【2025年最新版】20代におすすめの転職サイト・エージェントランキング | 前半・後半別、未経験OK、女性向けも紹介

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20代で転職を考えている方にとって、自分に合った転職サイトや転職エージェントを選ぶことは、転職成功への第一歩です。

しかし、国内には約29,000社もの転職サービスが存在し（厚生労働省「職業紹介事業報告書」による）、どのサービスを利用すべきか迷ってしまう方も多いでしょう。

本記事では、20代の転職に強い転職サイト・エージェントを徹底比較し、あなたの状況に最適なサービスをランキング形式でご紹介します。

「初めての転職で何から始めればいいかわからない」
「未経験でも応募できる求人を探したい」
「20代のうちにキャリアアップしたい」

このような悩みを持つ20代の方に、ぜひ参考にしていただきたい内容です。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動を始める前に、まず「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを理解しておきましょう。

転職サイト

• 自分で求人を検索・応募する形式
• 自分のペースで転職活動を進められる
• 多くの求人情報にアクセスできる
• 基本的に自己管理が必要

転職エージェント

• 専任のアドバイザーがサポートしてくれる形式
• 非公開求人の紹介を受けられる
• 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートがある
• 企業との間に立って条件交渉もしてくれる

多くのサービスは「転職サイト機能」と「転職エージェント機能」の両方を備えています。自分の状況や希望に合わせて、適切なサービスを選びましょう。

20代に特化したサービスの特徴

1. キャリアチェンジのサポート
   • 概要: 20代はキャリアチェンジを考える時期であり、未経験からの転職をサポートするサービスが重要です。
   • 詳細: 未経験職種への転職支援、キャリアプランの提案、スキルアップのための研修・講座の提供。
2. 若年層向けの求人情報
   • 概要: 20代に特化したエージェントは、若年層向けの求人情報を多数保有しています。
   • 詳細: 新卒・第二新卒向けの求人、若手社員を積極的に採用する企業の情報、成長企業やベンチャー企業の求人。
3. 初めての転職サポート
   • 概要: 初めての転職を考える20代には、転職活動の基本を教えるサポートが求められます。
   • 詳細: 転職活動の進め方、面接の基本マナー、履歴書・職務経歴書の書き方講座、転職のタイミングや戦略のアドバイス。
4. キャリアアップの支援
   • 概要: 20代の転職希望者は、キャリアアップを目指していることが多いです。これに応じたサポートが提供されます。
   • 詳細: 昇進・昇格のためのアドバイス、リーダーシップ研修、キャリアパスの設計、自己啓発のためのプログラム。
5. メンタルサポート
   • 概要: 転職活動におけるストレスや不安を軽減するためのメンタルサポートが重要です。
   • 詳細: カウンセリングサービス、メンタルヘルスのケア、転職活動におけるストレスマネジメントの方法。

20代の転職エージェント利用のメリット

キャリアアップのサポート

1. キャリアカウンセリングの提供
   • 概要: 転職エージェントは、キャリアカウンセリングを通じて20代の求職者のキャリアアップをサポートします。これにより、転職活動の方向性を明確にし、目標を設定する手助けをします。
   • 詳細: キャリアアドバイザーが一対一で相談に応じ、職務経歴やスキルを分析し、適切なキャリアパスを提案します。また、自己分析を通じて自身の強みや弱みを明確にすることができます。
2. スキルアップの支援
   • 概要: 転職エージェントは、求職者が必要とするスキルアップをサポートするための情報提供や研修プログラムの紹介を行います。
   • 詳細: エージェントが提携している研修機関やオンラインコースを通じて、必要なスキルや資格を取得するサポートを提供します。これにより、転職市場での競争力を高めることができます。
3. 履歴書・職務経歴書の添削
   • 概要: 履歴書や職務経歴書の作成・添削を通じて、応募書類の質を向上させます。これにより、書類選考の通過率を高めることができます。
   • 詳細: エージェントのアドバイスを受けながら、効果的な自己PRや職務経歴の記載方法を学ぶことができます。具体的なフィードバックをもらうことで、応募書類を改善することが可能です。

若年層向けの求人の豊富さ

1. 未経験歓迎の求人が多い
   • 概要: 20代向けの転職エージェントは、未経験者歓迎の求人を多数保有しています。これにより、異業種への転職やキャリアチェンジが容易になります。
   • 詳細: 未経験者向けの求人情報を豊富に取り揃えているため、異業種や新しい職種に挑戦する際のサポートが充実しています。エージェントが提案する求人には、研修制度や教育プログラムが整っている企業が多いです。
2. 第二新卒向けの求人が豊富
   • 概要: 第二新卒向けの求人情報も多く、初めての転職を考える20代にとって最適な選択肢が提供されます。
   • 詳細: 第二新卒向けの求人は、入社後の研修制度が充実している企業が多く、キャリアスタートや再スタートを支援する体制が整っています。また、若手社員を積極的に採用する企業が多いため、若年層にとって理想的な環境が揃っています。
3. 成長企業やベンチャー企業の求人
   • 概要: 成長企業やベンチャー企業の求人情報が豊富で、チャレンジ精神旺盛な20代にとって魅力的な選択肢が多く提供されます。
   • 詳細: エージェントが取り扱う成長企業やベンチャー企業の求人は、若手社員に大きな裁量を与えることが多く、スピーディなキャリアアップが期待できます。また、柔軟な働き方やイノベーションを重視する企業文化が魅力的です。

20代の転職エージェント利用のデメリット

経験不足による求人の限界

1. 未経験者向け求人の少なさ
   • 概要: 20代の求職者は経験が浅いため、未経験者向けの求人が限られることがあります。これにより、希望する業界や職種に転職するのが難しくなる場合があります。
   • 詳細: 特定のスキルや経験が求められる職種に応募する際、エージェントが紹介できる求人の数が限られることがあります。未経験者向けの求人が少ない場合、自分で求人を探す必要が出てきます。
2. 高いポジションへの応募の難しさ
   • 概要: 20代の求職者はマネジメント経験が少ないため、高いポジションや役職への応募が難しいことがあります。
   • 詳細: キャリアアップを目指す20代の求職者にとって、高いポジションや役職への応募は経験不足が障壁となることがあります。エージェントからの求人紹介が限られるため、キャリアアップの機会が制約されることがあります。

サポート体制のばらつき

1. エージェントの質の差
   • 概要: 転職エージェントの担当者の質にはばらつきがあり、提供されるサポートの質が一定ではないことがあります。
   • 詳細: エージェントの担当者によって、提供されるサービスの質や対応の速さに差があります。経験豊富な担当者に当たれば効果的なサポートを受けられますが、経験の浅い担当者の場合は満足のいくサポートを受けられないことがあります。
2. 対応の遅れ
   • 概要: 多忙なエージェントの場合、対応が遅れることがあり、迅速な転職活動が難しくなることがあります。
   • 詳細: エージェントが多忙な場合、メールや電話の返信が遅れたり、面談の日程調整がスムーズに進まないことがあります。これにより、転職活動全体が遅延し、希望するタイミングでの転職が難しくなることがあります。

自己判断の重要性

1. エージェントへの過度な依存
   • 概要: エージェントのサポートに過度に依存すると、自分自身での判断力が低下することがあります。
   • 詳細: 転職エージェントのアドバイスに頼りすぎると、自分自身での判断力や決断力が養われないことがあります。最終的な意思決定は自分自身で行うことが重要です。
2. 自己分析の不足
   • 概要: エージェントに頼るあまり、自己分析が不足し、自分の強みや弱みを正確に把握できないことがあります。
   • 詳細: 転職活動において、自己分析は非常に重要です。エージェントのアドバイスを参考にしつつも、自分自身でしっかりと自己分析を行い、自分のキャリアプランを明確にすることが必要です。

20代におすすめの転職エージェントの選び方

サービス内容とサポート体制の確認

1. 提供されるサービスの詳細確認
   • 概要: 転職エージェントが提供するサービスの内容を詳細に確認することが重要です。特に、キャリアカウンセリングや履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などの具体的なサポート内容をチェックしましょう。
   • 詳細: 各エージェントのウェブサイトや資料を通じて、提供されるサービスの詳細を確認します。どのようなサポートが受けられるか、具体的な内容を把握することが大切です。
2. サポート体制の質を見極める
   • 概要: エージェントのサポート体制が充実しているかどうかを見極めることが重要です。特に、専任のキャリアアドバイザーがついてくれるかどうか、対応の速さや丁寧さなどを確認しましょう。
   • 詳細: 初回の面談や問い合わせ時の対応を通じて、エージェントのサポート体制の質を見極めます。また、専任のアドバイザーがつくことで、より細やかなサポートが受けられるかどうかを確認します。
3. オンラインサポートの有無
   • 概要: オンラインでのサポートが充実しているかを確認しましょう。特に、遠方に住んでいる場合や忙しい20代にとって、オンラインでのサポートは非常に重要です。
   • 詳細: オンラインでの面談やカウンセリング、求人情報の提供が可能かどうか、また、オンラインセミナーや研修プログラムが提供されているかを確認します。

利用者の口コミと評判のチェック

1. 実際の利用者の口コミを参考にする
   • 概要: エージェントの公式サイトだけでなく、実際の利用者の口コミや評判を参考にすることで、エージェントの実際のサービス内容やサポート体制を把握できます。
   • 詳細: 転職サイトや口コミサイト、SNSなどを活用して、実際の利用者の声を確認します。特に、ポジティブな口コミだけでなく、ネガティブな口コミも参考にすることで、エージェントの課題や改善点を把握できます。
2. 評判の高いエージェントを選ぶ
   • 概要: 評判の高いエージェントを選ぶことで、信頼性のあるサポートを受けることができます。ランキングやレビューを参考にして、評判の良いエージェントを選びましょう。
   • 詳細: 転職エージェントのランキングサイトや専門家のレビューを参考にして、評価の高いエージェントを選びます。また、友人や知人からの紹介や口コミも参考にすることで、信頼性の高いエージェントを見つけることができます。
3. 実績を確認する
   • 概要: 転職エージェントの実績を確認することで、信頼性を見極めることができます。特に、20代の転職支援における実績を重視しましょう。
   • 詳細: エージェントの公式サイトやパンフレットで、過去の転職支援実績や成功事例を確認します。20代の転職支援に特化した実績が豊富なエージェントを選ぶことで、安心してサポートを受けることができます。

転職エージェントを効果的に活用する方法

登録から内定までの流れ

1. 転職エージェントへの登録
   • 概要: まずは転職エージェントの公式サイトから登録を行います。基本情報の入力や履歴書・職務経歴書の提出が必要です。
   • 詳細: 登録の際には、自分の希望する職種や勤務地、給与条件などを具体的に入力することで、エージェントが最適な求人を紹介しやすくなります。また、履歴書・職務経歴書は最新の情報を記載し、正確に提出することが重要です。
2. 初回面談とカウンセリング
   • 概要: 登録後、エージェントとの初回面談が行われます。ここでは、キャリアカウンセリングを通じて、希望する条件やキャリアプランについて詳しく話し合います。
   • 詳細: 初回面談では、自分の強みや弱み、これまでの職務経験について詳細に説明し、エージェントに理解してもらうことが大切です。また、自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝えることで、エージェントからより適切なアドバイスを受けることができます。
3. 求人紹介と応募書類の作成
   • 概要: エージェントが求職者に合った求人情報を提供し、希望する求人に応募します。履歴書・職務経歴書の作成・添削もエージェントがサポートします。
   • 詳細: 提案された求人情報を確認し、興味のある求人に対してエージェントと相談しながら応募書類を準備します。エージェントのアドバイスを受けながら、自己PRや志望動機を効果的に記載することが重要です。
4. 面接対策と面接実施
   • 概要: エージェントは面接対策をサポートし、模擬面接や面接のアドバイスを行います。その後、企業との面接を実施します。
   • 詳細: 面接前にエージェントと共に面接対策を行い、自己紹介や志望動機の練習を重ねます。面接当日は、自信を持って臨み、エージェントのアドバイスを活かして受け答えを行います。
5. 内定と入社準備
   • 概要: 面接を通過し、内定を受けた後は、エージェントが入社手続きや条件交渉をサポートします。入社後もフォローアップが行われます。
   • 詳細: 内定後は、給与や労働条件についての交渉をエージェントがサポートし、スムーズな入社手続きが行えるように支援します。また、入社後も定期的なフォローアップを受け、職場での適応を支援します。

キャリアカウンセリングの利用法

1. 自分のキャリア目標を明確にする
   • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自分のキャリア目標や希望条件を明確にすることが重要です。
   • 詳細: カウンセリングでは、自分の強みや弱みを把握し、将来のキャリア目標を具体的に設定します。また、自分の希望する職種や業界について詳しく話し合い、エージェントからのアドバイスを受けます。
2. エージェントとの信頼関係を築く
   • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、エージェントとの信頼関係を築くことが重要です。信頼関係があることで、より適切なサポートを受けることができます。
   • 詳細: 定期的にエージェントと連絡を取り合い、進捗状況や悩みを共有します。また、エージェントからのアドバイスに感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができます。
3. アドバイスを活かす
   • 概要: キャリアカウンセリングで得たアドバイスを積極的に活かし、自分のキャリアプランを実現するための行動を起こすことが重要です。
   • 詳細: カウンセリングで得たアドバイスを基に、自分のキャリアプランを具体的に実行します。必要なスキルや資格を取得し、エージェントから提供される求人情報を活用して転職活動を進めます。

20代の転職成功事例

成功した人の体験談

1. IT業界へのキャリアチェンジに成功したAさんの事例
   • 背景: 文系出身で未経験からIT業界への転職を目指していたAさん。エージェントを利用してキャリアチェンジに成功しました。
   • 体験談: エージェントのサポートを受けながら、IT関連の資格を取得し、履歴書や職務経歴書の添削を受けて応募。面接対策も万全に行い、希望する企業から内定を獲得しました。
2. 営業職からマーケティング職への転職に成功したBさんの事例
   • 背景: 営業職として3年間働いていたBさんが、マーケティング職への転職を希望。エージェントのアドバイスを受けながらスムーズにキャリアチェンジを実現しました。
   • 体験談: エージェントのカウンセリングを通じて、自分の強みや適性を再確認。マーケティング関連のセミナーや研修に参加し、スキルアップを図りました。エージェントが提供する求人情報を活用し、複数の企業から内定を得ることができました。
3. 海外企業への転職に成功したCさんの事例
   • 背景: グローバルな環境で働きたいと考えていたCさんが、エージェントを利用して海外企業への転職を実現しました。
   • 体験談: 英語力を活かした仕事を希望していたCさんは、エージェントの紹介で海外企業の求人に応募。面接対策として英語の模擬面接を行い、スムーズに内定を獲得。エージェントのフォローアップもあり、海外での新生活を順調にスタートさせました。

成功のポイントとアドバイス

1. キャリアカウンセリングを活用する
   • 概要: エージェントのキャリアカウンセリングを積極的に活用することで、自分の強みやキャリアプランを明確にすることができます。
   • 詳細: 自己分析を通じて、自分の強みや適性を再確認し、キャリア目標を設定します。エージェントからのアドバイスを受けながら、具体的な行動計画を立てることが重要です。
2. スキルアップと自己研鑽を続ける
   • 概要: 転職成功にはスキルアップが欠かせません。エージェントが提供する研修やセミナーを活用し、必要なスキルや資格を取得しましょう。
   • 詳細: 求められるスキルを身につけるために、関連する研修やオンラインコースを受講します。また、自己研鑽を続けることで、転職市場での競争力を高めることができます。
3. エージェントのサポートを最大限に活用する
   • 概要: 転職エージェントのサポートをフル活用し、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を徹底的に行いましょう。
   • 詳細: エージェントのアドバイスを基に、応募書類の完成度を高めます。面接対策として模擬面接を行い、自信を持って面接に臨むことが重要です。
4. 柔軟な姿勢で転職活動を進める
   • 概要: 柔軟な姿勢で転職活動に臨むことが、成功のポイントです。希望条件にこだわりすぎず、幅広い選択肢を検討しましょう。
   • 詳細: 希望する業界や職種だけでなく、他の可能性も視野に入れて転職活動を進めます。エージェントからの提案を柔軟に受け入れ、最適な選択を行うことが重要です。

20代の転職市場動向

現在の転職市場のトレンド

1. 若年層の転職活動の増加
   • 概要: 近年、20代の転職希望者が増加しており、転職市場において若年層の存在感が高まっています。
   • 詳細: 働き方の多様化やキャリアチェンジの意識が高まり、多くの20代が新しい挑戦を求めて転職活動を行っています。また、企業側も若年層の柔軟性や成長性に注目し、積極的な採用を行っています。
2. IT・デジタル関連職種の需要増
   • 概要: デジタル化の進展に伴い、IT・デジタル関連職種の求人が増加しています。特に、プログラミングやデジタルマーケティングなどのスキルを持つ20代の求職者に対する需要が高まっています。
   • 詳細: ITエンジニアやデジタルマーケターなど、デジタルスキルを持つ若年層の採用が活発化しています。これらの職種は高い成長性と将来性を持っており、キャリアアップの機会も豊富です。
3. リモートワークの普及
   • 概要: コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、多くの企業がリモートワークを導入しています。これにより、勤務地にとらわれない働き方が広がっています。
   • 詳細: リモートワークの普及により、地方在住の求職者でも都市部の企業に応募できる機会が増えています。また、柔軟な働き方を希望する20代の転職希望者にとって、リモートワークは大きな魅力となっています。
4. 多様なキャリアパスの模索
   • 概要: 20代の若年層は、多様なキャリアパスを模索しており、異業種への転職やフリーランスとしての独立など、従来のキャリアモデルにとらわれない選択肢を求めています。
   • 詳細: キャリアチェンジやスキルアップを目指す若年層が増えており、転職エージェントも多様なキャリアパスに対応したサポートを提供しています。これにより、自分に合った働き方を見つけるための選択肢が広がっています。

今後の転職市場の予測と対策

1. AIと自動化の影響
   • 概要: AIと自動化の進展により、一部の職種は減少する一方で、新たな職種やスキルが求められるようになります。
   • 詳細: AIや自動化技術の普及により、単純作業やルーチン業務が自動化される一方で、創造性や高度なスキルを要する職種が増加します。これに対応するため、若年層は新しいスキルの習得やスキルアップを図る必要があります。
2. グローバル化の進展
   • 概要: グローバル化が進む中で、海外でのキャリアを目指す若年層が増えると予測されます。これに伴い、英語力や異文化理解が重要なスキルとなります。
   • 詳細: 海外企業やグローバル企業でのキャリアを目指す場合、語学力や異文化適応力が求められます。転職エージェントはこれらのスキルアップ支援を強化し、グローバルなキャリアパスをサポートします。
3. 働き方改革の影響
   • 概要: 働き方改革により、ワークライフバランスを重視した働き方が求められるようになります。これにより、柔軟な働き方や福利厚生が充実した企業が求められるようになります。
   • 詳細: 働き方改革により、残業削減やテレワークの推進など、働きやすい環境を提供する企業が増加します。若年層はこうした企業を選び、長期的なキャリアを築くことが重要です。
4. 対策としてのスキルアップと柔軟な対応
   • 概要: 転職市場の変化に対応するためには、スキルアップや柔軟な対応が求められます。自分の市場価値を高めるための努力が必要です。
   • 詳細: 転職エージェントのサポートを活用し、常に新しいスキルや知識を習得することが重要です。また、変化する市場環境に柔軟に対応し、新しいキャリアチャンスを積極的に探す姿勢が求められます。

20代に人気の転職先

1. IT・Web系企業
   • 成長産業であり、若手の活躍の場が多い
   • スキルアップの機会が豊富
2. ベンチャー企業
   • 若手に裁量を与える傾向がある
   • 成長スピードが速く、キャリアアップの機会が多い
3. 大手企業の新規事業部門
   • 安定性と挑戦のバランスが取れている
   • 若手でも重要なポジションを任される可能性がある

まとめ

20代の転職では、自分の状況や目標に合った転職サイト・エージェントを選ぶことが重要です。

• 初めての転職や未経験の業界への転職を考えている方は、リクルートエージェントやマイナビジョブ20’sなどのサポート体制が充実したサービスがおすすめです。
• キャリアアップや年収アップを目指す20代後半の方は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウトサービスを活用すると良いでしょう。
• 女性の方は、女の転職typeやマイナビ女性の転職など、女性向けの求人が豊富なサービスを利用するのがおすすめです。
• IT・Web業界を目指す方は、ワークポートやレバテックキャリアなど、業界に特化したサービスを選ぶと効果的です。

転職サイト・エージェントは、あくまでも転職活動をサポートするツールです。最終的な判断は自分自身で行い、自分のキャリアを主体的に構築していくことが大切です。

複数のサービスを併用し、情報収集を怠らず、自分に最適な転職先を見つけてください。

よくある質問

Q1: 転職サイトと転職エージェントはどちらを利用すべきですか？

A: どちらも一長一短があります。自分のペースで転職活動を進めたい方は転職サイト、手厚いサポートを受けたい方は転職エージェントがおすすめです。多くのサービスは両方の機能を備えているので、併用するのが効果的です。

Q2: 20代前半で転職するのは不利ですか？

A: 必ずしも不利ではありません。第二新卒向けの求人も多く、未経験歓迎の求人も増えています。ただし、経験が浅い分、希望する条件とのギャップが生じる可能性はあります。

Q3: 複数の転職サイト・エージェントに登録しても大丈夫ですか？

A: 問題ありません。むしろ、2〜3社に登録して比較検討することをおすすめします。ただし、多すぎると管理が大変になるので、5社程度までにするのが良いでしょう。

Q4: 転職エージェントのサポートは無料で受けられますか？

A: 基本的に求職者は無料で利用できます。転職エージェントは、採用企業から成功報酬を得るビジネスモデルです。

Q5: 未経験の業界に転職することは可能ですか？

A: 可能です。特に20代は未経験でも挑戦しやすい年代です。ただし、業界や職種によっては難易度が異なります。転職エージェントに相談して、実現可能性を確認するのが良いでしょう。