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ハイクラス転職が難しいと言われる理由と対策

ハイクラス転職とは、一般的に高い年収や管理職・エグゼクティブポジションへの転職を指します。しかし、多くのプロフェッショナルが経験するように、これらのポジションへの道は容易ではありません。この記事では、ハイクラス転職の本質的な難しさと、それに立ち向かうための戦略について掘り下げます。

ハイクラス転職が難しいと言われる理由1: 激しい競争

ハイクラスのポジションは限られており、それに対する応募者は多いです。このため、ポジションを獲得するためには、多くの競争相手と差別化する必要があります。

対策:

• 専門性を深める: 自分の専門分野において、圧倒的な知識とスキルを持つことで、競争から一歩抜け出すことが可能です。
• 成果を具体的に示す: 過去の職務で達成した具体的な成果を、履歴書や面接で明確に示すことで、自分の価値をアピールします。
• ネットワーキング: 業界内での人脈を広げることで、非公開の求人情報を得たり、推薦を受けるチャンスが増えます。

ハイクラス転職が難しいと言われる理由2: 高い要求水準

ハイクラス転職では、高度な専門知識だけでなく、戦略的思考能力、リーダーシップ、グローバルな視野など、多面的な能力が求められます。これらの要求水準に到達することは容易ではありません。

対策:

• 継続的な学習と自己向上: オンラインコースの受講、セミナーへの参加、資格取得などを通じて、常に自己向上に努めます。
• グローバルな経験を積む: 海外での勤務経験や、多文化チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視野を広げます。
• リーダーシップの発揮: ボランティア活動や社内プロジェクトなど、リーダーシップを発揮できる機会を積極的に探し、経験を積みます。

ハイクラス転職では、専門的なスキルや豊富な経験だけでなく、戦略的思考能力やリーダーシップ、さらにはグローバルな視野も求められます。これらの要件を満たすには、単に職務経験を積むだけでは不十分で、積極的なスキルアップや自己成長が必要です。

ハイクラス転職が難しいと言われる理由3: 変化する市場と技術

市場や技術の急速な変化に伴い、ハイクラスポジションの要件も絶えず変化しています。新しいビジネスモデルの出現やデジタルトランスフォーメーションの加速は、既存の知識や経験が陳腐化するリスクを高めています。このため、常に最新のトレンドを学び、適応する能力が求められます。

ハイクラス転職が難しいと言われる理由4: パーソナルフィットの重要性

ハイクラス転職では、企業文化やチームとの相性など、パーソナルフィットが非常に重視されます。企業は、単に仕事ができるだけでなく、組織にプラスの影響を与えられる人物を求めています。そのため、自己分析と企業研究が成功の鍵となります。

ハイクラス転職が難しいと言われる理由5: 英語やその他の言語スキル

グローバル化が進む中、多くのハイクラスポジションでは英語を始めとする複数の言語能力が必要とされます。しかし、これが最大の障壁となることも少なくありません。特に、英語でのコミュニケーションが苦手な人にとっては、大きなハードルとなりえます。

現在のハイクラス転職のトレンド

ハイクラス転職市場は、常に変化し続けるビジネス環境の影響を受けています。そのため、市場の現状を把握し、今後のトレンドを予測することは、転職を考えるプロフェッショナルにとって非常に重要です。ここでは、ハイクラス転職市場の現状とこれからのトレンドについて詳しく見ていきましょう。

現状のハイクラス転職市場

現在のハイクラス転職市場は、高度な専門性や経営能力を持つ人材に対する需要が高まっています。特に、デジタルトランスフォーメーション、サステナビリティ、グローバル化といった分野では、先見の明を持つリーダーが求められています。しかし、これらのスキルセットを兼ね備えた人材は限られているため、市場では激しい人材争奪戦が展開されています。

現在ハイクラス転職は増えている

最新のデータによると、ハイクラス転職市場は過去5年間で20%増加しています（参照元：厚生労働省『労働市場統計』）。特にITや製造業のエグゼクティブポジションが人気であり、求職者の平均年収は1,200万円を超えています（参照元：リクルート『転職市場動向調査』）。この増加の背景には、デジタルトランスフォーメーションの進展やグローバル市場での競争激化があり、企業は高度なスキルを持つ人材を積極的に求めています。

英語力と国際経験の重要性

グローバル市場における競争が激化する中、英語力はますます重要な資質となっています。英語を流暢に話せることは、国際的なプロジェクトやチームでのコミュニケーションを円滑に進めるための鍵です。また、海外での実務経験を持つことは、多文化を理解し、異なるビジネス環境で効果的に働く能力を示す指標となります。

リモートワークとフレキシブルな働き方

COVID-19パンデミックの影響で、リモートワークやフレキシブルな働き方が一般化しました。この変化はハイクラス転職市場にも影響を及ぼし、地理的な制約なく世界中から最適な人材を採用する動きが加速しています。これにより、働き方の多様性が求められるようになり、ワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。

今後のトレンド

今後のハイクラス転職市場では、テクノロジーの進化に伴う新たなスキルの必要性が高まると予想されます。AI、ビッグデータ、サイバーセキュリティなど、新しい技術分野に対応できる人材への需要は増加するでしょう。また、経済のグリーン化やサステナビリティへの関心の高まりは、これらの分野に知見を持つリーダーを求める動きを強化します。

企業がハイクラス人材にハイクラス転職で求める条件

現代のビジネス環境は日々進化しており、企業は常に変化に適応し続ける必要があります。このダイナミックな環境の中で、企業がハイクラス人材に求める条件は、従来のスキルセットを大きく超えたものとなっています。以下に、企業が特に重視する条件をいくつか紹介します。

戦略的思考能力

戦略的思考力は、企業の長期的なビジョンと目標達成に不可欠です。これは、市場の動向を予測し、ビジネスの成長機会を見極め、リスクを管理しながら効果的な計画を立てる能力を意味します。ハイクラス転職を目指す人は、過去の成功例だけでなく、未来志向の戦略を考案し、実行することが求められます。

リーダーシップ

単にチームを率いること以上の意味を持つリーダーシップは、ハイクラス転職において極めて重要です。これには、ビジョンの共有、チームメンバーのモチベーション向上、コンフリクトの解決、そして組織全体を通じて高い成果を引き出す能力が含まれます。強力なリーダーシップを発揮できる人物は、どの業界でも重宝されます。

グローバルな視野

国際的な市場で競争するためには、異文化間コミュニケーション能力や外国語能力、特に英語力がますます重要になっています。企業は、国際的なプロジェクトを遂行できるグローバルな視野を持つ人材を求めています。

テクノロジーへの適応力

デジタル化が進む現在、新しいテクノロジーを迅速に学び、業務に活用できる能力が求められます。AI、ビッグデータ、クラウドコンピューティングなど、最新のテクノロジーへの理解と適応力は、企業の競争力を高めるために不可欠です。

コミュニケーション能力

優れたコミュニケーション能力は、内外のステークホルダーと効果的に関わり、調整するために不可欠です。これは、チーム内外での明確で影響力のあるコミュニケーションを意味し、交渉、プレゼンテーション、そして複雑な情報の簡素化能力を含みます。また、多文化環境で活動する際には、異文化間コミュニケーションスキルも同様に重要です。

倫理観と社会的責任

企業は、高い倫理観を持ち、社会的責任を果たす意識の高い人材を価値あると見なしています。サステナビリティや企業倫理に基づいた意思決定が、今日のビジネスリーダーには求められています。

ハイクラス転職を成功させるためにしておきたいこと

ハイクラス転職は、多くのプロフェッショナルにとって重要なキャリアのステップです。しかし、この道は競争が激しく、準備が不十分だと成功の可能性が大きく低下します。ハイクラス転職を成功させるために、事前に行っておきたい重要な準備を以下に紹介します。

1. 自己分析を徹底的に行う

自己分析は転職活動の基礎となります。自分の強み、弱み、価値観、キャリアで達成したい目標を明確に理解しておくことが重要です。また、自分が何を求めているのか、どのような業界や職種が適しているのかを把握することで、効率的に転職活動を進めることができます。

2. スキルセットのアップデート

ハイクラス転職を目指す場合、現在のスキルセットだけでなく、将来必要とされるスキルにも注目する必要があります。特に、デジタル技術の知識、リーダーシップ能力、戦略的思考などは幅広い業界で求められるスキルです。これらのスキルを磨くために、オンラインコースの受講、資格取得、実務での経験積み重ねなどを行いましょう。

3. ネットワーキングを積極的に行う

ハイクラス転職において、業界内のコネクションは非常に価値があります。業界イベントやセミナーに参加し、LinkedInなどのプロフェッショナルネットワーキングサイトを活用することで、貴重な情報や機会を得ることができます。また、メンターを見つけることも、キャリアの指針となり得ます。

4. パーソナルブランドを構築する

自分自身のパーソナルブランドを構築し、それを通じて自分の専門性や価値を明確に伝えることが重要です。これには、SNSの活用、ブログの執筆、業界雑誌への寄稿などが有効です。自分が専門家としてどのような貢献ができるのかを示すことで、魅力的な候補者として注目されやすくなります。

5. 適切な転職エージェントの選択

ハイクラス転職に特化した転職エージェントを利用することで、非公開求人へのアクセスや専門的なアドバイスを受けることができます。自分のキャリア目標や業界に精通しているエージェントを選ぶことが、転職成功への近道となります。

ハイクラス転職のメリット

年収の向上

ハイクラス転職の最も明白なメリットは、年収の大幅な向上です。管理職や専門職への転職は、一般的な職種に比べて著しく高い報酬を約束します。これにより、より良い生活水準を確保し、将来の財政的な安定を築くことが可能になります。さらに、高収入は、教育、健康、趣味など、自己投資の機会を広げることも意味します。

社会的地位の向上

ハイクラス転職は、単に財政的な報酬だけでなく、個人の社会的地位を向上させる効果もあります。高いポジションは、尊敬と認知度をもたらし、プロフェッショナルなネットワーク内での影響力を増加させます。また、業界内外でリーダーシップを発揮する機会が増え、自己のビジョンや価値観をより広い範囲で実現することが可能になります。

専門性の深化とキャリアの成長

専門分野での深い知識や経験を要求されるため、ハイクラス転職は個人の専門性のさらなる深化とキャリアの成長を促します。

ハイクラス転職のメリットを最大化するために

ハイクラス転職のメリットを最大限に享受するためには、適切な準備と戦略が必要です。まず、自己のスキルと経験を精査し、目指すポジションに必要な資質を身につけることが重要です。また、業界の動向を常に把握し、自己の専門知識を最新の状態に保つ必要があります。さらに、効果的なネットワーキングを通じて、関連する業界のリーダーや意思決定者とのつながりを構築することも、成功への鍵となります。

ハイクラス転職のデメリット

1. 激しい競争

ハイクラスのポジションは限られており、そのためには激しい競争を勝ち抜く必要があります。この競争は、単に技術的なスキルだけでなく、リーダーシップ、戦略的思考、そして人脈など、多面的な能力を要求します。

2. 高いプレッシャーとストレス

ハイクラスの職に就くことは、企業や組織に対する大きな影響力を伴いますが、それには高いプレッシャーとストレスが伴います。重要な意思決定、組織の成果に対する責任、そして常に高いパフォーマンスが求められる環境は、心身の健康に影響を与える可能性があります。

3. ワークライフバランスの難しさ

ハイクラス転職はしばしば、長時間労働や週末の仕事を伴い、プライベートな時間や家族との時間を削減することがあります。これは、ワークライフバランスを保つことを困難にし、生活の質に影響を与えることがあります。

4. 転職の難易度

ハイクラスのポジションに転職するためには、豊富な経験と実績、高度なスキルセットが必要です。これらを満たすだけでなく、適切なタイミングで適切なポジションが開くことを待つ必要があります。そのため、転職への道は長期間にわたることがあり、多くの労力を要します。

ハイクラス転職する前に知っておきたい落とし穴

ハイクラス人材としての採用は、多くの専門家が目指す栄誉あるステップです。しかし、この新たな地位には予期しない落とし穴が伴うこともあります。ここでは、ハイクラス人材として採用された際に直面する可能性のあるいくつかの挑戦と、それらを乗り越えるための戦略について掘り下げていきます。

1. 高い期待値とプレッシャー

ハイクラス人材として採用されると、組織や同僚から非常に高い期待を寄せられます。この高い期待値は、相応のプレッシャーをもたらし、特に初期の段階で結果を出すことが求められる場合、ストレスの大きな原因となります。

戦略:

• 目標設定: 短期的および長期的な目標を明確に設定し、実現可能なステップに分解することで、プレッシャーを管理します。
• コミュニケーション: 上司やチームとの定期的なコミュニケーションを通じて、期待と現実のギャップを埋め、サポートを求めましょう。

2. 組織文化への適応

新しい組織において、既存の文化やプロセスに適応することは、ハイクラス人材にとって意外なほど難しいことがあります。特に、以前のポジションや組織との違いが大きい場合、この適応はさらに複雑になり得ます。

戦略:

• リサーチと観察: 組織の文化を理解するために、入念なリサーチと同僚や上司の行動の観察を行いましょう。
• オープンマインド: 新しいアプローチやアイデアを受け入れ、組織の文化に柔軟に適応しようとする姿勢が重要です。

3. チーム内での人間関係

ハイクラス人材としての採用は、既存のチームのバランスを変えることがあり、嫉妬や軋轢を生じさせる可能性があります。これは、チーム内の協力関係の構築を困難にすることがあります。

戦略:

• リーダーシップと共感: 効果的なリーダーシップと共感を示すことで、信頼を築き、チーム内の人間関係を改善します。
• 成果の共有: 成功をチームの努力として捉え、成果を共有することで、チームスピリットを醸成します。

ハイクラス転職が難しいと感じたら転職エージェントを使うべき

ハイクラス転職は一人では難しい

冒頭にも書いたようにハイクラス転職は非常にハードルが高く、仕事をしている人であれば一人で情報収集から年収交渉、面接対策を行なっていくのは不可能だと思います。

特にネックになるのがまずはポジションの詳細。どういったポジションなのか求人票だけではわからない部分を面接前に転職エージェントに聞くことができます。また、採用背景も聞くことで、いわゆるブラック企業をブラックできます。「前任の方が退職した」と言うのはよくある話ですが、その前任が短期間で退職された場合は、何か問題があると考えるのが普通でしょう。せっかく転職したのにブラック企業で結局ワークライフバランスが保てなくなったと言うのは本当によくある話です。

また内定後に年収交渉も転職エージェントに代行してもらうことで、年収を上げることができます。別に自分でやってもいいのでは？と思いますが、転職エージェントからすると、候補者の年収が上がる、イコール転職エージェントへの支払いも増えることから、モチベーションが違います。むしろここの力の入れ方は転職エージェントの腕の見せ所と言えるでしょう。

以上の観点からも、ハイクラス転職には転職エージェントからの助けが不可欠です。

転職エージェントを使い、ハイクラス転職を実現したユーザーの声

ユーザーの声 1:
「転職エージェントを利用して本当に良かったです。自分では見つけられなかった企業を紹介してもらい、スムーズに転職活動を進めることができました。エージェントのアドバイスで面接も自信を持って臨むことができ、結果的に希望するポジションに転職できました。」

（40代・男性）

ユーザーの声 2:
「エージェントのサポートが非常に役立ちました。面接対策や履歴書の書き方など、細かいアドバイスが自信につながりました。特に、自分の強みを最大限に引き出すための具体的なアドバイスが転職活動において大きな助けとなりました。」

（30代・女性）

ユーザーの声 3:
「転職エージェントのおかげで、自分では気づかなかった新しいキャリアの可能性を見つけることができました。エージェントの専門知識とサポートにより、自分の市場価値を最大限に引き出し、希望通りのポジションに転職できました。」

（50代・男性）

ユーザーの声 4:
「初めてのハイクラス転職で不安が多かったのですが、エージェントのサポートが非常に心強かったです。業界の最新情報や具体的なアドバイスを提供してもらい、面接でも自信を持って臨むことができました。結果的に、自分の理想の職場に転職することができ、大変満足しています。」

（40代・女性）

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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スコア	4.5

LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

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女性がハイクラス転職を成功させるには

女性のハイクラス転職市場は、今や男性と同等の機会が広がっています。しかし、成功への道のりには特有の課題とチャンスが存在します。以下で、女性がハイクラス転職を成功させるための主要な戦略を掘り下げます。

現在は女性であっても男性同様ハイクラス転職は実現できる

女性も男性と同様に、ハイクラスのポジションを目指すことが可能です。多くの企業がダイバーシティを重視する中、女性のリーダーシップや専門性を高く評価しています。そのため、性別によるキャリアの限界は大きく減少しており、女性も積極的に高い職位への道を探求できる時代になっています。

結婚や育児といったライフスタイルにフレキシブルに対応できる職場に転職できることも大事なポイントと言える

女性のキャリアにおいては、結婚や育児などのライフイベントが重要な要因となることが多いです。そのため、フレキシブルな労働条件を提供する企業を選ぶことが、ハイクラス転職における重要なポイントです。柔軟な勤務時間やリモートワークのオプション、子育て支援制度などが整っている職場は、長期的なキャリア構築において大きなメリットを提供します。

これを踏まえて、「大手転職エージェント・求人サイト」、「女性専門転職エージェント・転職サイト」に登録しておくといい

女性がハイクラス転職を成功させるためには、適切なリソースを活用することが非常に効果的です。大手転職エージェントや求人サイトに登録することで、広範な求人情報にアクセスでき、多様な業界や職種から選択が可能になります。また、女性専門の転職エージェントでは、特に女性のキャリア発展をサポートするための専門的なアドバイスやサービスを受けることができます。これにより、個々のニーズに合った転職活動を展開することが可能となります。

これらの戦略を踏まえ、女性もハイクラス転職市場で成功を収めるチャンスが拡がっています。自己の能力と希望に合った職場を見つけるための積極的な情報収集と準備が、成功への鍵となります。

女性専門転職サイト・エージェントは何がいい？ハイクラス転職は実現できるか

女性専門転職エージェントを含め、女性の転職に力を入れている転職サイト・転職エージェントは以下のように女性に嬉しい条件設定をすることが可能です。

type女性の転職は公開求人でのセグメントはありませんでしたが、フリーキーワードで検索すると100件以上の求人が出てきていました。また転職エージェントということもあり、非公開求人も多く扱っているため一概に公開求人の検索結果にないからダメということは言えないでしょう。

公開求人で言えばマイナビ転職「女性のお仕事」の一人勝ち

マイナビ転職女性のお仕事では公開求人の検索において「えるぼし」「くるみん」「なでしこ」といった女性活躍のための評価を受けている企業を絞り込むことができます。またそれ以外にも時短勤務やフレックスといった女性が働く上で嬉しい絞り込み、「ブランクOK」「原則定時退社」といったワーキングマザーの方にもありがたい絞り込みが全て存在していました。

ハイクラスで女性が活躍している求人の特徴

ハイクラスの職位で女性が活躍している場合、その求人の特徴は非常に示唆に富んでいます。性別に関わらず、専門性が高い職種では特定の条件が共通して求められることが多いです。

「土日も休み」のハイクラス転職となるとSEなど専門スキルを活かす求人が多くなる

ハイクラス求人では、SE（システムエンジニア）やその他の専門職が多いことが特徴です。これらの職種では、高度な技術知識が求められるため、週末を含めた完全な休日が保証されることが一般的です。休日が保証されることで、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、長期的なキャリア構築が可能になります。

この傾向は女性だからということではなく、男性もハイクラス求人になると同様の傾向が見られる

この特徴は、女性に限ったことではありません。ハイクラスの職位に就く男性も、同様に休日の確保や働きやすい環境が提供されることが一般的です。これは、専門スキルを持つプロフェッショナルが効率的に働くための環境を整えることが、企業にとっても利益に繋がるためです。

良くも悪くも女性が活躍している職場は男女隔たりがないことがわかる

女性がハイクラスの職位で活躍している職場は、男女の隔たりが少ないことが多いです。これは、性別よりも能力と成果が評価される文化が根付いている証拠です。こうした環境は、多様なバックグラウンドを持つ人材が協力し合い、お互いの強みを生かすことができるため、企業全体のイノベーションと生産性の向上に寄与します。

これらの特徴を理解することで、ハイクラスで女性が活躍する求人を見極める手助けになります。また、これらの条件を求めることは、自身のキャリアの持続可能性を高め、長期にわたって活躍するための重要なステップとなります。

ハイクラス転職をしたい女性の方は思い切って外資系に転職という選択肢も

ハイクラスの転職を考えている女性にとって、外資系企業は非常に魅力的な選択肢となる可能性があります。ここでは、外資系企業がなぜ女性にとって望ましい転職先であるのかを掘り下げてみましょう。

外資系企業はワーキングマザーや女性活躍が当たり前

多くの外資系企業では、女性が活躍することが非常に一般的です。これらの企業は多様性を重視し、ジェンダーバランスの取れた職場環境を促進しています。特にワーキングマザーのサポートに力を入れており、女性がキャリアを継続しながら家庭も大切にできる文化が根付いています。

時短勤務に対して理解がある（当然）という考え方を持っている

外資系企業の多くは、労働時間の柔軟性に対して開かれた姿勢を持っています。時短勤務はもちろん、フレキシブルな勤務時間を設けることで、従業員が仕事とプライベートの両立をしやすくしています。このような環境は、特に育児と仕事を両立させたい女性にとって非常に有益です。

男性も当然のように育児休暇を取得する

外資系企業では、男性が育児休暇を取得することも珍しくありません。このようなポリシーは、職場全体で育児を支援する文化を形成し、女性だけでなく男性も家庭と仕事をバランス良くこなすことを奨励しています。

給与水準が高く、管理職でなくてもハイクラス転職ができる

外資系企業は一般的に給与水準が高いため、ハイクラスな転職を実現しやすいです。管理職ポジションだけでなく、その他の職種でも高い報酬を得ることが可能で、これが多くのプロフェッショナルにとって大きな魅力となっています。

英語といった語学力の向上は必要となるケースが多いが、入社時に必要ではない企業や全く使わない部署もある

外資系企業で働くためには、英語をはじめとする語学力が必要な場合が多いですが、すべての企業や部署で高度な語学力が求められるわけではありません。語学力を向上させる必要がある一方で、入社時から完璧なスキルが求められるわけではなく、多くの企業ではオンジョブでのスキルアップも支援されています。また、語学をほとんど使わない部署も存在するため、自分のスキルとキャリアプランに合わせて適切なポジションを選ぶことが重要です。

これらの特徴を理解し、外資系企業でのハイクラス転職を検討することは、キャリアの大きなステップアップに繋がるでしょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

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ハイクラス転職とは

「ハイクラス転職」とは、通常、給与やポジション、企業のステータスなどが高水準である転職のことを指します。個人のキャリアや経歴を向上させるために、より高いポジションや報酬、マネジメントといった職務内容を持つ転職を意味します。

ハイクラス転職を成功させるためには、経験やスキル、ネットワークを活かし、目標とする企業や業界に適した機会を探すことが重要です。また、自己ブランディングや履歴書・職務経歴書の作成、面接の準備なども大切です。

ハイクラス転職の年収はどのくらい？

ハイクラス転職における年収は非常に幅広く、個人の経験、スキル、業界、地域などによって大きく異なりますが大手転職サイトを比較してみても800万円以上と言えるでしょう。一般的には、ハイクラス転職に成功した場合、現在の年収よりも高い水準の年収を期待できます。例えば、マネージャー以上のポジションや、専門的なスキルや経験が高く評価される職種、高成長の産業などであれば、数百万円から数千万円に及ぶ年収が得られる場合もあります。

外資系企業ではマネージャーポジションで1,000万以上もらえますが、感覚値で考えると、20代〜30代前半のハイクラス転職における年収帯は750万円以上、30代後半になってくると1,000万円以上がハイクラスと言えそうです。ただ、記載の通り、業界や地域、職務内容によるため一概にはいえません。当然外資系のほうが日系企業の方が給料は高い傾向にあります。

また高い年収を得るためには、市場価値の高いスキルや経験を持つこと、交渉力があること、競争力のある企業や業界にアクセスすることが重要です。また、地域や国によっても年収の水準は異なるため、その点も考慮する必要があります。

大手転職サイト・転職エージェントのハイクラス転職の年収定義の比較

大手転職サイト・転職エージェントにてハイクラス転職の年収の調査しました。やはり800万円以上を定義しているサービスが多い中で、Cレベルを扱うサービスなどは1,000万円以上を超えてくるところもありました。

• ビズリーチ：年収800万円以上
• リクルートダイレクトスカウト：年収700~800万円以上
• DODA X：年収800万円以上
• type転職エージェント：年収800万円以上
• リクナビNEXT：年収800万円以上
• CxO人材バンク：年収800万円以上
• コトラ：年収800万円以上（ただし、自社サイトでは1,000万円以上）
• マイナビ転職：年収1,000万円以上（ハイクラス及びエグゼクティブと定義している）
• クライスアンドカンパニー：年収2,000万円以上

ハイクラス転職の注意点

ハイクラス転職を考える際には、以下のような注意点があります：

高いポジションだからこそのリスク

高ポジションや高年収の仕事への転職は、より大きなリスクを伴います。新しい環境での成功が保証されているわけではないため、将来の見通しやリスクをよく考える必要があります。

今の年収が低いため経歴をもってしまう、できていないことをできたと面接でいうと転職後に自分が苦労します。転職先でも当然降格や給与見直し、企業によっては試用期間中に解雇することもあるため気をつけましょう。

応募する企業の評判

転職を考える企業の評判や文化を十分に調査することが重要です。高いポジションや報酬が魅力的でも、企業文化や価値観が自分と合わない場合、長期的な幸福度や満足度に影響を及ぼす可能性があります。特に外資系から日系企業の場合は自由度が違います。日系企業から外資系の場合は英語を使う量が違います。カルチャーという面でその企業にマッチできそうか、面接官側だけでなく、自分でも判断することが大切です。

キャリアの方向性

ハイクラス転職が、自身のキャリア目標やスキルセットとどのように一致するかを考えることが重要です。短期的な報酬や地位だけでなく、長期的なキャリアの方向性を見据える必要があります。

私が経験したのは、日系企業で転職したけれどもすぐ部署異動というパターン。これもキャリアプランが崩れます。特に日系企業だと断りにくい雰囲気もあり、同意をしたと捉えられますが、そういったこともリスクとして考えながら転職するといいでしょう。

家族や生活への影響

高ポジションや高年収の転職には、家族や生活にも影響を与える可能性があります。新しい職場での時間やストレスが増加することも考慮すべきです。

また企業によっては転勤もあります。そしてハイクラスのポジションであれば出張や土日に働くこともあるかもしれません。自分のワークライフバランスを考慮しましょう。

契約条件の確認

高水準のポジションや年収に関連する契約条件や福利厚生、退職金制度などを入念に確認することが重要です。明確な条件を把握しておくことで、後でのトラブルを避けることができます。特に外資系は福利厚生や、退職金制度がないところがあります。高い年収ばかりに目が行きがちですがそういったポイントも踏まえるようにしましょう。

これらの注意点を考慮し、慎重にハイクラス転職を検討することが重要です。ハイクラスだからといっていいことばかりではないのです。

ハイクラス転職と一般的な転職の違いは？

ハイクラス転職と一般的な転職の主な違いは次の通りです。

ポジションと給与水準

ハイクラス転職は、一般的な転職よりも高いポジションや給与水準となります。マネージャやディレクター、つまり課長や部長と言ったポジションでしょう。外資系ではスペシャリストポジションでも年収帯的にはハイクラスを指すこともあります。一般的な転職では、スタッフレベルのポジションや750万円を切るような給与を指す場合が多いです。

スキルや経験の要求

ハイクラス転職では、マネジメントやその領域での高度なスキルや経験、つまり即戦力が求められます。一方、一般的な転職では、中程度のスキルや未経験でもポテンシャルを見られて採用されることがあります。それゆえに、一般的な転職では、入社後にできないことがあっても育てようという意識が社内にあるのに対し、ハイクラス転職は即戦力として考えられているため、結果を出せないと、自分のブランディングに関わります。

競争の激しさ

ハイクラス転職は、年収が高いこともあり、より競争が激しく、選考プロセスが厳しい場合があります。社長面接や外資系だと本社の面接が入ることもあります。英語を使うポジションでは複数回英語面接が行われることもあります。一般的な転職では、人事権が現場のマネージャーに任せられていることもあること、また複数名採用もあることから、ハイクラス転職と比べれば競争が激しくないことが多いです。

求められるネットワークとリファレンス

ハイクラス転職では、広範なネットワークや優れたリファレンスが重要です。一般的な転職でもネットワークやリファレンスは役立ちますが、必ずしも高水準のものである必要はありません。

ハイクラス転職のなかでもエグゼクティブに近いポジションになると、リファレンスチェックが複数回あるなど、一般的な転職とは違います。

キャリアの影響

ハイクラス転職は、個人のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。一方、一般的な転職は、キャリアに比較的小さな影響を与えることが一般的です。

これらの違いに加えて、ハイクラス転職では交渉スキルや自己ブランディングがより重要になることがあります。一般的な転職と比較して、より慎重な準備と計画が必要とされます。

ハイクラス転職は難しい？

ハイクラス転職は、一般的な転職活動と比較していくつかの点で難易度が高いとされています。もちろん年収が高くなるがゆえに求められるものも大きくなるからではありますが、不可能ではありません。適切な準備と戦略をもって臨めば成功への道は開けます。以下に、ハイクラス転職の際のポイントをいくつか挙げ、それに対するアプローチ方法を記載します。

1. 競争が激しい

ハイクラスのポジションは数が限られており、応募者同士の競争が非常に激しくなりがちです。これに対応するためには、自己PRやスキルを磨き、自分の経験やスキルがどのようにそのポジションに適しているかを明確に職務経歴書や面接で伝えることが重要です。

2. スキルと経験の要求水準が高い

ハイクラスの転職では、高度な専門知識や豊富な経験が求められます。このため、常に最新のトレンドや技術を学び、自己研鑽を怠らないことが求められます。チームでやってきたというアピールの場合、どう自分は貢献しているのか何をやったのか、マネジメントであればどうチームメンバーを鼓舞したのかといったところも必要でしょう。

3. 非公開求人となることもあるため情報収集が重要

外資系企業や日系企業であっても、ハイクラス転職のポジションは公にはあまり表れず、非公開求人として転職エージェントに共有されるか、一部の人にのみ共有されています。人脈やネットワーキングを通じて情報が得られることもあるため、転職エージェントとのカジュアルキャッチアップなどでネットワークを広げ、情報収集に努めましょう。

4. 選考プロセスの長期化

ハイクラスの転職では、複数回の面接や厳格な選考プロセスを経ることがあります。粘り強く、長期的な視点で準備を進めることが大切です。特に外資系だとオファーが出てからも本社確認があり再度面接が出てくるなどイレギュラーなことも起こります。」

ハイクラス転職に求められるスキルは？

ハイクラス転職に成功するためには、以下のようなスキルが求められます：

リーダーシップスキル

高いポジションに就く場合、リーダーシップスキルが不可欠です。チームや部署を率い、目標を達成するために他のメンバーを指導し、励ます能力が求められます。これはマネジメントとは別です。あくまでもプロジェクトをLeadするリーダー的な意味合いです。

戦略的思考

ハイクラスのポジションでは、戦略的な視点が重要です。ビジネスの課題や機会を見極め、組織の長期的な目標に対する戦略を立案する能力が必要です。

この施策を行うことで、近い将来どうなって、それによって会社にどんな影響があるのか、そういった観点が必要です。

交渉力

高いポジションや報酬を得るためには、交渉力が欠かせません。給与や契約条件、プロジェクトのリソースなど、さまざまな面で交渉する必要があります。社内だけではなく、対外的なコミュニケーションが必要です。いかに自分たちのプロジェクトに社内の他のチームがリソースを割いてくれるのかがここでは鍵になります。

コミュニケーションスキル

上級のポジションでは、優れたコミュニケーションスキルが不可欠です。上司や同僚、部下との効果的なコミュニケーションを通じて、情報を共有し、ビジョンを明確に伝えることが求められます。

方向性がそれぞれ違う方向を向いていると、あの人はやってる、あの人はやっていない。あの人は残業している、していないといった意見が出てきます。コミュニケーションを上司や部下と密に取れるキャラクター性が必要です。

問題解決能力

ハイクラスのポジションでは、複雑な問題に対処する能力が求められます。新たな課題や障害が発生した際に、迅速かつ効果的に解決策を見つけることが必要です。

この時に自分一人で解決するのではなく、他のメンバーも巻き込みながら解決することが求められます。

業界知識と経験

特定の業界や職種に関する知識や経験があると、ハイクラスのポジションを得る上で有利です。業界の動向やトレンドを把握し、競合他社との差別化を図ることが重要です。ただし、前はこうだった、と連呼し、結果が出ないと最悪です。前の会社と今の会社はやり方が当然異なります。現在働いているチームのやり方を尊重しながら、いい部分をうまく伝えましょう。

マネジメントスキル

マネジメントスキルは、ハイクラス転職において重要な要素です。これらのスキルには、以下のようなものが含まれます。

これらのスキルを持つことで、マネージャーは組織の成功に貢献し、自身のキャリアを高い水準に導くことができます。

これらのスキルは、ハイクラス転職を成功させるために重要ですが、個々のポジションや業界によって必要なスキルセットは異なります。自身の強みや成長ポイントを理解し、それに基づいてスキルを磨くことが重要です。

ハイクラス転職のメリット

800万円以上の年収、いわゆるハイクラス転職には、給与を含め多くのメリットがあります。以下にハイクラス転職によるメリットを記載します。

1. 高い給料

• 高収入: 明らかなメリットとして、高い年収は生活の質を向上させ、将来の貯蓄や投資に向けた余裕を提供します。特に家庭をもつ、結婚を考え始めると非常に大事なポイントでしょう。
• 良好な福利厚生: ハイクラスの職には、高額な給与だけでなく、ストックオプションなどの福利厚生が伴うことが多く、この辺りも一般職とは異なります。

2. 責任感のある仕事による経験

• 上級職への昇進: ハイクラス転職は、管理職や専門職としてのキャリアパスを開かれます。もちろん、より大きな責任も増しますが、経験は無駄にならず職務の達成感も増大します。また次の転職時に自分の経験によりさらに高い給与やポジションへの転職が可能となります。
• 専門スキルの磨き: 高度な専門知識やスキルが求められるため、自身の専門性をさらに高める機会が得られます。また、新たな分野への挑戦が可能となります。

3. 自分のセルフブランディングの向上

• 広範なネットワーキング: 業界のリーダーや専門家とのつながりが深まり、プロフェッショナルなネットワークを広げることができます。
• 地位の向上: 高収入の職に就くことは、社会的に認められる地位をもたらすことがあります。これは社内であっても同様で、今まではなかなかスムーズにことが動かなかったことも、対面が幹部職になることも多く、社内調整がしやすくなります。

4. 個人の成長と自己実現

• 挑戦的な業務: 高度な業務に取り組むことで、個人の能力を試すとともに、新しい知見を得ることができます。
• 自己実現: 自分の能力やポテンシャルを最大限に活かし、意義のある業務に取り組むことで、自己実現の感覚を得ることができます。

ハイクラス転職のデメリット

ハイクラス転職には記載した通り多くのメリットがありますが、それに伴うデメリットや考慮すべき点も存在します。

1. ワークライフバランス

• 長時間労働: 高収入の職は、それに見合う成果や責任が求められるため、長時間労働が常態化することがあります。これがプライベートな時間に影響を及ぼす可能性があります。日系企業だけでなく、外資系企業であっても管理職レベルになると時間を問わずミーティングが行われることもあります。
• プレッシャーとストレス: 高い業績を常に求められる環境は、精神的なプレッシャーとなり、ストレスの原因となることがあります。特に社長などからの直接の依頼も出てくるため、即時対応が求められることも当然出てきます。

2. キャリアの柔軟性の低下

• 転職市場での選択肢の限定: 高収入の専門職や管理職への転職は、その分野や業界に特化した経験が必要とされるため、将来的な転職の選択肢が限られ、大きなキャリアチェンジがしにくくなります。
• 再転職の難易度: 一度ハイクラスのポジションに就くと、次に転職する際に同等またはそれ以上の条件を求める場合、適合する職が少なく、転職が難しくなる可能性があります。

3. 対人関係と社内政治

• 管理職としての対人関係の複雑化: 管理職や高い地位に就くことで、チーム管理や組織内の政治的な課題に直面することが多くなります。これらは精神的な負担となり得ます。
• パフォーマンスの圧力: 高い年収を正当化するためには、継続的な高パフォーマンスが求められます。この圧力は、個人の仕事への満足感やモチベーションに影響を及ぼす可能性があります。

5. 職場での期待値の増加

• 高い期待と責任: ハイクラスのポジションには、それに見合った高い成果が期待されます。失敗への許容度が低く、責任の重さが増します。

20代でハイクラス転職は可能？

仮にハイクラス転職を年収750万円以上とするのであれば、20代で年収750万円以上の転職は可能です。実際に私も20代で転職によりその年収を手に入れています。ただ、私の場合は転職を20代ですでに2回しており、Job Hopperのように見られるため、振り返ってみると、あまりおすすめできません。

ただ、20代でその年収を手に入れた多くの人に話を聞くと、共通点が見えてきます。それは「個人の能力、経験、専門性」そして「市場の需要と供給」に依存するということです。

まず前者では、20代でかなり経験を積んでいる人が多かったです。私もそうですが、必死に仕事をし、残業をしてまでも結果を出す、という人が多く、結果としてスキルが身につき、市場価値が上がっていったと思われます。

後者ですが、技術や専門知識が高く評価される分野や、需要が高い分野では、20代でもこのような年収を得ることが可能です。例えば、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、金融業界のトレーダーやアナリストなどが挙げられます。この分野では常に人が不足しているため、スキルがあれば20代前半でもハイクラス転職は可能でしょう。以下の記事で詳しく解説しています

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
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おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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