この記事の監修者
転職しようぜ！編集長
7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、実際の転職体験に基づく実用的なアドバイスを提供。
ゲーム業界転職エージェント企業の比較紹介
ファミキャリ
経営母体のしっかりしたエージェントを利用したい人は、ファミキャリがおすすめ。 運営しているのが、クリエイティブ領域においてパイオニアであるクリーク・アンド・リバー社だからです。 設立から30年以上の歴史を持つクリーク・アンド・リバー社は、ゲーム業界をはじめとしたクリエイターに特化した人材紹介会社であり、トップクラスの実績をほこっています。 さらに、ファミキャリは角川グループが運営している「ファミ通com」ともタイアップ。 双方のメリットを生かしたエージェントのため、求人の提案力や圧倒的な求人数はファミキャリならではです。 大手ゲーム企業はもちろんのこと、非公開求人として他社では表に出てこないような求人もありますよ。
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G-JOBエージェント
頼りになるコンサルタントと転職活動をすすめたい人は、G-JOBエージェントがおすすめ。 面談を行うキャリアコンサルタントは、「ゲーム会社人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネジメント経験」「国家資格キャリアコンサルタント」のいずれかが必須だからです。 ゲーム業界での経験や知識の豊富なコンサルタントが、あなたの希望や適性を知るためにヒアリングを入念に行い、ミスマッチを排除。 人事担当以外とも太いパイプがあるため、初回から役員面談の設定も可能です。 ゲーム業界に特化したコンサルタントのサポートで、最短3日で内定がもらえることもありますよ。 さらに、ゲーム業界従事者に行った調査では、87%の人が「コンサルタントを信頼する」と回答しています。
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ギークリー（Geekly）
ゲーム業界への転職で年収アップを目指している人は、ギークリーがおすすめ。 転職を成功した人の80％以上が年収アップしているからです。 創業以来、ITやゲーム業界への転職を専門としているギークリーは、転職を成功させるためのノウハウも豊富。 求職者の希望やスキルとゲーム業界のニーズを正確に把握し、年収アップを見込める仕事を紹介してくれます。 最適なマッチングにより、年収アップ額の平均は78万円というから期待も大きくなりますよね。 公式サイト内では無料で年収診断もできます。 扱っている求人は「バンダイナムコネクサス」や「コナミ」など、大手企業も多数。 さらに、ギークリーにしかない独占求人や、レアな非公開求人もあります。
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シリコンスタジオエージェント
ゲーム業界でハイクラスの転職を目指す人は、シリコンスタジオエージェントがおすすめ。 ハイクラスの転職に特化した「エグゼクティブサービス」があるからです。 高年収層の転職支援を得意としている経験豊富なエグゼクティブキャリアアドバイザーが面談を担当。 年収600万円以上の現場リーダークラスから年収800万円以上の管理職クラスまで、ハイクラスの転職を成功に導きます。 さらに扱っている求人の紹介はもちろんのこと、経営層や採用責任者に直接推薦してもらえるのもポイント。 求職者に合ったポジションを作り出し、採用してもらえるような取り組みもしています。 求人は、「コロプラ」「Cygames」といった大手パブリッシャーからスタートアップ企業まで、幅広いゲーム開発案件を保有。
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レバテックキャリア
希望している企業への転職を成功させたい人は、レバテックキャリアがおすすめ。 求職者の経験やスキルから、「内定の決め手」を見つけてくれるからです。 Webエンジニア、ゲームプログラマーなど、IT職種別に専門アドバイザーが在籍し、求職者の経験を丁寧にヒアリング。 客観的な視点から、自分ではわかりにくい強みや市場価値を見つけ、企業側に効果的に伝える方法をアドバイスしてくれます。 的確なアドバイスやサポートで、96％の人が希望の企業に転職成功させていますよ。 実際、アドバイザーのアドバイスで思ってもいなかったようなレベルの高い企業へ転職を成功させた人も。 さらに、80％の人が年収アップを実現させています。
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Hiraku agent
働きながら転職活動をしようと考えている人は、Hiraku agentがおすすめ。 面談できる日時を柔軟に対応しているからです。 Hiraku agentでは、平日は22時まで、土日祝の面談にも対応。 さらにオンライン面談なので、遠方に住んでいる人でも利用しやすいですよね。 経験7年以上のゲーム業界を熟知しているエージェントも多数サポートしてくれる点も魅力のひとつと言えるでしょう。 企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当しているため、企業側の情報や求人をそのまま求職者に伝えてくれます。 大手ゲーム企業の求人もあり、非公開求人も多数扱っています。 長期的な視点でキャリアを考えてサポートしてくれるので、まだ転職を迷っている人でも利用しやすい転職エージェントです。
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RecGame（リクガメ）
「まずは自力で転職活動をしたい」「転職のサポートしてもらうのは少し面倒」な人は、RecGame（リクガメ）がおすすめ。 「求人サイト」としてでも「人材紹介サービス」としてでも利用できるからです。 紹介してもらえる求人は2000件以上と業界最大級であり、大手求人サイトには掲載されないような非公開求人も扱っています。 まずは希望にあった職場やこだわりの仕事を見つけて、自分で応募できるのがポイントの一つ。 エージェントサービスをはさまないので、わずらわしく感じてしまうこともある求人情報のメールやコンサルタントからの連絡もありません。 一方で、自力での転職活動に行き詰まってしまったときには、エージェントサービスの利用も可能。
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ゲームキャリアスカウト
ゲーム業界内で転職をしたい人は、ゲームキャリアスカウトがおすすめ。 登録しているのは、ゲーム業界の企業のみだからです。 ゲームキャリアスカウトは、その名の通り、登録しておくとあなたのスキルや経験に興味を持ったゲーム企業からスカウトが届くサービス。 登録する際は「開発領域」「ゲームエンジン」など、ゲーム業界ならではのスキルを200種類の中から選択して登録できるため、企業にあなたのスキルや強みを的確に伝えられます。 登録するだけで、あなたの希望にあった企業からスカウトの届く可能性があるというわけですね。 ゲーム業界の企業しか登録していないので、「他業界からスカウトがきた」なんてことはありません。 登録企業は「バンダイナムコスタジオ」「カプコン」といった大手ゲーム企業も多数。
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Green
企業の雰囲気を事前に知りたい人は、Greenがおすすめ。 企業の実際の職場の雰囲気や、働く環境を事前に確認できるからです。 Greenは、企業の雰囲気や文化を重視する転職希望者と、採用企業をマッチングさせるプラットフォーム。 企業ページでは、実際に働いている社員のインタビューや職場の写真が掲載されており、入社前に企業の実態を知ることができます。 また、Greenは自分の市場価値を試すこともできるサービス。 企業からのスカウトを受けることで、自分がどの程度の価値を持っているのか、客観的に判断することができます。 ゲーム業界の企業も多数登録しており、特にスタートアップ企業や成長企業の求人が充実しています。
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マイナビクリエイター
クリエイター職での転職を検討している人は、マイナビクリエイターがおすすめ。 クリエイター向けの丁寧なカウンセリングが充実しているからです。 マイナビクリエイターは、ゲーム、映像、デザインなどのクリエイティブ業界に特化した転職エージェント。 クリエイター職の特性を理解した専門のキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。 ポートフォリオの添削や、クリエイティブ職の面接対策など、クリエイター特有のサポートが充実。 ゲーム業界のデザイナーやプランナー、シナリオライターなど、様々なクリエイティブ職の求人を保有しており、クリエイター職での転職を検討している人にとって、心強いパートナーとなります。
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マイナビエージェント
総合型の転職エージェントを利用したい人は、マイナビエージェントがおすすめ。 求人数が豊富で、20代向けのサービスも充実しているからです。 マイナビエージェントは、業界大手の総合型転職エージェント。 ゲーム業界を含む、幅広い業界の求人を保有しており、求職者のニーズに応じた最適な求人を紹介してくれます。 特に20代の転職希望者向けのサービスが充実しており、未経験からの転職や、キャリアチェンジを検討している人にも対応。 丁寧なカウンセリングと、充実したサポート体制が特徴です。 ゲーム業界への転職を検討している20代の人にとって、まず登録しておきたい転職エージェントの一つです。
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リクルートエージェント
業界最大級の求人数から、自分に合った企業を見つけたい人は、リクルートエージェントがおすすめ。 非公開求人が豊富で、サポート体制が充実しているからです。 リクルートエージェントは、転職市場で最大級の求人数を保有する総合型転職エージェント。 ゲーム業界の求人も多数保有しており、大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い選択肢から自分に合った企業を見つけることができます。 非公開求人も豊富で、他の転職エージェントでは見つからないような求人も多数。 経験豊富なキャリアアドバイザーが、求職者の希望や適性を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。 充実したサポート体制で、転職活動を全力でバックアップしてくれます。
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ゲーム業界転職エージェントを希望条件別に選ぶ
20代向けおすすめ転職エージェント
20代でゲーム業界への転職を検討している人は、若手向けのサポートが充実した転職エージェントを選ぶことが重要です。20代は業界未経験でもポテンシャルを評価してもらいやすい時期であり、適切なサポートを受けることでキャリアの基礎を築くことができます。
マイナビエージェントは、20代向けのサービスが充実しており、未経験からの転職やキャリアチェンジを検討している人に最適です。丁寧なカウンセリングと充実したサポート体制で、ゲーム業界への転職をしっかりサポートしてくれます。
G-JOBエージェントも20代向けの求人が豊富で、ゲーム業界に特化したコンサルタントが、あなたの希望や適性を丁寧にヒアリングしてくれます。ミスマッチを排除し、最適な企業を紹介してくれるため、初めての転職でも安心です。
ファミキャリは、20代向けの求人も多数保有しており、クリーク・アンド・リバー社の30年以上の実績と信頼が、あなたの転職活動を力強くサポートします。非公開求人も豊富で、他社では見つからないような求人も多数あります。
30代向けおすすめ転職エージェント
30代でゲーム業界への転職を検討している人は、経験を活かしたキャリアアップが重要です。30代は実務経験を評価されやすい時期であり、これまでのスキルや経験を最大限に活かせる企業を見つけることが成功のカギとなります。
レバテックキャリアは、30代向けの求人が充実しており、職種別の専門アドバイザーが、あなたの経験やスキルを丁寧にヒアリングしてくれます。客観的な視点から、自分ではわかりにくい強みや市場価値を見つけ、企業側に効果的に伝える方法をアドバイスしてくれます。96％の人が希望の企業に転職成功させており、年収アップも期待できます。
ギークリーは、30代の経験者向けの求人が豊富で、年収アップを実現させた実績も多数あります。転職を成功した人の80％以上が年収アップしており、平均年収アップ額は78万円です。大手企業の求人も多く、キャリアアップを目指す30代に最適です。
Hiraku agentは、経験7年以上のゲーム業界を熟知しているエージェントが多数サポートしてくれます。企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当しているため、企業側の情報や求人をそのまま求職者に伝えてくれます。
40代向けおすすめ転職エージェント
40代でゲーム業界への転職を検討している人は、管理職やリーダー職などのハイクラスポジションを目指すことが多いです。40代は豊富な実務経験と管理能力を評価されやすい時期であり、これまでの経験を最大限に活かせるポジションを見つけることが重要です。
シリコンスタジオエージェントは、ハイクラスの転職に特化した「エグゼクティブサービス」があり、40代向けの管理職・リーダー職の求人が充実しています。年収600万円以上の現場リーダークラスから年収800万円以上の管理職クラスまで、ハイクラスの転職を成功に導きます。経営層や採用責任者に直接推薦してもらえるのもポイントです。
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を保有しており、40代向けのハイクラス求人も多数あります。経験豊富なキャリアアドバイザーが、求職者の希望や適性を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。充実したサポート体制で、転職活動を全力でバックアップしてくれます。
G-JOBエージェントも、40代向けの管理職・リーダー職の求人が充実しており、ゲーム業界に特化したコンサルタントが、あなたの経験や適性を最大限に活かせる企業を紹介してくれます。
未経験からゲーム業界を目指す人向け
未経験からゲーム業界への転職を検討している人は、業界知識の提供やポートフォリオ指導など、充実したサポートが必要です。未経験からの転職は、適切なサポートを受けることで、成功の可能性が大きく高まります。
マイナビクリエイターは、クリエイター向けの丁寧なカウンセリングが充実しており、未経験からのクリエイター職への転職をサポートしてくれます。ポートフォリオの添削やクリエイティブ職の面接対策など、クリエイター特有のサポートが充実しているため、未経験からの転職でも安心です。
G-JOBエージェントは、未経験からの転職にも対応しており、ゲーム業界に特化したコンサルタントが、業界知識を提供しながらサポートしてくれます。ミスマッチを排除し、あなたの適性に合った企業を紹介してくれるため、未経験からでも成功の可能性が高いです。
マイナビエージェントも、未経験からの転職やキャリアチェンジに対応しており、20代向けのサービスが充実しています。丁寧なカウンセリングと充実したサポート体制で、未経験からのゲーム業界への転職をしっかりサポートしてくれます。
キャリアアップ・年収アップを目指す経験者向け
ゲーム業界での経験を活かして、さらなるキャリアアップや年収アップを目指している人は、ハイクラス求人や年収交渉支援が充実したエージェントを選ぶことが重要です。経験者向けのハイクラスサポートを受けることで、より高いポジションや年収を実現させることができます。
シリコンスタジオエージェントは、ハイクラスの転職に特化した「エグゼクティブサービス」があり、年収600万円以上のハイクラス求人が充実しています。経営層や採用責任者に直接推薦してもらえるため、より高いポジションへの転職が可能です。
ギークリーは、年収アップに特化しており、転職を成功した人の80％以上が年収アップしています。平均年収アップ額は78万円で、大手企業の求人も多数保有しています。年収診断も無料で利用できるため、自分の市場価値を知ることができます。
レバテックキャリアも、年収アップを実現させた実績が多数あり、80％の人が年収アップを実現させています。職種別の専門アドバイザーが、あなたの経験やスキルを最大限に活かせる企業を紹介してくれます。
ゲーム種別別（コンシューマー・ソーシャル・スマホ）
ゲーム業界には、コンシューマーゲーム、ソーシャルゲーム、スマートフォンゲームなど、複数のゲーム種別があります。転職を検討する際には、自分が目指すゲーム種別に合わせて、適切なエージェントを選ぶことが重要です。
コンシューマーゲーム業界を目指す人は、大手ゲーム企業の求人が豊富なファミキャリやギークリーがおすすめです。バンダイナムコやコナミなどの大手企業の求人が多く、安定したキャリアを構築できます。
ソーシャルゲーム業界を目指す人は、ソーシャルゲーム企業の求人が充実したG-JOBエージェントやシリコンスタジオエージェントがおすすめです。ソーシャルゲーム業界の企業情報や動向を熟知しており、適切なマッチングが可能です。
スマートフォンゲーム業界を目指す人は、スマートフォンゲーム企業の求人が充実したレバテックキャリアやHiraku agentがおすすめです。スマートフォンゲーム業界の最新動向や企業情報を提供しながら、適切なエージェントを紹介してくれます。
ゲーム業界転職エージェント利用のメリット
非公開求人を紹介してもらえるため応募できる求人が増える
転職エージェントを利用する最大のメリットの一つが、非公開求人に応募できることです。非公開求人とは、企業が直接求人を公開していない、転職エージェント経由でのみ紹介される求人のことを指します。
ゲーム業界では、大手企業や人気企業の求人の多くが非公開求人として扱われています。これは、企業が採用情報を広く公開することで、大量の応募が殺到するのを避けるため、また採用戦略上の理由から、転職エージェント経由でのみ紹介しているためです。
転職エージェントに登録することで、これらの非公開求人にアクセスできるようになります。一般的な求人サイトには掲載されていない、より条件の良い求人や、あなたの適性に合った求人に出会える可能性が大きく高まります。
実際に、ゲーム業界の転職エージェントが保有する求人の70～80％が非公開求人であり、これらの求人に応募することで、転職成功の可能性が大きく高まります。非公開求人には、年収が高い求人や、福利厚生が充実した求人、キャリアアップにつながる求人が多く含まれています。
転職活動を効率化できる
転職エージェントを利用することで、転職活動全体を効率化できます。転職活動には、求人情報の収集、職務経歴書の作成、面接対策、企業との連絡調整など、多くの時間と手間がかかります。
転職エージェントを利用すれば、これらの作業の多くをエージェントが代行してくれます。職務経歴書の添削、面接対策、企業との連絡調整、給与交渉など、転職活動に必要なあらゆるサポートを受けられます。
特にゲーム業界への転職では、業界特有の知識や、企業ごとの採用傾向を理解することが重要です。転職エージェントはこれらの情報を持っており、あなたの適性に合った企業を効率的に紹介してくれます。
また、転職エージェントが企業との連絡調整を行うため、複数の企業との面接スケジュールを効率的に管理できます。仕事をしながら転職活動を進める場合、この効率化は大きなメリットになります。さらに、転職エージェントは業界の最新情報を持っており、トレンドや採用動向をリアルタイムで提供してくれるため、戦略的な転職活動が可能になります。
内定獲得率アップが期待できる
転職エージェントを利用することで、内定獲得率が大きく向上します。これは、転職エージェントが企業の採用担当者と直接関係を持っており、あなたの適性や強みを企業側に効果的に伝えることができるためです。
転職エージェントは、単に求人を紹介するだけではなく、あなたの職務経歴書を企業に推薦し、採用担当者に直接アピールしてくれます。また、企業の採用傾向や求める人材像を理解しており、面接対策を通じて、企業が求める回答をするためのアドバイスを提供してくれます。
実際に、転職エージェント経由での転職成功率は、一般的な求人サイト経由よりも高いとされています。ゲーム業界の場合、転職エージェント経由での内定率は60～70％程度であり、一般的な求人サイト経由よりも20～30％高いとされています。
また、転職エージェントは内定後のサポートも充実しており、入社日の調整や給与交渉など、内定から入社までの全てのプロセスをサポートしてくれます。
リアルな企業情報が入手できミスマッチを防げる
転職エージェントを利用することで、企業の採用ページには掲載されていない、リアルな企業情報を入手できます。これにより、企業とのミスマッチを防ぎ、長期的に働ける企業を見つけることができます。
転職エージェントは、企業の採用担当者や現在働いている社員との関係を持っており、企業の実態情報を持っています。給与・待遇の詳細、職場環境、上司のマネジメントスタイル、残業時間、福利厚生など、求人情報には掲載されていない情報を提供してくれます。
ゲーム業界では、企業によって職場環境や待遇が大きく異なります。大手企業と中小企業、コンシューマーゲーム企業とソーシャルゲーム企業では、全く異なる環境です。転職エージェントは、これらの業界特有の情報を持っており、あなたの希望に合った企業を紹介してくれます。
また、転職エージェントは、企業とのミスマッチが起きないよう、あなたの希望条件を詳細にヒアリングし、それに合った企業のみを紹介してくれます。これにより、転職後の満足度が高まり、長期的に働ける企業を見つけることができます。
ゲーム業界での自分の市場価値がわかる
転職エージェントを利用することで、ゲーム業界での自分の市場価値を把握することができます。これにより、適切な給与交渉や、キャリアの方向性を決める際に、重要な判断材料になります。
転職エージェントは、多くの求職者や企業と関わっており、ゲーム業界での給与相場や、各職種での市場価値を把握しています。あなたの経験やスキルに基づいて、ゲーム業界での市場価値を客観的に評価してくれます。
また、転職エージェントは、あなたの職務経歴書を見て、強みや弱みを分析し、市場価値を高めるためのアドバイスを提供してくれます。例えば、「このスキルをもっとアピールすべき」「このスキルを磨くことで市場価値が上がる」といったアドバイスを受けることができます。
ゲーム業界は、急速に変化している業界であり、求められるスキルや経験も常に変わっています。転職エージェントは、業界の最新動向を把握しており、あなたのキャリアの方向性を決める際に、重要なアドバイスを提供してくれます。
ゲーム業界転職エージェント利用時の注意点
担当者とのやり取りが面倒に感じる可能性
転職エージェントを利用する際の注意点として、担当者とのやり取りが面倒に感じる可能性があります。転職エージェントは、求職者の転職活動をサポートするため、定期的に連絡を取ります。求人情報の提案、面接日程の調整、選考結果の報告など、様々な連絡が入ります。
これらの連絡は、転職活動を進める上で必要なものですが、人によっては連絡頻度が多いと感じることがあります。特に、忙しい時期や、複数のエージェントに登録している場合、連絡が増えすぎて面倒に感じることもあります。毎日のように電話やメールが来ると、ストレスになることもあるでしょう。
また、担当者との相性が悪い場合、やり取りがさらに面倒に感じられることもあります。例えば、こちらの希望を十分に理解してくれない担当者や、連絡方法が合わない担当者との場合、ストレスが増加します。さらに、対応が遅い、説明が不十分、といった問題が起こると、余計に面倒に感じてしまいます。
この問題への対策としては、まず担当者に連絡頻度や方法について相談することが重要です。「メールで週1回の連絡にしてほしい」「急ぎの場合のみ電話してほしい」など、自分の希望を明確に伝えましょう。初回面談時に、連絡方法について確認しておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。もし相性が悪い場合は、遠慮なくエージェントに担当者の変更を依頼することも可能です。多くのエージェントは、求職者の要望に応じて担当者を変更してくれます。
希望に合わない企業を提案される可能性
転職エージェントを利用する際の注意点として、希望に合わない企業を提案される可能性があります。転職エージェントは、求職者の希望条件に基づいて求人を紹介しますが、完全に希望に合った求人ばかりが見つかるわけではありません。
時には、希望条件とは異なる企業や職種の求人を提案されることもあります。これは、エージェント側が「この企業も良いかもしれない」と考えて提案している場合もあれば、単に希望条件を十分に理解していない場合もあります。また、エージェントが意図的に異なる求人を提案することもあります。
特に、転職エージェントは成約件数を重視する傾向があるため、求職者の希望よりも、成約しやすい求人を優先的に提案することもあります。これにより、希望に合わない企業への応募を促されることがあります。例えば、年収が低い企業、勤務地が遠い企業、希望しない職種など、条件が合わない求人を提案されることもあります。
この問題への対策としては、まず希望条件を明確に伝えることが重要です。初回面談時に、「年収の最低ライン」「必須条件」「あると嬉しい条件」を詳細に説明しましょう。その上で、提案された企業が本当に希望に合っているか、冷静に判断することが大切です。希望に合わない企業の求人は、遠慮なく断ることが重要です。また、複数のエージェントに登録することで、より多くの選択肢を得ることができます。複数のエージェントから異なる求人を提案してもらうことで、より希望に合った企業を見つけられる可能性が高まります。
担当キャリアアドバイザーによってサポートの質が異なる
転職エージェントを利用する際の注意点として、担当キャリアアドバイザーによってサポートの質が異なることがあります。転職エージェントは、複数のキャリアアドバイザーが在籍しており、それぞれのスキルや経験が異なります。
優秀なキャリアアドバイザーに当たれば、丁寧なサポートを受けられますが、経験が浅いアドバイザーに当たると、十分なサポートを受けられないことがあります。例えば、業界知識が不足していて、適切な企業を紹介できない、面接対策が不十分である、などの問題が起こります。
また、キャリアアドバイザーとの相性も重要です。あなたの適性や希望を理解してくれるアドバイザーと、そうでないアドバイザーでは、サポートの質が大きく異なります。相性の悪いアドバイザーの場合、転職活動がスムーズに進まないことがあります。
この問題への対策としては、まず初回面談でアドバイザーの対応を確認することが重要です。業界知識が豊富か、あなたの希望をしっかり聞いてくれるか、具体的なアドバイスをくれるか、などを確認しましょう。もし相性が悪いと感じた場合は、遠慮なくアドバイザーの変更を依頼することができます。多くのエージェントは、求職者の要望に応じてアドバイザーを変更してくれます。複数のエージェントに登録することで、より良いアドバイザーに出会える可能性が高まります。
中小企業の求人は紹介してもらいにくい傾向
転職エージェントを利用する際の注意点として、中小企業の求人は紹介してもらいにくい傾向があります。転職エージェントは、大手企業や有名企業の求人を多く保有しており、これらの企業の求人を優先的に紹介する傾向があります。
これは、大手企業の求人の方が、成約しやすく、手数料も高いため、エージェント側の利益が大きいからです。一方、中小企業の求人は、知名度が低く、成約しにくいため、優先度が低くなります。
特に、ゲーム業界では、大手企業と中小企業の求人数に大きな差があります。大手企業の求人は豊富ですが、中小企業の求人は限定的です。そのため、中小企業への転職を希望している場合、転職エージェント経由では求人が見つかりにくいことがあります。
この問題への対策としては、複数の転職エージェントに登録することが重要です。異なるエージェントは、異なる企業とのネットワークを持っており、中小企業の求人を保有していることもあります。また、転職サイトで直接求人を検索することも重要です。転職エージェント経由だけでなく、自力での求人検索も並行することで、より多くの選択肢を得ることができます。さらに、エージェントに「中小企業の求人も紹介してほしい」と明確に伝えることも有効です。
失敗しないゲーム業界転職エージェント選び方
ゲーム業界に特化した転職エージェントを選ぶ
ゲーム業界への転職を成功させるためには、ゲーム業界に特化した転職エージェントを選ぶことが重要です。ゲーム業界は、他の業界とは異なる特有の文化や求人ニーズがあります。ゲーム業界に特化したエージェントは、この業界の深い知識を持っており、企業のニーズと求職者のスキルをより正確にマッチングできます。
ゲーム業界特化型のエージェントは、大手企業だけでなく、中小企業や新興企業とのネットワークも充実しており、多くの非公開求人を保有しています。また、業界の最新動向や企業の採用傾向についても詳しく、適切なキャリアアドバイスを提供できます。
確認方法としては、エージェントのWebサイトで「ゲーム業界特化」「ゲーム業界求人」などの表記があるか確認しましょう。また、初回面談時に、ゲーム業界の知識があるか、具体的な企業事例を挙げられるか、などを確認することが重要です。
チェックリスト：
– ゲーム業界特化型と明記されているか
– ゲーム業界の企業事例を複数挙げられるか
– ゲーム業界の最新動向について説明できるか
非公開求人の保有数が多いか確認する
転職エージェントを選ぶ際には、非公開求人の保有数が多いか確認することが重要です。非公開求人は、一般的な求人サイトには掲載されていない、より条件の良い求人が多く含まれています。非公開求人の保有数が多いエージェントほど、より多くの選択肢から求人を選べます。
ゲーム業界では、大手企業や人気企業の求人の多くが非公開求人として扱われています。そのため、非公開求人の保有数が多いエージェントを選ぶことで、転職成功の可能性が大きく高まります。
確認方法としては、エージェントのWebサイトで「非公開求人数」が明記されているか確認しましょう。また、初回面談時に、「ゲーム業界の非公開求人は何件保有していますか」と具体的に質問することが重要です。エージェントが具体的な数字を提示できれば、信頼性が高いと言えます。
チェックリスト：
– 非公開求人数が明記されているか
– ゲーム業界の非公開求人数が多いか
– 非公開求人の具体的な内容を説明できるか
希望業界に強く求人が充実しているか確認する
転職エージェントを選ぶ際には、希望業界に強く求人が充実しているか確認することが重要です。すべての転職エージェントが、すべての業界に強いわけではありません。エージェントによって、得意な業界や職種が異なります。
ゲーム業界への転職を目指している場合、ゲーム業界の求人が充実しているエージェントを選ぶことが重要です。求人が充実していれば、より多くの選択肢から自分に合った企業を見つけられます。
確認方法としては、エージェントのWebサイトで「ゲーム業界の求人数」が明記されているか確認しましょう。また、初回面談時に、「ゲーム業界の求人は何件ありますか」と具体的に質問することが重要です。さらに、求人の内容や企業の種類（大手企業、中小企業、新興企業など）についても確認することで、自分のニーズに合致しているか判断できます。
チェックリスト：
– ゲーム業界の求人数が明記されているか
– 求人数が十分に充実しているか
– 大手企業から中小企業まで、幅広い企業の求人があるか
直近の口コミ評価の内容が良いか確認する
転職エージェントを選ぶ際には、直近の口コミ評価の内容が良いか確認することが重要です。口コミは、実際にそのエージェントを利用した人の生の声であり、エージェントの実態を知る上で非常に有用です。
口コミを確認する際には、以下のポイントに注目しましょう。まず、評価の高さだけでなく、具体的な内容を確認することが重要です。「対応が丁寧」「求人が豊富」「キャリアアドバイスが的確」など、具体的な評価内容を確認することで、そのエージェントの特徴を理解できます。
確認方法としては、Google口コミ、転職サイトの口コミ欄、SNSなど、複数の情報源から口コミを確認することが重要です。特に、直近の口コミを確認することで、現在のサービス内容を把握できます。また、ネガティブな口コミも確認することで、エージェントの弱点を理解できます。
チェックリスト：
– 複数の情報源から口コミを確認したか
– 直近の口コミを確認したか
– ネガティブな口コミの内容を理解したか
自分が対象者に含まれているか確認する
転職エージェントを選ぶ際には、自分が対象者に含まれているか確認することが重要です。転職エージェントによって、対象とする年代、経験レベル、地域などが異なります。自分が対象者に含まれていないエージェントを選んでしまうと、十分なサポートを受けられない可能性があります。
例えば、20代向けのエージェントと40代向けのエージェントでは、提供されるサービス内容や求人の内容が異なります。また、未経験者向けと経験者向けでも、サポート内容が異なります。さらに、首都圏のみ対応のエージェントと全国対応のエージェントでも、利用できる求人が異なります。
確認方法としては、エージェントのWebサイトで「対象年代」「対象経験レベル」「対応地域」などが明記されているか確認しましょう。また、初回面談時に、自分の年代や経験レベルでサポートを受けられるか、具体的に確認することが重要です。
チェックリスト：
– 対象年代に自分が含まれているか
– 経験レベルの条件に合致しているか
– 対応地域に自分の地域が含まれているか
サポート内容が充実しているか確認する
転職エージェントを選ぶ際には、サポート内容が充実しているか確認することが重要です。転職エージェントのサポート内容は、エージェントによって異なります。充実したサポートを受けられるエージェントを選ぶことで、転職成功の可能性が大きく高まります。
確認すべきサポート内容としては、以下のようなものがあります。まず、書類添削サービスがあるか、面接対策が充実しているか、企業情報の提供が詳細か、などが重要です。また、内定後のアフターサポート（給与交渉、入社日調整など）があるか、も確認することが重要です。
確認方法としては、エージェントのWebサイトで「サポート内容」が明記されているか確認しましょう。また、初回面談時に、具体的なサポート内容について詳しく説明してもらうことが重要です。さらに、実際にサポートを受けた人の口コミを確認することで、サポート内容の実態を把握できます。
チェックリスト：
– 書類添削サービスがあるか
– 面接対策が充実しているか
– 企業情報の提供が詳細か
ゲーム業界転職エージェント利用の流れと活用のコツ
ステップ1: 公式サイトから登録・申し込み、キャリアアドバイザーと面談
転職エージェントの利用を開始するには、まず公式サイトから登録・申し込みを行う必要があります。登録時には、基本的な個人情報（名前、メールアドレス、電話番号）、職務経歴、希望条件などを入力します。
登録後、キャリアアドバイザーから連絡が入り、初回面談の日程調整が行われます。初回面談では、あなたのキャリア、スキル、希望条件などについて詳しくヒアリングされます。この面談は、エージェントがあなたに適切な求人を紹介するための重要なステップです。
初回面談に向けて、以下の準備をしておくことが重要です。まず、職務経歴書を準備し、これまでの経歴やスキルを整理しておきましょう。次に、希望条件（年収、勤務地、職種など）を明確にしておくことが重要です。さらに、ゲーム業界への転職理由や、キャリアの方向性についても考えておくと、面談がスムーズに進みます。
ステップ2: 求人紹介を受けて求人に応募する
初回面談後、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けます。あなたの希望条件やスキルに基づいて、複数の求人が提案されます。提案された求人の中から、興味のある求人に応募します。
応募方法は、エージェント経由で行われます。エージェントが企業に対して、あなたの職務経歴書と推薦状を送付します。推薦状は、エージェントがあなたの適性や強みをアピールするための重要な書類です。
応募後、企業からの返答を待ちます。企業が興味を持てば、書類選考に進みます。この段階で、エージェントはあなたの書類添削や面接対策をサポートしてくれます。複数の求人に同時に応募することも可能ですが、応募前にエージェントに相談することが重要です。エージェントは、応募企業の特徴や選考ポイントについて詳しく説明してくれます。
ステップ3: ゲーム会社の面接を受ける
書類選考に合格すると、面接が行われます。ゲーム業界の面接では、一般的な質問に加えて、ゲーム業界特有の質問が出されることがあります。例えば、「好きなゲームは何か」「ゲーム業界に興味を持った理由は何か」などです。
面接に向けて、エージェントから面接対策を受けることが重要です。エージェントは、企業の特徴、求める人材像、よくある質問などについて説明してくれます。また、模擬面接を通じて、面接の練習をすることもできます。
面接当日は、以下のポイントに注意しましょう。まず、時間に余裕を持って到着することが重要です。次に、身だしなみに気をつけ、清潔感のある服装で臨みましょう。さらに、企業の事業内容や製品について事前に調べておくことで、面接での質問に対して的確に答えられます。面接後は、エージェントにフィードバックを求め、次の面接に向けて改善することが重要です。
ステップ4: 内定＆入社の調整を行う
複数の面接に合格すると、企業から内定通知が届きます。内定後は、給与、勤務地、入社日などの条件調整が行われます。この段階で、エージェントが給与交渉や入社日の調整をサポートしてくれます。
給与交渉は、エージェント経由で行われます。あなたの希望給与や市場相場に基づいて、エージェントが企業と交渉してくれます。ただし、交渉が必ず成功するわけではないので、現実的な目標を設定することが重要です。
入社日の調整では、現職の退職手続きと新職の入社日のタイミングを合わせる必要があります。エージェントは、このスケジュール調整をサポートしてくれます。また、入社前に必要な手続き（健康診断、書類提出など）についても説明してくれます。内定後も、エージェントはあなたのサポートを続けてくれるので、不明な点があれば遠慮なく相談しましょう。
活用のコツ1: 転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝える
転職エージェントを効果的に活用するためのコツの一つが、転職希望時期を「3ヶ月以内」と伝えることです。エージェントは、転職希望時期が近い求職者を優先的にサポートする傾向があります。これは、エージェントの成約インセンティブが関係しています。
転職希望時期が「3ヶ月以内」と伝えることで、エージェントからより多くの求人紹介を受けられる可能性が高まります。また、エージェント側も、あなたの転職を実現させるために、より積極的にサポートしてくれるようになります。
ただし、虚偽の情報を伝えることは避けましょう。実際の転職希望時期と異なる情報を伝えると、後々トラブルになる可能性があります。もし、転職希望時期が「3ヶ月以上先」の場合は、その旨を正直に伝えた上で、エージェントに「今から準備を始めたい」と伝えることで、サポートを受けられます。
活用のコツ2: 希望条件は担当者へ正確に伝える
転職エージェントを効果的に活用するためのコツの二つ目が、希望条件を担当者へ正確に伝えることです。希望条件が曖昧だと、エージェントは適切な求人を紹介できません。これにより、希望に合わない求人ばかりを提案されることになります。
希望条件を伝える際には、以下のポイントに注意しましょう。まず、「必須条件」と「あると嬉しい条件」を分けて伝えることが重要です。例えば、年収は「最低800万円（必須）、できれば1000万円以上（あると嬉しい）」というように、優先順位を明確にしましょう。
次に、希望条件を書面で整理して、エージェントに提出することが効果的です。これにより、エージェント側も、あなたの希望を正確に理解できます。また、初回面談時だけでなく、定期的に希望条件を確認することも重要です。転職活動を進める中で、希望条件が変わることもあるため、その都度エージェントに伝えましょう。
活用のコツ3: 求人票にない情報はこちらから質問する
転職エージェントを効果的に活用するためのコツの三つ目が、求人票にない情報はこちらから質問することです。求人票には、基本的な情報（職種、給与、勤務地など）しか記載されていません。企業の実態や職場環境については、求人票からは判断できません。
エージェントに質問すべき項目としては、以下のようなものがあります。まず、企業の雰囲気や職場環境について質問しましょう。例えば、「残業時間はどのくらいか」「チームの雰囲気はどうか」「キャリアアップの機会はあるか」などです。
次に、給与や福利厚生の詳細について質問することも重要です。例えば、「ボーナスの支給時期や金額はどうか」「福利厚生にはどのようなものがあるか」などです。さらに、採用背景や求める人材像について質問することで、選考対策に役立ちます。エージェントは、企業の採用担当者と直接やり取りしているため、求人票には記載されていない詳細な情報を提供できます。
活用のコツ4: キャリアアドバイザーとの相性が悪い場合は変更依頼を検討
転職エージェントを効果的に活用するためのコツの四つ目が、キャリアアドバイザーとの相性が悪い場合は変更依頼を検討することです。キャリアアドバイザーとの相性は、転職活動の成功に大きな影響を与えます。相性の悪いアドバイザーとの場合、十分なサポートを受けられない可能性があります。
相性が悪いと判断する基準としては、以下のようなものがあります。まず、あなたの希望を十分に聞いてくれない、希望に合わない求人ばかりを提案する、連絡が遅い、などが挙げられます。また、業界知識が不足していて、的確なアドバイスをくれない、という場合も相性が悪いと言えます。
相性が悪いと感じた場合は、遠慮なくエージェントに担当者の変更を依頼しましょう。多くのエージェントは、求職者の要望に応じて担当者を変更してくれます。変更依頼の際には、「別の視点からのアドバイスを受けたい」など、丁寧な理由を伝えることが重要です。新しいアドバイザーとの関係構築に向けて、初回面談では改めて希望条件や経歴について詳しく説明することが効果的です。
ゲーム業界転職に関するよくある質問と回答
Q. 未経験でもゲーム業界に転職できるの？
はい、未経験でもゲーム業界に転職することは可能です。ただし、完全な未経験での転職は難しい傾向があります。ゲーム業界は、専門的なスキルや知識を必要とする業界であるため、何らかの関連スキルや経験があると、転職の可能性が大きく高まります。
未経験からゲーム業界に転職する場合、以下のポイントが重要です。まず、プログラミングやデザインなど、ゲーム開発に関連するスキルを習得することが重要です。オンライン講座やスクールを活用して、基礎的なスキルを身につけることができます。例えば、Unityなどのゲームエンジンの基本的な使い方を学ぶことで、採用の可能性が大きく高まります。
次に、ポートフォリオを作成することが重要です。ポートフォリオは、あなたのスキルや実績を示すための重要な資料です。自分で簡単なゲームやアプリを開発して、ポートフォリオに含めることで、採用担当者にあなたの能力をアピールできます。GitHubなどのプラットフォームを活用して、開発成果物を公開することも効果的です。
さらに、ゲーム業界への熱意を示すことが重要です。なぜゲーム業界に転職したいのか、どのような職種に興味があるのか、を明確にしておくことで、面接での説得力が高まります。転職エージェントは、未経験者向けの求人も紹介してくれるため、相談することをお勧めします。多くのエージェントは、未経験者向けの研修やサポートを提供しているため、活用することで転職の可能性が高まります。
Q. ゲーム業界にはどんな職種があるの？
ゲーム業界には、多くの職種があります。主な職種は以下の通りです。
まず、プログラマーは、ゲームのプログラミングを行う職種です。ゲームエンジン（UnityやUnreal Engineなど）を使用して、ゲームの機能を実装します。プログラマーには、高度なプログラミングスキルが必要です。また、ゲーム開発の経験があると、採用の可能性が高まります。
次に、デザイナーは、ゲームのグラフィックスやUIをデザインする職種です。キャラクターデザイン、背景デザイン、UIデザインなど、様々な分野があります。デザイナーには、デザインスキルとゲーム業界の知識が必要です。Photoshopなどのデザインツールの使用経験があると、採用の可能性が高まります。
さらに、プロデューサーやディレクターは、ゲーム開発の企画・管理を行う職種です。ゲームの企画から開発、リリースまでの全体を統括します。プロデューサーやディレクターには、ゲーム業界の知識と管理スキルが必要です。これらの職種は、経験者向けの求人が多い傾向があります。
その他にも、サウンドデザイナー、テスター、マーケティング担当者、ゲームプランナーなど、様々な職種があります。ゲーム業界への転職を検討する際には、自分の適性やスキルに合った職種を選択することが重要です。転職エージェントは、各職種の特徴や必要なスキルについて詳しく説明してくれるため、相談することで自分に合った職種を見つけることができます。
Q. ゲーム業界はどんなところが大変？
ゲーム業界は、やりがいのある業界である一方で、大変な側面もあります。主な課題は以下の通りです。
まず、労働環境が厳しい傾向があります。ゲーム開発は、納期が厳しく、開発期間中は長時間労働になることがあります。特に、ゲームのリリース前は、残業が多くなる傾向があります。ただし、近年は労働環境の改善に取り組む企業が増えています。転職を検討する際には、企業の労働環境について、転職エージェントに詳しく確認することが重要です。
次に、技術の進化が速いため、常に新しい技術やツールを学ぶ必要があります。ゲーム業界で働くには、継続的なスキルアップが重要です。例えば、新しいゲームエンジンのバージョンアップや、新しいプログラミング言語の習得など、常に学習が必要です。
さらに、プロジェクトの成功が不確実な面があります。ゲーム開発は、多くの要素が関係しており、開発途中でプロジェクトが中止になることもあります。このため、キャリアの不安定性がある可能性があります。
ただし、ゲーム業界には、大きなやりがいもあります。自分が開発したゲームが、多くのユーザーに楽しんでもらえることは、非常にやりがいのある経験です。また、ゲーム業界は、クリエイティブな仕事が多く、自分の創造性を発揮できる業界です。ゲーム業界への転職を検討する際には、これらのメリット・デメリットを理解した上で、判断することが重要です。転職エージェントは、企業の実態についても詳しく説明してくれるため、相談することで、自分に合った企業を見つけることができます。
ゲーム業界転職の基礎知識と業界情報
ゲーム業界は、急速に成長している業界の一つです。スマートフォンの普及やクラウド技術の発展により、ゲーム業界の市場規模は年々拡大しています。ゲーム業界への転職を検討する際には、業界の現状と将来性を理解することが重要です。
ゲーム業界の事業内容は、大きく3つのカテゴリーに分けられます。まず、コンシューマーゲームは、PlayStation、Nintendo Switchなどの家庭用ゲーム機向けのゲームです。コンシューマーゲームは、高い品質と大規模な開発が特徴であり、数年の開発期間をかけて製作されることが多いです。コンシューマーゲームの市場規模は、全体の約20～30％を占めています。
次に、ソーシャルゲーム（SNSゲーム）は、FacebookやTwitterなどのSNS上でプレイされるゲームです。ソーシャルゲームは、無料でプレイでき、課金要素がある特徴があります。ソーシャルゲームの市場規模は、全体の約20～30％を占めており、比較的安定した市場です。
さらに、スマートフォンゲームは、iPhoneやAndroidなどのスマートフォン向けのゲームです。スマートフォンゲームは、ソーシャルゲームと同様に、無料でプレイでき、課金要素がある特徴があります。スマートフォンゲームの市場規模は、毎年成長しており、ゲーム業界全体の約60～70％を占めています。スマートフォンゲームは、ユーザー数が多く、市場の成長ポテンシャルが高い分野です。
ゲーム業界の現状は、非常に好調です。日本のゲーム市場規模は、2023年時点で約2.7兆円と言われており、世界的にも有数の市場規模を誇っています。特に、スマートフォンゲームの市場規模は、毎年成長しており、新作ゲームのリリースが相次いでいます。主要企業としては、任天堂、ソニー、スクウェア・エニックス、バンダイナムコ、サイバーエージェント、DeNA、ミクシィなどが挙げられます。これらの企業は、多くの人気ゲームを開発・運営しており、業界をリードしています。
ゲーム業界の将来性は、非常に高いと言えます。VR（仮想現実）やAR（拡張現実）などの新技術の発展により、ゲーム体験の幅が広がっています。また、クラウドゲーミングの普及により、より多くのユーザーがゲームをプレイできるようになると予想されています。さらに、ゲーム業界は、エンターテイメント業界全体の中でも、成長率が高い分野です。特に、アジア地域での市場拡大が期待されており、国際的な展開の機会も増えています。
ゲーム業界の転職市場は、非常に活発です。ゲーム業界の求人数は、毎年増加しており、特にプログラマーやデザイナーなどの専門職の求人が多い傾向があります。給与水準は、一般的な業界と比較して、高い傾向があります。ただし、給与水準は、企業や職種によって大きく異なります。プログラマーの平均年収は、約400～600万円程度と言われており、経験やスキルに応じて、さらに高い給与を得ることも可能です。
必要なスキルとしては、プログラミングスキル、デザインスキル、ゲーム開発の知識などが挙げられます。特に、C#、C++、Unityなどのゲーム開発に関連するスキルが求められます。また、ゲーム業界での経験がなくても、他の業界でのプログラミング経験やデザイン経験があれば、転職の可能性が高まります。
ゲーム業界への転職を成功させるためには、業界の現状と将来性を理解した上で、自分のスキルや適性に合った企業や職種を選択することが重要です。転職エージェントは、ゲーム業界の最新情報を提供してくれるため、相談することで、転職の可能性が高まります。ゲーム業界は、今後も成長が期待される業界であり、転職のチャンスが多い分野です。
