【2025年最新】エンワールド・ジャパン評判・口コミ徹底調査！外資系転職の失敗しないポイント5選

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エンワールド・ジャパンとは？会社概要と特徴

エンワールド・ジャパンは、外資系企業・日系グローバル 企業・スタートアップ企業への転職サポートを確立している転職エージェントです。特に外資系企業においては、国内約3,200社ある主要外資系企業のうち87%以上との取引実績があります。

また2010年にエン・ジャパンのグループ会社となり、長期的な成功をサポートをしています。在籍している転職エージェントは22ヶ国籍以上となっており、転職サポートも英語でのコミュニケーションとなることがあります。

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エンワールド・ジャパンの取り扱い求人はハイクラスが全体の90%、外資系が全体の80%

エンワールドの公開求人を調査しました。大手外資系転職エージェントと比べると公開求人の数はそれほど多くありません。ただ特筆すべきは外資系企業の数とハイクラス求人の多さです。ハイクラスは全体の９割、外資系は全体の８割と非常に高い結果となっています。

またビジネスレベル以上の英語が求められる求人は65%ではあるものの、英語力がなくてもハイクラスを狙うことができる求人を扱っていることもわかりました。

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エンワールド・ジャパンと他のエンジャパンのサービスの違いは？

エンジャパンのグループには、エンワールド・ジャパンだけではなく、エンエージェント、エン転職と複数の転職サービスが存在します。それぞれどのような違いがあるのか解説します。

エンワールド・ジャパンとエンエージェントの違い

エンワールド・ジャパンとエンエージェントの違いは求人内容と言えるでしょう。エンワールドは主に外資系向け、エンエージェントは新卒からも対象となっているように、幅広く求人を扱っています。ただその代わり、エンワールドが全体的にハイクラス求人を扱っているのに対して、エンエージェントは扱っている求人の年収は低い傾向にあります。

エンワールド・ジャパンとエン転職の違い

エンワールド・ジャパンとエン転職の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエン転職は転職サイトとなります。そのため、エン転職の場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。

エンワールド・ジャパンとエン AMBI(アンビ)の違い

エンワールド・ジャパンとエンAMBI（アンビ）の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエン AMBIは転職サイトとなります。そのため、エン AMBIの場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。またAMBIは若手ハイクラス転職を目指しています。年収が高い点ではエンワールドと同様ですが、エン AMBIはハイクラスでも500万円以上を多く扱っており、ハイクラスの定義が少し違います。

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エンワールド・ジャパンとエン ミドルの転職の違い

エンワールド・ジャパンとエン ミドルの転職の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエンミドルの転職は転職サイトとなります。そのため、エン ミドルの場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。またエンワールドが外資系ハイクラスに特化しているのに対して、エンミドルの転職は外資系はもちろん、日系企業のハイクラス求人を多く扱っています。

【メリット】エンワールド・ジャパンの良い口コミ・評判

【エンワールドの良い口コミ・評判】外資系の求人数が多い

転職者の希望に添った求人の紹介・提案をしていただける非常に良いエージェントさんでした。特に外資系企業の求人が多く感じました。また他社エージェントさんには対象となる求人が少なく難しいと言われた希望条件を満たす求人も多数紹介してもらえました

エンワールド・ジャパンは、外資系企業への転職を希望するプロフェッショナルに特化したサービスを提供しており、特にその取り扱う求人数の多さが注目されています。外資系企業の求人を中心に10,000件以上のポジションを扱っており、その規模と質から多くの転職希望者に信頼されています。しかし、公開されている求人は1,000件程度となっており、実際にはほとんどの求人が非公開となっています。この非公開求人とは、一般に公開されず、エンワールド・ジャパンを通じてのみアクセス可能な特別なポジションのことを指します。

非公開求人の多さは、高いプライバシーと専門性を保ちつつ、適切な候補者のみをピックアップして紹介するためのものです。この方式により、企業と求職者双方のニーズが高い精度でマッチングされるため、より効率的で成功率の高い転職が期待できます。エンワールド・ジャパンは、そのネットワークを駆使して各業界のトップクラスの企業から隠れた優良企業まで、幅広い選択肢を提供しています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】非公開求人・独占求人数が多い

経験にマッチした求人を紹介いただけました。自分で求人を調べたり、他の転職エージェントも利用していましたが、エンワールドだけから紹介してもらった求人もありました。客観的な意見やアドバイスをいただき、納得感もありながらキャリア選択の幅が広がったと思いました。

エンワールド・ジャパンの魅力の一つに、非公開求人および独占求人の豊富さが挙げられます。特に外資系企業との強固な関係を背景に、国内での取引実績が約87%以上に及ぶことから、公開求人はごく一部にすぎません。多くの企業との独占契約を通じて、エンワールド・ジャパンは他では見つけることができない多種多様な業界の非公開求人を提供しています。

エンワールド・ジャパンが扱う求人の特徴的な点は、CxOレベルやその他のエグゼクティブ職、経営企画に携わるハイクラスのポジションが多いことです。これらの求人は、企業の戦略的な意志決定や新しいビジネスラインの立ち上げに関連しており、その性質上、企業外部に漏れることなく秘密裏に進められる必要があります。そのため、非公開求人として扱われるケースが一般的です。

また、エンワールド・ジャパンは特に新規事業開発や経営戦略に関わる重要プロジェクトの求人に強みを持っています。これらのポジションは業界内の競合他社に情報が漏れるリスクを避けるため、しばしば非公開で人材募集が行われます。エンワールド・ジャパンがこれらの高度な専門性を要する案件を多く手掛ける理由は、長年にわたり築かれてきた企業との信頼関係と、その独自のネットワークにあります。

こうした背景から、エンワールド・ジャパンを通じて転職を考える場合、公開求人だけでなく、これらの非公開求人に目を向けることが、より戦略的かつ有益な転職活動を行う鍵となります。エンワールド・ジャパンの非公開求人を通じて、新たなキャリアの可能性を探ることができるのです。このように、エンワールド・ジャパンはただの転職支援会社ではなく、各個人のキャリアを戦略的に高めるパートナーとしての役割を果たしています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】長期的な転職サポートを行なっており、サポート体制もしっかりしている

エージェントの方がとても親切で、スムーズに転職活動を進められました。今後のキャリアプランが自分自身ぼやっとしたところから、どうキャリアを築いていくかという転職軸に導いてくださり、自身のやりたいことに合った求人を紹介してくれました。

初めての転職で利用し、自身の志向や条件に合った企業を提案いただきました。なかなか転職活動がうまくいかない時期もありながら、最終的に複数社の選考に臨みましたが、内定の回答タイミングの調整やタイムリーな選考状況のフィードバックなどをしていただき、期待通りの転職活動ができました。

エンワールド・ジャパンは、単に転職先を見つけるための支援を提供するだけでなく、長期的なキャリアサポートを通じて個々の職業生活を全面的にバックアップしています。この充実したサポート体制が、多くの転職者から高い評価を受けている理由の一つです。特に、自分のペースに合わせて転職活動を進めることができる点が、利用者にとって大きな魅力となっています。

エンワールド・ジャパンのキャリアサポートでは、個々の転職者が抱える不安や疑問に対して、一人ひとりに合わせた形で丁寧に対応しています。転職活動の各ステップで、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートを行うため、転職者は自分自身のリズムで準備を進めることができます。これにより、無理なく、かつ効果的に次の職場への移行を図ることが可能です。

このような個別対応のサポートは、特にキャリアの節目において重要な決断を迫られる中間管理職や専門職のプロフェッショナルにとって、計り知れない価値があります。エンワールド・ジャパンでは、こうした個人のキャリアプランに深く入り込み、長期的な視点でのキャリア形成を助けることに注力しています。

また、エンワールド・ジャパンのサポート体制は、転職後のフォローアップにも及びます。新しい職場での定着支援やキャリアアップを目指すためのアドバイスなど、転職後も継続してサポートを提供することで、転職者が新しい環境で成功を収めるための助けとなっています。この長期にわたる関係性の構築が、エンワールド・ジャパンの評判を支える大きな要因の一つとなっており、多くの転職者に選ばれる理由となっています。

エンワールド・ジャパンを選ぶことは、単に新しい職を見つけること以上の意味を持っています。それは、一人ひとりのプロフェッショナルが自分自身のキャリアを長期的に、かつ積極的に管理し、発展させていく過程を支援するパートナーを得ることを意味しているのです。

【エンワールドの良い口コミ・評判】キャリアアドバイザーの質が高く、レジュメ添削や、面接対策の質が高い

エンワールドは転職成功のためにコンサルタントの方々が努力してくれるエージェントさんが多いイメージです。面接を突破するために様々な資料と企業情報や面接官の情報をいただけるので、引き出しを多く持ちながら面接に挑める。頼り甲斐のあるエージェントが多いと感じます。

エンワールド・ジャパンは、特に外資系企業への転職を希望する個人に対して高品質なサポートを提供しており、その中でもレジュメ添削や面接対策のサービスが高く評価されています。外資系企業の求人を多く取り扱っているため、英語を使用する環境での就労に必要なスキルをしっかりと支援する体制が整っています。

エンワールド・ジャパンでは、キャリアアドバイスを充実させており、その一環としてWebサイト上で英語の履歴書・職務経歴書の書き方を公開しています。これにより、求職者はどこにいても簡単にアクセスして情報を得ることができ、自分で効果的なレジュメを作成するための第一歩を踏み出すことが可能です。

また、英語の面接対策や、英語力がまだ十分でない方向けの学習方法も公開しています。これにより、外資系での就業経験がない方でも、事前にしっかりと準備を行い、自信を持って面接に臨むことができるようになります。エンワールド・ジャパンのエージェントは多国籍であり、日常的なやり取りも英語で行われるため、自然と英語力を強化することができるのです。

さらに、エージェントに直接英語の履歴書の添削を依頼したり、面接対策を行ったりすることも可能です。これは、実際の職場で求められる英語能力に直結するため、非常に実践的で効果的なサポートと言えます。エンワールド・ジャパンのエージェントたちは、各求職者のニーズに合わせてパーソナライズされたアドバイスを提供し、転職活動を全面的にサポートしています。

このような徹底したサポート体制は、エンワールド・ジャパンが外資系企業への転職を目指す多くのプロフェッショナルから高い評価を受ける理由です。英語の履歴書作成や面接の準備だけでなく、実際の職場で求められるコミュニケーション能力を高めるための環境が整っており、転職成功への確かな一歩を提供しています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】求人のマッチ率が高く、書類選考率も高い

自分の得意とするスキルやバックグラウンドからマッチ度の高い求人のみに絞って紹介いただけるため、書類の通過率が高く、少ない労力で複数社からオファーをいただくことができました。

エンワールド・ジャパンは、個々のプロフェッショナルに対して非常に高い書類選考率を誇っています。これは、同社が提供する細やかで個別にカスタマイズされた求人紹介サービスによるものです。求職者一人ひとりの経験、スキルセット、キャリアの目標を詳細に把握した上で、マッチ度の高い求人のみを紹介することで、その効果を実現しています。

エンワールド・ジャパンの成功の秘訣は、各コンサルタントが持つ豊富な業界知識と、内部での緻密な情報共有にあります。求職者が登録すると、そのプロファイルはエンワールド・ジャパン内の複数のコンサルタントと共有され、それぞれの専門分野から最適な求人が提供されます。このプロセスにより、個々のキャリアや希望に最も合致したポジションを効率的に見つけ出すことが可能になっており、結果として書類の通過率が非常に高くなっています。

たとえば、IT業界でのプロジェクトマネージメント経験が豊富な求職者に対しては、技術的なスキルを活かせるとともに、その管理能力を要求する求人を提案します。また、マーケティングの専門知識を持つ候補者には、戦略立案や市場分析のスキルを生かすことができる職種を紹介します。このように、エンワールド・ジャパンは個々の背景に合わせて精度高く求人をマッチングさせることが可能です。

エンワールド公式サイト

【デメリット】エンワールド・ジャパンの悪い口コミ・評判

【エンワールドの悪い口コミ・評判】大手と比べ求人が少ない

大手と比較して求人数が少ない

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エンワールドは公開求人の数に関しては、一部の大手エージェントと比較して少ないという評価が見受けられます。この点が一部の求職者にとってはデメリットと感じられる場合があります。実際にすでに記載の通り公開求人の数は大手転職エージェントと比べても多くはありません。

エンワールドの強みは非公開求人であり、全員が恩恵を受けられるわけではない

しかし、エンワールドの真の強みは非公開求人にあります。同社は求職者のスキルや経験に基づき、個別にマッチする非公開求人を提供するアプローチを採用しています。これは、特定のニーズやスキルセットを持つプロフェッショナルにとっては大きな利点となります。公開求人の数が少ないことは、エンワールドがより質の高いマッチングを重視している証拠とも言えます。

紹介される求人が少ない場合は、自分のスキルがエンワールドとマッチしていない

エンワールドが提供する非公開求人は、特定の職種や専門分野に特化していることが多く、また年収の高いハイクラス求人になればなるほど、非公開で募集している企業が多くなります。そのため全ての求職者に適合するわけではありません。またエンワールドは英語力を重視している求人も多く扱っています。英語力やスキルがマッチしない場合、求職者は求人数の少なさをより強く感じることになるでしょう。しかし、適切なスキルと経験を持つ人々にとっては、これらの非公開求人が非常に価値あるものとなり、他では見つからない独自のキャリア機会を提供することができます。

【エンワールドの悪い口コミ・評判】キャリアアドバイザーに当たり外れがある

無責任でいい加減なコンサルタントばかり。

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担当者さんがとにかく威圧的、上から目線だった。

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エンワールドの評判について調査する中で、特に目立つのが「キャリアアドバイザーに当たり外れがある」という点です。これは、エンワールドに限らず、多くの転職エージェントに共通する問題として挙げられます。

転職エージェントの現実

どの転職エージェントも、多様なキャリアアドバイザーが在籍しており、それぞれの経験、専門知識、人間性が異なります。このため、一部のアドバイザーは非常に高い評価を受ける一方で、期待に応えられないケースも存在します。求職者にとっては、この「当たり外れ」が大きな不安要素となることがあります。

転職サービスの利用戦略

この問題に対処する方法の一つとして、複数の転職サービスを併用することが挙げられます。異なるエージェントからサポートを受けることで、比較して自分に最も合ったアドバイザーを見つけることが可能になります。各エージェントの強みや特色を理解することで、より効果的な転職活動が展開できるでしょう。

自己判断の重要性

良いアドバイザーに出会うためには、求職者自身が能動的に行動することが必要です。エージェントの選定からコミュニケーションの取り方まで、自分で積極的に関与することが成功への鍵となります。また、初めての面談や相談では、アドバイザーの専門性や対応を見極め、自分のキャリアプランに合っているかどうかを判断することが重要です。

【エンワールドの悪い口コミ・評判】連絡がこない

選考に落ちた場合、連絡がこないこともある

エンワールドだけではありませんが、特にエンワールドのような外資系の転職エージェントとハイクラスの転職エージェントは選考は進めてくるものの、選考に進めない場合や面接で次に進めなかった場合に連絡をしないことが非常に多いです。これは求職者側も暗黙のルールとして理解しておくことが大切です。逆に言えば、最初の転職ではわからないことも多いため、日系の転職エージェントも同時並行で使うなど、うまく外資系の転職エージェントとの使い分けが大切でしょう。

全員に連絡が来るわけではない（転職エージェントは慈善事業ではない）

選考の結果を伝えてくれないといった口コミがすべての転職エージェントに見られる悪い口コミとなります。もちろん、これはあってはならないことです、それを大前提にお伝えすると、昨今転職したい人が非常に増えており、全員に満遍なく連絡することは非常に難しくなっています。

また応募完了時のメールをみると「全員に連絡しているわけではない」と記載があるところがほとんどです。連絡をしてこないエージェントが良くないのは大前提ですが、そういった点を見て、それが自分に合わない場合は別の担当にする、別の転職エージェントを探すことが大切です。

実際、連絡が来なかったエージェントを切り、他の熱心なエージェントにしたことで転職が決まった人を数多く見てきています。

「エンワールドはやばい」と言われる理由と真相

インターネット上では「エンワールドはやばい」という評判を目にすることがあります。ここでは、そのような評判が生まれる理由と、実際の真相について解説します。

「エンワールドはやばい」と言われる主な理由は以下の通りです：

1. 連絡が頻繁すぎる：登録後や応募後、コンサルタントからの連絡が平日の仕事中にも頻繁にあり、「しつこくやばい」。エンワールド・ジャパンのコンサルタントは求職者の転職活動を積極的にサポートするため、連絡が頻繁になることがあります。しかし、これは「しつこい」というよりも「手厚いサポート」の表れと言えます。連絡の頻度については、コンサルタントに希望を伝えることで調整していくことが大切です。また別に毎回電話には出る必要はありませんから番号を登録しておき、あとで折り返せば問題ありません。
2. ハイクラス求人が中心で敷居が高い：一般的な転職エージェントと比較して、高年収・高スキルの求人が中心のため、「自分には合わない」いい意味で敷居が高く、そこからくる「やばい」。ただ、確かにエンワールド・ジャパンはハイクラス求人を多く取り扱っていますが、近年は幅広いレベルの求人も増えています。特に、外資系企業や日系グローバル企業でのキャリアをスタートさせたい若手向けの求人も取り扱っており、必ずしも「敷居が高い」わけではありません。
3. 英語力を重視しすぎる：多くの求人で高い英語力が求められるため、英語に自信がない人にとっては厳しいと感じられ、こちらもいい意味で「やばい」。ちなみに、英語力を求める求人が多いのは事実ですが、すべての求人で高い英語力が必須というわけではありません。日本国内のポジションでは、基本的な英語力があれば応募可能な求人も多数あります。また、英語力に不安がある場合は、エンワールド・ジャパンのコンサルタントが英語力に合った求人を紹介してくれます。
4. コンサルタントによって対応にばらつきがある：担当するコンサルタントによってサービスの質にばらつきがあるという声もあり、まったく連絡がないことからくる「やばい」。また外資系ということもあり、スピード感や内定後給与交渉をアグレッシブに行ってくれることからいい意味での「やばい」

実際にエンワールド・ジャパンを利用した転職者の多くは、「最初は敷居が高いと感じたが、実際に利用してみると非常に丁寧なサポートを受けられた」「英語力に不安があったが、自分のレベルに合った求人を紹介してもらえた」といった肯定的な感想を持っています。

エンワールド・ジャパンはひどいのか？実態を解説

「エンワールド・ジャパンはひどい」という評判も時折見かけますが、これらの評判の多くは誤解や特定の状況に基づいたものです。ここでは、そのような評判の背景にある実態について解説します。

「エンワールド・ジャパンはひどい」と言われる主な理由は以下の通りです：

1. 求人紹介のスピードが遅い：他の転職エージェントと比較して、求人紹介までに時間がかかるという声があります。エンワールド・ジャパンでは、求職者と求人のマッチングを慎重に行うため、初回の求人紹介までに時間をかけることがあります。
   これは「遅い」というよりも「丁寧なマッチング」の結果と言えます。実際、多くの転職者は「時間はかかったが、自分に合った求人を紹介してもらえた」と評価しています。
   また現在は給与の高い外資系を希望する人が多いことから、履歴書の確認に時間がかかっているということもあげられます。
2. 希望と合わない求人を紹介される：希望条件とマッチしない求人を紹介されるというケースもあります。これは多くの場合、コミュニケーション不足が原因です。希望条件を明確に伝え、定期的に更新することで、より適切な求人紹介を受けることができます。また、コンサルタントが「視野を広げるため」に、あえて異なる業界や職種の求人を紹介することもあります。
   ただ、あまりにもひどい場合はコンサルタントを変更するというのも一つの手段です。
3. 面接対策が厳しい：エンワールド・ジャパンの面接対策は確かに厳しいと感じる人もいますが、これは外資系企業の面接が一般的に厳しいことを反映しています。実際の面接で困らないよう、あえて厳しい対策を行っているのです。多くの転職成功者は「厳しい面接対策のおかげで、本番の面接で自信を持って対応できた」と振り返っています。
4. 転職活動中に連絡が途絶える：活動の途中で連絡が取りづらくなるというケースも報告されています。これには理由があり、”求職者のスキルや経験と、現在募集中の求人とのマッチングが難しい”、”求職者の希望条件（年収、勤務地など）が現実的でない”、”市場の状況（景気後退期など）により、全体的に求人数が減少している”ということがあげられます。
   この場合は、別の転職エージェントを使ったり、実際にエンワールド・ジャパンのコンサルタントへ連絡し、状況を改善できるか聞いてみましょう。
5. このような場合でも、自分から積極的に連絡を取ることで、状況を改善できることが多いです。

【これで納得】エンワールド・ジャパンが選ばれる理由

エンワールド・ジャパンは、外資系企業の求人を中心に、高度な専門性と国際的なビジネス環境を求めるプロフェッショナルたちに非常に評価されています。その成功の理由は、幅広い業種・職種の求人提供、高収入ポジションの充実、そして細やかなアフターフォローにあります。ここでは、それぞれのポイントについて詳しく解説します。

幅広い業種・職種の求人提供

エンワールド・ジャパンは、マーケティング、IT、エンジニアリング、ヘルスケアなど、多岐にわたる業種で求人を提供しています。特に外資系企業が求めるスキルセットや英語力を持つ候補者に対しては、そのニーズにぴったり合う職種をさまざまなバックグラウンドを持った転職エージェントがサポートしてくれます。これにより、エンジニアからビジネス開発マネージャー、医療専門職まで、様々な背景を持つ求職者が自分のスキルと経験を最大限に活かせる職場を見つけることができます。

ハイクラス求人の豊富さ

エンワールド・ジャパンの特徴の一つは、年収800万円以上というハイクラスの求人が豊富であることです。これは、中堅から上級のプロフェッショナルがキャリアの次の段階を考える際に非常に重要なポイントです。特に管理職や専門技術職のポジションでは、適正な報酬が求職者のモチベーションを高めます。日本でも転職が一般的になってきている中でハイクラス求人は非常に魅力的と言えるでしょう。

アフターフォローの充実

エンワールド・ジャパンのサービスは、内定後も終わりません。特に彼らのアフターフォローは、業界内でも特に評価が高いです。新たな職場でのスタートは誰にとっても挑戦的であり、多くの不安が伴います。エンワールド・ジャパンは、内定者が新しい環境に順応し、早期に成果を出せるように、定期的なフォローアップや必要に応じたアドバイスを提供しています。

エンワールド・ジャパンの取り扱い求人の業界・職種

エンワールド・ジャパンは幅広い業界・職種の求人を取り扱っていますが、特に強みを持つ分野があります。ここでは、エンワールド・ジャパンが取り扱う主な業界と職種について詳しく解説します。

主要業界

金融・保険業界：

• 投資銀行、商業銀行、資産運用、保険会社など
• 特徴：高年収求人が多く、英語力を重視する傾向があります。
• 求められるスキル：財務分析能力、リスク管理能力、コンプライアンス知識など

IT・テクノロジー業界：

• ソフトウェア開発、クラウドサービス、AI・機械学習、サイバーセキュリティなど
• 特徴：成長分野であり、求人数も多いです。リモートワーク可能な求人も増えています。
• 求められるスキル：プログラミング能力、プロジェクト管理能力、最新技術への理解など

製造業：

• 自動車、電機、化学、医療機器など
• 特徴：グローバルに展開する日系企業や外資系企業の求人が多いです。
• 求められるスキル：生産管理能力、品質管理知識、サプライチェーン管理能力など

製薬・医療業界：

• 製薬会社、医療機器メーカー、バイオテクノロジー企業など
• 特徴：専門性の高い求人が多く、安定した業界として人気があります。
• 求められるスキル：医薬品開発知識、臨床試験の理解、規制当局対応の経験など

コンサルティング業界：

• 戦略コンサルティング、IT コンサルティング、人事コンサルティングなど
• 特徴：高度な専門知識と問題解決能力が求められます。
• 求められるスキル：分析能力、プレゼンテーション能力、クライアントコミュニケーション能力など

主要職種

営業・セールス職：

• アカウントマネージャー、ビジネスデベロップメントマネージャー、セールスディレクターなど
• 特徴：外資系企業では成果主義の傾向が強く、インセンティブ制度が充実しています。
• 求められるスキル：交渉力、顧客関係構築能力、市場分析能力など

マーケティング職：

• マーケティングマネージャー、ブランドマネージャー、デジタルマーケティングスペシャリストなど
• 特徴：デジタルマーケティングの知識を持つ人材の需要が高まっています。
• 求められるスキル：マーケティング戦略立案能力、データ分析能力、コンテンツ制作能力など

IT・エンジニア職：

• ソフトウェアエンジニア、システムアーキテクト、データサイエンティスト、セキュリティエンジニアなど
• 特徴：常に高い需要があり、リモートワークの選択肢も多い。
• 求められるスキル：プログラミング能力、システム設計能力、問題解決能力など

財務・経理職：

• CFO、財務マネージャー、経理マネージャー、FP&Aスペシャリストなど
• 特徴：グローバルな会計基準（IFRS、US GAAPなど）の知識を持つ人材の需要が高いです。
• 求められるスキル：財務分析能力、会計知識、予算管理能力など

人事・HR職：

• HRディレクター、タレントアクイジションマネージャー、コンペンセーション&ベネフィットスペシャリストなど
• 特徴：グローバルな人事制度の知識や経験が求められることが多いです。
• 求められるスキル：採用戦略立案能力、人材育成能力、労務管理知識など

全員が恩恵を受けられるわけではない？エンワールド・ジャパンが向いている人と向いていない人

エンワールドは多くの求職者に高い評価を受けていますが、そのサービスが全ての求職者に適しているわけではありません。

エンワールドを利用すべき人の特徴

外資系に転職したい人・英語を仕事で活かしたい人

エンワールドは外資系の求人を非常に多くもち、また日系企業でも英語を業務を使う求人を多く持っています。そのため外資系で働いてみたい人や英語を使って仕事をしたい人には非常におすすめです。

年収を大きくアップさせたい人

エンワールドは外資系での転職に強みを持つハイクラスの転職エージェントです。スキルをもち、年収を大きくあげていきたい人にはうってつけです。エンワールドの転職エージェントは交渉スキルも非常に高く、高い年収のリクエストにも応えてきている実績から年収アップをしたい人にもおすすめです。

転職経験があり、ある程度転職エージェントを扱うのに慣れている人

エンワールドは日系転職エージェントとは違い、細かなサポートとというよりは内定後の年収調整や、外資系の非公開求人を多く持っているのが強みです。そのため日系の転職エージェントのように最初から最後までサポートして欲しいという人よりは、ある程度転職について知っている人のほうがエンワールドのサービスを使いこなすことができるでしょう。

エンワールドではなく他のエージェントを検討した方がいい人

第二新卒や英語が話せない人

エンワールド・ジャパンは、特に外資系の専門性の高いプロフェッショナル向けの求人、英語を仕事で使う求人を多く扱っています。そのため、若手や第二新卒、特定の専門スキルや業界経験が限られている方にとっては、十分なサポートを受けにくい可能性があります。エンワールドの求人は競争が激しく、高いスキルと実績を求められることが多いため、自己評価が低い方は希望する職を見つけるのが難しいかもしれません。

英文レジュメを持っていない

エンワールド・ジャパンの求人は、外資系がほとんどです。また英語を求める求人も多い中で応募する際に、日本語の履歴書・職務経歴書を送っていないでしょうか？まずハイクラス求人に応募する際には職務経歴書が必須です。その上で、外資系であれば英語の職務経歴書も必要になります。

実際の求人担当がエンワールドの場合は外国人の可能性もあります。日本語ではなく、英語の職務経歴書を準備し応募することが大切です。

地方での転職を考えている

エンワールド・ジャパンの求人は、主に東京や大阪などの大都市圏に集中しています。これは、彼らが主に外資系企業と連携しており、これらの企業が多くを都市部に構えているからです。そのため、地方で仕事を探している方にとっては、適切な求人を見つけるのが一層困難になる場合があります。地方の求職者は、地域に密着したサービスを提供する他のエージェントの利用を検討することが望ましいでしょう。

初めての転職で、連絡などを細かく行なって欲しい人

また、エンワールド・ジャパンでは、選考に落ちた場合や選考を通過していない場合に、連絡が来ないことがあります。これは多くの転職エージェントでも見られる問題ですが、特にエンワールドではその傾向が強いかもしれません。求職者が選考状況について明確なフィードバックを期待している場合、この点はフラストレーションの原因となることがあります。適切なフィードバックを期待する場合は、事前にその点をエージェントに確認するか、選考プロセスの透明性を重視するエージェントを選ぶことが重要です。

エンワールド・ジャパンを最大限活用するための5つのポイント

エンワールド・ジャパンは外資系企業や日系グローバル企業への転職に強みを持つエージェントですが、そのサービスを最大限に活用するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、エンワールド・ジャパンを利用して転職成功率を高めるための5つの重要なポイントを紹介します。

英文レジュメの準備と効果的な活用法

エンワールド・ジャパンを通じて外資系企業に応募する場合、英文レジュメ（CV）の準備は必須と言えます。多くの外資系企業では、採用プロセスの初期段階から英文レジュメが求められるためです。

英文レジュメを効果的に活用するためのポイントは以下の通りです：

• 日本語の職務経歴書をそのまま翻訳しない：英文レジュメは日本語の職務経歴書とは構成が異なります。一般的に1〜2ページにまとめ、箇条書きで簡潔に記載します。
• 成果を数値で示す：「売上を20%向上させた」「チームの生産性を15%改善した」など、具体的な数値で成果を示すことが重要です。
• 業界用語を適切に使用する：業界特有の専門用語や略語を正確に使用することで、専門性をアピールできます。
• エンワールド・ジャパンのアドバイザーに添削を依頼する：エンワールド・ジャパンのアドバイザーは英文レジュメの添削サービスを提供しています。外資系企業の採用担当者が求める表現や構成についてアドバイスをもらえるため、積極的に活用しましょう。

実際に、エンワールド・ジャパン経由で外資系製薬会社に転職したAさん（30代男性）は「英文レジュメの添削を受けたことで、自分のスキルや経験を外資系企業向けにどう表現すべきかが明確になった」と語っています。

面接前の企業研究と業界動向の把握

エンワールド・ジャパンを通じて応募する企業については、徹底的な事前リサーチが成功への鍵となります。特に外資系企業では、日系企業のみ経験している場合、応募者が企業の文化や価値観にフィットしているかどうか、最新の業界動向を理解しているかどうかを重視する傾向があります。

効果的な企業研究のポイントは以下の通りです：

• 企業の公式サイトだけでなく、アニュアルレポートや投資家向け情報もチェック：企業の将来の戦略的方向性や現時点での課題を理解するのに役立ちます。
• LinkedIn等のSNSで企業の最新情報や社員の投稿をフォロー：外資系企業の場合LinkedInの企業アカウントを持っています。LinkedInだけでなく、それ以外のSNSで企業文化や実際の業務内容について知ることができます。
• 業界専門メディアで最新トレンドを把握：面接で業界の課題や将来性について質問されることも多いため、最新情報を押さえておきましょう。
• エンワールド・ジャパンのコンサルタントから企業情報を収集：公開情報では得られない内部事情や採用傾向（どういった人が働いているか、好まれるか）について、エンワールド・ジャパンのコンサルタントから情報を得ることができます。

「エンワールド・ジャパンのコンサルタントから得た情報をもとに、面接で企業の新規事業戦略について質問したところ、採用担当者から高く評価された」という転職成功者の声もあります。

複数のコンサルタントを活用する

エンワールド・ジャパンの大きな特徴の一つは、一人の求職者に対して複数のコンサルタントがサポートする体制を取っていることです。この特徴を最大限に活かすことで、より多くの求人や業界情報を得ることができます。

エンワールド・ジャパンで複数のコンサルタントを効果的に活用するポイントは以下の通りです：

• 各コンサルタントの専門分野を把握する：エンワールド・ジャパンのコンサルタントは業界や職種ごとに専門性を持っています。自分のキャリア目標に合わせて、適切な専門性を持つコンサルタントとコミュニケーションを取りましょう。
• 定期的に連絡を取る：「待ちの姿勢」ではなく、自分から定期的に連絡を取ることで、コンサルタントの記憶に残り、新しい求人情報が入った際に真っ先に声をかけてもらえる可能性が高まります。
• フィードバックを求める：面接結果や書類選考の結果について、詳細なフィードバックを求めましょう。改善点を把握することで、次の応募に活かせます。
• 希望条件を明確に伝える：「できるだけ年収が高い企業」といった曖昧な希望ではなく、「年収1,000万円以上、リモートワーク可能、マネジメント経験を活かせる」など、具体的な条件を伝えることで、マッチ度の高い求人を紹介してもらえます。ただし、業界や職種の傾向を把握し、難しい場合はある程度条件を緩和することが大切です。希望条件を提示しつつも、自分の条件が難しいのかコンサルタントへ確認するといいでしょう。

「最初は一人のコンサルタントとしか連絡を取っていなかったが、別の業界専門のコンサルタントも紹介してもらったことで、視野が広がり、最終的に希望していなかった業界の企業に転職して大満足している」という体験談もあります。

非公開求人へのアクセス方法

エンワールド・ジャパンの大きな強みの一つは、一般に公開されていない「非公開求人」を多数保有していることです。特にハイクラスのポジションや外資系企業の幹部候補の求人は、非公開求人として扱われることが多いため、これらの求人にアクセスする方法を知ることが重要です。

まず大前提として、エンワールド・ジャパンが扱う日系・グローバル企業の求人の多くは非公開求人です。ホームページに掲載されている求人でも企業名は書いていません。そのうえでホームページにも掲載されていない完全非公開求人も存在しています。

非公開求人にアクセスするためのポイントは以下の通りです：

• 他の転職エージェントや転職サイトを利用していることを伝える：他の転職エージェントも利用していることを伝えることで、エンワールド・ジャパンのみ保有している求人であれば応募してくれるかもしれないと案内されることがあります。
• 詳細なキャリア目標を伝える：「どのような業界・職種で、どのようなポジションを目指しているのか」を具体的に伝えることで、関連する非公開求人を紹介してもらいやすくなります。
• スキルや経験を正確に伝える：特に外資系企業では、特定のスキルや経験が求められることが多いため、自分の強みを正確に伝えることが重要です。
• 面談での印象を大切にする：コンサルタントとの面談は、あなたの人柄やコミュニケーション能力を判断する場でもあります。良い印象を与えることで、より良い非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
• 定期的に状況をアップデートする：新たなスキルを習得した場合や、希望条件に変更があった場合は、すぐにコンサルタントに伝えましょう。状況の変化に応じて、新たな非公開求人を紹介してもらえることがあります。

エンワールド・ジャパン経由で外資系コンサルティングファームに転職したBさん（40代男性）は「一般公開されていない役員直下のポジションを紹介してもらえたのは、コンサルタントとの信頼関係を築けていたから」と振り返っています。

転職後のキャリアプランの相談と活用

エンワールド・ジャパンのサービスは、転職成功後も活用できます。特に、転職後のキャリアプランについて相談できる点は、長期的なキャリア形成を考える上で非常に有益です。

転職後のサポートを活用するポイントは以下の通りです：

• 定期的なキャリア相談を活用する：多くの転職者は転職後の相談サービスを活用していませんが、定期的にキャリア相談を行うことで、次のステップに向けた準備を効率的に進めることができます。
• 業界のネットワーキングイベントに参加する：エンワールド・ジャパンは定期的に業界別のネットワーキングイベントを開催しています。これらに参加することで、業界の最新動向を把握したり、有益な人脈を構築したりすることができます。
• スキルアップの機会を探る：転職先での活躍に必要なスキルや、将来のキャリアアップに役立つスキルについて、エンワールド・ジャパンのコンサルタントからアドバイスを受けることができます。
• 次のキャリアステップを見据えた準備を行う：「今の職場で3年経験を積んだ後、次はどのようなポジションを目指すべきか」といった長期的なキャリアプランについても相談できます。

エンワールド・ジャパンの転職難易度と成功率

エンワールド・ジャパンを通じた転職の難易度や成功率は、業界や職種、年収帯、英語力などによって大きく異なります。ここでは、各要素別の転職難易度と成功率について詳しく解説します。

業界・職種別の採用難易度

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の中でも、業界や職種によって採用難易度は大きく異なります。一般的に、以下のような傾向が見られます：

採用難易度が比較的低い業界・職種：

• IT・テクノロジー系：特にエンジニアやデータサイエンティストなど、専門的なスキルを持つ人材は常に需要が高く、採用難易度は比較的低いと言えます。
• 営業職（特に外資系企業経験者）：外資系企業での営業経験がある人材は、他の外資系企業からも高く評価される傾向があります。
• バイリンガルアシスタント：英語力と事務処理能力を兼ね備えた人材は、常に需要があります。

採用難易度が高い業界・職種：

• 投資銀行・金融：特に高年収帯のポジションは競争が激しく、採用難易度が高いです。
• 経営コンサルティング：戦略系コンサルティングファームなどは、採用基準が非常に高く設定されています。
• マーケティング（特にデジタルマーケティング）：近年需要が高まっているため、競争が激しくなっています。

エンワールド・ジャパン経由での転職成功者の声によると、「IT業界は比較的転職しやすいが、金融業界は書類選考の段階から厳しい」という意見が多く聞かれます。

年収帯別の転職成功率

エンワールド・ジャパンを通じた転職の成功率は、希望する年収帯によっても大きく異なります。一般的に、以下のような傾向が見られます：

年収600万円〜800万円帯：

• 転職成功率：約60〜70%
• 特徴：この年収帯は求人数も多く、競争も比較的緩やかなため、転職成功率が高い傾向にあります。
• 求められるスキル：専門的なスキルと3〜5年程度の実務経験が求められることが多いです。

年収800万円〜1,000万円帯：

• 転職成功率：約40〜50%
• 特徴：マネジメント経験やプロジェクトリーダーとしての実績が求められることが多く、競争も激しくなります。
• 求められるスキル：高度な専門知識と5〜10年程度の実務経験、チームマネジメントの経験などが求められます。

年収1,000万円以上：

• 転職成功率：約20〜30%
• 特徴：ハイクラスのポジションは求人数自体が限られており、非常に高いスキルと実績が求められます。
• 求められるスキル：業界での顕著な実績、10年以上の実務経験、大規模チームのマネジメント経験などが必要です。

「年収1,000万円以上の求人に応募する場合は、書類選考の段階から非常に厳しい審査があるため、エンワールド・ジャパンのコンサルタントと綿密に準備を進めることが重要」という声が多く聞かれます。

英語力レベル別の求人数と難易度

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の多くは、何らかのレベルの英語力を求めています。英語力のレベル別に見た求人数と転職難易度は以下の通りです：

日常会話レベル（TOEIC 600〜730点程度）：

• 求人数：全体の約30%
• 転職難易度：中程度
• 主な求人：日系グローバル企業の国内ポジション、外資系企業の一部職種など
• 特徴：メールでのやり取りや簡単な会議での発言ができるレベルが求められます。

ビジネスレベル（TOEIC 730〜860点程度）：

• 求人数：全体の約50%
• 転職難易度：やや高い
• 主な求人：外資系企業の多くの職種、日系グローバル企業の海外関連ポジションなど
• 特徴：会議での議論や交渉、レポート作成などができるレベルが求められます。

ネイティブレベル（TOEIC 860点以上）：

• 求人数：全体の約20%
• 転職難易度：非常に高い
• 主な求人：外資系企業の管理職、グローバルチームのリーダー、海外本社との折衝が必要なポジションなど
• 特徴：複雑な交渉や専門的な議論、プレゼンテーションなどを英語で行えるレベルが求められます。

「英語力が高ければ高いほど、選択肢が広がり、年収も上がる傾向にある」というのがエンワールド・ジャパン経由での転職者の共通した意見です。特に、ネイティブレベルの英語力を持つ人材は、希少価値が高く評価される傾向にあります。

転職成功者の共通点と対策

エンワールド・ジャパンを通じて転職に成功した人々には、いくつかの共通点があります。これらの特徴を理解し、対策を立てることで、転職成功率を高めることができます。

転職成功者の共通点：

• 明確なキャリア目標を持っている：「なぜこの業界・企業に転職したいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」を明確に説明できる人が多いです。
• 自己分析が徹底している：自分の強み・弱み、スキル、経験を客観的に分析し、それを面接で効果的に伝えることができます。
• 準備が徹底している：企業研究、業界分析、面接対策などを徹底的に行っています。
• 柔軟性がある：希望条件に固執せず、状況に応じて柔軟に対応できる姿勢を持っています。
• コミュニケーション能力が高い：コンサルタントや面接官との効果的なコミュニケーションができます。

転職成功のための対策：

• 自己PRを磨く：自分の強みや実績を具体的なエピソードや数字を交えて説明できるよう準備しましょう。
• 面接対策を徹底する：エンワールド・ジャパンのコンサルタントと模擬面接を行い、回答の内容や話し方を改善しましょう。
• 英語力を向上させる：特に外資系企業を目指す場合は、英語力の向上が転職成功率を大きく左右します。
• 業界知識を深める：志望業界の最新トレンドや課題について理解を深めることで、面接での質問に的確に答えられるようになります。
• ネットワークを広げる：エンワールド・ジャパン主催のイベントなどに参加し、業界のネットワークを広げることも有効です。

求人の年収帯と非公開求人の特徴

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人は、年収帯によって特徴が異なります。また、一般に公開されていない「非公開求人」も多数取り扱っています。ここでは、年収帯別の求人特徴と非公開求人の特徴について詳しく解説します。

年収帯別の求人特徴

年収500万円〜700万円帯：

• 求人数：全体の約20%
• 主な対象者：若手〜中堅層（経験3〜5年程度）
• 主な職種：営業、マーケティング、エンジニア、アナリストなど
• 特徴：外資系企業や日系グローバル企業でのキャリアをスタートさせるのに適したポジションが多いです。

年収700万円〜1,000万円帯：

• 求人数：全体の約50%
• 主な対象者：中堅〜ベテラン層（経験5〜10年程度）
• 主な職種：マネージャー、シニアスペシャリスト、プロジェクトリーダーなど
• 特徴：専門性の高いスキルやマネジメント経験が求められることが多いです。

年収1,000万円〜1,500万円帯：

• 求人数：全体の約20%
• 主な対象者：ベテラン〜エグゼクティブ層（経験10年以上）
• 主な職種：ディレクター、部門責任者、上級管理職など
• 特徴：高度な専門知識と豊富な実務経験、マネジメント能力が求められます。

年収1,500万円以上：

• 求人数：全体の約10%
• 主な対象者：エグゼクティブ層（経験15年以上）
• 主な職種：役員、本部長、カントリーマネージャーなど
• 特徴：経営レベルの意思決定能力や、グローバルなビジネス展開の経験が求められます。

エンワールド・ジャパンを通じて転職した人の声によると、「他の転職エージェントと比較して、同じ職種でも年収が20〜30%高い求人を紹介してもらえた」という評価が多く聞かれます。

非公開求人の特徴

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の約60〜70%は「非公開求人」です。これらの求人は一般に公開されておらず、エンワールド・ジャパンに登録した求職者のみが紹介を受けることができます。

非公開求人が多い理由：

• 企業の機密情報保護（組織再編や新規事業立ち上げに伴う採用など）
• 現職者への配慮（後任者を探していることを公にしたくない場合）
• 厳選した候補者のみに紹介したい（応募者の質を重視する場合）
• 採用プロセスの効率化（大量の応募を避けたい場合）

非公開求人の主な特徴：

• ハイクラスポジションが多い：年収1,000万円以上のポジションは、非公開求人として扱われることが多いです。
• 希少なポジションが含まれる：新規事業の立ち上げ責任者や、特定のプロジェクトのリーダーなど、市場に出回りにくいポジションが含まれます。
• 採用プロセスが迅速：非公開求人は、厳選された候補者のみに紹介されるため、採用プロセスが比較的迅速に進むことが多いです。
• 交渉の余地がある：非公開求人は、条件面（年収、勤務形態など）について交渉の余地がある場合が多いです。

エンワールド・ジャパンを通じて非公開求人に応募し、転職に成功した人の声によると、「一般公開されていない魅力的なポジションを紹介してもらえた」「競争が少なく、自分のペースで選考を進められた」という評価が多く聞かれます。

外資系企業と日系グローバル企業の求人比率

エンワールド・ジャパンは、外資系企業と日系グローバル企業の求人を幅広く取り扱っています。ここでは、両者の求人比率や特徴について詳しく解説します。

求人比率

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の比率は、おおよそ以下の通りです：

• 外資系企業の求人：全体の約60%
  • 欧米系企業：約40%
  • アジア系企業：約15%
  • その他地域の企業：約5%
• 日系グローバル企業の求人：全体の約40%
  • グローバル展開している大手企業：約25%
  • 海外進出を進める中堅企業：約10%
  • スタートアップ（グローバル志向）：約5%

外資系企業の求人特徴

業界別の傾向：

• IT・テクノロジー業界：米系企業が多く、高年収求人が豊富
• 金融業界：欧米系企業が中心で、専門性の高いポジションが多い
• 製薬・医療業界：欧米系企業が中心で、研究開発や営業職の求人が多い
• コンサルティング業界：グローバルファームの日本拠点の求人が多い

求められるスキルと特徴：

• 高い英語力：多くの外資系企業では、TOEIC 800点以上、または同等レベルの英語力が求められます。
• 専門性：特定の分野における深い専門知識や経験が重視されます。
• 成果主義：明確な成果や実績を重視する傾向があります。
• グローバルな視点：異文化理解やグローバルなビジネス感覚が求められます。

メリット：

• 一般的に年収水準が高い
• グローバルなキャリア構築が可能
• 成果に応じた評価と昇進の機会
• 多様な働き方（リモートワークなど）の選択肢が多い

デメリット：

• 業績不振時のリストラリスク
• 本社の方針変更による影響を受けやすい
• 競争が激しい環境
• 日本の商習慣と異なる部分への適応が必要

日系グローバル企業の求人特徴

業界別の傾向：

• 製造業：自動車、電機、精密機器などのグローバル展開している企業の求人が多い
• 商社：総合商社や専門商社のグローバル人材の求人
• サービス業：海外展開を進めるサービス企業の求人
• IT・テクノロジー業界：グローバル展開するIT企業や、海外進出を目指すスタートアップの求人

求められるスキルと特徴：

• 一定レベルの英語力：ポジションによって求められるレベルは異なりますが、基本的な英語コミュニケーション能力は必要です。
• バランス感覚：日本的な価値観とグローバルな価値観の両方を理解し、橋渡しできる能力が重視されます。
• 専門性と協調性：専門知識や経験に加え、チームでの協働能力も重視されます。
• 変化への適応力：グローバル化に伴う変化に柔軟に対応できる能力が求められます。

メリット：

• 雇用の安定性が比較的高い
• 日本的な価値観を理解した上でのグローバル展開
• 長期的なキャリア構築が可能
• 日本と海外の両方での経験を積める機会

デメリット：

• 外資系企業と比較すると年収水準がやや低い傾向
• 意思決定プロセスが複雑で時間がかかることがある
• 海外拠点と日本本社の板挟みになることも
• 昇進のスピードが比較的遅い場合がある

エンワールド・ジャパンの利用の流れ

STEP１．会員登録

エンワールド・ジャパンの会員登録ページから、基本的な個人情報と職務経歴を入力することで完了します。履歴書や職務経歴書がなくても登録は可能ですが、できれば日本語と英語の職務経歴書を準備した上で登録することをお勧めします。

STEP２．コンサルタントとの面談

会員登録後、専任のコンサルタントが割り当てられ、初めての面談が設定されます。この面談では、希望する職種、年収水準、キャリアプランについて詳しく話し合います。このステージでの情報共有は、求職者のニーズと市場のチャンスをマッチングさせるために非常に重要です。コンサルタントは求職者の経歴と能力を理解し、最適な求人を提供するための基盤を築きます。

STEP３．求人紹介・書類添削・応募

面談を基に、求職者のスキルと希望に合った求人が紹介されます。エンワールド・ジャパンは、求人の質とマッチングの精度に定評があり、紹介される求人は高い適合率を示します。また、応募書類の添削サービスも提供され、履歴書や職務経歴書が求職者の強みを最大限にアピールできるよう専門的なアドバイスが行われます。

STEP４．面接対策・面接

求人に応募した後は、面接対策が行われます。エンワールドのコンサルタントは、具体的な面接のテクニックや、求人企業の文化、面接官の期待する回答スタイルについての指導を行います。これにより、求職者は面接に臨む際の自信と準備の両方を確実に持つことができます。

また英語面接が設定された場合には英語面接の対応方法についても確認しておくと良いでしょう。

STEP５．内定

最終的に、面接を経て企業から内定を得ると、エンワールド・ジャパンは内定後のフォローアップを行います。これには、オファーの詳細確認、入社日の調整、場合によっては給与交渉のアシストも含まれます。内定後も、スムーズな職場への適応をサポートするためのアドバイスが続けられます。

エンワールド公式サイト

エンワールド・ジャパンのよくある質問

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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ロバートウォルターズ

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アデコ（Adecco）

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マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
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• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。