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新卒で入社したものの、聞いていた話と違う、人間関係がうまくいかないなどの理由で20代前半から転職を検討している人も増えていると思います。ここでは30代とは違い、スキルや経験のない20代前半の転職と20代後半の男性が転職する際の押さえておきたいポイントやおすすめ職種を解説します。ちなみに筆者も20代前半で激務により転職をしていますのでその経験も記載します。

20代の離職率はどのくらい？

厚生労働省のデータによると、20代前半の方で4人に1人は転職、20代後半は5人に1人が転職していることがわかります。

• 20～24歳・・・24.2%
• 25～29歳・・・19.6%

大卒では3人に1人は転職している

ちなみに同じく厚生労働省のデータだと、大学卒業後、就職3年以内の離職率は31.2%と3人に1人が転職しています。

おそらくこれはさらに増えると個人的には予測しています。給与が低いことでキャリアを模索する時代が来たことを表していると思います。

なぜ日本で20代の転職が増えているのか

20代の転職は日本で増えている傾向にあります。この傾向は、働き方の多様性が広がり、キャリアに対する意識が変化してきたことに起因しています。また、新型コロナウイルス感染症の流行によるリモートワークの普及や、労働市場の変化も影響しています。

20代の若者たちはキャリアアップやスキルアップを目指して転職を考えることが多く、自分に合った仕事を求めて積極的に動いています。また、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向が強く、ライフスタイルに合わせた職場を選ぶ人も増えています。

企業側もこのような動きに対応し、多様な働き方を受け入れる文化が徐々に広がってきており、転職市場も活発化している状況です。

20代男性の転職理由

20代男性が転職を考える主な理由は多岐にわたりますが、以下のようなものが挙げられます：

1. キャリアアップのため：より高い職位や責任のある仕事への挑戦を望むため。
2. 給与の向上を目指して：現在の職場での給与に不満を持ち、より高い報酬を求める。
3. スキルアップ・自己実現：自分の専門性を高めたい、または新しいスキルを身につけたいという願望。
4. 労働環境の改善：長時間労働や人間関係の問題から抜け出し、ワークライフバランスを重視したい。
5. 職業への情熱：現在の職に情熱を感じられない、または別の分野での仕事に興味がある。
6. 安定性を求めて：雇用の不安定さや将来性の不透明感から、より安定した職場や業界への転職を考える。
7. 地理的な理由：家族の都合やライフスタイルの変化など、居住地を変更する必要があるため。
8. 企業文化や価値観の違い：現在の職場の企業文化や価値観が自分と合わないと感じる場合。

これらの理由は個人の価値観やキャリアに対する考え方、生活状況によって異なります。20代の転職では、特にスキルアップやキャリアアップのための動きが活発であるといえるでしょう。自分のキャリアを長期的にどう築いていきたいのか、どういった環境で働きたいのかをしっかり考えることが重要です。

20代前半・後半の男性の転職を成功させるためののポイントは？

20代前半と後半ではキャリアの段階や生活状況が異なるため、転職に成功するためのポイントも変わってきます。以下に、それぞれの年代で意識すべきポイントを挙げます。

20代前半の【転職 20代 男性 スキルなし】の転職ポイント

1. スキルと経験のアピール：社会人経験が短いため、これまでに習得したスキルや取り組んだプロジェクトの成果を具体的にアピールする。
2. 学びの意欲を示す：新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢を見せることで、未経験分野への転職も視野に入れる。
3. キャリアプランの明確化：将来的にどのようなキャリアを目指しているのかを明確にし、そのための転職であることを説明する。
4. ネットワーキング：業界のイベント参加やSNSを活用して人脈を広げ、情報収集と自己アピールを行う。
5. 前向きな退職：勤務して2年未満の場合は退職についても聞かれます。現在の勤務先に対して思うことはあるかと思いますが、前向きになぜ転職しようかと思ったのかを話せるといいでしょう。

20代後半の【転職 20代 男性 スキルなし】の転職ポイント

1. 専門性の強調：これまでに培ってきた専門スキルや業界知識を前面に出し、即戦力としての価値をアピールする。
2. 成果と実績の具体例：職務経歴における具体的な成果や貢献を数字や事例を交えて詳細に述べる。
3. キャリアゴールと企業への貢献：自身のキャリアゴールが企業のビジョンや目指す方向性とどう連動するかを明確にする。
4. ワークライフバランスの考慮：働き方の希望も含め、自身のライフスタイルに合った転職先を選ぶことが重要。
5. 転職のタイミング：職歴にブランクがないように、次の職場が決まってから現在の職場を辞める計画的な転職を心がける。

共通して大切なのは、自分自身の強みやキャリアプランを明確に持ち、それを踏まえた上で転職活動を行うことです。また、転職先の企業文化やチーム環境についても事前にリサーチし、自分に合った場所を見極めることが成功への鍵となります。

20代男性の転職で未経験の職種に就くことは可能？

20代で未経験の職種に就くことは十分に可能です。実際、多くの企業や業界では若手のポテンシャルを重視し、未経験者を積極的に採用しています。特に20代はキャリアの初期段階であり、新しい知識やスキルを素早く吸収する能力が高いと評価されやすいため、未経験からスタートするには有利な年代と言えます。ただし、未経験の職種に就くためには以下のポイントを意識することが重要です。

学ぶ意欲と適応能力をアピールする

• 学び続ける姿勢や新しい環境に対する柔軟な適応能力を前面に出してください。面接や履歴書、職務経歴書で、これまでに新しいスキルを習得した経験や変化に対応した事例をアピールすると良いでしょう。

関連性のあるスキルや経験を強調する

• たとえ直接的な経験がなくても、求められる職種で役立つ可能性のあるスキルや経験を持っている場合は、それらを面接の場や職務経歴書で強調しましょう。例えば、チームでのプロジェクト管理、顧客との交渉経験、特定のツールや言語の使用経験などが該当します。

積極的に学ぶ姿勢を見せる

• 未経験の職種に挑戦する際は、その業界や職種に関する知識を事前に学んでおくことが望ましいです。オンラインコースの受講やセミナーへの参加、関連書籍の読書などを通じて、基礎知識を身につけ、未経験でも努力していることを伝えると良いでしょう。

ネットワーキングを利用する

• 業界のイベントやセミナーに参加して、その分野で活躍する人々とのネットワークを構築することも有効です。実際に業界で働く人々から直接話を聞くことで、その職種に対する理解を深めることができます。またネットワーキングを行うことで実際にはオープンになっていない未経験向けのポジションも出てくることもあります。

インターンシップやアルバイトを経験する

• 可能であれば、未経験の職種に関連するインターンシップやアルバイトを経験するのもおすすめです。実務経験を積むことは、未経験者への採用を検討する企業にとって、非常に魅力的な要素となります。

これらのポイントを意識することで、20代で未経験の職種に就くチャンスを広げることができます。未経験からの挑戦は当然ストレスや困難が伴うかもしれませんが、自分のキャリアを豊かにする貴重な機会となるでしょう。

20代男性の転職でスキルがない人はどうしたらいい？

スキルがないと感じる20代男性が転職を成功させるためには、以下の戦略を取り入れることが有効です。

1. 自己分析を行う

まず、自分が持っている強みや興味がある分野を明確にしましょう。自己分析を通じて、今まで気づかなかったスキルや長所を発見することがあります。例えば、チームスポーツの経験から得たチームワーク能力や、趣味のブログから得たコミュニケーション能力など、職務経歴以外の経験からも価値あるスキルが見つかるかもしれません。

2. スキルアップに励む

現在持っているスキルに自信がない場合は、積極的にスキルアップを図りましょう。オンライン講座や資格取得、関連書籍の読書など、様々な方法で新しいスキルを身につけることが可能です。特に、未経験の業界に挑戦する場合は、その業界で求められる基本的な知識やスキルを学ぶことが重要です。

3. ネットワーキングを活用する

人脈を広げることも、転職成功の鍵となります。業界のイベントやセミナーに参加して、その分野で活躍する人々と交流を深めましょう。また、SNSを利用して業界の専門家とつながることもおすすめです。ネットワーキングを通じて、未経験者でも歓迎する企業や、新たなキャリアの可能性を見つけることができます。

4. ポジティブな姿勢を保つ

転職活動は時に困難を伴いますが、ポジティブな姿勢を保つことが重要です。未経験からのスタートは多くの学びがあり、将来のキャリアに大きな価値をもたらすことになります。自分の成長を信じ、前向きに取り組むことで、良い結果につながる可能性が高まります。

5. インターンシップやアルバイトを検討する

実務経験が少ない場合、インターンシップやアルバイトを通じて経験を積むのも一つの方法です。実際に仕事を体験することで、職場の雰囲気や業務内容について深く理解することができますし、履歴書にも有力な経験として記載できます。

スキルがないと感じる場合でも、積極的に自己改善に取り組み、様々な経験を積むことで、魅力的な転職候補者へと成長することができます。自分の可能性を信じて、一歩ずつ前進しましょう。

20代男性スキルなしの人の転職成功事例

Aさん（25歳）の成功例

Aさんはスキルがない状態から転職活動を開始し、自己分析と履歴書の書き方を転職エージェントから学びました。販売業での経験や成功体験記載することで、分析力を評価されマーケティング部門にて内定を獲得できました。

Cさん（24歳）の成功例

Cさんは大学卒業後、特定のスキルを持たずに事務職にて勤務していました。転職サイトを利用し、未経験歓迎のIT企業に応募しました。スキルはないものの、事務職でのサポート力を強調することで、ITサポートの内定を得ることができ、数ヶ月の研修を経て、ITサポート職に就くことができました。

Dさん（27歳）の成功例

Dさんはスキル不足を感じながらも、自分の興味のあるフィールドを見つけたいと考えていました。彼はインターンシップを活用し、広告代理店での経験を積みました。そこでの実績を職務経歴書に記載し、その働きが評価され、別の広告代理店にて正社員として採用されました。

20代男性スキルなしの人の転職失敗事例

Bさん（22歳）の失敗例

Bさんは数回の面接を受けましたが、企業に対する準備不足により、一次面接にて次に進めない状況が続きました。理由は熱意や志望動機が曖昧だったことが起因していました。彼は転職エージェントによるキャリアカウンセラーのアドバイスを受け、再挑戦で成功しました。

Eさん（26歳）の失敗例

Eさんはスキル不足を補うために多くの求人に応募し、面接に進みましたが、2次面接や最終選考で自分の強みや熱意を効果的に伝えられず、不採用が続きました。その後、彼は転職エージェントと共に書類選考対策を徹底的に行い、内定を得ました。

Fさん（23歳）の失敗例

Fさんは転職活動を急ぎすぎたため、応募書類の内容が不十分でした。その結果、多くの企業で書類選考を通過できませんでした。後にプロの添削を受けて応募書類を改善し、転職活動を再開して成功しました。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

20代後半であればおすすめ！ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト4選

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

• ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
• 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

20代全員おすすめ！初めての転職におすすめな転職エージェント・転職サイト4選

DODA

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

• ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
• 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

20代でも大丈夫！外資系の転職におすすめな転職エージェント3選

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

ヘイズ

• ヘイズは世界的な人材サービス企業であり、専門職に特化した人材紹介や労働市場の情報提供を行っています。金融、IT、建築、エンジニアリング、医療、法律など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
• 外資系に特化したエージェントですが、日本人も多く、非常に案件も多岐にわたります。マイケルペイジと比べると非公開求人の割合がヘイズは多い印象です。

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

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アデコ（Adecco）とは？

アデコ（Adecco）は、世界最大級の人材サービス企業であり、グローバルに展開している人材派遣会社です。
1946年にスイスで設立され、現在では60カ国以上で事業を展開しています。
日本国内でも、派遣業界のリーダーとして、多くの企業と求職者を結びつける役割を果たしています。

アデコの基本情報

アデコの特徴や強み

アデコの派遣サービスの利用の流れ

登録手順と初期設定

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

【アデコがやばいといわれる理由・デメリット・アデコの悪い評判・口コミ】アデコの派遣での失敗体験談

【アデコのメリット・アデコのいい評判・口コミ】アデコの派遣での成功体験談

アデコで働き方の種類

アデコでの選べる4種類の働き方

アデコでの働き方は「一般派遣・紹介予定派遣・無期雇用派遣・プロジェクト契約社員」と全部で4種類の中から働き方を選ぶ事が出来ます。

以下、それぞれについて簡単に解説しますので、自分に合った働き方を選びましょう！

アデコのハケン2.5とは？

アデコで無期雇用派遣社員になる3つのメリット

【一般派遣】【紹介予定派遣】【無期雇用派遣】【プロジェクト契約社員】それぞれの違いやメリットは？

4種類の働き方別について説明しましたが、こちらでは、実際にそれぞれの違いやメリットなどを詳しく解説していきます。

【一般派遣】の詳細・メリット

一般派遣は、派遣会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣社員が派遣先企業で業務を行います。
働く際は、契約期間が決まっているので、雇用は派遣契約が終了すると同時に終了します。

【紹介予定派遣】のメリット

「紹介予定派遣」は、一定期間派遣社員として働き、その後正社員や契約社員として採用されることを前提とした働き方です。
派遣として働いてる期間中に企業と求職者がお互いに適性を確認した後、双方が合意すれば正式に正社員や契約社員として採用されます。

【無期雇用派遣】の詳細・メリット

「無期雇用派遣」は、アデコと無期限の雇用契約を結び、アデコの取引先企業で派遣として働く形態です。
「一般派遣」と比べると安定した雇用が保証されるため、長期的なキャリア形成に適しています。
専門職に特化したキャリア開発を目指す方には「無期雇用派遣」は特におすすめの働き方です。

【プロジェクト契約社員】の詳細・メリット

プロジェクト契約社員は、アデコと雇用関係にあり、給与もアデコから支払われますが、「指揮命令がどこから出されるか」が通常の派遣と異なります。
業務指示は就業先の企業ではなく、アデコのスーパーバイザーから受けることになります。
スーパーバイザーが現場で業務の指示や労務管理を行い、プロジェクトの遂行をサポートします。

アデコの退会方法

アデコの派遣を利用する際の注意点

アデコで派遣の成功ポイントとアドバイス

アデコと他の派遣会社との違い

柔軟な働き方

アデコは、派遣、契約、正社員など、様々な雇用形態の求人があります。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方が出来る求人もあるので、ライフスタイルに合わせた仕事選びが可能です。

高い信頼性と実績

アデコは、長年にわたり多くの企業と求職者を支援してきた実績があり、その信頼性が高く評価されています。
大手企業や有名企業との取引実績が豊富であり、求職者にとって安心して利用できる派遣会社です。

アデコに登録したら合わせて登録しておきたい転職・派遣エージェント

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

アデコのよくある質問（FAQ）

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はじめて転職する際に、転職サイトと転職エージェントという名前を聞くことになると思います。
ここでは転職サイトと転職エージェントの違いについて詳しく解説してきます。

転職エージェントと転職サイトは、どちらも求職者の転職活動を支援することを目的としたサービスですが、サービス内容やサポート体制に明確な違いがあります。
それぞれにメリットとデメリットがあり、どっちのサービスを選べばいいの？という疑問があると思いますので、当サイトで両サービスの特徴についてしっかりチェックしておきましょう。

転職サイトとは？

転職サイトは、様々な業種や職種の求人情報を掲載し、求職者が自ら興味のある求人情報を検索し応募することができます。転職サイトは基本的に無料で利用できます。また転職サイトは採用企業だけではなく、転職エージェントが利用することもあり、転職サイトを利用していると採用企業からはもちろん、転職エージェントからもスカウトが届きます。

ビズリーチ、リクナビNEXT、doda、マイナビ転職といったサイトは転職サイトとなります。転職サイトは基本的に無料と書きましたが、ビズリーチのように無料プランと有料プランがある転職サイトもあります。外資系や海外向けの転職サイトとなるとCareer Cross、Daijobなどのサイトがあります。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、求職者が転職活動を行う際に求職者と採用企業を結びつけるサービスを提供しています。転職エージェントには、キャリアアドバイザーと呼ばれるコンサルタントが存在します。

キャリアアドバイザーは求職者と面談をし、キャリア目標やスキル、希望条件を詳細にヒアリングし、それに合った求人情報を提供します。また、求職者の履歴書や職務経歴書の添削サービスもあるので、改善点のアドバイスをしてもらう事も出来ます。

転職エージェントは、求職者が応募した求人に関して、企業とのやりとり、面接のセッティング、条件交渉などのサポートも求職者の代理人として行動してくれます。

転職エージェントとして有名なサービスは、JACリクルートメント、リクルートエージェント、マイナビエージェントがあげられます。外資系向け転職エージェントだと、マイケルペイジ、ヘイズ、ロバートウォルターズといった企業が大手となります。

転職サイトのメリット

転職サイトのメリット1：自分のペースで転職活動を進められる

転職サイトを利用する場合は、転職活動を自分のペースで進められるメリットがあります。転職サイトに登録後は自分のペースで求人を探して直接応募することができるので、転職をすぐに考えていない人でも気軽に利用できます。

転職サイトでは、キャリアアドバイザーがいないため、転職活動の状況を報告する必要もありません。転職サイトを利用した転職活動はマイペースに進められる所がメリットの一つです。

転職サイトのメリット2：多くの求人に自由に応募でき、自分のスキルにマッチした求人が見つけやすい

転職サイトでは、サイトの求人を見て、気になる求人が見つかったら気軽にすぐ応募することが可能です。

転職エージェントのウェブサイトでも求人は掲載されていますが、転職サイトは求人数が圧倒的に多く、自分が応募したい求人を見つけることができます。

転職エージェントの場合は基本的にキャリアアドバイザーから紹介を受けた求人に応募する事が多いですが、転職サイトは特に気を遣わずに求職者自身が求人を自由に選べぶことができるのです。

つまり、レベルの高い求人にも自由に挑戦することもできます。転職エージェントに連絡・相談をする時間を取られる事がなく、数多くの求人に応募することができるところがメリットでしょう。

転職サイトのメリット3：転職エージェントや採用企業から直接スカウトがある

転職サイトの最大のメリットとして、転職エージェントや採用企業からの直接スカウトがあげられます。転職エージェントは数多く存在しますが、どれを使えばいいかわからないときに、転職サイトを使うことで転職エージェントからスカウトをもらうことができます。

ハイクラスの転職サイトであれば、ハイクラス向け転職エージェントが利用しているため、自分にあった転職エージェントを見つけることができます。

転職サイトのデメリットと注意点

転職サイトのデメリット1：企業の求人票の情報収集に限界がある

転職サイトでは、応募前に求人票に書かれている情報しか知ることができません。給与や仕事内容など基本的な情報はチェックできますが、社風やリアルな実態などの情報までを知ることは難しいです。

転職エージェントであれば、ウェブサイトに掲載されているこの求人に関して教えてほしいといえば、どのような企業でどのようなスキルが求められるのか等の情報を得ることができます。

ただ、転職サイトの情報の場合、情報量が限られてしまうため、書類通過できない、面接時にミスマッチが発生してしまうということは覚えておきましょう。

転職サイトに掲載されている求人に応募する際には、転職エージェントによる求人かどうかをまずは確認しましょう。転職エージェント経由の場合はまず応募し、それに対して連絡があれば転職エージェントに求人について聞いてみましょう。

転職サイトに掲載されている求人が採用企業からの直接求人である場合、企業のホームページを確認し、別の情報がないか確認しましょう。ただ、もしはじめての転職の場合、採用企業の求人に直接応募せずに、転職エージェントからの応募をおすすめします。転職エージェント経由であれば面接アドバイスや履歴書・職務経歴書のアドバイスももらえますし、何より内定後に条件面の交渉も行ってもらえるためです。

転職サイトのデメリット2：求人を厳選するのが大変

転職サイトでは自力で求人を探す必要があるため、求人を選定するのが大変です。多くのキーワードを入れ、検索してもかなりの数がヒットします。大手転職サイトならなおさらです。

希望する仕事を探す際には、条件を自分で設定して検索するのが基本ですが、その希望条件に合う企業が多数がヒットした場合、一つひとつ確認して自分の希望や経験と合うかをしっかり確認する必要があります。

効率よく求人を探したい方やどのような求人が自分に合うのかわからないといった方は、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けられる転職エージェントと併用したほうがよいでしょう。

転職サイトを使うべき人の特徴

転職サイトは転職をしたいすべての人がまずは登録して損はないと考えます。

たとえば、自分が750万円以上の給与で転職したい場合、まずはハイクラス向け転職サイトに登録することで、転職エージェントからのスカウトを待つことができます。もちろん、IT業界であれば、IT業界に特化した転職サイトに登録し、そこから転職エージェントを選びます。

ニッチな業界で、転職サイトが存在しない場合や何度も転職をしていてひいきの転職エージェントがいる場合を除き、転職エージェントを選んでから転職サイトに登録するのではなく、まずは転職サイトに登録し、きたスカウトから転職エージェントを選んでいくのがいいでしょう。

転職サイトと転職エージェントの違いを比較

転職サイトと転職エージェントではサービスにどのような差があるのか比較します。

キャリアアドバイザーの有無

転職サイトは自分で求人を探して応募する、もしくはスカウトを受ける仕組みになっており、転職サイトに登録しただけでは、キャリアアドバイザーのサポートは受ける事が出来ません。

一方、転職エージェントでは求職者一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがついてくれるので、転職活動のサポートを受ける事が出来ます。

非公開求人の紹介

転職サイトでは企業が転職サイトに依頼した求人しか掲載していないので、非公開求人を見る事はできません。
ただし、転職エージェントは転職サイトを利用していることも多く、スカウトという形で非公開求人の提示がある場合があります。

転職エージェントでは、公式サイトで紹介されている求人の他にも、一般には公開されていない非公開求人も保有している所が転職サイトとの違いになります。
非公開求人とは、企業側が希望する人材と求職者の希望条件がマッチした場合、個別で求人を紹介してもらえます。

応募書類の添削

転職サイトは求職者が自分一人で転職活動を進めるため、履歴書・職務経歴書など応募書類の添削サポートは受けられません。

ただ、dodaには、履歴書や職務経歴書のテンプレートや例文など活用できる記事コンテンツや、応募書類を簡単に作成できるツールがあるため、利用すれば自ら効率的に準備を進めることが可能になります。

他のサイトも、書類選考に役立つコンテンツなどを掲載している事がありますが、基本的にはサポートはないものと把握しておきましょう。

一方、転職エージェントでは、求職者ひとりひとりに担当のキャリアアドバイザーがつくので、履歴書・職務経歴書など応募書類のアドバイスを受ける事ができる違いがあります。

面接対策

転職サイトでは、担当のキャリアアドバイザーがつくわけではないので面接対策は自力で解決するしかありません。
面接後も基本的にはフィードバックはないので、通過しても何がよかったのかは教えてもらえないというデメリットがあります。

一方、転職エージェントは、面接対策はもちろん、その企業に関する情報を持っていることも多いので、求職者がどのように自己をアピールすればよいか具体的な指導を受けることができます。
面接に失敗してしまった場合でも、企業からのフォードバックが受けられるメリットがあり、どの点が評価されたのか、またどの点に改善の余地があるのかを具体的に教えてもらえます。

このように、転職エージェントからのフィードバックは、単なる情報提供に留まらず、求職者の成長を促し、成功への道を切り開くサポートとして機能する徹底したサービスです。転職活動をより効果的に進めたいと考える方には、転職エージェントの利用が大いに役立つサービスでしょう。

企業との連絡や条件交渉

転職サイトはキャリアアドバイザーがつかないため、転職サイトで採用企業に直接応募した場合、企業との条件交渉をする際には、自分で全てやる必要があります。

求人に応募した後は企業と直接やりとりし、面接日の調整や条件交渉を自分で行っていく必要があります。

転職エージェントはキャリアアドバイザーがついているので、面接の日程調整や給料などの条件交渉を代行してもらうことができるメリットがあります自身では切り出しにくい年収交渉についても、企業とのやりとりに慣れたキャリアアドバイザーがあなたの代わりに交渉してくれます。

転職サイトと転職エージェントの使い分けることが転職の最短距離

転職サイトの最大の利点は、時間や場所に縛られることなく、自分のペースで求人情報を幅広く検索できることです。また転職サイト時に自分の情報や希望条件を細かく登録しておくことでそれを見た転職エージェントからスカウトが届くこともあり、転職エージェントを吟味することに使うことができます。

転職エージェントを使用し、キャリアアドバイザーから自分が転職したい業界のトレンドや応募企業の文化、面接対策、職務経歴書に関するアドバイスを受けることができます。

転職エージェントを活用し、自分の要望と転職エージェントの保有案件が合致すれば、非公開求人に応募できるのも大きなメリットです。企業が公開したくない戦略的なポジションや独自の条件を提示する求人は、転職エージェントを通じてのみ紹介されることが多く、中途採用で外資系企業や管理職レベルの求人、ハイクラス求人になるとほとんど非公開求人といってもいいほど非公開求人は多くなります。

転職サイトでの自主的な情報収集と、転職エージェントによるプロフェッショナルなサポートを組み合わせることで、転職活動の成功率を高めることができます。自分の強みや希望条件を明確にし、最適な求人を逃さないためには、双方のサービスを併用しうまく活用する事がよい転職活動に繋がります。