【2025年最新】マイケルペイジの評判は最悪？元利用者の口コミと外資系転職の実態を徹底解説

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マイケルペイジは外資系企業への転職に強いとされる転職エージェントですが、「評判が悪い」「最悪」という声もよく聞かれます。本当にそうなのでしょうか？

この記事では、マイケルペイジを実際に利用した方々の口コミをもとに、良い評判・悪い評判を徹底分析。外資系転職を成功させるためのポイントや、マイケルペイジの活用法、さらには代替となる転職エージェントまで詳しく解説します。

この記事でわかること

あなたに最適な転職エージェントの選び方

マイケルペイジが「最悪」と言われる5つの理由

マイケルペイジの良い評判と実際のメリット

マイケルペイジを最大限活用するためのコツ

外資系転職におすすめの代替エージェント比較

マイケルペイジとは？外資系転職サポートのプロフェッショナル

マイケルペイジは、イギリスに本社を置く世界的に有名な人材紹介会社です。1976年に設立され、ファイナンス、エンジニアリング、IT、ヘルスケア、人事、マーケティングなど多岐にわたる業界での転職支援を行っています。世界36カ国以上にオフィスを構えており、地域に根ざしたサービスとグローバルなネットワークを活用して、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しています。人材業界の世界ランキングでも上位に入る企業となります。

マイケルペイジインターナショナルジャパンとは

マイケルペイジの日本法人( https://www.michaelpage.co.jp/ )です。日本市場において、マイケルペイジは20年以上の歴史があり、その国際的なネットワークと業界知識を活かし、多くの分野での専門性の高い人材紹介サービスを提供しています。特に日本における外資系企業またハイクラスの求人を5,000件以上保有しています。

マイケルペイジならではの３つの強み

外資系企業への転職は、多くのビジネスパーソンにとって憧れであり、同時に大きな挑戦です。この複雑で競争の激しいプロセスをナビゲートする上で、マイケル・ペイジはその独自の強みを活かして転職者を支援します。ここでは、マイケル・ペイジが提供するサービスの中でも特に際立っている３つの強みについて解説します。

1. 専門性の高いコンサルタント

マイケル・ペイジの最大の強みの一つは、業界ごとに専門知識を持ったコンサルタントの存在です。これらのコンサルタントは、自分の専門分野において豊富な経験と深い理解を持っており、市場の動向、企業のニーズ、求職者のスキルセットに関する貴重な洞察を提供します。彼らは、転職者が自身のキャリア目標を達成できるよう、個々のニーズに合わせたアドバイスを行います。

2. グローバルネットワーク

マイケル・ペイジは、世界中に拠点を持つグローバル企業です。この広範なネットワークは、転職者にとって国内外の多様な求人へのアクセスを可能にし、グローバルなキャリア構築を現実のものにします。また、マイケル・ペイジは国際的な視点を持ち、異文化間でのキャリア移行をスムーズにサポートする能力を有しています。

3. 個別化されたキャリアサポート

マイケル・ペイジでは、一人ひとりの転職者に対して、その人のキャリア目標、スキルセット、求める職種に基づいたパーソナライズされたサポートを提供します。履歴書の作成から面接の準備、オファーの交渉まで、転職プロセスの各ステップで専門のアドバイスを受けられるため、転職者は自信を持って次のステップに進むことができます。

これら３つの強みは、マイケル・ペイジが転職市場で際立っている理由を明確に示しています。専門性の高いコンサルタント、グローバルネットワーク、そして個別化されたキャリアサポートにより、マイケル・ペイジは転職者にとって価値あるパートナーであり続けています。外資系企業への転職を考えている方は、マイケル・ペイジのこれらの強みを活用して、自身のキャリア目標達成に向けた一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

【メリット】マイケルペイジの評判・口コミは？実際に使ってみて評判通りか検証！

マイケルペイジの評判には、いい口コミものもあれば、いくつかの注意点やデメリットを指摘する声もあります。利用者の体験に基づく評判や口コミから、マイケルペイジの特徴や利用する際のポイントをまとめました。

複数の利用者が、他社にはない非公開の「外資系」の求人を多数紹介してもらえたと述べています。特にIT、製薬、ヘルスケア業界など幅広い分野の外資系求人が豊富で、英語力を活かしたい人にとっては魅力的な選択肢となっています。これは前述のとおりマイケルペイジが日本において20年以上の歴史があり、日本における外資系企業とのコネクションを持っていることからきているのでしょう。

特徴的だったのが「外資系」でおすすめの転職エージェントとして複数の方が口コミ投稿していました。また求人数が多いからか、転職活動を積極的にしていなくても、コンスタントに求人案内をもらえると言う口コミもありました。外資系に転職を考えている場合は登録すべきエージェントでしょう。

【正しい】実際に使ってみて、紹介された求人はどれも紹介された企業のホームページには掲載されていないいわゆる非公開求人でした。ただ、外資系のみではなく、日系企業も紹介されましたが、英語が必要となる求人でした

コンサルティング業界に強みを持っていることから、特にコンサルティング業界にて業界知識が豊富で専門的なアドバイスを提供してくれるコンサルタントがいることも評価されています。これにより、求職者のニーズに合ったマッチングが期待できます。ただここで気をつけるべきなのは、マイケルペイジでは最近入ったジュニアのコンサルタントもいるということです。専門性のばらつきも指摘されているため、自分で判断する必要があるでしょう。

【正しい】確かにコンサルティングファームの求人を紹介されました。また専門性が高いコンサルタントもいましたので、正しいといえるでしょう。ただ最近入社したコンサルタントもいました。採用の背景は？なぜこの求人で雇いたいのか？解雇の可能性は？上司はどのような人？など質問を投げかけたところ、答えられない質問もありましたが、後日回答をしてくれました。

マイケルペイジはレスポンスが速く、活動開始から比較的短期間で内定が決まるケースが多いです。この点は、急いで転職を決めたい人にとっては大きなメリットです。

【疑問】これはコンサルタントによります。面接まで進むとすごく対応が早いですね。ただ書類で通過できなかった場合は・・・何も連絡がありませんでした。

外資系の転職エージェントならではですが、年収交渉において、外資系企業は割と柔軟に対応します。英語が得意とする日本人が多くはないこともあり、年収交渉時に高いサポートを発揮するようです。

【正しい】これはその通りです。外資系だからこそ年収交渉は非常にうまいと感じます。ただ、強気でいきすぎると内定先ともめることになるので注意が必要です。あらかじめ条件を伝えておくといいですよ。

人材トレンドや年収調査、転職に関するコンテンツなどを定期的に配信しています。そういったことからもデータベースの豊富さ、求人の多さが伺えます。

【正しい】マイケルペイジはグローバルに展開している転職エージェントというだけあって、グローバル向け調査は非常に充実しています。ただ日本向けが少ないのはちょっと残念です。

悪い口コミではエージェントの対応が悪いなどの口コミが見られましたが、同様に人と対応が良かったと述べている方も見られました。またその方は無事に内定をもらえていたようです。エージェントによっては対応がいい方ももちろんいることがわかります。

【正しい】対応は非常によいと感じました。すごく冷静に、かつ真摯に対応してくれるコンサルタントが多いです。

【デメリット】マイケルペイジの評判・口コミは？実際に使ってみて評判通りか検証！

特に外国人のコンサルタントが多いことから、英語でのコミュニケーションが必須となる場合もあるようです。英語力や専門スキルに自信のない人にはハードルが高い場合があります。

【正しい】これもその通りです。日本人のコンサルタントもいますが、求人がビジネス英語を求める求人が多いことから、やり取りで英語ができないと使いにくいですね。

登録したのに案件が紹介されなかった。これもよくある低評価コメントですね。転職エージェントはいくつもありますので、自分に合った転職エージェントを使うようにしましょう。

【正しい】これもよくあります。マイケルペイジは英語をつかう求人が多いことから英文の履歴書が必要となると考えていいでしょう。逆に日本語の職務経歴書のみの場合、求人が紹介されません。

対応が事務的であったり、期待に応えられない場合があるようです。特にキャリアが浅いコンサルタントからは条件に合わない求人を紹介されることもあるとの指摘があります。また口コミでは腰掛けでコンサルタントをしているといった意見もありました。

【正しい】ごくまれに合わない求人を紹介されます。ただ、連絡が来ても、こういった理由で興味がないと断れば、問題ありません。

マイケルペイジの利用者からは、紹介できるレベルにない人には対応がドライに感じられることがあるという声もあります。

【疑問】これはそこまで感じませんでした。おそらく求人が紹介されないとそのように感じるかもしれません

マイケルペイジは外資系の案件を多く扱っていることもあり、紹介される案件が似てしまうこともあるようです。日本では英語を使って仕事をしている人が少ないことから外資系の求人は常に募集がかかっているのでしょう。

【疑問】こちらも別の外資系転職エージェントから同一求人のスカウトはきませんでした。

これは純粋に転職エージェントの人を信じすぎていますね。自分で業界及び傾向、求人票を見た上で判断しましょう。あるあるですが、管理職以上のエグゼクティブレベルで業界未経験の人、スキルがない人、マネジメント経験がない人等は採用しません。

【正しい】これもありますね。あなたのこのスキルが先方の要望にマッチしていると言われて受けたものの、面接に進めずに落ちてしまうと言うパターンですね。

外資系転職エージェントだけではなく、日系の転職エージェントですが、応募を押し付けてくると感じる口コミも見られました。転職エージェントもビジネスでやっていること、また迷っているのであればチャレンジし、会社の良さを知ってからやめた方がいいと考えているためそう感じるのでしょう。本当に興味がなければしっかりとNoを言うことが必要です。

マイケルペイジは、特に外資系企業への転職を希望する人や、スキルと英語力に自信がある人に適しています。ただし、担当コンサルタントや求める条件によって経験が異なるため、複数の転職エージェントを併用することで、より広い選択肢を得ることも一つの戦略です。

【疑問】特にこれは感じませんでした。しっかりと理由を伝え、断ることで押し付けるような感じはありませんでした

【年代別】マイケルペイジの口コミ・評判まとめ

このセクションのポイント

• 20代・30代・40代・50代それぞれの転職者によるリアルな評価
• 年代別の満足度と不満点の傾向分析
• 各年代におけるマイケルペイジ活用のコツ

マイケルペイジの評判は年代によって大きく異なります。ここでは20代から50代までの転職者の声を集め、年代別の特徴や傾向を分析しました。自分と同じ年代の評価を参考にすることで、より現実的な期待値を持ってマイケルペイジを活用できるでしょう。

20代の転職者によるマイケルペイジの評判

20代の転職者からの評価は、キャリアアップと英語力活用の機会に関するものが中心となっています。

20代からの良い評判・口コミ

「新卒で入った日系企業から外資系への転職を希望していましたが、マイケルペイジのコンサルタントは外資系企業の選考プロセスについて詳しく、的確なアドバイスをくれました。結果的に年収150万円アップで転職できました。」（28歳・IT業界）

「英語力を活かせる仕事を探していましたが、マイケルペイジは英語を使う環境の求人が豊富。TOEICのスコアだけでなく、実際の英語力を評価してくれる企業を紹介してもらえました。」（25歳・コンサルティング業界）

「第二新卒でキャリアチェンジを考えていましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私のポテンシャルを評価し、未経験でも挑戦できる外資系企業を紹介してくれました。面接対策も徹底的にサポートしてもらえました。」（26歳・金融業界）

20代からの悪い評判・口コミ

「経験が浅いためか、あまり求人を紹介してもらえませんでした。登録しても連絡が来ないことが多く、フォローアップも少なかったです。」（24歳・マーケティング業界）

「英語力がネイティブレベルでないと、良い求人を紹介してもらえない印象がありました。TOEIC800点台では『もう少し英語力を上げてから』と言われることが多かったです。」（27歳・メーカー）

20代がマイケルペイジを活用するコツ

20代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

1. 明確なキャリアビジョンを持つ：「外資系に行きたい」だけでなく、なぜ外資系なのか、どんなスキルを身につけたいのかを明確にする
2. 英語力の証明：英語力を客観的に示せる資格やこれまでの経験を具体的にアピール
3. ポテンシャル採用を狙う：経験が少なくても、学習意欲や適応力をアピールする
4. 複数のエージェントを併用：経験の少ない20代は、複数のエージェントに登録して選択肢を広げる

30代の転職者によるマイケルペイジの評判

30代の転職者からは、専門性の評価とキャリアアップに関する評価が多く見られました。

30代からの良い評判・口コミ

「IT業界で7年の経験がありましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の専門性を正確に評価し、年収200万円アップの転職を実現できました。交渉力の高さに驚きました。」（34歳・IT業界）

「日系企業から外資系企業へのキャリアチェンジを希望していましたが、マイケルペイジは業界知識が豊富で、私のスキルセットを活かせる企業を的確に紹介してくれました。面接対策も非常に役立ちました。」（32歳・製薬業界）

「マネジメント経験を活かせるポジションを探していましたが、マイケルペイジは私の経験を高く評価してくれる企業を複数紹介してくれました。最終的に理想的なポジションで転職できました。」（36歳・コンサルティング業界）

30代からの悪い評判・口コミ

「担当者によって対応の質にばらつきがあると感じました。最初の担当者は連絡が遅く、提案も的外れでしたが、変更後の担当者は非常に優秀でした。」（33歳・金融業界）

「日系企業での経験が評価されにくい印象がありました。外資系での経験がないと、紹介される求人の質や数が限られる傾向がありました。」（35歳・メーカー）

「求人紹介はあるものの、選考過程でのフォローが少なく、自分から連絡しないと進捗状況がわからないことが多かったです。」（31歳・IT業界）

30代がマイケルペイジを活用するコツ

30代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

1. 専門性のアピール：これまでの経験で培った専門知識やスキルを具体的に伝える
2. マネジメント経験の強調：チームリーダーやプロジェクトマネージャーなどの経験を詳細に説明
3. 担当者との相性確認：担当者との相性が合わない場合は、遠慮なく変更を依頼する
4. 積極的なコミュニケーション：自分から定期的に連絡を取り、希望条件を明確に伝える

40代の転職者によるマイケルペイジの評判

40代の転職者からは、ハイレベルポジションへの転職と年収交渉に関する評価が目立ちました。

40代からの良い評判・口コミ

「マネジメント経験を活かせる外資系企業のディレクターポジションを紹介してもらいました。年収交渉も徹底的にサポートしてもらい、希望以上の条件で転職できました。」（45歳・IT業界）

「長年の専門知識を評価してくれる企業を探していましたが、マイケルペイジは私の経験を正確に理解し、専門性を活かせる外資系企業を紹介してくれました。」（42歳・金融業界）

「40代でのキャリアチェンジに不安がありましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の転用可能なスキルを見出し、新しい業界への転職を実現してくれました。」（47歳・コンサルティング業界）

40代からの悪い評判・口コミ

「年齢を理由に紹介される求人が限られていると感じました。特に外資系企業では40代からの新規採用に消極的な企業が多いようでした。」（44歳・メーカー）

「マネジメント経験はあるものの、外資系企業での経験がないことがネックとなり、希望するポジションの紹介が少なかったです。」（43歳・小売業界）

「求人紹介はあっても、選考過程で年齢を理由に断られることが多く、モチベーションが下がりました。コンサルタントからのフォローも少なかったです。」（48歳・IT業界）

40代がマイケルペイジを活用するコツ

40代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

1. マネジメント経験の詳細な説明：チーム規模、予算規模、成果などを具体的に数値化して伝える
2. 専門性の深掘り：業界での専門知識や独自のスキルセットを強調する
3. 柔軟性のアピール：新しい環境や技術への適応力をアピールする
4. 希望条件の優先順位付け：譲れない条件と妥協できる条件を明確にする

50代の転職者によるマイケルペイジの評判

50代の転職者からは、エグゼクティブポジションと専門コンサルタントとしての評価が中心でした。

50代からの良い評判・口コミ

「長年の経営経験を活かせるエグゼクティブポジションを探していましたが、マイケルペイジは私の経験を高く評価し、外資系企業のCOOポジションを紹介してくれました。」（53歳・製造業）

「専門コンサルタントとしてのキャリアを考えていましたが、マイケルペイジは私の業界知識を評価してくれる企業を複数紹介してくれました。年齢よりも経験が重視される企業との出会いがありました。」（52歳・金融業界）

「50代での転職は難しいと思っていましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の経験を適切に評価し、外資系企業の日本法人立ち上げに関わるポジションを紹介してくれました。」（55歳・IT業界）

50代からの悪い評判・口コミ

「年齢を理由に紹介される求人が非常に限られていました。特に外資系企業では50代からの採用にはかなり消極的な印象を受けました。」（54歳・メーカー）

「エグゼクティブレベルの経験があっても、外資系企業での経験がないことが大きなハンディキャップとなりました。紹介される求人の質や数が非常に限られていました。」（51歳・小売業界）

「登録後、ほとんど連絡がありませんでした。50代ということで、最初から対象外と判断されたのではないかと感じました。」（56歳・コンサルティング業界）

50代がマイケルペイジを活用するコツ

50代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

1. エグゼクティブ経験の強調：経営レベルでの意思決定や組織改革の経験を具体的に伝える
2. 専門コンサルタント志向のアピール：長年培った専門知識を活かしたアドバイザリーポジションへの関心を示す
3. 柔軟な働き方への対応：フルタイム以外の選択肢（契約社員、顧問など）も検討する
4. 国際経験の強調：グローバルビジネスでの経験や海外拠点との協業経験をアピールする

年代別満足度の比較分析

年代別の傾向分析と活用法

最も満足度が高い年代は30代

口コミ分析の結果、マイケルペイジの利用において最も満足度が高いのは30代の転職者でした。その理由として以下が挙げられます。

1. 専門性と経験のバランス：十分な実務経験があり、かつ柔軟性も維持している年代
2. 外資系企業の求める年齢層：マネジメント経験と専門性を兼ね備えた人材として評価されやすい
3. 年収交渉の優位性：経験値と市場価値の高さから、年収交渉で有利な立場になりやすい

20代の特徴と活用法

20代の転職者は、経験不足を理由に求人紹介数が少ない傾向がありますが、ポテンシャル採用として評価されるケースもあります。

20代の活用法：

• 英語力や特定の専門スキルを前面に出す
• 学習意欲や適応力をアピールする
• 複数のエージェントを併用して選択肢を広げる

40代の特徴と活用法

40代の転職者は、マネジメント経験や専門性が評価される一方で、年齢による制限も感じる傾向があります。

40代の活用法：

• マネジメント経験を数値化して具体的にアピール
• 専門コンサルタントとしてのポジションも視野に入れる
• 外資系企業での経験がある場合は特に強調する

50代の特徴と活用法

50代の転職者は、エグゼクティブレベルの経験が評価される一方で、求人紹介数が最も少ない傾向があります。

50代の活用法：

• エグゼクティブポジションや専門コンサルタントとしての役割を希望する
• 柔軟な働き方（契約社員、顧問など）も検討する
• 国際経験や特定業界での深い専門知識をアピールする

まとめ：年代別マイケルペイジ活用のポイント

年代別活用ポイント

• 20代：英語力とポテンシャルをアピール、複数エージェントの併用が効果的
• 30代：専門性とマネジメント経験の強調、積極的なコミュニケーションが重要
• 40代：マネジメント経験の数値化、専門性の深掘りが鍵
• 50代：エグゼクティブ経験の強調、柔軟な働き方の検討が必要

マイケルペイジの評判は年代によって大きく異なりますが、自分の年代に合った活用法を知ることで、効果的に転職活動を進められます。特に30代は最も満足度が高い傾向があり、マイケルペイジの強みである外資系企業への転職において有利な立場にあると言えるでしょう。一方、20代や50代は複数のエージェントを併用するなど、戦略的なアプローチが必要となります。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由

転職市場において、マイケル・ペイジはその専門的なサービスとグローバルなネットワークで知られていますが、中には「対応が最悪」との口コミも散見されます。何が原因でそのような口コミに至っているのかを解説します。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由1：外資系の転職エージェントであり、日系の転職エージェントとは違うドライな対応

「マイケルペイジだけ」をもし初めての転職で使うのであれば、やめておいた方がいいというのが率直の感想です。マイケルペイジは外資系転職エージェントであり、使う側にもある程度知っておくべき暗黙のルールが存在します。もし初めての転職でマイケルペイジだけを転職エージェントとして使うのであれば、サービスレベルが一定に達していないと感じるでしょう。

今まで日系の転職エージェントだけを使ってきた人からしても、外資系のマイケルペイジの対応は納得できない部分が出てくるでしょう。そういった点を踏まえ利用していくことが大切です。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由2：音信不通・結果がこない

マイケルペイジ経由で応募したら、音信不通になった。これは外資系転職エージェントあるあるですが、そもそも外資系の転職エージェントは通過したかしないかをあまり連絡しない傾向にあります。これがいいのか悪いのかでいうと悪いのですが、利用する側もそういうものなんだと割り切る必要があります。もしそれが嫌であれば、JACリクルートメントなどの日系の転職エージェントで外資系を扱っている会社に登録した方がいいでしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：英語が話せるだけで提案力が低い

これも上記と同様ですが、まず提案力が低いのであれば自分から聞くようにしましょう。この求人・企業は何が魅力なのか、どういった点が強みなのか。そして、忘れてはいけないのが、担当を変更することもできるということ、そして面接の場で面接官へ質問する、Vokersなどで実際に働いている人たちの口コミを見る、というのも必要でしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：応募者の同意なく、応募された

マイケルペイジのエージェントから応募に同意していないのに応募されたという口コミも見られます。これが事実であればシンプルに問題があります。マイケルペイジの問い合わせフォームから連絡をし、対応を待ちましょう。

またマイケルペイジの場合、基本的にコンサルタントとのコミュニケーションは英語です。曖昧に応募に迷っていると伝えるのではなく、応募はしない、とはっきりさせることも大事でしょう。迷っている＝試しに応募してみませんか？だと勘違いする外国人コンサルタントもいるのが現状です。以下のようにしっかりと自分の意思表示を示しましょう。

I don’t apply for this position because~ (私はこの案件に応募しません、なぜなら〜)

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由： 勤務中、プライベート中に連絡してくる

これはマイケルペイジだけではなく、どの転職エージェントでも当てはまります。彼らも仕事ではあるので、とりあえず電話をしてくるというのが文化としてあります。ただその際に今電話できないから、メールにしてくれと一言伝える。何も言わずに切る、といった対応でも問題ありません。なぜならば、向こうも勤務時間中だしな、と考えているからです。もちろん、選考中の案件が通過した場合は、早く連絡し、転職の決定に結びつけたいという思いもあるのは事実でしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：案件を押し付けてくる

マイケルペイジに実際に働いていた人の口コミを見る限り、売り上げにより給与が左右されます。そのため、どうしても案件に応募させるために押しが強いと感じる人が多いようです。ただ最終的に判断するのは自分自身となるため、そこはしっかりとNoということが必要です。

また興味がないと伝えても、エージェント同士で連携が取れていないことがあります。これは良くないことですが、興味がないと伝えたエージェントがデータベース等にメモを残さなかったこと、連絡してきたエージェントが過去の履歴を見ていないと言う両方が考えられます。「前も言った通り興味がない」と面倒ですが伝えることが大切です。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：求人の紹介がない

マイケルペイジは外資系の転職エージェントであり、ただ登録しても日系の転職エージェントのように全員に転職サポートが受けられるわけではありません。マイケルペイジは外国人の転職エージェントも多く、登録時には英語の履歴書が必要となります。日本語の履歴書で登録している場合、求人の紹介を受けられず、「マイケルペイジ 使えない」のように口コミが生まれます。

【検証】マイケルペイジは実際最悪なのか

マイケルペイジの2023年のGlobalの実績 ( https://www.page.com/sites/page-group-v3/files/2024-03/preliminary-results-2023-presentation.pdf ) を見ると、アジア地域は昨年より14.3%ダウンしています。2022年の下半期からずっとマイナス成長が続いていることからも、徐々にサービスの質の影響が出てきているのかもしれません。

ただ、実際の口コミを見ると、外資系に転職したい場合はロバートウォルターズと並び使うべきエージェントとして投稿されています。しっかりと上記の場合の対処法を踏まえうまく使うことをお勧めします。

口コミは鵜呑みにしない。いい評判をわざわざ書く人はいない

まずそもそも論として、日本人はサービスレベルを非常に高く設定しています。そのため、口コミもかなり悪いものが散見しています。全て鵜呑みにするのではなく、自分で判断するようにしましょう。またGoogleの口コミのマイケルペイジからの回答を見るとわかりますが、改善のためメールを送るということもできるようです。悪い対応を受けたらそういったところに相談してみるのもいいでしょう。

またいい口コミと悪い口コミは表裏一体の部分もあります。押しが強いということはつまり、自分が内定した時に年収交渉でも強い力を発揮してくれるとも言えます。勤務時間中に電話してくるというのもスピード感があるとも言えるわけです。

マイケルペイジのユーザー層は？

マイケルペイジは月間の推定訪問者数が33万人となりました。他のサイトのデータを考えるとこの6割程度が実際のユーザーとなりそうなので約20万人が使っていると思われます。他の外資系の転職エージェントよりも訪問者が多いことがわかりました。

また年代別では20代が最も多く、20代と30代だけで65%程度使っているようです。外資系ということもあり、若手が主に使うこと、かつ下記に詳細が出ますが、ハイクラス求人が多いことを考えると若手でもハイクラスを目指したい人にはうってつけと言えそうです。

マイケルペイジの求人の評判は？

マイケルペイジの実際の求人についても見ていきましょう。マイケルペイジは外資系の転職エージェントのため、公開求人と非公開求人があります。公開求人だけでも5,000件以上あります。

以下のデータはすべて2024年4月時点での数字となります

【勤務地別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では9割が東京という結果に

マイケルペイジの公開求人を勤務地ごとに分析したところ、全体の88％の求人の勤務地が東京ということがわかりました。これはマイケルペイジが東京のみにオフィスを構えていることも起因しているかもしれません。

また外資系転職エージェントの場合、非公開求人を多く取り扱っていることから、他のエリアの求人が全くないということは言い切れません。

公開求人総数：5322件

【職種別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では3.5割がIT系職種！

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％の求人の職種がIT系ということがわかりました。またIT系職種、ライフサイエンス、マーケティングを合わせると全体の半数を超えることもデータからわかりました。

公開求人総数：5322件

【業界別】マイケルペイジの公開求人

【企業別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では外資系企業が7割、日系企業が3割

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の7割が外資系企業の求人、日系企業が残りの3割という結果になりました。この結果からも外資系企業への転職が得意な転職エージェントということがわかります。

公開求人総数：5322件

【給与別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では35％以上がハイクラス求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％が800万円以上の求人となり、ハイクラス求人を多く保有していることがわかりました。そのうち、80％は外資系企業の求人となります。

また1000万円以上も公開求人だけで1000件以上と多くの求人を保有しています。

公開求人総数：5322件

【雇用形態別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では87％が正社員の求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の87％が正社員の求人ということがわかりました。ただ、派遣社員の求人も700件近く保有しており、全体の結果を考えると、外資系企業の派遣社員向けポジションも保有していることがわかります。（実際に派遣社員求人の400件近くは外資系企業の求人でした）

公開求人総数：5322件

【在宅勤務】マイケルペイジの求人分析：公開求人では2000件近くの求人が在宅勤務が可能

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の36.8％の求人が在宅勤務もしくはハイブリッド勤務可能という結果でした。現在ウェブサイト上で確認できる在宅勤務の求人はマイケルペイジ側のサイトのバグにより、英語で書かれた求人のみとなります。日本語で書かれた求人を確認したい方は直接マイケルペイジに問い合わせてみるのがいいでしょう。

公開求人総数：5322件

【実際に利用してみた】マイケルペイジの利用がおすすめな人はどんな人？利用しない方がいい人はどんな人？

実際に利用してみた感想としては、マイケルペイジの利用は万人受けではないものの、以下のような人たちにおすすめだと感じました。

【利用オススメ】外資系企業への転職を希望する人

マイケルペイジは外資系企業の案件が5,000件以上と充実しており、英語力を活かしたい人やグローバルなキャリアを目指す人には特に適しています。上記の求人分析のとおり、公開求人のうち外資系企業を7割と非常に多く保有していることからも、外資系企業へ転職したい方は登録しておくといいでしょう。

【利用オススメ】専門性の高い職種で転職を考えている人

IT、製薬、ヘルスケア、マーケティング、エンジニアリング、金融、人事など、特定の分野での専門性を活かした転職を考えている人にマッチします。マイケルペイジでは、それぞれの業界に精通したコンサルタントがサポートを提供しています。

【利用オススメ】ハイクラス転職をしたい中堅・経験豊富なプロフェッショナル

ある程度経験豊かなプロフェッショナルや、特定の専門分野でキャリアアップを目指している人、年収を上げてハイクラス転職をしたい人に対しても扱っている年収の高さからマイケルペイジは適したエージェントと言えるでしょう。公開求人だけで全体の35％はハイクラス求人となります。年収が高くなればなるほど、非公開求人が増えますので、そう考えると、年収800万円のハイクラス転職を目指す方にはおすすめとなります。

【利用オススメ】スピーディな転職を望む人

マイケルペイジはレスポンスが早く、転職活動を迅速に進めたい人に適しています。利用者の中には、コンサルタントに相談してから2週間で内定が決まったケースもあるようです。

【利用オススメ】高い英語力を持ち、英語をいかして転職したい人

外資系企業への転職やグローバルなキャリアを望む場合、ビジネスレベル以上の英語力が求められることが多いため、英語力に自信がある人はマイケルペイジのサービスをフルに活用できるでしょう。

また英語で書かれた求人も非常に多く、全体の半分以上は求人自体が英語で書かれています。そういった企業はそもそも英語を読めない人を採用したいと考えていないため、英語力がある程度ない人はマイケルペイジを利用しても最大の恩恵が受けられないでしょう。マイケルペイジには外国人のコンサルタントも多く在籍しています。彼らとのコミュニケーションは英語になりますから、英語で話せない、英語でメールを書けないという方は英語力を上げてからチャレンジすることをお勧めします。

【利用オススメ】転職エージェントの扱いに慣れている方

マイケルペイジの口コミや評判でも出てきていますが、「結果を報告しない」「ドライな対応」「勤務中の連絡」などが苦痛に感じる方は利用してもストレスが溜まるだけでしょう。すべての転職活動で言えることですが、転職エージェントはあくまでも仕事として転職を斡旋しています。転職エージェントに言われたから転職を決意します、という人はいないはずです。

「結果が来ない＝落ちた、次に行こう」と思える人、勤務中に連絡しても、後で折り返す、求人に応募するのかしないのかをしっかりと英語で伝えられる人でないと、マイケルペイジのような外資系の転職エージェントを使いこなすことは難しいでしょう。

【職種別】マイケルペイジを使うべき人・使わない方が良い人

このセクションのポイント

• IT・金融・営業・マーケティングなど職種別のマイケルペイジ活用法
• 各職種におけるマイケルペイジの強みと弱み
• 職種ごとの転職成功率と年収アップ率の傾向

マイケルペイジは外資系企業への転職に強いエージェントとして知られていますが、その評価は職種によって大きく異なります。ここでは、主要な職種別にマイケルペイジを活用すべき人と、別のエージェントを検討した方が良い人の特徴を解説します。自分の職種や希望キャリアに合わせて、最適な転職エージェント選びの参考にしてください。

IT・エンジニア職：マイケルペイジの評価

IT業界やエンジニア職は、マイケルペイジが得意とする分野の一つです。特に外資系IT企業やグローバル展開している日系IT企業への転職において高い実績があります。

マイケルペイジを使うべきIT人材の特徴

マイケルペイジを活用すべきIT人材

• 英語力を活かしたグローバル環境での就業を希望するエンジニア
• 最新技術（AI、クラウド、ブロックチェーンなど）の専門知識を持つ人材
• プロジェクトマネージャーやITコンサルタントとしてのキャリアアップを目指す人
• 外資系IT企業での就業経験がある人
• 年収800万円以上を目指すミドル〜ハイクラスのIT人材

マイケルペイジを使わない方が良いIT人材の特徴

他のエージェントを検討すべきIT人材

• 英語力に自信がなく、日系企業での就業を希望するエンジニア
• 経験が3年未満の若手エンジニア
• 特定の日本国内向けシステム（会計システム、人事システムなど）の専門家
• リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方を最優先する人
• 年収600万円未満のポジションを探している人

IT職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジはIT分野において以下の強みを持っています：

1. グローバルIT企業の求人数が豊富：GAFA系やグローバル展開するSaaS企業など
2. 専門性の高いIT職の評価力：特定の技術スタックや開発経験を適切に評価
3. 年収交渉力の高さ：特にミドル〜ハイクラスのIT人材の市場価値を理解
4. 英語を使う環境への転職支援：バイリンガルエンジニアの需要を把握

IT職の転職成功事例

「日系SIerでプロジェクトマネージャーとして7年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系クラウドサービス企業のエンジニアリングマネージャーに転職。年収は650万円から950万円に上昇し、グローバルチームのマネジメント経験も積めました。英語力（TOEIC 800点）と技術マネジメント経験が評価されました。」（35歳・エンジニアリングマネージャー）

金融・会計職：マイケルペイジ評価

金融業界は、マイケルペイジが最も得意とする分野の一つです。外資系金融機関や会計事務所への転職支援において高い実績があります。

マイケルペイジを使うべき金融人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき金融人材

• 外資系金融機関（投資銀行、資産運用、PE/VC）への転職を希望する人
• 会計士・税理士などの資格を持ち、国際的な環境での就業を希望する人
• M&A、投資銀行業務、アセットマネジメントなどの専門知識を持つ人
• 英語力を活かしたグローバルファイナンス部門でのキャリアを目指す人
• 年収1,000万円以上のハイクラスポジションを目指す金融プロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良い金融人材の特徴

他のエージェントを検討すべき金融人材

• 地方銀行や信用金庫など、国内金融機関への転職を希望する人
• 英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
• 金融業界での経験が3年未満の若手人材
• 保険営業や個人向け金融商品の販売職を希望する人
• ワークライフバランスを最優先する金融人材

金融職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは金融分野において以下の強みを持っています：

1. 外資系金融機関の求人数が豊富：投資銀行、資産運用、PE/VCなど
2. 専門性の高い金融職の評価力：特定の金融商品や業務経験を適切に評価
3. 年収交渉力の高さ：特にハイクラス金融人材の市場価値を理解
4. 国際資格（CFA、ACCAなど）の評価：国際的な資格の価値を理解

金融職の転職成功事例

「日系メガバンクで法人営業として5年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系投資銀行のアソシエイトに転職。年収は800万円から1,200万円に上昇し、国際的な案件に携わる機会も増えました。英語力（TOEIC 900点）と法人向け金融商品の知識が評価されました。」（32歳・投資銀行アソシエイト）

営業職：マイケルペイジ評価

営業・セールス職は、マイケルペイジが支援する主要職種の一つです。特にグローバル企業の営業ポジションへの転職において実績があります。

マイケルペイジを使うべき営業人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき営業人材

• 外資系企業での法人営業ポジションを希望する人
• 英語力を活かしたグローバルセールスを目指す人
• IT、医療機器、金融商品など専門性の高い商材の営業経験がある人
• 営業マネージャーやセールスディレクターなど管理職への昇進を目指す人
• 成果連動型の報酬体系を希望する営業プロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良い営業人材の特徴

他のエージェントを検討すべき営業人材

• 日系企業での営業ポジションを希望する人
• 英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
• 個人向け営業や店舗販売職を希望する人
• 営業経験が3年未満の若手人材
• 安定した固定給を重視する営業職

営業職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは営業分野において以下の強みを持っています：

1. グローバル企業の営業職求人が豊富：IT、医療機器、金融商品など
2. 専門性の高い営業職の評価力：特定業界や商材の営業経験を適切に評価
3. インセンティブ設計の理解：成果連動型報酬体系の詳細を把握
4. 営業マネジメント職への転職支援：チームマネジメント経験の評価

営業職の転職成功事例

「日系IT企業で法人営業として4年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系SaaS企業のエンタープライズセールスマネージャーに転職。年収は600万円から900万円（インセンティブ含む）に上昇し、グローバルアカウントを担当するようになりました。英語力（TOEIC 850点）と大手企業向け営業経験が評価されました。」（30歳・エンタープライズセールスマネージャー）

マーケティング・PR：マイケルペイジ評価

マーケティング・PR職は、マイケルペイジが支援する職種の中でも需要が高まっている分野です。特にデジタルマーケティングやグローバルブランディングの専門家の転職支援に強みがあります。

マイケルペイジを使うべきマーケティング人材の特徴

マイケルペイジを活用すべきマーケティング人材

• 外資系企業でのマーケティングポジションを希望する人
• デジタルマーケティング、SEO/SEM、SNSマーケティングなどの専門知識を持つ人
• 英語力を活かしたグローバルマーケティングを目指す人
• マーケティングマネージャーやディレクターなど管理職への昇進を目指す人
• データ分析スキルを持つマーケティングプロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良いマーケティング人材の特徴

他のエージェントを検討すべきマーケティング人材

• 日系企業でのマーケティングポジションを希望する人
• 英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
• マーケティング経験が3年未満の若手人材
• 日本市場に特化したマーケティング戦略の専門家
• クリエイティブ寄りのマーケティングポジションを希望する人

マーケティング職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジはマーケティング分野において以下の強みを持っています：

1. グローバル企業のマーケティング職求人が豊富：IT、消費財、金融など
2. デジタルマーケティングスキルの評価力：最新のマーケティング手法の理解
3. データ分析スキルの評価：マーケティングROIやKPI分析能力の評価
4. グローバルブランディング経験の評価：国際的なブランド戦略の経験を評価

マーケティング職の転職成功事例

「日系消費財メーカーでブランドマネージャーとして5年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系消費財企業のシニアマーケティングマネージャーに転職。年収は700万円から950万円に上昇し、アジア太平洋地域のマーケティング戦略に携わるようになりました。英語力（TOEIC 900点）とデジタルマーケティングの知識が評価されました。」（34歳・シニアマーケティングマネージャー）

人事・HR関連：マイケルペイジ評価

人事・HR職は、マイケルペイジが支援する職種の中でも需要が安定している分野です。特にグローバル人事やタレントアクイジションの専門家の転職支援に実績があります。

マイケルペイジを使うべき人事人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき人事人材

• 外資系企業での人事ポジションを希望する人
• タレントアクイジション、組織開発、人事戦略などの専門知識を持つ人
• 英語力を活かしたグローバル人事を目指す人
• 人事マネージャーやHRディレクターなど管理職への昇進を目指す人
• グローバル人事制度や報酬制度の設計経験がある人

マイケルペイジを使わない方が良い人事人材の特徴

他のエージェントを検討すべき人事人材

• 日系企業での人事ポジションを希望する人
• 英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
• 人事経験が3年未満の若手人材
• 日本の労働法や人事制度に特化した専門家
• 給与計算や社会保険手続きなど実務寄りの人事ポジションを希望する人

人事職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは人事分野において以下の強みを持っています：

1. グローバル企業の人事職求人が豊富：IT、金融、製造業など
2. タレントアクイジションスキルの評価力：採用戦略や候補者評価能力の理解
3. グローバル人事制度の理解：国際的な人事制度や報酬体系の知識
4. 組織開発経験の評価：組織変革や人材育成戦略の経験を評価

人事職の転職成功事例

「日系メーカーで人事マネージャーとして6年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系IT企業のHRビジネスパートナーに転職。年収は650万円から850万円に上昇し、アジア地域の人事戦略に携わるようになりました。英語力（TOEIC 870点）と組織開発の知識が評価されました。」（36歳・HRビジネスパートナー）

職種別転職成功率と年収アップ率の比較

マイケルペイジを通じた転職の成功率と年収アップ率は、職種によって異なります。以下の表は、主要職種別の傾向をまとめたものです。

職種別マイケルペイジ活用のポイント

最も相性が良い職種は金融・会計職

口コミ分析の結果、マイケルペイジの利用において最も成功率が高いのは金融・会計職の転職者でした。その理由として以下が挙げられます。

1. マイケルペイジがイギリス本社：イギリスは金融が非常に強い国であることから、イギリスに本社があるマイケルペイジは金融業界が得意領域と言われています
2. 専門性の評価：会計士・税理士などの資格や専門知識を適切に評価
3. 外資系金融機関の求人数：投資銀行、資産運用、PE/VCなどの求人が豊富
4. 年収交渉力：金融業界の市場価値を理解し、適切な年収交渉が可能
5. 英語力の活用：金融業界では英語力が重視され、マイケルペイジの強みと合致

IT・エンジニア職の特徴と活用法

IT・エンジニア職は、求人数が最も多く、転職成功率も高い傾向があります。

IT職の活用法：

• 最新技術（AI、クラウド、ブロックチェーンなど）の経験をアピール
• グローバル開発チームでの就業希望を明確に伝える
• 技術スキルと英語力の両方をアピール
• 年収交渉では市場価値を事前にリサーチしておく

営業・セールス職の特徴と活用法

営業・セールス職は、成果連動型の報酬体系が多く、年収アップの可能性が高い傾向があります。

営業職の活用法：

• 数字で示せる営業実績を具体的に伝える
• グローバルアカウントや海外顧客との取引経験をアピール
• 英語でのプレゼンテーション経験を強調
• インセンティブ構造について詳細に確認する

マーケティング・PR職の特徴と活用法

マーケティング・PR職は、デジタルスキルと英語力の両方が求められる傾向があります。

マーケティング職の活用法：

• デジタルマーケティングのスキルと実績を具体的に伝える
• データ分析能力や定量的な成果をアピール
• グローバルブランディングの経験を強調
• 英語でのコミュニケーション能力をアピール

人事・HR職の特徴と活用法

人事・HR職は、グローバル人事制度の知識と英語力が求められる傾向があります。

人事職の活用法：

• タレントアクイジションや組織開発の経験をアピール
• グローバル人事制度の知識を具体的に伝える
• 英語での人事コミュニケーション経験を強調
• 海外拠点との協業経験をアピール

まとめ：職種別マイケルペイジ活用のポイント

職種別活用ポイント

• IT・エンジニア職：最新技術の経験と英語力をアピール、グローバル開発環境を希望する人に最適
• 金融・会計職：専門資格と英語力を活かし、外資系金融機関を目指す人に最適
• 営業・セールス職：数字で示せる実績と英語力をアピール、成果連動型報酬を希望する人に最適
• マーケティング・PR職：デジタルスキルとグローバル経験をアピール、データ分析能力が重要
• 人事・HR職：タレントアクイジションや組織開発の経験をアピール、グローバル人事を目指す人に最適

マイケルペイジの評判は職種によって大きく異なりますが、自分の職種に合った活用法を知ることで、効果的に転職活動を進められます。特に金融・会計職とIT・エンジニア職は最も相性が良く、高い転職成功率と年収アップ率が期待できます。一方で、どの職種においても英語力は重要な要素となるため、英語力に自信がない場合は他のエージェントとの併用も検討すべきでしょう。

これらの特徴に当てはまる人は、マイケルペイジを通じて、希望する転職先やキャリアパスを見つけやすくなる可能性が高いと言えるでしょう。ただ、万人受けする転職エージェントではないため、それぞれのニーズやキャリアプランに合わせて、適切な転職エージェントを選ぶことが大切です。

マイケルペイジの派遣の評判は？

契約社員・派遣社員の求人について

マイケル・ペイジでは、正社員以外にも契約社員や派遣社員の求人を豊富に取り揃えています。多様な雇用形態を希望する方は、マイケル・ペイジの求人情報をぜひ確認してみてください。

マイケルペイジの派遣ってどうなの？

転職者の声

転職者からは、「マイケル・ペイジの派遣求人は質が高い」と評価されています。特に首都圏を中心に、グローバルな企業や高時給の求人が多く、ブランド力がある非公開求人も数多くあります。常時1,000件以上の求人情報が掲載されているため、幅広い選択肢が提供されています。

派遣社員から正社員を目指すなら

マイケル・ペイジは外資系企業の派遣・契約社員の求人を多く取り扱っており、キャリアアップのチャンスも豊富です。ただし、派遣社員は社会的信用度が低く、キャリアアップが難しいこともあるため、将来のキャリアを考えると他の転職エージェントと併用するのも良いでしょう。例えば、リクルートエージェントやdoda、リクナビNEXTは未経験歓迎の求人も多く取り扱っているため、一度相談してみると良いかもしれません。また外資系にこだわりたい方はアデコやランスタッドが派遣サービスでは有名です。

マイケルペイジにおける派遣登録時の注意点

登録する際には、自分が利用するサービスが『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認することが重要です。例えば、「パソナ」「アデコ」のように正社員の転職サービスと派遣サービス両方を提供している企業の場合、検索すると派遣登録サイトが表示されることがあります。派遣に登録したかったのに正社員として登録してしまった、正社員を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けてしまったということがないように、十分に注意してください。

外資系での派遣・契約求人

マイケル・ペイジでは、外資系企業での派遣・契約社員の求人を多数取り扱っています。英語力を活かしたい方や、外資系企業での勤務を希望する方には最適です。また、マイケル・ペイジは正社員への登用実績が高く、人材紹介も行っているため、紹介予定派遣や契約社員として働いた後、正社員に登用される機会も豊富にあります。会社の環境を知った上で正社員として勤務できる点も大きなメリットです。

マイケルペイジの自社求人はどこにある？

マイケルペイジは国際的に展開する転職エージェントであり、その求人情報は主に自社のホームページで容易にアクセス可能です。彼らのウェブサイトは、利用者が求人を効率的に検索できるように設計されており、中途採用だけでなく新卒採用の情報も幅広く提供しています。

マイケルペイジの自社採用はここから確認できます
https://www.michaelpage.co.jp/recruitment-jobs/your-role-here

マイケルペイジの採用範囲

マイケルペイジでは、主に転職エージェントとしてのポジションが提供されています。これには、候補者とクライアント企業の仲介を担う業務が含まれ、業界知識と人材紹介スキルが求められます。また、特に注目されているのは、IT業界への転職をサポートするIT分野のエージェントポジションです。これらのポジションは、技術進化が著しい現代において高い需要があり、特定の技術や市場に精通した専門家が求められています。

新卒採用と中途採用

マイケルペイジでは、新卒者向けのプログラムも積極的に行っており、若手の才能を業界に導入するための機会を提供しています。新卒採用は、未経験から業界の専門知識を学び、キャリアを築くためのエントリーポイントとなります。一方、中途採用では、特定の業界経験やスキルを持ったプロフェッショナルを対象にしています。

マイケルペイジの利用方法

マイケルペイジの登録から利用までの流れは、以下の通りです。

1. 会員登録
   • まずはマイケルペイジの公式ウェブサイトにアクセスし、必要な情報を入力して会員登録を行います。登録は無料で、個人情報や経歴、キャリアの希望条件などを入力します。この際に職務経歴書及び英語での職務経歴書か履歴書の提出が求められます。
2. キャリアカウンセリング
   • 登録後、マイケルペイジのコンサルタントとキャリアカウンセリングの機会が設けられます。オンラインもしくは対面での面談となります。この段階で、キャリアの希望、転職の理由、希望条件などを詳しく話し合い、あなたに最適な求人の提案やキャリアプランの相談が行われます。
3. 求人紹介
   • カウンセリングを基に、あなたの経験やスキル、希望にマッチする求人が紹介されます。自分の求める求人と異なる場合は都度伝えるようにしましょう。
4. 面接
   • 求人に興味を持った場合は、応募の意思を伝えましょう。書類選考に通過した場合、マイケルペイジは企業側と日程調整をし、面接のセッティングが行われます。面接対策も含め、コンサルタントから具体的なアドバイスを受けることができます。
5. 就業決定・アフターフォロー
   • 面接を経て内定が出た場合、入社日の調整や条件交渉などのサポートも受けられます。また、就業後も定期的なフォローアップやキャリアに関する相談に応じてもらえるサービスがあります。

マイケルペイジの退会方法と注意点

マイケルペイジの退会方法3つ：一番確実なのはメールと担当への連絡

マイケルペイジの利用を終了したい場合、以下の3つの方法から選択できます。いずれの方法でも、基本的には無料で簡単に退会手続きが可能です。

1. 【一番確実】メールでの退会手続き

電話での連絡が難しい場合は、メールでの退会手続きも可能です。

• 連絡先メールアドレス: inquiry@michaelpage.co.jp
• 件名: 「退会希望」と明記
• 本文に記載すべき内容:
• 氏名（フルネーム）
• 登録メールアドレス
• 担当コンサルタント名（わかる場合）
• 退会理由（任意ですが、記載することで円滑に手続きが進みます）

メールでの退会手続きは24時間いつでも送信できる点が便利ですが、返信や処理に1〜3営業日ほどかかる場合があります。5営業日程度経過して返信がなければ、電話にて進捗を確認するのがいいでしょう。

2. 担当コンサルタントへの直接連絡

すでに担当コンサルタントがついている場合は、直接連絡して退会の意思を伝えることも可能です。

• 連絡方法: 電話、メール、またはLINEなど普段のコミュニケーション手段
• 伝えるべき内容: 退会希望の旨と理由（可能であれば）

担当者との関係性が良好であれば、この方法もいいでしょう。また、将来的に再度利用する可能性がある場合は、その旨を伝えておくとよいでしょう。

3. 電話での退会手続き

急ぎの場合の退会方法は電話での連絡です。マイケルペイジに連絡し、退会の意思を伝えましょう。

• 連絡先電話番号: 03-6832-5500（東京オフィス）
• 受付時間: 平日9:00〜18:00
• 必要事項: 氏名、登録メールアドレス、担当者名（わかる場合）

電話での退会手続きは手軽ではありますが、情報が本当に削除されているかわかりません。基本的にまずはメールで行うようにしましょう。

退会前に確認すべき5つの重要事項

マイケルペイジから退会する前に、以下の5つの重要事項を確認しておきましょう。

1. 進行中の選考プロセスの有無

現在選考中の企業がある場合は、退会前にその状況を確認し、適切な対応を取りましょう。

• 選考を継続したい場合は、退会後の連絡方法を担当者と確認
• 選考を辞退したい場合は、企業への連絡を担当者に依頼

2. 個人情報の取り扱い

退会後の個人情報の取り扱いについて確認しておくことが重要です。

• 履歴書や職務経歴書などの個人情報の削除または保持期間
• 企業に提出済みの書類の取り扱い
• マイケルペイジのデータベースからの情報削除の確認

3. 基本的に他の転職エージェントへの引き継ぎは選考中の企業情報のみ

他の転職エージェントに移行する場合は、選考中の企業情報のみ共有しておけば問題ありません。

• 選考中の企業情報の共有可否

以下は引き継ぎ事項としてあげられていることもありますが基本的には不要です。転職エージェントへの推薦状などは基本的にありません。

• 応募履歴や面接フィードバックの引き継ぎ方法
• 推薦状や評価コメントの取り扱い

4. 再登録の可能性

将来的に再度マイケルペイジを利用する可能性がある場合は、以下の点を確認しておくと便利です。

• アカウント情報の保持期間
• 再登録時の手続き簡略化の可否
• 同じ担当者に依頼できる可能性

5. フィードバックの提供

サービス改善のために、退会理由や利用体験についてのフィードバックを提供することも検討しましょう。

• 良かった点・改善してほしい点
• 担当コンサルタントの対応についての評価
• 他のエージェントと比較しての感想

退会後の注意点と再登録について

マイケルペイジからの退会後も、以下の点に注意しておくことが重要です。

退会後も続く可能性のある連絡

退会手続き完了後も、以下のような連絡が来る可能性があります。

• システム上の自動メール（数日間）
• 退会確認の連絡
• 満足度調査やアンケートの依頼

不要な連絡が続く場合は、再度カスタマーサポートに連絡して対応を依頼しましょう。

再登録の方法と注意点

将来的に再度マイケルペイジを利用したい場合は、以下の方法で再登録が可能です。

• 公式サイトからの再登録: 通常の新規登録と同じ手順で登録
• 以前の担当者への直接連絡: 関係性が良好であれば、直接連絡して再開を依頼

再登録時の注意点としては、以下が挙げられます。

• 前回の登録情報が残っている場合と新規扱いになる場合がある
• 同じ担当者につけるとは限らない
• 前回の選考結果や評価が引き継がれる可能性がある（つまり、退会時のアンケートで悪口ばかり書いておくと、要注意人物としてマークされます）

マイケルペイジと併用すべき転職エージェント

このセクションのポイント

• マイケルペイジの弱点を補完する転職エージェント5選
• エージェント併用の効果的な方法と注意点
• 目的別・業界別の最適な併用パターン

転職活動を効率的に進めるためには、複数の転職エージェントを併用することが重要です。マイケルペイジは外資系企業への転職に強みを持つ一方で、日系企業や特定の業界・職種においては弱点も存在します。ここでは、マイケルペイジと併用することで転職活動の幅を広げ、成功率を高めるためのエージェント選びについて解説します。

マイケルペイジの強みと弱点を理解する

効果的なエージェント併用のためには、まずマイケルペイジの特徴を正確に把握することが重要です。

マイケルペイジの主な強み

マイケルペイジの強み

• 外資系企業・グローバル企業への転職支援に強い
• ハイクラス（年収800万円以上）の求人が豊富
• 英語を使う環境への転職に強い
• 金融、IT、コンサルティングなど特定業界に精通
• 年収交渉力が高い

マイケルペイジの主な弱点

マイケルペイジの弱点

• 日系企業の求人は相対的に少ない
• 若手（経験3年未満）向けの求人が少ない
• 地方の求人が少なく、首都圏中心
• 特定業界（小売、物流、建設など）の求人が少ない
• 英語力がない場合、紹介される求人が限られる

マイケルペイジと併用すべき転職エージェント5選

マイケルペイジの弱点を補完するために、以下の5つの転職エージェントとの併用がおすすめです。それぞれの特徴と併用するメリットを解説します。

1. リクルートエージェント – 日系企業の求人網の広さを補完

リクルートエージェントの特徴

• 国内最大級の求人数を誇る総合型エージェント
• 日系企業の求人が豊富
• 幅広い業界・職種をカバー
• 地方の求人も充実
• 若手〜ミドル層（20代〜30代前半）の支援に強み

マイケルペイジとの併用メリット

• 外資系と日系企業の両方の選択肢を持てる
• マイケルペイジでは紹介されない業界・職種の求人にアクセスできる
• 地方転職の選択肢が広がる
• 若手向けの求人も視野に入れられる

こんな人におすすめ

• 外資系と日系企業の両方を検討している人
• 選択肢を最大限に広げたい人
• 首都圏以外の地域も視野に入れている人
• 経験が少なめでも転職したい人

2. JACリクルートメント – ハイクラス求人の選択肢を広げる

JACリクルートメントの特徴

• 外資系・日系企業のハイクラス求人に強み
• 管理職・専門職の求人が豊富
• 年収800万円以上の求人が多い
• 金融、IT、メーカーなど幅広い業界をカバー
• 40代以上のキャリアチェンジにも対応

マイケルペイジとの併用メリット

• 外資系企業の選択肢がさらに広がる
• 日系大手企業のハイクラス求人にもアクセスできる
• マイケルペイジとは異なる人脈・求人ネットワークを活用できる
• 40代以上のキャリアにも対応した提案を受けられる

こんな人におすすめ

• ハイクラスポジションを目指す30代後半〜40代の人
• 管理職・専門職としてのキャリアを築きたい人
• 外資系と日系大手の両方を検討している人
• 年収アップを重視する人

3. doda X（旧：パソナキャリア） – 丁寧なサポートと日系企業の強みを補完

doda Xの特徴

• 手厚いサポートと丁寧なキャリアカウンセリングが特徴
• 日系企業の求人が豊富
• ミドルクラス（年収500〜800万円）の求人に強み
• 幅広い業界・職種をカバー
• 初めての転職でも安心のサポート体制

マイケルペイジとの併用メリット

• マイケルペイジのドライな対応と異なる、丁寧なサポートを受けられる
• 日系企業の選択肢が広がる
• マイケルペイジでは紹介されにくいミドルクラスの求人にアクセスできる
• 転職活動全体のサポートを受けられる

こんな人におすすめ

• 初めての転職で丁寧なサポートを求める人
• 外資系と日系企業の両方を検討している人
• ワークライフバランスを重視する人
• マイケルペイジの対応にストレスを感じている人

4. ビズリーチ – ハイクラス求人のスカウト型サービスで補完

ビズリーチの特徴

• ハイクラス向けスカウト型転職サービス
• 年収800万円以上の求人が中心
• 企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる
• 外資系・日系企業の両方の求人がある
• 自分のプロフィールを見た企業・ヘッドハンターがわかる

マイケルペイジとの併用メリット

• 受動的な転職活動（スカウトを待つ）と能動的な活動（エージェント経由）を並行できる
• マイケルペイジが持っていない求人にアクセスできる
• 複数のヘッドハンターからの提案を比較できる
• 市場価値を客観的に把握できる

こんな人におすすめ

• ハイクラスポジションを目指す人
• 自分の市場価値を確認したい人
• 忙しくて積極的に転職活動する時間が限られている人
• 多様な提案を受けて比較検討したい人

5. レバテックキャリア – IT・エンジニア職に特化した専門性で補完

レバテックキャリアの特徴

• IT・エンジニア職専門の転職エージェント
• IT業界に特化した深い知識と豊富な求人
• 技術スタックに基づいたマッチング
• スタートアップから大手企業まで幅広い求人
• 最新技術領域の求人にも強み

マイケルペイジとの併用メリット

• IT・エンジニア職に特化した専門的なアドバイスを受けられる
• 技術スタックに基づいた詳細なマッチングが可能
• マイケルペイジでは紹介されないIT企業（スタートアップなど）の求人にアクセスできる
• 日本のIT業界に特化した市場情報を得られる

こんな人におすすめ

• IT・エンジニア職として転職を考えている人
• 技術スタックを重視したマッチングを希望する人
• スタートアップから大手まで幅広く検討したい人
• 最新技術領域でのキャリアを目指す人

効果的なエージェント併用の方法と注意点

複数のエージェントを併用する際には、効率的に活動するためのコツと注意点があります。

エージェント併用の5つのコツ

併用のコツ1：登録するエージェント数は3〜5社に絞る

多すぎると管理が大変になり、かえって効率が落ちます。マイケルペイジを含めて3〜5社程度が適切です。

併用のコツ2：エージェントごとに役割分担を明確にする

「マイケルペイジは外資系企業専門」「リクルートエージェントは日系企業中心」など、各エージェントの役割を明確にしましょう。

併用のコツ3：スケジュール管理ツールを活用する

面談や選考の日程を一元管理するために、スケジュール管理ツールやスプレッドシートを活用しましょう。

併用のコツ4：求人情報の重複に注意する

同じ求人に複数のエージェントから応募すると混乱の原因になります。求人情報を整理し、重複を避けましょう。

併用のコツ5：各エージェントの担当者と良好な関係を築く

複数のエージェントを利用していることを隠さず、各担当者と誠実なコミュニケーションを心がけましょう。

エージェント併用の3つの注意点

注意点1：同じ求人に複数のエージェントから応募しない

企業側の混乱を招き、印象が悪くなる可能性があります。求人情報は常に整理しておきましょう。

注意点2：情報の使い分けに注意する

あるエージェントから得た情報を別のエージェントに伝えるのは避けましょう。各エージェントとの信頼関係を大切にします。

注意点3：対応が難しくなったら絞り込む

複数のエージェントの対応に追われて疲弊する場合は、相性の良いエージェントに絞り込むことも検討しましょう。

目的別・業界別の最適な併用パターン

転職の目的や業界によって、最適なエージェント併用のパターンは異なります。以下に代表的なパターンを紹介します。

外資系企業への転職を最優先する場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：主力エージェントとして活用
2. JACリクルートメント：外資系求人の選択肢を広げる
3. ビズリーチ：スカウト型で見逃しを防ぐ

併用のポイント

• マイケルペイジを中心に、JACリクルートメントで補完的に外資系求人を探す
• ビズリーチではプロフィールを充実させ、英語力や外資系企業での経験をアピール
• 各エージェントの特性を理解し、求人の質や条件を比較検討する

年収アップを最優先する場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：外資系ハイクラス求人を探る
2. ビズリーチ：市場価値を確認し、高年収オファーを待つ
3. JACリクルートメント：日系企業のハイクラス求人も検討

併用のポイント

• 複数のエージェントから得た年収相場情報を比較し、交渉の参考にする
• スキルや経験を最大限評価してくれる企業を見極める
• 年収だけでなく、ボーナスやストックオプションなどの付加的な条件も確認

IT・エンジニア職の転職の場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：外資系IT企業の求人を探る
2. レバテックキャリア：IT専門エージェントとして技術マッチングを重視
3. ビズリーチ：ハイクラスIT職のスカウトを待つ

併用のポイント

• マイケルペイジでは英語力を活かせるグローバルIT企業を中心に探す
• レバテックキャリアでは技術スタックに基づいた詳細なマッチングを依頼
• 最新技術領域の経験やスキルをプロフィールに詳細に記載する

金融業界への転職の場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：外資系金融機関の求人を探る
2. JACリクルートメント：金融業界に強いエージェントとして補完
3. ビズリーチ：金融専門のヘッドハンターからのスカウトを待つ

併用のポイント

• マイケルペイジでは投資銀行や資産運用など外資系金融機関を中心に探す
• JACリクルートメントでは日系金融機関のハイクラスポジションも検討
• 金融関連の資格や専門知識をプロフィールに詳細に記載する

初めての転職で慎重に進めたい場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：外資系企業の可能性を探る
2. doda X：丁寧なサポートで転職活動全体をガイド
3. リクルートエージェント：幅広い選択肢の中から比較検討

併用のポイント

• doda Xの丁寧なキャリアカウンセリングを活用して自己分析を深める
• リクルートエージェントで幅広い求人に触れ、市場感覚を養う
• マイケルペイジでは外資系企業の選考プロセスや面接対策のアドバイスを得る

エージェント併用の成功事例

実際にマイケルペイジと他のエージェントを併用して転職に成功した事例を紹介します。

事例1：外資系IT企業への転職成功

「日系SIerでプロジェクトマネージャーとして働いていましたが、グローバル環境での就業を希望していました。マイケルペイジとレバテックキャリアの2社に登録し、並行して活動。マイケルペイジからは外資系クラウドサービス企業、レバテックキャリアからは外資系ITコンサルティング企業の紹介を受けました。最終的にマイケルペイジ経由で紹介された企業に決めましたが、レバテックキャリアで得た市場情報や面接対策が役立ちました。年収は200万円アップし、英語を使う環境で働けるようになりました。」（35歳・IT業界）

事例2：ハイクラスポジションへの転職成功

「日系メーカーの管理職として働いていましたが、年収アップとグローバル環境での就業を希望していました。マイケルペイジ、JACリクルートメント、ビズリーチの3社を併用。マイケルペイジとJACリクルートメントからは外資系企業の紹介を受け、ビズリーチでは日系グローバル企業からスカウトを受けました。最終的にビズリーチ経由でスカウトされた日系グローバル企業の海外事業部長ポジションに決定。年収は300万円アップし、海外拠点とのやり取りが中心の仕事になりました。複数のオファーがあったことで、年収交渉も有利に進められました。」（42歳・製造業）

事例3：初めての転職で慎重に進めた例

「新卒で入社した日系企業で5年働き、初めての転職に挑戦しました。マイケルペイジ、doda X、リクルートエージェントの3社に登録。doda Xでは丁寧なキャリアカウンセリングを受け、自分の強みや市場価値を理解。リクルートエージェントでは幅広い求人に触れ、様々な企業の選考を経験。マイケルペイジでは外資系企業の面接対策を重点的に行いました。最終的にマイケルペイジ経由で紹介された外資系企業に決定しましたが、複数のエージェントを併用したことで、比較検討の材料が増え、自信を持って決断できました。」（28歳・マーケティング職）

まとめ：効果的なエージェント併用戦略

エージェント併用のポイント

• 目的を明確に：転職の優先順位（年収、環境、業界など）に合わせてエージェントを選ぶ
• 役割分担を決める：各エージェントの強みを活かした役割分担を意識する
• 情報を整理する：求人情報や選考状況を一元管理し、混乱を避ける
• 担当者との関係構築：各エージェントの担当者と良好な関係を築く
• 柔軟に見直す：転職活動の進行に合わせて、併用するエージェントを見直す

マイケルペイジは外資系企業への転職において強みを持つエージェントですが、単独で利用するよりも、他のエージェントと併用することで転職活動の幅が広がり、成功率も高まります。自分の転職目的や希望条件に合わせて、最適なエージェントの組み合わせを選び、効率的に転職活動を進めましょう。複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。

マイケル・ペイジと外資系転職エージェント5社（ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールド）を徹底比較

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職市場での成功は、適切な転職エージェントの選択から始まります。特に外資系企業への転職を考える際、エージェント選びはさらに重要性を増します。ここでは、外資系転職市場で活躍するマイケル・ペイジをはじめ、ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールドの各エージェントを比較し、それぞれのサービスの特色を掘り下げます。

マイケル・ペイジ

特徴と強み

マイケル・ペイジは、世界各国にオフィスを構えるグローバルな人材紹介会社です。専門性の高いアドバイスと個別のキャリアサポートで知られています。特に、中間管理職以上のポジションへの転職支援や外資系企業への転職に強みを持ち、グローバルネットワークを駆使した多彩な求人を提供します。

ロバートウォルターズ

特徴と強み

ロバートウォルターズは、特に若手〜中堅層のプロフェッショナルに強いとされています。幅広い業界に対応し、個人のキャリアアップを重視したサポートが特色です。また、英語を活かした企業への転職支援にも定評があります。

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

ヘイズ

特徴と強み

ヘイズは、その詳細な市場分析と業界別の専門チームにより、非常に精密なマッチングを行うことで知られています。特にエンジニアリングやIT、ファイナンス分野で強いネットワークを持っており、専門職への転職支援で高い実績を誇ります。

ロバートハーフ

特徴と強み

ロバートハーフは、特に会計、金融業界の専門職向けにサービスを提供することで広く認知されています。業界内での豊富な経験と専門性を生かし、高いマッチング率を誇ります。また、派遣社員の紹介にも強みを持ち、柔軟なキャリア構築をサポートします。

アデコ

特徴と強み

アデコは、世界最大級の人材サービス会社の一つで、幅広い業界と職種をカバーしています。派遣社員から正社員のポジションまで、幅広い雇用形態に対応しています。特に、多様な業界と職種をカバーしており、フレキシブルなキャリアの構築を支援します。また、キャリアチェンジを考える人に対しても、多角的なサポートを提供しています。

エンワールド

特徴と強み

エンワールドは、特に技術職や専門職に対する転職支援で強みを持っています。国際的なキャリアを目指すプロフェッショナルに対し、専門性の高いアドバイスとサポートを提供し、グローバルな視野でのキャリア構築をサポートします。

【エンワールド】公式サイト

マイケル・ペイジと国内転職サービス6社（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda x、JACリクルートメント、マイナビ転職、リクルートエージェント）を徹底比較

ビズリーチ

特徴と強み

ビズリーチは、高収入・管理職層向けのキャリア支援サービスとして知られています。その最大の特徴は、高品質な求人情報の豊富さにあります。また、独自のスカウト機能を利用して、企業から直接オファーを受けることが可能です。キャリアアップを目指すハイクラスな人材に最適なサービスです。

リクルートダイレクトスカウト

特徴と強み

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。匿名プロフィールを登録することで、企業から直接スカウトを受けることができるのが特徴です。個人の経験やスキルに合わせたマッチング機能が高く評価されており、プライバシーを保護しながら効率的な転職活動をサポートします。

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

doda x

特徴と強み

doda xは、dodaが提供する中途採用専門の転職サービスです。特に、AIによる精密なマッチング機能が特徴で、利用者のニーズに応じた求人を効率的に提案します。広範囲な業界からの求人があるため、多様な選択肢の中から最適な転職先を見つけたい人におすすめです。

JACリクルートメント

特徴と強み

JACリクルートメントは、国内外の求人を扱う転職エージェントで、特に外資系企業との強いネットワークがあります。専門性の高い職種や業界に対する深い理解を持ち、個別のニーズに合わせた転職支援を提供します。

マイナビ転職

特徴と強み

マイナビ転職は、若手からミドル層の幅広い層を対象とした転職サービスです。特に、業界別、職種別の求人情報が豊富で、初めての転職者でも安心して利用できるサポート体制が整っています。また、地方の求人情報にも強く、全国どこからでも理想の転職を目指せます。

リクルートエージェント

特徴と強み

リクルートエージェントは、国内最大級の転職支援サービスです。豊富な求人情報と、独自のノウハウを持つキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。幅広い業界・職種に対応しており、どのような転職希望者にも最適なサービスを提供します。

マイケルペイジを利用する際によくある質問と転職ノウハウ

マイケルペイジによる2024年の転職動向

マイケルペイジは1年に1度年収ガイドをリリースしています。「2024年日本の年収ガイド」は、日本市場に特化した業種別、職種別の詳細な給与情報を提供しており、転職を検討している方にとって非常に役立つリソースです。このガイドは、182,000件を超える独自データに基づこの給与調査は個人がキャリアの動きを評価し、内定時もしくは既存の会社での評価面談での給料を交渉するための戦略的なツールとして最適です。給与の動向と業界動向を掛け合わせ、自分の給与が業界的にどの立ち位置にするのか確認できます。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

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マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
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