ハイクラス転職とは？年収の相場と通常の転職との違いをわかりやすく解説

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ハイクラス転職とは

「ハイクラス転職」とは、通常、給与やポジション、企業のステータスなどが高水準である転職のことを指します。個人のキャリアや経歴を向上させるために、より高いポジションや報酬、マネジメントといった職務内容を持つ転職を意味します。

ハイクラス転職を成功させるためには、経験やスキル、ネットワークを活かし、目標とする企業や業界に適した機会を探すことが重要です。また、自己ブランディングや履歴書・職務経歴書の作成、面接の準備なども大切です。

ハイクラス転職とミドルクラス・エグゼクティブ転職の違いとは

転職市場では、年収や求められるスキルレベルによって「ミドルクラス転職」「ハイクラス転職」「エグゼクティブ転職」に分類されます。それぞれの特徴と違いを理解することで、自分に適した転職戦略を立てることができます。

ミドルクラス転職との違い

ミドルクラス転職は、一般的に年収600～800万円クラスの転職を指します。ハイクラス転職との主な違いは以下の通りです。

一方、ハイクラス転職では即戦力としての高度なスキルや経験が必須となり、より専門性の高い人材が求められます。

エグゼクティブ転職との違い

エグゼクティブ転職は、企業の経営戦略や方針の決定に直接携わる上級管理職への転職を指します。ハイクラス転職よりもさらに上位の転職カテゴリーです。

ハイクラス転職では、特定の領域や分野での専門性を活かした成果創出が期待されるのに対し、エグゼクティブ転職では企業全体の経営を担う責任が求められます。

転職タイプ別比較表

どの転職タイプも企業の事業成長には欠かせない存在であり、転職市場では需要の高い人材として多くの企業から求められています。自分の現在のスキルレベルや経験を客観的に評価し、適切な転職戦略を選択することが成功への鍵となります。

ハイクラス転職の年収はどのくらい？

ハイクラス転職における年収は非常に幅広く、個人の経験、スキル、業界、地域などによって大きく異なりますが大手転職サイトを比較してみても800万円以上と言えるでしょう。一般的には、ハイクラス転職に成功した場合、現在の年収よりも高い水準の年収を期待できます。例えば、マネージャー以上のポジションや、専門的なスキルや経験が高く評価される職種、高成長の産業などであれば、数百万円から数千万円に及ぶ年収が得られる場合もあります。

外資系企業ではマネージャーポジションで1,000万以上もらえますが、感覚値で考えると、20代〜30代前半のハイクラス転職における年収帯は750万円以上、30代後半になってくると1,000万円以上がハイクラスと言えそうです。ただ、記載の通り、業界や地域、職務内容によるため一概にはいえません。当然外資系のほうが日系企業の方が給料は高い傾向にあります。

また高い年収を得るためには、市場価値の高いスキルや経験を持つこと、交渉力があること、競争力のある企業や業界にアクセスすることが重要です。また、地域や国によっても年収の水準は異なるため、その点も考慮する必要があります。

大手転職サイト・転職エージェントのハイクラス転職の年収定義の比較

大手転職サイト・転職エージェントにてハイクラス転職の年収の調査しました。やはり800万円以上を定義しているサービスが多い中で、Cレベルを扱うサービスなどは1,000万円以上を超えてくるところもありました。

• ビズリーチ：年収800万円以上
• リクルートダイレクトスカウト：年収700~800万円以上
• DODA X：年収800万円以上
• type転職エージェント：年収800万円以上
• リクナビNEXT：年収800万円以上
• CxO人材バンク：年収800万円以上
• コトラ：年収800万円以上（ただし、自社サイトでは1,000万円以上）
• マイナビ転職：年収1,000万円以上（ハイクラス及びエグゼクティブと定義している）
• クライスアンドカンパニー：年収2,000万円以上

年代別ハイクラス転職の年収相場

ハイクラス転職の年収相場は年代によって大きく異なります。各年代の平均年収と比較することで、ハイクラス転職がどれほど高い年収水準なのかを理解できます。

20代のハイクラス転職年収相場

30代のハイクラス転職年収相場

40代以上のハイクラス転職年収相場

これらの年収相場は目安であり、個人のスキルや経験、転職先の企業によって大きく変動します。重要なのは、自分の市場価値を正確に把握し、適切な年収交渉を行うことです。

ハイクラス転職の注意点

ハイクラス転職を考える際には、以下のような注意点があります：

高いポジションだからこそのリスク

高ポジションや高年収の仕事への転職は、より大きなリスクを伴います。新しい環境での成功が保証されているわけではないため、将来の見通しやリスクをよく考える必要があります。

今の年収が低いため経歴をもってしまう、できていないことをできたと面接でいうと転職後に自分が苦労します。転職先でも当然降格や給与見直し、企業によっては試用期間中に解雇することもあるため気をつけましょう。

応募する企業の評判

転職を考える企業の評判や文化を十分に調査することが重要です。高いポジションや報酬が魅力的でも、企業文化や価値観が自分と合わない場合、長期的な幸福度や満足度に影響を及ぼす可能性があります。特に外資系から日系企業の場合は自由度が違います。日系企業から外資系の場合は英語を使う量が違います。カルチャーという面でその企業にマッチできそうか、面接官側だけでなく、自分でも判断することが大切です。

キャリアの方向性

ハイクラス転職が、自身のキャリア目標やスキルセットとどのように一致するかを考えることが重要です。短期的な報酬や地位だけでなく、長期的なキャリアの方向性を見据える必要があります。

私が経験したのは、日系企業で転職したけれどもすぐ部署異動というパターン。これもキャリアプランが崩れます。特に日系企業だと断りにくい雰囲気もあり、同意をしたと捉えられますが、そういったこともリスクとして考えながら転職するといいでしょう。

家族や生活への影響

高ポジションや高年収の転職には、家族や生活にも影響を与える可能性があります。新しい職場での時間やストレスが増加することも考慮すべきです。

また企業によっては転勤もあります。そしてハイクラスのポジションであれば出張や土日に働くこともあるかもしれません。自分のワークライフバランスを考慮しましょう。

契約条件の確認

高水準のポジションや年収に関連する契約条件や福利厚生、退職金制度などを入念に確認することが重要です。明確な条件を把握しておくことで、後でのトラブルを避けることができます。特に外資系は福利厚生や、退職金制度がないところがあります。高い年収ばかりに目が行きがちですがそういったポイントも踏まえるようにしましょう。

これらの注意点を考慮し、慎重にハイクラス転職を検討することが重要です。ハイクラスだからといっていいことばかりではないのです。

ハイクラス転職と一般的な転職の違いは？

ハイクラス転職と一般的な転職の主な違いは次の通りです。

ポジションと給与水準

ハイクラス転職は、一般的な転職よりも高いポジションや給与水準となります。マネージャやディレクター、つまり課長や部長と言ったポジションでしょう。外資系ではスペシャリストポジションでも年収帯的にはハイクラスを指すこともあります。一般的な転職では、スタッフレベルのポジションや750万円を切るような給与を指す場合が多いです。

スキルや経験の要求

ハイクラス転職では、マネジメントやその領域での高度なスキルや経験、つまり即戦力が求められます。一方、一般的な転職では、中程度のスキルや未経験でもポテンシャルを見られて採用されることがあります。それゆえに、一般的な転職では、入社後にできないことがあっても育てようという意識が社内にあるのに対し、ハイクラス転職は即戦力として考えられているため、結果を出せないと、自分のブランディングに関わります。

競争の激しさ

ハイクラス転職は、年収が高いこともあり、より競争が激しく、選考プロセスが厳しい場合があります。社長面接や外資系だと本社の面接が入ることもあります。英語を使うポジションでは複数回英語面接が行われることもあります。一般的な転職では、人事権が現場のマネージャーに任せられていることもあること、また複数名採用もあることから、ハイクラス転職と比べれば競争が激しくないことが多いです。

求められるネットワークとリファレンス

ハイクラス転職では、広範なネットワークや優れたリファレンスが重要です。一般的な転職でもネットワークやリファレンスは役立ちますが、必ずしも高水準のものである必要はありません。

ハイクラス転職のなかでもエグゼクティブに近いポジションになると、リファレンスチェックが複数回あるなど、一般的な転職とは違います。

キャリアの影響

ハイクラス転職は、個人のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。一方、一般的な転職は、キャリアに比較的小さな影響を与えることが一般的です。

これらの違いに加えて、ハイクラス転職では交渉スキルや自己ブランディングがより重要になることがあります。一般的な転職と比較して、より慎重な準備と計画が必要とされます。

ハイクラス転職は難しい？

ハイクラス転職は、一般的な転職活動と比較していくつかの点で難易度が高いとされています。もちろん年収が高くなるがゆえに求められるものも大きくなるからではありますが、不可能ではありません。適切な準備と戦略をもって臨めば成功への道は開けます。以下に、ハイクラス転職の際のポイントをいくつか挙げ、それに対するアプローチ方法を記載します。

1. 競争が激しい

ハイクラスのポジションは数が限られており、応募者同士の競争が非常に激しくなりがちです。これに対応するためには、自己PRやスキルを磨き、自分の経験やスキルがどのようにそのポジションに適しているかを明確に職務経歴書や面接で伝えることが重要です。

2. スキルと経験の要求水準が高い

ハイクラスの転職では、高度な専門知識や豊富な経験が求められます。このため、常に最新のトレンドや技術を学び、自己研鑽を怠らないことが求められます。チームでやってきたというアピールの場合、どう自分は貢献しているのか何をやったのか、マネジメントであればどうチームメンバーを鼓舞したのかといったところも必要でしょう。

3. 非公開求人となることもあるため情報収集が重要

外資系企業や日系企業であっても、ハイクラス転職のポジションは公にはあまり表れず、非公開求人として転職エージェントに共有されるか、一部の人にのみ共有されています。人脈やネットワーキングを通じて情報が得られることもあるため、転職エージェントとのカジュアルキャッチアップなどでネットワークを広げ、情報収集に努めましょう。

4. 選考プロセスの長期化

ハイクラスの転職では、複数回の面接や厳格な選考プロセスを経ることがあります。粘り強く、長期的な視点で準備を進めることが大切です。特に外資系だとオファーが出てからも本社確認があり再度面接が出てくるなどイレギュラーなことも起こります。」

企業がハイクラス人材に求める3つの必須条件

ハイクラス転職を成功させるためには、企業が求める人材像を正確に理解することが重要です。多くの企業がハイクラス人材に共通して求める条件は、大きく3つに分類されます。

1. マネジメント経験・リーダーシップ

管理職経験がない場合でも、プロジェクトリーダーとしての経験や、チームを牽引した実績があれば評価されます。重要なのは、他者を巻き込んで成果を創出した経験です。

2. 高度な専門性

専門性は単なる知識ではなく、その知識を活用して企業の課題解決や事業成長に貢献できる実践力が重要です。特に、デジタル化やDX推進に関連するスキルは高く評価される傾向にあります。

3. 適応能力・変化対応力

現代のビジネス環境は急速に変化しており、過去の成功体験だけでは通用しません。新しい状況に柔軟に対応し、継続的に学習・成長できる人材が求められています。

3つの条件を満たすための準備

これら3つの条件をバランス良く満たすことで、ハイクラス転職の成功確率は大幅に向上します。現在の自分に不足している要素を特定し、計画的にスキルアップを図ることが重要です。

ハイクラス人材に求める歓迎スキル

戦略的思考

ハイクラスのポジションでは、戦略的な視点が重要です。ビジネスの課題や機会を見極め、組織の長期的な目標に対する戦略を立案する能力が必要です。

この施策を行うことで、近い将来どうなって、それによって会社にどんな影響があるのか、そういった観点が必要です。

交渉力

高いポジションや報酬を得るためには、交渉力が欠かせません。給与や契約条件、プロジェクトのリソースなど、さまざまな面で交渉する必要があります。社内だけではなく、対外的なコミュニケーションが必要です。いかに自分たちのプロジェクトに社内の他のチームがリソースを割いてくれるのかがここでは鍵になります。

コミュニケーションスキル

上級のポジションでは、優れたコミュニケーションスキルが不可欠です。上司や同僚、部下との効果的なコミュニケーションを通じて、情報を共有し、ビジョンを明確に伝えることが求められます。

方向性がそれぞれ違う方向を向いていると、あの人はやってる、あの人はやっていない。あの人は残業している、していないといった意見が出てきます。コミュニケーションを上司や部下と密に取れるキャラクター性が必要です。

問題解決能力

ハイクラスのポジションでは、複雑な問題に対処する能力が求められます。新たな課題や障害が発生した際に、迅速かつ効果的に解決策を見つけることが必要です。

この時に自分一人で解決するのではなく、他のメンバーも巻き込みながら解決することが求められます。

業界知識と経験

特定の業界や職種に関する知識や経験があると、ハイクラスのポジションを得る上で有利です。業界の動向やトレンドを把握し、競合他社との差別化を図ることが重要です。ただし、前はこうだった、と連呼し、結果が出ないと最悪です。前の会社と今の会社はやり方が当然異なります。現在働いているチームのやり方を尊重しながら、いい部分をうまく伝えましょう。

マネジメントスキル

マネジメントスキルは、ハイクラス転職において重要な要素です。これらのスキルには、以下のようなものが含まれます。

これらのスキルを持つことで、マネージャーは組織の成功に貢献し、自身のキャリアを高い水準に導くことができます。

これらのスキルは、ハイクラス転職を成功させるために重要ですが、個々のポジションや業界によって必要なスキルセットは異なります。自身の強みや成長ポイントを理解し、それに基づいてスキルを磨くことが重要です。

ハイクラス転職のメリット

800万円以上の年収、いわゆるハイクラス転職には、給与を含め多くのメリットがあります。以下にハイクラス転職によるメリットを記載します。

1. 高い給料

• 高収入: 明らかなメリットとして、高い年収は生活の質を向上させ、将来の貯蓄や投資に向けた余裕を提供します。特に家庭をもつ、結婚を考え始めると非常に大事なポイントでしょう。
• 良好な福利厚生: ハイクラスの職には、高額な給与だけでなく、ストックオプションなどの福利厚生が伴うことが多く、この辺りも一般職とは異なります。

2. 責任感のある仕事による経験

• 上級職への昇進: ハイクラス転職は、管理職や専門職としてのキャリアパスを開かれます。もちろん、より大きな責任も増しますが、経験は無駄にならず職務の達成感も増大します。また次の転職時に自分の経験によりさらに高い給与やポジションへの転職が可能となります。
• 専門スキルの磨き: 高度な専門知識やスキルが求められるため、自身の専門性をさらに高める機会が得られます。また、新たな分野への挑戦が可能となります。

3. 自分のセルフブランディングの向上

• 広範なネットワーキング: 業界のリーダーや専門家とのつながりが深まり、プロフェッショナルなネットワークを広げることができます。
• 地位の向上: 高収入の職に就くことは、社会的に認められる地位をもたらすことがあります。これは社内であっても同様で、今まではなかなかスムーズにことが動かなかったことも、対面が幹部職になることも多く、社内調整がしやすくなります。

4. 個人の成長と自己実現

• 挑戦的な業務: 高度な業務に取り組むことで、個人の能力を試すとともに、新しい知見を得ることができます。
• 自己実現: 自分の能力やポテンシャルを最大限に活かし、意義のある業務に取り組むことで、自己実現の感覚を得ることができます。

ハイクラス転職のデメリット

ハイクラス転職には記載した通り多くのメリットがありますが、それに伴うデメリットや考慮すべき点も存在します。

1. ワークライフバランス

• 長時間労働: 高収入の職は、それに見合う成果や責任が求められるため、長時間労働が常態化することがあります。これがプライベートな時間に影響を及ぼす可能性があります。日系企業だけでなく、外資系企業であっても管理職レベルになると時間を問わずミーティングが行われることもあります。
• プレッシャーとストレス: 高い業績を常に求められる環境は、精神的なプレッシャーとなり、ストレスの原因となることがあります。特に社長などからの直接の依頼も出てくるため、即時対応が求められることも当然出てきます。

2. キャリアの柔軟性の低下

• 転職市場での選択肢の限定: 高収入の専門職や管理職への転職は、その分野や業界に特化した経験が必要とされるため、将来的な転職の選択肢が限られ、大きなキャリアチェンジがしにくくなります。
• 再転職の難易度: 一度ハイクラスのポジションに就くと、次に転職する際に同等またはそれ以上の条件を求める場合、適合する職が少なく、転職が難しくなる可能性があります。

3. 対人関係と社内政治

• 管理職としての対人関係の複雑化: 管理職や高い地位に就くことで、チーム管理や組織内の政治的な課題に直面することが多くなります。これらは精神的な負担となり得ます。
• パフォーマンスの圧力: 高い年収を正当化するためには、継続的な高パフォーマンスが求められます。この圧力は、個人の仕事への満足感やモチベーションに影響を及ぼす可能性があります。

5. 職場での期待値の増加

• 高い期待と責任: ハイクラスのポジションには、それに見合った高い成果が期待されます。失敗への許容度が低く、責任の重さが増します。

20代でハイクラス転職は可能？

仮にハイクラス転職を年収750万円以上とするのであれば、20代で年収750万円以上の転職は可能です。実際に私も20代で転職によりその年収を手に入れています。ただ、私の場合は転職を20代ですでに2回しており、Job Hopperのように見られるため、振り返ってみると、あまりおすすめできません。

ただ、20代でその年収を手に入れた多くの人に話を聞くと、共通点が見えてきます。それは「個人の能力、経験、専門性」そして「市場の需要と供給」に依存するということです。

まず前者では、20代でかなり経験を積んでいる人が多かったです。私もそうですが、必死に仕事をし、残業をしてまでも結果を出す、という人が多く、結果としてスキルが身につき、市場価値が上がっていったと思われます。

後者ですが、技術や専門知識が高く評価される分野や、需要が高い分野では、20代でもこのような年収を得ることが可能です。例えば、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、金融業界のトレーダーやアナリストなどが挙げられます。この分野では常に人が不足しているため、スキルがあれば20代前半でもハイクラス転職は可能でしょう。以下の記事で詳しく解説しています

ハイクラス転職を成功させる3つの方法と活用戦略

ハイクラス転職には複数のアプローチ方法があります。それぞれの特徴を理解し、自分の状況に最適な方法を選択することが成功への鍵となります。

転職エージェントを活用するメリット

ハイクラス転職では、一般的な転職サイトには掲載されない重要ポジションの求人が多数存在します。転職エージェントを活用することで、これらの優良求人にアクセスできる可能性が大幅に向上します。

ヘッドハンティングサービスの活用

ヘッドハンティングサービスは、特に現在のポジションに満足しているが、より良い機会があれば検討したいという方に適しています。プロフィールを充実させることで、質の高いスカウトを受ける確率が向上します。

直接応募のメリット・デメリット

直接応募は、特定の企業への強い志望動機がある場合に効果的です。ただし、ハイクラス転職では企業研究や条件交渉の難易度が高いため、十分な準備が必要です。

転職方法別の成功戦略

ハイクラス転職では、一つの方法に依存するのではなく、複数の手法を組み合わせることで成功確率を最大化できます。自分のキャリア状況や転職の緊急度に応じて、最適な組み合わせを選択しましょう。

年収交渉を成功させるテクニックと市場価値の正確な把握方法

ハイクラス転職において年収交渉は避けて通れない重要なプロセスです。適切な準備と戦略的なアプローチにより、希望する年収を実現する可能性を大幅に向上させることができます。

自分の市場価値を正確に把握する方法

業界相場調査の具体的方法

スキルの棚卸しチェックリスト

効果的な年収交渉のポイント

年収交渉のタイミングと進め方

年収交渉では、感情的にならず、客観的なデータと論理的な根拠に基づいて進めることが重要です。企業側の立場も理解し、Win-Winの関係を築くことを心がけましょう。

年収交渉で避けるべき失敗パターン

年収交渉成功のための準備シート

年収交渉は一度きりのチャンスです。十分な準備と戦略的なアプローチにより、自分の市場価値に見合った適正な年収を実現しましょう。成功の鍵は、客観的なデータに基づいた論理的な交渉と、企業との良好な関係構築にあります。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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