この記事の監修者
転職しようぜ！編集長
7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、実際の転職体験に基づく実用的なアドバイスを提供。
type転職エージェントの評判は？口コミから分かる満足度とおすすめな人
調査結果のポイント
当サイトが実施したアンケート調査によると、type転職エージェントはサポートの手厚さと年収アップの実現率の高さが特に評価されています。
特に「IT業界・Web業界の求人が充実している」「女性の転職支援に強い」といった専門性の高さに関する良い口コミが多く見られました。
一方で「希望に合った求人を紹介してもらえない」「地方の求人が少ない」という声も一定数あり、type転職エージェントは首都圏でIT・Web業界や営業職を目指す経験者に特に適したサービスであることが分かりました。
良い評判・口コミまとめ
- 利用者の約7割が年収アップを実現
- 書類添削・面接対策が丁寧で質が高い
- IT・Web業界や営業職の求人が充実
- 女性の転職支援に定評がある
悪い評判・口コミまとめ
- 地方の求人が少ない傾向にある
- 求人数が大手エージェントより少ない
- 希望に合わない求人を紹介されることがある
- 担当者の質にばらつきがある
type転職エージェントが選ばれる理由
- サービス実感No.1を目指した手厚いサポート体制
- 利用者の約7割が年収アップを実現する高い成功率
- 非公開求人が約60%を占める質の高い求人ラインナップ
- 25年以上の運営実績と首都圏のべ34万人以上の支援実績
type転職エージェントはどんな人におすすめ？
おすすめの人
- IT・Web業界や営業職へ転職したい人
- 20代〜30代でキャリアアップしたい人
- 一都三県（首都圏）で転職活動したい人
- 求人の量より質を重視したい人
- 年収アップを目指したい人
- 丁寧なサポートを受けながら転職したい人
おすすめでない人
- 幅広い業界・職種を検討している人
- 経歴が浅い人や未経験職種にチャレンジしたい人
- 地方で転職したい人
- 多数の求人から選びたい人
type転職エージェントは、IT・Web業界、営業職、エンジニア職を目指す若手に強みを持つ転職エージェントです。求人の量より質を重視して紹介してくれるため、高いマッチング率を実現しています。
しかし、たくさんの求人を紹介してほしい方、求人を比較しながら応募先を決めたい方、選択肢を広く持ちたい方には、少々物足りなさを感じる可能性があります。そのような場合は、大手総合型エージェントとの併用をおすすめします。
第二新卒や既卒、20代フリーターなど正社員経験が浅い方には、UZUZがおすすめです。type転職エージェントにはない未経験求人と出会うことができます。
また、大手総合型のリクルートエージェントやdodaを併用すれば、幅広い業界の求人も参考にしながら転職活動ができます。
この記事では、実際の利用者の口コミを徹底分析し、type転職エージェントのメリット・デメリット、他社との比較、最大限に活用するコツまで詳しく解説します。登録前に知っておくべき情報をすべて網羅していますので、ぜひ最後までお読みください。
【不安解消】type転職エージェントは「ひどい」？悪い評判・口コミの真相
「type転職エージェントはひどい」という評判を目にして、登録をためらっている方もいるのではないでしょうか。
このセクションでは、実際の利用者の口コミをもとに、悪い評判の真相を徹底解説します。専門家の客観的な見解と具体的な対策もあわせてご紹介しますので、登録前の不安を解消し、賢く活用するための参考にしてください。
求人数が少ない・希望の求人がない
大手エージェントと比べると、紹介される求人数が明らかに少なかったです。希望する業界の求人を探していましたが、選択肢が限られていて、結局他のエージェントで転職先を見つけました。
（出典：独自アンケート）
登録後に紹介された求人が3件だけでした。もっとたくさんの選択肢の中から選びたかったので、正直がっかりしました。大手エージェントなら数十件紹介してくれるのに、なぜこんなに少ないのか疑問です。
（出典：独自アンケート）
製造業での転職を希望していましたが、紹介される求人がほとんどありませんでした。IT系や営業職の求人ばかりで、自分の希望する業界の求人は見つかりませんでした。業界特化型のエージェントなのかもしれませんが、もう少し幅広い業界の求人があると良いと思います。
（出典：独自アンケート）
なぜ求人数が少ないと言われるのか
type転職エージェントの求人数が少ないと感じる理由は、主に以下の3点です。
- 大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）と比較すると、保有求人数が少ない
- IT・Web業界、営業職、エンジニア職に特化しているため、他の業界・職種の求人が限定的
- 質重視の紹介スタイルを採用しており、マッチング度の低い求人は紹介しない方針
参考データ：リクルートエージェントの公開求人数は約40万件以上、dodaは約20万件以上ですが、type転職エージェントの公開求人数は約1万件程度です。ただし、非公開求人が約60%を占めているため、実際にはより多くの求人を保有しています。
type転職エージェントは、求人の「量」よりも「質」を重視しています。そのため、あなたの経歴やスキルに合わない求人を大量に紹介するのではなく、厳選した求人のみを提案するスタイルを取っています。
また、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の求人が中心であるため、地方での転職を希望する方や、幅広い業界・職種を検討したい方には、選択肢が限られてしまうのが実情です。特に、製造業や小売業、サービス業などの求人は少ない傾向にあります。
type転職エージェントの求人数が少ないと感じるのは、大手総合型エージェントと比較しているためです。リクルートエージェントやdodaは数十万件の求人を保有していますが、type転職エージェントは特定の業界・職種に特化しているため、求人数では劣ります。
しかし、求人数が少ないことは必ずしもデメリットではありません。type転職エージェントは、非公開求人が約60%を占めており、質の高い求人を厳選して紹介しています。大量の求人を紹介されても、自分に合わない求人ばかりでは意味がありません。
重要なのは、「自分に合った求人に出会えるか」です。type転職エージェントは、IT・Web業界や営業職でキャリアアップを目指す方には非常に有効な選択肢です。一方で、幅広い業界・職種を検討したい方や、多くの選択肢から選びたい方は、大手総合型エージェントとの併用をおすすめします。
具体的な対策
求人数の少なさをカバーするには、複数の転職エージェントを併用することが最も効果的です。type転職エージェントで質の高い求人を紹介してもらいながら、大手エージェントで選択肢を広げるという使い分けがおすすめです。
リクルートエージェント：業界最大級の求人数（公開求人約40万件以上）を誇る総合型エージェント。幅広い業界・職種の求人を網羅しており、選択肢を大幅に広げられます。転職者の8割が利用する定番サービスです。
doda：求人数が豊富（公開求人約20万件以上）で、スカウト機能も充実。type転職エージェントと併用することで、IT・Web業界以外の求人も幅広く検討できます。顧客満足度も高く、サポートが手厚いと評判です。
マイナビエージェント：20代〜30代の転職支援に強く、未経験歓迎の求人も多数保有しています。若手を採用したい企業の正社員求人が豊富で、キャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。
担当者の質にばらつきがある・対応が悪い
担当者の対応が微妙でした。こちらの希望をしっかり聞いてくれず、的外れな求人ばかり紹介されました。他のエージェントでは丁寧に対応してくれたので、担当者によって差があるのだと思います。
（出典：独自アンケート）
IT業界は未経験だったので、担当者に詳しい内容を聞きたかったのですが、担当の方がIT業界について詳しく知らなかったのか、薄い情報しか聞き出すことができませんでした。他の転職エージェントでは担当の方が詳しく説明してくれたので、type転職の担当者は微妙な印象です。
（出典：独自アンケート）
連絡が遅く、レスポンスが悪かったです。面接の日程調整でも何度も催促しなければならず、ストレスを感じました。サポートの質が高いと聞いていたので、期待外れでした。
（出典：独自アンケート）
担当者の方が、こちらの話を最後まで聞かずに求人を紹介してくる印象でした。もっとじっくりキャリア相談をしたかったのですが、流れ作業のような対応で残念でした。担当者を変更してもらえば良かったと後悔しています。
（出典：独自アンケート）
なぜ担当者の質にばらつきがあると言われるのか
担当者の質にばらつきがあると感じる理由は、以下の点が考えられます。
- キャリアアドバイザーの経験年数やスキルレベルに個人差がある
- 担当者の得意領域（業界・職種）と求職者の希望がマッチしていない
- 担当者の業務負荷が高く、一人ひとりに十分な時間を割けていない
- 求職者との相性（コミュニケーションスタイル、価値観）が合わない
これは、type転職エージェントに限った問題ではなく、どの転職エージェントでも起こりうる課題です。担当者も人間ですので、経験やスキル、得意分野には個人差があります。特に、新人のキャリアアドバイザーが担当になった場合、業界知識や面接対策のノウハウが不足していることがあります。
また、担当者一人あたりが抱える求職者の数が多い場合、一人ひとりに十分な時間を割けず、対応が雑になってしまうこともあります。
担当者の質にばらつきがあるという口コミは、どの転職エージェントでも一定数見られます。これは、キャリアアドバイザーの経験年数や得意領域が異なるためです。
重要なのは、「合わない担当者に当たった場合、すぐに変更を申し出る」ことです。多くの求職者は、担当者が合わないと感じても我慢してしまいますが、転職は人生の重要な決断です。遠慮せずに担当者変更を依頼しましょう。
また、複数の転職エージェントを併用することで、担当者の質を比較でき、より良いサポートを受けられる可能性が高まります。担当者との相性は転職成功の鍵ですので、積極的に行動することをおすすめします。
具体的な対策
担当者の質に不満を感じた場合は、以下の対策を取りましょう。
- 担当者変更を依頼する：type転職エージェントの問い合わせ窓口に連絡し、担当者変更を申し出ましょう。「より専門性の高い担当者を希望します」「レスポンスの早い担当者を希望します」と具体的に伝えれば、スムーズに変更してもらえます。
- 具体的なフィードバックを伝える：「IT業界の知識が豊富な担当者を希望します」「じっくりキャリア相談に乗ってくれる担当者を希望します」など、具体的な要望を伝えることで、適切な担当者にマッチングしてもらえます。
- 複数のエージェントを併用する：他のエージェントも利用することで、担当者の質を比較でき、より良いサポートを受けられます。相性の良い担当者を見つけることが、転職成功の近道です。
担当者との相性は転職成功の鍵です。合わないと感じたら、遠慮せずに行動しましょう。
地方の求人が少ない
地方での転職を希望していましたが、紹介される求人がほとんどありませんでした。首都圏の求人ばかりで、地方在住者には使いづらいサービスだと感じました。
（出典：独自アンケート）
大阪在住ですが、紹介される求人が少なく、選択肢が限られていました。関西圏の求人をもっと充実させてほしいです。
（出典：独自アンケート）
福岡での転職を希望していましたが、type転職エージェントでは求人がほとんど見つかりませんでした。結局、地元に強い転職エージェントを使って転職しました。首都圏以外の方には向いていないサービスだと思います。
（出典：独自アンケート）
なぜ地方の求人が少ないと言われるのか
type転職エージェントは、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の求人に特化しているため、地方の求人が少ないのが実情です。
公式サイトでも、対応エリアは「一都三県を中心とした首都圏」と明記されており、地方での転職支援は限定的です。大阪などの主要都市の求人は一部ありますが、地方全体をカバーしているわけではありません。
これは、type転職エージェントが首都圏の企業との強いつながりを持ち、その地域に特化することで質の高いサービスを提供しているためです。首都圏に特化することで、企業との密な関係を築き、非公開求人や独占求人を多数保有できています。
一方で、地方の求人は、地元企業との関係構築が必要であり、全国展開するには多大なリソースが必要です。そのため、type転職エージェントは首都圏に集中する戦略を取っています。
type転職エージェントは、首都圏に特化することで、その地域の企業との強固なネットワークを構築しています。地方の求人が少ないのは、サービスの対象エリアを絞り込んでいるためです。
地方での転職を希望する方は、全国対応の大手エージェントや、地方に特化した転職エージェントを利用することをおすすめします。type転職エージェントは、首都圏での転職を検討している方に最適なサービスです。首都圏の求人に関しては、質・量ともに充実しており、非公開求人も豊富に保有しています。
具体的な対策
地方での転職を希望する場合は、以下のエージェントを併用しましょう。
リクルートエージェント：全国の求人を網羅しており、地方の求人も豊富です。北海道から沖縄まで、全国各地の求人を保有しているため、地方での転職にも対応できます。
doda：全国対応で、地方の求人も多数保有しています。特に、地方の中堅企業や地元優良企業の求人が充実しており、Uターン・Iターン転職にも強みがあります。
地域特化型エージェント：各地方に特化した転職エージェント（例：北海道ならジョブキタ、九州ならアソウ・ヒューマニーセンター、東海地方ならリージョナルキャリアなど）を利用すると、地元企業の求人に出会いやすくなります。
首都圏での転職を検討している方は、type転職エージェントを積極的に活用しましょう。首都圏の求人に関しては、質・量ともに充実しています。
連絡が来ない・断られる
登録後、5営業日以上待っても連絡が来ませんでした。公式サイトには「連絡がない場合は紹介できる求人がない」と書かれていたので、実質的に断られたということだと思います。せめて一言連絡がほしかったです。
（出典：独自アンケート）
登録したのに、一度も連絡が来ませんでした。他のエージェントでは普通に求人を紹介してもらえたので、type転職エージェントの基準が厳しいのだと思います。
（出典：独自アンケート）
第二新卒で登録しましたが、連絡が来ませんでした。職歴が浅いからだと思いますが、もう少し幅広い層をサポートしてほしいです。他のエージェントでは丁寧に対応してもらえたので、type転職エージェントは経験者向けなのだと感じました。
（出典：独自アンケート）
なぜ連絡が来ない・断られると言われるのか
type転職エージェントは、公式サイトで「紹介可能な求人がない場合は連絡しない」と明記しています。つまり、連絡が来ない場合は、実質的に求人紹介を断られたということになります。
公式サイトの記載：「弊社にてご紹介可能な求人のご用意がなかった場合にはご連絡は差し上げておりません。恐れ入りますが、何卒ご了承ください。」
連絡が来ない・断られる主な理由は以下の通りです。
- 職歴がtype転職エージェントの基準に達していない（経験年数が浅い、スキル不足など）
- 希望する業界・職種の求人がない（特に未経験職種への転職希望の場合）
- 対応エリア外（地方での転職希望）
- 年齢が高い、転職回数が多い、一社ごとの在籍年数が短いなど、企業が求める条件に合わない
- 職務経歴書の情報が不足している、または内容が不明瞭
- 過去にtype転職エージェントでトラブルを起こしている、経歴に詐称の可能性がある
type転職エージェントは、質重視のマッチングを行っているため、紹介できる求人がない場合は無理に紹介しない方針を取っています。これは、求職者と企業の双方にとってミスマッチを防ぐための措置ですが、連絡がないことで不安を感じる求職者も多いのが実情です。
type転職エージェントから連絡が来ない場合、それは「紹介できる求人がない」というサインです。これは、あなたの経歴やスキルが劣っているという意味ではなく、type転職エージェントが保有する求人とマッチしなかったということです。
type転職エージェントは、IT・Web業界、営業職、エンジニア職に特化しており、首都圏の求人が中心です。そのため、これらの条件に当てはまらない方は、他のエージェントを利用する方が効率的です。
連絡が来なかった場合は、落ち込む必要はありません。他のエージェントでは普通に求人を紹介してもらえるケースが多いので、複数のエージェントに登録することが重要です。特に、職歴が浅い方や未経験職種への転職を希望する方は、未経験特化型のエージェントを利用することをおすすめします。
具体的な対策
連絡が来ない・断られた場合は、以下の対策を取りましょう。
- 職務経歴書を充実させる：職務経歴書の情報が不足していると、マッチングがうまくいかない可能性があります。具体的な実績や数値（売上○○%アップ、プロジェクト○件成功など）を記載し、あなたのスキルを明確に伝えましょう。
- 他の転職エージェントに登録する：type転職エージェントで断られても、他のエージェントでは普通に求人を紹介してもらえることが多いです。以下のエージェントを併用しましょう。
UZUZ：第二新卒や既卒、フリーターなど、職歴が浅い方に特化したエージェント。未経験歓迎の求人が豊富で、手厚いサポートが受けられます。ブラック企業を徹底排除しているため、安心して転職活動ができます。
ハタラクティブ：20代の未経験転職に強く、職歴に自信がない方でも手厚くサポートしてくれます。内定率80%以上を誇り、最短2週間で内定を獲得できるスピード感も魅力です。
リクルートエージェント：業界最大級の求人数を誇り、幅広い経歴の方に対応しています。職歴が浅い方から、ハイキャリアの方まで、あらゆる層の転職をサポートしています。
type転職エージェントで断られても、他のエージェントでは問題なく転職活動を進められます。諦めずに複数のエージェントを活用しましょう。
【納得】良い評判・口コミから分かる7つのメリット
デメリットを理解した上で、type転職エージェントの具体的なメリットを見ていきましょう。
このセクションでは、実際の利用者の口コミをもとに、type転職エージェントならではの7つのメリットを詳しく解説します。専門家の客観的な見解もあわせてご紹介しますので、type転職エージェントを活用すべきかどうかの判断材料にしてください。
年収アップ率が高い
type転職エージェントの最大の強みは、年収アップ実現率の高さです。公式サイトによると、転職者の約71%が年収アップを実現しており、業界トップクラスの実績を誇ります。
これは、企業との強固な信頼関係と、キャリアアドバイザーの高い交渉力によるものです。type転職エージェントは、求職者のスキルや経験を正確に企業に伝え、適正な年収を引き出すノウハウを持っています。
年収交渉を丁寧にサポートしてくれました。前職よりも100万円以上年収がアップし、非常に満足しています。担当者の方が企業との交渉を粘り強く行ってくれたおかげだと思います。
（出典：独自アンケート）
自分では年収交渉が苦手だったのですが、担当者の方が私のスキルを高く評価してくれて、希望以上の年収で内定をもらえました。年収が80万円アップし、生活が楽になりました。
（出典：独自アンケート）
type転職エージェントを利用して、年収が150万円アップしました。担当者の方が、私の技術スキルを企業に的確に伝えてくれたおかげで、想定以上の条件で転職できました。年収交渉のプロに任せて本当に良かったです。
（出典：独自アンケート）
参考データ：type転職エージェントの年収アップ実現率は約71%。一般的な転職エージェントの年収アップ率は50〜60%程度とされているため、type転職エージェントは業界トップクラスの実績を誇ります。
type転職エージェントの年収アップ率の高さは、キャリアアドバイザーの交渉力と企業との信頼関係によるものです。多くの転職エージェントは、求職者のスキルを企業に伝える際に、表面的な情報しか伝えられないことがあります。
しかし、type転職エージェントは、求職者の強みを深く理解し、企業に対して説得力のある提案を行います。また、企業との長年の取引実績があるため、年収交渉の際にも有利に進められます。
年収アップを目指す方は、type転職エージェントを積極的に活用することをおすすめします。特に、IT・Web業界や営業職での転職を検討している方は、高い年収アップ率を期待できます。
IT・Web業界、ものづくり領域に強い専門性
type転職エージェントは、IT・Web業界、エンジニア職、営業職、ものづくり・メーカー領域に特化しており、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが在籍しています。
一般的な総合型エージェントでは、担当者が幅広い業界を担当するため、専門知識が浅くなりがちです。しかし、type転職エージェントは、特定の業界に特化することで、深い業界知識と企業とのネットワークを構築しています。
IT・Web業界の求人が充実しており、自分に合った求人を探しやすかったです。担当者の方もWeb業界に詳しく、企業の社風や働き方について具体的に教えてくれました。他のエージェントでは得られなかった情報が得られて良かったです。
（出典：独自アンケート）
エンジニア職に特化しているだけあって、技術的な話が通じるのが良かったです。他のエージェントでは、担当者が技術に詳しくなく、話が噛み合わないことが多かったのですが、type転職エージェントは違いました。
（出典：独自アンケート）
営業職の転職に強いと聞いて登録しましたが、期待以上でした。担当者の方が営業職のキャリアパスについて詳しく、自分では気づかなかった強みを引き出してくれました。専門性の高さを実感しました。
（出典：独自アンケート）
type転職エージェントの専門領域
- IT・Web業界のエンジニア、クリエイター（全体の約24%）
- 営業職（全体の約24%）
- 管理部門（全体の約22%）
- ものづくり・メーカー領域
type転職エージェントの専門性の高さは、特定の業界に特化しているからこそ実現できています。総合型エージェントでは、担当者が幅広い業界を担当するため、どうしても専門知識が浅くなります。
しかし、type転職エージェントは、IT・Web業界や営業職に特化することで、業界のトレンドや企業の内情に精通しています。これにより、求職者に対して的確なアドバイスができ、企業に対しても説得力のある提案ができます。
IT・Web業界や営業職での転職を検討している方は、type転職エージェントの専門性を活かすことで、より良い転職先を見つけられる可能性が高まります。
質の高い書類添削・面接対策サポート
type転職エージェントは、書類添削と面接対策のサポートが手厚いことで高い評価を得ています。特に、職務経歴書の添削では、企業が求める人物像に合わせた内容に仕上げてくれるため、書類選考の通過率が大幅に向上します。
また、面接対策では、企業ごとの面接傾向を踏まえた具体的なアドバイスを提供してくれます。過去の面接データをもとに、よく聞かれる質問や評価ポイントを教えてくれるため、自信を持って面接に臨めます。
職務経歴書の添削が非常に丁寧でした。自分では気づかなかった強みを引き出してくれて、書類選考の通過率が格段に上がりました。担当者の方が何度も修正に付き合ってくれて、感謝しています。
（出典：独自アンケート）
面接対策が素晴らしかったです。企業ごとの面接傾向を詳しく教えてくれて、実際の面接でもその通りの質問が出ました。事前に準備できたおかげで、自信を持って答えられました。
（出典：独自アンケート）
模擬面接を何度もやってくれました。最初は緊張して上手く話せなかったのですが、担当者の方が丁寧にフィードバックしてくれたおかげで、本番では落ち着いて対応できました。サポートの質が高いと感じました。
（出典：独自アンケート）
type転職エージェントのサポートの質の高さは、キャリアアドバイザーの経験とノウハウによるものです。書類添削では、単に文章を修正するだけでなく、企業が求める人物像に合わせた内容に仕上げてくれます。
また、面接対策では、企業ごとの面接傾向を踏まえた具体的なアドバイスを提供してくれます。これは、type転職エージェントが企業との長年の取引実績を持ち、過去の面接データを蓄積しているからこそ可能です。
転職活動に不安を感じている方や、書類選考で苦戦している方は、type転職エージェントの手厚いサポートを活用することで、転職成功率を大幅に高められます。
女性の転職支援に定評がある
type転職エージェントは、女性の転職支援に強みを持っています。特に、「type女性の転職エージェント」という女性専門のサービスも展開しており、女性のキャリアに精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。
女性特有のキャリアの悩み（結婚・出産後のキャリア、ワークライフバランス、育児との両立など）に対して、具体的なアドバイスを提供してくれます。また、女性が活躍できる企業の求人を多数保有しており、女性にとって働きやすい環境を見つけやすいのが特徴です。
女性の転職に強いと聞いて登録しましたが、期待以上でした。育児との両立ができる企業を紹介してくれて、ワークライフバランスを重視した転職ができました。女性の気持ちを理解してくれる担当者で安心しました。
（出典：独自アンケート）
女性が活躍できる企業を多数紹介してくれました。他のエージェントでは、男性中心の企業ばかり紹介されて困っていましたが、type転職エージェントは女性が働きやすい環境を重視してくれました。
（出典：独自アンケート）
産休・育休後の復職を考えていましたが、type転職エージェントの担当者の方が、復職後のキャリアプランについて丁寧にアドバイスしてくれました。女性のキャリアに理解がある担当者で、安心して相談できました。
（出典：独自アンケート）
参考データ：type転職エージェントは、女性の転職支援に25年以上の実績があります。「type女性の転職エージェント」では、女性のキャリアに精通したキャリアアドバイザーが、女性特有の悩みに対応しています。
type転職エージェントは、女性の転職支援に長年の実績があり、女性のキャリアに精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。女性特有のキャリアの悩みに対して、具体的なアドバイスを提供できるのが強みです。
また、女性が活躍できる企業の求人を多数保有しており、ワークライフバランスを重視した転職が可能です。育児との両立や、産休・育休後の復職を考えている女性にとって、type転職エージェントは非常に心強い存在です。
女性でキャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを重視したい方は、type転職エージェントを積極的に活用することをおすすめします。
企業との太いパイプがあり、独占求人もある
type転職エージェントは、企業との長年の取引実績があり、太いパイプを持っています。これにより、他のエージェントでは紹介されない独占求人や非公開求人を多数保有しています。
非公開求人とは、一般には公開されていない求人のことで、企業が重要なポジションを採用する際に、信頼できるエージェントにのみ依頼するものです。type転職エージェントは、非公開求人が全体の約60%を占めており、質の高い求人に出会える可能性が高いのが特徴です。
他のエージェントでは見たことがない求人を紹介してもらえました。独占求人ということで、競争率が低く、スムーズに内定をもらえました。企業との関係が強いからこそ、こういった求人に出会えるのだと思います。
（出典：独自アンケート）
非公開求人を多数紹介してもらえました。一般には公開されていない優良企業の求人が多く、選択肢が広がりました。type転職エージェントならではの強みだと感じました。
（出典：独自アンケート）
企業の内情を詳しく教えてもらえました。担当者の方が企業と直接やり取りしているため、社風や働き方について具体的な情報を得られました。企業との関係が強いからこそ、こういった情報が得られるのだと思います。
（出典：独自アンケート）
参考データ：type転職エージェントの非公開求人は全体の約60%を占めています。非公開求人は、企業が重要なポジションを採用する際に、信頼できるエージェントにのみ依頼するものです。
type転職エージェントは、企業との長年の取引実績があり、太いパイプを持っています。これにより、他のエージェントでは紹介されない独占求人や非公開求人を多数保有しています。
非公開求人は、一般には公開されていないため、競争率が低く、内定を獲得しやすいのが特徴です。また、企業が重要なポジションを採用する際に依頼するため、質の高い求人が多いのも魅力です。
質の高い求人に出会いたい方、競争率の低い求人を探している方は、type転職エージェントの非公開求人を積極的に活用することをおすすめします。
転職後の定着率が高い
type転職エージェントは、転職後の定着率が高いことでも知られています。これは、求職者と企業のマッチング精度が高いことを示しています。
多くの転職エージェントは、とにかく内定を取らせることを優先し、求職者と企業のミスマッチが起こりやすいのが実情です。しかし、type転職エージェントは、質重視のマッチングを行っており、求職者の希望と企業の求める人物像を丁寧にすり合わせています。
転職後、1年以上経ちますが、非常に満足しています。担当者の方が、私の希望と企業の社風をしっかりマッチングしてくれたおかげで、ミスマッチがありませんでした。長く働ける会社に出会えて感謝しています。
（出典：独自アンケート）
入社前に企業の内情を詳しく教えてもらえたので、入社後のギャップがありませんでした。他のエージェントでは、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することが多かったのですが、type転職エージェントは違いました。
（出典：独自アンケート）
転職後も定期的に連絡をくれて、フォローしてくれました。入社後の悩みを相談できる相手がいるのは心強かったです。アフターフォローの質も高いと感じました。
（出典：独自アンケート）
type転職エージェントの転職後の定着率の高さは、質重視のマッチングを行っているからこそ実現できています。多くの転職エージェントは、とにかく内定を取らせることを優先しますが、type転職エージェントは違います。
求職者の希望と企業の求める人物像を丁寧にすり合わせ、ミスマッチを防いでいます。また、入社前に企業の内情を詳しく伝えることで、入社後のギャップを最小限に抑えています。
長く働ける会社を見つけたい方、ミスマッチを避けたい方は、type転職エージェントの質重視のマッチングを活用することをおすすめします。
転職セミナーやフェアが充実
type転職エージェントは、転職セミナーやフェアが充実しており、転職活動に役立つ情報を得られます。特に、IT・Web業界や営業職に特化したセミナーが定期的に開催されており、業界のトレンドや転職のコツを学べます。
また、企業との合同説明会も開催されており、直接企業の担当者と話せる機会があります。これにより、企業の雰囲気や社風を事前に確認でき、ミスマッチを防げます。
転職セミナーに参加しましたが、非常に役立ちました。業界のトレンドや転職のコツを学べて、転職活動の方向性が明確になりました。他のエージェントではこういったセミナーがなかったので、type転職エージェントならではの強みだと感じました。
（出典：独自アンケート）
合同説明会に参加して、複数の企業と直接話せました。企業の雰囲気や社風を事前に確認できたので、応募する企業を絞り込めました。効率的に転職活動を進められました。
（出典：独自アンケート）
転職ノウハウコラムが充実していて、転職活動の参考になりました。職務経歴書の書き方や面接対策など、具体的なアドバイスが得られて助かりました。セミナーやコラムなど、サポートが充実しているのが良いですね。
（出典：独自アンケート）
type転職エージェントの主なセミナー・イベント
- 転職相談会（IT・Web業界、営業職など業界別）
- 転職軸診断（自分の強みやキャリアの方向性を明確化）
- 転職ノウハウコラム（職務経歴書の書き方、面接対策など）
- 合同説明会（企業と直接話せる機会）
type転職エージェントのセミナーやフェアは、転職活動に役立つ情報を得られる貴重な機会です。特に、IT・Web業界や営業職に特化したセミナーは、業界のトレンドや転職のコツを学べるため、転職活動の方向性を明確にできます。
また、合同説明会では、企業の担当者と直接話せるため、企業の雰囲気や社風を事前に確認できます。これにより、ミスマッチを防ぎ、自分に合った企業を見つけやすくなります。
転職活動に不安を感じている方、業界のトレンドを知りたい方は、type転職エージェントのセミナーやフェアを積極的に活用することをおすすめします。
type転職エージェントの概要と特徴
type転職エージェントは、東証プライム市場に上場している株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。IT・Web業界、営業職、ものづくり領域に特化しており、専門性の高いサポートを提供しています。
このセクションでは、type転職エージェントの基本情報と特徴を整理して解説します。サービスの全体像を把握し、自分に合ったエージェントかどうかを判断する材料にしてください。
| type転職エージェントの基本情報 | |
|---|---|
| サービス名 | type転職エージェント |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター （東証プライム市場上場） 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-040429 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 設立 | 1993年7月 |
| 公開求人数 | 約10,000件（非公開求人を含めると約25,000件以上） |
| 非公開求人の割合 | 約60% |
| 転職支援実績 | 34万人以上 |
| 年収アップ率 | 約71% |
| 対応エリア | 首都圏中心（東京・神奈川・千葉・埼玉） ※一部、大阪などの主要都市も対応 |
| 得意な業界 | IT・Web業界、ものづくり・メーカー、営業職 |
| 得意な職種 | エンジニア、クリエイター、営業職、管理部門 |
| 主な対象者 | 20代〜30代の経験者 （特にIT・Web業界、営業職での転職を希望する方） |
| 利用料金 | 完全無料（求職者の費用負担なし） |
type転職エージェントの4つの特徴
特化型の専門性
IT・Web業界、営業職、ものづくり領域に特化しており、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが在籍しています。業界のトレンドや企業の内情に詳しく、的確なアドバイスを提供できます。
高い年収アップ率
転職者の約71%が年収アップを実現しており、業界トップクラスの実績を誇ります。企業との強固な信頼関係と、キャリアアドバイザーの高い交渉力により、適正な年収を引き出します。
手厚いサポート
書類添削、面接対策、企業との日程調整、年収交渉まで、転職活動を一貫してサポートします。特に、職務経歴書の添削と面接対策の質の高さに定評があります。
非公開求人が豊富
全体の約60%が非公開求人であり、他のエージェントでは紹介されない独占求人も多数保有しています。企業との長年の取引実績により、質の高い求人に出会えます。
type転職エージェントの強み
- IT・Web業界に強い：エンジニア、クリエイター、Webマーケターなど、IT・Web業界の求人が充実しています。業界に精通したキャリアアドバイザーが、技術的な話も理解した上でサポートします。
- 営業職の転職に強い：営業職の求人が全体の約24%を占めており、営業職でのキャリアアップを目指す方に最適です。業界別の営業職求人も豊富に保有しています。
- 女性の転職支援に定評：「type女性の転職エージェント」という女性専門のサービスも展開しており、女性のキャリアに精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。育児との両立やワークライフバランスを重視した転職が可能です。
- 首都圏の求人に強い：首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の求人に特化しており、首都圏の企業との強固なネットワークを構築しています。首都圏での転職を検討している方には非常に有効です。
- 転職後の定着率が高い：質重視のマッチングを行っており、求職者と企業のミスマッチを防いでいます。転職後も定期的にフォローしてくれるため、安心して新しい職場で働けます。
type転職エージェントはどんな人におすすめ？向いている人・向いていない人を解説
type転職エージェントの特徴や実際に利用した人の評判をもとに、どんな人におすすめか、逆にどんな人には向いていないかを整理しました。
このセクションを読むことで、type転職エージェントが自分に合ったサービスかどうかを具体的に判断できます。自分の状況と照らし合わせて、登録すべきかどうかを検討してください。
- IT・Web業界への転職を希望する人
エンジニア、クリエイター、Webマーケターなど、IT・Web業界の求人が充実しています。業界に精通したキャリアアドバイザーが、技術的な話も理解した上でサポートします。 - 営業職でキャリアアップを目指す人
営業職の求人が全体の約24%を占めており、営業職でのキャリアアップを目指す方に最適です。業界別の営業職求人も豊富に保有しています。 - 20代〜30代前半の若手社会人
20代〜30代前半の若手社会人をメインターゲットとしており、若手のキャリアアップを支援する求人が豊富です。 - 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）で転職を希望する人
首都圏の求人に特化しており、首都圏の企業との強固なネットワークを構築しています。首都圏での転職を検討している方には非常に有効です。 - 年収アップを目指す人
転職者の約71%が年収アップを実現しており、年収交渉に強みを持っています。年収アップを重視する方におすすめです。 - 質の高い書類添削・面接対策を受けたい人
書類添削と面接対策のサポートが手厚く、転職活動に不安を感じている方でも安心して利用できます。 - 女性でキャリアアップを目指す人
「type女性の転職エージェント」という女性専門のサービスも展開しており、女性のキャリアに精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。育児との両立やワークライフバランスを重視した転職が可能です。 - 求人の量より質を重視したい人
質重視のマッチングを行っており、求職者と企業のミスマッチを防いでいます。多くの求人を紹介されるよりも、自分に合った求人を厳選して紹介してほしい方に最適です。
- 幅広い業界・職種を検討している人
IT・Web業界、営業職、ものづくり領域に特化しているため、幅広い業界・職種を検討している方には選択肢が限られます。リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントの併用をおすすめします。 - 未経験職種にチャレンジしたい人
経験者向けの求人が中心であり、未経験職種への転職は難しい場合があります。未経験者向けの求人を探している方は、UZUZやハタラクティブなどの未経験特化型エージェントの利用をおすすめします。 - 地方で転職したい人
首都圏の求人に特化しているため、地方の求人は少なめです。地方での転職を希望する方は、リクルートエージェントやdodaなどの全国対応エージェントの利用をおすすめします。 - ハイクラス・エグゼクティブ層
年収800万円以上のハイクラス求人は少なめです。ハイクラス転職を希望する方は、ビズリーチやJACリクルートメントなどのハイクラス特化型エージェントの利用をおすすめします。 - たくさんの求人を紹介してほしい人
質重視のマッチングを行っているため、紹介される求人数は少なめです。多くの求人を比較しながら応募先を決めたい方には、物足りなさを感じる可能性があります。 - 経歴が浅い人（社会人経験1年未満）
経験者向けの求人が中心であり、社会人経験が浅い方には紹介できる求人が限られる場合があります。第二新卒や既卒の方は、マイナビエージェントやUZUZなどの若手特化型エージェントの利用をおすすめします。
type転職エージェントは、IT・Web業界、営業職、エンジニア職を目指す若手に強みを持つ転職エージェントです。求人の量より質を重視して紹介してくれ、高いマッチングを実現しています。
しかし、たくさんの求人を紹介してほしい、求人を比較しながら応募する求人を決めたい、選択肢を広く持ちたい人には、少々物足りなさを感じてしまいます。
また、type転職エージェントは首都圏の求人が豊富である一方で、地方の求人は少なめであるため、地方で転職活動したい人、type転職エージェントの求人数が物足りない人は、他の転職エージェントを併用して利用してみてください。
転職エージェントは複数登録が基本です。type転職エージェントの強みを活かしつつ、自分の状況に合わせて他のエージェントも併用することで、転職成功率を高められます。
type転職エージェントと併用がおすすめの転職エージェント
リクルートエージェント
業界No.1の求人数を誇る大手総合型エージェント。幅広い業界・職種の求人を保有しており、選択肢を広げたい方におすすめです。
doda
顧客満足度トップクラスの大手総合型エージェント。サポートが手厚く、全国の求人を保有しているため、地方転職にも対応しています。
マイナビエージェント
20代支持率No.1の若手特化型エージェント。第二新卒や既卒の方にも対応しており、若手のキャリアアップを支援します。
UZUZ
未経験者・第二新卒に特化したエージェント。未経験職種へのチャレンジを希望する方におすすめです。
ビズリーチ
ハイクラス転職に特化したエージェント。年収800万円以上の求人を多数保有しており、ハイクラス転職を希望する方におすすめです。
JACリクルートメント
外資系・グローバル企業に強いハイクラス特化型エージェント。管理職やスペシャリストのポジションを目指す方におすすめです。
【徹底比較】type転職エージェントと主要転職エージェントとの違い
type転職エージェントと主要な転職エージェントとの違いを詳しく解説します。
このセクションでは、リクルートエージェント、doda、JACリクルートメントなどの大手エージェントとの比較を通じて、type転職エージェントの立ち位置を客観的に示します。併用を検討する際の判断材料としてご活用ください。
| 項目 | type転職エージェント | リクルートエージェント | doda | JACリクルートメント |
|---|---|---|---|---|
| 総合おすすめ度 | 3.5 / 5.0 | 4.8 / 5.0 | 4.7 / 5.0 | 4.6 / 5.0 |
| 利用者満足度 | 約82% | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 求人数 | 約10,000件 | 約644,000件 | 約200,000件 | 約15,000件 |
| 非公開求人 | 約60% | 約30% | 約30% | 約60% |
| 得意領域 | IT・Web、営業職 | 全業界・全職種 | 全業界・全職種 | 外資系、ハイクラス |
| 対応エリア | 首都圏中心 | 全国 | 全国 | 全国（主要都市中心） |
| 年収アップ率 | 約71% | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 主な対象者 | 20代〜30代前半 | 全年代 | 全年代 | 30代〜40代 |
| アプリ | なし | あり | あり | あり |
| サポートの特徴 | 質重視のマッチング | 求人数の豊富さ | 手厚いサポート | ハイクラス特化 |
vs リクルートエージェント：求人数の豊富さと専門性の違い
リクルートエージェントは、国内最大手の転職エージェントであり、年間5万人以上の転職を支援しています。公開求人数は約644,000件と圧倒的な求人数を誇り、全業界・全職種に対応しています。実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力で、ホワイト企業の求人なども充実しています。
一方、type転職エージェントは、IT・Web業界、営業職、ものづくり領域に特化しており、求人数は約10,000件と少なめです。しかし、非公開求人の割合が約60%と高く、質重視のマッチングを行っているのが特徴です。業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、専門性の高いサポートを受けられます。
| リクルートエージェントの概要 | |
|---|---|
| サービス名 | リクルートエージェント |
| 公式サイト | https://r-agent.com |
| 分類 | 総合型転職エージェント（全国・全年代対応） |
| 求人数 | 公開求人：約644,000件 / 非公開求人：約305,000件 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
主な違い
- 求人数：リクルートエージェントは約644,000件と圧倒的に多く、幅広い選択肢から求人を選べます。type転職エージェントは約10,000件と少なめですが、厳選された質の高い求人が中心です。
- 専門性：リクルートエージェントは全業界・全職種に対応する総合型ですが、type転職エージェントはIT・Web業界、営業職に特化しており、業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。
- サポートの質：リクルートエージェントは求人数の豊富さが強みですが、type転職エージェントは質重視のマッチングと手厚いサポートが強みです。書類添削や面接対策の質の高さに定評があります。
- 年収アップ率：type転職エージェントは約71%と業界トップクラスの年収アップ率を誇ります。リクルートエージェントは年収アップ率を公開していませんが、求人数の多さから選択肢は広がります。
こんな人におすすめ
幅広い業界・職種を検討したい方、地方での転職を希望する方は、リクルートエージェントとの併用がおすすめです。type転職エージェントで専門性の高いサポートを受けつつ、リクルートエージェントで選択肢を広げることで、転職成功率を高められます。
vs doda：サポートの手厚さと対応エリアの違い
dodaは、顧客満足度トップクラスの大手総合型転職エージェントです。公開求人数は約200,000件と豊富で、サポートが手厚いことで知られています。全国の求人を保有しており、地方転職にも対応しています。求人の質・量・サポートに定評があり、国内人材大手が運営していることから安心感のあるサービスです。
type転職エージェントも手厚いサポートを提供していますが、対応エリアが首都圏中心であるため、地方での転職を希望する方にはdodaの方が適しています。一方、IT・Web業界、営業職での転職を希望する方には、type転職エージェントの専門性の高さが大きな強みとなります。
| dodaの概要 | |
|---|---|
| サービス名 | doda |
| 公式サイト | https://doda.jp |
| 分類 | 総合型転職エージェント（全国・全年代対応） |
| 求人数 | 公開求人：約200,000件 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
主な違い
- 求人数：dodaは約200,000件と豊富で、幅広い業界・職種の求人を保有しています。type転職エージェントは約10,000件と少なめですが、IT・Web業界、営業職に特化した質の高い求人が中心です。
- 対応エリア：dodaは全国の求人を保有しており、地方転職にも対応しています。type転職エージェントは首都圏中心のため、地方での転職を希望する方にはdodaの方が適しています。
- サポートの特徴：dodaは手厚いサポートが特徴で、転職活動全般をサポートしてくれます。type転職エージェントは、書類添削や面接対策の質の高さに定評があり、特にIT・Web業界、営業職での転職に強みを持っています。
- 専門性：dodaは総合型エージェントであるため、幅広い業界・職種に対応していますが、type転職エージェントはIT・Web業界、営業職に特化しており、業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。
こんな人におすすめ
地方での転職を希望する方、幅広い業界・職種を検討したい方は、dodaとの併用がおすすめです。type転職エージェントで専門性の高いサポートを受けつつ、dodaで選択肢を広げることで、転職成功率を高められます。
vs JACリクルートメント：ターゲット層と年収レンジの違い
JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業に強いハイクラス特化型転職エージェントです。管理職やスペシャリストのポジションを中心に扱っており、年収800万円以上のハイクラス求人が豊富です。30代〜40代のミドル層をメインターゲットとしており、キャリアアップを目指す方に最適なサービスです。
type転職エージェントは、20代〜30代前半の若手社会人をメインターゲットとしており、年収アップを目指す方に最適です。年収レンジは400万円〜700万円程度が中心ですが、年収アップ率は約71%と高く、若手のキャリアアップを強力にサポートしています。ターゲット層と年収レンジが大きく異なるため、自分のキャリアステージに合わせて選択することが重要です。
| JACリクルートメントの概要 | |
|---|---|
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp |
| 分類 | ハイクラス特化型転職エージェント |
| 求人数 | 約15,000件（非公開求人約60%） |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
主な違い
- ターゲット層：JACリクルートメントは30代〜40代の管理職やスペシャリストをターゲットとしています。type転職エージェントは20代〜30代前半の若手社会人をメインターゲットとしています。
- 年収レンジ：JACリクルートメントは年収800万円以上のハイクラス求人が中心です。type転職エージェントは年収400万円〜700万円程度の求人が中心ですが、年収アップ率は約71%と高いです。
- 得意領域：JACリクルートメントは外資系・グローバル企業に強く、管理職やスペシャリストのポジションを中心に扱っています。type転職エージェントはIT・Web業界、営業職に特化しています。
- 非公開求人：両者とも非公開求人の割合が約60%と高く、質の高い求人に出会える可能性が高いです。
こんな人におすすめ
ハイクラス転職を希望する方、外資系・グローバル企業への転職を検討している方は、JACリクルートメントの利用がおすすめです。一方、20代〜30代前半で年収アップを目指す方は、type転職エージェントの方が適しています。
type転職エージェントと併用におすすめの転職エージェント
転職エージェントは複数登録が基本です。type転職エージェントの強みを活かしつつ、自分の状況に合わせて他のエージェントも併用することで、転職成功率を高められます。
リクルートエージェント
業界No.1の求人数を誇る大手総合型エージェント。幅広い業界・職種の求人を保有しており、選択肢を広げたい方におすすめです。全国対応で地方転職にも強いです。
doda
顧客満足度トップクラスの大手総合型エージェント。サポートが手厚く、全国の求人を保有しているため、地方転職にも対応しています。幅広い業界・職種を検討したい方におすすめです。
マイナビエージェント
20代支持率No.1の若手特化型エージェント。第二新卒や既卒の方にも対応しており、若手のキャリアアップを支援します。20代で転職を検討している方におすすめです。
ビズリーチ
ハイクラス転職に特化したエージェント。年収800万円以上の求人を多数保有しており、ハイクラス転職を希望する方におすすめです。スカウト機能も充実しています。
UZUZ
未経験者・第二新卒に特化したエージェント。未経験職種へのチャレンジを希望する方におすすめです。手厚いサポートで転職活動を支援してくれます。
ワークポート
IT・Web業界に特化したエージェント。type転職エージェントと同様にIT・Web業界に強く、併用することで選択肢を広げられます。未経験からのIT転職にも対応しています。
type転職エージェントを最大限に活用する6つのコツ
type転職エージェントに登録したら、ただ待っているだけでは転職成功率は上がりません。転職エージェントを最大限に活用するためには、いくつかのコツがあります。
ここでは、転職成功の確率を高めるための6つのコツを詳しく解説します。これらのポイントを押さえることで、より良い求人に出会い、スムーズに転職活動を進めることができます。
1. 経歴やスキルで嘘をつかない
転職エージェントに登録する際、経歴やスキルで嘘をつくことは絶対に避けましょう。嘘の情報を伝えると、適切な求人を紹介してもらえないだけでなく、信頼関係が崩れてしまいます。
キャリアアドバイザーは、あなたの経歴やスキルを正確に把握した上で、最適な求人を紹介してくれます。嘘をついてしまうと、ミスマッチな求人を紹介されたり、面接で矛盾が生じて不採用になったりするリスクがあります。
なぜ正直に伝えることが重要なのか
キャリアアドバイザーは、あなたの強みを最大限にアピールするために、正確な情報が必要です。嘘をついてしまうと、企業に推薦する際に矛盾が生じ、信頼を失ってしまいます。また、入社後にスキル不足が発覚すると、早期退職につながる可能性もあります。
実践のポイント
経歴やスキルは正直に伝え、自信がない部分は「学習中」「経験が浅い」と素直に伝えましょう。キャリアアドバイザーは、あなたの現状を踏まえた上で、成長できる環境を提案してくれます。嘘をつくよりも、正直に伝えることで、長期的に活躍できる企業に出会えます。
2. 希望条件を本音で明確に伝える
転職活動では、希望条件を本音で明確に伝えることが非常に重要です。「年収は気にしない」「どんな仕事でもいい」といった曖昧な伝え方では、キャリアアドバイザーも適切な求人を紹介できません。
希望条件を明確に伝えることで、キャリアアドバイザーはあなたのニーズに合った求人を優先的に紹介してくれます。また、優先順位をつけて伝えることで、より現実的な求人提案を受けられます。
具体的な伝え方の例
NG例：「年収は特にこだわりません」「どんな職種でも大丈夫です」
OK例：「年収は最低450万円以上を希望します。理由は、家族を養う必要があるためです。職種はIT業界のエンジニア職を希望しますが、営業職も検討可能です。ただし、リモートワークができる環境を最優先したいです」
実践のポイント
希望条件は、優先順位をつけて具体的に伝えましょう。「絶対に譲れない条件」「できれば叶えたい条件」「妥協できる条件」の3つに分けて伝えると、キャリアアドバイザーも提案しやすくなります。また、希望条件の理由も併せて伝えることで、より納得感のある求人を紹介してもらえます。
3. 推薦状の内容を確認させてもらう
転職エージェントは、企業に応募する際に推薦状（推薦文）を作成してくれます。この推薦状の内容を事前に確認させてもらうことで、自分の強みが正しく伝わっているかをチェックできます。
推薦状は、あなたの経歴やスキル、人柄を企業に伝える重要な書類です。キャリアアドバイザーが作成した推薦状が、あなたの意図と異なる内容になっている場合、企業に誤った印象を与えてしまう可能性があります。
なぜ推薦状の確認が重要なのか
推薦状は、キャリアアドバイザーがあなたの強みを企業にアピールするための書類です。しかし、キャリアアドバイザーの理解が不十分だったり、テンプレートをそのまま使用していたりする場合、あなたの魅力が十分に伝わらないことがあります。推薦状を確認することで、修正が必要な箇所を指摘し、より効果的なアピールができます。
実践のポイント
「推薦状の内容を事前に確認させていただけますか？」と丁寧にお願いしましょう。ほとんどの転職エージェントは、快く応じてくれます。推薦状を確認したら、自分の強みが正しく伝わっているか、誤解を招く表現がないかをチェックし、必要に応じて修正を依頼しましょう。
4. 面談前に職務経歴書をしっかり準備する
キャリアアドバイザーとの初回面談前に、職務経歴書をしっかり準備しておくことが重要です。職務経歴書が充実していると、キャリアアドバイザーはあなたの経験やスキルを正確に把握でき、より適切な求人を紹介してくれます。
職務経歴書は、あなたのキャリアを可視化する重要な書類です。面談前に準備しておくことで、面談時間を有効活用でき、より深い相談ができます。また、職務経歴書を見ながら面談することで、キャリアアドバイザーもあなたの強みを理解しやすくなります。
なぜ事前準備が重要なのか
職務経歴書が準備されていないと、面談時間の大半が経歴のヒアリングに費やされてしまいます。事前に職務経歴書を準備しておくことで、面談時間を「どんな企業が合うか」「どうキャリアアップするか」といった建設的な相談に使えます。また、職務経歴書の添削も受けられるため、書類選考の通過率が上がります。
実践のポイント
職務経歴書は、具体的な実績や数値を盛り込んで作成しましょう。「売上を向上させた」ではなく「売上を前年比120%向上させた」といった具体的な表現を使うことで、あなたの実力が伝わりやすくなります。また、面談前にキャリアアドバイザーに職務経歴書を送付しておくと、より充実した面談ができます。
5. 複数のエージェントを併用する
転職エージェントは、複数登録して併用することが基本です。type転職エージェントだけでなく、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントも併用することで、選択肢を広げられます。
各転職エージェントは、それぞれ独自の求人を保有しています。type転職エージェントはIT・Web業界に強いですが、他のエージェントは別の業界や職種に強みを持っています。複数のエージェントを併用することで、より多くの求人に出会え、転職成功率が高まります。
なぜ併用が重要なのか
転職エージェントには、それぞれ独占求人があります。1社だけに登録していると、他のエージェントが保有する優良求人を見逃してしまう可能性があります。また、複数のキャリアアドバイザーから意見を聞くことで、自分の市場価値や適正年収を客観的に把握できます。
実践のポイント
type転職エージェントに加えて、リクルートエージェント（求人数No.1）、doda（サポートが手厚い）、マイナビエージェント（20代に強い）などの大手総合型エージェントを2〜3社併用しましょう。ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募することは避けてください。企業に悪い印象を与えてしまいます。
6. 担当者と合わない場合は変更を申し出る
キャリアアドバイザーとの相性は、転職成功に大きく影響します。担当者と合わないと感じたら、遠慮せずに変更を申し出ましょう。
キャリアアドバイザーも人間ですので、相性の良し悪しがあります。「話が噛み合わない」「希望と違う求人ばかり紹介される」「連絡が遅い」といった不満がある場合、我慢して続けても良い結果は得られません。担当者を変更することで、転職活動がスムーズに進むことがあります。
なぜ担当者変更が重要なのか
転職活動は、キャリアアドバイザーとの信頼関係が基盤となります。相性が合わない担当者と無理に付き合っても、ストレスが溜まるだけでなく、適切な求人を紹介してもらえない可能性があります。担当者を変更することで、より良いサポートを受けられ、転職成功率が高まります。
実践のポイント
担当者変更を申し出る際は、「現在の担当者との相性が合わないため、別の担当者に変更していただけますか？」と丁寧にお願いしましょう。多くの転職エージェントは、担当者変更に対応してくれます。また、担当者変更が難しい場合は、別の転職エージェントに切り替えることも検討しましょう。
登録から内定までの利用の流れ
type転職エージェントの利用を検討している方に向けて、登録から内定までの流れを詳しく解説します。
全体の流れを理解しておくことで、スムーズに転職活動を進めることができます。各ステップで何をすべきか、どのようなサポートを受けられるかを把握しておきましょう。
type転職エージェント利用の全体像
- STEP1: 公式サイトから登録
- STEP2: キャリアカウンセリング（面談）
- STEP3: 求人紹介・応募
- STEP4: 書類添削・面接対策
- STEP5: 面接
- STEP6: 内定・条件交渉・入社
1: 公式サイトから登録
まずはtype転職エージェントの公式サイトから会員登録を行います。登録は無料で、所要時間は約3〜5分です。
登録フォームでは、現在の就業状況、経験職種、希望年収、転職希望時期などの基本情報を入力します。この情報をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに最適な求人を紹介してくれます。
登録時に必要な情報
- 現在の就業状況（在職中・離職中）
- 直近の就業形態（正社員・契約社員・派遣社員など）
- 経験社数
- 転職希望時期
- 直近の経験職種
- 直近の年収
- 名前・性別・生年月日
- 最終学歴
- 居住都道府県
- 連絡先（電話番号・メールアドレス）
STEP1のポイント
登録時の情報は、後から修正できます。まずは気軽に登録して、キャリアアドバイザーとの面談で詳しい希望を伝えましょう。また、登録後は早めに連絡が来るため、電話に出られる時間帯を確保しておくとスムーズです。
所要時間: 約3〜5分
2: キャリアカウンセリング（面談）
登録後、type転職エージェントの担当者から電話またはメールで連絡が来ます。初回面談の日程を調整し、キャリアカウンセリングを受けます。
面談は、対面（東京・大阪のオフィス）または電話・オンラインで実施されます。面談では、あなたの経歴、スキル、希望条件、転職理由などを詳しくヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えます。
面談で聞かれる主な内容
- これまでの経歴と職務内容
- 保有しているスキルや資格
- 転職を考えた理由
- 希望する業界・職種
- 希望年収・勤務地・勤務形態
- 転職活動の進捗状況
- 転職希望時期
STEP2のポイント
面談前に職務経歴書を準備しておくと、より充実した面談ができます。また、希望条件は優先順位をつけて伝えることで、キャリアアドバイザーも提案しやすくなります。遠慮せずに本音で希望を伝えましょう。
所要時間: 約60〜90分
3: 求人紹介・応募
キャリアカウンセリングの内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに最適な求人を紹介してくれます。非公開求人や独占求人も含めて、幅広い選択肢から選べます。
紹介された求人の中から、応募したい企業を選びます。応募する際は、キャリアアドバイザーが推薦状を作成し、企業にあなたの強みをアピールしてくれます。
求人紹介の方法
- 面談時に直接紹介
- メールで求人情報を送付
- マイページから求人を検索・閲覧
- 企業からのスカウトメール
STEP3のポイント
紹介された求人は、必ずしもすべて応募する必要はありません。興味のある求人だけを選んで応募しましょう。また、推薦状の内容を事前に確認させてもらうことで、自分の強みが正しく伝わっているかをチェックできます。
所要時間: 継続的（面談後から随時）
4: 書類添削・面接対策
応募する企業が決まったら、履歴書と職務経歴書を作成します。type転職エージェントでは、書類添削サービスを無料で提供しており、通過率を高めるためのアドバイスを受けられます。
書類選考を通過したら、面接対策を実施します。企業ごとの面接傾向や想定質問を教えてもらい、模擬面接を通じて本番に備えます。
書類添削・面接対策の内容
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 企業ごとの書類カスタマイズ
- 企業の面接傾向の共有
- 想定質問と回答例の提供
- 模擬面接の実施
- 面接後のフィードバック
STEP4のポイント
書類添削は、何度でも受けられます。納得のいく書類ができるまで、遠慮せずに相談しましょう。また、面接対策では、企業が重視するポイントを事前に教えてもらえるため、的確な回答を準備できます。
所要時間: 書類添削 約1〜3日、面接対策 約30〜60分
5: 面接
面接日程の調整は、キャリアアドバイザーが代行してくれます。あなたは面接に集中するだけで、日程調整や企業とのやり取りはすべてお任せできます。
面接後は、キャリアアドバイザーが企業からフィードバックを受け取り、あなたに共有してくれます。次回の面接に向けた改善点も教えてもらえます。
面接時のサポート内容
- 面接日程の調整代行
- 面接前の最終確認
- 面接後のフィードバック共有
- 次回面接に向けた改善アドバイス
- 企業への追加アピール
STEP5のポイント
面接後は、必ずキャリアアドバイザーに結果を報告しましょう。面接で感じたことや、うまく答えられなかった質問を共有することで、次回の面接に活かせます。また、企業に追加でアピールしたいことがあれば、キャリアアドバイザーが代わりに伝えてくれます。
所要時間: 1回の面接 約30〜60分
6: 内定・条件交渉・入社
面接を通過し、内定が出たら、条件交渉に入ります。年収、入社日、勤務条件などの交渉は、キャリアアドバイザーが代行してくれます。
条件に納得したら、内定を承諾し、入社準備を進めます。退職手続きや入社日の調整もサポートしてくれるため、安心して転職活動を完了できます。
内定後のサポート内容
- 年収・待遇の条件交渉
- 入社日の調整
- 退職手続きのアドバイス
- 入社前の準備サポート
- 入社後のフォローアップ
STEP6のポイント
年収交渉は、自分で行うよりもキャリアアドバイザーに任せた方が成功率が高まります。希望年収を明確に伝え、交渉を依頼しましょう。また、退職手続きで困ったことがあれば、キャリアアドバイザーに相談することで、スムーズに進められます。
所要時間: 内定から入社まで 約1〜2ヶ月
type転職エージェントに関するよくある質問
type転職エージェントを利用する際に、よくある質問をまとめました。登録前の疑問や不安を解消し、安心してサービスを利用できるようにしましょう。
料金は本当に無料？違約金は？
type転職エージェントは完全無料で利用できます。登録料、相談料、求人紹介料、書類添削料、面接対策料など、すべてのサービスが無料です。
また、途中で退会する場合も違約金は一切かかりません。安心して利用できます。
なぜ無料で利用できるのか？
転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に企業から人材紹介料（転職者の年収の30〜35%程度）を受け取るビジネスモデルです。そのため、求職者は無料でサービスを利用できます。
ポイント
職業安定法でも、転職エージェントは求職者から手数料を徴収してはいけないと明示されています。安心して無料でサービスを利用しましょう。
登録したら電話がかかってくる？
登録後、type転職エージェントから電話がかかってきます。電話番号は「03-4346-4262」です。この電話は、本人確認や初回面談の日程調整のためのものです。
電話に出られない場合は、後からかけ直すこともできますし、メールで連絡を取ることも可能です。
type転職エージェントが電話をかけてくる目的
- 本人確認
- 登録内容の確認
- キャリアカウンセリング（初回面談）の日程調整
- 求人紹介
- 面接後の状況確認
ポイント
登録後は早めに連絡が来るため、電話に出られる時間帯を確保しておくとスムーズです。電話に出られない場合は、メールで連絡を取ることもできます。
アプリはある？
type転職エージェントには専用のアプリはありません。ただし、公式サイトはスマートフォンに最適化されており、スマホのブラウザから快適に利用できます。
マイページにログインすることで、求人検索、応募状況の確認、メッセージの確認などがスマホから簡単に行えます。
スマホで利用できる機能
求人検索、応募状況の確認、メッセージの確認、面接日程の確認、職務経歴書の編集など、ほとんどの機能がスマホのブラウザから利用できます。
ポイント
アプリはありませんが、スマホのブラウザから公式サイトにアクセスすることで、いつでもどこでも転職活動を進めることができます。ブックマークに登録しておくと便利です。
退会方法は？
type転職エージェントの退会は、担当のキャリアアドバイザーに連絡するか、公式サイトのお問い合わせフォームから申請できます。
退会手続きは簡単で、違約金も一切かかりません。転職活動が終了した場合や、他のサービスを利用することにした場合は、遠慮なく退会を申し出ましょう。
退会方法
- 担当のキャリアアドバイザーに電話またはメールで連絡
- 公式サイトのお問い合わせフォームから退会を申請
- マイページから退会手続きを行う
ポイント
退会後も、再度登録することは可能です。転職活動を再開する際は、再度登録して利用できます。また、退会せずにサービスの利用を一時停止することもできます。
運営会社の他サービスとの違いは？
type転職エージェントを運営する株式会社キャリアデザインセンターは、「type女性の転職エージェント」「type転職」「女の転職type」などの関連サービスも提供しています。
type転職エージェントとtype女性の転職エージェントは同一のサービスで、紹介される求人やサポート内容に違いはありません。ただし、type女性の転職エージェントは女性の転職支援に特化しており、女性キャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
一方、type転職と女の転職typeは、求人情報が掲載されているだけの転職サイト（求人サイト）です。キャリアアドバイザーのサポートは受けられないため、自分で求人を探して応募する必要があります。
サービスの違い
- type転職エージェント: キャリアアドバイザーのサポートあり、求人紹介、書類添削、面接対策など
- type女性の転職エージェント: 女性の転職支援に特化、女性キャリアアドバイザーのサポート
- type転職・女の転職type: 求人サイト、キャリアアドバイザーのサポートなし
ポイント
キャリアアドバイザーのサポートを受けたい場合は、type転職エージェントまたはtype女性の転職エージェントに登録しましょう。自分で求人を探したい場合は、type転職や女の転職typeを利用するのがおすすめです。
連絡が来ない場合はどうすればいい？
登録後、最長5営業日程度はtype転職エージェントからの連絡を待つ必要があります。5営業日を過ぎても連絡が来ない場合は、紹介可能な求人がなかったと判断されている可能性があります。
type転職エージェントは、紹介可能な求人がない場合、求職者に連絡しないという方針を取っています。
連絡が来ない場合の対処法
- 職務経歴書を充実させて再登録する
- 他の転職エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）に登録する
- 未経験者向けエージェント（UZUZ、ハタラクティブなど）に登録する
- 転職サイト（type転職、女の転職typeなど）を利用する
ポイント
type転職エージェントは、IT・Web業界や営業職、首都圏の求人に強い一方で、地方や未経験者の求人は少ない傾向があります。連絡が来ない場合は、他のエージェントも併用することをおすすめします。
まとめ
この記事では、type転職エージェントの評判・口コミを基に、メリット・デメリット、おすすめな人、活用のコツまで詳しく解説しました。
最後に、記事の要点を再度まとめます。
type転職エージェントのメリット・デメリット
メリット
- 年収アップ率が高い（71%）
- IT・Web業界、ものづくり領域に強い専門性
- 質の高い書類添削・面接対策サポート
- 女性の転職支援に定評がある
- 企業との太いパイプがあり、独占求人もある
- 転職後の定着率が高い
- 転職セミナーやフェアが充実
デメリット
- 求人数が少ない・希望の求人がない
- 担当者の質にばらつきがある・対応が悪い
- 地方の求人が少ない
- 連絡が来ない・断られる
type転職エージェントがおすすめな人
- IT・Web業界への転職を希望する人
- 営業職でキャリアアップを目指す人
- 20代〜30代前半の若手社会人
- 首都圏で転職を希望する人
- 年収アップを目指す人
- 質の高い書類添削・面接対策を受けたい人
- 女性でキャリアアップを目指す人
- 求人の量より質を重視したい人
type転職エージェントは、25年以上の実績と信頼があり、IT・Web業界や営業職の転職に強い転職エージェントです。
年収アップ率71%、手厚いサポート、質の高い非公開求人が魅力です。
登録は無料で、違約金も一切かかりません。まずは気軽に登録して、キャリアカウンセリングを受けてみましょう。
type転職エージェントに無料登録する転職成功率を高めるためには、複数の転職エージェントを併用することが大切です。type転職エージェントの強みを活かしつつ、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントも併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
この記事で紹介した活用のコツを実践し、あなたの転職活動が成功することを心から願っています。
type転職エージェントが選ばれる最大の理由は、「サービス実感No.1エージェント」を目指したサポートの手厚さと、年収アップの実現率の高さです。非公開求人が約60%を占めており、ハイクラス求人に強みを持っているため、高待遇の求人に出会いたい求職者に特に選ばれています。
首都圏の求人が豊富であるだけでなく、25年以上も人材紹介会社を運営してきた経験とノウハウを持ち、首都圏の求職者のべ34万人以上を支援してきた実績があることも、首都圏で転職したい求職者の強い味方になってくれる大きな理由です。