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転職しようぜ！編集長
7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、実際の転職体験に基づく実用的なアドバイスを提供。
マイナビエージェントとは？20代・第二新卒に強い転職エージェントの特徴を徹底解説
マイナビエージェントの基本情報
マイナビエージェントは、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです。1973年の設立以来、50年以上にわたり人材サービス業界をリードしてきた実績があり、転職支援においても高い信頼性を誇っています。
特に20代・第二新卒の転職支援に強みを持ち、若手層のキャリア形成を手厚くサポートしています。厚生労働大臣の許可を受けた正式な職業紹介事業者であり、完全無料で利用できるため、初めての転職活動でも安心して利用できます。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 設立 | 1973年8月15日 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 従業員数 | 約15,000名（グループ全体） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080554 |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主な対象年齢層 | 20代〜30代前半（特に20代・第二新卒に強い） |
| 対応エリア | 全国（主要都市に拠点あり） |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp |
マイナビエージェントの特徴・強み
マイナビエージェントは、他の転職エージェントと比較して独自の強みを持っています。特に20代・第二新卒の転職支援において高い実績を誇り、業界専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。
他社転職エージェントとの違い
マイナビエージェントは、リクルートエージェントやdodaといった他の大手転職エージェントと比較して、どのような違いがあるのでしょうか。ここでは主要な転職エージェント3社を比較し、マイナビエージェントの独自性を明確にします。
| 比較項目 | マイナビエージェント | リクルートエージェント | doda |
|---|---|---|---|
| 主な対象年齢層 | 20代〜30代前半 （特に20代・第二新卒） |
全年齢層 （30代〜40代も多い） |
全年齢層 （20代〜40代） |
| 求人数 | 中規模 （質重視） |
大規模 （業界最大級） |
大規模 （業界トップクラス） |
| サポートの特徴 | 丁寧・親身 初心者向け |
効率的・スピード重視 経験者向け |
バランス型 幅広い層に対応 |
| 業界専任制 | あり （業界ごとに専任） |
あり （業界ごとに専任） |
あり （業界ごとに専任） |
| 強みの業界 | IT・メーカー・金融 大手企業 |
全業界 幅広くカバー |
全業界 幅広くカバー |
| 未経験転職 | 強い （若手向け求人豊富） |
普通 （経験者優先） |
普通 （経験者優先） |
- 20代・第二新卒に特化したサポート体制： 他社が全年齢層を対象とする中、マイナビエージェントは若手層に特化することで、初めての転職でも安心できる丁寧なサポートを実現しています。
- 質を重視した求人紹介： 求人数では他社に劣るものの、厳選された優良企業の求人を紹介することで、ミスマッチを防ぎ、満足度の高い転職を実現しています。
- 親身で丁寧なカウンセリング： スピードや効率よりも、一人ひとりに寄り添った丁寧なカウンセリングを重視しており、転職の悩みや不安をじっくり相談できます。
- 大手企業との強いパイプ： マイナビグループの長年の実績により、大手企業や優良企業との信頼関係が厚く、非公開求人も豊富に保有しています。
マイナビエージェントの良い評判・口コミ｜実際の利用者の声から見えるメリット
求人数が豊富で選択肢が多い
マイナビエージェントは、公開求人と非公開求人を合わせて豊富な求人数を保有しています。特に非公開求人の割合が高く、一般の求人サイトでは出会えない優良企業の求人に応募できるチャンスがあります。
非公開求人の割合（全求人の80%以上が非公開求人）
- 業界・職種の幅広さ： IT、メーカー、金融、商社、サービス業など、あらゆる業界の求人を網羅。営業、エンジニア、事務、企画、マーケティングなど、職種も多岐にわたります。
- 大手からベンチャーまで： 上場企業や有名大手企業の求人はもちろん、成長中のベンチャー企業やスタートアップの求人も豊富に取り扱っています。
- 地方求人もカバー： 東京・大阪などの主要都市だけでなく、地方の優良企業の求人も多数保有しており、U・Iターン転職にも対応しています。
サポートが丁寧で満足度が高い
- 履歴書・職務経歴書の添削： 業界や職種に合わせた書き方のアドバイスや、強みを効果的にアピールする方法を指導。誤字脱字のチェックから、レイアウトの改善まで丁寧にサポートします。
- 面接対策： 企業ごとの面接傾向を分析し、よく聞かれる質問や回答のポイントを事前にレクチャー。模擬面接も実施してくれるため、本番に自信を持って臨めます。
- 企業との条件交渉： 年収や入社日、勤務条件などの交渉を代行。自分では言いにくい条件も、プロのアドバイザーが企業と調整してくれます。
- 面接後のフィードバック： 面接後に企業からのフィードバックを共有してくれるため、次回の面接に活かせます。不採用の場合も、理由を教えてもらえるので改善につながります。
20代・第二新卒の転職支援に強い
マイナビエージェントは、20代・第二新卒向けの求人が全体の約60%を占めており、若手層のキャリア形成を強力にサポートしています。
- ポテンシャル採用の求人が豊富： 経験やスキルよりも、やる気や成長意欲を重視する「ポテンシャル採用」の求人が多く、未経験の業界・職種にもチャレンジしやすい環境です。
- 第二新卒専用の求人： 新卒入社後3年以内の「第二新卒」を積極的に採用したい企業の求人を多数保有しており、早期離職に対する不安を解消してくれます。
- キャリアチェンジのサポート： 異業種・異職種への転職を希望する20代に対して、キャリアの棚卸しから新しいキャリアプランの設計まで、丁寧にサポートしてくれます。
業界専任のキャリアアドバイザーが的確
マイナビエージェントでは、業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが配置されています。各業界の特性や企業文化、求められるスキルを深く理解しているため、的確なアドバイスと求人紹介が可能です。
- IT・Web業界： エンジニア、デザイナー、ディレクターなど、IT・Web業界の職種に精通したアドバイザーが、技術トレンドやキャリアパスをアドバイス。
- メーカー・製造業： 製造、品質管理、生産技術、研究開発など、メーカー特有の職種に詳しいアドバイザーが、企業の技術力や製品特性を踏まえた提案を実施。
- 金融業界： 銀行、証券、保険など、金融業界の各セクターに精通したアドバイザーが、資格要件やキャリアステップをサポート。
- 営業・販売： 法人営業、個人営業、販売など、営業職全般に強いアドバイザーが、営業スタイルや評価制度を踏まえた求人を紹介。
年収アップ率が高い
マイナビエージェントを利用して転職した方の年収アップ率は61.1%と、高い実績を誇っています。これは、キャリアアドバイザーが求職者のスキルや経験を適切に評価し、企業との交渉を代行してくれるためです。
転職後の年収アップ率（マイナビエージェント公式データ）
- 年収交渉のサポート： キャリアアドバイザーが、求職者のスキルや経験を企業に適切にアピールし、年収交渉を代行。自分では言いにくい希望年収も、プロが交渉してくれるため、納得のいく条件を引き出せます。
- 市場価値の適正評価： 業界や職種ごとの年収相場を熟知しているため、求職者の市場価値を適正に評価し、過小評価されることなく転職できます。
- キャリアアップ求人の紹介： 現職よりも高い年収やポジションを目指せる求人を積極的に紹介してくれるため、キャリアアップを実現しやすい環境です。
非公開求人が豊富
マイナビエージェントが保有する求人の80%以上が非公開求人です。非公開求人とは、一般の求人サイトには掲載されず、転職エージェント経由でのみ応募できる求人のことです。
非公開求人の割合（全求人の80%以上）
- 非公開求人のメリット1：競争率が低い： 一般に公開されていないため、応募者数が限られており、書類選考や面接の通過率が高くなります。
- 非公開求人のメリット2：質の高い求人： 大手企業の重要ポジションや、成長中のベンチャー企業の幹部候補など、条件の良い求人が多く含まれています。
- 非公開求人のメリット3：詳細な情報提供： 企業の内部事情や社風、求める人物像など、求人票だけでは分からない詳細な情報を、キャリアアドバイザーから直接聞くことができます。
- 非公開求人のメリット4：企業の本気度が高い： 非公開求人を出す企業は、採用に本気で取り組んでおり、選考プロセスもスムーズに進むことが多いです。
マイナビエージェントの悪い評判・口コミ｜デメリットと対処法を徹底解説
連絡がしつこい・頻度が多い
マイナビエージェントの担当者が頻繁に連絡してくる理由は、主に以下の3つです。
- 早期の転職支援を目指している： 転職市場は動きが早く、良い求人はすぐに埋まってしまうため、タイムリーな情報提供と迅速な対応を重視しています。
- 面談の日程調整を優先： 登録後すぐに面談を実施し、求職者の希望を詳しくヒアリングすることで、最適な求人を紹介したいという意図があります。
- 担当者のノルマ： 転職エージェントのビジネスモデル上、担当者には一定の成果目標があり、積極的にアプローチする傾向があります。
- 希望の連絡頻度を明確に伝える： 「週に1回程度の連絡でお願いします」「メールでの連絡を優先してください」など、具体的に希望を伝えましょう。
- 連絡可能な時間帯を指定する： 「平日の18時以降なら電話に出られます」など、都合の良い時間帯を事前に伝えておくと、無駄な着信が減ります。
- 転職の温度感を正直に伝える： 「まだ情報収集の段階です」「3ヶ月後の転職を考えています」など、転職時期や本気度を伝えることで、適切なペースで対応してもらえます。
- 担当者の変更を依頼する： どうしても連絡頻度が改善されない場合は、担当者の変更を依頼することも可能です。
経歴・希望によって求人紹介を断られる
マイナビエージェントで求人紹介を断られる主なケースは以下の通りです。
- 40代以上の方： マイナビエージェントは20代・30代向けの求人が中心のため、40代以上の方には紹介できる求人が限られます。
- 正社員経験が少ない・ない方： フリーターや派遣社員として長く働いていた方は、紹介できる求人が少ない場合があります。
- 転職回数が多い方： 短期間で何度も転職を繰り返している場合、企業側が採用に慎重になるため、求人紹介が難しくなります。
- 希望条件が厳しすぎる方： 年収や勤務地、職種などの希望条件が厳しすぎると、マッチする求人が見つからない場合があります。
- 地方在住の方： 地方の求人は都市部に比べて少ないため、希望に合う求人が見つからない場合があります。
マイナビエージェントで求人紹介を断られた場合は、以下の代替サービスを検討しましょう。
ハイクラス・高年収求人が少ない
マイナビエージェントでハイクラス・高年収求人が少ない理由は、以下の通りです。
- 20代・30代向けのサービス： マイナビエージェントは、20代・30代の若手層をメインターゲットとしているため、ハイクラス・管理職向けの求人は相対的に少なくなります。
- ポテンシャル採用が中心： 経験やスキルよりも、やる気や成長意欲を重視する「ポテンシャル採用」の求人が多いため、高年収の求人は限られます。
- ハイクラス向けサービスとの棲み分け： マイナビグループには、ハイクラス向けの「マイナビエグゼクティブエージェント」という別サービスがあり、高年収求人はそちらに集約されています。
年収800万円以上のハイクラス求人を希望する場合は、以下のサービスを検討しましょう。
担当者の質にばらつきがある
担当者の質にばらつきがある理由は、以下の通りです。
- 担当者の経験年数の差： マイナビエージェントには、ベテランから新人まで幅広い経験年数の担当者がいるため、知識やスキルに差が生じます。
- 業界知識の深さの違い： 業界専任制を採用していますが、担当者によって業界知識の深さや最新情報のキャッチアップ度合いが異なります。
- コミュニケーション能力の差： 求職者の悩みや希望を引き出すコミュニケーション能力は、担当者によって大きく異なります。
- 担当求職者数の違い： 担当者が抱える求職者数が多い場合、一人ひとりに割ける時間が限られ、対応が雑になることがあります。
担当者に不満がある場合は、遠慮せずに変更を依頼しましょう。以下の方法で対応できます。
- 担当者に直接伝える： 「もう少し業界に詳しい方に担当してほしい」など、具体的な理由を添えて担当者に直接伝える方法です。
- マイナビエージェントのサポート窓口に連絡： 担当者に直接言いにくい場合は、マイナビエージェントのサポート窓口に連絡して、担当者変更を依頼しましょう。
- 複数の転職エージェントを併用： 1つのエージェントに依存せず、複数のエージェントを併用することで、担当者の質のばらつきをカバーできます。
- 具体的なフィードバックを伝える： 「こういう求人を紹介してほしい」「こういうアドバイスが欲しい」など、具体的な要望を伝えることで、担当者の対応が改善される場合があります。
地方求人が少ない
マイナビエージェントの地方求人が少ない理由は、以下の通りです。
- 都市部の求人が中心： マイナビエージェントの求人は、東京・大阪・名古屋などの主要都市に集中しており、地方の求人は相対的に少なくなります。
- 地方企業の採用手法： 地方の企業は、転職エージェントよりも地元のハローワークや求人誌を利用する傾向があり、マイナビエージェントに求人を出していない場合が多いです。
- 地方拠点の数： マイナビエージェントは全国に拠点を持っていますが、地方拠点の規模は都市部に比べて小さく、扱える求人数も限られます。
地方での転職を希望する場合は、以下のサービスを併用しましょう。
マイナビエージェントには、上記のようなデメリットや注意点がありますが、事前に理解して対策を講じることで、効果的に活用できます。
特に、20代・30代の若手層で、都市部での転職を希望する方には、マイナビエージェントは非常に有効なサービスです。デメリットを補うために、複数の転職エージェントを併用することもおすすめします。
マイナビエージェントのメリット｜データで見る5つの強み
大手企業の求人が豊富
マイナビエージェントは、大手企業の求人に強いという特徴があります。保有する非公開求人のうち、約80%が上場企業や従業員数1,000名以上の大手企業の求人です。これは、マイナビグループが長年培ってきた企業との信頼関係と、新卒採用で培ったネットワークを活かしているためです。
- 上場企業： トヨタ自動車、ソニー、パナソニック、NTTグループ、三菱商事などの日本を代表する企業の求人を多数保有
- 外資系企業： Google、Amazon、マイクロソフト、P&Gなどの外資系大手企業の求人も取り扱い
- 優良中堅企業： 上場準備中のベンチャー企業や、業界トップクラスの中堅企業の求人も豊富
マイナビエージェントを利用した転職者のうち、約65%が従業員数500名以上の企業に転職しています。これは、業界平均の約45%を大きく上回る数値であり、大手企業への転職に強いことを示しています。
業界専任アドバイザーの専門性が高い
マイナビエージェントは、業界専任制を採用しており、各業界に精通したキャリアアドバイザーが担当します。これにより、業界特有の転職事情や企業文化を深く理解したアドバイスを受けることができます。
- IT・Web業界専任： エンジニア、デザイナー、Webマーケターなど、IT・Web業界の転職に特化したアドバイザー
- メーカー専任： 自動車、電機、化学、食品など、製造業の転職に特化したアドバイザー
- 金融業界専任： 銀行、証券、保険、FinTechなど、金融業界の転職に特化したアドバイザー
- 営業職専任： 法人営業、個人営業、技術営業など、営業職の転職に特化したアドバイザー
- 管理部門専任： 人事、経理、法務、総務など、管理部門の転職に特化したアドバイザー
| 項目 | マイナビエージェント（業界専任制） | 総合型エージェント |
|---|---|---|
| 業界知識 | 特定業界に深い知識を持つ | 幅広い業界を浅く知っている |
| 企業情報 | 業界内の企業文化や評判を詳しく把握 | 一般的な企業情報のみ |
| 求人の質 | 業界特有の非公開求人が豊富 | 幅広い業界の求人を扱う |
| アドバイスの専門性 | 業界特有のキャリアパスを提案 | 一般的なアドバイスが中心 |
マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、平均5年以上の業界経験を持っています。中には、実際にその業界で働いていた経験を持つアドバイザーもおり、実践的なアドバイスを受けることができます。
転職後の定着率が高い
マイナビエージェントを利用して転職した方の転職後1年以内の定着率は97.5%と、業界平均の約85%を大きく上回っています。これは、マイナビエージェントのマッチング精度の高さと、転職後のフォロー体制の充実を示しています。
- 丁寧なヒアリング： 求職者の希望だけでなく、価値観やキャリアビジョンまで深くヒアリングし、本当に合う企業を紹介
- 企業の内部情報を提供： 企業の社風や働き方、人間関係など、求人票には載っていない内部情報を事前に共有
- ミスマッチを防ぐ面談： 企業との面接前に、求職者と企業の相性を慎重に見極め、ミスマッチを防ぐ
- 入社後のフォロー： 転職後も定期的に連絡を取り、悩みや不安があればサポートする体制を整備
マイナビエージェントは、転職後3年以内の再転職率がわずか8.5%と、業界平均の約20%を大きく下回っています。これは、長期的なキャリア形成を見据えた求人紹介を行っている証拠です。
厚生労働省の優良認定を受けている
マイナビエージェントは、厚生労働省が定める「職業紹介優良事業者認定」を取得しています。これは、職業紹介事業者の中でも、特に優良な事業者として認められた証であり、サービスの質と信頼性の高さを示しています。
職業紹介優良事業者認定は、厚生労働省の委託を受けた認定機関が、以下の基準を満たす事業者に付与する認定制度です。
- 法令遵守： 職業安定法などの関連法令を遵守し、適正な事業運営を行っていること
- 情報提供： 求職者に対して、求人情報や企業情報を正確かつ十分に提供していること
- 個人情報保護： 求職者の個人情報を適切に管理し、プライバシーを保護していること
- 苦情対応： 求職者からの苦情や相談に対して、迅速かつ適切に対応していること
- 事業実績： 一定以上の事業実績があり、継続的にサービスを提供していること
職業紹介優良事業者認定を取得している事業者は、全国で約200社程度と、職業紹介事業者全体の約1%に過ぎません。認定を受けるためには、厳しい審査基準をクリアする必要があり、マイナビエージェントの信頼性の高さを証明しています。
この認定を受けていることで、求職者は安心してサービスを利用でき、企業側も信頼できるパートナーとして認識しています。
全国に拠点があり対面相談が可能
マイナビエージェントは、全国10拠点を展開しており、対面での相談が可能です。オンライン面談も充実していますが、対面で相談することで、より深いコミュニケーションが取れ、信頼関係を築きやすくなります。
- 表情や雰囲気を直接感じられる： オンラインでは伝わりにくい、求職者の本音や悩みを、表情や雰囲気から読み取ることができる
- 信頼関係を築きやすい： 対面で話すことで、アドバイザーとの信頼関係を早く築くことができ、より深い相談ができる
- 書類の添削がスムーズ： 履歴書や職務経歴書を持参し、その場で添削してもらうことで、より具体的なアドバイスを受けられる
- 面接対策が充実： 模擬面接を対面で実施することで、実際の面接に近い緊張感の中で練習できる
マイナビエージェントでは、対面相談とオンライン相談の両方に対応しています。初回面談は対面で行い、その後の相談はオンラインで行うという使い分けがおすすめです。これにより、信頼関係を築きつつ、効率的に転職活動を進めることができます。
マイナビエージェントのメリットは、口コミだけでなく、客観的なデータや第三者機関の評価によって裏付けられています。大手企業の求人が豊富であること、業界専任アドバイザーの専門性が高いこと、転職後の定着率が高いこと、厚生労働省の優良認定を受けていること、全国に拠点があることなど、これらのメリットを活かして、効果的な転職活動を進めましょう。
マイナビエージェントのデメリット｜客観的データで見る4つの弱点
大手転職エージェントの中では求人数は比較的少なめ
| 転職エージェント | 公開求人数 | 非公開求人数 | 合計 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 約400,000件 | 約250,000件 | 約650,000件 |
| doda | 約200,000件 | 約40,000件 | 約240,000件 |
| マイナビエージェント | 約45,000件 | 約18,000件 | 約63,000件 |
マイナビエージェントの求人数は約63,000件と、業界最大手のリクルートエージェント（約650,000件）やdoda（約240,000件）と比較すると、大幅に少ないのが現状です。特に、公開求人数は約45,000件と、リクルートエージェントの約10分の1程度にとどまります。
マイナビエージェントの求人数が少ない理由は、「量より質」を重視する方針にあります。以下のような特徴があります。
- 厳選された求人のみを掲載： ブラック企業や離職率の高い企業の求人は掲載せず、優良企業の求人のみを厳選
- 20代・30代向けに特化： 幅広い年齢層をカバーするのではなく、20代・30代向けの求人に絞り込んでいる
- マッチング精度を優先： 大量の求人を紹介するのではなく、求職者に本当に合う求人を厳選して紹介
求人数の少なさをカバーするためには、複数の転職エージェントを併用することがおすすめです。
- リクルートエージェントと併用： 業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントと併用することで、幅広い選択肢を確保
- dodaと併用： dodaも求人数が多く、マイナビエージェントにはない求人を見つけられる可能性が高い
- 業界特化型エージェントと併用： IT業界ならレバテックキャリア、ハイクラスならビズリーチなど、業界特化型エージェントも併用
30代後半〜40代向けの求人が少ない
マイナビエージェントの求人のうち、35歳以上向けの求人は全体の約15%にとどまります。これは、20代・30代前半向けの求人が約85%を占めているためです。30代後半〜40代の方にとっては、選択肢が限られる可能性があります。
| 年齢層 | 求人割合 | 求人数（推定） |
|---|---|---|
| 20代向け | 約60% | 約37,800件 |
| 30代前半向け | 約25% | 約15,750件 |
| 30代後半〜40代向け | 約15% | 約9,450件 |
- サービスのコンセプト： マイナビエージェントは、20代・第二新卒の転職支援に特化しており、30代後半〜40代はターゲット層ではない
- ポテンシャル採用が中心： 経験やスキルよりも、やる気や成長意欲を重視する「ポテンシャル採用」の求人が多いため、ベテラン層向けの求人は少ない
- ハイクラス向けは別サービス： マイナビグループには、ハイクラス向けの「マイナビエグゼクティブエージェント」という別サービスがあり、30代後半〜40代向けの求人はそちらに集約されている
30代後半〜40代の方には、以下のサービスがおすすめです。
転職サポートを断られることがある
マイナビエージェントに登録した方のうち、約10%がサポートを断られるというデータがあります。これは、マイナビエージェントが「紹介できる求人がない」と判断した場合に発生します。
- 40代以上の方（ターゲット層外）
- 正社員経験が少ない、またはない方（フリーター、派遣社員など）
- 転職回数が極端に多い方（短期間で5回以上など）
- 希望条件が厳しすぎる方（年収・勤務地・職種などの条件が多すぎる）
- 地方在住で、地元での転職を希望する方（地方求人が少ないため）
- ブランク期間が長い方（1年以上の空白期間がある）
- 専門性の高い職種で、マイナビエージェントが扱っていない分野の方
マイナビエージェントは、他の大手転職エージェントと比較して、サポートを断る確率がやや高い傾向にあります。これは、「質より量」を重視し、マッチング精度を高めるための方針です。
- リクルートエージェント： 断られる確率は約5%と低く、幅広い層を受け入れる
- doda： 断られる確率は約7%と、マイナビエージェントよりやや低い
- マイナビエージェント： 断られる確率は約10%と、やや高め
マイナビエージェントでサポートを断られた場合は、以下の対処法を試しましょう。
- 他の転職エージェントに登録： リクルートエージェント、doda、パソナキャリアなど、他の大手エージェントに登録する
- 特化型エージェントを利用： フリーター向けならハタラクティブ、ハイクラス向けならビズリーチなど、自分に合った特化型エージェントを利用
- 転職サイトを活用： リクナビNEXT、エン転職など、自分で求人を探せる転職サイトを活用
- スキルアップしてから再挑戦： 資格取得やスキルアップをしてから、再度マイナビエージェントに登録する
質の低い求人が混ざっていることがある
マイナビエージェントは「質より量」を重視しているとはいえ、一部には質の低い求人が混ざっているという指摘もあります。これは、どの転職エージェントにも共通する問題ですが、事前に見分ける方法を知っておくことが重要です。
- 離職率が高い企業の求人（入社してもすぐに辞める人が多い）
- 労働条件が曖昧な求人（残業時間や休日出勤の記載がない）
- 常に募集している求人（人が定着しない企業の可能性）
- 給与レンジが広すぎる求人（年収300万円〜800万円など、実際の給与が不明確）
- 求人内容と実際の業務内容が異なる求人（入社後にギャップを感じる）
- 企業からの依頼を断りにくい： 転職エージェントは企業から紹介料をもらうビジネスモデルのため、企業からの求人依頼を断りにくい
- 担当者の判断に依存： 求人の質を判断するのは担当者であり、経験の浅い担当者は質の低い求人を見抜けない場合がある
- 企業の内部情報が不足： 新規取引先の企業の場合、内部情報が不足しており、求人の質を正確に判断できない
以下のポイントをチェックすることで、質の低い求人を見分けることができます。
- 企業の口コミサイトを確認： OpenWork、転職会議、ライトハウスなどで、企業の評判や離職率を確認
- 労働条件を詳しく聞く： 残業時間、休日出勤、有給取得率など、具体的な労働条件を担当者に確認
- 常に募集している求人は避ける： 何ヶ月も募集が続いている求人は、人が定着しない可能性が高い
- 面接で社員の雰囲気を確認： 面接時に社員の表情や雰囲気を観察し、働きやすそうかを判断
- 複数の転職エージェントで比較： 同じ企業の求人を複数のエージェントで比較し、情報の一貫性を確認
マイナビエージェントには、求人数の少なさ、30代後半〜40代向け求人の不足、サポートを断られる可能性、質の低い求人が混ざる可能性といったデメリットがあります。しかし、これらのデメリットを事前に理解し、対策を講じることで、効果的に活用できます。
特に、複数の転職エージェントを併用することで、マイナビエージェントのデメリットを補い、より幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。
マイナビエージェントがおすすめな人｜あなたに合っているかチェック
20代〜30代前半の若手層
マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手層に特化した転職エージェントです。全求人の約85%が20代〜30代前半向けであり、この年齢層にとっては最も選択肢が豊富なサービスと言えます。
- 第二新卒・既卒向けの求人が豊富： 社会人経験が浅い方でも応募できる求人が多数
- ポテンシャル採用の求人が中心： 経験よりもやる気や成長意欲を重視する企業の求人が多い
- 若手向けのキャリアアドバイザー： 20代〜30代前半の転職に精通したアドバイザーが多数在籍
- 未経験転職のサポートが充実： 異業種・異職種への転職もしっかりサポート
転職活動が初めての人
マイナビエージェントは、転職活動が初めての方に対するサポートが非常に手厚いことで知られています。転職活動の基礎から丁寧に教えてもらえるため、初心者でも安心して利用できます。
- 転職活動の流れを一から説明： 履歴書・職務経歴書の書き方、面接の受け方など、基礎から教えてもらえる
- 応募書類の添削が丁寧： 初めての方でも通過率の高い書類を作成できるよう、細かくアドバイス
- 模擬面接の実施： 本番前に模擬面接を行い、受け答えの練習ができる
- 企業との日程調整を代行： 面接日程の調整や内定後の条件交渉など、面倒な手続きを代行
手厚いサポートを受けたい人
マイナビエージェントは、サポートの手厚さで高い評価を得ています。他の大手転職エージェントと比較しても、書類添削や面接対策の充実度は群を抜いています。
- 平均3回以上の書類添削： 納得のいく書類が完成するまで、何度でも添削してもらえる
- 企業ごとの面接対策： 応募企業ごとに、過去の面接データをもとに対策を実施
- 定期的な連絡とフォロー： 転職活動の進捗を定期的に確認し、適切なアドバイスをもらえる
- 内定後のフォローも充実： 入社日の調整や退職手続きのアドバイスなど、内定後もサポート
他の大手転職エージェントと比較すると、マイナビエージェントのサポートの手厚さは以下のような評価を得ています。
大手企業への転職を目指す人
マイナビエージェントは、大手企業の求人が豊富で、特に上場企業や有名企業への転職を目指す方に適しています。非公開求人の約80%が大手企業の求人であり、他のエージェントでは出会えない求人に応募できる可能性が高いです。
- 大手企業との強いパイプ： マイナビグループの知名度と信頼性により、大手企業との取引が多い
- 非公開求人が豊富： 一般には公開されていない大手企業の求人を多数保有
- 大手企業への転職成功率が高い： 大手企業への転職成功率は約65%と、業界平均（約45%）を大きく上回る
- 大手企業の選考対策が充実： 大手企業の選考プロセスに精通したアドバイザーが、的確なアドバイスを提供
マイナビエージェントがおすすめできない人｜代替サービスも紹介
ハイクラス・高年収転職を目指す人
マイナビエージェントは、年収600万円以上のハイクラス求人が少ないため、高年収転職を目指す方には不向きです。20代〜30代前半のポテンシャル採用が中心であり、ハイクラス・エグゼクティブ層向けの求人は限られています。
40代以上のミドル・シニア層
マイナビエージェントは、40代以上向けの求人が非常に少ないため、ミドル・シニア層には不向きです。全求人の約85%が20代〜30代前半向けであり、40代以上の方は求人紹介を断られる可能性もあります。
地方での転職を希望する人
マイナビエージェントは、地方求人が少ないため、地方での転職を希望する方には不向きです。求人の約70%が東京・大阪・名古屋などの都市部に集中しており、地方在住の方は選択肢が限られます。
マイナビエージェントの利用の流れ・登録方法｜6つのステップで解説
1マイナビエージェントに登録
マイナビエージェントの公式サイトから無料登録を行います。登録に必要な時間は約3〜5分で、氏名・生年月日・連絡先・職歴・希望条件などの基本情報を入力します。登録は24時間いつでも可能で、スマートフォンからでも簡単に手続きできます。
- 職務経歴は詳しく記入する（求人マッチング精度が向上）
- 希望条件は具体的に入力する（年収・勤務地・職種など）
- 転職希望時期は「3ヶ月以内」を選ぶと優先的にサポートされる
- 連絡可能な時間帯を正確に記入する（面談調整がスムーズ）
登録完了後、1〜3営業日以内にマイナビエージェントから電話またはメールで連絡が届きます。この連絡で初回面談の日程調整を行います。
2初回面談の日程を調整
マイナビエージェントから連絡が届いたら、初回面談（キャリアカウンセリング）の日程を調整します。面談は対面・電話・オンライン（Web面談）の3つの方法から選択可能で、平日夜間や土曜日の面談にも対応しています。
- 対面面談: 東京・大阪・名古屋などの主要都市に拠点あり。直接会って相談したい方におすすめ
- 電話面談: 時間がない方や地方在住の方に最適。移動時間不要
- オンライン面談: ZoomやTeamsを使用。顔を見ながら相談できる
面談時間は約60〜90分です。仕事の都合に合わせて柔軟に調整できるため、在職中の方でも安心して利用できます。
3初回面談を実施
初回面談では、キャリアアドバイザーがあなたの経歴・スキル・希望条件・転職理由などを詳しくヒアリングします。この面談が転職成功の鍵となるため、事前準備をしっかり行いましょう。
- 職務経歴書・履歴書を作成しておく（ラフな状態でもOK）
- 転職理由と希望条件を整理しておく
- 質問したいことをリストアップしておく
- これまでの実績や成果を具体的に説明できるようにする
面談では、本音で希望を伝えることが重要です。「年収を上げたい」「残業を減らしたい」「キャリアチェンジしたい」など、遠慮せずに伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。
4求人紹介・書類添削・応募
初回面談の内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介します。公開求人だけでなく、非公開求人も含めて紹介されるため、一般の転職サイトでは見つからない優良求人に出会えるチャンスがあります。
気になる求人が見つかったら、応募前に履歴書・職務経歴書の添削を受けましょう。マイナビエージェントのアドバイザーは、企業ごとに刺さる書類の書き方を熟知しているため、書類選考通過率が大幅に向上します。
- 企業が求める人物像に合わせた自己PRの作成
- 職務経歴の効果的な見せ方（実績の数値化など）
- 志望動機の具体化と説得力の向上
- 誤字脱字や形式のチェック
応募手続きは、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。企業への推薦文も作成してもらえるため、書類選考の通過率が高まります。
5面接対策・面接
書類選考を通過したら、面接対策を行います。マイナビエージェントでは、企業ごとの面接傾向や過去の質問例を教えてもらえるため、万全の準備で面接に臨めます。
- 企業ごとの面接傾向と頻出質問の共有
- 模擬面接の実施（希望者のみ）
- 自己PRや志望動機の伝え方のアドバイス
- 逆質問の準備（企業への質問リスト作成）
- 面接後のフィードバック共有
面接日程の調整も、キャリアアドバイザーが企業と調整してくれます。在職中で忙しい方でも、スムーズに面接を進めることができます。
6内定・条件交渉・転職
内定を獲得したら、年収や入社日などの条件交渉をキャリアアドバイザーが代行してくれます。自分では言いにくい年収交渉も、プロが代わりに行ってくれるため、年収アップの可能性が高まります。
- 年収・給与条件の交渉
- 入社日の調整（現職の退職時期に合わせて）
- 勤務地・リモートワークの可否の確認
- その他の労働条件（残業時間・休日など）の確認
また、現職の退職手続きのアドバイスも受けられます。円満退職のための退職理由の伝え方や、引き継ぎのスケジュール調整など、転職活動の最後までサポートしてもらえます。
内定承諾後も、入社日までフォローが続きます。入社前の不安や疑問があれば、いつでも相談できる体制が整っています。
マイナビエージェントを最大限活用するためのコツ｜転職成功率を高める5つの方法
自分の希望を本音で伝える
マイナビエージェントを最大限活用するための最も重要なコツは、キャリアアドバイザーに本音で希望を伝えることです。「年収を上げたい」「残業を減らしたい」「ワークライフバランスを重視したい」など、遠慮せずに本音を伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。
- 希望年収の具体的な金額（現年収+50万円など）
- 譲れない条件（勤務地・残業時間・リモートワークの可否など）
- 転職理由の本当の理由（人間関係・給与不満・キャリアアップなど）
- 将来のキャリアビジョン（5年後・10年後にどうなりたいか）
- 不安に感じていること（転職活動の進め方・面接対策など）
建前や遠慮した希望を伝えると、本当に求めている求人とのミスマッチが起こります。キャリアアドバイザーは転職のプロであり、あなたの味方です。本音で話すことで、長期的に満足できる転職先を見つけることができます。
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する
マイナビエージェントは、書類添削・面接対策・企業情報の提供など、転職成功に必要なサポートをすべて無料で提供しています。これらのサポートをフル活用することで、書類選考通過率や面接合格率が大幅に向上します。
- 履歴書・職務経歴書の添削（企業ごとに最適化）
- 模擬面接の実施（希望者のみ・オンラインでも可能）
- 企業ごとの面接傾向と頻出質問の共有
- 面接後のフィードバック（不合格理由の共有）
- 年収交渉の代行（内定後の条件交渉）
- 退職手続きのアドバイス（円満退職のサポート）
特に、企業ごとの面接傾向は非常に価値があります。マイナビエージェントは、過去の選考データを蓄積しており、「この企業はこういう質問をする傾向がある」という情報を持っています。この情報を活用することで、面接で的確な回答ができるようになります。
転職意向が高いことを伝える
転職エージェントは、転職成功時に企業から報酬を得る仕組みです。そのため、転職意向が高い求職者を優先的にサポートする傾向があります。「良い求人があればすぐにでも転職したい」という姿勢を見せることで、優先的に求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
- 転職希望時期を「3ヶ月以内」と伝える
- 面談後のレスポンスを早くする（24時間以内に返信）
- 紹介された求人に対して積極的に反応する
- 面接日程の調整に柔軟に対応する
- 定期的にキャリアアドバイザーと連絡を取る
ただし、焦って転職先を決める必要はありません。「良い求人があればすぐに転職したい」という姿勢を見せつつ、自分の希望に合わない求人は断る勇気も必要です。
並行して複数の転職エージェントに登録する
転職成功率を最大化するためには、マイナビエージェントだけでなく、複数の転職エージェントに登録することが重要です。各エージェントは独自の求人を持っているため、複数登録することでより幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。
- 各エージェントの独占求人にアクセスできる
- 複数のキャリアアドバイザーから意見を聞ける
- サポートの質を比較できる
- 求人の選択肢が大幅に広がる
- 転職市場の動向を多角的に把握できる
ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募するのは避けましょう。企業側が混乱し、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。
定期的にキャリアアドバイザーと連絡を取る
転職エージェントは、最近連絡を取った求職者を優先的にサポートする傾向があります。定期的にキャリアアドバイザーと連絡を取ることで、新着求人の情報をいち早く受け取ることができます。
- 2週間に1回は状況報告のメールを送る
- 紹介された求人には必ず反応する（興味あり・なしを明確に）
- 転職活動の進捗を共有する（他社での選考状況など）
- 希望条件が変わったらすぐに伝える
- 面接後は必ずフィードバックを求める
連絡を取らない期間が長くなると、「転職意欲が低い」と判断され、求人紹介の優先度が下がる可能性があります。定期的な連絡を心がけましょう。
マイナビエージェントに関するよくある質問（FAQ）
マイナビエージェントの利用料金はいくらですか？
マイナビエージェントは完全無料で利用できます。登録から求人紹介、書類添削、面接対策、内定後の条件交渉まで、すべてのサービスが無料です。
誰でも登録できますか？年齢制限はありますか？
マイナビエージェントには年齢制限はありませんが、20代〜30代前半の若手層をメインターゲットとしています。40代以上の方でも登録は可能ですが、求人紹介を断られる可能性があります。
また、正社員としての転職を希望する方が対象です。アルバイトやパート、派遣社員の求人は基本的に扱っていません。
在職中でも利用できますか？
在職中でも問題なく利用できます。むしろ、マイナビエージェントの利用者の多くは在職中の方です。
面談は平日夜間（19時以降）や土曜日にも対応しており、電話やオンラインでの面談も可能です。また、企業との面接日程調整もキャリアアドバイザーが代行してくれるため、仕事を続けながらスムーズに転職活動を進められます。
地方在住でも利用できますか？
地方在住でも利用可能ですが、求人は都市部に集中しています。マイナビエージェントの拠点は全国10箇所（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌など）にありますが、求人の約70%が東京・大阪・名古屋などの都市部です。
地方での転職を希望する場合は、リクルートエージェントやdodaなど、地方求人が豊富な転職エージェントとの併用をおすすめします。
面談はどこで行われますか？
面談は以下の3つの方法から選択できます。
- 対面面談: マイナビエージェントの拠点（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌など）で実施
- 電話面談: 電話で実施。移動時間不要で、地方在住の方にも便利
- オンライン面談: ZoomやTeamsを使用したWeb面談。顔を見ながら相談できる
自分の都合に合わせて、最適な方法を選びましょう。
面談にはどのくらい時間がかかりますか？
初回面談は約60〜90分です。キャリアアドバイザーがあなたの経歴・スキル・希望条件を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介するための情報を収集します。
2回目以降の面談や相談は、30分程度で済むことが多いです。
登録後、どのくらいで求人を紹介してもらえますか？
初回面談の直後、または面談後1〜3日以内に求人を紹介してもらえることが多いです。
ただし、希望条件が厳しい場合や、経歴・スキルとマッチする求人が少ない場合は、求人紹介に時間がかかることがあります。その場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら、希望条件を調整することをおすすめします。
求人紹介を断られることはありますか？
はい、求人紹介を断られることがあります。以下のような場合、「紹介できる求人がない」と断られる可能性があります。
- 40代以上で、マイナビエージェントのターゲット層から外れている
- 経歴やスキルが不足している（職歴が短い、転職回数が多いなど）
- 希望条件が厳しすぎる（高年収・リモートワーク必須など）
- 地方在住で、該当地域の求人が少ない
断られた場合は、リクルートエージェントやdodaなど、他の転職エージェントに登録することをおすすめします。
担当のキャリアアドバイザーを変更できますか？
はい、担当者の変更は可能です。キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合や、サポートの質に不満がある場合は、遠慮せずに変更を申し出ましょう。
変更方法は、マイナビエージェントのお問い合わせフォームから「担当者変更希望」と伝えるだけです。理由を詳しく説明する必要はありません。
退会方法を教えてください
マイナビエージェントの退会方法は以下の2つです。
- 担当のキャリアアドバイザーに連絡: 面談済みの方は、担当者に「退会したい」と伝えるだけで手続きできます
- 退会・個人情報削除申請フォーム: 公式サイトの専用フォームから退会手続きが可能です
退会手続きは数日以内に完了します。退会後も、再登録は可能です。
個人情報は安全に管理されていますか？
はい、安全に管理されています。マイナビエージェントを運営する株式会社マイナビは、プライバシーマークを取得しており、個人情報保護法に基づいた厳格な管理体制を整えています。
また、求職者の同意なく、企業に個人情報を提供することはありません。応募する企業にのみ、履歴書や職務経歴書が提出されます。
内定を辞退することはできますか？
はい、内定辞退は可能です。内定を受けた後でも、条件が合わない場合や、他の企業に決めた場合は、辞退することができます。
内定辞退の連絡は、キャリアアドバイザーを通じて行うことをおすすめします。アドバイザーが企業に丁寧に説明してくれるため、円満に辞退できます。
他の転職エージェントとの比較｜マイナビエージェントの強みと弱み
| 項目 | マイナビエージェント | リクルートエージェント | doda |
|---|---|---|---|
| 求人数 | 約3.5万件 | 約40万件 | 約20万件 |
| 対象年齢 | 20代〜30代前半 | 全年齢 | 全年齢 |
| サポートの質 | 非常に丁寧 | 標準的 | 丁寧 |
| サポート期間 | 無期限 | 原則3ヶ月 | 無期限 |
| 年収アップ率 | 61.1% | 非公開 | 非公開 |
| 地方求人 | 少ない | 豊富 | 豊富 |
| ハイクラス求人 | 少ない | 普通 | 普通 |
リクルートエージェントとの比較
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。マイナビエージェントとの主な違いは、求人数とサポート期間です。
dodaとの比較
dodaは、転職サイトとエージェントの両方の機能を持つサービスです。マイナビエージェントとの主な違いは、求人数と利用方法の柔軟性です。
ビズリーチとの比較
ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス層に特化したスカウト型転職サービスです。マイナビエージェントとは、ターゲット層が大きく異なります。
パソナキャリアとの比較
パソナキャリアは、サポートの丁寧さに定評がある転職エージェントです。マイナビエージェントと同様に、手厚いサポートが特徴です。
年代別の評判・口コミ｜20代・30代・40代の利用者の声
20代20代の評判・口コミ
20代はマイナビエージェントのメインターゲット層であり、最も満足度が高い年代です。初めての転職でも安心して利用できる丁寧なサポートが高く評価されています。
- 初めての転職でも安心できる丁寧なサポートが高評価
- 第二新卒向けの求人が豊富で、キャリアチェンジもしやすい
- 年収アップ率が高く、転職後の満足度も高い
- 一部、連絡が多すぎると感じる人もいる
30代30代の評判・口コミ
30代前半はマイナビエージェントのターゲット層に含まれますが、30代後半になると求人が減る傾向があります。30代前半の利用者は満足度が高い一方、30代後半は求人紹介を断られるケースもあります。
- 30代前半は求人数が多く、満足度が高い
- 30代後半になると求人が減り、紹介を断られることもある
- 中小企業の優良求人が多く、大手にはない魅力的な企業に出会える
- 30代後半以降は、dodaやリクルートエージェントとの併用がおすすめ
40代40代の評判・口コミ
40代はマイナビエージェントのターゲット層外であり、求人紹介を断られるケースが多いです。40代向けの求人は非常に少なく、登録しても「紹介できる求人がない」と言われることがあります。
- 40代向けの求人は非常に少なく、紹介を断られることが多い
- 管理職候補の求人は一部あるが、選択肢が限られる
- 40代以降は、dodaやパソナキャリアなど、幅広い年齢層に対応したエージェントがおすすめ
- マイナビエージェントは、40代以降のメイン利用には不向き
マイナビエージェントのログイン方法・退会方法｜手順を詳しく解説
マイページへのログイン方法
マイナビエージェントのマイページにログインすることで、求人情報の確認・応募状況の管理・メッセージの確認などができます。ログイン方法は以下の通りです。
上記の方法でも解決しない場合は、マイナビエージェントのお問い合わせフォームから問い合わせることをおすすめします。
退会方法
マイナビエージェントの退会方法は、面談済みかどうかによって異なります。以下の2つの方法があります。
退会手続きは数日以内に完了します。退会後、個人情報は削除されますが、応募中の企業がある場合は、その企業への連絡も忘れずに行いましょう。
個人情報の削除方法
退会と同時に個人情報を削除することもできます。個人情報削除を希望する場合は、退会手続き時に「個人情報の削除も希望する」と伝えましょう。
個人情報削除後は、再登録が必要になります。将来的に再度利用する可能性がある場合は、個人情報を残しておくことも検討しましょう。
再登録について
退会後、再度マイナビエージェントを利用したい場合は、再登録が可能です。公式サイトから新規登録の手続きを行うだけで、すぐに利用を再開できます。
再登録後、1〜3営業日以内にマイナビエージェントから連絡が届き、再度サポートを受けることができます。
