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女性がハイクラス転職を成功させるには

女性のハイクラス転職市場は、今や男性と同等の機会が広がっています。しかし、成功への道のりには特有の課題とチャンスが存在します。以下で、女性がハイクラス転職を成功させるための主要な戦略を掘り下げます。

現在は女性であっても男性同様ハイクラス転職は実現できる

女性も男性と同様に、ハイクラスのポジションを目指すことが可能です。多くの企業がダイバーシティを重視する中、女性のリーダーシップや専門性を高く評価しています。そのため、性別によるキャリアの限界は大きく減少しており、女性も積極的に高い職位への道を探求できる時代になっています。

結婚や育児といったライフスタイルにフレキシブルに対応できる職場に転職できることも大事なポイントと言える

女性のキャリアにおいては、結婚や育児などのライフイベントが重要な要因となることが多いです。そのため、フレキシブルな労働条件を提供する企業を選ぶことが、ハイクラス転職における重要なポイントです。柔軟な勤務時間やリモートワークのオプション、子育て支援制度などが整っている職場は、長期的なキャリア構築において大きなメリットを提供します。

これを踏まえて、「大手転職エージェント・求人サイト」、「女性専門転職エージェント・転職サイト」に登録しておくといい

女性がハイクラス転職を成功させるためには、適切なリソースを活用することが非常に効果的です。大手転職エージェントや求人サイトに登録することで、広範な求人情報にアクセスでき、多様な業界や職種から選択が可能になります。また、女性専門の転職エージェントでは、特に女性のキャリア発展をサポートするための専門的なアドバイスやサービスを受けることができます。これにより、個々のニーズに合った転職活動を展開することが可能となります。

これらの戦略を踏まえ、女性もハイクラス転職市場で成功を収めるチャンスが拡がっています。自己の能力と希望に合った職場を見つけるための積極的な情報収集と準備が、成功への鍵となります。

女性専門転職サイト・エージェントは何がいい？ハイクラス転職は実現できるか

女性専門転職エージェントを含め、女性の転職に力を入れている転職サイト・転職エージェントは以下のように女性に嬉しい条件設定をすることが可能です。

type女性の転職は公開求人でのセグメントはありませんでしたが、フリーキーワードで検索すると100件以上の求人が出てきていました。また転職エージェントということもあり、非公開求人も多く扱っているため一概に公開求人の検索結果にないからダメということは言えないでしょう。

公開求人で言えばマイナビ転職「女性のお仕事」の一人勝ち

マイナビ転職女性のお仕事では公開求人の検索において「えるぼし」「くるみん」「なでしこ」といった女性活躍のための評価を受けている企業を絞り込むことができます。またそれ以外にも時短勤務やフレックスといった女性が働く上で嬉しい絞り込み、「ブランクOK」「原則定時退社」といったワーキングマザーの方にもありがたい絞り込みが全て存在していました。

ハイクラスで女性が活躍している求人の特徴

ハイクラスの職位で女性が活躍している場合、その求人の特徴は非常に示唆に富んでいます。性別に関わらず、専門性が高い職種では特定の条件が共通して求められることが多いです。

「土日も休み」のハイクラス転職となるとSEなど専門スキルを活かす求人が多くなる

ハイクラス求人では、SE（システムエンジニア）やその他の専門職が多いことが特徴です。これらの職種では、高度な技術知識が求められるため、週末を含めた完全な休日が保証されることが一般的です。休日が保証されることで、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、長期的なキャリア構築が可能になります。

この傾向は女性だからということではなく、男性もハイクラス求人になると同様の傾向が見られる

この特徴は、女性に限ったことではありません。ハイクラスの職位に就く男性も、同様に休日の確保や働きやすい環境が提供されることが一般的です。これは、専門スキルを持つプロフェッショナルが効率的に働くための環境を整えることが、企業にとっても利益に繋がるためです。

良くも悪くも女性が活躍している職場は男女隔たりがないことがわかる

女性がハイクラスの職位で活躍している職場は、男女の隔たりが少ないことが多いです。これは、性別よりも能力と成果が評価される文化が根付いている証拠です。こうした環境は、多様なバックグラウンドを持つ人材が協力し合い、お互いの強みを生かすことができるため、企業全体のイノベーションと生産性の向上に寄与します。

これらの特徴を理解することで、ハイクラスで女性が活躍する求人を見極める手助けになります。また、これらの条件を求めることは、自身のキャリアの持続可能性を高め、長期にわたって活躍するための重要なステップとなります。

ハイクラス転職をしたい女性の方は思い切って外資系に転職という選択肢も

ハイクラスの転職を考えている女性にとって、外資系企業は非常に魅力的な選択肢となる可能性があります。ここでは、外資系企業がなぜ女性にとって望ましい転職先であるのかを掘り下げてみましょう。

外資系企業はワーキングマザーや女性活躍が当たり前

多くの外資系企業では、女性が活躍することが非常に一般的です。これらの企業は多様性を重視し、ジェンダーバランスの取れた職場環境を促進しています。特にワーキングマザーのサポートに力を入れており、女性がキャリアを継続しながら家庭も大切にできる文化が根付いています。

時短勤務に対して理解がある（当然）という考え方を持っている

外資系企業の多くは、労働時間の柔軟性に対して開かれた姿勢を持っています。時短勤務はもちろん、フレキシブルな勤務時間を設けることで、従業員が仕事とプライベートの両立をしやすくしています。このような環境は、特に育児と仕事を両立させたい女性にとって非常に有益です。

男性も当然のように育児休暇を取得する

外資系企業では、男性が育児休暇を取得することも珍しくありません。このようなポリシーは、職場全体で育児を支援する文化を形成し、女性だけでなく男性も家庭と仕事をバランス良くこなすことを奨励しています。

給与水準が高く、管理職でなくてもハイクラス転職ができる

外資系企業は一般的に給与水準が高いため、ハイクラスな転職を実現しやすいです。管理職ポジションだけでなく、その他の職種でも高い報酬を得ることが可能で、これが多くのプロフェッショナルにとって大きな魅力となっています。

英語といった語学力の向上は必要となるケースが多いが、入社時に必要ではない企業や全く使わない部署もある

外資系企業で働くためには、英語をはじめとする語学力が必要な場合が多いですが、すべての企業や部署で高度な語学力が求められるわけではありません。語学力を向上させる必要がある一方で、入社時から完璧なスキルが求められるわけではなく、多くの企業ではオンジョブでのスキルアップも支援されています。また、語学をほとんど使わない部署も存在するため、自分のスキルとキャリアプランに合わせて適切なポジションを選ぶことが重要です。

これらの特徴を理解し、外資系企業でのハイクラス転職を検討することは、キャリアの大きなステップアップに繋がるでしょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

• ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
• 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

DODA

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系の転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

Korn Ferry

• エグゼクティブサーチや人材コンサルティングなど、幅広いサービスを提供しています。リーダーシップ評価や組織開発、人材獲得・育成など、経営層やリーダーシップ層を対象としたコンサルティングを行っています。
• 完全なC levelと言われるような役員向けポジションといえばKorn Ferryです。言い方は悪いですが、そこに満たない方は門前払いでしょう。外資系になりますので英語も必須です

ロバートハーフ

• 世界的な人材サービス企業であり、フィナンシャルサービスや会計、金融、技術、法務など、さまざまな分野の専門職における人材紹介を行っています。また、プロジェクトスタッフィングや一時的なプロジェクトの人員派遣も手がけています。
• 非公開求人が多く、転職エージェントとしては外国人が多いです。そのため英語が得意な人やビジネスレベル以上の英語力を持った方、また英語面接の練習をしたい方は登録してみてもいいでしょう。

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

ヘイズ

• ヘイズは世界的な人材サービス企業であり、専門職に特化した人材紹介や労働市場の情報提供を行っています。金融、IT、建築、エンジニアリング、医療、法律など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
• 外資系に特化したエージェントですが、日本人も多く、非常に案件も多岐にわたります。マイケルペイジと比べると非公開求人の割合がヘイズは多い印象です。

ランスタッド

• Randstadは、世界的な人材サービス企業であり、派遣労働、人材紹介、アウトソーシングなどのサービスを提供しています。さまざまな業界や職種において、企業のニーズに応じた人材を提供しています。
• 外資系向きのエージェントですが、私は割と日系グローバル企業を紹介されることが多かったです。ただ日本人のエージェントが担当だったこともあり、相談はしやすい印象でした。

ロバートウォルターズ

ハイクラス求人・ハイクラス転職とは？

ハイクラス求人やハイクラス転職について理解するためには、まずその定義から明確にすることが重要です。ハイクラス求人は、大手転職サイトを見ると一般的に年収800万円以上の職位を指します。その範疇には専門職や管理職の求人が多く含まれます。これらの職種は、特定のスキルや長年の経験を要求されることが一般的であり、高い専門性やリーダーシップが求められるため、高収入が設定されています。

外資系企業ではハイクラス求人レベルの給与は割と普通

外資系企業におけるハイクラス求人（年収800万円以上の求人）の特徴は、管理職以外でも割と普通に見られます。外資系では、世界各国の市場を相手にするため、英語能力が必須とされることが多いです。このため、言語スキルが専門職のような扱いを受け、高い年収が用意されています。また外資系企業は、グローバルな視点を持ち、複数の市場での成功実績を持つ候補者を求める傾向にあり、試用期間でも解雇されてしまうケースもあることから年収帯は高い傾向にあります。

ハイクラス求人の採用基準

ハイクラス転職において企業が重視するのは、即戦力としての実績です。候補者が過去にどのような成果を挙げてきたか、その業績がどの程度のものかが、採用の大きな判断基準となります。このため、転職市場では実務経験だけでなく、具体的な成功事例や解決した問題、プロジェクトでのリーダーシップ経験などが詳細に問われることがあります。

ハイクラス求人への応募者は、これらの要求に応えるために、自己のキャリアを戦略的に構築し、具体的な実績をアピールする必要があります。また、専門性をさらに深めるための継続的な学習やスキルアップも求められることが一般的です。

ハイクラス求人が出てくる採用企業側の背景

ハイクラス求人が企業によって出される背景には、多様な事情があります。これらの求人は単に高収入という点だけでなく、企業の戦略的なニーズから生じるものです。以下で、それぞれの要因を詳しく掘り下げていきます。

転職が一般的になり、優秀な人材を確保したい

現代の労働市場では、転職が一般的なキャリアパスとなっています。企業は競争が激化する中で、優秀な人材を引きつけ、保持するために、働く環境はもちろん、より高い条件を提示しなければいけません。ハイクラスの求人を通じて、特定のスキルや経験を持つプロフェッショナルを惹きつけることは、企業の競争力を維持する上で不可欠です。

ハイクラス人材の欠員補充

ハイクラス人材はスキルが高ければ高いほど、他の企業のからしても欲しい人材となり、流動的です。そのためハイクラス人材は転職をしてしまうことも少なくありません。企業における重要なポジションが空くことは、その運営に大きな影響を及ぼす可能性があります。このため、欠員が生じた際には迅速に適切な人材で補充する必要があり、特に高い技術や経験を要するハイクラスな職種では、適合する候補者を早急に確保するために高待遇の求人が出されることが一般的です。

新規事業の責任者

新規事業を立ち上げる際、そのプロジェクトを成功に導けるだけの能力を持つ人材が必要です。こうした役割には多大な責任と高度なスキルが求められるため、企業は高い報酬を提示して新規事業の責任者を募ることがあります。

ベンチャー企業の経営層での採用

ベンチャー企業では、経営層を強化し、急速な成長と市場でのポジショニングを確立するために、ハイクラスの職に適した経験豊富な専門家や経営者を求めることがあります。この種の採用は、企業の将来を左右する重要な判断であるため、適切な候補者を惹きつけるためには、相応の条件を設定する必要があります。

事業拡大による人材確保

事業の拡大は、新たな市場への進出や製品ラインの拡充など、企業にとってさまざまな機会をもたらします。これらのプロセスを管理し、成功に導くためには、高度な知識と経験を持つハイクラスの人材が必要とされます。特に事業拡大期においては、新たなチームをリードし、事業目標を達成できるリーダーを確保することが、企業にとって極めて重要です。

ハイクラス転職を成功させるには

ハイクラス転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。以下のステップは、目標とする職種で成功を収めるための重要なガイドラインを提供します。

長期的に見て、自分に合う会社を選ぶ

ハイクラス転職を考える際は、短期的な利益よりも長期的なキャリアパスを重視することが重要です。短期的に転職を繰り返すと、転職は確実に難しくなります。自分の価値観やキャリア目標に合致する企業を選ぶことで、長期にわたり充実した働き方が可能になります。短期的な転職ではなく、将来を見据えた選択が求められます。

客観的に自分の市場価値を見極める

自分のスキルと経験を転職エージェントに相談し客観的に評価し、市場価値に見合った求人に応募することが成功の鍵です。自己評価を適切に行い、求められる資質や能力を持っているかを冷静に分析することが必要です。

社風を確認し自分が活躍できる企業を選ぶ

転職先の企業文化や社風が自分の働き方や価値観と合っているかを確認することは非常に重要です。自分が活躍できる環境かどうかを見極めるために、事前に従業員の口コミや企業のパブリシティをチェックすると良いでしょう。

企業が求める人材と自分のスキルがマッチしているか

ハイクラスの転職では、企業が求める具体的なスキルセットや経験と自分の能力が一致しているかを確認することが不可欠です。求人要件と自己のスキルを照らし合わせ、ギャップがないかを検証します。

自分が譲れない条件を確認しておく

転職を考える際、自分にとって譲れない条件を明確にしておくことが大切です。それが給与条件であれ、ワークライフバランスであれ、これらを明確にしておくことで、転職活動がより目的に沿ったものになります。

転職により何を成し遂げたいかのキャリアプランを明確にする

転職を通じて何を達成したいのか、具体的なキャリアプランを作成しておくことが重要です。面接時には、そのキャリアプランが企業で実現可能かどうかを確認することができるよう、準備を整えておきましょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

• ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
• 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

DODA

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系の転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

Korn Ferry

• エグゼクティブサーチや人材コンサルティングなど、幅広いサービスを提供しています。リーダーシップ評価や組織開発、人材獲得・育成など、経営層やリーダーシップ層を対象としたコンサルティングを行っています。
• 完全なC levelと言われるような役員向けポジションといえばKorn Ferryです。言い方は悪いですが、そこに満たない方は門前払いでしょう。外資系になりますので英語も必須です

ロバートハーフ

• 世界的な人材サービス企業であり、フィナンシャルサービスや会計、金融、技術、法務など、さまざまな分野の専門職における人材紹介を行っています。また、プロジェクトスタッフィングや一時的なプロジェクトの人員派遣も手がけています。
• 非公開求人が多く、転職エージェントとしては外国人が多いです。そのため英語が得意な人やビジネスレベル以上の英語力を持った方、また英語面接の練習をしたい方は登録してみてもいいでしょう。

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

ヘイズ

• ヘイズは世界的な人材サービス企業であり、専門職に特化した人材紹介や労働市場の情報提供を行っています。金融、IT、建築、エンジニアリング、医療、法律など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
• 外資系に特化したエージェントですが、日本人も多く、非常に案件も多岐にわたります。マイケルペイジと比べると非公開求人の割合がヘイズは多い印象です。

ランスタッド

• Randstadは、世界的な人材サービス企業であり、派遣労働、人材紹介、アウトソーシングなどのサービスを提供しています。さまざまな業界や職種において、企業のニーズに応じた人材を提供しています。
• 外資系向きのエージェントですが、私は割と日系グローバル企業を紹介されることが多かったです。ただ日本人のエージェントが担当だったこともあり、相談はしやすい印象でした。

ロバートウォルターズ

ハイクラス転職とは

「ハイクラス転職」とは、通常、給与やポジション、企業のステータスなどが高水準である転職のことを指します。個人のキャリアや経歴を向上させるために、より高いポジションや報酬、マネジメントといった職務内容を持つ転職を意味します。

ハイクラス転職を成功させるためには、経験やスキル、ネットワークを活かし、目標とする企業や業界に適した機会を探すことが重要です。また、自己ブランディングや履歴書・職務経歴書の作成、面接の準備なども大切です。

ハイクラス転職の年収はどのくらい？

ハイクラス転職における年収は非常に幅広く、個人の経験、スキル、業界、地域などによって大きく異なりますが大手転職サイトを比較してみても800万円以上と言えるでしょう。一般的には、ハイクラス転職に成功した場合、現在の年収よりも高い水準の年収を期待できます。例えば、マネージャー以上のポジションや、専門的なスキルや経験が高く評価される職種、高成長の産業などであれば、数百万円から数千万円に及ぶ年収が得られる場合もあります。

外資系企業ではマネージャーポジションで1,000万以上もらえますが、感覚値で考えると、20代〜30代前半のハイクラス転職における年収帯は750万円以上、30代後半になってくると1,000万円以上がハイクラスと言えそうです。ただ、記載の通り、業界や地域、職務内容によるため一概にはいえません。当然外資系のほうが日系企業の方が給料は高い傾向にあります。

また高い年収を得るためには、市場価値の高いスキルや経験を持つこと、交渉力があること、競争力のある企業や業界にアクセスすることが重要です。また、地域や国によっても年収の水準は異なるため、その点も考慮する必要があります。

大手転職サイト・転職エージェントのハイクラス転職の年収定義の比較

大手転職サイト・転職エージェントにてハイクラス転職の年収の調査しました。やはり800万円以上を定義しているサービスが多い中で、Cレベルを扱うサービスなどは1,000万円以上を超えてくるところもありました。

• ビズリーチ：年収800万円以上
• リクルートダイレクトスカウト：年収700~800万円以上
• DODA X：年収800万円以上
• type転職エージェント：年収800万円以上
• リクナビNEXT：年収800万円以上
• CxO人材バンク：年収800万円以上
• コトラ：年収800万円以上（ただし、自社サイトでは1,000万円以上）
• マイナビ転職：年収1,000万円以上（ハイクラス及びエグゼクティブと定義している）
• クライスアンドカンパニー：年収2,000万円以上

ハイクラス転職の注意点

ハイクラス転職を考える際には、以下のような注意点があります：

高いポジションだからこそのリスク

高ポジションや高年収の仕事への転職は、より大きなリスクを伴います。新しい環境での成功が保証されているわけではないため、将来の見通しやリスクをよく考える必要があります。

今の年収が低いため経歴をもってしまう、できていないことをできたと面接でいうと転職後に自分が苦労します。転職先でも当然降格や給与見直し、企業によっては試用期間中に解雇することもあるため気をつけましょう。

応募する企業の評判

転職を考える企業の評判や文化を十分に調査することが重要です。高いポジションや報酬が魅力的でも、企業文化や価値観が自分と合わない場合、長期的な幸福度や満足度に影響を及ぼす可能性があります。特に外資系から日系企業の場合は自由度が違います。日系企業から外資系の場合は英語を使う量が違います。カルチャーという面でその企業にマッチできそうか、面接官側だけでなく、自分でも判断することが大切です。

キャリアの方向性

ハイクラス転職が、自身のキャリア目標やスキルセットとどのように一致するかを考えることが重要です。短期的な報酬や地位だけでなく、長期的なキャリアの方向性を見据える必要があります。

私が経験したのは、日系企業で転職したけれどもすぐ部署異動というパターン。これもキャリアプランが崩れます。特に日系企業だと断りにくい雰囲気もあり、同意をしたと捉えられますが、そういったこともリスクとして考えながら転職するといいでしょう。

家族や生活への影響

高ポジションや高年収の転職には、家族や生活にも影響を与える可能性があります。新しい職場での時間やストレスが増加することも考慮すべきです。

また企業によっては転勤もあります。そしてハイクラスのポジションであれば出張や土日に働くこともあるかもしれません。自分のワークライフバランスを考慮しましょう。

契約条件の確認

高水準のポジションや年収に関連する契約条件や福利厚生、退職金制度などを入念に確認することが重要です。明確な条件を把握しておくことで、後でのトラブルを避けることができます。特に外資系は福利厚生や、退職金制度がないところがあります。高い年収ばかりに目が行きがちですがそういったポイントも踏まえるようにしましょう。

これらの注意点を考慮し、慎重にハイクラス転職を検討することが重要です。ハイクラスだからといっていいことばかりではないのです。

ハイクラス転職と一般的な転職の違いは？

ハイクラス転職と一般的な転職の主な違いは次の通りです。

ポジションと給与水準

ハイクラス転職は、一般的な転職よりも高いポジションや給与水準となります。マネージャやディレクター、つまり課長や部長と言ったポジションでしょう。外資系ではスペシャリストポジションでも年収帯的にはハイクラスを指すこともあります。一般的な転職では、スタッフレベルのポジションや750万円を切るような給与を指す場合が多いです。

スキルや経験の要求

ハイクラス転職では、マネジメントやその領域での高度なスキルや経験、つまり即戦力が求められます。一方、一般的な転職では、中程度のスキルや未経験でもポテンシャルを見られて採用されることがあります。それゆえに、一般的な転職では、入社後にできないことがあっても育てようという意識が社内にあるのに対し、ハイクラス転職は即戦力として考えられているため、結果を出せないと、自分のブランディングに関わります。

競争の激しさ

ハイクラス転職は、年収が高いこともあり、より競争が激しく、選考プロセスが厳しい場合があります。社長面接や外資系だと本社の面接が入ることもあります。英語を使うポジションでは複数回英語面接が行われることもあります。一般的な転職では、人事権が現場のマネージャーに任せられていることもあること、また複数名採用もあることから、ハイクラス転職と比べれば競争が激しくないことが多いです。

求められるネットワークとリファレンス

ハイクラス転職では、広範なネットワークや優れたリファレンスが重要です。一般的な転職でもネットワークやリファレンスは役立ちますが、必ずしも高水準のものである必要はありません。

ハイクラス転職のなかでもエグゼクティブに近いポジションになると、リファレンスチェックが複数回あるなど、一般的な転職とは違います。

キャリアの影響

ハイクラス転職は、個人のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。一方、一般的な転職は、キャリアに比較的小さな影響を与えることが一般的です。

これらの違いに加えて、ハイクラス転職では交渉スキルや自己ブランディングがより重要になることがあります。一般的な転職と比較して、より慎重な準備と計画が必要とされます。

ハイクラス転職は難しい？

ハイクラス転職は、一般的な転職活動と比較していくつかの点で難易度が高いとされています。もちろん年収が高くなるがゆえに求められるものも大きくなるからではありますが、不可能ではありません。適切な準備と戦略をもって臨めば成功への道は開けます。以下に、ハイクラス転職の際のポイントをいくつか挙げ、それに対するアプローチ方法を記載します。

1. 競争が激しい

ハイクラスのポジションは数が限られており、応募者同士の競争が非常に激しくなりがちです。これに対応するためには、自己PRやスキルを磨き、自分の経験やスキルがどのようにそのポジションに適しているかを明確に職務経歴書や面接で伝えることが重要です。

2. スキルと経験の要求水準が高い

ハイクラスの転職では、高度な専門知識や豊富な経験が求められます。このため、常に最新のトレンドや技術を学び、自己研鑽を怠らないことが求められます。チームでやってきたというアピールの場合、どう自分は貢献しているのか何をやったのか、マネジメントであればどうチームメンバーを鼓舞したのかといったところも必要でしょう。

3. 非公開求人となることもあるため情報収集が重要

外資系企業や日系企業であっても、ハイクラス転職のポジションは公にはあまり表れず、非公開求人として転職エージェントに共有されるか、一部の人にのみ共有されています。人脈やネットワーキングを通じて情報が得られることもあるため、転職エージェントとのカジュアルキャッチアップなどでネットワークを広げ、情報収集に努めましょう。

4. 選考プロセスの長期化

ハイクラスの転職では、複数回の面接や厳格な選考プロセスを経ることがあります。粘り強く、長期的な視点で準備を進めることが大切です。特に外資系だとオファーが出てからも本社確認があり再度面接が出てくるなどイレギュラーなことも起こります。」

ハイクラス転職に求められるスキルは？

ハイクラス転職に成功するためには、以下のようなスキルが求められます：

リーダーシップスキル

高いポジションに就く場合、リーダーシップスキルが不可欠です。チームや部署を率い、目標を達成するために他のメンバーを指導し、励ます能力が求められます。これはマネジメントとは別です。あくまでもプロジェクトをLeadするリーダー的な意味合いです。

戦略的思考

ハイクラスのポジションでは、戦略的な視点が重要です。ビジネスの課題や機会を見極め、組織の長期的な目標に対する戦略を立案する能力が必要です。

この施策を行うことで、近い将来どうなって、それによって会社にどんな影響があるのか、そういった観点が必要です。

交渉力

高いポジションや報酬を得るためには、交渉力が欠かせません。給与や契約条件、プロジェクトのリソースなど、さまざまな面で交渉する必要があります。社内だけではなく、対外的なコミュニケーションが必要です。いかに自分たちのプロジェクトに社内の他のチームがリソースを割いてくれるのかがここでは鍵になります。

コミュニケーションスキル

上級のポジションでは、優れたコミュニケーションスキルが不可欠です。上司や同僚、部下との効果的なコミュニケーションを通じて、情報を共有し、ビジョンを明確に伝えることが求められます。

方向性がそれぞれ違う方向を向いていると、あの人はやってる、あの人はやっていない。あの人は残業している、していないといった意見が出てきます。コミュニケーションを上司や部下と密に取れるキャラクター性が必要です。

問題解決能力

ハイクラスのポジションでは、複雑な問題に対処する能力が求められます。新たな課題や障害が発生した際に、迅速かつ効果的に解決策を見つけることが必要です。

この時に自分一人で解決するのではなく、他のメンバーも巻き込みながら解決することが求められます。

業界知識と経験

特定の業界や職種に関する知識や経験があると、ハイクラスのポジションを得る上で有利です。業界の動向やトレンドを把握し、競合他社との差別化を図ることが重要です。ただし、前はこうだった、と連呼し、結果が出ないと最悪です。前の会社と今の会社はやり方が当然異なります。現在働いているチームのやり方を尊重しながら、いい部分をうまく伝えましょう。

マネジメントスキル

マネジメントスキルは、ハイクラス転職において重要な要素です。これらのスキルには、以下のようなものが含まれます。

これらのスキルを持つことで、マネージャーは組織の成功に貢献し、自身のキャリアを高い水準に導くことができます。

これらのスキルは、ハイクラス転職を成功させるために重要ですが、個々のポジションや業界によって必要なスキルセットは異なります。自身の強みや成長ポイントを理解し、それに基づいてスキルを磨くことが重要です。

ハイクラス転職のメリット

800万円以上の年収、いわゆるハイクラス転職には、給与を含め多くのメリットがあります。以下にハイクラス転職によるメリットを記載します。

1. 高い給料

• 高収入: 明らかなメリットとして、高い年収は生活の質を向上させ、将来の貯蓄や投資に向けた余裕を提供します。特に家庭をもつ、結婚を考え始めると非常に大事なポイントでしょう。
• 良好な福利厚生: ハイクラスの職には、高額な給与だけでなく、ストックオプションなどの福利厚生が伴うことが多く、この辺りも一般職とは異なります。

2. 責任感のある仕事による経験

• 上級職への昇進: ハイクラス転職は、管理職や専門職としてのキャリアパスを開かれます。もちろん、より大きな責任も増しますが、経験は無駄にならず職務の達成感も増大します。また次の転職時に自分の経験によりさらに高い給与やポジションへの転職が可能となります。
• 専門スキルの磨き: 高度な専門知識やスキルが求められるため、自身の専門性をさらに高める機会が得られます。また、新たな分野への挑戦が可能となります。

3. 自分のセルフブランディングの向上

• 広範なネットワーキング: 業界のリーダーや専門家とのつながりが深まり、プロフェッショナルなネットワークを広げることができます。
• 地位の向上: 高収入の職に就くことは、社会的に認められる地位をもたらすことがあります。これは社内であっても同様で、今まではなかなかスムーズにことが動かなかったことも、対面が幹部職になることも多く、社内調整がしやすくなります。

4. 個人の成長と自己実現

• 挑戦的な業務: 高度な業務に取り組むことで、個人の能力を試すとともに、新しい知見を得ることができます。
• 自己実現: 自分の能力やポテンシャルを最大限に活かし、意義のある業務に取り組むことで、自己実現の感覚を得ることができます。

ハイクラス転職のデメリット

ハイクラス転職には記載した通り多くのメリットがありますが、それに伴うデメリットや考慮すべき点も存在します。

1. ワークライフバランス

• 長時間労働: 高収入の職は、それに見合う成果や責任が求められるため、長時間労働が常態化することがあります。これがプライベートな時間に影響を及ぼす可能性があります。日系企業だけでなく、外資系企業であっても管理職レベルになると時間を問わずミーティングが行われることもあります。
• プレッシャーとストレス: 高い業績を常に求められる環境は、精神的なプレッシャーとなり、ストレスの原因となることがあります。特に社長などからの直接の依頼も出てくるため、即時対応が求められることも当然出てきます。

2. キャリアの柔軟性の低下

• 転職市場での選択肢の限定: 高収入の専門職や管理職への転職は、その分野や業界に特化した経験が必要とされるため、将来的な転職の選択肢が限られ、大きなキャリアチェンジがしにくくなります。
• 再転職の難易度: 一度ハイクラスのポジションに就くと、次に転職する際に同等またはそれ以上の条件を求める場合、適合する職が少なく、転職が難しくなる可能性があります。

3. 対人関係と社内政治

• 管理職としての対人関係の複雑化: 管理職や高い地位に就くことで、チーム管理や組織内の政治的な課題に直面することが多くなります。これらは精神的な負担となり得ます。
• パフォーマンスの圧力: 高い年収を正当化するためには、継続的な高パフォーマンスが求められます。この圧力は、個人の仕事への満足感やモチベーションに影響を及ぼす可能性があります。

5. 職場での期待値の増加

• 高い期待と責任: ハイクラスのポジションには、それに見合った高い成果が期待されます。失敗への許容度が低く、責任の重さが増します。

20代でハイクラス転職は可能？

仮にハイクラス転職を年収750万円以上とするのであれば、20代で年収750万円以上の転職は可能です。実際に私も20代で転職によりその年収を手に入れています。ただ、私の場合は転職を20代ですでに2回しており、Job Hopperのように見られるため、振り返ってみると、あまりおすすめできません。

ただ、20代でその年収を手に入れた多くの人に話を聞くと、共通点が見えてきます。それは「個人の能力、経験、専門性」そして「市場の需要と供給」に依存するということです。

まず前者では、20代でかなり経験を積んでいる人が多かったです。私もそうですが、必死に仕事をし、残業をしてまでも結果を出す、という人が多く、結果としてスキルが身につき、市場価値が上がっていったと思われます。

後者ですが、技術や専門知識が高く評価される分野や、需要が高い分野では、20代でもこのような年収を得ることが可能です。例えば、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、金融業界のトレーダーやアナリストなどが挙げられます。この分野では常に人が不足しているため、スキルがあれば20代前半でもハイクラス転職は可能でしょう。以下の記事で詳しく解説しています

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

• ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
• 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

DODA

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系の転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

Korn Ferry

• エグゼクティブサーチや人材コンサルティングなど、幅広いサービスを提供しています。リーダーシップ評価や組織開発、人材獲得・育成など、経営層やリーダーシップ層を対象としたコンサルティングを行っています。
• 完全なC levelと言われるような役員向けポジションといえばKorn Ferryです。言い方は悪いですが、そこに満たない方は門前払いでしょう。外資系になりますので英語も必須です

ロバートハーフ

• 世界的な人材サービス企業であり、フィナンシャルサービスや会計、金融、技術、法務など、さまざまな分野の専門職における人材紹介を行っています。また、プロジェクトスタッフィングや一時的なプロジェクトの人員派遣も手がけています。
• 非公開求人が多く、転職エージェントとしては外国人が多いです。そのため英語が得意な人やビジネスレベル以上の英語力を持った方、また英語面接の練習をしたい方は登録してみてもいいでしょう。

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

ヘイズ

• ヘイズは世界的な人材サービス企業であり、専門職に特化した人材紹介や労働市場の情報提供を行っています。金融、IT、建築、エンジニアリング、医療、法律など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
• 外資系に特化したエージェントですが、日本人も多く、非常に案件も多岐にわたります。マイケルペイジと比べると非公開求人の割合がヘイズは多い印象です。

ランスタッド

• Randstadは、世界的な人材サービス企業であり、派遣労働、人材紹介、アウトソーシングなどのサービスを提供しています。さまざまな業界や職種において、企業のニーズに応じた人材を提供しています。
• 外資系向きのエージェントですが、私は割と日系グローバル企業を紹介されることが多かったです。ただ日本人のエージェントが担当だったこともあり、相談はしやすい印象でした。

ロバートウォルターズ

これらの企業は、世界的に高い評価を受ける外資系の人材サービス企業であり、クライアント企業と求職者のニーズに応じた優れたサービスを提供しています。

マイナビスカウティングとは？

マイナビスカウティングは2024年1月16日に株式会社マイナビがサービスを開始したミドル・ハイクラス向け転職サービスです。

主なターゲットとしては30歳以上となり、非公開求人も含めて年収600万円以上の求人のみを取り扱っています。

ちなみに、まったく新しいサービスというわけではなく、「2007年より約 2,000 社の人材紹介会社への集客支援実績を持つ『マイナビ転職エージェントサーチ』を前身として、ミドル・ハイクラス向けにリニューアルしたスカウト型の転職サービス」ということなので、もともとあったサービスのターゲットを変更した転職サイトとなるようですね。

スカウティングという名の通り、マッチング機能を備えたスカウトサイトということのようです。

マイナビスカウティングと他の媒体の違いは？

ミドル・ハイクラス向けで、かつスカウティングサイトといえば、実はすでに複数存在しています。代表例をいくつかご紹介します。

• DODA X
• リクルートダイレクトスカウト
• エン　ミドルの転職
• ビズリーチ

もう完全にこの4媒体を意識したと考えていいでしょう。年収の高い転職サイトが増えるのはいいことだと個人的には思います。

マイナビスカウティングの他とは違うポイント

スカウトの質に注力

スカウトの質にこだわるために一括送信廃止・マッチ率導入・配信量の制限を行っているそうです。これはユーザーからするとありがたいですね。ただ、これはビズリーチさんやリクルートダイレクトスカウトでも行っていたと思いますね。後出しだから悪いというわけではなく、これを導入するのが当たり前になってきているのですね。

ちなみにこちらは転職エージェント側からしてもクレームに繋がらないので、ありがたい機能だったりします。ただ、ユーザー側がウソの情報などを書くと、当然希望とは違うスカウトがきたりしますので注意が必要です。

探しの質に注力

選ぶを最適化するために求人・コンサルタント・スカウト全てにパーソナライズを入れている。これもユーザー一人一人にマッチした求人を紹介してくれるということでしょう。

コンサルタントの質に注力

質の高いコンサルタントを維持するために審査制・参画数制限・点数化により一流の方々に在籍してもらっています。こちらもリクルートダイレクトスカウトやビズリーチにて導入しているものですね。満足度の低い転職エージェントは利用できなくなります。

マイナビスカウティングの求人数・スカウトはどのくらいくる？

職種別マイナビスカウティングの求人数

マイナビスカウティングに掲載されている求人数を調べました。多い求人はITエンジニア、ついで建築関連、管理・事務関連と続きます。求人数はかなり上下しているようです。

※すべて2024年4月23日時点となるため、数字は参考まで

エリアごとマイナビスカウティング求人数

エリアごとにみてみると、関東エリアが最も多く、7~8割は関東のものとわかります。また関東の内訳を見てみるとほぼ東京ということもわかりました。ただ、北海道でも1000件以上の求人があるため、幅広く求人を取り扱っていることがわかります。

といった具合でした。まだスタートしてまもないこと、またターゲットで考えると比較されるのが、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトといった大手となりますので、求人数はあまり多くはないのかなと感じましたが、CMもうっていますので、これから伸びていくことが期待されます。

またおそらくですが、求人掲載には必ず社名を公開しなければならないという規制があるのかもしれません。社名をOpenにするということは、転職エージェント側からすると、競合の転職エージェントに案件をとられてしまうこともありますから、求人数が多くないのかもしれませんね。スカウティングという名の通り、求人応募ではなく、「スカウトを待て」ということでしょう。

マイナビスカウティングの

マイナビスカウティングに登録している転職エージェントはどのくらい？

2024年2月25日時点で転職エージェントのコンサルタントの数は147名でした。（ちなみに参画したいというリンクを押すとリンクが死んでいたため、条件はわかりませんでした。。。）

【実録】マイナビスカウティングからのスカウト数はこのくらいきた

実際にマイナビスカウティングに知人に登録してもらい、どの程度スカウトがくるのかみてみます。

• 年収700万円
• 転職回数数回
• 年齢38歳

にて登録しています。

2024年4月7日現在、スカウト受信数は3件となります。ただあくまでも他で使っている内容を簡単に記載していること、スカウトの質を考えているのであれば納得の結果です。

マイナビスカウティングのユーザー数・会員属性は？

マイナビスカウティングを外部データで調べてみると約58万人が訪問していることがわかりました。他のサイトの傾向を見ると、約半分程度が実際のユーザー数のようなので、約30万人程度が実際の会員数と推定されます。(実際の数は非公開となります)

また年代としては20~40代まで幅広くユーザーがいるようです。

マイナビスカウティングを利用している人は他のどの転職サイトを使っている？

マイナビスカウティングを使っている人は若い人はAMBI、doda、ミドル層はミドルの転職やJACリクルートメントを使っていることがわかりました。また外資系志望の人も使っているからかRanstadも同様に使われていました。総じて言えることとしては、マイナビスカウティングだけではなく複数の転職サイトを利用していることがわかりました。

マイナビスカウティングユーザーの平均年収

現時点では一番のボリュームゾーンは600万円から650万円の層、次いで700万円から750万円の層が最も多いユーザーとなります。これは業種や同年代で比較してもこのゾーンが多かったため、基本的にはこのトレンドが他の業界でも多いと思われます。

マイナビスカウティングの会員は年収800万を狙うハイクラス転職層が非常に多い

マイナビスカウティングのホームページより会員情報をもとにした年収が公開されていますが、以下のように650万円から850万円程度の年収があるユーザーが多いことがわかりました。

また非常に多くの業種・職種をカバーしていることもわかりました。

マイナビスカウティングの登録方法

公式ホームページのメールアドレスボックに登録

もしこんな画面だったら、青いボタンから登録となります。

その後メールアドレスを入力するか、Google、Yahoo、LINEなどのアカウント連携をします。

必須登録情報

以下16項目を選択・記入します。

• 現在の年収
• 居住地
• 氏名
• 生年月日
• 電話番号
• 学歴
• 現在の就業状況
• 経験社数
• 現在の在籍企業（直近在籍企業）
• 経験職種と経験年数
• 希望年収
• 希望職種
• 希望業界
• 希望勤務地
• 希望転職時期

この時点で、スカウトを受信できるようになります。

ただ、その後、任意となりますが、以下の詳細情報を入力することで適切なスカウトを受け取ることができるようになります。当たり前ですが、転職を真剣に考えている、漠然と考えている人でも詳細情報は記入した方がいいです。そうじゃないと関係ないスカウトがきてしまいます。

任意詳細情報

• 直近の職務内容
• 転職理由
• 保有資格
• 英語スキル

マイナビスカウティングの評判・口コミは？

マイナビスカウティングの評判はどうなのでしょうか？マイナビスカウティングの評判をまとめました。全体的にX（Twitter）ではPR表記のついたマイナビスカウティングの広告が目立ちました。実際に使ってみようという声、またビズリーチと併用して使うような声もありました。そもそも評判と言えるような投稿が目立たず、様子見をしているユーザーが多いのかもしれません。

マイナビスカウティングに対するユーザーからのいい評判・口コミ

• スカウトの期限が切れても再度面談設定のお願いができる
• 応募書類や面接対策のサポートが充実している
• 利用が無料
• 広範な求人内容
• 30代以上でも高年収の求人が多い
• エージェントを直接探すことができる

マイナビスカウティングに対するXにおけるいい評判

• 会員の年齢別に年収が見られるのはいい
• スカウトの質にこだわっているのがわかる
• 企業ブロックできるのがありがたい

基本的には他のサイトでも見られるような口コミが多かったのですが、評価されている点としてはエージェントを直接探すことができる、転職エージェントのスカウトの質が高いと言う点が他の転職エージェントと異なると感じました。

マイナビスカウティングに対するユーザーからの悪い評判・口コミ

• サイトがわかりづらい
• 登録後に多数のメールが送られてくる（こちらは設定により解除が可能です）

マイナビスカウティングに対するXにおける悪い評判

• サービス内容がひどすぎる
• ブロック企業が人材紹介会社しかできない（これは採用企業でもブロックできるため、勘違いと思われます）
• サイトが動かない
• マイナビの他のサービスとわかりにくい

という結果でした。悪い評判については基本的に以前のマイナビ転職エージェントサーチの時のものよりは減っていると感じましたが、「サイトがわかりにくい」「他のマイナビとの区別がつかない」と言うコメントが多いように感じました。

まだ新しいサービスということもあり、紹介のTweetや安藤サクラさん関連投稿が目立っていました。

編集部がマイナビスカウティングを実際に使ってみた感想

編集部が実際にマイナビスカウティングを使ってみた感想です。

マイナビスカウティングのよかった点

よかった点としては、自分の職種から全体のユーザーの現在の給与と自分の給与の比較ができる点は新しさを感じました。自分が他の人たちより低ければ、もっと年収を上げられそうだなと気づくことができます。またサービス開始してから短期間で他の転職サービスの遜色のないレベルの高さというのも感じました。最後にエージェントの数は少ないものの、審査をしていることも感じられ、大量のスカウトメールを受信することがなかったことも他の転職サービスよりもよかった点といえます。

マイナビスカウティングの悪かった点

悪かった点としては、よかった点と矛盾するかと思いますが、スカウト通数が思ったより来なかったこと。厳選した転職エージェントが登録しているとはいえ、1ヶ月で数通は少ないと感じました。転職をするために登録をしているのである程度のスカウトの母数は欲しいところです、大量にくるのも困るポイントですが。

あとは登録時に聞かれる項目が非常に多かったこともマイナスポイントでしょうか。登録フォームが多ければ多いほど、明確になるのはわかるのですが、挫折してユーザーが逃げていってしまうのではないかなと感じました。

これらの評判を踏まえ、マイナビスカウティングが自身の転職活動に適しているかどうかは、個々のニーズや活動スタイルによって異なります。エージェントの質や求人の種類に魅力を感じる場合、試してみる価値はありそうです。ただし、システムの使い勝手やメールの多さなどに注意しながら、自分に合った使い方を見つけることが重要です。

マイナビスカウティングに関するまとめ

今回はマイナビスカウティングに関して書きました。正直そこまで特筆した特徴がまだみられてはいませんが、ビズリーチ、DODA X、リクルートダイレクトスカウトと併用して使うことでいい結果を出せそうです。皆さんもよい転職を！

20代のハイクラス転職市場の現状

20代のハイクラス転職市場は、近年顕著な変化を遂げています。グローバル化の進展、デジタルトランスフォーメーションの加速、そして新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響により、企業と求職者双方のニーズが変化してきました。この記事では、20代のハイクラス転職市場の現状について、詳細に分析し、その特徴とこれからの動向について考察します。

20代のハイクラスの定義とは

20代のハイクラス層とは、一般的に高い専門性やスキル、または特別な経験を持ち、特定の業界や分野で優れた業績を上げている若手プロフェッショナルを指します。しかし、単に高収入や高学歴という表面的な指標だけではなく、その人材のポテンシャルや価値が企業から評価されているという点が重要です。

20代におけるハイクラス層の特徴

20代のハイクラス層は、高度な専門知識やスキル、豊富な実務経験を持ち合わせ、特にIT、金融、コンサルティングなどの業界で活躍しています。当然ですが、新卒から、あるいは大学在学中の早期からキャリア形成に意欲的であり、革新的なアイデアや高い問題解決能力を企業に提供することができる人材です。

専門性とスキル

20代のハイクラス層は、特定の専門分野で高度な知識と技術を有しています。これは、高等教育機関での専門的な学習や、実務経験を通じて習得されたスキルが基盤となっています。特に、IT、金融、コンサルティング、ヘルスケアなどの分野では、専門性の高い知識が求められる傾向にあります。

リーダーシップと影響力

ハイクラス層の若手プロフェッショナルは、リーダーシップ能力に優れており、チームやプロジェクトを率いることができます。また、彼らは新しいアイデアやイノベーションを推進する力を持ち、周囲にポジティブな影響を与えることができます。このような影響力は、彼らが所属する組織や業界全体において重要な役割を果たします。

継続的な学習と成長

ハイクラス層の特徴の一つは、自己成長への強い意欲です。彼らは、自己研鑽を重ね、継続的に学習することで、自らのスキルセットを拡張し続けます。この姿勢は、急速に変化する現代のビジネス環境において、自身を市場価値の高い人材として維持するために不可欠です。

社会への貢献

多くのハイクラス層の若手プロフェッショナルは、自らの能力を社会貢献に活かすことにも意欲的です。彼らは、自身の専門性を用いて社会的課題の解決に貢献したり、次世代の育成に関わる活動に参加したりしています。このような活動は、彼らのキャリアにおける重要な一面となっています。

20代ハイクラス転職市場トレンド

20代ハイクラス転職市場は、急速に進化し続けている分野であり、これに伴い、数多くのトレンドが出現しています。現代のビジネス環境や労働市場の変化に適応し、新しい機会を捉えようとする20代のプロフェッショナルたちは、これらのトレンドに敏感に反応しています。本文では、現在の20代ハイクラス転職市場の主要なトレンドを分析し、これからの展望を探ります。

デジタルスキルの需要増加による20代の人材不足

テクノロジーの進化とデジタルトランスフォーメーションの加速により、デジタルスキルを持つ人材に対する需要が大幅に増加しています。プログラミング、データ分析、サイバーセキュリティ、AIの専門知識は、特に求められるスキルセットとなっており、これらのスキルを持つ20代のプロフェッショナルは、ハイクラス転職市場で有利な立場にあります。

リモートワークの普及による20代ハイクラス人材に合わせた働き方

COVID-19パンデミックは、リモートワークやテレワークの普及を加速させました。多くの企業が柔軟な働き方を導入し、これが新たなノーマルとなる中、20代のプロフェッショナルたちは、ライフスタイルに合わせた仕事を選択する機会を得ています。このトレンドは、仕事とプライベートのバランスを重視する人々にとって魅力的な選択肢となっています。

キャリアの多様化と20代からの転職の正常化に伴う、給与の高まり

キャリアパスの多様化が進んでおり、20代から高度な専門性を追求することが一般的になっています。また、転職をキャリアアップの手段として積極的に活用することが、特に20代の間で正常化しています。これにより、多様な経験を積み、自身のスキルセットを拡張することが、ハイクラス転職市場における重要なトレンドとなっています。

グローバルな視野を持った若手人材不足

グローバル化が進む現代において、国際的な視野を持ち、異文化間でのコミュニケーション能力を有する人材の需要が高まっています。英語をはじめとする外国語スキルに加え、国際的なプロジェクト経験がある20代のプロフェッショナルは、ハイクラス転職市場でより多くの機会を見出すことができます。

ソーシャルスキルと人間性等の高いコミュニケーション能力を持った人材需要

専門性や技術スキルの重要性は変わらず高いものの、ソフトスキル、特にチームワーク、リーダーシップ、コミュニケーション能力が重要視されるようになっています。企業は、技術的なスキルだけでなく、人間性や倫理観を持ち合わせた人材を求めており、これらの能力を持つ20代は、ハイクラス転職市場で有利に働きます。

これらのトレンドは、20代のハイクラス転職市場において重要な役割を果たしており、これからの数年間でさらなる進化が期待されます。20代のプロフェッショナルたちは、これらのトレンドを理解し、自身のキャリア戦略を適切に調整することで、変化する市場環境の中で成功を収めることができるでしょう。

20代でハイクラス転職（800万円以上の年収）は可能？不可能？

20代でハイクラス転職は結論、可能。ただし20代後半がほとんど。かつ高いスキルが必須

20代でハイクラス転職、つまり20代で年収800万円以上が可能かというと、編集者が20代で800万は超えていたことを考えると可能という結論になるでしょう。ただ、実際のところ、それがすべての人が可能かと言われればそうではありません。

簡単にどのように20代でハイクラス転職を実現したのかを以下に記載します。

• 新卒から6年間はほぼ残業100時間近くまで勤務
• 社内賞受賞
• 転職2回
• 2回目の転職が外資系だったこともあり、ここで年収800万円突破

いかがでしょうか？皆さんできそうでしょうか？さすがに極端な例かと思いますが、いずれにせよ共通してお伝えしたいのは以下３つのポイントです。

1. 他の人たちよりもスキルがある（残業により必然的にスキルがついた）
2. 社内賞という受賞歴がある
3. 英語がある程度話せたことで、外資系に転職ができた

この３つがあれば、20代であっても、それがたとえ20代前半だろうか20代後半だろうがハイクラス転職は可能だと考えます。

ハイクラス転職をすることがゴールではない

ハイクラス転職自体の求人数・転職数は増えている

ハイクラス転職サイトビズリーチの調査によれば、コロナ時と比べて「年収1,000万円以上の転職」が3.2倍、地方では4倍以上。年収1,000万円以上の求人が2.8倍と確実にハイクラス、それも年収1,000万円以上へのチャンスが高くなっていることがわかります。

ハイクラス転職後も年収に満足しない人たちが多く継続してキャリアアップを考えている

ビズリーチの決算資料からも600万円超の専門職や管理職のプロフェッショナル人材は転職者割合が増加。プロフェッショナル人材への需要の高まりに伴い、中途採用は更に拡大していくことを見通しています。
・年収800万円台の人は2017年のコロナ前と比べて転職割合が1.5倍
・年収900万円台の人は2017年のコロナ前と比べて転職割合が2倍に
・年収600万円以上は1.5倍程度
・年収600万円以下は1.2倍程度

またビズリーチが年収750万円以上のビジネスパーソンを対象に行った調査によると、約46.6%が現在の年収に満足していないと回答しました。彼らが3年後の希望年収を実現するための主な方法として「年収の高い企業への転職」を65.0％が選択し、その他に「副業・兼業」が32.8％、「リスキリング（スキルや資格の向上）」が24.3％と続いています。また、転職経験者は高年収を求める傾向が強く、転職回数が増えるほど転職により年収が上がったと報告する割合が高いことが明らかになりました。

20代ハイクラス転職が注目される理由

20代でのハイクラス転職が近年注目されているのには、複数の重要な理由があります。これらの理由は、経済的、社会的、個人的な側面にわたり、若手プロフェッショナルが自身のキャリアにおいてより良い機会を求める動機に深く関わっています。この記事では、20代ハイクラス転職が注目される背景にある主要な要因を探ります。

経済的要因：高収入へのアクセス

ハイクラス転職を目指す20代の若者にとって、高収入の機会を探求することは大きな動機の一つです。特に高度な専門性やスキルを持つ人材は、自身の能力を最大限に活かせる職場を求めています。ハイクラスな転職市場では、これらの能力に見合った報酬を提供する職種が多く存在し、若手プロフェッショナルの経済的成長を加速させることができます。

社会的要因：変化する働き方

近年、働き方の多様性が増しています。リモートワークの普及やフレキシブルな労働時間など、新しい労働環境が生まれていることも、20代のハイクラス転職が注目される理由の一つです。これらの働き方は、特に新しい技術やアイデアに対してオープンな若手プロフェッショナルにとって魅力的であり、彼らが自身のキャリアをより自由に形成できる機会を提供しています。

個人的要因：キャリアの充実と自己実現

20代のハイクラス転職は、単に経済的な成功を目指すだけでなく、キャリアの充実や自己実現を求める動きとも関連しています。若手プロフェッショナルは、自分自身のスキルを磨き、挑戦的な業務に取り組むことで、より充実したキャリアを築きたいと考えています。また、社会的な貢献や、仕事を通じた自己実現の欲求も、ハイクラス転職を目指す重要な要因です。

技術進化への対応

デジタル化や技術革新が進む現代において、新しいスキルや知識を習得し、これらの変化に対応することが求められます。20代でのハイクラス転職は、このような技術進化に対応し、将来性のある分野で自身を成長させるチャンスとなります。

これらの理由から、20代のハイクラス転職が注目されていることは明らかです。経済的な成長、新しい働き方への適応、キャリアの充実と自己実現、そして技術進化への対応といった複数の要素が組み合わさり、多くの若手プロフェッショナルにとって魅力的な選択肢となっています。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略

20代でハイクラスかつ高年収を目指すためには、戦略的なキャリアプランニングが必要です。この段階では、専門性の強化、スキルセットの拡充、そしてプロフェッショナルネットワークの構築が重要な鍵を握ります。この記事では、20代でハイクラス・高年収を実現するための具体的な戦略を紹介します。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略1. 専門性の深掘り

高度な専門性は、ハイクラス・高年収を目指すうえでの基礎となります。自分が関心を持つ分野や業界での深い知識と技術を身につけることで、市場価値を高めましょう。また、専門分野のトレンドや最新技術を常に追いかけ、学び続ける姿勢が重要です。特に20代では新しいテクノロジーへの興味などもプラスでしょう。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略2. スキルセットの拡充

専門性を深めるだけでなく、異なるスキルセットを身につけることも、多様な職業の機会を拓く上で効果的です。特に、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント、データ分析スキルは、幅広い業界での需要が高まっています。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略3. プロフェッショナルネットワークの構築

強固なプロフェッショナルネットワークは、新たな機会を見出し、キャリアアップに役立ちます。業界のイベントやセミナーに参加し、SNSを活用して業界のリーダーや同僚と積極的に関わることで、貴重な情報や機会が得られる可能性が高まります。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略4. パーソナルブランドの構築

自分自身のパーソナルブランドを構築し、専門性や能力を外部にアピールすることも重要です。オンラインプレゼンスを高め、自分の成果やプロジェクトを積極的に公開することで、潜在的な雇用主やビジネスパートナーの目に留まりやすくなります。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略5. メンターシップの活用

業界で成功している先輩やメンターのアドバイスは、キャリア構築において非常に価値があります。メンターからのフィードバックや指導を受けることで、自分の弱点を克服し、成長する機会を得られます。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略6. 自己分析：自己の強みと弱みを理解する

自己分析のプロセスでは、自身のスキルセット、興味、価値観、そしてキャリアの目標を深く理解することが目的です。自己の強みと弱みを明確にし、それをもとに自分がどのような職種や業界で活躍できるかを把握します。また、自身が働く上で優先したい条件（例えば、ワークライフバランス、給与水準、職場の文化など）を洗い出すことも重要です。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略7. 市場分析：需要と機会を見極める

市場分析では、現在の業界トレンド、特定職種の需要、将来性が高い分野などを調査します。これにより、自分のスキルや経験がどのように市場にフィットするのか、また、どの業界や職種が自己のキャリア目標に合致しているのかを評価できます。さらに、業界の専門家や既存のネットワークを通じて得られる情報も、市場分析において貴重なインサイトを提供します。

20代でハイクラス転職・高年収になるためのキャリアアップ戦略の構築・実行と評価

自己分析と市場分析の結果を踏まえ、自分自身のキャリアアップ戦略を構築します。この戦略には、短期的な目標と長期的な目標を設定し、それぞれに対するアクションプランを明確にします。たとえば、特定のスキルを向上させるための研修や資格取得、ネットワーキングイベントへの参加、業界のトレンドを追うための情報収集などが含まれます。

策定したキャリアアップ戦略を実行に移し、定期的にその進捗を評価します。目標に対する進捗状況をチェックし、必要に応じて戦略を微調整することで、より効果的にキャリア目標を達成することが可能になります。

20代ハイクラス転職で成功する人の特徴

20代でハイクラス転職に成功する人は、特定の共通点や特徴を持っています。これらの特徴は、彼らが目標とするキャリアパスに沿って成長し、夢を実現する上で重要な役割を果たしています。以下では、20代ハイクラス転職を成功に導く人の主な特徴について探ります。

20代からの転職への積極性と自己主導性

成功する人は、キャリアの機会を積極的に追求し、自分自身のキャリアパスを自己主導的に描きます。彼らは待つのではなく、自分から動き出し、新しい機会を見つけ出すことに長けています。また、挑戦を恐れず、未知の分野にも果敢にチャレンジする姿勢を持っています。

20代からハイクラス人材になるための高い専門性とスキルセット

ハイクラス転職を成功させる20代は、一般的に高い専門性や特定分野での深い知識を持っています。また、その知識を実践で応用する能力や、関連するスキルセットを広範囲にわたって習得していることも、彼らの成功の要因です。

ネットワーキング等で培った最新トレンドへの柔軟性と適応能力

市場や業界のトレンドは常に変化しており、成功する20代はこの変化に柔軟に対応する能力を持っています。新しい技術や手法を迅速に学び、適応することで、常に業界の最前線で活躍することができます。

強い目標意識と計画性

目標に向かって計画的に行動できることも、成功する人の重要な特徴です。彼らは自分自身のキャリア目標を明確に設定し、その目標を達成するための具体的なステップを計画します。また、目標に向かってコミットし、挑戦に直面しても諦めずに取り組み続ける持続力を持っています。

成功する人々は、学習は一生続くプロセスであるという考えを持っています。彼らは自己成長のために、常に新しい知識やスキルを学び続ける意欲を持ち、自分自身を常にアップデートし続けます。

これらの特徴は、20代ハイクラス転職で成功する人々が共有する重要な要素です。これらを理解し、自分自身のキャリアにおいてこれらの特徴を育むことで、ハイクラスな転職市場での成功へとつながる道を切り開くことができるでしょう。

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方

20代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際には、複数の重要な要素を考慮する必要があります。キャリアの初期段階において正しい選択をすることは、将来のキャリア形成に大きな影響を与えます。以下では、20代のハイクラス転職エージェントの選び方について具体的なポイントを提案します。

1. 専門性と業界に特化したエージェントを選ぶ

自分の専門分野や希望する業界に特化した転職エージェントを選択することが重要です。特化型のエージェントは、特定の業界や職種における深い知識と豊富なネットワークを持っており、より適切なアドバイスや求人情報を提供することが可能です。

2. キャリアサポートとコンサルティングの質を確認する

転職エージェントを選ぶ際には、キャリアアドバイザーによるサポートの質も重要な判断基準です。履歴書のブラッシュアップ、面接対策、キャリアプランニングなど、一人ひとりのニーズに合わせたきめ細かいサポートが提供されるかどうかを確認しましょう。

3. 成功事例や評判をチェックする

転職エージェントの成功事例や評判をチェックすることも重要です。特に20代でハイクラス転職を成功させた人々の事例は、エージェント選びの参考になります。オンラインのレビューや口コミ、業界内での評判など、多角的に情報を収集しましょう。

4. 提供される求人の質と量を検討する

エージェントが扱う求人の質と量も、選択の際の大きなポイントです。自分のキャリア目標や希望条件にマッチする高品質な求人が豊富にあるかどうかを確認し、可能であれば具体的な求人例を事前にチェックしておくと良いでしょう。

5. やり取りがしやすいのかといったフィット感を重視する

最後に、自分自身とエージェントやキャリアアドバイザーとの相性も大切な要素です。信頼できるアドバイザーとの良好な関係は、転職活動を通じて非常に重要になります。相談しやすく、自分のキャリアに真剣に向き合ってくれるアドバイザーを選ぶことが、成功への近道となります。

20代のハイクラス転職を目指す際には、これらのポイントを踏まえて、自分に最適な転職エージェントを慎重に選択することが重要です。正しい選択が、将来のキャリアにおける大きな飛躍へとつながります。

【20代ハイクラス転職】おすすめ転職サイト・エージェント比較

20代のハイクラス転職を目指す方々にとって、適切な転職サイトやエージェントの選択は、成功への第一歩です。数多く存在するサービスの中から、自分のキャリア目標や専門性に最も適したものを選ぶことが重要です。この記事では、20代のハイクラス転職者向けにおすすめの転職サイトとエージェントを比較し、それぞれの特徴を紹介します。

転職サイト・転職エージェント別20代会員数・ユーザー数割合、ハイクラス求人数比較

以下が大手ハイクラス転職サイト・転職エージェントの利用者数となります。ハイクラス転職サイトだからといって、全く20代の会員がいないわけではありません。ハイクラスの求人がどのようなものがあるのか、どういったスキルが自分には足りていないのかを考える機会にもなりますので早めに登録しておくのも一つの手でしょう。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ビズリーチ

• 特徴: 高年収・管理職・専門職向けの転職サイト。スカウト機能が充実しており、企業から直接オファーを受け取ることが可能。
• 対象者: 管理職や専門職を目指す20代、スキルや実績が豊富な人材。

リクルートダイレクトスカウト

• 特徴: 若手プロフェッショナル向けのキャリアアップに特化した転職サイト。キャリアアドバイザーによるサポートが充実。
• 対象者: キャリアアップを目指す20代、専門性を活かして次のステップに進みたい人。

リクルートエージェント

• 特徴: 業界最大手の転職エージェント。幅広い業界・職種の求人を扱い、初めての転職者にも安心のサポート体制。
• 対象者: 広い選択肢から転職先を探したい20代、業界や職種を問わずチャレンジしたい人。

マイナビエージェント

• 特徴: 若手専門のキャリアサポートが強み。個別のキャリアカウンセリングを通じて、一人ひとりに合った求人を紹介。
• 対象者: 若手のうちからキャリア形成を真剣に考えている20代、個別のサポートを重視する人。
• キャリア目標: 自分のキャリア目標や業界に特化したサービスを選ぶことで、より効果的な転職活動が可能になります。
• サポート体制: 特に転職が初めての場合、充実したサポートやアドバイスを提供するサービスを選ぶと安心です。
• 求人の質と量: 自分の希望する条件にマッチする高品質な求人を多く扱っているかも重要な選択基準です。

ハイクラス人材におすすめの転職エージェント

20代でハイクラス人材としてキャリアアップを目指す場合、適切な転職エージェントの選択は非常に重要です。ビズリーチ、キャリアカーバー、リクルートエージェント、マイナビエージェント以外にも、質の高い転職支援サービスを提供するエージェントは多数存在します。以下では、ハイクラス人材におすすめの転職エージェントを紹介し、その特徴を解説します。

1. ロバート・ウォルターズ

• 特徴: 国際的な転職サポートに強みを持つグローバルエージェント。特に外資系企業やグローバルなキャリアを目指す人材に最適な選択肢です。
• 対象者: 英語をはじめとする外国語能力を活かしたい人材、国際的な業務で活躍したいハイクラス人材。

2. JACリクルートメント

• 特徴: 専門性の高い業界に特化した求人を多数扱っており、特に経理・財務、IT・テクノロジー、ヘルスケア分野での転職に強みを持っています。
• 対象者: 専門職として更なるキャリアアップを図りたい20代、業界知識と専門スキルを持つ人材。

3. エンワールド・ジャパン

• 特徴: 外資系企業への転職に特化したエージェントで、中堅から上級管理職レベルの求人を多く扱います。個々のキャリア目標に合わせた細やかなサポートが魅力。
• 対象者: グローバルな環境でリーダーシップを発揮したい人、英語を活かした仕事を求めているハイクラス人材。

4. doda

• 特徴: 幅広い業界と職種をカバーし、特に若手プロフェッショナル向けのサポート体制が整っています。キャリアカウンセリングを通じて、個人の強みやキャリアプランに合った求人を紹介。
• 対象者: 多様なキャリアオプションを探求したい20代、広範囲にわたる業界での転職を考えている人材。

ハイクラス人材におすすめの転職エージェントを選ぶ際は、自分の専門性やキャリア目標、さらには働きたい業界や企業文化とのマッチングを重視することが重要です。また、エージェントごとのサポート内容や求人の質、成功事例などを比較検討し、自分にとって最適なサービスを選択しましょう。これらのエージェントは、ハイクラス人材が次のステップへと進むための強力なサポートを提供してくれます。