この記事の監修者
転職しようぜ！編集長
7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、実際の転職体験に基づく実用的なアドバイスを提供。
パソナキャリアとは？基本情報とサービス概要を徹底解説
パソナキャリアは、1976年の創業以来、人材サービスを中心に多角的な事業を展開してきたパソナグループが運営する転職エージェントです。東京証券取引所プライム市場に上場する国内有数の人材企業として、長年にわたって培ってきた企業とのネットワークと豊富な転職支援実績を活かし、求職者一人ひとりに最適なキャリアサポートを提供しています。
パソナキャリアの基本情報
パソナキャリアは、派遣会社の「パソナ」などを運営するパソナグループの転職エージェントとして、全国47都道府県に拠点を展開しています。累計転職支援者数は約60万人にのぼっていることからもわかる通り、パソナキャリアは実績のある転職エージェントとなっています。幅広い職種・業種に対応しており、約35,000件の求人（公開求人+非公開求人）を取り揃えています。
| 運営会社 | 株式会社パソナ（パソナグループ） |
|---|---|
| 設立年 | 1976年創業の人材大手 |
| 拠点数 | 47都道府県に拠点を展開 |
| 求人数 | 約35,000件（公開求人+非公開求人） |
| 対応職種・業種 | 幅広い職種・業種に対応 |
| 累計転職支援実績 | 約60万人 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
パソナキャリアの強み
- 1976年創業の人材大手として、長年にわたって培ってきた企業とのネットワーク
- 東京証券取引所プライム市場に上場する国内有数の人材企業としての信頼性
- 全国47都道府県に拠点を展開し、地方の転職にも対応
- 約35,000件の豊富な求人数（公開求人+非公開求人）
- 累計60万人の転職支援実績に基づく豊富なノウハウ
- 幅広い職種・業種に対応し、多様なキャリアニーズに応える
パソナグループは、人材派遣、転職支援、アウトソーシングなど、人材に関する幅広いサービスを提供しており、その中核を担うのがパソナキャリアです。長年にわたって培ってきた企業とのネットワークを活かし、求職者一人ひとりに最適な求人を提案することができます。また、全国47都道府県に拠点を展開しているため、地方での転職活動にも対応しており、UIターン転職を検討している方にも最適です。
パソナキャリアのサービス内容
パソナキャリアは、転職希望者に対して包括的なサポートを提供する転職エージェントです。求人紹介から内定後の条件交渉まで、転職活動のすべてのプロセスを無料でサポートしています。企業から報酬を得るビジネスモデルを採用しているため、求職者は一切費用を負担することなく、質の高いサービスを受けることができます。
パソナキャリアの主なサービス内容
- キャリアカウンセリング – 専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリング
- 求人紹介 – 希望条件に合った求人の提案（非公開求人を含む）
- 履歴書・職務経歴書の添削 – プロの視点からの丁寧な添削サービス
- 模擬面接による実践的な面接対策 – 企業ごとの想定質問を共有
- キャリアプランに関する相談対応 – 長期的なキャリア形成のアドバイス
- 内定後の年収や入社日の条件交渉 – 企業との交渉を代行
- スカウトサービス – 企業やヘッドハンターからのスカウト機能
パソナキャリアの大きな特徴の一つが、「両面型エージェント」という仕組みです。これは、企業と求職者の双方を同じキャリアアドバイザーが担当する体制のことを指します。一般的な転職エージェントでは、企業担当と求職者担当が分かれている「分業型」が多いのですが、パソナキャリアでは一人のアドバイザーが両方を担当することで、企業の内情や求める人物像を深く理解したうえで求職者にマッチングを行うことができます。
両面型エージェントのメリット
企業の社風や求める人物像を直接把握しているため、ミスマッチが少なく、質の高いマッチングが実現します。
丁寧な書類添削
履歴書や職務経歴書を企業の視点から添削し、書類選考の通過率を高めるサポートを提供します。
実践的な面接対策
模擬面接を通じて、企業ごとの想定質問や回答のポイントを共有し、本番での成功率を向上させます。
パソナキャリアは完全無料で利用できます。企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、求職者は登録料・利用料・成功報酬などの費用を一切負担する必要がありません。
また、パソナキャリアではスカウトサービスも提供しています。プロフィールを登録しておくことで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。自分では気づかなかった企業や職種からのオファーを受けることができ、転職活動の選択肢を広げることができます。スカウトサービスは、自分の市場価値を客観的に把握する手段としても有効です。
パソナキャリアに強い業種・職種
パソナキャリアは幅広い業界・職種の求人を扱っていますが、特に以下の領域に強みがあります。パソナグループが長年にわたって培ってきた企業とのネットワークを活かし、IT、メーカー、金融、商社、医療など、多様な業種の求人を豊富に取り揃えています。また、営業、エンジニア、管理職、事務、企画といった幅広い職種にも対応しており、求職者の経験やスキルに応じた最適な求人を提案することができます。
得意な業種
得意な職種
パソナキャリアによれば、その求人の半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人です。管理職やマネジメント層の求人も豊富に取り揃えており、キャリアアップを目指す方に最適な環境が整っています。
パソナキャリアの大きな強みの一つが、ハイクラス求人の豊富さです。年収800万円以上の求人が全体の約半数を占めており、管理職やマネジメント層を目指す方にとって非常に魅力的な選択肢となっています。これらの求人は、企業の中核を担う重要なポジションであり、高い専門性や豊富な経験が求められます。パソナキャリアでは、こうしたハイクラス求人に特化したサポートを提供しており、年収アップやキャリアアップを実現したい方に最適です。
業界特化型のコンサルタントが在籍
パソナキャリアには、各業界の動向や求人の特徴を熟知した業界特化型のコンサルタントが在籍しています。IT業界であれば最新の技術トレンドや求められるスキルセット、金融業界であれば規制動向や市場環境など、業界ごとの専門知識を持つコンサルタントが、求職者一人ひとりに最適なキャリアアドバイスを提供します。
また、管理職・マネジメント層の求人も豊富に取り揃えており、部長職や役員クラスのポジションまで幅広く対応しています。経営層に近いポジションでの転職を検討している方にとって、パソナキャリアは非常に心強いパートナーとなるでしょう。
スカウトサービスの特徴
パソナキャリアでは、登録後に企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウトサービスを提供しています。このサービスを活用することで、自分では気づかなかった企業や職種からのオファーを受けることができ、転職活動の選択肢を大きく広げることができます。また、スカウトを通じて自分の経験やスキルがどの程度評価されるかを客観的に把握できるため、市場価値の理解を深める手段としても非常に有効です。
スカウトサービスの流れ
スカウトサービスのメリット
市場価値の把握
自分の経験・スキルがどの程度評価されるか客観的に理解できます
非公開求人へのアクセス
一般には公開されていない限定求人からのスカウトを受けられます
好条件の求人との出会い
思いがけない好条件の求人に出会える可能性があります
スカウトサービスの大きな魅力は、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分では探し出せなかった優良企業や好条件の求人に出会えることです。特に、非公開求人へのアクセスが可能になる点は、転職活動において大きなアドバンテージとなります。非公開求人は、企業が競合他社に知られたくない重要なポジションや、応募の殺到を防ぎたい好条件の求人であることが多く、スカウトを通じてこうした求人にアクセスできることは非常に価値があります。
スカウトサービスは完全無料で利用できます。プロフィールを登録しておくだけで、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことができるため、転職活動を効率的に進めたい方に最適です。
特化型サービス・専門コンテンツ
パソナキャリアは、業界ごとに専門チームを設けており、各業界の動向や求人の特徴を熟知したアドバイザーがサポートします。IT、医療、金融など、業界ごとの専門知識を持つアドバイザーが在籍しているため、求職者一人ひとりの経験やスキルに応じた最適なキャリアアドバイスを提供することができます。また、転職活動に役立つ専門コンテンツも充実しており、効率的な転職活動をサポートします。
業界特化型の専門チーム
各業界の最新動向や求人の特徴を熟知した専門アドバイザーが在籍
専門コンテンツの活用方法
転職ノウハウ
- 履歴書・職務経歴書の書き方
- 面接対策のポイント
- 年収交渉のテクニック
- 退職手続きの進め方
業界動向情報
- 各業界の最新トレンド
- 求められるスキルセット
- 市場環境の変化
- 将来性のある職種
専門知識を持つアドバイザーによるサポート
業界特化型のアドバイザーは、各業界の最新動向や求人の特徴を深く理解しています。例えば、IT業界であれば最新の技術トレンドや求められるスキルセット、金融業界であれば規制動向や市場環境など、業界ごとの専門知識を活かしたアドバイスを提供します。
また、専門コンテンツを活用することで、転職活動に必要な知識やスキルを効率的に習得できます。履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策のポイント、年収交渉のテクニックなど、転職成功に必要な情報が網羅的に提供されているため、初めての転職でも安心して活動を進めることができます。
女性向けサービスも充実
パソナキャリアでは、女性の転職支援にも力を入れています。女性特有のキャリア相談やライフイベント（結婚、出産、育児）を考慮したサポートを提供しており、女性管理職求人も豊富に取り揃えています。女性キャリアアドバイザーも在籍しているため、女性ならではの悩みや不安にも丁寧に対応します。
パソナキャリアの悪い評判・口コミとデメリットを徹底解説
パソナキャリアは質の高いサポートで評価されている転職エージェントですが、一方で悪い評判やデメリットも存在します。ここでは、実際の利用者の口コミをもとに、パソナキャリアの悪い評判とデメリットを詳しく解説し、それぞれの対処法もご紹介します。転職活動を成功させるためには、メリットだけでなくデメリットも理解したうえで、自分に合った活用方法を見つけることが重要です。
求人数が少ない
パソナキャリアの悪い評判として最も多く挙げられるのが、「求人数が少ない」という点です。大手転職エージェントと比較すると、パソナキャリアの求人数は少なめであり、希望する業界や職種の求人が見つからない場合があります。
パソナキャリアの求人は質が高いと感じましたが、希望する業界の求人数自体はそれほど多くありませんでした。他の大手エージェントではもっと幅広い選択肢があったので、併用しながら比較するのがベストだと思います。
大手と比べて求人数が少ないと感じました。特に地方の求人は限られていたので、他のエージェントも併用する必要がありました。
| 転職エージェント | 求人数 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 約40万件 |
| doda | 約20万件 |
| パソナキャリア | 約35,000件 |
求人数が少ない理由
パソナキャリアの求人数が他社と比べて少ない理由は、ハイクラス・質重視の求人に絞っているためです。パソナキャリアは、年収800万円以上のハイクラス求人が全体の約半数を占めており、質の高い求人を厳選して提供することに注力しています。そのため、求人数は少なくなりますが、一つひとつの求人の質は高いという特徴があります。
対処法
- 複数の転職エージェントを併用する – 選択肢を広げるために他社エージェントも活用
- リクルートエージェントやdodaと併用する – 求人数の多い大手エージェントと組み合わせる
- パソナキャリアはハイクラス求人に特化していることを理解する – 質重視の求人を探す際に活用
地方の求人が少ない
パソナキャリアは47都道府県に拠点を持っていますが、地方の求人数は都市部と比較すると少ない傾向にあります。東京、大阪、名古屋などの主要都市に求人が集中しており、地方で転職を希望する方にとっては選択肢が限られる場合があります。
地方の求人が少なく、都市部に比べて選択肢が限られると感じました。地元での転職を希望していたので、他のエージェントも併用する必要がありました。
47都道府県に拠点があると聞いて登録しましたが、実際には地方の求人は少なかったです。都市部での転職を考えている方には良いと思いますが、地方での転職には向いていないかもしれません。
地方求人が少ない理由
パソナキャリアは全国47都道府県に拠点を持っていますが、求人数には地域差があります。ハイクラス求人に特化しているため、企業の本社や主要拠点が集中する都市部（東京、大阪、名古屋など）に求人が偏る傾向があります。地方では、ハイクラス求人自体が少ないため、パソナキャリアで紹介できる求人も限られてしまいます。
パソナキャリアは全国47都道府県に拠点を持っていますが、求人数には地域差があり、都市部に求人が集中している傾向があります。
対処法
- 地方特化型エージェントとの併用 – 地方の求人に強いエージェントを活用する
- リクルートエージェントなど求人数の多いエージェントと併用 – 全国的に求人数が多いエージェントを組み合わせる
- 都市部での転職も視野に入れる – キャリアアップのために都市部への転職も検討する
- 地方拠点に直接相談する – 地方拠点のアドバイザーに地域の求人状況を確認する
連絡がしつこい
パソナキャリアは丁寧なサポートが特徴ですが、その分連絡が頻繁になることがあります。特に転職活動を始めたばかりの時期は、電話やメールでの連絡が多く、対応が大変だと感じる方もいます。
サポートは丁寧でしたが、連絡が頻繁で少し負担に感じました。仕事中に電話がかかってくることもあり、対応に困ることがありました。
連絡が多すぎると感じました。メールや電話が頻繁に来るので、忙しい時期には対応が大変でした。もう少し連絡頻度を調整してほしかったです。
連絡が多い理由
パソナキャリアが連絡を頻繁に取る理由は、転職意向が高い人を優先的にサポートするためです。転職エージェントは、転職成功時に企業から報酬を得るビジネスモデルのため、転職意欲が高い求職者に対して積極的にサポートを行います。定期的に連絡を取ることで、求職者の状況を把握し、適切なタイミングで求人を紹介することができます。
連絡が多いのは、丁寧なサポートの裏返しでもあります。パソナキャリアは、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートを提供するため、定期的にコミュニケーションを取ることを重視しています。
対処法
- 連絡頻度の調整を依頼する – アドバイザーに連絡頻度を減らしてほしいと伝える
- 希望する連絡手段を伝える – メール優先、電話は避けるなど、希望する連絡方法を明確にする
- 連絡可能な時間帯を伝える – 仕事中は避ける、夜間のみ対応可能など、具体的な時間帯を伝える
- 転職活動のペースを伝える – 急いでいない場合は、ゆっくり進めたいと伝える
担当者の質にばらつきがある
パソナキャリアでは担当者の質にばらつきがあるという評判もあります。パソナキャリアでは、担当のキャリアアドバイザーが転職支援で伴走してくれますが、場合によっては性格が合わないキャリアアドバイザーが担当者になってしまうこともあります。
担当者によって対応が違うと感じました。最初の担当者は親身に相談に乗ってくれましたが、変更後の担当者は事務的で、あまり深く話を聞いてもらえませんでした。
担当者との相性が合わず、転職活動がスムーズに進みませんでした。希望とは違う求人ばかり紹介されたので、担当者の変更を依頼しました。
担当者に不満を抱く例
- 求職者の希望よりも自分の意見を優先して押し付ける
- 連絡が遅く、レスポンスが悪い
- 提案される求人が希望とズレている
- 転職を急かされるようなプレッシャーを感じる
- 業界や職種に関する知識が不足している
担当者の質にばらつきがあるのは、どの転職エージェントでも起こりうる問題です。パソナキャリアに限ったことではありませんが、担当者との相性が合わない場合は、遠慮せずに変更を依頼することが重要です。
対処法
- 担当者の変更を依頼する – 相性が合わない場合は、遠慮せずに変更を申し出る
- 具体的な不満点を伝える – どのような点が不満なのかを明確に伝える
- 希望する担当者の特徴を伝える – 業界に詳しい人、丁寧な人など、希望を明確にする
- 複数のエージェントを併用する – 他社のアドバイザーと比較しながら進める
若手向けの求人が少ない
パソナキャリアは、ミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントであるため、若手向けの求人が少ないという評判があります。20代で経験が浅い方や、第二新卒の方には、紹介される求人が限られる場合があります。
20代向けの求人が少ないと感じました。経験が浅いためか、紹介される求人が限られており、他のエージェントの方が選択肢が多かったです。
第二新卒として登録しましたが、経験が浅いと判断されたのか、あまり求人を紹介してもらえませんでした。若手向けのエージェントを使った方が良いと感じました。
パソナキャリアにおける実績最多の年齢層は30〜45歳です
若手向け求人が少ない理由
パソナキャリアは、ミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントであり、30〜45歳が実績最多の年齢層となっています。年収800万円以上のハイクラス求人が全体の約半数を占めており、経験・スキルを求める求人が中心です。そのため、20代で経験が浅い方や、第二新卒の方には不向きな場合があります。
パソナキャリアは、経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指す30代以上の方に特に適した転職エージェントです。
対処法
- 若手向けエージェントとの併用 – マイナビエージェント、doda、type転職エージェントなど
- 経験を積んでから再登録 – 数年後にキャリアアップを目指す際に活用する
- 第二新卒特化型エージェントの活用 – ハタラクティブ、就職Shopなど
- パソナキャリアは30代以降のキャリアアップ時に活用 – 将来的な選択肢として覚えておく
門前払い・求人を紹介してもらえない
パソナキャリアでは、登録を断られたり、求人を紹介してもらえなかったりするケースがあります。これは、パソナキャリアがハイクラス特化の転職エージェントであるため、職歴やスキルが基準に満たない場合や、適した求人がない場合に発生します。
登録を断られてしまいました。経験が浅かったためか、「現時点では紹介できる求人がない」と言われました。
初回面談後、求人を紹介してもらえませんでした。希望条件が厳しかったのかもしれませんが、もう少し柔軟に対応してほしかったです。
門前払いされるケース
- 職歴やスキルにマッチした求人を紹介できない
- 適した求人がない
- 年齢が高すぎる（50代以上など）
- 転職意欲が低いと判断された
- 希望条件が厳しすぎる
- 経験が浅い（第二新卒、未経験など）
パソナキャリアはハイクラス企業を対象とした転職エージェントです。職歴や学歴が基準に満たない場合や、適した求人がない場合は、転職成功の可能性が低いと判断され、求人紹介を受けられないことがあります。
パソナキャリアのような転職エージェントは、転職成功時に企業から手数料をもらえるビジネスモデルです。そのため、転職が成功しそうな求職者を優先してサポートする傾向にあります。経験や希望条件によってはサービスを利用できない場合がありますが、これはパソナキャリアに限ったことではなく、他の転職エージェントでも同様です。
対処法
- 経験を積んでから再登録 – 数年後にキャリアアップを目指す際に再度チャレンジする
- 他社エージェントの活用 – リクルートエージェント、dodaなど求人数の多いエージェントを利用する
- 希望条件を見直す – 年収や勤務地などの条件を柔軟にする
- スキルアップを図る – 資格取得や実務経験を積んでから再登録する
- 若手向けエージェントを活用 – マイナビエージェント、type転職エージェントなど
パソナキャリアの良い評判・口コミとメリットを徹底解説
サポートが丁寧
パソナキャリアの最大の強みは、丁寧なサポート体制です。パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査において4年連続1位を獲得しており、利用者からの評価が非常に高い転職エージェントです。
担当者の方が親身になって相談に乗ってくれ、書類添削も丁寧でした。面接対策も実践的で、本番でも自信を持って臨むことができました。
キャリアプランについて丁寧に相談に乗ってもらえました。内定後の条件交渉もしっかりサポートしてくれて、希望通りの年収で転職できました。
丁寧なサポートの具体例
- 履歴書・職務経歴書の丁寧な添削 – 一字一句まで細かくチェックし、企業に刺さる書類に仕上げる
- 模擬面接による実践的な面接対策 – 本番を想定した面接練習で、受け答えのポイントを指導
- キャリアプランに関する相談対応 – 長期的なキャリア形成を見据えたアドバイス
- 内定後の年収や入社日の条件交渉 – 求職者に代わって企業と交渉し、より良い条件を引き出す
オリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得
2019年〜2022年
パソナキャリアのサポートは、転職活動の各段階で手厚いフォローが受けられるため、初めて転職する方や、転職活動に不安を感じている方にも安心して利用できます。
女性の転職に強い
パソナキャリアは、女性の転職支援に特に力を入れている転職エージェントです。女性特有のキャリア相談やライフイベントを考慮したサポートが充実しており、女性管理職求人も豊富に取り扱っています。
女性向けのサポートが充実していました。結婚や出産といったライフイベントを考慮したキャリアプランを一緒に考えてくれて、安心して転職活動ができました。
女性管理職の求人が豊富で、キャリアアップを実現できました。担当者も女性のキャリアについて理解があり、的確なアドバイスをもらえました。
女性向けサポートの特徴
- 女性特有のキャリア相談 – 結婚、出産、育児といったライフイベントを踏まえたキャリアプラン
- ライフイベントを考慮したサポート – ワークライフバランスを重視した求人紹介
- 女性管理職求人の豊富さ – 年収700万円以上のハイクラス女性向け求人が充実
- 女性の転職支援実績が豊富 – 長年の実績に基づく的確なアドバイス
パソナキャリアは、女性のキャリアアップを本気でサポートする転職エージェントです。女性ならではの悩みや不安にも寄り添い、長期的なキャリア形成を見据えた転職支援を提供しています。
年収アップが期待できる
パソナキャリアを利用した転職者の多くが年収アップに成功しています。パソナキャリアは、年収800万円以上のハイクラス求人を豊富に取り扱っており、条件交渉のサポートも充実しているため、年収アップを目指す方に適した転職エージェントです。
年収が100万円以上アップしました。担当者が条件交渉をしっかりしてくれたおかげで、希望以上の年収で転職できました。
ハイクラス求人が豊富で、年収800万円以上の求人を複数紹介してもらえました。キャリアアップと年収アップの両方を実現できました。
パソナキャリアを利用した人が年収アップに成功
年収アップが期待できる理由
- 年収800万円以上のハイクラス求人が豊富 – 求人の約半数が年収800万円以上
- 条件交渉のサポートが充実 – キャリアアドバイザーが企業と交渉し、より良い条件を引き出す
- ハイクラス特化の転職エージェント – 経験・スキルを活かせる高年収求人が中心
- 企業との強いパイプ – パソナグループのネットワークを活かした交渉力
パソナキャリアは、年収アップを目指す30代〜40代のミドル・ハイクラス層に特に適した転職エージェントです。経験やスキルを正当に評価してもらい、キャリアアップと年収アップの両方を実現できます。
ミドル・ハイクラスの転職に強い
パソナキャリアは、ミドル・ハイクラス層の転職に特化した転職エージェントです。30代〜50代の経験豊富なビジネスパーソンを対象とした求人が豊富で、管理職・マネジメント層の転職支援に強みを持っています。
他の転職エージェントでは40代後半という年齢がネックになりましたが、パソナキャリアでは豊富な求人を紹介してもらえました。経験を活かせる管理職のポジションに転職できました。
ハイクラス求人が豊富で、年収800万円以上の求人を複数紹介してもらえました。50代でも転職できることを証明できました。
パソナキャリアにおける実績最多の年齢層は30〜45歳
加えて40〜50代も転職実績が豊富です
ミドル・ハイクラス転職の強み
- 年収800万円以上の求人が約半数 – ハイクラス求人に特化した転職エージェント
- 管理職・マネジメント層の求人が豊富 – 部長、課長、マネージャーなどのポジション
- 40代・50代のミドル・シニア層も活用できる – 年齢を理由に断られることが少ない
- 経験・スキルを求める求人が中心 – これまでの経験を正当に評価してもらえる
パソナキャリアは、経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指す30代以上の方に特に適した転職エージェントです。年齢を重ねても転職の可能性を広げることができます。
幅広い職種に対応
パソナキャリアは、幅広い業界・職種の求人を扱っている転職エージェントです。営業、エンジニア、管理職、事務、企画、マーケティング、人事など、多様な職種に対応しており、職種の細かい条件設定も可能です。
希望する職種の求人が豊富で、幅広い選択肢の中から選ぶことができました。職種の細かい条件も設定できたので、理想の求人に出会えました。
業界・職種を問わず幅広く対応してもらえました。異業種への転職も視野に入れていたので、様々な選択肢を提示してもらえて助かりました。
パソナキャリアは、業界・職種を問わず幅広い求人を扱っているため、様々なキャリアパスを検討している方にも適しています。職種の細かい条件設定が可能なので、理想の求人に出会いやすいのが特徴です。
非公開求人が豊富
パソナキャリアは、非公開求人を豊富に取り扱っている転職エージェントです。Web上の求人サイトでは公開されていない限定求人にアクセスできるため、他では見つからない希少性の高い求人に出会うことができます。
非公開求人を紹介してもらえました。他の転職サイトでは見つからない求人で、条件も良く、すぐに応募を決めました。
限定求人が豊富で、他では見つからない求人に出会えました。非公開求人だからこそ、競争率も低く、スムーズに転職できました。
パソナキャリアが保有する求人のうち、非公開求人の割合
1,200件以上の限定求人を保有
非公開求人とは
- Web上の求人サイトでは公開されていない求人
- 登録者限定で紹介される特別な案件
- 企業が非公開とする理由: 競合他社に知られたくない、応募の殺到を防ぎたい、採用活動を秘密にしたい
- 希少性が高く、好条件の求人が多い
パソナキャリアに登録することで、約70%を占める非公開求人にアクセスできます。限定求人は希少性が高く、好条件の求人が多いため、転職の選択肢を大きく広げることができます。
47都道府県に拠点がある
パソナキャリアは、全国47都道府県すべてに拠点を展開している転職エージェントです。パソナグループが展開する派遣事業で培ったネットワークを基盤に、地方でも利用できる体制が整っています。
地方でも利用できました。地元の企業情報に詳しいアドバイザーが担当してくれて、地域に根ざした転職サポートを受けられました。
全国対応で安心しました。オンライン面談にも対応しているので、遠方に住んでいても問題なく利用できました。
すべてに拠点を展開
全国対応の強み
- パソナグループの派遣事業で培ったネットワークを基盤に全国展開
- 各地域の拠点には、そのエリア特有の産業構造や雇用動向に精通したキャリアアドバイザーが在籍
- 地域に根ざした転職サポートを受けられる
- オンライン面談にも対応しているため、遠方でも利用可能
パソナキャリアは、地方での転職を考えている方にも適した転職エージェントです。全国47都道府県すべてに拠点があるため、地域に根ざした転職サポートを受けることができます。
両面型エージェントで質の高いマッチング
パソナキャリアは、両面型（両面担当制）の転職エージェントとして、企業と求職者の双方を同じキャリアアドバイザーが担当します。この仕組みにより、企業側のニーズと求職者の希望を深く理解したうえでのマッチングが可能になります。
企業の内情を詳しく教えてもらえました。担当者が企業側とも直接やり取りしているため、社風や求める人物像を具体的に教えてもらえて、ミスマッチが少なかったです。
質の高いマッチングでした。企業側のニーズと私の希望を両方理解したうえで求人を紹介してもらえたので、スムーズに転職できました。
両面型エージェントの仕組み
企業と求職者を同じキャリアアドバイザーが担当することで、企業側のニーズ（求める人物像、社風、業務内容など）と求職者の希望（キャリアプラン、条件、価値観など）を深く理解したうえでのマッチングが可能になります。
質の高いマッチングが可能な理由
- 企業側のニーズを深く理解 – 企業と直接やり取りしているため、求める人物像を正確に把握
- 求職者の希望を深く理解 – キャリアプランや価値観を丁寧にヒアリング
- ミスマッチが少ない – 双方のニーズを理解したうえでのマッチング
- 企業の内情を詳しく教えてもらえる – 社風、職場環境、業務内容などを具体的に説明
リクルートエージェントアワードで金賞を受賞
パソナキャリアは、その高いマッチング力が評価され、リクルートによる「リクルートエージェントアワード」で金賞を受賞しています。両面型エージェントの仕組みにより、質の高いマッチングを実現しています。
パソナキャリアの「やばい」という評判の真相を徹底検証
インターネット上で「パソナキャリア やばい」という検索キーワードを目にすることがあります。このような噂を見ると、パソナキャリアの利用を検討している方は不安になるかもしれません。
しかし、実際のところ「やばい」という評判は一部の誤解や偏った情報に基づくものであり、パソナキャリアは質の高いサポートで評判の転職エージェントです。ここでは、「やばい」と言われる理由を詳しく検証し、その真相を明らかにします。
「やばい」と言われる理由1: 求人数が少ない
パソナキャリアが「やばい」と言われる理由の1つが、求人数の少なさです。大手転職エージェントと比較すると、パソナキャリアの求人数は約35,000件と少なめに見えるため、「求人数が少ない=やばい」という印象を持つ人がいます。
パソナキャリアの求人数が少ないのは、質の低い求人を排除し、ハイクラス・質重視の求人に絞っているためです。求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人であり、転職成功者の61.7%が年収アップを実現しています。
求人数が多ければ良いというわけではなく、質の高い求人を厳選して紹介することで、転職成功率を高めているのです。
求人数の少なさが気になる場合は、パソナキャリアと他の大手転職エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）を併用することをおすすめします。パソナキャリアで質の高い求人を、大手エージェントで幅広い求人を確認することで、転職活動の選択肢を広げることができます。
「やばい」と言われる理由2: 門前払いされる
パソナキャリアが「やばい」と言われる理由の2つ目が、「門前払いされる」「求人を紹介してもらえない」という声です。登録しても求人を紹介してもらえなかったという経験をした人が、「パソナキャリアはやばい」という印象を持つことがあります。
パソナキャリアはハイクラス企業を対象とした転職エージェントです。職歴や学歴が基準に満たない場合や、適した求人がない場合は、転職成功の可能性が低いと判断され、求人紹介を受けられないことがあります。
これは「やばい」のではなく、パソナキャリアがハイクラス特化のサービスを提供しているためです。以下のようなケースでは、求人を紹介してもらえない可能性があります。
- 職歴やスキルにマッチした求人を紹介できない
- 転職意欲がないと思われた
- 年齢が高すぎる（50代後半以降など）
- 経験が浅すぎる（20代前半で職歴が少ないなど）
パソナキャリアで求人を紹介してもらえなかった場合は、以下の対処法を試してみてください。
- 経験やスキルを積んでから再度登録する
- 他の転職エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）を活用する
- 20代や経験が浅い人向けのエージェント（マイナビエージェント、ハタラクティブなど）を利用する
パソナキャリアはハイクラス特化のサービスであるため、経験が浅い人や20代前半の人には向いていない可能性があります。自分の経験やスキルに合ったエージェントを選ぶことが重要です。
「やばい」と言われる理由3: 連絡がしつこい
パソナキャリアが「やばい」と言われる理由の3つ目が、連絡の頻度です。「電話やメールの連絡が頻繁で、しつこい」という声があり、これを「やばい」と感じる人がいます。
パソナキャリアの連絡が頻繁という評判は、丁寧なサポートの裏返しでもあります。パソナキャリアはオリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得するほど、サポートの質が高いことで知られています。
キャリアアドバイザーが転職活動を積極的にサポートするため、定期的に連絡を取ることがあります。これは転職活動を成功させるための熱心なサポートの表れであり、決して「やばい」ことではありません。
連絡の頻度が気になる場合は、キャリアアドバイザーに連絡頻度の調整を依頼することができます。「週に1回程度の連絡にしてほしい」「メールのみでの連絡にしてほしい」など、自分の希望を伝えることで、連絡頻度を調整してもらえます。
また、転職活動を一時中断したい場合は、その旨を伝えることで、連絡を止めてもらうこともできます。遠慮せずに自分の希望を伝えることが重要です。
実際の評判は「やばい」ではなく「質が高い」
ここまで「やばい」と言われる理由を検証してきましたが、実際のパソナキャリアの評判は「やばい」ではなく「質が高い」というものです。実際の利用者の口コミを見てみましょう。
「パソナキャリアのキャリアアドバイザーは非常に丁寧で、履歴書の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれました。おかげで年収100万円アップの転職に成功しました。」（30代・男性・営業職）
「他の転職エージェントでは紹介されなかった質の高い求人を紹介してもらえました。年収800万円以上のハイクラス求人が豊富で、自分のキャリアアップに最適なエージェントでした。」（40代・女性・管理職）
パソナキャリアの実績を見ても、「質が高い」ことがわかります。
「パソナキャリア やばい」という評判は、求人数の少なさ、門前払い、連絡の頻度など、一部のデメリットを過度に強調した誤解や偏った情報に基づくものです。
実際のパソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得し、年収アップ率61.7%、累計転職支援実績約60万人という実績を持つ、質の高い転職エージェントです。
ハイクラス・ミドル層の転職を考えている方、丁寧なサポートを求める方にとって、パソナキャリアは最適な選択肢の1つと言えます。
パソナキャリアがおすすめな人の特徴を徹底解説
パソナキャリアは、すべての転職希望者に適しているわけではありません。ハイクラス特化のサービスを提供しているため、特定の条件に当てはまる人に特におすすめです。ここでは、パソナキャリアがおすすめな人の特徴を詳しく解説します。
パソナキャリアは、ハイクラス企業への転職を目指している人、質の高い転職サポートを受けたい人、年収アップを目指している人、女性の転職を検討している人、30代〜50代のミドル・シニア層に特におすすめです。
一方で、20代前半で経験が浅い人、未経験職種への転職を希望する人には向いていない可能性があります。自分の経験やスキル、転職の目的に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
パソナキャリアがおすすめでない人の特徴を徹底解説
パソナキャリアは質の高いサービスを提供していますが、すべての転職希望者に適しているわけではありません。ハイクラス特化のサービスを提供しているため、特定の条件に当てはまる人には向いていない可能性があります。ここでは、パソナキャリアがおすすめでない人の特徴を詳しく解説します。
パソナキャリアが向いていない場合は、以下のエージェントを検討しましょう。
自分の経験やスキル、転職の目的に合ったエージェントを選ぶことが、転職成功の鍵となります。複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢から最適な求人を見つけることができます。
パソナキャリアを最大限活用するための5つのコツ
パソナキャリアは優れた転職エージェントですが、そのサポートを最大限に引き出すためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、転職活動を成功に導くための具体的な活用術を5つ紹介します。これらのコツを実践することで、パソナキャリアとの連携をより効果的なものにできるでしょう。
1. 複数の転職エージェントに登録する
転職活動を始める際、1つのエージェントに絞るのではなく、複数のエージェントに登録することが成功の鍵となります。特にパソナキャリアのようなハイクラス向けサービスと、他の総合型エージェントを併用することで、より多角的なサポートが期待できます。
- 求人の幅が広がる: 各エージェントが保有する独占求人や非公開求人にアクセスでき、選択肢が大幅に増えます。
- 客観的な視点が得られる: 複数のキャリアアドバイザーからアドバイスを受けることで、自分の市場価値やキャリアプランを客観的に評価できます。
- リスクを分散できる: 担当者との相性が合わない場合や、サポートの質に満足できない場合でも、他のエージェントで活動を継続できます。
パソナキャリアは質を重視するため、紹介される求人数が限られることがあります。そのため、求人数の多い大手総合型エージェントと併用するのがおすすめです。
ただし、あまりに多くのエージェントに登録すると、日程調整や連絡の管理が煩雑になり、かえって非効率になる可能性があります。まずは2〜3社程度に絞って登録し、自分に合ったエージェントを見極めるのが良いでしょう。
2. 経歴やスキルを偽らない
キャリアアドバイザーとの面談では、自分の経歴やスキルを正直に伝えることが極めて重要です。事実を誇張したり、不利な情報を隠したりすると、後々深刻な問題に発展する可能性があります。
- 信頼関係の構築: アドバイザーはあなたの味方です。正確な情報を提供することで、信頼関係が深まり、より的確なサポートを受けられます。
- ミスマッチの防止: 偽った情報で入社しても、実際の業務でスキルが追いつかず、早期離職につながる可能性があります。
- 内定取り消しリスクの回避: 経歴詐称が発覚した場合、最悪のケースでは内定が取り消されることもあります。
自信がない部分や不利に感じられる経歴も、隠す必要はありません。むしろ、正直に相談することで、キャリアアドバイザーがあなたの強みを見つけ出し、効果的なアピール方法を一緒に考えてくれます。
例えば、「マネジメント経験がない」と正直に伝えれば、「リーダーシップを発揮した経験」や「後輩指導の経験」など、別の角度からアピールできる強みを探してくれます。
パソナキャリアのキャリアアドバイザーは、あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれます。弱みだと感じている部分も、見方を変えれば強みになる可能性があります。正直にすべてを話し、プロの視点から最適な戦略を立ててもらいましょう。
3. 希望条件を明確に伝える
キャリアアドバイザーに希望条件を伝える際は、できるだけ具体的に、そして優先順位を明確にして伝えることが重要です。「良い会社があれば」といった抽象的な伝え方では、アドバイザーも的確な求人を紹介しにくくなります。
希望条件を「MUST条件（絶対に譲れない条件）」と「WANT条件（できれば満たしたい条件）」に分けて整理すると、考えがまとまりやすくなります。
- • 職種: 法人営業
- • 業界: IT・ソフトウェア
- • 勤務地: 東京都内
- • 年収: 600万円以上
- • リモートワーク週2日以上
- • 年間休日125日以上
- • 従業員数500名以上
- • 残業月20時間以内
このように条件を整理して伝えることで、アドバイザーはあなたの希望に沿った求人を効率的に探し出すことができます。特に、なぜその条件を希望するのか、背景にある理由も併せて伝えると、より深くあなたの価値観を理解してもらえます。
悪い例:
「風通しの良い職場で働きたいです。」
良い例:
「年齢や役職に関係なく、自由に意見交換ができるフラットな組織文化を希望します。例えば、週に1回、部署横断でのアイデア出しミーティングがあるような環境が理想です。」
具体的な希望を伝えることで、紹介される求人の精度が高まり、満足のいく転職につながります。
4. 推薦文を必ず確認させてもらう
転職エージェントは、企業にあなたを紹介する際に「推薦文」を提出します。この推薦文は、職務経歴書だけでは伝わらないあなたの強みや人柄をアピールするための重要な書類です。しかし、内容が自分の意図と異なっていたり、アピールポイントがずれていたりすると、かえってマイナスの印象を与えかねません。
そのため、企業に応募する前には、必ず推薦文の内容を確認させてもらうようにしましょう。これはあなたの正当な権利であり、多くのエージェントは快く応じてくれます。
- キャリアアドバイザーが推薦文の草案を作成します。
- 応募前に、メールなどで内容の確認を依頼します。
- 内容を確認し、自分のアピールしたい点と相違がないかチェックします。
- 修正してほしい点があれば、具体的な理由とともに伝えます。
- 双方が納得した上で、企業に提出してもらいます。
あなた: 「お世話になっております。A社の求人に応募するにあたり、提出予定の推薦文を事前に確認させていただくことは可能でしょうか？内容に相違がないか確認した上で、応募に進みたいと考えております。」
このように丁寧に依頼すれば、断られることはまずありません。自分のキャリアを左右する重要なプロセスですので、遠慮せずに確認を申し出ましょう。特に、パソナキャリアのような丁寧なサポートを特徴とするエージェントでは、求職者との認識合わせを重視してくれるはずです。
5. 担当者と合わない場合は変更を申し出る
キャリアアドバイザーとの相性は、転職活動の成否を大きく左右する重要な要素です。もし担当者とのコミュニケーションに違和感を覚えたり、サポートに不満を感じたりした場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。
- 連絡が遅い、または途絶える: 質問への返信が数日経ってもない、定期的な連絡が途絶えるなど、スムーズなコミュニケーションが取れない場合。
- 希望と異なる求人ばかり紹介される: 明確に希望を伝えているにもかかわらず、見当違いの求人ばかりを繰り返し紹介してくる場合。
- 業界知識が乏しい: あなたの専門分野や希望業界に対する理解が浅く、的確なアドバイスがもらえない場合。
- 態度が高圧的、または親身でない: あなたの意見を尊重せず、一方的に話を進めたり、態度が高圧的に感じられたりする場合。
担当者の変更は、メールや公式サイトの問い合わせフォームから依頼するのが一般的です。その際、感情的にならず、変更を希望する理由を具体的に伝えるとスムーズです。
件名：キャリアアドバイザー変更のお願い
株式会社パソナ様
いつもお世話になっております。貴社サービスを利用して転職活動中の〇〇（氏名）です。
現在ご担当いただいている〇〇様には大変感謝しておりますが、より専門的な知見をお持ちの方に相談したいという思いが強くなりました。つきましては、大変恐縮ですが、担当のキャリアアドバイザーを変更していただくことは可能でしょうか。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討いただけますと幸いです。
担当者の変更は、より良い転職を実現するための正当な権利です。自分に合ったアドバイザーと二人三脚で進めることが、成功への近道です。
パソナキャリアを活用する流れ – 登録から内定まで
パソナキャリアを利用した転職活動は、6つのステップで進んでいきます。ここでは、登録から内定・入社までの具体的な流れを詳しく解説します。各ステップでのポイントを押さえて、スムーズな転職活動を実現しましょう。
パソナキャリアに登録
まずは、パソナキャリアの公式サイトから会員登録を行います。登録は無料で、数分で完了します。登録フォームに必要な情報を入力するだけで、すぐにサービスを利用開始できます。
- 希望の転職時期
- メールアドレス
- 氏名・生年月日・性別
- 住所・電話番号
- 経験業種・経験職種
- マネジメント経験の有無
- 現在の年収
- 希望勤務地
職務経歴書や履歴書のデータをお持ちの場合は、登録時にアップロードすることも可能です。事前にレジュメを用意しておくと、その後のやり取りがよりスムーズになります。
登録が完了すると、パソナキャリアのキャリアアドバイザーから連絡が届きます。次のステップである初回面談の日程調整に進みます。
初回面談の日程を調整
パソナキャリアへの登録が完了すると、キャリアアドバイザーから連絡が届きます。この連絡は、電話またはメールで行われ、初回面談の日程調整が主な目的です。
- 本人確認
- 登録内容の確認
- 転職状況の確認（転職希望時期、転職活動の進捗など）
- キャリアカウンセリング（初回面談）の日程調整
初回面談の日程は、あなたの都合に合わせて柔軟に調整できます。平日の夜間や土曜日の面談にも対応している場合が多いため、仕事をしながらでも無理なく参加できます。面談方法も、対面またはオンライン（電話・Web面談）から選択できるため、遠方にお住まいの方や時間に制約がある方でも安心です。
初回面談の実施
日程調整が完了したら、キャリアアドバイザーとの初回面談を実施します。この面談は、あなたのキャリアの方向性を決める重要なステップです。転職希望時期や希望職種、希望の年収水準、これまでの経歴などについて、詳しくヒアリングが行われます。
- 転職希望時期の確認
- 希望職種・業界のヒアリング
- 希望の年収水準の確認
- これまでの経歴・スキルの棚卸し
- 転職理由の深掘り
- 今後のキャリアプランの相談
- 転職理由: なぜ転職を考えているのか、現職の何に不満があるのかを正直に伝えましょう。
- 希望条件: 職種、業界、年収、勤務地、働き方など、具体的な希望を明確に伝えましょう。
- 譲れない条件: MUST条件とWANT条件を分けて伝えることで、求人紹介の精度が高まります。
- キャリアプラン: 3年後、5年後にどうなっていたいかを伝えることで、長期的な視点でのアドバイスがもらえます。
初回面談は、あなたとキャリアアドバイザーの信頼関係を築く大切な機会です。遠慮せず、本音で話すことが成功への第一歩です。
求人紹介・応募
初回面談で共有した情報をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに最適な求人を厳選して紹介してくれます。紹介される求人には、一般には公開されていない非公開求人も含まれており、パソナキャリアならではの独占求人にアクセスできるのが大きなメリットです。
気になる求人があれば、パソナキャリア経由で応募します。応募の際には、応募書類の添削サポートも受けられるため、書類選考の通過率を高めることができます。
- 厳選された求人: 初回面談の内容に基づき、あなたの希望やスキルに合った求人を厳選して紹介してくれます。
- 非公開求人へのアクセス: 一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人も多数紹介されます。
- 独占求人: パソナキャリアだけが扱う独占求人にもアクセスできます。
- 企業の詳細情報: 求人票だけでは分からない企業の内情や社風、選考のポイントなども共有してもらえます。
職務経歴書や履歴書の添削サポートも充実しています。企業が求める人物像に合わせて、効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるため、書類選考の通過率が大幅に向上します。
紹介された求人に応募するかどうかは、あなた自身が決定します。無理に応募を勧められることはありませんので、納得のいく求人にだけ応募しましょう。
面接
書類選考を通過すると、企業との面接が実施されます。パソナキャリアでは、面接対策のサポートが充実しており、自信を持って面接に臨むことができます。
- 模擬面接: 本番さながらの模擬面接を実施し、受け答えの練習ができます。
- 想定質問の共有: 企業ごとによく聞かれる質問や、面接官が重視するポイントを事前に共有してもらえます。
- 企業の内情の共有: 企業の社風や求める人物像、選考のポイントなど、求人票だけでは分からない情報を提供してもらえます。
- 面接後のフィードバック: 面接後には、企業からのフィードバックを共有してもらえるため、次回の面接に活かせます。
パソナキャリアのキャリアアドバイザーは、企業との強いパイプを持っているため、面接対策も的確です。安心して面接に臨みましょう。
内定・入社
面接を経て内定を獲得したら、いよいよ最終ステップです。しかし、内定をもらったからといって、すべてが終わりではありません。パソナキャリアでは、内定後の条件交渉から入社までのサポートも充実しています。
- 年収交渉: 希望する年収を企業に伝え、条件交渉を代行してくれます。自分では言いにくい年収の話も、プロが代わりに交渉してくれるため安心です。
- 入社日の調整: 現職の退職時期を考慮しながら、最適な入社日を調整してくれます。
- 労働条件の確認: 内定通知書や雇用契約書の内容を一緒に確認し、不明点があれば企業に問い合わせてくれます。
- 現職の退職サポート: 退職の伝え方や引き継ぎのポイントなど、円満退職のためのアドバイスももらえます。
パソナキャリアでは、入社後のフォローアップも行っています。入社後に何か困ったことがあれば、気軽に相談できる体制が整っているため、長期的に安心して働くことができます。
パソナキャリアは女性の転職でも評判が高い
パソナキャリアは、女性の転職支援にも力を入れている転職エージェントです。女性特有のキャリア課題やライフイベントを考慮したサポート体制が整っており、多くの女性から高い評価を得ています。ここでは、パソナキャリアの女性向けサポートの特徴や実績について詳しく解説します。
女性向けサポートの特徴
パソナキャリアでは、女性のキャリア形成を専門的にサポートする体制が整っています。結婚、出産、育児といったライフイベントを考慮しながら、長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれるのが大きな特徴です。
女性の転職には、男性とは異なる特有の課題があります。パソナキャリアは、そうした女性ならではの悩みに寄り添い、最適なキャリアパスを提案してくれます。
パソナキャリアは、女性のキャリア支援において豊富な実績とノウハウを持っています。女性が長く活躍できる環境を見つけるために、最適なパートナーとなるでしょう。
女性の転職支援実績
パソナキャリアは、女性の転職支援において確かな実績を持っています。特にハイクラス女性の転職支援に強みを持ち、年収700万円以上の女性管理職の転職を数多く成功させています。
ハイクラス女性登録者数
転職したハイクラス女性
転職支援後の満足度
これらの数字は、パソナキャリアが女性の転職支援において高い専門性と実績を持っていることを示しています。特に、転職後の満足度が97%という数字は、単に転職を成功させるだけでなく、転職後も長く活躍できる環境を提供できている証拠です。
- 女性管理職やマネジメント層の転職実績が豊富で、キャリアアップを目指す女性に最適です。
- 年収700万円以上のハイクラス求人を多数保有しており、女性の年収アップ転職を強力にサポートします。
- 女性が活躍している企業の情報を豊富に持っており、女性が働きやすい環境を見つけやすいです。
- ライフイベントを考慮しながらも、キャリアを諦めない働き方を提案してくれます。
パソナキャリアは、女性のキャリア形成を長期的な視点でサポートしてくれる転職エージェントです。キャリアアップを目指す女性にとって、心強いパートナーとなるでしょう。
女性の転職成功事例
パソナキャリアを利用して転職に成功した女性からは、多くの喜びの声が寄せられています。ここでは、実際の口コミと転職成功事例を紹介します。
これらの事例からも分かるように、パソナキャリアは女性のキャリアアップとワークライフバランスの両立を実現するための強力なサポートを提供しています。
女性におすすめの理由
パソナキャリアは、女性の転職支援に特に力を入れている転職エージェントです。女性特有のキャリア課題に対する深い理解と、豊富な支援実績があるため、女性におすすめできる理由が数多くあります。
パソナキャリアと比較されることの多い転職エージェント
転職活動を始める際、複数の転職エージェントを比較検討することは非常に重要です。ここでは、パソナキャリアと比較されることの多い主要な転職エージェント6社について、それぞれの特徴や強み・弱み、どのような人におすすめかを詳しく解説します。
1. リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントです。求人数の多さと転職支援実績の豊富さで知られており、幅広い選択肢から転職先を選びたい人に最適です。
求人数: 約40万件（業界最多）
対応地域: 全国
得意分野: 幅広い業種・職種
転職支援実績: No.1
- 求人数が圧倒的に多い
- 幅広い業種・職種に対応
- 全国対応で地方の求人も豊富
- 転職支援実績No.1の安心感
- 担当者の質にばらつきがある
- サポートが機械的という評判もある
- 求人数が多すぎて選びにくい
- 連絡が頻繁すぎると感じる人もいる
たくさんの求人を見たい人、幅広い選択肢から選びたい人、地方での転職を希望する人、とにかく多くの求人にアクセスしたい人に最適です。
求人数はリクルートエージェントの方が圧倒的に多いですが、サポートの丁寧さや質の高さではパソナキャリアの方が高評価を得ています。リクルートエージェントは「量」、パソナキャリアは「質」を重視する傾向があります。両方に登録して、求人の幅を広げつつ、丁寧なサポートも受けるのがおすすめです。
2. doda
dodaは、転職サイトとエージェント機能を兼ね備えた大手転職サービスです。自分で求人を探すこともできれば、エージェントからのサポートを受けることもできる柔軟性が特徴です。
求人数: 約20万件
対応地域: 全国
得意分野: 幅広い業種・職種
特徴: 転職サイトとエージェントの両方の機能
- 転職サイトとエージェントの両方の機能がある
- スカウト機能が充実している
- 求人数が多い（約20万件）
- 自分で求人を探すこともできる
- 連絡が頻繁すぎるという評判もある
- サポートの質にばらつきがある
- 求人の質がまちまち
- メールが多すぎると感じる人もいる
自分でも求人を探したい人、スカウト機能を活用したい人、転職サイトとエージェントの両方を使いたい人、幅広い選択肢から選びたい人に最適です。
dodaは転職サイトとエージェントの両方の機能があり、自分で求人を探すこともできる柔軟性が魅力です。一方、パソナキャリアは純粋なエージェント型で、キャリアアドバイザーとの二人三脚でじっくり転職活動を進めるスタイルです。サポートの丁寧さや質の高さではパソナキャリアの方が高評価を得ています。自分で積極的に動きたい人はdoda、じっくりサポートを受けたい人はパソナキャリアがおすすめです。
3. JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスに特化した転職エージェントです。特に外資系企業やグローバル企業への転職に強みを持ち、年収600万円以上の求職者に最適なサービスを提供しています。
求人数: 非公開（パソナキャリアより少ない）
対応地域: 全国（特に都市部）
得意分野: 外資系・グローバル企業、ハイクラス・ミドルクラス
特徴: 年収600万円以上の求人が中心
- 年収600万円以上の求人が豊富
- 外資系・グローバル企業に強い
- コンサルタントの質が高い
- ハイクラス転職のノウハウが豊富
- 若手向けの求人は少ない
- 求人数はパソナキャリアより少ない
- 年収600万円未満の人には向いていない
- 国内企業の求人は少なめ
外資系・グローバル企業への転職を希望する人、年収600万円以上の人、英語力を活かしたい人、ハイクラス転職を目指す人に最適です。
JACリクルートメントは外資系・グローバル企業に特化しており、国際的なキャリアを目指す人に最適です。一方、パソナキャリアは国内企業に強く、幅広い業種・職種に対応しています。年収レンジも、JACリクルートメントは600万円以上が中心ですが、パソナキャリアはもう少し幅広い年収層に対応しています。外資系を目指すならJACリクルートメント、国内企業でのキャリアアップを目指すならパソナキャリアがおすすめです。
4. ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラス特化のスカウト型転職サイトです。年収1,000万円以上の求人が豊富で、ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くのが特徴です。他のエージェントとは異なり、有料プランが存在する点が大きな違いです。
求人数: 約10万件以上
対応地域: 全国（特に都市部）
得意分野: ハイクラス、年収1,000万円以上
特徴: スカウト型、有料プランあり
- 年収1,000万円以上の求人が豊富
- ヘッドハンターからのスカウトが届く
- 企業から直接スカウトが届く
- ハイクラス転職に特化
- 有料プランがある（月額5,478円）
- 若手向けの求人は少ない
- 年収600万円未満の人には向いていない
- スカウトを待つスタイルなので時間がかかる
年収1,000万円以上を目指す人、スカウトを待ちたい人、ヘッドハンターからのアプローチを受けたい人、ハイクラス転職を目指す人に最適です。
ビズリーチはスカウト型で有料プランがあるのに対し、パソナキャリアはエージェント型で完全無料です。ビズリーチは自分の職務経歴書を登録してスカウトを待つスタイルですが、パソナキャリアはキャリアアドバイザーと二人三脚で積極的に転職活動を進めるスタイルです。年収1,000万円以上を目指すならビズリーチ、年収800万円前後でじっくりサポートを受けたいならパソナキャリアがおすすめです。
5. マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代・若手向けの転職エージェントです。中小企業の求人が豊富で、初めての転職をサポートする体制が整っています。若手のキャリア形成に特化したサービスを提供しています。
求人数: 非公開
対応地域: 全国
得意分野: 20代・若手、中小企業
特徴: 初めての転職に強い
- 20代の転職支援に強い
- サポートが丁寧
- 中小企業の求人が豊富
- 初めての転職でも安心
- ハイクラス求人は少ない
- 40代以上には向いていない
- 年収800万円以上の求人は少ない
- ミドル・シニア層の求人は限られる
20代・若手、初めての転職、中小企業への転職を希望する人、じっくりサポートを受けたい人に最適です。
マイナビエージェントは20代・若手向けで、初めての転職に特化しています。一方、パソナキャリアは30代以上のミドル・ハイクラス向けで、年収800万円以上の求人が豊富です。年齢層とキャリアレベルが大きく異なるため、20代ならマイナビエージェント、30代以上でキャリアアップを目指すならパソナキャリアがおすすめです。
6. type転職エージェント
type転職エージェントは、首都圏に特化した転職エージェントです。特にIT・エンジニア求人に強みを持ち、首都圏でのキャリアアップを目指す人に最適なサービスを提供しています。
求人数: 約2万件
対応地域: 首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）
得意分野: IT・エンジニア、首都圏
特徴: 首都圏特化、IT・エンジニアに強い
- 首都圏の求人が豊富
- IT・エンジニアの転職支援に強い
- 首都圏企業との強いパイプ
- エンジニア向けの専門サポート
- 地方の求人は少ない
- ハイクラス求人はパソナキャリアより少ない
- 首都圏以外の人には向いていない
- 求人数は大手エージェントより少ない
首都圏でIT・エンジニアの転職を希望する人、首都圏企業への転職を目指す人、エンジニアとしてのキャリアアップを目指す人に最適です。
type転職エージェントは首都圏・IT特化で、エンジニアの転職支援に強みを持っています。一方、パソナキャリアは全国対応で幅広い職種に対応しています。IT・エンジニアで首都圏に絞るならtype転職エージェント、幅広い職種や地方も含めて検討するならパソナキャリアがおすすめです。両方に登録して、IT特化の求人と幅広い求人の両方にアクセスするのも良い戦略です。
パソナキャリアに関するよくある質問
パソナキャリアの利用を検討している方から、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。登録前の不安や疑問を解消し、安心してサービスを利用するための参考にしてください。
パソナキャリアは無料で利用できますか？
はい、パソナキャリアは完全無料で利用できます。登録料、利用料、成功報酬など、求職者が支払う費用は一切ありません。
パソナキャリアは、求職者を企業に紹介し、採用が決まった際に企業から報酬を得るビジネスモデルを採用しています。そのため、求職者は無料でサービスを利用できる仕組みになっています。
- 登録料: 無料
- 利用料: 無料
- キャリアカウンセリング: 無料
- 求人紹介: 無料
- 応募書類の添削: 無料
- 面接対策: 無料
- 条件交渉の代行: 無料
- 成功報酬: 無料
すべてのサービスが完全無料なので、安心して登録・利用できます。
パソナキャリアの退会方法は？
パソナキャリアの退会は簡単にできます。退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡するか、公式サイトの問い合わせフォームから退会の意思を伝えるだけです。
- 担当のキャリアアドバイザーに電話またはメールで連絡する
- パソナキャリアの公式サイトの問い合わせフォームから退会を依頼する
退会後も、再度転職活動を始めたい場合は、いつでも再登録が可能です。退会したからといって、今後の利用に制限がかかることはありませんので、安心して退会できます。
ただし、選考中の企業がある場合は、退会前に担当者と相談し、選考を辞退するか継続するかを決めておくことをおすすめします。
パソナキャリアの面談はオンラインでも可能ですか？
はい、パソナキャリアの面談はオンラインでも可能です。電話面談やWeb面談（Zoom、Microsoft Teamsなど）に対応しており、自宅や外出先からでも気軽に面談を受けられます。
全国47都道府県の拠点で対面面談が可能です。
電話やWeb会議ツール（Zoom、Teamsなど）で面談できます。
遠方にお住まいの方や、仕事の都合で拠点に行くのが難しい方でも、オンライン面談を利用すれば、時間や場所を気にせずキャリアカウンセリングを受けられます。
面談対応時間: 平日9:00〜21:00、土曜日10:00〜18:00
平日の夜間や土曜日にも対応しているため、仕事をしながらでも無理なく面談を受けられます。
パソナキャリアに登録すると会社にばれますか？
いいえ、パソナキャリアに登録しても、現在の勤務先にばれることはありません。パソナキャリアは、求職者の許可なく情報を企業に共有することは一切ありません。
パソナキャリアは情報管理を徹底しており、過去に情報漏洩を起こしたこともありません。在籍企業にばれることなく、安心して転職活動を進められます。
求職者の同意なしに、現在の勤務先や関連企業に情報が渡ることは絶対にありません。
ただし、応募先企業を選ぶ際には、現在の勤務先と取引関係がある企業や、業界内で情報が共有されやすい企業への応募は慎重に検討することをおすすめします。担当のキャリアアドバイザーに相談すれば、そうした企業を避けて求人を紹介してもらうことも可能です。
パソナキャリアの求人数はどのくらいですか？
パソナキャリアは、約35,000件の求人を保有しています（公開求人+非公開求人）。リクルートエージェント（約40万件）やdoda（約20万件）と比べると少なめですが、質を重視した厳選された求人が揃っています。
パソナキャリアの求人の約70%が非公開求人であり、一般の求人サイトには掲載されていない独占求人も多数保有しています。また、年収800万円以上のハイクラス求人が約半数を占めており、キャリアアップを目指す人に最適な求人が揃っています。
パソナキャリアはどのような人におすすめですか？
パソナキャリアは、以下のような人に特におすすめの転職エージェントです。
- ハイクラス企業への転職を目指している人
- 質の高い転職サポートを受けたい人
- 大手の転職エージェントを活用したい人
- 年収アップを目指している人
- 女性の転職を検討している人
- 30代〜50代のミドル・シニア層
パソナキャリアは、ハイクラス・ミドルクラスの転職に特化しており、年収800万円以上の求人が豊富です。丁寧なサポートと高い専門性を持つキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアアップを全力でサポートします。
特に、30代以上でキャリアの方向性を見直したい人や、年収アップを目指す人には最適な転職エージェントです。
パソナキャリアの担当者を変更できますか？
はい、パソナキャリアの担当者を変更することは可能です。担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わない場合や、専門性が合わないと感じた場合は、遠慮なく変更を依頼できます。
公式サイトの問い合わせフォームから、担当者変更を希望する旨を伝えます。その際、具体的な不満点や希望する担当者の条件（業界に詳しい、女性アドバイザー希望など）を伝えると、よりマッチした担当者に変更してもらえます。
担当者の変更は珍しいことではなく、パソナキャリアも理解しています。転職活動を成功させるためには、担当者との相性が重要ですので、合わないと感じたら早めに変更を依頼することをおすすめします。
パソナキャリアの面談時間はどのくらいですか？
初回面談の時間: 60〜90分程度
パソナキャリアの初回面談は、60〜90分程度の時間をかけてじっくりと行われます。対面またはオンライン（電話・Web面談）で実施され、あなたのキャリアや希望を丁寧にヒアリングします。
転職希望時期、希望職種、希望の年収水準、これまでの経歴、転職理由、キャリアプラン、希望する働き方など、転職活動に必要な情報を詳しくヒアリングします。
面談では、あなたの強みや適性を見極め、最適な求人を紹介するための情報を収集します。時間をかけて丁寧にヒアリングすることで、ミスマッチの少ない求人紹介が可能になります。
パソナキャリアは地方でも利用できますか？
はい、パソナキャリアは地方でも利用できます。パソナキャリアは全国47都道府県に拠点を展開しており、地方在住の方でも安心して利用できます。
全国47都道府県に拠点があり、地方でも対面面談が可能です。
また、オンライン面談（電話・Web面談）にも対応しているため、拠点から遠い地域にお住まいの方でも、自宅から気軽に面談を受けられます。
ただし、都市部に比べて地方の求人は少ない傾向にあります。地方での転職を希望する場合は、リクルートエージェントやdodaなど、地方求人が豊富な他のエージェントと併用することをおすすめします。
パソナキャリアの登録後の流れは？
パソナキャリアの登録後の流れは、以下の通りです。
公式サイトから会員登録を行います。
登録後、5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡があり、面談日程を調整します。
60〜90分程度の面談で、キャリアや希望を詳しくヒアリングします。
面談内容をもとに、最適な求人を紹介してもらい、応募します。
書類選考通過後、企業との面接を行います。面接対策のサポートもあります。
内定後の条件交渉や退職サポートを受け、新しい職場へ入社します。
登録から内定まで、平均で2〜3ヶ月程度かかります。ただし、転職希望時期や求人状況によって期間は変動します。
パソナキャリアのマイページへのログイン方法は？
パソナキャリアのマイページへは、公式サイトからログインできます。登録時に設定したメールアドレスとパスワードを入力すれば、マイページにアクセスできます。
- 紹介された求人の確認
- 応募状況の確認
- キャリアアドバイザーとのメッセージのやり取り
- 面接日程の確認
- 職務経歴書の編集
マイページを活用することで、転職活動の進捗状況を一元管理でき、効率的に転職活動を進められます。
ログインできない場合は、パスワードを忘れた可能性があります。ログイン画面の「パスワードを忘れた方」から、パスワードの再設定が可能です。
パソナグループについて教えてください
パソナグループは、1976年の創業以来、人材サービスを中心に多角的な事業を展開してきた企業です。東京証券取引所プライム市場に上場する国内有数の人材企業として、長年にわたる信頼と実績があります。
パソナグループは、人材派遣業界のパイオニアとして、多くの企業と求職者をつなぎ、日本の雇用市場の発展に貢献してきました。パソナキャリアは、そのグループの中核事業の一つとして、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化したサービスを提供しています。
50年近い歴史と実績を持つ大手人材企業グループの一員として、安心して利用できる転職エージェントです。
まとめ
本記事では、パソナキャリアの評判や口コミ、特徴、メリット・デメリット、活用方法などを詳しく解説してきました。ここで、パソナキャリアについて改めて総括します。
- サポートが丁寧で質が高い
- 年収アップが期待できる
- ミドル・ハイクラスの転職に強い
- 非公開求人が豊富（約70%）
- 女性の転職支援に力を入れている
- 求人数が大手エージェントより少ない
- 若手向けの求人が少ない
- 経験やスキルによっては求人を紹介されない可能性がある
- 地方の求人は都市部より少ない
- ハイクラス企業への転職を目指している人
- 質の高い転職サポートを受けたい人
- 大手の転職エージェントを活用したい人
- 年収アップを目指している人
- 女性の転職を検討している人
- 30代〜50代のミドル・シニア層
パソナキャリアは、ハイクラス・ミドルクラスの転職に特化した転職エージェントとして、質の高いサポートと豊富な非公開求人を提供しています。求人数は大手エージェントに劣るものの、一つひとつの求人の質が高く、丁寧なサポートで転職成功率を高めています。
転職活動を成功させるためには、複数の転職エージェントを併用することが重要です。パソナキャリアで質の高いサポートを受けながら、リクルートエージェントやdodaで求人の幅を広げるなど、それぞれのエージェントの強みを活かした戦略的な転職活動をおすすめします。
