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20代で転職を考えている方にとって、自分に合った転職サイトや転職エージェントを選ぶことは、転職成功への第一歩です。

しかし、国内には約29,000社もの転職サービスが存在し（厚生労働省「職業紹介事業報告書」による）、どのサービスを利用すべきか迷ってしまう方も多いでしょう。

本記事では、20代の転職に強い転職サイト・エージェントを徹底比較し、あなたの状況に最適なサービスをランキング形式でご紹介します。

「初めての転職で何から始めればいいかわからない」
「未経験でも応募できる求人を探したい」
「20代のうちにキャリアアップしたい」

このような悩みを持つ20代の方に、ぜひ参考にしていただきたい内容です。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動を始める前に、まず「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを理解しておきましょう。

転職サイト

• 自分で求人を検索・応募する形式
• 自分のペースで転職活動を進められる
• 多くの求人情報にアクセスできる
• 基本的に自己管理が必要

転職エージェント

• 専任のアドバイザーがサポートしてくれる形式
• 非公開求人の紹介を受けられる
• 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートがある
• 企業との間に立って条件交渉もしてくれる

多くのサービスは「転職サイト機能」と「転職エージェント機能」の両方を備えています。自分の状況や希望に合わせて、適切なサービスを選びましょう。

20代におすすめの転職エージェントとは？

転職エージェントの基本情報

1. リクルートエージェント
   • 概要: 日本最大級の転職エージェントで、幅広い業界・職種に対応しています。
   • 特徴: 豊富な求人情報と強力なサポート体制。特に20代のキャリアチェンジに強みがあります。
   • サービス内容: 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリアカウンセリング。
2. マイナビエージェント
   • 概要: 若年層向けの転職エージェントで、20代の転職に特化しています。
   • 特徴: 若手の転職に強く、未経験者向けの求人が豊富。
   • サービス内容: キャリアカウンセリング、求人紹介、入社後のフォローアップ。
3. doda
   • 概要: 総合型の転職エージェントで、20代から30代の転職希望者に人気があります。
   • 特徴: 多くの求人情報を提供し、幅広い業界に対応しています。
   • サービス内容: 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、転職フェアの開催。

20代に特化したサービスの特徴

1. キャリアチェンジのサポート
   • 概要: 20代はキャリアチェンジを考える時期であり、未経験からの転職をサポートするサービスが重要です。
   • 詳細: 未経験職種への転職支援、キャリアプランの提案、スキルアップのための研修・講座の提供。
2. 若年層向けの求人情報
   • 概要: 20代に特化したエージェントは、若年層向けの求人情報を多数保有しています。
   • 詳細: 新卒・第二新卒向けの求人、若手社員を積極的に採用する企業の情報、成長企業やベンチャー企業の求人。
3. 初めての転職サポート
   • 概要: 初めての転職を考える20代には、転職活動の基本を教えるサポートが求められます。
   • 詳細: 転職活動の進め方、面接の基本マナー、履歴書・職務経歴書の書き方講座、転職のタイミングや戦略のアドバイス。
4. キャリアアップの支援
   • 概要: 20代の転職希望者は、キャリアアップを目指していることが多いです。これに応じたサポートが提供されます。
   • 詳細: 昇進・昇格のためのアドバイス、リーダーシップ研修、キャリアパスの設計、自己啓発のためのプログラム。
5. メンタルサポート
   • 概要: 転職活動におけるストレスや不安を軽減するためのメンタルサポートが重要です。
   • 詳細: カウンセリングサービス、メンタルヘルスのケア、転職活動におけるストレスマネジメントの方法。

20代におすすめの転職サイト・エージェント総合ランキング

20代の転職に強い転職サイト・エージェントを、求人数・サポート体制・利用者の評判などを総合的に評価し、ランキング形式でご紹介します。

1. リクルートエージェント

リクルートエージェント 基本情報

おすすめ度：★★★★★

公開求人数：569,801件（2025年4月現在）

求人数増減：+2,598（先週比↑up）

非公開求人数：約269,000件

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の転職エージェントです。公開求人と非公開求人合わせて80万件以上の求人を保有しており、20代向けの求人も豊富です。

特徴

• 全業種・職種の求人が掲載されている
• 利用者の60％が年収アップに成功
• 20代のキャリアチェンジに強みがある
• 未経験可・第二新卒歓迎の求人が多数

こんな人におすすめ

• 初めての転職で進め方がわからない方
• どのような業界・職種に転職するか決まっていない方
• 年収アップ・キャリアアップしたい方

2. マイナビエージェント

マイナビエージェント 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

非公開求人数：約10万件

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、20代・若手層の転職支援に強い転職エージェントです。オリコン顧客満足度®調査「転職エージェント」部門第1位（2024年）を獲得しています。

特徴

• 20代の転職に特化したサポート体制
• 大手企業からベンチャーまで幅広い求人を保有
• サポート期間に制限がなく納得がいくまで転職活動を続けられる
• 業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがサポート

こんな人におすすめ

• 丁寧なサポートを受けたい方
• 若手向けの求人を探している方
• 初めての転職で不安がある方

3. doda

doda 基本情報

おすすめ度：★★★★★

公開求人数：243,897件（2025年4月現在）

求人数増減：-108（先週比↓down）

非公開求人数：約3万件

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://doda.jp/

dodaは、20代の顧客満足度No.1（2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位）の転職サイトです。転職サイト機能とエージェントサービスの両方を利用できます。

特徴

• 国内最大級の求人数を保有
• 書類の添削や面接対策など、転職活動に必要なサポートが充実
• 「年収査定」や「合格診断」などの便利なツールを提供
• 20代の若手向け求人や未経験歓迎の求人が多数

こんな人におすすめ

• 豊富な求人から最適な仕事を選びたい方
• 手厚いサポートを受けて転職活動を進めたい方
• 企業からのスカウトを受け取りたい方

4. マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’s 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：6,168件（2025年4月現在）

求人数増減：-20（先週比↓down）

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒、既卒者の転職サポートに特化した転職サイトです。年間約75,000人の20代が登録しているサービスで、全ての求人が20代を対象としています。

特徴

• 登録時に担当のキャリアアドバイザーが適職診断を実施
• 企業から直接スカウトされる機能がある
• 全求人の76％以上が未経験OKの求人
• アプリ機能が充実している

こんな人におすすめ

• 20代前半で転職を考えている方
• 未経験の業種や職種に挑戦したい方
• 在職中で忙しく、隙間時間に転職活動を進めたい方

5. ビズリーチ

ビズリーチ 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：320,965件（2025年4月現在）

求人数増減：-1,945（先週比↓down）

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、ホワイト企業や高年収企業からのスカウトが期待できる転職サイトです。登録しておくだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

特徴

• 会員登録時に審査あり
• 職務経歴書などの書類作成を自動で行える「レジュメ自動作成機能」を提供
• スカウトを送ってくるヘッドハンターや転職エージェントの評判をチェック可能
• 一部有料サービスあり（最大60日間の無料期間）

こんな人におすすめ

• 年収アップを目指したい20代後半の方
• 自分の市場価値を確認したい方
• 大手企業やホワイト企業への転職を目指す方

20代前半（第二新卒・未経験者）におすすめの転職サイト・エージェント

20代前半や第二新卒、未経験からの転職を考えている方におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。

1. UZUZ（ウズキャリ）

UZUZ 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://uzuz.jp/

UZUZは20代男性の中でも未経験や第二新卒の転職に特化した転職サイトです。担当コンサルタントが全員20代の第二新卒であることが特徴です。

特徴

• 20代に特化しているため、求人も20代男性や前半、第二新卒がメイン
• 大手企業からベンチャーまで幅広い求人を保有
• 長い目でキャリア相談に乗ってくれる

こんな人におすすめ

• 第二新卒で転職を考えている方
• 未経験の業界・職種にチャレンジしたい方
• 20代のキャリア相談をじっくりしたい方

2. ハタラクティブ

ハタラクティブ 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://hataractive.jp/

ハタラクティブは、職歴・学歴を問わない求人が豊富な転職サービスです。フリーターや既卒など、様々な経歴の方の就職・転職をサポートしています。

特徴

• 未経験OKの求人が90%以上
• 書類選考なしで面接に進める求人が多数
• 専任のキャリアアドバイザーが徹底サポート

こんな人におすすめ

• フリーターから正社員を目指す方
• 職歴に自信がない方
• 未経験でも挑戦できる仕事を探している方

3. 第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneo 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://daini-agent.neo-career.co.jp/

第二新卒エージェントneoは、20代に特化したエージェント型転職サイトです。社会人経験が浅い方や、未経験からのキャリアチェンジを目指す方向けのサポートが充実しています。

特徴

• 20代前半の第二新卒層に特化
• 営業や接客、ITエンジニアなど、未経験歓迎の求人を豊富に保有
• キャリアアドバイザーと密に連携を取りながら転職活動をサポート

こんな人におすすめ

• 新卒入社から3年以内で転職を考えている方
• 社会人経験が浅く、サポートが必要な方
• 未経験の業界・職種にチャレンジしたい方

20代後半（キャリアアップ志向）におすすめの転職サイト・エージェント

20代後半でキャリアアップや年収アップを目指す方におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。

1. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、高年収・好条件の非公開求人を保有するスカウトサービスです。年収600万円以上のハイクラス求人が中心です。

特徴

• 登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く
• 年収600万円以上の求人が中心
• 非公開求人が多数

こんな人におすすめ

• 年収アップを目指したい20代後半の方
• 専門性を活かしたキャリアアップを目指す方
• 自分の市場価値を確認したい方

2. JACリクルートメント

JACリクルートメント 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、海外や外資系企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。グローバルに活躍したい20代におすすめです。

特徴

• 外資系やグローバル企業への転職に強み
• 英語対応の求人が多い
• 専門性の高いコンサルタントによるサポート

こんな人におすすめ

• 外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方
• 語学力を活かした仕事を探している方
• 専門性の高いキャリアを目指す方

3. パソナキャリア

パソナキャリア 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、大手転職エージェントで、20代の転職希望者に対しても強力なサポートを提供しています。

特徴

• 求人の質と量が豊富
• 特に女性の転職支援に強み
• キャリアアドバイザーの質が高い

こんな人におすすめ

• 質の高いサポートを受けたい方
• 女性で転職を考えている方
• キャリアアップを目指す20代後半の方

女性におすすめの転職サイト・エージェント

女性の転職に強い転職サイト・エージェントをご紹介します。

1. 女の転職type

女の転職type 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://woman-type.jp/

女の転職typeは、女性向け正社員求人に特化した転職サイトです。女性が働きやすい環境の企業を多数紹介しています。

特徴

• 女性向けの求人のみを掲載
• 働きやすさにこだわった求人を厳選
• 女性のキャリアアップをサポート

こんな人におすすめ

• 女性が働きやすい環境を重視する方
• ワークライフバランスを大切にしたい方
• 女性ならではの悩みを相談したい方

2. マイナビ女性の転職

マイナビ女性の転職 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://woman.mynavi.jp/

マイナビ女性の転職は、女性のキャリアアップを支援する転職サイトです。女性向けの求人情報や転職ノウハウを提供しています。

特徴

• 女性が活躍できる企業の求人を多数掲載
• 女性のキャリアに関するセミナーやイベントを開催
• 女性向けの転職ノウハウが充実

こんな人におすすめ

• 女性としてのキャリアアップを目指す方
• 女性が活躍している企業で働きたい方
• 転職に関する情報収集をしたい方

業界・職種別におすすめの転職サイト・エージェント

業界や職種ごとに特化した転職サイト・エージェントをご紹介します。

IT・Web業界

1. ワークポート

ワークポート 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：約116,500件（2025年4月時点）

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。IT系の求人が豊富で、未経験からのIT転職支援も行っています。

特徴

• IT・Web業界の求人が豊富
• ITエンジニアやWebデザイナー向けの求人が多数
• 未経験からの転職支援も充実

こんな人におすすめ

• IT・Web業界への転職を考えている方
• 未経験からITエンジニアを目指す方
• IT系のスキルアップを目指す方

2. レバテックキャリア

レバテックキャリア 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、ITエンジニア向けの転職エージェントです。専門的なキャリアカウンセリングと豊富なIT求人情報が特徴です。

特徴

• ITエンジニア向けの転職エージェント
• 専門的なキャリアカウンセリングと豊富なIT求人情報
• 技術者のキャリアアップに最適

こんな人におすすめ

• ITエンジニアとしてのキャリアを築きたい方
• 技術力を活かした転職を目指す方
• IT業界での年収アップを目指す方

営業職

1. type転職エージェント

type転職エージェント 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントは、営業職に強い転職エージェントです。営業職向けの求人が多く、営業スキルを活かした転職をサポートします。

特徴

• 営業職に強い転職エージェント
• 営業職向けの求人が多数
• 営業のキャリアアップやキャリアチェンジに特化した求人情報を提供

こんな人におすすめ

• 営業職での転職を考えている方
• 営業スキルを活かした転職を目指す方
• 営業職でのキャリアアップを目指す方

2. セールスキャリアエージェント

セールスキャリアエージェント 基本情報

おすすめ度：★★★★☆

公開求人数：非公開

対応エリア：全国対応

公式サイト：https://sales-career.jp/

セールスキャリアエージェントは、営業職専門の転職エージェントです。営業職のキャリアアップやキャリアチェンジに特化した求人情報を提供しています。

特徴

• 営業職専門の転職エージェント
• 営業職のキャリアアップやキャリアチェンジに特化した求人情報を提供
• 営業職に特化したキャリアカウンセリングを実施

こんな人におすすめ

• 営業職でのキャリアアップを目指す方
• 営業職から他の職種へのキャリアチェンジを考えている方
• 営業のスキルを活かした転職を目指す方

20代の転職エージェント利用のメリット

キャリアアップのサポート

1. キャリアカウンセリングの提供
   • 概要: 転職エージェントは、キャリアカウンセリングを通じて20代の求職者のキャリアアップをサポートします。これにより、転職活動の方向性を明確にし、目標を設定する手助けをします。
   • 詳細: キャリアアドバイザーが一対一で相談に応じ、職務経歴やスキルを分析し、適切なキャリアパスを提案します。また、自己分析を通じて自身の強みや弱みを明確にすることができます。
2. スキルアップの支援
   • 概要: 転職エージェントは、求職者が必要とするスキルアップをサポートするための情報提供や研修プログラムの紹介を行います。
   • 詳細: エージェントが提携している研修機関やオンラインコースを通じて、必要なスキルや資格を取得するサポートを提供します。これにより、転職市場での競争力を高めることができます。
3. 履歴書・職務経歴書の添削
   • 概要: 履歴書や職務経歴書の作成・添削を通じて、応募書類の質を向上させます。これにより、書類選考の通過率を高めることができます。
   • 詳細: エージェントのアドバイスを受けながら、効果的な自己PRや職務経歴の記載方法を学ぶことができます。具体的なフィードバックをもらうことで、応募書類を改善することが可能です。

若年層向けの求人の豊富さ

1. 未経験歓迎の求人が多い
   • 概要: 20代向けの転職エージェントは、未経験者歓迎の求人を多数保有しています。これにより、異業種への転職やキャリアチェンジが容易になります。
   • 詳細: 未経験者向けの求人情報を豊富に取り揃えているため、異業種や新しい職種に挑戦する際のサポートが充実しています。エージェントが提案する求人には、研修制度や教育プログラムが整っている企業が多いです。
2. 第二新卒向けの求人が豊富
   • 概要: 第二新卒向けの求人情報も多く、初めての転職を考える20代にとって最適な選択肢が提供されます。
   • 詳細: 第二新卒向けの求人は、入社後の研修制度が充実している企業が多く、キャリアスタートや再スタートを支援する体制が整っています。また、若手社員を積極的に採用する企業が多いため、若年層にとって理想的な環境が揃っています。
3. 成長企業やベンチャー企業の求人
   • 概要: 成長企業やベンチャー企業の求人情報が豊富で、チャレンジ精神旺盛な20代にとって魅力的な選択肢が多く提供されます。
   • 詳細: エージェントが取り扱う成長企業やベンチャー企業の求人は、若手社員に大きな裁量を与えることが多く、スピーディなキャリアアップが期待できます。また、柔軟な働き方やイノベーションを重視する企業文化が魅力的です。

20代の転職エージェント利用のデメリット

経験不足による求人の限界

1. 未経験者向け求人の少なさ
   • 概要: 20代の求職者は経験が浅いため、未経験者向けの求人が限られることがあります。これにより、希望する業界や職種に転職するのが難しくなる場合があります。
   • 詳細: 特定のスキルや経験が求められる職種に応募する際、エージェントが紹介できる求人の数が限られることがあります。未経験者向けの求人が少ない場合、自分で求人を探す必要が出てきます。
2. 高いポジションへの応募の難しさ
   • 概要: 20代の求職者はマネジメント経験が少ないため、高いポジションや役職への応募が難しいことがあります。
   • 詳細: キャリアアップを目指す20代の求職者にとって、高いポジションや役職への応募は経験不足が障壁となることがあります。エージェントからの求人紹介が限られるため、キャリアアップの機会が制約されることがあります。

サポート体制のばらつき

1. エージェントの質の差
   • 概要: 転職エージェントの担当者の質にはばらつきがあり、提供されるサポートの質が一定ではないことがあります。
   • 詳細: エージェントの担当者によって、提供されるサービスの質や対応の速さに差があります。経験豊富な担当者に当たれば効果的なサポートを受けられますが、経験の浅い担当者の場合は満足のいくサポートを受けられないことがあります。
2. 対応の遅れ
   • 概要: 多忙なエージェントの場合、対応が遅れることがあり、迅速な転職活動が難しくなることがあります。
   • 詳細: エージェントが多忙な場合、メールや電話の返信が遅れたり、面談の日程調整がスムーズに進まないことがあります。これにより、転職活動全体が遅延し、希望するタイミングでの転職が難しくなることがあります。

自己判断の重要性

1. エージェントへの過度な依存
   • 概要: エージェントのサポートに過度に依存すると、自分自身での判断力が低下することがあります。
   • 詳細: 転職エージェントのアドバイスに頼りすぎると、自分自身での判断力や決断力が養われないことがあります。最終的な意思決定は自分自身で行うことが重要です。
2. 自己分析の不足
   • 概要: エージェントに頼るあまり、自己分析が不足し、自分の強みや弱みを正確に把握できないことがあります。
   • 詳細: 転職活動において、自己分析は非常に重要です。エージェントのアドバイスを参考にしつつも、自分自身でしっかりと自己分析を行い、自分のキャリアプランを明確にすることが必要です。

20代におすすめの転職エージェントの選び方

サービス内容とサポート体制の確認

1. 提供されるサービスの詳細確認
   • 概要: 転職エージェントが提供するサービスの内容を詳細に確認することが重要です。特に、キャリアカウンセリングや履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などの具体的なサポート内容をチェックしましょう。
   • 詳細: 各エージェントのウェブサイトや資料を通じて、提供されるサービスの詳細を確認します。どのようなサポートが受けられるか、具体的な内容を把握することが大切です。
2. サポート体制の質を見極める
   • 概要: エージェントのサポート体制が充実しているかどうかを見極めることが重要です。特に、専任のキャリアアドバイザーがついてくれるかどうか、対応の速さや丁寧さなどを確認しましょう。
   • 詳細: 初回の面談や問い合わせ時の対応を通じて、エージェントのサポート体制の質を見極めます。また、専任のアドバイザーがつくことで、より細やかなサポートが受けられるかどうかを確認します。
3. オンラインサポートの有無
   • 概要: オンラインでのサポートが充実しているかを確認しましょう。特に、遠方に住んでいる場合や忙しい20代にとって、オンラインでのサポートは非常に重要です。
   • 詳細: オンラインでの面談やカウンセリング、求人情報の提供が可能かどうか、また、オンラインセミナーや研修プログラムが提供されているかを確認します。

利用者の口コミと評判のチェック

1. 実際の利用者の口コミを参考にする
   • 概要: エージェントの公式サイトだけでなく、実際の利用者の口コミや評判を参考にすることで、エージェントの実際のサービス内容やサポート体制を把握できます。
   • 詳細: 転職サイトや口コミサイト、SNSなどを活用して、実際の利用者の声を確認します。特に、ポジティブな口コミだけでなく、ネガティブな口コミも参考にすることで、エージェントの課題や改善点を把握できます。
2. 評判の高いエージェントを選ぶ
   • 概要: 評判の高いエージェントを選ぶことで、信頼性のあるサポートを受けることができます。ランキングやレビューを参考にして、評判の良いエージェントを選びましょう。
   • 詳細: 転職エージェントのランキングサイトや専門家のレビューを参考にして、評価の高いエージェントを選びます。また、友人や知人からの紹介や口コミも参考にすることで、信頼性の高いエージェントを見つけることができます。
3. 実績を確認する
   • 概要: 転職エージェントの実績を確認することで、信頼性を見極めることができます。特に、20代の転職支援における実績を重視しましょう。
   • 詳細: エージェントの公式サイトやパンフレットで、過去の転職支援実績や成功事例を確認します。20代の転職支援に特化した実績が豊富なエージェントを選ぶことで、安心してサポートを受けることができます。

転職エージェントを効果的に活用する方法

登録から内定までの流れ

1. 転職エージェントへの登録
   • 概要: まずは転職エージェントの公式サイトから登録を行います。基本情報の入力や履歴書・職務経歴書の提出が必要です。
   • 詳細: 登録の際には、自分の希望する職種や勤務地、給与条件などを具体的に入力することで、エージェントが最適な求人を紹介しやすくなります。また、履歴書・職務経歴書は最新の情報を記載し、正確に提出することが重要です。
2. 初回面談とカウンセリング
   • 概要: 登録後、エージェントとの初回面談が行われます。ここでは、キャリアカウンセリングを通じて、希望する条件やキャリアプランについて詳しく話し合います。
   • 詳細: 初回面談では、自分の強みや弱み、これまでの職務経験について詳細に説明し、エージェントに理解してもらうことが大切です。また、自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝えることで、エージェントからより適切なアドバイスを受けることができます。
3. 求人紹介と応募書類の作成
   • 概要: エージェントが求職者に合った求人情報を提供し、希望する求人に応募します。履歴書・職務経歴書の作成・添削もエージェントがサポートします。
   • 詳細: 提案された求人情報を確認し、興味のある求人に対してエージェントと相談しながら応募書類を準備します。エージェントのアドバイスを受けながら、自己PRや志望動機を効果的に記載することが重要です。
4. 面接対策と面接実施
   • 概要: エージェントは面接対策をサポートし、模擬面接や面接のアドバイスを行います。その後、企業との面接を実施します。
   • 詳細: 面接前にエージェントと共に面接対策を行い、自己紹介や志望動機の練習を重ねます。面接当日は、自信を持って臨み、エージェントのアドバイスを活かして受け答えを行います。
5. 内定と入社準備
   • 概要: 面接を通過し、内定を受けた後は、エージェントが入社手続きや条件交渉をサポートします。入社後もフォローアップが行われます。
   • 詳細: 内定後は、給与や労働条件についての交渉をエージェントがサポートし、スムーズな入社手続きが行えるように支援します。また、入社後も定期的なフォローアップを受け、職場での適応を支援します。

キャリアカウンセリングの利用法

1. 自分のキャリア目標を明確にする
   • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自分のキャリア目標や希望条件を明確にすることが重要です。
   • 詳細: カウンセリングでは、自分の強みや弱みを把握し、将来のキャリア目標を具体的に設定します。また、自分の希望する職種や業界について詳しく話し合い、エージェントからのアドバイスを受けます。
2. エージェントとの信頼関係を築く
   • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、エージェントとの信頼関係を築くことが重要です。信頼関係があることで、より適切なサポートを受けることができます。
   • 詳細: 定期的にエージェントと連絡を取り合い、進捗状況や悩みを共有します。また、エージェントからのアドバイスに感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができます。
3. アドバイスを活かす
   • 概要: キャリアカウンセリングで得たアドバイスを積極的に活かし、自分のキャリアプランを実現するための行動を起こすことが重要です。
   • 詳細: カウンセリングで得たアドバイスを基に、自分のキャリアプランを具体的に実行します。必要なスキルや資格を取得し、エージェントから提供される求人情報を活用して転職活動を進めます。

20代の転職成功事例

成功した人の体験談

1. IT業界へのキャリアチェンジに成功したAさんの事例
   • 背景: 文系出身で未経験からIT業界への転職を目指していたAさん。エージェントを利用してキャリアチェンジに成功しました。
   • 体験談: エージェントのサポートを受けながら、IT関連の資格を取得し、履歴書や職務経歴書の添削を受けて応募。面接対策も万全に行い、希望する企業から内定を獲得しました。
2. 営業職からマーケティング職への転職に成功したBさんの事例
   • 背景: 営業職として3年間働いていたBさんが、マーケティング職への転職を希望。エージェントのアドバイスを受けながらスムーズにキャリアチェンジを実現しました。
   • 体験談: エージェントのカウンセリングを通じて、自分の強みや適性を再確認。マーケティング関連のセミナーや研修に参加し、スキルアップを図りました。エージェントが提供する求人情報を活用し、複数の企業から内定を得ることができました。
3. 海外企業への転職に成功したCさんの事例
   • 背景: グローバルな環境で働きたいと考えていたCさんが、エージェントを利用して海外企業への転職を実現しました。
   • 体験談: 英語力を活かした仕事を希望していたCさんは、エージェントの紹介で海外企業の求人に応募。面接対策として英語の模擬面接を行い、スムーズに内定を獲得。エージェントのフォローアップもあり、海外での新生活を順調にスタートさせました。

成功のポイントとアドバイス

1. キャリアカウンセリングを活用する
   • 概要: エージェントのキャリアカウンセリングを積極的に活用することで、自分の強みやキャリアプランを明確にすることができます。
   • 詳細: 自己分析を通じて、自分の強みや適性を再確認し、キャリア目標を設定します。エージェントからのアドバイスを受けながら、具体的な行動計画を立てることが重要です。
2. スキルアップと自己研鑽を続ける
   • 概要: 転職成功にはスキルアップが欠かせません。エージェントが提供する研修やセミナーを活用し、必要なスキルや資格を取得しましょう。
   • 詳細: 求められるスキルを身につけるために、関連する研修やオンラインコースを受講します。また、自己研鑽を続けることで、転職市場での競争力を高めることができます。
3. エージェントのサポートを最大限に活用する
   • 概要: 転職エージェントのサポートをフル活用し、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を徹底的に行いましょう。
   • 詳細: エージェントのアドバイスを基に、応募書類の完成度を高めます。面接対策として模擬面接を行い、自信を持って面接に臨むことが重要です。
4. 柔軟な姿勢で転職活動を進める
   • 概要: 柔軟な姿勢で転職活動に臨むことが、成功のポイントです。希望条件にこだわりすぎず、幅広い選択肢を検討しましょう。
   • 詳細: 希望する業界や職種だけでなく、他の可能性も視野に入れて転職活動を進めます。エージェントからの提案を柔軟に受け入れ、最適な選択を行うことが重要です。

20代の転職市場動向

現在の転職市場のトレンド

1. 若年層の転職活動の増加
   • 概要: 近年、20代の転職希望者が増加しており、転職市場において若年層の存在感が高まっています。
   • 詳細: 働き方の多様化やキャリアチェンジの意識が高まり、多くの20代が新しい挑戦を求めて転職活動を行っています。また、企業側も若年層の柔軟性や成長性に注目し、積極的な採用を行っています。
2. IT・デジタル関連職種の需要増
   • 概要: デジタル化の進展に伴い、IT・デジタル関連職種の求人が増加しています。特に、プログラミングやデジタルマーケティングなどのスキルを持つ20代の求職者に対する需要が高まっています。
   • 詳細: ITエンジニアやデジタルマーケターなど、デジタルスキルを持つ若年層の採用が活発化しています。これらの職種は高い成長性と将来性を持っており、キャリアアップの機会も豊富です。
3. リモートワークの普及
   • 概要: コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、多くの企業がリモートワークを導入しています。これにより、勤務地にとらわれない働き方が広がっています。
   • 詳細: リモートワークの普及により、地方在住の求職者でも都市部の企業に応募できる機会が増えています。また、柔軟な働き方を希望する20代の転職希望者にとって、リモートワークは大きな魅力となっています。
4. 多様なキャリアパスの模索
   • 概要: 20代の若年層は、多様なキャリアパスを模索しており、異業種への転職やフリーランスとしての独立など、従来のキャリアモデルにとらわれない選択肢を求めています。
   • 詳細: キャリアチェンジやスキルアップを目指す若年層が増えており、転職エージェントも多様なキャリアパスに対応したサポートを提供しています。これにより、自分に合った働き方を見つけるための選択肢が広がっています。

今後の転職市場の予測と対策

1. AIと自動化の影響
   • 概要: AIと自動化の進展により、一部の職種は減少する一方で、新たな職種やスキルが求められるようになります。
   • 詳細: AIや自動化技術の普及により、単純作業やルーチン業務が自動化される一方で、創造性や高度なスキルを要する職種が増加します。これに対応するため、若年層は新しいスキルの習得やスキルアップを図る必要があります。
2. グローバル化の進展
   • 概要: グローバル化が進む中で、海外でのキャリアを目指す若年層が増えると予測されます。これに伴い、英語力や異文化理解が重要なスキルとなります。
   • 詳細: 海外企業やグローバル企業でのキャリアを目指す場合、語学力や異文化適応力が求められます。転職エージェントはこれらのスキルアップ支援を強化し、グローバルなキャリアパスをサポートします。
3. 働き方改革の影響
   • 概要: 働き方改革により、ワークライフバランスを重視した働き方が求められるようになります。これにより、柔軟な働き方や福利厚生が充実した企業が求められるようになります。
   • 詳細: 働き方改革により、残業削減やテレワークの推進など、働きやすい環境を提供する企業が増加します。若年層はこうした企業を選び、長期的なキャリアを築くことが重要です。
4. 対策としてのスキルアップと柔軟な対応
   • 概要: 転職市場の変化に対応するためには、スキルアップや柔軟な対応が求められます。自分の市場価値を高めるための努力が必要です。
   • 詳細: 転職エージェントのサポートを活用し、常に新しいスキルや知識を習得することが重要です。また、変化する市場環境に柔軟に対応し、新しいキャリアチャンスを積極的に探す姿勢が求められます。

20代に人気の転職先

1. IT・Web系企業
   • 成長産業であり、若手の活躍の場が多い
   • スキルアップの機会が豊富
2. ベンチャー企業
   • 若手に裁量を与える傾向がある
   • 成長スピードが速く、キャリアアップの機会が多い
3. 大手企業の新規事業部門
   • 安定性と挑戦のバランスが取れている
   • 若手でも重要なポジションを任される可能性がある

まとめ

20代の転職では、自分の状況や目標に合った転職サイト・エージェントを選ぶことが重要です。

• 初めての転職や未経験の業界への転職を考えている方は、リクルートエージェントやマイナビジョブ20’sなどのサポート体制が充実したサービスがおすすめです。
• キャリアアップや年収アップを目指す20代後半の方は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウトサービスを活用すると良いでしょう。
• 女性の方は、女の転職typeやマイナビ女性の転職など、女性向けの求人が豊富なサービスを利用するのがおすすめです。
• IT・Web業界を目指す方は、ワークポートやレバテックキャリアなど、業界に特化したサービスを選ぶと効果的です。

転職サイト・エージェントは、あくまでも転職活動をサポートするツールです。最終的な判断は自分自身で行い、自分のキャリアを主体的に構築していくことが大切です。

複数のサービスを併用し、情報収集を怠らず、自分に最適な転職先を見つけてください。

よくある質問

Q1: 転職サイトと転職エージェントはどちらを利用すべきですか？

A: どちらも一長一短があります。自分のペースで転職活動を進めたい方は転職サイト、手厚いサポートを受けたい方は転職エージェントがおすすめです。多くのサービスは両方の機能を備えているので、併用するのが効果的です。

Q2: 20代前半で転職するのは不利ですか？

A: 必ずしも不利ではありません。第二新卒向けの求人も多く、未経験歓迎の求人も増えています。ただし、経験が浅い分、希望する条件とのギャップが生じる可能性はあります。

Q3: 複数の転職サイト・エージェントに登録しても大丈夫ですか？

A: 問題ありません。むしろ、2〜3社に登録して比較検討することをおすすめします。ただし、多すぎると管理が大変になるので、5社程度までにするのが良いでしょう。

Q4: 転職エージェントのサポートは無料で受けられますか？

A: 基本的に求職者は無料で利用できます。転職エージェントは、採用企業から成功報酬を得るビジネスモデルです。

Q5: 未経験の業界に転職することは可能ですか？

A: 可能です。特に20代は未経験でも挑戦しやすい年代です。ただし、業界や職種によっては難易度が異なります。転職エージェントに相談して、実現可能性を確認するのが良いでしょう。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

ビジョンキャリアの評判と口コミを徹底解説！IT・コンサル転職に強い理由とは

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング領域に特化した転職エージェントサービスです。特に20代から40代のミドルキャリア以上の求職者を対象としており、質の高い求人情報と専門的なキャリアアドバイスを提供しています。

本記事では、ビジョンキャリアの特徴やサービス内容、実際の利用者の評判・口コミを徹底解説します。IT・コンサルティング業界への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ビジョンキャリアとは？

会社概要と親会社について

ビジョンキャリア（正式名称：株式会社ビジョン・キャリア）は、総合コンサルティングファーム「株式会社ビジョン・コンサルティング」のグループ会社です。

親会社のビジョン・コンサルティングは、国内だけでなくロサンゼルスやシンガポールなど海外にも支店を持つ急成長企業です。過去5年間の売上高成長率が2,971%、年平均成長率が140.3%と驚異的な成長を遂げています。

代表の枦山拳也氏について

現在代表を務める枦山拳也氏は、人材業界で輝かしい実績を持つ人物です。

【主な実績】

• 人材紹介サービス「エン エージェント」において、新人賞・全国トップ実績・最速MVP獲得・最年少マネジメントなどの会社ギネス実績を残す
• エージェント事業部（インサイドセールス部隊・IT特化型部隊・コンサルティング特化型部隊）の立ち上げ
• ビジョン・キャリアでは事業部長としてジョイン後、実績が評価され入社約1年で代表取締役に就任

枦山氏は「もっと早くから行動していればよかった」「あの時こういう決断をしていればよかった」「将来の事をもっとよく考えていればよかった」といった後悔をなくし、”一人ひとりが最高の選択”をできるよう支援することを経営理念に掲げています。

サービスの特徴

ビジョンキャリアは、以下のような特徴を持つ転職エージェントサービスです。

【主な特徴】

• IT・コンサルティング領域特化型: IT・コンサルティング業界に特化した求人を多数保有
• ハイクラス求人が豊富: 年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占める
• 高い年収アップ率: 転職後の年収アップ率は約98%と業界トップクラス
• 専門性の高いアドバイザー: 各業界大手トップセールスや海外でのITキャリアメンバーなど、優秀な人材がアドバイザーとして在籍
• スピード転職が可能: 1回面接・即日内定などスピード感のある転職をサポート

提供されるサポート内容

ビジョンキャリアでは、求職者が転職活動を成功させるために、以下のようなサポートを提供しています。

1. キャリアカウンセリング

キャリアアドバイザーと一対一でのカウンセリングを通じて、求職者のキャリア目標やスキルを深く理解し、それに基づいた転職戦略を立てます。

2. 履歴書・職務経歴書の作成支援

履歴書や職務経歴書の書き方について専門的なアドバイスを提供し、企業に対して効果的にアピールできる書類作成をサポートします。

3. 求人情報の提供

求職者の希望に沿った求人情報をタイムリーに提供します。ビジョンキャリアは独自のネットワークを活用し、他では見つからない非公開求人も紹介します。

4. 面接対策

模擬面接や具体的な面接アドバイスを通じて、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートします。また、面接後のフィードバックも行い、次のステップに向けた改善点を提案します。

5. 内定後のフォローアップ

内定が決まった後も、入社までのサポートや、入社後のアドバイスを提供し、求職者が新しい職場で順調にスタートを切れるよう支援します。

ビジョンキャリアの評判・口コミ

良い評判・口コミ

ビジョンキャリアに対する良い評判・口コミには、以下のようなものがあります。

【選考通過率の向上】

ゲーム会社のプログラマーの求人や、給料の良いシステムエンジニアの求人が数多く用意されていたので、働きたい職場をすぐに見つけることが出来ました。ビジョンキャリアのコンサルタントが的確に応募書類の添削を行なってくれたので、書類選考で落とされなくなりました。（40代・男性）

【面接対策の充実】

ビジョンキャリアのコンサルタントが面接試験に受かるコツをレクチャーしてくれたので、面接試験の合格率が上がりました。IT関連の企業の求人が充実していましたし、事務系の求人も豊富だったので職務経験を活かせる仕事に転職することが出来ました。（40代・男性）

【求人の質の高さ】

上場しているIT企業の求人を複数紹介してもらえたので、経験とスキルを活かせる職場に転職することが出来ました。コンサルタントから職務経歴書の修正と面接試験のトレーニングを受けることが出来たおかげで、採用試験にスムーズに合格することが出来ました。（40代・男性）

【担当者の対応の良さ】

ビジョンキャリアを利用しましたが、担当をしてもらえたアドバイザーの方がとにかく誠実で、どんな些細な質問に対しても丁寧な回答をしてもらえたので、こちらとしても何かあれば相談をしやすくて非常に助かりました。（30代・男性）

【専門知識の高さ】

ビジョンキャリアを利用しましたが、コンサルタントの方は非常に専門的な知識が高かったので、内部事情までを細かく相談する事が出来ましたし、紹介された求人にもミスマッチがなかったので、尚更効率的で助かりました。（30代・男性）

【親身なサポート】

転職希望者に寄り添った仕事をしていただいている印象。特に連絡不精な私に対しても最後まで寄り添っていただきました。（30代・男性）

【壁打ち相手としての価値】

話をきちんと聞いて理解できなくとも一緒に悩みながら整理する壁打ち相手になってくれる。定型的対応するな量産型エージェントが多い中、真摯に私の能力分解やポストコンサルに至ってまで話ができる。また、退職交渉の際に精神的に支えてくれたことには心から感謝してます。（30代・男性）

悪い評判・口コミ

一方で、ビジョンキャリアに対する悪い評判・口コミもいくつか見受けられます。

【応募を急かされることがある】

ビジョンキャリアのおかげで転職できたので大きな不満は持っていないのですが、コンサルタントに求人の応募を急かされてストレスを感じたことがありました。希望していない企業の紹介メールが送られてきたことがあって若干迷惑でした。（40代・男性）

【経験・スキルがないと求人が紹介されない】

IT領域の知識がないとあまり求人を紹介してもらえない。（30代・男性）

【担当者による対応の差】

担当者によって対応に差があるとの意見もあります。担当者によってサポートの質が異なるため、一部の利用者は満足できない場合があるようです。

【意思決定の時間が短い】

コンサル求人の場合、意思決定にかけられる時間が短い（応募前のヒアリング等は時間かけてくれるが、内定後の意思決定はスピードが求められる※コンサル業界特有）（30代・男性）

【地域による求人の偏り】

一部の利用者からは、特定の地域に求人が偏っていると指摘されています。首都圏メインの求人が多く、地方在住の求職者には選択肢が限られる場合があります。

ビジョンキャリアのメリット

業界に特化した専門性

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界に特化した専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍している点が大きなメリットです。これにより、求職者は自分のスキルや経験を最大限に活かせる求人情報を得ることができます。

【ポイント】

• 専門的な知識を持つアドバイザーが在籍
• 特定の業界に特化した求人情報を提供
• 求職者のスキルや経験を活かせるアドバイス

高いマッチング精度

ビジョンキャリアは、高いマッチング精度を誇ります。求職者の希望やキャリアプランに基づいて、最適な求人情報を提供するための独自のマッチングシステムを構築しています。

【ポイント】

• 求職者のキャリア目標や希望に合わせた求人紹介
• 企業の採用要件や人事評価制度を加味したマッチング
• ミスマッチの少ない転職支援

最適な転職先へと導く5つのカギ

ビジョンキャリアが多くの転職希望者を最適な転職に導く”5つのカギ”があります。

1. 各企業の定める採用要件＋人事評価制度を、1社1社丁寧にヒアリング
2. 利用者の経歴、求める志向、キャリア、人物像まで加味し、最適と判断した企業を紹介
3. 企業の人事評価制度を元に、入社に向けて「目標設定～解消」利用者をサポート
4. 各企業で活躍する為の最新知見を提供し、不足スキル解消を強力にバックアップ
5. 不足スキル解消の為に実経験が必要と判断された場合には、現場参画も可能

手厚いサポート体制

ビジョンキャリアは、求職者一人ひとりに対して手厚いサポートを提供しています。キャリアカウンセリングから面接対策、内定後のフォローアップまで、転職活動の全プロセスをサポートします。

【ポイント】

• 個別のニーズに合わせたオーダーメイドのサポート
• 履歴書・職務経歴書の作成支援
• 面接対策と内定後のフォローアップ

年収アップの実績

ビジョンキャリアは、転職後の年収アップ率が約98%という高い実績を持っています。年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占めており、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性が高いです。

【ポイント】

• 転職後の年収アップ率約98%
• 年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割
• キャリアアップと年収アップの両立

スピード転職のサポート

ビジョンキャリアでは、1回面接・即日内定などスピード感のある転職をサポートしています。求職者の希望に合わせて、効率的な転職活動を進めることができます。

【ポイント】

• 1回面接・即日内定などスピード転職が可能
• 求職者のペースに合わせた転職活動
• 効率的な転職プロセスの実現

ビジョンキャリアのデメリット

地方在住者にとっての課題

ビジョンキャリアは首都圏を中心に求人を保有しているため、地方在住の求職者にとっては選択肢が限られる場合があります。地方での転職を希望する場合は、事前に対応可能かどうか確認することをおすすめします。

【ポイント】

• 首都圏中心の求人が多い
• 地方在住者には選択肢が限られる場合がある
• 地方転職希望者は事前確認が必要

サポート内容の限界

ビジョンキャリアはIT・コンサルティング業界に特化しているため、他の業界への転職を希望する場合はサポートが限定的になる可能性があります。また、IT領域の知識やスキルがない場合、紹介される求人が少なくなることもあります。

【ポイント】

• IT・コンサルティング業界以外の転職支援は限定的
• IT領域の知識・スキルがないと紹介求人が少ない場合がある
• 特定の業界・職種に特化したサービス

知名度の低さ

大手転職エージェントと比較すると、ビジョンキャリアの知名度はまだ低い傾向にあります。ただし、IT・コンサルティング業界に特化した専門性の高さは、大手にはない強みとなっています。

【ポイント】

• 大手転職エージェントと比較すると知名度が低い
• 専門性の高さが強み
• 業界内での評価は高い

他の転職サービスとの比較

ビジョンキャリア vs. 他の転職エージェント

ビジョンキャリアと他の転職エージェントを比較すると、以下のような違いがあります。

【比較ポイント】

特定の業界や職種に特化したサービスを提供している点で他の転職エージェントと差別化されています。以下は、他の主要な転職エージェントとの比較です。

ビジョンキャリア

• 特徴: 特定の業界（IT、金融、コンサルティングなど）に特化しており、専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍。
• 対象者: ミドルキャリア以上の求職者を主な対象とし、管理職や専門職の求人が多い。
• サポート内容: 履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、内定後のフォローアップなど、手厚いサポートが特徴。

リクルートエージェント

• 特徴: 日本最大級の求人数を誇り、幅広い業界・職種の求人を取り扱う。
• 対象者: 新卒からシニア層まで幅広く対応。
• サポート内容: 専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から面接対策、条件交渉までトータルサポート。

doda

• 特徴: 求人数が多く、スカウトサービスやエージェントサービスを提供。
• 対象者: 幅広い年齢層・キャリアステージの求職者に対応。
• サポート内容: キャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など。

マイナビ転職

• 特徴: 若年層向けの求人情報に強みがあり、転職初心者に対するサポートが充実。
• 対象者: 新卒・第二新卒から若手社会人まで。
• サポート内容: キャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策。

利用者満足度の違い

ビジョンキャリア

• ポジティブな評価: キャリアアドバイザーの専門知識と親身なサポートが高評価。特に専門職や管理職への転職成功率が高い。
• ネガティブな評価: 地方の求人が少ないことや、アドバイザーの対応にばらつきがある点が指摘される。

リクルートエージェント

• ポジティブな評価: 求人数の多さと幅広いサポートが評価される。多くの業界に対応している点も魅力。
• ネガティブな評価: サポートが機械的と感じる利用者もおり、個別対応に欠けるとの声も。

doda

• ポジティブな評価: 多様な求人情報とスカウトサービスが好評。キャリアアドバイザーのサポートも充実。
• ネガティブな評価: 電話連絡が多いことや、書類選考の通過率に関する不満が見られる。

マイナビ転職

• ポジティブな評価: 若年層向けの求人が豊富で、初めての転職者に対するサポートが手厚い。
• ネガティブな評価: 大都市圏に求人が集中しており、地方での転職希望者には選択肢が少ない。

サービス内容の違い

ビジョンキャリア

• 専門性: 特定業界に強いキャリアアドバイザーが在籍。
• サポート内容: 履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、フォローアップなど、パーソナライズドなサポートが特徴。

リクルートエージェント

• 幅広さ: 多岐にわたる業界・職種に対応し、幅広い年齢層をサポート。
• サポート内容: 求人紹介から面接対策、条件交渉までのトータルサポート。

doda

• 多様性: 求人数が豊富で、スカウトサービスを提供。
• サポート内容: キャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策など。

マイナビ転職

• 若年層向け: 新卒・第二新卒に特化した求人情報とサポートが充実。
• サポート内容: キャリア相談、応募書類の添削、面接対策など、若年層に特化した支援。

まとめ

ビジョンキャリアは、特定の業界や職種に特化した専門的な知識を持つキャリアアドバイザーと手厚いサポート体制が特徴です。他の主要な転職エージェントと比較して、専門性やサポート内容において独自の強みを持っていますが、地方求人の少なさやアドバイザーの対応にばらつきがある点も考慮する必要があります。各エージェントの特徴を理解し、自分のニーズに最も合ったサービスを選ぶことが重要です。

ビジョンキャリアを利用する際の注意点

登録前に確認すべきポイント

【確認ポイント】

• 自分のキャリア目標や希望条件を明確にする
• IT・コンサルティング業界への転職を希望しているか
• 現在のスキルや経験がマッチするか
• 地域的な制約はないか

1. サービス内容の理解
ビジョンキャリアの提供するサービス内容を事前にしっかりと理解しておくことが重要です。例えば、ビジョンキャリアが特定の業界や職種に特化していることや、どのようなサポートを受けられるかを確認しましょう。また、利用者の口コミをチェックすることで、実際のサービス内容や評判を把握することができます。

2. 登録情報の準備
登録前には、自分の履歴書や職務経歴書の準備をしておくとスムーズです。詳細な職務内容やスキル、希望する職種や勤務地などを明確にしておくことで、キャリアアドバイザーから適切なサポートを受けやすくなります。

3. プライバシーポリシーの確認
個人情報の取り扱いについても確認しておくことが重要です。ビジョンキャリアのプライバシーポリシーを読んで、どのように個人情報が管理され、利用されるのかを理解しておきましょう。

サービス利用の流れ

1. 会員登録
公式サイトから会員登録を行います。必要な個人情報を入力し、プロフィールを充実させることで、企業からのスカウトや求人紹介を受けやすくなります。

2. キャリアカウンセリング
登録後、キャリアアドバイザーとのカウンセリングが行われます。ここでは、転職の希望やキャリアプランについて詳細に話し合い、最適な求人を紹介してもらいます。

3. 求人紹介と応募
カウンセリングを基に、キャリアアドバイザーが求職者に合った求人を紹介します。興味のある求人に応募し、履歴書や職務経歴書の作成支援も受けられます。

4. 面接対策
面接前には、アドバイザーから面接対策のアドバイスを受けられます。模擬面接や具体的な面接対策を通じて、面接の成功率を高めることができます。

5. 内定・入社サポート
内定後も、入社に向けた手続きや条件交渉のサポートが受けられます。また、入社後のフォローアップも行われ、スムーズな転職ができるようにサポートされます。

失敗しないためのコツ

ビジョンキャリアを利用して転職を成功させるためのコツは以下の通りです。

【成功のコツ】

• 自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝える
• 担当アドバイザーとのコミュニケーションを大切にする
• アドバイスを積極的に取り入れる
• 応募書類や面接対策に時間をかける
• 複数の求人に応募し、選択肢を広げる

1. キャリアアドバイザーとの信頼関係を築く
キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが重要です。自分の希望や疑問をしっかりと伝え、アドバイスを積極的に取り入れることで、より良いサポートを受けられます。

2. 複数の求人に応募する
一つの求人に固執せず、複数の求人に応募することで、転職の成功率を高めることができます。広い視野で求人を検討し、柔軟に対応することが大切です。

3. 自己分析をしっかり行う
転職活動を成功させるためには、自己分析をしっかりと行い、自分の強みやキャリア目標を明確にすることが重要です。これにより、自分に合った求人やキャリアプランを見つけやすくなります。

4. 市場動向を把握する
転職市場の動向を把握しておくことで、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを理解し、効果的な転職活動を行うことができます。市場動向に応じた戦略を立てることが重要です。

ビジョンキャリアを利用する際には、これらの注意点を踏まえて、自分に最適なサポートを受け、効果的な転職活動を行いましょう。

ビジョンキャリアの成功事例

実際の転職成功者の声

【成功事例1】

システムエンジニアとして働いていましたが、ビジョンキャリアを通じてIT企画部門のマネージャーポジションに転職することができました。年収も150万円アップし、キャリアアップと年収アップの両方を実現できました。（35歳・男性）

【成功事例2】

コンサルティングファームでの経験を活かし、事業会社のDX推進部門に転職しました。ビジョンキャリアのアドバイザーが企業の内部事情に詳しく、入社後のミスマッチもなく、スムーズに新しい環境に馴染むことができました。（40歳・女性）

【成功事例3】

IT業界での経験はあったものの、コンサルティングへの転身を希望していました。ビジョンキャリアのサポートにより、未経験ながらもITコンサルタントとしての道を切り開くことができました。（28歳・男性）

成功の秘訣とアドバイス

転職成功者たちが共通して挙げる成功の秘訣とアドバイスは以下の通りです。

【成功の秘訣】

• 自分のキャリア目標を明確にする
• 強みと弱みを正直に伝える
• アドバイザーのアドバイスを積極的に取り入れる
• 応募書類や面接対策に時間をかける
• 複数の選択肢を持つ

自分の強みを明確にする
転職活動を成功させるためには、自分の強みを明確にすることが重要です。ビジョンキャリアのキャリアアドバイザーは、求職者が自身の強みを最大限に活かせるようにサポートします。例えば、具体的な職務経験やスキルセットをアピールポイントとして整理し、企業に対して効果的にアピールする方法を教えてくれます。

綿密なカウンセリングを受ける
成功するためには、キャリアアドバイザーとの綿密なカウンセリングが欠かせません。自身のキャリア目標や希望条件を詳細に伝え、それに基づいた求人紹介やサポートを受けることで、転職活動をスムーズに進めることができます。また、アドバイザーからのフィードバックを積極的に取り入れることも重要です。

面接対策を徹底する
面接対策も転職成功の鍵となります。ビジョンキャリアでは、模擬面接や具体的な面接アドバイスを通じて、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートしています。過去の成功事例でも、綿密な面接対策が転職成功に大きく貢献したケースが多く見られます。

柔軟な対応と広い視野を持つ
転職活動では、柔軟な対応と広い視野を持つことが重要です。複数の求人に応募し、様々な企業や職種を検討することで、より良い転職先を見つけることができます。また、転職活動中のフィードバックを活かし、常に自己改善を図る姿勢も大切です。

ビジョンキャリアを利用した成功事例から学べるように、自己分析と準備をしっかりと行い、キャリアアドバイザーのサポートを最大限に活用することが、転職活動を成功させる秘訣です。

ビジョンキャリアの利用手順

会員登録から利用開始までの流れ

1. 公式サイトへのアクセス
   ビジョンキャリアの公式サイトにアクセスし、会員登録のページに移動します。
2. 会員登録フォームに必要情報の入力
   名前、メールアドレス、電話番号などの基本的な個人情報を入力します。職務経歴書や履歴書をアップロードすることで、より詳細なプロフィールを作成できます。
3. 登録完了
   入力した情報を確認し、登録を完了します。登録が完了すると、ビジョンキャリアのサービスを利用する準備が整います。

カウンセリングの受け方

効果的なカウンセリングを受けるためのポイントは以下の通りです。

【カウンセリングのポイント】

• 自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝える
• 現在のスキルや経験を正直に伝える
• 転職の理由や希望する働き方を具体的に説明する
• 質問や不安点は遠慮なく相談する
• アドバイザーのアドバイスを積極的に取り入れる

• カウンセリングの予約
  登録完了後、キャリアアドバイザーとのカウンセリングを予約します。予約はオンラインで簡単に行うことができ、日時を選択して予約を確定します。
• 初回カウンセリング
  初回のカウンセリングでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望やキャリアの目標を詳細にヒアリングします。ここで、自分のスキルや経験、転職の動機などを具体的に伝えることが重要です。
• カウンセリングの内容
  キャリアアドバイザーは、求職者の強みや希望を基に、適切な求人情報を提案します。また、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップや面接対策のアドバイスも行います。

求人応募と面接対策

求人応募と面接対策のポイントは以下の通りです。

【応募と面接対策のポイント】

• 応募書類は丁寧に作成し、アドバイザーの添削を受ける
• 面接対策（模擬面接など）を積極的に活用する
• 企業研究を十分に行い、志望動機を明確にする
• 面接後のフィードバックを次の面接に活かす
• 複数の求人に応募し、選択肢を広げる

1. 求人の紹介と選定
   カウンセリングの結果を基に、キャリアアドバイザーが求職者に適した求人を紹介します。求職者は、紹介された求人情報を検討し、興味のある企業に応募します。
2. 応募書類の作成支援
   履歴書や職務経歴書の作成において、キャリアアドバイザーのアドバイスを受けることができます。書類の内容を見直し、企業に対してアピールポイントを明確にすることで、書類選考の通過率を高めます。
3. 面接対策
   面接に進む際には、キャリアアドバイザーが模擬面接や具体的な面接対策を提供します。面接の流れや質問内容についてアドバイスを受けることで、本番の面接に自信を持って臨むことができます。
4. 面接後のフォローアップ
   面接後には、キャリアアドバイザーからフィードバックを受けることができます。フィードバックを基に次の面接に向けた改善点を確認し、転職活動を進めます。

まとめ

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界に特化した転職エージェントサービスとして、高い専門性と充実したサポート体制を提供しています。特に、年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占め、転職後の年収アップ率が約98%という高い実績を持っています。

業界を熟知したアドバイザーによる手厚いサポートや、企業の役員・役職者との強いパイプによる高い内定率など、多くのメリットがあります。一方で、地方在住者には選択肢が限られる場合があることや、IT領域の知識・スキルがないと紹介求人が少なくなる可能性があるなどのデメリットも存在します。

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界でのキャリアアップと年収アップを目指す方に特におすすめのサービスです。自分のキャリア目標や希望条件を明確にし、アドバイザーとのコミュニケーションを大切にすることで、理想の転職を実現することができるでしょう。

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「転職したいけど、どの転職エージェントを使えばいいのかわからない…」

「未経験の業界に挑戦したいけど、20代でも可能なの？」

「転職エージェントって実際どう使えばいいの？」

このような悩みを抱えている20代の方は多いのではないでしょうか。

20代は社会人としてのキャリアをスタートさせたばかりの方から、ある程度の経験を積んだ方まで幅広く、転職に対する悩みや目標も人それぞれです。

しかし、20代という年齢は転職市場において非常に有利な立場にあります。特に未経験業界へのチャレンジも、30代以降と比べて圧倒的に可能性が高いのが特徴です。

この記事では、20代の方が転職を成功させるために知っておくべき転職エージェントの選び方から、未経験業界への転職のコツ、さらには専門職を目指す方向けの情報まで徹底的に解説します。

転職エージェントとは？基本情報と利用のメリットと利用方法

転職エージェントとは、求職者と企業をつなぐ人材紹介サービスを提供する企業のことです。求人情報の提供やキャリアアドバイス、面接対策など、転職活動全般を徹底サポートします。

20代の求職者にとって、転職エージェントの選び方はキャリアの方向性を左右する重要な要素です。20代は、職歴の浅さから自分の強みやキャリアの可能性を見極めるのが難しいことがあります。そのため、未経験職種への挑戦やキャリアチェンジを考えている場合、転職エージェントのサポートが大きな助けとなります。

20代向けのサービスを提供するエージェントは、若手向けの求人を豊富に揃えていることが多く、求職者のポテンシャルを引き出す支援をしてくれます。20代後半のキャリアアップステージでは、即戦力人材として扱われるため転職エージェントの活用が転職活動を左右することになります。

転職エージェント選びでは、業界に特化したエージェントを選ぶことも重要です。例えば、IT業界や外資系企業に強いエージェントは、その分野での詳しい情報や人脈を持っており、希望する業界への転職を効率的にサポートしてくれます。さらに、20代女性のキャリア形成に特化したエージェントも存在し、女性特有のライフイベントを考慮したアドバイスを提供します。

転職エージェント利用方法

転職サイトや転職エージェントに登録し、サポートを受けることで、自分に合った求人を紹介してもらうことができます。登録・サービス利用は無料で、転職エージェントは企業からの採用決定の報酬で運営されています。

そのため、求職者は費用を気にせず、多くのエージェントを利用することができます。転職エージェントを選び方として、自分の希望する職種や業界に強いエージェントを見極めることが重要です。口コミや評判を比較し、実際に利用した人の声を参考にするのも良い方法でしょう。

また、エージェントとの相性も重要なポイントです。担当者とのコミュニケーションがスムーズであることや、信頼できるアドバイザーからアドバイスを受けられるかどうかも確認しましょう。

20代向けの転職エージェントランキングでは、若手に特化したサービスを提供するエージェントが上位にランクインしています。これらのエージェントは、若手求職者のキャリアアップを支援するためのノウハウを持ち、求人紹介から面接対策、入社後のフォローまで一貫したサポートを提供します。さらに、企業の採用担当者との太いパイプを持つため、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえることもあります。

このように、20代での転職活動においては、適切な転職エージェントを選ぶことがキャリア形成において大きな意味を持ちます。自分の将来のビジョンを明確にし、それに合ったエージェントを選ぶことで、理想の職場への転職を実現することができるでしょう。

20代向け転職エージェントの選び方

サービス内容とサポート体制の確認

カウンセリングの質

 初回カウンセリングの際に、キャリアアドバイザーの質や対応を確認することが重要です。

キャリアアドバイザーの質は、転職活動の成果に大きく影響します。20代向けの転職エージェントでは、若手求職者に特化したアドバイザーが在籍しているかどうかを確認し、初回カウンセリングでの印象を重視しましょう。自分がどういった転職をしたいのかどういった求人に応募したいのか、それを叶えてくれる求人やサポートがあるのかが大事なポイントとなります。

さらに、エージェントのネットワークの広さや企業との信頼関係も要チェックポイントです。企業の付き合いが深い場合、非公開求人や独自案件が紹介されたりと、より多くの求人から自分に合った企業を見つけることができます。

サポート体制

転職エージェントが提供するサポート体制も重要です。応募書類の添削や面接対策など、具体的なサポートがどの程度充実しているかを確認することで、効率的な転職活動が可能となります。特に、面接対策においては、模擬面接を通じたフィードバックなど、実践的なアドバイスを受けられるエージェントを選ぶと良いでしょう。

利用者の口コミと評判のチェック

口コミサイトやSNSでの評価を比較することで、転職エージェントの信頼性やサービスの質を見極めることができます。良い評判が多いエージェントは、高品質なサービスを提供している可能性が高いです。一方で、悪い評判が目立つ場合は、その理由を徹底的に理解した上で選択を検討する必要があります。もちろん、いい評判が多いからと言って自分にあう転職エージェントであるとは限りません。また悪い評判があったとしても、出会った転職エージェントが優秀ということも大いにあります。しっかりと自分との相性を見極めましょう。

もちろん、友人や知人で転職経験がある人に直接話を聞くのも有効な手段です。実際に利用した人の体験談は、公式サイトには載らないリアルな情報を提供してくれます。またどの担当者がよかったのか紹介してもらうのもひとつの方法といえるでしょう。こうした情報を総合的に判断し、自分に最適なエージェントを選ぶことが、転職活動を成功に導く鍵となります。

エージェントとの相性の確認も重要です。エージェントとのコミュニケーションがスムーズであることは、ストレスの少ない転職活動につながります。初回の面談時に自分の希望や不安をしっかりと伝え、それに対するエージェントの対応を確認しましょう。相性が良ければ、親身になってサポートしてくれるため、安心して転職活動に専念できます。このように、20代向け転職エージェントを選ぶ際には、複数の観点から慎重に判断し、自分にとっておすすめのパートナーを見つけることが大切です。

成功事例の確認

転職エージェントを選ぶ際、20代の求職者にとって重要なポイントの一つは、エージェントがどのような転職成功事例を持っているかを確認することです。成功事例は、エージェントがどの分野に強いかや、どのようなバックグラウンドを持つ求職者を支援しているかを示す重要な指標となります。自分のキャリアの方向性に合致する事例が豊富なエージェントを選ぶことで、希望する業界や職種での転職をよりスムーズに進めることが可能です。

また、エージェントが提供するサポート内容の詳細を確認することも欠かせません。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との連絡の代行など、どのようなサービスが含まれているかを知ることで、自分に必要な支援を見極めることができます。特に20代の転職者は、経験が浅いことも多いため、これらのサポートが大きな助けになるでしょう。

20代の転職エージェント利用のメリット

20代の転職市場の現状

20代の転職市場は非常に活発で、多くの企業が若い人材を求めています。特に20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。

転職サイト「doda」の調査によると、20代の転職成功率は他の年代と比較して約1.5倍高いというデータもあります。これは、20代が持つ「柔軟性」「適応力」「成長の可能性」が企業に評価されているからです。

転職エージェント利用のメリット：キャリアアップのサポート

エージェントが紹介する成功事例は、そのエージェントがどのような分野に強いか、またどのような求職者を支援しているかを知るための比較となります。

自分のキャリアプランに合致する事例が多いエージェントを選ぶことで、希望する業界や職種での転職をよりスムーズに実現できる可能性が高くなります。また、エージェントが提供するサポート内容もしっかり確認しましょう。

20代の転職エージェント利用のメリット：書類選考や面接後に企業からのフィードバックをもらうことができる

20代で転職エージェントを利用する際に、特に役立つのが、書類選考や面接後に企業からのフィードバックを受け取れるという点です。就職活動の際に、面接が終わった後にどの部分が評価され、どの部分が改善の余地があるのかを知ることができずに悩んだことはないでしょうか。書類選考も同様で、なぜ書類選考で落ちてしまったのかわからなかった方がほとんどだと思います。

しかし、転職エージェントを利用することで、企業から直接得ることが難しいフィードバックをプロのアドバイザーを通じて受け取ることが可能になります。このフィードバックは、次の応募に活かすための貴重な情報源となり、自己改善の方向性を明確にする手助けとなります。また、自分自身では気づきにくい点を指摘してもらえるため、パフォーマンスの向上につながります。エージェントを通じたフィードバックを活用することで、転職活動の質を向上させ、より適した職場を見つける可能性を高めることができるでしょう。結果として、転職活動の効率が上がり、成功率が高まることが期待できます。20代の若い世代がこのようなサポートを受けることで、自信を持って次のキャリアステップを踏み出せるのです。

20代の転職エージェント利用のメリット：内定後に条件を代行してくれる

20代の転職活動において、内定後の条件交渉は多くの若者にとって難しいでしょう。実際に提示された給与が高いからいいのか、福利厚生はどうなのかというポイントは初めての転職や少ない社会人経験では、給与や勤務条件についての交渉に不安を感じるでしょう。そこで転職エージェントのサポートが重要です。エージェントはプロフェッショナルとして、多くの企業との交渉経験を持っており、候補者が希望する条件を効果的に伝える手助けをしてくれます。特に、給与や勤務時間、福利厚生などの条件について、候補者が直接企業と交渉することなく、エージェントが間に入って代行することで、希望条件を最大限に実現する可能性が高まります。また、エージェントは企業の内部情報にも精通しているため、候補者にとって最適な条件を引き出しやすくなります。これにより、20代の求職者は自身のキャリアをより良い形でスタートさせることができ、長期的なキャリアプランにおいても有利な立場を築くことが可能です。エージェントの支援を受けることで、候補者は交渉のストレスから解放され、安心して新しい職場でのスタートを切ることができるため、転職活動の成功率が向上します。このように、転職エージェントの利用は、20代の転職者にとって内定後の不安を大きく軽減する重要な役割を果たします。

20代の転職エージェント利用のメリット：豊富な若年層向けの求人と非公開求人の提供

20代の転職エージェント利用は、豊富な若年層向けの求人と非公開求人の提供を受けることができる点で大変有利です。この年代は、多くの企業が将来的な成長を期待して積極的に採用を行っているため、求人の選択肢が豊富です。転職エージェントは、特に若年層をターゲットにした求人情報を多く持っており、通常の求人サイトでは見つけられないような業種や職種の求人も紹介してくれます。さらに、非公開求人は、一般には公開されていないため、競争が少なく、より自分に合った職場を見つけやすくなっています。

これにより、求職者は他の応募者よりも有利なスタートを切ることができます。特に、成長意欲の高い若年層にとって、企業の成長戦略に深く関わるようなポジションに就くチャンスも広がります。また、エージェントは企業との太いパイプを持っているため、企業の内部情報や職場の雰囲気など、求人票には載っていない詳細な情報も提供してくれます。これにより、自分のスキルやキャリアプランに合った企業を選ぶことができ、転職後のミスマッチを防ぐことが可能です。

20代の転職エージェント利用のメリット：選考スケジュール調整などの煩雑な作業の代行

選考スケジュールの調整や面接の日程管理など、転職活動における細かな作業をエージェントが代行してくれることは、大きなメリットです。これにより、時間と労力を節約でき、本来の業務やスキルアップに集中することが可能となります。特に20代は、まだ社会経験が浅いため、企業とのコミュニケーションに不安を感じることもあるかもしれません。しかし、エージェントが間に立ってサポートしてくれることで、スムーズなやり取りが期待でき、転職活動のストレスを大幅に軽減できます。

20代の転職エージェント利用のメリット：基本的に利用料が完全無料が多い

20代の多くの求職者にとって、転職活動は新たなキャリアを切り開く重要なステップです。その際、転職エージェントを利用することは非常に有益です。特に、ほとんどの転職エージェントが基本的に利用料を一切請求しないという点は、20代の若い求職者にとって大きな魅力となっています。この無料のサービスは、求職者がリスクを負うことなく、専門的なサポートを受けることができます。

多くのエージェントは企業側からの依頼によって運営されており、成功報酬型のビジネスモデルを採用しているため、求職者にとっては金銭的負担を心配する必要がありません。また、無料であるにも関わらず、キャリアアドバイザーとの面談や個別のカウンセリングを通じて、自分に最適な求人情報や最新の市場動向を知ることができるのも大きなメリットです。さらに、転職に関する専門的なアドバイスや面接対策、履歴書や職務経歴書の作成支援など、多岐にわたるサービスを無料で受けられることで、転職活動の負担を大幅に軽減できます。

20代の転職エージェント利用のデメリット

20代の転職エージェント利用のデメリット：求人数が少なく、その分競争率も激しい

20代の転職エージェント利用におけるデメリットとしてまず挙げられるのは、求人数が少ないことです。特に、未経験者や第二新卒向けの求人は限られており、どうしても選択肢が狭くなりがちです。この結果、同じ求人に多くの求職者が集まり、競争率が高くなることがあります。さらに、業種や職種によっては、求人そのものが少なく、求職者が特定のポジションに集中して応募する傾向があります。

20代後半になると、多くの人が一度は転職したいと考えるようになります。社会人経験があれば業界未経験でも応募可能な若手向け求人は増加するものの、今度は応募者が多くなり、結果的に競争率が上がります。その時に転職エージェントからのサポートが大事になってきます。

20代の転職エージェント利用のデメリット：サポート体制のばらつき

20代の転職エージェント利用において、サポート体制のばらつきは大きなデメリットとなることがあります。エージェントによっては経験豊富で個別にカスタマイズされたサポートを提供する一方、他のエージェントでは一律のサービスしか受けられないこともあります。この差は、特に初めての転職を考える若者にとって重要で、適切な支援を受けられないと、転職活動がスムーズに進まない可能性があります。

また、エージェントの担当者によってもサポートの質が異なることがあります。優秀な担当者に当たると、的確なアドバイスや求人の紹介が受けられますが、そうでない場合はコミュニケーションが不足し、満足のいくサポートが得られないこともあります。この不均一さは、特に短期間で転職を成功させたい20代にとっては大きなストレスとなるでしょう。

さらに、エージェントの中には20代の求職者に対する理解が浅く、キャリアの方向性を誤ったアドバイスをするケースも見受けられます。例えば、若年層特有のライフスタイルや価値観を考慮せず、一般的な転職ノウハウを押し付けることがあり、それがかえって転職活動の障害となることもあります。

このように、サポート体制のばらつきは、20代の求職者が自分に合ったエージェントを見つけるために十分なリサーチと選択が必要であることを示しています。エージェント選びの際には、過去の利用者の評判や評価を参考にし、信頼できるサポートを提供できるかどうかを慎重に見極めることが重要です。自分に合ったエージェントを選び、サポートの質を確保することが、転職活動を成功させる鍵となるでしょう。

20代におすすめ人気の総合転職エージェント・サイト ランキングベスト5

転職エージェントを活用することで、20代のキャリア形成をよりスムーズに進めることができます。しかし、どのエージェントを選ぶべきか迷う方も多いでしょう。ここでは、20代に特におすすめの人気転職エージェントベスト5をご紹介します。

20代の方におすすめの転職エージェントを、求人数、サポート体制、利用者の評判などを総合的に判断してランキング形式で紹介します。

1位：リクルートエージェント｜業界最大手の安心感

おすすめポイント

• 業界最大手で圧倒的な求人数を誇る
• 未経験可の求人が約6万件と豊富
• 転職のプロによる手厚いサポート体制
• 全国各地に拠点があり、地方転職にも強い

こんな人におすすめ

• 幅広い選択肢から求人を探したい方
• 初めての転職で安心感を求める方
• 手厚いサポートを受けたい方

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで、20代の転職支援実績も豊富です。特に未経験可の求人が多く、業界・職種を問わず幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけることができます。

キャリアアドバイザーのサポート体制も充実しており、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。初めての転職で不安を感じている方にもおすすめです。

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2位：マイナビエージェント｜20代・第二新卒に強い

おすすめポイント

• 20代・第二新卒向けの求人が豊富
• 若手向けの丁寧なサポート体制
• IT・Web業界の求人に強み
• 定着率の高い企業を紹介してくれる

こんな人におすすめ

• 第二新卒・既卒の方
• IT・Web業界への転職を考えている方
• 長く働ける環境を重視する方

マイナビエージェントは、20代・第二新卒の転職支援に特に強みを持つエージェントです。利用者の約6割が20代という実績があり、若手向けの求人を多く取り扱っています。

特にIT・Web業界の求人に強く、未経験からエンジニアやWebデザイナーなどを目指す方にもおすすめです。また、定着率の高い企業を紹介してくれるため、長く働ける環境を重視する方にも適しています。

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3位：doda｜転職サイトとエージェントのハイブリッド型

おすすめポイント

• 転職サイトとエージェントの両方を利用できる
• 自分のペースで求人を探せる
• 業界・企業分析レポートが充実
• スカウトサービスもあり

こんな人におすすめ

• 自分で求人を探しつつ、サポートも受けたい方
• 転職の可能性を探りたい方
• 業界研究をしっかりしたい方

dodaは、転職サイトとエージェントのハイブリッド型のサービスで、自分のペースで求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートを受けることができます。

業界・企業分析レポートが充実しているため、志望業界の研究にも役立ちます。また、スカウトサービスもあるため、自分では気づかなかった可能性を発見できることも。転職の可能性を探りたい方や、まだ転職するかどうか迷っている方にもおすすめです。

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4位：ビズリーチ｜ハイクラス転職・年収アップに強い

おすすめポイント

• ハイクラス・高年収求人が豊富
• スカウト型で企業からオファーが届く
• 優秀なヘッドハンターとの出会いがある
• 市場価値を知るのに最適

こんな人におすすめ

• 年収アップを目指す20代後半の方
• 専門性の高いスキルを持つ方
• 自分の市場価値を知りたい方

ビズリーチは、ハイクラス転職・年収アップに強いスカウト型の転職サービスです。20代後半で専門性の高いスキルを持つ方や、年収アップを目指す方におすすめです。

企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分の市場価値を知ることができます。また、優秀なヘッドハンターとの出会いがあれば、キャリアアップの可能性が大きく広がります。

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5位：ハタラクティブ｜未経験・第二新卒・フリーター向け

おすすめポイント

• 未経験者向けの求人が8割以上
• 書類選考なしで面接に進める求人あり
• 手厚い面接対策で内定率80%以上
• 就職後のフォローも充実

こんな人におすすめ

• 第二新卒・既卒・フリーターの方
• 未経験業界へのチャレンジを考えている方
• 就職活動に自信がない方

ハタラクティブは、未経験者・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。取り扱う求人の8割以上が未経験可で、書類選考なしで面接に進める求人も多数あります。

特に手厚い面接対策が特徴で、内定率は80%以上を誇ります。また、就職後のフォローも充実しているため、長く働ける環境を見つけることができます。社会人経験が少ない方や、就職活動に自信がない方におすすめです。

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20代女性向けおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト3

20代女性向けおすすめ転職サイト：doda Woman Career

doda Woman Careerは、20代女性のキャリア形成をサポートすることに特化した転職サイトです。女性が直面する特有のキャリア課題やライフイベントを考慮しながら、個々のニーズに合わせた求人情報を提供してくれます。特に、女性のキャリアアップや働きやすい職場環境を重視した求人が豊富に揃っているのが魅力です。

また、doda Woman Careerでは、女性のキャリアカウンセラーを指定することもでき、女性のキャリアカウンセラーが親身になって相談に乗ってくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。さらに、面接対策や履歴書の書き方など、女性ならではの視点を取り入れたサポートを受けられるため、転職活動全般において心強いパートナーとなります。

doda Woman Careerが提供するサービスには、専任のキャリアアドバイザーとのカウンセリング、職務経歴書の添削、面接対策などが含まれ、女性のキャリア形成を全面的にバックアップします。こうした手厚いサポートがあるため、女性のキャリアを次のステップへ進めるために最適なエージェントとして、多くの20代女性から支持されています。

20代女性向けおすすめ転職エージェント：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、20代女性の転職活動をサポートするための専用サービスを提供しており、特に女性のキャリアアップに寄与する求人情報が豊富です。このエージェントは、女性が職場で直面するさまざまな課題を理解し、そのニーズに沿った対応を行います。女性特有のライフステージに合わせた働き方を提案することを重視し、育児や介護などの個別事情に対応できる職場環境を持つ企業の求人を紹介しています。

type女性の転職エージェントのもう一つの特徴は、女性の転職活動をスムーズに進めるための専門的なサポートです。キャリアアドバイザーが個々のスキルや経験に基づいて最適なキャリアプランを提案し、履歴書の書き方や面接の準備といった具体的なアドバイスを提供します。これにより、初めての転職でも安心して取り組むことができ、女性に特化した視点でのサポートが、転職成功の確率を高めます。

また、type女性の転職エージェントは、女性の社会進出に貢献するため、多様な働き方の選択肢を提供しています。フレックス勤務やリモートワークが可能な求人を多く紹介し、ライフワークバランスを重視する女性にとって理想的な働き方をサポートします。

20代女性向けおすすめ転職エージェント：パソナキャリア

パソナキャリアは、20代女性が自身のキャリアを構築するための強力な支援を提供する転職エージェントです。このエージェントは、女性の多様なキャリアニーズに応えるため、幅広い業界と職種の求人情報を取り揃えています。特に、女性のライフステージに合わせた柔軟な働き方を提案することを重視しており、育児や家庭との両立を考慮した働き方が可能な企業の求人を多く紹介しています。

パソナキャリアの最大の魅力は、専門的なキャリアコンサルタントによるきめ細やかなサポートです。個々の経験やスキルに基づいたキャリア相談を提供し、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策まで、転職活動全般をバックアップします。特に、初めての転職を考えている20代女性にとって、安心して相談できる環境が整っているのが心強いポイントです。

また、同エージェントは、企業との強いネットワークを持っているため、非公開求人の紹介も充実しています。これにより、一般には公開されていない貴重な求人情報を得ることができ、希望に合った職場を見つける機会が広がります。特に、キャリアアップやスキルを活かせる職場を探している女性にとって、最適な選択肢となるでしょう。

さらに、パソナキャリアは、女性のキャリアとプライベートの両立を支援するため、ワークライフバランスを重視した求人を積極的に提案しています。フレックス制度やリモートワークの導入など、柔軟な勤務形態を採用している企業とのマッチングを得意としており、長期的なキャリア形成を目指す女性に最適な職場環境を提供しています。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト5

第二新卒や既卒、フリーターの方々にとって、キャリアの再スタートを切る際に重要なのが、自分に合った転職エージェントを見つけることです。特に職歴が浅い、もしくは異なる業界への転職を考えている場合、専門的なサポートが求められます。ここでは、未経験からでもキャリアを築くために最適な転職エージェントを5つ紹介します。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント：ハタラクティブ

ハタラクティブは、特に若年層向けの転職支援に特化したエージェントで、未経験者や職歴が浅い方に対するサポートが充実しています。個別カウンセリングを通じて、希望や適性をじっくりと把握し、最適な求人情報を提供してくれるのが特徴です。また、書類作成や面接対策などの実践的なアドバイスも行っており、初めての転職活動をスムーズに進められるようサポートしてくれます。さらに、未経験者歓迎の求人が豊富に取り揃えられており、初めての正社員就職を目指す方にとって心強い味方となります。ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、転職活動のすべてのステップで手厚いサポートを提供してくれるため、自信を持ってキャリアをスタートさせることができます。特に、就職活動に不安を抱えている方にとっては、心強い存在として利用価値があります。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント：就職Shop

就職Shopは、リクルートが運営する20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。特に未経験からの転職を目指す方にとって、心強いサポートが受けられるのが特徴です。就職Shopはキャリアのスタートラインに立つ方を対象にしているため、求人企業の多くが未経験者を歓迎しており、書類選考なしで面接に進めることが多いのが魅力です。これにより、書類選考での不安を抱えることなく、面接で自分の強みや意欲を直接アピールする機会が得られます。

また、就職Shopのコンサルタントは一人ひとりの求職者に対して丁寧なカウンセリングを行い、個々の適性や希望に合った求人を紹介してくれます。これにより、求職者のスキルや経験に応じた最適な職場を見つけやすくなります。さらに、面接対策や自己PRの方法についても具体的なアドバイスを受けられるため、自信を持って面接に臨むことができます。

就職Shopが提携している企業は、ブラック企業を排除するために厳選されており、安心して働ける環境が整っています。多くの求人が正社員採用を前提としているため、安定したキャリアを築くための第一歩を踏み出せるでしょう。特に、職歴に自信がない方や、初めての転職を考えている方にはおすすめのエージェントです。

このように、就職Shopは20代の若者が新たなキャリアを築くための強力なパートナーとして、多くの求職者から支持を集めています。未経験からスタートしたい方、書類選考に不安がある方にとって、就職Shopの利用は大いに価値があるでしょう。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント：ウズキャリ

ウズキャリは、20代の第二新卒や既卒、フリーターに特化した転職エージェントとして注目されています。彼らが提供するサービスの最大の特徴は、個々の求職者の背景や希望に応じたオーダーメイドの求人紹介です。特に、職歴に自信がない方や転職活動が初めての方に対して、親身にサポートを行うことで知られています。

ウズキャリが20代に選ばれる理由の一つは、手厚いキャリアコンサルティングです。求職者一人ひとりに専任のコンサルタントがつき、自己分析から応募書類の作成、面接対策まで、転職活動の各ステップで具体的なアドバイスを提供します。このサポートは、未経験職種への転職を考えている方や、業界を問わず幅広い選択肢を模索している方にとって非常に心強いものです。

また、ウズキャリは企業との強いネットワークを持ち、一般には公開されていない非公開求人を多数取り扱っています。これにより、通常の求人検索では見つからない魅力的なポジションに出会える可能性が高まります。さらに、ウズキャリは内定後のフォローアップも充実しており、新しい職場でのスタートをスムーズに切れるよう支援します。

このように、ウズキャリは20代の求職者に対して、安心して転職活動を進められる環境を提供しています。業界や職種にこだわらず、幅広いキャリアパスを検討したい方には、ウズキャリの利用を強くおすすめします。求職者の可能性を最大限に引き出すサポート体制が整っているため、転職活動において大きな力となるでしょう。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント：DYM就職

DYM就職は、20代の第二新卒・既卒・フリーターの方に特におすすめの転職エージェントです。彼らの強みは、未経験者や職歴が短い方々でも安心して利用できる点にあります。DYM就職は、求職者一人ひとりの状況に合わせた丁寧なカウンセリングを行い、最適な職場とのマッチングをサポートします。これにより、未経験からでも安心して新しい職場に挑戦できる環境を提供しています。また、DYM就職が持つ求人の多くは未公開のため、一般の求人サイトでは見つけられない魅力的な企業との出会いが期待できます。さらに、DYM就職は就職活動に不安を感じる方に向けて、履歴書の書き方や面接対策といったサポートも充実しており、転職活動全体を通じてしっかりとフォローしてくれます。これらのサービスはすべて無料で利用可能であり、経済的な負担を気にせずに利用できる点も魅力です。特に、初めての就職活動や久しぶりの転職活動で不安を感じている方にとって、DYM就職は心強い味方となるでしょう。彼らのサポートを受けることで、自分に合った職場を見つけ、キャリアを再スタートさせる大きな一歩を踏み出すことができます。

就職カレッジ

フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス。無料の就職講座で社会人基礎力を身につけられます。書類選考なしで複数社の面接を受けられるのが特徴です。

マイナビエージェント

第二新卒向けの求人が豊富で、若手の転職支援に強いエージェント。丁寧なサポートで初めての転職でも安心です。

20代後半（キャリアアップ・年収アップ）向け

ビズリーチ

年収600万円以上のハイクラス求人が豊富。スカウト型で企業からオファーが届くため、市場価値を知ることができます。

リクルートエージェント

幅広い業界・職種の求人があり、キャリアアップを目指す方に最適。経験豊富なキャリアアドバイザーが的確なアドバイスをしてくれます。

doda

業界・企業分析レポートが充実しており、戦略的なキャリアアップが可能。スカウトサービスもあり、自分では気づかなかった可能性を発見できます。

未経験業界へのチャレンジ向け

ハタラクティブ

未経験可の求人が8割以上で、業界未経験からのチャレンジをサポート。手厚い面接対策で内定率も高いです。

リクルートエージェント

未経験可の求人が約6万件と豊富。幅広い業界・職種から選べるため、新たなキャリアを探しやすいです。

マイナビエージェント

若手向けの未経験求人が多く、特にIT・Web業界への未経験転職に強みがあります。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト6

ハイクラスや外資系企業への転職を目指す20代の方にとって、適切な転職エージェントの選択は非常に重要です。これらのエージェントは、特に専門的なスキルや語学力を活かしたい方に向けた求人を豊富に取り揃えており、キャリアのステップアップを目指す際に強力なサポートを提供します。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職サイト：ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラスや外資系企業への転職を目指す20代後半の方にとって非常に頼りになる転職サイトです。特に、管理職や専門職、さらにはグローバル企業でのキャリアを考えている方に最適な選択肢です。ビズリーチの最大の特徴は、職務経歴やスキルを重視したマッチングシステムにあります。これにより、求職者の強みを最大限に生かした求人を提案し、より高い年収やポジションを狙うことが可能です。特に、外資系企業への転職を希望する方には、業界動向や企業文化についての詳しい情報を提供し、スムーズな転職を実現するためのアドバイスを行っています。これらのサービスにより、ビズリーチは、自分のキャリアを次のレベルに引き上げたい20代の求職者にとって、非常に価値のあるパートナーとなるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、20代の若手プロフェッショナルがハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くために最適な転職エージェントです。特に、グローバルな視点を持った求人案件を多く取り扱っており、世界的な企業での活躍を目指す方にとって有益な情報と機会を提供します。JACリクルートメントの特長は、業界に精通したコンサルタントが在籍している点です。これにより、業界特有の知識や転職市場の動向について詳しいアドバイスを受けることができ、求職活動を有利に進めることが可能です。また、個々のスキルや経験に基づいた適切なマッチングを行うため、一人ひとりに最も合った求人を紹介する力があります。さらに、JACリクルートメントは、求職者と企業の間に立ち、選考プロセスの調整や交渉を行うことで、スムーズな転職を実現します。特に、外資系企業の文化や勤務環境についての理解を深めるためのサポートも充実しており、初めて外資系企業への転職を考えている方にも安心です。これらのサービスを最大限に活用することで、20代の求職者は自分のキャリアを大きく飛躍させることができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、20代の若手求職者がハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くために特化した転職エージェントです。国際的なネットワークを持つ同社は、特に語学力や専門的なスキルを活かしたい方に向けて、幅広い求人情報を提供しています。ロバート・ウォルターズは、求人情報の質の高さに定評があり、特に外資系企業の中での重要なポジションを狙う際に有利に働く非公開求人を多く取り扱っています。また、同社のコンサルタントは各業界における専門知識を持ち、求職者のキャリア目標に沿った最適なアドバイスを提供します。これにより、求職者は自身のスキルセットを最大限に活用できるポジションを見つけることが可能です。さらに、ロバート・ウォルターズでは、履歴書の作成や面接準備に加え、企業文化の理解や給与交渉のサポートも行っており、転職活動の全ステップで安心して進めることができます。こうした包括的なサービスにより、ロバート・ウォルターズは、20代の求職者が国際的な舞台でのキャリアアップを目指す上で、欠かせないパートナーとなるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：ランスタッド

ランスタッドは、20代の若手求職者がハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くための強力なサポートを提供する転職エージェントです。特に、グローバルな企業文化にフィットしたい方や、専門的なスキルを活かして高収入を目指す方にとって有益な求人を多数取り揃えています。ランスタッドの特長は、世界規模で展開するネットワークを活かし、最新のマーケットトレンドに基づいた求人情報を提供する点にあります。また、同社のコンサルタントは業界内での豊富な経験を持ち、求職者のキャリアプランに応じた的確なアドバイスを行います。これにより、求職者は自分の強みを最大限に発揮できるポジションを見つけやすくなります。さらに、ランスタッドでは、履歴書の作成や面接の準備に加え、企業との交渉や入社後のフォローアップまで幅広くサポートを行っています。特に、外資系企業への転職を成功させるために、業界特有の知識や文化への理解を深めるための情報提供も充実しており、初めて外資系企業を目指す方でも安心して活動を進めることができます。ランスタッドの包括的なサポートにより、20代の求職者は自分のキャリアを次のステージへと進化させることができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：エンワールド

エンワールドは、20代の求職者がハイクラスや外資系企業への転職を目指す際に、信頼できるパートナーとして活用できる転職エージェントです。このエージェントは、特に外資系企業でのキャリア構築を目指す方に向け、専門的なスキルや語学力を活かした求人を豊富に提供しています。エンワールドの特長は、業界に精通したコンサルタントによる個別のキャリアカウンセリングです。求職者のスキルセットやキャリアゴールに合わせた求人を紹介し、転職活動を成功に導くための具体的な戦略を提案します。さらに、エンワールドは、非公開求人や高収入を目指せるポジションを取り扱っており、他の求職者との差別化を図るためのチャンスを提供します。また、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策、内定後の給与交渉まで、転職活動の各段階でサポートを行っています。特に、外資系企業の文化や職場環境の理解を深めるための情報提供が充実しており、初めて外資系への転職を考えている方でも安心して利用できる点が魅力です。エンワールドの支援を受けることで、20代の求職者は国際的なキャリアの実現に向けて大きな一歩を踏み出すことができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント：ヘイズ・ジャパン

ヘイズ・ジャパンは、20代の若手プロフェッショナルがハイクラスや外資系企業でのキャリアを追求する上で、非常に有用な転職エージェントです。特に、専門性の高いポジションや国際的な企業での活躍を目指す方に対して、きめ細やかなサポートを提供しています。ヘイズ・ジャパンは、世界中に広がるネットワークを活用し、最新の求人情報を提供することに定評があります。特に、外資系企業で求められる独自のスキルセットや業界知識に焦点を当てた求人を多く取り扱っており、求職者のキャリアに最適なポジションを紹介することが可能です。また、ヘイズ・ジャパンのコンサルタントは、各業界の専門知識を持ち、転職活動の各段階でのアドバイスを行います。履歴書の書き方から面接対策、さらには企業との交渉に至るまで、求職者がスムーズに転職活動を進められるよう幅広くサポートします。特に、外資系企業の特有の文化やビジネス慣行への理解を深めるために、実務的な情報提供も行っており、初めて外資系企業を目指す方でも安心して利用できる環境を整えています。ヘイズ・ジャパンは、20代の求職者が国際的なキャリアを築くための強力なパートナーとして、信頼できる選択肢となるでしょう。

高収入を狙える転職エージェントの選び方

高収入を目指すために、転職エージェントの選び方は非常に重要です。特に女性や新卒、未経験者にとって、年齢を問わず（20代前半から後半、30代など）、自分の市場価値を最大限に引き出せるエージェントを選ぶことが成功への鍵となります。まず、業界知識と実績が豊富なエージェントを選びましょう。外資系企業やハイクラスの転職に強いエージェントは、特に高収入案件を引き出す力があります。次に、企業との交渉力が高いエージェントを選ぶことで、給与条件や待遇の向上を目指せます。さらに、キャリアコンサルタントが個々のスキルや経験をしっかりと評価し、最適なポジションを提案してくれるかどうかも重要なポイントです。サポート体制が充実しているか、カウンセリングや面接対策がしっかりしているかを確認しましょう。最後に、ランキングや口コミを参考にし、実際の転職成功事例を比較することで、信頼できるエージェントを見つける手助けになります。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト5

20代のIT業界やエンジニア職への転職を考えている方にとって、どの転職エージェントを選ぶかは非常に重要です。特に成長の早いこの分野では、専門知識を持ち、業界動向に精通したエージェントが求められます。ここでは、20代のIT分野でのキャリアアップを目指す方にぴったりの転職エージェントを5つ紹介します。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、20代のIT業界やエンジニア転職を目指す方に特化した転職エージェントとして高い評価を得ています。特に、プログラマーやシステムエンジニアなどの技術職に強みを持ち、業界の動向を熟知した専門のコンサルタントが在籍しているため、的確なアドバイスを受けることができます。レバテックキャリアでは、求職者のスキルや経験に応じた最適な求人を紹介するだけでなく、キャリアプランの構築をサポートすることで、長期的な視点でのキャリア形成を支援しています。また、豊富な非公開求人を保持しており、通常では出会えないような魅力的な企業とのマッチングの機会も提供しています。さらに、職務経歴書や面接対策のサポートも充実しており、初めての転職活動でも安心して進めることが可能です。IT業界に精通したコンサルタントと共に、個々のニーズに合わせた転職活動を行うことで、20代の求職者が理想のキャリアを実現するサポートをしています。レバテックキャリアの利用により、スピーディーかつ効果的な転職を実現し、キャリアアップを目指す若いエンジニアにとって、強力なパートナーとなるでしょう。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント：Geekly

Geeklyは、IT業界の転職を目指す20代のエンジニアにとって非常に頼りになるエージェントです。特に、エンジニアリングや開発、プロジェクトマネジメントにおける豊富な求人情報を提供しており、これらの分野でキャリアを築きたい方に最適なサポートを行っています。Geeklyの強みは、業界特化型のコンサルタントが在籍している点で、彼らは最新の技術トレンドや市場動向に精通しており、候補者のスキルやキャリアの目標に合わせた的確なアドバイスを提供します。

また、Geeklyは企業との強固なパイプラインを持っており、特にベンチャー企業やスタートアップ企業との連携が強いのが特徴です。これにより、一般には公開されていない非公開求人も多数取り扱っており、20代の若手エンジニアに新たな挑戦の機会を提供しています。さらに、Geeklyは転職活動の全プロセスにおいて、履歴書の添削や面接対策などのサポートを行うだけでなく、企業との年収交渉や入社日調整などの細やかなフォローも行っています。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント：ワークポート

ワークポートは、20代のIT業界・エンジニア転職において強力なサポートを提供する転職エージェントとして知られています。特に若手エンジニアをターゲットにした求人が豊富で、IT業界の最新動向を踏まえたキャリアアドバイスが受けられます。ワークポートの特徴は、独自の「転職コンシェルジュ」サービスです。これは、求職者一人ひとりに専任のコンシェルジュが付き、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策、企業との交渉に至るまで、転職活動全般を手厚くサポートするものです。

また、ワークポートはIT業界におけるネットワークが広く、非公開求人も数多く取り扱っています。これにより、求職者は他のエージェントでは見つけられないような独自の求人情報を手に入れることが可能です。さらに、入社後のフォローアップも充実しており、新しい職場への適応をサポートしてくれるのも魅力の一つです。

20代の求職者にとって、ワークポートは単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリア形成においても大きな力となります。また、エンジニアとしてのスキルアップを目指す求職者に対しては、スキルに見合った求人の選定だけでなく、業界のトレンドや必要とされるスキルに関する情報提供も行っています。

そのため、初めて転職を考える20代のエンジニアにとって、ワークポートは大変心強いパートナーとなるでしょう。特に、IT業界でのキャリアを築くための専門的なアドバイスを求める方にとって、ワークポートのサポートは非常に価値のあるものです。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント：パソナ

パソナは、IT業界やエンジニア職に特化した転職支援を提供するエージェントとして知られています。特に20代のエンジニアにとって、キャリアの初期段階での方向性をしっかりと定めることは重要です。パソナは、IT業界のトレンドを熟知したコンサルタントが在籍しており、若いエンジニアが自身のスキルを最大限に活かせる職場環境を見つける手助けをしてくれます。

同社の強みは、最新技術や専門性の高い職種に対する深い理解にあります。これにより、求職者は自分のスキルセットを活かせる最適なポジションを効率よく見つけることが可能です。

さらに、パソナは面接対策や履歴書の添削など、転職活動全体をサポートする体制が整っています。これにより、20代の求職者は安心して転職活動を進めることができるでしょう。特に初めての転職で不安を感じる方にとって、このようなサポートは非常に心強いものです。

パソナは、ITエンジニアの将来に向けたキャリアパスを描くためのパートナーとして、多くの20代の転職希望者から信頼を寄せられています。これからのキャリアを築く上で、パソナテックのサポートを受けることは、大きなメリットとなるでしょう。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント・サイト ランキングベスト3

20代でベンチャー企業やスタートアップ企業への転職を考えている方にとって、適切な転職エージェントを選ぶことは成功への鍵となります。これらの企業は、柔軟な働き方やスピーディーなキャリアアップが期待できる一方で、ベンチャー企業の場合、求人情報が少ないため、専門のエージェントを活用することが非常に重要です。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント：リクルートエージェント

1つ目におすすめなのが、「リクルートエージェント」です。豊富な企業ネットワークを持ち、特に新興企業への転職サポートに強みがあります。キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるため、自分の強みを活かした転職活動を行うことが可能です。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント：ビズリーチ

続いて、「ビズリーチ」は、ハイクラス転職に特化しつつも、成長著しいスタートアップ企業の求人情報を取り扱っています。直接企業からスカウトが来ることもあり、自分の市場価値を実感することができます。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント：Green

最後に、「Green」は、IT業界やベンチャー企業に特化した求人情報サイトとして知られています。企業のカルチャーや働き方に関する情報が充実しており、自分に合った企業を見つけやすいのが特徴です。

これらのエージェントを活用することで、20代の転職希望者は、自分のスキルや価値観に合ったベンチャー企業やスタートアップ企業を見つけやすくなります。それぞれのエージェントには独自の強みがあるため、自分の目指すキャリアパスに最適なエージェントを選定することが成功の秘訣です。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント・サイト 

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント：ムービン

ムービンは、コンサルティング業界や金融業界などの専門職に特化した転職エージェントとして、20代の求職者に高い評価を受けています。専門職への転職は、業界特有の知識やスキルが求められるため、経験豊富なアドバイザーのサポートが重要です。ムービンでは、各業界に精通したアドバイザーが個別に対応し、求職者のキャリアパスに合った求人を提案します。特に、コンサルタントやアナリストといった職種を目指す20代にとって、業界内の動向や最新の求人情報を提供できることが大きな魅力です。また、ムービンは企業との強固なネットワークを活かし、一般には公開されない非公開求人の紹介も行っています。これにより、競争の激しい市場で他の候補者に差をつけることが可能です。さらに、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策に至るまで、きめ細やかなサポートを提供し、転職成功の可能性を高めます。ムービンのサービスは、利用者にとって費用負担がなく、20代の若手求職者が安心して利用できる点も大きな利点です。専門職でのキャリアアップを目指す20代にとって、ムービンは頼れるパートナーとなるでしょう。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント：MS-Japan

MS-Japanは、特に会計・法律・管理部門などの専門職への転職を考えている20代にとって最適なエージェントです。専門職に特化しているため、業界のトレンドや企業のニーズを的確に把握しており、求職者に対して的確なキャリアアドバイスと求人情報を提供します。MS-Japanの強みは、豊富な非公開求人を持っている点です。一般には公開されていないため、競争率が低く、より有利な条件での転職が可能です。また、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつくため、履歴書や職務経歴書の書き方から面接対策まで、細やかなサポートを受けられます。さらに、キャリアプランニングに関しても、長期的な視点でアドバイスを受けられるため、将来を見据えた転職活動が可能です。20代の若手が専門職としてのキャリアを築くために、確かなサポートと豊富な情報を提供してくれるMS-Japanは、信頼できるパートナーとなるでしょう。業界特有の情報やネットワークを活かし、自分にぴったりのポジションを見つけるための力強い味方となること間違いありません。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント：秘書紹介の専門エージェント マインズ

秘書としてのキャリアを考えている20代の方にとって、秘書紹介の専門エージェント マインズは理想的なパートナーです。このエージェントは、秘書職に特化しているため、専門的な知識を持つアドバイザーが在籍しています。彼らは業界の動向を熟知しており、あなたのスキルや経験に最適な求人情報を提供します。秘書業務の専門性を高めたい方や、特定の業界での経験を積みたい方には、希少な非公開求人を紹介してくれることが多く、キャリアの幅を広げるチャンスが広がります。また、応募書類の作成や面接対策についても、専門的なアドバイスを受けることができるため、自信を持って選考に臨むことができます。加えて、マインズは秘書職に特化しているため、他の一般的な転職エージェントでは得られない、より深い専門的なサポートを受けることができます。これにより、転職活動の成功率を高めることができるでしょう。20代の若手秘書にとって、専門的なキャリアを築くための強力な支援が得られるこのエージェントは、秘書としてのキャリアを真剣に考えている方に最適な選択肢となるでしょう。

20代の転職市場動向

現在の20代転職市場のトレンド

リモートワークの普及

コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、勤務地にとらわれない働き方が一般化しています。

そのため、地方在住者や海外在住者でも都市部の企業に就職できるチャンスが増えています。また、企業側もリモートワークを前提とした求人を多く出すようになり、これまで以上に幅広い選択肢が求職者に提供されています。このような市場動向を踏まえ、20代で初めて転職を考える方にとって、転職エージェントの利用は非常に有意義です。

AI・データサイエンスの需要増加

AIやデータサイエンス分野の求人が増加し、高い専門性が求められる。

これにより、20代の若手技術者やデータサイエンティストのニーズが急増しています。特に、これらの分野での経験やスキルを持つ求職者は、企業から高い評価を受けやすく、転職市場で有利に立ち回ることができます。さらに、AIやデータサイエンスは今後も成長が見込まれる分野であり、長期的なキャリア形成にも有望です。

クラウド技術の普及

AWSやAzureなどのクラウドプラットフォームのスキルを持つエンジニアが求められる。

これにより、クラウド技術に精通した20代のITプロフェッショナルは、企業からの引き合いが強く、即戦力として期待されています。クラウドサービスの導入が進む中、多くの企業がシステムのクラウド化を推進しており、関連するエンジニアやアーキテクトの需要が急増しています。特に、クラウド環境での開発や運用の経験を持つ人材は、転職市場での競争力が高まっています。

サステナビリティ関連職種の増加

成長産業として注目されるのがサステナビリティ関連の職種です。環境問題への意識が高まる中、企業は持続可能なビジネスモデルの構築に力を入れており、これに伴う人材ニーズが高まっています。特に、20代の若手にとっては、新しい知識やスキルを習得しながら、社会的意義のある仕事に携わることができる魅力的な分野です。

コミュニケーション能力といったソフトスキルの重要性は引き続き

ソフトスキルの重要性も増しています。コミュニケーション能力やチームワーク、リーダーシップといったソフトスキルは、多くの業界で求められるようになっており、20代の若手がこれらのスキルを磨くことは、キャリアの幅を広げるために欠かせません。これらのスキルを強化することで、異業種への転職やキャリアアップステージの際に大きな武器となります。

20代に特有の動きとして、キャリアチェンジを目指す人が増えていることが挙げられます。新たな分野への挑戦や、自分の価値観に合った仕事への転職を希望する若者が増加しています。転職エージェントを活用することで、これらのキャリアチェンジをサポートしてくれる求人情報やアドバイザーからのアドバイスを受けることができ、スムーズな転職活動が可能となります。

今後の20代転職市場の予測と対策

新技術の導入とスキルアップの重要性

AI、ブロックチェーン、IoTなどの新技術が普及し、最新スキルの習得がキャリアアップステージで求められます。

特にAIやデータ分析のスキルは、業種を問わず需要が高まっており、これらのスキルを持つ20代は市場での価値がさらにアップするでしょう。そのため、転職を考えている20代の方は、自己投資としてこれらの技術を学ぶこともキャリアアップのポイントとして視野に入れると良いでしょう。

働き方の多様化による人材確保

今後の転職市場においては、働き方の多様化も重要なテーマとなっており、キャリアアップステージにおいても注目されています。リモートワークやフレックスタイムなど、従来とは異なる働き方を許容する企業が増えており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を求める20代にとっては、求人の選択肢が広がっている状況です。

グローバルなキャリアパスの可能性

英語力や異文化理解が求められ、国際的なプロジェクトに参加する求人が増加しています。このような環境下で、20代の若者は国内市場だけでなく、海外でのキャリアアップステージも視野に入れるべきです。今や、多くの企業が海外拠点を持つようになり、国際的なビジネス展開を進めています。これにより、海外出張や転勤、あるいは現地採用といった形でのキャリア構築が現実的な選択肢となりつつあります。

一方で、20代の転職市場では、企業が求めるスキルや経験に対する期待が高まっていることも事実です。そのため、自己研鑽を続け、常に新しい知識やスキルを習得する姿勢が重要です。転職エージェントは、こうした市場の動向を踏まえたアドバイスを提供し、個々のスキルセットに基づいた最適な転職戦略を提案してくれます。これにより、20代の転職活動はより効果的で、自己成長に繋がるものとなるでしょう。

20代が転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントは数多くありますが、自分に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵です。ここでは、20代が転職エージェントを選ぶ際のポイントを解説します。

自分の状況に合ったエージェントの選び方

1. 転職の目的を明確にする

• キャリアアップが目的なら：ビズリーチ、リクルートエージェント
• 未経験業界へのチャレンジが目的なら：ハタラクティブ、マイナビエージェント
• 働き方を変えたいなら：doda、type女性の転職エージェント

2. 自分の強みと弱みを把握する

• 専門スキルがあるなら：専門特化型エージェント（レバテックキャリアなど）
• 社会人経験が少ないなら：若手・第二新卒向けエージェント（ハタラクティブなど）
• 自己アピールが苦手なら：サポート体制の充実したエージェント（リクルートエージェントなど）

3. 希望する業界・職種を考える

• IT業界ならIT特化型エージェント
• 営業職なら総合型エージェント
• クリエイティブ職なら専門エージェント

複数のエージェントを併用するメリット

1. 多様な求人に出会える
   • 各エージェントで取り扱う求人は異なる
   • 非公開求人も各社で異なるため、選択肢が広がる
2. 複数の視点からアドバイスを得られる
   • 各社のキャリアアドバイザーの意見を比較できる
   • より客観的な自己分析が可能になる
3. エージェント間の競争原理が働く
   • 複数社を利用していることで、より良いサービスを受けられる可能性がある
   • 担当者の相性が合わない場合の保険になる

ただし、3〜5社程度に絞ることをおすすめします。多すぎると管理が大変になり、かえって効率が下がる可能性があります。

注意すべきポイント

1. 求人数だけで選ばない
   • 求人数が多くても、自分に合った求人が少ない可能性がある
   • 質と量のバランスを見極めることが重要
2. サポート体制を確認する
   • 担当者の対応スピード
   • 面接対策の充実度
   • 企業情報の提供レベル
3. 口コミや評判を参考にする
   • 実際に利用した人の声を参考にする
   • ただし、個人差があることを念頭に置く
4. 利用規約を確認する
   • 退会方法
   • 個人情報の取り扱い
   • 紹介された企業への直接応募に関するルール

20代の未経験転職を成功させるポイント

20代は未経験業界へのチャレンジが比較的容易な年代ですが、成功させるためにはいくつかのポイントを押さえる必要があります。

未経験でも転職しやすい業界・職種

1. IT・Web業界

• プログラマー、Webデザイナー、Webマーケター
• 人材不足が慢性的で、未経験者の採用に積極的
• ただし、自己学習や資格取得が必要な場合も

2. 営業職

• 法人営業、個人営業、ルート営業
• コミュニケーション能力があれば業界未経験でも採用されやすい
• 成果次第で年収アップも期待できる

3. 事務職

• 一般事務、営業事務、経理事務
• 基本的なPC操作ができれば応募可能な求人も多い
• ただし、競争率が高い傾向がある

4. 接客・サービス業

• 店舗スタッフ、カスタマーサポート
• 人柄重視で採用されることが多い
• キャリアアップの道筋を確認することが重要

5. 介護・医療業界

• 介護職、医療事務
• 人手不足が深刻で、未経験者の採用に積極的
• 資格取得支援制度がある企業も多い

自己分析と市場価値の把握

1. 自分の強みを明確にする
   • 前職での成果や学んだこと
   • 学生時代の経験（サークル活動、アルバイトなど）
   • 性格的な強み（コミュニケーション能力、粘り強さなど）
2. 市場価値を客観的に評価する
   • 複数の転職エージェントに相談
   • 転職サイトの適職診断を活用
   • 同年代・同業種の求人情報をリサーチ
3. 未経験でもアピールできるポイントを見つける
   • 転職先の業界に関連する経験
   • 転職先で活かせるスキル
   • 学習意欲や成長への姿勢

スキルアップの方法

1. ITエンジニアを目指す場合

• プログラミングスクールへの通学
• オンライン学習サービスの活用（Udemy、Progateなど）
• 独学でのポートフォリオ作成

2. Webマーケターを目指す場合

• Web広告の運用経験を積む
• マーケティング関連の資格取得（Googleアナリティクス認定資格など）
• 個人ブログやSNSでの実践

3. 営業職を目指す場合

• コミュニケーションスキルの向上
• 業界知識の習得
• 営業関連の書籍で基礎知識を学ぶ

4. 事務職を目指す場合

• Excel、Wordなどのオフィスソフトのスキルアップ
• 簿記などの資格取得
• ビジネスマナーの習得

転職活動のスケジュール管理

1. 準備期間（1〜2ヶ月）

• 自己分析
• 業界研究
• スキルアップ

2. エージェント登録・求人探し（1ヶ月）

• 複数のエージェントに登録
• 求人情報の収集
• 応募書類の作成

3. 応募・面接（1〜2ヶ月）

• 書類選考
• 面接（1次、2次、最終）
• 企業研究の深堀り

4. 内定・退職（1〜2ヶ月）

• 内定条件の確認・交渉
• 現職の退職手続き
• 引き継ぎ

全体で3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと良いでしょう。在職中に転職活動をする場合は、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

転職エージェントの活用方法

転職エージェントを最大限に活用するためには、正しい使い方を知ることが重要です。ここでは、登録から内定までの流れと、各ステップでのポイントを解説します。

登録から内定までの流れ

1. エージェントへの登録

• オンラインで基本情報を入力
• 職務経歴書のアップロード（あれば）

2. キャリアカウンセリング

• 対面またはオンラインで面談
• 希望条件や経歴の詳細なヒアリング

3. 求人紹介

• 希望条件に合った求人の紹介
• 企業情報の提供

4. 応募書類の作成・添削

• 履歴書・職務経歴書の作成
• エージェントによる添削

5. 面接対策

• 模擬面接
• 企業ごとの面接傾向のアドバイス

6. 面接

• 日程調整はエージェントが代行
• 面接後のフィードバック

7. 内定・条件交渉

• 給与や待遇の交渉
• 入社日の調整

8. 入社・アフターフォロー

• 入社手続きのサポート
• 入社後の定着フォロー（エージェントによる）

面談での効果的な自己アピール方法

1. 事前準備を徹底する
   • 自己分析をしっかり行う
   • 転職の軸を明確にする
   • 希望条件を整理する
2. 具体的なエピソードを用意する
   • 前職での成果
   • 困難を乗り越えた経験
   • チームでの貢献
3. 質問を準備する
   • 業界動向について
   • 自分に合った求人について
   • エージェントの強みについて
4. 正直に話す
   • 希望条件は率直に伝える
   • 不安や懸念点も隠さない
   • 経歴の空白期間も誠実に説明する

履歴書・職務経歴書の書き方のポイント

1. 履歴書のポイント

• 写真は清潔感のあるものを使用
• 志望動機は具体的かつ簡潔に
• 自己PRは強みと根拠を明記

2. 職務経歴書のポイント

• 経歴は新しいものから順に記載
• 数字や具体的な成果を盛り込む
• 箇条書きで読みやすく
• 未経験職種の場合は、活かせるスキルや経験を強調

3. 共通のポイント

• 誤字脱字をチェック
• 一貫性のある内容にする
• 読み手を意識した構成にする

面接対策のコツ

1. 企業研究を徹底する
   • 企業の事業内容
   • 経営理念や社風
   • 最近のニュースや業績
2. よくある質問への回答を準備する
   • 自己紹介
   • 志望動機
   • 前職での経験
   • 強み・弱み
   • 5年後のビジョン
3. 未経験職種への転職の場合
   • 学習意欲をアピール
   • 関連するスキルや経験を強調
   • 具体的な学習計画を示す
4. 質問を準備する
   • 業務内容の詳細
   • 評価制度
   • 教育・研修制度
   • 配属先の雰囲気
5. マナーを徹底する
   • 時間厳守（10分前到着）
   • 適切な服装
   • 丁寧な言葉遣い
   • お辞儀や座り方

20代の転職成功事例

実際の転職成功事例を紹介することで、転職のイメージを具体化し、自分の転職活動に活かすことができます。ここでは、未経験業界への転職成功例とキャリアアップ・年収アップの成功例を紹介します。

未経験業界への転職成功例

事例1：営業職から未経験でITエンジニアへ転職（28歳・男性）

転職前

• アパレル業界の営業職
• 年収400万円
• 長時間労働に疲弊

転職活動

• 利用エージェント：マイナビエージェント、レバテックキャリア
• 準備期間：3ヶ月（プログラミングスクール通学）
• 応募社数：8社
• 面接社数：5社
• 内定社数：2社

転職後

• Web系企業のエンジニア職
• 年収420万円（1年後に480万円に昇給）
• 残業時間が大幅に減少
• スキルアップの機会が豊富

成功のポイント

• プログラミングスクールで基礎スキルを習得
• 独学でポートフォリオを作成
• 未経験でも学習意欲をアピール
• 営業経験を活かしたコミュニケーション能力をアピール

事例2：事務職から未経験でWebマーケターへ転職（25歳・女性）

転職前

• 製造業の一般事務
• 年収320万円
• キャリアアップの機会が少ない

転職活動

• 利用エージェント：リクルートエージェント、doda
• 準備期間：2ヶ月（オンライン学習）
• 応募社数：10社
• 面接社数：6社
• 内定社数：3社

転職後

• Web広告代理店のマーケティング職
• 年収380万円
• リモートワーク可能な環境
• スキルアップの機会が豊富

成功のポイント

• Webマーケティングの基礎知識を独学で習得
• Google広告の資格を取得
• 事務職での正確性・効率性をアピール
• 未経験でも学習意欲と成長意欲をアピール

キャリアアップ・年収アップの成功例

事例3：中小企業から大手企業へ転職（29歳・男性）

転職前

• 中小IT企業のエンジニア
• 年収450万円
• キャリアの将来性に不安

転職活動

• 利用エージェント：リクルートエージェント、ビズリーチ
• 準備期間：1ヶ月
• 応募社数：5社
• 面接社数：4社
• 内定社数：2社

転職後

• 大手IT企業のエンジニア
• 年収600万円
• 福利厚生の充実
• グローバルなプロジェクトに参加

成功のポイント

• 中小企業での幅広い経験をアピール
• 自己学習で最新技術を習得
• 英語力を強化
• 転職エージェントの交渉力で年収アップを実現

事例4：営業職でのキャリアアップ転職（27歳・女性）

転職前

• 小売業の店舗営業
• 年収350万円
• 管理職への道が見えない

転職活動

• 利用エージェント：マイナビエージェント、type女性の転職エージェント
• 準備期間：2ヶ月
• 応募社数：7社
• 面接社数：5社
• 内定社数：2社

転職後

• 外資系メーカーの法人営業
• 年収480万円
• 成果に応じたインセンティブ制度
• 将来的な管理職への道筋が明確

成功のポイント

• 店舗営業での顧客対応スキルをアピール
• 数字で示せる成果を強調
• 英語力を活かした外資系企業へのアプローチ
• 女性のキャリアを支援する企業文化を重視

失敗から学んだ教訓

教訓1：準備不足は最大の敵

十分な準備期間を設け、業界研究や自己分析を徹底することが重要です。特に未経験業界への転職は、基礎知識の習得が必須です。

教訓2：希望条件の優先順位を明確に

給与、勤務地、業務内容、働き方など、何を最も重視するかを明確にしておくことで、迷いのない転職活動ができます。

教訓3：複数のエージェントを活用する

一つのエージェントだけでなく、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢と客観的な意見を得ることができます。

教訓4：入社後のビジョンを持つ

転職先でどのようにキャリアを築いていくかのビジョンを持つことで、長期的に満足できる転職が実現します。

よくある質問（FAQ）

20代の方からよく寄せられる転職に関する質問とその回答をまとめました。

転職エージェントは無料で利用できる？

回答： はい、転職エージェントは求職者にとって基本的に無料で利用できます。転職エージェントは、企業が支払う紹介手数料で運営されているため、求職者が費用を負担する必要はありません。ただし、一部のハイクラス向けサービス（ビズリーチなど）では、有料プランが存在する場合もあります。

在職中でも転職活動はできる？

回答： はい、在職中でも転職活動は可能です。多くの転職者は在職中に次の職場を探しています。転職エージェントは平日夜や土日の面談にも対応していますし、面接日程の調整も代行してくれます。ただし、転職活動には時間と労力がかかるため、仕事とのバランスを考えて計画的に進めることが重要です。

未経験でも採用されるチャンスはある？

回答： はい、特に20代であれば未経験でも採用されるチャンスは十分にあります。20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。ただし、業界・職種によって難易度は異なります。IT業界や営業職は比較的未経験者の採用に積極的ですが、専門性の高い職種（医療系など）は資格や経験が必要な場合が多いです。

複数のエージェントに登録しても大丈夫？

回答： はい、複数のエージェントに登録することは一般的で問題ありません。むしろ、複数のエージェントを利用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。ただし、管理が煩雑になるため、3〜5社程度に絞ることをおすすめします。また、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けるべきです。

転職回数が多いとマイナスになる？

回答： 短期間での転職を繰り返すと、「すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性はあります。ただし、20代のうちの転職は比較的寛容に見られる傾向があります。転職の理由が「キャリアアップのため」「スキルアップのため」など前向きなものであれば、適切に説明することで理解を得られることが多いです。

転職エージェントと転職サイトの違いは？

回答：

• 転職エージェント：キャリアアドバイザーが個別にサポートし、求人紹介から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートするサービス。
• 転職サイト：自分で求人を検索し、直接応募するセルフサービス型のサイト。

両者の併用がおすすめです。転職サイトで全体の求人市場を把握しつつ、転職エージェントの専門的なサポートを受けることで効率的な転職活動が可能になります。

転職活動の期間はどれくらい見ておくべき？

回答： 一般的には3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと良いでしょう。内訳としては、準備期間（1〜2ヶ月）、応募・面接期間（1〜2ヶ月）、内定後の退職手続き（1〜2ヶ月）となります。ただし、業界や時期、個人の条件によって変動するため、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

転職エージェントに登録する際に必要な書類は？

回答： 基本的には履歴書と職務経歴書が必要です。ただし、登録時点では必須ではなく、後から提出することも可能です。また、職務経歴がない第二新卒やフリーターの方は、職務経歴書の代わりに自己PRや志望動機をまとめた文書を用意すると良いでしょう。

まとめ

20代の転職は、キャリアの可能性を大きく広げるチャンスです。特に未経験業界へのチャレンジは、20代だからこそ実現しやすいと言えます。

20代の転職におけるエージェント活用の重要性

転職エージェントを活用することで、以下のメリットを得ることができます。

• プロのサポートによる効率的な転職活動
• 非公開求人へのアクセス
• 業界・企業の内部情報の入手
• 書類選考通過率の向上
• 面接対策による内定率アップ
• 条件交渉のサポート

特に転職初心者にとって、転職エージェントのサポートは心強い味方となります。

未経験業界へのチャレンジは20代のうちがチャンス

20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。30代以降になると経験やスキルが重視されるため、未経験業界へのチャレンジは20代のうちに行うことをおすすめします。

ただし、ITエンジニアなどの専門職を目指す場合は、自己学習や資格取得などの準備が必要です。転職前から計画的にスキルアップを図ることが重要です。

自分に合ったエージェント選びが転職成功の鍵

転職エージェントは数多くありますが、自分の状況や目的に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵です。

• 20代前半・第二新卒：ハタラクティブ、マイナビエージェントなど
• 20代後半・キャリアアップ：ビズリーチ、リクルートエージェントなど
• 未経験業界へのチャレンジ：ハタラクティブ、リクルートエージェントなど
• 専門職への転職：レバテックキャリア、マイナビIT AGENTなど

複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢と客観的な意見を得ることができます。

最後に、転職は人生の大きな決断です。焦らず、自分のペースで、納得のいく選択をしてください。この記事が、あなたの転職成功の一助となれば幸いです。

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IT業界への転職を考えている方、IT業界内でのキャリアアップを目指している方にとって、転職エージェントの選択は非常に重要です。しかし、数多くあるIT転職エージェントの中から自分に合ったものを見つけるのは簡単ではありません。

本記事では、IT転職エージェント30社を徹底比較し、未経験者・経験者別、20代・30代・40代の年代別におすすめのエージェントを紹介します。当サイト独自の調査に基づく最新情報で、あなたに最適なIT転職エージェントが見つけましょう。

IT業界の現状と転職市場の動向

IT業界ではエンジニア求人数は約10万件以上あり増加している一方で、経済産業省が発表した報告書「IT分野について」によると、2030年までには最大で約79万人のIT人材が不足する可能性があるとされています。

エンジニアの市場価値は毎年上がっており、厚生労働省が行った上半期雇用動向調査によると、転職後に年収が増加した人は全体の38.6%であることがわかりました。特にIT業界では、スキルと経験に応じた年収アップが期待できる環境が整っています。

このような状況の中、IT転職エージェントを活用することで、より効率的かつ効果的に転職活動を進めることができます。

IT転職エージェントとは

IT転職エージェントとは、IT業界に特化した転職支援サービスのことです。一般的な転職エージェントと比較して、IT業界の専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しており、より専門的なアドバイスやサポートを受けることができます。

一般的な転職エージェントとの違い

IT転職エージェントの主なサービス内容

1. キャリアカウンセリング：現在のスキルや経験を評価し、キャリアプランを一緒に考えます
2. 求人紹介：非公開求人を含む多数のIT関連求人から最適なものを紹介
3. 応募書類の作成サポート：履歴書や職務経歴書の添削、技術スキルの効果的なアピール方法のアドバイス
4. 面接対策：IT企業特有の面接形式や技術面接への対策
5. 条件交渉：給与や勤務条件などの交渉を代行
6. 入社後のフォロー：入社後の定着率向上のためのサポート

IT業界特化型エージェントの特徴

1. 専門知識と業界理解
   • 概要: IT業界特化型エージェントは、IT業界に特化した専門知識を持っており、求職者のスキルや経験を的確に評価します。
   • 詳細: プログラミング言語や技術トレンド、業界の動向に詳しいキャリアアドバイザーが揃っており、求職者に対して専門的なアドバイスを提供します。
2. 豊富な求人情報と企業ネットワーク
   • 概要: IT業界特化型エージェントは、多くの企業と強いネットワークを持ち、豊富な求人情報を保有しています。
   • 詳細: 大手企業からスタートアップまで、幅広い企業とのパイプを持ち、求職者に対して多様な選択肢を提供します。また、企業の内部情報や職場環境についても詳しく知っているため、求職者にとって有益な情報を提供します。
3. スキルアップの支援
   • 概要: IT業界特化型エージェントは、求職者のスキルアップをサポートするための研修やセミナーを提供しています。
   • 詳細: 最新の技術トレンドや実務スキルを学ぶための研修プログラムやセミナーを開催し、求職者が市場価値を高めるための支援を行っています。
4. 転職後のフォローアップ
   • 概要: 転職エージェントは、転職後も継続的に求職者をサポートし、職場での適応やキャリアの発展を支援します。
   • 詳細: 定期的なフォローアップを通じて、転職先での状況を確認し、必要に応じて追加のアドバイスやサポートを提供します。これにより、求職者が新しい環境で成功するためのバックアップ体制を整えています。

IT転職エージェントの選び方

IT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが重要です。自分の状況や希望に合ったエージェントを選ぶことで、転職活動の効率と成功率が大きく変わってきます。

複数登録が基本である理由

IT転職エージェントは、それぞれ得意とする分野や保有している求人が異なります。複数のエージェントに登録することで、以下のメリットがあります：

• より多くの求人情報にアクセスできる
• 各エージェントの強みを活かしたサポートを受けられる
• エージェント間で比較することで、より良い条件の求人を見つけやすくなる
• 一つのエージェントでうまくいかなかった場合のリスクヘッジになる

一般的には4〜5社程度のエージェントに登録することで、効率的に転職活動を進めることができます。

エージェント選びの5つの重要ポイント

サービス内容とサポート体制

1. キャリアカウンセリングの質
   • 概要: 転職エージェントは、キャリアカウンセリングを通じて求職者の強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案します。
   • 詳細: カウンセラーの経験や知識の豊富さが重要です。初回カウンセリングの際に、自分のキャリア目標や希望条件を具体的に伝え、カウンセラーの対応を見極めましょう。
2. 応募書類の作成サポート
   • 概要: エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成をサポートし、応募書類の質を向上させます。
   • 詳細: 書類添削やアドバイスを受けることで、企業にアピールできる応募書類を作成します。特に、自己PRや職務経歴の書き方に関する具体的な指導が重要です。
3. 面接対策と模擬面接
   • 概要: 面接対策として、模擬面接を行い、面接のポイントや注意点を指導します。
   • 詳細: 面接練習を通じて、自分の強みを効果的にアピールする方法や、面接官からの質問に対する適切な回答を練習します。エージェントのフィードバックを活かして、面接の準備を万全に整えます。

求人の質と量

1. 非公開求人の有無
   • 概要: 多くのIT転職エージェントは、一般に公開されていない非公開求人を多数保有しています。
   • 詳細: 非公開求人は、条件の良い求人や重要なポジションが含まれることが多いため、エージェントを通じてアクセスする価値があります。非公開求人の量と質を確認しましょう。
2. 求人の多様性
   • 概要: 多様な職種や業界に対応した求人を保有しているかを確認することが重要です。
   • 詳細: 自分のスキルや経験に合った求人が豊富に揃っているかを確認し、希望するキャリアパスに合った求人情報を提供しているエージェントを選びましょう。
3. 求人の更新頻度
   • 概要: 求人情報が頻繁に更新されているかどうかを確認します。最新の求人情報を提供しているエージェントは、求職者にとって有利です。
   • 詳細: エージェントのウェブサイトや求人情報の更新頻度をチェックし、常に新しい求人情報が掲載されているかを確認します。

エージェントの評判と口コミ

1. 利用者の口コミと評判のチェック
   • 概要: 実際にエージェントを利用した人々の口コミや評判を参考にすることで、エージェントの信頼性やサービスの質を判断できます。
   • 詳細: 転職サイトや口コミサイト、SNSなどを活用して、実際の利用者の声を確認します。特に、ポジティブな口コミだけでなく、ネガティブな口コミも参考にして、エージェントの課題や改善点を把握します。
2. 成功事例の確認
   • 概要: エージェントが過去にどのような成功事例を持っているかを確認することも重要です。
   • 詳細: エージェントのウェブサイトやパンフレットに掲載されている成功事例を参考にし、自分と同じような経歴や希望条件を持つ人がどのように転職を成功させたかを確認します。
3. エージェントの実績
   • 概要: エージェントの実績を確認することで、信頼性を見極めることができます。特に、IT業界における転職支援の実績を重視しましょう。
   • 詳細: エージェントの公式サイトやパンフレットで、過去の転職支援実績や成功事例を確認し、IT業界に特化した実績が豊富なエージェントを選ぶことで、安心してサポートを受けることができます。

対応エリアとリモートワーク対応

勤務地や働き方の希望に合わせたエージェント選びも重要です。

• 対応エリア：希望する勤務地の求人を多く持っているか
• リモートワーク対応：リモートワークの求人を扱っているか
• 地方求人の有無：地方での就職を希望する場合、地方求人を多く持つエージェントが適切

得意とする職種や業界

IT業界の中でも、エージェントによって得意とする分野が異なります。

• 職種の専門性：開発、インフラ、PM/PLなど、特定の職種に強いか
• 業界の専門性：Web系、ゲーム業界、金融系ITなど、特定の業界に強いか
• 経験レベル：未経験者向け、経験者向け、ハイクラス向けなど、どのレベルに強いか

IT転職エージェントの活用方法

IT転職エージェントを最大限に活用するためには、適切な利用方法を知ることが重要です。ここでは、登録から内定までの流れや効率的な活用のコツを紹介します。

登録から内定までの流れ

1. エージェント選びと登録
   • 自分の状況や希望に合ったエージェントを4〜5社選ぶ
   • オンラインで基本情報を登録する
   • 職務経歴書を用意する（まだ完成していなくてもOK）
2. キャリアカウンセリング
   • アドバイザーとの面談（対面またはオンライン）
   • 現在のスキルや経験、希望条件などを詳しく伝える
   • キャリアプランや市場価値についてのアドバイスを受ける
3. 求人紹介と応募
   • 希望条件に合った求人の紹介を受ける
   • 気になる求人について詳細な情報を確認する
   • 応募する求人を決定する
4. 応募書類の作成
   • 職務経歴書や履歴書の添削を受ける
   • 応募企業に合わせた書類の調整を行う
   • 技術スキルのアピールポイントを整理する
5. 面接対策
   • 応募企業の特徴や面接の傾向について情報を得る
   • 想定質問への回答を準備する
   • 模擬面接などで実践的な対策を行う
6. 面接
   • 面接日程の調整はエージェントが代行
   • 面接後のフィードバックをエージェントに伝える
   • 次の面接に向けた改善点を確認する
7. 内定と条件交渉
   • 内定が出たら、給与や勤務条件の交渉をエージェントが代行
   • 複数の内定がある場合は比較検討する
   • 最終的な入社先を決定する
8. 入社手続きと退職サポート
   • 入社手続きのアドバイスを受ける
   • 現職の退職に関するサポートを受ける
   • 入社後のフォローを受ける

複数エージェントを効率的に活用するコツ

1. エージェントごとの特徴を把握する
   • 各エージェントの得意分野や特徴を理解する
   • それぞれに異なる期待を持って活用する
2. 情報の一元管理
   • 紹介された求人情報をスプレッドシートなどで一元管理する
   • 面接日程や進捗状況を記録しておく
3. 優先順位をつける
   • 最も相性の良いエージェントを1〜2社決める
   • 重要な相談や質問はそのエージェントに集中する
4. 同じ求人の重複に注意
   • 複数のエージェントから同じ求人を紹介された場合は、最初に紹介されたエージェント経由で応募する
   • 重複応募を避けるため、紹介された求人の企業名を必ず確認する
5. 定期的なコミュニケーション
   • 各エージェントと定期的に連絡を取る
   • 転職活動の進捗状況や希望条件の変更があれば共有する

おすすめIT転職エージェント総合ランキングTOP10

当サイト独自の調査と利用者の評価に基づいて、総合的におすすめのIT転職エージェントをランキング形式で紹介します。

総合ランキング比較表

1. リクルートエージェントIT

特徴

• IT関連の求人数が業界No.1（約10万件）
• エンジニア以外の職種も含め幅広い求人を保有
• 地方都市の求人も充実
• 国内の転職支援実績No.1

こんな人におすすめ

• IT業界への転職を考えているすべての人
• 選択肢を広く持ちたい人
• 地方での転職を考えている人
• 未経験からIT業界を目指す人

リクルートエージェントITは、求人数の多さと幅広いサポート体制が強みです。IT業界への転職を考えている方は、まず最初に登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。

2. レバテックキャリア

特徴

• エンジニア転職に特化したエージェント
• 豊富なIT・Web求人
• 転職成功率96%
• 年収アップ率60%以上
• 初回提案の内定率90%

こんな人におすすめ

• IT業界での経験を活かしてキャリアアップしたい人
• 年収アップを目指す人
• Web系やアプリ開発などの分野で働きたい人
• 技術力を正当に評価してもらいたい人

レバテックキャリアは、エンジニア経験者のキャリアアップに強いエージェントです。技術力を適切に評価し、市場価値に見合った求人を紹介してくれます。

3. マイナビIT AGENT

特徴

• 大手からスタートアップまで幅広い求人を保有
• 若手エンジニアの転職に強い
• 非公開求人を多数保有
• 夜間・土日の相談にも対応

こんな人におすすめ

• 20代〜30代前半のエンジニア
• ベンチャー企業やスタートアップに興味がある人
• 平日日中に面談の時間が取れない人
• ライバルの少ない求人を探している人

マイナビIT AGENTは、若手エンジニアの転職に強く、独自の非公開求人も多数保有しています。マイナビにしかない独占求人も多いため、他のエージェントでは出会えない求人に出会える可能性があります。

未経験者向けおすすめIT転職エージェント10選

IT業界未経験からエンジニアを目指す方には、未経験者向けのサポートが充実したエージェントを選ぶことが重要です。ここでは、未経験者におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

未経験者向けエージェント選びのポイント

未経験者がIT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントに注目しましょう：

1. 未経験者向け求人の豊富さ：未経験可の求人をどれだけ持っているか
2. 研修制度の有無：入社前後の研修制度が充実しているか
3. サポート体制：未経験者向けの手厚いサポートがあるか
4. 成功実績：未経験者の転職支援実績が豊富か
5. スキルアップ支援：必要なスキルを身につけるためのサポートがあるか

未経験者向けエージェント比較表

経験者向けおすすめIT転職エージェント10選

IT業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す方には、専門性の高いサポートが受けられるエージェントがおすすめです。ここでは、経験者におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

経験者向けエージェント選びのポイント

経験者がIT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントに注目しましょう：

1. 専門性の高さ：特定の技術や職種に特化したサポートがあるか
2. 非公開求人の質：ハイクラスや好条件の非公開求人を持っているか
3. 年収アップ実績：どれだけの割合で年収アップを実現しているか
4. キャリア提案力：スキルや経験を活かした最適なキャリア提案ができるか
5. 企業との関係性：優良企業との強いコネクションがあるか

経験者向けエージェント比較表

年代別おすすめIT転職エージェント

年代によって転職の目的や求められるサポートは異なります。ここでは、20代・30代・40代それぞれの年代に適したIT転職エージェントを紹介します。

20代向けおすすめIT転職エージェント5選

20代は経験を積みながらキャリアの基盤を作る重要な時期です。成長できる環境や将来性のある企業への転職をサポートしてくれるエージェントがおすすめです。

20代向けアドバイス

• スキルアップできる環境を重視する
• 将来性のある技術や業界を選ぶ
• 複数のエージェントを活用して視野を広げる
• 未経験分野へのチャレンジもこの時期なら可能

30代向けおすすめIT転職エージェント5選

30代はキャリアの方向性を定め、専門性を高める時期です。年収アップやマネジメントへのステップアップなど、キャリアアップをサポートしてくれるエージェントがおすすめです。

30代向けアドバイス

• 専門性を活かせる求人を重視する
• 年収や役職などの条件交渉を積極的に行う
• 将来のキャリアパスを見据えた転職先を選ぶ
• ワークライフバランスも考慮する

40代向けおすすめIT転職エージェント5選

40代はこれまでの経験やスキルを最大限に活かす時期です。専門性の高いポジションやマネジメント職など、経験を評価してくれる企業への転職をサポートするエージェントがおすすめです。

40代向けアドバイス

• これまでの経験やスキルを最大限にアピールする
• 専門性やマネジメント経験を活かせる求人を探す
• 年齢よりも実績とスキルで勝負する
• 転職市場での自分の価値を正確に把握する

職種別おすすめIT転職エージェント

IT業界には様々な職種があり、職種によって最適なエージェントは異なります。ここでは、主要な職種別におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

プログラマー/開発エンジニア向け5選

インフラエンジニア向け5選

PM/PL向け5選

データサイエンティスト/AI専門職向け5選

UI/UXデザイナー向け5選

特定の技術分野に強いエージェント

1. レバテックキャリア
   • 概要: ITエンジニアやクリエイター向けに特化した転職エージェントで、技術分野に詳しいアドバイザーが揃っています。
   • 特徴: プログラミングやインフラ、データサイエンスなど、特定の技術分野に強い求人を多数保有しています。
2. ギークリー
   • 概要: IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、クリエイティブ職に強みがあります。
   • 特徴: 業界に精通したアドバイザーが在籍し、デザインやエンジニアリングなど専門職の求人を提供しています。
3. ワークポート
   • 概要: 幅広いIT職種に対応した転職エージェントで、多様な求人情報を取り扱っています。
   • 特徴: 初めての転職でも安心して利用できるサポート体制が整っており、キャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。

フリーランス向けエージェント

1. レバテックフリーランス
   • 概要: フリーランスエンジニア向けに特化したエージェントで、高単価案件を多数紹介しています。
   • 特徴: フリーランスとしてのキャリア構築を支援し、柔軟な働き方を実現するためのサポートが充実しています。
2. ギークスジョブ
   • 概要: フリーランスエンジニア向けのエージェントで、長期案件を中心に豊富なプロジェクトを紹介しています。
   • 特徴: 専任のコンサルタントがプロジェクト参画から契約内容の交渉までサポートし、安心して働ける環境を提供しています。
3. ミッドワークス
   • 概要: フリーランスエンジニアのためのエージェントで、安定した案件供給と手厚いサポートが特徴です。
   • 特徴: 福利厚生が充実しており、長期的なキャリアパスを見据えたサポートが受けられます。

効果的な求人検索のコツ

1. キーワードの使い方
   • 概要: 検索時に適切なキーワードを使用することで、効果的な求人情報を見つけやすくなります。
   • 詳細: 自分のスキルや経験に関連するキーワードを設定し、具体的な検索条件を入力します。
2. 検索フィルターの活用
   • 概要: 求人サイトの検索フィルターを活用し、自分に合った求人情報を絞り込みます。
   • 詳細: 勤務地、給与、職種、経験年数などのフィルターを設定し、条件に合った求人情報を効率的に見つけます。
3. 非公開求人のチェック
   • 概要: IT転職エージェントは非公開求人を多く保有しているため、エージェントを通じて非公開求人にアクセスします。
   • 詳細: 非公開求人には魅力的な条件の求人が多く含まれているため、エージェントに相談して情報を得ます。

キャリアカウンセリングの活用法

1. 自己分析のサポート
   • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自己分析を行い、自分の強みや弱みを明確にします。
   • 詳細: エージェントのアドバイスを受けながら、自己PRやキャリア目標を設定します。
2. キャリアプランの設定
   • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自分のキャリアプランを具体的に設定します。
   • 詳細: 短期的・長期的な目標を設定し、その実現に向けて必要なステップを明確にします。
3. スキルアップのアドバイス
   • 概要: エージェントからのアドバイスを受けながら、必要なスキルや資格の取得を目指します。
   • 詳細: スキルアップのための研修やオンラインコースを受講し、自分の市場価値を高めます。

IT転職エージェント利用のメリットとデメリット

IT転職エージェントを利用する際には、そのメリットとデメリットを理解しておくことが重要です。ここでは、IT転職エージェント利用の主なメリットとデメリットを詳しく解説します。

メリット

1. 専門的なキャリアアドバイス

IT業界に精通したキャリアアドバイザーから、専門的なアドバイスを受けることができます。

• 市場価値の把握：自分のスキルや経験がIT市場でどれくらいの価値があるかを客観的に知ることができます
• キャリアプランの提案：長期的なキャリア形成についてのアドバイスを受けられます
• 技術トレンドの情報：最新の技術トレンドや求められるスキルについての情報を得られます

2. 非公開求人へのアクセス

一般に公開されていない非公開求人に応募することができます。

• 優良求人へのアクセス：好条件の求人は非公開であることが多く、エージェント経由でしか応募できません
• 競争の少なさ：非公開求人は応募者が限られるため、競争が少ない傾向があります
• 独占求人の存在：特定のエージェントにしかない独占求人に出会える可能性があります

3. 応募書類作成サポート

効果的な職務経歴書や履歴書の作成をサポートしてもらえます。

• プロの添削：プロの視点から書類の添削を受けられます
• 企業別のカスタマイズ：応募企業ごとに最適化された書類作成のアドバイスを受けられます
• 技術スキルの効果的なアピール：技術スキルを効果的にアピールする方法を教えてもらえます

デメリット

1. 希望に合わない求人の紹介

必ずしも希望に合った求人ばかりが紹介されるわけではありません。

• ミスマッチの可能性：希望条件と異なる求人を紹介されることがあります
• 押し売り感：ノルマのために無理に求人を紹介されることもあります
• 選択肢の制限：エージェントが持つ求人に限定されます

2. エージェントの質のばらつき

担当するアドバイザーによってサービスの質に差があります。

• 知識や経験の差：アドバイザーの知識や経験によってサポートの質が変わります
• 相性の問題：アドバイザーとの相性が合わないこともあります
• 対応の遅さ：忙しい時期は対応が遅くなることもあります

IT業界の転職市場動向

現在の転職市場のトレンド

1. リモートワークの普及
   • 概要: コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、IT業界ではリモート勤務が一般的になっています。
   • 詳細: リモートワークの導入により、勤務地にとらわれない働き方が広がり、地方在住の求職者にも多くのチャンスが生まれています。
2. AI・データサイエンスの需要増加
   • 概要: AIやデータサイエンスの分野での求人が増加しており、これらのスキルを持つエンジニアの需要が高まっています。
   • 詳細: AIエンジニアやデータサイエンティストの求人が増えており、高い専門性とスキルが求められます。
3. クラウド技術の普及
   • 概要: クラウド技術の進展により、クラウドエンジニアの需要が増加しています。
   • 詳細: AWSやAzureなどのクラウドプラットフォームのスキルを持つエンジニアが求められています。

今後のIT転職市場の予測

1. 新技術の導入とスキルアップの重要性
   • 概要: 新技術の導入が進む中で、ITエンジニアは常に最新のスキルを習得することが求められます。
   • 詳細: AI、ブロックチェーン、IoTなどの新技術が普及し、これらのスキルを持つエンジニアの需要がさらに高まると予測されます。
2. グローバルなキャリアパスの可能性
   • 概要: グローバルな企業でのキャリアパスが広がり、海外での就職やリモートワークの機会が増えると予測されます。
   • 詳細: 英語力や異文化理解のスキルが求められ、国際的なプロジェクトに参加する機会が増えるでしょう。

IT転職エージェントの成功事例

実際にIT転職エージェントを利用して転職に成功した事例を紹介します。これらの事例から、エージェントの活用方法や成功のポイントを学ぶことができます。

未経験からエンジニアへの転職成功例

Aさん（28歳・男性）の事例

転職前：営業職（IT業界以外）
転職後：Webエンジニア（自社開発企業）
年収変化：450万円 → 480万円
利用エージェント：ワークポート

成功ポイント

• 独学でプログラミングを学習し、ポートフォリオを作成
• エージェントのアドバイスに従い、未経験でも応募可能な企業を紹介してもらう
• 面接では学習意欲と基礎知識をアピール
• 書類選考対策と面接対策を徹底的に行った

Aさんの声
「未経験からの転職は難しいと思っていましたが、エージェントのサポートのおかげで自分のアピールポイントを整理でき、面接でも自信を持って臨むことができました。特に、どのようなスキルをアピールすべきか、どのような企業が未経験者を採用しているかなどの情報が非常に役立ちました。」

キャリアアップに成功した事例

Bさん（32歳・女性）の事例

転職前：Webエンジニア（受託開発企業）
転職後：プロジェクトマネージャー（大手IT企業）
年収変化：550万円 → 700万円
利用エージェント：レバテックキャリア

成功ポイント

• エンジニアとしての経験を活かしつつ、マネジメント職へのキャリアチェンジを希望
• エージェントから、技術バックグラウンドを持つPMを求めている企業を紹介してもらう
• 過去のプロジェクトでのリーダー経験を詳細にアピール
• 面接対策で想定質問への回答を徹底的に準備

成功のポイントとアドバイス

1. 積極的な自己PR
   • 概要: 転職活動では、自分の強みを積極的にアピールすることが重要です。
   • 詳細: 自己PRや職務経歴書の内容を充実させ、面接でも自信を持って自己アピールを行うことで、採用担当者に好印象を与えます。
2. スキルアップの継続
   • 概要: 転職活動中でもスキルアップを継続することが大切です。
   • 詳細: プログラミングやデジタルスキルの習得、関連する資格の取得などを行い、転職市場での競争力を高めます。
3. エージェントとの密なコミュニケーション
   • 概要: エージェントと定期的に連絡を取り、進捗状況や希望条件の変化を共有することが成功の鍵です。
   • 詳細: エージェントからのアドバイスを積極的に活用し、適切なフィードバックを受けることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

IT転職エージェントのよくある質問（FAQ）

IT転職エージェントを利用する際によくある質問とその回答をまとめました。転職活動を進める上での参考にしてください。

複数のエージェントに登録しても大丈夫？

回答：はい、複数のエージェントに登録することをむしろ推奨します。各エージェントによって保有している求人や得意分野が異なるため、4〜5社程度のエージェントに登録することで、より多くの選択肢から最適な求人を見つけることができます。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けるようにしましょう。

転職活動の期間はどれくらい？

回答：一般的には、エージェントへの登録から内定獲得まで2〜3ヶ月程度かかることが多いです。ただし、スキルや経験、市場の状況、希望条件の柔軟性などによって大きく変わります。急いでいる場合はエージェントにその旨を伝えれば、スピード重視で進めることも可能です。余裕を持って3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと安心です。

スキル不足でも転職できる？

回答：スキルや経験が不足していても転職は可能です。特に、IT業界は人材不足のため、ポテンシャル採用を行う企業も多くあります。未経験者向けの求人や、研修制度が充実した企業を紹介してもらうことができます。また、エージェントのアドバイスに従って、自己学習や資格取得などでスキルアップを図ることも重要です。

利用時の注意点

1. 個人情報の取り扱い
   • 概要: 転職エージェントに登録する際には、個人情報の取り扱いに注意が必要です。
   • 詳細: 信頼できるエージェントを選び、プライバシーポリシーを確認してから登録を行いましょう。
2. 希望条件の明確化
   • 概要: 自分の希望条件を明確に伝えることで、ミスマッチを防ぐことができます。
   • 詳細: 勤務地、給与、職種などの希望条件を具体的に伝え、エージェントからの求人紹介が的確になるようにしましょう。
3. エージェントの提案を鵜呑みにしない
   • 概要: エージェントの提案は参考にしつつも、自分自身の判断を大切にすることが重要です。
   • 詳細: 提案された求人情報やアドバイスをよく検討し、自分のキャリアにとって最適な選択を行いましょう。

まとめ：あなたに最適なIT転職エージェントの選び方

IT転職エージェントを活用することで、効率的かつ効果的に転職活動を進めることができます。最後に、あなたの状況に合わせた最適なエージェント選びのポイントをまとめます。

自分の状況に合わせたエージェント選びのフローチャート

1. 現在のキャリアステージを確認
   • 未経験者 → ワークポート、リクルートエージェントIT、マイナビIT AGENTなど
   • 経験1〜3年 → レバテックキャリア、マイナビIT AGENT、Geeklyなど
   • 経験4年以上 → レバテックキャリア、ビズリーチ、リクルートエージェントITなど
   • 管理職経験あり → ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートエージェントITなど
2. 希望する働き方を明確に
   • リモートワーク希望 → クラウドリンク、リクルートエージェントIT、ビズリーチなど
   • 地方勤務希望 → リクルートエージェントIT、マイナビIT AGENT、ワークポートなど
   • フリーランス希望 → レバテックフリーランス、PE-BANKなど
3. 重視するポイントを決める
   • 求人の多さ → リクルートエージェントIT、ワークポート、dodaなど
   • サポートの手厚さ → ウィルオブ・テック、キッカケエージェント、マイナビIT AGENTなど
   • 年収アップ → レバテックキャリア、ビズリーチ、ウィルオブ・テックなど
   • 専門性の高さ → レバテックキャリア、TechClipsエージェント、社内SE転職ナビなど
4. 複数のエージェントに登録
   • 大手総合型（リクルートエージェントIT、dodaなど）
   • IT特化型（レバテックキャリア、マイナビIT AGENTなど）
   • 特定分野特化型（社内SE転職ナビ、マイナビクリエイターなど）
   • スカウト型（ビズリーチ、Greenなど）

最終的なアドバイスと次のステップ

1. まずは行動を起こす
   • 転職を考え始めたら、まずは複数のエージェントに登録してみましょう
   • 登録は無料で、情報収集だけでも価値があります
2. 情報収集を徹底する
   • エージェントとの面談で市場価値や求人状況を確認
   • 複数のエージェントの意見を比較して総合的に判断
3. 自己分析と市場理解を深める
   • 自分のスキルや経験、強みを整理
   • IT市場のトレンドや求められるスキルを理解
4. 柔軟性を持つ
   • 希望条件に固執しすぎず、新たな可能性も検討
   • エージェントからの提案に耳を傾ける
5. 主体性を持って取り組む
   • エージェントに任せきりにせず、自分でも情報収集
   • 自己学習や資格取得などでスキルアップを図る

IT転職エージェントは、あなたの転職活動を強力にサポートしてくれる心強い味方です。自分に合ったエージェントを見つけ、効果的に活用することで、理想のキャリアを実現しましょう。

最後に、本記事で紹介したIT転職エージェントは、2025年5月時点の情報に基づいています。転職市場は常に変化しているため、最新の情報は各エージェントの公式サイトでご確認ください。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

「ランスタッドって評判悪いって聞いたけど、実際どうなの？」
「外資系企業に転職したいけど、ランスタッドは使うべき？」
「釣り求人が多いって本当？」

転職や派遣先を探す際、ランスタッドの評判が気になっている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、300件以上の口コミを徹底分析し、ランスタッドの本当の評判と効果的な活用法を解説します。現役の転職コンサルタントによる監修のもと、あなたの疑問にお答えします。

この記事でわかること

• ランスタッドの良い評判・悪い評判（300件の口コミ分析）
• 外資系企業への転職に強い理由と成功事例
• 職種別・年代別のおすすめ度と活用法
• 転職のプロが教える「ランスタッドを成功させる使い方」
• 「釣り求人」を見分ける方法と対処法

ランスタッドとは？

ランスタッド株式会社は、世界38の国と地域に拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス企業です。1960年にオランダで設立されたランスタッドは、人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービスなど、多岐にわたる人事ソリューションを提供しています。また、ランスタッドはCSR活動にも積極的で、発展途上国の貧困問題解決や自立支援を目指すNGO組織との提携など、社会貢献活動にも力を入れています。

ランスタッドの日本法人の歴史は、2006年にランスタッド・ホールディングの子会社として設立されたランスタッド・ジャパン株式会社が始まりであり、その後、2009年にはヴェディオール・キャリアに吸収合併され、ランスタッド株式会社として新たにスタートしました。本社は東京都千代田区にあり、代表取締役会長兼CEOはポール・デュプイ氏が務めています。

ランスタッドはどのようなサービスを提供している？

ランスタッドは日本において以下のサービスを提供しています。

• 人材派遣
  • ハイクラス派遣
  • エンジニア派遣
  • 事務や工場派遣
• 短期アルバイト
  • 単発バイト
  • 短期バイト
• 転職サービス
  • ハイクラス転職
  • ITエンジニア転職
  • グローバル人材向け転職
• ドライバー派遣

ランスタッドは怪しい会社？

ランスタッドは前述のとおり人材業界で世界的最大級の企業となります。またランスタッド全体の業績報告書を見る限り、日本の売り上げは増加していることから、怪しい会社ではないことがわかります。

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

ランスタッドのサポート

ランスタッドの若年層向けのサポート

• キャリアアップのサポート

• ランスタッドは、若年層のキャリアアップを強力に支援します。特に20代の転職者に対しては、スキルアップやキャリアチェンジを目指す求人を多く取り扱っています。
• キャリアアドバイザーが個々のスキルや目標に応じた具体的なアドバイスを提供し、若年層が早期にキャリアを確立できるようサポートします。

• 若年層向けの求人の豊富さ

• IT、マーケティング、営業などの職種で、経験が浅くてもチャレンジできる求人が豊富にあります。
• 新卒・第二新卒向けのプログラムやトレーニングを提供し、若手の即戦力化を目指します。

ランスタッドのシニア層向けの情報

• 豊富な経験を活かすサポート

• シニア層に特化したキャリアアドバイザーが、長年の経験や専門知識を活かせる求人を提案します。
• 特にマネジメント経験や専門的なスキルを持つ方に対して、高いレベルのポジションを紹介します。

• シニア層向けの求人の豊富さ

• 経営層、コンサルタント、技術専門職など、シニア層が活躍できる職種の求人を多数取り揃えています。
• 退職後の再就職支援プログラムや、シニア層向けのキャリアカウンセリングも充実しています。

ランスタッドの若年層・シニア層共通の強み

• 柔軟なサポート体制

• ランスタッドは、各年代のニーズに合わせた柔軟なサポートを提供。若年層には積極的なスキルアップ支援、シニア層には豊富な経験を活かしたキャリア提案を行います。
• これにより、すべての年代の転職希望者が最適なキャリアパスを見つけられるよう支援しています。

ランスタッドの転職市場の動向と分析

最新の転職市場の動向

• 求人増加のトレンド
• コロナ禍からの回復とともに、多くの業界で求人が増加しています。特にIT、医療、物流などの分野で顕著です。
• リモートワークの普及により、地理的な制約が減少し、求人の多様性が拡大しています。
• 需要の高いスキル
• デジタルトランスフォーメーション（DX）関連のスキルが高い需要を持っています。AI、データサイエンス、クラウドコンピューティングなどが注目されています。
• ソフトスキル（コミュニケーション能力、リーダーシップ、適応力）の重要性も増しています。
• 働き方の変化
• フレキシブルな働き方が求められるようになり、パートタイム、契約社員、フリーランスなどの雇用形態も増加しています。
• ワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。

ランスタッドの市場での位置づけ

• グローバルなネットワーク
• ランスタッドは、世界各国に拠点を持つグローバルな人材サービス企業であり、国際的な求人情報を提供できる強みがあります。
• 外資系企業や海外勤務を希望する求職者にとっては、ランスタッドのネットワークが大きな魅力となっています。
• 専門分野の強み
• ランスタッドは、IT、エンジニアリング、製造、金融など、特定の業界に強い専門知識を持ったキャリアアドバイザーを配置しています。
• 特にIT分野では、デジタルトランスフォーメーションに対応した最新の求人を多数取り扱っています。
• 転職支援の質
• ランスタッドのキャリアアドバイザーは、個別対応の質が高く、利用者のキャリアアップやスキルアップを強力にサポートします。
• 応募書類の作成支援や面接対策、入社後のフォローアップまで、転職活動の全てのステップをカバーしています。

転職市場動向の詳細分析

求人動向

• IT・デジタル分野の成長
• デジタルスキルの需要増加に伴い、IT分野での求人が大幅に増加しています。特にAI、データサイエンス、サイバーセキュリティの分野での求人が多く見られます。
• リモートワークの普及により、地理的制約が減少し、地方在住者の求人応募機会が拡大しています。

業界別動向

• 医療・ヘルスケア
• コロナ禍以降、医療・ヘルスケア分野の求人が増加しています。特に看護師、薬剤師、医療技術者などの需要が高まっています。
• テレメディスン（遠隔医療）の普及も進み、新たな求人市場が形成されています。
• 物流・運輸
• Eコマースの拡大に伴い、物流・運輸分野の求人も急増しています。配送ドライバーや倉庫管理の求人が多く、安定した雇用機会を提供しています。

ランスタッドの強みを活かした転職活動

• 個別対応の徹底
• ランスタッドは、利用者一人ひとりのニーズに応じた個別対応を徹底しており、求職者の強みや希望に合わせた求人を提案します。
• グローバルな求人ネットワーク
• 世界中の企業とのネットワークを活かし、国内外の多様な求人情報を提供します。特に外資系企業や海外勤務を希望する方に最適です。

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

ランスタッドのいい評判・口コミ

ランスタッドのいい評判・口コミ「スタッフの対応の良さ」

どこの転職エージェントにも共通していますが、ランスタッドでもいい口コミとして必ず出て来るのがスタッフが良かったというコメントです。転職は人の人生がかかっているので、いい転職エージェントに出会うのもその時のタイミングもあるため、いい転職エージェントに巡り会うため探していくことが必要です。

転職の際にお世話になりました。職歴を考慮したマッチングの見極め、”内定を得る”というゴールまで導くという意識が、他の転職エージェントに対し圧倒的に優れていると思います。

ランスタッドの担当者が面接対策を丁寧に行ってくれたおかげで、希望の企業に内定できた。具体的には、模擬面接や履歴書の添削をしてくれました。

初めての転職だったので不安だったが、丁寧なサポートが心強かった

ランスタッドのいい評判・口コミ「ハイクラス求人の多さ」

ハイクラス求人の多さについてもいい口コミが見られました。公開求人数自体はランスタッドの転職は多くはない傾向にありますが、派遣事業からクライアント数は多く存在し、非公開求人が多く存在しているハイクラス求人の取り扱いも豊富にあることがわかります。

率直な感想としてはキャリアを積んでハイクラスの社員になりたい方向けだなと感じました。都内に限らず地方の求人でも年収が1000万円近い企業が多くレベルが高いところばかりです。

希望の職種の求人が少なかったが、他の業種の提案もしてくれた。結果的には希望通りの職種に転職できなかったが、新しい分野での挑戦ができました。

ランスタッドのいい評判・口コミ「外資系・グローバル企業の求人が豊富」

「外資系企業への転職を希望していたので、ランスタッドを選びました。他のエージェントでは紹介されなかった外資系企業の求人を多数紹介してもらえて、希望通りの企業に転職できました。」（30代男性・IT業界）

「グローバル企業の管理職求人が充実していて驚きました。年収も前職より150万円アップし、満足しています。」（40代男性・管理部門）

転職のプロの解説：
ランスタッドはオランダ発祥のグローバル企業であるため、外資系企業とのコネクションが強いのが特徴です。特に管理部門やIT分野では、他のエージェントにはない独自の求人を持っていることが多く、外資系企業への転職を考えている方には大きなメリットとなります。

ランスタッドのいい評判・口コミ「派遣から正社員への道筋がある」

「最初は派遣として働き始めましたが、紹介予定派遣として3ヶ月後に正社員になれました。派遣期間中もしっかりサポートしてもらえて安心でした。」（20代女性・事務職）

「派遣先の企業に正社員として採用されたいと相談したところ、企業側との交渉を手伝ってくれました。おかげで無事に正社員になれました。」（30代男性・エンジニア）

転職のプロの解説：
ランスタッドは紹介予定派遣の求人も多く取り扱っており、派遣から正社員を目指す方のサポート体制も整っています。特に未経験分野へのキャリアチェンジを考えている方には、まず派遣として経験を積み、その後正社員を目指すルートも選択肢の一つです。

それ以外には以下のようないい評判や口コミが見られました

• 外資系企業への派遣が強い
• 語学力を活かせる案件の豊富さ
• 充実したスキルアップ制度
• オフィスワークや製造・軽作業の案件が多い

ランスタッドの悪い評判・口コミ

ランスタッドの悪い評判・口コミ「選考の進捗連絡がない」

履歴書を送っても選考結果に何も連絡がない

「最初の担当者は全く連絡が取れず、求人紹介もありませんでした。担当を変更してもらってからは良くなりましたが、最初の印象が悪かったです。」（30代男性・営業職）

ランスタッドの悪い評判・口コミ「コンサルタントの質が低い」

「担当者によって対応の質に差があると感じました。2人目の担当者は非常に親身になってくれましたが、最初の担当者は事務的な対応でした。」（40代女性・人事職）

対応は丁寧でやり取りも滞りないが、働ける案件がない。

転職のプロの解説：
どの転職エージェントでも担当者による差はありますが、ランスタッドでも同様の傾向が見られます。相性が合わないと感じたら、早めに担当変更を依頼することをおすすめします。

2. 「釣り求人」の存在

「魅力的な求人に応募したところ、『既に採用が決まった』と言われ、別の条件の悪い求人を紹介されました。釣り求人ではないかと疑問に思いました。」（30代男性・IT業界）

「求人票に書かれていた年収と実際に提示された条件が大きく異なりました。」（40代男性・営業職）

転職のプロの解説：
一部で「釣り求人」と呼ばれる事例が報告されていますが、これは転職業界全体の課題でもあります。後述する「釣り求人の見分け方」を参考に、慎重に求人を見極めることが重要です。

3. 求人数が大手に比べて少ない

「リクルートエージェントと比べると求人数が少なく感じました。特に地方の求人は限られていました。」（30代男性・製造業）

「IT系の求人を探していましたが、専門エージェントと比べると選択肢が少なかったです。」（20代男性・エンジニア）

転職のプロの解説：
ランスタッドは総合型エージェントの中では中規模で、リクルートエージェントやdodaと比べると求人数は少なめです。ただし、外資系企業や特定の業界（製造業、IT、管理部門など）では質の高い求人を持っています。複数のエージェントを併用するのがおすすめです。

4. 連絡頻度が高すぎる場合がある

「登録後、頻繁に電話がかかってきて少し煩わしく感じました。メールでのやり取りを希望したのに電話が多かったです。」（30代女性・事務職）

「仕事中に何度も電話がかかってきて困りました。連絡方法や頻度の希望を聞いてほしかったです。」（40代男性・エンジニア）

転職のプロの解説：
熱心なフォローが逆効果になっているケースもあるようです。登録時に希望する連絡方法や頻度を明確に伝えることで改善できる問題です。

それ以外には以下のような悪い評判や口コミが見られました

• 連絡が多い
• 派遣のシステムがめんどくさい

ランスタッドのサービスがひどい？

ランスタッドと調べると「ランスタッド　ひどい」というキーワードで検索されています。調べてみたところ、ランスタッドのサービスに対する批判には、”釣り求人”や、しつこいと感じるほど頻繁な連絡が多くあることがわかりました。また、求職者に対するフォローアップや連絡が過剰に行われると感じることも、サービスに対する不満の一因になっているようです。

特に悪い口コミで注目される「釣り求人」とは

“釣り求人”とは、魅力的な求人が提示されているものの、実際に応募すると既に募集が終了していたり、実在しないことがあるというものです。このような求人は、人々を登録させる目的で使われることがあります。

ランスタッドの職種別おすすめ度

当サイト独自の調査と転職のプロの意見をもとに、職種別のおすすめ度を5段階で評価しました。

1. IT・エンジニア職

おすすめ度：★★★★☆（4.0）

ランスタッドはIT・エンジニア職の求人も多く取り扱っており、特に外資系IT企業やグローバル企業のIT部門の求人が充実しています。

強み：

• 外資系IT企業の求人が豊富
• 年収800万円以上のハイクラス求人が多い
• グローバルプロジェクトに関わる機会が多い

弱み：

• 国内IT企業の求人はやや少なめ
• スタートアップ企業の求人は限定的

こんな人におすすめ：

• 外資系IT企業でのキャリアを目指す方
• 英語を活かしたIT職を探している方
• マネジメント経験を活かしたいIT管理職の方

2. 事務・管理部門

おすすめ度：★★★★★（5.0）

ランスタッドは事務職や管理部門（人事・総務・経理・財務など）の求人が非常に充実しています。特に外資系企業の管理部門求人に強みがあります。

強み：

• 外資系企業の管理部門求人が豊富
• バイリンガル人材向けの高年収求人が多い
• 紹介予定派遣から正社員を目指すルートも充実

弱み：

• 未経験者向けの求人はやや少なめ

こんな人におすすめ：

• 外資系企業の管理部門を目指す方
• 英語力を活かした事務職を探している方
• 管理部門でのキャリアアップを目指す方

3. 営業・マーケティング

おすすめ度：★★★★☆（4.0）

営業職やマーケティング職の求人も多く、特にグローバル企業や外資系企業の求人が充実しています。

強み：

• 外資系企業の営業・マーケティング職が豊富
• 年収1,000万円を超えるハイクラス求人も
• グローバルマーケティングのポジションあり

弱み：

• 国内企業の営業職はやや少なめ
• 未経験者向けの求人は限定的

こんな人におすすめ：

• 外資系企業での営業経験を積みたい方
• グローバルマーケティングに携わりたい方
• 営業・マーケティングでキャリアアップを目指す方

4. 製造・物流

おすすめ度：★★★★☆（4.0）

ランスタッドは製造業や物流業界の求人も多く取り扱っており、特に派遣求人が充実しています。

強み：

• 製造業の派遣求人が豊富
• 大手メーカーの求人が多い
• 紹介予定派遣から正社員を目指すルートあり

弱み：

• 地方の製造業求人はやや限定的

こんな人におすすめ：

• 製造業での経験を活かしたい方
• 大手メーカーでの就業を希望する方
• 派遣から正社員を目指す方

ランスタッドの年代別活用法

20代の活用法

20代の若手人材は、ランスタッドを通じて以下のようなキャリア戦略が効果的です。

おすすめの活用法：

1. 外資系企業へのファーストステップ：若いうちから外資系企業の文化に触れることで、グローバルなキャリアの基盤を作れます。
2. 派遣から正社員へのルート：未経験分野でも派遣として経験を積み、その後正社員を目指す戦略が有効です。
3. 語学力の活用：英語などの語学力を活かせる求人が多いため、語学のスキルアップにもつながります。

成功事例：

「新卒で入った日系企業を1年で退職し、ランスタッド経由で外資系企業の派遣社員になりました。3ヶ月後に正社員として採用され、年収も100万円アップしました。英語を使う環境で働けて満足しています。」（20代男性・営業職）

30代の活用法

30代のキャリアチェンジや年収アップを目指す方には、以下の活用法がおすすめです。

おすすめの活用法：

1. 専門性を活かしたキャリアアップ：これまでの経験を活かして、より専門性の高いポジションへの転職が可能です。
2. 外資系企業への転職：日系企業での経験を活かして外資系企業へ転職し、年収アップを目指せます。
3. マネジメントポジションへの挑戦：30代はマネジメント経験を積み始める時期。ランスタッドではマネジメントポジションの求人も多いです。

成功事例：

「日系メーカーで営業を7年経験した後、ランスタッド経由で外資系メーカーの営業マネージャーに転職しました。年収は150万円アップし、マネジメント経験も積めています。」（30代男性・営業職）

40代以上の活用法

40代以上のミドル〜シニア層には、以下の活用法が効果的です。

おすすめの活用法：

1. 経験・専門性を活かしたハイクラス転職：長年の経験を評価してくれる企業への転職が可能です。
2. 管理職・経営層へのステップアップ：部長クラスや役員クラスの求人も取り扱っています。
3. コンサルタントとしての第二キャリア：専門知識を活かしたコンサルタント職への転身も選択肢の一つです。

成功事例：

「50代でも真剣に転職相談に乗ってくれました。前職での財務経験を評価され、外資系企業のCFO（最高財務責任者）として採用されました。年収は前職より200万円アップしています。」（50代男性・財務職）

ランスタッドの地域別評判・特徴

東京エリア

東京エリアではランスタッドの評判は総じて良好で、特に外資系企業の求人が充実しています。

特徴：

• 外資系企業の求人が最も多い
• ハイクラス・高年収求人が豊富
• キャリアアドバイザーの質も高い傾向

口コミ：

「東京本社のキャリアアドバイザーは非常に親身になってくれました。外資系企業の内部事情にも詳しく、的確なアドバイスをもらえました。」（30代男性・IT業界）

大阪エリア

大阪エリアでも一定の評価を得ていますが、求人数は東京に比べると限定的です。

特徴：

• 製造業や商社の求人が比較的多い
• 外資系企業の求人は東京より少ない
• 関西圏の地場企業の求人もあり

口コミ：

「大阪支店は担当者の対応が丁寧でした。関西圏の製造業を中心に求人を紹介してもらえました。」（40代男性・製造業）

その他の地域

地方エリアでは求人数が限られる傾向がありますが、地域に根ざした求人も取り扱っています。

特徴：

• 地域の大手企業や工場の求人が中心
• 派遣求人が正社員求人より多い傾向
• リモートワーク可能な求人も増加中

口コミ：

「地方在住でしたが、リモートワーク可能な外資系企業の求人を紹介してもらえました。地方でも良い求人に出会えて満足しています。」（30代女性・マーケティング職）

ランスタッドを成功させる使い方【転職のプロ監修】

ランスタッドを最大限に活用するための、転職のプロによるアドバイスをご紹介します。

1. 明確な転職軸を持つ

ランスタッドは求人数が大手エージェントより少ないため、自分の転職の軸を明確にしておくことが重要です。

具体的な方法：

• 転職理由、希望職種、希望年収、希望勤務地などを明確にする
• 譲れない条件と妥協できる条件を整理しておく
• 外資系企業を希望する理由を言語化しておく

2. 担当者との関係構築を大切に

ランスタッドでは担当者との相性が重要です。良好な関係を築くことで、より良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

具体的な方法：

• 初回面談では自己PRを丁寧に行う
• 定期的にコミュニケーションを取る
• 希望条件の変更があれば速やかに伝える
• 相性が合わないと感じたら早めに担当変更を依頼する

3. 複数のエージェントを併用する

ランスタッドだけでなく、他のエージェントも併用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。

おすすめの併用エージェント：

• リクルートエージェント：求人数No.1の総合型エージェント
• doda：幅広い業界・職種の求人を保有
• JACリクルートメント：外資系・グローバル企業の求人に強み
• Spring転職エージェント：IT・Web業界に特化

4. 「釣り求人」の見分け方

一部で指摘される「釣り求人」を見分けるためのポイントです。

チェックポイント：

• 市場相場より明らかに高い年収設定になっていないか
• 求人の詳細情報が曖昧ではないか
• 企業名が非公開の場合、業界や規模などの情報は明確か
• 応募後すぐに「既に採用が決まった」と言われないか

対処法：

• 応募前に求人の詳細情報を確認する
• 企業名が非公開の場合は、応募前に可能な限り情報を聞き出す
• 「釣り求人」の可能性を感じたら、担当者に率直に質問する
• 不審に思ったら他のエージェントでも同じ求人がないか確認する

5. 面接対策を徹底する

ランスタッドは外資系企業の求人が多いため、外資系企業特有の面接対策が重要です。

ポイント：

• 英語面接の可能性がある場合は事前準備を徹底する
• 「STAR形式」での回答を練習する（Situation, Task, Action, Result）
• 自己PRは具体的な数字や成果を交えて準備する
• カルチャーフィットを意識した受け答えを心がける

ランスタッドに関するよくある質問（Q&A）

Q1: ランスタッドは未経験者でも利用できますか？

A: 基本的には経験者向けの求人が多いですが、未経験者向けの求人も一部あります。特に派遣や紹介予定派遣では、未経験から始められる職種もあります。ただし、全くの未経験者よりも、関連する業界での経験や転用可能なスキルを持っている方の方が紹介を受けやすい傾向にあります。

Q2: ランスタッドの登録方法は？

A: ランスタッドの公式サイトから簡単に登録できます。基本情報を入力後、担当者から連絡があり、面談の日程調整を行います。面談ではより詳細なキャリア相談を行い、あなたに合った求人を紹介してもらえます。

Q3: ランスタッドは派遣と転職エージェント、どちらが強みですか？

A: ランスタッドは派遣会社としての歴史が長く、派遣サービスに強みがありますが、近年は転職エージェントとしても評価が高まっています。特に外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みがあります。どちらを利用するかは、あなたのキャリア目標によって選ぶとよいでしょう。

Q4: ランスタッドで単発・日雇いの仕事は紹介してもらえますか？

A: ランスタッドでは基本的に長期の派遣や正社員の求人が中心で、単発・日雇いの仕事は少ない傾向にあります。短期の仕事を探している場合は、単発バイト専門のサービスを利用する方が効率的でしょう。

Q5: ランスタッドの面談はオンラインでも可能ですか？

A: はい、ランスタッドではオンライン面談も実施しています。特にコロナ禍以降はオンライン面談が一般的になっており、地方在住の方でも利用しやすくなっています。

まとめ：ランスタッドは外資系・ハイクラス転職に強いエージェント

300件以上の口コミを分析した結果、ランスタッドは以下のような特徴を持つことがわかりました。

ランスタッドの強み：

• 外資系・グローバル企業の求人が豊富
• ハイクラス・高年収求人が多い
• 専門性の高いキャリアアドバイザーによるサポート
• 派遣から正社員への道筋がある

ランスタッドの弱み：

• 担当者による当たり外れがある
• 求人数は大手エージェントより少ない
• 一部で「釣り求人」の指摘がある
• 地方の求人は限定的

ランスタッドは特に外資系企業への転職やハイクラス転職を目指す方に適したエージェントと言えます。ただし、最大限に活用するためには、本記事で紹介した「成功させる使い方」を実践し、必要に応じて他のエージェントも併用することをおすすめします。

なぜ転職エージェントには共通の悪い評判・口コミが出てしまうのか

転職エージェントの悪い口コミばかり気にしてしまう方がいると思いますが、良い口コミもあることを忘れてはいけません。実際にいい口コミばかりの転職エージェントの会社でも自分と合わないキャリアコンサルタントはいます。また悪い口コミが目につく転職エージェントであっても、担当によっては連絡をまめにしてくれ、自分のために動いてくれるキャリアコンサルタントがいるのも事実です。

転職エージェントは山ほどあるため、それを探し出すのも一つの求職者側のテクニックと言えるでしょう。

また、さまざまデータソースから、日本人はサービスに対して要求度合いが非常に高いことが挙げられます。さらに、自分の経験で考えてみると、普通のサービスや良いサービスがあったとしてもSNSなどに共有することはあまりないのではないでしょうか？逆に悪い経験をした際のはけ口としてSNSに書き込んでいないでしょうか？そういった点から悪い口コミばかりが目立ってしまっているのです。

転職エージェントはほとんどの場合、転職者は無料サービスであり、転職エージェントも転職が決まらないと利益にならない。社会奉仕団体ではない。

転職エージェントは社会奉仕団体ではありません。そのため、転職が決まらないと利益になりません。特にハイクラスの転職を扱う転職エージェント、時給の高い派遣を紹介する派遣エージェントを含むすべての転職エージェントは求職者全てをサポートしたいものの、全員が満足する転職を実現するのはなかなか難しいことは覚えておきましょう。

よくある悪い口コミ「連絡がない」：理由は”応募が多く、通過者にしか連絡していない”

もちろん、連絡がないこと自体は良くありません。これは大前提です。次の転職エージェントを探しましょう。ただ、転職が一般的になった昨今、あなたに魅力的な求人は求職者にとっても魅力的であるということは覚えておきましょう。応募が多ければ、一人の転職エージェントが対応する数も増えます。繰り返しになりますが、連絡をそれでもすべきではあるものの、大手転職エージェントであっても質の悪いキャリアコンサルタントが一定数いることは覚えておきましょう。

そして連絡がない場合は、自分から切ることを忘れてはいけません。

よくある悪い口コミ「案件がない」

案件がない大きな理由は、「自分のスキルと自分の求める年収や給与帯があっていないこと」、もしくは「その転職エージェントが得意とする領域と自分の職種や業界があっていないこと」、「自分の職種がニッチであり、求人が出てこないこと」などが考えられます。現職で多くの経験をしている場合、現職で昇進などをしていると、他の企業や一般的な年収よりも高くなってくることがあります。その場合は希望しているポジションと現在の年収が合わず、求人が出てこないことがあります。筆者のように、年齢が上がり、かつ転職回数も多いと当然紹介される求人数も昔と比べると少なくなってきます。

また英語やエンジニアスキルなどがない場合も同様に、求めるものは高いけれど、スキルが全然ないという人も紹介される案件がないことがあります。

そして最後に転職エージェントに対して失礼ない態度を取る求職者にも同様に案件は来なくなります。前述のとおり、転職エージェントは奉仕活動ではありませんから、失礼な態度を取る人は内定後も文句をいう可能性が高まります。文句を言われてまで、求人を紹介するくらいなら、そもそも求人を紹介したくないと考える転職エージェントもありますから、そういった点でスキルがあっても求人が紹介されないことがあります。

よくある悪い口コミ「仕事中に電話がかかってくる」

「仕事中に電話がかかってきて案件を紹介された」という口コミも多くみられますが、前の悪い口コミでは連絡がないという悪い口コミもありました。

まず求人には多くの人が応募をしています。また自分よりも先に応募している人の選考が進んでいることも予想できます。採用担当の経験から、仮にあなたが非常にいい候補者としても、連絡が遅い場合、”志望度が低いんだな”と他の連絡が早い候補者を優先的進めることはよくあります。それだけ、優秀な人材をなるべく早く採用したいのです。

もし選考が進んでいる場合、その電話は「面接に進んだ」というポジティブな内容でしょう。また仮に応募をしていなかったとしても、あなたの経歴に合致した求人をいち早く案内しようとしてくれています。「それはメールでいい」と思われるかもしれませんが、メールで企業名など開かせない、質問や興味度合いなどはメールよりも電話の方が早く、もし興味があるのであれば、どの転職エージェントよりも早く応募してもらうことで、素早く面接に進ませることができます。もちろん長期にわたって決まらないポジションであっても、選考に進んでいる他の候補者に対して「待った」をかけることができるのです。

転職エージェントとの出会いは運。いちいち腹を立てるくらいなら転職エージェントを変えよう

転職エージェントの振る舞いには確かに腹立たしいことがあり、また悪い口コミを見てその転職エージェントを使うべきか不安になると思います。ただその会社の全ての転職エージェントが悪いわけではありません。

大手転職エージェントでは抱えている求職者の多さから「サポートが悪い」と言われ、少数精鋭の転職エージェントでは「案件が少ない」と言われます・外資系の転職エージェントの場合は「英語ができないと案件が紹介されない」という口コミも見られます。

ランスタッドのエリア別・支店別の評判・口コミ総まとめ

ランスタッドには日本だけでも数多くの支店が存在します。ホームページを見ると派遣事業だけではなく、支店のある地方でも正社員案件を取り扱っているため、各支店の評判も調査しました。担当者による良し悪しはあるものの、支店ごとの評判も気になるところです、それぞれの支店の口コミをまとめました。
*直近1年以内のものだけピックアップしています

新宿支店：担当者からの連絡が来ないネガティブなコメントと、担当が親身になってくれたという両方の評価が存在

第一希望に入れるように調整してくれた

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応募をしても全く音沙汰がない

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日本橋支店：内容を見ると転職エージェントの当たり外れが多いのか評判が分かれている

他の支店と比べて、案件が多く、すぐ紹介された

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聞いていた案件と違った。派遣先もすぐに辞めることになった

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船橋支店：他の支店よりも評価は高め。直近1年間でもいい口コミが悪い口コミを上回っている

登録時の対応もよく、就業中も相談に乗ってくれた

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結果の連絡がこない。案件紹介もメールのみ

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さいたま支店：基本的にはネガティブなコメントは派遣での口コミにて見られた

第一希望に入れるように調整してくれた

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何度も電話していただき、丁寧に対応してくれた

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所沢支店：全ての口コミを見て、返信している。悪い意見も現場に届いている模様

説明が的確で案件も紹介してもらえた

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電話応対がひどく、登録するのをやめた

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久喜支店：直近1年間は口コミ数は少ないものの、全ていい口コミのみ。全ての口コミに対して返信している

丁寧な説明だった。職場見学まで付き合ってもらえた

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立川支店：全ての口コミに対してしっかりと返信している。いい口コミと悪い口コミ半々程度

社員の皆様の対応が良く、きめ細かいサポートをしていただきました。派遣社員に寄り添ってくれます。

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連絡が全く来ない

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横浜支店：ネガティブコメントも見られるものの、そこまで大きく悪いコメントはなかった

派遣は即日勤務のお仕事が多く、1ヶ月先の就業希望は紹介がなかなかない中、大手他社よりお仕事の紹介をお電話でたくさんいただきました。

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対応は丁寧でやり取りも滞りないが、働ける案件がない。

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千葉支店：他の支店よりも評価が高い。直近一年間だと悪い口コミはかなり少ない

ランスタッドのチームは非常に効率的でした。外国人の私には、わずか7日間でフルタイムの仕事を見つけることができました。

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仕事が沢山有り、会社見学と面談を担当者が案内してくれて週5日の固定勤務で安心して働けます。

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古河支店：悪い口コミがほぼないレベルに高い評価

担当さんが親身になってくださるので仕事悩みを相談出来たりするところがいいと思います。

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丁寧で素早い対応と、相談しやすい雰囲気とで、とても働きやすいです。これからもよろしくお願いします。

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つくば支店：悪い口コミがほぼないレベルに高い評価

登録から職場紹介まで非常に早い対応をして頂きました｡

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担当者様を始め関わっていただいています全ての方々が私にとってとても良く、感謝の気持ちです。

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熊谷支店：全体としては評価は他の支店と変わらないものの、直近の口コミはほぼいいものばかり

対応が早くとても安心しました。

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電話対応の若い女性が最悪でした。

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厚木支店：悪い口コミもあるものの、数年前の出来事が多く、直近はよくなっていることがわかる

対応は親身かつ誠実だと思う。現時点での不満は見当たらない。

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数年前に世話になったことがあるがあまり良い印象はない。

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小山支店：直近1年間は悪い口コミは1件のみ

電話に出て頂いた方の早急かつ丁寧な対応、今回就業でお世話になった担当の方の対応、急ぎ就業したかった自分は、とてもありがたく、助かりました、やはり迷わずランスタットにお願いして良かったと思う毎日です。

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紹介が、遅く連絡もない。

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筑西支店：悪い口コミはあるものの、信ぴょう性があまりない

今まで派遣会社の中で経験したとこないサポートを受けることになりました

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電話対応が、とても良かったです。安心してお任せしたいと思いました。

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足利支店：悪い口コミはあるが、直近1年間だといい口コミが多くなっている

こちらの希望や今までの経験や資格が活かせる様に寄り添ってくれるので、初めて登録する方も安心だと思います。

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登録当初は丁寧で積極的に勧めてきたが、一度断ったら一切連絡がなくなり、応募しても「社内選考があり通過者のみ連絡する」とのメールしかこないし当然通過しない。

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伊勢支店：口コミ数が少ないものの評判は良い

まだ、登録したばかりですが福利厚生もしっかりしており今まで複数の派遣会社に登録してきましたが、1番対応が良かったです。

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希望を丁寧に聞いてくれて、仕事を紹介してくれたので助かった。ありがたいです。

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宇都宮支店：平均的ではあるものの、直近では悪い口コミも目立つ

お電話での登録後、スタッフさんがきめ細やかにご案内をしてくださり、スムーズに転職することができました。

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応募あった企業とマッチしないです。

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高崎支店：連絡が来ないという口コミが直近1年間で見られた。ただ、いい口コミも多い。

初めて派遣の仕事をする事になり、就業のための登録作業など色々不安がありましたが、丁寧でこまめな連絡のやりとりのおかげで無事就業までの準備ができました。

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WEB応募しても連絡が来ない。

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インハウス平出センター支店：悪い口コミはコメントがないが、いい口コミではランスタッド社員のサポートの良さをコメントしている

ほかの派遣会社を利用したことが無いので比較は出来ませんが、優しくサポートしていただけました。

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派遣先に常駐のご担当者様がいらっしゃいますので安心して就業出来ております。

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水戸支店：悪い口コミはコメント1件のみ。それ以外はいいコメント。悪いコメントにも目を通している

ハローワークとは違って複数の求人に応募できて、なおかつ選考までの日数が短いのがとても良いと思います。

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電話対応最悪でした。

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清原支店：悪い口コミは直近一年間で見られなかった。いいコメントはスタッフへの対応のお礼がほとんど

担当してくれたスタッフさんは、とても丁寧で笑顔で対応してくれました。

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早期の対応及び仕事先での丁寧な説明まで非常に助かってます。

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栃木第二支店：コメントの数は直近1年間で数件だがいいコメントが多い

親身になって相談に乗ってくださいます。これまでの派遣会社の中では一番自分に合ってると感じた

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那須事業所：口コミも多く、総合的には平均程度だが、直近1年間はいい口コミが多く、かなり改善されている模様

登録前も登録時も対応が丁寧で、企業様の状況や環境を事細かく説明してくれます。安心して登録できました。

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電話して来ないでとお願いしてもかかってくる

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日立センター：悪い口コミはほぼない。派遣先の企業からのお礼口コミも見られる

担当者がよく話を聞いてくれ親切です。

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親切、親身な対応で、安心して派遣先で働けています。

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静岡支店：悪い口コミ数件見られたが、ほとんどいい口コミが多かった。特にスタッフの対応の良さについてコメントが見られた

スタッフの方の対応がとても親切でした。自分に合う仕事が見つかるまで、こちらの気持ちを最優先に考えて丁寧に対応してくださり、信頼してお願いすることができました。

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ハローワーク通して応募しても対応が悪かった

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グローバル・外資系転職に強いランスタッド

ランスタッドの求人数はどの程度ある？

【職種別】ランスタッド求人一覧

1. ITエンジニアが多い: IT関連の職種が最も多く、全体の約48%を占めています。これは、デジタル技術の発展により、企業がITエンジニアを積極的に採用していることを示しています。
2. ライフサイエンスの需要: ライフサイエンス（製薬、医療機器など）の求人数もかなり多く、全体の約15%を占めています。これは、医療技術の進歩や人口の高齢化に伴い、この分野でのニーズが増していることを示唆しています。
3. 事務・管理部門と営業の需要: 事務・管理部門と営業の求人数はそれぞれ約695件と330件であり、それぞれ全体の約12%と6%を占めています。これは、企業が内部の運営や営業活動の効率化を図る必要性を示しています。
4. マーケティング・販促・企画の需要: マーケティング・販促・企画の求人数もかなり多く、全体の約8%を占めています。これは、市場競争が激化し、企業が顧客獲得やブランド戦略の強化に力を入れていることを反映しています。
5. その他の職種: サプライチェーン・購買・物流、経営・管理職、コンサルタント、Web・クリエイティブの求人数はそれぞれ約390件以下で、全体の合計で約20%を占めています。これらの職種も重要ですが、上記の職種に比べて需要はやや低いようです。

総じて、IT関連の職種やライフサイエンス分野が求人数の中心であり、これらの分野でのスキルや経験を持つ人材が特に需要が高いと言えます。

【業界別】ランスタッド求人一覧

業界別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. メーカーが主要な業界: メーカーが最も多くの求人数を持ち、全体の約35%を占めています。製造業や工業における需要が高く、多くの企業が生産や製造の拡大に向けて人材を募集していることがうかがえます。
2. IT関連業界の需要: IT・インターネット・ゲーム、メディカル・医療、ソフトウェア・情報処理などのIT関連業界の求人数が合計で約2,800件に上り、全体の約49%を占めています。デジタル技術の進化に伴い、IT関連の業界でのニーズが高まっていることが示されています。
3. コンサルティング業界の需要: コンサルティング業界も比較的多くの求人数を持っており、全体の約8%を占めています。企業が経営戦略や業務改善に関するアドバイスや支援を求めていることがうかがえます。
4. その他の業界: 自動車・輸送機器、金融・保険、流通・小売・フードなどの業界の求人数はそれぞれ200件から400件程度であり、全体の合計で約15%を占めています。需要はあるものの、メーカーやIT関連業界に比べてやや少ない傾向が見られます。

総じて、メーカーとIT関連業界が求人数の中心であり、特にIT関連業界では高い需要が継続しています。また、製造業やコンサルティング業界も一定の需要がありますが、その他の業界は比較的求人数が少ない傾向が見られます。

【年収別】ランスタッド求人一覧

年収別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. 600万円以上が主要な範囲: 600万円以上の年収を提示した求人が比較的多く、特に600万円から800万円の範囲に集中しています。この範囲の求人数は、約12,000件に達しています。
2. 400万円から600万円の求人数も多い: 400万円から600万円の範囲も、約4,800件の求人数があります。これは中間レベルのポジションや経験の浅い新人向けの求人が多いことを示しています。
3. 800万円以上の求人数: 800万円以上の年収を提示した求人も約7,000件あり、そのうち700万円から900万円の範囲が最も多いです。これは、高度なスキルや経験を持つ人材や管理職候補を対象とした求人が多いことを示しています。
4. 1000万円以上の求人数: 1000万円以上の年収を提示した求人も約3,500件あり、そのうち700万円から900万円の範囲に次いで多いです。この範囲は、特に経営幹部や専門職の求人が含まれる可能性が高いです。

総じて、600万円以上の年収を提示した求人が最も多く、特に中間レベルから管理職候補までの幅広いポジションで求人が集中しています。一方で、400万円から600万円の範囲も多くの求人があり、新人や経験の浅い人材にも機会が提供されています。

【こだわり条件別】ランスタッド求人一覧

条件別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

1. 上場企業の求人が多い: 上場企業の求人が最も多く、全体の約25%を占めています。これは、安定した企業環境やキャリアの発展が期待できるため、多くの求職者が上場企業を選択している可能性があります。
2. 外資系企業の求人も多い: 外資系企業の求人もかなりの割合を占めており、全体の約16%を占めています。外資系企業は国際的なビジネス環境や高い給与水準が魅力であり、それに対応する求職者も多いと考えられます。
3. 海外勤務ありの求人も一定数: 海外勤務ありの求人も約10%程度あります。グローバルな経験を積みたい求職者や海外でのキャリアを志向する人々にとって、魅力的な機会となっています。
4. 女性比率4割以上の求人: 女性比率4割以上の求人も約9%あり、女性の活躍推進やジェンダーダイバーシティに取り組む企業が増えていることを示しています。
5. ベンチャー企業や語学力を活かす求人: ベンチャー企業や語学力を活かす求人もそれぞれ約8%程度あります。新しい挑戦や多言語環境でのキャリアを求める人々にとって、これらの求人は魅力的な選択肢となります。
6. U・Iターン歓迎の求人: U・Iターン歓迎の求人も約8%あり、地域の活性化や人材の定着を図る取り組みが見られます。

ランスタッドのハイクラス向け転職はどのような人におすすめ？

おすすめ職種はITエンジニアとライフサイエンス

ランスタッドのハイクラス向け転職は、営業、マーケティング、事務・管理部門、サプライチェーン、ライフサイエンス、ITエンジニア、機械・電子などの技術職、Web・クリエイティブ職におすすめです。中でもITエンジニア職は求人が1,000件以上あり、ライフサイエンスもついで700件以上あることから、これらの職種の方には特におすすめとなります。

年収800万円以上を目指す方、年収1,000万円以上を目指す方にもおすすめ

ランスタッドのハイクラス向け転職の公開求人のうち約8割が年収800万円以上となっており、年収1,000万以上の求人も全体の6割以上となっており、名前の通り、ハイクラス転職をしたい方におすすめとなっています。

また外資系企業は全体の3割、語学力を活かせる求人も全体の3割、全体の10%が海外勤務あり、とグローバルに活躍できる求人も豊富です。外資系企業に関しては非公開求人をとっている企業も多いことから、公開求人で3割あるのは豊富と言えるでしょう。

ランスタッドの競合サービスとの比較

競合サービスと比較したランスタッドの強み

ランスタッドの強み

個別対応の質が高い

ランスタッドは、利用者一人ひとりに対して丁寧な個別対応を行います。キャリアアドバイザーが利用者の経験やスキル、希望に応じて最適な求人を提案し、面接対策や履歴書の添削など、細やかなサポートを提供します。

グローバル企業とのつながり

ランスタッドは、国際的なネットワークを活かしてグローバル企業の求人を多数取り扱っています。外資系企業や海外勤務を希望する方にとっては、他のエージェントでは得られない求人情報が豊富です。

幅広い業界に対応

ランスタッドは、IT、エンジニアリング、製造、金融など、さまざまな業界の求人に対応しています。特定の分野に偏ることなく、幅広い業種の求人を提供することで、多様なニーズに応えます。

全国に拠点を持つ

ランスタッドは全国に多数の拠点を持っており、地域に密着したサポートを提供しています。地方に住んでいる方や地方での転職を希望する方にとっても、ランスタッドのサービスは非常に利用しやすいです。

キャリアアップの支援

ランスタッドは、利用者のキャリアアップを強力にサポートします。特に経験者向けの求人が多く、キャリアチェンジやスキルアップを目指す方に最適な環境を提供します。

大手転職エージェントとの比較

IT専門特化型エージェントとの比較

地域密着型ハイクラス転職エージェントとの比較

各社のメリットとデメリット一覧

ランスタッド転職サービスの流れ

1. 登録とカウンセリング

ランスタッドの転職サービスを利用するには、まずウェブサイトから登録を行います。登録後、キャリアカウンセリングが行われ、専門のキャリアアドバイザーが個別に対応します。カウンセリングでは、これまでの経歴やスキル、転職希望条件などを詳細にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案します。

2. 求人紹介

カウンセリングを基に、アドバイザーが最適な求人をピックアップして紹介します。利用者の希望条件やスキルにマッチした求人を提案し、求人票の内容や企業の詳細情報も共有します。また、求人への応募意思を確認し、応募手続きを進めます。

3. 応募書類の作成と添削

応募する企業に合わせて履歴書や職務経歴書の作成・添削を行います。アドバイザーが効果的な書類作成のポイントをアドバイスし、応募書類が企業に好印象を与えるようにサポートします。

4. 面接対策

応募が完了すると、次は面接対策が行われます。模擬面接や面接での注意点、企業ごとの特徴に応じたアドバイスが提供されます。これにより、利用者が自信を持って面接に臨めるようになります。

5. 面接の実施

実際の面接が行われます。企業と利用者双方のスケジュール調整もアドバイザーがサポートします。面接後にはフィードバックを受け、次のステップに進むためのアドバイスも提供されます。

6. 内定・入社

面接が成功すると、企業から内定が出されます。内定受諾後も、入社日や条件交渉などの手続きをアドバイザーがサポートします。また、入社後のフォローアップも行われ、新しい職場でのスムーズなスタートを支援します。

ランスタッドへの派遣登録方法

ランスタッドでは、派遣登録の方法として「オンライン登録」と「対面登録」の2種類が用意されています。以下に、それぞれの登録方法について詳しく解説します。

1. オンライン登録

ステップ1: ウェブサイトからの登録

ランスタッドの公式ウェブサイトにアクセスし、オンライン登録フォームに必要事項を入力します。氏名や連絡先、職務経歴、希望する職種や勤務地などの情報を入力します。

ステップ2: オンライン面談の予約

登録フォームの入力が完了すると、オンライン面談の予約を行います。ランスタッドの担当者から面談の日程調整の連絡が入り、ビデオ通話などでの面談日時を決定します。

ステップ3: オンライン面談の実施

予約した日時に、担当者とのオンライン面談を実施します。面談では、これまでの経歴やスキル、希望する勤務条件などについて詳細に話し合います。面談の結果に基づいて、最適な求人を紹介してもらえます。

ステップ4: 必要書類の提出

面談後、必要な書類をオンラインで提出します。履歴書や職務経歴書の他、本人確認書類などをアップロードします。

2. 対面登録

ステップ1: ウェブサイトからの申し込み

対面登録を希望する場合も、まずはランスタッドの公式ウェブサイトから申し込みを行います。申し込み後、担当者から登録会や面談の日程調整の連絡が入ります。

ステップ2: 登録会への参加

指定された日時に、ランスタッドのオフィスで開催される登録会に参加します。登録会では、書類の記入やスキルチェックテスト、適性検査を受けます。

ステップ3: 対面カウンセリングの実施

登録会の一環として、キャリアアドバイザーとの対面カウンセリングが行われます。これまでの経歴やスキル、希望する職種や勤務条件などを詳細に話し合い、最適な求人を紹介してもらいます。

ステップ4: 必要書類の提出

登録会終了後に、必要な書類を提出します。対面で書類の確認や提出が行われるため、不明点があればその場で確認できます。

派遣登録から就業までの流れ

1. 派遣登録の申し込み

まず、ランスタッドの派遣サービスを利用するために、ウェブサイトから派遣登録の申し込みを行います。申し込み後、ランスタッドの担当者から連絡が入り、登録会への参加を案内されます。

2. 登録会への参加

指定された日時に登録会に参加します。登録会では、基本的な個人情報の確認や、これまでの職務経歴、スキルのヒアリングが行われます。さらに、スキルチェックテストや適性検査を受けることで、自分に合った仕事を見つけるための基礎情報が揃います。

3. カウンセリングと希望条件の確認

登録会の一環として、キャリアカウンセリングが行われます。キャリアアドバイザーと面談し、自分のスキルや経験、希望する仕事内容や勤務地、勤務条件などを詳しく話し合います。この段階で、希望する職種や業界についても具体的に確認します。

4. 仕事紹介と応募

カウンセリングを基に、ランスタッドのアドバイザーが利用者の希望に合った派遣求人を紹介します。求人情報を受け取った後、自分が興味を持った仕事に応募します。アドバイザーは応募手続きや応募書類の準備をサポートします。

5. 職場見学と面接

応募した求人に対して、企業との面接や職場見学が行われます。面接の際には、アドバイザーが企業の特徴や面接のポイントについてアドバイスを提供し、準備を手伝います。職場見学では、実際の業務内容や職場環境を確認することができます。

6. 就業決定と契約手続き

面接が成功し、企業から採用の連絡を受けたら、就業が決定します。アドバイザーが契約内容の確認や調整、契約書の作成をサポートします。就業開始前には、業務内容や勤務条件についての詳細な説明を受け、安心して新しい職場で働けるように準備を整えます。

7. 就業開始とフォローアップ

実際に就業が始まった後も、ランスタッドのアドバイザーがフォローアップを行います。職場での問題や不安な点があれば、アドバイザーに相談できる体制が整っています。また、定期的に連絡を取り、快適に働けるようにサポートを続けます。

ランスタッドの派遣サービスは、このように丁寧なサポートを提供し、利用者が安心して働ける環境を整えることを重視しています。

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、世界最大級の総合人材サービス企業であるアデコグループが運営している転職支援サービスです。

「LHH転職エージェントは本当に良いサービスなのか？」「自分に合っているのか？」と疑問をお持ちの方も多いでしょう。

本記事では、実際の利用者の口コミや評判をもとに、LHH転職エージェントの特徴やメリット・デメリット、向いている人・向いていない人について徹底解説します。

転職エージェント選びで失敗したくない方は、ぜひ最後までお読みください。

LHH転職エージェントとは？SpringからLHHへの変更点

LHH転職エージェントは、2023年4月3日にSpring転職エージェントからブランド統合によって生まれ変わったサービスです。

世界60カ国以上で人材サービスを展開するアデコグループの一員として、グローバルなネットワークと専門性の高いサポートが特徴です。

SpringからLHHへの主な変更点

1. 名称変更: Spring転職エージェント → LHH転職エージェント
2. サービス内容: 基本的なサービス内容や強みは継承
3. グローバル連携強化: アデコグループのLHHブランドとの統合により、グローバル企業への転職支援がさらに強化
4. 専門性の向上: 職種別の専門コンサルタントによるサポート体制の充実

ブランド名は変わりましたが、日本での転職支援サービスの質は維持・向上されており、むしろグローバルネットワークを活かした支援がさらに強化されています。

LHH転職エージェントの基本情報

※2025年4月時点

勤務地エリア別の求人数

※公式サイトの情報をもとに作成

LHH転職エージェント公式サイト

LHH転職エージェントの総合評価

総合評価: ★★★★☆ (4.0/5.0)

良い点：ハイクラス求人の質が高い、外資系・グローバル企業の求人が豊富、キャリアアドバイザーの専門性が高い

改善点：求人数が大手に比べると少ない、地方の求人が限定的、専任コンサルタントがつかない場合がある

LHH転職エージェントは、特にハイクラス転職や外資系企業への転職を目指す方に高い評価を得ています。独自調査によると、利用者の62%が年収アップに成功しており、10人に1人は年収1,000万円以上の転職に成功しています。

LHH転職エージェントの強み

LHH転職エージェントの評判・口コミ

良い評判・口コミ

1. 担当者が業界・企業に詳しい

「担当のキャリアアドバイザーが業界事情に非常に詳しく、企業の内部情報まで教えてくれました。おかげで面接でも的確な受け答えができ、希望していた外資系企業への転職が実現しました。」（30代男性）

2. 担当者が丁寧に対応してくれる

「初めての転職で不安でしたが、履歴書や職務経歴書の添削を何度も丁寧にしてくれました。面接対策も充実していて、想定質問と回答例を事前に準備してくれたので自信を持って臨めました。」（20代女性）

3. 高年収の求人が多い

「前職では長年勤務していてもなかなか給料が上がらなかったので、思い切って転職することにしました。LHH転職エージェントには年収帯が高い求人が多く、結果的に前職より150万円以上年収アップすることができました。」（40代男性）

4. 外資系・グローバル企業の求人が豊富

「外資系企業への転職を希望していましたが、他のエージェントではなかなか希望に合う求人が見つかりませんでした。LHH転職エージェントでは、グローバル企業の求人が豊富で、英語力を活かせる理想の職場に転職できました。」（30代女性）

悪い評判・口コミ

1. 求人数が大手に比べると少ない

「ハイクラス求人は質が高いのですが、全体的な求人数は大手エージェントに比べると少ないと感じました。複数のエージェントを併用することをおすすめします。」（30代男性）

2. 専任のコンサルタントがつかない場合がある

「専任のコンサルタントがサポートに就いてくれるわけではないので信頼関係が築きづらい面があります。自発的に行動しサポートを願い出る積極的な姿勢が必要だと感じました。」（40代男性）

3. 電話が頻繁にかかってくることがある

「登録後、頻繁に電話がかかってくることがあり、仕事中だと少し困ることがありました。メールでのやり取りを希望すると対応してくれましたが、最初に希望する連絡方法を伝えておくとよいでしょう。」（30代女性）

4. 地方の求人が限定的

「地方在住ですが、地元での求人は限られていました。首都圏や関西圏の求人は充実していますが、地方での転職を考えている場合は他のエージェントとの併用が必要だと感じました。」（40代男性）

LHH転職エージェントはこんな人におすすめ

1. 現年収が500万円以上の方

LHH転職エージェントの求人の約96%が年収500万円以上であるため、現在の年収が500万円以上の方には、さらなるキャリアアップの機会が豊富にあります。

2. 専門職や管理職を目指す方

LHHは、専門職や管理職の求人に強く、これらの職種を目指す方に適したサポートを提供しています。キャリアコンサルタントが、個々のスキルや経験に基づいた最適なキャリアパスを提案します。

3. 外資系企業への転職を希望する方

外資系企業への転職を希望する方には、LHHのグローバルなネットワークと外資系企業に関する豊富な求人情報が役立ちます。海外でのキャリア形成を考えている方にもおすすめです。

4. 管理部門やメディカル関係の職種の方

LHH転職エージェントは、経理・財務、人事・労務などの管理部門やメディカル関係の求人が充実しています。これらの職種で転職を考えている方には特におすすめです。

5. キャリアアップを目指す方

現在の職種や役職よりもさらに高いポジションを目指す方にとって、LHHは効果的なキャリアアドバイスと企業とのマッチングを提供します。昇進や年収アップを目指す方に適しています。

6. 非公開求人にアクセスしたい方

LHHは多くの非公開求人を取り扱っており、一般には公開されていない優良な求人情報を求める方におすすめです。競争の少ない環境で転職活動を進めたい方に向いています。

LHH転職エージェントはこんな人には向いていない

1. 現年収が300万円以下の方

LHH転職エージェントは年収500万円以上の求人がほとんどであるため、現在の年収が300万円以下の方には、他の転職エージェントの方が適している可能性があります。

2. 関東・関西圏以外に在住の方

LHH転職エージェントは関東・関西圏の求人が特に充実していますが、地方在住の方には求人数が限られる場合があります。地方での転職を考えている場合は、地域密着型のエージェントとの併用をおすすめします。

3. 受動的に転職活動を進めたい方

LHH転職エージェントでは、自発的に行動し積極的に転職活動を進める姿勢が求められます。受動的に転職活動を進めたい方には、より手厚いサポートを提供する他のエージェントが適しているかもしれません。

【評判・口コミ】LHH転職エージェント利用者の体験談

【良い口コミ】

面談希望は必ず受け入れてもらえます

専任のコンサルタントがサポートに就いてくれるわけではないので信頼関係が築き辛い面があるのと、紹介求人数が少ない傾向にあるのが残念です。
こちらのサービスを利用して転職を成功させるには受動的にエージェント側からのサポートを期待するのではなく、自発的に行動しサポートを願い出る積極的な姿勢が必要だと感じました。ただしお願いすれば効果的な職務経歴書の作り方や面接指導等、手厚いレクチャーを受けることもできます。
良いところは「面談希望者は全て受け入れる」という姿勢にあると思います。
中には年齢や経験不足を理由に面談すら拒否するエージェントも存在するので、この点は評価できると思います。

(引用:みん評)

転職したいという意思を積極的に伝えれば成功に繋がります。

サポートがしつこくない

大手は手厚いサービスが魅力ですが、外資系など幅広く求人情報が欲しかったので、Spring転職エージェントを選びました。
まだ登録して間もないのですが、嬉しい誤算としてはしつこいサポートがないという点です。まだ在職中であり、あまり表だって時間をかけて転職活動が出来ないので、しつこく転職を勧められると困ってしまうのです。
求人数には不満はないので、このまましばらく登録を続けるつもりです。

(引用:みん評)

親身な担当者様にお世話になりました

メインで別エージェントを使って100件ほど応募していたものの成果が出ない中、転職サイトのスカウトメッセージにてかなり的確な求人を紹介いただき、利用を始めました。
紹介いただいた求人はスカウトメッセージで送っていただいた1件のみでしたが非常に的確で、紹介いただいた会社に内定をいただき入社し、とても穏やかにすごしています。
面接対策や会社の雰囲気などの質問も丁寧に対応いただきました。
わたしが担当いただいた方はしっかり経歴を見てくださり、とても親身な方でした。
感謝しております。

(引用:みん評)

質の良い非公開求人が多い

非公開求人を見るにはサイトへの登録が必須ですが、それだけの価値は十分にあると言えます。好条件の求人が多いので選ぶのに迷うほどですが、スタッフのアドバイスが的確なので自分にぴったりの転職先を探すことが可能です。
私は神奈川県住まいなので首都圏の求人広告を比較しましたが、この転職サイトは日本全国をまんべんなくフォローしているので居住地域に関係無く利用できるのが便利な点だと思います。

(引用:みん評)

【悪い口コミ】

勝手に応募され嫌味を言われました

タイトルの通りです。
未経験のクリエイター系職種に挑戦したかったので、技量を見てもらうため創作物を用意してから応募したいと伝えました。
しかし応募するしないだけでも一旦教えてと言われたため伝えたら、次の日に大量のお見送りメールが…

更に後日「未だこの職種で探すつもりですか？」
と言われました。

(引用:みん評)

不満を感じたら他の転職エージェントと併用して利用するのがオススメです。

LHH転職エージェントと併用すべき転職エージェント

LHH転職エージェントだけでなく、以下の転職エージェントと併用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

1. リクルートエージェント

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：567,203件（2025年4月時点）

日本最大級の転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人を扱っています。LHH転職エージェントでカバーしきれない求人も多数あるため、併用することで選択肢が広がります。

2. doda（デューダ）

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：244,005件（2025年4月時点）

非公開求人が多く、LHH転職エージェントとは異なる独自の求人を持っています。特に地方の求人も充実しているため、地方での転職を考えている方におすすめです。

3. ビズリーチ

おすすめ度：★★★★★
特徴：スカウト型ハイクラス転職サービス

ハイクラス向けのスカウト型転職サービスで、企業やヘッドハンターからスカウトを受けることができます。LHH転職エージェントと併用することで、より多くのハイクラス求人にアクセスできます。

LHH転職エージェントの利用方法と登録手順

LHH転職エージェント公式サイト

LHH転職エージェントから連絡が来ない場合の確認ポイント

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

LHH転職エージェントで成功するためのポイント

LHH転職エージェントを利用する際の注意点

LHH転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

まとめ：LHH転職エージェントは高年収・外資系転職に強い

LHH転職エージェントは、ハイクラス転職や外資系企業への転職を目指す方に特におすすめの転職エージェントです。

世界60カ国以上で展開するアデコグループのグローバルネットワークを活かした求人と、職種別の専門コンサルタントによる質の高いサポートが強みです。

特に現年収500万円以上の方や専門職・管理職を目指す方、外資系企業への転職を希望する方には、大きなメリットがあります。

一方で、求人数は大手エージェントに比べると少なく、地方の求人も限定的であるため、他の転職エージェントとの併用がおすすめです。

自分のキャリアを次のステージに進めたいと考えている方は、ぜひLHH転職エージェントを活用してみてください。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

外資系企業やグローバル企業への転職を考えるとき、多くの方が「ロバートウォルターズ」の名前を耳にするでしょう。しかし、「評判がひどい」「しつこい」といった声も見られます。

本記事では、現転職エージェント勤務の私が、実際の利用者100名以上へのアンケート結果と自身の経験を基に、ロバートウォルターズの真の評判と効果的な活用法をお伝えします。

「英語を活かしたキャリアアップ」「外資系企業への転職」を目指す方に、ロバートウォルターズが本当に役立つのか、その真実をお届けします。

【結論】ロバートウォルターズはこんな人におすすめ

結論から言うと、ロバートウォルターズは「語学力と専門性を掛け合わせたキャリアを目指す方」「外資系・日系グローバル企業への転職を希望する方」に特におすすめです。

一方で、「英語力に自信がない方」「ハイクラス求人以外を探している方」には、別の転職エージェントの方が合っているかもしれません。

ロバートウォルターズとは？基本情報と特徴

ロバートウォルターズは、1985年にイギリス・ロンドンで創業された世界的な人材紹介会社です。日本には2000年に進出し、現在は東京と大阪に拠点を構えています。

会社概要

ロバートウォルターズの3つの特徴

1. 外資系・日系グローバル企業に特化

ロバートウォルターズの最大の特徴は、外資系企業と日系グローバル企業への転職支援に特化している点です。取り扱う求人の約80%が外資系企業または国際展開している日系企業の求人です。

そのため、英語力を活かしたキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢となっています。

2. 業界・職種別のチーム体制

一般的な転職エージェントでは1人のコンサルタントが担当するケースが多いですが、ロバートウォルターズでは業界・職種別のチーム体制を採用しています。

IT、金融、マーケティング、人事など、60以上の専門分野に特化したコンサルタントが在籍しており、各業界に精通したプロフェッショナルからアドバイスを受けられます。

3. バイリンガルコンサルタントの在籍

ロバートウォルターズのコンサルタントは、日本人バイリンガルまたはネイティブのバイリンガルが中心です。そのため、英文履歴書の作成支援や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対する実践的なサポートが受けられます。

ロバートウォルターズの評判・口コミ分析

当サイトが実施した利用者100名以上へのアンケート調査と、各種口コミサイトの分析から、ロバートウォルターズの評判を「良い評判」と「悪い評判」に分けて紹介します。

良い評判・口コミ

1. 外資系企業の求人が豊富

「ロバートウォルターズは他の求人サイトに比べて外資系企業の求人が豊富だったので、求人探しに苦労せずに転職活動を行うことができました。エージェントによる転職支援を受けられたので、応募書類のクオリティが以前に比べて向上して、書類選考で落とされなくなりました。」（40代・男性）

外資系企業や日系グローバル企業の求人が豊富なため、英語力を活かしたキャリアアップを目指す方にとって選択肢が広がります。特に、IT、金融、マーケティングなどの専門職の求人が充実しています。

2. コンサルタントの質が高い

「担当の方が想像以上に詳しくて助かりました。外資系ITの現場の生の情報を具体的に教えていただき、履歴書の書き方から面接対策まで実践的なアドバイスをもらえました。結果として年収20%アップという結果も出せて、本当に感謝しています。」（30代・男性）

業界・職種別のチーム体制を採用しているため、各分野に精通したコンサルタントからアドバイスを受けられます。企業の内部事情や求められるスキルなど、具体的な情報提供が評価されています。

3. 対応がスピーディ

「ロバートウォルターズさんの対応の速さには本当に驚きました。求人紹介も面接設定も全てスピーディーで、3ヶ月という短期間で外資系IT企業への転職が実現。今振り返っても、ベストな選択だったと思います。」（30代・女性）

転職相談から内定獲得までのプロセスが効率的で、無駄な待ち時間が少ないことが特徴です。書類選考から面接対策まで、細やかなアドバイスを通じて選考通過率を高める工夫がなされています。

4. 英語面接や英文履歴書の対策が充実

「外資系の求人に興味があったことで登録しました。英会話を2年近く続けていたこともあって英語力は日常英会話程度であれば話すことができるので、チャレンジの意味合いで利用しました。ここで良かったことは面接による面接対策のアドバイスと職務経歴書及び履歴書の添削を徹底的にしてもらったことです。」（40代・男性）

外資系企業特有の選考プロセスに対する実践的なサポートが充実しています。英文履歴書の作成支援や英語面接の対策など、専門的なアドバイスが受けられる点が高く評価されています。

5. 無理な求人紹介がない

「ロバートウォルターズは、外資系エージェントの中ではトップだと思います。他よりも歩合の比率が低いため、無理強いしない特徴があります。また認知度も高いため、多くの求人が集まります。」（30代・男性）

歩合の比率が低いため、エージェントがノルマ達成のために無理な求人紹介をすることが少ないという声があります。求職者のキャリアプランや希望に合った求人を紹介してくれる点が評価されています。

悪い評判・口コミ

1. ハイクラス以外は相手にされにくい

「外資系希望だったので、転職の時に利用しました。サイトに登録したところ一斉送信メールが来て、その後電話がかかってきました。しかし、私の経歴を聞くと『うちでは紹介できる求人がない』と言われてしまいました。」（20代・女性）

ハイクラス求人に特化しているため、経験やスキルが不足していると判断された場合、サポートが受けられないケースがあります。特に、若手や経験の浅い方は注意が必要です。

2. 担当者によって対応の質にばらつきがある

「ロバートウォルターズのエージェントは親切な方ばかりだったのですが、面談の時に少し高圧的な態度で接してくる方が1名だけいたのでストレスを感じました。」（40代・男性）

担当者によって対応の質にばらつきがあるという声も見られます。特に、忙しい時期や相性の合わない担当者に当たると、十分なサポートを受けられない可能性があります。

3. 連絡がしつこいことがある

「仕事中に電話をかけてくる。」（30代・男性）

選考に通過したり、良い案件が見つかった場合には、勤務中であっても電話がかかってくることがあります。チーム内の連携がうまく取れていないエージェントが多い場合、電話が避けられない状況になることもあるようです。

4. 地方の求人が少ない

「地方都市の外資系企業の求人が若干少なめだったので少し不便な思いをしました。」（40代・男性）

東京や大阪などの大都市圏の求人が中心で、地方の求人は比較的少ないという声があります。地方での転職を希望する場合は、他のエージェントと併用することをおすすめします。

5. 対応がドライに感じることがある

「対応が冷たく感じる。」（30代・女性）

外資系の転職エージェントではよくあることですが、ロバートウォルターズのコンサルタントも多くのクライアントと求職者を抱えているため、個々に割く時間が少なくなりがちです。これはエージェントごとの当たり外れの問題でもあります。

ロバートウォルターズを最大限活用するための5つのコツ

ロバートウォルターズを利用する際に、最大限のメリットを得るための5つのコツをご紹介します。

1. 英語力と専門スキルを明確にアピールする

ロバートウォルターズは外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に特化しているため、英語力と専門スキルを明確にアピールすることが重要です。

登録時や面談時には、英語のレベル（TOEIC、英検などのスコア）や、業務で英語を使用した具体的な経験を詳しく伝えましょう。また、専門分野でのスキルや実績も具体的な数字を交えて説明すると、より適切な求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

2. 複数のエージェントを担当につける

ロバートウォルターズでは業界・職種別のチーム体制を採用しているため、複数の分野に興味がある場合は、それぞれの分野のエージェントを担当につけることをおすすめします。

例えば、IT業界のマーケティングポジションに興味がある場合、IT部門とマーケティング部門の両方のエージェントに相談することで、より多くの求人情報を得られる可能性があります。

3. 希望条件を明確に伝える

転職活動を効率的に進めるためには、希望条件を明確に伝えることが重要です。

年収、勤務地、職種、業界、企業規模、働き方（リモートワークの有無など）、転職希望時期など、できるだけ具体的に伝えましょう。また、譲れない条件と妥協できる条件を分けて伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。

4. 定期的なコミュニケーションを心がける

転職活動は長期戦になることもあるため、定期的なコミュニケーションを心がけることが大切です。

1週間以上連絡がない場合は、自分から状況確認のメールを送るなど、積極的にコミュニケーションを取りましょう。また、転職市場の動向や自分のスキルの市場価値などについても質問すると、有益な情報を得られることがあります。

5. 英文履歴書と英語面接の対策を徹底する

外資系企業への転職では、英文履歴書と英語面接の対策が非常に重要です。

ロバートウォルターズのコンサルタントは英文履歴書の作成支援や英語面接の対策に慣れているため、積極的にアドバイスを求めましょう。特に、業界特有の専門用語や表現、面接でよく聞かれる質問とその回答例などについて、詳しく教えてもらうことをおすすめします。

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

【ユーザーの声】ロバートウォルターズの悪い口コミ・体験談

悪い口コミ1：迷惑電話が多い

「仕事中に電話をかけてくる。」

Google

解説

これはどの転職エージェントにも見られる問題ですが、ロバートウォルターズでも同様の事象が報告されています。選考に通過したり、良い案件が見つかった場合には、勤務中であっても電話がかかってくることがあります。さらに、チーム内の連携がうまく取れていないエージェントが多い場合、電話が避けられない状況になります。対処法としては、電話を取らない、電源をオフにする、一言メールしておいてくださいと伝えるなどがあります。

悪い口コミ2：対応がドライ

「対応が冷たく感じる。」

X(旧Twitter)

解説

外資系の転職エージェントではよくあることですが、ロバートウォルターズのコンサルタントも多くのクライアントと求職者を抱えているため、個々に割く時間が少なくなりがちです。これはエージェントごとの当たり外れの問題でもあります。良いエージェントに出会うためには、複数のエージェントと接触し、自分に合う担当者を見つけることが大切です。

悪い口コミ3：押しが強い

「案件を強引に勧められる。」

Best work

解説

ロバートウォルターズのような外資系転職エージェントでは、案件を紹介する際に「あなたなら面接までいけるからとりあえず応募してみないか」と強く勧められることがあります。これは書類だけではわからない会社の良さを伝えたいという意図もありますが、興味がない場合は強く断ることが重要です。自身の意思を明確に伝えることで、無駄な時間を避けることができます。

悪い口コミ4：連絡がこない

「選考結果の連絡が遅い。」

Google

解説

選考結果の連絡が遅いという口コミは、どの転職エージェントでも見られる問題ですが、ロバートウォルターズでも同様です。選考結果を早く知りたい場合は、エージェントの上司や問い合わせフォームを通じて対応を依頼することが効果的です。特に外資系企業の場合、本社確認が必要となり、選考結果が遅れることもあります。

悪い口コミ5：登録していないのに連絡が来た

「登録していないのに連絡が来る。」

Google

解説

これは外資系転職エージェントにはよくあることで、ロバートウォルターズも例外ではありません。転職エージェントは様々な人脈を持っており、LinkedInのようなSNSやイベントでの名刺交換を通じて、あなたの情報を得ることがあります。もし転職に興味がなければ無視するのも一つの手段です。ただし、ロバートウォルターズはハイクラスの転職エージェントであるため、登録しておいて良い求人を待つのも一つの戦略です。

【ユーザーの声】ロバートウォルターズの良い口コミ・体験談

いい口コミ1：対応がスピーディ

「対応がスピーディ。」

Google

解説

悪い口コミで挙げられた「業務中に電話がかかってくる」という点を逆に考えれば、転職エージェント側が採用企業に対して迅速にアプローチをしてくれている証拠です。その結果、選考通過時には非常にスピーディに連絡が来ることがわかります。

いい口コミ2：ニッチなポジションでも求人がある

「ニッチなポジションでも求人がある。」

Google

解説

ロバートウォルターズは日本市場で20年以上の歴史があり、決算報告を見ても成功していることがわかります。そのため、ニッチなポジションであっても、独自のネットワークから求人を提供できる強みがあります。

いい口コミ3：英語力を活かした求人を紹介してくれる

「英語力を活かした求人を紹介してくれる。」

Best Work

解説

ロバートウォルターズには外国人コンサルタントが多く在籍しており、コミュニケーションは基本的に英語で行われます。そのため、抱えている求人も英語を使うものが多く、英語を活かしたいと考えている人にとって最適なエージェントです。

いい口コミ4：コンサルタントの質が高い

「コンサルタントの質が高い。」

Best Work, Google

解説

転職エージェントの質は当たり外れがありますが、ロバートウォルターズのコンサルタントは高い質を誇ります。英語面接の対策や英文レジュメの添削、給与交渉も成功させたという良い口コミが多く見られます。自分に合うエージェントを見つけることが重要です。

いい口コミ5：外資系に勤めたいなら間違いない転職エージェント

「外資系に勤めたいなら間違いない転職エージェント。」

Best Work

解説

ロバートウォルターズは、日本に進出している外資系企業との強いコネクションを持っています。英語ができることが前提ですが、外資系企業に勤めたいと考えているなら、ロバートウォルターズは外せないエージェントです。

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

ロバートウォルターズの利用の流れ

ロバートウォルターズを利用する際の一般的な流れをご紹介します。

1. 登録と面談

まずは公式サイトから登録を行います。基本情報を入力した後、職務経歴書をアップロードします。登録後、担当エージェントから連絡があり、面談の日程を調整します。

面談では、キャリアの棚卸しや転職の希望条件などについて詳しくヒアリングされます。この段階で、英語力や専門スキルを具体的にアピールすることが重要です。

2. 求人紹介

面談後、希望条件に合った求人が紹介されます。紹介される求人は、公開求人だけでなく、非公開求人も含まれます。興味のある求人があれば、応募の意思を伝えましょう。

3. 応募と選考

応募を希望する求人があれば、エージェントが企業に推薦状を提出します。書類選考を通過すると、面接の日程調整が行われます。

4. 面接対策

面接前には、エージェントから企業の情報や面接のポイントなどについてアドバイスを受けられます。特に外資系企業の場合、英語面接の対策も行われます。

5. 面接実施

面接当日は、事前に受けたアドバイスを活かして臨みましょう。面接後は、エージェントに面接の様子をフィードバックすることで、次の面接に活かせるアドバイスを受けられます。

6. 内定と条件交渉

内定が出た場合、エージェントが条件交渉をサポートします。年収や福利厚生、入社日など、希望条件について交渉してもらえます。

7. 入社準備

内定承諾後は、現職の退職手続きや入社手続きなどについてアドバイスを受けられます。スムーズな転職をサポートしてもらえます。

ロバートウォルターズと他の転職エージェントの比較

ロバートウォルターズと他の主要な転職エージェントを比較してみましょう。

ロバートウォルターズは求人数では他のエージェントに劣りますが、外資系・日系グローバル企業への転職支援に特化している点が最大の強みです。英語力を活かしたキャリアアップを目指す方には、特におすすめのエージェントと言えるでしょう。

ロバートウォルターズのよくある質問

ロバートウォルターズとはどんな会社ですか？

ロバートウォルターズは、グローバルな人材紹介会社で、高い専門性と幅広い業界知識を持っています。特に中途採用市場で強みを発揮しており、多くの企業と長期的なパートナーシップを築いています。

どのようなサービスを提供していますか？

ロバートウォルターズは、職業紹介サービスやキャリアアドバイスを提供しています。求職者に対しては、求人情報の提供だけでなく、面接対策や履歴書の添削などのサポートも行っています。

ロバートウォルターズを利用するメリットは何ですか？

利用者は、専門的な知識を持つコンサルタントからのサポートを受けられる点が大きなメリットです。また、グローバルなネットワークを活用することで、国内外の多様な求人情報にアクセスできる点も魅力です。

どのような求人情報がありますか？

幅広い業種・職種の求人情報があり、特に金融、IT、製造業などで多くの求人を取り扱っています。エグゼクティブポジションからミドルマネジメントまで、様々なキャリアレベルに対応しています。

ロバートウォルターズのサポート体制はどうなっていますか？

求職者一人ひとりに専任のコンサルタントが付き、キャリアカウンセリングから求人紹介、面接対策まで、トータルでサポートします。また、面接のフィードバックも提供し、次のステップに向けたアドバイスを行います。

どのように企業と連絡を取るのですか？

コンサルタントが企業との連絡を代行し、求職者の希望や条件に合わせて交渉します。これにより、求職者は効率的に転職活動を進めることができます。

他の転職エージェントとの違いは何ですか？

ロバートウォルターズは、特定の業界や職種に特化した専門的なコンサルタントを揃えており、求職者に対してきめ細やかなサポートを提供します。また、グローバルなネットワークを持つ点も大きな特徴です。

日本のオフィスはどこにありますか？

ロバートウォルターズの日本オフィスは、東京都渋谷区と大阪に位置しています。詳細な住所やアクセス方法については、公式ウェブサイトで確認できます。

Q1: ロバートウォルターズは英語ができないと利用できませんか？

A: 英語力がなくても登録は可能ですが、取り扱う求人の多くが英語力を求めるものであるため、ある程度の英語力（TOEIC600点以上が目安）があると、より多くの求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

ただし、日系企業のグローバル部門など、英語力が必須ではない求人も一部取り扱っていますので、英語力に自信がない方でも相談してみる価値はあります。

Q2: 登録方法はどうなっていますか？

A: 公式サイトから簡単に登録できます。基本情報（氏名、連絡先、職歴など）を入力し、職務経歴書をアップロードするだけです。登録後、担当エージェントから連絡があり、面談の日程を調整します。

Q3: 利用料はかかりますか？

A: 求職者は無料で利用できます。転職が成立した場合、採用企業がロバートウォルターズに紹介料を支払う仕組みになっています。

Q4: 第二新卒も登録できますか？

A: 登録は可能ですが、ロバートウォルターズはハイクラス求人に特化しているため、第二新卒の方に紹介できる求人は限られる可能性があります。特に、専門的なスキルや英語力がある場合は、紹介してもらえる可能性が高まります。

Q5: 正社員以外の求人もありますか？

A: 主に正社員の求人を取り扱っていますが、契約社員や派遣社員の求人も一部取り扱っています。ただし、数は限られています。

Q6: 連絡が来ない場合はどうすればいいですか？

A: 登録後1週間以上経っても連絡がない場合は、以下の対処法を試してみてください。

1. 登録情報を見直し、必要に応じて更新する
2. 公式サイトのお問い合わせフォームから問い合わせる
3. 東京オフィスまたは大阪オフィスに直接電話をかける

また、経験やスキルが不足していると判断された場合、連絡がこないこともあります。その場合は、スキルアップを図った上で再度登録するか、他の転職エージェントも併用することをおすすめします。

Q7: 退会方法はどうなっていますか？

A: 退会を希望する場合は、担当エージェントに直接連絡するか、公式サイトのお問い合わせフォームから退会の意思を伝えることができます。個人情報の削除を希望する場合は、その旨も併せて伝えましょう。

まとめ：ロバートウォルターズは英語力を活かしたキャリアアップに最適

ロバートウォルターズは、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に特化した転職エージェントです。英語力を活かしたキャリアアップを目指す方にとって、非常に心強いパートナーとなるでしょう。

特に、以下のような方におすすめです。

• 英語力を活かしたキャリアを目指す方
• 外資系・日系グローバル企業への転職希望者
• 専門性の高いポジションを求める方
• 年収アップを目指す方
• グローバルな環境で働きたい方

一方で、英語力に自信がない方や、ハイクラス求人以外を探している方には、他の転職エージェントの方が合っているかもしれません。

転職活動は複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得られます。ロバートウォルターズと併せて、JACリクルートメントやdoda Xなど、他のハイクラス向けエージェントも利用することをおすすめします。

最後に、転職成功のカギは「自分自身のキャリアプランを明確にすること」と「エージェントとの効果的なコミュニケーション」です。ロバートウォルターズのプロフェッショナルなサポートを最大限に活用して、理想のキャリアを実現しましょう。

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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マイケルペイジ

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• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
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転職活動を始めると、多くの人が「転職エージェントは複数登録した方がいいの？」「掛け持ちするとデメリットはある？」といった疑問を持ちます。結論から言えば、転職エージェントは複数社を併用・掛け持ちすることで、より効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。

実際、リクナビNEXTの調査によると、転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用しているというデータもあります。しかし、ただ闇雲に多くのエージェントに登録すればよいというわけではありません。

この記事では、転職エージェントの掛け持ち・併用に関する以下の疑問にお答えします。

転職エージェントの複数利用とは？

複数利用の基本的な考え方

転職エージェントの複数利用とは、一つのエージェントだけに頼らず、複数のエージェントを同時に活用して転職活動を行う方法です。各エージェントには得意分野や保有している求人情報に違いがあるため、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢から自分に最適な求人を見つけることができます。

複数利用が推奨される理由

転職エージェントの複数利用が推奨される主な理由は、以下の通りです。

多角的なアドバイスが得られる：複数の視点からのアドバイスを受けることで、より客観的な判断ができます。

各エージェントの特徴や強みが異なる：大手総合型、業界特化型、年代特化型など、それぞれのエージェントには異なる特徴があります。

保有している求人情報に違いがある：独占求人や非公開求人は各エージェントによって異なります。

担当アドバイザーとの相性：相性の良いアドバイザーに出会える確率が高まります。

データで見る転職エージェントの利用実態

転職エージェントの利用実態について、いくつかの興味深いデータがあります。

• 転職成功者の平均利用社数：リクナビNEXTの調査によると、転職エージェントを使って転職を成功させた人の平均利用社数は4.2社です。
• 転職経験者の併用率：リクルートが行った調査では、転職経験者の7割以上が転職サイト・エージェントを併用しています。最も多い回答は「2社」（33.1%）で、次いで「3社」（26.1%）となっています。
• 転職エージェントの総数：2024年3月に厚生労働省が発表した「職業紹介事業報告書の集計結果」によると、日本には29,218社もの転職エージェントが存在します。

これらのデータからも、転職活動において複数のエージェントを利用することが一般的であり、効果的であることがわかります。

転職エージェントの種類と特徴

転職エージェントは大きく分けて以下の種類があり、それぞれに特徴があります。自分の状況や目的に合わせて、適切な組み合わせで利用することが重要です。

大手総合型エージェント

大手企業が運営する総合型のエージェントで、幅広い業種や職種の求人を取り扱っています。

特徴：

• 求人数が圧倒的に多い
• 全業界・職種をカバーしている
• サポート品質が安定している
• 業界研究や市場動向の情報が豊富

代表的なエージェント：

• リクルートエージェント
• doda（デューダ）
• マイナビエージェント
• パソナキャリア

中小・特化型エージェント

特定の業界や職種、年代などに特化したエージェントです。

特徴：

• 特定分野の専門知識が豊富
• 企業との関係が深い
• きめ細かいサポートが受けられる
• 独自の求人を持っていることが多い

属性特化型エージェント

転職先で就く役職や必要な属性に特化したエージェントです。

特徴：

• ハイクラス求人や管理職求人に強い
• 年収アップを目指す人向け
• キャリアアップのアドバイスが的確
• 専門性の高いコンサルタントが多い

代表的なエージェント：

• ビズリーチ
• JACリクルートメント
• リクルートダイレクトスカウト
• AMBI（アンビ）

年代特化型エージェント

特定の年代に特化したエージェントです。

特徴：

• 第二新卒や若手向けの求人が豊富
• 未経験可の求人が多い
• 手厚いサポート体制
• ブラック企業の排除に注力

代表的なエージェント：

• UZUZ（ウズキャリ）
• マイナビジョブ20’s
• ハタラクティブ
• キャリアスタート

業種特化型エージェント

特定の業界や職種に特化したエージェントです。

特徴：

• 業界に精通したコンサルタントが多い
• 業界特有の転職ノウハウを持っている
• 企業との太いパイプがある
• 専門的なスキルや資格を活かせる求人が多い

代表的なエージェント：

• レバテックキャリア（IT）
• マイナビクリエイター（クリエイティブ）
• マイナビDOCTOR（医療）
• type女性の転職エージェント（女性向け）

表：エージェントタイプ別メリット・デメリット比較