この記事の監修者
転職しようぜ!編集長
7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、実際の転職体験に基づく実用的なアドバイスを提供。
経理の転職エージェント・転職サイト活用前に知るべき転職市場の動向
経理職への転職を検討している方にとって、現在の転職市場の動向を把握することは非常に重要です。2026年の経理職の求人市場は好調であり、企業が経理体制を強化しようとする動きが高まっています。団塊ジュニア世代が定年退職を迎える「2040年問題」を前に、経理人材の確保が急務となっており、求人数は増加傾向にあります。
今が経理転職のチャンス
現時点での経理職の人材ニーズは非常に高く、経理への転職にチャレンジするには最適な時期です。経理職は企業の規模や業種を問わず必要不可欠な職種であるため、常に一定の需要があります。特に、決算期や年度末などの繁忙期の後は、経理職の求人が増える傾向があります。
ただし、経理の求人は人気があるため募集枠が短期間で埋まりやすい傾向があります。特に未経験者は細かい選考対策が必要です。転職エージェントや転職サイトを活用することで、非公開求人にアクセスでき、専門的なアドバイスを受けられます。
経理職の転職市場の特徴
経理職の採用は即戦力採用が基本で、経験者が有利です。決算業務や税務申告などの専門的な業務経験がある方は高く評価されます。また、デジタル化やグローバル化に伴い、ITスキルや英語力を持つ経理職の需要も高まっています。
経理職の転職理由と転職方法
実際に経理職で転職した人のアンケート調査によると、転職理由の1位は「よい職場環境で働きたい」です。2位以降には、「年収アップ」「キャリアアップ」「ワークライフバランス」などが続きます。
経理職の主な転職理由
1位: よい職場環境で働きたい – 職場の人間関係や労働環境の改善を求める
2位: 年収アップ – より高い給与を求めて転職
3位: キャリアアップ – 専門性を高め、より上位のポジションを目指す
4位: ワークライフバランス – 残業を減らし、プライベートの時間を確保したい
転職方法については、経理職の転職方法で最も多いのは「転職エージェント」です。転職エージェントを利用することで、非公開求人にアクセスでき、専門的なアドバイスを受けられるため、多くの人が利用しています。2位以降には、「転職サイト」「知人の紹介」「企業の直接応募」などが続きます。
経理職におすすめの転職タイミング
経理職の転職におすすめのタイミングは、繁忙期の直後です。経理職の繁忙期は、決算期(3月や12月など)や年度末であり、この時期は業務が非常に忙しくなります。繁忙期が終わった直後は、企業側も新しい人材を受け入れやすく、また求職者側も落ち着いて転職活動に取り組めるため、転職に適したタイミングです。
- 4月〜6月: 3月決算企業の繁忙期後で、新しい人材を受け入れやすい時期
- 1月〜2月: 12月決算企業の繁忙期後で、求人が増える時期
- 7月〜9月: 上半期が終わり、下半期に向けて人材を補強する時期
繁忙期を避けて転職活動を進めることで、スムーズに転職を進めることができます。また、経理職への転職者が保有している資格の1位は「日商簿記2級」です。日商簿記2級は、経理職の基本的な知識を証明する資格であり、多くの企業が求める資格です。資格を保有していることで、転職活動が有利に進む傾向があります。
経理未経験での転職について
経理未経験での転職は、即戦力採用が基本である経理職の市場では難易度が高くなります。しかし、適切な対策を講じることで、未経験からでも経理職への転職は可能です。簿記2級などの資格を取得する、経理に関連する業務経験(営業事務や総務など)をアピールする、ポテンシャル採用を行っている企業を探すなどの対策が必要です。転職エージェントのサポートを受けながら、戦略的に転職活動を進めることが重要です。
経理職の転職市場は、経験者にとっても未経験者にとっても、適切な準備と戦略があれば成功のチャンスが広がっています。転職エージェントや転職サイトを効果的に活用し、自分に合った企業を見つけることが、経理職への転職成功の鍵となります。
経理の転職エージェント・転職サイトを活用する前に確認したい、経理職に向いている人の特徴
経理職への転職を検討している方は、まず自分が経理職に向いているかどうかを確認することが重要です。転職エージェントや転職サイトを活用する前に、自分の適性をチェックしておくことで、転職後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成につなげることができます。
経理職に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。以下では、経理職に適した人の特徴を解説します。
経理職は専門性が高い職種であるため、継続的に学習する姿勢も重要です。会計基準や税法は頻繁に改正されるため、常に最新の知識をアップデートする必要があります。
これらの特徴に多く当てはまる方は、経理職への適性が高いと言えます。自分が経理職に向いているかどうかを確認することで、転職活動の方向性を明確にし、転職後のミスマッチを防ぐことができます。経理職への転職を検討している方は、これらの特徴を参考に、自分のキャリアプランを考えてみましょう。
経理職への適性を確認したら、次は自分に合った転職エージェントや転職サイトを選びましょう。経理職に特化したエージェントを活用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。
経理の転職エージェント・転職サイトで成功へ!転職しやすい時期と最適なタイミング
「経理の仕事を探すなら、いつが一番いいのだろう?」
「求人が多い時期に行動した方が有利なのかな?」
経理への転職を考えたとき、多くの方が活動を始めるタイミングに悩むのではないでしょうか。どうせなら、多くの選択肢から自分に合った企業を選びたいものです。このセクションでは、経理の求人が増える時期や、転職活動を始めるのにおすすめのタイミングについて、経理専門の転職エージェントや転職サイトを活用する視点から解説します。
経理の求人が増えるのは決算期前
結論から言うと、経理職の求人が最も増えるのは、企業の決算業務が本格化する前の時期です。日本では3月期決算の企業が多いため、1月から3月にかけて求人が増加し、転職市場が活発になります。これは、4月から始まる新年度の決算業務に向けて、人員を確保し、業務に慣れてもらう期間を設けたいと考える企業が多いためです。
具体的には、以下の時期が狙い目と言えるでしょう。
経理の求人が増える主な時期
- 1月〜3月: 3月期決算の企業が多く、4月入社を目指す採用活動がピークに。
- 7月〜8月: 9月中間決算や、下半期に向けた採用活動が始まる時期。
- 9月〜10月: 下半期の採用が本格化し、求人が増える傾向。
これらの時期は求人数が多いため、応募者が分散しやすく、競争率が比較的緩やかになる可能性があります。また、多くの求人を比較検討できるため、希望条件に合った企業を見つけやすくなるというメリットもあります。
未経験者やブランクがある方は10月〜11月もチャンス
経理の経験がない方や、ブランクがあるという方は、10月〜11月も転職活動を始める絶好のタイミングです。多くの企業では、繁忙期である決算期を前に、即戦力となる経験者だけでなく、ポテンシャルのある未経験者も採用し、時間をかけて育成したいと考えます。そのため、比較的業務が落ち着いているこの時期に「未経験可」や「ブランクOK」といった求人が増える傾向にあるのです。
最も重要なのは「自分のタイミング」で始めること
ここまで転職しやすい時期について解説してきましたが、これはあくまで一般的な傾向です。最も大切なのは、求人が増える時期を待つことよりも、あなた自身が「転職したい」と思ったタイミングで行動を開始することです。良い求人は時期を問わず出てくる可能性がありますし、準備を早く始めることで、ライバルに差をつけることができます。
まずは信頼できる経理の転職エージェントや転職サイトに登録し、情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。プロのアドバイザーに相談することで、市場の動向を把握し、自分に合った最適なタイミングを見極める手助けをしてもらえます。
経理の転職で失敗しない!専門家が教える転職エージェント・サイトの選び方5つのポイント
数多くの経理向け転職エージェントや転職サイトの中から、本当に自分に合ったサービスを見つけるのは簡単ではありません。しかし、エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要なステップです。
このセクションでは、後ほど紹介する具体的なエージェントを評価するための「ものさし」として、経理に強い転職エージェントを選ぶための5つの重要なポイントを解説します。これらの基準を理解することで、あなたに最適なパートナーを見つけ、転職活動を有利に進めることができるでしょう。
経理・会計分野の専門性があるか
まず最も重要なのが、エージェントが経理・会計分野に高い専門性を持っているかという点です。経理の業務は専門性が高く、業界や企業規模によって求められるスキルも異なります。総合型のエージェントも良いですが、経理に特化したエージェントは、業界の最新動向や各社の内情に精通しているため、より的確なアドバイスが期待できます。キャリアアドバイザー自身が経理経験者であることも多く、あなたの経験やスキルを正しく評価し、最適なキャリアプランを提案してくれるでしょう。専門性の高いエージェントを選ぶことが、質の高いサポートを受けるための第一歩です。
求人数は十分か
選択肢の多さは、より良い条件の企業と出会う確率に直結します。そのため、エージェントが保有する求人数、特に経理職の求人数が十分にあるかを確認しましょう。公開求人だけでなく、非公開求人をどれだけ保有しているかも重要な指標です。求人数が多いエージェントは、それだけ多くの企業から信頼されている証でもあります。複数のエージェントを比較し、十分な求人数を確保しているサービスを選ぶことで、あなたの可能性を最大限に広げることができます。
サポート体制は充実しているか
転職活動は一人で進めると不安がつきものです。そこで頼りになるのが、エージェントのサポート体制です。具体的には、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などの選考対策、そして自分では言い出しにくい年収や待遇の交渉代行などが挙げられます。特に経理職の面接では、専門的なスキルに関する質問も多く、事前の対策が欠かせません。あなたの強みを最大限に引き出し、自信を持って選考に臨めるよう、手厚いサポートを提供してくれるエージェントを選びましょう。
口コミ・評判は良いか
公式サイトの情報だけでなく、第三者の客観的な評価も参考にしましょう。実際にそのエージェントを利用した人の口コミや評判は、サービスの質やキャリアアドバイザーの対応を知る上で非常に貴重な情報源です。SNSや口コミサイトなどで、「対応が丁寧だった」「希望に沿わない求人を無理に勧められなかった」といったポジティブな声が多いエージェントは、信頼性が高いと言えるでしょう。ただし、一部の意見に偏らず、複数の情報源から総合的に判断することが大切です。
非公開求人の割合はどうか
好条件の求人や、企業の重要ポジションの募集は、競合他社に知られないよう「非公開求人」として扱われることが少なくありません。これらの求人に応募できるのは、転職エージェントに登録した人だけの特権です。非公開求人の割合が高いエージェントは、企業と強い信頼関係を築いている証拠であり、他では出会えない優良な求人を紹介してくれる可能性が高いと言えます。エージェントに登録する際には、非公開求人の割合や、どのような企業の求人を扱っているのかを確認してみることをお勧めします。
これらの5つのポイントを基準に、次のセクションで紹介する経理に強い転職エージェント・転職サイトをチェックしてみてください。あなたにぴったりのサービスがきっと見つかるはずです。
【2026年最新】経理におすすめの転職エージェント・転職サイト13選を徹底比較
ここからは、この記事のメインコンテンツとして、経理の転職に強いおすすめの転職エージェント・転職サイトを13社、厳選してご紹介します。
前のセクションで解説した「転職エージェントの選び方5つのポイント」を基準に、各社の特徴や強みを比較してみてください。複数の主要な転職メディアで共通して紹介されている信頼性の高いエージェントを中心に、特定の分野に強みを持つ独自のエージェントまで網羅的に解説していきます。まずは経理・会計分野に特化した専門型エージェントから見ていきましょう。
ヒュープロ|士業・管理部門特化でスピード転職を実現
| 運営会社 | 株式会社ヒュープロ |
|---|---|
| 求人数 | 10,000件以上 |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意分野 | 経理・財務、公認会計士、税理士、社労士、人事労務 |
| 特徴 | 士業・管理部門に完全特化、最短3日での内定実績、独占非公開求人多数 |
ヒュープロは、経理・財務、公認会計士、税理士、社労士・人事労務といった士業・管理部門に完全特化した転職エージェントです。業界特化型ならではの専門性の高さが最大の強みで、経理職の業務内容やキャリアパスに精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。求人数は10,000件以上と業界トップクラスを誇り、他のエージェントでは出会えない独占非公開求人も豊富に保有しています。経理の仕事は企業によって求められるスキルや業務範囲が大きく異なりますが、ヒュープロのアドバイザーはそうした違いを熟知しており、あなたの経験やスキルに最適な求人を的確に提案してくれます。
特筆すべきは、そのスピード感です。最短3日での内定獲得実績があり、「すぐにでも転職したい」「良い求人があれば早めに動きたい」という方のニーズに的確に応えてくれます。もちろん、じっくり転職活動を進めたい方にも対応しており、一人ひとりの状況に合わせた柔軟なサポートが受けられます。20代から30代の若手・中堅層のサポートに特に強く、キャリア相談から求人紹介、書類添削、面接対策まで一気通貫で手厚い支援を提供しています。経理職特有の面接質問(仕訳の知識、決算業務の経験、使用している会計ソフトなど)への対策も万全で、選考通過率の向上に大きく貢献してくれるでしょう。
ヒュープロの主な強み
– 経理・財務・士業に完全特化した10,000件以上の求人
– 最短3日の内定実績に裏打ちされたスピード対応
– 業界に精通したキャリアアドバイザーによる専門的なアドバイス
– 独占非公開求人へのアクセスが可能
こんな方におすすめ
経理・財務分野でのキャリアアップを目指す方、スピーディーに転職活動を進めたい方、専門性の高いアドバイスを求める方に最適です。多くの主要転職メディアで必ず紹介される、経理転職の王道エージェントです。
MS-Japan(MS Agent)|管理部門・士業の転職で30年以上の実績
| 運営会社 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
| 求人数 | 10,000件以上(2026年1月時点) |
| 対応エリア | 関東、関西、東海 |
| 得意分野 | 経理・財務、人事・総務、法務、会計士、税理士、弁護士 |
| 特徴 | 30年以上の実績、年収500万円以上の求人が79%、上場企業との強いパイプ |
MS-Japanは、30年以上にわたり管理部門と士業の転職を専門に支援してきた、業界のパイオニア的存在です。経理・財務はもちろん、人事・総務、法務、さらには会計士・税理士・弁護士といった士業まで、バックオフィス全般の転職支援を手がけています。長年の実績で培われた企業との太いパイプが最大の強みであり、特に上場企業の経理求人に強みを持っています。管理部門の転職市場を知り尽くしたエージェントだからこそ、企業が本当に求めている人材像を正確に把握しており、ミスマッチの少ない転職を実現できます。
保有求人の約79%が年収500万円以上というデータが示す通り、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に圧倒的な強みがあります。2026年1月時点で10,000件以上の求人を保有しており、質・量ともに業界トップクラスです。専門知識が豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの経験やスキルを正しく評価し、市場価値に見合った最適なキャリアプランを提案してくれます。経理から経営企画やCFOへのキャリアチェンジなど、管理部門内でのステップアップについても豊富な知見を持っているため、長期的なキャリア設計の相談にも最適です。
MS-Japanの主な強み
– 30年以上の実績に裏打ちされた企業との強固なネットワーク
– 保有求人の79%が年収500万円以上のハイクラス求人
– 上場企業や大手企業の経理求人が豊富
– 管理部門全般のキャリアに精通したアドバイザー
こんな方におすすめ
年収アップやキャリアアップを目指す経理経験者の方、上場企業や大手企業への転職を希望する方に最適です。関東・関西・東海エリアで転職活動を行う方は、まず登録しておきたいエージェントの一つです。
ジャスネットキャリア|公認会計士が設立した経理・会計の専門エージェント
| 運営会社 | ジャスネットコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意分野 | 経理・会計・財務・税務・監査 |
| 特徴 | 公認会計士が創業、経理・会計に完全特化、教育サービスも展開 |
ジャスネットキャリアは、公認会計士によって設立された、経理・会計・財務分野に完全特化した転職エージェントです。業界のプロフェッショナルが運営しているため、経理職の業務内容やキャリアパスに対する理解が非常に深く、他の総合型エージェントでは得られない専門的で的確なアドバイスを受けられるのが大きな特徴です。日商簿記やFASS検定などの資格取得がキャリアにどう影響するか、連結決算や税務申告の経験がどの程度評価されるかなど、経理ならではの細かい疑問にも的確に答えてくれます。
未経験者から経験者、マネージャークラスまで、個々のキャリアステージに合わせた丁寧なサポートに定評があります。また、会計・経理分野の教育サービスも展開しており、転職活動と並行してスキルアップを図ることも可能です。例えば、経理実務に必要な知識を動画で学べるコンテンツなども提供されており、スキルに不安がある方でも安心して転職準備を進められます。「経理のプロフェッショナルとしてキャリアを築いていきたい」という明確なビジョンを持つ方にとって、最も頼りになるパートナーの一つと言えるでしょう。
ジャスネットキャリアの主な強み
– 公認会計士が創業した経理・会計完全特化型エージェント
– 業界の深い知見に基づく的確なキャリアアドバイス
– 未経験者からマネージャークラスまで幅広く対応
– 教育サービスによるスキルアップ支援も充実
こんな方におすすめ
経理・会計分野でのキャリアを長期的に考えている方、専門性の高いアドバイスを求める方、スキルアップと転職を同時に進めたい方に最適です。
BEET-AGENT|年収アップと働きやすさを両立する管理部門特化型
| 運営会社 | 株式会社アシロ |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意分野 | 経理・財務、人事・総務、法務、経営企画 |
| 特徴 | 管理部門特化、市場価値診断サービス、リモート・フレックス求人に強み |
BEET-AGENTは、経理を含む管理部門・バックオフィス系職種の転職に特化したエージェントです。「年収アップ」と「働きやすさ」の両立を目指す方から特に高い支持を得ており、年収600万円以上のハイクラス求人や、リモートワーク・フレックスタイム制度を導入している企業の求人を多数保有しています。近年、経理職でもリモートワークやフレックスタイムを導入する企業が増えており、こうした求人を効率的に探せるのはBEET-AGENTならではの強みです。
独自の「市場価値診断」サービスも大きな特徴です。自身のスキルや経験が転職市場でどの程度評価されるのかを客観的に把握した上で、戦略的に転職活動を進めることができます。「自分の年収は適正なのか」「今の経験でどんな企業に転職できるのか」といった疑問を解消してから活動を始められるため、納得感のある転職が実現しやすくなります。大手企業の求人も保有しており、安定したキャリアを築きたい方にも適しています。キャリアアップとワークライフバランス、どちらも妥協したくないという方は、ぜひ登録を検討してみてください。
BEET-AGENTの主な強み
– 管理部門に特化した質の高い求人ラインナップ
– 独自の市場価値診断で自分の適正年収を把握できる
– リモートワーク・フレックス対応の求人が豊富
– 年収600万円以上のハイクラス求人に強み
こんな方におすすめ
年収アップを目指しつつ、働き方も重視したい方、自分の市場価値を客観的に知りたい方、リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を希望する方に最適です。
リクルートエージェント|業界No.1の求人数で経理の選択肢を最大化
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 求人数 | 約400,000件(公開・非公開合計) |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 得意分野 | 全業種・全職種(経理を含む管理・事務職の求人も多数) |
| 特徴 | 業界最大級の求人数、会員登録数143万人超、充実した選考対策 |
リクルートエージェントは、言わずと知れた業界最大手の総合型転職エージェントです。その最大の魅力は、なんといっても圧倒的な求人数にあります。公開・非公開を合わせて約40万件もの求人を保有しており、経理職を含む「管理・事務」カテゴリの求人だけでも数万件に上ります。未経験者向けからハイクラス向けまで、あらゆる層のニーズに対応できる幅広いラインナップが揃っています。大手上場企業からベンチャー企業、中小企業まで、企業規模も多岐にわたるため、自分の希望する環境に合った求人を見つけやすいのが特徴です。
地方の求人も非常に充実しているため、Uターン・Iターン転職を考えている方にも心強い存在です。長年の実績で培われたノウハウを活かした面接対策や書類添削などのサポートも質が高く、会員登録数は約143万人を超えています。また、業界・職種ごとの転職市場レポートや年収データなど、転職活動に役立つ情報も豊富に提供しています。「まずは多くの求人を見てみたい」「どのエージェントに登録すればいいか分からない」という方は、まずリクルートエージェントに登録しておけば間違いないでしょう。特化型エージェントと併用することで、さらに転職活動の幅が広がります。
リクルートエージェントの主な強み
– 業界最大級の約40万件の求人数で選択肢を最大化
– 全国・海外対応で地方の経理求人も充実
– 143万人超の会員登録数が示す圧倒的な信頼性
– 質の高い面接対策・書類添削サポート
こんな方におすすめ
とにかく多くの求人から比較検討したい方、地方での転職を考えている方、初めての転職で何から始めればいいか分からない方に最適です。特化型エージェントとの併用がおすすめです。
doda|エージェント・サイト・スカウトが一体のハイブリッド型
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 求人数 | 280,000件以上(2025年12月時点) |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 得意分野 | 全業種・全職種(20代の転職支援に特に強み) |
| 特徴 | エージェント・サイト・スカウトの3機能一体型、オリコン顧客満足度1位(20代) |
dodaは、転職エージェントとしての機能に加え、自分で求人を検索できる「転職サイト」機能、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く「スカウト」機能を併せ持つ、ハイブリッドな転職サービスです。自分のペースで情報収集したい時はサイト機能を、専門家のアドバイスが欲しい時はエージェント機能をと、状況に応じて柔軟に使い分けられるのが大きなメリットです。一つのアカウントで3つのサービスを利用できるため、転職活動の効率が格段に上がります。
28万件以上という豊富な求人数を誇り、経理職の求人も多数掲載されています。特に20代の転職支援に強く、2024年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント 20代」部門で第1位を獲得しています。経理未経験者向けの求人も充実しており、キャリアチェンジを考えている若手の方にもおすすめです。転職に役立つセミナーや年収査定、適職診断などのコンテンツも豊富に用意されています。
dodaの主な強み
– エージェント・サイト・スカウトの3機能を自由に使い分け可能
– 28万件以上の豊富な求人数
– 20代の転職支援でオリコン顧客満足度1位の実績
– 年収査定や適職診断など充実したコンテンツ
こんな方におすすめ
自分のペースで転職活動を進めたい方、20代で経理への転職を考えている方、エージェントとサイトの両方を活用したい方に最適です。
マイナビエージェント|20代・第二新卒の経理転職に手厚いサポート
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意分野 | 20代・第二新卒の転職支援、各業界に専任アドバイザーを配置 |
| 特徴 | 若手層の転職に強み、業界専任制のアドバイザー、丁寧なカウンセリング |
マイナビエージェントは、新卒採用で圧倒的な知名度を誇るマイナビグループが運営する転職エージェントです。そのノウハウを活かし、特に20代や第二新卒といった若手層の転職支援に強みを持っています。初めての転職で不安を抱える方に対し、親身で丁寧なカウンセリングを通じて、キャリアプランの設計から具体的な選考対策まで、きめ細やかにサポートしてくれます。
各業界の事情に精通した「業界専任制」のキャリアアドバイザーが担当してくれるため、経理職のキャリアについても的確なアドバイスが期待できます。中小企業の優良求人も多く保有しており、大手だけでなく幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけたい方にもおすすめです。「まだ経験が浅いけれど、経理としてキャリアを築いていきたい」という若手の方にとって、心強いパートナーとなるでしょう。
マイナビエージェントの主な強み
– 20代・第二新卒の転職支援に特化した手厚いサポート
– 業界専任制のアドバイザーによる的確なキャリアアドバイス
– 中小企業の優良求人も含む幅広い求人ラインナップ
– 初めての転職でも安心の丁寧なカウンセリング
こんな方におすすめ
20代で初めての転職を考えている方、第二新卒として経理職を目指す方、丁寧なサポートを受けながら転職活動を進めたい方に最適です。
パソナキャリア|年収アップ率67.1%を誇る丁寧なサポート
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 求人数 | 約50,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意分野 | 全業種・全職種(女性の転職支援にも強み) |
| 特徴 | 年収アップ率67.1%、手厚いカウンセリング、女性活躍推進に注力 |
パソナキャリアは、人材サービス大手のパソナグループが運営する転職エージェントです。特筆すべきは、転職者の67.1%が年収アップを実現しているという高い実績です。この数字は、丁寧なカウンセリングを通じて求職者の強みや潜在的な能力を的確に引き出し、それを企業側に効果的にアピールするパソナキャリアならではのサポート力の表れと言えます。
総合型エージェントでありながら、各業界・職種に専門チームを配置しており、経理の転職市場にも精通しています。また、女性の転職支援に特に力を入れており、ライフイベントに合わせたキャリア相談ができるのも大きな魅力です。産休・育休からの復帰後のキャリアプランや、時短勤務が可能な求人の紹介など、女性ならではの悩みに寄り添ったサポートを提供しています。じっくりと相談しながら、着実なキャリアアップを目指したい方におすすめです。
パソナキャリアの主な強み
– 転職者の67.1%が年収アップを実現した高い交渉力
– 丁寧なカウンセリングで求職者の強みを最大限に引き出す
– 女性の転職支援やキャリア形成に注力
– 各業界・職種に専門チームを配置した体制
こんな方におすすめ
年収アップを最優先に考える方、女性で経理職への転職を考えている方、じっくりと丁寧なサポートを受けたい方に最適です。
type女性の転職エージェント|25年以上の実績で女性のキャリアを支援
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 得意分野 | 女性の転職全般(経理・事務職を含む) |
| 特徴 | 女性特化型、25年以上の転職支援実績、無料相談会・セミナーを随時開催 |
type女性の転職エージェントは、女性向け転職サイト「女の転職type」で知られるキャリアデザインセンターが運営する、女性に特化した転職エージェントです。25年以上にわたり、延べ数万人の女性の転職を成功に導いてきた豊富な実績があります。女性のキャリアアドバイザーが多く在籍しており、結婚・出産・育児といったライフステージの変化に寄り添った、きめ細やかなサポートが受けられます。
経理職においても、ワークライフバランスを重視した求人や、産休・育休制度が整った企業の求人を多数保有しています。「転職すべきか迷っている」「キャリアプランの考え方が分からない」といった方向けの無料相談会やセミナーも随時開催されており、転職を決断する前の段階から気軽に相談できるのも魅力です。長期的な視点でキャリアを築いていきたい女性の方にとって、心強い味方となるでしょう。
type女性の転職エージェントの主な強み
– 25年以上にわたる女性の転職支援実績
– ライフステージの変化に寄り添ったきめ細やかなサポート
– ワークライフバランス重視の求人が豊富
– 無料相談会・セミナーで転職前の段階から相談可能
こんな方におすすめ
女性で経理職への転職を考えている方、ライフイベントとキャリアの両立を重視する方、まずは相談から始めたい方に最適です。
ビズリーチ|年収600万円以上のハイクラス経理に特化したスカウト型
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 求人数 | 100,000件以上 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 得意分野 | ハイクラス・エグゼクティブ(CFO、経理部長、管理職など) |
| 特徴 | スカウト型、年収600万円以上の求人が中心、優秀なヘッドハンターが多数登録 |
ビズリーチは、管理職や専門職などのハイクラス人材に特化した、国内最大級のスカウト型転職サイトです。職務経歴書を登録しておくと、それを見た優良企業の採用担当者や、経験豊富なヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。自分から積極的に求人を探す必要がなく、自分の市場価値を客観的に把握しながら、効率的に転職活動を進めることができます。どのような企業からスカウトが届くかを見ることで、自分の経験やスキルがどの程度評価されているのかを知る良い機会にもなります。
経理分野においても、CFOや経理部長、財務マネージャーといった経営層に近いポジションの求人が多数登録されています。年収1,000万円を超えるような好待遇の求人も珍しくありません。IPO準備中の企業や、グローバル展開を進める企業からのスカウトも多く、経理としてのキャリアを大きく飛躍させるチャンスが眠っています。現職が忙しく自分から求人を探す時間がない方や、今すぐ転職する予定はないが良い話があれば検討したいという方にも最適なサービスです。
ビズリーチの主な強み
– 年収600万円以上のハイクラス求人が中心
– 企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
– CFO・経理部長など経営層ポジションの求人が豊富
– 自分の市場価値を客観的に把握できる
こんな方におすすめ
年収600万円以上を目指す経験豊富な経理職の方、管理職・マネジメントポジションへの転職を考えている方、忙しくて自分から求人を探す時間がない方に最適です。
JACリクルートメント|外資系・グローバル企業の経理転職に圧倒的強み
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国、海外(ロンドン発祥、世界11カ国に拠点) |
| 得意分野 | 外資系企業、グローバル企業、ハイクラス・ミドルクラス |
| 特徴 | 外資系に圧倒的な強み、両面型コンサルタント、英語面接対策も充実 |
JACリクルートメントは、ロンドン発祥で世界11カ国に拠点を持つ、外資系企業やグローバル企業の転職支援に圧倒的な強みを持つハイクラス向け転職エージェントです。英文レジュメの添削や英語での面接対策など、外資系転職ならではの専門的なサポートが充実しています。英語力を活かして国際的なキャリアを築きたい経理職の方にとって、第一候補となるエージェントです。外資系企業特有の選考プロセスや企業文化についても熟知しているため、初めて外資系に挑戦する方でも安心して転職活動を進められます。
一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」のスタイルを採用しているため、企業の文化や求める人物像を深く理解した上で、精度の高いマッチングを実現してくれます。外資系企業の経理・財務ポジションでは、IFRSやUS-GAAPなどの国際会計基準の知識が求められることも多く、そうした専門的な要件にも的確に対応できるのがJACリクルートメントの強みです。年収交渉においても、外資系企業の報酬体系を熟知したコンサルタントが適切な交渉を行ってくれるため、大幅な年収アップを実現するケースも少なくありません。
JACリクルートメントの主な強み
– 外資系・グローバル企業の転職支援で圧倒的な実績
– 英文レジュメ添削・英語面接対策など専門サポートが充実
– 両面型コンサルタントによる精度の高いマッチング
– 世界11カ国のグローバルネットワーク
こんな方におすすめ
外資系企業やグローバル企業で経理キャリアを築きたい方、英語力を活かした転職を考えている方、IFRS・US-GAAPなどの国際会計基準の経験を持つ方に最適です。
LHH転職エージェント|世界最大級の人材サービス企業アデコグループが展開
| 運営会社 | アデコ株式会社(Adecco Group) |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意分野 | 外資系企業、日系グローバル企業、ハイクラス |
| 特徴 | 旧Spring転職エージェント、グローバルネットワーク、両面型コンサルティング |
LHH転職エージェント(旧Spring転職エージェント)は、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業、アデコグループの転職支援サービスです。グローバルなネットワークを活かし、外資系企業や日系グローバル企業の求人を豊富に保有しています。経理・財務分野にも専門チームがあり、プロフェッショナルな視点からのキャリアアドバイスが受けられます。
JACリクルートメントと同様に「両面型」のコンサルティングスタイルを採用しており、企業と求職者の双方にとって満足度の高いマッチングを目指しています。世界60カ国以上で事業を展開するアデコグループのネットワークを活用できるため、日本国内だけでなく、海外勤務のチャンスも視野に入れた転職活動が可能です。グローバルな環境で経理キャリアを発展させたい方におすすめです。
LHH転職エージェントの主な強み
– 世界最大級のアデコグループによる運営の信頼性
– 60カ国以上のグローバルネットワークを活用可能
– 経理・財務分野に専門チームを配置
– 両面型コンサルティングで精度の高いマッチング
こんな方におすすめ
外資系企業やグローバル企業での経理キャリアに興味がある方、海外勤務も視野に入れている方、世界基準の転職サポートを受けたい方に最適です。
type転職エージェント|IT・Web業界の経理求人に強い
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 求人数 | 約37,000件(非公開求人含む) |
| 対応エリア | 一都三県(東京、神奈川、千葉、埼玉) |
| 得意分野 | IT・Web・通信業界(経理を含む管理部門の求人も多数) |
| 特徴 | IT業界に特化、年収交渉に強み、丁寧なキャリアカウンセリング |
type転職エージェントは、IT・Web・通信業界の転職支援に特化したエージェントです。成長著しいIT業界の経理求人を多数保有しており、スタートアップからメガベンチャー、大手IT企業まで、幅広い企業の求人を紹介してくれます。IT業界の動向やビジネスモデルに詳しいアドバイザーが担当してくれるため、業界特有の経理業務(SaaS企業の収益認識、IPO準備など)についても的確なアドバイスが期待できます。
特に年収交渉に強みを持っており、多くの転職者が年収アップを実現しています。対応エリアは一都三県が中心ですが、IT企業が集中する首都圏での転職を考えている経理職の方にとっては、非常に心強い存在です。IT業界は今後も成長が見込まれる分野であり、将来性のある企業で経理キャリアを築きたいと考えている方は、ぜひ登録を検討してみてください。
type転職エージェントの主な強み
– IT・Web・通信業界の経理求人に特化
– スタートアップからメガベンチャーまで幅広い求人
– 年収交渉に強く、年収アップ実績が豊富
– IT業界特有の経理業務にも精通したアドバイザー
こんな方におすすめ
IT・Web業界で経理キャリアを築きたい方、首都圏での転職を考えている方、成長企業で働きたい方に最適です。
なぜ使うべき?経理の転職エージェントを利用する7つのメリット
転職エージェントの利用は、あなたの転職活動を成功に導くための強力な武器となります。このセクションでは、経理職の転職でエージェントを利用する具体的なメリットを7つに分けて詳しく解説します。
非公開求人にアクセスできる
転職エージェントを利用する最大のメリットの一つが、「非公開求人」に応募できることです。非公開求人とは、一般の転職サイトには掲載されていない、転職エージェントだけが保有している特別な求人のことを指します。企業が求人を非公開にする理由は、競合他社に知られたくない戦略的な人材募集や、応募が殺到するのを防ぎ効率的に求める人材だけを採用したいためです。
特に経理部門では、CFO候補や経理部長といったマネジメント層の募集が非公開で行われるケースが少なくありません。転職エージェントが保有する求人のうち、実に70%〜80%が非公開求人であると言われています。選択肢を最大限に広げ、キャリアアップに繋がる質の高い求人に出会うためにも、エージェントへの登録は不可欠と言えるでしょう。
書類添削・面接対策のサポートが受けられる
転職エージェントを利用すれば、プロのキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策のサポートを無料で受けることができます。経理職の転職では、専門的なスキルや経験をいかに具体的に伝えられるかが重要になります。経理に強い転職エージェントのアドバイザーは、どのような経験が評価されるのか、どのような書き方をすれば採用担当者の目に留まるのかを熟知しています。
また、面接対策では、過去の質問事例に基づいた模擬面接や、経理職特有の質問への対策も行ってくれます。客観的なフィードバックを受けることで、自分では気づかなかった癖や改善点を把握し、自信を持って本番に臨むことができるようになります。
年収交渉を代行してもらえる
転職エージェントを利用する大きなメリットとして、自分では言い出しにくい年収や待遇面の交渉を代行してもらえる点が挙げられます。キャリアアドバイザーは、あなたのスキルや経験、そして転職市場の相場を客観的に判断し、企業に対して適切な年収を交渉してくれます。例えば、パソナキャリアでは転職者の67.1%が年収アップを実現しているというデータもあり、プロに任せることの有効性を示しています。
年収だけでなく、入社日の調整や役職、勤務条件といった細かい部分の交渉も代行してくれるため、あなたは選考に集中することができます。結果として、個人で転職活動を行うよりも好条件で入社できる可能性が格段に高まるのです。
経理の転職市場に精通したアドバイザーがいる
経理の仕事は専門性が高く、業界や企業規模によって求められるスキルや業務内容が大きく異なります。そのため、転職活動を成功させるには、経理の転職市場に精通した専門家からのアドバイスが不可欠です。経理に強い転職エージェントには、経理・会計分野の知識が豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。中には、公認会計士の資格を持っていたり、自身が経理の実務経験者であるアドバイザーもいます。
こうした専門アドバイザーは、現在の転職市場の動向、どのようなスキルや経験が評価されるのか、今後どのようなキャリアパスが考えられるのかといった、最新かつ専門的な情報を提供してくれます。自分のキャリアを客観的に見つめ直し、最適なキャリアプランを設計する上で、専門アドバイザーの存在は非常に心強い味方となります。
転職活動の効率化
特に在職中に転職活動を行う場合、時間の確保が大きな課題となります。転職エージェントを利用すれば、こうした煩雑な作業の多くを代行してもらえるため、転職活動を大幅に効率化できます。あなたの希望やスキルを伝えれば、アドバイザーが膨大な求人の中からマッチするものを厳選して紹介してくれます。また、応募手続きや企業との面接日程の調整もすべて代行してくれます。
さらに、選考結果の連絡や、内定後の退職交渉に関するアドバイスまで、転職活動のあらゆるプロセスをサポートしてくれます。忙しい経理業務の合間を縫って転職活動を進める上で、この効率化というメリットは計り知れない価値があると言えるでしょう。
入社後のフォロー
転職は、内定が出て入社すれば終わり、というわけではありません。多くの転職エージェントは、入社後も一定期間、電話やメールで状況を確認するなどのフォローアップを行ってくれます。入社前に聞いていた話と実際の業務内容が違ったり、職場の人間関係に悩んだりといった問題が発生した場合でも、エージェントに相談することができます。こうした入社後のサポートがあることで、入社後のミスマッチのリスクを低減し、安心して新しいキャリアをスタートさせることができます。
キャリアプランの相談
優れた転職エージェントは、目先の転職を成功させることだけを目的とはしていません。あなたの5年後、10年後を見据えた中長期的なキャリアプランの相談にも乗ってくれます。経理のプロフェッショナルとしてどのようなキャリアを歩んでいきたいのか、そのためには今どのような経験を積むべきなのか、といった視点から客観的なアドバイスを提供してくれます。自分一人では考えつかなかったようなキャリアパスを発見できることも少なくありません。転職を「点」ではなく「線」で捉え、あなたのキャリア全体の成功をサポートしてくれるのが、転職エージェントのもう一つの大きな価値なのです。
利用前に知っておきたい!経理の転職エージェント3つのデメリットと対処法
多くのメリットがある転職エージェントですが、利用する上で注意すべき点も存在します。メリットだけでなくデメリットも正直に理解し、事前に対処法を知っておくことで、エージェントをより効果的に活用し、転職活動の失敗を防ぐことができます。このセクションでは、経理の転職エージェントを利用する際に考えられる3つのデメリットと、その具体的な対処法をセットで解説します。
担当者との相性が合わない場合がある
転職活動は、キャリアアドバイザーと二人三脚で進めていくことになります。そのため、担当者との相性は、転職活動の満足度を大きく左右する重要な要素です。しかし、人間同士である以上、「話が噛み合わない」「経理の専門知識が不足している」「レスポンスが遅い」など、残念ながら相性が合わないケースも起こり得ます。相性の悪い担当者と無理に活動を続けると、希望に合わない求人ばかり紹介されたり、的確なアドバイスがもらえなかったりと、貴重な時間を無駄にしてしまう可能性があります。
対処法 もし担当者との相性に疑問を感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。ほとんどのエージェントでは、無料で担当者を変更することが可能です。公式サイトの問い合わせフォームやサポート窓口に連絡して変更を依頼してください。また、最初から複数のエージェントに登録しておき、最も信頼できる担当者と集中的に活動を進める方法も有効です。
希望と異なる求人を紹介されることがある
転職エージェントに登録すると、あなたの経歴やスキルに基づいて様々な求人が紹介されますが、中には「希望年収に届いていない」「勤務地が希望と違う」「興味のない業種だ」といった、希望条件と異なる求人を勧められることがあります。これは、キャリアアドバイザーがあなたの可能性を広げるために提案しているケースもあれば、エージェント側の都合で特定の求人を推しているケースもあります。毎回のように希望とずれた求人ばかり紹介されると、不信感が募り、転職活動のモチベーションも下がってしまいます。
対処法 この問題を防ぐためには、初回の面談で自分の希望条件をできるだけ具体的かつ明確に伝えることが重要です。「年収は600万円以上」「勤務地は東京23区内」など、譲れない条件(Must)と、できれば叶えたい条件(Want)を整理して伝えましょう。希望と異なる求人を紹介された場合は、その理由を確認し、興味がなければはっきりと断る勇気も必要です。
連絡が頻繁で負担に感じることがある
熱心なキャリアアドバイザーほど、新しい求人の紹介や選考状況の確認などで、電話やメールの連絡が頻繁になる傾向があります。特に、複数のエージェントに登録していると、各社からの連絡が重なり、対応に追われてしまうこともあるでしょう。在職中に転職活動をしている場合、日中の電話対応が難しかったり、頻繁な連絡が精神的な負担になったりするケースも少なくありません。「自分のペースでじっくり考えたい」という方にとっては、このスピード感がストレスに感じられる可能性があります。
対処法 このデメリットへの最も効果的な対処法は、希望する連絡の頻度や時間帯を事前に伝えておくことです。「連絡は平日の18時以降にメールでお願いします」「求人紹介は週に1回まとめていただきたい」など、具体的な希望を伝えることで、アドバイザーもあなたの都合に合わせて対応してくれます。
登録して終わりはNG!経理の転職エージェントを最大限活用する5つの方法
転職エージェントは、ただ登録するだけではその真価を発揮できません。自ら積極的に働きかけることで、転職成功の確率は飛躍的に高まります。ここでは、転職エージェントを最大限に活用するための具体的な5つのテクニックを解説します。
複数のエージェントに登録する
転職活動を始めるなら、まず2〜3社の転職エージェントに登録することから始めましょう。1社だけに絞ってしまうと、紹介される求人が限られるだけでなく、担当者との相性が合わなかった場合に逃げ道がなくなってしまいます。
複数のエージェントに登録することで、各社が保有する独自の非公開求人に出会えるチャンスが広がり、より多くの選択肢の中から自分に最適な企業を見つけられます。また、複数のキャリアアドバイザーから多角的なアドバイスを受けることで、客観的な自己分析やキャリアプランの構築に役立ちます。
おすすめは、「経理特化型エージェント」と「大手総合型エージェント」を組み合わせる方法です。専門性の高いサポートと、幅広い求人情報の両方をバランス良く得ることができます。ただし、登録数が多すぎると管理が煩雑になるため、まずは2〜3社に絞って、最も信頼できると感じたエージェントと集中的に活動を進めるのが効率的です。
希望条件を明確に伝える
キャリアアドバイザーとの初回面談は、転職活動の方向性を決める非常に重要な機会です。この場で、自分の希望条件をできるだけ具体的かつ明確に伝えることが、マッチングの精度を高める鍵となります。
「良い会社があれば」といった曖昧な伝え方では、アドバイザーもどのような求人を紹介すべきか判断に困ってしまいます。年収、勤務地、業種、企業規模、働き方(リモートワークの可否など)、キャリアパスなど、あなたの希望を詳細に伝えましょう。
希望条件を伝える際は、「絶対に譲れない条件(Must)」と「できれば叶えたい条件(Want)」に分けて整理しておくと、よりスムーズに意図が伝わります。例えば、「年収600万円以上はMust、リモートワーク週2日以上はWant」のように優先順位を明確にすることで、アドバイザーはよりあなたの希望に沿った求人を探しやすくなります。
担当者との相性を見極める
転職エージェントのサポート品質は、担当するキャリアアドバイザーのスキルや経験、そしてあなたとの相性に大きく左右されます。信頼できるパートナーとなり得るか、初回面談でしっかりと見極めましょう。
「経理の業務内容を深く理解しているか」「あなたのキャリアプランに寄り添った提案をしてくれるか」「レスポンスは迅速で丁寧か」といった点をチェックしましょう。もし「話が噛み合わない」「専門知識が不足している」と感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出るべきです。ほとんどのエージェントでは無料で担当者を変更できます。
良い担当者と出会う確率を高めるためにも、やはり複数のエージェントに登録することが有効です。複数の担当者と話す中で、最も信頼でき、あなたのキャリアを真剣に考えてくれるアドバイザーを見つけ出し、その人と集中的に転職活動を進めるのが成功への近道です。
レスポンスを早くする
キャリアアドバイザーは多くの求職者を同時に担当しています。その中で、転職意欲が高いと判断された求職者ほど、手厚いサポートを受けやすく、優良な非公開求人も優先的に紹介される傾向にあります。
転職意欲をアピールする最も簡単で効果的な方法が、エージェントからの連絡に素早く対応することです。メールや電話には可能な限り迅速に返信・折り返しをしましょう。迅速なレスポンスは、あなたの真剣さや熱意を伝える強力なメッセージとなります。
もし紹介された求人に興味がない場合でも、無視するのではなく、「今回は見送ります」とはっきりと意思表示をすることが大切です。理由も添えてフィードバックすることで、アドバイザーはあなたの好みをより深く理解し、次回の求人紹介の精度を高めることができます。正直で誠実なコミュニケーションを心がけましょう。
転職理由をポジティブに伝える
転職理由は、面接で必ず質問される重要な項目です。キャリアアドバイザーに伝える段階から、できるだけポジティブな表現に変換することを意識しましょう。たとえ現職への不満がきっかけであったとしても、それをそのまま伝えるのは得策ではありません。
例えば、「残業が多い」という不満は「業務効率を改善し、より生産性の高い環境で働きたい」、「人間関係が悪い」は「チームワークを重視し、協調性を持って働ける環境で貢献したい」といったように、将来への意欲や貢献意欲を示す形に言い換えましょう。
ポジティブな言い換えが難しい場合は、正直にアドバイザーに相談しましょう。プロの視点から、あなたの状況に合わせた最適な伝え方を一緒に考えてくれます。アドバイザーを味方につけ、効果的なアピール方法を準備しておくことが、選考を有利に進めるための重要なポイントです。
ライバルと差をつける!経理の転職に有利なスキル・資格を徹底解説
経理職の転職市場では、実務経験に加えて専門的なスキルや資格があなたの市場価値を大きく左右します。ここでは、転職を有利に進めるために特に評価される資格と、現場で即戦力となる実務スキルを具体的に解説します。
転職で評価される経理の専門資格
日商簿記2級
経理の転職市場における「パスポート」とも言える必須級の資格です。商業簿記・工業簿記の知識を持ち、財務諸表を理解できるレベルとして評価されます。多くの企業が応募条件に掲げており、未経験からの転職でも最低限取得しておきたい資格です。
日商簿記1級
2級よりもさらに高度な会計知識を持ち、会計基準や会社法を理解した上で経営分析まで行えるレベルです。上場企業や大手企業の経理、財務部門への転職で非常に有利になります。税理士や公認会計士へのステップアップも視野に入る難関資格です。
税理士・科目合格
税務のスペシャリストである国家資格。5科目に合格すれば税理士となりますが、1〜2科目の科目合格者でも高く評価されます。特に「簿記論」「財務諸表論」は経理実務と親和性が高く、転職市場での大きなアピールポイントになります。
公認会計士
監査・会計の最高峰資格。監査法人での経験を活かして事業会社の経理・財務部門へ転職するケースが多く、CFO候補として迎えられることもあります。圧倒的な専門性と信頼性で、キャリアの選択肢が大きく広がります。
USCPA(米国公認会計士)
米国の公認会計士資格ですが、国際的な会計基準の知識を証明できるため、外資系企業やグローバルに事業展開する日本企業で高く評価されます。英語力と会計知識を同時にアピールできる強力な資格です。
FASS検定
経理・財務分野の実務知識とスキルを客観的に測定する検定です。合否ではなくスコアで評価されるため、現在の実務レベルを把握し、企業にアピールする材料として活用できます。特にレベルA(スコア641以上)は、標準的な実務スキルを持つ証明になります。
現場で求められる経理の実務スキル
会計ソフトの操作スキル
現代の経理業務は会計ソフトなしには成り立ちません。弥生会計、勘定奉行、freee、マネーフォワードクラウドなど、主要な会計ソフトの操作経験は即戦力として評価されます。特に中小企業では特定のソフトの経験者が優遇される傾向があります。
Excelスキル(中級以上)
会計ソフトと並行して、データ集計や分析にExcelは不可欠です。VLOOKUP関数、ピボットテーブル、IF関数などを使いこなせるレベルは必須。マクロやVBAの知識があれば、業務効率化を提案できる人材としてさらに高く評価されます。
英語力(語学力)
外資系企業や海外に拠点を持つ企業では、英語の読み書きや会話能力が求められます。英文でのメール対応、海外拠点とのコミュニケーション、英文契約書の読解などができると、担当できる業務の幅が広がり、キャリアアップに直結します。TOEIC700点以上が一つの目安です。
あなたの市場価値は?経理の年収相場を6つの切り口で徹底分析
転職を考える上で、年収は最も重要な要素の一つです。このセクションでは、経理職の年収相場を「経験年数」「企業規模」「資格」「役職」「業界」という6つの切り口から多角的に分析します。ご自身の現在の年収と比較し、キャリアプランの参考にしてください。
経理の平均年収
複数の調査によると、経理職の平均年収は約450万円〜550万円の範囲にあります。日本の全職種の平均年収が約460万円であることを考えると、経理職は平均的な水準にあると言えます。ただし、これはあくまで全体の平均値であり、個人のスキルや経験、所属する企業の規模や業界によって大きく変動します。
経理職は専門性が求められる職種であり、資格取得やスキルアップによって年収を大きく伸ばすことが可能です。また、経理は企業の財務状況を把握する重要なポジションであるため、経験を積むことで着実にキャリアアップできる職種でもあります。転職を通じて年収アップを実現している方も多く、適切なタイミングと戦略で転職活動を行うことが重要です。
経験年数別の年収
経理職の年収は、実務経験年数に応じて着実に上昇していく傾向があります。経験を積むことで、より専門的で難易度の高い業務を任されるようになるためです。
| 経験年数 | 年収目安 | 主な業務内容 |
|---|---|---|
| 未経験〜3年 | 300万円〜450万円 | 日次業務(仕訳、経費精算)、月次決算補助 |
| 3年〜5年 | 450万円〜600万円 | 月次・年次決算、税務申告補助、後輩指導 |
| 5年〜10年 | 600万円〜800万円 | 連結決算、開示業務、管理会計、マネジメント |
| 10年以上 | 800万円以上 | 財務戦略、M&A、IR、経理部長・CFO |
企業規模別の年収
一般的に、企業規模が大きくなるほど年収も高くなる傾向があります。大手企業は福利厚生も充実している場合が多く、生涯年収ではさらに大きな差が生まれる可能性があります。
ただし、企業規模によって経理業務の内容も大きく異なります。大企業では業務が細分化されており特定の分野に特化して働くことが多い一方、中小企業では幅広い業務を担当することが求められます。自分のキャリアプランに合わせて、企業規模を選ぶことが重要です。
| 企業規模 | 年収目安 |
|---|---|
| 小企業(従業員100名未満) | 350万円〜500万円 |
| 中企業(従業員100名〜1,000名未満) | 450万円〜650万円 |
| 大企業(従業員1,000名以上) | 600万円〜1,000万円以上 |
資格保有者の年収
専門性の高い資格を保有していることは、年収アップに直結します。特に難関資格は、高度な知識とスキルを持つ証明となり、企業から高く評価されます。
日商簿記2級は経理職の基本資格として広く認知されており、保有していることで転職市場での評価が高まります。さらに上位の資格を取得することで、より専門性の高いポジションや高年収の求人にチャレンジできるようになります。資格取得は自己投資として非常に効果的であり、長期的なキャリア形成において重要な要素となります。
| 資格 | 年収目安 |
|---|---|
| 日商簿記2級 | 400万円〜600万円 |
| 日商簿記1級 | 500万円〜800万円 |
| 税理士・科目合格 | 600万円〜1,000万円 |
| 公認会計士・USCPA | 700万円〜1,500万円以上 |
役職別の年収
キャリアアップに伴い役職が上がることで、年収は大きく上昇します。マネジメント経験を積むことが、高年収への鍵となります。
経理部門でのマネジメント経験は、転職市場でも高く評価されます。チームをまとめる力、業務を効率化する力、経営層とコミュニケーションを取る力など、マネジメントスキルは経理職としての市場価値を大きく高める要素です。将来的にCFOを目指す方は、早い段階からマネジメント経験を積むことを意識することが重要です。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 一般社員 | 350万円〜500万円 |
| 主任・リーダー | 500万円〜650万円 |
| 課長・マネージャー | 650万円〜900万円 |
| 部長・シニアマネージャー | 900万円〜1,200万円 |
| CFO(最高財務責任者) | 1,200万円以上 |
業界別の年収
所属する業界によっても、経理職の年収には差が見られます。一般的に、利益率の高い業界や専門性が求められる業界ほど、年収水準が高くなる傾向があります。
業界を変えることで年収アップを実現するケースも多く見られます。特に、金融業界や総合商社、IT・コンサルティング業界は経理職の年収水準が高い傾向にあります。ただし、業界によって求められるスキルや働き方も異なるため、自分のキャリアプランや価値観に合った業界を選ぶことが重要です。転職エージェントを活用することで、業界ごとの特徴や求人情報を詳しく知ることができます。
| 業界 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 金融・保険 | 高い | 専門性が高く、規制も厳しいため高年収。 |
| 総合商社 | 高い | グローバルな取引が多く、連結決算など高度なスキルが求められる。 |
| IT・コンサルティング | 比較的高い | 成長産業であり、管理部門への投資も積極的。 |
| メーカー・製造 | 平均的 | 原価計算など、特有の知識が求められる。 |
| 小売・サービス | 比較的低い | 利益率が低い傾向があり、年収もそれに準ずることが多い。 |
未来を切り拓く!経理の転職を成功に導く3つの必須戦略
転職エージェントの活用は成功への近道ですが、それだけでは十分ではありません。ここでは、経理の転職活動全体を成功に導くための、より本質的な3つの戦略を解説します。これらのポイントを押さえることで、あなたの市場価値は飛躍的に高まるでしょう。
戦略1: 必要なスキルと資格を身につける
経理職の転職市場では、専門的なスキルと客観的な指標となる資格が非常に重視されます。これらは、あなたの能力を証明し、他の候補者との差別化を図るための強力な武器となります。
特に日商簿記2級は、多くの企業が応募条件として挙げる「パスポート」のような資格です。まずはこの取得を目指しましょう。さらに、日商簿記1級や税理士(科目合格)、USCPA(米国公認会計士)などの難関資格を取得することで、より専門性の高いポジションや、年収1,000万円を超えるようなハイクラス求人への道が開かれます。
実務スキルの重要性
資格だけでなく、会計ソフト(勘定奉行、弥生会計、freeeなど)の操作スキルや、Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブルなど)も即戦力としてのアピールに繋がります。特に近年では、RPAやBIツールの活用経験も高く評価される傾向にあります。
戦略2: 転職活動のタイミングを考慮する
経理職の求人市場には、明確な繁忙期と閑散期が存在します。この波を理解し、戦略的に活動することで、転職成功の確率は大きく向上します。
一般的に、経理の求人が最も増えるのは1月〜3月と9月〜10月です。これは、多くの企業が決算期を終え、新年度や下半期に向けた組織体制の強化を図るためです。この時期に合わせて準備を進めることで、多くの選択肢の中から自分に合った企業を見つけやすくなります。
繁忙期を避ける戦略
一方で、4月〜5月や11月〜12月などの決算期は、経理部門が最も忙しくなる時期です。この時期の転職活動は、現職との両立が難しくなるだけでなく、採用担当者も多忙で選考が滞りがちになる可能性があります。在職中に転職活動を行う場合は、自身の業務の繁閑も考慮してスケジュールを立てることが重要です。
戦略3: 自己分析を行い明確なキャリアビジョンを持つ
転職活動は、単に職場を変えるだけでなく、自身のキャリアを見つめ直し、未来を設計する絶好の機会です。明確なキャリアビジョンを持つことは、転職活動の軸となり、成功への羅針盤となります。
まずは、これまでの経験を棚卸しし、「どのような業務で成果を出してきたか(実績)」、「どのようなスキルを身につけてきたか(強み)」、そして「どのような点に課題を感じているか(弱み)」を客観的に分析しましょう。この自己分析を通じて、自分の市場価値を正しく認識することができます。
キャリアビジョンの構築
自己分析ができたら、次に「5年後、10年後にどのような経理のプロフェッショナルになっていたいか」というキャリアビジョンを描きます。「連結決算のスペシャリストになりたい」「将来はCFOを目指したい」「グローバルに活躍したい」など、具体的な目標を設定することで、応募すべき企業や面接でアピールすべきポイントが明確になります。この明確なビジョンこそが、面接官の心を動かす説得力のある志望動機に繋がるのです。
【完全ガイド】経理の転職エージェント利用の流れを7ステップで解説
転職エージェントの利用は、経理のキャリアアップを成功させるための最も効果的な手段の一つです。しかし、そのポテンシャルを最大限に引き出すには、登録から内定・入社までの一連の流れを正しく理解し、各ステップで適切な行動をとることが不可欠です。ここでは、転職活動の全体像を7つのステップに分け、具体的なアクションプランとともに詳しく解説します。
STEP 1自己分析を行う
転職活動の羅針盤となるのが「自己分析」です。この最初のステップを丁寧に行うことで、活動全体の方向性が定まり、ミスマッチを防ぐことができます。まずはこれまでの経理経験を棚卸しし、自分の強み・弱み、得意な業務、実績などを具体的に書き出してみましょう。例えば、「決算業務で正確性を評価された」「税務申告で複雑な案件を担当した」「会計システムの導入プロジェクトに参画した」など、具体的なエピソードを整理することが重要です。
キャリアプランと希望条件の明確化
次に、「5年後、10年後にどのようなキャリアを築きたいか」という長期的な視点でキャリアプランを描きます。その上で、年収、勤務地、業種、企業規模、働き方(リモートワークの可否など)といった希望条件を「絶対に譲れない条件(Must)」と「できれば叶えたい条件(Want)」に分けて整理しておくことが重要です。
STEP 2業界研究を行う
自己分析で方向性が見えたら、次は「業界研究」です。同じ経理職でも、業界によって求められるスキルや知識、働き方、年収水準は大きく異なります。金融、IT、製造、商社、コンサルティングなど、興味のある業界の動向や将来性を調査しましょう。例えば、金融業界では高度な税務知識や連結決算のスキルが求められ、IT業界ではクラウド会計システムへの理解やデータ分析能力が重視される傾向があります。業界ごとの特性を把握することで、自分のスキルがどこで活かせるかが見えてきます。
企業研究への展開
業界研究と並行して、具体的な企業研究も進めます。企業の公式サイトやIR情報、ニュース記事などを読み込み、事業内容、経営状況、企業文化などを理解することで、面接でより深みのある志望動機を語れるようになります。
STEP 3転職エージェントに登録する
準備が整ったら、いよいよ転職エージェントに登録します。公式サイトから5〜10分程度で簡単に登録できます。この際、職務経歴や希望条件をできるだけ詳細に入力することが、質の高いサポートを受けるための鍵となります。登録時には、氏名、連絡先、現在の職務内容、保有資格、希望年収、希望勤務地、転職希望時期などの基本情報を入力します。職務経歴は後から詳細に伝えることもできますが、初回登録時にできるだけ具体的に記載しておくと、アドバイザーがあなたに合った求人を素早く見つけやすくなります。
複数登録のすすめ
エージェントはそれぞれ独自の非公開求人や強みを持っています。そのため、経理特化型のエージェント1〜2社と、大手総合型のエージェント1社の計2〜3社に登録するのがおすすめです。これにより、求人の選択肢が広がり、多角的な視点からアドバイスを受けることができます。
STEP 4キャリアカウンセリング
登録後、担当のキャリアアドバイザーとの面談(キャリアカウンセリング)が行われます。時間は30分〜1時間程度で、オンラインまたは対面で実施されます。この面談は、あなたの経歴や希望をアドバイザーに深く理解してもらうための非常に重要な機会です。面談では、これまでの職務経歴、保有資格、スキル、転職理由、希望条件、今後のキャリアビジョンなどを詳しくヒアリングされます。アドバイザーはこの情報を基に、あなたに最適な求人を選定し、転職活動の戦略を一緒に考えてくれます。
面談で伝えるべきこと
自己分析で整理した内容(強み、キャリアプラン、希望条件)を正直に伝えましょう。転職理由がネガティブなものであっても、それをどう改善したいのかという前向きな姿勢で話すことが大切です。アドバイザーとの信頼関係を築くことが、転職成功への第一歩です。
STEP 5求人紹介・応募
カウンセリングの内容に基づき、アドバイザーがあなたに最適な求人を紹介してくれます。公開求人だけでなく、エージェントしか持っていない好条件の非公開求人も多数紹介される可能性があります。紹介された求人の内容をよく吟味し、興味のある企業に応募します。求人票には、企業名、業種、職種、仕事内容、年収、勤務地、勤務時間、休日、福利厚生などの詳細情報が記載されています。アドバイザーは、求人票には書かれていない企業の内部情報(社風、職場の雰囲気、離職率など)も教えてくれるため、より深い判断材料を得ることができます。
応募書類の準備
応募には履歴書と職務経歴書が必要です。特に職務経歴書は、これまでの実績やスキルを具体的にアピールする重要な書類です。アドバイザーが経理職の採用担当者に響く書き方を熟知しているため、添削サポートを積極的に活用し、完成度を高めましょう。
STEP 6書類選考・面接対策
応募後、まずは書類選考が行われます。通過すると、いよいよ面接です。面接の日程調整はすべてエージェントが代行してくれます。面接前には、アドバイザーが企業ごとの過去の質問傾向や選考のポイントを基に、模擬面接などの徹底した対策を行ってくれます。面接では、志望動機、転職理由、これまでの実績、今後のキャリアプラン、逆質問などが聞かれます。特に経理職の面接では、専門的な知識やスキルに関する質問も多いため、事前に想定問答を準備しておくことが重要です。
経理職特有のアピールポイント
面接では、専門知識やスキルはもちろん、「正確性」「誠実さ」「コミュニケーション能力」といったヒューマンスキルも重視されます。具体的なエピソードを交えながら、自身がどのように企業に貢献できるかを論理的に説明することが重要です。
STEP 7内定・条件交渉・入社
最終面接を通過し、内定が出たらゴールは目前です。しかし、ここで焦ってはいけません。提示された年収や役職、勤務条件などを冷静に確認します。もし希望と異なる点があれば、アドバイザーがあなたに代わって企業と交渉を行ってくれます。年収交渉は自分では言い出しにくいものですが、アドバイザーは交渉のプロであり、市場相場や企業の予算を踏まえた適切な交渉を行ってくれます。実際、エージェントを利用した転職では、自力での転職に比べて平均で50万円〜100万円程度年収がアップするというデータもあります。
円満な退職と入社準備
すべての条件に合意したら、内定を承諾し、現在の職場への退職手続きを進めます。法律上は2週間前に申し出れば退職できますが、円満退職のためには1〜2ヶ月前には直属の上司に伝え、後任への引き継ぎをしっかりと行うのがマナーです。入社日の調整や退職手続きに関する相談も、アドバイザーがサポートしてくれます。
経理の転職でよくある質問7選|疑問を解消して成功へ
経理の転職活動を始めるにあたり、多くの方が抱える疑問や不安。ここでは、特に多く寄せられる7つの質問にQ&A形式で詳しくお答えします。疑問を解消し、自信を持って転職活動の第一歩を踏み出しましょう。
経理未経験でも転職できますか?
はい、未経験からでも経理職への転職は十分に可能です。特に20代の若手であれば、ポテンシャルを重視した採用を行う企業が多くあります。ただし、経理は専門職であるため、最低限の知識は必須です。具体的には、日商簿記2級の資格を取得していると、経理の基礎知識があることの証明となり、選考で非常に有利になります。実際に、未経験者向けの求人でも応募条件に「日商簿記2級以上」を掲げる企業は少なくありません。資格取得に加え、会計ソフトの基本的な操作スキルを学んでおくと、さらに評価が高まります。未経験からチャレンジする場合は、教育体制が整っている企業や、アシスタント業務からスタートできる求人を選ぶのがおすすめです。
転職エージェントの利用は無料ですか?
はい、求職者の方は転職エージェントのサービスをすべて無料で利用できます。費用は一切かかりません。これは、転職エージェントが「成功報酬型」のビジネスモデルを採用しているためです。エージェントは、紹介した求職者が企業に入社した時点で、その企業から成功報酬として年収の数十パーセントを受け取ります。そのため、求職者はキャリア相談から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉の代行、入社後のフォローまで、手厚いサポートを無料で受けられるのです。安心してサービスを活用し、転職活動を有利に進めてください。
転職活動にはどのくらいの期間がかかりますか?
一般的に、転職活動にかかる期間は3ヶ月から6ヶ月程度が目安とされています。ただし、これはあくまで平均的な期間であり、個人のスキル、経験、希望条件、そして転職市場の動向によって大きく変動します。例えば、自己分析や書類作成に1ヶ月、求人探しと応募に1〜2ヶ月、選考(書類選考・面接)に1〜2ヶ月、内定から退職・入社準備に1ヶ月、といった流れが一般的です。特に経理職の場合、専門性が高い求人やハイクラスのポジションを目指す場合は、選考プロセスが長くなる傾向があります。焦らず、自分のペースで計画的に進めることが重要です。
複数の転職エージェントに登録しても良いですか?
はい、複数の転職エージェントに登録することは全く問題なく、むしろ推奨されています。複数登録には、より多くの求人情報を得られる、異なる視点からアドバイスをもらえる、担当者との相性を比較できるといった大きなメリットがあります。ただし、あまりに多く登録しすぎると、各エージェントとのやり取りが煩雑になり、管理が大変になるというデメリットもあります。そのため、まずは2〜3社程度に絞って登録するのがおすすめです。例えば、「経理特化型のエージェント1〜2社」と「大手総合型のエージェント1社」のように、タイプの異なるエージェントを組み合わせると、求人の幅と専門的なサポートの両方をバランス良く得られます。
年収アップは期待できますか?
はい、経理職の転職では年収アップを期待できます。経理は企業の根幹を支える専門職であり、経験やスキルが正当に評価されやすい職種だからです。特に、連結決算、開示業務、M&A、IPO準備、国際税務といった高度なスキルや経験を持つ人材は、市場価値が高く、大幅な年収アップも夢ではありません。転職エージェントを活用すれば、自分では言い出しにくい年収交渉をプロのアドバイザーが代行してくれます。企業の給与テーブルや市場相場を熟知した上で交渉してくれるため、個人で交渉するよりも高い年収を引き出せる可能性が高まります。実際に多くの転職者がエージェント経由で年収アップを実現しています。
在職中でも転職活動はできますか?
はい、むしろ在職中に転職活動を行うことが一般的であり、推奨されています。収入が途切れるリスクがなく、精神的な余裕を持って転職活動に臨めるためです。しかし、現職の業務と並行して活動を進めるのは時間的にも体力的にも大変な面があります。そこで転職エージェントの活用が非常に有効になります。エージェントは、求人探しから応募手続き、面接の日程調整まで、面倒な作業をすべて代行してくれます。平日の日中や業務時間外など、こちらの都合に合わせて面接をセッティングしてくれるため、効率的に転職活動を進めることが可能です。多くのビジネスパーソンがエージェントをうまく活用し、在職中の転職を成功させています。
転職エージェントを利用する際の注意点は?
転職エージェントは非常に便利なサービスですが、最大限に活用するためにはいくつかの注意点があります。第一に、担当者との相性です。もし相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。第二に、希望条件を明確かつ正直に伝えることです。曖昧な伝え方をすると、希望と異なる求人を紹介される原因になります。第三に、紹介された求人を鵜呑みにしないことです。自分のキャリアプランに本当に合っているか、企業の情報を自分でも調べるなど、慎重に検討する姿勢が重要です。最後に、エージェントに任せきりにせず、主体的に行動すること。これらの点を意識するだけで、転職エージェントをより効果的なパートナーにすることができます。
まとめ:経理の転職成功の鍵はエージェント活用にあり
本記事では、経理の転職に強い転職エージェントの選び方から、おすすめのエージェント13選、転職を成功させるための具体的なノウハウまで幅広く解説してきました。
経理職は専門性が高く、企業からの需要も安定している職種です。しかし、その専門性ゆえに、自分一人での転職活動には限界があります。非公開求人の存在、企業とのコネクション、専門的な選考対策など、転職エージェントを活用することでしか得られないメリットは計り知れません。
記事で紹介したように、転職エージェントには「経理特化型」と「大手総合型」があり、それぞれに強みがあります。複数のエージェント(特化型1〜2社+総合型1社がおすすめ)に登録することで、客観的な視点から自分の市場価値を把握でき、紹介される求人の幅も格段に広がります。
もし、あなたが本気で経理としてのキャリアアップや年収アップ、より良い労働環境を望むのであれば、まずは一歩踏み出してみましょう。転職活動は情報戦です。信頼できるプロの力を借りて、あなたの転職活動を成功に導きましょう。記事で紹介したエージェントの中から、まずは気になるサービスに登録してみることをおすすめします。

