治体・官公庁も多数あります。

【メリット4】契約期間後もスムーズなキャリアパス

  • 契約期間後も、他のプロジェクトへの配置転換やプロジェクト契約社員として働いた実績をもとに、紹介状や推薦書などの支援や、転職やキャリアパス作りを行ってもらえます。

アデコの派遣サービスの利用の流れ

登録手順と初期設定

1. 公式サイトにアクセス
アデコの公式サイトにアクセスし「会員登録」ボタンをクリックします

2. 必要情報の入力
会員登録フォームが表示されるので、名前、生年月日、メールアドレス、電話番号、を入力します。
3. パスワード設定
Step2で入力したメールアドレスに届く案内にしたがって、24時間以内にパスワードを設定してください。
4. プロフィールの作成
プロフィールを充実させることで、アデコのキャリアアドバイザーから適切な求人情報を提案されやすくなります。
学歴や職歴、スキルセットを詳細に記入し、自分の強みをアピールすることが重要です。
5. 履歴書と職務経歴書のアップロード
求職活動を円滑に進めるために、最新の履歴書と職務経歴書をアップロードします。
6.条件 入力・完了
登録した職務経歴や希望条件と合致する仕事が見つかり次第、アデコのコンサルタントより面談のご案内が届きます。

アデコの退会方法

退会方法について

  • 1. 公式サイトの「MyPage」にアクセスします
  • 2. MyPageの「各種手続き」ページの下部にある「登録削除の申請」ページから申請をしてください
  • 3. 手続き後、退会が完了します。

※登録情報は、Adecco Groupとして全サービス共通な為、休会・登録削除をするとAdecco Groupのすべてのサービスが休会・登録削除になるので注意してください。

【口コミ・評判】アデコの派遣での成功体験談

アデコはスキルがなくてもチャンスはあります

スキルがなく仕事が決まらなかった中、アデコの派遣に登録しました。
次の日に面談し、その日の夕方に仕事紹介を受け、すぐに大手企業での就業が決まりました。
運やタイミングもあったかもしれませんが、未経験でも大手で働けたことに感謝しています。
営業担当者も話しやすく、就業後も要望に応えてくれます。非常に満足しており、おすすめの派遣会社です。

引用:みん評

アデコはアフターフォローがしっかりしている

私がアデコの派遣に登録した経緯は、ネットで評判や紹介されている仕事内容などを見て興味を持ったからでした。まずは登録しておいて、良い仕事があれば応募してみようと思い、とりあえず登録に行きました。

スタッフの方々は電話の対応、面接担当の方ともに大変感じがよく、色々質問にも丁寧に答えてくださいました。

一番こちらで良いと感じたところは、定期的に電話連絡があり、現在の仕事状況、転職を考えているかどうかなどの聞き取りをしてくれるところです。私はまだこちらでお世話になったことはないのですが、このように連絡をくださるということで、登録してほったらかしということではなく、登録している一人として扱っていただいていることに安心感があります。

引用:みん評

育児と仕事の両立

育児と仕事の両立を目指していたので、アデコに相談した所、在宅勤務可能な事務職の求人を紹介されました。
アデコのサポートで、在宅勤務の準備や働き方に関するアドバイスを受け、スムーズに業務を開始。
現在は、育児と仕事を両立させながら、充実した日々を送っています。

アデコは様々なレベルのニーズに対応しています

私は英語に関する派遣の仕事がしたくてアデコの派遣を利用しました。まずアデコの特徴は英語に関する仕事の多さです。要求されるレベルも様々でいろいろなニーズに対応しています。それぞれのレベルにあった求人数も申し分ありませんでした。また電話対応も行なっているためシステムが複雑だと感じた時には電話で条件を言うとその場で探してくれます。また大手だけあって個人情報の管理が厳重だと感じました。安心して仕事を探すことができました。

引用:みん評

アデコでシニア世代の再就職

50代で早期退職後に再就職を希望してアデコの派遣に登録しました。
豊富な経験を活かし、紹介予定派遣を通じて中小企業の管理職に就業し、派遣期間終了後に正社員として採用されました。
再就職に成功し、充実した生活を送っています。

アデコに興味のある業界の就業先を紹介してもらえました

アデコの営業担当者が親身に対応してくれ、希望条件に合った業界の就業先を紹介してくれました。
週2日は個人事業主として働いているため、両立できる仕事に就けたことに満足しています。
就業先の社員も良い人ばかりで、役に立てている実感があります。
外資系大手ならではの充実したサポート、研修制度、福利厚生があり、セミナー受講割引も活用したいと考えています。

【口コミ・評判】アデコの派遣での失敗体験談

アデコは営業担当に左右される

一社目は3年満期でフルに勤務できました。その当時の営業担当とキャリアコーチはとても良い方がでした。その後、紹介予定派遣の案件を紹介されましたが、勤務開始後、面談で話を聞いてた雰囲気や内容とは正反対。複数名で確認しながら行う業務と聞いていたのに実質私一人で進めていく業務でした。マニュアルを渡されこれで進めてくださいと何の説明もなく、指揮命令者は私が担当する業務の内容を一つも理解していませんでした。

引用:みん評

アデコは社内の情報連携に不足があった

アデコの派遣の初回の登録インタビューは丁寧で、仕事紹介も迅速で熱心に行われました。
しかし、社内の情報連携不足から、希望条件に合わない求人が紹介されることが多く、決まった仕事の雇用条件が二転三転しました。
営業担当者やキャリアコーチの対応が不十分で、結果的に辞めることになりました。

引用:みん評

アデコに希望とは違う職場に派遣されてしまった

アデコの派遣を通じてクリエイティブな業務を希望していたにもかかわらず、事務作業が多い職場に派遣されました。
期待していた業務内容と異なり、不満を感じて派遣契約を終了しました。

アデコの仕事紹介は良かったが、時給に関して課題がありました

アデコの派遣は他の派遣会社と比べて仕事紹介の件数が多く、マイページに掲載されている仕事に制限なくエントリーできる点は評価します。
しかし、時給が上がりにくいという問題があります。
派遣料金が毎年値上げされても、増額分が派遣社員に反映されないことが続き、クレームを出してようやく時給が上がった例もあります。

引用:みん評

アデコの派遣を利用する際の注意点

求人は関東・関西に集中している

地域別の公開求人数を調査してみたところ、下記の通りアデコの派遣求人は関東・関西・東北に集中しているという結果になりました。
その他の地域では求人数が減ってしまうため、希望に沿った派遣先を見つける事が難しくなってしまうかもしれません。
そういった場合は、他の派遣会社にも登録し、併用して利用するのが良いでしょう。

また、アデコでは在宅勤務(リモートワーク・テレワーク)派遣の求人もあるので、在宅勤務希望の方はぜひチェックしてみましょう。

地域求人数
関東約11,000件
関西約2,060件
東海約1,500件
北信越約510件
東北約500件
中国・四国約360件
九州約300件
北海道約110件
※2024年9月時点

派遣会社は2,3社登録しよう

アデコの派遣だけを登録して利用するより、2,3社登録し併用して利用することをおすすめします。
アデコだけでも豊富な求人数がありますが、2,3社ほど登録すれば見れる求人数も増えるので選択肢を増やすことができます。
また、担当者の対応も派遣会社別に変わるので比べてみるのも良いでしょう。

注意点として、派遣会社を複数利用するとアデコの派遣で見た求人と同じ求人を他の派遣会社でも紹介されていることはありますが、応募するなら必ず1社からで、重複して応募はしないように気をつけましょう。

アデコで派遣の成功ポイントとアドバイス

プロフィールを充実させる

アデコに登録する際には、職歴や希望条件などのプロフィールを詳細に入力することが必要になります。

学歴や職歴、スキル、希望する職種や勤務地の情報を元に求人紹介をしてくれるので、分かりやすく丁寧に作成すれば適切な求人の紹介をしてもらえる可能性がアップします。

定期的に情報は更新しよう

履歴書や職務経歴書をしっかり確認し、間違いはないか、書き足せるものがあれば追加するなど定期的に更新すれば適切なサポートを受けやすくなります。
特に新しいスキルや経験が増えた場合は、紹介してもらえる求人の幅も広がると思います。

新着求人の定期的なチェック

アデコでは、新着求人情報が毎日更新されていくので
定期的にサイトをチェックし、新しい求人情報を逃さないようにしましょう。

スキルアップトレーニングの受講

派遣社員としての成功には、必要なスキルを習得することが大事です。
アデコでは、業界に特化したスキルアップトレーニングを提供しており、これを積極的に活用することで、キャリアの幅を広げることができます。

複数の求人への応募

アデコでは、多くの求人があるので一つの企業にこだわらず、複数の求人に応募することで、選択肢を広げ、自分に最適な職場を見つけるチャンスが増えます。
応募先の企業に対しては、事前にしっかり調べたりして適切な対応を心がけましょう。

面接の準備

面接に備えて、企業についての情報をしっかりと調べ、質問に対する回答を準備しておくことが重要です。
アデコの面接対策セミナーやアドバイザーのアドバイスを活用し、自信を持って面接に臨みましょう。

アデコと他の派遣会社との違い

グローバルなネットワーク

アデコは世界中に拠点を持つグローバル企業なので、
多国籍企業や海外での仕事を希望する方にも対応できる点が他の派遣会社と違う強みがります。

幅広い業界対応

アデコは、オフィスワーク、IT、エンジニアリング、医療、製造など、多岐にわたる業界の求人を取り扱っています。
自分のスキルや経験に合った仕事を見つけやすくなっています。
他の派遣会社と比較して、特定の業界に偏らない点が大きな強みです。

充実したサポート体制

アデコは、求職者に対するキャリアカウンセリング、スキルアップトレーニング、面接対策など、総合的なサポートを提供しています。
特に、個別のキャリアアドバイザーがつき、継続的にフォローアップする体制が整っているため、安心して転職活動を進めることができます。

柔軟な働き方

アデコは、派遣、契約、正社員など、様々な雇用形態の求人があります。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方が出来る求人もあるので、ライフスタイルに合わせた仕事選びが可能です。

高い信頼性と実績

アデコは、長年にわたり多くの企業と求職者を支援してきた実績があり、その信頼性が高く評価されています。
大手企業や有名企業との取引実績が豊富であり、求職者にとって安心して利用できる派遣会社です。

柔軟な働き方

アデコは、派遣、契約、正社員など、様々な雇用形態の求人があります。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方が出来る求人もあるので、ライフスタイルに合わせた仕事選びが可能です。

高い信頼性と実績

アデコは、長年にわたり多くの企業と求職者を支援してきた実績があり、その信頼性が高く評価されています。
大手企業や有名企業との取引実績が豊富であり、求職者にとって安心して利用できる派遣会社です。

アデコに登録したら合わせて登録しておきたい転職・派遣エージェント

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
関連ページロバートウォルターズの評判は?

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
関連コンテンツエンワールド・ジャパン利用者が語る!口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

アデコのよくある質問(FAQ)

そもそも「人材派遣」と「転職支援」の違いはなんですか?

「人材派遣」は、派遣会社(今回でいうとアデコ)が雇用する派遣スタッフを派遣先企業の命令のもと、業務を遂行するために一定期間派遣するサービスです。つまり派遣社員と呼ばれる方はアデコに登録をすることで、アデコの派遣社員となります。そしてアデコから紹介された派遣先企業で働くことになります。アデコの派遣社員はアデコから給与が支払われます。

「転職支援」とは、正社員や契約社員を採用したい企業に対し、転職を希望する求職者を紹介する職業紹介サービスです。つまり、アデコの転職サービスの場合は、アデコに求職者が登録をし、アデコが求人を紹介します。ここまでは派遣と似ているのですが、派遣とは異なり、転職の場合は数回選考があります。また正社員として採用されますので、給与の支払いはアデコからではなく、転職先企業となります。派遣とは違い、スキルがないと求人が紹介されないといったこともあります。

アデコの派遣社員として働く際の福利厚生はどうなっていますか?

アデコでは、社会保険、健康保険、有給休暇、産休・育休などの福利厚生を提供しています。
安心して働くことができる環境が整っています。ただ、実際に働く際にアデコに確認の上で働く必要があります。

在宅勤務や時短勤務を希望していたにも関わらず、派遣先がそれを認めておらずトラブルになるというケースもあります。

アデコの派遣社員として働く際の給与はどうなりますか?

給与は、派遣先企業や業務内容によって異なります。

求職者の経験やスキルに応じ、アデコは給与を派遣先に提案し、またそれを派遣社員にも確認しながら進めることがほとんどです。給与は月末締めの翌月支払いが一般的ですが、ここもアデコに確認しながら働くようにしましょう。

紹介された求人に必ず応募が必要ですか

必ず応募しないといけない、ということはありません。

ただ、拒絶ばかりしていると求人の紹介がなくなります。自分のスキルや希望がアデコからの提案に合わない場合は、別の派遣会社や転職エージェントを使うようにしましょう。

紹介予定派遣で働く場合の期間はどのくらいですか?

紹介予定派遣の派遣期間は、最長6カ月と決められています。

一般的な採用の「試用期間」と同じようなもので、平均3~4カ月程度が多いようです。この期間で問題なければ正社員として雇用されます。

ここでポイントなのは実際に正社員になることができるのか定期的に確認することが必要です。仮に最初の1ヶ月でスキルが見合わないという評価だったとしても自分なりに努力することで、評価が変わることもあります。もちろん、紹介予定派遣ではあるものの、自分が働きたいと思わなければそれも最初の1ヶ月で伝えることも大切です。

派遣期間終了後は必ず正社員になれますか?

紹介予定派遣は、あなたと派遣先企業の双方が合意した場合に社員として採用となります。

双方合意が必要であるため、自分のスキルや働き方がその企業に問題なくフィットできているのか、また自分が今後も正社員として働いていけそうかという点を考えながら働くことが大切です。

※正社員、契約社員となるケースなどがありますので派遣開始時の契約条件提示をしっかりと確認しましょう。

派遣先で派遣から正社員になることはできますか?

派遣先企業から直接「正社員雇用」の依頼があった場合、アデコ担当営業に相談しましょう。

企業にもよりますが、派遣社員を正社員として雇用する場合、派遣会社(今回でいうとアデコ)に対して手数料を支払う必要がある契約になることがほとんどです。不可能ではないですが、上記のとおりトラブルを防ぐために一度アデコの担当へ話をしてみるのがいいでしょう。

紹介予定派遣の場合は、はじめから社員としての紹介を目的としているので、双方が望めばクライアント企業側と雇用契約を結ぶことができます。

仕事に応募した後はどのくらい返事がきますか?

担当者が応募内容を確認し、紹介可能な場合は最短で翌営業日に、メールまたはお電話で連絡があるようです。

遅い場合は一度連絡をすることも大切ですが、基本的に1週間連絡がない場合は選考に通過しなかったと考え、縁がなかったと気持ちを切り替え、次の求人に応募することが大切です。

他の派遣会社に登録していても、アデコに登録できますか?

就業中、他の派遣会社に登録している方も、アデコに登録することが可能です。

複数の派遣会社に登録することにより、ぴったりの仕事を見つけることができるかもしれません。

dodaの評判と口コミをチェック!転職サイトとしての評価とは?

dodaの評判と口コミをチェック!転職エージェントとしての評価とは?

dodaとは?

dodaは、転職を希望する人々に対して幅広いサポートを提供する総合型転職サービスです。
パーソルキャリアが運営しており、日本国内では非常に多くの転職希望者に利用されています。

dodaの基本情報

項目詳細
会社名パーソルキャリア株式会社
設立年1989年
代表者代表取締役社長 瀬野尾 裕
所在地東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
事業内容人材紹介サービス
求人メディアの運営
転職・就職支援
採用・経営支援
副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
対応地域日本全国

dodaが提供する3つの転職サービス

スカウトサービス

スカウトサービスは、転職希望者が自分のプロフィールを登録しておくと、企業や転職エージェントから直接オファーが届くサービスです。
転職者が自ら求人を探すのではなく、企業側からアプローチしてもらえる点が特徴です。

  • 匿名でプロフィール公開: 氏名や現職の詳細を隠した状態で、自分の経歴やスキルを公開。
  • 企業からのオファー: 企業やエージェントが興味を持った場合、直接オファーが届く。
  • 受動的な転職活動: 自分から積極的に動くのではなく、オファーを待つスタイル。
  • オファーの多様性: さまざまな業界や職種からのオファーが期待できます。

エージェントサービス

エージェントサービスは、dodaのキャリアアドバイザーが転職希望者の希望条件やスキルに基づいて求人を提案し、転職活動全般をサポートするサービスです。
キャリアカウンセリングから求人紹介、応募書類の添削、面接対策、内定後のフォローまで、きめ細かいサポートが特徴です。

  • キャリアカウンセリング: 専任のキャリアアドバイザーが個別に相談に乗り、最適な求人を提案。
  • 応募書類の添削: 履歴書や職務経歴書の書き方を指導し、選考通過率を高める。
  • 面接対策: 面接の準備や企業ごとの対策をアドバイス。
  • 企業との連絡代行: 面接日程の調整や内定後の交渉を代行。
  • 転職活動全般のサポート: 登録から入社までの一連のプロセスを支援します。

パートナーエージェントサービス

パートナーエージェントサービスは、特定の業界や職種に精通したエージェントが、専門的なサポートを提供するサービスです。
一般的な転職エージェントサービスに比べて、より専門性の高いサポートが受けられます。

  • 高度なキャリアカウンセリング: 専門分野でのキャリアアップを目指す方に対して、より高度なアドバイスを提供します。
  • 専門性の高いサポート: 特定の業界や職種に詳しいエージェントが担当。
  • 深い業界知識: 業界特有の動向や企業の内部情報に基づいた求人提案。
  • 高いマッチング精度: より適した求人を紹介し、ミスマッチを防ぐ。

dodaのサポート内容

履歴書・職務経歴書の作成支援

dodaは、求職者が効果的な履歴書・職務経歴書を作成できるようなウェブサイトがあり、求職者をサポートします。具体的には、書類のフォーマットや内容のアドバイスを行い、企業にアピールできる書類作成を支援します。

編集部

ただ、dodaは転職サイトであり、転職エージェントとは異なります。
dodaエージェントを利用するか、dodaの転職エージェントに個別にアドバイスをもらうことが必要となるでしょう。

履歴書・職務経歴書の作成支援

dodaは、求職者が効果的な履歴書・職務経歴書を作成できるようなウェブサイトがあり、求職者をサポートします。
具体的には、書類のフォーマットや内容のアドバイスを行い、企業にアピールできる書類作成を支援します。

面接対策

dodaでは、面接対策も重要なサポートの一環として提供されています。
キャリアアドバイザーは、模擬面接や企業ごとの面接対策を行ってくれるので、自信を持って面接に臨めるようにサポートしてもらえます。

求人情報の提供とマッチング

求職者の希望やスキルに基づいて、最適な求人情報を提供します。
自分に合った求人に効率的にアクセスできるだけでなく、非公開求人にも応募できる機会が増えます​​。

転職活動全般のサポート

dodaのキャリアアドバイザーは、転職活動の初期段階から内定獲得後のフォローまで、求職者の転職活動全般をサポートします。
求職者は転職活動中の不安や疑問を解消しながら、スムーズに転職を進めることができます​。

dodaの特徴と強み

豊富な求人数

dodaは、公開求人と非公開求人を合わせた膨大な数の求人情報を提供しています。
公開求人数だけでも約255,834件(2024年8月時点)あります。
dodaに登録すれば多くの選択肢から自分に適した仕事を見つけることができるようになります。

編集部

他の転職サイトと比較しても、求人数の多さはdodaの大きな強みです。

多様な業界・職種に対応

dodaは、IT、製造、金融、医療、販売、管理部門など、さまざまな業界や職種の求人を取り扱っています。特定の業界に縛られずに幅広い分野での転職活動が可能となり、色々な求人を見つけやすいのが特徴です。

エージェントサービスの充実

dodaのエージェントサービスでは、キャリアアドバイザーが転職活動全般をサポートします。
個別のカウンセリング、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、求人の紹介など、きめ細かなサポートが受けられるため、初めての転職でも安心して利用できます。

年収査定機能

dodaのホームページ内では、年収査定機能というコンテンツを提供しており、利用することで自分の市場価値を確認することができます。

編集部

転職活動を始める前に自分の適正年収を知ることができ、交渉の際の参考にすることができまので一度チェックしてみましょう!

充実した転職ノウハウ

dodaのウェブサイトには、転職活動に役立つ様々なノウハウが掲載されています。
履歴書の書き方や面接対策、職務経歴書のポイントなど、転職活動に必要な情報が豊富に揃っており、これらを活用することで転職成功率を高めることができます。

【評判・口コミ】dodaの成功体験談

ITエンジニアからのキャリアアップ

ITエンジニアとして働いていましたが、さらなるキャリアアップを目指してdodaに登録。エージェントのサポートを受けて、履歴書や職務経歴書を丁寧に添削してもらい、面接対策も徹底的に行いました。その結果、希望するITコンサルタントのポジションで内定を得て、年収も20%アップしました

異業種への転職成功

営業職からマーケティング職への転職を希望していたので、dodaに登録してみました。
キャリアカウンセリングを受けて、自分の強みをアピールする方法を学べました。
エージェントの助けを借りて志望動機書を作成し、いくつかのマーケティング職の求人を紹介され、最終的に希望通りの職に就くことができました​。

とても心強かった

転職にあたり、dodaさんを通して2社ほど面接させていただきました。おかげさまで双方ともに内定をいただきました。面接に対する指導・やり取りがとても役に立ち、心強かったです。
また、LINEでのやり取りの文面等、自分としましては気軽にやり取りできる空気感のようなものを感じ、お話もしやすかった印象です。
また、交通の不便・金銭面も考慮して下さり、本当に色々な面で励ましていただき、心から感謝しております。もちろん職種・業界で様々分かれるとは思いますが、安心感もあり対応も良くしていただけました。

LINEで気軽にやり取りも出来て、サポートに関しても高評価なのが良いと思います!

地方から都市への転職成功

地方で働いていたのですが、都市部での仕事に転職を希望しました。
dodaのエージェントにスキルに合った都市部の求人を多数提案してもらい、面接対策も支援してもらいました。
結果、無事に都市部の企業で内定を獲得し、新しい環境での生活にも満足しています。

すぐに希望通りの転職先を紹介してもらいました

社会に出て20年、初めての転職活動で正しい履歴書の書き方すら覚えていないという状況で困っていました。そんな時に転職エージェントの存在を知り、DODAのお世話になりました。昔から知っている名前ですし、何となく安心感がありました。良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。転職活動は何かと大変だと言いますが、私の場合は初めてにもかかわらず非常に効率的に成功しました。履歴書や職務経歴書の書き方もしっかり教えていただきましたよ。

引用:みん評

初めての転職で不安な方でもしっかりサポートを受けられ、スムーズな転職活動が出来るのは良いですね!

【評判・口コミ】dodaの失敗体験談

担当者との相性が悪かった

私の担当者の方とどうしても相性が合わず、転職活動がスムーズに進みませんでした。
担当者はあまり親身になってくれず、自分の希望やキャリアについての理解も浅かったです。
最終的には他の転職エージェントに乗り換えることにしました。

編集部

dodaに限った話ではないのですが、キャリアアドバイザーによってサポートの質にバラつきがあるということは理解しておきましょう。
自分と合わないと感じた場合は、遠慮せずに担当者を変えてもらう事でより良い転職活動に繋がります!

合否連絡が遅れた

応募した企業からの合否連絡がなかなか来ず、非常にヤキモキしました。担当者に連絡をしてもすぐに返答が来ず、結局、企業の選考状況がわかるまでにかなりの時間がかかってしまいました。この遅れによって、他の求人応募のタイミングも逃してしまいました。

編集部

エージェントは複数の求職者を担当しているため、連絡が遅れてしまう事があるかもしれません。緊急の場合は電話で連絡する事が良いかと思います。

サポートが手薄に感じた

エージェントのサポートが思っていたよりも手薄で、特に面接対策や書類添削に関しては、もっと詳細なアドバイスが欲しかったです。自己PRや志望動機の書き方についても、基本的なアドバイスのみで、具体的な指摘が少なかったため、自分で調べて改善する必要がありました

dodaはあくまでも転職サイトなので、個別サポートに関しては手薄になってしまう可能性があるかもしれません。
厚いサポートを求めるならdodaのエージェントサービスに登録しましょう!

大量の求人メールが煩わしかった

dodaを利用してから、大量の求人メールが頻繁に届くようになりました。
最初は嬉しかったのですが、あまりに多くのメールが届くため、どれが重要な求人なのかわからなくなり、ストレスが溜まりました。
最終的には配信設定を変更しましたが、最初からもう少し絞り込んだ情報が欲しかったです。

編集部

登録後は、マイページにて配信設定を見直すことが大事です。
設定を最適化する事で、希望求人のみに絞ることができます。

dodaとdodaXの違いについて

doda(デューダ)とdodaXは、どちらもパーソルキャリアが運営する転職支援サービスですが、対象となる求職者やサービス内容にいくつかの違いがあります。

doda新卒から中途採用、若手からミドル層まで幅広い層が対象
総合的な転職サイト・転職エージェントです。
dodaX管理職やエグゼクティブ層、専門職などのハイクラス層が対象
ヘッドハンティングやスカウト型の求人紹介が中心です。

編集部

dodaは、転職サイトと転職エージェントサービスの両方を提供しているので、自分で求人を探すことも、スカウトを待つ、またはエージェントに相談してサポートも得る事が出来るので、自分のペースに合わせた転職活動が可能ですね!

編集部

dodaXは、ハイクラス層が対象になっているので、年収800万以上を目指している方、ヘッドハンティングやスカウトを受けてハイクラス転職をしたい方におすすめです!

dodaを利用する際の注意点

地方求人の少なさ

dodaは大都市圏の求人情報に強みを持っていますが、地方の求人情報は比較的少ないとされています。
多くの求人が東京、大阪、名古屋などの大都市圏に集中しており、地方での転職を希望する求職者には選択肢が限られてしまう可能性があります。

編集部

首都圏に求人が集中してしまうのは仕方がない事かもしれません。
地方求人を求める場合には、地域特化型の転職サービスと併用することが推奨されます。

サポートの質にばらつきがある

dodaのキャリアアドバイザーによるサポートは、高く評価されることが多い一方で、担当者によってサポートの質にばらつきがあるとの口コミも見受けられます。
一部の利用者からは、担当者の対応が不十分であったり、親身になってくれなかったという声もあります。キャリアアドバイザーの質が転職活動の成功に大きく影響するため、担当者との相性や対応の質にばらつきがある点はデメリットと言えます。

編集部

口コミでよくある例なのですが、担当キャリアアドバイザーが合わないと感じたらを担当者を変更してもらう事は可能です。遠慮せずに伝えましょう。

一部の業界に特化していない

dodaは幅広い業界・職種の求人を取り扱っていますが、特定の業界に特化した専門性の高いサポートを提供するわけではありません。
例えば、IT業界や医療業界などの特定の分野においては、より専門的な知識を持つ転職エージェントの方が適している場合があります。

編集部

総合転職サイトは業界特化型の転職サイトと比べると専門性の高いサポートに関しては質が下がってしまう場合があります。
そのため、特定の業界での転職を希望する場合は、専門エージェントとの併用しましょう。

総合的なサービスの限界

他の転職サービスと比較した場合、求人情報の量においてはメリットを感じる利用者が多いと思います。
しかし、dodaは総合的なサービスを提供しているため、高収入求人特化や若年層特化など特定のニーズには完全に応えられない場合があることは覚えておきましょう。

編集部

転職サイト・エージェントは人それぞれ使い分けが大事だと思います。
ハイクラス転職を希望するならdodaXを利用するのが良いでしょう。

dodaを転職サイトとして利用する流れ

1.会員登録
doda公式サイトで無料の会員登録を行います。
基本情報を入力し、アカウントを作成します。

2.マイページ情報の入力・更新
登録後、自分のマイページにアクセスし、個人情報や職務経歴、スキル、希望する転職条件などを詳細に入力・更新します。
3.履歴書や職務経歴書の登録・提出
マイページに履歴書や職務経歴書をアップロードします。
4.求人検索・応募
希望やスキルに合った求人を自分で探し、応募したい企業を選び、応募手続きを進めます。

dodaを転職サイトとして利用する場合の注意点

dodaの転職サイトサービスでは、専任のキャリアアドバイザーがつかないため、求人検索から絞り込み、職務経歴書の作成方法までを自分で行う必要があるので、自主的に転職活動を進める力が求められます。

自主的な求人検索と応募

dodaの転職サイトを利用する際は、自分で求人を検索して直接応募することが一般的な方法です。
利用者はサイト上で自分の条件に合った求人を見つけ、詳細情報を確認して応募します。
自分のペースで求人情報を探せるため、忙しい人でも隙間時間を使って転職活動を進めましょう。

スカウトサービスの活用

dodaでは、スカウトサービスを利用することで企業から直接オファーを受け取ることも可能です。
企業は、求職者のマイページや職務経歴書の内容を見て、興味を持った人材に対してスカウトを送ります。
このスカウトには、登録者限定のオファーや面接確約のオファーも含まれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

効率的な転職活動

企業からのスカウトを受け取ることで、自分から求人を探さなくても企業側からアプローチされるため、より効率的な転職活動が可能です。特に、忙しい人や自分のスキルに自信がある人にとっては、スカウトサービスが非常に有効です。

dodaのエージェント・パートナーサービスの利用の流れ

エージェントサービス」「パートナーエージェントサービス」は担当のキャリアアドバイザーが変わるだけで基本的な流れは同じになります。

1. 会員登録
Dodaの公式ウェブサイトで無料の会員登録を行います。
基本的な個人情報を入力し、アカウントを作成します。
2. マイページ情報の入力・更新
会員登録後、マイページにアクセスし、職務経歴、スキル、希望する転職条件などを詳細に入力・更新します。
3. 履歴書や職務経歴書の登録・提出
マイページに履歴書や職務経歴書をアップロードします。
これにより、キャリアアドバイザーが具体的な求人を紹介する準備が整います。
4. キャリアカウンセリングの予約・実施
マイページからエージェントサービスの利用を開始し、キャリアカウンセリングの予約を行います。予約した日時にキャリアアドバイザーと面談し、以下の事項について詳しく話し合います。

転職の背景
職務経歴とスキル
・希望する条件(業界、職種、勤務地、年収など)
・転職スケジュールの共有
5. 求人紹介・応募
カウンセリングの結果を基に、キャリアアドバイザーに求人を提案してもらいます。
紹介された求人の中から応募したい企業を選び、エージェントを通じて応募手続きを進めます。
エージェントは応募書類の提出や面接日程の調整などをサポートします。
6.書類選考・面接
エージェントのサポートを受けながら、書類選考や面接に臨みます。
面接対策や応募書類の添削も行ってもらえるため、万全の準備で選考に臨むことができます。
7.内定・入社手続き
内定後も、入社手続きや退職手続きについてもエージェントのサポートを受けながら進めます。
新しい職場でのスタートをスムーズに切るためのアドバイスも受けられます。

dodaの退会・利用停止方法

dodaの退会方法は以下の通りです

  1. 公式サイトにログイン:「会員専用ページ」にログインする
  2. マイページにアクセス:「登録情報設定」ページから「doda 退会のお申し込み」を行う
  3. 退会手続き:画面の指示に従い、退会手続きを完了させます。

※dodaを解約するとエージェントサービスも自動的に解約されます。

dodaエージェントの利用停止方法

  1. 公式サイトにログイン会員専用ページにログインする
  2. マイページにアクセス:「登録情報設定」内にある「サービス利用状況」を確認する
  3. 利用停止する:dodaエージェントサービスの「利用停止」ボタンを押し画面の指示に従い、「サービス停止手続きに進む」を選択する

※エージェントサービスのみを停止する事も出来ます。

dodaで転職成功の秘訣とアドバイス

自分の転職活動の目的を明確にする

dodaを利用する前に、自分の転職活動の目的や目標を明確にしておくことが大切です。
例えば、キャリアアップを目指すのか、新しい業界に挑戦するのかによって、dodaで探すべき求人や利用するサービスが変わってきます。

自分に合った求人を見つける

dodaのサービスを最大限に活用するためには、自分の希望やスキルに合った求人を見つけることが重要です。
dodaのスカウトサービスを利用することで、企業から直接オファーを受けることができ、書類選考をスキップして面接に進むことが可能です。

複数の求人に応募する

一つの求人に固執せず、複数の求人に応募することで、より多くの選択肢を得ることができます。
また、選考に落ちた場合でも次のステップに進みやすくなります。

市場動向を把握する

転職市場の動向を把握しておくことで、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを理解し、効果的な転職活動を行うことができます。

キャリアアドバイザーの活用

キャリアアドバイザーのサポートを最大限に活用することが、成功の鍵です。
dodaのキャリアアドバイザーに、希望条件に合う適切な求人を紹介してもらい、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策などを行ってもらえるので、効率的に転職活動を進めましょう!

企業研究を徹底する

企業研究をすることも重要になります。
dodaの担当者から提供される企業情報を活用し、転職先の企業について詳しく調べることで、面接の際に具体的な質問をすることができ、好印象を与えることができます。
また、自分が本当にその企業で働きたいかどうかを判断するためにも、企業研究は欠かせません。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

マイナビジョブ20’sスカウトのサービス内容と評判を徹底分析!

マイナビジョブ20'sスカウトのサービス内容と評判を徹底分析!利用者の成功事例も紹介

マイナビジョブ20’sスカウトとは?

マイナビジョブ20’sスカウトは、マイナビが提供する20代向けの転職支援サービスです。
主に20代の若手求職者を対象としており、スカウト機能を通じて企業と求職者をマッチングさせることを目的としています。

マイナビジョブ20’sスカウトの基本情報

基本情報詳細
運営会社マイナビ株式会社
対象年齢20代の若手求職者(特に第二新卒や若手の転職希望者)
サービス内容求人情報の提供、キャリアカウンセリング、スカウト機能
料金無料

マイナビジョブ20’sスカウトの特徴や強み

20代に特化した転職支援

マイナビジョブ20’sスカウトは、20代の若手求職者、特に第二新卒や既卒、フリーターに特化した転職サイトです。
他の大手転職サイトでは年齢層が広いため、20代に特化したサポートが少ない場合がありますが、マイナビジョブ20’sスカウトでは若手求職者向けに特化したサービスを提供しています。

未経験OKの求人が豊富

未経験OKの求人が多数あり、社会人経験の少ない20代にとって非常に有用です。
職歴が少なくても新しいキャリアに挑戦する機会が提供されています。

スカウト機能の充実

プロフィールを登録するだけで、企業から直接スカウトが届く仕組みが整っています。
スカウトを受けることで、書類選考や一次面接が免除される場合も多く、効率的に転職活動を進めることができます。
最短で当日にスカウトが届いたり、登録者の80%以上が、登録後5日以内にスカウトを受け取っている実績もあります。

個人情報の保護

マイナビジョブ20’sスカウトでは、登録した個人情報が公開されないため、在職中の企業に転職活動が知られる心配がありません。
安心して転職活動を進めることができます​。

マイナビジョブ20’sスカウトのスカウト機能についての解説

スカウト機能の仕組み

  1. プロフィールの登録
    • マイページで詳細なプロフィールを入力します。
      職歴、学歴、希望する職種や勤務地など
  2. 企業によるスカウトの送信
    • 登録されたプロフィールを基に、企業は興味を持った求職者に対してスカウトを送信します。
      企業は求職者の詳細なプロフィールを閲覧し、マッチング度が高いと判断した場合にスカウトを送ります。
  3. スカウトの受信と応募
    • 求職者はスカウトを受信すると、興味のある企業の求人に1クリックで応募することができます。
      スカウトを受け取ることで、書類選考や一次面接が免除される場合も多く、選考プロセスが短縮される特典があります。
  4. 選考の開始
    • 応募後は、企業の選考フローに沿って選考が進行します。
      キャリアアドバイザーのサポートを受けながら、書類添削や面接対策などのサポートも利用できます。

スカウト機能を利用するメリット

  1. 効率的な転職活動
    • スカウト機能を利用することで、自分から積極的に応募するだけでなく、企業から直接オファーを受けることができるため、短期間で多くの企業とコンタクトを取ることができます。
  2. マッチング精度の高さ
    • 企業は詳細なプロフィールを基にスカウトを送信するため、マッチング度が高い求人が届くことが多いです。
  3. 選考ステップの短縮
    • 多くのスカウトには、書類選考や一次面接の免除などの特典が付いているため、選考ステップが短縮され、効率的に転職活動を進めることができます。

【評判・口コミ】マイナビジョブ20’sスカウトの成功体験談

【成功体験談1】 初めての転職で希望の職種に内定

私は、職歴が少ないことに不安を感じながら初めての転職活動を始めました。
マイナビジョブ20’sスカウトを利用し、キャリアアドバイザーとの面談と適性診断を通じて自分の強みや適性を明確にしました。
プロフィールを登録すると、すぐに複数の企業からスカウトが届き、書類選考や一次面接が免除される特典付きのオファーを受けました。
最終的に希望する職種に内定を得ることができ、新しい職場でもスムーズに業務に馴染むことができました。

職歴が少ないと自分の強みなど中々わからない部分があると思うので、プロのアドバイザーは心強い味方になりますね。

【成功体験談2】スカウト機能で効率的に転職

26歳のフリーターで、未経験からのキャリアチェンジを目指していました。
マイナビジョブ20’sスカウトを利用して詳細なプロフィールを登録すると、数日以内に複数の企業からスカウトを受け取りました。
スカウトを通じて希望に合った求人が見つかり、特典付きのスカウトオファーにより、選考ステップが短縮され、短期間で内定を獲得することができました。

80%以上の方が、登録後5日以内にスカウトを受け取っている実績があるので、素早く転職できる可能性は高いですね。

【成功体験談3】転職後の定着率の高さ

28歳の第二新卒ですが、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めてみました。
適性診断の結果をもとに、自分に合った求人を紹介され、無事に内定を得ることができました。
新しい職場でも、入社後のフォローアップがあり、スムーズに業務に馴染むことができました。

編集部

入社後のアフターフォローもしっかりしている点が良いですね。

【成功体験談4】第二新卒の転職におすすめです

第二新卒での転職を考えていたときに、オススメされていたのがマイナビジョブ20’sスカウトでした。
他の転職サイトも利用していたのですが、第二新卒に特化していないものが多く、選考に通ることが少なかったです。
その中でもマイナビジョブ20’sスカウトは選考に通る事が多く、さすが第二新卒特化のエージェントだなと感じていました。
担当の方にも職務経歴書や履歴書の添削、面接対策など、丁寧に対応していただきました。

編集部

求人を出している企業側も、ターゲットを絞っているわけですから、選考に通りやすい点は非常に良いと思います。

【成功体験談5】未経験の分野へ挑戦

未経験の分野へのキャリアチェンジを目指してマイナビジョブ20’sスカウトを利用しました。
キャリアアドバイザーとの面談で自分の強みや希望を明確にし、未経験歓迎の求人に応募しました。
担当者が親身になってサポートしてくれたおかげで、未経験でも安心して新しい分野に挑戦できました。

編集部

若年層に特化しており、未経験歓迎の求人も多いので、新しい分野の仕事に挑戦するなら利用をおすすめできますね!

【評判・口コミ】マイナビジョブ20’sスカウトの失敗体験談

【失敗体験談1】高圧的なエージェントの対応

マイナビジョブ20’sスカウトを利用して転職活動を行いましたが、エージェントの対応に不満を感じました。
内定を辞退した後、エージェントの態度が冷たくなり、求人を強引に勧められることが続きました。
エージェントの高圧的な態度がストレスとなり、転職活動がスムーズに進みませんでした。

編集部

転職エージェントは転職が決定した際に採用企業側から利用料を取得しているので、転職が決まらないと、ビジネスとして成り立たないという点があります。
そのため、中には態度が変わる担当者がいるかもしれません。

もし、担当者に不満や、合わないと感じた場合は連絡すれば担当者を変えてもらう事ができるので、試してみるのがよいでしょう。

【失敗体験談2】連絡の頻度が多すぎる

マイナビジョブ20’sスカウトのエージェントからの連絡頻度が多すぎることに困りました。
特に夜遅くに電話がかかってくることがあり、連絡のタイミングに対する不満がありました。重要でない連絡はLINEに送って欲しかったです。

編集部

連絡頻度が多すぎると感じた場合には、担当者に伝える事が大事です。
連絡頻度を下げてもらうことが可能です。

【失敗体験談3】求人は少なめ

20代向けに匿名でオファーをもらいながら求人探しをできる点に関しては非常によかった。
若者向けのサポートも手厚いため嬉しい。しかし、求人総数は少なめだった。

編集部

未経験OKな求人、若手求職者がメイン層な為、総合的な転職サイトと比べると求人総数は少なくなってしまいます。
目当ての求人が見つからない場合は他の転職サイトと合わせて利用する事がオススメです!

地方求人の少なさ

一部の利用者からは、地方での求人情報が少ないとの不満の声があります。
都市部以外での転職を希望する場合、選択肢が限られていると感じることが多いようです。

編集部

首都圏に求人が集中してしまうのは仕方がない事かもしれません。
希望地域の求人が無い場合は、複数の転職サイトと併用して利用する事をオススメします。

スカウトの質のばらつき

スカウト機能に対して、一部の利用者は、スカウトされる企業の質にばらつきがあると感じています。特に、希望条件と異なるスカウトが届くことがあるため、マッチング精度の向上が求められています。

編集部

プロフィールの見直し、更新で改善される事があるので、定期的に経歴などを確認する事が大事です。

マイナビジョブ20’sスカウトの利用方法

登録方法と手順

公式サイトにアクセス
マイナビジョブ20’sスカウトの公式サイトにアクセスします。

スカウトサービスに登録をクリック
【無料】スカウトサービスに登録するをクリックします。
必要情報の入力
登録フォームに従って、基本情報を入力します。
アカウント作成の完了
入力が完了したら、確認ボタンを押し、登録を完了させます。登録後、メールアドレスに確認メールが送られますので、リンクをクリックしてアカウントを有効化します。

マイナビジョブ20’sスカウトで成功するためのポイント

明確な目標設定

まず、自分のキャリア目標を明確に設定します。
どのような業界や職種で働きたいのか、どのような条件が希望なのかを具体的に考えます。

詳細なプロフィール設定

成功するためには、詳細かつ正確なプロフィールを設定することが重要です。
学歴や職歴だけでなく、自分の強みや希望条件を明確に記載することで、企業からのスカウトを受けやすくなるのでしっかり入力しましょう。

定期的なプロフィール更新

プロフィールや履歴書を定期的に更新し、最新の情報を提供することが重要です。
これにより、企業に対して常に新鮮な情報を提供し、興味を持ってもらいやすくなります。

メールは早く返事しよう

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信することで、企業への関心を示し、スムーズに選考を進めることができます。

積極的なコミュニケーション

キャリアアドバイザーと積極的にコミュニケーションを取り、アドバイスを積極的に取り入れたり、応募書類や面接の内容を改善していきましょう。

情報収集と企業研究

スカウトを送ってきた企業について事前にリサーチし、企業のビジョンや社風が自分に合うかはちゃんと確認しておきましょう。

応募書類と面接準備

履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、面接の準備をしっかりと行います。
自己PRや志望動機を明確にし、企業に対する質問も用意しておきます。

マイナビジョブ20’sスカウトと他の転職サイトの比較

特徴マイナビジョブ20’sスカウトリクナビNEXTdodaビズリーチIndeed
対象年齢層20代(第二新卒、既卒、フリーター)全年齢層全年齢層ハイクラス、エグゼクティブ全年齢層
主な特徴20代特化、スカウト機能、キャリアアドバイザーのサポート豊富な求人情報、スカウト機能幅広い求人情報、エージェントサービス高年収求人、ヘッドハンティング多くの求人情報、簡単応募
スカウト機能ありありありありなし
キャリアアドバイザーありなしありなしなし
適性診断ありなしありなしなし
求人の質未経験歓迎の求人が豊富多種多様な求人多種多様な求人高年収、高ポジション求人多種多様な求人
個人情報の保護登録情報は非公開登録情報は非公開登録情報は非公開登録情報は非公開登録情報は非公開
利用料金無料無料無料一部有料無料
利用地域全国全国全国全国全国、国際

マイナビジョブ20’sスカウトのよくある質問(FAQ)

転職活動していることはバレないですか?

名前、電話番号などの個人情報は公開されません
経歴自体を見られたくない企業があれば個別にブロックする事が可能です。

スカウトが来ない場合はどうすればよいですか?

スカウトが来ない場合、プロフィールの内容を見直し、より詳細に情報を記載することをお勧めします。
また、キャリアアドバイザーに相談してアドバイスを受けることも有効です。

地方での求人はありますか?

マイナビジョブ20’sスカウトは全国の求人を取り扱っていますが、地方での求人が少ない場合もあります。
求人が少ないと感じた場合は、他の転職エージェントとの併用も検討してください。

スカウトメールは人材紹介会社からですか?

マイナビジョブ20’sスカウトは企業担当者が直接スカウトをするサービスなので人材紹介会社から届くことはないので安心してください。

20代におすすめの転職・エージェントサイト

項目詳細
エリア全国
おすすめの年代20代
得意業界• 営業、エンジニア、事務など、幅広い職種
おすすめポイント1. 企業の人事からの直接オファーとなり、人材紹介会社からの無数のスカウトはこない
2. 選考企業とのやり取りは全てマイナビジョブ20’sが代行
3. 未経験可の求人が届き、大手企業への転職のチャンス
関連コンテンツマイナビジョブ20’sスカウトのサービス内容と評判を徹底分析
スコア4.5

項目詳細
求人数約50件
非公開求人数あり。非公開求人数は非公開
エリア全国(拠点は東京・大阪・名古屋・福岡)
おすすめの年代20代
得意業界• 第二新卒や20代、フリーターに特化した全業界
おすすめポイント• 内定まで最低6日
• 1名あたりのサポート時間8時間
• 職務経験なし(フリーター)の支援実績1万人越え
関連コンテンツ第二新卒エージェントneoはやばい?評判と口コミを徹底解説
スコア4.0

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

マイナビスカウティングとは?評判はいい、悪い?他のスカウトサイトとの違いは?

マイナビスカウティングとは?評判はいい、悪い?他のスカウトサイトとの違いは?

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

マイナビスカウティングとは?

マイナビスカウティングは2024年1月16日に株式会社マイナビがサービスを開始したミドル・ハイクラス向け転職サービスです。

主なターゲットとしては30歳以上となり、非公開求人も含めて年収600万円以上の求人のみを取り扱っています。

ちなみに、まったく新しいサービスというわけではなく、「2007年より約 2,000 社の人材紹介会社への集客支援実績を持つ『マイナビ転職エージェントサーチ』を前身として、ミドル・ハイクラス向けにリニューアルしたスカウト型の転職サービス」ということなので、もともとあったサービスのターゲットを変更した転職サイトとなるようですね。

スカウティングという名の通り、マッチング機能を備えたスカウトサイトということのようです。

マイナビスカウティングと他の媒体の違いは?

ミドル・ハイクラス向けで、かつスカウティングサイトといえば、実はすでに複数存在しています。代表例をいくつかご紹介します。

  • DODA X
  • リクルートダイレクトスカウト
  • エン ミドルの転職
  • ビズリーチ

もう完全にこの4媒体を意識したと考えていいでしょう。年収の高い転職サイトが増えるのはいいことだと個人的には思います。

マイナビスカウティングと並行して使いたい転職サービス

マイナビスカウティングの他とは違うポイント

スカウトの質に注力

スカウトの質にこだわるために一括送信廃止・マッチ率導入・配信量の制限を行っているそうです。これはユーザーからするとありがたいですね。ただ、これはビズリーチさんやリクルートダイレクトスカウトでも行っていたと思いますね。後出しだから悪いというわけではなく、これを導入するのが当たり前になってきているのですね。

ちなみにこちらは転職エージェント側からしてもクレームに繋がらないので、ありがたい機能だったりします。ただ、ユーザー側がウソの情報などを書くと、当然希望とは違うスカウトがきたりしますので注意が必要です。

探しの質に注力

選ぶを最適化するために求人・コンサルタント・スカウト全てにパーソナライズを入れている。これもユーザー一人一人にマッチした求人を紹介してくれるということでしょう。

コンサルタントの質に注力

質の高いコンサルタントを維持するために審査制・参画数制限・点数化により一流の方々に在籍してもらっています。こちらもリクルートダイレクトスカウトやビズリーチにて導入しているものですね。満足度の低い転職エージェントは利用できなくなります。

マイナビスカウティングの求人数・スカウトはどのくらいくる?

職種別マイナビスカウティングの求人数

マイナビスカウティングに掲載されている求人数を調べました。多い求人はITエンジニア、ついで建築関連、管理・事務関連と続きます。求人数はかなり上下しているようです。

※すべて2024年4月23日時点となるため、数字は参考まで

マイナビスカウティング全件求人数36,203
ITエンジニア11,700
建築・土木5,210
管理・事務4,445
電気・電子・機械・半導体3,006
コンサルタント・金融・不動産専門職3,362
企画・経営3,471
営業2,895
医薬・食品・化学・素材733
WEB・インターネット・ゲーム814
技能工・設備・配送・農林水産100
クリエイティブ341
販売・フード・アミューズメント52
美容・ブライダル・ホテル・交通38
医療・福祉28
保育・教育・通訳8
公共サービス0
マイナビスカウティングより

エリアごとマイナビスカウティング求人数

エリアごとにみてみると、関東エリアが最も多く、7~8割は関東のものとわかります。また関東の内訳を見てみるとほぼ東京ということもわかりました。ただ、北海道でも1000件以上の求人があるため、幅広く求人を取り扱っていることがわかります。

マイナビスカウティング全件求人数36,203
北海道1,080
東北1,406
関東27,024
甲信越1,054
北陸728
東海3,154
関西4,878
中国1,402
四国846
九州1,770
海外105
マイナビスカウティングより
関東27,024
茨城県1,016
栃木731
群馬692
埼玉1,194
千葉1,338
東京23,251
神奈川3,034
マイナビスカウティングより

といった具合でした。まだスタートしてまもないこと、またターゲットで考えると比較されるのが、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトといった大手となりますので、求人数はあまり多くはないのかなと感じましたが、CMもうっていますので、これから伸びていくことが期待されます。

またおそらくですが、求人掲載には必ず社名を公開しなければならないという規制があるのかもしれません。社名をOpenにするということは、転職エージェント側からすると、競合の転職エージェントに案件をとられてしまうこともありますから、求人数が多くないのかもしれませんね。スカウティングという名の通り、求人応募ではなく、「スカウトを待て」ということでしょう。

マイナビスカウティングに登録している転職エージェントはどのくらい?

2024年2月25日時点で転職エージェントのコンサルタントの数は147名でした。(ちなみに参画したいというリンクを押すとリンクが死んでいたため、条件はわかりませんでした。。。)

【実録】マイナビスカウティングからのスカウト数はこのくらいきた

マイナビスカウティングからきたスカウト数

実際にマイナビスカウティングに知人に登録してもらい、どの程度スカウトがくるのかみてみます。

  • 年収700万円
  • 転職回数数回
  • 年齢38歳

にて登録しています。

編集部

2024年8月7日現在、スカウト受信数は3件となります。ただあくまでも他で使っている内容を簡単に記載していること、スカウトの質を考えているのであれば納得の結果です。

マイナビスカウティングのユーザー数・会員属性は?

マイナビスカウティングを外部データで調べてみると約58万人が訪問していることがわかりました。他のサイトの傾向を見ると、約半分程度が実際のユーザー数のようなので、約30万人程度が実際の会員数と推定されます。(実際の数は非公開となります)

また年代としては20~40代まで幅広くユーザーがいるようです。

転職サイト・転職エージェント名1ヶ月間の推定訪問者数
マイナビスカウティング58.3万人
Similarweb調べ
年代%
20代22%
30代24%
40代23%
50代16%
60代15%
Similarweb調べ

マイナビスカウティングを利用している人は他のどの転職サイトを使っている?

マイナビスカウティングを使っている人は若い人はAMBI、doda、ミドル層はミドルの転職やJACリクルートメントを使っていることがわかりました。また外資系志望の人も使っているからかRanstadも同様に使われていました。総じて言えることとしては、マイナビスカウティングだけではなく複数の転職サイトを利用していることがわかりました。

転職サイト名1ヶ月間の推定訪問者数
エンジャパン AMBI300万人
エンジャパン ミドルの転職240万人
doda1690万人
JACリクルートメント41万人
ランスタッド60万人
Similarweb調べ

マイナビスカウティングユーザーの平均年収

現時点では一番のボリュームゾーンは600万円から650万円の層、次いで700万円から750万円の層が最も多いユーザーとなります。これは業種や同年代で比較してもこのゾーンが多かったため、基本的にはこのトレンドが他の業界でも多いと思われます。

マイナビスカウティングの会員は年収800万を狙うハイクラス転職層が非常に多い

マイナビスカウティングのホームページより会員情報をもとにした年収が公開されていますが、以下のように650万円から850万円程度の年収があるユーザーが多いことがわかりました。

また非常に多くの業種・職種をカバーしていることもわかりました。

業種年収
IT・通信・インターネット625万円〜850万円
メーカー675万円〜850万円
商社625万円〜850万円
サービス・レジャー675万円〜750万円
流通・小売・フード625万円〜750万円
マスコミ・広告・デザイン675万円〜850万円
金融・保険675万円〜850万円
コンサルティング675万円〜850万円
不動産・建設・設備625万円〜750万円
運輸・交通・物流・倉庫625万円〜850万円
環境・エネルギー675万円〜1500万円
公的機関・その他675万円〜750万円
職種年収
企画・経営750万円〜850万円
電気・電子・機械・半導体675万円〜750万円
ITエンジニア750万円〜850万円
建築・土木675万円〜750万円
コンサルタント・金融・不動産専門職750万円〜850万円
営業750万円
公共サービス675万円〜750万円
医薬・食品・化学・素材675万円〜750万円
クリエイティブ625万円〜750万円
WEB・インターネット・ゲーム625万円〜1500万円
管理・事務750万円
技能工・設備・配送・農林水産 他675万円〜750万円
保育・教育・通訳675万円〜750万円
美容・ブライダル・ホテル・交通625万円〜750万円
医療・福祉675万円〜850万円
販売・フード・アミューズメント675万円〜850万円

マイナビスカウティングの登録方法

公式ホームページのメールアドレスボックに登録

もしこんな画面だったら、青いボタンから登録となります。

その後メールアドレスを入力するか、Google、Yahoo、LINEなどのアカウント連携をします。

必須登録情報

  • 現在の年収
  • 居住地
  • 氏名
  • 生年月日
  • 電話番号
  • 学歴
  • 現在の就業状況
  • 経験社数
  • 現在の在籍企業(直近在籍企業)
  • 経験職種と経験年数
  • 希望年収
  • 希望職種
  • 希望業界
  • 希望勤務地
  • 希望転職時期

この時点で、スカウトを受信できるようになります。

ただ、その後、任意となりますが、以下の詳細情報を入力することで適切なスカウトを受け取ることができるようになります。当たり前ですが、転職を真剣に考えている、漠然と考えている人でも詳細情報は記入した方がいいです。そうじゃないと関係ないスカウトがきてしまいます。

任意詳細情報

  • 直近の職務内容
  • 転職理由
  • 保有資格
  • 英語スキル

マイナビスカウティングのいい評判・口コミは?

マイナビスカウティングの評判はどうなのでしょうか?マイナビスカウティングの評判をまとめました。全体的にX(Twitter)ではPR表記のついたマイナビスカウティングの広告が目立ちました。実際に使ってみようという声、またビズリーチと併用して使うような声もありました。そもそも評判と言えるような投稿が目立たず、様子見をしているユーザーが多いのかもしれません。

マイナビスカウティングに対するユーザーからのいい評判・口コミ

  • スカウトの期限が切れても再度面談設定のお願いができる
  • 応募書類や面接対策のサポートが充実している
  • 利用が無料
  • 広範な求人内容
  • 30代以上でも高年収の求人が多い
  • エージェントを直接探すことができる
  • 会員の年齢別に年収が見られるのはいい
  • スカウトの質にこだわっているのがわかる
  • 企業ブロックできるのがありがたい
編集部

基本的には他のサイトでも見られるような口コミが多かったのですが、評価されている点としてはエージェントを直接探すことができる、転職エージェントのスカウトの質が高いと言う点が他の転職エージェントと異なると感じました。

マイナビスカウティングに対するユーザーからの悪い評判・口コミ

マイナビスカウティングに対するユーザーからの悪い評判・口コミ

  • サイトがわかりづらい
  • 登録後に多数のメールが送られてくる(こちらは設定により解除が可能です)
  • サービス内容がひどすぎる
  • ブロック企業が人材紹介会社しかできない(これは採用企業でもブロックできるため、勘違いと思われます)
  • サイトが動かない
  • マイナビの他のサービスとわかりにくい
編集部

悪い評判については基本的に以前のマイナビ転職エージェントサーチの時のものよりは減っていると感じましたが、「サイトがわかりにくい」「他のマイナビとの区別がつかない」と言うコメントが多いように感じました。

まだ新しいサービスということもあり、紹介のTweetや安藤サクラさん関連投稿が目立っていました。

編集部がマイナビスカウティングを実際に使ってみた感想

編集部が実際にマイナビスカウティングを使ってみた感想です。

マイナビスカウティングのよかった点

よかった点としては、自分の職種から全体のユーザーの現在の給与と自分の給与の比較ができる点は新しさを感じました。自分が他の人たちより低ければ、もっと年収を上げられそうだなと気づくことができます。またサービス開始してから短期間で他の転職サービスの遜色のないレベルの高さというのも感じました。最後にエージェントの数は少ないものの、審査をしていることも感じられ、大量のスカウトメールを受信することがなかったことも他の転職サービスよりもよかった点といえます。

マイナビスカウティングの悪かった点

悪かった点としては、よかった点と矛盾するかと思いますが、スカウト通数が思ったより来なかったこと。厳選した転職エージェントが登録しているとはいえ、1ヶ月で数通は少ないと感じました。転職をするために登録をしているのである程度のスカウトの母数は欲しいところです、大量にくるのも困るポイントですが。

あとは登録時に聞かれる項目が非常に多かったこともマイナスポイントでしょうか。登録フォームが多ければ多いほど、明確になるのはわかるのですが、挫折してユーザーが逃げていってしまうのではないかなと感じました。

これらの評判を踏まえ、マイナビスカウティングが自身の転職活動に適しているかどうかは、個々のニーズや活動スタイルによって異なります。エージェントの質や求人の種類に魅力を感じる場合、試してみる価値はありそうです。ただし、システムの使い勝手やメールの多さなどに注意しながら、自分に合った使い方を見つけることが重要です。

今回はマイナビスカウティングに関して書きました。正直そこまで特筆した特徴がまだみられてはいませんが、ビズリーチ、DODA X、リクルートダイレクトスカウトと併用して使うことでいい結果を出せそうです。皆さんもよい転職を!

マイナビスカウティングと合わせて使いたい転職サービス

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
関連ページビズリーチと他転職サイトの違いとは?
ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

マイナビスカウティングだけじゃない、マイナビの転職サービス

項目詳細
エリア全国
おすすめの年代20代
得意業界• 営業、エンジニア、事務など、幅広い職種
おすすめポイント1. 企業の人事からの直接オファーとなり、人材紹介会社からの無数のスカウトはこない
2. 選考企業とのやり取りは全てマイナビジョブ20’sが代行
3. 未経験可の求人が届き、大手企業への転職のチャンス
関連コンテンツマイナビジョブ20’sスカウトのサービス内容と評判を徹底分析
スコア4.5

リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?口コミからメリット・デメリットを解説

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが提供するハイクラス層向けの転職支援サービスです。このサービスは、企業から直接スカウトを受け取ることができるダイレクトリクルーティングを特徴としています。リクルートダイレクトスカウトの主な特長について、以下に詳しく説明します。


詳細
運営会社株式会社リクルート
特徴管理職や専門職などハイクラス向けのスカウトサービス。金融、マーケティング、経営・事業企画など多岐にわたる得意領域あり。
以前はキャリアカーバーとして運営されていた
求人数約300,000件(2024年5月時点)
スカウト機能高年収帯のハイクラス向け求人が多く、ヘッドハンターから直接スカウトが届く。
ヘッドハンターとの相互作用ヘッドハンターを指名でき、求人にマッチしたヘッドハンターからのスカウトを受けることが可能。
転職後の平均年収利用者の転職後の平均年収は925万円以上(2022年度実績)。
非公開求人非公開求人が約10万件あり、これらは一般には公開されていない高年収帯のレアな案件。

1. ハイクラス層向けの求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人を中心に扱っています。これにより、キャリアアップを目指すプロフェッショナルにとって非常に魅力的な選択肢となります。特に、管理職や専門職といった高いスキルを持つ求職者にとって、多くのチャンスが提供されています。

2. 企業からの直接スカウト

企業からの直接スカウトが特徴のリクルートダイレクトスカウトでは、求職者は自分のプロフィールを登録するだけで、企業からオファーが届きます。これにより、効率的に転職活動を進めることができ、企業側も即戦力となる人材を迅速に確保することができます。ただ転職エージェントも利用できるため、スカウト数が多いという問題もあります。

3. AI要約機能

リクルートダイレクトスカウトには、職務経歴書の作成を効率化するためのAI要約機能が搭載されています。この機能を利用することで、求職者は自分のキャリアを簡潔にまとめることができ、企業に対して効果的にアピールすることができます。

4. 簡単なマッチング機能

気になる企業に「いいね」をするだけで、マッチングが成立すれば企業から直接連絡が来るというシンプルな仕組みも魅力の一つです。これにより、求職者は応募前に自分が入社できる可能性を確認することができ、効率的な転職活動が可能です。

リクルートダイレクトスカウトと他のリクルートの転職サービスとの違いは?

サービスの特徴

サービス名特徴
リクルートダイレクトスカウト転職サイト。転職エージェントではない。転職エージェントがリクルートダイレクトスカウトに求人を掲載することもできる。
ハイクラス層向けのダイレクトリクルーティングサービス。企業からの直接スカウトが多く、高年収求人が中心。
リクルートエージェント転職エージェント
転職支援サービスで、エージェントが転職活動をサポート。求人紹介や面接対策、キャリアカウンセリングが受けられる。
リクナビNEXT転職サイト。転職エージェントではない。
求人情報サイトで、自分で求人を検索して応募できる。幅広い職種や業種に対応しており、転職初心者にも利用しやすい。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

1. 企業からの直接スカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層を対象としたダイレクトリクルーティングサービスです。企業からの直接スカウトが多く、高年収求人が中心です。自分のスキルや経験に応じたオファーが届くため、効率的に転職活動を進めることができます。

2. 高年収求人が多数

リクルートダイレクトスカウトには、年収800万円以上の求人が多く掲載されています。キャリアアップを目指す方にとって魅力的な求人が揃っています。

リクルートエージェントとの違い

1. エージェントによるサポート

リクルートエージェントは、転職支援サービスであり、エージェントが転職活動をサポートします。求人紹介や面接対策、キャリアカウンセリングが受けられるため、転職活動に不安がある方に適しています。

2. 幅広い求人情報

リクルートエージェントは、幅広い職種や業種に対応しており、多くの求人情報を提供しています。特に転職初心者や中途採用を考えている方に向いています。

リクナビNEXTとの違い

1. 自分で求人を検索・応募

リクナビNEXTは求人情報サイトであり、自分で求人を検索して応募するスタイルです。幅広い職種や業種に対応しており、転職初心者にも利用しやすいです。

2. 転職支援サービスの有無

リクナビNEXTでは、エージェントのサポートがなく、自分で転職活動を進める必要があります。自立的に転職活動を行いたい方に適しています。


リクルートダイレクトスカウトとの比較表

項目リクルートダイレクトスカウトリクルートエージェントリクナビNEXT
対象層ハイクラス層幅広い層幅広い層
求人の種類高年収求人が中心幅広い職種・業種幅広い職種・業種
サービスの特徴自分で求人検索・応募
企業からの直接スカウト
転職エージェントからのスカウト
エージェントのサポート
非公開求人あり
自分で求人検索・応募
企業からの直接スカウト
転職エージェントからのスカウト
サポート内容企業との直接交渉面接対策、キャリアカウンセリング自立的に転職活動
利用のしやすさハイクラス求人に特化サポート充実で安心自立的に活動できる

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層に特化した転職サービスで、企業からの直接スカウトが主な特徴です。リクルートエージェントは、エージェントによるサポートが充実しており、幅広い層に対応しています。一方、リクナビNEXTは自分で求人を検索して応募するスタイルで、幅広い職種や業種に対応しています。それぞれのサービスの特徴を理解し、自分の転職活動に合ったサービスを選ぶことが重要です。

リクルートダイレクトスカウトのいい評判・口コミからわかるメリットは?

リクルートダイレクトスカウトの評判には多くの声があります。以下に、具体的な利用者の口コミを紹介します

ニッチな職種、転職回数が多くてもスカウトが来る。求人数が多い

ニッチな経歴で、転職回数も多いけどリクルートダイレクトスカウトからスカウトメールきた

X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトの利用者からは、「ニッチな職種や転職回数が多くても企業からの直接スカウトがある」という声が多く聞かれます。このサービスは、幅広いハイクラス求人を保有しており、掲載している求人数も豊富です。そのため、多くの転職エージェントや企業が利用しており、転職希望者に対して幅広い選択肢を提供しています。特に、専門性の高い職種や複数回の転職経験がある方でもスカウトを受けることができる点が大きなメリットです。

気になる企業にいいねするだけで簡単

気になる企業にいいねするだけでリクルートダイレクトスカウトはいいの?簡単

X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトでは、気になる企業に「いいね」をするだけで、マッチングが成立すれば企業から直接連絡が来る仕組みがあります。このシンプルな操作で、自分が興味を持った企業と接触できる点は、多くの利用者から高く評価されています。応募前にマッチングの段階で自分がその企業にフィットするかどうかを確認できるため、効率的に転職活動を進めることができます。

AI要約機能が素晴らしい

リクルートダイレクトスカウトのAI要約機能が優秀。かなり時間の削減につながった

X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトの利用者から特に好評なのが、AI要約機能です。職務経歴書の作成にかかる時間を大幅に削減できるこの機能は、多くのユーザーにとって大きな利便性を提供しています。AIが職務経歴を自動的に要約してくれるため、短時間で質の高い職務経歴書を作成することが可能です。実際に、リクルートダイレクトスカウトで職務経歴書を作成し、それを他の転職サービスに転用するという活用法も広まっています。

豊富な求人情報

リクルートダイレクトスカウトは、幅広い業界・職種の求人情報を提供しており、特に管理職や専門職に強みがあります。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミからわかるデメリットは?

スカウトが多すぎる

リクルートダイレクトスカウトは登録しただけで転職エージェントから10通もスカウトくる

X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトは、転職エージェントも利用することができるため、受信するスカウトの数が多すぎるという意見が目立ちます。多くのスカウトを受け取ることは一見メリットに思えますが、希望に合わないスカウトも多く含まれている場合、管理や確認に手間がかかるというデメリットがあります。特に忙しい求職者にとっては、スカウトの量が多すぎることで重要な案件を見逃す可能性もあります。

UIが使いにくい

リクルートID統合して欲しいって連絡くるけど、メールをクリックすると統合されてますって出る

X(旧Twitter)

リクルートIDを統合して欲しいというメールがリクルートダイレクトスカウトから来たものの、メールをクリックするとIDは統合できているというようなサイトの仕様がわかりにくいという声もあります。UI(ユーザーインターフェース)が使いにくいと感じるユーザーは多く、特に初めて利用するユーザーにとっては、操作方法が直感的でない場合、利用のハードルが高く感じられます。リクルートダイレクトスカウトの使い勝手の向上が求められます。

他のサービスとの違いがわからない

リクルートはサービスが多すぎる。リクナビネクストとリクルートダイレクトスカウトは何が違うのか

X(旧Twitter)

リクナビNEXTとの違いがわからないという声も見られます。リクルートの中ではリクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職に特化し、リクナビNEXTは広い年収帯をカバーしていますが、リクルートダイレクトスカウトもハイクラス求人以外の取り扱いがあり、リクナビNEXTもハイクラス求人が存在しています。そのため、サービスの違いがわかりにくいと感じるユーザーが多いです。明確な違いを打ち出すことが求められます。

特定業界に偏りがある

希望する業界や職種によっては、求人情報が少ない場合があります。

サポートの質にばらつきがある

ヘッドハンターの経験や知識に差があるため、サポートの質にばらつきが見られることがあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判が悪いと言われる最大の理由

転職エージェントの質、送られてくるスカウトの質が悪すぎる

リクルートダイレクトスカウトに対する悪い口コミで最も多かったのが、「転職エージェントの質が悪い」という意見です。このサービスを利用している転職エージェントに対して、求職者からの不満が集まっています。

  • 利用している転職エージェントの評判が悪い
    リクルートダイレクトスカウトを利用している一部の転職エージェントは、評判が悪いことがわかっています。
  • 送られてくるスカウトの質が低い
    転職エージェントから送られてくるスカウトの質に対する不満も多く見られます。例えば、送られてくる求人情報がすべて非公開情報、何度も同じ会社からスカウトがくるといったケースが報告されています。

特定の転職エージェントから多くのスカウトが来る場合は企業ブロック

実際に使用してみると特定の転職エージェントから定期的にスカウトメールが来ることがあります。あまりにも多い場合は企業ブロックをすることで転職エージェントからもスカウトメールをブロックすることできます。

職務経歴書の更新が質の高いスカウトメールを受信するコツにもなる

質が悪く、自分の希望とは違うスカウトメールが来る場合は、職務経歴書自体の更新をしっかりとしてみましょう。職務経歴書をしっかりと書くことで、転職エージェントからだけでなく、企業から直接スカウトが来るようになります。

また転職エージェントは実際の設定からスカウトメールを送ります。希望と違うスカウトが送られてくる場合は希望業界の設定自体も見直すようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトの種類

リクルートダイレクトスカウトには、以下の6種類のスカウトがあります。それぞれのスカウトは、書類選考の有無や面接確約の有無が異なり、特徴的な仕組みを持っています。

スカウトの種類書類選考面接確約
ヘッドハンターありなし
一求入魂ありなし
FIT HUNTERありなし
企業なしあり
顧問求人ありなし
GOLDなしあり

1. ヘッドハンタースカウト

  • 特徴: 提携するヘッドハンター(転職エージェント)から送られる一般的なスカウト。
  • ポイント: 書類選考が必須で、機械的に送られることが多いため、自身の希望に合うか確認が必要。

2. 一求入魂スカウト

  • 特徴: ヘッドハンターや企業が対象会員を選んで送る限定スカウト。送信できる回数に制限があるため、慎重に選ばれる。
  • ポイント: 経歴を見てから送られるため、企業やヘッドハンターの関心が高い。書類選考は必須。

3. FIT HUNTERスカウト

  • 特徴: 求職者が経験した業種を得意とするヘッドハンターが送るスカウト。
  • ポイント: 業界に精通したヘッドハンターからのスカウトで、詳細情報やレアな案件を持っている可能性が高い。書類選考は必須。

4. 企業スカウト

  • 特徴: 企業の採用担当者が職務経歴を見て直接送るスカウト。
  • ポイント: 書類選考をパスし、面談が確約される。早めに返信することが重要。

5. 顧問求人スカウト

  • 特徴: 企業の顧問としての契約をオファーするスカウト。
  • ポイント: 副収入を得ながら転職先を探すことができる。書類選考は必須。

6. GOLDスカウト

  • 特徴: 企業が話してみたい人のみに送る特別なスカウト。
  • ポイント: 面談・面接が必須で、特別なオファーであることが多い。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトの多様なスカウト種類は、求職者の経歴や希望に応じて様々なアプローチが可能です。それぞれのスカウトの特徴を理解し、自分に合ったスカウトに積極的に応募することが重要です。

リクルートダイレクトスカウトの実践的な利用のコツ

1. プロフィールの充実

詳細な職務経歴:できるだけ具体的に、担当したプロジェクトや達成した成果を記入します。数字を用いると効果的です。

写真と自己PR文:プロフェッショナルなプロフィール写真と、熱意を伝える自己PR文を掲載します。

2. ヘッドハンターとの関係構築

積極的なコミュニケーション:ヘッドハンターからの連絡には迅速に応答し、積極的に情報交換を行います。

フィードバックの活用:ヘッドハンターからのアドバイスやフィードバックを真摯に受け止め、自己改善に役立てます。

3. 求人のリサーチと応募

求人情報のチェック:定期的に求人情報をチェックし、興味のある求人には迅速に応募します。

企業研究:応募する企業の情報を事前にリサーチし、面接で具体的な質問ができるように準備します。

4. 面接準備

模擬面接:ヘッドハンターに協力を依頼し、模擬面接を行うことで本番に備えます。

質問リストの準備:よくある質問とその回答をリストアップし、面接での対応力を高めます。

5. アフターフォロー

感謝のメール:面接後には、感謝の意を込めたメールを送信し、好印象を残します。

次のステップの確認:ヘッドハンターと密に連絡を取り、次のステップについて確認します。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ、JACリクルートメントとの競合分析

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ、JACリクルートメントとの比較

サービス名強み弱み
リクルートダイレクトスカウト幅広い求人情報(管理職以外も充実)、専任のヘッドハンターによる手厚いサポート、リクルートの信頼性特定業界の求人が少ない場合がある、サポートの質にばらつきがある
ビズリーチハイクラス求人が豊富、経営層向け求人が多い登録条件が厳しく、一定以上の年収が必要
JACリクルートメント外資系企業や専門職に強い、海外転職にも対応特定の業界に偏りがあり、一般的な求人は少ない

リクルートダイレクトスカウトを他の主要な転職サービスと比較

転職サービス名特徴スカウト数対応スピード求人の多様性
リクルートダイレクトスカウト高年収求人が多い★★★★☆★★★☆☆★★★★☆
リクナビNEXT幅広い職種★★★☆☆★★★★☆★★★☆☆
リクルートエージェント非公開求人多数★★★★★★★★★☆★★★★★
DODA多様な求人★★★★☆★★★★☆★★★★☆
ビズリーチハイクラス求人★★★★☆★★★★☆★★★★☆

リクルートダイレクトスカウトの独自の強みと弱み

強み

  • 幅広い求人情報:管理職や専門職に限らず、様々な業界・職種の求人情報を提供。
  • 手厚いサポート:専任のヘッドハンターが付き、転職活動全般をサポート。
  • 信頼性の高いブランド:リクルートのネームバリューがあり、信頼性が高い。

弱み

  • 特定業界の偏り:一部の業界や職種では求人情報が少ない。
  • サポートの質のばらつき:ヘッドハンターの経験や知識に差があるため、サポートの質にばらつきが見られることがある。

リクルートダイレクトスカウトの使い方、内定までのフロー・ストーリーマップ

もちろんです。以下は、プロファイル作成のステップを追加したHTMLコードです。 “`html
  1. プロファイル作成
    • 詳細な職務経歴を記入
    • プロフェッショナルな写真を掲載
    • スキルと実績の記載
    • 自己PR文の作成
  2. ヘッドハンターとの面談
    • キャリア目標の設定
    • 応募企業の選定
  3. 求人応募
    • 企業研究
    • 応募書類の作成
  4. 面接
    • 模擬面接
    • 質問リストの準備
  5. 内定獲得
    • 条件交渉
    • 入社準備

リクルートダイレクトスカウトの満足度チャート

  1. プロファイル作成
    • 詳細な職務経歴を記入
    • プロフェッショナルな写真を掲載
    • スキルと実績の記載
    • 自己PR文の作成
  2. ヘッドハンターとの面談
    • キャリア目標の設定
    • 応募企業の選定
  3. 求人応募
    • 企業研究
    • 応募書類の作成
  4. 面接
    • 模擬面接
    • 質問リストの準備
  5. 内定獲得
    • 条件交渉
    • 入社準備
項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:

転職エージェント求人数おすすめの年代おすすめポイントスコア
リクルートダイレクトスカウト約280,000件30-50代求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。4.5
JAC リクルートメント約12,547件30-50代英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。4.0
ビズリーチ約117,568件30-50代ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。4.5
DODA X約48,853件30-50代年収800万円以上の高収入求人が多い。3.5
DODA約241,209件20-50代求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。4.5
リクルートエージェント396,873件20-50代非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。4.5
パソナキャリア36,968件20-50代手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。4.0
マイナビエージェント約58,874件20-30代初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。4.0
ランスタッド約5,854件30-50代グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。4.5
エンワールド約540件20-50代外資系企業やグローバル企業の求人に強い。4.5
LHH転職エージェント約10,000件30-50代アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている4.5
マイケルペイジ約4,767件30-50代海外勤務や外資系企業への転職に強い。4.0
ヘイズ約1,800件30-50代グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。4.0
ロバートウォルターズ約1,500件30-50代外資系企業やグローバル企業の求人に特化。4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
関連ページビズリーチと他転職サイトの違いとは?
ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約48,853件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア3.5
  • ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
  • 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

項目詳細
求人数36,968件
非公開求人数45,000件
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、メーカー、金融
おすすめポイント手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

項目詳細
求人数約58,874件
非公開求人数13,060件
エリア全国
おすすめの年代20-30代
得意業界IT、メーカー、商社
おすすめポイント初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
関連コンテンツエンワールド・ジャパン利用者が語る!口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

項目詳細
求人数約60,000件
非公開求人数約50,000件
エリア全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋)
おすすめの年代30-50代
得意業界• IT・EMC・建設不動産
• 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務
• 物流・消費財・小売・サービス
• バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。
専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。
グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツLHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア4.5

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
関連ページロバートウォルターズの評判は?

項目詳細
求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
関連ページアデコの評判と口コミをチェック!派遣会社としての評価とは?

項目詳細
求人数約4,767件
非公開求人数非公開
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、製造業
おすすめポイント海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア4.0
関連ページマイケルペイジの口コミは?
マイケルペイジから連絡がないときは?
マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?
  • 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
  • Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
  • 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

北海道の転職エージェントおすすめ10選【2024年最新版】

ハイクラス転職は北海道でも可能!

北海道でのハイクラス転職は可能ですが、その機会は他の都市圏に比べると限られています。しかし、近年のリモートワークの普及により、地理的な制約を超えてキャリアを築くことが可能となってきました。北海道でハイクラスの転職を目指す際には、地元北海道に特化した転職エージェントの活用や、全国規模の大手転職サイトを利用するという選択肢でハイクラス転職を北海道でも実現しましょう。

北海道専門の転職エージェントのメリットとデメリット

北海道に特化した転職エージェントは、地元の転職市場に精通しているため、地域特有のニーズや隠れたハイクラス求人を把握しやすいです。これらのエージェントは、地元企業との強固なネットワークを持っており、専門的なアドバイスやサポートを提供することが可能です。また、地元での転職を希望する人にとって、地域に根ざしたサービスは大きな魅力となります。

メリット・デメリット
メリットオフィス勤務の求人が多く、対面で仕事をしたい方におすすめ
デメリットハイクラス求人の数としては少ない

大手転職サイト・転職エージェントの勤務地が北海道の求人利用のメリットとデメリット

一方で、全国規模で運営されている大手転職サイトやエージェントを利用することには、より多くのハイクラス求人へのアクセスが可能です。特に、リモートワークを前提とした求人では、地理的な制約から解放されるため、北海道に住みながら全国の企業で働くチャンスを見つけることができます。大手エージェントでは、豊富な求人情報と共に、キャリアカウンセリングや面接対策などのサポートも充実しています。

メリット・デメリット
メリット求人数が多い
デメリット北海道の求人数としては少なく、ほとんどがリモートワークの求人

北海道内のハイクラス求人の現状

北海道内でのハイクラス求人は限られているものの、経営層や専門職のポジションなど、質の高い職種が存在します。これらは主に大手企業や一部の成長企業によって提供されています。また、リモートワークで働ける職種では、IT、コンサルティング、金融など、多岐にわたる分野での高待遇の求人が増加しています。

北海道の転職成功のためのポイント

北海道での転職を成功させるためには、以下のポイントに注意することが重要です。

1. 地域特有の求人情報を活用する

北海道は地域ごとに求人市場が異なります。都市部の札幌や旭川は求人が多く、地方では特定の産業に集中していることが多いです。地域密着型の転職エージェントを利用して、最新の求人情報を入手しましょう。

2. 転職エージェントを上手に活用する

転職エージェントは、非公開求人や企業の内部情報を提供してくれる貴重なリソースです。以下のようなエージェントを活用しましょう。

エージェント特徴
ビズリーチ大手企業との強いコネクションがあり、求人が豊富。企業から直接スカウトがくる
リクルートダイレクトスカウト大手企業との強いコネクションがあり、求人が豊富。多くの転職エージェントが利用している
リクルートエージェント若手向けのキャリア支援に特化し、初めての転職者に安心のサポート。地元密着型のサポートで、北海道特有の求人情報を提供。
ランスタッド派遣の求人も多く、女性のキャリアアップに強みがあり、女性向けの求人が豊富。

3. 自己分析とキャリアプランニング

転職を成功させるためには、自己分析をしっかり行い、自分の強みや弱みを把握することが重要です。また、長期的なキャリアプランを立てることで、目標に向かって着実に進むことができます。

4. 面接対策と履歴書のブラッシュアップ

面接対策は転職成功のカギです。模擬面接を行い、自分のPRポイントを明確に伝えられるように準備しましょう。また、履歴書や職務経歴書もプロのアドバイスを受けながらブラッシュアップし、魅力的な内容に仕上げることが重要です。

5. ネットワーキングを活用する

地域のビジネスコミュニティや業界団体に参加し、ネットワークを広げることも転職成功の一助となります。人脈を通じて得られる情報や紹介は、転職活動において非常に有益です。

6. 柔軟な姿勢で挑戦する

転職活動中に想定外のオファーや新しいチャンスが訪れることがあります。柔軟な姿勢で挑戦し、新しい可能性を見逃さないようにしましょう。

これらのポイントを押さえることで、北海道での転職活動をより効果的に進めることができます。転職エージェントの活用と自己分析をしっかり行い、目標に向かって計画的に行動しましょう。

北海道のハイクラス転職の求人数を比較

大手求人サイトおよび北海道の転職エージェントを中心に北海道で年収800万円以上の求人をまとめました。

ウェブサイト求人件数
ビズリーチ(北海道)約3,645件
DODA(北海道)約3,311件
エンミドルの転職(北海道)約1,881件
リクルートエージェント(北海道)約1,123件
リクルートダイレクトスカウト(北海道)約795件
doda X(北海道)約721件
キャリアバンク転職(北海道)約259件
マイナビ転職(北海道)約259件
リクナビNEXT(北海道)約168件
ジョブアンテナ北海道約166件
パソナキャリア(北海道)約186件
リージョナルキャリア(北海道)約145件
ランスタッド(北海道)約99件
各社ホームページより *2024年4月28日の数値となります

結論:北海道でハイクラス転職をするには、「オフィス勤務は北海道の転職エージェント」「リモートワークを含めて検討するなら大手転職サイト」

北海道でハイクラス転職を目指す場合、地元特化型エージェントと全国規模の転職サイトの双方を上手く活用することが成功への鍵です。特にリモートワークの求人に積極的に応募することで、地理的な制約を乗り越え、望むキャリアを築くことが可能になるでしょう。北海道でのキャリア形成においては、柔軟性と先見の明を持つことが重要です。

北海道で転職するのにおすすめの転職サイト・転職エージェント

北海道で転職するのにおすすめの転職エージェント

エージェント特徴メリットデメリット利用者の声
ビズリーチ大手企業との強いコネクション地域特有の求人情報が豊富
企業からの直接スカウト
求人の競争率が高い「迅速なサポートで、短期間で希望の職に就くことができました。」
リクルートダイレクトスカウト北海道でも多くの求人多くの転職エージェントが利用している求人の競争率が高い
スカウトが多すぎる
「大手企業の求人が多く、キャリアアップに最適でした。」
リクルートエージェント若手向けのキャリア支援に特化
地元密着型のサポートを提供
初めての転職に安心なサポート体制経験豊富な求職者には物足りない「初めての転職でしたが、親身にサポートしてもらえました。」
ランスタッド女性のキャリアアップに強み
地元密着型のサポートを提供
外資系求人が豊富
多くの非公開求人
正社員向け求人が少ない「女性のキャリアアップに関する情報が豊富で助かりました。」

北海道での初めての転職におすすめの転職エージェント

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

北海道でハイクラス転職におすすめの転職サイト

項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

北海道で外資系の転職におすすめの転職エージェント

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

キャリアインデックスのサービス内容と評判を徹底分析!転職成功の秘訣を解説

キャリアインデックスのサービス内容と評判を徹底分析!転職成功の秘訣を解説

キャリアインデックスとは?

キャリアインデックスの基本情報

キャリアインデックスは、日本の転職・求人情報サイトであり、数多くの求人情報を提供しています。企業の求人情報を一括して検索できるポータルサイトとしての役割を果たし、求職者が効率的に求人を探すことができるように設計されています。2005年に設立され、以来、転職希望者と企業を結びつけるプラットフォームとして成長を続けています。

基本情報:

  • 設立: 2005年
  • 本社所在地: 東京
  • 主要サービス: 求人情報の提供、キャリアアドバイス、転職ノウハウの提供

提供するサービスの概要

キャリアインデックスは、多岐にわたるサービスを提供しており、求職者が自分に合った仕事を見つけやすいようにサポートしています。

1. 求人情報の検索
キャリアインデックスでは、数多くの企業の求人情報を掲載しており、求職者は職種、勤務地、給与などの条件で求人を検索することができます。特にIT、医療、製造業など、多様な業界の求人が揃っているため、幅広い選択肢が提供されています。

2. キャリアアドバイス
キャリアインデックスでは、転職活動に役立つ様々なアドバイスを提供しています。履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、転職活動全般にわたるサポート情報が充実しています。

3. 転職ノウハウの提供
サイト内には、転職活動に役立つ記事やノウハウが多数掲載されています。これらの記事は、転職を成功させるためのポイントや注意点を詳しく解説しており、初めての転職者から経験豊富な転職者まで、幅広い層に役立つ情報が満載です。

4. 企業レビューの提供
キャリアインデックスでは、企業のレビューや評価を閲覧することができます。実際にその企業で働いた経験を持つ人々の意見を参考にすることで、求人選びの判断材料とすることができます。

キャリアインデックスの評判と口コミまとめ

実際の利用者の口コミ

ポジティブな口コミ

  1. 豊富な求人情報
    キャリアインデックスは、多くの企業の求人情報を網羅しており、幅広い選択肢が提供されていると評価されています。特に、IT、医療、製造業などの業界で多くの求人が掲載されている点が好評です。
  2. 使いやすい検索機能
    ユーザーは、キャリアインデックスの検索機能が使いやすいと評価しています。職種、勤務地、給与など、詳細な条件で検索できるため、自分に合った求人を効率的に見つけることができます。
  3. 役立つキャリアアドバイス
    キャリアインデックスは、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動に役立つアドバイスを豊富に提供しており、初めての転職者でも安心して利用できるとの声が多いです。

ネガティブな口コミ

  1. サポートのばらつき
    一部のユーザーからは、キャリアアドバイザーのサポートにばらつきがあるとの指摘があります。担当者によって対応の質が異なるため、満足度が低い場合もあるようです。
  2. 情報の更新頻度
    求人情報の更新頻度が遅いと感じるユーザーもいます。特に、募集が終了した求人が掲載されたままになっているケースがあり、これが不満の原因となっています。

キャリアインデックスのメリットとデメリット

メリット

  1. 多岐にわたる求人情報
    キャリアインデックスは、さまざまな業界や職種の求人情報を提供しており、求職者にとって幅広い選択肢があることが最大のメリットです。これにより、自分の希望する条件に合った求人を見つけやすくなっています。
  2. 詳細なキャリアアドバイス
    転職活動に役立つ情報が豊富に提供されており、特に履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスが充実しています。これにより、転職活動が初めての人でも安心して利用できます。
  3. 使いやすい検索機能
    詳細な条件で求人情報を検索できる機能が充実しており、効率的に求人を見つけることができます。この使いやすさが、多くのユーザーから高く評価されています。

デメリット

  1. サポートの質にばらつきがある
    キャリアアドバイザーのサポートに関して、対応の質にばらつきがあるとの指摘があります。担当者によって対応が異なるため、一貫性が欠ける場合があります。
  2. 情報の更新頻度が遅い
    求人情報の更新頻度が遅いと感じるユーザーもおり、これが求職者の不満につながっています。募集が終了した求人が残っている場合があるため、最新情報の確認が必要です。

キャリアインデックスの利用方法

登録手順と初期設定

1. 公式サイトにアクセス
まず、キャリアインデックスの公式サイトにアクセスします。トップページには、会員登録のリンクが表示されていますので、それをクリックします。

2. 必要情報の入力
会員登録フォームに従い、名前、メールアドレス、電話番号などの基本的な個人情報を入力します。パスワードも設定し、確認のために再入力します。

3. プロフィールの設定
登録後、プロフィールの詳細を入力します。これには、学歴、職歴、スキル、希望する職種や勤務地などの情報が含まれます。これらの情報を詳細に入力することで、求人マッチングの精度が高まります。

4. 職務経歴書と履歴書のアップロード
求職活動を円滑に進めるために、最新の職務経歴書と履歴書をアップロードします。これにより、企業からのスカウトや求人紹介がスムーズに行われます。

5. メール通知設定
新しい求人情報が公開された際や、企業からのオファーがあった際に通知を受け取るため、メール通知の設定を行います。これにより、最新の情報を逃さずにキャッチすることができます。

効果的な求人検索のコツ

1. 詳細な検索条件の設定
キャリアインデックスでは、職種、勤務地、給与、勤務形態などの詳細な検索条件を設定できます。自分の希望条件を明確に設定することで、適切な求人情報を効率よく検索できます。

2. キーワード検索の活用
特定のスキルや経験を活かした求人を探す場合、キーワード検索を活用します。例えば、「プロジェクトマネージャー」や「Pythonエンジニア」など、具体的なキーワードを入力することで、関連する求人情報が表示されます。

3. セーブ検索と通知設定
よく使う検索条件を保存し、新しい求人情報が追加された際に通知を受け取る設定にします。これにより、最新の求人情報をいち早く確認できます。

4. 求人情報の比較と分析
複数の求人情報を比較し、それぞれの企業やポジションの特徴を分析します。給与や福利厚生、企業文化などを比較することで、自分に最適な求人を見つけることができます。

5. 企業のレビューを確認
求人に応募する前に、キャリアインデックスに掲載されている企業レビューを確認します。実際にその企業で働いたことのある人の意見を参考にすることで、企業の雰囲気や働きやすさを把握できます。

キャリアインデックスのサポート体制

キャリアカウンセリングの利用方法

キャリアインデックスは、求職者がより良い転職活動を行うために、さまざまなサポートを提供しています。キャリアカウンセリングはその中でも重要なサポートの一つです。

1. キャリアカウンセリングの予約
キャリアインデックスの公式サイトから、キャリアカウンセリングの予約ができます。カウンセリングを希望する日時を選び、予約フォームに必要事項を入力して送信します。

2. 初回カウンセリング
予約した日時にキャリアアドバイザーとオンラインまたは対面でカウンセリングを行います。初回カウンセリングでは、求職者の希望やキャリアの目標について詳細に話し合います。

3. 継続的なサポート
カウンセリングは一度で終わらず、必要に応じて継続的にサポートが受けられます。定期的にキャリアアドバイザーと連絡を取り、転職活動の進捗や新しい求人情報について相談することができます。

4. 個別のアドバイス
キャリアアドバイザーは、求職者のスキルや経験に基づいて、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、企業選びのアドバイスを行います。これにより、求職者は自信を持って転職活動を進めることができます。

その他のサポートサービス

キャリアインデックスでは、キャリアカウンセリング以外にも様々なサポートサービスを提供しています。

1. 求人情報の提供
キャリアインデックスは、多数の企業の求人情報を提供しており、求職者は自分の希望に合った求人を検索することができます。検索条件を細かく設定できるため、効率的に求人情報を見つけることができます。

2. 履歴書・職務経歴書のテンプレート
公式サイトでは、履歴書や職務経歴書のテンプレートがダウンロードできます。これにより、書類作成が初めての人でも簡単に書類を準備することができます。

3. 転職ノウハウの提供
キャリアインデックスでは、転職活動に役立つ情報やノウハウを提供しています。履歴書の書き方、面接の準備方法、転職市場の動向など、様々な情報が掲載されており、転職活動の参考になります。

4. 企業レビューの閲覧
求職者は、キャリアインデックスに掲載されている企業レビューを閲覧することができます。実際にその企業で働いたことのある人の意見を参考にすることで、求人選びの判断材料とすることができます。

キャリアインデックスの成功事例

転職成功者の体験談

Aさんの事例:ITエンジニアからプロジェクトマネージャーへ

Aさんは、キャリアインデックスを利用してITエンジニアからプロジェクトマネージャーへの転職を成功させました。彼はキャリアカウンセリングを通じて、自分のスキルセットを再評価し、求めるポジションに必要なスキルや経験を明確にしました。キャリアインデックスの専門アドバイザーのサポートを受けながら、履歴書と職務経歴書をブラッシュアップし、応募企業とのマッチングを高めることができました。結果として、希望する企業からの内定を獲得し、キャリアの新たなステージに進むことができました。

Bさんの事例:営業職からマーケティング職へ

Bさんは、キャリアインデックスを通じて営業職からマーケティング職へのキャリアチェンジを果たしました。彼女は長年の営業経験を持っていましたが、マーケティングに興味を持ち、転職を決意しました。キャリアインデックスの転職ノウハウや面接対策の記事を参考にしながら、マーケティング職に必要なスキルを学び、自己PRのポイントを整理しました。最終的に、キャリアインデックスの求人情報を活用して、理想的なポジションに転職することができました。

成功のポイントとアドバイス

1. 自己分析の徹底
転職成功者の共通点として、自己分析を徹底的に行うことが挙げられます。自分のスキルや経験、強みを明確にすることで、応募する求人とのマッチングが高まり、採用担当者に対して効果的にアピールできます。キャリアインデックスのキャリアカウンセリングを利用することで、自己分析をサポートしてもらうことが可能です。

2. キャリアカウンセリングの活用
キャリアカウンセリングは、転職活動を成功させるための重要なツールです。アドバイザーの専門的なアドバイスを受けることで、自分に合った求人を見つけるだけでなく、応募書類の作成や面接対策も効果的に行うことができます。定期的にアドバイザーと連絡を取り、転職活動の進捗を共有することが成功の鍵です。

3. 充実した求人情報の活用
キャリアインデックスには、多くの企業の求人情報が掲載されています。詳細な検索条件を設定して、自分に合った求人情報を効率的に見つけることが重要です。また、新しい求人情報をいち早くキャッチするために、通知設定を活用することもおすすめです。

4. 転職ノウハウの学習
キャリアインデックスには、転職活動に役立つ記事やノウハウが豊富に提供されています。これらの記事を参考にしながら、履歴書の書き方や面接の準備方法を学び、実践することで、転職活動の成功率を高めることができます。

キャリアインデックスの競合比較

他の転職サイトとの違い

1. 多様な求人情報の提供
キャリアインデックスは、多くの業界や職種の求人情報を網羅しており、求職者が幅広い選択肢を持つことができる点で他の転職サイトと一線を画しています。特定の業界に特化したサイトが多い中、キャリアインデックスは幅広い業界に対応しているため、より多くの求人情報を提供しています。

2. 使いやすい検索機能
キャリアインデックスは、詳細な検索条件を設定できる検索機能を提供しており、求職者が自分の希望に合った求人を効率的に見つけることができます。職種、勤務地、給与などの条件を細かく設定できるため、他の転職サイトよりも使いやすいと評判です。

3. 豊富な転職ノウハウの提供
キャリアインデックスは、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動に役立つ情報を豊富に提供しています。これにより、転職初心者でも安心して利用できると評価されています。特に転職ノウハウに関する情報が充実している点が特徴です。

4. 企業レビューの充実
キャリアインデックスでは、実際にその企業で働いたことのある人々のレビューを閲覧することができ、企業の内部情報を知ることができます。他の転職サイトもレビュー機能を持っていますが、キャリアインデックスはレビューの数が多く、詳細な情報が得られる点で優れています。

キャリアインデックスを選ぶ理由

1. 幅広い求人情報
キャリアインデックスは、多様な業界や職種の求人情報を提供しているため、幅広い選択肢を持つ求職者にとって最適なプラットフォームです。特に、特定の業界に特化した他の転職サイトでは見つけにくい求人も多数掲載されています。

2. 詳細な検索機能
求職者が自分の希望に合った求人を効率的に見つけることができる検索機能の充実も、キャリアインデックスを選ぶ理由の一つです。職種、勤務地、給与などの条件を詳細に設定できるため、自分に最適な求人を見つけやすくなります。

3. 充実したサポート
キャリアインデックスは、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートが充実しています。これにより、初めての転職者でも安心して利用できる環境が整っています。

4. 企業レビューの活用
実際に働いたことのある人々の企業レビューを閲覧することで、求人情報だけでは分からない企業の内部情報を知ることができます。これにより、応募先企業の雰囲気や働きやすさを把握しやすくなります。

キャリアインデックスの最新情報とアップデート

新機能やサービスの紹介

1. AIマッチング機能の導入
キャリアインデックスは、AIを活用したマッチング機能を導入しました。この機能は、求職者の履歴書や職務経歴書を分析し、最適な求人情報を自動で提案するものです。これにより、求職者は自分に合った求人を見つけやすくなり、転職活動の効率が向上します。

2. スカウト機能の強化
スカウト機能が強化され、企業から直接スカウトを受ける機会が増えました。新しいアルゴリズムにより、求職者のスキルや経験にマッチした企業からのスカウトが届きやすくなり、転職のチャンスが広がります。

3. キャリア相談のオンライン化
キャリアインデックスは、キャリア相談のオンライン化を進めています。求職者は場所を問わずキャリアアドバイザーと相談でき、転職活動をより柔軟に進めることができます。ビデオ通話やチャットを通じた相談が可能となり、求職者のニーズに合わせたサポートが提供されています。

ユーザーからの最新のフィードバック

ポジティブなフィードバック

  1. 検索機能の使いやすさ
    多くのユーザーが、キャリアインデックスの検索機能が非常に使いやすいと評価しています。職種や勤務地、給与などの詳細な条件で検索できるため、自分に最適な求人情報を効率的に見つけることができる点が好評です。
  2. AIマッチング機能の精度
    AIマッチング機能についても、ユーザーから高評価を受けています。求職者のスキルや経験を分析し、適切な求人を提案する機能が多くの利用者に支持されています。
  3. キャリアアドバイザーのサポート
    オンラインでのキャリア相談が可能になったことで、キャリアアドバイザーからのサポートを受けやすくなったと感じるユーザーが増えています。特に、ビデオ通話やチャットを通じた相談が好評です。

ネガティブなフィードバック

  1. 地方求人の少なさ
    一部のユーザーからは、地方での求人情報が少ないとの指摘があります。特に都市部以外での転職を希望する求職者にとって、選択肢が限られていると感じることが多いようです。
  2. スカウト機能の改善点
    スカウト機能に関して、一部のユーザーからは、受け取るスカウトの内容が自分の希望と合わないことがあるとの意見もあります。マッチング精度の向上が求められています。

キャリアインデックスのよくある質問(FAQ)

よくある質問とその回答

1. キャリアインデックスの利用は無料ですか?

はい、キャリアインデックスの利用は無料です。求職者は、求人検索、履歴書の作成、キャリアカウンセリングなどのサービスを無料で利用できます。一部のサービスには登録が必要ですが、基本的な利用に関して費用はかかりません。

2. 求人情報の更新頻度はどのくらいですか?

キャリアインデックスでは、求人情報が定期的に更新されています。新しい求人情報は毎日追加され、募集が終了した求人も迅速に削除されます。これにより、常に最新の求人情報を提供しています。

3. スカウト機能とは何ですか?

スカウト機能は、企業が求職者のプロフィールを閲覧し、直接オファーを送ることができる機能です。求職者は、自分のプロフィールを充実させることで、企業からのスカウトを受けやすくなります。スカウト機能を利用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

4. キャリアカウンセリングはどのように受けられますか?

キャリアカウンセリングは、キャリアインデックスの公式サイトから予約することができます。予約フォームに必要事項を入力し、希望の日時を指定して申し込むと、キャリアアドバイザーとオンラインまたは対面でカウンセリングを受けることができます。

5. 地方の求人もありますか?

キャリアインデックスでは、全国の求人情報を掲載していますが、都市部の求人が多くを占める傾向があります。地方での転職を希望する場合、地域を限定して検索することで、地方の求人情報も見つけることができます。ただし、選択肢が限られる場合もあるため、他の転職サイトと併用することをおすすめします。

利用時の注意点

1. プロフィールの充実

プロフィールを充実させることで、企業からのスカウトや適切な求人の紹介を受けやすくなります。学歴や職歴、スキルを詳細に記載し、自分の強みやアピールポイントを明確にしましょう。

2. 定期的な情報更新

履歴書や職務経歴書の情報は定期的に更新することが重要です。特に新しいスキルや経験が増えた場合は、すぐに反映させるようにしましょう。これにより、常に最新の情報で企業にアピールすることができます。

3. 多角的な求人検索

キャリアインデックスの検索機能を活用して、複数の条件で求人を検索することをおすすめします。例えば、職種や勤務地だけでなく、給与や勤務形態などの条件も併せて設定することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。

4. キャリアカウンセリングの活用

転職活動に不安がある場合は、キャリアカウンセリングを積極的に利用しましょう。キャリアアドバイザーからのアドバイスを受けることで、自分に最適な転職活動の進め方を学ぶことができます。

5. 複数の転職サイトの併用

キャリアインデックスだけでなく、他の転職サイトも併用することで、より多くの求人情報にアクセスすることができます。これにより、より幅広い選択肢の中から、自分に最適な求人を見つけることが可能です。

まとめ

キャリアインデックスは、無料で利用できる転職サイトであり、豊富な求人情報と充実したサポートを提供しています。AIマッチング機能やスカウト機能を活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。利用時の注意点を押さえながら、キャリアインデックスを最大限に活用して、自分に合った求人を見つけましょう。

60代でハイクラス・エグゼクティブ転職は可能?実態と成功方法を解説

60代ハイクラス転職の実情

60代の転職市場は、特にハイクラスな職位を目指す方々にとっては、厳しい現実が伴います。国税庁の調査結果によると、50代後半では男性の平均年収は700万円台で推移していますが、60代に入ると平均年収は570万円程度まで下がることが明らかになっています。これは、キャリアの頂点に近い年齢であるにも関わらず、年齢と共に給与が減少する傾向にあるため、ハイクラス職への転職は一層の努力と戦略が求められる状況です。

60代でハイクラス転職はエグゼクティブ職と呼ばれる経営層や管理職がほとんど

特に60代で年収800万円を超えるようなハイクラス転職は、ほとんどがエグゼクティブ職と呼ばれる管理職や経営層に限られています。これは、高度な専門知識や豊富な経験、そして確固たるリーダーシップが求められるためです。企業側はこうした年配の候補者の経験を高く評価しており、特定の業界での長年の経験があれば、その専門性を活かす形での高額給与のポジションが設けられることもあります。

60代のハイクラス転職は求人数が圧倒的に少ない

しかし、実際には60代でハイクラスの転職を実現するのは容易ではありません。その理由として、ハイクラス転職を望む60代の求人自体が多くはないという現状があります。そのため、転職を成功させるためには、これまでのキャリアを有効にアピールし、どのようにして企業の課題解決に貢献できるかを明確にする必要があります。

さらに、新たなスキルを学び直すことや、現在のトレンドを理解し、アップデートを図ることも重要です。これにより、年齢だけでなく、実際の業務で即戦力となることをアピールすることができるでしょう。また、プロのヘッドハンターや転職支援サービスを活用することで、非公開求人を含めたより広範な選択肢から転職活動を進めることも一つの手です。

60代でのハイクラス転職は困難に満ちていますが、経験と知識、そして適切な転職戦略があれば実現可能です。この過程で重要なのは、自己の価値をしっかりと理解し、それを企業に適切に伝えることです。

60代ハイクラス転職の公開求人

転職エージェント・転職サイト公開求人数
doda(キーワード:シニア歓迎)約70件
日経転職版(カテゴリ:シニア歓迎 かつ キーワード:60代)約60件
パソナキャリア(キーワード:シニア歓迎)約30件
ビズリーチ(キーワード:シニア活躍)約11件
エンミドルの転職(キーワード:シニア活躍)約11件
リクルートエージェント(キーワード:シニア活躍)約8件
マイナビ転職(キーワード:シニア活躍)約3件
各社ウェブサイトより *2024年4月28日

60代での転職を考えたとき、特にハイクラスの職を求める場合、大手転職サイトでの検索戦略が非常に重要です。例えば、多くの転職サイトでは「シニア活躍」というキーワードを用いることで、特定の年齢層を対象とした求人が検索結果として表示されます。しかし、これらの求人の数は必ずしも多くはなく、一般的に各社からは10件程度の公開求人が見つかる程度です。

ただ、dodaや日経転職版などでは、60件以上の求人が公開されており、60代のハイクラス転職希望者にとっては比較的選択肢が広がる環境が整っています。大手転職サイトでも複数サイト登録しておくことが大切でしょう。

シニア専用の転職サイトの場合、公開求人の数は一般的な大手サイトよりも少ないことが多いです。これは、シニア層を対象とした専門性の高い職種が限られていることや、非公開求人での対応が主流であることが理由として挙げられます。そのため、これらのサイトを利用する際は、個別のカウンセリングや非公開求人へのアクセスを積極的に求めることが成功の鍵となります。また公開求人の場合、800万円というハイクラスの年収帯を区切ることができず具体的な件数はわからない状況となっています。

ハイクラスな転職を目指す60代の方々は、こうした情報を基に戦略的に転職活動を進めることが推奨されます。転職サイトの選択からキーワードの使用、非公開求人へのアプローチ方法に至るまで、総合的に計画を立て、自らの経験とスキルを最大限に活かすことが求められるでしょう。

60代でハイクラス転職を実現するためには

60代でのハイクラス転職は容易ではありませんが、適切な戦略と準備によって成功することができるかもしれませんできる。

現職にとどまり年収をある程度維持、副業にてプラスアルファの収入を得てハイクラス転職と同等の年収を確保する

まず、そもそも論となりますが、転職せず、現在の職場に留まるという選択肢も重要です。経験や知識を活かし、既に確立された職位で働き続けることは、多少収入が下がったとしても安定した収入が保証されます。

そして副業として別の収入源を確保する選択肢も検討しましょう。特に60代の求人数が少ない状況であえてリスクを取り、転職し新しい環境に身を置くよりも、既存の会社で勤務し、副業として少しでもプラスアルファの収入を得た方が満足感が大きいかもしれません。

転職を選ぶのであれば、求人数が少ないため、シニア専門の転職サイト・転職エージェントと大手転職サイト・転職エージェントに登録する

もし転職を急ぐ場合は、まずはシニア向けの転職エージェントや転職サイトを利用しましょう。これらのサービスは60代のニーズに特化しており、適切なアドバイスやサポートを提供してくれることが期待されます。ただ、シニア向け転職サイトではハイクラスの求人をどの程度扱っているのかは不明です。もし少なくても、感情的にならずに冷静に市場価値を知っておくことが大切です。

また情報収集の段階では、大手の転職サイトやエージェントにも登録し、できるだけ多くの選択肢を把握しておくことが有利です。市場に出ている求人は限られていますから、複数のサービスに登録しておくことによって、見逃してしまう可能性を減らすことができます。

60代でハイクラス転職を実現するための転職サイト・転職エージェント

60代のハイクラス転職を目指す際、適切な転職サイトやエージェントの選択は非常に重要です。経験豊富なシニア層に特化したサービスを提供するこれらのプラットフォームは、ユーザーに合わせた求人の紹介やキャリアアドバイスを行い、転職活動をサポートします。以下では、特におすすめの転職サイトとエージェントを紹介します。

Doda

Dodaは、多種多様な業界と職種をカバーする大手転職サイトの一つです。60代のハイクラス職に適した求人も豊富に取り扱っており、経験豊富なプロフェッショナルが次のキャリアステップを見つけるのに適しています。Dodaは特に、個別のキャリアカウンセリングや市場価値の評価サービスが充実している点が魅力です。

日経転職版

日経転職版は、主に管理職や専門職向けの高品質な求人が多いことで知られています。特に経営層や高度な技術を要する職種の求人に強く、60代のハイクラス転職希望者にとって非常に有用なリソースとなります。日経のブランドが支える信頼性の高い情報提供は、シニア層の転職において重要な判断基準を提供します。

パソナキャリア

パソナキャリアは、個々のキャリアに合わせたきめ細かいサービスを提供することで知られています。シニア層の転職者に対しても、その豊富な経験とスキルを活かせるような職場を提案してくれます。また、パソナキャリアは、転職支援のプロセス全体を通じて、個人のニーズに応じたアドバイスを行うことが評価されています。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、中高年層専門の転職支援を行っているサイトです。60代の転職者特有のニーズに特化しており、ハイクラス転職を目指す人々に対しても適切な求人を提供しています。このサイトは、年齢を重ねたプロフェッショナルが新たな職を見つけるための具体的なサポートを提供する点で、高い評価を受けています。

これらのステップを踏むことにより、60代でもハイクラスの転職を実現する道は開けます。重要なのは、自分自身の経験と能力を正しく理解し、それを市場でどのように活かすかを計画的に進めることです。それにより、キャリアの新たな章を成功させることができるでしょう。

20代のハイクラス転職30代のハイクラス転職40代のハイクラス転職
50代のハイクラス転職60代のハイクラス転職女性ハイクラス転職