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外資系企業やグローバル企業への転職を考えるとき、多くの方が「ロバートウォルターズ」の名前を耳にするでしょう。しかし、「評判がひどい」「しつこい」といった声も見られます。

本記事では、現転職エージェント勤務の私が、実際の利用者100名以上へのアンケート結果と自身の経験を基に、ロバートウォルターズの真の評判と効果的な活用法をお伝えします。

「英語を活かしたキャリアアップ」「外資系企業への転職」を目指す方に、ロバートウォルターズが本当に役立つのか、その真実をお届けします。

【結論】ロバートウォルターズはこんな人におすすめ

結論から言うと、ロバートウォルターズは「語学力と専門性を掛け合わせたキャリアを目指す方」「外資系・日系グローバル企業への転職を希望する方」に特におすすめです。

一方で、「英語力に自信がない方」「ハイクラス求人以外を探している方」には、別の転職エージェントの方が合っているかもしれません。

ロバートウォルターズとは？基本情報と特徴

ロバートウォルターズは、1985年にイギリス・ロンドンで創業された世界的な人材紹介会社です。日本には2000年に進出し、現在は東京と大阪に拠点を構えています。

会社概要

ロバートウォルターズの3つの特徴

1. 外資系・日系グローバル企業に特化

ロバートウォルターズの最大の特徴は、外資系企業と日系グローバル企業への転職支援に特化している点です。取り扱う求人の約80%が外資系企業または国際展開している日系企業の求人です。

そのため、英語力を活かしたキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢となっています。

2. 業界・職種別のチーム体制

一般的な転職エージェントでは1人のコンサルタントが担当するケースが多いですが、ロバートウォルターズでは業界・職種別のチーム体制を採用しています。

IT、金融、マーケティング、人事など、60以上の専門分野に特化したコンサルタントが在籍しており、各業界に精通したプロフェッショナルからアドバイスを受けられます。

3. バイリンガルコンサルタントの在籍

ロバートウォルターズのコンサルタントは、日本人バイリンガルまたはネイティブのバイリンガルが中心です。そのため、英文履歴書の作成支援や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対する実践的なサポートが受けられます。

ロバートウォルターズの評判・口コミ分析

当サイトが実施した利用者100名以上へのアンケート調査と、各種口コミサイトの分析から、ロバートウォルターズの評判を「良い評判」と「悪い評判」に分けて紹介します。

良い評判・口コミ

1. 外資系企業の求人が豊富

「ロバートウォルターズは他の求人サイトに比べて外資系企業の求人が豊富だったので、求人探しに苦労せずに転職活動を行うことができました。エージェントによる転職支援を受けられたので、応募書類のクオリティが以前に比べて向上して、書類選考で落とされなくなりました。」（40代・男性）

外資系企業や日系グローバル企業の求人が豊富なため、英語力を活かしたキャリアアップを目指す方にとって選択肢が広がります。特に、IT、金融、マーケティングなどの専門職の求人が充実しています。

2. コンサルタントの質が高い

「担当の方が想像以上に詳しくて助かりました。外資系ITの現場の生の情報を具体的に教えていただき、履歴書の書き方から面接対策まで実践的なアドバイスをもらえました。結果として年収20%アップという結果も出せて、本当に感謝しています。」（30代・男性）

業界・職種別のチーム体制を採用しているため、各分野に精通したコンサルタントからアドバイスを受けられます。企業の内部事情や求められるスキルなど、具体的な情報提供が評価されています。

3. 対応がスピーディ

「ロバートウォルターズさんの対応の速さには本当に驚きました。求人紹介も面接設定も全てスピーディーで、3ヶ月という短期間で外資系IT企業への転職が実現。今振り返っても、ベストな選択だったと思います。」（30代・女性）

転職相談から内定獲得までのプロセスが効率的で、無駄な待ち時間が少ないことが特徴です。書類選考から面接対策まで、細やかなアドバイスを通じて選考通過率を高める工夫がなされています。

4. 英語面接や英文履歴書の対策が充実

「外資系の求人に興味があったことで登録しました。英会話を2年近く続けていたこともあって英語力は日常英会話程度であれば話すことができるので、チャレンジの意味合いで利用しました。ここで良かったことは面接による面接対策のアドバイスと職務経歴書及び履歴書の添削を徹底的にしてもらったことです。」（40代・男性）

外資系企業特有の選考プロセスに対する実践的なサポートが充実しています。英文履歴書の作成支援や英語面接の対策など、専門的なアドバイスが受けられる点が高く評価されています。

5. 無理な求人紹介がない

「ロバートウォルターズは、外資系エージェントの中ではトップだと思います。他よりも歩合の比率が低いため、無理強いしない特徴があります。また認知度も高いため、多くの求人が集まります。」（30代・男性）

歩合の比率が低いため、エージェントがノルマ達成のために無理な求人紹介をすることが少ないという声があります。求職者のキャリアプランや希望に合った求人を紹介してくれる点が評価されています。

悪い評判・口コミ

1. ハイクラス以外は相手にされにくい

「外資系希望だったので、転職の時に利用しました。サイトに登録したところ一斉送信メールが来て、その後電話がかかってきました。しかし、私の経歴を聞くと『うちでは紹介できる求人がない』と言われてしまいました。」（20代・女性）

ハイクラス求人に特化しているため、経験やスキルが不足していると判断された場合、サポートが受けられないケースがあります。特に、若手や経験の浅い方は注意が必要です。

2. 担当者によって対応の質にばらつきがある

「ロバートウォルターズのエージェントは親切な方ばかりだったのですが、面談の時に少し高圧的な態度で接してくる方が1名だけいたのでストレスを感じました。」（40代・男性）

担当者によって対応の質にばらつきがあるという声も見られます。特に、忙しい時期や相性の合わない担当者に当たると、十分なサポートを受けられない可能性があります。

3. 連絡がしつこいことがある

「仕事中に電話をかけてくる。」（30代・男性）

選考に通過したり、良い案件が見つかった場合には、勤務中であっても電話がかかってくることがあります。チーム内の連携がうまく取れていないエージェントが多い場合、電話が避けられない状況になることもあるようです。

4. 地方の求人が少ない

「地方都市の外資系企業の求人が若干少なめだったので少し不便な思いをしました。」（40代・男性）

東京や大阪などの大都市圏の求人が中心で、地方の求人は比較的少ないという声があります。地方での転職を希望する場合は、他のエージェントと併用することをおすすめします。

5. 対応がドライに感じることがある

「対応が冷たく感じる。」（30代・女性）

外資系の転職エージェントではよくあることですが、ロバートウォルターズのコンサルタントも多くのクライアントと求職者を抱えているため、個々に割く時間が少なくなりがちです。これはエージェントごとの当たり外れの問題でもあります。

ロバートウォルターズを最大限活用するための5つのコツ

ロバートウォルターズを利用する際に、最大限のメリットを得るための5つのコツをご紹介します。

1. 英語力と専門スキルを明確にアピールする

ロバートウォルターズは外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に特化しているため、英語力と専門スキルを明確にアピールすることが重要です。

登録時や面談時には、英語のレベル（TOEIC、英検などのスコア）や、業務で英語を使用した具体的な経験を詳しく伝えましょう。また、専門分野でのスキルや実績も具体的な数字を交えて説明すると、より適切な求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

2. 複数のエージェントを担当につける

ロバートウォルターズでは業界・職種別のチーム体制を採用しているため、複数の分野に興味がある場合は、それぞれの分野のエージェントを担当につけることをおすすめします。

例えば、IT業界のマーケティングポジションに興味がある場合、IT部門とマーケティング部門の両方のエージェントに相談することで、より多くの求人情報を得られる可能性があります。

3. 希望条件を明確に伝える

転職活動を効率的に進めるためには、希望条件を明確に伝えることが重要です。

年収、勤務地、職種、業界、企業規模、働き方（リモートワークの有無など）、転職希望時期など、できるだけ具体的に伝えましょう。また、譲れない条件と妥協できる条件を分けて伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。

4. 定期的なコミュニケーションを心がける

転職活動は長期戦になることもあるため、定期的なコミュニケーションを心がけることが大切です。

1週間以上連絡がない場合は、自分から状況確認のメールを送るなど、積極的にコミュニケーションを取りましょう。また、転職市場の動向や自分のスキルの市場価値などについても質問すると、有益な情報を得られることがあります。

5. 英文履歴書と英語面接の対策を徹底する

外資系企業への転職では、英文履歴書と英語面接の対策が非常に重要です。

ロバートウォルターズのコンサルタントは英文履歴書の作成支援や英語面接の対策に慣れているため、積極的にアドバイスを求めましょう。特に、業界特有の専門用語や表現、面接でよく聞かれる質問とその回答例などについて、詳しく教えてもらうことをおすすめします。

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

【ユーザーの声】ロバートウォルターズの悪い口コミ・体験談

悪い口コミ1：迷惑電話が多い

「仕事中に電話をかけてくる。」

Google

解説

これはどの転職エージェントにも見られる問題ですが、ロバートウォルターズでも同様の事象が報告されています。選考に通過したり、良い案件が見つかった場合には、勤務中であっても電話がかかってくることがあります。さらに、チーム内の連携がうまく取れていないエージェントが多い場合、電話が避けられない状況になります。対処法としては、電話を取らない、電源をオフにする、一言メールしておいてくださいと伝えるなどがあります。

悪い口コミ2：対応がドライ

「対応が冷たく感じる。」

X(旧Twitter)

解説

外資系の転職エージェントではよくあることですが、ロバートウォルターズのコンサルタントも多くのクライアントと求職者を抱えているため、個々に割く時間が少なくなりがちです。これはエージェントごとの当たり外れの問題でもあります。良いエージェントに出会うためには、複数のエージェントと接触し、自分に合う担当者を見つけることが大切です。

悪い口コミ3：押しが強い

「案件を強引に勧められる。」

Best work

解説

ロバートウォルターズのような外資系転職エージェントでは、案件を紹介する際に「あなたなら面接までいけるからとりあえず応募してみないか」と強く勧められることがあります。これは書類だけではわからない会社の良さを伝えたいという意図もありますが、興味がない場合は強く断ることが重要です。自身の意思を明確に伝えることで、無駄な時間を避けることができます。

悪い口コミ4：連絡がこない

「選考結果の連絡が遅い。」

Google

解説

選考結果の連絡が遅いという口コミは、どの転職エージェントでも見られる問題ですが、ロバートウォルターズでも同様です。選考結果を早く知りたい場合は、エージェントの上司や問い合わせフォームを通じて対応を依頼することが効果的です。特に外資系企業の場合、本社確認が必要となり、選考結果が遅れることもあります。

悪い口コミ5：登録していないのに連絡が来た

「登録していないのに連絡が来る。」

Google

解説

これは外資系転職エージェントにはよくあることで、ロバートウォルターズも例外ではありません。転職エージェントは様々な人脈を持っており、LinkedInのようなSNSやイベントでの名刺交換を通じて、あなたの情報を得ることがあります。もし転職に興味がなければ無視するのも一つの手段です。ただし、ロバートウォルターズはハイクラスの転職エージェントであるため、登録しておいて良い求人を待つのも一つの戦略です。

【ユーザーの声】ロバートウォルターズの良い口コミ・体験談

いい口コミ1：対応がスピーディ

「対応がスピーディ。」

Google

解説

悪い口コミで挙げられた「業務中に電話がかかってくる」という点を逆に考えれば、転職エージェント側が採用企業に対して迅速にアプローチをしてくれている証拠です。その結果、選考通過時には非常にスピーディに連絡が来ることがわかります。

いい口コミ2：ニッチなポジションでも求人がある

「ニッチなポジションでも求人がある。」

Google

解説

ロバートウォルターズは日本市場で20年以上の歴史があり、決算報告を見ても成功していることがわかります。そのため、ニッチなポジションであっても、独自のネットワークから求人を提供できる強みがあります。

いい口コミ3：英語力を活かした求人を紹介してくれる

「英語力を活かした求人を紹介してくれる。」

Best Work

解説

ロバートウォルターズには外国人コンサルタントが多く在籍しており、コミュニケーションは基本的に英語で行われます。そのため、抱えている求人も英語を使うものが多く、英語を活かしたいと考えている人にとって最適なエージェントです。

いい口コミ4：コンサルタントの質が高い

「コンサルタントの質が高い。」

Best Work, Google

解説

転職エージェントの質は当たり外れがありますが、ロバートウォルターズのコンサルタントは高い質を誇ります。英語面接の対策や英文レジュメの添削、給与交渉も成功させたという良い口コミが多く見られます。自分に合うエージェントを見つけることが重要です。

いい口コミ5：外資系に勤めたいなら間違いない転職エージェント

「外資系に勤めたいなら間違いない転職エージェント。」

Best Work

解説

ロバートウォルターズは、日本に進出している外資系企業との強いコネクションを持っています。英語ができることが前提ですが、外資系企業に勤めたいと考えているなら、ロバートウォルターズは外せないエージェントです。

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

ロバートウォルターズの利用の流れ

ロバートウォルターズを利用する際の一般的な流れをご紹介します。

1. 登録と面談

まずは公式サイトから登録を行います。基本情報を入力した後、職務経歴書をアップロードします。登録後、担当エージェントから連絡があり、面談の日程を調整します。

面談では、キャリアの棚卸しや転職の希望条件などについて詳しくヒアリングされます。この段階で、英語力や専門スキルを具体的にアピールすることが重要です。

2. 求人紹介

面談後、希望条件に合った求人が紹介されます。紹介される求人は、公開求人だけでなく、非公開求人も含まれます。興味のある求人があれば、応募の意思を伝えましょう。

3. 応募と選考

応募を希望する求人があれば、エージェントが企業に推薦状を提出します。書類選考を通過すると、面接の日程調整が行われます。

4. 面接対策

面接前には、エージェントから企業の情報や面接のポイントなどについてアドバイスを受けられます。特に外資系企業の場合、英語面接の対策も行われます。

5. 面接実施

面接当日は、事前に受けたアドバイスを活かして臨みましょう。面接後は、エージェントに面接の様子をフィードバックすることで、次の面接に活かせるアドバイスを受けられます。

6. 内定と条件交渉

内定が出た場合、エージェントが条件交渉をサポートします。年収や福利厚生、入社日など、希望条件について交渉してもらえます。

7. 入社準備

内定承諾後は、現職の退職手続きや入社手続きなどについてアドバイスを受けられます。スムーズな転職をサポートしてもらえます。

ロバートウォルターズと他の転職エージェントの比較

ロバートウォルターズと他の主要な転職エージェントを比較してみましょう。

ロバートウォルターズは求人数では他のエージェントに劣りますが、外資系・日系グローバル企業への転職支援に特化している点が最大の強みです。英語力を活かしたキャリアアップを目指す方には、特におすすめのエージェントと言えるでしょう。

ロバートウォルターズのよくある質問

ロバートウォルターズとはどんな会社ですか？

ロバートウォルターズは、グローバルな人材紹介会社で、高い専門性と幅広い業界知識を持っています。特に中途採用市場で強みを発揮しており、多くの企業と長期的なパートナーシップを築いています。

どのようなサービスを提供していますか？

ロバートウォルターズは、職業紹介サービスやキャリアアドバイスを提供しています。求職者に対しては、求人情報の提供だけでなく、面接対策や履歴書の添削などのサポートも行っています。

ロバートウォルターズを利用するメリットは何ですか？

利用者は、専門的な知識を持つコンサルタントからのサポートを受けられる点が大きなメリットです。また、グローバルなネットワークを活用することで、国内外の多様な求人情報にアクセスできる点も魅力です。

どのような求人情報がありますか？

幅広い業種・職種の求人情報があり、特に金融、IT、製造業などで多くの求人を取り扱っています。エグゼクティブポジションからミドルマネジメントまで、様々なキャリアレベルに対応しています。

ロバートウォルターズのサポート体制はどうなっていますか？

求職者一人ひとりに専任のコンサルタントが付き、キャリアカウンセリングから求人紹介、面接対策まで、トータルでサポートします。また、面接のフィードバックも提供し、次のステップに向けたアドバイスを行います。

どのように企業と連絡を取るのですか？

コンサルタントが企業との連絡を代行し、求職者の希望や条件に合わせて交渉します。これにより、求職者は効率的に転職活動を進めることができます。

他の転職エージェントとの違いは何ですか？

ロバートウォルターズは、特定の業界や職種に特化した専門的なコンサルタントを揃えており、求職者に対してきめ細やかなサポートを提供します。また、グローバルなネットワークを持つ点も大きな特徴です。

日本のオフィスはどこにありますか？

ロバートウォルターズの日本オフィスは、東京都渋谷区と大阪に位置しています。詳細な住所やアクセス方法については、公式ウェブサイトで確認できます。

Q1: ロバートウォルターズは英語ができないと利用できませんか？

A: 英語力がなくても登録は可能ですが、取り扱う求人の多くが英語力を求めるものであるため、ある程度の英語力（TOEIC600点以上が目安）があると、より多くの求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

ただし、日系企業のグローバル部門など、英語力が必須ではない求人も一部取り扱っていますので、英語力に自信がない方でも相談してみる価値はあります。

Q2: 登録方法はどうなっていますか？

A: 公式サイトから簡単に登録できます。基本情報（氏名、連絡先、職歴など）を入力し、職務経歴書をアップロードするだけです。登録後、担当エージェントから連絡があり、面談の日程を調整します。

Q3: 利用料はかかりますか？

A: 求職者は無料で利用できます。転職が成立した場合、採用企業がロバートウォルターズに紹介料を支払う仕組みになっています。

Q4: 第二新卒も登録できますか？

A: 登録は可能ですが、ロバートウォルターズはハイクラス求人に特化しているため、第二新卒の方に紹介できる求人は限られる可能性があります。特に、専門的なスキルや英語力がある場合は、紹介してもらえる可能性が高まります。

Q5: 正社員以外の求人もありますか？

A: 主に正社員の求人を取り扱っていますが、契約社員や派遣社員の求人も一部取り扱っています。ただし、数は限られています。

Q6: 連絡が来ない場合はどうすればいいですか？

A: 登録後1週間以上経っても連絡がない場合は、以下の対処法を試してみてください。

1. 登録情報を見直し、必要に応じて更新する
2. 公式サイトのお問い合わせフォームから問い合わせる
3. 東京オフィスまたは大阪オフィスに直接電話をかける

また、経験やスキルが不足していると判断された場合、連絡がこないこともあります。その場合は、スキルアップを図った上で再度登録するか、他の転職エージェントも併用することをおすすめします。

Q7: 退会方法はどうなっていますか？

A: 退会を希望する場合は、担当エージェントに直接連絡するか、公式サイトのお問い合わせフォームから退会の意思を伝えることができます。個人情報の削除を希望する場合は、その旨も併せて伝えましょう。

まとめ：ロバートウォルターズは英語力を活かしたキャリアアップに最適

ロバートウォルターズは、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に特化した転職エージェントです。英語力を活かしたキャリアアップを目指す方にとって、非常に心強いパートナーとなるでしょう。

特に、以下のような方におすすめです。

• 英語力を活かしたキャリアを目指す方
• 外資系・日系グローバル企業への転職希望者
• 専門性の高いポジションを求める方
• 年収アップを目指す方
• グローバルな環境で働きたい方

一方で、英語力に自信がない方や、ハイクラス求人以外を探している方には、他の転職エージェントの方が合っているかもしれません。

転職活動は複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得られます。ロバートウォルターズと併せて、JACリクルートメントやdoda Xなど、他のハイクラス向けエージェントも利用することをおすすめします。

最後に、転職成功のカギは「自分自身のキャリアプランを明確にすること」と「エージェントとの効果的なコミュニケーション」です。ロバートウォルターズのプロフェッショナルなサポートを最大限に活用して、理想のキャリアを実現しましょう。

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

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転職活動を始めると、多くの人が「転職エージェントは複数登録した方がいいの？」「掛け持ちするとデメリットはある？」といった疑問を持ちます。結論から言えば、転職エージェントは複数社を併用・掛け持ちすることで、より効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。

実際、リクナビNEXTの調査によると、転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用しているというデータもあります。しかし、ただ闇雲に多くのエージェントに登録すればよいというわけではありません。

この記事では、転職エージェントの掛け持ち・併用に関する以下の疑問にお答えします。

転職エージェントの複数利用とは？

複数利用の基本的な考え方

転職エージェントの複数利用とは、一つのエージェントだけに頼らず、複数のエージェントを同時に活用して転職活動を行う方法です。各エージェントには得意分野や保有している求人情報に違いがあるため、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢から自分に最適な求人を見つけることができます。

複数利用が推奨される理由

転職エージェントの複数利用が推奨される主な理由は、以下の通りです。

多角的なアドバイスが得られる：複数の視点からのアドバイスを受けることで、より客観的な判断ができます。

各エージェントの特徴や強みが異なる：大手総合型、業界特化型、年代特化型など、それぞれのエージェントには異なる特徴があります。

保有している求人情報に違いがある：独占求人や非公開求人は各エージェントによって異なります。

担当アドバイザーとの相性：相性の良いアドバイザーに出会える確率が高まります。

データで見る転職エージェントの利用実態

転職エージェントの利用実態について、いくつかの興味深いデータがあります。

• 転職成功者の平均利用社数：リクナビNEXTの調査によると、転職エージェントを使って転職を成功させた人の平均利用社数は4.2社です。
• 転職経験者の併用率：リクルートが行った調査では、転職経験者の7割以上が転職サイト・エージェントを併用しています。最も多い回答は「2社」（33.1%）で、次いで「3社」（26.1%）となっています。
• 転職エージェントの総数：2024年3月に厚生労働省が発表した「職業紹介事業報告書の集計結果」によると、日本には29,218社もの転職エージェントが存在します。

これらのデータからも、転職活動において複数のエージェントを利用することが一般的であり、効果的であることがわかります。

転職エージェントの種類と特徴

転職エージェントは大きく分けて以下の種類があり、それぞれに特徴があります。自分の状況や目的に合わせて、適切な組み合わせで利用することが重要です。

大手総合型エージェント

大手企業が運営する総合型のエージェントで、幅広い業種や職種の求人を取り扱っています。

特徴：

• 求人数が圧倒的に多い
• 全業界・職種をカバーしている
• サポート品質が安定している
• 業界研究や市場動向の情報が豊富

代表的なエージェント：

• リクルートエージェント
• doda（デューダ）
• マイナビエージェント
• パソナキャリア

中小・特化型エージェント

特定の業界や職種、年代などに特化したエージェントです。

特徴：

• 特定分野の専門知識が豊富
• 企業との関係が深い
• きめ細かいサポートが受けられる
• 独自の求人を持っていることが多い

属性特化型エージェント

転職先で就く役職や必要な属性に特化したエージェントです。

特徴：

• ハイクラス求人や管理職求人に強い
• 年収アップを目指す人向け
• キャリアアップのアドバイスが的確
• 専門性の高いコンサルタントが多い

代表的なエージェント：

• ビズリーチ
• JACリクルートメント
• リクルートダイレクトスカウト
• AMBI（アンビ）

年代特化型エージェント

特定の年代に特化したエージェントです。

特徴：

• 第二新卒や若手向けの求人が豊富
• 未経験可の求人が多い
• 手厚いサポート体制
• ブラック企業の排除に注力

代表的なエージェント：

• UZUZ（ウズキャリ）
• マイナビジョブ20’s
• ハタラクティブ
• キャリアスタート

業種特化型エージェント

特定の業界や職種に特化したエージェントです。

特徴：

• 業界に精通したコンサルタントが多い
• 業界特有の転職ノウハウを持っている
• 企業との太いパイプがある
• 専門的なスキルや資格を活かせる求人が多い

代表的なエージェント：

• レバテックキャリア（IT）
• マイナビクリエイター（クリエイティブ）
• マイナビDOCTOR（医療）
• type女性の転職エージェント（女性向け）

表：エージェントタイプ別メリット・デメリット比較

転職エージェントを複数利用するメリット

幅広い求人情報の収集

転職エージェントを複数利用することで、より幅広い求人情報にアクセスできます。各エージェントが持つ独自の求人情報や非公開求人は異なるため、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢から自分に合った求人を見つけることができます。

特に、大手総合型エージェントと業界特化型エージェントを併用することで、量と質の両面から求人情報を収集できるのが大きなメリットです。

サポート内容の比較

各エージェントによってサポート内容や強みは異なります。複数のエージェントを利用することで、それぞれのサポート内容を比較し、自分に最適なサービスを選ぶことができます。

例えば、あるエージェントは履歴書・職務経歴書の添削に強く、別のエージェントは面接対策に強いといった違いがあります。複数のエージェントを利用することで、それぞれの強みを活かしたサポートを受けることができます。

マッチングの精度向上

複数のエージェントを利用することで、マッチングの精度が向上します。各エージェントのコンサルタントが異なる視点からアドバイスを提供してくれるため、自分の強みや適性をより深く理解することができます。

また、複数のエージェントを通じて企業とのマッチングを試みることで、より自分に合った企業に出会える確率が高まります。

転職活動のスピードアップ

複数のエージェントを利用することで、転職活動のスピードがアップします。各エージェントが提供する求人情報を効率的に収集し、迅速に応募できるため、転職活動全体のスピードが向上します。

また、複数のエージェントを利用することで、同時並行で複数の企業の選考を進めることができ、内定獲得までの期間を短縮できる可能性があります。

エージェントの評価と選択

複数のエージェントを利用することで、各エージェントの対応やサービスを評価し、自分に最適なエージェントを選択することができます。エージェントとの相性や対応の質は転職成功に大きく影響するため、複数のエージェントを利用して比較検討することが重要です。

リスク分散と安心感

複数のエージェントを利用することで、リスク分散と安心感が得られます。一つのエージェントに頼るのではなく、複数のエージェントに登録することで、万が一一つのエージェントが期待通りのサービスを提供できなかった場合でも、他のエージェントがサポートしてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

転職エージェントを複数利用するデメリット

転職エージェントを複数利用することにはメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。ここでは主なデメリットを詳しく解説します。

スケジュール管理の煩雑さ

複数の転職エージェントを利用する場合、それぞれのエージェントから紹介される求人への応募や面接の日程調整が複雑になることがあります。異なるエージェントと同時にやり取りするため、スケジュールの調整や管理が煩雑になる可能性があります。

適切に管理しないと、重要な面接を見逃したり、同じ時間に複数の面接が重なってしまうリスクがあります。このような状況を避けるためには、スケジュール管理ツールを活用するなど、計画的な管理が必要です。

情報の一貫性の確保

複数のエージェントに異なる情報を伝えると、矛盾が生じる可能性があります。例えば、自分の希望条件や過去の職務経験についてエージェントごとに異なる情報を提供すると、紹介される求人のミスマッチが発生するかもしれません。

一貫性のある情報提供が重要であり、すべてのエージェントに対して同じ情報を伝えることで、このようなリスクを回避できます。

エージェント同士の競合

複数のエージェントが同じ求人案件に応募してしまうと、企業側から見て不信感を抱かれる可能性があります。企業は複数のエージェントから同じ求職者の応募を受けることで、その求職者が一貫性のない行動をしていると感じるかもしれません。

これを避けるためには、エージェント同士が競合しないよう、応募する求人案件の調整が必要です。各エージェントに対して、他のエージェントからどのような求人を紹介されているかを伝え、重複を避けるようにしましょう。

複数利用で起こりがちなトラブル事例

事例1：同一求人への重複応募
あるIT企業の求人に、2つの異なるエージェントを通じて応募してしまったケース。企業側は混乱し、応募者の印象が悪くなってしまった。

事例2：情報の不一致
あるエージェントには「年収600万円以上希望」と伝え、別のエージェントには「年収550万円以上希望」と伝えたところ、後者のエージェントから紹介された企業の面接で「他のエージェントには600万円と言っていると聞いたが」と質問され、信頼性を疑われてしまったケース。

事例3：スケジュール管理の失敗
複数のエージェントから紹介された企業の面接日程が重なり、一方をキャンセルせざるを得なくなったケース。急なキャンセルにより、企業とエージェントの両方に悪印象を与えてしまった。

転職エージェントは何社登録すべき？

転職エージェントは何社登録すべきか、多くの転職希望者が抱える疑問です。ここでは、転職活動の段階別に最適な登録社数を解説します。

理想的な登録社数の提案

初期段階（情報収集期）：5〜6社
転職活動を始めたばかりの段階では、幅広い情報を収集するために多めのエージェントに登録するのがおすすめです。大手総合型エージェント2〜3社と、自分の状況や希望に合わせた特化型エージェント2〜3社の組み合わせが理想的です。

中間段階（選考活動期）：3〜4社
いくつかの企業の選考が始まり、転職活動が本格化してきたら、相性の良いエージェント3〜4社に絞り込むのがよいでしょう。この段階では、サポートの質や紹介される求人の質を見極め、自分に合ったエージェントを選びます。

最終段階（内定交渉期）：1〜2社
内定が出始め、最終的な交渉段階に入ったら、最も信頼できるエージェント1〜2社に絞り込みます。この段階では、内定条件の交渉や入社日の調整など、細かいサポートが必要になるため、信頼関係を築いたエージェントに集中するのが効果的です。

段階別の絞り込み方法

初期段階から中間段階への絞り込み

• 担当コンサルタントとの相性
• 提案される求人の質と量
• レスポンスの速さと丁寧さ
• 提供されるアドバイスの的確さ

中間段階から最終段階への絞り込み

• 選考が進んでいる求人を持つエージェント
• 最も信頼関係を築けているエージェント
• 条件交渉に強みを持つエージェント

登録社数に関するよくある質問（FAQ）

Q: 多くのエージェントに登録するとデメリットはありますか？
A: 登録自体にデメリットはありませんが、面談や連絡の対応に時間がかかり、転職活動の効率が下がる可能性があります。また、情報管理が煩雑になるリスクもあります。

Q: 少ないエージェント数でも転職は成功しますか？
A: もちろん可能です。特に、自分の希望する業界や職種が明確で、それに強いエージェントを選べれば、1〜2社でも十分な場合があります。ただし、選択肢を広げるという意味では、初期段階では複数のエージェントを利用することをおすすめします。

Q: エージェントの登録だけして、面談を受けないのはマナー違反ですか？
A: 登録だけであれば問題ありませんが、面談の約束をしてキャンセルするなどの行為は避けるべきです。面談を受ける予定がない場合は、その旨を伝えておくとよいでしょう。

属性別おすすめエージェント組み合わせ

転職希望者の属性（年代、業界、キャリア志向など）によって、最適なエージェントの組み合わせは異なります。ここでは、属性別におすすめのエージェント組み合わせを紹介します。

20代・第二新卒向け組み合わせ

20代や第二新卒の方は、幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけることが重要です。また、未経験職種へのチャレンジも視野に入れやすい年代です。

おすすめの組み合わせ

• 大手総合型：リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント
• 年代特化型：UZUZ（ウズキャリ）、マイナビジョブ20’s、ハタラクティブ、キャリアスタート

この組み合わせにより、幅広い求人情報と、若手向けの手厚いサポートの両方を受けることができます。

30代・キャリアアップ志向向け組み合わせ

30代でキャリアアップを目指す方は、専門性を活かした転職や、管理職へのステップアップを視野に入れることが多いでしょう。

おすすめの組み合わせ

• 大手総合型：リクルートエージェント、doda
• ハイクラス特化型：ビズリーチ、AMBI（アンビ）、JACリクルートメント

この組み合わせにより、幅広い求人情報と、キャリアアップに特化したハイクラス求人の両方にアクセスできます。

IT・Web業界向け組み合わせ

IT・Web業界は専門性が高く、業界特化型エージェントの強みが発揮される分野です。

おすすめの組み合わせ

• 大手総合型：リクルートエージェント、doda
• IT特化型：レバテックキャリア、Geekly、ワークポート

この組み合わせにより、幅広いIT求人と、専門性の高いエンジニア求人の両方にアクセスできます。

女性向け組み合わせ

女性の場合、ワークライフバランスや職場環境を重視する傾向があります。女性特化型エージェントでは、そうした条件に合った求人を多く扱っています。

おすすめの組み合わせ

• 大手総合型：リクルートエージェント、マイナビエージェント
• 女性特化型：type女性の転職エージェント、パソナキャリア

この組み合わせにより、幅広い求人情報と、女性が働きやすい環境の求人の両方にアクセスできます。

ハイクラス・管理職向け組み合わせ

年収600万円以上のハイクラス求人や管理職ポジションを目指す方は、ハイクラス特化型エージェントの利用が効果的です。

おすすめの組み合わせ

外資系特化型：ロバート・ウォルターズ、クライス&カンパニー

ハイクラス特化型：ビズリーチ、JACリクルートメント、パソナキャリア

効果的な複数利用の方法

転職エージェントを複数利用する際には、効率的かつ効果的に活用するためのコツがあります。ここでは、効果的な複数利用の方法を詳しく解説します。

明確なコミュニケーション

各エージェントに対して、同じ情報を提供することが重要です。自分の希望条件や求める職種、給与などの情報を明確に伝え、一貫性を持たせることで、ミスマッチを防ぎます。

また、エージェントとの定期的なコミュニケーションを取り、進捗状況を共有することも大切です。特に、他のエージェントからどのような求人を紹介されているかを伝えることで、重複を避け、より効率的な求人紹介を受けることができます。

スケジュールの一元管理

スケジュール管理は転職活動の重要な部分です。スケジュールを一元管理できるツールやアプリを活用し、面接や打ち合わせの予定を整理することで、煩雑さを軽減できます。

おすすめのスケジュール管理ツール

• Googleカレンダー：複数のカレンダーを色分けして管理できる
• Trello：カンバン方式で転職活動の進捗を視覚的に管理できる
• Notion：スケジュールと転職活動のメモを一元管理できる

掛け持ち利用の具体的なスケジュール管理法

週間スケジュール例

• 月曜日：エージェントAとの面談、求人情報の確認
• 火曜日：エージェントBとの面談、求人情報の確認
• 水曜日：エージェントCとの面談、求人情報の確認
• 木曜日：応募書類の作成・提出
• 金曜日：面接準備、各エージェントへの進捗報告

日々の管理ポイント

1. 朝：その日の予定確認
2. 昼：メールチェックと返信
3. 夕方：翌日の予定確認と準備
4. 週末：週間の振り返りと翌週の計画

エージェントの役割分担

エージェントを利用する際には、それぞれのエージェントの得意分野や強みを活かすことが重要です。例えば、特定の業界に強いエージェントや、キャリアカウンセリングに優れたエージェントなど、それぞれの特徴を把握し、役割分担を行うことで、効果的な複数利用が可能になります。

役割分担の例

• エージェントA（大手総合型）：幅広い求人情報の収集
• エージェントB（業界特化型）：専門的な業界情報と求人紹介
• エージェントC（年代特化型）：手厚い面接対策と書類添削

競合の回避

同じ求人に複数のエージェントから応募しないように注意することが必要です。応募する前にエージェントと確認し、重複を避けるための対策を講じましょう。

事前にエージェントに対して、自分が他のエージェントも利用していることを伝え、情報の共有と調整を図ることが重要です。特に、応募を検討している求人については、他のエージェントからも紹介されていないか確認するようにしましょう。

転職エージェントへの掛け持ち・併用の伝え方

転職エージェントを複数利用する場合、エージェントに対して掛け持ちしていることを伝えるべきかどうか悩む方も多いでしょう。ここでは、掛け持ちを伝えるタイミングや具体的な例文を紹介します。

掛け持ちを伝えるタイミング

掛け持ちを伝えるベストなタイミングは、初回面談時です。最初から正直に伝えることで、信頼関係を築きやすくなります。また、エージェントも求職者の状況を理解した上で、最適なサポートを提供できます。

ただし、すでに利用しているエージェントがある状態で新たにエージェントを追加する場合は、新しいエージェントとの初回面談時に伝えるとよいでしょう。

掛け持ちを伝える際の具体的な例文

初回面談時の伝え方

「現在、他にもいくつかの転職エージェントに登録しています。幅広い求人情報を得るためと、自分に合ったサポートを見つけるためです。御社には特に〇〇業界の求人に強みがあると聞いていますので、その分野の求人を中心に紹介していただけると嬉しいです。」

特定の業界・職種に特化したエージェントを利用する場合の伝え方

「転職エージェントA社を利用しています。A社は〇〇領域に特化しているので、応募している求人はすべて〇〇職になります。御社では〇〇職以外にも、マッチする求人があればぜひ紹介していただきたいです。」

他のエージェントから紹介された求人について伝える場合

「他のエージェントからは〇〇業界の求人を紹介されています。特に興味を持っているのは△△職種です。御社でも同様の求人や、それに関連する求人があれば教えていただけますか？」

キャリア方針について異なる提案を受けている場合

「A社では〇〇業界へのキャリアチェンジを提案されましたが、他に選択肢はあるでしょうか。私自身は△△のスキルを活かせる仕事に興味があります。」

エージェントを断る際の例文

サポートに満足できない場合

「これまでのサポートありがとうございました。しかし、現在は他のエージェントを中心に転職活動を進めることにしました。私の希望条件により合った求人を紹介していただけるエージェントがあり、そちらに集中したいと思います。これまでのサポートに感謝しています。」

他のエージェントで内定が決まった場合

「お世話になっております。この度、他のエージェントを通じて〇〇社から内定をいただき、承諾することにしました。これまでのサポートに心から感謝しています。今回は縁がありませんでしたが、またの機会があればよろしくお願いいたします。」

転職活動を一時中断する場合

「しばらく転職活動を中断することにしました。現在の仕事の状況が変わり、もう少し今の会社で経験を積むことにしました。これまでのサポートに感謝しています。また転職を考える際には、ぜひ相談させてください。」

9. 転職エージェントと転職サイト、直接応募の使い分け

転職活動では、転職エージェントだけでなく、転職サイトや企業への直接応募など、複数の手段を併用することも効果的です。ここでは、それぞれの特徴と適した状況、効果的な使い分け方を解説します。

それぞれの特徴と適した状況

転職エージェント

• 特徴：キャリアアドバイザーによる個別サポート、非公開求人の紹介、面接対策や条件交渉のサポート
• 適した状況：初めての転職、キャリアチェンジ、年収アップを目指す場合、忙しくて自分で求人を探す時間がない場合

転職サイト

• 特徴：自分のペースで求人検索ができる、多数の求人情報にアクセスできる、エージェントを介さず直接応募できる
• 適した状況：自分で積極的に求人を探したい場合、特定の条件（勤務地、職種など）で絞り込みたい場合、複数の選択肢を比較検討したい場合

直接応募

• 特徴：企業の採用ページから直接応募、エージェントや転職サイトを介さないため企業との直接のやり取りになる
• 適した状況：特定の企業に強い興味がある場合、転職サイトやエージェントに掲載されていない企業に応募したい場合

併用する際のポイント

1. 情報の一元管理：どの手段で応募した求人かを明確に記録し、進捗状況を一元管理する
2. 重複応募の回避：同じ企業に異なる経路で応募しないよう注意する
3. 各手段の強みを活かす：エージェントは非公開求人や交渉、転職サイトは幅広い検索、直接応募は志望度の高い企業へのアプローチなど
4. 時間配分の最適化：各手段にかける時間のバランスを考える

効果的な使い分けの具体例

例1：IT業界のエンジニアの場合

• 転職エージェント：レバテックキャリア（IT特化型）とリクルートエージェント（大手総合型）を利用
• 転職サイト：Wantedlyで興味のあるスタートアップ企業をチェック
• 直接応募：特に志望度の高いIT企業の採用ページから直接応募

例2：営業職からマーケティング職へのキャリアチェンジを目指す場合

• 転職エージェント：doda（キャリアチェンジに強い）とマイナビエージェント（幅広い求人）を利用
• 転職サイト：Green（ベンチャー企業の求人が多い）でマーケティング職の求人をチェック
• 直接応募：興味のある企業のマーケティング職の求人に直接応募

例3：地方在住で首都圏への転職を目指す場合

• 転職エージェント：リクルートエージェント（全国対応）とJACリクルートメント（ハイクラス求人）を利用
• 転職サイト：リクナビNEXTで首都圏の求人を検索
• 直接応募：UIターン採用に積極的な企業に直接応募

10. 転職エージェントの複数利用における成功事例

転職エージェントを複数利用して転職に成功した事例を紹介します。これらの事例から、効果的な複数利用の方法やポイントを学ぶことができます。

成功事例1: 短期間での転職成功

プロフィール：32歳男性、IT業界のプロジェクトマネージャー、年収600万円

利用したエージェント：

• リクルートエージェント（大手総合型）
• レバテックキャリア（IT特化型）
• ビズリーチ（ハイクラス特化型）

転職活動の流れ：

1. 3社のエージェントに同時に登録
2. リクルートエージェントからは幅広いIT企業の求人を紹介される
3. レバテックキャリアからは専門性の高いIT企業の求人を紹介される
4. ビズリーチからはハイクラスのIT企業の求人を紹介される
5. 3社から合計15社の求人を紹介され、10社に応募
6. 最終的にレバテックキャリア経由で紹介された企業から内定を獲得
7. 転職活動開始から2ヶ月で内定獲得、年収は750万円にアップ

成功のポイント：

• 大手総合型と業界特化型、ハイクラス特化型の組み合わせで幅広い求人にアクセス
• 各エージェントの特徴を理解し、効果的に活用
• 定期的に各エージェントと連絡を取り、進捗状況を共有

成功事例2: 希望条件にマッチした求人の獲得

プロフィール：28歳女性、アパレル業界の販売職、年収350万円

利用したエージェント：

• マイナビエージェント（大手総合型）
• type女性の転職エージェント（女性特化型）
• doda（大手総合型）

転職活動の流れ：

1. マイナビエージェントとtype女性の転職エージェントに登録
2. 両社から合計10社の求人を紹介されるが、希望条件（土日休み、残業少なめ）に合う求人が少ない
3. dodaにも登録し、アパレル業界の経験を活かせるアパレルメーカーの企画職の求人を紹介される
4. 3社の面接対策を受け、特にdodaの面接対策が的確だった
5. 最終的にdoda経由で紹介されたアパレルメーカーから内定を獲得
6. 年収は400万円に上昇し、土日休み、残業も月20時間以内という希望条件も実現

成功のポイント：

• 複数のエージェントを利用することで、希望条件に合う求人に出会えた
• 各エージェントの面接対策を比較し、最も的確なアドバイスを活用
• 職種のキャリアチェンジ（販売職から企画職）を実現

成功事例3: 複数のオファーから最適な選択をした例

プロフィール：35歳男性、メーカーの営業職、年収550万円

利用したエージェント：

• リクルートエージェント（大手総合型）
• JACリクルートメント（ハイクラス特化型）
• AMBI（アンビ）（ハイクラス特化型）

転職活動の流れ：

1. 3社のエージェントに登録
2. 各エージェントから合計12社の求人を紹介され、8社に応募
3. 最終的に3社から内定を獲得（リクルートエージェント経由1社、JACリクルートメント経由2社）
4. 各エージェントのアドバイスを参考に、条件を比較検討
5. JACリクルートメント経由で紹介された外資系メーカーの営業管理職の内定を承諾
6. 年収は700万円にアップし、マネジメント経験も積めるポジションを獲得

成功のポイント：

• 複数のエージェントを利用することで、複数の内定を獲得し、比較検討できた
• 各エージェントのアドバイスを参考に、最適な選択ができた
• ハイクラス特化型エージェントを利用することで、管理職ポジションの求人に出会えた

11. よくある質問（FAQ）

転職エージェントの複数利用に関するよくある質問とその回答をまとめました。

「エージェントに掛け持ちがバレる？」

回答：基本的にはバレません。各エージェントは独立して活動しており、情報共有はしていません。ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募すると、企業側に掛け持ちが伝わる可能性があります。また、自分から掛け持ちしていることを伝えれば、もちろんエージェントは知ることになります。

掛け持ちを伝えるかどうかは個人の判断ですが、伝えることでより適切なサポートを受けられる可能性があります。特に、同じ求人への重複応募を避けるためにも、伝えておくことをおすすめします。

「同じ求人に複数から応募したらどうなる？」

回答：同じ求人に複数のエージェントから応募すると、企業側は混乱し、応募者の印象が悪くなる可能性があります。また、エージェント間でのトラブルの原因にもなります。

このような事態を避けるためには、応募前に各エージェントに「この求人は他のエージェントからも紹介されていませんか？」と確認するか、自分で求人情報を管理し、重複応募を避けるようにしましょう。

「掛け持ちを伝えるタイミングは？」

回答：掛け持ちを伝えるベストなタイミングは初回面談時です。最初から正直に伝えることで、信頼関係を築きやすくなります。また、エージェントも求職者の状況を理解した上で、最適なサポートを提供できます。

ただし、すでに利用しているエージェントがある状態で新たにエージェントを追加する場合は、新しいエージェントとの初回面談時に伝えるとよいでしょう。

「複数のエージェントから内定をもらったらどうする？」

回答：複数のエージェントから内定をもらった場合は、以下の点を考慮して決断しましょう。

1. 条件の比較：給与、福利厚生、勤務地、勤務時間など
2. キャリアパス：将来のキャリア形成にどちらが有利か
3. 企業文化：自分の価値観や働き方に合っているか
4. 安定性と成長性：企業の将来性や安定性

決断したら、内定を承諾する企業のエージェントには感謝の意を伝え、辞退する企業のエージェントには丁寧に理由を説明し、感謝の意を伝えましょう。

「エージェントごとに異なるアドバイスをもらった場合はどうする？」

回答：エージェントごとに異なるアドバイスをもらった場合は、以下の点を考慮して判断しましょう。

1. エージェントの専門性：そのエージェントが得意とする分野のアドバイスか
2. 根拠の有無：アドバイスに具体的な根拠があるか
3. 自分の直感：自分の価値観や希望に合っているか
4. 第三者の意見：信頼できる第三者（先輩や友人など）に相談する

最終的には自分自身が納得できる選択をすることが重要です。複数の視点からのアドバイスを参考にしつつ、自分の判断で決断しましょう。

12. まとめ

転職エージェントの掛け持ち・併用は、効果的な転職活動を行うための有効な手段です。本記事では、転職エージェントの複数利用に関する様々な側面を解説してきました。

複数利用の総括

• 転職エージェントの複数利用はメリットが多い：幅広い求人情報の収集、サポート内容の比較、マッチングの精度向上など、多くのメリットがあります。
• デメリットにも注意が必要：スケジュール管理の煩雑さ、情報の一貫性の確保、エージェント同士の競合などのデメリットもあります。
• 理想的な登録社数は段階によって異なる：初期段階では5〜6社、中間段階では3〜4社、最終段階では1〜2社が理想的です。
• 属性別に最適な組み合わせがある：20代・第二新卒、30代・キャリアアップ志向、IT・Web業界、女性、ハイクラス・管理職など、属性によって最適なエージェントの組み合わせが異なります。

効果的な転職活動のためのアドバイス

1. 自己分析を徹底する：自分の強み、弱み、希望条件を明確にしましょう。
2. 情報を一元管理する：スケジュールや求人情報を一元管理し、混乱を避けましょう。
3. エージェントとの信頼関係を築く：正直なコミュニケーションを心がけ、信頼関係を築きましょう。
4. 複数の視点を活かす：異なるエージェントからのアドバイスを比較検討し、多角的な視点を持ちましょう。
5. 最終的には絞り込む：活動が進むにつれて、相性の良いエージェントに絞り込みましょう。

転職活動のステップごとのエージェント活用法

ステップ1：情報収集期

• 複数のエージェントに登録し、幅広い情報を収集
• 各エージェントの特徴や強みを把握
• 自己分析と市場価値の確認

ステップ2：求人応募期

• 相性の良いエージェントに絞り込み
• 応募先の重複を避けるよう調整
• 各エージェントの強みを活かした応募書類作成

ステップ3：面接対策期

• 各エージェントの面接対策を比較し、最適なアドバイスを活用
• 面接スケジュールの一元管理
• 面接結果のフィードバックを各エージェントと共有

ステップ4：内定交渉期

• 最も信頼できるエージェントに絞り込み
• 条件交渉のサポートを受ける
• 内定後の手続きをスムーズに進める

転職エージェントの掛け持ち・併用は、計画的かつ戦略的に行うことで、転職成功の可能性を高めることができます。本記事の情報を参考に、自分に最適な転職エージェントの活用法を見つけ、理想の転職を実現してください。

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結論：R4CAREERは東海地方での転職なら利用すべき転職エージェント

R4CAREERは、東海三県（愛知・岐阜・三重）に特化した転職エージェントとして、地域密着型の転職支援を提供しています。書類選考通過率43.7%の実績があり、地元企業との強いパイプを活かした非公開求人の紹介や、丁寧なサポートが高く評価されています。

特に「東海地方での転職を希望する方」「地域密着企業の求人を探している方」「キャリアアップを目指す方」におすすめです。一方で、東海地方以外の求人は少なく、特定業界に特化していないという点は注意が必要です。

R4CAREERのメリット

• 東海三県の優良企業の求人を多数保有（公開求人数：約1,468件）
• 企業との強固なパートナーシップによる独自の非公開求人
• 経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なサポート
• 書類選考通過率43.7%の高い実績
• 地域企業の詳細な情報提供

R4CAREERのデメリット

• 東海三県以外の求人情報が少ない
• 特定の業界に特化していない
• 利用者数が大手に比べて少ない

東海三県に特化した転職支援【R4CAREER】

R4CAREERとは？

R4CAREERは、東海エリアで働きたい方の「ぴったり転職」を実現する名古屋を拠点とした転職エージェントです。
2009年の設立以来、東海三県【愛知・岐阜・三重】に特化した転職支援を行い、地域企業との強いネットワークを構築してきました。

適切な求人の提案と面接対策等のサポートにより、**書類合格率43.7%**という高い実績を持ち、多くの転職者から信頼を得ています。20年以上にわたり現場を訪問して取材した情報や、企業との関係性から得た独自の情報を活かし、求職者に最適な転職先を提案しています。

R4CAREERの基本情報

R4CAREERのサービスの特徴と強み

「東海地方の企業情報に詳しく、求人票だけではわからない情報も教えてもらえたので、入社後のミスマッチがなかった」

「他の転職エージェントでは見つからなかった、自分の希望条件にぴったりの求人を紹介してもらえた」

R4CAREERはこんな人におすすめ

• 東海地方での転職を希望する
• 地域密着企業の求人を紹介してほしい
• キャリアアップを検討している
• サポートを受けながらじっくりと転職活動を進めたい
• 専門的なアドバイスを求める
• U・Iターン転職を考えている方
• 製造業、IT、営業、管理部門などでのキャリアを目指す方
• 安定した仕事を探している方
• 条件交渉をサポートしてほしい方

R4CAREERの利用者の特徴

R4CAREERの利用者は、東海地方での転職を希望する20代から40代の求職者が多いです。
また、地元企業の経営者や人事担当者が主なクライアントとなっています。

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R4CAREERの評判・口コミ

R4CAREERの良い評判

丁寧に対応して頂いております。
また詳しい情報とも提供して頂き ミスマッチへの回避も行って頂いております

この口コミからは、R4CAREERのキャリアアドバイザーが丁寧に対応し、詳細な情報提供を行っていることがわかります。特に「ミスマッチへの回避」という点は重要で、入社後に「思っていた仕事と違った」というリスクを減らすための取り組みが評価されています。

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転職活動は不安が伴うものですが、R4CAREERのアドバイザーが求職者の話をしっかりと聞き、信頼関係を構築していることがうかがえます。「安心してお任せできる」という評価は、転職エージェント選びにおいて非常に重要なポイントです。

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R4CAREERの悪い評判

R4CAREERについての悪い評判や口コミは、複数の情報源を調査しましたが、特に目立ったものは見つかりませんでした。これは、地域密着型のエージェントとして、きめ細かいサービスを提供していることが一因と考えられます。

ただし、転職エージェントの選択は個人の状況や相性によって大きく左右されるため、無料カウンセリングを利用して、自分に合うかどうかを確認することをおすすめします。

R4CAREERの3つのデメリット

• 東海地方特化の限界
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「名古屋から東京への転職を考えていたが、東京の求人は少なかった」

R4CAREERの転職エージェントサービスの利用方法

R4CAREERの登録方法と利用の流れ

R4CAREERで転職成功の秘訣とアドバイス

R4Career

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R4CAREERと合わせて使いたい転職エージェント

R4CAREERと他の主要な転職エージェントを比較してみましょう。

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日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

R4CAREERのよくある質問（FAQ）

R4CAREERを活用した転職成功のポイント

1. 希望条件を明確にする

転職活動を始める前に、「やりたい仕事」「希望する勤務地」「希望年収」など、自分の希望条件を明確にしておきましょう。R4CAREERのキャリアアドバイザーは、あなたの希望に沿った求人を紹介してくれますが、希望が曖昧だと最適な求人を見つけるのが難しくなります。

2. 積極的にコミュニケーションを取る

担当アドバイザーとは積極的にコミュニケーションを取りましょう。疑問点や不安なことは遠慮なく質問し、自分の希望や状況の変化があれば都度伝えることが大切です。密なコミュニケーションによって、より適切なサポートを受けることができます。

3. 提案された求人は前向きに検討する

アドバイザーから提案された求人は、たとえ一見自分の希望と異なるように思えても、前向きに検討してみましょう。アドバイザーは求人企業の内部情報も把握しており、表面的な求人情報だけでは見えない魅力がある場合もあります。

4. 面接対策を徹底する

R4CAREERでは充実した面接対策を受けることができます。模擬面接や想定質問への回答練習など、提供されるサポートを最大限に活用しましょう。特に東海地方の企業の面接傾向に詳しいアドバイザーからのアドバイスは貴重です。

5. 複数のエージェントを併用する

R4CAREERは東海地方に特化したエージェントですが、より多くの選択肢を持つために、他の転職エージェントとの併用も検討しましょう。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避け、どのエージェントからどの企業に応募したかを管理することが重要です。

まとめ：R4CAREERは東海地方での転職に強い信頼できるエージェント

R4CAREERは、東海三県（愛知・岐阜・三重）に特化した転職エージェントとして、地域企業との強いネットワークを活かした質の高い転職支援を提供しています。書類選考通過率43.7%という高い実績や、丁寧なサポート体制が多くの利用者から高く評価されています。

特に東海地方での転職を希望する方、地域密着企業での就職を目指す方、キャリアアップを検討している方にとって、R4CAREERは心強いパートナーとなるでしょう。

一方で、東海地方以外の求人は少ないという点や、特定業界に特化していないという点は考慮する必要があります。自分の転職希望と照らし合わせて、必要に応じて他のエージェントとの併用も検討するとよいでしょう。

転職活動は人生の大きな転機となります。R4CAREERの専門的なサポートを活用して、理想のキャリアを実現してください。

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転職する際に、転職エージェントを利用するかどうか迷われる方も多いと思います。この記事では転職エージェントのメリットとデメリットを解説し、どのような人が転職エージェントに登録して賢く利用すべきかを紹介します。

転職エージェントのメリット・デメリット比較表

2025年最新！転職市場の動向と転職エージェントの変化

コロナ禍を経て、働き方や採用方法は大きく変化しました。2025年現在の転職市場では、以下のような傾向が見られます。

トレンド1: リモートワーク求人の定着と増加

コロナ禍をきっかけに広がったリモートワークは、多くの企業で定着し、「フルリモート」や「週3日出社」など多様な働き方の求人が増加しています。転職エージェントを通じて、こうした柔軟な働き方ができる企業を効率的に探すことができます。

トレンド2: デジタル人材の需要拡大

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、IT・デジタルスキルを持つ人材の需要が高まっています。特にAI、データ分析、クラウド関連のスキルを持つ人材は引く手あまたの状況です。

トレンド3: 副業・兼業を認める企業の増加

働き方の多様化に伴い、副業・兼業を認める企業が増加しています。転職エージェントを通じて、副業可能な企業を探すこともできるようになりました。

「2025年の転職市場では、単なるスキルマッチングだけでなく、働き方や企業文化とのマッチングがより重要になっています。転職エージェントも従来の年収アップやキャリアアップだけでなく、ワークライフバランスや働きがいなど、多様な価値観に対応したサポートを提供するようになっています」

転職エージェントを利用するデメリットとその対処法

転職エージェントを利用する際に感じるデメリットには、効果的な対処法があります。ここでは、よくあるデメリットとその解決策を紹介します。

転職エージェントを利用するデメリット1：希望に合わない求人を紹介されることがある

転職エージェントを利用する際のデメリットの一つとして、希望に合わない求人を紹介されることがあります。これは、転職エージェントが求職者の希望を十分に理解していない場合や、求人市場全体の状況を考慮して最適な選択肢を提案しようとしている場合に起こりがちです。

転職エージェントは通常、複数の求人を保有しており、それらをできるだけ多くの求職者に紹介することで成功報酬を得ようとする傾向があります。そのため、求職者の希望やスキルセットとはやや異なるポジションが提示されることがあるのです。

特に、転職活動を急いでいる場合や、希望する業種や職種が狭い範囲に限られている場合、転職エージェントが提案する求人が求職者の理想とは異なる可能性が高くなります。

対処法1: 希望条件を明確に伝える

転職エージェントとの初回面談時に、あなたの希望条件（業種、職種、年収、勤務地、働き方など）を具体的に伝えましょう。「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を分けて伝えると効果的です。

「希望条件をリスト化して優先順位をつけておくと、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を見つけやすくなります。また、面談後にメールで希望条件を送付しておくと、記録として残るのでおすすめです」

対処法2: フィードバックを積極的に行う

転職エージェントの提案に対してフィードバックを迅速に行い、自分の希望により近い求人を紹介してもらうよう働きかけることも効果的です。

紹介された求人に対して「この点が良い」「この点が希望と合わない」など、具体的なフィードバックを返しましょう。フィードバックが詳細であればあるほど、次回の求人紹介の精度が上がります。求職者自身が明確なビジョンを持ち、転職エージェントとのコミュニケーションを積極的に行うことで、希望に合わない求人の紹介を最小限に抑えることができるでしょう。

対処法3: 担当者の変更を依頼する

何度フィードバックしても希望に合わない求人ばかり紹介される場合は、担当者の変更を検討しましょう。多くの転職エージェントでは、担当変更の依頼に対応しています。もしくは別の転職エージェントに登録し、転職活動を進めるようにしましょう。

転職エージェントを利用するデメリット2：自分のペースで転職活動ができない

転職エージェントを利用する際のデメリットとして、自分のペースで転職活動を進めることが難しくなる場合があります。転職エージェントは、求職者に対して迅速な結果を求める傾向があり、求人企業のスケジュールに合わせる必要が出てくることが多いです。そのため、面接の日程調整や求人の応募に関して急かされることも少なくありません。特に、現職との兼ね合いや家庭の事情などで転職活動に時間をかけたいと考えている場合、転職エージェントのペースに合わせることがストレスとなる可能性があります。

転職エージェントは求職者の転職成功が業務成果につながるため、短期間での内定獲得を目指すことが多く、求職者がじっくりと検討したいと考えている場合でも、早期の決断を迫られることがあります。これにより、転職活動における重要な決断を急がされることで、本来の希望や条件を妥協してしまうリスクが伴います。

自分のペースで転職活動ができないことは転職エージェントを利用するデメリットとして記載しましたが、求人企業側・転職エージェント側からすると、他にも候補者がいる場合、返信が早い方が熱意があると感じます。企業側へ直接応募している場合、メールの文体など気にしてしまいますが、転職エージェントであれば、メールでさっと興味がある、面接に進むといった回答をすることができるメリットも忘れてはいけません。

対処法1: 活動ペースの希望を伝える

自分のペースを維持しつつ転職活動を進めたい場合は、転職エージェントとのコミュニケーションを密にし、自分の希望やスケジュールを明確に伝えることが重要です。

初回面談時に、「今すぐ転職したい」「半年以内に転職したい」「良い条件があれば検討したい」など、転職の緊急度や希望するペースを伝えましょう。

対処法2: 連絡方法と頻度の希望を伝える

「電話よりメールが良い」「平日の夜なら電話に出られる」「週1回程度の連絡が希望」など、連絡方法や頻度の希望を伝えておくと、ストレスなく転職活動を進められます。

対処法3: 複数の転職エージェントを利用する

急かされるのが苦手な方は、複数の転職エージェントに登録して、自分のペースで進めやすい転職エージェントを中心に活動するのも一つの方法です。

転職エージェントを利用するデメリット3：転職エージェントの質にばらつきがある

転職エージェントを使う際のデメリットの一つとして、転職エージェントの質にばらつきがあることが挙げられます。

すべての転職エージェントが同じレベルのサービスを提供しているわけではなく、担当者の経験や知識、コミュニケーション能力によって、大きく差が生じることがあります。質の高い転職エージェントは、求職者の希望やスキルを的確に理解し、最適な求人を紹介してくれる一方で、そうでない転職エージェントは、求職者のニーズを十分に理解せず、無関係な求人を紹介することがあります。

登録した転職エージェントによっては、面接対策や履歴書添削といったサポートの内容や質が異なる場合もあります。これにより、求職者が最適な転職先を見つけるまでに時間がかかることや、転職活動そのものに対する不安が増すことがあります。

対処法1: 口コミだけでなく、実際に面談してから判断する

転職エージェントを利用する際は、自分の希望に合った担当者を見つけることが重要です。企業の口コミや評判だけで判断するのではなあく、実際に転職エージェントと面談を行ってから判断することが、満足度の高い転職活動につながるでしょう。

対処法2: 質が低い場合は、複数の転職エージェントに登録し、効果的に転職活動を行う

複数の転職エージェントに登録し、併用することで、異なる視点からのアドバイスを受けることができ、より効果的な転職活動が可能となります。

対処法2: シニアレベルの転職エージェント・賞を受賞している転職エージェントを探す

転職エージェントとやり取りをしているとシニアコンサルタントやマネージャー、シニアマネージャーといった役職の人だと、経験が多くサポートの質も非常に高い傾向にあります。また社内や社外にて賞を受賞している場合は、サポートの質が高いため、ジュニアの転職エージェントよりも自ずと高いサポートとなります。

これはジュニアの転職エージェントが悪いわけではなく、ジュニアでも熱意がある人もいます。自分にあった転職エージェントを探し出すことも大切です。

転職エージェントを利用するデメリット4：サポート期間が決まっている転職エージェントもある

多くの転職エージェントは、一定の期間内で転職を成功させることを目標に設定しています。そのため、期間が限られている中でスピーディーに行動することを求められる場合があります。これにより、じっくりと自分のペースで転職活動を進めたい求職者には、プレッシャーを感じることがあるかもしれません。期限に追われることで、焦って不本意な選択をしてしまうリスクもあり、ここはデメリットと言えるでしょう。

転職エージェントは基本的に企業からの報酬で成り立っているため、企業のニーズを優先する場合もあります。このため、求職者の希望よりも企業側の要求を重視した求人を紹介されることもあり、必ずしも自分の希望に合った転職先を見つけられるとは限りません。

転職エージェントを利用するデメリット5：紹介される求人の役職や年収が調整される

転職エージェントは転職市場を熟知しているため、求職者の履歴書を確認した上で内定がもらえるであろうポジションを紹介します。

例えばあなたが管理職の経験がないものの、マネージャー、つまり管理職のポジションに行きたいと希望した場合、最初はいくつか管理職のポジションを紹介されるでしょう。ただ、もし書類で何度も落ちてしまう場合、またそもそも業界的にマネジメント未経験は雇わない場合は、将来的にマネジメントを担うようなポジションが紹介されます。

また外資系の場合、非管理職であっても高い年収であることが日系企業と比べると多い傾向にあります。そこから日系企業で同様のポジションを希望し、探しても年収が下がってしまうこともあるのです。

転職エージェントを利用するデメリット6：年収が高い求人を紹介される

転職エージェントは、内定した人の想定年収（採用決定通知書の中の年収）のうちの何％かを紹介手数料としてもらうことがほとんどです。そのため、高い年収になればなるほど、転職エージェントがもらう金額も増えるため、可能性があれば年収の高い求人を紹介してくる転職エージェントがいます。ただ、当然企業もそれなりのスキルがある人を求めるため、内定を取れることは難しいと言えます。

転職エージェントを利用するデメリット7：応募までに時間がかかる

転職エージェントは、企業の人事にマッチングしている候補者を推薦するため、応募したいという意思があっても、一度職務経歴書が企業の求人にマッチしているのかを確認します。また応募したいと伝えても、転職エージェントが忘れていたり、長期休暇に入ってしまっている場合もあります。もちろんフォローしてくれる人がいますが、時にはそういったことで求人応募までに時間がかかることがあります。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリット1：職務経歴書・履歴書の添削を行なってくれる

転職活動において、職務経歴書や履歴書は応募者の第一印象を左右する極めて重要な書類です。転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、これらの書類の添削を専門家の視点から受けられることです。転職エージェントは多くの求職者を支援してきた経験を持ち、企業が求める応募書類のポイントを熟知しています。そのため、書類作成が初めての方でも、プロが指導することで、自分の強みといったアピールポイントを的確に伝えることができる書類を作成できます。

また、職務経歴書や履歴書の添削は、表現やレイアウトの改善だけでなく、応募先企業のニーズに合わせた内容調整も含まれます。転職エージェントは、企業の求めるスキルや経験を踏まえ、応募者の強みを的確に引き出すための助言を提供します。これにより、書類選考の通過率が向上し、面接に進むための確率が高まるというメリットもあります。

さらに、転職エージェントは最新の市場動向を把握していることから、業界ごとの書類作成のトレンドや求められるスキルセットについてもアドバイスを受けることができるというのもメリットといえるでしょう。これにより、応募者は自分の経験やスキルを、企業の期待に合致した形で効果的に表現することが可能となります。結果として、転職活動がよりスムーズに進行し、希望するキャリアへの道が開ける可能性が高まるのです。

ただし、職務経歴書は書き方はあるものの、決まったテンプレートデザインがないことから、転職エージェントから添削依頼があっても自分で修正する必要があることや、それぞれの転職エージェントでいっていることが違うことがあることはデメリットともいえるでしょう。

転職エージェントを利用するメリット2：非公開求人を紹介してもらえ、応募することができる

転職エージェントを利用する2つ目のメリットに、非公開求人へのアクセスが挙げられます。企業が非公開求人を選ぶ理由は様々で、例えば競争の激化を避けたい、重要なポジションであるために限定的に候補者を探したい、また求人を公開することで競合に新規事業を悟られないようにするといったケースがあります。こうした求人情報は、一般の求人サイトや企業の公式ウェブサイトでは公開されておらず、特定の転職エージェントを通じてのみ紹介されることが多いです。

転職エージェントを利用することで、他の求職者とは一線を画した求人情報に接することができるというメリットがあります。

非公開求人はしばしば高いスキルや専門性を求められるポジションであるため、候補者にとってもキャリアアップの絶好の機会となります。また、企業側も転職エージェントを通じて直接的なやり取りを行うことで、効率的に適切な人材を見つけることができるため、選考プロセスが迅速に進むことが期待できます。さらに、非公開求人は競争が少ないため、選考の通過率が高まる可能性もあります。

転職エージェントは企業のニーズを深く理解しているため、求職者の強みやスキルを最大限に活かしたマッチングを行い、非公開求人の中から最適なポジションを紹介してくれます。これにより、求職者は自分の市場価値を最大限に引き出すことができ、転職活動をより有利に進めることが可能となります。非公開求人へのアクセスは、転職エージェントを利用する上での大きなメリットであり、求職者にとって価値ある情報源となるのです。

もちろん、利用する転職エージェントが自分の志望する業界を得意としていなければこのメリットは受けられません。また転職エージェントに対して横柄な態度をとる、クレーマーのように文句ばかり伝えると転職エージェントも推薦しにくくなるため、注意が必要です。

転職エージェントを利用するメリット3：年収交渉など力のあるサポートを受けられる

転職活動において年収や待遇の交渉は非常に重要ですが、個人での交渉は難しいことが多いです。ここで転職エージェントが持つ交渉力が大いに役立ちます。転職エージェントは企業との間に立ち、候補者の条件や希望を効果的に伝える役割を果たします。

転職エージェントは市場の動向や企業の裏事情に精通しており、どのような条件が現実的かつ交渉可能かを理解しています。これにより、候補者一人では難しい年収アップや柔軟な勤務条件の実現が可能となります。また、転職エージェントは複数の候補者を抱えているため、一つの企業に対してより強力な交渉力を持つことができます。さらに、転職エージェントが企業との信頼関係を築いている場合、候補者の要求がより前向きに受け入れられることも期待できます。

個人で年収を交渉した場合、入社前に人事から「年収でもめた人」というレッテルがはられてしまう可能性が0ではありません。またせっかく内定を獲得したにもかかわらず、ポジションに見合わない年収を提示したことで、内定先から「そこまでこだわるのであればやめとけばいいのではないか」と言われてしまう人もいます。間に転職エージェントを挟むことで、現実性のある最大の年収を引き出すことができます。転職活動を成功させるために、年収交渉を代行してもらうのも利用するメリットと言えます。

転職エージェントを利用することで、個人では得られないメリットを享受し、より良い条件での就職を実現することが可能です。転職エージェントの交渉力を活用することで、希望を最大限に叶えた就活を目指しましょう。

転職エージェントを利用するメリット4：業界や企業に表立って出てこない裏事情を教えてくれる

転職活動において、業界や企業の裏事情を知ることは非常に重要です。転職エージェントは、業界内での経験やネットワークを使うことで、非公開の情報を持っており、それを教えてもらえることは他の候補者と差別化を図るうえで大きなメリットとなるでしょう。

例えば、企業の内部文化や職場環境、離職率が高い理由、過去の採用実績、そして経営方針の変遷など、求人情報や企業の公式サイトからは得られない洞察をもらえることができます。これらの情報は、応募先を選ぶ際に重要な判断材料となり、ミスマッチを防ぐ手助けとなります。

企業とのコネクションが非常に強い転職エージェントの場合、自分が応募している求人の他の候補者の動向も知ることができます。現在一番早い人がどのフェーズにいるのか、もう最終面接に進んでいる人がいるのであれば、自分自身も転職エージェントへの連絡をスピーディにしていくことが求められます。こういった裏情報を聞き、アクションをとることができるのが利用メリットとなります。

さらに、転職エージェントは業界全体のトレンドや競合他社の動向についても対策を提供できます。これにより、求職者は自身のキャリアプランをより現実的かつ戦略的に考えることができ、適切なタイミングで適切な企業に直接アプローチすることが可能になります。転職エージェントが提供するこのような裏事情の情報は、特に初めて転職する人や異業種への転職を検討している人にとって、大きな安心感と成功への可能性を高める要素となるでしょう。転職エージェントを活用することで、表面的な情報に惑わされず、より深い理解に基づいた賢い意思決定ができるようになります。

転職エージェントを利用するメリット5：面接の結果に対してフィードバックがもらえる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つに面接後のフィードバックがもらえることがあげられます。面接は転職活動における重要なステップであり、その結果に対する的確なフィードバックは、次の面接への改善点を明確にする方法です。転職エージェントは、企業からのフィードバックを受け取り、その内容を求職者に伝えることで、どの点が評価されたのか、またどの点に改善の余地があるのかを具体的に解説してくれます。

就職活動で覚えている方も多いと思いますが、基本的に面接後のフィードバックはありません。通過しても何がよかったのかは教えてもらえません。ただ転職活動で転職エージェントを利用している場合は違います。転職エージェントに通過したのであればどこが評価されたのか、次に進めなかった場合もどこがいけなかったのかを企業から直接聞くことができます。

このフィードバックを基に、求職者は面接において自分の強みをさらに伸ばし、弱みを補う戦略を立てることができます。特に、自己アピールが苦手な方や面接経験が少ない方にとって、このプロセスは非常に重要です。また、転職エージェントは面接対策についてもアドバイザーとしてアドバイスを提供してくれるため、より自信を持って次の面接に臨むことができます。

さらに、転職エージェントは企業の求める人材像を理解しているため、求職者がどのように自己をアピールすればよいか具体的な指導を受けることができる場です。これにより、求職者は自身の魅力を最大限に引き出し、面接官に強い印象を与えることができるのです。

このように、転職エージェントのフィードバックは、単なる情報提供に留まらず、求職者の成長を促し、成功への道を切り開くサポートとして機能する徹底したサービスです。転職活動をより効果的に進めたいと考える方には、転職エージェントの利用が大いに役立つサービスでしょう。

転職エージェントを利用するメリット6：無料で利用できる

転職エージェントは基本的に無料で利用できるのが大きなメリットの一つであり、キャリア支援の重要な要素です。多くの転職エージェントは企業側からの成功報酬で成り立っているため、求職者は登録から採用が決まるまでの全てのサポートを無料で受けることができ、面接対策も手厚く提供されます。これにより、費用面での負担を気にせず、プロのアドバイスを活用しながら転職活動を進めることが可能で、非公開求人への応募も容易になります。

もちろんデメリットにも記載していますが、企業側からの成功報酬で成り立っているからこそ、応募するかどうかの判断を早急に求められる、志望した求人と違う求人が紹介されたりと無料だからこそ、自分の思い通りに進めることができないこともあります。

転職エージェントを利用するメリット6：企業の人事に直接推薦してもらえる

転職エージェントは応募時に企業の人事にこの人がどういった点で求人にマッチしているのかを推薦してくれます。それは職務経歴書に書いていないことも伝えてもらうことができます。直接応募の場合はそういったことができないことが多く、転職エージェント経由で応募することで通常応募よりも書類選考率が高くなることがあります。

また転職エージェントは企業の人事とのつながりが深いため、たとえ面接でうまく話せなくても、面接後に転職エージェントからフォローの電話を人事と直接することができ、伝えられなかったポイントをフォローしてもらうこともできるのです。

【転職エージェントの種類別】利用のメリット・デメリット

転職エージェントにもいくつか種類があります。大手総合転職エージェントや、特定の業界・職種に強い転職エージェント、年代・属性に強い転職エージェントと大きく3つに分けられます。それぞれに利用のメリットとデメリットがありますので、使い分けるようにしましょう。

大手総合転職エージェントのメリット：豊富な求人情報

大手総合転職エージェントには、その規模ならではの多くのメリットがあります。まず、豊富な求人情報を提供できる点です。大手は多くの企業と提携しているため、業界を問わず幅広い職種や勤務地の求人を取り揃えています。これにより、求職者は自分のスキルや希望条件に合った求人を見つけやすくなります。また、大手の信頼性が高いため、企業側からの信頼も厚く、質の高い非公開求人にアクセスできることが多いです。

大手総合転職エージェントのメリット：多くの求職者をサポートしてきた実績による専門的サポート

さらに、大手エージェントは経験豊富なキャリアアドバイザーを多数抱えており、転職者一人ひとりに対して専門的なサポートを提供します。職務経歴書や履歴書の添削、面接対策、キャリアプランの相談など、転職活動の各ステップでのサポートが充実しています。このようなサポートを受けることで、転職活動がスムーズに進むだけでなく、内定獲得の可能性も高まります。

大手総合転職エージェントのメリット：地方であっても求人や拠点がある

また、大手エージェントは全国に拠点を持っているため、地方在住者でも利用しやすい環境が整っています。オンラインでの面談やサポートも行っているため、時間や場所に縛られずに転職活動を進められるのも大きなメリットです。これにより、仕事を続けながら転職活動を行う人にとっても、効率的に活動を進められます。

大手総合転職エージェントのデメリット：細かなサポートに対応できない

大手総合転職エージェントには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。まず、最大のデメリットとして挙げられるのが、担当者のサポートが画一的になりがちな点です。多くの求職者を抱えているため、個々のニーズに細かく対応するのが難しく、求職者に合ったきめ細やかなアドバイスが得られにくいことがあります。

大手総合転職エージェントのデメリット：専門性の高い求人が少ない

次に、手厚いサポートを求めるあまり、エージェントが紹介する求人に対してプレッシャーを感じることもあるでしょう。特に、短期間での転職を促されることがあり、自分のペースで進めたいと考える人にはストレスとなる可能性があります。また、大手エージェントは多様な業界や職種を扱うため、特定の業界に特化した情報や深い知識を必要とする場合には、専門性が不足することも考えられます。さらに、求人の情報が多い分、希望に合わない求人まで紹介されることがあり、自分に最適な仕事を見つけるための情報収集に時間がかかることがあります。このため、効率的に転職活動を進めるためには、自分の希望をしっかりと伝えることが重要です。以上のように、大手総合転職エージェントはその規模ゆえに多くの情報とサポートを提供する反面、個別対応に限界があることがデメリットとして挙げられます。

業界・職種の特化型転職エージェントのメリット：業種に特化することで、専門性の高いアドバイスと専門性の高い求人情報が提供できる

業界・職種の特化型転職エージェントは、特定の業界や職種に特化した求人を取り扱うことで、求職者に対して深い専門知識と独自のネットワークを提供します。これにより、該当する業種や職種における最新の求人情報や、業界特有の動向、企業文化に関する詳細なアドバイスを受けられるのが大きなメリットです。特化型エージェントは、業界の専門家としての視点から、キャリアアップを目指す求職者に対して適切な求人を紹介し、必要とされるスキルや経験を具体的にアドバイスすることができます。

業界・職種の特化型転職エージェントのデメリット：専門性が高いため、転職先の選択肢が狭まり、異業界への転職には向いていない

一方で、特化型転職エージェントのデメリットとしては、取り扱う求人の範囲が限定されているため、転職先の選択肢が狭まる可能性があります。また、特定の業界や職種に特化しているため、異なる業界への転職を考えている場合には、他の転職エージェントの利用が必要になることもあります。さらに、特化型エージェントは、その専門性ゆえに提供されるサービスが限られることがあるため、求職者のニーズに応じた柔軟な対応が難しい場合もあります。

したがって、業界・職種の特化型転職エージェントを利用する際には、求職者自身のキャリアビジョンや希望する業界・職種とのマッチングを重視し、特化型のメリットを最大限に活かすことが重要です。求職者は自分のスキルや経験がどのように評価されるのかを確認し、特化型エージェントを活用して効率的に転職活動を進めることが求められます。

年代・属性の特化型転職エージェントのメリット：対象となる候補者が直面する課題を熟知していることから、大手総合エージェントにはないサポートができる

年代・属性の特化型転職エージェントは、特定の年齢層や属性に焦点を当てたサービスを提供することで、求職者に対してよりパーソナライズされたサポートを行います。これにより、例えば20代の若手向けや女性向け、シニア層向けなど、特定のニーズに応じた求人情報を提供できるのが大きなメリットです。こうしたエージェントは、対象となる属性の求職者が直面しがちな課題を理解し、その解決策を熟知しているため、一般的な転職エージェントよりも深いアドバイスが期待できます。

年代・属性の特化型転職エージェントのメリット：フレキシブルな勤務形態といったワーキングマザーなどに対応した求人を提供できる

年代・属性に特化したエージェントは、特定の市場動向やトレンドを把握しているため、求職者が望むキャリアの方向性に合わせた求人を提案することができます。例えば、育児と仕事の両立を希望する女性に対しては、フレキシブルな勤務形態を提供する企業や、育児支援制度が充実している企業を紹介することが可能です。さらに、シニア層には、経験やスキルを活かせるポジションを提案するなど、属性に応じた戦略的な求人提供が行われます。

このように、年代・属性の特化型転職エージェントは、求職者が持つ特有のニーズやライフステージに応じた的確なサポートを提供し、転職活動をスムーズに進めるための強力なパートナーとなることができます。これにより、求職者は自分に最も適した環境で働くことができるようになり、長期的に安定したキャリアを築くための基盤を整えることができるのです。

年代・属性の特化型転職エージェントのデメリット：紹介できる求人の数が多くない

年代・属性の特化型転職エージェントには、特定の年代や属性に特化することで、独自のサポートを提供できる強みがありますが、それがデメリットを生む場合もあります。まず、特化することで対象となる求職者の範囲が狭くなり、特定の年代や属性に限定されるため、より多くの求人情報を求める求職者にとっては選択肢が限られます。特に、異なる年代や属性の求人情報にアクセスしたいと考える場合には、この限定性が不利に働く可能性があります。

年代・属性の特化型転職エージェントのデメリット：規模が小さいことから業界情報などが不足することもある

特化型エージェントは特定のニーズに対して深い理解を持っている反面、幅広い業界や職種に対する知識が不足していることがあり、異なる分野への転職をサポートする力が弱いことがあります。さらに、特化型エージェントは大手総合エージェントと比較して規模が小さいことが多く、その結果、求人の数や質にばらつきが生じることがあります。これは、より多くの選択肢を求める求職者にとってはデメリットとなり得ます。加えて、特定の年代や属性に特化したサポートが、他のニーズを持つ求職者にとっては必ずしも適切でない場合があり、求職者の多様なニーズに応える柔軟性が欠けることもあります。したがって、年代・属性の特化型転職エージェントを利用する際は、自分のキャリア目標がその特化分野に合致しているかを確認することが重要です。

年代別・転職エージェントの活用法

転職エージェントとの効果的なコミュニケーション術

転職エージェントを利用するべき人の特徴

転職を初めてしようとしてる人

転職エージェントは、転職が初めての人にとってメリットの多いサポートを提供します。プロの転職エージェントが求人情報の選定から応募書類の添削、面接対策まで徹底サポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められます。自身のキャリアに自信が持てない場合や、どのように自己PRすれば良いか分からない場合に、転職エージェントのアドバイスは非常に役立ちます。

未経験分野への転職を検討している人新しい業界や職種に挑戦しようとする場合、転職エージェントは業界の最新情報や求められるスキルセットを紹介してくれます。未経験者が転職を成功させるには、適切なポジションを見つけるだけでなく、応募企業に対するアピール方法を知ることが重要です。転職エージェントは、企業の求める人物像に合わせた自己PRの仕方を教えてくれるので、未経験分野への転職を目指す人にとって心強いパートナーとなります。

働きながら転職活動を進めていきたい人にとって、現在の職場に在籍したまま転職活動を進める際の時間の制約は大きなデメリットです。転職エージェントは、求人情報の収集や企業とのやり取りを代行してくれるため、忙しいビジネスパーソンでも効率的に転職活動を進められます。転職エージェントが交渉やスケジュール調整を行ってくれるため、仕事と転職活動のバランスを取りやすくなります。これにより、現在の職務に支障をきたすことなく、次のキャリアステップを考えることが可能です。

未経験分野への転職を検討している人

未経験分野への転職を考えている人にとって、転職エージェントの利用は非常に有益です。転職エージェントは、業界のトレンドや求められるスキルに関する情報を徹底解説し、候補者が新たな業界へのスムーズな移行をサポートします。また、自分では気づきにくい魅力的な強みを引き出し、採用担当者に効果的に伝えるためのアドバイスをしてくれるのも転職エージェントの役割です。

時間や労力をかけずに効率的に求人を探したい人にとって、仕事をしながらの転職活動は非常に時間が限られており、ストレスも溜まりがちです。転職エージェントを利用することで、求人検索や応募手続きを代行してもらえ、忙しい日常の中でも効率良く転職活動を進めることができます。また、転職エージェントは希望条件に合った求人を紹介してくれるため、無駄な時間を省くことができます。

交渉が苦手な人にとって、給与交渉や条件交渉は、転職活動において避けて通れない重要なステップです。しかし、自分で交渉を行うのが苦手な人も多いのではないでしょうか。転職エージェントは、候補者に代わって求人企業との交渉を行ってくれるため、安心して任せることができます。転職エージェントは市場の給与相場や業界の状況に精通しているため、適切な条件での交渉が可能です。

過去の経歴に不安がある人

自分自身ではネガティブに捉えてしまいがちな職歴や空白期間についても、エージェントはそれをポジティブに捉え直し、採用担当者に納得してもらえるような説明を考えてくれます。これにより、自信を持って面接に臨むことができるでしょう。

また、転職活動においては情報収集が重要ですが、どの情報が正確で信頼できるかを見極めるのは難しいものです。転職エージェントは、業界の最新情報や企業文化、職場環境についての内部情報を持っているため、転職先を決める際の参考として非常に有用です。特に初めての転職や未経験分野へのチャレンジを考えている人にとっては、こうした情報は大きな助けとなります。

さらに、転職エージェントは、転職活動のプロセス全体を見通したアドバイスを提供してくれるため、戦略的に転職活動を進めることが可能です。これにより、限られた時間の中で最大限の成果を上げることができます。転職エージェントを利用することで、個々のニーズに合ったサポートを受けながら効率良く転職活動を進められるため、多くの人にとって有益な選択肢となるでしょう。

働きながら転職活動を進めていきたい人

転職を検討しつつ現職を続ける方にとって、転職エージェントの存在は非常に心強い存在です。日中は業務に追われ、自分で求人をじっくり探す時間が取れない場合でも、転職エージェントは候補者の希望条件に基づいて適切な求人を提案してくれます。これにより、効率的に求人情報を収集することが可能となります。また、転職エージェントは現職のスケジュールに配慮して面接の調整を行ってくれるため、無理なく転職活動を進めることができます。

さらに、転職エージェントを活用することで、求人票には記載されていない企業の文化や職場環境に関する情報を得ることができる点も大きな利点です。転職エージェントを通じて得られる情報は、面接対策にも有用であり、応募者が自信を持って面接に臨むための材料となります。特に、初めての転職で不安を抱える方や、業界に関する知識が不足している方にとって、転職エージェントのサポートは安心感を提供します。

このように、転職エージェントは忙しい方や転職活動に不安を感じている方にとって、非常に有効なサポートツールとなります。彼らの専門的な知識とネットワークを活用することで、より良い転職を実現することが可能です。

 キャリアプランが明確に決まっていない人

転職エージェントは、一人ひとりのスキルや希望を深く理解し、それに基づいてキャリアプランの紹介を行ってくれます。自分の中でぼんやりとしたキャリアのイメージしか持っていない場合でも、転職エージェントと相談することで明確な方向性を見つける手助けをしてくれます。このようなサポートは、特に経験が浅い方や、キャリアチェンジを検討している方にとって有益です。

さらに、自分の市場価値を客観的に評価してもらうことができるのも、転職エージェントを利用する大きなメリットです。市場の動向や企業が求めるスキルセットを知ることで、自己の強みと弱みを正確に把握し、面接や交渉において戦略的にアプローチすることが可能になります。これにより、より自分に合った職場や条件を見つけることができ、転職の成功率も上がります。

また、転職活動における心理的な負担を軽減するという意味でも、転職エージェントは大きな支援となります。応募先の企業に対する不安や、転職活動そのもののストレスを和らげるために、転職エージェントの存在は心強い支援となるでしょう。したがって、キャリアの方向性が定まっていない人や、自分の価値を再確認したい人にとっても、転職エージェントは非常におすすめのリソースとなります。

転職エージェントを利用しない方がいい人の特徴

自分のペースで転職活動を進めたい人・今すぐに転職を考えていない人

転職エージェントのサービスは一般的に迅速な転職をサポートするため、転職エージェントが積極的に求人紹介や面接調整を行います。しかし、自分のペースで慎重にキャリアを考えたい方にとっては、このスピード感がデメリットに感じられることもあります。自分のライフスタイルや価値観を大切にしながらじっくりと転職活動を進めたい人は、転職エージェントのペースに合わせることが難しく、結果的にストレスを感じる可能性があります。

また、既に明確なキャリアプランを持っている方や、自分のネットワークを活用して転職活動を行いたい人も、転職エージェントを利用しない方が賢い場合があります。これらの方々は、自分の知識と経験を駆使して、直接企業と交渉することに長けていることが多く、エージェントを介さずに満足のいく転職を実現できることがあります。

さらに、特定の企業や業界に対する強いこだわりがある場合も、転職エージェントの提案が期待と異なることがあり、満足度を下げる結果になりかねません。そのため、自己主導で転職活動を行えるスキルや経験がある方は、自分で情報収集や交渉を行った方が、希望に沿った転職を実現できる可能性が高まります。

断るのが苦手で流されやすい人

転職エージェントは、多くの求人を紹介し、迅速な決断を促すことがありますが、断ることが苦手な方は、結果的に自分の希望に合わない求人に応募してしまう可能性があります。エージェントの提案を無理に受け入れてしまうと、キャリアの方向性がぶれてしまい、後悔する結果になることも考えられます。

さらに、自己主張が苦手な方も、エージェントとのコミュニケーションにおいて、自分の希望を十分に伝えられない場合があります。これにより、適切な求人を紹介してもらえず、転職活動がスムーズに進まないこともあるでしょう。自分の価値観やキャリアビジョンをしっかりと持ち、第三者の意見に流されずに決断できるスキルが重要です。

このように、自分のペースや価値観を大切にしたい方、明確なキャリアプランを持っている方、そして自己主導での転職活動に自信がある方は、転職エージェントを使わない方が良いケースもあります。自分の強みを活かし、自らの手で道を切り開くことで、より満足度の高い転職を実現できる可能性があるのです。

行きたい企業がすでに決まっている人

行きたい企業がすでに決まっている人は、転職エージェントを利用しない方が良い場合があります。具体的な企業が決まっている場合、自分自身でその企業の採用情報を直接確認し、応募する方が迅速に行動できます。転職エージェントを活用することで、余計なステップや時間がかかる可能性があり、その間に募集が締め切られてしまうリスクもあります。また、転職エージェントを通さずに直接応募することで、企業に対する熱意や関心を強く伝えることができ、採用担当者に良い印象を与えることも可能です。

さらに、特定の企業に強い思い入れがある場合、他の求人には目もくれず、その企業に焦点を絞った転職活動を進めることができます。これにより、転職エージェントが紹介する他の求人情報に惑わされず、自分の目標に集中することができるでしょう。特に、企業文化やビジョンに深く共感している場合、その企業で働くこと自体がキャリアのゴールであるため、転職エージェントのサポートが必ずしも必要ではありません。

このように、明確な目標がある場合は、転職エージェントを利用せずに、自分の意思で道を切り開くことで、より満足度の高い転職を実現できる可能性があります。転職エージェントのサポートが不要と感じる方は、自分の力を信じ、直接的かつ積極的なアプローチで転職活動を進めることをお勧めします。

転職エージェント利用者の体験談

登録する転職エージェントの選び方

自分が持つスキルの業界に強い転職エージェントのサイトを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際、まず考慮すべきは自分の業界や職種に特化した転職エージェントを選ぶことです。業界に特化した転職エージェントは、その分野の最新のトレンドや求められるスキルセットについて深い知識を持っています。これにより、あなたのキャリアパスに最適なアドバイスや、通常の求人サイトでは見つけにくい非公開求人を提供してくれる可能性が高まります。また、業界特化型の転職エージェントは、企業との強固なネットワークを築いていることが多く、その結果、面接のチャンスや有利な条件を引き出す交渉力も期待できます。さらに、特定の業界に精通している転職エージェントは、あなたのスキルや経験を最も引き立てる職場環境についての洞察も持っています。これにより、単に条件の良い求人を紹介されるだけでなく、自分自身の成長を促進するような企業文化やチームに出会う確率が高まります。転職エージェントの選定時には、その転職エージェントが過去にどのような実績を持ち、どの程度の専門性を持つかをチェックすることが重要です。業界に特化した転職エージェントの多くは、特定の職種や業界の転職成功事例を公開していることが多いので、その情報を参考にするのも一つの方法です。業界に強い転職エージェントを選ぶことは、あなたの転職活動を成功に導く大きな一歩となるでしょう。

希望年収に合わせて利用する転職エージェントのサイトを選ぶ

転職エージェントや求人サイトは、取り扱う求人の年収レンジに違いがあるため、自分の現在の年収や希望年収に合った転職エージェントを選ぶことが、理想の求人に出会うための近道となります。例えば、高収入層向けの転職エージェントでは、より専門的なスキルや経験が求められるポジションが多く、待遇面でも優れた条件が揃っていることが多いです。一方で、年収が低めの求人を多く扱う転職エージェントでは、未経験者やキャリアチェンジを考えている人に向けた求人が豊富に揃っている可能性があります。

また、転職エージェントを選ぶ際には、口コミや評判を確認することも欠かせません。実際にその転職エージェントを利用した人の声を聞くことは、その転職エージェントの対応やサポートの質、求人の質についてリアルな情報を得る手段となります。口コミサイトやSNSを活用して、転職エージェントの評判を事前に調査しておくことで、利用後のギャップを減らし、より満足度の高い転職活動を進めることができるでしょう。これらのポイントを押さえることで、自分に最適な転職エージェントを見つけ、成功へと繋がる転職活動を実現することが可能になります。

口コミや評判を確認する

転職エージェントの選び方で重要なステップの一つが、口コミや評判を徹底的に解説することです。インターネット上には多くのレビューサイトや知恵袋が存在し、実際にその転職エージェントを利用した人々の声を聞くことができます。口コミを調べる際には、複数のサイトを活用し、メリットとデメリットの両方を確認することが大切です。特に、サポートの質や担当者の対応、紹介された求人の質についてのフィードバックは、転職エージェントの信頼性を判断する賢い方法となります。

また、口コミを基に転職エージェントを検討する際には、あまりにも偏った意見や極端な評価に惑わされないように注意しましょう。全ての意見が客観的であるとは限らず、個々の経験に基づく主観的なものも多く含まれています。そのため、口コミを参考にする際は、多くの評価を総合的に判断し、自分の求める条件や価値観に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

さらに、転職エージェントの評判を確認する際には、その転職エージェントが得意とする業界や職種についての情報も徹底的に解説しましょう。特定の業種で高い評価を得ている場合、その業界に特化した専門知識やネットワークを持っている可能性が高いです。これにより、自分のキャリアにとって最適なサポートを提供してくれる転職エージェントを選ぶ賢い方法が見つかります。

最後に、口コミや評判を確認した上で、実際に転職エージェントと面接を行い、自分自身の目で担当者の対応やサービス内容を確かめるステップも欠かせません。直接のやり取りを通じて、信頼できるパートナーとして選べるかどうかを最終判断することが大切です。

転職エージェントを効果的に利用するコツ

自分の希望を明確に伝える

転職エージェントを効果的に利用するためには、まず自分の希望を明確に伝えることが重要です。転職エージェントはあなたの代わりに企業との橋渡しをする役割を担っているため、具体的な希望や条件を理解してもらうことが成功のカギとなります。まず、職種や業界、勤務地、給与など、転職における優先順位をはっきりさせましょう。また、業務内容や企業文化、働き方に関する希望も詳細に伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。さらに、これまでの経験やスキルをどのように活かしたいか、将来のキャリアビジョンについてもしっかりと転職エージェントに伝えることが大切です。このように自分の希望を具体的に伝えることで、転職エージェントはあなたに最適な求人を見つけやすくなり、結果的に転職活動がスムーズに進むでしょう。自分の希望が明確であればあるほど、転職エージェントもその期待に応えるべく全力でサポートしてくれます。最初にしっかりとコミュニケーションを取ることで、後々のミスマッチを防ぎ、満足のいく転職を実現するための第一歩を踏み出しましょう。

複数の転職エージェントを併用する

転職活動を成功に導くためには、複数の転職エージェントを併用することが効果的です。一つの転職エージェントだけに頼ると、提案される求人の幅が狭くなりがちですが、複数の転職エージェントを利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。異なる転職エージェントはそれぞれ得意とする業界や企業が異なるため、併用することで自分の希望に合った求人に出会いやすくなります。また、転職エージェントごとに提供されるサービスやサポートの質にも違いがあるため、複数の転職エージェントを利用することで、より効果的なサポートを受けることが可能です。たとえば、一方の転職エージェントでは業界の最新情報を提供してくれたり、もう一方では面接対策に強いサポートを受けられることがあります。さらに、異なる転職エージェントの意見を聞くことで、自分自身の市場価値やスキルの見直しにつながることもあります。ただし、併用する際には、各転職エージェントに自分の転職活動状況をしっかりと伝え、情報が混乱しないように注意することが重要です。また、転職エージェントとの関係を良好に保ち、信頼関係を築くことも大切です。複数の転職エージェントを上手に活用することで、転職活動をより効率的かつ効果的に進めることができるでしょう。

面接対策の重要性

面接対策は転職活動において非常に重要です。転職エージェントは、企業ごとに異なる面接の特徴や求められるポイントを熟知しており、具体的なアドバイスを提供してくれます。これにより、面接の準備を効果的に行うことができ、採用率を高めることが可能です。また、転職エージェントを活用することで、キャリアプランの相談もできます。自分のキャリアビジョンを明確にすることは、転職活動を成功させるための重要な要素です。転職エージェントは、キャリアの方向性についてのアドバイスを提供し、適切な求人を紹介してくれるでしょう。

書類選考を突破するためには、転職エージェントからのアドバイスを活用し、職務経歴書や履歴書の内容をブラッシュアップすることが重要です。転職エージェントの経験を活かし、応募企業にインパクトを与える書類を作成しましょう。さらに、転職エージェントに登録する際には、登録の流れと注意点をしっかりと把握しておくことが大切です。情報の入力や面談の準備を怠らないように心掛けましょう。

効率的な応募の仕方についても、転職エージェントからのアドバイスを受け、的確なタイミングで応募を進めることが求められます。これらの戦略を駆使することで、転職エージェントを最大限に活用し、成功へと繋げることができるのです。転職活動を進める上で、転職エージェントは心強い味方となるでしょう。

キャリアプランの相談ができる

ことは、自己分析や市場分析においても非常に有益です。転職エージェントは、業界の動向や企業の内部情報に精通しており、これらの知識を基に的確なアドバイスを提供してくれます。自身の強みや弱みを再確認し、これからのキャリアにおける優先順位を明確にすることで、より適切なキャリア選択が可能となります。

書類選考を突破するためのアドバイスも重要なポイントです。転職エージェントは、企業が求める人物像やスキルセットを把握しており、それに合わせて書類をブラッシュアップする方法を教えてくれます。応募先の企業に適した書類を作成することで、採用担当者に強い印象を与えることができるでしょう。

登録の流れと注意点についても、事前にしっかりと理解しておくことが必要です。転職エージェントへの登録は、オンラインフォームの入力や面談の予約から始まります。情報は正確に、そして詳細に記入し、自分の希望や条件を明確に伝えましょう。この準備が整っていれば、転職エージェントもより的確なサポートを提供しやすくなります。

最後に、効率的な応募の仕方を身に付けることも重要です。転職エージェントのアドバイスを基に、適切なタイミングで応募することで、競争の激しい求人市場においても有利に進めることができます。これらのステップを踏むことで、転職エージェントを賢く利用し、理想のキャリアを実現する道を切り拓きましょう。

書類選考を突破するためのアドバイス

を受ける際には、自分の強みや経験を最大限にアピールできるよう、転職エージェントと密にコミュニケーションを取りましょう。面接対策の重要性も忘れてはいけません。転職エージェントは面接のプロです。模擬面接を通じて、あなたの受け答えの改善点を指摘し、より良い印象を与えるためのアドバイスを提供してくれます。キャリアプランの相談も積極的に行いましょう。転職エージェントは業界の動向や求人市場に精通しているため、あなたのキャリアの方向性について有益な提案をしてくれるでしょう。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、求職者と企業を結びつける役割を担う専門機関やサービスのことを指します。転職エージェントは、転職を希望する人々に対して、キャリアアドバイスや求人情報の提供、面接対策、応募書類の添削など、多岐にわたるサポートを行います。特に転職市場における豊富な知識と経験を活かし、求職者のスキルや希望に合った職種や業界の求人を提案することができます。これにより、求職者は自分一人では見つけられないような求人情報にアクセスすることが可能になります。また、転職エージェントは企業とのネットワークを持っているため、非公開求人を紹介することもあります。非公開求人とは、一般には公開されていない求人情報で、企業が特定の転職エージェントを通じてのみ採用活動を行う場合が多いです。さらに、転職エージェントは求職者に代わって企業との条件交渉を行うこともあり、年収や勤務条件などの面で有利な条件を引き出す手助けをしてくれます。転職エージェントの利用は無料で、成功報酬型を採用していることが一般的です。これは、求職者が転職に成功した際に、企業が転職エージェントに報酬を支払う仕組みです。そのため、転職エージェントは求職者が適切な就職先を見つけられるよう、積極的にサポートを行います。転職エージェントを活用することで、より効率的かつ効果的に転職活動を進めることができるのです。

主要転職エージェント比較表

オンライン時代の転職活動攻略法

オンライン面接を成功させるコツ

コロナ禍以降、オンライン面接が一般的になりました。対面面接とは異なるポイントを押さえて、好印象を与えましょう。

オンライン面接成功のための5つのポイント

1. 環境チェック：背景は整理整頓し、明るさと音声を事前確認
2. カメラ目線を意識：話すときはカメラを見て話す
3. 表情は大きめに：オンラインでは表情が伝わりにくいため、少し大げさなくらいが適切
4. 通信トラブルへの備え：代替手段（電話番号など）を事前に伝えておく
5. 資料の準備：画面共有が必要な場合に備えて、資料を開いておく

「オンライン面接では、対面よりも第一印象が重要です。接続開始直後の挨拶や表情、声のトーンなどで、相手に与える印象が大きく変わります。また、転職エージェントを利用すれば、各企業のオンライン面接の傾向や対策を事前に教えてもらえるのも大きなメリットです」

リモートワーク求人の探し方と注意点

リモートワークを希望する場合、転職エージェントを通じて効率的に求人を探すことができます。ただし、以下の点に注意が必要です。

• リモートワークの種類を確認：完全リモート、週〇日リモート、状況に応じて等、詳細を確認
• 評価制度を確認：リモートワークでの評価方法が明確か確認
• コミュニケーション方法を確認：どのようなツールでコミュニケーションを取るか
• 機材支給の有無：PCやWi-Fi環境の支給・補助があるか

転職エージェントに登録時に確認すべきポイントは？

登録の流れと注意点

転職エージェントに相談する際は、まず自分のキャリアゴールを明確にすることが重要です。これにより、転職エージェントはあなたに最適な求人を紹介し、書類を効果的に作成するための具体的なアドバイスを提供できるようになります。職務経歴書では、単に過去の業務内容を羅列するのではなく、成果やプロジェクトの具体的な貢献を数字で示すことがポイントです。例えば、「売上を20%向上させた」や「プロジェクトを1ヶ月前倒しで完了させた」といった具合に具体性を持たせることで、読み手にインパクトを与えます。

履歴書では、職歴や学歴の他に、自己PRや志望動機をしっかりと書くことが求められます。自己PRでは、自分の強みを具体的なエピソードとともに伝えることで、応募先企業に対し自分がどのように貢献できるかを明確に示します。また、志望動機は、その企業を選んだ理由を具体的に述べ、企業のビジョンやミッションと自分の価値観がどのように合致しているかを伝えることで、あなたの熱意をしっかりアピールすることができます。

最後に、応募書類は必ず誤字脱字のチェックを行い、内容が一貫しているかを確認しましょう。このような細部への注意が、書類選考を通過するための第一歩となります。転職エージェントのサポートを活用し、プロフェッショナルな書類作成を心掛けましょう。

求人の質と量をしっかり確認する

転職エージェントによっては、取り扱う求人の業界や職種が偏っている場合があります。そのため、自分の希望する業界や職種に強いエージェントを選ぶ必要があります。具体的には、エージェントのウェブサイトや口コミを通じて、どのような求人が多く掲載されているのかを確認しましょう。また、非公開求人の取り扱いが多いかどうかもポイントです。非公開求人は一般には公開されておらず、転職エージェントを通じてのみ応募できるため、競争が激しくない分、採用の可能性が高まることがあります。

さらに、楽だからといって全てを転職エージェントに任せるのではなく、自分自身でも市場や企業の情報を収集し、転職活動を主体的に進めることが大切です。転職エージェントはあくまでサポート役であり、最終的にキャリアを決定するのは自分自身です。そのため、エージェントから提供される情報を鵜呑みにするのではなく、複数の情報源を活用して判断する力を養いましょう。これにより、自分に最適な職場環境を見つける可能性が高まります。登録前にこれらのポイントをしっかりと確認し、転職活動を成功に導きましょう。

まとめ：転職エージェントを賢く利用することでデメリットもメリットに変わる

転職エージェントを賢く利用するためには、いくつかの基本的なポイントを押さえることが重要です。

自分のキャリアの目標や転職の動機を明確にし、それを転職エージェントにしっかりと伝える。これにより、転職エージェントはより適切な求人を紹介することができ、求人のミスマッチを防ぐことができます。

転職エージェントに登録することは、自分の時間を節約することばかりか非公開求人に応募できる、面接対策や履歴職・職務経歴書対策、内定後は年収交渉の代行といったメリットが多く存在します。もちろん自分の希望とマッチしない求人を紹介されたりとデメリットもありますが、転職サイトを利用し、複数の転職エージェントを使うことで満足のいく転職活動をすすめましょう。

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転職サイトを利用していて、急にマイケルペイジという会社からスカウトが来た経験はありませんか？ここではマイケルペイジについての解説と評判についてまとめます。結論から申し上げると、マイケルペイジはグローバルに展開する転職エージェントで世界的にも売り上げ上位に入る世界最大級の転職エージェントとなります。

マイケルペイジとは？外資系転職サポートのプロフェッショナル

マイケルペイジは、イギリスに本社を置く世界的に有名な人材紹介会社です。1976年に設立され、ファイナンス、エンジニアリング、IT、ヘルスケア、人事、マーケティングなど多岐にわたる業界での転職支援を行っています。世界36カ国以上にオフィスを構えており、地域に根ざしたサービスとグローバルなネットワークを活用して、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しています。人材業界の世界ランキングでも上位に入る企業となります。

マイケルペイジインターナショナルジャパンとは

マイケルペイジの日本法人( https://www.michaelpage.co.jp/ )です。日本市場において、マイケルペイジは20年以上の歴史があり、その国際的なネットワークと業界知識を活かし、多くの分野での専門性の高い人材紹介サービスを提供しています。特に日本における外資系企業またハイクラスの求人を5,000件以上保有しています。

マイケルペイジならではの３つの強み

外資系企業への転職は、多くのビジネスパーソンにとって憧れであり、同時に大きな挑戦です。この複雑で競争の激しいプロセスをナビゲートする上で、マイケル・ペイジはその独自の強みを活かして転職者を支援します。ここでは、マイケル・ペイジが提供するサービスの中でも特に際立っている３つの強みについて解説します。

1. 専門性の高いコンサルタント

マイケル・ペイジの最大の強みの一つは、業界ごとに専門知識を持ったコンサルタントの存在です。これらのコンサルタントは、自分の専門分野において豊富な経験と深い理解を持っており、市場の動向、企業のニーズ、求職者のスキルセットに関する貴重な洞察を提供します。彼らは、転職者が自身のキャリア目標を達成できるよう、個々のニーズに合わせたアドバイスを行います。

2. グローバルネットワーク

マイケル・ペイジは、世界中に拠点を持つグローバル企業です。この広範なネットワークは、転職者にとって国内外の多様な求人へのアクセスを可能にし、グローバルなキャリア構築を現実のものにします。また、マイケル・ペイジは国際的な視点を持ち、異文化間でのキャリア移行をスムーズにサポートする能力を有しています。

3. 個別化されたキャリアサポート

マイケル・ペイジでは、一人ひとりの転職者に対して、その人のキャリア目標、スキルセット、求める職種に基づいたパーソナライズされたサポートを提供します。履歴書の作成から面接の準備、オファーの交渉まで、転職プロセスの各ステップで専門のアドバイスを受けられるため、転職者は自信を持って次のステップに進むことができます。

これら３つの強みは、マイケル・ペイジが転職市場で際立っている理由を明確に示しています。専門性の高いコンサルタント、グローバルネットワーク、そして個別化されたキャリアサポートにより、マイケル・ペイジは転職者にとって価値あるパートナーであり続けています。外資系企業への転職を考えている方は、マイケル・ペイジのこれらの強みを活用して、自身のキャリア目標達成に向けた一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

【メリット】マイケルペイジの評判・口コミは？実際に使ってみて評判通りか検証！

マイケルペイジの評判には、いい口コミものもあれば、いくつかの注意点やデメリットを指摘する声もあります。利用者の体験に基づく評判や口コミから、マイケルペイジの特徴や利用する際のポイントをまとめました。

複数の利用者が、他社にはない非公開の「外資系」の求人を多数紹介してもらえたと述べています。特にIT、製薬、ヘルスケア業界など幅広い分野の外資系求人が豊富で、英語力を活かしたい人にとっては魅力的な選択肢となっています。これは前述のとおりマイケルペイジが日本において20年以上の歴史があり、日本における外資系企業とのコネクションを持っていることからきているのでしょう。

特徴的だったのが「外資系」でおすすめの転職エージェントとして複数の方が口コミ投稿していました。また求人数が多いからか、転職活動を積極的にしていなくても、コンスタントに求人案内をもらえると言う口コミもありました。外資系に転職を考えている場合は登録すべきエージェントでしょう。

【正しい】実際に使ってみて、紹介された求人はどれも紹介された企業のホームページには掲載されていないいわゆる非公開求人でした。ただ、外資系のみではなく、日系企業も紹介されましたが、英語が必要となる求人でした

コンサルティング業界に強みを持っていることから、特にコンサルティング業界にて業界知識が豊富で専門的なアドバイスを提供してくれるコンサルタントがいることも評価されています。これにより、求職者のニーズに合ったマッチングが期待できます。ただここで気をつけるべきなのは、マイケルペイジでは最近入ったジュニアのコンサルタントもいるということです。専門性のばらつきも指摘されているため、自分で判断する必要があるでしょう。

【正しい】確かにコンサルティングファームの求人を紹介されました。また専門性が高いコンサルタントもいましたので、正しいといえるでしょう。ただ最近入社したコンサルタントもいました。採用の背景は？なぜこの求人で雇いたいのか？解雇の可能性は？上司はどのような人？など質問を投げかけたところ、答えられない質問もありましたが、後日回答をしてくれました。

マイケルペイジはレスポンスが速く、活動開始から比較的短期間で内定が決まるケースが多いです。この点は、急いで転職を決めたい人にとっては大きなメリットです。

【疑問】これはコンサルタントによります。面接まで進むとすごく対応が早いですね。ただ書類で通過できなかった場合は・・・何も連絡がありませんでした。

外資系の転職エージェントならではですが、年収交渉において、外資系企業は割と柔軟に対応します。英語が得意とする日本人が多くはないこともあり、年収交渉時に高いサポートを発揮するようです。

【正しい】これはその通りです。外資系だからこそ年収交渉は非常にうまいと感じます。ただ、強気でいきすぎると内定先ともめることになるので注意が必要です。あらかじめ条件を伝えておくといいですよ。

人材トレンドや年収調査、転職に関するコンテンツなどを定期的に配信しています。そういったことからもデータベースの豊富さ、求人の多さが伺えます。

【正しい】マイケルペイジはグローバルに展開している転職エージェントというだけあって、グローバル向け調査は非常に充実しています。ただ日本向けが少ないのはちょっと残念です。

悪い口コミではエージェントの対応が悪いなどの口コミが見られましたが、同様に人と対応が良かったと述べている方も見られました。またその方は無事に内定をもらえていたようです。エージェントによっては対応がいい方ももちろんいることがわかります。

【正しい】対応は非常によいと感じました。すごく冷静に、かつ真摯に対応してくれるコンサルタントが多いです。

【デメリット】マイケルペイジの評判・口コミは？実際に使ってみて評判通りか検証！

特に外国人のコンサルタントが多いことから、英語でのコミュニケーションが必須となる場合もあるようです。英語力や専門スキルに自信のない人にはハードルが高い場合があります。

【正しい】これもその通りです。日本人のコンサルタントもいますが、求人がビジネス英語を求める求人が多いことから、やり取りで英語ができないと使いにくいですね。

登録したのに案件が紹介されなかった。これもよくある低評価コメントですね。転職エージェントはいくつもありますので、自分に合った転職エージェントを使うようにしましょう。

【正しい】これもよくあります。マイケルペイジは英語をつかう求人が多いことから英文の履歴書が必要となると考えていいでしょう。逆に日本語の職務経歴書のみの場合、求人が紹介されません。

対応が事務的であったり、期待に応えられない場合があるようです。特にキャリアが浅いコンサルタントからは条件に合わない求人を紹介されることもあるとの指摘があります。また口コミでは腰掛けでコンサルタントをしているといった意見もありました。

【正しい】ごくまれに合わない求人を紹介されます。ただ、連絡が来ても、こういった理由で興味がないと断れば、問題ありません。

マイケルペイジの利用者からは、紹介できるレベルにない人には対応がドライに感じられることがあるという声もあります。

【疑問】これはそこまで感じませんでした。おそらく求人が紹介されないとそのように感じるかもしれません

マイケルペイジは外資系の案件を多く扱っていることもあり、紹介される案件が似てしまうこともあるようです。日本では英語を使って仕事をしている人が少ないことから外資系の求人は常に募集がかかっているのでしょう。

【疑問】こちらも別の外資系転職エージェントから同一求人のスカウトはきませんでした。

これは純粋に転職エージェントの人を信じすぎていますね。自分で業界及び傾向、求人票を見た上で判断しましょう。あるあるですが、管理職以上のエグゼクティブレベルで業界未経験の人、スキルがない人、マネジメント経験がない人等は採用しません。

【正しい】これもありますね。あなたのこのスキルが先方の要望にマッチしていると言われて受けたものの、面接に進めずに落ちてしまうと言うパターンですね。

外資系転職エージェントだけではなく、日系の転職エージェントですが、応募を押し付けてくると感じる口コミも見られました。転職エージェントもビジネスでやっていること、また迷っているのであればチャレンジし、会社の良さを知ってからやめた方がいいと考えているためそう感じるのでしょう。本当に興味がなければしっかりとNoを言うことが必要です。

マイケルペイジは、特に外資系企業への転職を希望する人や、スキルと英語力に自信がある人に適しています。ただし、担当コンサルタントや求める条件によって経験が異なるため、複数の転職エージェントを併用することで、より広い選択肢を得ることも一つの戦略です。

【疑問】特にこれは感じませんでした。しっかりと理由を伝え、断ることで押し付けるような感じはありませんでした

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由

転職市場において、マイケル・ペイジはその専門的なサービスとグローバルなネットワークで知られていますが、中には「対応が最悪」との口コミも散見されます。何が原因でそのような口コミに至っているのかを解説します。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由1：外資系の転職エージェントであり、日系の転職エージェントとは違うドライな対応

「マイケルペイジだけ」をもし初めての転職で使うのであれば、やめておいた方がいいというのが率直の感想です。マイケルペイジは外資系転職エージェントであり、使う側にもある程度知っておくべき暗黙のルールが存在します。もし初めての転職でマイケルペイジだけを転職エージェントとして使うのであれば、サービスレベルが一定に達していないと感じるでしょう。

今まで日系の転職エージェントだけを使ってきた人からしても、外資系のマイケルペイジの対応は納得できない部分が出てくるでしょう。そういった点を踏まえ利用していくことが大切です。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由2：音信不通・結果がこない

マイケルペイジ経由で応募したら、音信不通になった。これは外資系転職エージェントあるあるですが、そもそも外資系の転職エージェントは通過したかしないかをあまり連絡しない傾向にあります。これがいいのか悪いのかでいうと悪いのですが、利用する側もそういうものなんだと割り切る必要があります。もしそれが嫌であれば、JACリクルートメントなどの日系の転職エージェントで外資系を扱っている会社に登録した方がいいでしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：英語が話せるだけで提案力が低い

これも上記と同様ですが、まず提案力が低いのであれば自分から聞くようにしましょう。この求人・企業は何が魅力なのか、どういった点が強みなのか。そして、忘れてはいけないのが、担当を変更することもできるということ、そして面接の場で面接官へ質問する、Vokersなどで実際に働いている人たちの口コミを見る、というのも必要でしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：応募者の同意なく、応募された

マイケルペイジのエージェントから応募に同意していないのに応募されたという口コミも見られます。これが事実であればシンプルに問題があります。マイケルペイジの問い合わせフォームから連絡をし、対応を待ちましょう。

またマイケルペイジの場合、基本的にコンサルタントとのコミュニケーションは英語です。曖昧に応募に迷っていると伝えるのではなく、応募はしない、とはっきりさせることも大事でしょう。迷っている＝試しに応募してみませんか？だと勘違いする外国人コンサルタントもいるのが現状です。以下のようにしっかりと自分の意思表示を示しましょう。

I don’t apply for this position because~ (私はこの案件に応募しません、なぜなら〜)

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由： 勤務中、プライベート中に連絡してくる

これはマイケルペイジだけではなく、どの転職エージェントでも当てはまります。彼らも仕事ではあるので、とりあえず電話をしてくるというのが文化としてあります。ただその際に今電話できないから、メールにしてくれと一言伝える。何も言わずに切る、といった対応でも問題ありません。なぜならば、向こうも勤務時間中だしな、と考えているからです。もちろん、選考中の案件が通過した場合は、早く連絡し、転職の決定に結びつけたいという思いもあるのは事実でしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：案件を押し付けてくる

マイケルペイジに実際に働いていた人の口コミを見る限り、売り上げにより給与が左右されます。そのため、どうしても案件に応募させるために押しが強いと感じる人が多いようです。ただ最終的に判断するのは自分自身となるため、そこはしっかりとNoということが必要です。

また興味がないと伝えても、エージェント同士で連携が取れていないことがあります。これは良くないことですが、興味がないと伝えたエージェントがデータベース等にメモを残さなかったこと、連絡してきたエージェントが過去の履歴を見ていないと言う両方が考えられます。「前も言った通り興味がない」と面倒ですが伝えることが大切です。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：求人の紹介がない

マイケルペイジは外資系の転職エージェントであり、ただ登録しても日系の転職エージェントのように全員に転職サポートが受けられるわけではありません。マイケルペイジは外国人の転職エージェントも多く、登録時には英語の履歴書が必要となります。日本語の履歴書で登録している場合、求人の紹介を受けられず、「マイケルペイジ 使えない」のように口コミが生まれます。

【検証】マイケルペイジは実際最悪なのか

マイケルペイジの2023年のGlobalの実績 ( https://www.page.com/sites/page-group-v3/files/2024-03/preliminary-results-2023-presentation.pdf ) を見ると、アジア地域は昨年より14.3%ダウンしています。2022年の下半期からずっとマイナス成長が続いていることからも、徐々にサービスの質の影響が出てきているのかもしれません。

ただ、実際の口コミを見ると、外資系に転職したい場合はロバートウォルターズと並び使うべきエージェントとして投稿されています。しっかりと上記の場合の対処法を踏まえうまく使うことをお勧めします。

口コミは鵜呑みにしない。いい評判をわざわざ書く人はいない

まずそもそも論として、日本人はサービスレベルを非常に高く設定しています。そのため、口コミもかなり悪いものが散見しています。全て鵜呑みにするのではなく、自分で判断するようにしましょう。またGoogleの口コミのマイケルペイジからの回答を見るとわかりますが、改善のためメールを送るということもできるようです。悪い対応を受けたらそういったところに相談してみるのもいいでしょう。

またいい口コミと悪い口コミは表裏一体の部分もあります。押しが強いということはつまり、自分が内定した時に年収交渉でも強い力を発揮してくれるとも言えます。勤務時間中に電話してくるというのもスピード感があるとも言えるわけです。

マイケルペイジのユーザー層は？

マイケルペイジは月間の推定訪問者数が33万人となりました。他のサイトのデータを考えるとこの6割程度が実際のユーザーとなりそうなので約20万人が使っていると思われます。他の外資系の転職エージェントよりも訪問者が多いことがわかりました。

また年代別では20代が最も多く、20代と30代だけで65%程度使っているようです。外資系ということもあり、若手が主に使うこと、かつ下記に詳細が出ますが、ハイクラス求人が多いことを考えると若手でもハイクラスを目指したい人にはうってつけと言えそうです。

マイケルペイジの求人の評判は？

マイケルペイジの実際の求人についても見ていきましょう。マイケルペイジは外資系の転職エージェントのため、公開求人と非公開求人があります。公開求人だけでも5,000件以上あります。

以下のデータはすべて2024年4月時点での数字となります

【勤務地別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では9割が東京という結果に

マイケルペイジの公開求人を勤務地ごとに分析したところ、全体の88％の求人の勤務地が東京ということがわかりました。これはマイケルペイジが東京のみにオフィスを構えていることも起因しているかもしれません。

また外資系転職エージェントの場合、非公開求人を多く取り扱っていることから、他のエリアの求人が全くないということは言い切れません。

公開求人総数：5322件

【職種別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では3.5割がIT系職種！

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％の求人の職種がIT系ということがわかりました。またIT系職種、ライフサイエンス、マーケティングを合わせると全体の半数を超えることもデータからわかりました。

公開求人総数：5322件

【業界別】マイケルペイジの公開求人

【企業別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では外資系企業が7割、日系企業が3割

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の7割が外資系企業の求人、日系企業が残りの3割という結果になりました。この結果からも外資系企業への転職が得意な転職エージェントということがわかります。

公開求人総数：5322件

【給与別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では35％以上がハイクラス求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％が800万円以上の求人となり、ハイクラス求人を多く保有していることがわかりました。そのうち、80％は外資系企業の求人となります。

また1000万円以上も公開求人だけで1000件以上と多くの求人を保有しています。

公開求人総数：5322件

【雇用形態別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では87％が正社員の求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の87％が正社員の求人ということがわかりました。ただ、派遣社員の求人も700件近く保有しており、全体の結果を考えると、外資系企業の派遣社員向けポジションも保有していることがわかります。（実際に派遣社員求人の400件近くは外資系企業の求人でした）

公開求人総数：5322件

【在宅勤務】マイケルペイジの求人分析：公開求人では2000件近くの求人が在宅勤務が可能

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の36.8％の求人が在宅勤務もしくはハイブリッド勤務可能という結果でした。現在ウェブサイト上で確認できる在宅勤務の求人はマイケルペイジ側のサイトのバグにより、英語で書かれた求人のみとなります。日本語で書かれた求人を確認したい方は直接マイケルペイジに問い合わせてみるのがいいでしょう。

公開求人総数：5322件

【実際に利用してみた】マイケルペイジの利用がおすすめな人はどんな人？利用しない方がいい人はどんな人？

実際に利用してみた感想としては、マイケルペイジの利用は万人受けではないものの、以下のような人たちにおすすめだと感じました。

【利用オススメ】外資系企業への転職を希望する人

マイケルペイジは外資系企業の案件が5,000件以上と充実しており、英語力を活かしたい人やグローバルなキャリアを目指す人には特に適しています。上記の求人分析のとおり、公開求人のうち外資系企業を7割と非常に多く保有していることからも、外資系企業へ転職したい方は登録しておくといいでしょう。

【利用オススメ】専門性の高い職種で転職を考えている人

IT、製薬、ヘルスケア、マーケティング、エンジニアリング、金融、人事など、特定の分野での専門性を活かした転職を考えている人にマッチします。マイケルペイジでは、それぞれの業界に精通したコンサルタントがサポートを提供しています。

【利用オススメ】ハイクラス転職をしたい中堅・経験豊富なプロフェッショナル

ある程度経験豊かなプロフェッショナルや、特定の専門分野でキャリアアップを目指している人、年収を上げてハイクラス転職をしたい人に対しても扱っている年収の高さからマイケルペイジは適したエージェントと言えるでしょう。公開求人だけで全体の35％はハイクラス求人となります。年収が高くなればなるほど、非公開求人が増えますので、そう考えると、年収800万円のハイクラス転職を目指す方にはおすすめとなります。

【利用オススメ】スピーディな転職を望む人

マイケルペイジはレスポンスが早く、転職活動を迅速に進めたい人に適しています。利用者の中には、コンサルタントに相談してから2週間で内定が決まったケースもあるようです。

【利用オススメ】高い英語力を持ち、英語をいかして転職したい人

外資系企業への転職やグローバルなキャリアを望む場合、ビジネスレベル以上の英語力が求められることが多いため、英語力に自信がある人はマイケルペイジのサービスをフルに活用できるでしょう。

また英語で書かれた求人も非常に多く、全体の半分以上は求人自体が英語で書かれています。そういった企業はそもそも英語を読めない人を採用したいと考えていないため、英語力がある程度ない人はマイケルペイジを利用しても最大の恩恵が受けられないでしょう。マイケルペイジには外国人のコンサルタントも多く在籍しています。彼らとのコミュニケーションは英語になりますから、英語で話せない、英語でメールを書けないという方は英語力を上げてからチャレンジすることをお勧めします。

【利用オススメ】転職エージェントの扱いに慣れている方

マイケルペイジの口コミや評判でも出てきていますが、「結果を報告しない」「ドライな対応」「勤務中の連絡」などが苦痛に感じる方は利用してもストレスが溜まるだけでしょう。すべての転職活動で言えることですが、転職エージェントはあくまでも仕事として転職を斡旋しています。転職エージェントに言われたから転職を決意します、という人はいないはずです。

「結果が来ない＝落ちた、次に行こう」と思える人、勤務中に連絡しても、後で折り返す、求人に応募するのかしないのかをしっかりと英語で伝えられる人でないと、マイケルペイジのような外資系の転職エージェントを使いこなすことは難しいでしょう。

これらの特徴に当てはまる人は、マイケルペイジを通じて、希望する転職先やキャリアパスを見つけやすくなる可能性が高いと言えるでしょう。ただ、万人受けする転職エージェントではないため、それぞれのニーズやキャリアプランに合わせて、適切な転職エージェントを選ぶことが大切です。

マイケルペイジの派遣の評判は？

契約社員・派遣社員の求人について

マイケル・ペイジでは、正社員以外にも契約社員や派遣社員の求人を豊富に取り揃えています。多様な雇用形態を希望する方は、マイケル・ペイジの求人情報をぜひ確認してみてください。

マイケルペイジの派遣ってどうなの？

転職者の声

転職者からは、「マイケル・ペイジの派遣求人は質が高い」と評価されています。特に首都圏を中心に、グローバルな企業や高時給の求人が多く、ブランド力がある非公開求人も数多くあります。常時1,000件以上の求人情報が掲載されているため、幅広い選択肢が提供されています。

派遣社員から正社員を目指すなら

マイケル・ペイジは外資系企業の派遣・契約社員の求人を多く取り扱っており、キャリアアップのチャンスも豊富です。ただし、派遣社員は社会的信用度が低く、キャリアアップが難しいこともあるため、将来のキャリアを考えると他の転職エージェントと併用するのも良いでしょう。例えば、リクルートエージェントやdoda、リクナビNEXTは未経験歓迎の求人も多く取り扱っているため、一度相談してみると良いかもしれません。また外資系にこだわりたい方はアデコやランスタッドが派遣サービスでは有名です。

マイケルペイジにおける派遣登録時の注意点

登録する際には、自分が利用するサービスが『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認することが重要です。例えば、「パソナ」「アデコ」のように正社員の転職サービスと派遣サービス両方を提供している企業の場合、検索すると派遣登録サイトが表示されることがあります。派遣に登録したかったのに正社員として登録してしまった、正社員を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けてしまったということがないように、十分に注意してください。

外資系での派遣・契約求人

マイケル・ペイジでは、外資系企業での派遣・契約社員の求人を多数取り扱っています。英語力を活かしたい方や、外資系企業での勤務を希望する方には最適です。また、マイケル・ペイジは正社員への登用実績が高く、人材紹介も行っているため、紹介予定派遣や契約社員として働いた後、正社員に登用される機会も豊富にあります。会社の環境を知った上で正社員として勤務できる点も大きなメリットです。

マイケルペイジの自社求人はどこにある？

マイケルペイジは国際的に展開する転職エージェントであり、その求人情報は主に自社のホームページで容易にアクセス可能です。彼らのウェブサイトは、利用者が求人を効率的に検索できるように設計されており、中途採用だけでなく新卒採用の情報も幅広く提供しています。

マイケルペイジの自社採用はここから確認できます
https://www.michaelpage.co.jp/recruitment-jobs/your-role-here

マイケルペイジの採用範囲

マイケルペイジでは、主に転職エージェントとしてのポジションが提供されています。これには、候補者とクライアント企業の仲介を担う業務が含まれ、業界知識と人材紹介スキルが求められます。また、特に注目されているのは、IT業界への転職をサポートするIT分野のエージェントポジションです。これらのポジションは、技術進化が著しい現代において高い需要があり、特定の技術や市場に精通した専門家が求められています。

新卒採用と中途採用

マイケルペイジでは、新卒者向けのプログラムも積極的に行っており、若手の才能を業界に導入するための機会を提供しています。新卒採用は、未経験から業界の専門知識を学び、キャリアを築くためのエントリーポイントとなります。一方、中途採用では、特定の業界経験やスキルを持ったプロフェッショナルを対象にしています。

マイケルペイジの利用方法

マイケルペイジの登録から利用までの流れは、以下の通りです。

1. 会員登録
   • まずはマイケルペイジの公式ウェブサイトにアクセスし、必要な情報を入力して会員登録を行います。登録は無料で、個人情報や経歴、キャリアの希望条件などを入力します。この際に職務経歴書及び英語での職務経歴書か履歴書の提出が求められます。
2. キャリアカウンセリング
   • 登録後、マイケルペイジのコンサルタントとキャリアカウンセリングの機会が設けられます。オンラインもしくは対面での面談となります。この段階で、キャリアの希望、転職の理由、希望条件などを詳しく話し合い、あなたに最適な求人の提案やキャリアプランの相談が行われます。
3. 求人紹介
   • カウンセリングを基に、あなたの経験やスキル、希望にマッチする求人が紹介されます。自分の求める求人と異なる場合は都度伝えるようにしましょう。
4. 面接
   • 求人に興味を持った場合は、応募の意思を伝えましょう。書類選考に通過した場合、マイケルペイジは企業側と日程調整をし、面接のセッティングが行われます。面接対策も含め、コンサルタントから具体的なアドバイスを受けることができます。
5. 就業決定・アフターフォロー
   • 面接を経て内定が出た場合、入社日の調整や条件交渉などのサポートも受けられます。また、就業後も定期的なフォローアップやキャリアに関する相談に応じてもらえるサービスがあります。

マイケル・ペイジと外資系転職エージェント5社（ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールド）を徹底比較

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職市場での成功は、適切な転職エージェントの選択から始まります。特に外資系企業への転職を考える際、エージェント選びはさらに重要性を増します。ここでは、外資系転職市場で活躍するマイケル・ペイジをはじめ、ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールドの各エージェントを比較し、それぞれのサービスの特色を掘り下げます。

マイケル・ペイジ

特徴と強み

マイケル・ペイジは、世界各国にオフィスを構えるグローバルな人材紹介会社です。専門性の高いアドバイスと個別のキャリアサポートで知られています。特に、中間管理職以上のポジションへの転職支援や外資系企業への転職に強みを持ち、グローバルネットワークを駆使した多彩な求人を提供します。

ロバートウォルターズ

特徴と強み

ロバートウォルターズは、特に若手〜中堅層のプロフェッショナルに強いとされています。幅広い業界に対応し、個人のキャリアアップを重視したサポートが特色です。また、英語を活かした企業への転職支援にも定評があります。

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

ヘイズ

特徴と強み

ヘイズは、その詳細な市場分析と業界別の専門チームにより、非常に精密なマッチングを行うことで知られています。特にエンジニアリングやIT、ファイナンス分野で強いネットワークを持っており、専門職への転職支援で高い実績を誇ります。

ロバートハーフ

特徴と強み

ロバートハーフは、特に会計、金融業界の専門職向けにサービスを提供することで広く認知されています。業界内での豊富な経験と専門性を生かし、高いマッチング率を誇ります。また、派遣社員の紹介にも強みを持ち、柔軟なキャリア構築をサポートします。

アデコ

特徴と強み

アデコは、世界最大級の人材サービス会社の一つで、幅広い業界と職種をカバーしています。派遣社員から正社員のポジションまで、幅広い雇用形態に対応しています。特に、多様な業界と職種をカバーしており、フレキシブルなキャリアの構築を支援します。また、キャリアチェンジを考える人に対しても、多角的なサポートを提供しています。

エンワールド

特徴と強み

エンワールドは、特に技術職や専門職に対する転職支援で強みを持っています。国際的なキャリアを目指すプロフェッショナルに対し、専門性の高いアドバイスとサポートを提供し、グローバルな視野でのキャリア構築をサポートします。

【エンワールド】公式サイト

マイケル・ペイジと国内転職サービス6社（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda x、JACリクルートメント、マイナビ転職、リクルートエージェント）を徹底比較

ビズリーチ

特徴と強み

ビズリーチは、高収入・管理職層向けのキャリア支援サービスとして知られています。その最大の特徴は、高品質な求人情報の豊富さにあります。また、独自のスカウト機能を利用して、企業から直接オファーを受けることが可能です。キャリアアップを目指すハイクラスな人材に最適なサービスです。

リクルートダイレクトスカウト

特徴と強み

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。匿名プロフィールを登録することで、企業から直接スカウトを受けることができるのが特徴です。個人の経験やスキルに合わせたマッチング機能が高く評価されており、プライバシーを保護しながら効率的な転職活動をサポートします。

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

doda x

特徴と強み

doda xは、dodaが提供する中途採用専門の転職サービスです。特に、AIによる精密なマッチング機能が特徴で、利用者のニーズに応じた求人を効率的に提案します。広範囲な業界からの求人があるため、多様な選択肢の中から最適な転職先を見つけたい人におすすめです。

JACリクルートメント

特徴と強み

JACリクルートメントは、国内外の求人を扱う転職エージェントで、特に外資系企業との強いネットワークがあります。専門性の高い職種や業界に対する深い理解を持ち、個別のニーズに合わせた転職支援を提供します。

マイナビ転職

特徴と強み

マイナビ転職は、若手からミドル層の幅広い層を対象とした転職サービスです。特に、業界別、職種別の求人情報が豊富で、初めての転職者でも安心して利用できるサポート体制が整っています。また、地方の求人情報にも強く、全国どこからでも理想の転職を目指せます。

リクルートエージェント

特徴と強み

リクルートエージェントは、国内最大級の転職支援サービスです。豊富な求人情報と、独自のノウハウを持つキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。幅広い業界・職種に対応しており、どのような転職希望者にも最適なサービスを提供します。

マイケルペイジを利用する際によくある質問

マイケルペイジによる2024年の転職動向

マイケルペイジは1年に1度年収ガイドをリリースしています。「2024年日本の年収ガイド」は、日本市場に特化した業種別、職種別の詳細な給与情報を提供しており、転職を検討している方にとって非常に役立つリソースです。このガイドは、182,000件を超える独自データに基づこの給与調査は個人がキャリアの動きを評価し、内定時もしくは既存の会社での評価面談での給料を交渉するための戦略的なツールとして最適です。給与の動向と業界動向を掛け合わせ、自分の給与が業界的にどの立ち位置にするのか確認できます。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

IT業界・ゲーム業界の大手転職エージェントであるGeekly（ギークリー）の評判をまとめました。実際にGeekly（ギークリー）のやばい・最悪・しつこいといった評判が実際のところどうなっているのか、どのような人に向いているのかも解説します。

【まとめ・結論】Geekly（ギークリー）の評判・口コミ

ギークリーのいい評判・悪い評判は基本的に他の転職エージェントと同じものが多い傾向にありました。例えばコンサルタントの質にばらつきがあるのは他の転職エージェントでも同様と言えるでしょう。逆にギークリーのみに見られた口コミとしては、「長い歴史がある安心感」「首都圏の求人が多い（それ以外は少ない）」といった点でした。

【メリット】Geekly（ギークリー）の評判・口コミ

実際にGeekly（ギークリー）を利用した成功体験談やメリットなどをまとめてみました。

ギークリーのホームページの中のギークリーの面談に来た理由の第3位として「登録後の連絡が早かった」からというのが選ばれています。また第一位は自分の業界に特化しているというのも選ばれており、転職希望者からも期待を持って登録していることがわかります。

ギークリーのホームページでも記載されていますが、ギークリーは大手企業の求人を扱っています。以下の企業がホームページで取引先企業としてあげられています。

IT業界：NTTデータ・ZOZO・ソフトバンクテクノロジー・DMM
ゲーム業界：DeNA・サイゲームス・ミクシィ・バンダイナムコ・セガ
金融業界：マネーフォワード・セブン銀行・SBIグループ
エンタメ業界：TVer・電通・博報堂
メーカー：サントリー・日清食品・京セラ・ニトリ・コニカミノルタ

【デメリット】Geekly（ギークリー）の評判・口コミ

続いて、Geekly（ギークリー）の失敗体験談を見ていきましょう。

スキルや経験が無いと不採用が続いてしまうという声があったので、Geekly（ギークリー）で「未経験」で絞り込んだ求人数を実際に調べてみた所、1,068件しかないという結果になりました。
IT、Web、ゲーム業界に強いのがメリットと言えますが、業界・職種未経験向けの求人は少ないという点に関してはデメリットだと感じました。求人数に満足できない方や、未経験で挑戦したいと考えている方は、他の転職エージェントと併用して利用する事をおすすめします。

ギークリーのホームページでも記載されていますが、ギークリーは業界または職種未経験の方にも支援実績があります。ただし、未経験で異業種・異職種は、入社後のキャッチアップもかなり厳しいとギークリー自身も伝えています。今回のケースは自身のスキルセットが合わなかったということですが自己研磨をし、市場にあったスキルを自分なりに獲得していくこと、またギークリーのエージェントに相談をしながら進めていくのもいいでしょう。

メールや電話での勧誘が過度に感じられるという声もあがっています。
Geekly（ギークリー）は、求職者に対して積極的にサポートを行っていますが、これがしつこいと感じる方も中にはいます。もし、連絡が多くてストレスになってしまう場合は、担当者に連絡頻度を調整してもらうよう連絡しましょう。そういった要望も対応してくれるので、自分に合った頻度でのサポートを受けられます。

ただ多くの求職者がいる中で、なるべく早く連絡するというのは転職活動をする上で常識です。また面接通過の連絡の場合は、採用企業としても早く連絡を受けることで、求職者の熱意を見ているため、一概いに「連絡が多すぎる＝悪」と決めつけるのは良くないでしょう。

Geekly（ギークリー）は豊富な求人数とマッチング精度の高さが強みですが、必ずしも希望条件ピッタリの求人を紹介してもらえるとは限りません。
未経験者、スキルが浅いと、見合う求人も多くはないことから、希望に合わない求人が紹介される事もあります。
ただ、これにはメリットもあり自分では考えていなかった選択肢が広がるという可能性もあるので一度検討してみると良いかもしれません。

転職エージェントによって紹介される求人も変わります。興味のない求人であれば、それをしっかりと伝えた上で、担当者を変える、別の転職エージェントを使うといったことも検討しましょう。

Geekly（ギークリー）は首都圏に強みを持っていることから地方の求人が少ないという傾向にあります。ただ、地方になればなるほど大手企業というよりは中小企業になり、そういった企業ではIT専門職の需要もまだ多くはないことから求人が多くないと言えるでしょう。

Geekly（ギークリー）はやばい・最悪という噂は本当？

ギークリーと検索すると、次の検索文字に「やばい」「最悪」というのも出てきます。まずこれはサジェストワードと呼ばれ、多くの人がギークリーという検索ワードの後に、「やばい」「最悪」と検索されていることから出てくるようになっています。

「ギークリーがやばい・最悪」な理由：担当しているコンサルタントがしつこすぎる

ギークリーだけではなく、転職エージェントは終業時間中に求職者に対して電話をかけてきます。もちろん就業中に電話はかけないで欲しいと伝えても、かかってくることは正直日常茶飯事です。

また、応募しないと伝えているにも関わらず、似たような求人を案内してきたりということもあるでしょう。そのため、ギークリーはやばい・最悪といった意見につながると考えられます。

「ギークリーがやばい・最悪」な理由：コンサルタントの知識が乏しい

こちらもギークリーだけではありませんが、コンサルタントが新人などの場合、業界に関する知見などが多くなく、コンサルタントとのやり取りがストレスに感じることがあります。

また同様に連絡がつかない、応募結果がどうなったのか教えてくれないなどの理由もやばい・最悪といったネガティブな口コミにつながるのでしょう。

「ギークリーがやばい・最悪」な理由：求人に勝手に応募される

ギークリーには「一次面接確約サービス」があります。これは企業が求職者の職務経歴書を確認し、書類選考をパスした状態でスカウトを送ってくるものとなります。求職者からすると書類選考なしで面接に進めることがありがたいサービスではありますが、興味のない企業から面接確約と届くことで応募していないのに面接を受けた方がいいのかと混乱する人も多く、ギークリーが勝手に応募した＝ギークリーはやばいと考えている人が多いようです。

仕組みについてはこちらの記事でも解説しています。
Geekly(ギークリー)が勝手に応募？その理由と仕組みを徹底解説！

「ギークリーがやばい・最悪」な理由：ギークリーで働いている人たちの口コミ

ギークリーがやばい・最悪と言われるもう一つの理由が実際にギークりーで働いている人たちのネガティブな口コミも影響しているでしょう。転職エージェント全体に言えることですが、転職エージェントは転職してもらって初めて、企業から転職手数料をもらうことができます。ギークリーとしてはそのお金で経営が成り立っているため、どうしても転職のコンサルタントは転職してもらう人を大量に捌くことが求められます。

それにより、ギークリーの従業員から、営業成績に追われ、マッチングとはいうものの、ギークリーで働くことがやばい、ギークリーのうたっているサービスとの違いから最悪といわれるようになったと考えられます。

Geekly（ギークリー）とは？Geekly（ギークリー）の基本情報・特徴

Geekly（ギークリー）は、主にIT、Web、ゲーム業界に特化した求人の取り扱い・転職支援サービスを行っている転職エージェントです。
求職者に専任のキャリアアドバイザーがつき、キャリアコンサルティング、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、求人紹介、転職後のフォローなど、転職活動全般にわたるサポートを行っています。
また、多くの非公開求人を扱っているため、IT、Web、ゲーム業界で働きたい方におすすめします。

【ギークリー公式サイト】

IT、Web、ゲーム業界に特化しているGeekly（ギークリー）ですが、実際どのような特徴や強みがあるのか解説します。

Geekly（ギークリー）はこんな人におすすめ

• IT・WEB・ゲーム業界での経験がある方
• 首都圏での転職・勤務を希望している方
• 転職活動に不安がある方
• 自分に合った企業を見つけたい方

Geekly（ギークリー）を使うべき人・使うべきでない人

Geekly（ギークリー）を利用する際に確認すべきポイント

Geekly（ギークリー）はIT、Web、ゲーム業界に強いと評価が高い転職エージェントですが、実際に利用する前に、エリア別・職種別の求人はどれくらいあるのかの2点を確認していきましょう。

ここでは、登録前に必ず確認しておきたい注意点を2つ解説します。

Geekly（ギークリー）のエリア別求人数

Geekly（ギークリー）地域別の求人数を詳しく調べてみました。
求人数上位3つをピックアップすると、一番は東京に集中しており、続いて大阪、神奈川という結果になり、都心から離れていくにつれて求人数は減少傾向にあります。

ですので、東京・大阪でIT・WEB・ゲーム業界の仕事を探している方にとってはおすすめといえます。

Geekly（ギークリー）の業種別求人数

Geekly（ギークリー）で取り扱っている職種別に求人を調べたところこのような結果となりました。

Geekly（ギークリー）は多くの求人を掲載していますが、職種によって求人数に偏りがある点は注意しましょう。
希望する職種の求人について詳しく知りたい方は、Geekly（ギークリー）に登録して確認してみましょう。

【ギークリー公式サイト】

Geekly（ギークリー）が提供している転職サービス

Geekly（ギークリー）には書類作成・添削の専門チームが在籍しています。またこのサービスを利用したことで書類選考通過率が20%あがったことがホームページでも公開されています。他の転職エージェント同様に履歴書・職務経歴書のサンプルのダウンロードもできます。もちろん、途中まで記載した職務経歴書であっても添削してもらうことも可能ですし、IT専門職には必要なポートフォリオの添削もしてもらうことができます。

Geekly（ギークリー）が提供する職務経歴書自動生成ツールはエンジニア、クリエイター、マーケター、ゲーム関連の職種など、専門分野に応じたスキルやご経験を選択していくことで、簡単に棚卸することができます。また選択式で完結していることから、スマホからいつでもどこからでも作成することができます。

Geekly（ギークリー）では、IT専門職に特化していることもあり、ChatGPTによるキャリアパス診断、自分の価値観から働き方や転職軸を診断してくれる「IT人材 仕事タイプ診断」も提供しています。

Geekly（ギークリー）転職支援サービス利用の流れ

【ギークリー公式サイト】

Geekly（ギークリー）の退会方法は？

Geekly（ギークリー）で転職成功のポイントとアドバイス

Geekly（ギークリー）と併用をおすすめする転職エージェント

レバテックキャリア

レバテックキャリア公式サイト

Geekly（ギークリー）のよくある質問（FAQ）

Geekly(ギークリー)

【ギークリー公式サイト】

「エンジニアとしてキャリアアップしたいけど、どんな転職エージェントを選べばいいか分からない…」

「自分に合った求人を見つけられるか不安…」

エンジニアの転職活動は、専門性の高いスキルや経験、希望する待遇などを考慮する必要があるため、なかなかスムーズに進まないケースも多いのではないでしょうか。

そんな悩みを持つあなたにぜひ知っておいてほしいのが、エンジニア転職に特化したサービス「ギークリー」です。

この記事では、ギークリーのサービス内容を網羅的に紹介し、エンジニア転職に特化した強みを分かりやすく解説していきます。競合サービスとの比較なども行い、なぜギークリーが選ばれるのかを明確にします。ぜひ最後まで読んで、あなたにぴったりの転職エージェントを見つけてみてください。

ギークリーとは？エンジニア転職に特化したサービス

ギークリーは、株式会社ギークリーが運営する、エンジニア向けの転職支援サービスです。エンジニアのキャリアアップを支援するために、豊富な求人情報や、経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートを提供しています。

ギークリーの特徴

ギークリーは、エンジニアの転職活動に特化したサービスとして、以下のような特徴を持っています。

• エンジニアに特化したキャリアアドバイザーが在籍：エンジニアのキャリアプランやスキル、希望条件などを理解した上で、最適な求人紹介やアドバイスを提供します。
• 非公開求人など、豊富な求人情報：大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い業界の求人情報を保有しています。中には、一般公開されていない非公開求人も多数あり、より多くの選択肢から最適な仕事を選ぶことができます。
• 面接対策や転職活動のノウハウ提供：面接対策の練習や、履歴書・職務経歴書の書き方など、転職活動に必要なノウハウを丁寧に指導します。
• スキルアップ支援：エンジニアとしてのスキルアップを支援する研修プログラムや、学習コンテンツへのアクセスを提供しています。
• 充実したサポート体制：転職活動に関する不安や疑問を解消できるよう、専任のキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれます。

【ギークリー公式サイト】

ギークリーのサービス内容

ギークリーでは、エンジニアの転職活動をサポートするために、様々なサービスを提供しています。

ギークリーの強み：エンジニア転職を成功させるためのサポート

ギークリーが他の転職エージェントと比べて特に優れている点は、エンジニアの転職活動に特化したサービスを提供していることです。エンジニアのキャリアアップを真剣に考えているからこそ、質の高いサポート体制が整っています。

ギークリーの特徴｜エンジニアに特化したキャリアアドバイザー

ギークリーのキャリアアドバイザーは、エンジニアの経験やスキル、希望条件などを深く理解した上で、最適な求人紹介やアドバイスを提供しています。単に求人を紹介するだけでなく、エンジニアのキャリアプランを一緒に考え、長期的な視点でサポートしてくれることが大きな特徴です。

例えば、以下のようなケースで、ギークリーのキャリアアドバイザーは活躍します。

• 希望する業界や職種が定まっていない場合：キャリアアドバイザーが、エンジニアのスキルや経験、興味などをヒアリングし、最適な業界や職種を一緒に考えます。
• 自分の市場価値が分からない場合：キャリアアドバイザーが、エンジニアのスキルや経験を客観的に評価し、市場価値を把握するお手伝いをします。
• 面接対策で不安がある場合：キャリアアドバイザーが、面接対策の練習や、面接官の視点からのアドバイスなどを提供します。
• 給与交渉で自信がない場合：キャリアアドバイザーが、エンジニアのスキルや経験、市場価値などを考慮して、最適な給与交渉のサポートをします。

ギークリーの特徴｜充実した求人情報と非公開求人

ギークリーは、大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い業界の求人情報を保有しています。特に、非公開求人の数が多く、他の転職サイトやエージェントでは見つけることができないような求人を見つけることができます。

非公開求人とは、企業が広く公開せずに、特定のエージェントを通じてのみ募集している求人のことです。非公開求人は、競合他社に知られたくない、優秀な人材を厳選したいといった企業側の事情で公開されない場合が多いです。

ギークリーでは、エンジニアのスキルや経験、希望条件に合った非公開求人を積極的に紹介しています。そのため、より多くの選択肢から最適な仕事を選ぶことができます。

ギークリーの特徴｜面接対策や転職活動のノウハウ提供

ギークリーでは、面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方など、転職活動に必要なノウハウを丁寧に指導します。エンジニアの転職活動では、技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力や自己PR能力も重要な要素となります。ギークリーのキャリアアドバイザーは、これらのスキルアップにも力を入れてサポートしています。

具体的には、以下のようなサポートを受けることができます。

• 模擬面接：キャリアアドバイザーと模擬面接を行い、面接対策を強化することができます。
• 面接対策のアドバイス：面接官の視点からのアドバイスを受けることで、面接でどのような点に注意すべきかを知ることができます。
• 履歴書・職務経歴書添削：キャリアアドバイザーが、履歴書・職務経歴書を添削し、より効果的なアピールポイントを伝えることができます。
• 業界・企業研究：希望する業界や企業について、事前に情報を収集しておくことで、面接で自信を持って話すことができます。

ギークリーの特徴｜スキルアップ支援

ギークリーでは、エンジニアとしてのスキルアップを支援する様々なサービスを提供しています。エンジニアのスキルアップは、キャリアアップに欠かせない要素です。ギークリーは、エンジニアが常に成長し続けられるよう、積極的にサポートしています。

具体的には、以下のようなサポートを受けることができます。

• エンジニア向け研修プログラム：最新の技術トレンドや、開発スキルに関する研修プログラムを受講することができます。
• オンライン学習サービスへのアクセス：Progate^[1]やドットインストール^[2]など、人気のオンライン学習サービスを利用することができます。
• 勉強会やセミナーへの参加：エンジニア同士で交流し、スキルを向上できる場を提供しています。

競合サービスとの比較：ギークリーを選ぶメリット

エンジニアの転職支援サービスは、ギークリー以外にもいくつか存在します。しかし、ギークリーはエンジニア転職に特化しているため、他のサービスにはない強みがあります。ここでは、代表的な競合サービスと比較しながら、ギークリーを選ぶメリットを解説していきます。

ギークリー vs. レバテックキャリア：求人情報の質と量

レバテックキャリアも、エンジニアに特化した転職支援サービスです。ギークリーと同様に、非公開求人を多く保有しており、質の高い求人情報を提供しています。

しかし、ギークリーはレバテックキャリアと比べて、より幅広い業界の求人を扱っている点が特徴です。特に、スタートアップ企業や中小企業の求人を多く取り扱っており、ベンチャー企業で働きたいエンジニアにとっては、ギークリーの方が選択肢が広がります。

ギークリー vs. マイナビエージェント：キャリアアドバイザーの専門性

マイナビエージェントは、総合的な転職支援サービスであり、エンジニアの転職支援も行っています。しかし、ギークリーのようにエンジニアに特化したキャリアアドバイザーが在籍しているわけではありません。

そのため、エンジニアの専門的なスキルや経験、希望条件などを深く理解した上で、適切なアドバイスを提供することが難しい場合があります。ギークリーは、エンジニアに特化したキャリアアドバイザーが在籍しているため、より質の高いアドバイスを受けることができます。

ギークリー vs. リクルートエージェント：サポート体制の充実度

ギークリーは、他の転職エージェントと比べて、充実したサポート体制を提供しています。専任のキャリアアドバイザーが、転職活動に関する不安や疑問を解消できるよう、親身になって相談に乗ってくれます。

例えば、以下のようなサポート体制が充実しています。

• 定期的な面談：キャリアアドバイザーと定期的に面談を行い、転職活動の進捗状況を確認したり、不安な点を解消したりすることができます。
• メールや電話での相談：いつでも気軽に相談できる環境が整っています。
• オンラインツール：転職活動に必要な情報を共有したり、進捗状況を確認したりできるオンラインツールを提供しています。

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

ギークリー利用者の声：エンジニア転職成功事例

ギークリーを利用したエンジニアの方から、多くの喜びの声が寄せられています。ここでは、ギークリーで転職を成功させたエンジニアの体験談や、ギークリーへの口コミ・評判を紹介します。

ギークリーで転職成功したエンジニアの体験談

例： 「前職では、自分のスキルを活かせる仕事に就けていないと感じていました。ギークリーのキャリアアドバイザーの方とじっくり話し合った結果、自分の希望に合った仕事を見つけることができ、転職することができました。面接対策や給与交渉など、様々な面でサポートしていただき感謝しています。」

例： 「転職活動は初めてで、何をすればいいのか分からず不安でしたが、ギークリーのキャリアアドバイザーの方が丁寧にサポートしてくれたおかげで、安心して転職活動を進めることができました。非公開求人を紹介していただいたことで、自分にぴったりの仕事を見つけることができました。」

ギークリーへの口コミ・評判

ギークリーは、転職サービスサイト「ビズリーチ」で、高い評価を得ています。以下は、ギークリーに対する代表的な口コミです。

• 「エンジニアに特化したサービスなので、安心して転職活動を進めることができました。」
• 「キャリアアドバイザーの方が、親身になって相談に乗ってくれました。」
• 「非公開求人を紹介してもらえたので、選択肢が広がりました。」
• 「面接対策やスキルアップ支援など、充実したサポートを受けられました。」

ギークリーに関するよくある質問

最後に、ギークリーに関するよくある質問に答えます。

ギークリーの利用料金は？

ギークリーの利用料金は無料です。転職が成功した場合に、成功報酬として企業から手数料をいただく形になります。そのため、求職者の方はお金をかけることなく、転職活動を進めることができます。

ギークリーはどんなエンジニアにおすすめ？

ギークリーは、以下のようなエンジニアにおすすめです。

• エンジニアとしてキャリアアップを目指している方
• より良い条件で転職したい方
• 自分のスキルや経験を活かせる仕事に就きたい方
• 転職活動に不安がある方
• 非公開求人を含め、多くの求人から選んで転職したい方

ギークリーに登録する際に必要なものは？

ギークリーに登録する際には、以下のものが必要です。

• メールアドレス
• パスワード
• 氏名
• 電話番号
• 職務経歴書

ギークリーで転職活動を始めるときの注意点

ギークリーで転職活動を開始する際には、以下の点に注意しましょう。

• キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを大切にする：キャリアアドバイザーと密にコミュニケーションを取り、自分の希望や状況をきちんと伝えましょう。
• 求人情報の確認を怠らない：求人情報の内容をよく確認し、自分の希望に合っているかを確認しましょう。
• 転職活動に真剣に取り組む：転職活動は、自分自身の未来を左右する重要な活動です。真剣に取り組むことで、より良い結果を得られます。

まとめ｜ギークリーでエンジニア転職を成功させよう！

今回は、エンジニア転職に特化したサービス「ギークリー」の特徴と強みについて転職エージェントで10年以上働いている筆者が解説しました。

ギークリーは、エンジニアのキャリアアップを支援するために、豊富な求人情報や、経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートを提供しています。特に、非公開求人の数が多く、他の転職サイトやエージェントでは見つけることができないような求人を見つけることができます。

もしあなたがエンジニアとしてキャリアアップを目指しているなら、ぜひギークリーを活用してみてください。あなたにぴったりの仕事が見つかるはずです。

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【ギークリー公式サイト】