この記事の監修者
転職しようぜ！編集長
7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、実際の転職体験に基づく実用的なアドバイスを提供。
※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。
「ロバートウォルターズ 評判」と検索しているあなたが、今一番懸念していることは明確でしょう。
ネット上で囁かれる「電話がしつこい」「対応がドライで冷たい」「勝手に応募されそうになった」という噂は本当なのか？ という点です。
その悪い噂の大部分は、まぎれもない「事実」です。
しかし、それが「悪いエージェント」であることを意味するわけではありません。
ロバート・ウォルターズは、日本の丁寧なエージェントとは根本的にビジネスモデルが異なる「成果主義のヘッドハンティング型エージェント」だからです。
もしあなたが、「手取り足取り、親身なキャリア相談」を求めているのであれば、今すぐブラウザバックして日系の大手エージェントに登録することをおすすめします。
正直に申し上げますが、ロバート・ウォルターズはあなたには合いません。
- 今の年収に不満があり、実力で正当に評価されたい
- 「待ち」ではなく、自分からアグレッシブに動ける
- 英語力（または専門スキル）を武器に、外資のスピード感についていける
彼らは、条件に合う人材には他社では絶対に提示されない「高年収」と「ハイクラス求人」を運んでくる、最強のパートナーになり得ます。
この記事では、きれいごとのメリットは並べません。
多くの人が脱落する「厳しい審査基準」や「強引な担当者の使いこなし方」、そしてJACリクルートメントやエンワールドとの決定的な違いについて、業界の裏事情も交えながら辛口で解説します。
あなたの市場価値が「通用するか否か」、この記事で判断してください。
綺麗事なし！ロバート・ウォルターズを利用する「リアルな」メリット
「親身なサポート」以外の部分で、彼らが提供する実利的なメリットを3つ挙げます。
正直なところ、以下のメリットに魅力を感じないのであれば、利用する意味はありません。
1. 【年収アップ】提示年収が日系エージェントより高い傾向
外資系企業は、人材への予算感が日系企業とは桁違いです。
また、ロバート・ウォルターズのコンサルタントは成果報酬（年収の〇〇％）で動いているため、あなたの年収を上げる交渉を全力で行います。
「年収800万円で満足している求職者」に対し、「このポジションなら1,000万円狙えますよ」と焚き付けてくるのは、彼らならではの特徴であり、最大のメリットです。
2. 【スピード】面接までの日程調整が異常に早い
「書類選考の結果待ちで2週間」といった無駄な時間は発生しません。
担当者が企業の採用担当（または部門長）と直接電話で話せる関係にあるため、「いい人がいたので明日会ってください」というレベルで面接が決まることもあります。
3. 【交渉力】採用決定権者（ボス）と直接繋がれるパイプの太さ
人事部を通さず、現場のボス（Hiring Manager）と直接繋がっているケースが多いです。
これにより、「募集要項とは少し違うが、この人のスキルならポジションを作れる」といった柔軟な交渉が可能になります。
これが、書類選考で落ちるはずだった企業に入社できる（ハイクラス転職成功の）裏ルートです。
【結論】ロバート・ウォルターズは「即戦力×英語」なら最強だが、準備不足だと相手にされない
ロバート・ウォルターズは、日本の「お客様扱い」してくれる転職エージェントとは根本的に異なります。
利用すべきかどうかは、あなたの現在のステータスと志向性で明確に分かれます。
- 現在の年収が600万円以上あり、さらなるアップを狙っている
- TOEIC 700点以上、またはビジネスでの英語使用経験がある
- 「キャリアアドバイザー」ではなく、ビジネスパートナーとして対等に話したい
- 外資系特有のスピード感（即決即断）についていける
★彼らは「優秀な人材を、高く売る」プロです。スキルが高ければ高いほど、熱烈なサポートを受けられます。
- 「自分の強みがわからないので相談したい」（キャリアカウンセリング目的）
- 「初めての転職で不安だから、丁寧に添削してほしい」
- 「英語は苦手だが、なんとなく外資に憧れている」
※ロバート・ウォルターズは「育成機関」ではありません。完成されたプロフェッショナルを企業に紹介する場所です。準備不足のまま登録しても、連絡が来ない（塩対応）可能性が高いでしょう。
【独自判定】あなたの「市場価値」が通用するか確かめる基準
「自分は相手にされるのか？」と不安な方は、以下の3点をセルフチェックしてください。
- 職務経歴の一貫性：ジョブホッパー（短期間での転職繰り返し）になっていないか？
- 専門性のタグ付け：「ただの営業」ではなく「SaaSのインサイドセールス」など、明確な強みがあるか？
- 英語への抵抗感：流暢でなくても良いので、英文メールや資料にアレルギーがないか？
これらをクリアしていれば、登録する価値は十分にあります。
| おすすめな人 | おすすめしない人 |
| ✅ 英語力を活かしたキャリアを目指す方 | ❌ 英語力に自信がない方 |
| ✅ 外資系・日系グローバル企業への転職希望者 | ❌ 日系企業のみを志望する方 |
| ✅ 専門性の高いポジションを求める方 | ❌ 一般的な求人を探している方 |
| ✅ 年収アップを目指す方 | ❌ 転職活動にじっくり時間をかけたい方 |
| ✅ グローバルな環境で働きたい方 | ❌ 地方の求人を探している方 |
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※登録完了後、担当者からの連絡をお待ちください。
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ロバート・ウォルターズの「強引さ」と「ドライさ」の正体【評判の真相】
ネット上の口コミで散見される「電話がしつこい」「勝手に応募された」という悪評。
これには明確な理由があります。彼らのビジネスモデルを知れば、それが「悪意」ではなく「戦略」であることがわかります。
なぜ「電話がしつこい」と言われるのか？（両面型エージェントの裏側）
日本の一般的なエージェント（リクルートなど）は、企業担当と求職者担当が分かれている「分業制」が多いです。
しかし、ロバート・ウォルターズは一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」を採用しています。
担当者は企業の採用背景を熟知しているため、「この人は絶対にハマる！」と確信した瞬間、強烈なスイッチが入ります。
「今、企業がこの人材を喉から手が出るほど欲しがっている！ 他のエージェントに取られる前に、何としてでも決めたい！」
結果として、熱烈な電話アプローチになります。
この「しつこさ」は、裏を返せば「企業へのプッシュ力が異常に強い」ということです。担当者が企業の決裁権者と直接つながっているため、話が早く、内定までのスピードが段違いです。
メールが英語？担当者が外国人？コミュニケーションの実態
社内公用語が英語であるため、担当者が外国人であるケースも多々あります。
日本人担当者であっても、送られてくる求人票（JD）やメールの一部が英語であることは日常茶飯事です。
これに対して「日本語で送ってくれ」と思うようであれば、そもそも外資系企業への転職は向いていません。
この環境を「入社後の予行演習」と捉えられる人だけが、選考に進むべきです。
紹介案件が「外資系」に偏る理由とメリット
ロバート・ウォルターズはイギリス発祥のエージェントであり、クライアントの大半が外資系企業、または日系グローバル企業です。 そのため、国内ドメスティックな企業の案件はほとんどありません。
しかし、これは一般の転職サイトには絶対に出回らない希少なポジションを独占していることを意味します。
- ・外資系企業の日本支社立ち上げメンバー
- ・年収2,000万円超のカントリーマネージャー候補
- ・海外本社の直轄プロジェクト責任者
ロバート・ウォルターズを利用する4つのメリット【他社との違い】
「数」ではなく「質」で選ぶなら、彼らを使う理由は以下の4点に集約されます。
実際に利用したユーザーの口コミも交えて、その実力を解説します。
1. 「独占求人」による年収レンジの破壊力
彼らが保有するのは、一般的な転職サイトには絶対に出回らない「日本支社立ち上げメンバー」や「本国直轄のカントリーマネージャー」といった超・重要ポストです。
日系企業の課長クラス（年収800万）が、外資のマネージャー候補として転職し、年収1,200万〜1,500万に跳ね上がるケースが頻発しています。
他社では年収800万円が限界と言われたが、ロバート・ウォルターズだけは1,100万円の案件を持ってきてくれた。隠し球のような求人が多い印象。
2. 採用決定権者（ボス）への直接アクセス権
これが最も強力な実利です。日本の人事部を経由せず、採用の決裁権を持つ「Hiring Manager（現場のボス）」と直接つながれるパイプを持っています。
「募集要項のスキルより少し足りない」場合でも、担当者がボスに直接電話し、「会うだけ会ってみてくれ」とねじ込んで面接が決まることがあります。
登録した翌日に「あなたのスキルに興味があるボスがいる」と連絡があり、3日後に面接。日系の大手とはスピード感が全く違った。
3. コンサルタントによる「年収交渉」の強さ
担当者は成果報酬型なので、あなたの年収を1円でも高くすることに全力を注ぎます。
「提示額のままサインしようとしたら、担当者が止めてさらに上乗せ交渉してくれた」という事例もあるほど、こちらの利益のために戦ってくれます。
非常にアグレッシブに年収交渉をしてくれた。結果、前職比＋200万円でサイン。正直、ここまでやってくれるとは思わなかった。
4. 書類通過率を変える「刺さる」英文レジュメ添削
ネイティブレベルの担当者が、あなたの英文職務経歴書（CV）を「外資系仕様」に書き換えます。
日本人が書きがちな「謙虚な表現」を修正し、「Action Verbs（Managed, Led, Created）」を多用したアグレッシブなレジュメに仕上げることで、書類通過率を劇的に高めます。
自分の書いた拙い英文レジュメが、添削後には「できるビジネスマン」のような文章に生まれ変わっていて驚いた。これだけでも登録する価値がある。
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ロバートウォルターズとは？基本情報と特徴
ロバートウォルターズは、1985年にイギリス・ロンドンで創業された世界的な人材紹介会社です。日本には2000年に進出し、現在は東京と大阪に拠点を構えています。
会社概要
| 会社名 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 |
| 設立 | 2000年1月（日本法人） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル14階 |
| 大阪オフィス | 大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー15階 |
| 代表者 | ジェレミー・サンプソン(Jeremy Sampson) |
| 資本金 | 1,400万円 |
| 従業員数 | 4,400名以上（グローバル規模/2025年4月時点） |
| 公開求人数 | 約2,100件（2025年4月時点） |
| 公式サイト | https://www.robertwalters.co.jp/ |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-070385 |
ロバートウォルターズの3つの特徴
1. 外資系・日系グローバル企業に特化
ロバートウォルターズの最大の特徴は、外資系企業と日系グローバル企業への転職支援に特化している点です。取り扱う求人の約80%が外資系企業または国際展開している日系企業の求人です。
そのため、英語力を活かしたキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢となっています。
2. 業界・職種別のチーム体制
一般的な転職エージェントでは1人のコンサルタントが担当するケースが多いですが、ロバートウォルターズでは業界・職種別のチーム体制を採用しています。
IT、金融、マーケティング、人事など、60以上の専門分野に特化したコンサルタントが在籍しており、各業界に精通したプロフェッショナルからアドバイスを受けられます。
3. バイリンガルコンサルタントの在籍
ロバートウォルターズのコンサルタントは、日本人バイリンガルまたはネイティブのバイリンガルが中心です。そのため、英文履歴書の作成支援や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対する実践的なサポートが受けられます。
ロバートウォルターズの評判から分かるメリット・デメリット
ロバートウォルターズを利用する5つのメリット
- 外資系・グローバル企業の求人が豊富
- 専門性の高いコンサルタントによる質の高いサポート
- スピーディーで効率的な転職活動が可能
- 英文レジュメや英語面接の対策が充実
- 求職者の希望を尊重し、無理な求人紹介がない
ロバートウォルターズを利用する5つのデメリット
- ハイクラス求人が中心で、経験が浅いとサポートを受けにくい
- 担当者によって対応の質にばらつきがある
- 連絡が頻繁で「しつこい」と感じることがある
- 求人が都市部に集中しており、地方の案件が少ない
- 対応が合理的で「ドライ」に感じることがある
まとめ
ロバートウォルターズは、外資系やグローバル企業へのハイクラス転職を目指す方にとって非常に強力なパートナーです。一方で、経験やスキルによってはサポートを受けにくい場合もあるため、自身のキャリアプランと照らし合わせて利用を検討することが重要です。
メリット1: 外資系・グローバル企業の求人が豊富
ロバートウォルターズの最大の強みは、外資系企業や日系グローバル企業の求人を豊富に保有している点です。特にIT、金融、マーケティングといった専門職のハイクラス求人が充実しており、英語力を活かしてキャリアアップを目指す方には最適な環境と言えます。
「他の求人サイトに比べて外資系企業の求人が豊富だったので、求人探しに苦労せずに転職活動を行うことができました。」（40代・男性）
メリット2: 専門性の高いコンサルタント
業界・職種別の専門チーム体制を敷いているため、各分野に精通したコンサルタントから質の高いサポートを受けられます。企業の内部事情や求められるスキルセットなど、具体的で実践的なアドバイスが転職成功の確度を高めます。
「担当の方が想像以上に詳しくて助かりました。外資系ITの現場の生の情報を具体的に教えていただき、本当に感謝しています。」（30代・男性）
メリット3: スピーディーで効率的なサポート
転職相談から内定獲得までのプロセスが非常にスピーディーです。無駄な待ち時間が少なく、書類選考から面接対策まで、迅速かつ丁寧なサポートを受けられるため、短期間での転職実現も可能です。
「ロバートウォルターズさんの対応の速さには本当に驚きました。3ヶ月という短期間で外資系IT企業への転職が実現。今振り返っても、ベストな選択だったと思います。」（30代・女性）
メリット4: 英文レジュメ・英語面接対策の充実
外資系転職に特有の選考プロセスに対するサポートが手厚いのも大きなメリットです。専門のコンサルタントによる英文レジュメの添削や、模擬英語面接などを通じて、実践的なスキルを身につけることができます。
「面接による面接対策のアドバイスと職務経歴書及び履歴書の添削を徹底的にしてもらったことです。」（40代・男性）
メリット5: 求職者に寄り添った求人紹介
ロバートウォルターズは、企業の業績よりもコンサルタント個人の成果を重視しない社風のため、無理な求人紹介が少ないと評判です。求職者一人ひとりのキャリアプランや希望を尊重し、長期的な視点で最適なマッチングを提案してくれます。
「ロバートウォルターズは、外資系エージェントの中ではトップだと思います。他よりも歩合の比率が低いため、無理強いしない特徴があります。」（30代・男性）
デメリット1: ハイクラス求人が中心でサポート対象が限られる
ロバートウォルターズはハイクラス向けの求人に特化しているため、キャリアやスキルが基準に満たない場合、サポートを受けられないことがあります。特に20代の若手やキャリアチェンジを目指す方には、ハードルが高いと感じられるかもしれません。
「私の経歴を聞くと『うちでは紹介できる求人がない』と言われてしまいました。」（20代・女性）
デメリット2: 担当者によって対応の質にばらつきがある
多くの転職エージェントと同様に、担当コンサルタントによってサポートの質に差があるという声も聞かれます。相性の合わない担当者や、多忙な担当者に当たった場合、十分なサポートを受けられない可能性も考慮しておく必要があります。
「面談の時に少し高圧的な態度で接してくる方が1名だけいたのでストレスを感じました。」（40代・男性）
デメリット3: 連絡が頻繁で「しつこい」と感じる場合がある
熱心なサポートの裏返しとして、連絡が頻繁だと感じることがあるようです。特に在職中に転職活動を行う場合、勤務中の電話連絡などが負担になる可能性も。事前に連絡可能な時間帯を伝えておくなどの対策が有効です。
「仕事中に電話をかけてくる。」（30代・男性）
デメリット4: 求人が都市部に集中している
求人の多くは東京や大阪などの大都市圏に集中しており、地方での転職を希望する方にとっては選択肢が少ないのが現状です。地方での転職を考える場合は、他の地域特化型エージェントとの併用をおすすめします。
「地方都市の外資系企業の求人が若干少なめだったので少し不便な思いをしました。」（40代・男性）
デメリット5: 対応が合理的で「ドライ」に感じることがある
外資系エージェント特有の文化として、コミュニケーションが合理的で、時にドライだと感じられることがあります。手厚く感情に寄り添ったサポートを期待する方には、少し物足りなく感じられるかもしれません。
「対応が冷たく感じる。」（30代・女性）
ロバートウォルターズを最大限活用するための5つのコツ
ロバートウォルターズを利用する際に、最大限のメリットを得るための5つのコツをご紹介します。
1. 英語力と専門スキルを明確にアピールする
ロバートウォルターズは外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に特化しているため、英語力と専門スキルを明確にアピールすることが重要です。
登録時や面談時には、英語のレベル（TOEIC、英検などのスコア）や、業務で英語を使用した具体的な経験を詳しく伝えましょう。また、専門分野でのスキルや実績も具体的な数字を交えて説明すると、より適切な求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
2. 複数のエージェントを担当につける
ロバートウォルターズでは業界・職種別のチーム体制を採用しているため、複数の分野に興味がある場合は、それぞれの分野のエージェントを担当につけることをおすすめします。
例えば、IT業界のマーケティングポジションに興味がある場合、IT部門とマーケティング部門の両方のエージェントに相談することで、より多くの求人情報を得られる可能性があります。
3. 希望条件を明確に伝える
転職活動を効率的に進めるためには、希望条件を明確に伝えることが重要です。
年収、勤務地、職種、業界、企業規模、働き方（リモートワークの有無など）、転職希望時期など、できるだけ具体的に伝えましょう。また、譲れない条件と妥協できる条件を分けて伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。
4. 定期的なコミュニケーションを心がける
転職活動は長期戦になることもあるため、定期的なコミュニケーションを心がけることが大切です。
1週間以上連絡がない場合は、自分から状況確認のメールを送るなど、積極的にコミュニケーションを取りましょう。また、転職市場の動向や自分のスキルの市場価値などについても質問すると、有益な情報を得られることがあります。
5. 英文履歴書と英語面接の対策を徹底する
外資系企業への転職では、英文履歴書と英語面接の対策が非常に重要です。
ロバートウォルターズのコンサルタントは英文履歴書の作成支援や英語面接の対策に慣れているため、積極的にアドバイスを求めましょう。特に、業界特有の専門用語や表現、面接でよく聞かれる質問とその回答例などについて、詳しく教えてもらうことをおすすめします。
ロバートウォルターズの利用の流れ
ロバートウォルターズを利用する際の一般的な流れをご紹介します。
1. 登録と面談
まずは公式サイトから登録を行います。基本情報を入力した後、職務経歴書をアップロードします。登録後、担当エージェントから連絡があり、面談の日程を調整します。
面談では、キャリアの棚卸しや転職の希望条件などについて詳しくヒアリングされます。この段階で、英語力や専門スキルを具体的にアピールすることが重要です。
2. 求人紹介
面談後、希望条件に合った求人が紹介されます。紹介される求人は、公開求人だけでなく、非公開求人も含まれます。興味のある求人があれば、応募の意思を伝えましょう。
3. 応募と選考
応募を希望する求人があれば、エージェントが企業に推薦状を提出します。書類選考を通過すると、面接の日程調整が行われます。
4. 面接対策
面接前には、エージェントから企業の情報や面接のポイントなどについてアドバイスを受けられます。特に外資系企業の場合、英語面接の対策も行われます。
5. 面接実施
面接当日は、事前に受けたアドバイスを活かして臨みましょう。面接後は、エージェントに面接の様子をフィードバックすることで、次の面接に活かせるアドバイスを受けられます。
6. 内定と条件交渉
内定が出た場合、エージェントが条件交渉をサポートします。年収や福利厚生、入社日など、希望条件について交渉してもらえます。
7. 入社準備
内定承諾後は、現職の退職手続きや入社手続きなどについてアドバイスを受けられます。スムーズな転職をサポートしてもらえます。
ロバートウォルターズと他の転職エージェントの比較
ロバートウォルターズと他の主要な転職エージェントを比較してみましょう。
| 転職エージェント | 特徴 | 求人数 | 対象年収層 | おすすめの人 |
| ロバートウォルターズ | 外資系・日系グローバル企業に特化 | 約2,100件 | 600万円〜 | 英語力を活かしたキャリアを目指す方 |
| JACリクルートメント | ハイクラス・ミドルクラス転職に強い | 約12,000件 | 500万円〜 | 幅広い業界・職種でのキャリアアップを目指す方 |
| doda X | スカウト型ハイクラス転職サービス | 約60,000件 | 600万円〜 | 自分のペースで転職活動を進めたい方 |
| ビズリーチ | 年収アップに強いスカウト型サービス | 約90,000件 | 600万円〜 | 市場価値を確認しながら転職を検討したい方 |
| リクルートエージェント | 求人数No.1の総合型エージェント | 約200,000件 | 300万円〜 | 幅広い選択肢から転職先を探したい方 |
ロバートウォルターズは求人数では他のエージェントに劣りますが、外資系・日系グローバル企業への転職支援に特化している点が最大の強みです。英語力を活かしたキャリアアップを目指す方には、特におすすめのエージェントと言えるでしょう。
ロバートウォルターズのよくある質問
ロバートウォルターズとはどんな会社ですか？
ロバートウォルターズは、グローバルな人材紹介会社で、高い専門性と幅広い業界知識を持っています。特に中途採用市場で強みを発揮しており、多くの企業と長期的なパートナーシップを築いています。
どのようなサービスを提供していますか？
ロバートウォルターズは、職業紹介サービスやキャリアアドバイスを提供しています。求職者に対しては、求人情報の提供だけでなく、面接対策や履歴書の添削などのサポートも行っています。
ロバートウォルターズを利用するメリットは何ですか？
利用者は、専門的な知識を持つコンサルタントからのサポートを受けられる点が大きなメリットです。また、グローバルなネットワークを活用することで、国内外の多様な求人情報にアクセスできる点も魅力です。
どのような求人情報がありますか？
幅広い業種・職種の求人情報があり、特に金融、IT、製造業などで多くの求人を取り扱っています。エグゼクティブポジションからミドルマネジメントまで、様々なキャリアレベルに対応しています。
ロバートウォルターズのサポート体制はどうなっていますか？
求職者一人ひとりに専任のコンサルタントが付き、キャリアカウンセリングから求人紹介、面接対策まで、トータルでサポートします。また、面接のフィードバックも提供し、次のステップに向けたアドバイスを行います。
どのように企業と連絡を取るのですか？
コンサルタントが企業との連絡を代行し、求職者の希望や条件に合わせて交渉します。これにより、求職者は効率的に転職活動を進めることができます。
他の転職エージェントとの違いは何ですか？
ロバートウォルターズは、特定の業界や職種に特化した専門的なコンサルタントを揃えており、求職者に対してきめ細やかなサポートを提供します。また、グローバルなネットワークを持つ点も大きな特徴です。
日本のオフィスはどこにありますか？
ロバートウォルターズの日本オフィスは、東京都渋谷区と大阪に位置しています。詳細な住所やアクセス方法については、公式ウェブサイトで確認できます。
Q1: ロバートウォルターズは英語ができないと利用できませんか？
A: 英語力がなくても登録は可能ですが、取り扱う求人の多くが英語力を求めるものであるため、ある程度の英語力（TOEIC600点以上が目安）があると、より多くの求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
ただし、日系企業のグローバル部門など、英語力が必須ではない求人も一部取り扱っていますので、英語力に自信がない方でも相談してみる価値はあります。
Q2: 登録方法はどうなっていますか？
A: 公式サイトから簡単に登録できます。基本情報（氏名、連絡先、職歴など）を入力し、職務経歴書をアップロードするだけです。登録後、担当エージェントから連絡があり、面談の日程を調整します。
Q3: 利用料はかかりますか？
A: 求職者は無料で利用できます。転職が成立した場合、採用企業がロバートウォルターズに紹介料を支払う仕組みになっています。
Q4: 第二新卒も登録できますか？
A: 登録は可能ですが、ロバートウォルターズはハイクラス求人に特化しているため、第二新卒の方に紹介できる求人は限られる可能性があります。特に、専門的なスキルや英語力がある場合は、紹介してもらえる可能性が高まります。
Q5: 正社員以外の求人もありますか？
A: 主に正社員の求人を取り扱っていますが、契約社員や派遣社員の求人も一部取り扱っています。ただし、数は限られています。
Q6: 連絡が来ない場合はどうすればいいですか？
A: 登録後1週間以上経っても連絡がない場合は、以下の対処法を試してみてください。
- 登録情報を見直し、必要に応じて更新する
- 公式サイトのお問い合わせフォームから問い合わせる
- 東京オフィスまたは大阪オフィスに直接電話をかける
また、経験やスキルが不足していると判断された場合、連絡がこないこともあります。その場合は、スキルアップを図った上で再度登録するか、他の転職エージェントも併用することをおすすめします。
Q7: 退会方法はどうなっていますか？
A: 退会を希望する場合は、担当エージェントに直接連絡するか、公式サイトのお問い合わせフォームから退会の意思を伝えることができます。個人情報の削除を希望する場合は、その旨も併せて伝えましょう。
まとめ：ロバートウォルターズは英語力を活かしたキャリアアップに最適
ロバートウォルターズは、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に特化した転職エージェントです。英語力を活かしたキャリアアップを目指す方にとって、非常に心強いパートナーとなるでしょう。
特に、以下のような方におすすめです。
- 英語力を活かしたキャリアを目指す方
- 外資系・日系グローバル企業への転職希望者
- 専門性の高いポジションを求める方
- 年収アップを目指す方
- グローバルな環境で働きたい方
一方で、英語力に自信がない方や、ハイクラス求人以外を探している方には、他の転職エージェントの方が合っているかもしれません。
転職活動は複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得られます。ロバートウォルターズと併せて、JACリクルートメントやdoda Xなど、他のハイクラス向けエージェントも利用することをおすすめします。
最後に、転職成功のカギは「自分自身のキャリアプランを明確にすること」と「エージェントとの効果的なコミュニケーション」です。ロバートウォルターズのプロフェッショナルなサポートを最大限に活用して、理想のキャリアを実現しましょう。
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ロバートウォルターズ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約1,500件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| エリア | 東京・大阪 |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | IT、金融、会計 |
| おすすめポイント | 外資系企業やグローバル企業の求人に特化。 |
| スコア | 4.0 |
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傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。
以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：
| 転職エージェント | 求人数 | おすすめの年代 | おすすめポイント | スコア |
|---|---|---|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 約280,000件 | 30-50代 | 求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。 | 4.5 |
| JAC リクルートメント | 約12,547件 | 30-50代 | 英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。 | 4.0 |
| ビズリーチ | 約117,568件 | 30-50代 | ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。 | 4.5 |
| DODA X | 約48,853件 | 30-50代 | 年収800万円以上の高収入求人が多い。 | 3.5 |
| DODA | 約241,209件 | 20-50代 | 求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。 | 4.5 |
| リクルートエージェント | 396,873件 | 20-50代 | 非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。 | 4.5 |
| パソナキャリア | 36,968件 | 20-50代 | 手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。 | 4.0 |
| マイナビエージェント | 約58,874件 | 20-30代 | 初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。 | 4.0 |
| ランスタッド | 約5,854件 | 30-50代 | グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。 | 4.5 |
| エンワールド | 約540件 | 20-50代 | 外資系企業やグローバル企業の求人に強い。 | 4.5 |
| LHH転職エージェント | 約10,000件 | 30-50代 | アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている | 4.5 |
| マイケルペイジ | 約4,767件 | 30-50代 | 海外勤務や外資系企業への転職に強い。 | 4.0 |
| ヘイズ | 約1,800件 | 30-50代 | グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。 | 4.0 |
| ロバートウォルターズ | 約1,500件 | 30-50代 | 外資系企業やグローバル企業の求人に特化。 | 4.0 |
ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト
リクルートダイレクトスカウト
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約280,000件 |
| 非公開求人数 | なし |
| エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | IT、金融、コンサル |
| おすすめポイント | 求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。 |
| スコア | 4.0 |
| 関連ページ | リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い？ |
- リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
- こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
JAC リクルートメント
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 12,547件 |
| 非公開求人数 | 36,000件 |
| エリア | 全国、海外 |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | 外資系、管理職、専門職 |
| おすすめポイント | 英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。 |
| スコア | 4.5 |
| 関連ページ | JACリクルートメントの評判は最悪？【体験談・口コミ】ハイクラス転職のリアルと成功のコツ |
- 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
- JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです
ビズリーチ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 117,568件 |
| 非公開求人数 | なし |
| エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | IT、コンサル、金融 |
| おすすめポイント | ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。 |
| スコア | 4.5 |
| 関連ページ | ビズリーチと他転職サイトの違いとは？ ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明 |
- ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
- 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
DODA X
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約48,853件 |
| 非公開求人数 | なし |
| エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | IT、金融、コンサル |
| おすすめポイント | 年収800万円以上の高収入求人が多い。 |
| スコア | 3.5 |
| 関連ページ | doda X（デューダX）の評判・口コミは本当？特徴やメリット・デメリット、向いている人を徹底検証 |
- ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
- 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです
初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト
リクルートエージェント
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 396,873件 |
| 非公開求人数 | 349,281件 |
| エリア | 全国、海外 |
| おすすめの年代 | 20-50代 |
| 得意業界 | IT、通信、メーカー、商社 |
| おすすめポイント | 非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。 |
| スコア | 4.5 |
| 関連ページ | リクルートエージェントの評判を解説 |
日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。
doda
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約256,963件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 20-50代 |
| 得意業界 | IT、通信、メーカー |
| おすすめポイント | 求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。 |
| スコア | 4.5 |
| 関連ページ | dodaの評判と口コミを徹底調査！転職成功率を高める活用法と注意点 |
パソナキャリア
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 36,968件 |
| 非公開求人数 | 45,000件 |
| エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 20-50代 |
| 得意業界 | IT、メーカー、金融 |
| おすすめポイント | 手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。 |
| スコア | 4.0 |
| 関連ページ | パソナキャリアの評判・口コミは本当？やばい・門前払いの真相を徹底解説 |
パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。
マイナビエージェント
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約58,874件 |
| 非公開求人数 | 13,060件 |
| エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 20-30代 |
| 得意業界 | IT、メーカー、商社 |
| おすすめポイント | 初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。 |
| スコア | 4.0 |
| 関連ページ | マイナビエージェントの評判はひどい？口コミから真実を徹底検証！ |
マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。
外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント
ランスタッド
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約5,854件 |
| 非公開求人数 | 36,000件 |
| エリア | 全国、海外 |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | IT、製造業、物流 |
| おすすめポイント | グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。 日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる |
| スコア | 4.0 |
| 関連コンテンツ | ランスタッドの評判・口コミを徹底解説 |
エンワールド（En World）
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約540件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 20-50代 |
| 得意業界 | IT、金融、会計 |
| おすすめポイント | 1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。 2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。 3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。 |
| スコア | 4.5 |
| 関連コンテンツ | エンワールド・ジャパン利用者が語る！口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査 |
LHH転職エージェント
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約60,000件 |
| 非公開求人数 | 約50,000件 |
| エリア | 全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋） |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | • IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護 |
| おすすめポイント | • 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している |
| 関連コンテンツ | LHH転職エージェントの実際の評判とは |
| スコア | 4.5 |
ロバートウォルターズ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約1,500件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| エリア | 東京・大阪 |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | IT、金融、会計 |
| おすすめポイント | 外資系企業やグローバル企業の求人に特化。 |
| スコア | 4.0 |
| 関連ページ | ロバートウォルターズの評判は？ |
アデコ（Adecco）
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 転職 約10,243件 派遣 約13,618件 |
| 非公開求人数 | 多数 |
| エリア | 全国、海外 |
| おすすめの年代 | 転職：20代〜40代 派遣：幅広い年代 |
| 得意業界 | 転職：IT、金融、製造、医療 派遣：オフィスワーク、製造、IT、金融 |
| おすすめポイント | 転職：専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数 派遣：大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実 |
| スコア | 4.5 |
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マイケルペイジ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 約4,767件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| エリア | 全国、海外 |
| おすすめの年代 | 30-50代 |
| 得意業界 | IT、金融、製造業 |
| おすすめポイント | 海外勤務や外資系企業への転職に強い。 |
| スコア | 4.0 |
| 関連ページ | マイケルペイジの口コミは？ マイケルペイジから連絡がないときは？ マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う？ |
- 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
- Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
- 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。
