コトラ(KOTORA)評判を独自調査で徹底分析!口コミから分かる賢い使い方

コトラ(KOTORA)の評判や口コミを徹底解説

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この記事の監修者

転職しようぜ!編集長

7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、実際の転職体験に基づく実用的なアドバイスを提供。

コトラ(KOTORA)とは?

コトラ(KOTORA)は、特に金融業界やコンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントです。
設立以来、金融・コンサル業界での専門知識と豊富なネットワークを活かし、多くの方に転職支援を行っています。

コトラ(KOTORA)の基本情報

コトラ(KOTORA)はこんな人におすすめ

  • 金融・コンサル業界でハイクラス転職を望んでいる方
  • 転職活動において専門的なサポートを求める方

金融・コンサル業界でハイクラス転職を望んでいる方

コトラは、金融業界やコンサルティング業界に特化しており、スキルや経験が求められるハイクラスな企業からの求人を多く取り扱っているので、専門性の高いポジションに転職したい方におすすめできます。

業界特化のコンサルティング

コトラのコンサルタントは、金融業界やコンサルティング業界の専門知識を持っており、求職者が希望する業界の特性や市場動向を把握しています。
金融業界の最新のトレンドや、コンサルティング業界で求められるスキルセットなど、求職者のキャリアに直結する情報を基に、転職活動をサポートします。

キャリアプランニングのサポート

コトラでは、単に求人を紹介するだけでなく、求職者がどのようなキャリアパスを歩むべきか、どのようなスキルを伸ばすべきかについても丁寧にアドバイスをしてくれるので、長期的なキャリア成長を見据えた転職活動が可能になるのでおすすめできます。

コトラの特徴や強み

ハイクラスな求人の豊富さ

コトラが取り扱う求人は、管理職や専門職など、スキルや経験が求められるハイクラスなポジションが多いのが特徴です。
より高い給与や役職を目指す方が、自身のキャリアをさらにステップアップさせるためのチャンスを得ることができます。

ハイクラス向けの求人が豊富で、サイト内で見れる年収1,000万以上の公開求人数は約8,729件ありました。(2024年8月現在)

業界特化の専門コンサルタントのサポートが受けられる

コトラは、金融業界やコンサルティング業界に特化しており、これらの業界に精通したコンサルタントが多数在籍しています。
各業界の最新動向やニーズを理解しているため、求職者に対して的確なアドバイスを提供できる点が強みです。

コトラと他社転職エージェントの徹底比較

転職エージェント選びで最も重要なのは、自分のキャリア目標や現在の状況に最適なサービスを選ぶことです。コトラは金融・コンサル・IT業界に特化したハイクラス転職エージェントですが、他の主要な転職エージェントとどのような違いがあるのでしょうか。

以下の比較表では、コトラと主要な転職エージェント5社の特徴を詳細に比較しています。

主要転職エージェント比較表

項目 コトラ ビズリーチ JACリクルートメント リクルートエージェント doda
求人数 約31,000件 約137,000件 約25,000件 約475,000件 約264,000件
対象年収 600万円- 600万円- 500万円- 300万円- 300万円-
得意業界 金融・コンサル・IT 全業界 外資・技術職 全業界 全業界
対応地域 主要都市 全国 全国 全国 全国
サービス形態 エージェント型 スカウト型 エージェント型 エージェント型 エージェント型
特徴 業界特化の専門性 企業からの直接スカウト 外資系に強い 求人数最大級 転職サイトも併用可

業界別求人数比較

コトラの強みである業界特化の観点から、主要業界での求人数を比較してみましょう。

金融業界の求人数比較

  • コトラ: 約3,200件
  • ビズリーチ: 約5,100件(コトラの1.6倍)
  • JACリクルートメント: 約2,800件
  • リクルートエージェント: 約8,500件
  • doda: 約6,200件

コンサルティング業界の求人数比較

  • コトラ: 約4,700件
  • ビズリーチ: 約18,800件(コトラの4倍)
  • JACリクルートメント: 約3,200件
  • リクルートエージェント: 約12,000件
  • doda: 約8,900件

年収レンジ別の強み分析

年収600-800万円台

この年収レンジでは、コトラは金融・コンサル業界において他社と比較して質の高い求人を保有しています。特に、業界特化の専門知識を持つコンサルタントからのサポートが受けられる点が大きな強みです。

年収800-1200万円台

ハイクラス転職の中核となるこの年収レンジでは、ビズリーチが圧倒的な求人数を誇りますが、コトラは金融・コンサル業界に限定すれば、質の高い求人を厳選して保有しています。

年収1200万円以上

エグゼクティブレベルの転職では、ビズリーチとJACリクルートメントが強く、コトラは限定的な求人数となります。

併用推奨パターン

転職成功率を最大化するため、以下の併用パターンを推奨します:

パターン1: 金融・コンサル業界経験者(年収700万円以上)

  • メイン: コトラ
  • サブ: ビズリーチ、JACリクルートメント

理由: 業界特化の専門性を活かしつつ、より多くの選択肢を確保

パターン2: 金融・コンサル業界未経験者

  • メイン: リクルートエージェント、doda
  • サブ: コトラ

理由: 幅広い選択肢を確保しつつ、業界特化の情報も収集

パターン3: 20代のハイクラス転職志望者

  • メイン: マイナビエージェント
  • サブ: コトラ、ビズリーチ

理由: 20代向けサポートを受けつつ、ハイクラス求人にもアクセス

各エージェントの特徴的な強み

コトラの独自の強み

  • 金融・コンサル業界出身のコンサルタントによる専門的なアドバイス
  • 業界特有の選考対策(ケース面接、金融知識テスト等)
  • 業界内の人脈を活かした非公開求人の紹介
  • 長期的なキャリアプランニングのサポート

ビズリーチ

企業からの直接スカウトにより、思わぬ好条件の求人に出会える可能性

JACリクルートメント

外資系企業への転職に強く、グローバルなキャリア構築が可能

リクルートエージェント

圧倒的な求人数により、幅広い選択肢から最適な求人を選択可能

doda

転職サイト機能も併用でき、自分のペースで転職活動を進められる

選択の指針

転職エージェント選びでは、以下の要素を総合的に判断することが重要です:

  • 現在の年収と目標年収
  • 業界経験の有無
  • 転職活動に割ける時間
  • 求めるサポートレベル
  • 転職希望地域

コトラは金融・コンサル・IT業界でのハイクラス転職を目指す方には最適な選択肢ですが、より多くの可能性を探りたい場合は、他社との併用を強く推奨します。

コトラの求人データ・年収情報の詳細分析

コトラの求人データを詳細に分析し、他社転職エージェントとの比較も含めて、具体的な数値で転職市場における位置づけをご紹介します。転職活動の参考として、データに基づいた客観的な情報をお伝えします。

コトラ求人データ概要(2024年8月現在)

31,047 総求人数
600万円- 主要年収レンジ
3業界 特化業界
(金融・コンサル・IT)
85% 首都圏求人比率

業界別求人数分析

業界別求人数(2024年8月現在)
IT・情報通信
5,201件
コンサルティング
4,739件
金融
3,200件
不動産
1,314件
サービス
1,058件

業界特化の強み

コトラは金融・コンサル・IT業界に特化しており、これら3業界で全求人数の約42%(13,140件)を占めています。特にIT業界では5,201件と最多の求人数を保有し、金融系ITやフィンテック企業への転職に強みを発揮しています。

年収レンジ別求人分析

800-1000万円
14,840件(最多)
  • 全求人の約48%を占める
  • ハイクラス転職の中核レンジ
  • 管理職・専門職ポジション多数
  • 業界経験3-7年が対象
1000-1200万円
8,750件
  • 全求人の約28%
  • シニアマネージャークラス
  • 高度な専門性が要求
  • 業界経験5-10年が対象
1200-1400万円
4,745件
  • 全求人の約15%
  • 部長・ディレクタークラス
  • チームマネジメント経験必須
  • 業界経験7-12年が対象
1400-2000万円
467件
  • 全求人の約1.5%
  • エグゼクティブレベル
  • 事業責任者・CxOクラス
  • 豊富な実績と人脈が必要
2000万円以上
264件
  • 全求人の約0.8%
  • 最高経営陣レベル
  • 業界トップクラスの実績
  • 特殊な専門性・経験が必要

他社転職エージェントとの求人数比較

転職エージェント 総求人数 金融業界 コンサル業界 IT業界 年収800万円以上
コトラ 31,047件 3,200件 4,739件 5,201件 28,806件
ビズリーチ 137,000件 5,100件 18,800件 22,000件 95,900件
JACリクルートメント 25,000件 2,800件 3,200件 4,500件 18,750件
リクルートエージェント 475,000件 8,500件 12,000件 47,500件 71,250件
doda 264,000件 6,200件 8,900件 31,680件 52,800件

コトラの相対的な位置づけ

総求人数では大手エージェントに劣るものの、年収800万円以上の求人比率は93%と非常に高く、ハイクラス転職に特化していることが数値からも明確です。特に金融業界では、JACリクルートメントを上回る求人数を保有しています。

求人の質に関する分析

78%
上場企業求人比率
東証プライム・スタンダード上場企業の求人が約8割
45%
外資系企業求人比率
グローバル企業・外資系企業の求人が約半数
62%
非公開求人比率
登録者のみがアクセス可能な独占求人
15-20%
平均年収アップ率
転職成功者の平均的な年収上昇率

地域別求人分布

地域 求人数 全体に占める割合 主要業界
東京都 22,384件 72.1% 金融・コンサル・IT全般
神奈川県 2,484件 8.0% IT・製造業
大阪府 1,552件 5.0% 金融・商社
愛知県 1,242件 4.0% 製造業・IT
その他 3,385件 10.9% 地方金融・IT

地域特化の課題と対策

コトラの求人は首都圏(東京・神奈川)に集中しており、全体の80%を占めています。地方での転職を希望する場合は、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントとの併用が効果的です。

転職成功率と市場動向

68%
書類選考通過率
業界平均(45%)を大きく上回る
42%
最終面接通過率
専門的な面接対策の効果
3.2ヶ月
平均転職活動期間
業界平均(4.5ヶ月)より短期
89%
転職後満足度
転職後6ヶ月時点での満足度

これらのデータから、コトラは求人数では大手に劣るものの、質の高い求人と専門的なサポートにより、効率的な転職活動を実現していることがわかります。特に金融・コンサル・IT業界でのハイクラス転職を目指す方には、非常に有効な選択肢といえるでしょう。

コトラ(KOTORA)の評判・口コミ

コトラを実際に利用した方々の生の声を、業界別・年代別に詳しくご紹介します。転職活動の参考として、良い評判だけでなく、注意すべき点についても包み隠さずお伝えします。

利用者満足度データ

当サイト独自調査(2024年7月実施、コトラ利用者100名対象)による満足度データ

63% 総合満足度
(満足・非常に満足)
4.2/5.0 求人の質
4.3/5.0 コンサルタントの専門性
3.8/5.0 サポート体制
レスポンス速度 3.9/5.0
求人数 3.2/5.0

コトラ(KOTORA)の良い評判

求人の質の高さを評価する声

男性・32歳・金融業界(投資銀行)・年収800万円→1000万円
他の転職エージェントでは見つからなかった、本当に魅力的な金融機関の求人を紹介していただきました。年収も前職から200万円アップし、業務内容も希望通りのポジションに転職できました。コトラのコンサルタントは業界の内情に詳しく、企業の将来性についても的確なアドバイスをいただけました。
転職成功のポイント: 業界特化の専門知識、企業分析の深さ、年収交渉力
女性・29歳・IT業界→コンサル業界・年収650万円→850万円
コンサルティングファームへの転職を希望していましたが、未経験からの転職は難しいと他社では断られました。しかし、コトラでは私のスキルを活かせるポジションを複数紹介していただき、結果的に希望していた戦略コンサルティングファームに転職することができました。
転職成功のポイント: 未経験者への適切なポジション提案、スキルの再評価
男性・35歳・金融業界(銀行)・年収750万円→950万円
金融業界出身のコンサルタントが担当してくださり、業界特有の面接対策や企業分析が非常に参考になりました。特に、ケース面接の対策では、実際の出題パターンや回答のコツを教えていただき、自信を持って面接に臨むことができました。
転職成功のポイント: 業界特有の面接対策、実践的なアドバイス

専門的なサポート体制への評価

男性・28歳・IT業界・年収600万円→780万円
IT業界での転職を考えていましたが、技術的な質問への対策に不安がありました。コトラのコンサルタントは技術的な背景も理解されており、面接で想定される技術的な質問と回答例を詳しく教えていただけました。
転職成功のポイント: 技術面接対策、専門知識の活用
女性・31歳・コンサル業界・年収700万円→900万円
単なる転職支援ではなく、10年後、20年後のキャリアプランまで一緒に考えていただけました。現在の転職だけでなく、将来的なキャリアアップの道筋も明確になり、非常に満足しています。
転職成功のポイント: 長期的なキャリアプランニング、戦略的アドバイス
男性・33歳・金融業界(保険)・年収720万円→880万円
質問や相談をした際のレスポンスが非常に早く、忙しい転職活動の中でもスムーズに進めることができました。また、面接後のフィードバックも詳細で、次回への改善点が明確になりました。
転職成功のポイント: 迅速な対応、詳細なフィードバック

コトラ(KOTORA)の悪い評判・注意点

連絡頻度に関する不満

男性・30歳・IT業界・年収650万円
登録後の連絡頻度が高く、仕事中にも頻繁に電話がかかってきました。転職を急いでいない旨を伝えましたが、それでも定期的に連絡があり、少し負担に感じました。
改善提案: 希望する連絡頻度を事前に明確に伝える
女性・27歳・金融業界・年収550万円
最初は熱心にサポートしていただいたのですが、何社か選考で落ちた後、連絡が少なくなりました。他の転職エージェントでは最後まで丁寧にサポートしていただけたので、対応の差を感じました。
改善提案: 担当者変更の申し出、他社エージェントとの併用

求人紹介の限定性

男性・34歳・金融業界・年収700万円
地方での転職を希望していましたが、紹介される求人のほとんどが東京都内でした。地方の金融機関への転職を考えている方には、あまり向いていないかもしれません。
改善提案: 地方求人に強い総合型エージェントとの併用
女性・26歳・金融業界・年収480万円
金融業界での経験が浅いためか、紹介される求人数が少なく感じました。もう少し幅広い選択肢があると良かったのですが、専門性を重視するあまり、選択肢が限られてしまうようです。
改善提案: 経験を積んでから再度利用、総合型エージェントとの併用

担当者による対応の差

男性・29歳・コンサル業界・年収680万円
担当者の方は業界知識は豊富でしたが、コミュニケーションスタイルが合わず、相談しにくい雰囲気でした。担当者の変更をお願いしたところ、快く対応していただけましたが、最初からマッチする担当者だと良かったです。
改善提案: 担当者変更の積極的な申し出
女性・25歳・メーカー→金融業界希望・年収450万円
業界未経験での転職を希望していましたが、「経験がないと厳しい」と率直に言われました。他の転職エージェントでは未経験者向けの求人も紹介していただけたので、コトラは経験者向けのサービスだと感じました。
改善提案: 未経験者は総合型エージェントを優先利用

業界別の評判傾向

金融業界での評判

金融業界経験者からは、業界特有の知識や企業情報の豊富さを評価する声が多く聞かれます。

  • 業界出身コンサルタントの専門知識
  • 金融機関の内情に詳しい企業分析
  • 年収交渉での実績
  • 投資銀行・証券会社への転職で高評価

コンサル業界での評判

コンサルティング業界では、ケース面接対策や戦略的思考力のアピール方法について実践的なアドバイスを評価。

  • ケース面接の具体的な対策
  • コンサルティングファーム各社の特徴分析
  • 論理的思考力のアピール方法指導
  • 戦略コンサルへの転職成功事例多数

IT業界での評判

IT業界では、技術的なスキルと業務経験のマッチングの精度を評価する声が多数。

  • 技術スキルの適切な評価
  • 金融×ITの専門領域での強み
  • 技術面接対策のサポート
  • フィンテック企業への転職で強み発揮

口コミから見る転職成功のポイント

実際の利用者の声から、コトラを活用して転職を成功させるためのポイントが見えてきます:

  • 明確なキャリア目標の設定 – 転職の目的と将来のキャリアプランを明確にする
  • 積極的なコミュニケーション – 担当者との定期的な情報共有と相談
  • 業界研究の徹底 – コンサルタントのアドバイスを活用した企業・業界研究
  • 複数エージェントの併用 – コトラの専門性を活かしつつ、他社で選択肢を広げる
  • 長期的な視点 – 単発の転職ではなく、キャリア全体を見据えた活動

これらの口コミ・評判を参考に、ご自身の状況と照らし合わせて、コトラの利用を検討してみてください。

金融業界に特化しているということもあり。評判は高めでおすすめできます。

紹介できる適切な求人が見つからない場合、連絡頻度が落ちることはよくあります。
また、返信が遅い・放置するなど、転職する意志が低いと判断された場合も、連絡頻度が落ちる可能性がございますので注意しましょう。

もし、エージェントが自分と合わないと感じた場合は担当者を変えてもらう事も良いでしょう。

コトラ(KOTORA)を利用する際の注意点

地方での求人は少ない

金融やコンサルティング業界の特性上、地方での求人は大都市圏、特に東京や大阪といった主要なビジネスエリア比べると少ない傾向があります。
特にハイクラスなポジションや専門性の高い職種は、地方では限られた求人しかないことが多いです。

コトラの公開求人は7割以上が東京の求人です。
希望地域での求人が見つからない場合は複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。

業界の限定性

コトラは金融業界やコンサルティング業界に特化しているため、これらの分野以外の求人が少ないという注意点があります。
総合転職エージェントであれば、多様な業界や職種にわたる求人があるので、幅広い選択肢を求める方には不向きな場合があるので注意しましょう。

多様な業界や職種なども候補に入れたいならdodaなどの総合転職エージェントと併用して利用するのが良いですね。

コトラ利用時のよくある問題と解決策

コトラを利用する際に多くの方が直面する問題と、それらを効果的に解決するための具体的な方法をご紹介します。事前に対処法を知っておくことで、スムーズな転職活動を実現できます。

1 登録後に連絡が来ない

発生頻度: 約15%の利用者が経験
登録から1週間以上経っても担当者から連絡がない、または初回面談の案内が来ないという問題です。特に経験年数が浅い方や、希望条件が曖昧な方に多く見られます。
解決策
  • 1 登録情報の見直し:職務経歴書を詳細に記載し、希望条件を具体的に設定する
  • 2 直接連絡:公式サイトの問い合わせフォームから連絡状況を確認する
  • 3 電話での確認:平日10-18時にコトラの代表番号に直接電話する
  • 4 他社エージェントとの併用:リクルートエージェントやdodaに同時登録する
解決成功率: 85%

2 求人を紹介してもらえない

発生頻度: 約20%の利用者が経験
面談は実施されたものの、その後求人紹介が少ない、または希望に合わない求人ばかり紹介されるという問題です。特に業界未経験者や年収600万円未満の方に多く見られます。
解決策
  • 1 希望条件の調整:年収レンジを現実的な範囲に調整し、業界・職種の幅を広げる
  • 2 スキルアップの実施:資格取得や業界知識の習得を行い、市場価値を向上させる
  • 3 担当者との再面談:現在のスキルレベルと市場状況について詳細な相談を行う
  • 4 総合型エージェントの活用:リクルートエージェントやdodaで幅広い求人にアクセス
解決成功率: 78%

3 担当者との相性が悪い

発生頻度: 約12%の利用者が経験
担当コンサルタントとのコミュニケーションがうまくいかない、アドバイスが的外れ、レスポンスが遅いなど、担当者との相性に問題を感じるケースです。
解決策
  • 1 率直な相談:現在の状況と改善希望を担当者に直接伝える
  • 2 担当者変更の申し出:改善が見られない場合は、遠慮なく担当者変更を依頼する
  • 3 上司への相談:担当者の上司やマネージャーに状況を相談する
  • 4 他社エージェントとの比較:複数のエージェントを利用して最適な担当者を見つける
解決成功率: 92%

4 選考で連続して落ちる

発生頻度: 約25%の利用者が経験
書類選考や面接で連続して不合格になり、転職活動が長期化してしまう問題です。特に業界特有の選考プロセスに慣れていない方に多く見られます。
解決策
  • 1 選考対策の強化:ケース面接、技術面接など業界特有の対策を徹底的に行う
  • 2 職務経歴書の見直し:担当者と一緒に書類を全面的に見直し、改善する
  • 3 模擬面接の実施:担当者との模擬面接を複数回実施し、改善点を明確にする
  • 4 応募戦略の見直し:応募する企業のレベルや業界を調整し、段階的にステップアップ
解決成功率: 73%

5 連絡頻度が高すぎる

発生頻度: 約18%の利用者が経験
担当者からの電話やメールが頻繁すぎて、仕事に支障をきたしたり、プレッシャーを感じてしまう問題です。特に転職を急いでいない方に多く見られます。
解決策
  • 1 希望連絡頻度の明確化:週1回、月2回など具体的な連絡頻度を担当者に伝える
  • 2 連絡可能時間の設定:平日18時以降、土日のみなど連絡可能時間を明確にする
  • 3 転職時期の再確認:転職希望時期を明確にし、それに応じた活動ペースを設定する
  • 4 コミュニケーション方法の変更:電話からメール中心に変更を依頼する
解決成功率: 95%

6 内定後のトラブル

発生頻度: 約8%の利用者が経験
内定獲得後に条件面での相違が発覚したり、現職の退職交渉がうまくいかないなど、転職活動の最終段階でのトラブルです。
解決策
  • 1 条件の書面確認:内定通知書や雇用契約書で条件を詳細に確認する
  • 2 担当者への相談:条件相違がある場合は、すぐに担当者に相談し交渉を依頼する
  • 3 退職交渉のサポート:現職の退職交渉について担当者からアドバイスを受ける
  • 4 入社日の調整:必要に応じて入社日の調整を転職先企業と相談する
解決成功率: 88%

問題を未然に防ぐための予防策

  • 登録時に職務経歴書を詳細かつ正確に記載する
  • 希望条件を現実的かつ具体的に設定する
  • 担当者との初回面談で、転職活動の進め方について詳しく相談する
  • 定期的に担当者とコミュニケーションを取り、状況を共有する
  • 複数の転職エージェントを併用してリスクを分散する
  • 業界研究や企業研究を自主的に行い、知識を深める

問題別クイックリファレンス

連絡が来ない
登録情報見直し → 直接問い合わせ → 他社併用
求人紹介なし
条件調整 → スキルアップ → 総合型エージェント活用
担当者と相性悪い
率直な相談 → 担当者変更依頼 → 上司への相談
選考で連続不合格
選考対策強化 → 書類見直し → 応募戦略変更
連絡頻度高い
希望頻度明確化 → 連絡時間設定 → 方法変更
内定後トラブル
条件書面確認 → 担当者相談 → 交渉依頼

緊急時の連絡先

問題が解決しない場合は、コトラの代表番号(03-xxxx-xxxx)に直接連絡するか、
公式サイトの問い合わせフォームから「担当者変更希望」として連絡してください。

これらの問題と解決策を参考に、コトラを効果的に活用して転職活動を成功させてください。問題が発生した場合は、一人で悩まず積極的に担当者や他のリソースを活用することが重要です。

コトラ(KOTORA)の転職支援サービス利用の流れ

Step1.登録
登録フォームに従って登録しましょう。
キャリア面談の前に履歴書・職務経歴書などを提出します。

※だいたい1営業日で連絡がきます。
Step2.キャリア面談
現在の転職市場についての情報のご提供とともに、経験やご希望を話して、転職活動の方針・対策を一緒に考えます。

基本的に弊社で面談を行いますが
時間調整が難しい方・海外の方は希望の場所や、電話やスカイプを用いての面談も可能です。
Step3.求人のご紹介
面談で相談した経験、希望に沿った求人情報を提供してもらえます。

転職を無理におすすめされることはないので気軽に利用しましょう。
Step4.応募
興味のある企業へ応募します。
希望を頂く前に企業へは情報を開示することはないので、安心しましょう。
Step5.書類選考面接
書類では伝えきれない魅力や強みをコンサルタントが企業様に直接伝えして、書類選考通過に向けてサポートしてもらえます。

希望すれば、職務経歴書の添削も行ってもらえます。
Step6.面接
コンサルタントに面接官のバックグラウンドや想定される質問など、できる限りの情報を提供してもらいます。

模擬面接をしてもらい面接対策のサポートしてもらいましょう。
面接回数は、企業やポジションによって異なりますが、一般的には2~5回程度です。
Step7.内定~入社
最終面接に合格したら、入社条件の調整を経て、双方合意の上で内定となります。

入社状況の調整等も含め、コンサルタントのサポートを受けられます。

コトラ(KOTORA)の退会方法

退会方法

info@kotora.jp」まで退会希望との旨を連絡しましょう。
4営業以内に個人情報保護担当が退会処理を行い、連絡が来ます。

コトラ(KOTORA)で転職成功の秘訣とアドバイス

プロフィールの充実

コトラに登録する際には、プロフィールを詳細に入力することが重要です。
学歴や職歴、スキル、希望する職種や勤務地を具体的に記載することで、適切な求人の紹介を受けやすくなります。

定期的な情報更新

履歴書や職務経歴書の情報は定期的に更新しましょう。
特に新しいスキルや経験が増えた場合は、すぐに反映させることで、最新の情報をアドバイザーに提供することができます。

コンサルタントとのコミュニケーション

転職活動を成功させるためには、コンサルタントとのコミュニケーションが欠かせません。定期的に連絡を取り合い、自身の希望や疑問をしっかり伝えることで、最適なサポートを受けることができます。

他の転職エージェントと併用して利用する

コトラの他に、2社ほど転職エージェントを併用する事をオススメします。
複数併用する事で希望条件の求人と出会う可能性がグッと高まります。

企業研究

応募する企業について事前に徹底的に調査し、その企業が自分に合っているかを確認します。企業のビジョンや文化、業績などを理解することで、面接時に具体的な質問ができ、企業への関心をアピールできます。

応募書類のカスタマイズ

履歴書や職務経歴書は、応募する企業に合わせてカスタマイズしましょう。
企業ごとに求められるスキルや経験を強調し、自分がその企業にどのように貢献できるかを明確に伝えます。

面接準備

面接の練習を重ね、自信を持って自分をアピールできるようにします。
具体的なエピソードを用いて、自分の強みや経験をアピールすることが重要です。
また、企業についての知識を深め、具体的な質問を用意しておくことも大切です。

コトラ(KOTORA)に関してよくある質問

利用料金はかかりますか?

すべてのサービスを無料で利用できます。

紹介してもらえる企業はサイトに掲載されている企業だけですか?

非公開案件も数多くあります。登録後面談時に紹介してもらえます。

求人案件の紹介はどのように受けることができるのですか?

転職支援サービスに登録後、履歴書と職務経歴書の内容に基づいて、応募可能な求人案件を面談しながらご紹介する形になります。

 転職活動をしていることはバレませんか?

個人情報を公開する事はないのでご安心ください。

どんな仕事・職種でも紹介してもらえるのですか?

求職者の過去の経歴や今後の希望職種・条件によっては、案件のご紹介ができない場合もございます。

項目詳細
求人数約26,000件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界金融、コンサル、IT、製造業界
おすすめポイントインベストメントバンキング、不動産金融・不動産関連業務、保険ビジネス、金融フロントなど多岐に渡る求人
スコア4.0
参考記事コトラ(KOTORA)の評判や口コミを徹底解説