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現代の転職市場では、多様なキャリアを求めるプロフェッショナルたちに合わせた転職サイトが数多く存在します。特に、高収入や管理職、専門職を目指す人々にとって、最適な転職サイトの選択は成功への第一歩となります。この記事では、高収入転職の決定版とも言えるビズリーチと他の転職サイトとの違いを徹底比較し、ビズリーチを最大限に活用するための戦略をご紹介します。

ビズリーチってそもそも何？ビズリーチの基本情報

「ビズリーチ！」でお馴染みのビズリーチですが、そもそもちゃんとした会社なのか、どういったサービスを目的とした転職サービスなのかを解説します。

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスを提供する、日本のキャリアプラットフォームです。以下に、ビズリーチに関する基本情報をまとめます。

ビズリーチ会社概要

• 設立: 2009年
• 運営会社: 株式会社ビズリーチ
• 本社所在地: 東京都

ビズリーチのサービス特徴

• ターゲット: 年収800万円以上の高収入層、管理職、専門職などのハイクラス層が主なターゲットとしています。
• 求人の質: 国内外の大手企業からスタートアップまで、厳選された高品質な求人を多数取り揃えています。
• 非公開求人: 非公開求人が多数あり、一般には公開されていない独占的な求人情報にアクセスできるのが大きな特徴です。
• プラットフォーム: オンラインプラットフォームを通じて、スカウトサービスやダイレクトリクルーティングの機能を提供しています。

利用方法

• 会員登録: ウェブサイトから会員登録を行い、プロフィール情報を充実させることで、スカウトが届きやすくなります。
• 求人検索: 登録後、サイト上で求人を検索し、応募することができます。キャリアアドバイザーからの提案を受けることも可能です。
• スカウト機能: 企業から直接スカウトが届くこともあり、能動的に転職活動を行うだけでなく、受動的にチャンスを待つこともできます。

対象者

• 管理職や専門職としてキャリアアップを目指す人
• 高収入を望むプロフェッショナル
• 業界を問わず、幅広い分野で活躍したい人

ビズリーチは、高い年収や管理職・専門職への転職を目指す人に特化したサービスを提供しており、ハイクラスな転職市場において独自のポジションを築いています。

ビズリーチは転職サイト！転職エージェントではないので注意

ビズリーチ自体は転職サイトです。そのため、転職エージェントのような、専属のキャリアアドバイザーを提供はしません。

その代わり、ビズリーチは厳選された転職エージェントやヘッドハンターが登録しており、一度登録すれば、これらの専門家からのサポートを受けることが可能です 。つまり、ビズリーチを通じて提供されるサービスは、一般的な転職エージェントが提供するような専属のキャリアアドバイザーによるものではなく、複数のエージェントやヘッドハンターから選択する形になります。

もちろん転職サイトである以上、企業への直接応募も可能となっています。

【実際に使ってみた】ビズリーチの評判（いい口コミと悪い口コミ）

ビズリーチの評判には、良い面と悪い面があります。多くのユーザーが、求人の量や質の高さ、転職サポートの充実さを評価しています。ビズリーチでは、2024年3月時点の全求人約11万件のうち、約90,000件が年収1,000万円以上という高給与の求人が多いことが特徴です。

ビズリーチのいい評判・口コミ

私が思うビズリーチのいい点はこちら

• 高い年収帯の求人が多い
• ある程度高い年収にて登録してもスカウトが企業・転職エージェント両面からくる
• 外資系転職エージェントも一定数使っており、外資系への転職もできる
• アプリも簡易的ではあるものの、使いやすくて良い
• たまに有料版が使えるチケットの配布がある

一般的な口コミはこちら

• 金融、コンサル、外資系、マーケティングなどあらゆる業界・業種での高年収の求人情報が豊富
• 役員や管理職などの経営層の求人が多数
• ヘッドハンターとの人脈が作れ、情報交換ができる

ビズリーチは、その独自のネットワークと厳選された高品質な求人により、高収入・管理職・専門職向けの転職市場で際立っています。他の一般的な転職サイトと比較して、ビズリーチの大きな違いは、非公開求人の豊富さと、それらにアクセスするための独自のシステムにあります。

ビズリーチの悪い評判・欠点

私が思うビズリーチの悪い点はこちら

• お金がかかる（高年収帯の転職サービスが他にも出てきていることから、これはデメリットではある）
• ヘッドハンターが大手転職エージェントではなく、ベンチャーのヘッドハンターが増えた

一般的な口コミはこちら

• キャリアの浅い若手は利用しにくい
• ヘッドハンターの質にムラがある
• 費用がかかること
• 登録時に審査があり、その審査に通過した人でないと利用できない
• サービスの質のバラツキ: ヘッドハンターによっては、希望に沿わない求人を紹介されることや、サポートが手薄に感じる場合もあるようです。しかし、良いヘッドハンターに出会えれば、その後のキャリアに大きな影響を与える可能性もあります。

利用者の経験や目的によって、ビズリーチの評価は分かれるようです。ハイクラスの転職を目指す人にとっては、豊富で質の高い求人へのアクセスや、専門性の高いヘッドハンターからのサポートが大きなメリットになりますが、キャリアが浅い方や審査に通りにくい条件の方は、他の転職サービスの利用も検討する価値があるでしょう。

私自身がビズリーチを長年使い、実際にビズリーチ経由で転職もしていますが、最近は大手転職エージェントがビズリーチから撤退はしている（気がする）ものの、まだまだ求人数が多く、利用すべき転職サービスだと感じます。ただある程度の年収がないと使いにくいというのもわかる気がします。

ビズリーチはどんな人におすすめ？

ビズリーチは上記のように、高い年収の求人を多く保持している転職サービスとなりますが、特に以下のような人におすすめです。

高収入を目指すプロフェッショナル（年収600万円前後）

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が豊富にあり、金融、コンサル、外資系など業界問わず、高収入の職種の求人が豊富です。キャリアアップや転職を考えている人にとって、適切な求人を見つけやすいでしょう。

年収600万円以上ある方は試しに登録。750万円以上の方は間違いなく登録しておいた方がいいでしょう。

管理職・専門職を目指す人

役員や管理職などの経営層の求人が多く、経験豊富なプロフェッショナルや特定の専門知識を持つ人材を求める求人が見つかります。自己の専門性や経験を生かしてさらに上のポジションを目指す人には最適です。

ヘッドハンターからのオファーを望む人

ビズリーチはスカウト機能を有しており、企業やヘッドハンターから直接アプローチを受けることが可能です。自分で求人を探す手間を省きたい、または自分のスキルや経験を正確に理解してくれる企業からのオファーを望む人に適しています。

一定の経験やスキルを持つ人

ビズリーチは登録時に審査があり、一定の条件を満たした人のみが利用できるようになっています。そのため、ある程度のキャリアや実績を持っている人でないと、フルにサービスを活用することが難しいかもしれません。特に実績の少ない若手よりも、経験豊富な中堅・ベテラン層におすすめです。ただ30前後のかたで、ある程度年収が高い方はまず登録してみましょう。

ビズリーチからスカウトが来ない、その理由は？

ビズリーチからスカウトが来ないのにはいくつか理由があります。先に結論からお伝えするとビズリーチは他のハイクラス転職サイトと比べてもスカウトがくる通数が少ないと考えていいです。その理由は以下にあります。

転職エージェントと比べて直接採用企業数が圧倒的に多い

上記を見ていただくとわかると思いますが、ビズリーチは直接採用企業の利用がヘッドハンターの数（転職エージェントの数）よりも倍近く多いのです。通常のハイクラス転職サイトは直接採用企業と転職エージェントの割合が逆もしくは、転職エージェントの数の方が圧倒的に多くなります。転職サイトを利用する転職エージェントはスカウトを毎日送り、人材を複数の企業に紹介しますが、直接採用企業の場合は特定のポジションに特定のスキルを持った人にのみ送るため、スキルが高くないユーザーは受信するスカウト数も減ります。

ビズリーチはスカウトするにもお金がかかる

他の転職サイトは違い、ビズリーチはスカウトメールを送るのにもある一定数を超えるとお金がかかります。また開封率や返信率、決定率などによってビズリーチへの支払い料金も変わるため無闇にスカウトを送るということを採用企業側も転職エージェント側も行わないのです。

それ以外にも一般的には以下の要因が考えられます。

スカウトを受け取れない理由について、以下のポイントをまとめました。これらは、求職者がスカウトメールを受け取る上で影響を与える可能性のある要因です。

プロフィールの充実度

• プロフィールの詳細度が不足している：経験やスキル、資格などの詳細が不足していると、企業や転職エージェントが求職者の適性を判断しにくくなります。
• 職務経歴の記載が不十分：職務経歴が具体的でない、または成果や担当業務の記載が不明瞭な場合、スカウトの対象となりにくくなります。

スキル・経験と市場ニーズのミスマッチ

• 特定のスキルや経験が求められている：市場では特定のスキルや経験を持った人材が求められている場合があり、それにマッチしない場合スカウトが来にくくなります。

求人サイトの設定

• スカウト設定の不備：スカウトメールを受け取る設定に誤りがある場合や、プライバシー設定により情報が限定されている場合、スカウトが届かない原因になります。

プロフィールの更新頻度

• プロフィールの情報が古い：定期的にプロフィールを更新していないと、求人側からの興味を引きにくくなります。

アクティブな求職活動の有無

• 求職活動の積極性が不足：求職者がサイト内でアクティブに活動していない場合、企業や転職エージェントからの注目を集めにくくなります。

ビズリーチのプラチナスカウトとは

ビズリーチのプラチナスカウトは、特に選ばれた候補者に向けた、企業やヘッドハンターからの限定スカウトメッセージです。このスカウトの大きな特徴は、その送信回数に上限があることで、企業やヘッドハンターからの強い興味や意志を示していることを意味します。プラチナスカウトを受け取ると、書類選考を経ずに直接面談や面接の機会が確約されている点が大きなメリットです。また、無料プランのユーザーでもプラチナスカウトの閲覧・返信が可能であるため、アクセスしやすいのも特徴の一つです。

プラチナスカウトは、企業からのものであれば、直接面接の機会が確約されていますが、ヘッドハンターからの場合、面談のみが確約されており、最終的な企業との面接へと進む過程には追加のステップが必要になることがあります。このシステムは、ビズリーチに登録している企業やヘッドハンターが、ユーザーの経歴やスキルに基づき、高い関心を持って送信していることを示しており、受信者にとっては転職活動における貴重なチャンスとなり得ます。

プラチナスカウトはどうやったら受け取れる？

プラチナスカウトを受け取るためのコツとしては、自身の職務経歴書やプロフィール情報を充実させることが挙げられます。詳細かつ正確な情報を提供することで、自分に合ったスカウトを受け取りやすくなります。また、プラチナスカウトを受け取った際には、迅速な返信や適切な対応が求められるため、オファーを慎重に検討し、積極的に面談や面接の機会を活用することが重要です。

ビズリーチを使っていると職場にバレる？

ビズリーチなどの転職サイトを利用する際に職場にバレないようにするには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。

職場の同僚に転職活動の話をしない

これは実際に私もありましたが、飲み会の席や同僚、同期や仲のいい社員に話すことで、自分の上司に転職活動をしようとしていることがバレてしまうことがありました。結果として評価面談時に「転職しようと思っているのか」と問いただされることとなったため、転職活動の話はしない方がいいでしょう。

会社の資源を転職活動に利用しない

なんのことかわからないかもしれませんが、例えば、会社のコピー機で履歴書、職務経歴書を印刷する。会社のパソコンを使って面接に使う。面接でプレゼンをしてほしいといわれたので会社のパソコンで面接用のプレゼン資料を作る。

もちろん会社で作成した成果物を勝手に持っていってしまうというのもいけません。入社時の誓約書などに書かれている企業もありますので、会社で作成したものを転職活動に使うときは注意が必要と覚えておきましょう。

服装や勤務態度に急な変化を与えない

例えば、私服通勤だったのに、急にスーツで出勤する。もちろん逆のパターンもありますが、そういった変化は明らかに転職活動をしていると周りにバレますので注意が必要です。

面倒だとは思いますが、普段スーツではない方は、面接時にスーツはロッカーに入れておくなどの工夫をしましょう。その程度の努力であればすぐできるはずです。

デジタル足跡を慎重に管理することが重要です。

すでに記載していますが、基本的に情報システム関連部署の方で、会社から貸与しているPCは除かれています。会社で「退職届」などと検索していると直属の上司に連絡がいくこともあります。会社から転職サイトにアクセスするなんてことはしないようにしましょう。

ビズリーチでは企業のブロックリストを活用する

ビズリーチでは、現職の企業からプロフィールが見られないように企業ブロックリスト機能を活用しましょう。企業によっては人事がビズリーチを直接使っていることもあります。

ビズリーチ上での企業ブロックリストの設定方法

1. マイページにログイン
2. 設定
3. 企業ブロックリスト

の順番で設定することが可能です。企業名を入れ、検索して、自分の勤務先及び関連企業はブロック企業として追加しておくのがいいでしょう。

ビズリーチの月額費用・料金は？使う価値がある？

ビズリーチの料金プランには無料プランと有料のプレミアムステージがあります。プレミアムステージの月額料金は、以下の通りです。無料プランではプラチナスカウトの閲覧・返信、求人の閲覧・検索が可能ですが、通常スカウトの閲覧・返信や非公開求人への応募は有料プランでしかできません。

▼Web版からアップグレードする場合（Web決済） 30日間コース 5,478円（税込） プレミアムステージは、期間終了後に自動更新されます。 プレミアム有効期限の1日前までに自動更新を停止すれば、その後の料金は発生しません。

▼アプリからアップグレードする場合（App Store決済） 月額 5,500円（税込）

サブスクリプション更新日の前々日（例：12月25日が更新日の場合は、12月23日中）までに自動更新を停止すれば、その後の料金は発生しません。

2022年11月9日の料金プラン改定により、Web決済の場合の利用料金は、ハイクラス会員とタレント会員の差分がなくなり、上の料金に統一されました。

ビズリーチのプレミアムステージは使う価値がある？

ビズリーチのプレミアムステージは実際に使ったことがありますが、転職をすぐにでもしたい方は間口を広げる意味でも使った方がいいでしょう。もちろん無料の転職サービスはありますが、ビズリーチ独自の求人、非公開求人もあります。長期的に転職を考えている方は無理にプレミアムステージを使わず、ビズリーチから時々送られてくる無料チケットで体験し、いいと思ったらプレミアムステージにアップグレードするのがいいでしょう。

ビズリーチで人を採用する際の料金

ビズリーチを使って人を採用したい企業の場合の利用料金がこちらになります。ビズリーチは一般的な転職サイトと違い、成果報酬のみ、プラットフォーム利用料のみという料金形態ではなく、プラットフォーム利用料金と成功報酬の両方がかかってきます。

具体的に年収800万円の人を採用した場合のそれぞれの成果報酬支払い金額を試算してみます。
▪️直接採用企業：8,000,000 x 15% = 1,200,000
▪️ヘッドハンター：8,000,000 x 35%(採用企業からの紹介手数料) x 30% = 840,000
となります。ヘッドハンターの方がビズリーチに支払う金額は低くなりますが、ヘッドハンターは自社の利益が削られていることも考える必要があります。また上記では紹介手数料を35%としましたが、ビズリーチへ84万円支払うとヘッドハンターの利益は280万円から196万円へ減り、それに伴い最終的な手数料率が24.5%まで減ります。

また上記はプラットフォーム利用料は入っていませんので、さらに手数料率は減ってきます。

決算資料から見るビズリーチ

ビジョナル株式会社の2024年度第2四半期（FY24/7 2Q）の決算資料から、同社の現在の業績と今後の展望について解説します。

現在の業績

• 売上高と営業利益の進捗：
  • 2024年度第2四半期（2Q）の累計売上高は314.3億円（前年同期比+19.0%）、累計営業利益は97.9億円（前年同期比+68.1%）で、予定通りの進捗を見せています。
  • 主力サービスのBizReachは、2Qの累計売上高が274.9億円（前年同期比+18.9%）で、採用市場の厳選採用の動向にもかかわらず堅調な成長を続けています。
• ビズリーチの売り上げ構成：
  • 売り上げ構成として直接採用企業の方が倍以上多い
  • 料金タイプも固定費が全体の売り上げ構成の3分の1と景気に左右されない安定的な売り上げがあることがわかる。

売上高と営業利益の進捗：

• HRMOS：
  • HRMOSは、2Qの累計売上高が17.4億円（前年同期比+74.1%）で、特にHRMOS採用とHRMOS経費が成長を牽引しています。

今後の展望

• 売上高と営業利益の見通し：
  • 2024年度通期の連結売上高見通しは664.0億円（前年比+18.0%）、連結営業利益見通しは160.0億円（前年比+21.0%）で、変更はありません。
  • BizReachにおける成長投資を最優先としながら、売上高は590.0億円、成長20.0%を見通しています。
• 新機能の開発：
  • BizReachでは、GPTモデルを活用した求人自動作成機能とレジュメ自動作成機能をリリースし、質の高いマッチング機会の最大化を目指しています。

決算資料まとめ

ビジョナル株式会社は、主力サービスであるBizReachを中心に堅調な成長を維持しており、新たな機能開発により、サービスの質の向上と市場ニーズへの対応を強化しています。今後も成長投資とコストコントロールのバランスを保ちながら、安定した業績の向上を目指していくとしています。

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30代の転職が難しいと言われる理由は？

30代の転職が難しいと言われる理由はいくつかありますが、主に以下のポイントが主な理由でしょう。

転職希望者の増加：

各年代に言えることですが、30代になると、家庭を持つ、同年代の人たちと比べて給与が低いなどの理由から転職を検討する人が増えます。それにより、転職希望者の増加から、30代になると20代と比べて転職が難しいと言えるのでしょう。

ポテンシャル採用が通用しない：

20代とは違い、30代ではポテンシャル採用をしようという企業が減り、ある程度の業界経験者、もしくは職種経験者を採用したいと考えています。ただ業界を変えて転職したいという希望者が20代と同様に多く、それにより未経験職種での転職が難しい、つまり30代の転職が難しいと考えられているのでしょう。

キャリアの中間地点：

30代は、多くの職種において初心者から中堅へと移行するキャリアの中間地点にあります。特に30代後半では、専門性やマネジメントスキルが求められることが多く、転職市場での競争が激しくなります。

高い期待値：

企業側は30代の転職者に対して、即戦力としての高いスキルや経験を期待します。そのため、求められるスキルセットと実際のスキルが一致しない場合、転職が難しくなることがあります。

年齢差別：

残念ながら、一部の業界や企業では年齢を理由に採用をためらう場合が引き続きあります。30代という年齢が、新卒や20代の若手と比較して転職市場で不利になることもあるため、年齢差別が転職を難しくする一因になっています。ただこれは求人票には記載されません。実際の面接後に、20代の方が長期的に見ると良かったという理由で見送られることがあります。これは特にマネジメントがない、ジュニアポジションに見られる傾向です。

変化への抵抗感：

個人的な側面で、30代になると仕事やプライベートでの環境が安定してくるため、新しい環境への変化を恐れる傾向があります。この変化への抵抗感が、転職への一歩を踏み出すことを難しくし、今の職場と比較している間に転職を諦める。そこから転職が難しいと捉えられていることがあります。

自身のスキルや経験を明確にし、市場価値を高めること、柔軟なキャリア観を持つこと、そして転職市場の動向をよく理解することが重要です。また、30代での転職は、長いキャリアの中で新たなチャレンジをする絶好の機会でもあるため、ポジティブな視点で取り組むことが大切です。

意外と30代の転職は簡単？（マイナビ調査）

マイナビの調査によると以下のことがわかります。https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/manual/step1/07/

• 30代のうち転職活動しているのは男性：18%、女性：10％
• 30代のうち希望する職種に転職できたのは男性：86%、女性：89％
  • ただし、70％程度の人は同一職種が希望職種となっている
• 30代のうち転職サイトを利用しているのは男性：57.8%、女性：46.4％
• 30代のうち転職エージェントを利用しているのは男性：30.7%、女性：35.7％
• 30代のうち内定を獲得できたのは男性：20.4%、女性：13.7％
  • 応募した求人数は男性：17.2件、女性：12.1件
  • 書類に通過した割合は男性：47.3％、女性：33.0%
• 30代の転職活動期間は１〜３ヶ月が最も多く、男性：43.9%、女性：57.1%
• 30代の転職で給料が上がった人は、男性：62.6%、女性：43.5%

30代で未経験の職種・業種に転職は可能？

30代での転職は未経験職種や未経験の業界でも可能です。

コロナ前とコロナ後で特に30代で未経験業界への転職は増えている

2021年のDODAの転職市場の調査（https://doda.jp/guide/saiyo/012.html）では、異業種への転職が活発に行われており、幅広い年代の人々が異業種に転職していることが確認されています。特に、30代の転職者も含め、異業種転職の割合は高い水準を維持しています。これは、異業種や未経験職種へのチャレンジが広く受け入れられていることを示しており、適切な準備と戦略があれば、30代でのキャリアチェンジも十分に実現可能であることを意味します。30代では65%と半分以上は別の業界へチャレンジしています。

またコロナ前とコロナ後では異業種への転職をした方の全体の4割が30代となっています。逆に言えば、30代は未経験業界への転職にうってつけの年代と言えるでしょう。

30代の未経験職種への転職は資格取得などの努力、人数が少ない職種へのチャレンジ、転職エージェントへの相談が鍵

30代で未経験職種への転職は、市場動向や求人の需要によって大きく左右されますが、可能です。成功のカギは、これまでの経験を新しい職種にどのように活かせるかを明確にし、未経験であっても持ち前のスキルや適性をアピールすることです。また、継続的な学習や資格取得など、目指す職種に必要なスキルを事前に身につける努力も重要です。人数がまだ少なく、常に求人が出ているような職種であれば未経験であってもスキルがあれば可能でしょう。また自分で勝手に判断するのではなく、積極的にキャリアアドバイザーのサポートを求めることも一つの手段となります。

30代の転職のメリットとデメリット

30代の転職のメリット

• これまでの職務経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せる
• 新たな挑戦を通じて自己成長を遂げるチャンスがある
• 約半数程度が給与の上昇を転職により経験している
• 希望職種につけるチャンスがある

30代の転職のデメリット

• 転職市場での競争が激しい
• 未経験分野への挑戦時にはスキル不足を感じやすい
• 家庭や金銭的な責任が重くのしかかる年代であるため、転職に伴うリスクが高まる

30代の平均年収はどのくらい？転職サイトとどの程度ギャップがある？

国税庁の調査によると、30代前半の平均年収は413万円、後半は449万円です。男性は30代前半で平均472万円、後半で533万円。女性は前半で322万円、後半で321万円となっています。

転職サイトに掲載されている求人からモデル年収では30代前半は599万円、30代後半は677万円

マイナビの調査によると（https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/income/ranking/03/）、掲載された求人の理論年収から算出すると、30代前半は599万円、30代後半は677万円となり、国税庁の調査とはギャップがあります。当然職種や業種により上下がありますが、自分の年収と照らし合わせ、一度転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。

20代のハイクラス転職	30代のハイクラス転職	40代のハイクラス転職

50代のハイクラス転職	60代のハイクラス転職	女性ハイクラス転職

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

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はじめて転職する際に、転職サイトと転職エージェントという名前を聞くことになると思います。ここでは転職サイトと転職エージェントの違いについて説明します。

転職サイトとは

転職サイトは、求人情報を掲載し、求職者が自ら興味のある求人情報を検索し応募するためのプラットフォームです。様々な業種や職種の求人情報を掲載しており、求職者は自ら希望条件に合った求人を探すことができます。一般的には無料で利用できますが、一部の高機能な機能やサービスは有料で提供されることもあります。

ビズリーチ、リクナビNEXT、DODA、マイナビ転職といったサイトは転職サイトとなります。ビズリーチは月額費用がかかることで有名です。また外資系や海外向けの転職サイトとなるとCareer Cross、Daijobが有名です。

転職エージェントとは？

転職エージェントは、求職者が転職活動を行う際に支援を提供する専門家です。彼らは求職者のキャリア目標やスキル、希望条件を詳細にヒアリングし、それに合った求人情報を提供します。また、求職者の履歴書や職務経歴書を評価し、改善点やアドバイスを提供することもあります。

転職エージェントは、求職者が応募した求人に関して、企業との折衝や面接のセッティング、条件交渉などのサポートも行います。彼らは求職者の代理人として行動し、求職者の利益を最大化することを目指します。そのため、求職者から手数料や成功報酬が支払われることが一般的です。

さらに、転職エージェントは市場動向や業界トレンドに通じており、求職者に最新の情報やアドバイスを提供します。彼らは求職者のキャリアに関する相談にも乗り、適切なキャリアプランを策定する手助けを行います。

JACリクルートメント、リクルートエージェントといった企業が有名です。外資系向け転職エージェントだと、マイケルペイジ、ヘイズ、ロバートウォルターズといった企業が大手となります。

まとめ

転職サイトは求人情報の多さから、求人の閲覧と応募をサポートするプラットフォームであり、転職エージェントは求職者に対する個別のキャリアサポートと企業とのマッチングを提供するサービスです。