60代ハイクラス転職の実情
60代の転職市場は、特にハイクラスな職位を目指す方々にとっては、厳しい現実が伴います。国税庁の調査結果によると、50代後半では男性の平均年収は700万円台で推移していますが、60代に入ると平均年収は570万円程度まで下がることが明らかになっています。これは、キャリアの頂点に近い年齢であるにも関わらず、年齢と共に給与が減少する傾向にあるため、ハイクラス職への転職は一層の努力と戦略が求められる状況です。
60代でハイクラス転職はエグゼクティブ職と呼ばれる経営層や管理職がほとんど
特に60代で年収800万円を超えるようなハイクラス転職は、ほとんどがエグゼクティブ職と呼ばれる管理職や経営層に限られています。これは、高度な専門知識や豊富な経験、そして確固たるリーダーシップが求められるためです。企業側はこうした年配の候補者の経験を高く評価しており、特定の業界での長年の経験があれば、その専門性を活かす形での高額給与のポジションが設けられることもあります。
60代のハイクラス転職は求人数が圧倒的に少ない
しかし、実際には60代でハイクラスの転職を実現するのは容易ではありません。その理由として、ハイクラス転職を望む60代の求人自体が多くはないという現状があります。そのため、転職を成功させるためには、これまでのキャリアを有効にアピールし、どのようにして企業の課題解決に貢献できるかを明確にする必要があります。
さらに、新たなスキルを学び直すことや、現在のトレンドを理解し、アップデートを図ることも重要です。これにより、年齢だけでなく、実際の業務で即戦力となることをアピールすることができるでしょう。また、プロのヘッドハンターや転職支援サービスを活用することで、非公開求人を含めたより広範な選択肢から転職活動を進めることも一つの手です。
60代でのハイクラス転職は困難に満ちていますが、経験と知識、そして適切な転職戦略があれば実現可能です。この過程で重要なのは、自己の価値をしっかりと理解し、それを企業に適切に伝えることです。
60代ハイクラス転職の公開求人
| 転職エージェント・転職サイト | 公開求人数 |
|---|---|
| doda（キーワード：シニア歓迎） | 約70件 |
| 日経転職版（カテゴリ：シニア歓迎 かつ キーワード：60代） | 約60件 |
| パソナキャリア（キーワード：シニア歓迎） | 約30件 |
| ビズリーチ（キーワード：シニア活躍） | 約11件 |
| エンミドルの転職（キーワード：シニア活躍） | 約11件 |
| リクルートエージェント（キーワード：シニア活躍） | 約8件 |
| マイナビ転職（キーワード：シニア活躍） | 約3件 |
60代での転職を考えたとき、特にハイクラスの職を求める場合、大手転職サイトでの検索戦略が非常に重要です。例えば、多くの転職サイトでは「シニア活躍」というキーワードを用いることで、特定の年齢層を対象とした求人が検索結果として表示されます。しかし、これらの求人の数は必ずしも多くはなく、一般的に各社からは10件程度の公開求人が見つかる程度です。
ただ、dodaや日経転職版などでは、60件以上の求人が公開されており、60代のハイクラス転職希望者にとっては比較的選択肢が広がる環境が整っています。大手転職サイトでも複数サイト登録しておくことが大切でしょう。
シニア専用の転職サイトの場合、公開求人の数は一般的な大手サイトよりも少ないことが多いです。これは、シニア層を対象とした専門性の高い職種が限られていることや、非公開求人での対応が主流であることが理由として挙げられます。そのため、これらのサイトを利用する際は、個別のカウンセリングや非公開求人へのアクセスを積極的に求めることが成功の鍵となります。また公開求人の場合、800万円というハイクラスの年収帯を区切ることができず具体的な件数はわからない状況となっています。
ハイクラスな転職を目指す60代の方々は、こうした情報を基に戦略的に転職活動を進めることが推奨されます。転職サイトの選択からキーワードの使用、非公開求人へのアプローチ方法に至るまで、総合的に計画を立て、自らの経験とスキルを最大限に活かすことが求められるでしょう。
60代でハイクラス転職を実現するためには
60代でのハイクラス転職は容易ではありませんが、適切な戦略と準備によって成功することができるかもしれませんできる。
現職にとどまり年収をある程度維持、副業にてプラスアルファの収入を得てハイクラス転職と同等の年収を確保する
まず、そもそも論となりますが、転職せず、現在の職場に留まるという選択肢も重要です。経験や知識を活かし、既に確立された職位で働き続けることは、多少収入が下がったとしても安定した収入が保証されます。
そして副業として別の収入源を確保する選択肢も検討しましょう。特に60代の求人数が少ない状況であえてリスクを取り、転職し新しい環境に身を置くよりも、既存の会社で勤務し、副業として少しでもプラスアルファの収入を得た方が満足感が大きいかもしれません。
転職を選ぶのであれば、求人数が少ないため、シニア専門の転職サイト・転職エージェントと大手転職サイト・転職エージェントに登録する
もし転職を急ぐ場合は、まずはシニア向けの転職エージェントや転職サイトを利用しましょう。これらのサービスは60代のニーズに特化しており、適切なアドバイスやサポートを提供してくれることが期待されます。ただ、シニア向け転職サイトではハイクラスの求人をどの程度扱っているのかは不明です。もし少なくても、感情的にならずに冷静に市場価値を知っておくことが大切です。
また情報収集の段階では、大手の転職サイトやエージェントにも登録し、できるだけ多くの選択肢を把握しておくことが有利です。市場に出ている求人は限られていますから、複数のサービスに登録しておくことによって、見逃してしまう可能性を減らすことができます。
60代でハイクラス転職を実現するための転職サイト・転職エージェント
60代のハイクラス転職を目指す際、適切な転職サイトやエージェントの選択は非常に重要です。経験豊富なシニア層に特化したサービスを提供するこれらのプラットフォームは、ユーザーに合わせた求人の紹介やキャリアアドバイスを行い、転職活動をサポートします。以下では、特におすすめの転職サイトとエージェントを紹介します。
Doda
Dodaは、多種多様な業界と職種をカバーする大手転職サイトの一つです。60代のハイクラス職に適した求人も豊富に取り扱っており、経験豊富なプロフェッショナルが次のキャリアステップを見つけるのに適しています。Dodaは特に、個別のキャリアカウンセリングや市場価値の評価サービスが充実している点が魅力です。
日経転職版
日経転職版は、主に管理職や専門職向けの高品質な求人が多いことで知られています。特に経営層や高度な技術を要する職種の求人に強く、60代のハイクラス転職希望者にとって非常に有用なリソースとなります。日経のブランドが支える信頼性の高い情報提供は、シニア層の転職において重要な判断基準を提供します。
パソナキャリア
パソナキャリアは、個々のキャリアに合わせたきめ細かいサービスを提供することで知られています。シニア層の転職者に対しても、その豊富な経験とスキルを活かせるような職場を提案してくれます。また、パソナキャリアは、転職支援のプロセス全体を通じて、個人のニーズに応じたアドバイスを行うことが評価されています。
マイナビミドルシニア
マイナビミドルシニアは、中高年層専門の転職支援を行っているサイトです。60代の転職者特有のニーズに特化しており、ハイクラス転職を目指す人々に対しても適切な求人を提供しています。このサイトは、年齢を重ねたプロフェッショナルが新たな職を見つけるための具体的なサポートを提供する点で、高い評価を受けています。
これらのステップを踏むことにより、60代でもハイクラスの転職を実現する道は開けます。重要なのは、自分自身の経験と能力を正しく理解し、それを市場でどのように活かすかを計画的に進めることです。それにより、キャリアの新たな章を成功させることができるでしょう。