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ランスタッドの求人はどのくらいある?職種別・業界別・年収別まとめ

ランスタッドの求人はどのくらいある?職種別・業界別・年収別まとめ

【職種別】ランスタッド求人一覧

カテゴリ求人数
ランスタッド全求人約5,704件
ITエンジニア(IT・Web・通信)の転職求人約2,735件
ライフサイエンス(製薬、医療機器等)の転職求人約855件
事務・管理部門の転職求人約695件
営業の転職求人約330件
マーケティング・販促・企画の転職求人約463件
サプライチェーン・購買・物流の転職求人約390件
経営・管理職の転職求人約285件
コンサルタントの転職求人約340件
Web・クリエイティブの転職求人約280件
ランスタッド社ウェブサイトから抽出 *2024年5月4日時点
  1. ITエンジニアが多い: IT関連の職種が最も多く、全体の約48%を占めています。これは、デジタル技術の発展により、企業がITエンジニアを積極的に採用していることを示しています。
  2. ライフサイエンスの需要: ライフサイエンス(製薬、医療機器など)の求人数もかなり多く、全体の約15%を占めています。これは、医療技術の進歩や人口の高齢化に伴い、この分野でのニーズが増していることを示唆しています。
  3. 事務・管理部門と営業の需要: 事務・管理部門と営業の求人数はそれぞれ約695件と330件であり、それぞれ全体の約12%と6%を占めています。これは、企業が内部の運営や営業活動の効率化を図る必要性を示しています。
  4. マーケティング・販促・企画の需要: マーケティング・販促・企画の求人数もかなり多く、全体の約8%を占めています。これは、市場競争が激化し、企業が顧客獲得やブランド戦略の強化に力を入れていることを反映しています。
  5. その他の職種: サプライチェーン・購買・物流、経営・管理職、コンサルタント、Web・クリエイティブの求人数はそれぞれ約390件以下で、全体の合計で約20%を占めています。これらの職種も重要ですが、上記の職種に比べて需要はやや低いようです。

総じて、IT関連の職種やライフサイエンス分野が求人数の中心であり、これらの分野でのスキルや経験を持つ人材が特に需要が高いと言えます。

【業界別】ランスタッド求人一覧

カテゴリ求人数
ランスタッド全求人約5,704件
メーカーの転職求人約1,971件
IT・インターネット・ゲームの転職求人約1,263件
メディカル・医療の転職求人約1,067件
電気・電子・半導体の転職求人約474件
コンサルティングの転職求人約479件
ソフトウェア・情報処理の転職求人約614件
自動車・輸送機器の転職求人約368件
重電・産業用電気機器の転職求人約295件
食品の転職求人約262件
ファッション・アパレルの転職求人約248件
金融・保険の転職求人約201件
流通・小売・フードの転職求人約144件
ランスタッド社ウェブサイトから抽出 *2024年5月4日時点

業界別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

  1. メーカーが主要な業界: メーカーが最も多くの求人数を持ち、全体の約35%を占めています。製造業や工業における需要が高く、多くの企業が生産や製造の拡大に向けて人材を募集していることがうかがえます。
  2. IT関連業界の需要: IT・インターネット・ゲーム、メディカル・医療、ソフトウェア・情報処理などのIT関連業界の求人数が合計で約2,800件に上り、全体の約49%を占めています。デジタル技術の進化に伴い、IT関連の業界でのニーズが高まっていることが示されています。
  3. コンサルティング業界の需要: コンサルティング業界も比較的多くの求人数を持っており、全体の約8%を占めています。企業が経営戦略や業務改善に関するアドバイスや支援を求めていることがうかがえます。
  4. その他の業界: 自動車・輸送機器、金融・保険、流通・小売・フードなどの業界の求人数はそれぞれ200件から400件程度であり、全体の合計で約15%を占めています。需要はあるものの、メーカーやIT関連業界に比べてやや少ない傾向が見られます。

総じて、メーカーとIT関連業界が求人数の中心であり、特にIT関連業界では高い需要が継続しています。また、製造業やコンサルティング業界も一定の需要がありますが、その他の業界は比較的求人数が少ない傾向が見られます。

【年収別】ランスタッド求人一覧

カテゴリ求人数
~400万円の求人約656件
400万円~500万円の求人約1,615件
500万円~600万円の求人約2,586件
600万円~700万円の求人約3,217件
700万円~800万円の求人約3,791件
800万円~900万円の求人約3,601件
900万円~1000万円の求人約324件
1000万円~の求人約3,461件
ランスタッド社ウェブサイトから抽出 *2024年5月4日時点

年収別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

  1. 600万円以上が主要な範囲: 600万円以上の年収を提示した求人が比較的多く、特に600万円から800万円の範囲に集中しています。この範囲の求人数は、約12,000件に達しています。
  2. 400万円から600万円の求人数も多い: 400万円から600万円の範囲も、約4,800件の求人数があります。これは中間レベルのポジションや経験の浅い新人向けの求人が多いことを示しています。
  3. 800万円以上の求人数: 800万円以上の年収を提示した求人も約7,000件あり、そのうち700万円から900万円の範囲が最も多いです。これは、高度なスキルや経験を持つ人材や管理職候補を対象とした求人が多いことを示しています。
  4. 1000万円以上の求人数: 1000万円以上の年収を提示した求人も約3,500件あり、そのうち700万円から900万円の範囲に次いで多いです。この範囲は、特に経営幹部や専門職の求人が含まれる可能性が高いです。

総じて、600万円以上の年収を提示した求人が最も多く、特に中間レベルから管理職候補までの幅広いポジションで求人が集中しています。一方で、400万円から600万円の範囲も多くの求人があり、新人や経験の浅い人材にも機会が提供されています。

【こだわり条件別】ランスタッド求人一覧

カテゴリ求人数
ランスタッド全求人約5,704件
上場企業の転職求人約1,461件
外資系企業の転職求人約940件
海外勤務ありの転職求人約556件
女性比率4割以上の転職求人約505件
ベンチャー企業の転職求人約487件
語学力を活かすの転職求人約469件
U・Iターン歓迎の転職求人約461件
ランスタッド社ウェブサイトから抽出 *2024年5月4日時点

条件別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

  1. 上場企業の求人が多い: 上場企業の求人が最も多く、全体の約25%を占めています。これは、安定した企業環境やキャリアの発展が期待できるため、多くの求職者が上場企業を選択している可能性があります。
  2. 外資系企業の求人も多い: 外資系企業の求人もかなりの割合を占めており、全体の約16%を占めています。外資系企業は国際的なビジネス環境や高い給与水準が魅力であり、それに対応する求職者も多いと考えられます。
  3. 海外勤務ありの求人も一定数: 海外勤務ありの求人も約10%程度あります。グローバルな経験を積みたい求職者や海外でのキャリアを志向する人々にとって、魅力的な機会となっています。
  4. 女性比率4割以上の求人: 女性比率4割以上の求人も約9%あり、女性の活躍推進やジェンダーダイバーシティに取り組む企業が増えていることを示しています。
  5. ベンチャー企業や語学力を活かす求人: ベンチャー企業や語学力を活かす求人もそれぞれ約8%程度あります。新しい挑戦や多言語環境でのキャリアを求める人々にとって、これらの求人は魅力的な選択肢となります。
  6. U・Iターン歓迎の求人: U・Iターン歓迎の求人も約8%あり、地域の活性化や人材の定着を図る取り組みが見られます。

総じて、多様な条件やニーズに合わせた求人が存在しており、求職者が自身のキャリアやライフスタイルに合った選択肢を見つけやすい状況にあると言えます。

マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?転職するならどちらがオススメ?

マイケルペイジとロバートウォルターズの主な違い

拠点数が違う

日本国内で転職を考える際、マイケルペイジとロバートウォルターズといったグローバルに展開している転職エージェントの選択は、多くの求職者にとって重要な判断ポイントとなります。これらのエージェントは世界的に見てもその名を知られていますが、日本国内での拠点数には明確な違いがあります。

マイケルペイジの日本における展開

マイケルペイジは、グローバルに広がるネットワークの一環として、日本では主に東京にオフィスを構えています。東京は日本の経済の中心であり、多くの企業が集まる場所として知られているため、ここを拠点にしていることは、国内外の企業と求職者をつなぐ上で大きな利点となっています。ただし、東京以外の地域では直接的なサービスの提供が限られるため、地方の求職者にとってはアクセスが不便に感じることもあるでしょう。

ロバートウォルターズの日本における拠点

一方、ロバートウォルターズは日本国内において、東京だけでなく大阪にもオフィスを設けています。この二大都市に拠点を持つことで、関西圏の求職者や企業とも密接に関わることができるという大きな利点があります。大阪は日本の経済、文化の中心地の一つであり、異業種間の橋渡しや多様なキャリアチャンスを提供しています。

求職者にとっての意味

求職者がマイケルペイジやロバートウォルターズを選ぶ際には、これらの拠点の地理的な位置が大きな影響を与えることがあります。特に地方に住んでいる場合や、特定の都市での就職を希望している場合には、それぞれのエージェントがどの地域に強みを持っているかを考慮することが重要です。また、オフィスが複数の都市にあることで、より広範囲のネットワークやサポートを受けることが可能となり、転職の選択肢が広がります。

マイケルペイジとロバートウォルターズを求人数で比較

転職市場において求人数は、求職者がエージェントを選ぶ際の重要な指標の一つです。特にマイケルペイジとロバートウォルターズのような大手転職エージェントでは、それぞれが提供する求人数に顕著な違いが見られます。

公開求人数ではマイケルペイジに軍配

公開求人数
マイケルペイジ約5,000
ロバートウォルターズ約1,700
職種マイケルペイジロバートウォルターズ
全求人数5,1671,767
IT2,224223
マーケティング581134
営業653236
事務関連12761
経理・財務274232
コンサルティング486102
人事321120
購買・サプライチェーン97106
デジタル29724
医療・ヘルスケア1,16692
金融57459
2024/04/24現在 各ホームページより

マイケルペイジの求人数の特徴

マイケルペイジは、公開求人の数で顕著なアドバンテージを持っています。このエージェントは5000以上の公開求人を保有しており、その多様性と範囲の広さは業界内で高い評価を受けています。公開求人が多いということは、それだけ多くの選択肢から最適な職を見つけることが可能であるということを意味します。マイケルペイジの公開求人は、さまざまな業界や職種をカバーしており、求職者が自身のキャリアプランに合った選択をする上で大きな助けとなっています。

ロバートウォルターズの求人数の特徴

一方、ロバートウォルターズは約1700の公開求人を提供しています。これはマイケルペイジに比べると少なめですが、質の高いサービスと密接なクライアントとの関係に重きを置いています。ロバートウォルターズは、特に管理職や専門職向けのポジションに強みを持っており、その求人は高い専門性とマッチングの精度で知られています。

非公開求人の存在

両エージェントとも、非公開求人も多数扱っています。非公開求人は、一般に公開されない限定的な求人で、特定の条件を満たす候補者にのみ紹介されます。

公開求人のメリット

公開求人が多いことで、求職者はより多くの選択肢の中から、自分のスキルセットやキャリアの目標に合った職を選ぶことができます。また、多くの求人があることは、そのエージェントが広いネットワークを持っていることの証でもあります。このような広範囲にわたるネットワークは、求職者が未来のキャリアで成功するための多様な機会を提供します。

マイケルペイジとロバートウォルターズのターゲット求職者の違い

マイケルペイジは全年代、ロバートウォルターズはミドル・ハイクラス

マイケルペイジとロバートウォルターズの公開求人を見る限り、ターゲットが大きく違うことがわかります。マイケルペイジは300万円から求人を公開しているのに対し、ロバートウォルターズは最低年収が500万円以上と大きく差があります。

またマイケルペイジはエグゼクティブポジションと呼ばれる年収帯が1000万円を超えている求人も数多く公開求人として登録されているため、ジュニアクラスからハイクラスまでターゲットにしていることがわかります。

ロバートウォルターズでは、900万円以上の求人が70%以上とボリュームゾーンとなっているため、ミドルハイクラス転職をしたい人たちがターゲットとなっているでしょう。マイケルペイジで900万円以上の公開求人は全体の20%程度となっていました。

マイケルペイジとロバートウォルターズの口コミ傾向を比較

転職市場での選択において、エージェントの評判は重要な要素です。ここでは、マイケルペイジとロバートウォルターズの両社に関する最近1年間のGoogle口コミを比較し、どちらがよりポジティブなフィードバックを受けているのかを見ていきます。

口コミの件数と平均スコア

Googleでのレビュー件数を見ると、マイケルペイジもロバートウォルターズも40件前後の口コミが寄せられており、件数自体に大きな違いはありません。しかし、平均評価スコアには顕著な差が見られます。マイケルペイジは平均で3.7と比較的高く、ロバートウォルターズは3.0とやや低めです。スコアだけ見ればマイケルペイジの方が満足度が高いと言えます。

口コミの内容と傾向

マイケルペイジの口コミは、スコアのみの投稿がいくつかあり、具体的なコメントが伴っていないことが何度か確認されました。これは、ユーザーが単に評価だけを残している場合があるため、全体的な評価に影響を与えている可能性があります。

一方、ロバートウォルターズは直近2か月で評価が急上昇しているものの、併せてネガティブなコメントも散見されます。この急激な評価変動は、特定のイベントやプロモーションが影響している可能性が考えられ、一時的な評価の改善が見られた可能性があります。

言語の使用について

また、両社の口コミに共通して見られるのは、英語での投稿が多いという点です。これは、マイケルペイジとロバートウォルターズがグローバルに活動している転職エージェントであり、日本においても日本人だけではなく、外国人も求職者として扱っているためと言えます。英語のレビューが多いことは、両社が世界中の求職者にサービスを提供している証拠でもあります。

マイケルペイジとロバートウォルターズの口コミ内容を比較

いい口コミ悪い口コミ
マイケルペイジ– 転職がきまった
– 希望にマッチした求人紹介があった
– 対応が悪い (報告・連絡がない)
– 面談をしても関係ない求人がくる
ロバートウォルターズ– 面接の準備だけでなくさまざまなサポートがあった、いい転職ができた
– 英語面接でのサポートもしてくれた
– ビザのサポートもあった
– RWしかもっていない案件もある
– 担当次第でいい人と悪い人がいる
– 仕事中に突然電話してくる、マナーが悪い
– 外資に強く日系に弱いのか
– 親身になってくれない
Googleより

マイケルペイジとロバートウォルターズの書かれた口コミ内容はいい口コミも悪い口コミもどちらも同じような内容だった

マイケルペイジとロバートウォルターズの直近1年間に書かれた口コミを見たところ、どちらも同じような傾向が見られました。

いい口コミは、「転職が決まった」「担当が良かった」「事前準備といったサポートが良かった」というようなもので、悪い口コミは「仕事中に電話がかかってきた」「対応がドライ」「選考通過などの連絡がない」といったものでした。

これは外資系だけでなく日系の転職エージェントの口コミにもよく見られます。転職に決まった人はいい口コミを、転職が決まらない人は悪い口コミを投稿しがちです。当然転職エージェントもサービス業ですので、いい求人があれば仕事中に電話はします。もし仕事中の電話が嫌であれば切ってしまえばいいことですし、「後でメールを送ってください」と一言言えば本当に伝えたければメールをするはずです。また後で自分から折り返してもいいでしょう。両社ともに「対応がドライ」という意見も散見されましたが、これも求人に応募した際に「すべての人に連絡をしていない」というところから、スキルがマッチしない求職者には連絡をしていないことがわかります。

あまりに対応がひどい場合は問い合わせフォームへ

口コミの中で同意なく応募されたといった内容や、エージェント個人への言及もいくつか見られました。エージェント個人の言及は名誉毀損にも当たりますので、それぞれの問い合わせフォームから連絡をするようにしましょう。

マイケルペイジ問い合わせページ

ロバートウォルターズ問い合わせページ

マイケルペイジのいい口コミ傾向

マイケルペイジの良い口コミの多くは、転職成功体験や求人サービスの質に関連する内容が中心です。

転職成功の報告

多くの良い口コミは、「転職が決まった」という直接的な成功体験に基づいています。マイケルペイジの利用者が、希望にぴったり合った職場を見つけることができたと報告しています。これは、マイケルペイジが提供する個別のキャリアカウンセリングや求人マッチングの質の高さを示しており、求職者にとって非常に価値のあるサービスであることがわかります。

希望にマッチした求人紹介

「希望にマッチした求人紹介があった」という点も複数ありました。マイケルペイジは、求職者のスキルやキャリアの目標に応じて、最適な求人を紹介することで知られています。マイケルペイジの転職エージェントは、個々の求職者が持つ特定の技術や経験を理解し、それに最も適した求人を選定するための努力を惜しまないことが評価されています。

ロバートウォルターズのいい口コミ傾向

ロバートウォルターズの良い口コミには、そのサービスの質を際立たせる特定の特徴が見受けられます。

面接の準備と多様なサポート

多くの良い口コミは、ロバートウォルターズが提供する面接準備サポートの質の高さに言及しています。ただ準備を助けるだけでなく、履歴書の書き方、英語面接、キャリアアドバイスに至るまで、転職活動のあらゆる面で手厚いサポートを提供していることが評価されています。

独自求人の提供

ロバートウォルターズのもう一つの強みは、他のエージェントにはない独自の求人を多数保有している点です。これらの求人は、特定のニッチなスキルセットや業界に特化しており、その分野でキャリアを積みたいと考えているプロフェッショナルには非常に魅力的です。

担当者の質

また、担当者の質に対する高評価が目立ちます。ロバートウォルターズの担当者は、プロフェッショナリズムと人間性を兼ね備え、一人一人の求職者と真剣に向き合う姿勢が評価されています。求職者からは、担当者が持つ深い業界知識と、個々のニーズに合わせたアプローチが評価されています。

マイケルペイジの悪い口コミ傾向

マイケルペイジは世界的に有名な外資系転職エージェントですが、すべてのサービスが全員に合うわけではなく、一部のユーザーからの批判的なフィードバックも存在します。

対応の質とコミュニケーションの問題

多くのネガティブな口コミでは、「対応が悪い」という意見が目立ちます。具体的には、「報告や連絡が適切に行われない」というクレームが多く、エージェントからのフィードバックが不足しているために、求職者が不安や不信感を抱く原因となっています。転職活動は非常にストレスが高い時期であり、定期的で明確なコミュニケーションが求められるため、この点は非常に重要です。

要望にマッチしない求人の紹介

「面談をしても関係ない求人がくる」というフィードバックも一部で見られます。求職者のスキルやキャリアの希望に合わない求人を紹介されることで、時間の無駄だと感じるユーザーがいることは、エージェントとしてのマッチング能力に疑問を投げかけています。

ロバートウォルターズの悪い口コミ傾向

ロバートウォルターズは国際的な転職エージェントとして広く認知されており、特に外資系企業への転職支援に強みを持っています。しかし、すべてのサービスが全てのユーザーにとって完璧であるわけではなく、一部のユーザーからの否定的なフィードバックも存在します。特に悪い口コミの傾向として挙げられるのは、「対応が悪い(報告・連絡がない)」、「親身になってくれない」、「外資に強く日系企業の転職に弱い」という点です。

対応の問題点

多くのネガティブな口コミでは、対応の速度や質に不満が表されています。特に「報告や連絡がない」というコメントは、転職プロセス中に求職者が感じる不安を増大させる原因となっています。転職は人生の大きな転機の一つであり、迅速かつ透明なコミュニケーションが求められる中で、このような対応は信頼の損失につながりかねません。

サポートの不足

「親身になってくれない」とのフィードバックは、担当者が求職者の個々のニーズや状況に深く寄り添っていないと感じられる場合に発生します。求職者は自分のキャリアと将来に大きな影響を与える決断を下す際に、エージェントからの支援と理解を強く求めています。

業界特化の偏り

また、ロバートウォルターズが「外資に強く日系企業の転職に弱い」という点も、特定の求職者にとってはマイナスポイントとなっています。国内企業への転職を希望する求職者にとって、外資系企業への転職が得意なエージェントは必ずしも最適な選択とは限らないため、その専門性が逆に障壁となる場合があります。

まとめ

マイケルペイジとロバートウォルターズは、それぞれ異なる強みと特性を持つグローバルな転職エージェントです。日本国内での拠点配置、公開求人の数、そしてサービスの特徴により、どちらのエージェントも求職者に独自の価値を提供します。マイケルペイジはその広範な求人数と多様な業界カバレッジで、幅広いキャリア選択肢を求職者に提供しています。一方、ロバートウォルターズは特定の専門職や管理職に特化したサービスと、日本の主要二大都市における拠点で地域密着型の支援を強みとしています。求職者はこれらの情報を基に、自身のキャリア目標と地理的な条件に最適なエージェントを選択することができます。また、どちらのエージェントも非公開求人を多く扱っており、求職者は公開市場に出ない独占的な職種へのアクセスも期待できます。口コミ評価に基づいても、マイケルペイジとロバートウォルターズは各々の利点と若干の欠点を持っており、それぞれが求職者にとっての最良の選択肢であるかどうかは個々のニーズによります。