30代の転職を成功に導く！業界別攻略法と準備のすべて

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30代の転職が難しいと言われる理由は？

30代の転職が難しいと言われる理由はいくつかありますが、主に以下のポイントが主な理由でしょう。

転職希望者の増加：

各年代に言えることですが、30代になると、家庭を持つ、同年代の人たちと比べて給与が低いなどの理由から転職を検討する人が増えます。それにより、転職希望者の増加から、30代になると20代と比べて転職が難しいと言えるのでしょう。

ポテンシャル採用が通用しない：

20代とは違い、30代ではポテンシャル採用をしようという企業が減り、ある程度の業界経験者、もしくは職種経験者を採用したいと考えています。ただ業界を変えて転職したいという希望者が20代と同様に多く、それにより未経験職種での転職が難しい、つまり30代の転職が難しいと考えられているのでしょう。

キャリアの中間地点：

30代は、多くの職種において初心者から中堅へと移行するキャリアの中間地点にあります。特に30代後半では、専門性やマネジメントスキルが求められることが多く、転職市場での競争が激しくなります。

高い期待値：

企業側は30代の転職者に対して、即戦力としての高いスキルや経験を期待します。そのため、求められるスキルセットと実際のスキルが一致しない場合、転職が難しくなることがあります。

年齢差別：

残念ながら、一部の業界や企業では年齢を理由に採用をためらう場合が引き続きあります。30代という年齢が、新卒や20代の若手と比較して転職市場で不利になることもあるため、年齢差別が転職を難しくする一因になっています。ただこれは求人票には記載されません。実際の面接後に、20代の方が長期的に見ると良かったという理由で見送られることがあります。これは特にマネジメントがない、ジュニアポジションに見られる傾向です。

変化への抵抗感：

個人的な側面で、30代になると仕事やプライベートでの環境が安定してくるため、新しい環境への変化を恐れる傾向があります。この変化への抵抗感が、転職への一歩を踏み出すことを難しくし、今の職場と比較している間に転職を諦める。そこから転職が難しいと捉えられていることがあります。

自身のスキルや経験を明確にし、市場価値を高めること、柔軟なキャリア観を持つこと、そして転職市場の動向をよく理解することが重要です。また、30代での転職は、長いキャリアの中で新たなチャレンジをする絶好の機会でもあるため、ポジティブな視点で取り組むことが大切です。

意外と30代の転職は簡単？（マイナビ調査）

マイナビの調査によると以下のことがわかります。https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/manual/step1/07/

• 30代のうち転職活動しているのは男性：18%、女性：10％
• 30代のうち希望する職種に転職できたのは男性：86%、女性：89％
  • ただし、70％程度の人は同一職種が希望職種となっている
• 30代のうち転職サイトを利用しているのは男性：57.8%、女性：46.4％
• 30代のうち転職エージェントを利用しているのは男性：30.7%、女性：35.7％
• 30代のうち内定を獲得できたのは男性：20.4%、女性：13.7％
  • 応募した求人数は男性：17.2件、女性：12.1件
  • 書類に通過した割合は男性：47.3％、女性：33.0%
• 30代の転職活動期間は１〜３ヶ月が最も多く、男性：43.9%、女性：57.1%
• 30代の転職で給料が上がった人は、男性：62.6%、女性：43.5%

30代で未経験の職種・業種に転職は可能？

30代での転職は未経験職種や未経験の業界でも可能です。

コロナ前とコロナ後で特に30代で未経験業界への転職は増えている

2021年のDODAの転職市場の調査（https://doda.jp/guide/saiyo/012.html）では、異業種への転職が活発に行われており、幅広い年代の人々が異業種に転職していることが確認されています。特に、30代の転職者も含め、異業種転職の割合は高い水準を維持しています。これは、異業種や未経験職種へのチャレンジが広く受け入れられていることを示しており、適切な準備と戦略があれば、30代でのキャリアチェンジも十分に実現可能であることを意味します。30代では65%と半分以上は別の業界へチャレンジしています。

またコロナ前とコロナ後では異業種への転職をした方の全体の4割が30代となっています。逆に言えば、30代は未経験業界への転職にうってつけの年代と言えるでしょう。

30代の未経験職種への転職は資格取得などの努力、人数が少ない職種へのチャレンジ、転職エージェントへの相談が鍵

30代で未経験職種への転職は、市場動向や求人の需要によって大きく左右されますが、可能です。成功のカギは、これまでの経験を新しい職種にどのように活かせるかを明確にし、未経験であっても持ち前のスキルや適性をアピールすることです。また、継続的な学習や資格取得など、目指す職種に必要なスキルを事前に身につける努力も重要です。人数がまだ少なく、常に求人が出ているような職種であれば未経験であってもスキルがあれば可能でしょう。また自分で勝手に判断するのではなく、積極的にキャリアアドバイザーのサポートを求めることも一つの手段となります。

30代の転職のメリットとデメリット

30代の転職のメリット

• これまでの職務経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せる
• 新たな挑戦を通じて自己成長を遂げるチャンスがある
• 約半数程度が給与の上昇を転職により経験している
• 希望職種につけるチャンスがある

30代の転職のデメリット

• 転職市場での競争が激しい
• 未経験分野への挑戦時にはスキル不足を感じやすい
• 家庭や金銭的な責任が重くのしかかる年代であるため、転職に伴うリスクが高まる

30代の平均年収はどのくらい？転職サイトとどの程度ギャップがある？

国税庁の調査によると、30代前半の平均年収は413万円、後半は449万円です。男性は30代前半で平均472万円、後半で533万円。女性は前半で322万円、後半で321万円となっています。

転職サイトに掲載されている求人からモデル年収では30代前半は599万円、30代後半は677万円

マイナビの調査によると（https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/income/ranking/03/）、掲載された求人の理論年収から算出すると、30代前半は599万円、30代後半は677万円となり、国税庁の調査とはギャップがあります。当然職種や業種により上下がありますが、自分の年収と照らし合わせ、一度転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。

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転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。