リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い？口コミからメリット・デメリットを解説

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リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが提供するハイクラス層向けの転職支援サービスです。このサービスは、企業から直接スカウトを受け取ることができるダイレクトリクルーティングを特徴としています。リクルートダイレクトスカウトの主な特長について、以下に詳しく説明します。

1. ハイクラス層向けの求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人を中心に扱っています。これにより、キャリアアップを目指すプロフェッショナルにとって非常に魅力的な選択肢となります。特に、管理職や専門職といった高いスキルを持つ求職者にとって、多くのチャンスが提供されています。

2. 企業からの直接スカウト

企業からの直接スカウトが特徴のリクルートダイレクトスカウトでは、求職者は自分のプロフィールを登録するだけで、企業からオファーが届きます。これにより、効率的に転職活動を進めることができ、企業側も即戦力となる人材を迅速に確保することができます。ただ転職エージェントも利用できるため、スカウト数が多いという問題もあります。

3. AI要約機能

リクルートダイレクトスカウトには、職務経歴書の作成を効率化するためのAI要約機能が搭載されています。この機能を利用することで、求職者は自分のキャリアを簡潔にまとめることができ、企業に対して効果的にアピールすることができます。

4. 簡単なマッチング機能

気になる企業に「いいね」をするだけで、マッチングが成立すれば企業から直接連絡が来るというシンプルな仕組みも魅力の一つです。これにより、求職者は応募前に自分が入社できる可能性を確認することができ、効率的な転職活動が可能です。

リクルートダイレクトスカウトと他のリクルートの転職サービスとの違いは？

サービスの特徴

リクルートダイレクトスカウトの特徴

1. 企業からの直接スカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層を対象としたダイレクトリクルーティングサービスです。企業からの直接スカウトが多く、高年収求人が中心です。自分のスキルや経験に応じたオファーが届くため、効率的に転職活動を進めることができます。

2. 高年収求人が多数

リクルートダイレクトスカウトには、年収800万円以上の求人が多く掲載されています。キャリアアップを目指す方にとって魅力的な求人が揃っています。

リクルートエージェントとの違い

1. エージェントによるサポート

リクルートエージェントは、転職支援サービスであり、エージェントが転職活動をサポートします。求人紹介や面接対策、キャリアカウンセリングが受けられるため、転職活動に不安がある方に適しています。

2. 幅広い求人情報

リクルートエージェントは、幅広い職種や業種に対応しており、多くの求人情報を提供しています。特に転職初心者や中途採用を考えている方に向いています。

リクナビNEXTとの違い

1. 自分で求人を検索・応募

リクナビNEXTは求人情報サイトであり、自分で求人を検索して応募するスタイルです。幅広い職種や業種に対応しており、転職初心者にも利用しやすいです。

2. 転職支援サービスの有無

リクナビNEXTでは、エージェントのサポートがなく、自分で転職活動を進める必要があります。自立的に転職活動を行いたい方に適しています。

リクルートダイレクトスカウトとの比較表

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層に特化した転職サービスで、企業からの直接スカウトが主な特徴です。リクルートエージェントは、エージェントによるサポートが充実しており、幅広い層に対応しています。一方、リクナビNEXTは自分で求人を検索して応募するスタイルで、幅広い職種や業種に対応しています。それぞれのサービスの特徴を理解し、自分の転職活動に合ったサービスを選ぶことが重要です。

リクルートダイレクトスカウトのいい評判・口コミからわかるメリットは？

リクルートダイレクトスカウトの評判には多くの声があります。以下に、具体的な利用者の口コミを紹介します

ニッチな職種、転職回数が多くてもスカウトが来る。求人数が多い

ニッチな経歴で、転職回数も多いけどリクルートダイレクトスカウトからスカウトメールきた

X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトの利用者からは、「ニッチな職種や転職回数が多くても企業からの直接スカウトがある」という声が多く聞かれます。このサービスは、幅広いハイクラス求人を保有しており、掲載している求人数も豊富です。そのため、多くの転職エージェントや企業が利用しており、転職希望者に対して幅広い選択肢を提供しています。特に、専門性の高い職種や複数回の転職経験がある方でもスカウトを受けることができる点が大きなメリットです。

気になる企業にいいねするだけで簡単

気になる企業にいいねするだけでリクルートダイレクトスカウトはいいの？簡単

X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトでは、気になる企業に「いいね」をするだけで、マッチングが成立すれば企業から直接連絡が来る仕組みがあります。このシンプルな操作で、自分が興味を持った企業と接触できる点は、多くの利用者から高く評価されています。応募前にマッチングの段階で自分がその企業にフィットするかどうかを確認できるため、効率的に転職活動を進めることができます。

AI要約機能が素晴らしい

リクルートダイレクトスカウトのAI要約機能が優秀。かなり時間の削減につながった

X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトの利用者から特に好評なのが、AI要約機能です。職務経歴書の作成にかかる時間を大幅に削減できるこの機能は、多くのユーザーにとって大きな利便性を提供しています。AIが職務経歴を自動的に要約してくれるため、短時間で質の高い職務経歴書を作成することが可能です。実際に、リクルートダイレクトスカウトで職務経歴書を作成し、それを他の転職サービスに転用するという活用法も広まっています。

豊富な求人情報

リクルートダイレクトスカウトは、幅広い業界・職種の求人情報を提供しており、特に管理職や専門職に強みがあります。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミからわかるデメリットは？

スカウトが多すぎる

リクルートダイレクトスカウトは登録しただけで転職エージェントから10通もスカウトくる

X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトは、転職エージェントも利用することができるため、受信するスカウトの数が多すぎるという意見が目立ちます。多くのスカウトを受け取ることは一見メリットに思えますが、希望に合わないスカウトも多く含まれている場合、管理や確認に手間がかかるというデメリットがあります。特に忙しい求職者にとっては、スカウトの量が多すぎることで重要な案件を見逃す可能性もあります。

UIが使いにくい

リクルートID統合して欲しいって連絡くるけど、メールをクリックすると統合されてますって出る

X(旧Twitter)

リクルートIDを統合して欲しいというメールがリクルートダイレクトスカウトから来たものの、メールをクリックするとIDは統合できているというようなサイトの仕様がわかりにくいという声もあります。UI（ユーザーインターフェース）が使いにくいと感じるユーザーは多く、特に初めて利用するユーザーにとっては、操作方法が直感的でない場合、利用のハードルが高く感じられます。リクルートダイレクトスカウトの使い勝手の向上が求められます。

他のサービスとの違いがわからない

リクルートはサービスが多すぎる。リクナビネクストとリクルートダイレクトスカウトは何が違うのか

X(旧Twitter)

リクナビNEXTとの違いがわからないという声も見られます。リクルートの中ではリクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職に特化し、リクナビNEXTは広い年収帯をカバーしていますが、リクルートダイレクトスカウトもハイクラス求人以外の取り扱いがあり、リクナビNEXTもハイクラス求人が存在しています。そのため、サービスの違いがわかりにくいと感じるユーザーが多いです。明確な違いを打ち出すことが求められます。

特定業界に偏りがある

希望する業界や職種によっては、求人情報が少ない場合があります。

サポートの質にばらつきがある

ヘッドハンターの経験や知識に差があるため、サポートの質にばらつきが見られることがあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判が悪いと言われる最大の理由

転職エージェントの質、送られてくるスカウトの質が悪すぎる

リクルートダイレクトスカウトに対する悪い口コミで最も多かったのが、「転職エージェントの質が悪い」という意見です。このサービスを利用している転職エージェントに対して、求職者からの不満が集まっています。

• 利用している転職エージェントの評判が悪い
  リクルートダイレクトスカウトを利用している一部の転職エージェントは、評判が悪いことがわかっています。
• 送られてくるスカウトの質が低い
  転職エージェントから送られてくるスカウトの質に対する不満も多く見られます。例えば、送られてくる求人情報がすべて非公開情報、何度も同じ会社からスカウトがくるといったケースが報告されています。

特定の転職エージェントから多くのスカウトが来る場合は企業ブロック

実際に使用してみると特定の転職エージェントから定期的にスカウトメールが来ることがあります。あまりにも多い場合は企業ブロックをすることで転職エージェントからもスカウトメールをブロックすることできます。

職務経歴書の更新が質の高いスカウトメールを受信するコツにもなる

質が悪く、自分の希望とは違うスカウトメールが来る場合は、職務経歴書自体の更新をしっかりとしてみましょう。職務経歴書をしっかりと書くことで、転職エージェントからだけでなく、企業から直接スカウトが来るようになります。

また転職エージェントは実際の設定からスカウトメールを送ります。希望と違うスカウトが送られてくる場合は希望業界の設定自体も見直すようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトの種類

リクルートダイレクトスカウトには、以下の6種類のスカウトがあります。それぞれのスカウトは、書類選考の有無や面接確約の有無が異なり、特徴的な仕組みを持っています。

1. ヘッドハンタースカウト

• 特徴: 提携するヘッドハンター（転職エージェント）から送られる一般的なスカウト。
• ポイント: 書類選考が必須で、機械的に送られることが多いため、自身の希望に合うか確認が必要。

2. 一求入魂スカウト

• 特徴: ヘッドハンターや企業が対象会員を選んで送る限定スカウト。送信できる回数に制限があるため、慎重に選ばれる。
• ポイント: 経歴を見てから送られるため、企業やヘッドハンターの関心が高い。書類選考は必須。

3. FIT HUNTERスカウト

• 特徴: 求職者が経験した業種を得意とするヘッドハンターが送るスカウト。
• ポイント: 業界に精通したヘッドハンターからのスカウトで、詳細情報やレアな案件を持っている可能性が高い。書類選考は必須。

4. 企業スカウト

• 特徴: 企業の採用担当者が職務経歴を見て直接送るスカウト。
• ポイント: 書類選考をパスし、面談が確約される。早めに返信することが重要。

5. 顧問求人スカウト

• 特徴: 企業の顧問としての契約をオファーするスカウト。
• ポイント: 副収入を得ながら転職先を探すことができる。書類選考は必須。

6. GOLDスカウト

• 特徴: 企業が話してみたい人のみに送る特別なスカウト。
• ポイント: 面談・面接が必須で、特別なオファーであることが多い。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトの多様なスカウト種類は、求職者の経歴や希望に応じて様々なアプローチが可能です。それぞれのスカウトの特徴を理解し、自分に合ったスカウトに積極的に応募することが重要です。

リクルートダイレクトスカウトの実践的な利用のコツ

1. プロフィールの充実

• 詳細な職務経歴：できるだけ具体的に、担当したプロジェクトや達成した成果を記入します。数字を用いると効果的です。

• 写真と自己PR文：プロフェッショナルなプロフィール写真と、熱意を伝える自己PR文を掲載します。

2. ヘッドハンターとの関係構築

• 積極的なコミュニケーション：ヘッドハンターからの連絡には迅速に応答し、積極的に情報交換を行います。

• フィードバックの活用：ヘッドハンターからのアドバイスやフィードバックを真摯に受け止め、自己改善に役立てます。

3. 求人のリサーチと応募

• 求人情報のチェック：定期的に求人情報をチェックし、興味のある求人には迅速に応募します。

• 企業研究：応募する企業の情報を事前にリサーチし、面接で具体的な質問ができるように準備します。

4. 面接準備

• 模擬面接：ヘッドハンターに協力を依頼し、模擬面接を行うことで本番に備えます。

• 質問リストの準備：よくある質問とその回答をリストアップし、面接での対応力を高めます。

5. アフターフォロー

• 感謝のメール：面接後には、感謝の意を込めたメールを送信し、好印象を残します。

• 次のステップの確認：ヘッドハンターと密に連絡を取り、次のステップについて確認します。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ、JACリクルートメントとの競合分析

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ、JACリクルートメントとの比較

リクルートダイレクトスカウトを他の主要な転職サービスと比較

リクルートダイレクトスカウトの独自の強みと弱み

強み

• 幅広い求人情報：管理職や専門職に限らず、様々な業界・職種の求人情報を提供。
• 手厚いサポート：専任のヘッドハンターが付き、転職活動全般をサポート。
• 信頼性の高いブランド：リクルートのネームバリューがあり、信頼性が高い。

弱み

• 特定業界の偏り：一部の業界や職種では求人情報が少ない。
• サポートの質のばらつき：ヘッドハンターの経験や知識に差があるため、サポートの質にばらつきが見られることがある。

リクルートダイレクトスカウトの使い方、内定までのフロー・ストーリーマップ

1. プロファイル作成

   • 詳細な職務経歴を記入
   • プロフェッショナルな写真を掲載
   • スキルと実績の記載
   • 自己PR文の作成
2. ヘッドハンターとの面談

   • キャリア目標の設定
   • 応募企業の選定
3. 求人応募

   • 企業研究
   • 応募書類の作成
4. 面接

   • 模擬面接
   • 質問リストの準備
5. 内定獲得

   • 条件交渉
   • 入社準備

リクルートダイレクトスカウトの満足度チャート

1. プロファイル作成

   • 詳細な職務経歴を記入
   • プロフェッショナルな写真を掲載
   • スキルと実績の記載
   • 自己PR文の作成
2. ヘッドハンターとの面談

   • キャリア目標の設定
   • 応募企業の選定
3. 求人応募

   • 企業研究
   • 応募書類の作成
4. 面接

   • 模擬面接
   • 質問リストの準備
5. 内定獲得

   • 条件交渉
   • 入社準備

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

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ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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