マイケルペイジ

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マイケルペイジは、その豊富な求人情報で多くのプロフェッショナルに選ばれています。職種別、勤務地別、業界別に分類された公開求人情報が、彼らのホームページで簡単に閲覧できます。また、マイケルペイジ自体の採用情報も充実しており、転職エージェントとしてのポジションやIT分野への特化した職種など、多岐にわたるキャリアチャンスを提供しています。この記事では、マイケルペイジの求人の範囲と特徴、さらには彼らの自社採用についても詳しく解説します。

*すべての数字は2024年4月27日現在のものとなります

【職種別】マイケルペイジの公開求人

【勤務地別】マイケルペイジの公開求人

【業界別】マイケルペイジの公開求人

マイケルペイジの自社求人はどこにある？

マイケルペイジは国際的に展開する転職エージェントであり、その求人情報は主に自社のホームページで容易にアクセス可能です。彼らのウェブサイトは、利用者が求人を効率的に検索できるように設計されており、中途採用だけでなく新卒採用の情報も幅広く提供しています。

マイケルペイジの自社採用はここから確認できます
https://www.michaelpage.co.jp/recruitment-jobs/your-role-here

マイケルペイジの採用範囲

マイケルペイジでは、主に転職エージェントとしてのポジションが提供されています。これには、候補者とクライアント企業の仲介を担う業務が含まれ、業界知識と人材紹介スキルが求められます。また、特に注目されているのは、IT業界への転職をサポートするIT分野のエージェントポジションです。これらのポジションは、技術進化が著しい現代において高い需要があり、特定の技術や市場に精通した専門家が求められています。

新卒採用と中途採用

マイケルペイジでは、新卒者向けのプログラムも積極的に行っており、若手の才能を業界に導入するための機会を提供しています。新卒採用は、未経験から業界の専門知識を学び、キャリアを築くためのエントリーポイントとなります。一方、中途採用では、特定の業界経験やスキルを持ったプロフェッショナルを対象にしています。

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マイケルペイジとロバートウォルターズの主な違い

拠点数が違う

日本国内で転職を考える際、マイケルペイジとロバートウォルターズといったグローバルに展開している転職エージェントの選択は、多くの求職者にとって重要な判断ポイントとなります。これらのエージェントは世界的に見てもその名を知られていますが、日本国内での拠点数には明確な違いがあります。

マイケルペイジの日本における展開

マイケルペイジは、グローバルに広がるネットワークの一環として、日本では主に東京にオフィスを構えています。東京は日本の経済の中心であり、多くの企業が集まる場所として知られているため、ここを拠点にしていることは、国内外の企業と求職者をつなぐ上で大きな利点となっています。ただし、東京以外の地域では直接的なサービスの提供が限られるため、地方の求職者にとってはアクセスが不便に感じることもあるでしょう。

ロバートウォルターズの日本における拠点

一方、ロバートウォルターズは日本国内において、東京だけでなく大阪にもオフィスを設けています。この二大都市に拠点を持つことで、関西圏の求職者や企業とも密接に関わることができるという大きな利点があります。大阪は日本の経済、文化の中心地の一つであり、異業種間の橋渡しや多様なキャリアチャンスを提供しています。

求職者にとっての意味

求職者がマイケルペイジやロバートウォルターズを選ぶ際には、これらの拠点の地理的な位置が大きな影響を与えることがあります。特に地方に住んでいる場合や、特定の都市での就職を希望している場合には、それぞれのエージェントがどの地域に強みを持っているかを考慮することが重要です。また、オフィスが複数の都市にあることで、より広範囲のネットワークやサポートを受けることが可能となり、転職の選択肢が広がります。

マイケルペイジとロバートウォルターズを求人数で比較

転職市場において求人数は、求職者がエージェントを選ぶ際の重要な指標の一つです。特にマイケルペイジとロバートウォルターズのような大手転職エージェントでは、それぞれが提供する求人数に顕著な違いが見られます。

公開求人数ではマイケルペイジに軍配

マイケルペイジの求人数の特徴

マイケルペイジは、公開求人の数で顕著なアドバンテージを持っています。このエージェントは5000以上の公開求人を保有しており、その多様性と範囲の広さは業界内で高い評価を受けています。公開求人が多いということは、それだけ多くの選択肢から最適な職を見つけることが可能であるということを意味します。マイケルペイジの公開求人は、さまざまな業界や職種をカバーしており、求職者が自身のキャリアプランに合った選択をする上で大きな助けとなっています。

ロバートウォルターズの求人数の特徴

一方、ロバートウォルターズは約1700の公開求人を提供しています。これはマイケルペイジに比べると少なめですが、質の高いサービスと密接なクライアントとの関係に重きを置いています。ロバートウォルターズは、特に管理職や専門職向けのポジションに強みを持っており、その求人は高い専門性とマッチングの精度で知られています。

非公開求人の存在

両エージェントとも、非公開求人も多数扱っています。非公開求人は、一般に公開されない限定的な求人で、特定の条件を満たす候補者にのみ紹介されます。

公開求人のメリット

公開求人が多いことで、求職者はより多くの選択肢の中から、自分のスキルセットやキャリアの目標に合った職を選ぶことができます。また、多くの求人があることは、そのエージェントが広いネットワークを持っていることの証でもあります。このような広範囲にわたるネットワークは、求職者が未来のキャリアで成功するための多様な機会を提供します。

マイケルペイジとロバートウォルターズのターゲット求職者の違い

マイケルペイジは全年代、ロバートウォルターズはミドル・ハイクラス

マイケルペイジとロバートウォルターズの公開求人を見る限り、ターゲットが大きく違うことがわかります。マイケルペイジは300万円から求人を公開しているのに対し、ロバートウォルターズは最低年収が500万円以上と大きく差があります。

またマイケルペイジはエグゼクティブポジションと呼ばれる年収帯が1000万円を超えている求人も数多く公開求人として登録されているため、ジュニアクラスからハイクラスまでターゲットにしていることがわかります。

ロバートウォルターズでは、900万円以上の求人が70%以上とボリュームゾーンとなっているため、ミドルハイクラス転職をしたい人たちがターゲットとなっているでしょう。マイケルペイジで900万円以上の公開求人は全体の20%程度となっていました。

マイケルペイジとロバートウォルターズの口コミ傾向を比較

転職市場での選択において、エージェントの評判は重要な要素です。ここでは、マイケルペイジとロバートウォルターズの両社に関する最近1年間のGoogle口コミを比較し、どちらがよりポジティブなフィードバックを受けているのかを見ていきます。

口コミの件数と平均スコア

Googleでのレビュー件数を見ると、マイケルペイジもロバートウォルターズも40件前後の口コミが寄せられており、件数自体に大きな違いはありません。しかし、平均評価スコアには顕著な差が見られます。マイケルペイジは平均で3.7と比較的高く、ロバートウォルターズは3.0とやや低めです。スコアだけ見ればマイケルペイジの方が満足度が高いと言えます。

口コミの内容と傾向

マイケルペイジの口コミは、スコアのみの投稿がいくつかあり、具体的なコメントが伴っていないことが何度か確認されました。これは、ユーザーが単に評価だけを残している場合があるため、全体的な評価に影響を与えている可能性があります。

一方、ロバートウォルターズは直近2か月で評価が急上昇しているものの、併せてネガティブなコメントも散見されます。この急激な評価変動は、特定のイベントやプロモーションが影響している可能性が考えられ、一時的な評価の改善が見られた可能性があります。

言語の使用について

また、両社の口コミに共通して見られるのは、英語での投稿が多いという点です。これは、マイケルペイジとロバートウォルターズがグローバルに活動している転職エージェントであり、日本においても日本人だけではなく、外国人も求職者として扱っているためと言えます。英語のレビューが多いことは、両社が世界中の求職者にサービスを提供している証拠でもあります。

マイケルペイジとロバートウォルターズの口コミ内容を比較

マイケルペイジとロバートウォルターズの書かれた口コミ内容はいい口コミも悪い口コミもどちらも同じような内容だった

マイケルペイジとロバートウォルターズの直近1年間に書かれた口コミを見たところ、どちらも同じような傾向が見られました。

いい口コミは、「転職が決まった」「担当が良かった」「事前準備といったサポートが良かった」というようなもので、悪い口コミは「仕事中に電話がかかってきた」「対応がドライ」「選考通過などの連絡がない」といったものでした。

これは外資系だけでなく日系の転職エージェントの口コミにもよく見られます。転職に決まった人はいい口コミを、転職が決まらない人は悪い口コミを投稿しがちです。当然転職エージェントもサービス業ですので、いい求人があれば仕事中に電話はします。もし仕事中の電話が嫌であれば切ってしまえばいいことですし、「後でメールを送ってください」と一言言えば本当に伝えたければメールをするはずです。また後で自分から折り返してもいいでしょう。両社ともに「対応がドライ」という意見も散見されましたが、これも求人に応募した際に「すべての人に連絡をしていない」というところから、スキルがマッチしない求職者には連絡をしていないことがわかります。

あまりに対応がひどい場合は問い合わせフォームへ

口コミの中で同意なく応募されたといった内容や、エージェント個人への言及もいくつか見られました。エージェント個人の言及は名誉毀損にも当たりますので、それぞれの問い合わせフォームから連絡をするようにしましょう。

マイケルペイジ問い合わせページ

ロバートウォルターズ問い合わせページ

マイケルペイジのいい口コミ傾向

マイケルペイジの良い口コミの多くは、転職成功体験や求人サービスの質に関連する内容が中心です。

転職成功の報告

多くの良い口コミは、「転職が決まった」という直接的な成功体験に基づいています。マイケルペイジの利用者が、希望にぴったり合った職場を見つけることができたと報告しています。これは、マイケルペイジが提供する個別のキャリアカウンセリングや求人マッチングの質の高さを示しており、求職者にとって非常に価値のあるサービスであることがわかります。

希望にマッチした求人紹介

「希望にマッチした求人紹介があった」という点も複数ありました。マイケルペイジは、求職者のスキルやキャリアの目標に応じて、最適な求人を紹介することで知られています。マイケルペイジの転職エージェントは、個々の求職者が持つ特定の技術や経験を理解し、それに最も適した求人を選定するための努力を惜しまないことが評価されています。

ロバートウォルターズのいい口コミ傾向

ロバートウォルターズの良い口コミには、そのサービスの質を際立たせる特定の特徴が見受けられます。

面接の準備と多様なサポート

多くの良い口コミは、ロバートウォルターズが提供する面接準備サポートの質の高さに言及しています。ただ準備を助けるだけでなく、履歴書の書き方、英語面接、キャリアアドバイスに至るまで、転職活動のあらゆる面で手厚いサポートを提供していることが評価されています。

独自求人の提供

ロバートウォルターズのもう一つの強みは、他のエージェントにはない独自の求人を多数保有している点です。これらの求人は、特定のニッチなスキルセットや業界に特化しており、その分野でキャリアを積みたいと考えているプロフェッショナルには非常に魅力的です。

担当者の質

また、担当者の質に対する高評価が目立ちます。ロバートウォルターズの担当者は、プロフェッショナリズムと人間性を兼ね備え、一人一人の求職者と真剣に向き合う姿勢が評価されています。求職者からは、担当者が持つ深い業界知識と、個々のニーズに合わせたアプローチが評価されています。

マイケルペイジの悪い口コミ傾向

マイケルペイジは世界的に有名な外資系転職エージェントですが、すべてのサービスが全員に合うわけではなく、一部のユーザーからの批判的なフィードバックも存在します。

対応の質とコミュニケーションの問題

多くのネガティブな口コミでは、「対応が悪い」という意見が目立ちます。具体的には、「報告や連絡が適切に行われない」というクレームが多く、エージェントからのフィードバックが不足しているために、求職者が不安や不信感を抱く原因となっています。転職活動は非常にストレスが高い時期であり、定期的で明確なコミュニケーションが求められるため、この点は非常に重要です。

要望にマッチしない求人の紹介

「面談をしても関係ない求人がくる」というフィードバックも一部で見られます。求職者のスキルやキャリアの希望に合わない求人を紹介されることで、時間の無駄だと感じるユーザーがいることは、エージェントとしてのマッチング能力に疑問を投げかけています。

ロバートウォルターズの悪い口コミ傾向

ロバートウォルターズは国際的な転職エージェントとして広く認知されており、特に外資系企業への転職支援に強みを持っています。しかし、すべてのサービスが全てのユーザーにとって完璧であるわけではなく、一部のユーザーからの否定的なフィードバックも存在します。特に悪い口コミの傾向として挙げられるのは、「対応が悪い（報告・連絡がない）」、「親身になってくれない」、「外資に強く日系企業の転職に弱い」という点です。

対応の問題点

多くのネガティブな口コミでは、対応の速度や質に不満が表されています。特に「報告や連絡がない」というコメントは、転職プロセス中に求職者が感じる不安を増大させる原因となっています。転職は人生の大きな転機の一つであり、迅速かつ透明なコミュニケーションが求められる中で、このような対応は信頼の損失につながりかねません。

サポートの不足

「親身になってくれない」とのフィードバックは、担当者が求職者の個々のニーズや状況に深く寄り添っていないと感じられる場合に発生します。求職者は自分のキャリアと将来に大きな影響を与える決断を下す際に、エージェントからの支援と理解を強く求めています。

業界特化の偏り

また、ロバートウォルターズが「外資に強く日系企業の転職に弱い」という点も、特定の求職者にとってはマイナスポイントとなっています。国内企業への転職を希望する求職者にとって、外資系企業への転職が得意なエージェントは必ずしも最適な選択とは限らないため、その専門性が逆に障壁となる場合があります。

まとめ

マイケルペイジとロバートウォルターズは、それぞれ異なる強みと特性を持つグローバルな転職エージェントです。日本国内での拠点配置、公開求人の数、そしてサービスの特徴により、どちらのエージェントも求職者に独自の価値を提供します。マイケルペイジはその広範な求人数と多様な業界カバレッジで、幅広いキャリア選択肢を求職者に提供しています。一方、ロバートウォルターズは特定の専門職や管理職に特化したサービスと、日本の主要二大都市における拠点で地域密着型の支援を強みとしています。求職者はこれらの情報を基に、自身のキャリア目標と地理的な条件に最適なエージェントを選択することができます。また、どちらのエージェントも非公開求人を多く扱っており、求職者は公開市場に出ない独占的な職種へのアクセスも期待できます。口コミ評価に基づいても、マイケルペイジとロバートウォルターズは各々の利点と若干の欠点を持っており、それぞれが求職者にとっての最良の選択肢であるかどうかは個々のニーズによります。