MyVision（マイビジョン）の評判・口コミは？メリット・デメリットを徹底解説

MyVisionは、高待遇のコンサル求人を多く取り扱っている点が利用者から高く評価されています。戦略コンサルティングファームから総合コンサルティングファーム、ブティックファームまで、幅広い求人を保有しており、今の職場からのキャリアアップがしやすい環境が整っています。

また、未経験者向けのコンサル求人も豊富に取り扱っており、異業種からコンサルティング業界への転職を目指す方にとっても心強いサポートを提供しています。大手転職エージェントにはない独自の求人情報を多く取り扱っている点も、MyVisionの大きな特徴となっています。今よりも良い条件で働きたいという方や、コンサル業界に挑戦したい方におすすめのエージェントです。

転職活動をおこなう際には、多くの不安がついて回ります。しかし、MyVisionのエージェントは、質の高いサポートをレスポンス良くおこなっている点が高く評価されています。

担当のエグゼクティブコンサルタントが一人ひとりの悩みや希望を丁寧に聞き取り、表面的な条件だけでなく、過去の経験や本音に寄り添った提案をしてくれます。自分では気づかなかったスキルや強みを引き出してくれたり、面接後にすぐフィードバックをもらえて改善につながったりと、きめ細やかな対応が転職活動の前向きな結果につながっています。

これだけ徹底的に求職者に時間をかけて密度濃く向き合ってくれるのは、MyVisionが実現している徹底した仕組み化の成果だと考えられます。キャリアアドバイザーからの早いレスポンスを希望する方や、丁寧に寄り添ってくれるサポートを求めている方にとって、MyVisionは心の底からおすすめできる良いサービスです。

MyVisionにはコンサル業界出身のエージェントが多数在籍しており、業界の情報を得られるのは大きなメリットになります。コンサル業界に精通したエージェントからのサポートにより、自信を持って転職活動に臨むことができます。

コンサルの具体的な仕事内容ややりがいなどを教えてもらえて助かった、イメージがわいたといった声も多くあります。また、ケース面接対策やフェルミ推定対策など、コンサル業界特有の選考に特化した転職サポートが受けられる点も高く評価されています。コンサルティング業界への転職では、他業界にはない独特な選考プロセスへの対応が必須となるため、元コンサルファーム出身のアドバイザーによる実践的な選考対策は非常に心強いものとなります。

MyVisionでは、面接対策が徹底している点が高く評価されています。模擬面接や具体的なアドバイス、質問の傾向分析、自己PRの作り方など、きめ細やかなサポートにより、安心して本番に臨むことができます。過去の質問例を共有してもらえたり、模擬面接を何度も実施してもらい本番に近い形で練習できたりと、面接本番を見据えた具体的なサポートが評判です。

また、企業の内部情報や社風、働き方など、求人票には載っていない情報を教えてもらえる点も大きなメリットです。特にブティックファームなど、インターネット上にほとんど公開されていない企業の情報を得られることは、転職先ファームの比較検討にも役立ちます。一社当たりの理解度が非常に深く、転職エージェントならではの情報を有効に活用できる点が、MyVisionの強みとなっています。

MyVisionでは、求人提案のマッチ度の高さが評価されています。丁寧なカウンセリングを通じて、求職者のスキルや経験の価値を客観的に分析し、自己理解を深める手助けをしてくれます。希望した職種だけでなく、将来的にキャリアアップできる求人も提案してもらえるため、転職先の選択肢が広がります。

また、特別選考会やセミナーを随時開催しており、通常の選考ルートでは出会えない企業と直接話す機会や、業界の最新トレンドを学ぶ機会を提供しています。こうした付加価値の高いサービスが、転職活動を成功に導く大きな要因となっています。

MyVisionでは、年収交渉のサポートや入社後のフォロー体制も充実しています。自分では言いづらい条件面の交渉を、プロの視点で適切におこなってもらえるため、希望よりも高い年収で内定をもらえたという声が多く寄せられています。

また、入社後も定期的に連絡をくれて、職場での悩みや不安を相談できる環境があることが高く評価されています。転職して終わりではなく、その後のキャリアまで見据えたサポートをしてくれる点が、MyVisionの大きな特徴となっています。長期的な視点でキャリア形成を支援してくれる姿勢は、他の転職エージェントとの大きな違いとして多くの利用者から感謝されています。

MyVisionは比較的新しい転職エージェントのため、大手転職エージェントと比較すると求人の数自体は少ない傾向にあります。また、コンサル業界特化型のため、他業界の求人は取り扱っておらず、求人の幅が狭いと感じる方もいるようです。

希望するポジションの求人が限られていたり、未経験歓迎の特定職種の求人が少なかったりと、条件によっては紹介される求人数が少なく感じることがあります。量より質を重視した提案をおこなっているため、転職活動の進行に時間がかかる場面もあるようです。

エグゼクティブコンサルタントによる求人提案の丁寧さは高評価である一方で、スピードや求人件数を重視する人にとっては不満を感じる側面もあります。特に未経験職種や競争率の高いポジションを希望する場合、条件に合う求人が限られるケースもあります。できるだけ多くの求人を比較検討したい方や、短期間で数多く応募したい方にとっては、紹介される求人数が物足りなく感じることがあるかもしれません。

担当者によって連絡頻度が異なるため、連絡が頻繁すぎると感じる方もいれば、レスポンスが遅いと感じる方もいるようです。仕事が忙しい時期に頻繁に連絡が来ると調整が必要になったり、繁忙期には担当者のレスポンスが遅れて質問への返答に数日かかったりすることがあります。

連絡の間隔が空くと不安になる場面もあり、コミュニケーションのタイミングが合わないと感じることがあるようです。特に、転職活動中は不安が大きくなりやすいため、こまめに状況を共有してもらえると安心できるという声もあります。一方で、連絡が頻繁すぎると仕事との両立が難しくなるため、適切なバランスが求められます。

MyVisionには多くのエージェントが在籍しているため、担当者の経験やスキル、対応スタイルにばらつきがある可能性があります。上から目線で物を言われたり、見下しているように感じたりと、担当者との相性が合わないケースもあるようです。

また、転職のペースが速く感じたり、自分の希望が十分に理解されていないと感じたりすることもあります。担当者との相性は転職活動の成功に大きく影響するため、この点は重要な課題となります。

転職エージェントサービスでは、担当者の質が利用者の満足度を左右する重要な要素です。MyVisionに限らず、どの転職エージェントでも担当者によって対応にばらつきがあることは避けられない側面があります。しかし、自分に合った担当者と出会えるかどうかが、転職成功の鍵を握ります。

コンサル業界の求人は首都圏に集中している傾向があり、MyVisionでも地方の求人は限定的です。関西圏や地方都市での転職を希望する場合、紹介される求人の選択肢が少なくなる可能性があります。

これはMyVisionに限った問題ではなく、コンサルティング業界全体の特徴でもあります。大手コンサルティングファームのオフィスは東京に集中しており、地方拠点は限られているため、地方での求人数が少なくなるのは避けられない状況です。

MyVisionは高待遇の求人情報を多く取り扱っているため、求職者に求められる条件が厳しい傾向にあります。コンサル業界はハイクラス求人が多く、一定の職歴・学歴が求められるため、キャリアやスキルに自信がない方は、サポート対象外になることがあります。

職歴が浅かったり、関連する経験が不足していたりする場合、紹介できる求人がないと断られてしまうケースもあるようです。求人の質が高いのもあり、スキルが足りない、経験が足りないとなかなか採用が難しいという声もあります。あくまで高いスキルを持っている方に強い求人なので、経験豊富な人でないと見つからない可能性があります。