20代ハイクラス転職完全ガイド：成功への戦略とおすすめエージェント

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20代のハイクラスの定義とは

20代のハイクラス層とは、一般的に高い専門性やスキル、または特別な経験を持ち、特定の業界や分野で優れた業績を上げている若手プロフェッショナルを指します。しかし、単に高収入や高学歴という表面的な指標だけではなく、その人材のポテンシャルや価値が企業から評価されているという点が重要です。

20代におけるハイクラス層の特徴

20代のハイクラス層は、高度な専門知識やスキル、豊富な実務経験を持ち合わせ、特にIT、金融、コンサルティングなどの業界で活躍しています。当然ですが、新卒から、あるいは大学在学中の早期からキャリア形成に意欲的であり、革新的なアイデアや高い問題解決能力を企業に提供することができる人材です。

専門性とスキル

20代のハイクラス層は、特定の専門分野で高度な知識と技術を有しています。これは、高等教育機関での専門的な学習や、実務経験を通じて習得されたスキルが基盤となっています。特に、IT、金融、コンサルティング、ヘルスケアなどの分野では、専門性の高い知識が求められる傾向にあります。

リーダーシップと影響力

ハイクラス層の若手プロフェッショナルは、リーダーシップ能力に優れており、チームやプロジェクトを率いることができます。また、彼らは新しいアイデアやイノベーションを推進する力を持ち、周囲にポジティブな影響を与えることができます。このような影響力は、彼らが所属する組織や業界全体において重要な役割を果たします。

継続的な学習と成長

ハイクラス層の特徴の一つは、自己成長への強い意欲です。彼らは、自己研鑽を重ね、継続的に学習することで、自らのスキルセットを拡張し続けます。この姿勢は、急速に変化する現代のビジネス環境において、自身を市場価値の高い人材として維持するために不可欠です。

社会への貢献

多くのハイクラス層の若手プロフェッショナルは、自らの能力を社会貢献に活かすことにも意欲的です。彼らは、自身の専門性を用いて社会的課題の解決に貢献したり、次世代の育成に関わる活動に参加したりしています。このような活動は、彼らのキャリアにおける重要な一面となっています。

20代ハイクラス転職市場トレンド

20代ハイクラス転職市場は、急速に進化し続けている分野であり、これに伴い、数多くのトレンドが出現しています。現代のビジネス環境や労働市場の変化に適応し、新しい機会を捉えようとする20代のプロフェッショナルたちは、これらのトレンドに敏感に反応しています。本文では、現在の20代ハイクラス転職市場の主要なトレンドを分析し、これからの展望を探ります。

デジタルスキルの需要増加による20代の人材不足

テクノロジーの進化とデジタルトランスフォーメーションの加速により、デジタルスキルを持つ人材に対する需要が大幅に増加しています。プログラミング、データ分析、サイバーセキュリティ、AIの専門知識は、特に求められるスキルセットとなっており、これらのスキルを持つ20代のプロフェッショナルは、ハイクラス転職市場で有利な立場にあります。

リモートワークの普及による20代ハイクラス人材に合わせた働き方

COVID-19パンデミックは、リモートワークやテレワークの普及を加速させました。多くの企業が柔軟な働き方を導入し、これが新たなノーマルとなる中、20代のプロフェッショナルたちは、ライフスタイルに合わせた仕事を選択する機会を得ています。このトレンドは、仕事とプライベートのバランスを重視する人々にとって魅力的な選択肢となっています。

キャリアの多様化と20代からの転職の正常化に伴う、給与の高まり

キャリアパスの多様化が進んでおり、20代から高度な専門性を追求することが一般的になっています。また、転職をキャリアアップの手段として積極的に活用することが、特に20代の間で正常化しています。これにより、多様な経験を積み、自身のスキルセットを拡張することが、ハイクラス転職市場における重要なトレンドとなっています。

グローバルな視野を持った若手人材不足

グローバル化が進む現代において、国際的な視野を持ち、異文化間でのコミュニケーション能力を有する人材の需要が高まっています。英語をはじめとする外国語スキルに加え、国際的なプロジェクト経験がある20代のプロフェッショナルは、ハイクラス転職市場でより多くの機会を見出すことができます。

ソーシャルスキルと人間性等の高いコミュニケーション能力を持った人材需要

専門性や技術スキルの重要性は変わらず高いものの、ソフトスキル、特にチームワーク、リーダーシップ、コミュニケーション能力が重要視されるようになっています。企業は、技術的なスキルだけでなく、人間性や倫理観を持ち合わせた人材を求めており、これらの能力を持つ20代は、ハイクラス転職市場で有利に働きます。

これらのトレンドは、20代のハイクラス転職市場において重要な役割を果たしており、これからの数年間でさらなる進化が期待されます。20代のプロフェッショナルたちは、これらのトレンドを理解し、自身のキャリア戦略を適切に調整することで、変化する市場環境の中で成功を収めることができるでしょう。

20代でハイクラス転職は結論、可能。ただし20代後半がほとんど。かつ高いスキルが必須

20代でハイクラス転職、つまり20代で年収800万円以上が可能かというと、編集者が20代で800万は超えていたことを考えると可能という結論になるでしょう。ただ、実際のところ、それがすべての人が可能かと言われればそうではありません。

簡単にどのように20代でハイクラス転職を実現したのかを以下に記載します。

• 新卒から6年間はほぼ残業100時間近くまで勤務
• 社内賞受賞
• 転職2回
• 2回目の転職が外資系だったこともあり、ここで年収800万円突破

いかがでしょうか？皆さんできそうでしょうか？さすがに極端な例かと思いますが、いずれにせよ共通してお伝えしたいのは以下３つのポイントです。

1. 他の人たちよりもスキルがある（残業により必然的にスキルがついた）
2. 社内賞という受賞歴がある
3. 英語がある程度話せたことで、外資系に転職ができた

この３つがあれば、20代であっても、それがたとえ20代前半だろうか20代後半だろうがハイクラス転職は可能だと考えます。

ハイクラス転職をすることがゴールではない

ハイクラス転職自体の求人数・転職数は増えている

ハイクラス転職サイトビズリーチの調査によれば、コロナ時と比べて「年収1,000万円以上の転職」が3.2倍、地方では4倍以上。年収1,000万円以上の求人が2.8倍と確実にハイクラス、それも年収1,000万円以上へのチャンスが高くなっていることがわかります。

ハイクラス転職後も年収に満足しない人たちが多く継続してキャリアアップを考えている

ビズリーチの決算資料からも600万円超の専門職や管理職のプロフェッショナル人材は転職者割合が増加。プロフェッショナル人材への需要の高まりに伴い、中途採用は更に拡大していくことを見通しています。
・年収800万円台の人は2017年のコロナ前と比べて転職割合が1.5倍
・年収900万円台の人は2017年のコロナ前と比べて転職割合が2倍に
・年収600万円以上は1.5倍程度
・年収600万円以下は1.2倍程度

またビズリーチが年収750万円以上のビジネスパーソンを対象に行った調査によると、約46.6%が現在の年収に満足していないと回答しました。彼らが3年後の希望年収を実現するための主な方法として「年収の高い企業への転職」を65.0％が選択し、その他に「副業・兼業」が32.8％、「リスキリング（スキルや資格の向上）」が24.3％と続いています。また、転職経験者は高年収を求める傾向が強く、転職回数が増えるほど転職により年収が上がったと報告する割合が高いことが明らかになりました。

20代ハイクラス転職が注目される理由

20代でのハイクラス転職が近年注目されているのには、複数の重要な理由があります。これらの理由は、経済的、社会的、個人的な側面にわたり、若手プロフェッショナルが自身のキャリアにおいてより良い機会を求める動機に深く関わっています。この記事では、20代ハイクラス転職が注目される背景にある主要な要因を探ります。

経済的要因：高収入へのアクセス

ハイクラス転職を目指す20代の若者にとって、高収入の機会を探求することは大きな動機の一つです。特に高度な専門性やスキルを持つ人材は、自身の能力を最大限に活かせる職場を求めています。ハイクラスな転職市場では、これらの能力に見合った報酬を提供する職種が多く存在し、若手プロフェッショナルの経済的成長を加速させることができます。

社会的要因：変化する働き方

近年、働き方の多様性が増しています。リモートワークの普及やフレキシブルな労働時間など、新しい労働環境が生まれていることも、20代のハイクラス転職が注目される理由の一つです。これらの働き方は、特に新しい技術やアイデアに対してオープンな若手プロフェッショナルにとって魅力的であり、彼らが自身のキャリアをより自由に形成できる機会を提供しています。

個人的要因：キャリアの充実と自己実現

20代のハイクラス転職は、単に経済的な成功を目指すだけでなく、キャリアの充実や自己実現を求める動きとも関連しています。若手プロフェッショナルは、自分自身のスキルを磨き、挑戦的な業務に取り組むことで、より充実したキャリアを築きたいと考えています。また、社会的な貢献や、仕事を通じた自己実現の欲求も、ハイクラス転職を目指す重要な要因です。

技術進化への対応

デジタル化や技術革新が進む現代において、新しいスキルや知識を習得し、これらの変化に対応することが求められます。20代でのハイクラス転職は、このような技術進化に対応し、将来性のある分野で自身を成長させるチャンスとなります。

これらの理由から、20代のハイクラス転職が注目されていることは明らかです。経済的な成長、新しい働き方への適応、キャリアの充実と自己実現、そして技術進化への対応といった複数の要素が組み合わさり、多くの若手プロフェッショナルにとって魅力的な選択肢となっています。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略

20代でハイクラスかつ高年収を目指すためには、戦略的なキャリアプランニングが必要です。この段階では、専門性の強化、スキルセットの拡充、そしてプロフェッショナルネットワークの構築が重要な鍵を握ります。この記事では、20代でハイクラス・高年収を実現するための具体的な戦略を紹介します。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略1. 専門性の深掘り

高度な専門性は、ハイクラス・高年収を目指すうえでの基礎となります。自分が関心を持つ分野や業界での深い知識と技術を身につけることで、市場価値を高めましょう。また、専門分野のトレンドや最新技術を常に追いかけ、学び続ける姿勢が重要です。特に20代では新しいテクノロジーへの興味などもプラスでしょう。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略2. スキルセットの拡充

専門性を深めるだけでなく、異なるスキルセットを身につけることも、多様な職業の機会を拓く上で効果的です。特に、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント、データ分析スキルは、幅広い業界での需要が高まっています。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略3. プロフェッショナルネットワークの構築

強固なプロフェッショナルネットワークは、新たな機会を見出し、キャリアアップに役立ちます。業界のイベントやセミナーに参加し、SNSを活用して業界のリーダーや同僚と積極的に関わることで、貴重な情報や機会が得られる可能性が高まります。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略4. パーソナルブランドの構築

自分自身のパーソナルブランドを構築し、専門性や能力を外部にアピールすることも重要です。オンラインプレゼンスを高め、自分の成果やプロジェクトを積極的に公開することで、潜在的な雇用主やビジネスパートナーの目に留まりやすくなります。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略5. メンターシップの活用

業界で成功している先輩やメンターのアドバイスは、キャリア構築において非常に価値があります。メンターからのフィードバックや指導を受けることで、自分の弱点を克服し、成長する機会を得られます。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略6. 自己分析：自己の強みと弱みを理解する

自己分析のプロセスでは、自身のスキルセット、興味、価値観、そしてキャリアの目標を深く理解することが目的です。自己の強みと弱みを明確にし、それをもとに自分がどのような職種や業界で活躍できるかを把握します。また、自身が働く上で優先したい条件（例えば、ワークライフバランス、給与水準、職場の文化など）を洗い出すことも重要です。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略7. 市場分析：需要と機会を見極める

市場分析では、現在の業界トレンド、特定職種の需要、将来性が高い分野などを調査します。これにより、自分のスキルや経験がどのように市場にフィットするのか、また、どの業界や職種が自己のキャリア目標に合致しているのかを評価できます。さらに、業界の専門家や既存のネットワークを通じて得られる情報も、市場分析において貴重なインサイトを提供します。

20代でハイクラス転職・高年収になるためのキャリアアップ戦略の構築・実行と評価

自己分析と市場分析の結果を踏まえ、自分自身のキャリアアップ戦略を構築します。この戦略には、短期的な目標と長期的な目標を設定し、それぞれに対するアクションプランを明確にします。たとえば、特定のスキルを向上させるための研修や資格取得、ネットワーキングイベントへの参加、業界のトレンドを追うための情報収集などが含まれます。

策定したキャリアアップ戦略を実行に移し、定期的にその進捗を評価します。目標に対する進捗状況をチェックし、必要に応じて戦略を微調整することで、より効果的にキャリア目標を達成することが可能になります。

20代ハイクラス転職で成功する人の特徴

20代でハイクラス転職に成功する人は、特定の共通点や特徴を持っています。これらの特徴は、彼らが目標とするキャリアパスに沿って成長し、夢を実現する上で重要な役割を果たしています。以下では、20代ハイクラス転職を成功に導く人の主な特徴について探ります。

20代からの転職への積極性と自己主導性

成功する人は、キャリアの機会を積極的に追求し、自分自身のキャリアパスを自己主導的に描きます。彼らは待つのではなく、自分から動き出し、新しい機会を見つけ出すことに長けています。また、挑戦を恐れず、未知の分野にも果敢にチャレンジする姿勢を持っています。

20代からハイクラス人材になるための高い専門性とスキルセット

ハイクラス転職を成功させる20代は、一般的に高い専門性や特定分野での深い知識を持っています。また、その知識を実践で応用する能力や、関連するスキルセットを広範囲にわたって習得していることも、彼らの成功の要因です。

ネットワーキング等で培った最新トレンドへの柔軟性と適応能力

市場や業界のトレンドは常に変化しており、成功する20代はこの変化に柔軟に対応する能力を持っています。新しい技術や手法を迅速に学び、適応することで、常に業界の最前線で活躍することができます。

強い目標意識と計画性

目標に向かって計画的に行動できることも、成功する人の重要な特徴です。彼らは自分自身のキャリア目標を明確に設定し、その目標を達成するための具体的なステップを計画します。また、目標に向かってコミットし、挑戦に直面しても諦めずに取り組み続ける持続力を持っています。

成功する人々は、学習は一生続くプロセスであるという考えを持っています。彼らは自己成長のために、常に新しい知識やスキルを学び続ける意欲を持ち、自分自身を常にアップデートし続けます。

これらの特徴は、20代ハイクラス転職で成功する人々が共有する重要な要素です。これらを理解し、自分自身のキャリアにおいてこれらの特徴を育むことで、ハイクラスな転職市場での成功へとつながる道を切り開くことができるでしょう。

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方

20代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際には、複数の重要な要素を考慮する必要があります。キャリアの初期段階において正しい選択をすることは、将来のキャリア形成に大きな影響を与えます。以下では、20代のハイクラス転職エージェントの選び方について具体的なポイントを提案します。

1. 専門性と業界に特化したエージェントを選ぶ

自分の専門分野や希望する業界に特化した転職エージェントを選択することが重要です。特化型のエージェントは、特定の業界や職種における深い知識と豊富なネットワークを持っており、より適切なアドバイスや求人情報を提供することが可能です。

2. キャリアサポートとコンサルティングの質を確認する

転職エージェントを選ぶ際には、キャリアアドバイザーによるサポートの質も重要な判断基準です。履歴書のブラッシュアップ、面接対策、キャリアプランニングなど、一人ひとりのニーズに合わせたきめ細かいサポートが提供されるかどうかを確認しましょう。

3. 成功事例や評判をチェックする

転職エージェントの成功事例や評判をチェックすることも重要です。特に20代でハイクラス転職を成功させた人々の事例は、エージェント選びの参考になります。オンラインのレビューや口コミ、業界内での評判など、多角的に情報を収集しましょう。

4. 提供される求人の質と量を検討する

エージェントが扱う求人の質と量も、選択の際の大きなポイントです。自分のキャリア目標や希望条件にマッチする高品質な求人が豊富にあるかどうかを確認し、可能であれば具体的な求人例を事前にチェックしておくと良いでしょう。

5. やり取りがしやすいのかといったフィット感を重視する

最後に、自分自身とエージェントやキャリアアドバイザーとの相性も大切な要素です。信頼できるアドバイザーとの良好な関係は、転職活動を通じて非常に重要になります。相談しやすく、自分のキャリアに真剣に向き合ってくれるアドバイザーを選ぶことが、成功への近道となります。

20代のハイクラス転職を目指す際には、これらのポイントを踏まえて、自分に最適な転職エージェントを慎重に選択することが重要です。正しい選択が、将来のキャリアにおける大きな飛躍へとつながります。

20代でハイクラス転職はできなくても、キャリアプランを組み30代でハイクラス転職を狙う

20代でハイクラス転職を狙うのには意外とハードルが高いと思われた方もいると思います。ただ20代でハイクラス転職にあえてチャレンジするのではなく、30代前半でも30代後半でもチャレンジは可能です。そのためには自分自身でキャリアプランを作ることが大切です。

年功序列の企業の場合

例えば、自分の会社で年収800万円以上のハイクラスな年収をもらうには部長レベルでないと難しい。部長は全員50代で年功序列である、と言う場合は、それが自分のキャリアプランに合っているのかを確認する必要があるでしょう。50代だと遅いと感じるのであれば、どこかのタイミングで転職をした方がいいでしょう。ただ、転職するにも実績が必要となりますので、まずは今の会社で頑張る。そして結果を出す。その上で、転職を検討することが大切です。

転職エージェント・転職サイトの登録は転職を検討していなくても登録していい。むしろ自分の市場価値を知るためには登録しておくべき

転職したくてもスキルがない、と言う場合はまずは転職サイトや転職エージェントに転職相談をしてみましょう。自身の強みを客観的にアドバイスしてもらえます。また自分自身の給与と市場の給与を見て、他の会社の方が残業が少ないのに、給与は高いと言うこともよくあります。常に自分の市場価値を見極めることが大切です。

20代のハイクラス転職を目指す方々にとって、適切な転職サイトやエージェントの選択は、成功への第一歩です。数多く存在するサービスの中から、自分のキャリア目標や専門性に最も適したものを選ぶことが重要です。この記事では、20代のハイクラス転職者向けにおすすめの転職サイトとエージェントを比較し、それぞれの特徴を紹介します。

転職サイト・転職エージェント別20代会員数・ユーザー数割合、ハイクラス求人数比較

以下が大手ハイクラス転職サイト・転職エージェントの利用者数となります。ハイクラス転職サイトだからといって、全く20代の会員がいないわけではありません。ハイクラスの求人がどのようなものがあるのか、どういったスキルが自分には足りていないのかを考える機会にもなりますので早めに登録しておくのも一つの手でしょう。

20代のハイクラス転職	30代のハイクラス転職	40代のハイクラス転職

50代のハイクラス転職	60代のハイクラス転職	女性ハイクラス転職

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

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ハイクラス人材におすすめの転職エージェントを選ぶ際は、自分の専門性やキャリア目標、さらには働きたい業界や企業文化とのマッチングを重視することが重要です。また、エージェントごとのサポート内容や求人の質、成功事例などを比較検討し、自分にとって最適なサービスを選択しましょう。これらのエージェントは、ハイクラス人材が次のステップへと進むための強力なサポートを提供してくれます。