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マイケルペイジは外資系企業への転職に強いとされる転職エージェントですが、「評判が悪い」「最悪」という声もよく聞かれます。本当にそうなのでしょうか？

この記事では、マイケルペイジを実際に利用した方々の口コミをもとに、良い評判・悪い評判を徹底分析。外資系転職を成功させるためのポイントや、マイケルペイジの活用法、さらには代替となる転職エージェントまで詳しく解説します。

この記事でわかること

あなたに最適な転職エージェントの選び方

マイケルペイジが「最悪」と言われる5つの理由

マイケルペイジの良い評判と実際のメリット

マイケルペイジを最大限活用するためのコツ

外資系転職におすすめの代替エージェント比較

マイケルペイジとは？外資系転職サポートのプロフェッショナル

マイケルペイジは、イギリスに本社を置く世界的に有名な人材紹介会社です。1976年に設立され、ファイナンス、エンジニアリング、IT、ヘルスケア、人事、マーケティングなど多岐にわたる業界での転職支援を行っています。世界36カ国以上にオフィスを構えており、地域に根ざしたサービスとグローバルなネットワークを活用して、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しています。人材業界の世界ランキングでも上位に入る企業となります。

マイケルペイジインターナショナルジャパンとは

マイケルペイジの日本法人( https://www.michaelpage.co.jp/ )です。日本市場において、マイケルペイジは20年以上の歴史があり、その国際的なネットワークと業界知識を活かし、多くの分野での専門性の高い人材紹介サービスを提供しています。特に日本における外資系企業またハイクラスの求人を5,000件以上保有しています。

マイケルペイジならではの３つの強み

外資系企業への転職は、多くのビジネスパーソンにとって憧れであり、同時に大きな挑戦です。この複雑で競争の激しいプロセスをナビゲートする上で、マイケル・ペイジはその独自の強みを活かして転職者を支援します。ここでは、マイケル・ペイジが提供するサービスの中でも特に際立っている３つの強みについて解説します。

1. 専門性の高いコンサルタント

マイケル・ペイジの最大の強みの一つは、業界ごとに専門知識を持ったコンサルタントの存在です。これらのコンサルタントは、自分の専門分野において豊富な経験と深い理解を持っており、市場の動向、企業のニーズ、求職者のスキルセットに関する貴重な洞察を提供します。彼らは、転職者が自身のキャリア目標を達成できるよう、個々のニーズに合わせたアドバイスを行います。

2. グローバルネットワーク

マイケル・ペイジは、世界中に拠点を持つグローバル企業です。この広範なネットワークは、転職者にとって国内外の多様な求人へのアクセスを可能にし、グローバルなキャリア構築を現実のものにします。また、マイケル・ペイジは国際的な視点を持ち、異文化間でのキャリア移行をスムーズにサポートする能力を有しています。

3. 個別化されたキャリアサポート

マイケル・ペイジでは、一人ひとりの転職者に対して、その人のキャリア目標、スキルセット、求める職種に基づいたパーソナライズされたサポートを提供します。履歴書の作成から面接の準備、オファーの交渉まで、転職プロセスの各ステップで専門のアドバイスを受けられるため、転職者は自信を持って次のステップに進むことができます。

これら３つの強みは、マイケル・ペイジが転職市場で際立っている理由を明確に示しています。専門性の高いコンサルタント、グローバルネットワーク、そして個別化されたキャリアサポートにより、マイケル・ペイジは転職者にとって価値あるパートナーであり続けています。外資系企業への転職を考えている方は、マイケル・ペイジのこれらの強みを活用して、自身のキャリア目標達成に向けた一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

【メリット】マイケルペイジの評判・口コミは？実際に使ってみて評判通りか検証！

マイケルペイジの評判には、いい口コミものもあれば、いくつかの注意点やデメリットを指摘する声もあります。利用者の体験に基づく評判や口コミから、マイケルペイジの特徴や利用する際のポイントをまとめました。

複数の利用者が、他社にはない非公開の「外資系」の求人を多数紹介してもらえたと述べています。特にIT、製薬、ヘルスケア業界など幅広い分野の外資系求人が豊富で、英語力を活かしたい人にとっては魅力的な選択肢となっています。これは前述のとおりマイケルペイジが日本において20年以上の歴史があり、日本における外資系企業とのコネクションを持っていることからきているのでしょう。

特徴的だったのが「外資系」でおすすめの転職エージェントとして複数の方が口コミ投稿していました。また求人数が多いからか、転職活動を積極的にしていなくても、コンスタントに求人案内をもらえると言う口コミもありました。外資系に転職を考えている場合は登録すべきエージェントでしょう。

【正しい】実際に使ってみて、紹介された求人はどれも紹介された企業のホームページには掲載されていないいわゆる非公開求人でした。ただ、外資系のみではなく、日系企業も紹介されましたが、英語が必要となる求人でした

コンサルティング業界に強みを持っていることから、特にコンサルティング業界にて業界知識が豊富で専門的なアドバイスを提供してくれるコンサルタントがいることも評価されています。これにより、求職者のニーズに合ったマッチングが期待できます。ただここで気をつけるべきなのは、マイケルペイジでは最近入ったジュニアのコンサルタントもいるということです。専門性のばらつきも指摘されているため、自分で判断する必要があるでしょう。

【正しい】確かにコンサルティングファームの求人を紹介されました。また専門性が高いコンサルタントもいましたので、正しいといえるでしょう。ただ最近入社したコンサルタントもいました。採用の背景は？なぜこの求人で雇いたいのか？解雇の可能性は？上司はどのような人？など質問を投げかけたところ、答えられない質問もありましたが、後日回答をしてくれました。

マイケルペイジはレスポンスが速く、活動開始から比較的短期間で内定が決まるケースが多いです。この点は、急いで転職を決めたい人にとっては大きなメリットです。

【疑問】これはコンサルタントによります。面接まで進むとすごく対応が早いですね。ただ書類で通過できなかった場合は・・・何も連絡がありませんでした。

外資系の転職エージェントならではですが、年収交渉において、外資系企業は割と柔軟に対応します。英語が得意とする日本人が多くはないこともあり、年収交渉時に高いサポートを発揮するようです。

【正しい】これはその通りです。外資系だからこそ年収交渉は非常にうまいと感じます。ただ、強気でいきすぎると内定先ともめることになるので注意が必要です。あらかじめ条件を伝えておくといいですよ。

人材トレンドや年収調査、転職に関するコンテンツなどを定期的に配信しています。そういったことからもデータベースの豊富さ、求人の多さが伺えます。

【正しい】マイケルペイジはグローバルに展開している転職エージェントというだけあって、グローバル向け調査は非常に充実しています。ただ日本向けが少ないのはちょっと残念です。

悪い口コミではエージェントの対応が悪いなどの口コミが見られましたが、同様に人と対応が良かったと述べている方も見られました。またその方は無事に内定をもらえていたようです。エージェントによっては対応がいい方ももちろんいることがわかります。

【正しい】対応は非常によいと感じました。すごく冷静に、かつ真摯に対応してくれるコンサルタントが多いです。

【デメリット】マイケルペイジの評判・口コミは？実際に使ってみて評判通りか検証！

特に外国人のコンサルタントが多いことから、英語でのコミュニケーションが必須となる場合もあるようです。英語力や専門スキルに自信のない人にはハードルが高い場合があります。

【正しい】これもその通りです。日本人のコンサルタントもいますが、求人がビジネス英語を求める求人が多いことから、やり取りで英語ができないと使いにくいですね。

登録したのに案件が紹介されなかった。これもよくある低評価コメントですね。転職エージェントはいくつもありますので、自分に合った転職エージェントを使うようにしましょう。

【正しい】これもよくあります。マイケルペイジは英語をつかう求人が多いことから英文の履歴書が必要となると考えていいでしょう。逆に日本語の職務経歴書のみの場合、求人が紹介されません。

対応が事務的であったり、期待に応えられない場合があるようです。特にキャリアが浅いコンサルタントからは条件に合わない求人を紹介されることもあるとの指摘があります。また口コミでは腰掛けでコンサルタントをしているといった意見もありました。

【正しい】ごくまれに合わない求人を紹介されます。ただ、連絡が来ても、こういった理由で興味がないと断れば、問題ありません。

マイケルペイジの利用者からは、紹介できるレベルにない人には対応がドライに感じられることがあるという声もあります。

【疑問】これはそこまで感じませんでした。おそらく求人が紹介されないとそのように感じるかもしれません

マイケルペイジは外資系の案件を多く扱っていることもあり、紹介される案件が似てしまうこともあるようです。日本では英語を使って仕事をしている人が少ないことから外資系の求人は常に募集がかかっているのでしょう。

【疑問】こちらも別の外資系転職エージェントから同一求人のスカウトはきませんでした。

これは純粋に転職エージェントの人を信じすぎていますね。自分で業界及び傾向、求人票を見た上で判断しましょう。あるあるですが、管理職以上のエグゼクティブレベルで業界未経験の人、スキルがない人、マネジメント経験がない人等は採用しません。

【正しい】これもありますね。あなたのこのスキルが先方の要望にマッチしていると言われて受けたものの、面接に進めずに落ちてしまうと言うパターンですね。

外資系転職エージェントだけではなく、日系の転職エージェントですが、応募を押し付けてくると感じる口コミも見られました。転職エージェントもビジネスでやっていること、また迷っているのであればチャレンジし、会社の良さを知ってからやめた方がいいと考えているためそう感じるのでしょう。本当に興味がなければしっかりとNoを言うことが必要です。

マイケルペイジは、特に外資系企業への転職を希望する人や、スキルと英語力に自信がある人に適しています。ただし、担当コンサルタントや求める条件によって経験が異なるため、複数の転職エージェントを併用することで、より広い選択肢を得ることも一つの戦略です。

【疑問】特にこれは感じませんでした。しっかりと理由を伝え、断ることで押し付けるような感じはありませんでした

【年代別】マイケルペイジの口コミ・評判まとめ

このセクションのポイント

• 20代・30代・40代・50代それぞれの転職者によるリアルな評価
• 年代別の満足度と不満点の傾向分析
• 各年代におけるマイケルペイジ活用のコツ

マイケルペイジの評判は年代によって大きく異なります。ここでは20代から50代までの転職者の声を集め、年代別の特徴や傾向を分析しました。自分と同じ年代の評価を参考にすることで、より現実的な期待値を持ってマイケルペイジを活用できるでしょう。

20代の転職者によるマイケルペイジの評判

20代の転職者からの評価は、キャリアアップと英語力活用の機会に関するものが中心となっています。

20代からの良い評判・口コミ

「新卒で入った日系企業から外資系への転職を希望していましたが、マイケルペイジのコンサルタントは外資系企業の選考プロセスについて詳しく、的確なアドバイスをくれました。結果的に年収150万円アップで転職できました。」（28歳・IT業界）

「英語力を活かせる仕事を探していましたが、マイケルペイジは英語を使う環境の求人が豊富。TOEICのスコアだけでなく、実際の英語力を評価してくれる企業を紹介してもらえました。」（25歳・コンサルティング業界）

「第二新卒でキャリアチェンジを考えていましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私のポテンシャルを評価し、未経験でも挑戦できる外資系企業を紹介してくれました。面接対策も徹底的にサポートしてもらえました。」（26歳・金融業界）

20代からの悪い評判・口コミ

「経験が浅いためか、あまり求人を紹介してもらえませんでした。登録しても連絡が来ないことが多く、フォローアップも少なかったです。」（24歳・マーケティング業界）

「英語力がネイティブレベルでないと、良い求人を紹介してもらえない印象がありました。TOEIC800点台では『もう少し英語力を上げてから』と言われることが多かったです。」（27歳・メーカー）

20代がマイケルペイジを活用するコツ

20代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

1. 明確なキャリアビジョンを持つ：「外資系に行きたい」だけでなく、なぜ外資系なのか、どんなスキルを身につけたいのかを明確にする
2. 英語力の証明：英語力を客観的に示せる資格やこれまでの経験を具体的にアピール
3. ポテンシャル採用を狙う：経験が少なくても、学習意欲や適応力をアピールする
4. 複数のエージェントを併用：経験の少ない20代は、複数のエージェントに登録して選択肢を広げる

30代の転職者によるマイケルペイジの評判

30代の転職者からは、専門性の評価とキャリアアップに関する評価が多く見られました。

30代からの良い評判・口コミ

「IT業界で7年の経験がありましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の専門性を正確に評価し、年収200万円アップの転職を実現できました。交渉力の高さに驚きました。」（34歳・IT業界）

「日系企業から外資系企業へのキャリアチェンジを希望していましたが、マイケルペイジは業界知識が豊富で、私のスキルセットを活かせる企業を的確に紹介してくれました。面接対策も非常に役立ちました。」（32歳・製薬業界）

「マネジメント経験を活かせるポジションを探していましたが、マイケルペイジは私の経験を高く評価してくれる企業を複数紹介してくれました。最終的に理想的なポジションで転職できました。」（36歳・コンサルティング業界）

30代からの悪い評判・口コミ

「担当者によって対応の質にばらつきがあると感じました。最初の担当者は連絡が遅く、提案も的外れでしたが、変更後の担当者は非常に優秀でした。」（33歳・金融業界）

「日系企業での経験が評価されにくい印象がありました。外資系での経験がないと、紹介される求人の質や数が限られる傾向がありました。」（35歳・メーカー）

「求人紹介はあるものの、選考過程でのフォローが少なく、自分から連絡しないと進捗状況がわからないことが多かったです。」（31歳・IT業界）

30代がマイケルペイジを活用するコツ

30代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

1. 専門性のアピール：これまでの経験で培った専門知識やスキルを具体的に伝える
2. マネジメント経験の強調：チームリーダーやプロジェクトマネージャーなどの経験を詳細に説明
3. 担当者との相性確認：担当者との相性が合わない場合は、遠慮なく変更を依頼する
4. 積極的なコミュニケーション：自分から定期的に連絡を取り、希望条件を明確に伝える

40代の転職者によるマイケルペイジの評判

40代の転職者からは、ハイレベルポジションへの転職と年収交渉に関する評価が目立ちました。

40代からの良い評判・口コミ

「マネジメント経験を活かせる外資系企業のディレクターポジションを紹介してもらいました。年収交渉も徹底的にサポートしてもらい、希望以上の条件で転職できました。」（45歳・IT業界）

「長年の専門知識を評価してくれる企業を探していましたが、マイケルペイジは私の経験を正確に理解し、専門性を活かせる外資系企業を紹介してくれました。」（42歳・金融業界）

「40代でのキャリアチェンジに不安がありましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の転用可能なスキルを見出し、新しい業界への転職を実現してくれました。」（47歳・コンサルティング業界）

40代からの悪い評判・口コミ

「年齢を理由に紹介される求人が限られていると感じました。特に外資系企業では40代からの新規採用に消極的な企業が多いようでした。」（44歳・メーカー）

「マネジメント経験はあるものの、外資系企業での経験がないことがネックとなり、希望するポジションの紹介が少なかったです。」（43歳・小売業界）

「求人紹介はあっても、選考過程で年齢を理由に断られることが多く、モチベーションが下がりました。コンサルタントからのフォローも少なかったです。」（48歳・IT業界）

40代がマイケルペイジを活用するコツ

40代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

1. マネジメント経験の詳細な説明：チーム規模、予算規模、成果などを具体的に数値化して伝える
2. 専門性の深掘り：業界での専門知識や独自のスキルセットを強調する
3. 柔軟性のアピール：新しい環境や技術への適応力をアピールする
4. 希望条件の優先順位付け：譲れない条件と妥協できる条件を明確にする

50代の転職者によるマイケルペイジの評判

50代の転職者からは、エグゼクティブポジションと専門コンサルタントとしての評価が中心でした。

50代からの良い評判・口コミ

「長年の経営経験を活かせるエグゼクティブポジションを探していましたが、マイケルペイジは私の経験を高く評価し、外資系企業のCOOポジションを紹介してくれました。」（53歳・製造業）

「専門コンサルタントとしてのキャリアを考えていましたが、マイケルペイジは私の業界知識を評価してくれる企業を複数紹介してくれました。年齢よりも経験が重視される企業との出会いがありました。」（52歳・金融業界）

「50代での転職は難しいと思っていましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の経験を適切に評価し、外資系企業の日本法人立ち上げに関わるポジションを紹介してくれました。」（55歳・IT業界）

50代からの悪い評判・口コミ

「年齢を理由に紹介される求人が非常に限られていました。特に外資系企業では50代からの採用にはかなり消極的な印象を受けました。」（54歳・メーカー）

「エグゼクティブレベルの経験があっても、外資系企業での経験がないことが大きなハンディキャップとなりました。紹介される求人の質や数が非常に限られていました。」（51歳・小売業界）

「登録後、ほとんど連絡がありませんでした。50代ということで、最初から対象外と判断されたのではないかと感じました。」（56歳・コンサルティング業界）

50代がマイケルペイジを活用するコツ

50代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

1. エグゼクティブ経験の強調：経営レベルでの意思決定や組織改革の経験を具体的に伝える
2. 専門コンサルタント志向のアピール：長年培った専門知識を活かしたアドバイザリーポジションへの関心を示す
3. 柔軟な働き方への対応：フルタイム以外の選択肢（契約社員、顧問など）も検討する
4. 国際経験の強調：グローバルビジネスでの経験や海外拠点との協業経験をアピールする

年代別満足度の比較分析

年代別の傾向分析と活用法

最も満足度が高い年代は30代

口コミ分析の結果、マイケルペイジの利用において最も満足度が高いのは30代の転職者でした。その理由として以下が挙げられます。

1. 専門性と経験のバランス：十分な実務経験があり、かつ柔軟性も維持している年代
2. 外資系企業の求める年齢層：マネジメント経験と専門性を兼ね備えた人材として評価されやすい
3. 年収交渉の優位性：経験値と市場価値の高さから、年収交渉で有利な立場になりやすい

20代の特徴と活用法

20代の転職者は、経験不足を理由に求人紹介数が少ない傾向がありますが、ポテンシャル採用として評価されるケースもあります。

20代の活用法：

• 英語力や特定の専門スキルを前面に出す
• 学習意欲や適応力をアピールする
• 複数のエージェントを併用して選択肢を広げる

40代の特徴と活用法

40代の転職者は、マネジメント経験や専門性が評価される一方で、年齢による制限も感じる傾向があります。

40代の活用法：

• マネジメント経験を数値化して具体的にアピール
• 専門コンサルタントとしてのポジションも視野に入れる
• 外資系企業での経験がある場合は特に強調する

50代の特徴と活用法

50代の転職者は、エグゼクティブレベルの経験が評価される一方で、求人紹介数が最も少ない傾向があります。

50代の活用法：

• エグゼクティブポジションや専門コンサルタントとしての役割を希望する
• 柔軟な働き方（契約社員、顧問など）も検討する
• 国際経験や特定業界での深い専門知識をアピールする

まとめ：年代別マイケルペイジ活用のポイント

年代別活用ポイント

• 20代：英語力とポテンシャルをアピール、複数エージェントの併用が効果的
• 30代：専門性とマネジメント経験の強調、積極的なコミュニケーションが重要
• 40代：マネジメント経験の数値化、専門性の深掘りが鍵
• 50代：エグゼクティブ経験の強調、柔軟な働き方の検討が必要

マイケルペイジの評判は年代によって大きく異なりますが、自分の年代に合った活用法を知ることで、効果的に転職活動を進められます。特に30代は最も満足度が高い傾向があり、マイケルペイジの強みである外資系企業への転職において有利な立場にあると言えるでしょう。一方、20代や50代は複数のエージェントを併用するなど、戦略的なアプローチが必要となります。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由

転職市場において、マイケル・ペイジはその専門的なサービスとグローバルなネットワークで知られていますが、中には「対応が最悪」との口コミも散見されます。何が原因でそのような口コミに至っているのかを解説します。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由1：外資系の転職エージェントであり、日系の転職エージェントとは違うドライな対応

「マイケルペイジだけ」をもし初めての転職で使うのであれば、やめておいた方がいいというのが率直の感想です。マイケルペイジは外資系転職エージェントであり、使う側にもある程度知っておくべき暗黙のルールが存在します。もし初めての転職でマイケルペイジだけを転職エージェントとして使うのであれば、サービスレベルが一定に達していないと感じるでしょう。

今まで日系の転職エージェントだけを使ってきた人からしても、外資系のマイケルペイジの対応は納得できない部分が出てくるでしょう。そういった点を踏まえ利用していくことが大切です。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由2：音信不通・結果がこない

マイケルペイジ経由で応募したら、音信不通になった。これは外資系転職エージェントあるあるですが、そもそも外資系の転職エージェントは通過したかしないかをあまり連絡しない傾向にあります。これがいいのか悪いのかでいうと悪いのですが、利用する側もそういうものなんだと割り切る必要があります。もしそれが嫌であれば、JACリクルートメントなどの日系の転職エージェントで外資系を扱っている会社に登録した方がいいでしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：英語が話せるだけで提案力が低い

これも上記と同様ですが、まず提案力が低いのであれば自分から聞くようにしましょう。この求人・企業は何が魅力なのか、どういった点が強みなのか。そして、忘れてはいけないのが、担当を変更することもできるということ、そして面接の場で面接官へ質問する、Vokersなどで実際に働いている人たちの口コミを見る、というのも必要でしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：応募者の同意なく、応募された

マイケルペイジのエージェントから応募に同意していないのに応募されたという口コミも見られます。これが事実であればシンプルに問題があります。マイケルペイジの問い合わせフォームから連絡をし、対応を待ちましょう。

またマイケルペイジの場合、基本的にコンサルタントとのコミュニケーションは英語です。曖昧に応募に迷っていると伝えるのではなく、応募はしない、とはっきりさせることも大事でしょう。迷っている＝試しに応募してみませんか？だと勘違いする外国人コンサルタントもいるのが現状です。以下のようにしっかりと自分の意思表示を示しましょう。

I don’t apply for this position because~ (私はこの案件に応募しません、なぜなら〜)

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由： 勤務中、プライベート中に連絡してくる

これはマイケルペイジだけではなく、どの転職エージェントでも当てはまります。彼らも仕事ではあるので、とりあえず電話をしてくるというのが文化としてあります。ただその際に今電話できないから、メールにしてくれと一言伝える。何も言わずに切る、といった対応でも問題ありません。なぜならば、向こうも勤務時間中だしな、と考えているからです。もちろん、選考中の案件が通過した場合は、早く連絡し、転職の決定に結びつけたいという思いもあるのは事実でしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：案件を押し付けてくる

マイケルペイジに実際に働いていた人の口コミを見る限り、売り上げにより給与が左右されます。そのため、どうしても案件に応募させるために押しが強いと感じる人が多いようです。ただ最終的に判断するのは自分自身となるため、そこはしっかりとNoということが必要です。

また興味がないと伝えても、エージェント同士で連携が取れていないことがあります。これは良くないことですが、興味がないと伝えたエージェントがデータベース等にメモを残さなかったこと、連絡してきたエージェントが過去の履歴を見ていないと言う両方が考えられます。「前も言った通り興味がない」と面倒ですが伝えることが大切です。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：求人の紹介がない

マイケルペイジは外資系の転職エージェントであり、ただ登録しても日系の転職エージェントのように全員に転職サポートが受けられるわけではありません。マイケルペイジは外国人の転職エージェントも多く、登録時には英語の履歴書が必要となります。日本語の履歴書で登録している場合、求人の紹介を受けられず、「マイケルペイジ 使えない」のように口コミが生まれます。

【検証】マイケルペイジは実際最悪なのか

マイケルペイジの2023年のGlobalの実績 ( https://www.page.com/sites/page-group-v3/files/2024-03/preliminary-results-2023-presentation.pdf ) を見ると、アジア地域は昨年より14.3%ダウンしています。2022年の下半期からずっとマイナス成長が続いていることからも、徐々にサービスの質の影響が出てきているのかもしれません。

ただ、実際の口コミを見ると、外資系に転職したい場合はロバートウォルターズと並び使うべきエージェントとして投稿されています。しっかりと上記の場合の対処法を踏まえうまく使うことをお勧めします。

口コミは鵜呑みにしない。いい評判をわざわざ書く人はいない

まずそもそも論として、日本人はサービスレベルを非常に高く設定しています。そのため、口コミもかなり悪いものが散見しています。全て鵜呑みにするのではなく、自分で判断するようにしましょう。またGoogleの口コミのマイケルペイジからの回答を見るとわかりますが、改善のためメールを送るということもできるようです。悪い対応を受けたらそういったところに相談してみるのもいいでしょう。

またいい口コミと悪い口コミは表裏一体の部分もあります。押しが強いということはつまり、自分が内定した時に年収交渉でも強い力を発揮してくれるとも言えます。勤務時間中に電話してくるというのもスピード感があるとも言えるわけです。

マイケルペイジのユーザー層は？

マイケルペイジは月間の推定訪問者数が33万人となりました。他のサイトのデータを考えるとこの6割程度が実際のユーザーとなりそうなので約20万人が使っていると思われます。他の外資系の転職エージェントよりも訪問者が多いことがわかりました。

また年代別では20代が最も多く、20代と30代だけで65%程度使っているようです。外資系ということもあり、若手が主に使うこと、かつ下記に詳細が出ますが、ハイクラス求人が多いことを考えると若手でもハイクラスを目指したい人にはうってつけと言えそうです。

マイケルペイジの求人の評判は？

マイケルペイジの実際の求人についても見ていきましょう。マイケルペイジは外資系の転職エージェントのため、公開求人と非公開求人があります。公開求人だけでも5,000件以上あります。

以下のデータはすべて2024年4月時点での数字となります

【勤務地別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では9割が東京という結果に

マイケルペイジの公開求人を勤務地ごとに分析したところ、全体の88％の求人の勤務地が東京ということがわかりました。これはマイケルペイジが東京のみにオフィスを構えていることも起因しているかもしれません。

また外資系転職エージェントの場合、非公開求人を多く取り扱っていることから、他のエリアの求人が全くないということは言い切れません。

公開求人総数：5322件

【職種別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では3.5割がIT系職種！

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％の求人の職種がIT系ということがわかりました。またIT系職種、ライフサイエンス、マーケティングを合わせると全体の半数を超えることもデータからわかりました。

公開求人総数：5322件

【業界別】マイケルペイジの公開求人

【企業別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では外資系企業が7割、日系企業が3割

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の7割が外資系企業の求人、日系企業が残りの3割という結果になりました。この結果からも外資系企業への転職が得意な転職エージェントということがわかります。

公開求人総数：5322件

【給与別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では35％以上がハイクラス求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％が800万円以上の求人となり、ハイクラス求人を多く保有していることがわかりました。そのうち、80％は外資系企業の求人となります。

また1000万円以上も公開求人だけで1000件以上と多くの求人を保有しています。

公開求人総数：5322件

【雇用形態別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では87％が正社員の求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の87％が正社員の求人ということがわかりました。ただ、派遣社員の求人も700件近く保有しており、全体の結果を考えると、外資系企業の派遣社員向けポジションも保有していることがわかります。（実際に派遣社員求人の400件近くは外資系企業の求人でした）

公開求人総数：5322件

【在宅勤務】マイケルペイジの求人分析：公開求人では2000件近くの求人が在宅勤務が可能

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の36.8％の求人が在宅勤務もしくはハイブリッド勤務可能という結果でした。現在ウェブサイト上で確認できる在宅勤務の求人はマイケルペイジ側のサイトのバグにより、英語で書かれた求人のみとなります。日本語で書かれた求人を確認したい方は直接マイケルペイジに問い合わせてみるのがいいでしょう。

公開求人総数：5322件

【実際に利用してみた】マイケルペイジの利用がおすすめな人はどんな人？利用しない方がいい人はどんな人？

実際に利用してみた感想としては、マイケルペイジの利用は万人受けではないものの、以下のような人たちにおすすめだと感じました。

【利用オススメ】外資系企業への転職を希望する人

マイケルペイジは外資系企業の案件が5,000件以上と充実しており、英語力を活かしたい人やグローバルなキャリアを目指す人には特に適しています。上記の求人分析のとおり、公開求人のうち外資系企業を7割と非常に多く保有していることからも、外資系企業へ転職したい方は登録しておくといいでしょう。

【利用オススメ】専門性の高い職種で転職を考えている人

IT、製薬、ヘルスケア、マーケティング、エンジニアリング、金融、人事など、特定の分野での専門性を活かした転職を考えている人にマッチします。マイケルペイジでは、それぞれの業界に精通したコンサルタントがサポートを提供しています。

【利用オススメ】ハイクラス転職をしたい中堅・経験豊富なプロフェッショナル

ある程度経験豊かなプロフェッショナルや、特定の専門分野でキャリアアップを目指している人、年収を上げてハイクラス転職をしたい人に対しても扱っている年収の高さからマイケルペイジは適したエージェントと言えるでしょう。公開求人だけで全体の35％はハイクラス求人となります。年収が高くなればなるほど、非公開求人が増えますので、そう考えると、年収800万円のハイクラス転職を目指す方にはおすすめとなります。

【利用オススメ】スピーディな転職を望む人

マイケルペイジはレスポンスが早く、転職活動を迅速に進めたい人に適しています。利用者の中には、コンサルタントに相談してから2週間で内定が決まったケースもあるようです。

【利用オススメ】高い英語力を持ち、英語をいかして転職したい人

外資系企業への転職やグローバルなキャリアを望む場合、ビジネスレベル以上の英語力が求められることが多いため、英語力に自信がある人はマイケルペイジのサービスをフルに活用できるでしょう。

また英語で書かれた求人も非常に多く、全体の半分以上は求人自体が英語で書かれています。そういった企業はそもそも英語を読めない人を採用したいと考えていないため、英語力がある程度ない人はマイケルペイジを利用しても最大の恩恵が受けられないでしょう。マイケルペイジには外国人のコンサルタントも多く在籍しています。彼らとのコミュニケーションは英語になりますから、英語で話せない、英語でメールを書けないという方は英語力を上げてからチャレンジすることをお勧めします。

【利用オススメ】転職エージェントの扱いに慣れている方

マイケルペイジの口コミや評判でも出てきていますが、「結果を報告しない」「ドライな対応」「勤務中の連絡」などが苦痛に感じる方は利用してもストレスが溜まるだけでしょう。すべての転職活動で言えることですが、転職エージェントはあくまでも仕事として転職を斡旋しています。転職エージェントに言われたから転職を決意します、という人はいないはずです。

「結果が来ない＝落ちた、次に行こう」と思える人、勤務中に連絡しても、後で折り返す、求人に応募するのかしないのかをしっかりと英語で伝えられる人でないと、マイケルペイジのような外資系の転職エージェントを使いこなすことは難しいでしょう。

【職種別】マイケルペイジを使うべき人・使わない方が良い人

このセクションのポイント

• IT・金融・営業・マーケティングなど職種別のマイケルペイジ活用法
• 各職種におけるマイケルペイジの強みと弱み
• 職種ごとの転職成功率と年収アップ率の傾向

マイケルペイジは外資系企業への転職に強いエージェントとして知られていますが、その評価は職種によって大きく異なります。ここでは、主要な職種別にマイケルペイジを活用すべき人と、別のエージェントを検討した方が良い人の特徴を解説します。自分の職種や希望キャリアに合わせて、最適な転職エージェント選びの参考にしてください。

IT・エンジニア職：マイケルペイジの評価

IT業界やエンジニア職は、マイケルペイジが得意とする分野の一つです。特に外資系IT企業やグローバル展開している日系IT企業への転職において高い実績があります。

マイケルペイジを使うべきIT人材の特徴

マイケルペイジを活用すべきIT人材

• 英語力を活かしたグローバル環境での就業を希望するエンジニア
• 最新技術（AI、クラウド、ブロックチェーンなど）の専門知識を持つ人材
• プロジェクトマネージャーやITコンサルタントとしてのキャリアアップを目指す人
• 外資系IT企業での就業経験がある人
• 年収800万円以上を目指すミドル〜ハイクラスのIT人材

マイケルペイジを使わない方が良いIT人材の特徴

他のエージェントを検討すべきIT人材

• 英語力に自信がなく、日系企業での就業を希望するエンジニア
• 経験が3年未満の若手エンジニア
• 特定の日本国内向けシステム（会計システム、人事システムなど）の専門家
• リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方を最優先する人
• 年収600万円未満のポジションを探している人

IT職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジはIT分野において以下の強みを持っています：

1. グローバルIT企業の求人数が豊富：GAFA系やグローバル展開するSaaS企業など
2. 専門性の高いIT職の評価力：特定の技術スタックや開発経験を適切に評価
3. 年収交渉力の高さ：特にミドル〜ハイクラスのIT人材の市場価値を理解
4. 英語を使う環境への転職支援：バイリンガルエンジニアの需要を把握

IT職の転職成功事例

「日系SIerでプロジェクトマネージャーとして7年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系クラウドサービス企業のエンジニアリングマネージャーに転職。年収は650万円から950万円に上昇し、グローバルチームのマネジメント経験も積めました。英語力（TOEIC 800点）と技術マネジメント経験が評価されました。」（35歳・エンジニアリングマネージャー）

金融・会計職：マイケルペイジ評価

金融業界は、マイケルペイジが最も得意とする分野の一つです。外資系金融機関や会計事務所への転職支援において高い実績があります。

マイケルペイジを使うべき金融人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき金融人材

• 外資系金融機関（投資銀行、資産運用、PE/VC）への転職を希望する人
• 会計士・税理士などの資格を持ち、国際的な環境での就業を希望する人
• M&A、投資銀行業務、アセットマネジメントなどの専門知識を持つ人
• 英語力を活かしたグローバルファイナンス部門でのキャリアを目指す人
• 年収1,000万円以上のハイクラスポジションを目指す金融プロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良い金融人材の特徴

他のエージェントを検討すべき金融人材

• 地方銀行や信用金庫など、国内金融機関への転職を希望する人
• 英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
• 金融業界での経験が3年未満の若手人材
• 保険営業や個人向け金融商品の販売職を希望する人
• ワークライフバランスを最優先する金融人材

金融職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは金融分野において以下の強みを持っています：

1. 外資系金融機関の求人数が豊富：投資銀行、資産運用、PE/VCなど
2. 専門性の高い金融職の評価力：特定の金融商品や業務経験を適切に評価
3. 年収交渉力の高さ：特にハイクラス金融人材の市場価値を理解
4. 国際資格（CFA、ACCAなど）の評価：国際的な資格の価値を理解

金融職の転職成功事例

「日系メガバンクで法人営業として5年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系投資銀行のアソシエイトに転職。年収は800万円から1,200万円に上昇し、国際的な案件に携わる機会も増えました。英語力（TOEIC 900点）と法人向け金融商品の知識が評価されました。」（32歳・投資銀行アソシエイト）

営業職：マイケルペイジ評価

営業・セールス職は、マイケルペイジが支援する主要職種の一つです。特にグローバル企業の営業ポジションへの転職において実績があります。

マイケルペイジを使うべき営業人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき営業人材

• 外資系企業での法人営業ポジションを希望する人
• 英語力を活かしたグローバルセールスを目指す人
• IT、医療機器、金融商品など専門性の高い商材の営業経験がある人
• 営業マネージャーやセールスディレクターなど管理職への昇進を目指す人
• 成果連動型の報酬体系を希望する営業プロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良い営業人材の特徴

他のエージェントを検討すべき営業人材

• 日系企業での営業ポジションを希望する人
• 英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
• 個人向け営業や店舗販売職を希望する人
• 営業経験が3年未満の若手人材
• 安定した固定給を重視する営業職

営業職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは営業分野において以下の強みを持っています：

1. グローバル企業の営業職求人が豊富：IT、医療機器、金融商品など
2. 専門性の高い営業職の評価力：特定業界や商材の営業経験を適切に評価
3. インセンティブ設計の理解：成果連動型報酬体系の詳細を把握
4. 営業マネジメント職への転職支援：チームマネジメント経験の評価

営業職の転職成功事例

「日系IT企業で法人営業として4年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系SaaS企業のエンタープライズセールスマネージャーに転職。年収は600万円から900万円（インセンティブ含む）に上昇し、グローバルアカウントを担当するようになりました。英語力（TOEIC 850点）と大手企業向け営業経験が評価されました。」（30歳・エンタープライズセールスマネージャー）

マーケティング・PR：マイケルペイジ評価

マーケティング・PR職は、マイケルペイジが支援する職種の中でも需要が高まっている分野です。特にデジタルマーケティングやグローバルブランディングの専門家の転職支援に強みがあります。

マイケルペイジを使うべきマーケティング人材の特徴

マイケルペイジを活用すべきマーケティング人材

• 外資系企業でのマーケティングポジションを希望する人
• デジタルマーケティング、SEO/SEM、SNSマーケティングなどの専門知識を持つ人
• 英語力を活かしたグローバルマーケティングを目指す人
• マーケティングマネージャーやディレクターなど管理職への昇進を目指す人
• データ分析スキルを持つマーケティングプロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良いマーケティング人材の特徴

他のエージェントを検討すべきマーケティング人材

• 日系企業でのマーケティングポジションを希望する人
• 英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
• マーケティング経験が3年未満の若手人材
• 日本市場に特化したマーケティング戦略の専門家
• クリエイティブ寄りのマーケティングポジションを希望する人

マーケティング職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジはマーケティング分野において以下の強みを持っています：

1. グローバル企業のマーケティング職求人が豊富：IT、消費財、金融など
2. デジタルマーケティングスキルの評価力：最新のマーケティング手法の理解
3. データ分析スキルの評価：マーケティングROIやKPI分析能力の評価
4. グローバルブランディング経験の評価：国際的なブランド戦略の経験を評価

マーケティング職の転職成功事例

「日系消費財メーカーでブランドマネージャーとして5年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系消費財企業のシニアマーケティングマネージャーに転職。年収は700万円から950万円に上昇し、アジア太平洋地域のマーケティング戦略に携わるようになりました。英語力（TOEIC 900点）とデジタルマーケティングの知識が評価されました。」（34歳・シニアマーケティングマネージャー）

人事・HR関連：マイケルペイジ評価

人事・HR職は、マイケルペイジが支援する職種の中でも需要が安定している分野です。特にグローバル人事やタレントアクイジションの専門家の転職支援に実績があります。

マイケルペイジを使うべき人事人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき人事人材

• 外資系企業での人事ポジションを希望する人
• タレントアクイジション、組織開発、人事戦略などの専門知識を持つ人
• 英語力を活かしたグローバル人事を目指す人
• 人事マネージャーやHRディレクターなど管理職への昇進を目指す人
• グローバル人事制度や報酬制度の設計経験がある人

マイケルペイジを使わない方が良い人事人材の特徴

他のエージェントを検討すべき人事人材

• 日系企業での人事ポジションを希望する人
• 英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
• 人事経験が3年未満の若手人材
• 日本の労働法や人事制度に特化した専門家
• 給与計算や社会保険手続きなど実務寄りの人事ポジションを希望する人

人事職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは人事分野において以下の強みを持っています：

1. グローバル企業の人事職求人が豊富：IT、金融、製造業など
2. タレントアクイジションスキルの評価力：採用戦略や候補者評価能力の理解
3. グローバル人事制度の理解：国際的な人事制度や報酬体系の知識
4. 組織開発経験の評価：組織変革や人材育成戦略の経験を評価

人事職の転職成功事例

「日系メーカーで人事マネージャーとして6年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系IT企業のHRビジネスパートナーに転職。年収は650万円から850万円に上昇し、アジア地域の人事戦略に携わるようになりました。英語力（TOEIC 870点）と組織開発の知識が評価されました。」（36歳・HRビジネスパートナー）

職種別転職成功率と年収アップ率の比較

マイケルペイジを通じた転職の成功率と年収アップ率は、職種によって異なります。以下の表は、主要職種別の傾向をまとめたものです。

職種別マイケルペイジ活用のポイント

最も相性が良い職種は金融・会計職

口コミ分析の結果、マイケルペイジの利用において最も成功率が高いのは金融・会計職の転職者でした。その理由として以下が挙げられます。

1. マイケルペイジがイギリス本社：イギリスは金融が非常に強い国であることから、イギリスに本社があるマイケルペイジは金融業界が得意領域と言われています
2. 専門性の評価：会計士・税理士などの資格や専門知識を適切に評価
3. 外資系金融機関の求人数：投資銀行、資産運用、PE/VCなどの求人が豊富
4. 年収交渉力：金融業界の市場価値を理解し、適切な年収交渉が可能
5. 英語力の活用：金融業界では英語力が重視され、マイケルペイジの強みと合致

IT・エンジニア職の特徴と活用法

IT・エンジニア職は、求人数が最も多く、転職成功率も高い傾向があります。

IT職の活用法：

• 最新技術（AI、クラウド、ブロックチェーンなど）の経験をアピール
• グローバル開発チームでの就業希望を明確に伝える
• 技術スキルと英語力の両方をアピール
• 年収交渉では市場価値を事前にリサーチしておく

営業・セールス職の特徴と活用法

営業・セールス職は、成果連動型の報酬体系が多く、年収アップの可能性が高い傾向があります。

営業職の活用法：

• 数字で示せる営業実績を具体的に伝える
• グローバルアカウントや海外顧客との取引経験をアピール
• 英語でのプレゼンテーション経験を強調
• インセンティブ構造について詳細に確認する

マーケティング・PR職の特徴と活用法

マーケティング・PR職は、デジタルスキルと英語力の両方が求められる傾向があります。

マーケティング職の活用法：

• デジタルマーケティングのスキルと実績を具体的に伝える
• データ分析能力や定量的な成果をアピール
• グローバルブランディングの経験を強調
• 英語でのコミュニケーション能力をアピール

人事・HR職の特徴と活用法

人事・HR職は、グローバル人事制度の知識と英語力が求められる傾向があります。

人事職の活用法：

• タレントアクイジションや組織開発の経験をアピール
• グローバル人事制度の知識を具体的に伝える
• 英語での人事コミュニケーション経験を強調
• 海外拠点との協業経験をアピール

まとめ：職種別マイケルペイジ活用のポイント

職種別活用ポイント

• IT・エンジニア職：最新技術の経験と英語力をアピール、グローバル開発環境を希望する人に最適
• 金融・会計職：専門資格と英語力を活かし、外資系金融機関を目指す人に最適
• 営業・セールス職：数字で示せる実績と英語力をアピール、成果連動型報酬を希望する人に最適
• マーケティング・PR職：デジタルスキルとグローバル経験をアピール、データ分析能力が重要
• 人事・HR職：タレントアクイジションや組織開発の経験をアピール、グローバル人事を目指す人に最適

マイケルペイジの評判は職種によって大きく異なりますが、自分の職種に合った活用法を知ることで、効果的に転職活動を進められます。特に金融・会計職とIT・エンジニア職は最も相性が良く、高い転職成功率と年収アップ率が期待できます。一方で、どの職種においても英語力は重要な要素となるため、英語力に自信がない場合は他のエージェントとの併用も検討すべきでしょう。

これらの特徴に当てはまる人は、マイケルペイジを通じて、希望する転職先やキャリアパスを見つけやすくなる可能性が高いと言えるでしょう。ただ、万人受けする転職エージェントではないため、それぞれのニーズやキャリアプランに合わせて、適切な転職エージェントを選ぶことが大切です。

マイケルペイジの派遣の評判は？

契約社員・派遣社員の求人について

マイケル・ペイジでは、正社員以外にも契約社員や派遣社員の求人を豊富に取り揃えています。多様な雇用形態を希望する方は、マイケル・ペイジの求人情報をぜひ確認してみてください。

マイケルペイジの派遣ってどうなの？

転職者の声

転職者からは、「マイケル・ペイジの派遣求人は質が高い」と評価されています。特に首都圏を中心に、グローバルな企業や高時給の求人が多く、ブランド力がある非公開求人も数多くあります。常時1,000件以上の求人情報が掲載されているため、幅広い選択肢が提供されています。

派遣社員から正社員を目指すなら

マイケル・ペイジは外資系企業の派遣・契約社員の求人を多く取り扱っており、キャリアアップのチャンスも豊富です。ただし、派遣社員は社会的信用度が低く、キャリアアップが難しいこともあるため、将来のキャリアを考えると他の転職エージェントと併用するのも良いでしょう。例えば、リクルートエージェントやdoda、リクナビNEXTは未経験歓迎の求人も多く取り扱っているため、一度相談してみると良いかもしれません。また外資系にこだわりたい方はアデコやランスタッドが派遣サービスでは有名です。

マイケルペイジにおける派遣登録時の注意点

登録する際には、自分が利用するサービスが『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認することが重要です。例えば、「パソナ」「アデコ」のように正社員の転職サービスと派遣サービス両方を提供している企業の場合、検索すると派遣登録サイトが表示されることがあります。派遣に登録したかったのに正社員として登録してしまった、正社員を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けてしまったということがないように、十分に注意してください。

外資系での派遣・契約求人

マイケル・ペイジでは、外資系企業での派遣・契約社員の求人を多数取り扱っています。英語力を活かしたい方や、外資系企業での勤務を希望する方には最適です。また、マイケル・ペイジは正社員への登用実績が高く、人材紹介も行っているため、紹介予定派遣や契約社員として働いた後、正社員に登用される機会も豊富にあります。会社の環境を知った上で正社員として勤務できる点も大きなメリットです。

マイケルペイジの自社求人はどこにある？

マイケルペイジは国際的に展開する転職エージェントであり、その求人情報は主に自社のホームページで容易にアクセス可能です。彼らのウェブサイトは、利用者が求人を効率的に検索できるように設計されており、中途採用だけでなく新卒採用の情報も幅広く提供しています。

マイケルペイジの自社採用はここから確認できます
https://www.michaelpage.co.jp/recruitment-jobs/your-role-here

マイケルペイジの採用範囲

マイケルペイジでは、主に転職エージェントとしてのポジションが提供されています。これには、候補者とクライアント企業の仲介を担う業務が含まれ、業界知識と人材紹介スキルが求められます。また、特に注目されているのは、IT業界への転職をサポートするIT分野のエージェントポジションです。これらのポジションは、技術進化が著しい現代において高い需要があり、特定の技術や市場に精通した専門家が求められています。

新卒採用と中途採用

マイケルペイジでは、新卒者向けのプログラムも積極的に行っており、若手の才能を業界に導入するための機会を提供しています。新卒採用は、未経験から業界の専門知識を学び、キャリアを築くためのエントリーポイントとなります。一方、中途採用では、特定の業界経験やスキルを持ったプロフェッショナルを対象にしています。

マイケルペイジの利用方法

マイケルペイジの登録から利用までの流れは、以下の通りです。

1. 会員登録
   • まずはマイケルペイジの公式ウェブサイトにアクセスし、必要な情報を入力して会員登録を行います。登録は無料で、個人情報や経歴、キャリアの希望条件などを入力します。この際に職務経歴書及び英語での職務経歴書か履歴書の提出が求められます。
2. キャリアカウンセリング
   • 登録後、マイケルペイジのコンサルタントとキャリアカウンセリングの機会が設けられます。オンラインもしくは対面での面談となります。この段階で、キャリアの希望、転職の理由、希望条件などを詳しく話し合い、あなたに最適な求人の提案やキャリアプランの相談が行われます。
3. 求人紹介
   • カウンセリングを基に、あなたの経験やスキル、希望にマッチする求人が紹介されます。自分の求める求人と異なる場合は都度伝えるようにしましょう。
4. 面接
   • 求人に興味を持った場合は、応募の意思を伝えましょう。書類選考に通過した場合、マイケルペイジは企業側と日程調整をし、面接のセッティングが行われます。面接対策も含め、コンサルタントから具体的なアドバイスを受けることができます。
5. 就業決定・アフターフォロー
   • 面接を経て内定が出た場合、入社日の調整や条件交渉などのサポートも受けられます。また、就業後も定期的なフォローアップやキャリアに関する相談に応じてもらえるサービスがあります。

マイケルペイジの退会方法と注意点

マイケルペイジの退会方法3つ：一番確実なのはメールと担当への連絡

マイケルペイジの利用を終了したい場合、以下の3つの方法から選択できます。いずれの方法でも、基本的には無料で簡単に退会手続きが可能です。

1. 【一番確実】メールでの退会手続き

電話での連絡が難しい場合は、メールでの退会手続きも可能です。

• 連絡先メールアドレス: inquiry@michaelpage.co.jp
• 件名: 「退会希望」と明記
• 本文に記載すべき内容:
• 氏名（フルネーム）
• 登録メールアドレス
• 担当コンサルタント名（わかる場合）
• 退会理由（任意ですが、記載することで円滑に手続きが進みます）

メールでの退会手続きは24時間いつでも送信できる点が便利ですが、返信や処理に1〜3営業日ほどかかる場合があります。5営業日程度経過して返信がなければ、電話にて進捗を確認するのがいいでしょう。

2. 担当コンサルタントへの直接連絡

すでに担当コンサルタントがついている場合は、直接連絡して退会の意思を伝えることも可能です。

• 連絡方法: 電話、メール、またはLINEなど普段のコミュニケーション手段
• 伝えるべき内容: 退会希望の旨と理由（可能であれば）

担当者との関係性が良好であれば、この方法もいいでしょう。また、将来的に再度利用する可能性がある場合は、その旨を伝えておくとよいでしょう。

3. 電話での退会手続き

急ぎの場合の退会方法は電話での連絡です。マイケルペイジに連絡し、退会の意思を伝えましょう。

• 連絡先電話番号: 03-6832-5500（東京オフィス）
• 受付時間: 平日9:00〜18:00
• 必要事項: 氏名、登録メールアドレス、担当者名（わかる場合）

電話での退会手続きは手軽ではありますが、情報が本当に削除されているかわかりません。基本的にまずはメールで行うようにしましょう。

退会前に確認すべき5つの重要事項

マイケルペイジから退会する前に、以下の5つの重要事項を確認しておきましょう。

1. 進行中の選考プロセスの有無

現在選考中の企業がある場合は、退会前にその状況を確認し、適切な対応を取りましょう。

• 選考を継続したい場合は、退会後の連絡方法を担当者と確認
• 選考を辞退したい場合は、企業への連絡を担当者に依頼

2. 個人情報の取り扱い

退会後の個人情報の取り扱いについて確認しておくことが重要です。

• 履歴書や職務経歴書などの個人情報の削除または保持期間
• 企業に提出済みの書類の取り扱い
• マイケルペイジのデータベースからの情報削除の確認

3. 基本的に他の転職エージェントへの引き継ぎは選考中の企業情報のみ

他の転職エージェントに移行する場合は、選考中の企業情報のみ共有しておけば問題ありません。

• 選考中の企業情報の共有可否

以下は引き継ぎ事項としてあげられていることもありますが基本的には不要です。転職エージェントへの推薦状などは基本的にありません。

• 応募履歴や面接フィードバックの引き継ぎ方法
• 推薦状や評価コメントの取り扱い

4. 再登録の可能性

将来的に再度マイケルペイジを利用する可能性がある場合は、以下の点を確認しておくと便利です。

• アカウント情報の保持期間
• 再登録時の手続き簡略化の可否
• 同じ担当者に依頼できる可能性

5. フィードバックの提供

サービス改善のために、退会理由や利用体験についてのフィードバックを提供することも検討しましょう。

• 良かった点・改善してほしい点
• 担当コンサルタントの対応についての評価
• 他のエージェントと比較しての感想

退会後の注意点と再登録について

マイケルペイジからの退会後も、以下の点に注意しておくことが重要です。

退会後も続く可能性のある連絡

退会手続き完了後も、以下のような連絡が来る可能性があります。

• システム上の自動メール（数日間）
• 退会確認の連絡
• 満足度調査やアンケートの依頼

不要な連絡が続く場合は、再度カスタマーサポートに連絡して対応を依頼しましょう。

再登録の方法と注意点

将来的に再度マイケルペイジを利用したい場合は、以下の方法で再登録が可能です。

• 公式サイトからの再登録: 通常の新規登録と同じ手順で登録
• 以前の担当者への直接連絡: 関係性が良好であれば、直接連絡して再開を依頼

再登録時の注意点としては、以下が挙げられます。

• 前回の登録情報が残っている場合と新規扱いになる場合がある
• 同じ担当者につけるとは限らない
• 前回の選考結果や評価が引き継がれる可能性がある（つまり、退会時のアンケートで悪口ばかり書いておくと、要注意人物としてマークされます）

マイケルペイジと併用すべき転職エージェント

このセクションのポイント

• マイケルペイジの弱点を補完する転職エージェント5選
• エージェント併用の効果的な方法と注意点
• 目的別・業界別の最適な併用パターン

転職活動を効率的に進めるためには、複数の転職エージェントを併用することが重要です。マイケルペイジは外資系企業への転職に強みを持つ一方で、日系企業や特定の業界・職種においては弱点も存在します。ここでは、マイケルペイジと併用することで転職活動の幅を広げ、成功率を高めるためのエージェント選びについて解説します。

マイケルペイジの強みと弱点を理解する

効果的なエージェント併用のためには、まずマイケルペイジの特徴を正確に把握することが重要です。

マイケルペイジの主な強み

マイケルペイジの強み

• 外資系企業・グローバル企業への転職支援に強い
• ハイクラス（年収800万円以上）の求人が豊富
• 英語を使う環境への転職に強い
• 金融、IT、コンサルティングなど特定業界に精通
• 年収交渉力が高い

マイケルペイジの主な弱点

マイケルペイジの弱点

• 日系企業の求人は相対的に少ない
• 若手（経験3年未満）向けの求人が少ない
• 地方の求人が少なく、首都圏中心
• 特定業界（小売、物流、建設など）の求人が少ない
• 英語力がない場合、紹介される求人が限られる

マイケルペイジと併用すべき転職エージェント5選

マイケルペイジの弱点を補完するために、以下の5つの転職エージェントとの併用がおすすめです。それぞれの特徴と併用するメリットを解説します。

1. リクルートエージェント – 日系企業の求人網の広さを補完

リクルートエージェントの特徴

• 国内最大級の求人数を誇る総合型エージェント
• 日系企業の求人が豊富
• 幅広い業界・職種をカバー
• 地方の求人も充実
• 若手〜ミドル層（20代〜30代前半）の支援に強み

マイケルペイジとの併用メリット

• 外資系と日系企業の両方の選択肢を持てる
• マイケルペイジでは紹介されない業界・職種の求人にアクセスできる
• 地方転職の選択肢が広がる
• 若手向けの求人も視野に入れられる

こんな人におすすめ

• 外資系と日系企業の両方を検討している人
• 選択肢を最大限に広げたい人
• 首都圏以外の地域も視野に入れている人
• 経験が少なめでも転職したい人

2. JACリクルートメント – ハイクラス求人の選択肢を広げる

JACリクルートメントの特徴

• 外資系・日系企業のハイクラス求人に強み
• 管理職・専門職の求人が豊富
• 年収800万円以上の求人が多い
• 金融、IT、メーカーなど幅広い業界をカバー
• 40代以上のキャリアチェンジにも対応

マイケルペイジとの併用メリット

• 外資系企業の選択肢がさらに広がる
• 日系大手企業のハイクラス求人にもアクセスできる
• マイケルペイジとは異なる人脈・求人ネットワークを活用できる
• 40代以上のキャリアにも対応した提案を受けられる

こんな人におすすめ

• ハイクラスポジションを目指す30代後半〜40代の人
• 管理職・専門職としてのキャリアを築きたい人
• 外資系と日系大手の両方を検討している人
• 年収アップを重視する人

3. doda X（旧：パソナキャリア） – 丁寧なサポートと日系企業の強みを補完

doda Xの特徴

• 手厚いサポートと丁寧なキャリアカウンセリングが特徴
• 日系企業の求人が豊富
• ミドルクラス（年収500〜800万円）の求人に強み
• 幅広い業界・職種をカバー
• 初めての転職でも安心のサポート体制

マイケルペイジとの併用メリット

• マイケルペイジのドライな対応と異なる、丁寧なサポートを受けられる
• 日系企業の選択肢が広がる
• マイケルペイジでは紹介されにくいミドルクラスの求人にアクセスできる
• 転職活動全体のサポートを受けられる

こんな人におすすめ

• 初めての転職で丁寧なサポートを求める人
• 外資系と日系企業の両方を検討している人
• ワークライフバランスを重視する人
• マイケルペイジの対応にストレスを感じている人

4. ビズリーチ – ハイクラス求人のスカウト型サービスで補完

ビズリーチの特徴

• ハイクラス向けスカウト型転職サービス
• 年収800万円以上の求人が中心
• 企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる
• 外資系・日系企業の両方の求人がある
• 自分のプロフィールを見た企業・ヘッドハンターがわかる

マイケルペイジとの併用メリット

• 受動的な転職活動（スカウトを待つ）と能動的な活動（エージェント経由）を並行できる
• マイケルペイジが持っていない求人にアクセスできる
• 複数のヘッドハンターからの提案を比較できる
• 市場価値を客観的に把握できる

こんな人におすすめ

• ハイクラスポジションを目指す人
• 自分の市場価値を確認したい人
• 忙しくて積極的に転職活動する時間が限られている人
• 多様な提案を受けて比較検討したい人

5. レバテックキャリア – IT・エンジニア職に特化した専門性で補完

レバテックキャリアの特徴

• IT・エンジニア職専門の転職エージェント
• IT業界に特化した深い知識と豊富な求人
• 技術スタックに基づいたマッチング
• スタートアップから大手企業まで幅広い求人
• 最新技術領域の求人にも強み

マイケルペイジとの併用メリット

• IT・エンジニア職に特化した専門的なアドバイスを受けられる
• 技術スタックに基づいた詳細なマッチングが可能
• マイケルペイジでは紹介されないIT企業（スタートアップなど）の求人にアクセスできる
• 日本のIT業界に特化した市場情報を得られる

こんな人におすすめ

• IT・エンジニア職として転職を考えている人
• 技術スタックを重視したマッチングを希望する人
• スタートアップから大手まで幅広く検討したい人
• 最新技術領域でのキャリアを目指す人

効果的なエージェント併用の方法と注意点

複数のエージェントを併用する際には、効率的に活動するためのコツと注意点があります。

エージェント併用の5つのコツ

併用のコツ1：登録するエージェント数は3〜5社に絞る

多すぎると管理が大変になり、かえって効率が落ちます。マイケルペイジを含めて3〜5社程度が適切です。

併用のコツ2：エージェントごとに役割分担を明確にする

「マイケルペイジは外資系企業専門」「リクルートエージェントは日系企業中心」など、各エージェントの役割を明確にしましょう。

併用のコツ3：スケジュール管理ツールを活用する

面談や選考の日程を一元管理するために、スケジュール管理ツールやスプレッドシートを活用しましょう。

併用のコツ4：求人情報の重複に注意する

同じ求人に複数のエージェントから応募すると混乱の原因になります。求人情報を整理し、重複を避けましょう。

併用のコツ5：各エージェントの担当者と良好な関係を築く

複数のエージェントを利用していることを隠さず、各担当者と誠実なコミュニケーションを心がけましょう。

エージェント併用の3つの注意点

注意点1：同じ求人に複数のエージェントから応募しない

企業側の混乱を招き、印象が悪くなる可能性があります。求人情報は常に整理しておきましょう。

注意点2：情報の使い分けに注意する

あるエージェントから得た情報を別のエージェントに伝えるのは避けましょう。各エージェントとの信頼関係を大切にします。

注意点3：対応が難しくなったら絞り込む

複数のエージェントの対応に追われて疲弊する場合は、相性の良いエージェントに絞り込むことも検討しましょう。

目的別・業界別の最適な併用パターン

転職の目的や業界によって、最適なエージェント併用のパターンは異なります。以下に代表的なパターンを紹介します。

外資系企業への転職を最優先する場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：主力エージェントとして活用
2. JACリクルートメント：外資系求人の選択肢を広げる
3. ビズリーチ：スカウト型で見逃しを防ぐ

併用のポイント

• マイケルペイジを中心に、JACリクルートメントで補完的に外資系求人を探す
• ビズリーチではプロフィールを充実させ、英語力や外資系企業での経験をアピール
• 各エージェントの特性を理解し、求人の質や条件を比較検討する

年収アップを最優先する場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：外資系ハイクラス求人を探る
2. ビズリーチ：市場価値を確認し、高年収オファーを待つ
3. JACリクルートメント：日系企業のハイクラス求人も検討

併用のポイント

• 複数のエージェントから得た年収相場情報を比較し、交渉の参考にする
• スキルや経験を最大限評価してくれる企業を見極める
• 年収だけでなく、ボーナスやストックオプションなどの付加的な条件も確認

IT・エンジニア職の転職の場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：外資系IT企業の求人を探る
2. レバテックキャリア：IT専門エージェントとして技術マッチングを重視
3. ビズリーチ：ハイクラスIT職のスカウトを待つ

併用のポイント

• マイケルペイジでは英語力を活かせるグローバルIT企業を中心に探す
• レバテックキャリアでは技術スタックに基づいた詳細なマッチングを依頼
• 最新技術領域の経験やスキルをプロフィールに詳細に記載する

金融業界への転職の場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：外資系金融機関の求人を探る
2. JACリクルートメント：金融業界に強いエージェントとして補完
3. ビズリーチ：金融専門のヘッドハンターからのスカウトを待つ

併用のポイント

• マイケルペイジでは投資銀行や資産運用など外資系金融機関を中心に探す
• JACリクルートメントでは日系金融機関のハイクラスポジションも検討
• 金融関連の資格や専門知識をプロフィールに詳細に記載する

初めての転職で慎重に進めたい場合

おすすめ併用パターン

1. マイケルペイジ：外資系企業の可能性を探る
2. doda X：丁寧なサポートで転職活動全体をガイド
3. リクルートエージェント：幅広い選択肢の中から比較検討

併用のポイント

• doda Xの丁寧なキャリアカウンセリングを活用して自己分析を深める
• リクルートエージェントで幅広い求人に触れ、市場感覚を養う
• マイケルペイジでは外資系企業の選考プロセスや面接対策のアドバイスを得る

エージェント併用の成功事例

実際にマイケルペイジと他のエージェントを併用して転職に成功した事例を紹介します。

事例1：外資系IT企業への転職成功

「日系SIerでプロジェクトマネージャーとして働いていましたが、グローバル環境での就業を希望していました。マイケルペイジとレバテックキャリアの2社に登録し、並行して活動。マイケルペイジからは外資系クラウドサービス企業、レバテックキャリアからは外資系ITコンサルティング企業の紹介を受けました。最終的にマイケルペイジ経由で紹介された企業に決めましたが、レバテックキャリアで得た市場情報や面接対策が役立ちました。年収は200万円アップし、英語を使う環境で働けるようになりました。」（35歳・IT業界）

事例2：ハイクラスポジションへの転職成功

「日系メーカーの管理職として働いていましたが、年収アップとグローバル環境での就業を希望していました。マイケルペイジ、JACリクルートメント、ビズリーチの3社を併用。マイケルペイジとJACリクルートメントからは外資系企業の紹介を受け、ビズリーチでは日系グローバル企業からスカウトを受けました。最終的にビズリーチ経由でスカウトされた日系グローバル企業の海外事業部長ポジションに決定。年収は300万円アップし、海外拠点とのやり取りが中心の仕事になりました。複数のオファーがあったことで、年収交渉も有利に進められました。」（42歳・製造業）

事例3：初めての転職で慎重に進めた例

「新卒で入社した日系企業で5年働き、初めての転職に挑戦しました。マイケルペイジ、doda X、リクルートエージェントの3社に登録。doda Xでは丁寧なキャリアカウンセリングを受け、自分の強みや市場価値を理解。リクルートエージェントでは幅広い求人に触れ、様々な企業の選考を経験。マイケルペイジでは外資系企業の面接対策を重点的に行いました。最終的にマイケルペイジ経由で紹介された外資系企業に決定しましたが、複数のエージェントを併用したことで、比較検討の材料が増え、自信を持って決断できました。」（28歳・マーケティング職）

まとめ：効果的なエージェント併用戦略

エージェント併用のポイント

• 目的を明確に：転職の優先順位（年収、環境、業界など）に合わせてエージェントを選ぶ
• 役割分担を決める：各エージェントの強みを活かした役割分担を意識する
• 情報を整理する：求人情報や選考状況を一元管理し、混乱を避ける
• 担当者との関係構築：各エージェントの担当者と良好な関係を築く
• 柔軟に見直す：転職活動の進行に合わせて、併用するエージェントを見直す

マイケルペイジは外資系企業への転職において強みを持つエージェントですが、単独で利用するよりも、他のエージェントと併用することで転職活動の幅が広がり、成功率も高まります。自分の転職目的や希望条件に合わせて、最適なエージェントの組み合わせを選び、効率的に転職活動を進めましょう。複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。

マイケル・ペイジと外資系転職エージェント5社（ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールド）を徹底比較

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職市場での成功は、適切な転職エージェントの選択から始まります。特に外資系企業への転職を考える際、エージェント選びはさらに重要性を増します。ここでは、外資系転職市場で活躍するマイケル・ペイジをはじめ、ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールドの各エージェントを比較し、それぞれのサービスの特色を掘り下げます。

マイケル・ペイジ

特徴と強み

マイケル・ペイジは、世界各国にオフィスを構えるグローバルな人材紹介会社です。専門性の高いアドバイスと個別のキャリアサポートで知られています。特に、中間管理職以上のポジションへの転職支援や外資系企業への転職に強みを持ち、グローバルネットワークを駆使した多彩な求人を提供します。

ロバートウォルターズ

特徴と強み

ロバートウォルターズは、特に若手〜中堅層のプロフェッショナルに強いとされています。幅広い業界に対応し、個人のキャリアアップを重視したサポートが特色です。また、英語を活かした企業への転職支援にも定評があります。

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

ヘイズ

特徴と強み

ヘイズは、その詳細な市場分析と業界別の専門チームにより、非常に精密なマッチングを行うことで知られています。特にエンジニアリングやIT、ファイナンス分野で強いネットワークを持っており、専門職への転職支援で高い実績を誇ります。

ロバートハーフ

特徴と強み

ロバートハーフは、特に会計、金融業界の専門職向けにサービスを提供することで広く認知されています。業界内での豊富な経験と専門性を生かし、高いマッチング率を誇ります。また、派遣社員の紹介にも強みを持ち、柔軟なキャリア構築をサポートします。

アデコ

特徴と強み

アデコは、世界最大級の人材サービス会社の一つで、幅広い業界と職種をカバーしています。派遣社員から正社員のポジションまで、幅広い雇用形態に対応しています。特に、多様な業界と職種をカバーしており、フレキシブルなキャリアの構築を支援します。また、キャリアチェンジを考える人に対しても、多角的なサポートを提供しています。

エンワールド

特徴と強み

エンワールドは、特に技術職や専門職に対する転職支援で強みを持っています。国際的なキャリアを目指すプロフェッショナルに対し、専門性の高いアドバイスとサポートを提供し、グローバルな視野でのキャリア構築をサポートします。

【エンワールド】公式サイト

マイケル・ペイジと国内転職サービス6社（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda x、JACリクルートメント、マイナビ転職、リクルートエージェント）を徹底比較

ビズリーチ

特徴と強み

ビズリーチは、高収入・管理職層向けのキャリア支援サービスとして知られています。その最大の特徴は、高品質な求人情報の豊富さにあります。また、独自のスカウト機能を利用して、企業から直接オファーを受けることが可能です。キャリアアップを目指すハイクラスな人材に最適なサービスです。

リクルートダイレクトスカウト

特徴と強み

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。匿名プロフィールを登録することで、企業から直接スカウトを受けることができるのが特徴です。個人の経験やスキルに合わせたマッチング機能が高く評価されており、プライバシーを保護しながら効率的な転職活動をサポートします。

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

doda x

特徴と強み

doda xは、dodaが提供する中途採用専門の転職サービスです。特に、AIによる精密なマッチング機能が特徴で、利用者のニーズに応じた求人を効率的に提案します。広範囲な業界からの求人があるため、多様な選択肢の中から最適な転職先を見つけたい人におすすめです。

JACリクルートメント

特徴と強み

JACリクルートメントは、国内外の求人を扱う転職エージェントで、特に外資系企業との強いネットワークがあります。専門性の高い職種や業界に対する深い理解を持ち、個別のニーズに合わせた転職支援を提供します。

マイナビ転職

特徴と強み

マイナビ転職は、若手からミドル層の幅広い層を対象とした転職サービスです。特に、業界別、職種別の求人情報が豊富で、初めての転職者でも安心して利用できるサポート体制が整っています。また、地方の求人情報にも強く、全国どこからでも理想の転職を目指せます。

リクルートエージェント

特徴と強み

リクルートエージェントは、国内最大級の転職支援サービスです。豊富な求人情報と、独自のノウハウを持つキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。幅広い業界・職種に対応しており、どのような転職希望者にも最適なサービスを提供します。

マイケルペイジを利用する際によくある質問と転職ノウハウ

マイケルペイジによる2024年の転職動向

マイケルペイジは1年に1度年収ガイドをリリースしています。「2024年日本の年収ガイド」は、日本市場に特化した業種別、職種別の詳細な給与情報を提供しており、転職を検討している方にとって非常に役立つリソースです。このガイドは、182,000件を超える独自データに基づこの給与調査は個人がキャリアの動きを評価し、内定時もしくは既存の会社での評価面談での給料を交渉するための戦略的なツールとして最適です。給与の動向と業界動向を掛け合わせ、自分の給与が業界的にどの立ち位置にするのか確認できます。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

コンサル業界への転職を考えている方にとって、適切な転職エージェントの選択は成功への重要なカギとなります。本記事では、コンサル業界に強い転職エージェントを専門領域別に徹底比較し、あなたのキャリアアップを最大限サポートする情報をお届けします。

この記事でわかること：

• コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント15社の特徴と強み
• 専門領域別（戦略系・IT系・総合系など）のエージェント選び方
• コンサル転職における転職エージェント活用のメリット・デメリット
• 未経験からコンサル業界へ転職するためのポイント
• 転職成功者の体験談と具体的なアドバイス

コンサル業界の専門領域とは？

コンサル業界は大きく分けて以下の専門領域に分類されます。それぞれ求められるスキルや経験、キャリアパスが異なるため、自分の強みや目標に合った領域を選ぶことが重要です。

戦略系コンサル

特徴： 企業の経営戦略や事業戦略の立案・実行支援を行う最もプレステージの高い領域です。

求められるスキル： 論理的思考力、問題解決能力、ビジネス感覚、英語力

主要企業： マッキンゼー、BCG、ベイン、ローランド・ベルガーなど

年収相場： 800万円〜2,000万円以上

IT系コンサル

特徴： IT戦略の立案やシステム導入、デジタルトランスフォーメーション（DX）の支援を行います。

求められるスキル： IT知識、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション能力

主要企業： アクセンチュア、デロイトデジタル、IBMコンサルティングなど

年収相場： 600万円〜1,500万円

総合系コンサル

特徴： 戦略から実行まで幅広い領域をカバーし、多様なサービスを提供します。

求められるスキル： 幅広い業界知識、柔軟性、コミュニケーション能力

主要企業： PwCコンサルティング、デロイトトーマツ、KPMGコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなど

年収相場： 600万円〜1,800万円

財務・会計系コンサル

特徴： 財務戦略、M&A、事業再生、会計システムの導入などを支援します。

求められるスキル： 会計知識、財務分析能力、ビジネス感覚

主要企業： Big4（PwC、デロイト、KPMG、EY）のコンサルティング部門など

年収相場： 600万円〜1,500万円

人事・組織系コンサル

特徴： 組織設計、人材育成、人事制度構築などを支援します。

求められるスキル： 人事知識、組織理解、コミュニケーション能力

主要企業： マーサー、ウイリス・タワーズワトソン、マーキュリーなど

年収相場： 600万円〜1,300万円

コンサル向け転職エージェントおすすめ比較表【2025年4月最新】

以下の表では、コンサル業界に強い転職エージェントを比較しています。自分の希望や状況に合わせて、最適なエージェントを選びましょう。

※求人数は2025年4月時点の情報です。最新情報は各エージェントの公式サイトでご確認ください。

専門領域別おすすめ転職エージェント

コンサル業界への転職では、目指す専門領域によって最適なエージェントが異なります。ここでは、専門領域別におすすめのエージェントを紹介します。

戦略系コンサルを目指す方におすすめ

戦略系コンサルティングファームは最も競争率が高く、選考も厳しいため、専門的なサポートが受けられるエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント：

1. MyVision：コンサル特化型で、戦略系ファームへの転職実績が豊富
2. コンコードエグゼクティブグループ：マッキンゼーやBCGなどの転職支援に強み
3. JACリクルートメント：外資系戦略コンサルへの転職に強い

選ぶポイント：

• ケース面接対策が充実しているか
• 戦略系ファームへの転職実績があるか
• 元戦略コンサルタントのキャリアアドバイザーがいるか

IT系コンサルを目指す方におすすめ

IT系コンサルは技術的な知識と業務知識の両方が求められるため、IT業界に精通したエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント：

1. ワークポート：IT業界に特化したエージェント
2. Geekly：IT・Web業界に強い
3. アクシスコンサルティング：IT系コンサルへの転職実績が豊富

選ぶポイント：

• IT業界の最新動向に詳しいか
• IT系コンサルの求人が豊富か
• 技術的なバックグラウンドを持つ求職者のサポート実績があるか

総合系コンサルを目指す方におすすめ

総合系コンサルは幅広い業界知識が求められるため、多様な求人と充実したサポートが受けられるエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント：

1. リクルートエージェント：求人数No.1の総合型エージェント
2. doda：幅広い業界の求人を扱う大手エージェント
3. パソナキャリア：ハイクラス向けの求人が豊富

選ぶポイント：

• 幅広い業界の求人があるか
• キャリアカウンセリングが充実しているか
• 業界ごとの専門チームがあるか

未経験からコンサルを目指す方におすすめ

未経験からコンサル業界へ転職するには、未経験者向けのサポートが充実したエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント：

1. MyVision：未経験からのコンサル転職に強み
2. アクシスコンサルティング：未経験者向けのサポートが充実
3. マイナビエージェント：第二新卒や若手向けのサポートが充実

選ぶポイント：

• 未経験者向けの求人があるか
• 職務経歴書の書き方や面接対策が充実しているか
• 未経験者の転職成功実績があるか

コンサル業界特有の選考プロセスと対策

コンサル業界の選考プロセスは一般的な企業とは異なる特徴があります。ここでは、コンサル特有の選考プロセスとその対策について解説します。

ケース面接とは

ケース面接とは、架空のビジネス課題を提示され、その場で解決策を考え、論理的に説明する面接形式です。コンサルティングファームでは、実際の業務に近い思考力や問題解決能力を測るために広く採用されています。

主なケース面接の種類：

1. 市場規模推定：特定の市場の規模を推定する問題
2. ビジネス戦略：企業の戦略に関する問題
3. 収益性改善：企業の収益性を改善する方法を考える問題
4. 新規事業立案：新しいビジネスモデルを考える問題

対策ポイント：

• フレームワーク（MECE、3C、4Pなど）を活用する
• 論理的に考え、構造化して説明する
• 数字を用いて具体的に説明する
• 質問を明確に理解し、必要に応じて確認する

エージェントのサポート：

• MyVision：独自の「面接対策資料」と「想定頻出問答集」を提供
• コンコードエグゼクティブグループ：元コンサルタントによる模擬面接
• アクシスコンサルティング：ケース面接対策セミナーを実施

フェルミ推定とは

フェルミ推定とは、正確な情報がない状態で、論理的な思考と概算を用いて数値を推定する方法です。例えば「東京にあるコンビニの数はいくつか」といった質問に対して、論理的に推論して答えます。

対策ポイント：

• 問題を小さな部分に分解する
• 仮定を明確にする
• 計算過程を明確に説明する
• 最終的な答えの妥当性を確認する

エージェントのサポート：

• MyVision：フェルミ推定の練習問題と解法を提供
• JACリクルートメント：フェルミ推定対策のワークショップを実施
• リクルートエージェント：オンライン学習コンテンツを提供

論理的思考力をアピールする履歴書・職務経歴書の書き方

コンサル業界では、論理的思考力や問題解決能力が重視されるため、それらをアピールする履歴書・職務経歴書の作成が重要です。

ポイント：

1. 成果を数値で示す：「売上を20%向上させた」など具体的な数字で成果を示す
2. STAR形式で記述する：Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の順で経験を記述
3. 問題解決の過程を明示する：どのように課題を分析し、解決策を導き出したかを説明
4. ビジネスインパクトを強調する：自分の行動がビジネスにどのような影響を与えたかを強調

エージェントのサポート：

• MyVision：コンサル業界向けの職務経歴書テンプレートを提供
• アクシスコンサルティング：元コンサルタントによる履歴書・職務経歴書の添削
• doda：業界別の職務経歴書作成ガイドを提供

未経験からコンサル業界へ転職するためのポイント

未経験からコンサル業界へ転職することは決して簡単ではありませんが、適切な準備と戦略があれば可能です。ここでは、未経験からコンサル転職を成功させるためのポイントを紹介します。

必要なスキルと準備方法

1. 論理的思考力

• ビジネスケースの分析や問題解決の練習
• ケーススタディの書籍やオンラインコースの活用
• MECE（Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive）などのフレームワークの習得

2. ビジネス知識

• 業界分析や企業研究
• ビジネス書籍やビジネススクールのケーススタディの学習
• 経済ニュースや業界動向のフォロー

3. コミュニケーション能力

• プレゼンテーションスキルの向上
• 論理的な文章作成の練習
• ディスカッションやディベートへの参加

4. 専門知識（目指す分野に応じて）

• IT系：プログラミングやITシステムの基礎知識
• 財務系：会計や財務分析の知識
• 戦略系：経営戦略や市場分析の知識

未経験からの転職成功事例

未経験者向けのエージェント活用法

1. 複数のエージェントを活用する

• 総合型とコンサル特化型の両方に登録
• 各エージェントの特徴を理解し、最適な活用方法を考える
• 定期的にコミュニケーションを取り、最新の求人情報を入手する

2. 自己分析と目標設定を明確にする

• 自分のスキルや強みを客観的に分析
• 目指すコンサル領域を明確にする
• 転職の目的や将来のキャリアパスを考える

3. エージェントのサポートを最大限に活用する

• 職務経歴書の添削や面接対策を積極的に受ける
• 業界情報や企業情報を詳しく聞く
• フィードバックを真摯に受け止め、改善する

4. 地道な準備と継続的な学習

不採用の場合も原因を分析し、次に活かす

エージェントからのアドバイスに基づいた準備

自主的な学習や情報収集

コンサル業界の最新動向と市場情報

コンサル業界は常に変化しており、最新の動向を把握することが転職成功の鍵となります。ここでは、コンサル業界の最新動向と市場情報を紹介します。

コンサル業界の市場規模と成長率

国内市場規模：約1兆円（2024年）
成長率：年平均5〜7%（2025年予測）

コンサル業界は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の需要増加や企業の経営課題の複雑化により、安定した成長を続けています。特にコロナ禍以降、企業のビジネスモデル変革やリモートワーク対応などの需要が高まっています。

今後成長が見込まれるコンサルティング分野

コンサル業界のキャリアパスと将来性

一般的なキャリアパス：

1. アナリスト/アソシエイト（1〜3年目）
2. コンサルタント（3〜5年目）
3. マネージャー/プロジェクトマネージャー（5〜8年目）
4. シニアマネージャー/アソシエイトパートナー（8〜12年目）
5. パートナー/ディレクター（12年目以降）

キャリアの選択肢：

• コンサルティングファーム内でのキャリアアップ
• クライアント企業への転職（ポストコンサル）
• 起業や独立コンサルタント
• 事業会社の経営幹部（CxO）

将来性：

コンサル経験者は論理的思考力やプロジェクトマネジメント能力、幅広い業界知識を持つことから、様々な業界・職種で高い評価を受けています。特に事業会社の経営幹部やスタートアップの創業メンバーとして活躍するケースが増えています。

コンサル業界の働き方や年収相場

働き方：

• 週の労働時間：50〜80時間（ファームや案件による）
• 出張：頻繁（特に地方や海外クライアント担当の場合）
• リモートワーク：コロナ禍以降増加傾向
• ワークライフバランス：ファームによって大きく異なる

年収相場（2025年4月時点）：

※ファームの規模や種類（戦略系、総合系、IT系など）によって大きく異なります。

転職エージェント活用の流れ

コンサル業界への転職を成功させるためには、転職エージェントを効果的に活用することが重要です。ここでは、転職エージェントを活用した転職活動の流れを紹介します。

コンサル転職成功のポイントとよくある質問

コンサル転職成功のポイント

1. 自己分析と目標設定を明確に

• 自分のスキル、強み、弱みを客観的に分析する
• 短期的・長期的なキャリア目標を明確にする
• 転職によって何を得たいのかを具体化する

2. 業界研究と企業分析を徹底する

• 志望するコンサル分野の最新トレンドを把握する
• 各コンサルティングファームの特徴や文化を理解する
• 自分のスキルや経験がどの企業に適しているかを分析する

3. 複数のエージェントを活用する

• 異なる強みを持つ複数のエージェントに登録する
• 各エージェントから得られる情報や求人を比較検討する
• 自分に最も合うエージェントを見極める

4. 面接準備を徹底する

• コンサル業界特有のケース面接対策を行う
• 自己PRや志望動機を論理的に構成する
• 過去の経験を具体的なエピソードとして準備する

5. 条件交渉を慎重に行う

• 年収や待遇だけでなく、キャリアパスや成長機会も重視する
• 転職後のミスマッチを防ぐため、企業文化や働き方についても確認する
• 将来のキャリアアップを見据えた条件交渉を行う

よくある質問（FAQ）

まとめ

コンサル業界への転職を成功させるためには、自分のキャリア目標に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。本記事で紹介した各エージェントの特徴や強みを参考に、自分に最適なエージェントを選びましょう。

また、転職活動を効率的に進めるためには、以下のポイントを押さえることが大切です：

1. 複数のエージェントを活用する：異なる強みを持つ複数のエージェントに登録し、より多くの選択肢を得ましょう。

2. 自己分析と目標設定を明確にする：自分のスキル、強み、弱みを客観的に分析し、転職によって何を得たいのかを具体化しましょう。

3. 業界研究と企業分析を徹底する：志望するコンサル分野の最新トレンドや各ファームの特徴を理解しましょう。

4. 面接準備を徹底する：特にコンサル業界特有のケース面接対策を行い、自己PRや志望動機を論理的に構成しましょう。

5. 条件交渉を慎重に行う：年収や待遇だけでなく、キャリアパスや成長機会も重視し、将来を見据えた交渉を行いましょう。

コンサル業界は常に変化しており、専門性や経験が高く評価される分野です。適切な転職エージェントのサポートを受けながら、自分のキャリアを次のステージに進めていきましょう。

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アージスジャパンとは？

アージスジャパン（Aegis Japan）は、人材紹介・人材派遣会社の一つで、外資系企業や日系グローバル企業に強い転職エージェントです。

特にエグゼクティブ層や専門職の転職に強く業界では高い評判を得ています。

アージスジャパンは、各業界の専門知識を持ったコンサルタントが在籍しており、候補者に対して適切なアドバイスやキャリアコンサルティングを提供しています。
また、企業に対しては、求める人材の特定や採用プロセスのサポートを行っています。

アージスジャパンの特徴や強み

非公開求人を見るには、アージスジャパンに登録し、コンサルタントとキャリアカウンセリングを受けることが必要になります！
コンサルタントがスキルや経験、キャリア志向を理解し、最適な非公開求人を紹介してくれるでしょう！

25年の歴史の中で構築された⼈間関係と、企業理解は他社には真似することはできない強みといえますね。

アージスジャパンはこんな人におすすめ

• ハイクラス・エグゼクティブ層
• 英語や別言語を話せる能力がある
• 特定スキルのスペシャリストであり専門職・技術職の転職を考えている方
• 外資系企業への転職を希望する方
• 関東・関西に住んでいる方
• 年収アップを目指している方

外資系企業に強く、ハイクラス・エグゼクティブ層や専門職に特化した求人を多く取り扱っているので。特に管理職や役員クラスのポジションを目指している人、または高度な専門知識を活かしてキャリアアップを考えている人にとって、アージスジャパンはおすすめできますね。

アージスジャパンに登録するメリットがある人

• 英語力に自信のある方
• 外資系企業で働きたい方
• 関西・関東に住んでいる方
• 年収アップを目指している方
• 外資系専門の転職エージェントにサポートしてもらいたい方

アージスジャパンに登録するメリットがない人

• 英語力に自信のない方
• 関東・関西以外にお住いの方

アージスジャパンの評判と口コミ

良い口コミ・評判

25年以上運営してる実績もあり、各専門分野に精通した担当コンサルタントの企業別面接対策をしてもらえる所がエージスジャパンの強みと言えます！

悪い口コミ・評判

アージスジャパンの転職支援サービス利用の流れ

アージスジャパンの拠点

アージスジャパンでは3つの拠点があります。
直接訪問してサポートを受けることが可能なので、お近くの方は利用を検討してみてましょう。

アージスジャパンを利用する際に注意点・デメリット

• 総合転職エージェントと比べて求人数は少なめ
• 選考プロセスが厳しい場合がある
• 求人を紹介してもらえない場合がある

外資系に強い転職エージェントの求人数をピックアップしました。
JACの求人数と比較すると約1/3という数になっていますが、これは公開求人数であり、非公開求人数を合わせるとまた変わってきます。

実際に利用しないとすべての情報を見る事は出来ないので、気になった方は登録してみましょう！

コンサルタントに相談をし面接準備や応募書類添削などのサポートを受けてしっかり準備しましょう！

求人が見つからなかった場合や、多くの選択肢から仕事を探したい場合は、複数の転職エージェントや求人サイトと併用することが推奨されます。

アージスジャパンに関してよくある質問

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ビジョンキャリアの評判と口コミを徹底解説！IT・コンサル転職に強い理由とは

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング領域に特化した転職エージェントサービスです。特に20代から40代のミドルキャリア以上の求職者を対象としており、質の高い求人情報と専門的なキャリアアドバイスを提供しています。

本記事では、ビジョンキャリアの特徴やサービス内容、実際の利用者の評判・口コミを徹底解説します。IT・コンサルティング業界への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ビジョンキャリアとは？

会社概要と親会社について

ビジョンキャリア（正式名称：株式会社ビジョン・キャリア）は、総合コンサルティングファーム「株式会社ビジョン・コンサルティング」のグループ会社です。

親会社のビジョン・コンサルティングは、国内だけでなくロサンゼルスやシンガポールなど海外にも支店を持つ急成長企業です。過去5年間の売上高成長率が2,971%、年平均成長率が140.3%と驚異的な成長を遂げています。

代表の枦山拳也氏について

現在代表を務める枦山拳也氏は、人材業界で輝かしい実績を持つ人物です。

【主な実績】

• 人材紹介サービス「エン エージェント」において、新人賞・全国トップ実績・最速MVP獲得・最年少マネジメントなどの会社ギネス実績を残す
• エージェント事業部（インサイドセールス部隊・IT特化型部隊・コンサルティング特化型部隊）の立ち上げ
• ビジョン・キャリアでは事業部長としてジョイン後、実績が評価され入社約1年で代表取締役に就任

枦山氏は「もっと早くから行動していればよかった」「あの時こういう決断をしていればよかった」「将来の事をもっとよく考えていればよかった」といった後悔をなくし、”一人ひとりが最高の選択”をできるよう支援することを経営理念に掲げています。

サービスの特徴

ビジョンキャリアは、以下のような特徴を持つ転職エージェントサービスです。

【主な特徴】

• IT・コンサルティング領域特化型: IT・コンサルティング業界に特化した求人を多数保有
• ハイクラス求人が豊富: 年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占める
• 高い年収アップ率: 転職後の年収アップ率は約98%と業界トップクラス
• 専門性の高いアドバイザー: 各業界大手トップセールスや海外でのITキャリアメンバーなど、優秀な人材がアドバイザーとして在籍
• スピード転職が可能: 1回面接・即日内定などスピード感のある転職をサポート

提供されるサポート内容

ビジョンキャリアでは、求職者が転職活動を成功させるために、以下のようなサポートを提供しています。

1. キャリアカウンセリング

キャリアアドバイザーと一対一でのカウンセリングを通じて、求職者のキャリア目標やスキルを深く理解し、それに基づいた転職戦略を立てます。

2. 履歴書・職務経歴書の作成支援

履歴書や職務経歴書の書き方について専門的なアドバイスを提供し、企業に対して効果的にアピールできる書類作成をサポートします。

3. 求人情報の提供

求職者の希望に沿った求人情報をタイムリーに提供します。ビジョンキャリアは独自のネットワークを活用し、他では見つからない非公開求人も紹介します。

4. 面接対策

模擬面接や具体的な面接アドバイスを通じて、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートします。また、面接後のフィードバックも行い、次のステップに向けた改善点を提案します。

5. 内定後のフォローアップ

内定が決まった後も、入社までのサポートや、入社後のアドバイスを提供し、求職者が新しい職場で順調にスタートを切れるよう支援します。

ビジョンキャリアの評判・口コミ

良い評判・口コミ

ビジョンキャリアに対する良い評判・口コミには、以下のようなものがあります。

【選考通過率の向上】

ゲーム会社のプログラマーの求人や、給料の良いシステムエンジニアの求人が数多く用意されていたので、働きたい職場をすぐに見つけることが出来ました。ビジョンキャリアのコンサルタントが的確に応募書類の添削を行なってくれたので、書類選考で落とされなくなりました。（40代・男性）

【面接対策の充実】

ビジョンキャリアのコンサルタントが面接試験に受かるコツをレクチャーしてくれたので、面接試験の合格率が上がりました。IT関連の企業の求人が充実していましたし、事務系の求人も豊富だったので職務経験を活かせる仕事に転職することが出来ました。（40代・男性）

【求人の質の高さ】

上場しているIT企業の求人を複数紹介してもらえたので、経験とスキルを活かせる職場に転職することが出来ました。コンサルタントから職務経歴書の修正と面接試験のトレーニングを受けることが出来たおかげで、採用試験にスムーズに合格することが出来ました。（40代・男性）

【担当者の対応の良さ】

ビジョンキャリアを利用しましたが、担当をしてもらえたアドバイザーの方がとにかく誠実で、どんな些細な質問に対しても丁寧な回答をしてもらえたので、こちらとしても何かあれば相談をしやすくて非常に助かりました。（30代・男性）

【専門知識の高さ】

ビジョンキャリアを利用しましたが、コンサルタントの方は非常に専門的な知識が高かったので、内部事情までを細かく相談する事が出来ましたし、紹介された求人にもミスマッチがなかったので、尚更効率的で助かりました。（30代・男性）

【親身なサポート】

転職希望者に寄り添った仕事をしていただいている印象。特に連絡不精な私に対しても最後まで寄り添っていただきました。（30代・男性）

【壁打ち相手としての価値】

話をきちんと聞いて理解できなくとも一緒に悩みながら整理する壁打ち相手になってくれる。定型的対応するな量産型エージェントが多い中、真摯に私の能力分解やポストコンサルに至ってまで話ができる。また、退職交渉の際に精神的に支えてくれたことには心から感謝してます。（30代・男性）

悪い評判・口コミ

一方で、ビジョンキャリアに対する悪い評判・口コミもいくつか見受けられます。

【応募を急かされることがある】

ビジョンキャリアのおかげで転職できたので大きな不満は持っていないのですが、コンサルタントに求人の応募を急かされてストレスを感じたことがありました。希望していない企業の紹介メールが送られてきたことがあって若干迷惑でした。（40代・男性）

【経験・スキルがないと求人が紹介されない】

IT領域の知識がないとあまり求人を紹介してもらえない。（30代・男性）

【担当者による対応の差】

担当者によって対応に差があるとの意見もあります。担当者によってサポートの質が異なるため、一部の利用者は満足できない場合があるようです。

【意思決定の時間が短い】

コンサル求人の場合、意思決定にかけられる時間が短い（応募前のヒアリング等は時間かけてくれるが、内定後の意思決定はスピードが求められる※コンサル業界特有）（30代・男性）

【地域による求人の偏り】

一部の利用者からは、特定の地域に求人が偏っていると指摘されています。首都圏メインの求人が多く、地方在住の求職者には選択肢が限られる場合があります。

ビジョンキャリアのメリット

業界に特化した専門性

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界に特化した専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍している点が大きなメリットです。これにより、求職者は自分のスキルや経験を最大限に活かせる求人情報を得ることができます。

【ポイント】

• 専門的な知識を持つアドバイザーが在籍
• 特定の業界に特化した求人情報を提供
• 求職者のスキルや経験を活かせるアドバイス

高いマッチング精度

ビジョンキャリアは、高いマッチング精度を誇ります。求職者の希望やキャリアプランに基づいて、最適な求人情報を提供するための独自のマッチングシステムを構築しています。

【ポイント】

• 求職者のキャリア目標や希望に合わせた求人紹介
• 企業の採用要件や人事評価制度を加味したマッチング
• ミスマッチの少ない転職支援

最適な転職先へと導く5つのカギ

ビジョンキャリアが多くの転職希望者を最適な転職に導く”5つのカギ”があります。

1. 各企業の定める採用要件＋人事評価制度を、1社1社丁寧にヒアリング
2. 利用者の経歴、求める志向、キャリア、人物像まで加味し、最適と判断した企業を紹介
3. 企業の人事評価制度を元に、入社に向けて「目標設定～解消」利用者をサポート
4. 各企業で活躍する為の最新知見を提供し、不足スキル解消を強力にバックアップ
5. 不足スキル解消の為に実経験が必要と判断された場合には、現場参画も可能

手厚いサポート体制

ビジョンキャリアは、求職者一人ひとりに対して手厚いサポートを提供しています。キャリアカウンセリングから面接対策、内定後のフォローアップまで、転職活動の全プロセスをサポートします。

【ポイント】

• 個別のニーズに合わせたオーダーメイドのサポート
• 履歴書・職務経歴書の作成支援
• 面接対策と内定後のフォローアップ

年収アップの実績

ビジョンキャリアは、転職後の年収アップ率が約98%という高い実績を持っています。年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占めており、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性が高いです。

【ポイント】

• 転職後の年収アップ率約98%
• 年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割
• キャリアアップと年収アップの両立

スピード転職のサポート

ビジョンキャリアでは、1回面接・即日内定などスピード感のある転職をサポートしています。求職者の希望に合わせて、効率的な転職活動を進めることができます。

【ポイント】

• 1回面接・即日内定などスピード転職が可能
• 求職者のペースに合わせた転職活動
• 効率的な転職プロセスの実現

ビジョンキャリアのデメリット

地方在住者にとっての課題

ビジョンキャリアは首都圏を中心に求人を保有しているため、地方在住の求職者にとっては選択肢が限られる場合があります。地方での転職を希望する場合は、事前に対応可能かどうか確認することをおすすめします。

【ポイント】

• 首都圏中心の求人が多い
• 地方在住者には選択肢が限られる場合がある
• 地方転職希望者は事前確認が必要

サポート内容の限界

ビジョンキャリアはIT・コンサルティング業界に特化しているため、他の業界への転職を希望する場合はサポートが限定的になる可能性があります。また、IT領域の知識やスキルがない場合、紹介される求人が少なくなることもあります。

【ポイント】

• IT・コンサルティング業界以外の転職支援は限定的
• IT領域の知識・スキルがないと紹介求人が少ない場合がある
• 特定の業界・職種に特化したサービス

知名度の低さ

大手転職エージェントと比較すると、ビジョンキャリアの知名度はまだ低い傾向にあります。ただし、IT・コンサルティング業界に特化した専門性の高さは、大手にはない強みとなっています。

【ポイント】

• 大手転職エージェントと比較すると知名度が低い
• 専門性の高さが強み
• 業界内での評価は高い

他の転職サービスとの比較

ビジョンキャリア vs. 他の転職エージェント

ビジョンキャリアと他の転職エージェントを比較すると、以下のような違いがあります。

【比較ポイント】

特定の業界や職種に特化したサービスを提供している点で他の転職エージェントと差別化されています。以下は、他の主要な転職エージェントとの比較です。

ビジョンキャリア

• 特徴: 特定の業界（IT、金融、コンサルティングなど）に特化しており、専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍。
• 対象者: ミドルキャリア以上の求職者を主な対象とし、管理職や専門職の求人が多い。
• サポート内容: 履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、内定後のフォローアップなど、手厚いサポートが特徴。

リクルートエージェント

• 特徴: 日本最大級の求人数を誇り、幅広い業界・職種の求人を取り扱う。
• 対象者: 新卒からシニア層まで幅広く対応。
• サポート内容: 専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から面接対策、条件交渉までトータルサポート。

doda

• 特徴: 求人数が多く、スカウトサービスやエージェントサービスを提供。
• 対象者: 幅広い年齢層・キャリアステージの求職者に対応。
• サポート内容: キャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など。

マイナビ転職

• 特徴: 若年層向けの求人情報に強みがあり、転職初心者に対するサポートが充実。
• 対象者: 新卒・第二新卒から若手社会人まで。
• サポート内容: キャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策。

利用者満足度の違い

ビジョンキャリア

• ポジティブな評価: キャリアアドバイザーの専門知識と親身なサポートが高評価。特に専門職や管理職への転職成功率が高い。
• ネガティブな評価: 地方の求人が少ないことや、アドバイザーの対応にばらつきがある点が指摘される。

リクルートエージェント

• ポジティブな評価: 求人数の多さと幅広いサポートが評価される。多くの業界に対応している点も魅力。
• ネガティブな評価: サポートが機械的と感じる利用者もおり、個別対応に欠けるとの声も。

doda

• ポジティブな評価: 多様な求人情報とスカウトサービスが好評。キャリアアドバイザーのサポートも充実。
• ネガティブな評価: 電話連絡が多いことや、書類選考の通過率に関する不満が見られる。

マイナビ転職

• ポジティブな評価: 若年層向けの求人が豊富で、初めての転職者に対するサポートが手厚い。
• ネガティブな評価: 大都市圏に求人が集中しており、地方での転職希望者には選択肢が少ない。

サービス内容の違い

ビジョンキャリア

• 専門性: 特定業界に強いキャリアアドバイザーが在籍。
• サポート内容: 履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、フォローアップなど、パーソナライズドなサポートが特徴。

リクルートエージェント

• 幅広さ: 多岐にわたる業界・職種に対応し、幅広い年齢層をサポート。
• サポート内容: 求人紹介から面接対策、条件交渉までのトータルサポート。

doda

• 多様性: 求人数が豊富で、スカウトサービスを提供。
• サポート内容: キャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策など。

マイナビ転職

• 若年層向け: 新卒・第二新卒に特化した求人情報とサポートが充実。
• サポート内容: キャリア相談、応募書類の添削、面接対策など、若年層に特化した支援。

まとめ

ビジョンキャリアは、特定の業界や職種に特化した専門的な知識を持つキャリアアドバイザーと手厚いサポート体制が特徴です。他の主要な転職エージェントと比較して、専門性やサポート内容において独自の強みを持っていますが、地方求人の少なさやアドバイザーの対応にばらつきがある点も考慮する必要があります。各エージェントの特徴を理解し、自分のニーズに最も合ったサービスを選ぶことが重要です。

ビジョンキャリアを利用する際の注意点

登録前に確認すべきポイント

【確認ポイント】

• 自分のキャリア目標や希望条件を明確にする
• IT・コンサルティング業界への転職を希望しているか
• 現在のスキルや経験がマッチするか
• 地域的な制約はないか

1. サービス内容の理解
ビジョンキャリアの提供するサービス内容を事前にしっかりと理解しておくことが重要です。例えば、ビジョンキャリアが特定の業界や職種に特化していることや、どのようなサポートを受けられるかを確認しましょう。また、利用者の口コミをチェックすることで、実際のサービス内容や評判を把握することができます。

2. 登録情報の準備
登録前には、自分の履歴書や職務経歴書の準備をしておくとスムーズです。詳細な職務内容やスキル、希望する職種や勤務地などを明確にしておくことで、キャリアアドバイザーから適切なサポートを受けやすくなります。

3. プライバシーポリシーの確認
個人情報の取り扱いについても確認しておくことが重要です。ビジョンキャリアのプライバシーポリシーを読んで、どのように個人情報が管理され、利用されるのかを理解しておきましょう。

サービス利用の流れ

1. 会員登録
公式サイトから会員登録を行います。必要な個人情報を入力し、プロフィールを充実させることで、企業からのスカウトや求人紹介を受けやすくなります。

2. キャリアカウンセリング
登録後、キャリアアドバイザーとのカウンセリングが行われます。ここでは、転職の希望やキャリアプランについて詳細に話し合い、最適な求人を紹介してもらいます。

3. 求人紹介と応募
カウンセリングを基に、キャリアアドバイザーが求職者に合った求人を紹介します。興味のある求人に応募し、履歴書や職務経歴書の作成支援も受けられます。

4. 面接対策
面接前には、アドバイザーから面接対策のアドバイスを受けられます。模擬面接や具体的な面接対策を通じて、面接の成功率を高めることができます。

5. 内定・入社サポート
内定後も、入社に向けた手続きや条件交渉のサポートが受けられます。また、入社後のフォローアップも行われ、スムーズな転職ができるようにサポートされます。

失敗しないためのコツ

ビジョンキャリアを利用して転職を成功させるためのコツは以下の通りです。

【成功のコツ】

• 自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝える
• 担当アドバイザーとのコミュニケーションを大切にする
• アドバイスを積極的に取り入れる
• 応募書類や面接対策に時間をかける
• 複数の求人に応募し、選択肢を広げる

1. キャリアアドバイザーとの信頼関係を築く
キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが重要です。自分の希望や疑問をしっかりと伝え、アドバイスを積極的に取り入れることで、より良いサポートを受けられます。

2. 複数の求人に応募する
一つの求人に固執せず、複数の求人に応募することで、転職の成功率を高めることができます。広い視野で求人を検討し、柔軟に対応することが大切です。

3. 自己分析をしっかり行う
転職活動を成功させるためには、自己分析をしっかりと行い、自分の強みやキャリア目標を明確にすることが重要です。これにより、自分に合った求人やキャリアプランを見つけやすくなります。

4. 市場動向を把握する
転職市場の動向を把握しておくことで、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを理解し、効果的な転職活動を行うことができます。市場動向に応じた戦略を立てることが重要です。

ビジョンキャリアを利用する際には、これらの注意点を踏まえて、自分に最適なサポートを受け、効果的な転職活動を行いましょう。

ビジョンキャリアの成功事例

実際の転職成功者の声

【成功事例1】

システムエンジニアとして働いていましたが、ビジョンキャリアを通じてIT企画部門のマネージャーポジションに転職することができました。年収も150万円アップし、キャリアアップと年収アップの両方を実現できました。（35歳・男性）

【成功事例2】

コンサルティングファームでの経験を活かし、事業会社のDX推進部門に転職しました。ビジョンキャリアのアドバイザーが企業の内部事情に詳しく、入社後のミスマッチもなく、スムーズに新しい環境に馴染むことができました。（40歳・女性）

【成功事例3】

IT業界での経験はあったものの、コンサルティングへの転身を希望していました。ビジョンキャリアのサポートにより、未経験ながらもITコンサルタントとしての道を切り開くことができました。（28歳・男性）

成功の秘訣とアドバイス

転職成功者たちが共通して挙げる成功の秘訣とアドバイスは以下の通りです。

【成功の秘訣】

• 自分のキャリア目標を明確にする
• 強みと弱みを正直に伝える
• アドバイザーのアドバイスを積極的に取り入れる
• 応募書類や面接対策に時間をかける
• 複数の選択肢を持つ

自分の強みを明確にする
転職活動を成功させるためには、自分の強みを明確にすることが重要です。ビジョンキャリアのキャリアアドバイザーは、求職者が自身の強みを最大限に活かせるようにサポートします。例えば、具体的な職務経験やスキルセットをアピールポイントとして整理し、企業に対して効果的にアピールする方法を教えてくれます。

綿密なカウンセリングを受ける
成功するためには、キャリアアドバイザーとの綿密なカウンセリングが欠かせません。自身のキャリア目標や希望条件を詳細に伝え、それに基づいた求人紹介やサポートを受けることで、転職活動をスムーズに進めることができます。また、アドバイザーからのフィードバックを積極的に取り入れることも重要です。

面接対策を徹底する
面接対策も転職成功の鍵となります。ビジョンキャリアでは、模擬面接や具体的な面接アドバイスを通じて、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートしています。過去の成功事例でも、綿密な面接対策が転職成功に大きく貢献したケースが多く見られます。

柔軟な対応と広い視野を持つ
転職活動では、柔軟な対応と広い視野を持つことが重要です。複数の求人に応募し、様々な企業や職種を検討することで、より良い転職先を見つけることができます。また、転職活動中のフィードバックを活かし、常に自己改善を図る姿勢も大切です。

ビジョンキャリアを利用した成功事例から学べるように、自己分析と準備をしっかりと行い、キャリアアドバイザーのサポートを最大限に活用することが、転職活動を成功させる秘訣です。

ビジョンキャリアの利用手順

会員登録から利用開始までの流れ

1. 公式サイトへのアクセス
   ビジョンキャリアの公式サイトにアクセスし、会員登録のページに移動します。
2. 会員登録フォームに必要情報の入力
   名前、メールアドレス、電話番号などの基本的な個人情報を入力します。職務経歴書や履歴書をアップロードすることで、より詳細なプロフィールを作成できます。
3. 登録完了
   入力した情報を確認し、登録を完了します。登録が完了すると、ビジョンキャリアのサービスを利用する準備が整います。

カウンセリングの受け方

効果的なカウンセリングを受けるためのポイントは以下の通りです。

【カウンセリングのポイント】

• 自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝える
• 現在のスキルや経験を正直に伝える
• 転職の理由や希望する働き方を具体的に説明する
• 質問や不安点は遠慮なく相談する
• アドバイザーのアドバイスを積極的に取り入れる

• カウンセリングの予約
  登録完了後、キャリアアドバイザーとのカウンセリングを予約します。予約はオンラインで簡単に行うことができ、日時を選択して予約を確定します。
• 初回カウンセリング
  初回のカウンセリングでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望やキャリアの目標を詳細にヒアリングします。ここで、自分のスキルや経験、転職の動機などを具体的に伝えることが重要です。
• カウンセリングの内容
  キャリアアドバイザーは、求職者の強みや希望を基に、適切な求人情報を提案します。また、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップや面接対策のアドバイスも行います。

求人応募と面接対策

求人応募と面接対策のポイントは以下の通りです。

【応募と面接対策のポイント】

• 応募書類は丁寧に作成し、アドバイザーの添削を受ける
• 面接対策（模擬面接など）を積極的に活用する
• 企業研究を十分に行い、志望動機を明確にする
• 面接後のフィードバックを次の面接に活かす
• 複数の求人に応募し、選択肢を広げる

1. 求人の紹介と選定
   カウンセリングの結果を基に、キャリアアドバイザーが求職者に適した求人を紹介します。求職者は、紹介された求人情報を検討し、興味のある企業に応募します。
2. 応募書類の作成支援
   履歴書や職務経歴書の作成において、キャリアアドバイザーのアドバイスを受けることができます。書類の内容を見直し、企業に対してアピールポイントを明確にすることで、書類選考の通過率を高めます。
3. 面接対策
   面接に進む際には、キャリアアドバイザーが模擬面接や具体的な面接対策を提供します。面接の流れや質問内容についてアドバイスを受けることで、本番の面接に自信を持って臨むことができます。
4. 面接後のフォローアップ
   面接後には、キャリアアドバイザーからフィードバックを受けることができます。フィードバックを基に次の面接に向けた改善点を確認し、転職活動を進めます。

まとめ

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界に特化した転職エージェントサービスとして、高い専門性と充実したサポート体制を提供しています。特に、年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占め、転職後の年収アップ率が約98%という高い実績を持っています。

業界を熟知したアドバイザーによる手厚いサポートや、企業の役員・役職者との強いパイプによる高い内定率など、多くのメリットがあります。一方で、地方在住者には選択肢が限られる場合があることや、IT領域の知識・スキルがないと紹介求人が少なくなる可能性があるなどのデメリットも存在します。

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界でのキャリアアップと年収アップを目指す方に特におすすめのサービスです。自分のキャリア目標や希望条件を明確にし、アドバイザーとのコミュニケーションを大切にすることで、理想の転職を実現することができるでしょう。

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「転職したいけど、どの転職エージェントを使えばいいのかわからない…」

「未経験の業界に挑戦したいけど、20代でも可能なの？」

「転職エージェントって実際どう使えばいいの？」

このような悩みを抱えている20代の方は多いのではないでしょうか。

20代は社会人としてのキャリアをスタートさせたばかりの方から、ある程度の経験を積んだ方まで幅広く、転職に対する悩みや目標も人それぞれです。

しかし、20代という年齢は転職市場において非常に有利な立場にあります。特に未経験業界へのチャレンジも、30代以降と比べて圧倒的に可能性が高いのが特徴です。

この記事では、20代の方が転職を成功させるために知っておくべき転職エージェントの選び方から、未経験業界への転職のコツ、さらには専門職を目指す方向けの情報まで徹底的に解説します。

転職エージェントとは？基本情報と利用のメリットと利用方法

転職エージェントとは、求職者と企業をつなぐ人材紹介サービスを提供する企業のことです。求人情報の提供やキャリアアドバイス、面接対策など、転職活動全般を徹底サポートします。

20代の求職者にとって、転職エージェントの選び方はキャリアの方向性を左右する重要な要素です。20代は、職歴の浅さから自分の強みやキャリアの可能性を見極めるのが難しいことがあります。そのため、未経験職種への挑戦やキャリアチェンジを考えている場合、転職エージェントのサポートが大きな助けとなります。

20代向けのサービスを提供するエージェントは、若手向けの求人を豊富に揃えていることが多く、求職者のポテンシャルを引き出す支援をしてくれます。20代後半のキャリアアップステージでは、即戦力人材として扱われるため転職エージェントの活用が転職活動を左右することになります。

転職エージェント選びでは、業界に特化したエージェントを選ぶことも重要です。例えば、IT業界や外資系企業に強いエージェントは、その分野での詳しい情報や人脈を持っており、希望する業界への転職を効率的にサポートしてくれます。さらに、20代女性のキャリア形成に特化したエージェントも存在し、女性特有のライフイベントを考慮したアドバイスを提供します。

転職エージェント利用方法

転職サイトや転職エージェントに登録し、サポートを受けることで、自分に合った求人を紹介してもらうことができます。登録・サービス利用は無料で、転職エージェントは企業からの採用決定の報酬で運営されています。

そのため、求職者は費用を気にせず、多くのエージェントを利用することができます。転職エージェントを選び方として、自分の希望する職種や業界に強いエージェントを見極めることが重要です。口コミや評判を比較し、実際に利用した人の声を参考にするのも良い方法でしょう。

また、エージェントとの相性も重要なポイントです。担当者とのコミュニケーションがスムーズであることや、信頼できるアドバイザーからアドバイスを受けられるかどうかも確認しましょう。

20代向けの転職エージェントランキングでは、若手に特化したサービスを提供するエージェントが上位にランクインしています。これらのエージェントは、若手求職者のキャリアアップを支援するためのノウハウを持ち、求人紹介から面接対策、入社後のフォローまで一貫したサポートを提供します。さらに、企業の採用担当者との太いパイプを持つため、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえることもあります。

このように、20代での転職活動においては、適切な転職エージェントを選ぶことがキャリア形成において大きな意味を持ちます。自分の将来のビジョンを明確にし、それに合ったエージェントを選ぶことで、理想の職場への転職を実現することができるでしょう。

20代向け転職エージェントの選び方

サービス内容とサポート体制の確認

カウンセリングの質

 初回カウンセリングの際に、キャリアアドバイザーの質や対応を確認することが重要です。

キャリアアドバイザーの質は、転職活動の成果に大きく影響します。20代向けの転職エージェントでは、若手求職者に特化したアドバイザーが在籍しているかどうかを確認し、初回カウンセリングでの印象を重視しましょう。自分がどういった転職をしたいのかどういった求人に応募したいのか、それを叶えてくれる求人やサポートがあるのかが大事なポイントとなります。

さらに、エージェントのネットワークの広さや企業との信頼関係も要チェックポイントです。企業の付き合いが深い場合、非公開求人や独自案件が紹介されたりと、より多くの求人から自分に合った企業を見つけることができます。

サポート体制

転職エージェントが提供するサポート体制も重要です。応募書類の添削や面接対策など、具体的なサポートがどの程度充実しているかを確認することで、効率的な転職活動が可能となります。特に、面接対策においては、模擬面接を通じたフィードバックなど、実践的なアドバイスを受けられるエージェントを選ぶと良いでしょう。

利用者の口コミと評判のチェック

口コミサイトやSNSでの評価を比較することで、転職エージェントの信頼性やサービスの質を見極めることができます。良い評判が多いエージェントは、高品質なサービスを提供している可能性が高いです。一方で、悪い評判が目立つ場合は、その理由を徹底的に理解した上で選択を検討する必要があります。もちろん、いい評判が多いからと言って自分にあう転職エージェントであるとは限りません。また悪い評判があったとしても、出会った転職エージェントが優秀ということも大いにあります。しっかりと自分との相性を見極めましょう。

もちろん、友人や知人で転職経験がある人に直接話を聞くのも有効な手段です。実際に利用した人の体験談は、公式サイトには載らないリアルな情報を提供してくれます。またどの担当者がよかったのか紹介してもらうのもひとつの方法といえるでしょう。こうした情報を総合的に判断し、自分に最適なエージェントを選ぶことが、転職活動を成功に導く鍵となります。

エージェントとの相性の確認も重要です。エージェントとのコミュニケーションがスムーズであることは、ストレスの少ない転職活動につながります。初回の面談時に自分の希望や不安をしっかりと伝え、それに対するエージェントの対応を確認しましょう。相性が良ければ、親身になってサポートしてくれるため、安心して転職活動に専念できます。このように、20代向け転職エージェントを選ぶ際には、複数の観点から慎重に判断し、自分にとっておすすめのパートナーを見つけることが大切です。

成功事例の確認

転職エージェントを選ぶ際、20代の求職者にとって重要なポイントの一つは、エージェントがどのような転職成功事例を持っているかを確認することです。成功事例は、エージェントがどの分野に強いかや、どのようなバックグラウンドを持つ求職者を支援しているかを示す重要な指標となります。自分のキャリアの方向性に合致する事例が豊富なエージェントを選ぶことで、希望する業界や職種での転職をよりスムーズに進めることが可能です。

また、エージェントが提供するサポート内容の詳細を確認することも欠かせません。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との連絡の代行など、どのようなサービスが含まれているかを知ることで、自分に必要な支援を見極めることができます。特に20代の転職者は、経験が浅いことも多いため、これらのサポートが大きな助けになるでしょう。

20代の転職エージェント利用のメリット

20代の転職市場の現状

20代の転職市場は非常に活発で、多くの企業が若い人材を求めています。特に20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。

転職サイト「doda」の調査によると、20代の転職成功率は他の年代と比較して約1.5倍高いというデータもあります。これは、20代が持つ「柔軟性」「適応力」「成長の可能性」が企業に評価されているからです。

転職エージェント利用のメリット：キャリアアップのサポート

エージェントが紹介する成功事例は、そのエージェントがどのような分野に強いか、またどのような求職者を支援しているかを知るための比較となります。

自分のキャリアプランに合致する事例が多いエージェントを選ぶことで、希望する業界や職種での転職をよりスムーズに実現できる可能性が高くなります。また、エージェントが提供するサポート内容もしっかり確認しましょう。

20代の転職エージェント利用のメリット：書類選考や面接後に企業からのフィードバックをもらうことができる

20代で転職エージェントを利用する際に、特に役立つのが、書類選考や面接後に企業からのフィードバックを受け取れるという点です。就職活動の際に、面接が終わった後にどの部分が評価され、どの部分が改善の余地があるのかを知ることができずに悩んだことはないでしょうか。書類選考も同様で、なぜ書類選考で落ちてしまったのかわからなかった方がほとんどだと思います。

しかし、転職エージェントを利用することで、企業から直接得ることが難しいフィードバックをプロのアドバイザーを通じて受け取ることが可能になります。このフィードバックは、次の応募に活かすための貴重な情報源となり、自己改善の方向性を明確にする手助けとなります。また、自分自身では気づきにくい点を指摘してもらえるため、パフォーマンスの向上につながります。エージェントを通じたフィードバックを活用することで、転職活動の質を向上させ、より適した職場を見つける可能性を高めることができるでしょう。結果として、転職活動の効率が上がり、成功率が高まることが期待できます。20代の若い世代がこのようなサポートを受けることで、自信を持って次のキャリアステップを踏み出せるのです。

20代の転職エージェント利用のメリット：内定後に条件を代行してくれる

20代の転職活動において、内定後の条件交渉は多くの若者にとって難しいでしょう。実際に提示された給与が高いからいいのか、福利厚生はどうなのかというポイントは初めての転職や少ない社会人経験では、給与や勤務条件についての交渉に不安を感じるでしょう。そこで転職エージェントのサポートが重要です。エージェントはプロフェッショナルとして、多くの企業との交渉経験を持っており、候補者が希望する条件を効果的に伝える手助けをしてくれます。特に、給与や勤務時間、福利厚生などの条件について、候補者が直接企業と交渉することなく、エージェントが間に入って代行することで、希望条件を最大限に実現する可能性が高まります。また、エージェントは企業の内部情報にも精通しているため、候補者にとって最適な条件を引き出しやすくなります。これにより、20代の求職者は自身のキャリアをより良い形でスタートさせることができ、長期的なキャリアプランにおいても有利な立場を築くことが可能です。エージェントの支援を受けることで、候補者は交渉のストレスから解放され、安心して新しい職場でのスタートを切ることができるため、転職活動の成功率が向上します。このように、転職エージェントの利用は、20代の転職者にとって内定後の不安を大きく軽減する重要な役割を果たします。

20代の転職エージェント利用のメリット：豊富な若年層向けの求人と非公開求人の提供

20代の転職エージェント利用は、豊富な若年層向けの求人と非公開求人の提供を受けることができる点で大変有利です。この年代は、多くの企業が将来的な成長を期待して積極的に採用を行っているため、求人の選択肢が豊富です。転職エージェントは、特に若年層をターゲットにした求人情報を多く持っており、通常の求人サイトでは見つけられないような業種や職種の求人も紹介してくれます。さらに、非公開求人は、一般には公開されていないため、競争が少なく、より自分に合った職場を見つけやすくなっています。

これにより、求職者は他の応募者よりも有利なスタートを切ることができます。特に、成長意欲の高い若年層にとって、企業の成長戦略に深く関わるようなポジションに就くチャンスも広がります。また、エージェントは企業との太いパイプを持っているため、企業の内部情報や職場の雰囲気など、求人票には載っていない詳細な情報も提供してくれます。これにより、自分のスキルやキャリアプランに合った企業を選ぶことができ、転職後のミスマッチを防ぐことが可能です。

20代の転職エージェント利用のメリット：選考スケジュール調整などの煩雑な作業の代行

選考スケジュールの調整や面接の日程管理など、転職活動における細かな作業をエージェントが代行してくれることは、大きなメリットです。これにより、時間と労力を節約でき、本来の業務やスキルアップに集中することが可能となります。特に20代は、まだ社会経験が浅いため、企業とのコミュニケーションに不安を感じることもあるかもしれません。しかし、エージェントが間に立ってサポートしてくれることで、スムーズなやり取りが期待でき、転職活動のストレスを大幅に軽減できます。

20代の転職エージェント利用のメリット：基本的に利用料が完全無料が多い

20代の多くの求職者にとって、転職活動は新たなキャリアを切り開く重要なステップです。その際、転職エージェントを利用することは非常に有益です。特に、ほとんどの転職エージェントが基本的に利用料を一切請求しないという点は、20代の若い求職者にとって大きな魅力となっています。この無料のサービスは、求職者がリスクを負うことなく、専門的なサポートを受けることができます。

多くのエージェントは企業側からの依頼によって運営されており、成功報酬型のビジネスモデルを採用しているため、求職者にとっては金銭的負担を心配する必要がありません。また、無料であるにも関わらず、キャリアアドバイザーとの面談や個別のカウンセリングを通じて、自分に最適な求人情報や最新の市場動向を知ることができるのも大きなメリットです。さらに、転職に関する専門的なアドバイスや面接対策、履歴書や職務経歴書の作成支援など、多岐にわたるサービスを無料で受けられることで、転職活動の負担を大幅に軽減できます。

20代の転職エージェント利用のデメリット

20代の転職エージェント利用のデメリット：求人数が少なく、その分競争率も激しい

20代の転職エージェント利用におけるデメリットとしてまず挙げられるのは、求人数が少ないことです。特に、未経験者や第二新卒向けの求人は限られており、どうしても選択肢が狭くなりがちです。この結果、同じ求人に多くの求職者が集まり、競争率が高くなることがあります。さらに、業種や職種によっては、求人そのものが少なく、求職者が特定のポジションに集中して応募する傾向があります。

20代後半になると、多くの人が一度は転職したいと考えるようになります。社会人経験があれば業界未経験でも応募可能な若手向け求人は増加するものの、今度は応募者が多くなり、結果的に競争率が上がります。その時に転職エージェントからのサポートが大事になってきます。

20代の転職エージェント利用のデメリット：サポート体制のばらつき

20代の転職エージェント利用において、サポート体制のばらつきは大きなデメリットとなることがあります。エージェントによっては経験豊富で個別にカスタマイズされたサポートを提供する一方、他のエージェントでは一律のサービスしか受けられないこともあります。この差は、特に初めての転職を考える若者にとって重要で、適切な支援を受けられないと、転職活動がスムーズに進まない可能性があります。

また、エージェントの担当者によってもサポートの質が異なることがあります。優秀な担当者に当たると、的確なアドバイスや求人の紹介が受けられますが、そうでない場合はコミュニケーションが不足し、満足のいくサポートが得られないこともあります。この不均一さは、特に短期間で転職を成功させたい20代にとっては大きなストレスとなるでしょう。

さらに、エージェントの中には20代の求職者に対する理解が浅く、キャリアの方向性を誤ったアドバイスをするケースも見受けられます。例えば、若年層特有のライフスタイルや価値観を考慮せず、一般的な転職ノウハウを押し付けることがあり、それがかえって転職活動の障害となることもあります。

このように、サポート体制のばらつきは、20代の求職者が自分に合ったエージェントを見つけるために十分なリサーチと選択が必要であることを示しています。エージェント選びの際には、過去の利用者の評判や評価を参考にし、信頼できるサポートを提供できるかどうかを慎重に見極めることが重要です。自分に合ったエージェントを選び、サポートの質を確保することが、転職活動を成功させる鍵となるでしょう。

20代におすすめ人気の総合転職エージェント・サイト ランキングベスト5

転職エージェントを活用することで、20代のキャリア形成をよりスムーズに進めることができます。しかし、どのエージェントを選ぶべきか迷う方も多いでしょう。ここでは、20代に特におすすめの人気転職エージェントベスト5をご紹介します。

20代の方におすすめの転職エージェントを、求人数、サポート体制、利用者の評判などを総合的に判断してランキング形式で紹介します。

1位：リクルートエージェント｜業界最大手の安心感

おすすめポイント

• 業界最大手で圧倒的な求人数を誇る
• 未経験可の求人が約6万件と豊富
• 転職のプロによる手厚いサポート体制
• 全国各地に拠点があり、地方転職にも強い

こんな人におすすめ

• 幅広い選択肢から求人を探したい方
• 初めての転職で安心感を求める方
• 手厚いサポートを受けたい方

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで、20代の転職支援実績も豊富です。特に未経験可の求人が多く、業界・職種を問わず幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけることができます。

キャリアアドバイザーのサポート体制も充実しており、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。初めての転職で不安を感じている方にもおすすめです。

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2位：マイナビエージェント｜20代・第二新卒に強い

おすすめポイント

• 20代・第二新卒向けの求人が豊富
• 若手向けの丁寧なサポート体制
• IT・Web業界の求人に強み
• 定着率の高い企業を紹介してくれる

こんな人におすすめ

• 第二新卒・既卒の方
• IT・Web業界への転職を考えている方
• 長く働ける環境を重視する方

マイナビエージェントは、20代・第二新卒の転職支援に特に強みを持つエージェントです。利用者の約6割が20代という実績があり、若手向けの求人を多く取り扱っています。

特にIT・Web業界の求人に強く、未経験からエンジニアやWebデザイナーなどを目指す方にもおすすめです。また、定着率の高い企業を紹介してくれるため、長く働ける環境を重視する方にも適しています。

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3位：doda｜転職サイトとエージェントのハイブリッド型

おすすめポイント

• 転職サイトとエージェントの両方を利用できる
• 自分のペースで求人を探せる
• 業界・企業分析レポートが充実
• スカウトサービスもあり

こんな人におすすめ

• 自分で求人を探しつつ、サポートも受けたい方
• 転職の可能性を探りたい方
• 業界研究をしっかりしたい方

dodaは、転職サイトとエージェントのハイブリッド型のサービスで、自分のペースで求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートを受けることができます。

業界・企業分析レポートが充実しているため、志望業界の研究にも役立ちます。また、スカウトサービスもあるため、自分では気づかなかった可能性を発見できることも。転職の可能性を探りたい方や、まだ転職するかどうか迷っている方にもおすすめです。

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4位：ビズリーチ｜ハイクラス転職・年収アップに強い

おすすめポイント

• ハイクラス・高年収求人が豊富
• スカウト型で企業からオファーが届く
• 優秀なヘッドハンターとの出会いがある
• 市場価値を知るのに最適

こんな人におすすめ

• 年収アップを目指す20代後半の方
• 専門性の高いスキルを持つ方
• 自分の市場価値を知りたい方

ビズリーチは、ハイクラス転職・年収アップに強いスカウト型の転職サービスです。20代後半で専門性の高いスキルを持つ方や、年収アップを目指す方におすすめです。

企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分の市場価値を知ることができます。また、優秀なヘッドハンターとの出会いがあれば、キャリアアップの可能性が大きく広がります。

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5位：ハタラクティブ｜未経験・第二新卒・フリーター向け

おすすめポイント

• 未経験者向けの求人が8割以上
• 書類選考なしで面接に進める求人あり
• 手厚い面接対策で内定率80%以上
• 就職後のフォローも充実

こんな人におすすめ

• 第二新卒・既卒・フリーターの方
• 未経験業界へのチャレンジを考えている方
• 就職活動に自信がない方

ハタラクティブは、未経験者・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。取り扱う求人の8割以上が未経験可で、書類選考なしで面接に進める求人も多数あります。

特に手厚い面接対策が特徴で、内定率は80%以上を誇ります。また、就職後のフォローも充実しているため、長く働ける環境を見つけることができます。社会人経験が少ない方や、就職活動に自信がない方におすすめです。

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20代女性向けおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト3

20代女性向けおすすめ転職サイト：doda Woman Career

doda Woman Careerは、20代女性のキャリア形成をサポートすることに特化した転職サイトです。女性が直面する特有のキャリア課題やライフイベントを考慮しながら、個々のニーズに合わせた求人情報を提供してくれます。特に、女性のキャリアアップや働きやすい職場環境を重視した求人が豊富に揃っているのが魅力です。

また、doda Woman Careerでは、女性のキャリアカウンセラーを指定することもでき、女性のキャリアカウンセラーが親身になって相談に乗ってくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。さらに、面接対策や履歴書の書き方など、女性ならではの視点を取り入れたサポートを受けられるため、転職活動全般において心強いパートナーとなります。

doda Woman Careerが提供するサービスには、専任のキャリアアドバイザーとのカウンセリング、職務経歴書の添削、面接対策などが含まれ、女性のキャリア形成を全面的にバックアップします。こうした手厚いサポートがあるため、女性のキャリアを次のステップへ進めるために最適なエージェントとして、多くの20代女性から支持されています。

20代女性向けおすすめ転職エージェント：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、20代女性の転職活動をサポートするための専用サービスを提供しており、特に女性のキャリアアップに寄与する求人情報が豊富です。このエージェントは、女性が職場で直面するさまざまな課題を理解し、そのニーズに沿った対応を行います。女性特有のライフステージに合わせた働き方を提案することを重視し、育児や介護などの個別事情に対応できる職場環境を持つ企業の求人を紹介しています。

type女性の転職エージェントのもう一つの特徴は、女性の転職活動をスムーズに進めるための専門的なサポートです。キャリアアドバイザーが個々のスキルや経験に基づいて最適なキャリアプランを提案し、履歴書の書き方や面接の準備といった具体的なアドバイスを提供します。これにより、初めての転職でも安心して取り組むことができ、女性に特化した視点でのサポートが、転職成功の確率を高めます。

また、type女性の転職エージェントは、女性の社会進出に貢献するため、多様な働き方の選択肢を提供しています。フレックス勤務やリモートワークが可能な求人を多く紹介し、ライフワークバランスを重視する女性にとって理想的な働き方をサポートします。

20代女性向けおすすめ転職エージェント：パソナキャリア

パソナキャリアは、20代女性が自身のキャリアを構築するための強力な支援を提供する転職エージェントです。このエージェントは、女性の多様なキャリアニーズに応えるため、幅広い業界と職種の求人情報を取り揃えています。特に、女性のライフステージに合わせた柔軟な働き方を提案することを重視しており、育児や家庭との両立を考慮した働き方が可能な企業の求人を多く紹介しています。

パソナキャリアの最大の魅力は、専門的なキャリアコンサルタントによるきめ細やかなサポートです。個々の経験やスキルに基づいたキャリア相談を提供し、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策まで、転職活動全般をバックアップします。特に、初めての転職を考えている20代女性にとって、安心して相談できる環境が整っているのが心強いポイントです。

また、同エージェントは、企業との強いネットワークを持っているため、非公開求人の紹介も充実しています。これにより、一般には公開されていない貴重な求人情報を得ることができ、希望に合った職場を見つける機会が広がります。特に、キャリアアップやスキルを活かせる職場を探している女性にとって、最適な選択肢となるでしょう。

さらに、パソナキャリアは、女性のキャリアとプライベートの両立を支援するため、ワークライフバランスを重視した求人を積極的に提案しています。フレックス制度やリモートワークの導入など、柔軟な勤務形態を採用している企業とのマッチングを得意としており、長期的なキャリア形成を目指す女性に最適な職場環境を提供しています。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト5

第二新卒や既卒、フリーターの方々にとって、キャリアの再スタートを切る際に重要なのが、自分に合った転職エージェントを見つけることです。特に職歴が浅い、もしくは異なる業界への転職を考えている場合、専門的なサポートが求められます。ここでは、未経験からでもキャリアを築くために最適な転職エージェントを5つ紹介します。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント：ハタラクティブ

ハタラクティブは、特に若年層向けの転職支援に特化したエージェントで、未経験者や職歴が浅い方に対するサポートが充実しています。個別カウンセリングを通じて、希望や適性をじっくりと把握し、最適な求人情報を提供してくれるのが特徴です。また、書類作成や面接対策などの実践的なアドバイスも行っており、初めての転職活動をスムーズに進められるようサポートしてくれます。さらに、未経験者歓迎の求人が豊富に取り揃えられており、初めての正社員就職を目指す方にとって心強い味方となります。ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、転職活動のすべてのステップで手厚いサポートを提供してくれるため、自信を持ってキャリアをスタートさせることができます。特に、就職活動に不安を抱えている方にとっては、心強い存在として利用価値があります。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント：就職Shop

就職Shopは、リクルートが運営する20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。特に未経験からの転職を目指す方にとって、心強いサポートが受けられるのが特徴です。就職Shopはキャリアのスタートラインに立つ方を対象にしているため、求人企業の多くが未経験者を歓迎しており、書類選考なしで面接に進めることが多いのが魅力です。これにより、書類選考での不安を抱えることなく、面接で自分の強みや意欲を直接アピールする機会が得られます。

また、就職Shopのコンサルタントは一人ひとりの求職者に対して丁寧なカウンセリングを行い、個々の適性や希望に合った求人を紹介してくれます。これにより、求職者のスキルや経験に応じた最適な職場を見つけやすくなります。さらに、面接対策や自己PRの方法についても具体的なアドバイスを受けられるため、自信を持って面接に臨むことができます。

就職Shopが提携している企業は、ブラック企業を排除するために厳選されており、安心して働ける環境が整っています。多くの求人が正社員採用を前提としているため、安定したキャリアを築くための第一歩を踏み出せるでしょう。特に、職歴に自信がない方や、初めての転職を考えている方にはおすすめのエージェントです。

このように、就職Shopは20代の若者が新たなキャリアを築くための強力なパートナーとして、多くの求職者から支持を集めています。未経験からスタートしたい方、書類選考に不安がある方にとって、就職Shopの利用は大いに価値があるでしょう。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント：ウズキャリ

ウズキャリは、20代の第二新卒や既卒、フリーターに特化した転職エージェントとして注目されています。彼らが提供するサービスの最大の特徴は、個々の求職者の背景や希望に応じたオーダーメイドの求人紹介です。特に、職歴に自信がない方や転職活動が初めての方に対して、親身にサポートを行うことで知られています。

ウズキャリが20代に選ばれる理由の一つは、手厚いキャリアコンサルティングです。求職者一人ひとりに専任のコンサルタントがつき、自己分析から応募書類の作成、面接対策まで、転職活動の各ステップで具体的なアドバイスを提供します。このサポートは、未経験職種への転職を考えている方や、業界を問わず幅広い選択肢を模索している方にとって非常に心強いものです。

また、ウズキャリは企業との強いネットワークを持ち、一般には公開されていない非公開求人を多数取り扱っています。これにより、通常の求人検索では見つからない魅力的なポジションに出会える可能性が高まります。さらに、ウズキャリは内定後のフォローアップも充実しており、新しい職場でのスタートをスムーズに切れるよう支援します。

このように、ウズキャリは20代の求職者に対して、安心して転職活動を進められる環境を提供しています。業界や職種にこだわらず、幅広いキャリアパスを検討したい方には、ウズキャリの利用を強くおすすめします。求職者の可能性を最大限に引き出すサポート体制が整っているため、転職活動において大きな力となるでしょう。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント：DYM就職

DYM就職は、20代の第二新卒・既卒・フリーターの方に特におすすめの転職エージェントです。彼らの強みは、未経験者や職歴が短い方々でも安心して利用できる点にあります。DYM就職は、求職者一人ひとりの状況に合わせた丁寧なカウンセリングを行い、最適な職場とのマッチングをサポートします。これにより、未経験からでも安心して新しい職場に挑戦できる環境を提供しています。また、DYM就職が持つ求人の多くは未公開のため、一般の求人サイトでは見つけられない魅力的な企業との出会いが期待できます。さらに、DYM就職は就職活動に不安を感じる方に向けて、履歴書の書き方や面接対策といったサポートも充実しており、転職活動全体を通じてしっかりとフォローしてくれます。これらのサービスはすべて無料で利用可能であり、経済的な負担を気にせずに利用できる点も魅力です。特に、初めての就職活動や久しぶりの転職活動で不安を感じている方にとって、DYM就職は心強い味方となるでしょう。彼らのサポートを受けることで、自分に合った職場を見つけ、キャリアを再スタートさせる大きな一歩を踏み出すことができます。

就職カレッジ

フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス。無料の就職講座で社会人基礎力を身につけられます。書類選考なしで複数社の面接を受けられるのが特徴です。

マイナビエージェント

第二新卒向けの求人が豊富で、若手の転職支援に強いエージェント。丁寧なサポートで初めての転職でも安心です。

20代後半（キャリアアップ・年収アップ）向け

ビズリーチ

年収600万円以上のハイクラス求人が豊富。スカウト型で企業からオファーが届くため、市場価値を知ることができます。

リクルートエージェント

幅広い業界・職種の求人があり、キャリアアップを目指す方に最適。経験豊富なキャリアアドバイザーが的確なアドバイスをしてくれます。

doda

業界・企業分析レポートが充実しており、戦略的なキャリアアップが可能。スカウトサービスもあり、自分では気づかなかった可能性を発見できます。

未経験業界へのチャレンジ向け

ハタラクティブ

未経験可の求人が8割以上で、業界未経験からのチャレンジをサポート。手厚い面接対策で内定率も高いです。

リクルートエージェント

未経験可の求人が約6万件と豊富。幅広い業界・職種から選べるため、新たなキャリアを探しやすいです。

マイナビエージェント

若手向けの未経験求人が多く、特にIT・Web業界への未経験転職に強みがあります。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト6

ハイクラスや外資系企業への転職を目指す20代の方にとって、適切な転職エージェントの選択は非常に重要です。これらのエージェントは、特に専門的なスキルや語学力を活かしたい方に向けた求人を豊富に取り揃えており、キャリアのステップアップを目指す際に強力なサポートを提供します。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職サイト：ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラスや外資系企業への転職を目指す20代後半の方にとって非常に頼りになる転職サイトです。特に、管理職や専門職、さらにはグローバル企業でのキャリアを考えている方に最適な選択肢です。ビズリーチの最大の特徴は、職務経歴やスキルを重視したマッチングシステムにあります。これにより、求職者の強みを最大限に生かした求人を提案し、より高い年収やポジションを狙うことが可能です。特に、外資系企業への転職を希望する方には、業界動向や企業文化についての詳しい情報を提供し、スムーズな転職を実現するためのアドバイスを行っています。これらのサービスにより、ビズリーチは、自分のキャリアを次のレベルに引き上げたい20代の求職者にとって、非常に価値のあるパートナーとなるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、20代の若手プロフェッショナルがハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くために最適な転職エージェントです。特に、グローバルな視点を持った求人案件を多く取り扱っており、世界的な企業での活躍を目指す方にとって有益な情報と機会を提供します。JACリクルートメントの特長は、業界に精通したコンサルタントが在籍している点です。これにより、業界特有の知識や転職市場の動向について詳しいアドバイスを受けることができ、求職活動を有利に進めることが可能です。また、個々のスキルや経験に基づいた適切なマッチングを行うため、一人ひとりに最も合った求人を紹介する力があります。さらに、JACリクルートメントは、求職者と企業の間に立ち、選考プロセスの調整や交渉を行うことで、スムーズな転職を実現します。特に、外資系企業の文化や勤務環境についての理解を深めるためのサポートも充実しており、初めて外資系企業への転職を考えている方にも安心です。これらのサービスを最大限に活用することで、20代の求職者は自分のキャリアを大きく飛躍させることができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、20代の若手求職者がハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くために特化した転職エージェントです。国際的なネットワークを持つ同社は、特に語学力や専門的なスキルを活かしたい方に向けて、幅広い求人情報を提供しています。ロバート・ウォルターズは、求人情報の質の高さに定評があり、特に外資系企業の中での重要なポジションを狙う際に有利に働く非公開求人を多く取り扱っています。また、同社のコンサルタントは各業界における専門知識を持ち、求職者のキャリア目標に沿った最適なアドバイスを提供します。これにより、求職者は自身のスキルセットを最大限に活用できるポジションを見つけることが可能です。さらに、ロバート・ウォルターズでは、履歴書の作成や面接準備に加え、企業文化の理解や給与交渉のサポートも行っており、転職活動の全ステップで安心して進めることができます。こうした包括的なサービスにより、ロバート・ウォルターズは、20代の求職者が国際的な舞台でのキャリアアップを目指す上で、欠かせないパートナーとなるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：ランスタッド

ランスタッドは、20代の若手求職者がハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くための強力なサポートを提供する転職エージェントです。特に、グローバルな企業文化にフィットしたい方や、専門的なスキルを活かして高収入を目指す方にとって有益な求人を多数取り揃えています。ランスタッドの特長は、世界規模で展開するネットワークを活かし、最新のマーケットトレンドに基づいた求人情報を提供する点にあります。また、同社のコンサルタントは業界内での豊富な経験を持ち、求職者のキャリアプランに応じた的確なアドバイスを行います。これにより、求職者は自分の強みを最大限に発揮できるポジションを見つけやすくなります。さらに、ランスタッドでは、履歴書の作成や面接の準備に加え、企業との交渉や入社後のフォローアップまで幅広くサポートを行っています。特に、外資系企業への転職を成功させるために、業界特有の知識や文化への理解を深めるための情報提供も充実しており、初めて外資系企業を目指す方でも安心して活動を進めることができます。ランスタッドの包括的なサポートにより、20代の求職者は自分のキャリアを次のステージへと進化させることができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：エンワールド

エンワールドは、20代の求職者がハイクラスや外資系企業への転職を目指す際に、信頼できるパートナーとして活用できる転職エージェントです。このエージェントは、特に外資系企業でのキャリア構築を目指す方に向け、専門的なスキルや語学力を活かした求人を豊富に提供しています。エンワールドの特長は、業界に精通したコンサルタントによる個別のキャリアカウンセリングです。求職者のスキルセットやキャリアゴールに合わせた求人を紹介し、転職活動を成功に導くための具体的な戦略を提案します。さらに、エンワールドは、非公開求人や高収入を目指せるポジションを取り扱っており、他の求職者との差別化を図るためのチャンスを提供します。また、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策、内定後の給与交渉まで、転職活動の各段階でサポートを行っています。特に、外資系企業の文化や職場環境の理解を深めるための情報提供が充実しており、初めて外資系への転職を考えている方でも安心して利用できる点が魅力です。エンワールドの支援を受けることで、20代の求職者は国際的なキャリアの実現に向けて大きな一歩を踏み出すことができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：ヘイズ・ジャパン

ヘイズ・ジャパンは、20代の若手プロフェッショナルがハイクラスや外資系企業でのキャリアを追求する上で、非常に有用な転職エージェントです。特に、専門性の高いポジションや国際的な企業での活躍を目指す方に対して、きめ細やかなサポートを提供しています。ヘイズ・ジャパンは、世界中に広がるネットワークを活用し、最新の求人情報を提供することに定評があります。特に、外資系企業で求められる独自のスキルセットや業界知識に焦点を当てた求人を多く取り扱っており、求職者のキャリアに最適なポジションを紹介することが可能です。また、ヘイズ・ジャパンのコンサルタントは、各業界の専門知識を持ち、転職活動の各段階でのアドバイスを行います。履歴書の書き方から面接対策、さらには企業との交渉に至るまで、求職者がスムーズに転職活動を進められるよう幅広くサポートします。特に、外資系企業の特有の文化やビジネス慣行への理解を深めるために、実務的な情報提供も行っており、初めて外資系企業を目指す方でも安心して利用できる環境を整えています。ヘイズ・ジャパンは、20代の求職者が国際的なキャリアを築くための強力なパートナーとして、信頼できる選択肢となるでしょう。

高収入を狙える転職エージェントの選び方

高収入を目指すために、転職エージェントの選び方は非常に重要です。特に女性や新卒、未経験者にとって、年齢を問わず（20代前半から後半、30代など）、自分の市場価値を最大限に引き出せるエージェントを選ぶことが成功への鍵となります。まず、業界知識と実績が豊富なエージェントを選びましょう。外資系企業やハイクラスの転職に強いエージェントは、特に高収入案件を引き出す力があります。次に、企業との交渉力が高いエージェントを選ぶことで、給与条件や待遇の向上を目指せます。さらに、キャリアコンサルタントが個々のスキルや経験をしっかりと評価し、最適なポジションを提案してくれるかどうかも重要なポイントです。サポート体制が充実しているか、カウンセリングや面接対策がしっかりしているかを確認しましょう。最後に、ランキングや口コミを参考にし、実際の転職成功事例を比較することで、信頼できるエージェントを見つける手助けになります。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト5

20代のIT業界やエンジニア職への転職を考えている方にとって、どの転職エージェントを選ぶかは非常に重要です。特に成長の早いこの分野では、専門知識を持ち、業界動向に精通したエージェントが求められます。ここでは、20代のIT分野でのキャリアアップを目指す方にぴったりの転職エージェントを5つ紹介します。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、20代のIT業界やエンジニア転職を目指す方に特化した転職エージェントとして高い評価を得ています。特に、プログラマーやシステムエンジニアなどの技術職に強みを持ち、業界の動向を熟知した専門のコンサルタントが在籍しているため、的確なアドバイスを受けることができます。レバテックキャリアでは、求職者のスキルや経験に応じた最適な求人を紹介するだけでなく、キャリアプランの構築をサポートすることで、長期的な視点でのキャリア形成を支援しています。また、豊富な非公開求人を保持しており、通常では出会えないような魅力的な企業とのマッチングの機会も提供しています。さらに、職務経歴書や面接対策のサポートも充実しており、初めての転職活動でも安心して進めることが可能です。IT業界に精通したコンサルタントと共に、個々のニーズに合わせた転職活動を行うことで、20代の求職者が理想のキャリアを実現するサポートをしています。レバテックキャリアの利用により、スピーディーかつ効果的な転職を実現し、キャリアアップを目指す若いエンジニアにとって、強力なパートナーとなるでしょう。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント：Geekly

Geeklyは、IT業界の転職を目指す20代のエンジニアにとって非常に頼りになるエージェントです。特に、エンジニアリングや開発、プロジェクトマネジメントにおける豊富な求人情報を提供しており、これらの分野でキャリアを築きたい方に最適なサポートを行っています。Geeklyの強みは、業界特化型のコンサルタントが在籍している点で、彼らは最新の技術トレンドや市場動向に精通しており、候補者のスキルやキャリアの目標に合わせた的確なアドバイスを提供します。

また、Geeklyは企業との強固なパイプラインを持っており、特にベンチャー企業やスタートアップ企業との連携が強いのが特徴です。これにより、一般には公開されていない非公開求人も多数取り扱っており、20代の若手エンジニアに新たな挑戦の機会を提供しています。さらに、Geeklyは転職活動の全プロセスにおいて、履歴書の添削や面接対策などのサポートを行うだけでなく、企業との年収交渉や入社日調整などの細やかなフォローも行っています。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント：ワークポート

ワークポートは、20代のIT業界・エンジニア転職において強力なサポートを提供する転職エージェントとして知られています。特に若手エンジニアをターゲットにした求人が豊富で、IT業界の最新動向を踏まえたキャリアアドバイスが受けられます。ワークポートの特徴は、独自の「転職コンシェルジュ」サービスです。これは、求職者一人ひとりに専任のコンシェルジュが付き、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策、企業との交渉に至るまで、転職活動全般を手厚くサポートするものです。

また、ワークポートはIT業界におけるネットワークが広く、非公開求人も数多く取り扱っています。これにより、求職者は他のエージェントでは見つけられないような独自の求人情報を手に入れることが可能です。さらに、入社後のフォローアップも充実しており、新しい職場への適応をサポートしてくれるのも魅力の一つです。

20代の求職者にとって、ワークポートは単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリア形成においても大きな力となります。また、エンジニアとしてのスキルアップを目指す求職者に対しては、スキルに見合った求人の選定だけでなく、業界のトレンドや必要とされるスキルに関する情報提供も行っています。

そのため、初めて転職を考える20代のエンジニアにとって、ワークポートは大変心強いパートナーとなるでしょう。特に、IT業界でのキャリアを築くための専門的なアドバイスを求める方にとって、ワークポートのサポートは非常に価値のあるものです。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント：パソナ

パソナは、IT業界やエンジニア職に特化した転職支援を提供するエージェントとして知られています。特に20代のエンジニアにとって、キャリアの初期段階での方向性をしっかりと定めることは重要です。パソナは、IT業界のトレンドを熟知したコンサルタントが在籍しており、若いエンジニアが自身のスキルを最大限に活かせる職場環境を見つける手助けをしてくれます。

同社の強みは、最新技術や専門性の高い職種に対する深い理解にあります。これにより、求職者は自分のスキルセットを活かせる最適なポジションを効率よく見つけることが可能です。

さらに、パソナは面接対策や履歴書の添削など、転職活動全体をサポートする体制が整っています。これにより、20代の求職者は安心して転職活動を進めることができるでしょう。特に初めての転職で不安を感じる方にとって、このようなサポートは非常に心強いものです。

パソナは、ITエンジニアの将来に向けたキャリアパスを描くためのパートナーとして、多くの20代の転職希望者から信頼を寄せられています。これからのキャリアを築く上で、パソナテックのサポートを受けることは、大きなメリットとなるでしょう。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント・サイト ランキングベスト3

20代でベンチャー企業やスタートアップ企業への転職を考えている方にとって、適切な転職エージェントを選ぶことは成功への鍵となります。これらの企業は、柔軟な働き方やスピーディーなキャリアアップが期待できる一方で、ベンチャー企業の場合、求人情報が少ないため、専門のエージェントを活用することが非常に重要です。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント：リクルートエージェント

1つ目におすすめなのが、「リクルートエージェント」です。豊富な企業ネットワークを持ち、特に新興企業への転職サポートに強みがあります。キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるため、自分の強みを活かした転職活動を行うことが可能です。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント：ビズリーチ

続いて、「ビズリーチ」は、ハイクラス転職に特化しつつも、成長著しいスタートアップ企業の求人情報を取り扱っています。直接企業からスカウトが来ることもあり、自分の市場価値を実感することができます。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント：Green

最後に、「Green」は、IT業界やベンチャー企業に特化した求人情報サイトとして知られています。企業のカルチャーや働き方に関する情報が充実しており、自分に合った企業を見つけやすいのが特徴です。

これらのエージェントを活用することで、20代の転職希望者は、自分のスキルや価値観に合ったベンチャー企業やスタートアップ企業を見つけやすくなります。それぞれのエージェントには独自の強みがあるため、自分の目指すキャリアパスに最適なエージェントを選定することが成功の秘訣です。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント・サイト 

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント：ムービン

ムービンは、コンサルティング業界や金融業界などの専門職に特化した転職エージェントとして、20代の求職者に高い評価を受けています。専門職への転職は、業界特有の知識やスキルが求められるため、経験豊富なアドバイザーのサポートが重要です。ムービンでは、各業界に精通したアドバイザーが個別に対応し、求職者のキャリアパスに合った求人を提案します。特に、コンサルタントやアナリストといった職種を目指す20代にとって、業界内の動向や最新の求人情報を提供できることが大きな魅力です。また、ムービンは企業との強固なネットワークを活かし、一般には公開されない非公開求人の紹介も行っています。これにより、競争の激しい市場で他の候補者に差をつけることが可能です。さらに、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策に至るまで、きめ細やかなサポートを提供し、転職成功の可能性を高めます。ムービンのサービスは、利用者にとって費用負担がなく、20代の若手求職者が安心して利用できる点も大きな利点です。専門職でのキャリアアップを目指す20代にとって、ムービンは頼れるパートナーとなるでしょう。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント：MS-Japan

MS-Japanは、特に会計・法律・管理部門などの専門職への転職を考えている20代にとって最適なエージェントです。専門職に特化しているため、業界のトレンドや企業のニーズを的確に把握しており、求職者に対して的確なキャリアアドバイスと求人情報を提供します。MS-Japanの強みは、豊富な非公開求人を持っている点です。一般には公開されていないため、競争率が低く、より有利な条件での転職が可能です。また、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつくため、履歴書や職務経歴書の書き方から面接対策まで、細やかなサポートを受けられます。さらに、キャリアプランニングに関しても、長期的な視点でアドバイスを受けられるため、将来を見据えた転職活動が可能です。20代の若手が専門職としてのキャリアを築くために、確かなサポートと豊富な情報を提供してくれるMS-Japanは、信頼できるパートナーとなるでしょう。業界特有の情報やネットワークを活かし、自分にぴったりのポジションを見つけるための力強い味方となること間違いありません。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント：秘書紹介の専門エージェント マインズ

秘書としてのキャリアを考えている20代の方にとって、秘書紹介の専門エージェント マインズは理想的なパートナーです。このエージェントは、秘書職に特化しているため、専門的な知識を持つアドバイザーが在籍しています。彼らは業界の動向を熟知しており、あなたのスキルや経験に最適な求人情報を提供します。秘書業務の専門性を高めたい方や、特定の業界での経験を積みたい方には、希少な非公開求人を紹介してくれることが多く、キャリアの幅を広げるチャンスが広がります。また、応募書類の作成や面接対策についても、専門的なアドバイスを受けることができるため、自信を持って選考に臨むことができます。加えて、マインズは秘書職に特化しているため、他の一般的な転職エージェントでは得られない、より深い専門的なサポートを受けることができます。これにより、転職活動の成功率を高めることができるでしょう。20代の若手秘書にとって、専門的なキャリアを築くための強力な支援が得られるこのエージェントは、秘書としてのキャリアを真剣に考えている方に最適な選択肢となるでしょう。

20代の転職市場動向

現在の20代転職市場のトレンド

リモートワークの普及

コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、勤務地にとらわれない働き方が一般化しています。

そのため、地方在住者や海外在住者でも都市部の企業に就職できるチャンスが増えています。また、企業側もリモートワークを前提とした求人を多く出すようになり、これまで以上に幅広い選択肢が求職者に提供されています。このような市場動向を踏まえ、20代で初めて転職を考える方にとって、転職エージェントの利用は非常に有意義です。

AI・データサイエンスの需要増加

AIやデータサイエンス分野の求人が増加し、高い専門性が求められる。

これにより、20代の若手技術者やデータサイエンティストのニーズが急増しています。特に、これらの分野での経験やスキルを持つ求職者は、企業から高い評価を受けやすく、転職市場で有利に立ち回ることができます。さらに、AIやデータサイエンスは今後も成長が見込まれる分野であり、長期的なキャリア形成にも有望です。

クラウド技術の普及

AWSやAzureなどのクラウドプラットフォームのスキルを持つエンジニアが求められる。

これにより、クラウド技術に精通した20代のITプロフェッショナルは、企業からの引き合いが強く、即戦力として期待されています。クラウドサービスの導入が進む中、多くの企業がシステムのクラウド化を推進しており、関連するエンジニアやアーキテクトの需要が急増しています。特に、クラウド環境での開発や運用の経験を持つ人材は、転職市場での競争力が高まっています。

サステナビリティ関連職種の増加

成長産業として注目されるのがサステナビリティ関連の職種です。環境問題への意識が高まる中、企業は持続可能なビジネスモデルの構築に力を入れており、これに伴う人材ニーズが高まっています。特に、20代の若手にとっては、新しい知識やスキルを習得しながら、社会的意義のある仕事に携わることができる魅力的な分野です。

コミュニケーション能力といったソフトスキルの重要性は引き続き

ソフトスキルの重要性も増しています。コミュニケーション能力やチームワーク、リーダーシップといったソフトスキルは、多くの業界で求められるようになっており、20代の若手がこれらのスキルを磨くことは、キャリアの幅を広げるために欠かせません。これらのスキルを強化することで、異業種への転職やキャリアアップステージの際に大きな武器となります。

20代に特有の動きとして、キャリアチェンジを目指す人が増えていることが挙げられます。新たな分野への挑戦や、自分の価値観に合った仕事への転職を希望する若者が増加しています。転職エージェントを活用することで、これらのキャリアチェンジをサポートしてくれる求人情報やアドバイザーからのアドバイスを受けることができ、スムーズな転職活動が可能となります。

今後の20代転職市場の予測と対策

新技術の導入とスキルアップの重要性

AI、ブロックチェーン、IoTなどの新技術が普及し、最新スキルの習得がキャリアアップステージで求められます。

特にAIやデータ分析のスキルは、業種を問わず需要が高まっており、これらのスキルを持つ20代は市場での価値がさらにアップするでしょう。そのため、転職を考えている20代の方は、自己投資としてこれらの技術を学ぶこともキャリアアップのポイントとして視野に入れると良いでしょう。

働き方の多様化による人材確保

今後の転職市場においては、働き方の多様化も重要なテーマとなっており、キャリアアップステージにおいても注目されています。リモートワークやフレックスタイムなど、従来とは異なる働き方を許容する企業が増えており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を求める20代にとっては、求人の選択肢が広がっている状況です。

グローバルなキャリアパスの可能性

英語力や異文化理解が求められ、国際的なプロジェクトに参加する求人が増加しています。このような環境下で、20代の若者は国内市場だけでなく、海外でのキャリアアップステージも視野に入れるべきです。今や、多くの企業が海外拠点を持つようになり、国際的なビジネス展開を進めています。これにより、海外出張や転勤、あるいは現地採用といった形でのキャリア構築が現実的な選択肢となりつつあります。

一方で、20代の転職市場では、企業が求めるスキルや経験に対する期待が高まっていることも事実です。そのため、自己研鑽を続け、常に新しい知識やスキルを習得する姿勢が重要です。転職エージェントは、こうした市場の動向を踏まえたアドバイスを提供し、個々のスキルセットに基づいた最適な転職戦略を提案してくれます。これにより、20代の転職活動はより効果的で、自己成長に繋がるものとなるでしょう。

20代が転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントは数多くありますが、自分に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵です。ここでは、20代が転職エージェントを選ぶ際のポイントを解説します。

自分の状況に合ったエージェントの選び方

1. 転職の目的を明確にする

• キャリアアップが目的なら：ビズリーチ、リクルートエージェント
• 未経験業界へのチャレンジが目的なら：ハタラクティブ、マイナビエージェント
• 働き方を変えたいなら：doda、type女性の転職エージェント

2. 自分の強みと弱みを把握する

• 専門スキルがあるなら：専門特化型エージェント（レバテックキャリアなど）
• 社会人経験が少ないなら：若手・第二新卒向けエージェント（ハタラクティブなど）
• 自己アピールが苦手なら：サポート体制の充実したエージェント（リクルートエージェントなど）

3. 希望する業界・職種を考える

• IT業界ならIT特化型エージェント
• 営業職なら総合型エージェント
• クリエイティブ職なら専門エージェント

複数のエージェントを併用するメリット

1. 多様な求人に出会える
   • 各エージェントで取り扱う求人は異なる
   • 非公開求人も各社で異なるため、選択肢が広がる
2. 複数の視点からアドバイスを得られる
   • 各社のキャリアアドバイザーの意見を比較できる
   • より客観的な自己分析が可能になる
3. エージェント間の競争原理が働く
   • 複数社を利用していることで、より良いサービスを受けられる可能性がある
   • 担当者の相性が合わない場合の保険になる

ただし、3〜5社程度に絞ることをおすすめします。多すぎると管理が大変になり、かえって効率が下がる可能性があります。

注意すべきポイント

1. 求人数だけで選ばない
   • 求人数が多くても、自分に合った求人が少ない可能性がある
   • 質と量のバランスを見極めることが重要
2. サポート体制を確認する
   • 担当者の対応スピード
   • 面接対策の充実度
   • 企業情報の提供レベル
3. 口コミや評判を参考にする
   • 実際に利用した人の声を参考にする
   • ただし、個人差があることを念頭に置く
4. 利用規約を確認する
   • 退会方法
   • 個人情報の取り扱い
   • 紹介された企業への直接応募に関するルール

20代の未経験転職を成功させるポイント

20代は未経験業界へのチャレンジが比較的容易な年代ですが、成功させるためにはいくつかのポイントを押さえる必要があります。

未経験でも転職しやすい業界・職種

1. IT・Web業界

• プログラマー、Webデザイナー、Webマーケター
• 人材不足が慢性的で、未経験者の採用に積極的
• ただし、自己学習や資格取得が必要な場合も

2. 営業職

• 法人営業、個人営業、ルート営業
• コミュニケーション能力があれば業界未経験でも採用されやすい
• 成果次第で年収アップも期待できる

3. 事務職

• 一般事務、営業事務、経理事務
• 基本的なPC操作ができれば応募可能な求人も多い
• ただし、競争率が高い傾向がある

4. 接客・サービス業

• 店舗スタッフ、カスタマーサポート
• 人柄重視で採用されることが多い
• キャリアアップの道筋を確認することが重要

5. 介護・医療業界

• 介護職、医療事務
• 人手不足が深刻で、未経験者の採用に積極的
• 資格取得支援制度がある企業も多い

自己分析と市場価値の把握

1. 自分の強みを明確にする
   • 前職での成果や学んだこと
   • 学生時代の経験（サークル活動、アルバイトなど）
   • 性格的な強み（コミュニケーション能力、粘り強さなど）
2. 市場価値を客観的に評価する
   • 複数の転職エージェントに相談
   • 転職サイトの適職診断を活用
   • 同年代・同業種の求人情報をリサーチ
3. 未経験でもアピールできるポイントを見つける
   • 転職先の業界に関連する経験
   • 転職先で活かせるスキル
   • 学習意欲や成長への姿勢

スキルアップの方法

1. ITエンジニアを目指す場合

• プログラミングスクールへの通学
• オンライン学習サービスの活用（Udemy、Progateなど）
• 独学でのポートフォリオ作成

2. Webマーケターを目指す場合

• Web広告の運用経験を積む
• マーケティング関連の資格取得（Googleアナリティクス認定資格など）
• 個人ブログやSNSでの実践

3. 営業職を目指す場合

• コミュニケーションスキルの向上
• 業界知識の習得
• 営業関連の書籍で基礎知識を学ぶ

4. 事務職を目指す場合

• Excel、Wordなどのオフィスソフトのスキルアップ
• 簿記などの資格取得
• ビジネスマナーの習得

転職活動のスケジュール管理

1. 準備期間（1〜2ヶ月）

• 自己分析
• 業界研究
• スキルアップ

2. エージェント登録・求人探し（1ヶ月）

• 複数のエージェントに登録
• 求人情報の収集
• 応募書類の作成

3. 応募・面接（1〜2ヶ月）

• 書類選考
• 面接（1次、2次、最終）
• 企業研究の深堀り

4. 内定・退職（1〜2ヶ月）

• 内定条件の確認・交渉
• 現職の退職手続き
• 引き継ぎ

全体で3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと良いでしょう。在職中に転職活動をする場合は、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

転職エージェントの活用方法

転職エージェントを最大限に活用するためには、正しい使い方を知ることが重要です。ここでは、登録から内定までの流れと、各ステップでのポイントを解説します。

登録から内定までの流れ

1. エージェントへの登録

• オンラインで基本情報を入力
• 職務経歴書のアップロード（あれば）

2. キャリアカウンセリング

• 対面またはオンラインで面談
• 希望条件や経歴の詳細なヒアリング

3. 求人紹介

• 希望条件に合った求人の紹介
• 企業情報の提供

4. 応募書類の作成・添削

• 履歴書・職務経歴書の作成
• エージェントによる添削

5. 面接対策

• 模擬面接
• 企業ごとの面接傾向のアドバイス

6. 面接

• 日程調整はエージェントが代行
• 面接後のフィードバック

7. 内定・条件交渉

• 給与や待遇の交渉
• 入社日の調整

8. 入社・アフターフォロー

• 入社手続きのサポート
• 入社後の定着フォロー（エージェントによる）

面談での効果的な自己アピール方法

1. 事前準備を徹底する
   • 自己分析をしっかり行う
   • 転職の軸を明確にする
   • 希望条件を整理する
2. 具体的なエピソードを用意する
   • 前職での成果
   • 困難を乗り越えた経験
   • チームでの貢献
3. 質問を準備する
   • 業界動向について
   • 自分に合った求人について
   • エージェントの強みについて
4. 正直に話す
   • 希望条件は率直に伝える
   • 不安や懸念点も隠さない
   • 経歴の空白期間も誠実に説明する

履歴書・職務経歴書の書き方のポイント

1. 履歴書のポイント

• 写真は清潔感のあるものを使用
• 志望動機は具体的かつ簡潔に
• 自己PRは強みと根拠を明記

2. 職務経歴書のポイント

• 経歴は新しいものから順に記載
• 数字や具体的な成果を盛り込む
• 箇条書きで読みやすく
• 未経験職種の場合は、活かせるスキルや経験を強調

3. 共通のポイント

• 誤字脱字をチェック
• 一貫性のある内容にする
• 読み手を意識した構成にする

面接対策のコツ

1. 企業研究を徹底する
   • 企業の事業内容
   • 経営理念や社風
   • 最近のニュースや業績
2. よくある質問への回答を準備する
   • 自己紹介
   • 志望動機
   • 前職での経験
   • 強み・弱み
   • 5年後のビジョン
3. 未経験職種への転職の場合
   • 学習意欲をアピール
   • 関連するスキルや経験を強調
   • 具体的な学習計画を示す
4. 質問を準備する
   • 業務内容の詳細
   • 評価制度
   • 教育・研修制度
   • 配属先の雰囲気
5. マナーを徹底する
   • 時間厳守（10分前到着）
   • 適切な服装
   • 丁寧な言葉遣い
   • お辞儀や座り方

20代の転職成功事例

実際の転職成功事例を紹介することで、転職のイメージを具体化し、自分の転職活動に活かすことができます。ここでは、未経験業界への転職成功例とキャリアアップ・年収アップの成功例を紹介します。

未経験業界への転職成功例

事例1：営業職から未経験でITエンジニアへ転職（28歳・男性）

転職前

• アパレル業界の営業職
• 年収400万円
• 長時間労働に疲弊

転職活動

• 利用エージェント：マイナビエージェント、レバテックキャリア
• 準備期間：3ヶ月（プログラミングスクール通学）
• 応募社数：8社
• 面接社数：5社
• 内定社数：2社

転職後

• Web系企業のエンジニア職
• 年収420万円（1年後に480万円に昇給）
• 残業時間が大幅に減少
• スキルアップの機会が豊富

成功のポイント

• プログラミングスクールで基礎スキルを習得
• 独学でポートフォリオを作成
• 未経験でも学習意欲をアピール
• 営業経験を活かしたコミュニケーション能力をアピール

事例2：事務職から未経験でWebマーケターへ転職（25歳・女性）

転職前

• 製造業の一般事務
• 年収320万円
• キャリアアップの機会が少ない

転職活動

• 利用エージェント：リクルートエージェント、doda
• 準備期間：2ヶ月（オンライン学習）
• 応募社数：10社
• 面接社数：6社
• 内定社数：3社

転職後

• Web広告代理店のマーケティング職
• 年収380万円
• リモートワーク可能な環境
• スキルアップの機会が豊富

成功のポイント

• Webマーケティングの基礎知識を独学で習得
• Google広告の資格を取得
• 事務職での正確性・効率性をアピール
• 未経験でも学習意欲と成長意欲をアピール

キャリアアップ・年収アップの成功例

事例3：中小企業から大手企業へ転職（29歳・男性）

転職前

• 中小IT企業のエンジニア
• 年収450万円
• キャリアの将来性に不安

転職活動

• 利用エージェント：リクルートエージェント、ビズリーチ
• 準備期間：1ヶ月
• 応募社数：5社
• 面接社数：4社
• 内定社数：2社

転職後

• 大手IT企業のエンジニア
• 年収600万円
• 福利厚生の充実
• グローバルなプロジェクトに参加

成功のポイント

• 中小企業での幅広い経験をアピール
• 自己学習で最新技術を習得
• 英語力を強化
• 転職エージェントの交渉力で年収アップを実現

事例4：営業職でのキャリアアップ転職（27歳・女性）

転職前

• 小売業の店舗営業
• 年収350万円
• 管理職への道が見えない

転職活動

• 利用エージェント：マイナビエージェント、type女性の転職エージェント
• 準備期間：2ヶ月
• 応募社数：7社
• 面接社数：5社
• 内定社数：2社

転職後

• 外資系メーカーの法人営業
• 年収480万円
• 成果に応じたインセンティブ制度
• 将来的な管理職への道筋が明確

成功のポイント

• 店舗営業での顧客対応スキルをアピール
• 数字で示せる成果を強調
• 英語力を活かした外資系企業へのアプローチ
• 女性のキャリアを支援する企業文化を重視

失敗から学んだ教訓

教訓1：準備不足は最大の敵

十分な準備期間を設け、業界研究や自己分析を徹底することが重要です。特に未経験業界への転職は、基礎知識の習得が必須です。

教訓2：希望条件の優先順位を明確に

給与、勤務地、業務内容、働き方など、何を最も重視するかを明確にしておくことで、迷いのない転職活動ができます。

教訓3：複数のエージェントを活用する

一つのエージェントだけでなく、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢と客観的な意見を得ることができます。

教訓4：入社後のビジョンを持つ

転職先でどのようにキャリアを築いていくかのビジョンを持つことで、長期的に満足できる転職が実現します。

よくある質問（FAQ）

20代の方からよく寄せられる転職に関する質問とその回答をまとめました。

転職エージェントは無料で利用できる？

回答： はい、転職エージェントは求職者にとって基本的に無料で利用できます。転職エージェントは、企業が支払う紹介手数料で運営されているため、求職者が費用を負担する必要はありません。ただし、一部のハイクラス向けサービス（ビズリーチなど）では、有料プランが存在する場合もあります。

在職中でも転職活動はできる？

回答： はい、在職中でも転職活動は可能です。多くの転職者は在職中に次の職場を探しています。転職エージェントは平日夜や土日の面談にも対応していますし、面接日程の調整も代行してくれます。ただし、転職活動には時間と労力がかかるため、仕事とのバランスを考えて計画的に進めることが重要です。

未経験でも採用されるチャンスはある？

回答： はい、特に20代であれば未経験でも採用されるチャンスは十分にあります。20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。ただし、業界・職種によって難易度は異なります。IT業界や営業職は比較的未経験者の採用に積極的ですが、専門性の高い職種（医療系など）は資格や経験が必要な場合が多いです。

複数のエージェントに登録しても大丈夫？

回答： はい、複数のエージェントに登録することは一般的で問題ありません。むしろ、複数のエージェントを利用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。ただし、管理が煩雑になるため、3〜5社程度に絞ることをおすすめします。また、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けるべきです。

転職回数が多いとマイナスになる？

回答： 短期間での転職を繰り返すと、「すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性はあります。ただし、20代のうちの転職は比較的寛容に見られる傾向があります。転職の理由が「キャリアアップのため」「スキルアップのため」など前向きなものであれば、適切に説明することで理解を得られることが多いです。

転職エージェントと転職サイトの違いは？

回答：

• 転職エージェント：キャリアアドバイザーが個別にサポートし、求人紹介から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートするサービス。
• 転職サイト：自分で求人を検索し、直接応募するセルフサービス型のサイト。

両者の併用がおすすめです。転職サイトで全体の求人市場を把握しつつ、転職エージェントの専門的なサポートを受けることで効率的な転職活動が可能になります。

転職活動の期間はどれくらい見ておくべき？

回答： 一般的には3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと良いでしょう。内訳としては、準備期間（1〜2ヶ月）、応募・面接期間（1〜2ヶ月）、内定後の退職手続き（1〜2ヶ月）となります。ただし、業界や時期、個人の条件によって変動するため、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

転職エージェントに登録する際に必要な書類は？

回答： 基本的には履歴書と職務経歴書が必要です。ただし、登録時点では必須ではなく、後から提出することも可能です。また、職務経歴がない第二新卒やフリーターの方は、職務経歴書の代わりに自己PRや志望動機をまとめた文書を用意すると良いでしょう。

まとめ

20代の転職は、キャリアの可能性を大きく広げるチャンスです。特に未経験業界へのチャレンジは、20代だからこそ実現しやすいと言えます。

20代の転職におけるエージェント活用の重要性

転職エージェントを活用することで、以下のメリットを得ることができます。

• プロのサポートによる効率的な転職活動
• 非公開求人へのアクセス
• 業界・企業の内部情報の入手
• 書類選考通過率の向上
• 面接対策による内定率アップ
• 条件交渉のサポート

特に転職初心者にとって、転職エージェントのサポートは心強い味方となります。

未経験業界へのチャレンジは20代のうちがチャンス

20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。30代以降になると経験やスキルが重視されるため、未経験業界へのチャレンジは20代のうちに行うことをおすすめします。

ただし、ITエンジニアなどの専門職を目指す場合は、自己学習や資格取得などの準備が必要です。転職前から計画的にスキルアップを図ることが重要です。

自分に合ったエージェント選びが転職成功の鍵

転職エージェントは数多くありますが、自分の状況や目的に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵です。

• 20代前半・第二新卒：ハタラクティブ、マイナビエージェントなど
• 20代後半・キャリアアップ：ビズリーチ、リクルートエージェントなど
• 未経験業界へのチャレンジ：ハタラクティブ、リクルートエージェントなど
• 専門職への転職：レバテックキャリア、マイナビIT AGENTなど

複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢と客観的な意見を得ることができます。

最後に、転職は人生の大きな決断です。焦らず、自分のペースで、納得のいく選択をしてください。この記事が、あなたの転職成功の一助となれば幸いです。

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IT業界への転職を考えている方、IT業界内でのキャリアアップを目指している方にとって、転職エージェントの選択は非常に重要です。しかし、数多くあるIT転職エージェントの中から自分に合ったものを見つけるのは簡単ではありません。

本記事では、IT転職エージェント30社を徹底比較し、未経験者・経験者別、20代・30代・40代の年代別におすすめのエージェントを紹介します。当サイト独自の調査に基づく最新情報で、あなたに最適なIT転職エージェントが見つけましょう。

IT業界の現状と転職市場の動向

IT業界ではエンジニア求人数は約10万件以上あり増加している一方で、経済産業省が発表した報告書「IT分野について」によると、2030年までには最大で約79万人のIT人材が不足する可能性があるとされています。

エンジニアの市場価値は毎年上がっており、厚生労働省が行った上半期雇用動向調査によると、転職後に年収が増加した人は全体の38.6%であることがわかりました。特にIT業界では、スキルと経験に応じた年収アップが期待できる環境が整っています。

このような状況の中、IT転職エージェントを活用することで、より効率的かつ効果的に転職活動を進めることができます。

IT転職エージェントとは

IT転職エージェントとは、IT業界に特化した転職支援サービスのことです。一般的な転職エージェントと比較して、IT業界の専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しており、より専門的なアドバイスやサポートを受けることができます。

一般的な転職エージェントとの違い

IT転職エージェントの主なサービス内容

1. キャリアカウンセリング：現在のスキルや経験を評価し、キャリアプランを一緒に考えます
2. 求人紹介：非公開求人を含む多数のIT関連求人から最適なものを紹介
3. 応募書類の作成サポート：履歴書や職務経歴書の添削、技術スキルの効果的なアピール方法のアドバイス
4. 面接対策：IT企業特有の面接形式や技術面接への対策
5. 条件交渉：給与や勤務条件などの交渉を代行
6. 入社後のフォロー：入社後の定着率向上のためのサポート

IT業界特化型エージェントの特徴

1. 専門知識と業界理解
   • 概要: IT業界特化型エージェントは、IT業界に特化した専門知識を持っており、求職者のスキルや経験を的確に評価します。
   • 詳細: プログラミング言語や技術トレンド、業界の動向に詳しいキャリアアドバイザーが揃っており、求職者に対して専門的なアドバイスを提供します。
2. 豊富な求人情報と企業ネットワーク
   • 概要: IT業界特化型エージェントは、多くの企業と強いネットワークを持ち、豊富な求人情報を保有しています。
   • 詳細: 大手企業からスタートアップまで、幅広い企業とのパイプを持ち、求職者に対して多様な選択肢を提供します。また、企業の内部情報や職場環境についても詳しく知っているため、求職者にとって有益な情報を提供します。
3. スキルアップの支援
   • 概要: IT業界特化型エージェントは、求職者のスキルアップをサポートするための研修やセミナーを提供しています。
   • 詳細: 最新の技術トレンドや実務スキルを学ぶための研修プログラムやセミナーを開催し、求職者が市場価値を高めるための支援を行っています。
4. 転職後のフォローアップ
   • 概要: 転職エージェントは、転職後も継続的に求職者をサポートし、職場での適応やキャリアの発展を支援します。
   • 詳細: 定期的なフォローアップを通じて、転職先での状況を確認し、必要に応じて追加のアドバイスやサポートを提供します。これにより、求職者が新しい環境で成功するためのバックアップ体制を整えています。

IT転職エージェントの選び方

IT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが重要です。自分の状況や希望に合ったエージェントを選ぶことで、転職活動の効率と成功率が大きく変わってきます。

複数登録が基本である理由

IT転職エージェントは、それぞれ得意とする分野や保有している求人が異なります。複数のエージェントに登録することで、以下のメリットがあります：

• より多くの求人情報にアクセスできる
• 各エージェントの強みを活かしたサポートを受けられる
• エージェント間で比較することで、より良い条件の求人を見つけやすくなる
• 一つのエージェントでうまくいかなかった場合のリスクヘッジになる

一般的には4〜5社程度のエージェントに登録することで、効率的に転職活動を進めることができます。

エージェント選びの5つの重要ポイント

サービス内容とサポート体制

1. キャリアカウンセリングの質
   • 概要: 転職エージェントは、キャリアカウンセリングを通じて求職者の強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案します。
   • 詳細: カウンセラーの経験や知識の豊富さが重要です。初回カウンセリングの際に、自分のキャリア目標や希望条件を具体的に伝え、カウンセラーの対応を見極めましょう。
2. 応募書類の作成サポート
   • 概要: エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成をサポートし、応募書類の質を向上させます。
   • 詳細: 書類添削やアドバイスを受けることで、企業にアピールできる応募書類を作成します。特に、自己PRや職務経歴の書き方に関する具体的な指導が重要です。
3. 面接対策と模擬面接
   • 概要: 面接対策として、模擬面接を行い、面接のポイントや注意点を指導します。
   • 詳細: 面接練習を通じて、自分の強みを効果的にアピールする方法や、面接官からの質問に対する適切な回答を練習します。エージェントのフィードバックを活かして、面接の準備を万全に整えます。

求人の質と量

1. 非公開求人の有無
   • 概要: 多くのIT転職エージェントは、一般に公開されていない非公開求人を多数保有しています。
   • 詳細: 非公開求人は、条件の良い求人や重要なポジションが含まれることが多いため、エージェントを通じてアクセスする価値があります。非公開求人の量と質を確認しましょう。
2. 求人の多様性
   • 概要: 多様な職種や業界に対応した求人を保有しているかを確認することが重要です。
   • 詳細: 自分のスキルや経験に合った求人が豊富に揃っているかを確認し、希望するキャリアパスに合った求人情報を提供しているエージェントを選びましょう。
3. 求人の更新頻度
   • 概要: 求人情報が頻繁に更新されているかどうかを確認します。最新の求人情報を提供しているエージェントは、求職者にとって有利です。
   • 詳細: エージェントのウェブサイトや求人情報の更新頻度をチェックし、常に新しい求人情報が掲載されているかを確認します。

エージェントの評判と口コミ

1. 利用者の口コミと評判のチェック
   • 概要: 実際にエージェントを利用した人々の口コミや評判を参考にすることで、エージェントの信頼性やサービスの質を判断できます。
   • 詳細: 転職サイトや口コミサイト、SNSなどを活用して、実際の利用者の声を確認します。特に、ポジティブな口コミだけでなく、ネガティブな口コミも参考にして、エージェントの課題や改善点を把握します。
2. 成功事例の確認
   • 概要: エージェントが過去にどのような成功事例を持っているかを確認することも重要です。
   • 詳細: エージェントのウェブサイトやパンフレットに掲載されている成功事例を参考にし、自分と同じような経歴や希望条件を持つ人がどのように転職を成功させたかを確認します。
3. エージェントの実績
   • 概要: エージェントの実績を確認することで、信頼性を見極めることができます。特に、IT業界における転職支援の実績を重視しましょう。
   • 詳細: エージェントの公式サイトやパンフレットで、過去の転職支援実績や成功事例を確認し、IT業界に特化した実績が豊富なエージェントを選ぶことで、安心してサポートを受けることができます。

対応エリアとリモートワーク対応

勤務地や働き方の希望に合わせたエージェント選びも重要です。

• 対応エリア：希望する勤務地の求人を多く持っているか
• リモートワーク対応：リモートワークの求人を扱っているか
• 地方求人の有無：地方での就職を希望する場合、地方求人を多く持つエージェントが適切

得意とする職種や業界

IT業界の中でも、エージェントによって得意とする分野が異なります。

• 職種の専門性：開発、インフラ、PM/PLなど、特定の職種に強いか
• 業界の専門性：Web系、ゲーム業界、金融系ITなど、特定の業界に強いか
• 経験レベル：未経験者向け、経験者向け、ハイクラス向けなど、どのレベルに強いか

IT転職エージェントの活用方法

IT転職エージェントを最大限に活用するためには、適切な利用方法を知ることが重要です。ここでは、登録から内定までの流れや効率的な活用のコツを紹介します。

登録から内定までの流れ

1. エージェント選びと登録
   • 自分の状況や希望に合ったエージェントを4〜5社選ぶ
   • オンラインで基本情報を登録する
   • 職務経歴書を用意する（まだ完成していなくてもOK）
2. キャリアカウンセリング
   • アドバイザーとの面談（対面またはオンライン）
   • 現在のスキルや経験、希望条件などを詳しく伝える
   • キャリアプランや市場価値についてのアドバイスを受ける
3. 求人紹介と応募
   • 希望条件に合った求人の紹介を受ける
   • 気になる求人について詳細な情報を確認する
   • 応募する求人を決定する
4. 応募書類の作成
   • 職務経歴書や履歴書の添削を受ける
   • 応募企業に合わせた書類の調整を行う
   • 技術スキルのアピールポイントを整理する
5. 面接対策
   • 応募企業の特徴や面接の傾向について情報を得る
   • 想定質問への回答を準備する
   • 模擬面接などで実践的な対策を行う
6. 面接
   • 面接日程の調整はエージェントが代行
   • 面接後のフィードバックをエージェントに伝える
   • 次の面接に向けた改善点を確認する
7. 内定と条件交渉
   • 内定が出たら、給与や勤務条件の交渉をエージェントが代行
   • 複数の内定がある場合は比較検討する
   • 最終的な入社先を決定する
8. 入社手続きと退職サポート
   • 入社手続きのアドバイスを受ける
   • 現職の退職に関するサポートを受ける
   • 入社後のフォローを受ける

複数エージェントを効率的に活用するコツ

1. エージェントごとの特徴を把握する
   • 各エージェントの得意分野や特徴を理解する
   • それぞれに異なる期待を持って活用する
2. 情報の一元管理
   • 紹介された求人情報をスプレッドシートなどで一元管理する
   • 面接日程や進捗状況を記録しておく
3. 優先順位をつける
   • 最も相性の良いエージェントを1〜2社決める
   • 重要な相談や質問はそのエージェントに集中する
4. 同じ求人の重複に注意
   • 複数のエージェントから同じ求人を紹介された場合は、最初に紹介されたエージェント経由で応募する
   • 重複応募を避けるため、紹介された求人の企業名を必ず確認する
5. 定期的なコミュニケーション
   • 各エージェントと定期的に連絡を取る
   • 転職活動の進捗状況や希望条件の変更があれば共有する

おすすめIT転職エージェント総合ランキングTOP10

当サイト独自の調査と利用者の評価に基づいて、総合的におすすめのIT転職エージェントをランキング形式で紹介します。

総合ランキング比較表

1. リクルートエージェントIT

特徴

• IT関連の求人数が業界No.1（約10万件）
• エンジニア以外の職種も含め幅広い求人を保有
• 地方都市の求人も充実
• 国内の転職支援実績No.1

こんな人におすすめ

• IT業界への転職を考えているすべての人
• 選択肢を広く持ちたい人
• 地方での転職を考えている人
• 未経験からIT業界を目指す人

リクルートエージェントITは、求人数の多さと幅広いサポート体制が強みです。IT業界への転職を考えている方は、まず最初に登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。

2. レバテックキャリア

特徴

• エンジニア転職に特化したエージェント
• 豊富なIT・Web求人
• 転職成功率96%
• 年収アップ率60%以上
• 初回提案の内定率90%

こんな人におすすめ

• IT業界での経験を活かしてキャリアアップしたい人
• 年収アップを目指す人
• Web系やアプリ開発などの分野で働きたい人
• 技術力を正当に評価してもらいたい人

レバテックキャリアは、エンジニア経験者のキャリアアップに強いエージェントです。技術力を適切に評価し、市場価値に見合った求人を紹介してくれます。

3. マイナビIT AGENT

特徴

• 大手からスタートアップまで幅広い求人を保有
• 若手エンジニアの転職に強い
• 非公開求人を多数保有
• 夜間・土日の相談にも対応

こんな人におすすめ

• 20代〜30代前半のエンジニア
• ベンチャー企業やスタートアップに興味がある人
• 平日日中に面談の時間が取れない人
• ライバルの少ない求人を探している人

マイナビIT AGENTは、若手エンジニアの転職に強く、独自の非公開求人も多数保有しています。マイナビにしかない独占求人も多いため、他のエージェントでは出会えない求人に出会える可能性があります。

未経験者向けおすすめIT転職エージェント10選

IT業界未経験からエンジニアを目指す方には、未経験者向けのサポートが充実したエージェントを選ぶことが重要です。ここでは、未経験者におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

未経験者向けエージェント選びのポイント

未経験者がIT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントに注目しましょう：

1. 未経験者向け求人の豊富さ：未経験可の求人をどれだけ持っているか
2. 研修制度の有無：入社前後の研修制度が充実しているか
3. サポート体制：未経験者向けの手厚いサポートがあるか
4. 成功実績：未経験者の転職支援実績が豊富か
5. スキルアップ支援：必要なスキルを身につけるためのサポートがあるか

未経験者向けエージェント比較表

経験者向けおすすめIT転職エージェント10選

IT業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す方には、専門性の高いサポートが受けられるエージェントがおすすめです。ここでは、経験者におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

経験者向けエージェント選びのポイント

経験者がIT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントに注目しましょう：

1. 専門性の高さ：特定の技術や職種に特化したサポートがあるか
2. 非公開求人の質：ハイクラスや好条件の非公開求人を持っているか
3. 年収アップ実績：どれだけの割合で年収アップを実現しているか
4. キャリア提案力：スキルや経験を活かした最適なキャリア提案ができるか
5. 企業との関係性：優良企業との強いコネクションがあるか

経験者向けエージェント比較表

年代別おすすめIT転職エージェント

年代によって転職の目的や求められるサポートは異なります。ここでは、20代・30代・40代それぞれの年代に適したIT転職エージェントを紹介します。

20代向けおすすめIT転職エージェント5選

20代は経験を積みながらキャリアの基盤を作る重要な時期です。成長できる環境や将来性のある企業への転職をサポートしてくれるエージェントがおすすめです。

20代向けアドバイス

• スキルアップできる環境を重視する
• 将来性のある技術や業界を選ぶ
• 複数のエージェントを活用して視野を広げる
• 未経験分野へのチャレンジもこの時期なら可能

30代向けおすすめIT転職エージェント5選

30代はキャリアの方向性を定め、専門性を高める時期です。年収アップやマネジメントへのステップアップなど、キャリアアップをサポートしてくれるエージェントがおすすめです。

30代向けアドバイス

• 専門性を活かせる求人を重視する
• 年収や役職などの条件交渉を積極的に行う
• 将来のキャリアパスを見据えた転職先を選ぶ
• ワークライフバランスも考慮する

40代向けおすすめIT転職エージェント5選

40代はこれまでの経験やスキルを最大限に活かす時期です。専門性の高いポジションやマネジメント職など、経験を評価してくれる企業への転職をサポートするエージェントがおすすめです。

40代向けアドバイス

• これまでの経験やスキルを最大限にアピールする
• 専門性やマネジメント経験を活かせる求人を探す
• 年齢よりも実績とスキルで勝負する
• 転職市場での自分の価値を正確に把握する

職種別おすすめIT転職エージェント

IT業界には様々な職種があり、職種によって最適なエージェントは異なります。ここでは、主要な職種別におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

プログラマー/開発エンジニア向け5選

インフラエンジニア向け5選

PM/PL向け5選

データサイエンティスト/AI専門職向け5選

UI/UXデザイナー向け5選

特定の技術分野に強いエージェント

1. レバテックキャリア
   • 概要: ITエンジニアやクリエイター向けに特化した転職エージェントで、技術分野に詳しいアドバイザーが揃っています。
   • 特徴: プログラミングやインフラ、データサイエンスなど、特定の技術分野に強い求人を多数保有しています。
2. ギークリー
   • 概要: IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、クリエイティブ職に強みがあります。
   • 特徴: 業界に精通したアドバイザーが在籍し、デザインやエンジニアリングなど専門職の求人を提供しています。
3. ワークポート
   • 概要: 幅広いIT職種に対応した転職エージェントで、多様な求人情報を取り扱っています。
   • 特徴: 初めての転職でも安心して利用できるサポート体制が整っており、キャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。

フリーランス向けエージェント

1. レバテックフリーランス
   • 概要: フリーランスエンジニア向けに特化したエージェントで、高単価案件を多数紹介しています。
   • 特徴: フリーランスとしてのキャリア構築を支援し、柔軟な働き方を実現するためのサポートが充実しています。
2. ギークスジョブ
   • 概要: フリーランスエンジニア向けのエージェントで、長期案件を中心に豊富なプロジェクトを紹介しています。
   • 特徴: 専任のコンサルタントがプロジェクト参画から契約内容の交渉までサポートし、安心して働ける環境を提供しています。
3. ミッドワークス
   • 概要: フリーランスエンジニアのためのエージェントで、安定した案件供給と手厚いサポートが特徴です。
   • 特徴: 福利厚生が充実しており、長期的なキャリアパスを見据えたサポートが受けられます。

効果的な求人検索のコツ

1. キーワードの使い方
   • 概要: 検索時に適切なキーワードを使用することで、効果的な求人情報を見つけやすくなります。
   • 詳細: 自分のスキルや経験に関連するキーワードを設定し、具体的な検索条件を入力します。
2. 検索フィルターの活用
   • 概要: 求人サイトの検索フィルターを活用し、自分に合った求人情報を絞り込みます。
   • 詳細: 勤務地、給与、職種、経験年数などのフィルターを設定し、条件に合った求人情報を効率的に見つけます。
3. 非公開求人のチェック
   • 概要: IT転職エージェントは非公開求人を多く保有しているため、エージェントを通じて非公開求人にアクセスします。
   • 詳細: 非公開求人には魅力的な条件の求人が多く含まれているため、エージェントに相談して情報を得ます。

キャリアカウンセリングの活用法

1. 自己分析のサポート
   • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自己分析を行い、自分の強みや弱みを明確にします。
   • 詳細: エージェントのアドバイスを受けながら、自己PRやキャリア目標を設定します。
2. キャリアプランの設定
   • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自分のキャリアプランを具体的に設定します。
   • 詳細: 短期的・長期的な目標を設定し、その実現に向けて必要なステップを明確にします。
3. スキルアップのアドバイス
   • 概要: エージェントからのアドバイスを受けながら、必要なスキルや資格の取得を目指します。
   • 詳細: スキルアップのための研修やオンラインコースを受講し、自分の市場価値を高めます。

IT転職エージェント利用のメリットとデメリット

IT転職エージェントを利用する際には、そのメリットとデメリットを理解しておくことが重要です。ここでは、IT転職エージェント利用の主なメリットとデメリットを詳しく解説します。

メリット

1. 専門的なキャリアアドバイス

IT業界に精通したキャリアアドバイザーから、専門的なアドバイスを受けることができます。

• 市場価値の把握：自分のスキルや経験がIT市場でどれくらいの価値があるかを客観的に知ることができます
• キャリアプランの提案：長期的なキャリア形成についてのアドバイスを受けられます
• 技術トレンドの情報：最新の技術トレンドや求められるスキルについての情報を得られます

2. 非公開求人へのアクセス

一般に公開されていない非公開求人に応募することができます。

• 優良求人へのアクセス：好条件の求人は非公開であることが多く、エージェント経由でしか応募できません
• 競争の少なさ：非公開求人は応募者が限られるため、競争が少ない傾向があります
• 独占求人の存在：特定のエージェントにしかない独占求人に出会える可能性があります

3. 応募書類作成サポート

効果的な職務経歴書や履歴書の作成をサポートしてもらえます。

• プロの添削：プロの視点から書類の添削を受けられます
• 企業別のカスタマイズ：応募企業ごとに最適化された書類作成のアドバイスを受けられます
• 技術スキルの効果的なアピール：技術スキルを効果的にアピールする方法を教えてもらえます

デメリット

1. 希望に合わない求人の紹介

必ずしも希望に合った求人ばかりが紹介されるわけではありません。

• ミスマッチの可能性：希望条件と異なる求人を紹介されることがあります
• 押し売り感：ノルマのために無理に求人を紹介されることもあります
• 選択肢の制限：エージェントが持つ求人に限定されます

2. エージェントの質のばらつき

担当するアドバイザーによってサービスの質に差があります。

• 知識や経験の差：アドバイザーの知識や経験によってサポートの質が変わります
• 相性の問題：アドバイザーとの相性が合わないこともあります
• 対応の遅さ：忙しい時期は対応が遅くなることもあります

IT業界の転職市場動向

現在の転職市場のトレンド

1. リモートワークの普及
   • 概要: コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、IT業界ではリモート勤務が一般的になっています。
   • 詳細: リモートワークの導入により、勤務地にとらわれない働き方が広がり、地方在住の求職者にも多くのチャンスが生まれています。
2. AI・データサイエンスの需要増加
   • 概要: AIやデータサイエンスの分野での求人が増加しており、これらのスキルを持つエンジニアの需要が高まっています。
   • 詳細: AIエンジニアやデータサイエンティストの求人が増えており、高い専門性とスキルが求められます。
3. クラウド技術の普及
   • 概要: クラウド技術の進展により、クラウドエンジニアの需要が増加しています。
   • 詳細: AWSやAzureなどのクラウドプラットフォームのスキルを持つエンジニアが求められています。

今後のIT転職市場の予測

1. 新技術の導入とスキルアップの重要性
   • 概要: 新技術の導入が進む中で、ITエンジニアは常に最新のスキルを習得することが求められます。
   • 詳細: AI、ブロックチェーン、IoTなどの新技術が普及し、これらのスキルを持つエンジニアの需要がさらに高まると予測されます。
2. グローバルなキャリアパスの可能性
   • 概要: グローバルな企業でのキャリアパスが広がり、海外での就職やリモートワークの機会が増えると予測されます。
   • 詳細: 英語力や異文化理解のスキルが求められ、国際的なプロジェクトに参加する機会が増えるでしょう。

IT転職エージェントの成功事例

実際にIT転職エージェントを利用して転職に成功した事例を紹介します。これらの事例から、エージェントの活用方法や成功のポイントを学ぶことができます。

未経験からエンジニアへの転職成功例

Aさん（28歳・男性）の事例

転職前：営業職（IT業界以外）
転職後：Webエンジニア（自社開発企業）
年収変化：450万円 → 480万円
利用エージェント：ワークポート

成功ポイント

• 独学でプログラミングを学習し、ポートフォリオを作成
• エージェントのアドバイスに従い、未経験でも応募可能な企業を紹介してもらう
• 面接では学習意欲と基礎知識をアピール
• 書類選考対策と面接対策を徹底的に行った

Aさんの声
「未経験からの転職は難しいと思っていましたが、エージェントのサポートのおかげで自分のアピールポイントを整理でき、面接でも自信を持って臨むことができました。特に、どのようなスキルをアピールすべきか、どのような企業が未経験者を採用しているかなどの情報が非常に役立ちました。」

キャリアアップに成功した事例

Bさん（32歳・女性）の事例

転職前：Webエンジニア（受託開発企業）
転職後：プロジェクトマネージャー（大手IT企業）
年収変化：550万円 → 700万円
利用エージェント：レバテックキャリア

成功ポイント

• エンジニアとしての経験を活かしつつ、マネジメント職へのキャリアチェンジを希望
• エージェントから、技術バックグラウンドを持つPMを求めている企業を紹介してもらう
• 過去のプロジェクトでのリーダー経験を詳細にアピール
• 面接対策で想定質問への回答を徹底的に準備

成功のポイントとアドバイス

1. 積極的な自己PR
   • 概要: 転職活動では、自分の強みを積極的にアピールすることが重要です。
   • 詳細: 自己PRや職務経歴書の内容を充実させ、面接でも自信を持って自己アピールを行うことで、採用担当者に好印象を与えます。
2. スキルアップの継続
   • 概要: 転職活動中でもスキルアップを継続することが大切です。
   • 詳細: プログラミングやデジタルスキルの習得、関連する資格の取得などを行い、転職市場での競争力を高めます。
3. エージェントとの密なコミュニケーション
   • 概要: エージェントと定期的に連絡を取り、進捗状況や希望条件の変化を共有することが成功の鍵です。
   • 詳細: エージェントからのアドバイスを積極的に活用し、適切なフィードバックを受けることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

IT転職エージェントのよくある質問（FAQ）

IT転職エージェントを利用する際によくある質問とその回答をまとめました。転職活動を進める上での参考にしてください。

複数のエージェントに登録しても大丈夫？

回答：はい、複数のエージェントに登録することをむしろ推奨します。各エージェントによって保有している求人や得意分野が異なるため、4〜5社程度のエージェントに登録することで、より多くの選択肢から最適な求人を見つけることができます。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けるようにしましょう。

転職活動の期間はどれくらい？

回答：一般的には、エージェントへの登録から内定獲得まで2〜3ヶ月程度かかることが多いです。ただし、スキルや経験、市場の状況、希望条件の柔軟性などによって大きく変わります。急いでいる場合はエージェントにその旨を伝えれば、スピード重視で進めることも可能です。余裕を持って3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと安心です。

スキル不足でも転職できる？

回答：スキルや経験が不足していても転職は可能です。特に、IT業界は人材不足のため、ポテンシャル採用を行う企業も多くあります。未経験者向けの求人や、研修制度が充実した企業を紹介してもらうことができます。また、エージェントのアドバイスに従って、自己学習や資格取得などでスキルアップを図ることも重要です。

利用時の注意点

1. 個人情報の取り扱い
   • 概要: 転職エージェントに登録する際には、個人情報の取り扱いに注意が必要です。
   • 詳細: 信頼できるエージェントを選び、プライバシーポリシーを確認してから登録を行いましょう。
2. 希望条件の明確化
   • 概要: 自分の希望条件を明確に伝えることで、ミスマッチを防ぐことができます。
   • 詳細: 勤務地、給与、職種などの希望条件を具体的に伝え、エージェントからの求人紹介が的確になるようにしましょう。
3. エージェントの提案を鵜呑みにしない
   • 概要: エージェントの提案は参考にしつつも、自分自身の判断を大切にすることが重要です。
   • 詳細: 提案された求人情報やアドバイスをよく検討し、自分のキャリアにとって最適な選択を行いましょう。

まとめ：あなたに最適なIT転職エージェントの選び方

IT転職エージェントを活用することで、効率的かつ効果的に転職活動を進めることができます。最後に、あなたの状況に合わせた最適なエージェント選びのポイントをまとめます。

自分の状況に合わせたエージェント選びのフローチャート

1. 現在のキャリアステージを確認
   • 未経験者 → ワークポート、リクルートエージェントIT、マイナビIT AGENTなど
   • 経験1〜3年 → レバテックキャリア、マイナビIT AGENT、Geeklyなど
   • 経験4年以上 → レバテックキャリア、ビズリーチ、リクルートエージェントITなど
   • 管理職経験あり → ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートエージェントITなど
2. 希望する働き方を明確に
   • リモートワーク希望 → クラウドリンク、リクルートエージェントIT、ビズリーチなど
   • 地方勤務希望 → リクルートエージェントIT、マイナビIT AGENT、ワークポートなど
   • フリーランス希望 → レバテックフリーランス、PE-BANKなど
3. 重視するポイントを決める
   • 求人の多さ → リクルートエージェントIT、ワークポート、dodaなど
   • サポートの手厚さ → ウィルオブ・テック、キッカケエージェント、マイナビIT AGENTなど
   • 年収アップ → レバテックキャリア、ビズリーチ、ウィルオブ・テックなど
   • 専門性の高さ → レバテックキャリア、TechClipsエージェント、社内SE転職ナビなど
4. 複数のエージェントに登録
   • 大手総合型（リクルートエージェントIT、dodaなど）
   • IT特化型（レバテックキャリア、マイナビIT AGENTなど）
   • 特定分野特化型（社内SE転職ナビ、マイナビクリエイターなど）
   • スカウト型（ビズリーチ、Greenなど）

最終的なアドバイスと次のステップ

1. まずは行動を起こす
   • 転職を考え始めたら、まずは複数のエージェントに登録してみましょう
   • 登録は無料で、情報収集だけでも価値があります
2. 情報収集を徹底する
   • エージェントとの面談で市場価値や求人状況を確認
   • 複数のエージェントの意見を比較して総合的に判断
3. 自己分析と市場理解を深める
   • 自分のスキルや経験、強みを整理
   • IT市場のトレンドや求められるスキルを理解
4. 柔軟性を持つ
   • 希望条件に固執しすぎず、新たな可能性も検討
   • エージェントからの提案に耳を傾ける
5. 主体性を持って取り組む
   • エージェントに任せきりにせず、自分でも情報収集
   • 自己学習や資格取得などでスキルアップを図る

IT転職エージェントは、あなたの転職活動を強力にサポートしてくれる心強い味方です。自分に合ったエージェントを見つけ、効果的に活用することで、理想のキャリアを実現しましょう。

最後に、本記事で紹介したIT転職エージェントは、2025年5月時点の情報に基づいています。転職市場は常に変化しているため、最新の情報は各エージェントの公式サイトでご確認ください。

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この記事でわかること

• ランスタッドの良い評判・悪い評判（300件の口コミ分析）
• 外資系企業への転職に強い理由と成功事例
• 職種別・年代別のおすすめ度と活用法
• 転職のプロが教える「ランスタッドを成功させる使い方」
• 「釣り求人」を見分ける方法と対処法

ランスタッドとは？

ランスタッド株式会社は、世界38の国と地域に拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス企業です。1960年にオランダで設立されたランスタッドは、人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービスなど、多岐にわたる人事ソリューションを提供しています。また、ランスタッドはCSR活動にも積極的で、発展途上国の貧困問題解決や自立支援を目指すNGO組織との提携など、社会貢献活動にも力を入れています。

ランスタッドの日本法人の歴史は、2006年にランスタッド・ホールディングの子会社として設立されたランスタッド・ジャパン株式会社が始まりであり、その後、2009年にはヴェディオール・キャリアに吸収合併され、ランスタッド株式会社として新たにスタートしました。本社は東京都千代田区にあり、代表取締役会長兼CEOはポール・デュプイ氏が務めています。

ランスタッドはどのようなサービスを提供している？

ランスタッドは日本において以下のサービスを提供しています。

• 人材派遣
  • ハイクラス派遣
  • エンジニア派遣
  • 事務や工場派遣
• 短期アルバイト
  • 単発バイト
  • 短期バイト
• 転職サービス
  • ハイクラス転職
  • ITエンジニア転職
  • グローバル人材向け転職
• ドライバー派遣

ランスタッドは怪しい会社？

ランスタッドは前述のとおり人材業界で世界的最大級の企業となります。またランスタッド全体の業績報告書を見る限り、日本の売り上げは増加していることから、怪しい会社ではないことがわかります。

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

ランスタッドのサポート

ランスタッドの若年層向けのサポート

• キャリアアップのサポート

• ランスタッドは、若年層のキャリアアップを強力に支援します。特に20代の転職者に対しては、スキルアップやキャリアチェンジを目指す求人を多く取り扱っています。
• キャリアアドバイザーが個々のスキルや目標に応じた具体的なアドバイスを提供し、若年層が早期にキャリアを確立できるようサポートします。

• 若年層向けの求人の豊富さ

• IT、マーケティング、営業などの職種で、経験が浅くてもチャレンジできる求人が豊富にあります。
• 新卒・第二新卒向けのプログラムやトレーニングを提供し、若手の即戦力化を目指します。

ランスタッドのシニア層向けの情報

• 豊富な経験を活かすサポート

• シニア層に特化したキャリアアドバイザーが、長年の経験や専門知識を活かせる求人を提案します。
• 特にマネジメント経験や専門的なスキルを持つ方に対して、高いレベルのポジションを紹介します。

• シニア層向けの求人の豊富さ

• 経営層、コンサルタント、技術専門職など、シニア層が活躍できる職種の求人を多数取り揃えています。
• 退職後の再就職支援プログラムや、シニア層向けのキャリアカウンセリングも充実しています。

ランスタッドの若年層・シニア層共通の強み

• 柔軟なサポート体制

• ランスタッドは、各年代のニーズに合わせた柔軟なサポートを提供。若年層には積極的なスキルアップ支援、シニア層には豊富な経験を活かしたキャリア提案を行います。
• これにより、すべての年代の転職希望者が最適なキャリアパスを見つけられるよう支援しています。

ランスタッドの転職市場の動向と分析

最新の転職市場の動向

• 求人増加のトレンド
• コロナ禍からの回復とともに、多くの業界で求人が増加しています。特にIT、医療、物流などの分野で顕著です。
• リモートワークの普及により、地理的な制約が減少し、求人の多様性が拡大しています。
• 需要の高いスキル
• デジタルトランスフォーメーション（DX）関連のスキルが高い需要を持っています。AI、データサイエンス、クラウドコンピューティングなどが注目されています。
• ソフトスキル（コミュニケーション能力、リーダーシップ、適応力）の重要性も増しています。
• 働き方の変化
• フレキシブルな働き方が求められるようになり、パートタイム、契約社員、フリーランスなどの雇用形態も増加しています。
• ワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。

ランスタッドの市場での位置づけ

• グローバルなネットワーク
• ランスタッドは、世界各国に拠点を持つグローバルな人材サービス企業であり、国際的な求人情報を提供できる強みがあります。
• 外資系企業や海外勤務を希望する求職者にとっては、ランスタッドのネットワークが大きな魅力となっています。
• 専門分野の強み
• ランスタッドは、IT、エンジニアリング、製造、金融など、特定の業界に強い専門知識を持ったキャリアアドバイザーを配置しています。
• 特にIT分野では、デジタルトランスフォーメーションに対応した最新の求人を多数取り扱っています。
• 転職支援の質
• ランスタッドのキャリアアドバイザーは、個別対応の質が高く、利用者のキャリアアップやスキルアップを強力にサポートします。
• 応募書類の作成支援や面接対策、入社後のフォローアップまで、転職活動の全てのステップをカバーしています。

転職市場動向の詳細分析

求人動向

• IT・デジタル分野の成長
• デジタルスキルの需要増加に伴い、IT分野での求人が大幅に増加しています。特にAI、データサイエンス、サイバーセキュリティの分野での求人が多く見られます。
• リモートワークの普及により、地理的制約が減少し、地方在住者の求人応募機会が拡大しています。

業界別動向

• 医療・ヘルスケア
• コロナ禍以降、医療・ヘルスケア分野の求人が増加しています。特に看護師、薬剤師、医療技術者などの需要が高まっています。
• テレメディスン（遠隔医療）の普及も進み、新たな求人市場が形成されています。
• 物流・運輸
• Eコマースの拡大に伴い、物流・運輸分野の求人も急増しています。配送ドライバーや倉庫管理の求人が多く、安定した雇用機会を提供しています。

ランスタッドの強みを活かした転職活動

• 個別対応の徹底
• ランスタッドは、利用者一人ひとりのニーズに応じた個別対応を徹底しており、求職者の強みや希望に合わせた求人を提案します。
• グローバルな求人ネットワーク
• 世界中の企業とのネットワークを活かし、国内外の多様な求人情報を提供します。特に外資系企業や海外勤務を希望する方に最適です。

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

ランスタッドのいい評判・口コミ

ランスタッドのいい評判・口コミ「スタッフの対応の良さ」

どこの転職エージェントにも共通していますが、ランスタッドでもいい口コミとして必ず出て来るのがスタッフが良かったというコメントです。転職は人の人生がかかっているので、いい転職エージェントに出会うのもその時のタイミングもあるため、いい転職エージェントに巡り会うため探していくことが必要です。

転職の際にお世話になりました。職歴を考慮したマッチングの見極め、”内定を得る”というゴールまで導くという意識が、他の転職エージェントに対し圧倒的に優れていると思います。

ランスタッドの担当者が面接対策を丁寧に行ってくれたおかげで、希望の企業に内定できた。具体的には、模擬面接や履歴書の添削をしてくれました。

初めての転職だったので不安だったが、丁寧なサポートが心強かった

ランスタッドのいい評判・口コミ「ハイクラス求人の多さ」

ハイクラス求人の多さについてもいい口コミが見られました。公開求人数自体はランスタッドの転職は多くはない傾向にありますが、派遣事業からクライアント数は多く存在し、非公開求人が多く存在しているハイクラス求人の取り扱いも豊富にあることがわかります。

率直な感想としてはキャリアを積んでハイクラスの社員になりたい方向けだなと感じました。都内に限らず地方の求人でも年収が1000万円近い企業が多くレベルが高いところばかりです。

希望の職種の求人が少なかったが、他の業種の提案もしてくれた。結果的には希望通りの職種に転職できなかったが、新しい分野での挑戦ができました。

ランスタッドのいい評判・口コミ「外資系・グローバル企業の求人が豊富」

「外資系企業への転職を希望していたので、ランスタッドを選びました。他のエージェントでは紹介されなかった外資系企業の求人を多数紹介してもらえて、希望通りの企業に転職できました。」（30代男性・IT業界）

「グローバル企業の管理職求人が充実していて驚きました。年収も前職より150万円アップし、満足しています。」（40代男性・管理部門）

転職のプロの解説：
ランスタッドはオランダ発祥のグローバル企業であるため、外資系企業とのコネクションが強いのが特徴です。特に管理部門やIT分野では、他のエージェントにはない独自の求人を持っていることが多く、外資系企業への転職を考えている方には大きなメリットとなります。

ランスタッドのいい評判・口コミ「派遣から正社員への道筋がある」

「最初は派遣として働き始めましたが、紹介予定派遣として3ヶ月後に正社員になれました。派遣期間中もしっかりサポートしてもらえて安心でした。」（20代女性・事務職）

「派遣先の企業に正社員として採用されたいと相談したところ、企業側との交渉を手伝ってくれました。おかげで無事に正社員になれました。」（30代男性・エンジニア）

転職のプロの解説：
ランスタッドは紹介予定派遣の求人も多く取り扱っており、派遣から正社員を目指す方のサポート体制も整っています。特に未経験分野へのキャリアチェンジを考えている方には、まず派遣として経験を積み、その後正社員を目指すルートも選択肢の一つです。

それ以外には以下のようないい評判や口コミが見られました

• 外資系企業への派遣が強い
• 語学力を活かせる案件の豊富さ
• 充実したスキルアップ制度
• オフィスワークや製造・軽作業の案件が多い

ランスタッドの悪い評判・口コミ

ランスタッドの悪い評判・口コミ「選考の進捗連絡がない」

履歴書を送っても選考結果に何も連絡がない

「最初の担当者は全く連絡が取れず、求人紹介もありませんでした。担当を変更してもらってからは良くなりましたが、最初の印象が悪かったです。」（30代男性・営業職）

ランスタッドの悪い評判・口コミ「コンサルタントの質が低い」

「担当者によって対応の質に差があると感じました。2人目の担当者は非常に親身になってくれましたが、最初の担当者は事務的な対応でした。」（40代女性・人事職）

対応は丁寧でやり取りも滞りないが、働ける案件がない。

転職のプロの解説：
どの転職エージェントでも担当者による差はありますが、ランスタッドでも同様の傾向が見られます。相性が合わないと感じたら、早めに担当変更を依頼することをおすすめします。

2. 「釣り求人」の存在

「魅力的な求人に応募したところ、『既に採用が決まった』と言われ、別の条件の悪い求人を紹介されました。釣り求人ではないかと疑問に思いました。」（30代男性・IT業界）

「求人票に書かれていた年収と実際に提示された条件が大きく異なりました。」（40代男性・営業職）

転職のプロの解説：
一部で「釣り求人」と呼ばれる事例が報告されていますが、これは転職業界全体の課題でもあります。後述する「釣り求人の見分け方」を参考に、慎重に求人を見極めることが重要です。

3. 求人数が大手に比べて少ない

「リクルートエージェントと比べると求人数が少なく感じました。特に地方の求人は限られていました。」（30代男性・製造業）

「IT系の求人を探していましたが、専門エージェントと比べると選択肢が少なかったです。」（20代男性・エンジニア）

転職のプロの解説：
ランスタッドは総合型エージェントの中では中規模で、リクルートエージェントやdodaと比べると求人数は少なめです。ただし、外資系企業や特定の業界（製造業、IT、管理部門など）では質の高い求人を持っています。複数のエージェントを併用するのがおすすめです。

4. 連絡頻度が高すぎる場合がある

「登録後、頻繁に電話がかかってきて少し煩わしく感じました。メールでのやり取りを希望したのに電話が多かったです。」（30代女性・事務職）

「仕事中に何度も電話がかかってきて困りました。連絡方法や頻度の希望を聞いてほしかったです。」（40代男性・エンジニア）

転職のプロの解説：
熱心なフォローが逆効果になっているケースもあるようです。登録時に希望する連絡方法や頻度を明確に伝えることで改善できる問題です。

それ以外には以下のような悪い評判や口コミが見られました

• 連絡が多い
• 派遣のシステムがめんどくさい

ランスタッドのサービスがひどい？

ランスタッドと調べると「ランスタッド　ひどい」というキーワードで検索されています。調べてみたところ、ランスタッドのサービスに対する批判には、”釣り求人”や、しつこいと感じるほど頻繁な連絡が多くあることがわかりました。また、求職者に対するフォローアップや連絡が過剰に行われると感じることも、サービスに対する不満の一因になっているようです。

特に悪い口コミで注目される「釣り求人」とは

“釣り求人”とは、魅力的な求人が提示されているものの、実際に応募すると既に募集が終了していたり、実在しないことがあるというものです。このような求人は、人々を登録させる目的で使われることがあります。

ランスタッドの職種別おすすめ度

当サイト独自の調査と転職のプロの意見をもとに、職種別のおすすめ度を5段階で評価しました。

1. IT・エンジニア職

おすすめ度：★★★★☆（4.0）

ランスタッドはIT・エンジニア職の求人も多く取り扱っており、特に外資系IT企業やグローバル企業のIT部門の求人が充実しています。

強み：

• 外資系IT企業の求人が豊富
• 年収800万円以上のハイクラス求人が多い
• グローバルプロジェクトに関わる機会が多い

弱み：

• 国内IT企業の求人はやや少なめ
• スタートアップ企業の求人は限定的

こんな人におすすめ：

• 外資系IT企業でのキャリアを目指す方
• 英語を活かしたIT職を探している方
• マネジメント経験を活かしたいIT管理職の方

2. 事務・管理部門

おすすめ度：★★★★★（5.0）

ランスタッドは事務職や管理部門（人事・総務・経理・財務など）の求人が非常に充実しています。特に外資系企業の管理部門求人に強みがあります。

強み：

• 外資系企業の管理部門求人が豊富
• バイリンガル人材向けの高年収求人が多い
• 紹介予定派遣から正社員を目指すルートも充実

弱み：

• 未経験者向けの求人はやや少なめ

こんな人におすすめ：

• 外資系企業の管理部門を目指す方
• 英語力を活かした事務職を探している方
• 管理部門でのキャリアアップを目指す方

3. 営業・マーケティング

おすすめ度：★★★★☆（4.0）

営業職やマーケティング職の求人も多く、特にグローバル企業や外資系企業の求人が充実しています。

強み：

• 外資系企業の営業・マーケティング職が豊富
• 年収1,000万円を超えるハイクラス求人も
• グローバルマーケティングのポジションあり

弱み：

• 国内企業の営業職はやや少なめ
• 未経験者向けの求人は限定的

こんな人におすすめ：

• 外資系企業での営業経験を積みたい方
• グローバルマーケティングに携わりたい方
• 営業・マーケティングでキャリアアップを目指す方

4. 製造・物流

おすすめ度：★★★★☆（4.0）

ランスタッドは製造業や物流業界の求人も多く取り扱っており、特に派遣求人が充実しています。

強み：

• 製造業の派遣求人が豊富
• 大手メーカーの求人が多い
• 紹介予定派遣から正社員を目指すルートあり

弱み：

• 地方の製造業求人はやや限定的

こんな人におすすめ：

• 製造業での経験を活かしたい方
• 大手メーカーでの就業を希望する方
• 派遣から正社員を目指す方

ランスタッドの年代別活用法

20代の活用法

20代の若手人材は、ランスタッドを通じて以下のようなキャリア戦略が効果的です。

おすすめの活用法：

1. 外資系企業へのファーストステップ：若いうちから外資系企業の文化に触れることで、グローバルなキャリアの基盤を作れます。
2. 派遣から正社員へのルート：未経験分野でも派遣として経験を積み、その後正社員を目指す戦略が有効です。
3. 語学力の活用：英語などの語学力を活かせる求人が多いため、語学のスキルアップにもつながります。

成功事例：

「新卒で入った日系企業を1年で退職し、ランスタッド経由で外資系企業の派遣社員になりました。3ヶ月後に正社員として採用され、年収も100万円アップしました。英語を使う環境で働けて満足しています。」（20代男性・営業職）

30代の活用法

30代のキャリアチェンジや年収アップを目指す方には、以下の活用法がおすすめです。

おすすめの活用法：

1. 専門性を活かしたキャリアアップ：これまでの経験を活かして、より専門性の高いポジションへの転職が可能です。
2. 外資系企業への転職：日系企業での経験を活かして外資系企業へ転職し、年収アップを目指せます。
3. マネジメントポジションへの挑戦：30代はマネジメント経験を積み始める時期。ランスタッドではマネジメントポジションの求人も多いです。

成功事例：

「日系メーカーで営業を7年経験した後、ランスタッド経由で外資系メーカーの営業マネージャーに転職しました。年収は150万円アップし、マネジメント経験も積めています。」（30代男性・営業職）

40代以上の活用法

40代以上のミドル〜シニア層には、以下の活用法が効果的です。

おすすめの活用法：

1. 経験・専門性を活かしたハイクラス転職：長年の経験を評価してくれる企業への転職が可能です。
2. 管理職・経営層へのステップアップ：部長クラスや役員クラスの求人も取り扱っています。
3. コンサルタントとしての第二キャリア：専門知識を活かしたコンサルタント職への転身も選択肢の一つです。

成功事例：

「50代でも真剣に転職相談に乗ってくれました。前職での財務経験を評価され、外資系企業のCFO（最高財務責任者）として採用されました。年収は前職より200万円アップしています。」（50代男性・財務職）

ランスタッドの地域別評判・特徴

東京エリア

東京エリアではランスタッドの評判は総じて良好で、特に外資系企業の求人が充実しています。

特徴：

• 外資系企業の求人が最も多い
• ハイクラス・高年収求人が豊富
• キャリアアドバイザーの質も高い傾向

口コミ：

「東京本社のキャリアアドバイザーは非常に親身になってくれました。外資系企業の内部事情にも詳しく、的確なアドバイスをもらえました。」（30代男性・IT業界）

大阪エリア

大阪エリアでも一定の評価を得ていますが、求人数は東京に比べると限定的です。

特徴：

• 製造業や商社の求人が比較的多い
• 外資系企業の求人は東京より少ない
• 関西圏の地場企業の求人もあり

口コミ：

「大阪支店は担当者の対応が丁寧でした。関西圏の製造業を中心に求人を紹介してもらえました。」（40代男性・製造業）

その他の地域

地方エリアでは求人数が限られる傾向がありますが、地域に根ざした求人も取り扱っています。

特徴：

• 地域の大手企業や工場の求人が中心
• 派遣求人が正社員求人より多い傾向
• リモートワーク可能な求人も増加中

口コミ：

「地方在住でしたが、リモートワーク可能な外資系企業の求人を紹介してもらえました。地方でも良い求人に出会えて満足しています。」（30代女性・マーケティング職）

ランスタッドを成功させる使い方【転職のプロ監修】

ランスタッドを最大限に活用するための、転職のプロによるアドバイスをご紹介します。

1. 明確な転職軸を持つ

ランスタッドは求人数が大手エージェントより少ないため、自分の転職の軸を明確にしておくことが重要です。

具体的な方法：

• 転職理由、希望職種、希望年収、希望勤務地などを明確にする
• 譲れない条件と妥協できる条件を整理しておく
• 外資系企業を希望する理由を言語化しておく

2. 担当者との関係構築を大切に

ランスタッドでは担当者との相性が重要です。良好な関係を築くことで、より良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

具体的な方法：

• 初回面談では自己PRを丁寧に行う
• 定期的にコミュニケーションを取る
• 希望条件の変更があれば速やかに伝える
• 相性が合わないと感じたら早めに担当変更を依頼する

3. 複数のエージェントを併用する

ランスタッドだけでなく、他のエージェントも併用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。

おすすめの併用エージェント：

• リクルートエージェント：求人数No.1の総合型エージェント
• doda：幅広い業界・職種の求人を保有
• JACリクルートメント：外資系・グローバル企業の求人に強み
• Spring転職エージェント：IT・Web業界に特化

4. 「釣り求人」の見分け方

一部で指摘される「釣り求人」を見分けるためのポイントです。

チェックポイント：

• 市場相場より明らかに高い年収設定になっていないか
• 求人の詳細情報が曖昧ではないか
• 企業名が非公開の場合、業界や規模などの情報は明確か
• 応募後すぐに「既に採用が決まった」と言われないか

対処法：

• 応募前に求人の詳細情報を確認する
• 企業名が非公開の場合は、応募前に可能な限り情報を聞き出す
• 「釣り求人」の可能性を感じたら、担当者に率直に質問する
• 不審に思ったら他のエージェントでも同じ求人がないか確認する

5. 面接対策を徹底する

ランスタッドは外資系企業の求人が多いため、外資系企業特有の面接対策が重要です。

ポイント：

• 英語面接の可能性がある場合は事前準備を徹底する
• 「STAR形式」での回答を練習する（Situation, Task, Action, Result）
• 自己PRは具体的な数字や成果を交えて準備する
• カルチャーフィットを意識した受け答えを心がける

ランスタッドに関するよくある質問（Q&A）

Q1: ランスタッドは未経験者でも利用できますか？

A: 基本的には経験者向けの求人が多いですが、未経験者向けの求人も一部あります。特に派遣や紹介予定派遣では、未経験から始められる職種もあります。ただし、全くの未経験者よりも、関連する業界での経験や転用可能なスキルを持っている方の方が紹介を受けやすい傾向にあります。

Q2: ランスタッドの登録方法は？

A: ランスタッドの公式サイトから簡単に登録できます。基本情報を入力後、担当者から連絡があり、面談の日程調整を行います。面談ではより詳細なキャリア相談を行い、あなたに合った求人を紹介してもらえます。

Q3: ランスタッドは派遣と転職エージェント、どちらが強みですか？

A: ランスタッドは派遣会社としての歴史が長く、派遣サービスに強みがありますが、近年は転職エージェントとしても評価が高まっています。特に外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みがあります。どちらを利用するかは、あなたのキャリア目標によって選ぶとよいでしょう。

Q4: ランスタッドで単発・日雇いの仕事は紹介してもらえますか？

A: ランスタッドでは基本的に長期の派遣や正社員の求人が中心で、単発・日雇いの仕事は少ない傾向にあります。短期の仕事を探している場合は、単発バイト専門のサービスを利用する方が効率的でしょう。

Q5: ランスタッドの面談はオンラインでも可能ですか？

A: はい、ランスタッドではオンライン面談も実施しています。特にコロナ禍以降はオンライン面談が一般的になっており、地方在住の方でも利用しやすくなっています。

まとめ：ランスタッドは外資系・ハイクラス転職に強いエージェント

300件以上の口コミを分析した結果、ランスタッドは以下のような特徴を持つことがわかりました。

ランスタッドの強み：

• 外資系・グローバル企業の求人が豊富
• ハイクラス・高年収求人が多い
• 専門性の高いキャリアアドバイザーによるサポート
• 派遣から正社員への道筋がある

ランスタッドの弱み：

• 担当者による当たり外れがある
• 求人数は大手エージェントより少ない
• 一部で「釣り求人」の指摘がある
• 地方の求人は限定的

ランスタッドは特に外資系企業への転職やハイクラス転職を目指す方に適したエージェントと言えます。ただし、最大限に活用するためには、本記事で紹介した「成功させる使い方」を実践し、必要に応じて他のエージェントも併用することをおすすめします。

なぜ転職エージェントには共通の悪い評判・口コミが出てしまうのか

転職エージェントの悪い口コミばかり気にしてしまう方がいると思いますが、良い口コミもあることを忘れてはいけません。実際にいい口コミばかりの転職エージェントの会社でも自分と合わないキャリアコンサルタントはいます。また悪い口コミが目につく転職エージェントであっても、担当によっては連絡をまめにしてくれ、自分のために動いてくれるキャリアコンサルタントがいるのも事実です。

転職エージェントは山ほどあるため、それを探し出すのも一つの求職者側のテクニックと言えるでしょう。

また、さまざまデータソースから、日本人はサービスに対して要求度合いが非常に高いことが挙げられます。さらに、自分の経験で考えてみると、普通のサービスや良いサービスがあったとしてもSNSなどに共有することはあまりないのではないでしょうか？逆に悪い経験をした際のはけ口としてSNSに書き込んでいないでしょうか？そういった点から悪い口コミばかりが目立ってしまっているのです。

転職エージェントはほとんどの場合、転職者は無料サービスであり、転職エージェントも転職が決まらないと利益にならない。社会奉仕団体ではない。

転職エージェントは社会奉仕団体ではありません。そのため、転職が決まらないと利益になりません。特にハイクラスの転職を扱う転職エージェント、時給の高い派遣を紹介する派遣エージェントを含むすべての転職エージェントは求職者全てをサポートしたいものの、全員が満足する転職を実現するのはなかなか難しいことは覚えておきましょう。

よくある悪い口コミ「連絡がない」：理由は”応募が多く、通過者にしか連絡していない”

もちろん、連絡がないこと自体は良くありません。これは大前提です。次の転職エージェントを探しましょう。ただ、転職が一般的になった昨今、あなたに魅力的な求人は求職者にとっても魅力的であるということは覚えておきましょう。応募が多ければ、一人の転職エージェントが対応する数も増えます。繰り返しになりますが、連絡をそれでもすべきではあるものの、大手転職エージェントであっても質の悪いキャリアコンサルタントが一定数いることは覚えておきましょう。

そして連絡がない場合は、自分から切ることを忘れてはいけません。

よくある悪い口コミ「案件がない」

案件がない大きな理由は、「自分のスキルと自分の求める年収や給与帯があっていないこと」、もしくは「その転職エージェントが得意とする領域と自分の職種や業界があっていないこと」、「自分の職種がニッチであり、求人が出てこないこと」などが考えられます。現職で多くの経験をしている場合、現職で昇進などをしていると、他の企業や一般的な年収よりも高くなってくることがあります。その場合は希望しているポジションと現在の年収が合わず、求人が出てこないことがあります。筆者のように、年齢が上がり、かつ転職回数も多いと当然紹介される求人数も昔と比べると少なくなってきます。

また英語やエンジニアスキルなどがない場合も同様に、求めるものは高いけれど、スキルが全然ないという人も紹介される案件がないことがあります。

そして最後に転職エージェントに対して失礼ない態度を取る求職者にも同様に案件は来なくなります。前述のとおり、転職エージェントは奉仕活動ではありませんから、失礼な態度を取る人は内定後も文句をいう可能性が高まります。文句を言われてまで、求人を紹介するくらいなら、そもそも求人を紹介したくないと考える転職エージェントもありますから、そういった点でスキルがあっても求人が紹介されないことがあります。

よくある悪い口コミ「仕事中に電話がかかってくる」

「仕事中に電話がかかってきて案件を紹介された」という口コミも多くみられますが、前の悪い口コミでは連絡がないという悪い口コミもありました。

まず求人には多くの人が応募をしています。また自分よりも先に応募している人の選考が進んでいることも予想できます。採用担当の経験から、仮にあなたが非常にいい候補者としても、連絡が遅い場合、”志望度が低いんだな”と他の連絡が早い候補者を優先的進めることはよくあります。それだけ、優秀な人材をなるべく早く採用したいのです。

もし選考が進んでいる場合、その電話は「面接に進んだ」というポジティブな内容でしょう。また仮に応募をしていなかったとしても、あなたの経歴に合致した求人をいち早く案内しようとしてくれています。「それはメールでいい」と思われるかもしれませんが、メールで企業名など開かせない、質問や興味度合いなどはメールよりも電話の方が早く、もし興味があるのであれば、どの転職エージェントよりも早く応募してもらうことで、素早く面接に進ませることができます。もちろん長期にわたって決まらないポジションであっても、選考に進んでいる他の候補者に対して「待った」をかけることができるのです。

転職エージェントとの出会いは運。いちいち腹を立てるくらいなら転職エージェントを変えよう

転職エージェントの振る舞いには確かに腹立たしいことがあり、また悪い口コミを見てその転職エージェントを使うべきか不安になると思います。ただその会社の全ての転職エージェントが悪いわけではありません。

大手転職エージェントでは抱えている求職者の多さから「サポートが悪い」と言われ、少数精鋭の転職エージェントでは「案件が少ない」と言われます・外資系の転職エージェントの場合は「英語ができないと案件が紹介されない」という口コミも見られます。

ランスタッドのエリア別・支店別の評判・口コミ総まとめ

ランスタッドには日本だけでも数多くの支店が存在します。ホームページを見ると派遣事業だけではなく、支店のある地方でも正社員案件を取り扱っているため、各支店の評判も調査しました。担当者による良し悪しはあるものの、支店ごとの評判も気になるところです、それぞれの支店の口コミをまとめました。
*直近1年以内のものだけピックアップしています

新宿支店：担当者からの連絡が来ないネガティブなコメントと、担当が親身になってくれたという両方の評価が存在

第一希望に入れるように調整してくれた

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応募をしても全く音沙汰がない

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日本橋支店：内容を見ると転職エージェントの当たり外れが多いのか評判が分かれている

他の支店と比べて、案件が多く、すぐ紹介された

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聞いていた案件と違った。派遣先もすぐに辞めることになった

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船橋支店：他の支店よりも評価は高め。直近1年間でもいい口コミが悪い口コミを上回っている

登録時の対応もよく、就業中も相談に乗ってくれた

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結果の連絡がこない。案件紹介もメールのみ

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さいたま支店：基本的にはネガティブなコメントは派遣での口コミにて見られた

第一希望に入れるように調整してくれた

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何度も電話していただき、丁寧に対応してくれた

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所沢支店：全ての口コミを見て、返信している。悪い意見も現場に届いている模様

説明が的確で案件も紹介してもらえた

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電話応対がひどく、登録するのをやめた

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久喜支店：直近1年間は口コミ数は少ないものの、全ていい口コミのみ。全ての口コミに対して返信している

丁寧な説明だった。職場見学まで付き合ってもらえた

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立川支店：全ての口コミに対してしっかりと返信している。いい口コミと悪い口コミ半々程度

社員の皆様の対応が良く、きめ細かいサポートをしていただきました。派遣社員に寄り添ってくれます。

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連絡が全く来ない

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横浜支店：ネガティブコメントも見られるものの、そこまで大きく悪いコメントはなかった

派遣は即日勤務のお仕事が多く、1ヶ月先の就業希望は紹介がなかなかない中、大手他社よりお仕事の紹介をお電話でたくさんいただきました。

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対応は丁寧でやり取りも滞りないが、働ける案件がない。

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千葉支店：他の支店よりも評価が高い。直近一年間だと悪い口コミはかなり少ない

ランスタッドのチームは非常に効率的でした。外国人の私には、わずか7日間でフルタイムの仕事を見つけることができました。

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仕事が沢山有り、会社見学と面談を担当者が案内してくれて週5日の固定勤務で安心して働けます。

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古河支店：悪い口コミがほぼないレベルに高い評価

担当さんが親身になってくださるので仕事悩みを相談出来たりするところがいいと思います。

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丁寧で素早い対応と、相談しやすい雰囲気とで、とても働きやすいです。これからもよろしくお願いします。

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つくば支店：悪い口コミがほぼないレベルに高い評価

登録から職場紹介まで非常に早い対応をして頂きました｡

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担当者様を始め関わっていただいています全ての方々が私にとってとても良く、感謝の気持ちです。

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熊谷支店：全体としては評価は他の支店と変わらないものの、直近の口コミはほぼいいものばかり

対応が早くとても安心しました。

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電話対応の若い女性が最悪でした。

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厚木支店：悪い口コミもあるものの、数年前の出来事が多く、直近はよくなっていることがわかる

対応は親身かつ誠実だと思う。現時点での不満は見当たらない。

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数年前に世話になったことがあるがあまり良い印象はない。

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小山支店：直近1年間は悪い口コミは1件のみ

電話に出て頂いた方の早急かつ丁寧な対応、今回就業でお世話になった担当の方の対応、急ぎ就業したかった自分は、とてもありがたく、助かりました、やはり迷わずランスタットにお願いして良かったと思う毎日です。

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紹介が、遅く連絡もない。

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筑西支店：悪い口コミはあるものの、信ぴょう性があまりない

今まで派遣会社の中で経験したとこないサポートを受けることになりました

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電話対応が、とても良かったです。安心してお任せしたいと思いました。

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足利支店：悪い口コミはあるが、直近1年間だといい口コミが多くなっている

こちらの希望や今までの経験や資格が活かせる様に寄り添ってくれるので、初めて登録する方も安心だと思います。

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登録当初は丁寧で積極的に勧めてきたが、一度断ったら一切連絡がなくなり、応募しても「社内選考があり通過者のみ連絡する」とのメールしかこないし当然通過しない。

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伊勢支店：口コミ数が少ないものの評判は良い

まだ、登録したばかりですが福利厚生もしっかりしており今まで複数の派遣会社に登録してきましたが、1番対応が良かったです。

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希望を丁寧に聞いてくれて、仕事を紹介してくれたので助かった。ありがたいです。

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宇都宮支店：平均的ではあるものの、直近では悪い口コミも目立つ

お電話での登録後、スタッフさんがきめ細やかにご案内をしてくださり、スムーズに転職することができました。

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応募あった企業とマッチしないです。

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高崎支店：連絡が来ないという口コミが直近1年間で見られた。ただ、いい口コミも多い。

初めて派遣の仕事をする事になり、就業のための登録作業など色々不安がありましたが、丁寧でこまめな連絡のやりとりのおかげで無事就業までの準備ができました。

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WEB応募しても連絡が来ない。

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インハウス平出センター支店：悪い口コミはコメントがないが、いい口コミではランスタッド社員のサポートの良さをコメントしている

ほかの派遣会社を利用したことが無いので比較は出来ませんが、優しくサポートしていただけました。

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派遣先に常駐のご担当者様がいらっしゃいますので安心して就業出来ております。

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水戸支店：悪い口コミはコメント1件のみ。それ以外はいいコメント。悪いコメントにも目を通している

ハローワークとは違って複数の求人に応募できて、なおかつ選考までの日数が短いのがとても良いと思います。

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電話対応最悪でした。

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清原支店：悪い口コミは直近一年間で見られなかった。いいコメントはスタッフへの対応のお礼がほとんど

担当してくれたスタッフさんは、とても丁寧で笑顔で対応してくれました。

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早期の対応及び仕事先での丁寧な説明まで非常に助かってます。

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栃木第二支店：コメントの数は直近1年間で数件だがいいコメントが多い

親身になって相談に乗ってくださいます。これまでの派遣会社の中では一番自分に合ってると感じた

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那須事業所：口コミも多く、総合的には平均程度だが、直近1年間はいい口コミが多く、かなり改善されている模様

登録前も登録時も対応が丁寧で、企業様の状況や環境を事細かく説明してくれます。安心して登録できました。

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電話して来ないでとお願いしてもかかってくる

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日立センター：悪い口コミはほぼない。派遣先の企業からのお礼口コミも見られる

担当者がよく話を聞いてくれ親切です。

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親切、親身な対応で、安心して派遣先で働けています。

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静岡支店：悪い口コミ数件見られたが、ほとんどいい口コミが多かった。特にスタッフの対応の良さについてコメントが見られた

スタッフの方の対応がとても親切でした。自分に合う仕事が見つかるまで、こちらの気持ちを最優先に考えて丁寧に対応してくださり、信頼してお願いすることができました。

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ハローワーク通して応募しても対応が悪かった

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グローバル・外資系転職に強いランスタッド

ランスタッドの求人数はどの程度ある？

【職種別】ランスタッド求人一覧

1. ITエンジニアが多い: IT関連の職種が最も多く、全体の約48%を占めています。これは、デジタル技術の発展により、企業がITエンジニアを積極的に採用していることを示しています。
2. ライフサイエンスの需要: ライフサイエンス（製薬、医療機器など）の求人数もかなり多く、全体の約15%を占めています。これは、医療技術の進歩や人口の高齢化に伴い、この分野でのニーズが増していることを示唆しています。
3. 事務・管理部門と営業の需要: 事務・管理部門と営業の求人数はそれぞれ約695件と330件であり、それぞれ全体の約12%と6%を占めています。これは、企業が内部の運営や営業活動の効率化を図る必要性を示しています。
4. マーケティング・販促・企画の需要: マーケティング・販促・企画の求人数もかなり多く、全体の約8%を占めています。これは、市場競争が激化し、企業が顧客獲得やブランド戦略の強化に力を入れていることを反映しています。
5. その他の職種: サプライチェーン・購買・物流、経営・管理職、コンサルタント、Web・クリエイティブの求人数はそれぞれ約390件以下で、全体の合計で約20%を占めています。これらの職種も重要ですが、上記の職種に比べて需要はやや低いようです。

総じて、IT関連の職種やライフサイエンス分野が求人数の中心であり、これらの分野でのスキルや経験を持つ人材が特に需要が高いと言えます。

【業界別】ランスタッド求人一覧

業界別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. メーカーが主要な業界: メーカーが最も多くの求人数を持ち、全体の約35%を占めています。製造業や工業における需要が高く、多くの企業が生産や製造の拡大に向けて人材を募集していることがうかがえます。
2. IT関連業界の需要: IT・インターネット・ゲーム、メディカル・医療、ソフトウェア・情報処理などのIT関連業界の求人数が合計で約2,800件に上り、全体の約49%を占めています。デジタル技術の進化に伴い、IT関連の業界でのニーズが高まっていることが示されています。
3. コンサルティング業界の需要: コンサルティング業界も比較的多くの求人数を持っており、全体の約8%を占めています。企業が経営戦略や業務改善に関するアドバイスや支援を求めていることがうかがえます。
4. その他の業界: 自動車・輸送機器、金融・保険、流通・小売・フードなどの業界の求人数はそれぞれ200件から400件程度であり、全体の合計で約15%を占めています。需要はあるものの、メーカーやIT関連業界に比べてやや少ない傾向が見られます。

総じて、メーカーとIT関連業界が求人数の中心であり、特にIT関連業界では高い需要が継続しています。また、製造業やコンサルティング業界も一定の需要がありますが、その他の業界は比較的求人数が少ない傾向が見られます。

【年収別】ランスタッド求人一覧

年収別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. 600万円以上が主要な範囲: 600万円以上の年収を提示した求人が比較的多く、特に600万円から800万円の範囲に集中しています。この範囲の求人数は、約12,000件に達しています。
2. 400万円から600万円の求人数も多い: 400万円から600万円の範囲も、約4,800件の求人数があります。これは中間レベルのポジションや経験の浅い新人向けの求人が多いことを示しています。
3. 800万円以上の求人数: 800万円以上の年収を提示した求人も約7,000件あり、そのうち700万円から900万円の範囲が最も多いです。これは、高度なスキルや経験を持つ人材や管理職候補を対象とした求人が多いことを示しています。
4. 1000万円以上の求人数: 1000万円以上の年収を提示した求人も約3,500件あり、そのうち700万円から900万円の範囲に次いで多いです。この範囲は、特に経営幹部や専門職の求人が含まれる可能性が高いです。

総じて、600万円以上の年収を提示した求人が最も多く、特に中間レベルから管理職候補までの幅広いポジションで求人が集中しています。一方で、400万円から600万円の範囲も多くの求人があり、新人や経験の浅い人材にも機会が提供されています。

【こだわり条件別】ランスタッド求人一覧

条件別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. 上場企業の求人が多い: 上場企業の求人が最も多く、全体の約25%を占めています。これは、安定した企業環境やキャリアの発展が期待できるため、多くの求職者が上場企業を選択している可能性があります。
2. 外資系企業の求人も多い: 外資系企業の求人もかなりの割合を占めており、全体の約16%を占めています。外資系企業は国際的なビジネス環境や高い給与水準が魅力であり、それに対応する求職者も多いと考えられます。
3. 海外勤務ありの求人も一定数: 海外勤務ありの求人も約10%程度あります。グローバルな経験を積みたい求職者や海外でのキャリアを志向する人々にとって、魅力的な機会となっています。
4. 女性比率4割以上の求人: 女性比率4割以上の求人も約9%あり、女性の活躍推進やジェンダーダイバーシティに取り組む企業が増えていることを示しています。
5. ベンチャー企業や語学力を活かす求人: ベンチャー企業や語学力を活かす求人もそれぞれ約8%程度あります。新しい挑戦や多言語環境でのキャリアを求める人々にとって、これらの求人は魅力的な選択肢となります。
6. U・Iターン歓迎の求人: U・Iターン歓迎の求人も約8%あり、地域の活性化や人材の定着を図る取り組みが見られます。

ランスタッドのハイクラス向け転職はどのような人におすすめ？

おすすめ職種はITエンジニアとライフサイエンス

ランスタッドのハイクラス向け転職は、営業、マーケティング、事務・管理部門、サプライチェーン、ライフサイエンス、ITエンジニア、機械・電子などの技術職、Web・クリエイティブ職におすすめです。中でもITエンジニア職は求人が1,000件以上あり、ライフサイエンスもついで700件以上あることから、これらの職種の方には特におすすめとなります。

年収800万円以上を目指す方、年収1,000万円以上を目指す方にもおすすめ

ランスタッドのハイクラス向け転職の公開求人のうち約8割が年収800万円以上となっており、年収1,000万以上の求人も全体の6割以上となっており、名前の通り、ハイクラス転職をしたい方におすすめとなっています。

また外資系企業は全体の3割、語学力を活かせる求人も全体の3割、全体の10%が海外勤務あり、とグローバルに活躍できる求人も豊富です。外資系企業に関しては非公開求人をとっている企業も多いことから、公開求人で3割あるのは豊富と言えるでしょう。

ランスタッドの競合サービスとの比較

競合サービスと比較したランスタッドの強み

ランスタッドの強み

個別対応の質が高い

ランスタッドは、利用者一人ひとりに対して丁寧な個別対応を行います。キャリアアドバイザーが利用者の経験やスキル、希望に応じて最適な求人を提案し、面接対策や履歴書の添削など、細やかなサポートを提供します。

グローバル企業とのつながり

ランスタッドは、国際的なネットワークを活かしてグローバル企業の求人を多数取り扱っています。外資系企業や海外勤務を希望する方にとっては、他のエージェントでは得られない求人情報が豊富です。

幅広い業界に対応

ランスタッドは、IT、エンジニアリング、製造、金融など、さまざまな業界の求人に対応しています。特定の分野に偏ることなく、幅広い業種の求人を提供することで、多様なニーズに応えます。

全国に拠点を持つ

ランスタッドは全国に多数の拠点を持っており、地域に密着したサポートを提供しています。地方に住んでいる方や地方での転職を希望する方にとっても、ランスタッドのサービスは非常に利用しやすいです。

キャリアアップの支援

ランスタッドは、利用者のキャリアアップを強力にサポートします。特に経験者向けの求人が多く、キャリアチェンジやスキルアップを目指す方に最適な環境を提供します。

大手転職エージェントとの比較

IT専門特化型エージェントとの比較

地域密着型ハイクラス転職エージェントとの比較

各社のメリットとデメリット一覧

ランスタッド転職サービスの流れ

1. 登録とカウンセリング

ランスタッドの転職サービスを利用するには、まずウェブサイトから登録を行います。登録後、キャリアカウンセリングが行われ、専門のキャリアアドバイザーが個別に対応します。カウンセリングでは、これまでの経歴やスキル、転職希望条件などを詳細にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案します。

2. 求人紹介

カウンセリングを基に、アドバイザーが最適な求人をピックアップして紹介します。利用者の希望条件やスキルにマッチした求人を提案し、求人票の内容や企業の詳細情報も共有します。また、求人への応募意思を確認し、応募手続きを進めます。

3. 応募書類の作成と添削

応募する企業に合わせて履歴書や職務経歴書の作成・添削を行います。アドバイザーが効果的な書類作成のポイントをアドバイスし、応募書類が企業に好印象を与えるようにサポートします。

4. 面接対策

応募が完了すると、次は面接対策が行われます。模擬面接や面接での注意点、企業ごとの特徴に応じたアドバイスが提供されます。これにより、利用者が自信を持って面接に臨めるようになります。

5. 面接の実施

実際の面接が行われます。企業と利用者双方のスケジュール調整もアドバイザーがサポートします。面接後にはフィードバックを受け、次のステップに進むためのアドバイスも提供されます。

6. 内定・入社

面接が成功すると、企業から内定が出されます。内定受諾後も、入社日や条件交渉などの手続きをアドバイザーがサポートします。また、入社後のフォローアップも行われ、新しい職場でのスムーズなスタートを支援します。

ランスタッドへの派遣登録方法

ランスタッドでは、派遣登録の方法として「オンライン登録」と「対面登録」の2種類が用意されています。以下に、それぞれの登録方法について詳しく解説します。

1. オンライン登録

ステップ1: ウェブサイトからの登録

ランスタッドの公式ウェブサイトにアクセスし、オンライン登録フォームに必要事項を入力します。氏名や連絡先、職務経歴、希望する職種や勤務地などの情報を入力します。

ステップ2: オンライン面談の予約

登録フォームの入力が完了すると、オンライン面談の予約を行います。ランスタッドの担当者から面談の日程調整の連絡が入り、ビデオ通話などでの面談日時を決定します。

ステップ3: オンライン面談の実施

予約した日時に、担当者とのオンライン面談を実施します。面談では、これまでの経歴やスキル、希望する勤務条件などについて詳細に話し合います。面談の結果に基づいて、最適な求人を紹介してもらえます。

ステップ4: 必要書類の提出

面談後、必要な書類をオンラインで提出します。履歴書や職務経歴書の他、本人確認書類などをアップロードします。

2. 対面登録

ステップ1: ウェブサイトからの申し込み

対面登録を希望する場合も、まずはランスタッドの公式ウェブサイトから申し込みを行います。申し込み後、担当者から登録会や面談の日程調整の連絡が入ります。

ステップ2: 登録会への参加

指定された日時に、ランスタッドのオフィスで開催される登録会に参加します。登録会では、書類の記入やスキルチェックテスト、適性検査を受けます。

ステップ3: 対面カウンセリングの実施

登録会の一環として、キャリアアドバイザーとの対面カウンセリングが行われます。これまでの経歴やスキル、希望する職種や勤務条件などを詳細に話し合い、最適な求人を紹介してもらいます。

ステップ4: 必要書類の提出

登録会終了後に、必要な書類を提出します。対面で書類の確認や提出が行われるため、不明点があればその場で確認できます。

派遣登録から就業までの流れ

1. 派遣登録の申し込み

まず、ランスタッドの派遣サービスを利用するために、ウェブサイトから派遣登録の申し込みを行います。申し込み後、ランスタッドの担当者から連絡が入り、登録会への参加を案内されます。

2. 登録会への参加

指定された日時に登録会に参加します。登録会では、基本的な個人情報の確認や、これまでの職務経歴、スキルのヒアリングが行われます。さらに、スキルチェックテストや適性検査を受けることで、自分に合った仕事を見つけるための基礎情報が揃います。

3. カウンセリングと希望条件の確認

登録会の一環として、キャリアカウンセリングが行われます。キャリアアドバイザーと面談し、自分のスキルや経験、希望する仕事内容や勤務地、勤務条件などを詳しく話し合います。この段階で、希望する職種や業界についても具体的に確認します。

4. 仕事紹介と応募

カウンセリングを基に、ランスタッドのアドバイザーが利用者の希望に合った派遣求人を紹介します。求人情報を受け取った後、自分が興味を持った仕事に応募します。アドバイザーは応募手続きや応募書類の準備をサポートします。

5. 職場見学と面接

応募した求人に対して、企業との面接や職場見学が行われます。面接の際には、アドバイザーが企業の特徴や面接のポイントについてアドバイスを提供し、準備を手伝います。職場見学では、実際の業務内容や職場環境を確認することができます。

6. 就業決定と契約手続き

面接が成功し、企業から採用の連絡を受けたら、就業が決定します。アドバイザーが契約内容の確認や調整、契約書の作成をサポートします。就業開始前には、業務内容や勤務条件についての詳細な説明を受け、安心して新しい職場で働けるように準備を整えます。

7. 就業開始とフォローアップ

実際に就業が始まった後も、ランスタッドのアドバイザーがフォローアップを行います。職場での問題や不安な点があれば、アドバイザーに相談できる体制が整っています。また、定期的に連絡を取り、快適に働けるようにサポートを続けます。

ランスタッドの派遣サービスは、このように丁寧なサポートを提供し、利用者が安心して働ける環境を整えることを重視しています。

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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