転職サイト

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アデコ（Adecco）とは？

アデコ（Adecco）は、世界最大級の人材サービス企業であり、グローバルに展開している人材派遣会社です。
1946年にスイスで設立され、現在では60カ国以上で事業を展開しています。
日本国内でも、派遣業界のリーダーとして、多くの企業と求職者を結びつける役割を果たしています。

アデコの基本情報

アデコの特徴や強み

アデコの派遣サービスの利用の流れ

登録手順と初期設定

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

【アデコがやばいといわれる理由・デメリット・アデコの悪い評判・口コミ】アデコの派遣での失敗体験談

【アデコのメリット・アデコのいい評判・口コミ】アデコの派遣での成功体験談

アデコで働き方の種類

アデコでの選べる4種類の働き方

アデコでの働き方は「一般派遣・紹介予定派遣・無期雇用派遣・プロジェクト契約社員」と全部で4種類の中から働き方を選ぶ事が出来ます。

以下、それぞれについて簡単に解説しますので、自分に合った働き方を選びましょう！

アデコのハケン2.5とは？

アデコで無期雇用派遣社員になる3つのメリット

【一般派遣】【紹介予定派遣】【無期雇用派遣】【プロジェクト契約社員】それぞれの違いやメリットは？

4種類の働き方別について説明しましたが、こちらでは、実際にそれぞれの違いやメリットなどを詳しく解説していきます。

【一般派遣】の詳細・メリット

一般派遣は、派遣会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣社員が派遣先企業で業務を行います。
働く際は、契約期間が決まっているので、雇用は派遣契約が終了すると同時に終了します。

【紹介予定派遣】のメリット

「紹介予定派遣」は、一定期間派遣社員として働き、その後正社員や契約社員として採用されることを前提とした働き方です。
派遣として働いてる期間中に企業と求職者がお互いに適性を確認した後、双方が合意すれば正式に正社員や契約社員として採用されます。

【無期雇用派遣】の詳細・メリット

「無期雇用派遣」は、アデコと無期限の雇用契約を結び、アデコの取引先企業で派遣として働く形態です。
「一般派遣」と比べると安定した雇用が保証されるため、長期的なキャリア形成に適しています。
専門職に特化したキャリア開発を目指す方には「無期雇用派遣」は特におすすめの働き方です。

【プロジェクト契約社員】の詳細・メリット

プロジェクト契約社員は、アデコと雇用関係にあり、給与もアデコから支払われますが、「指揮命令がどこから出されるか」が通常の派遣と異なります。
業務指示は就業先の企業ではなく、アデコのスーパーバイザーから受けることになります。
スーパーバイザーが現場で業務の指示や労務管理を行い、プロジェクトの遂行をサポートします。

アデコの退会方法

アデコの派遣を利用する際の注意点

アデコで派遣の成功ポイントとアドバイス

アデコと他の派遣会社との違い

柔軟な働き方

アデコは、派遣、契約、正社員など、様々な雇用形態の求人があります。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方が出来る求人もあるので、ライフスタイルに合わせた仕事選びが可能です。

高い信頼性と実績

アデコは、長年にわたり多くの企業と求職者を支援してきた実績があり、その信頼性が高く評価されています。
大手企業や有名企業との取引実績が豊富であり、求職者にとって安心して利用できる派遣会社です。

アデコに登録したら合わせて登録しておきたい転職・派遣エージェント

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

アデコのよくある質問（FAQ）

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はじめて転職する際に、転職サイトと転職エージェントという名前を聞くことになると思います。
ここでは転職サイトと転職エージェントの違いについて詳しく解説してきます。

転職エージェントと転職サイトは、どちらも求職者の転職活動を支援することを目的としたサービスですが、サービス内容やサポート体制に明確な違いがあります。
それぞれにメリットとデメリットがあり、どっちのサービスを選べばいいの？という疑問があると思いますので、当サイトで両サービスの特徴についてしっかりチェックしておきましょう。

転職サイトとは？

転職サイトは、様々な業種や職種の求人情報を掲載し、求職者が自ら興味のある求人情報を検索し応募することができます。転職サイトは基本的に無料で利用できます。また転職サイトは採用企業だけではなく、転職エージェントが利用することもあり、転職サイトを利用していると採用企業からはもちろん、転職エージェントからもスカウトが届きます。

ビズリーチ、リクナビNEXT、doda、マイナビ転職といったサイトは転職サイトとなります。転職サイトは基本的に無料と書きましたが、ビズリーチのように無料プランと有料プランがある転職サイトもあります。外資系や海外向けの転職サイトとなるとCareer Cross、Daijobなどのサイトがあります。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、求職者が転職活動を行う際に求職者と採用企業を結びつけるサービスを提供しています。転職エージェントには、キャリアアドバイザーと呼ばれるコンサルタントが存在します。

キャリアアドバイザーは求職者と面談をし、キャリア目標やスキル、希望条件を詳細にヒアリングし、それに合った求人情報を提供します。また、求職者の履歴書や職務経歴書の添削サービスもあるので、改善点のアドバイスをしてもらう事も出来ます。

転職エージェントは、求職者が応募した求人に関して、企業とのやりとり、面接のセッティング、条件交渉などのサポートも求職者の代理人として行動してくれます。

転職エージェントとして有名なサービスは、JACリクルートメント、リクルートエージェント、マイナビエージェントがあげられます。外資系向け転職エージェントだと、マイケルペイジ、ヘイズ、ロバートウォルターズといった企業が大手となります。

転職サイトのメリット

転職サイトのメリット1：自分のペースで転職活動を進められる

転職サイトを利用する場合は、転職活動を自分のペースで進められるメリットがあります。転職サイトに登録後は自分のペースで求人を探して直接応募することができるので、転職をすぐに考えていない人でも気軽に利用できます。

転職サイトでは、キャリアアドバイザーがいないため、転職活動の状況を報告する必要もありません。転職サイトを利用した転職活動はマイペースに進められる所がメリットの一つです。

転職サイトのメリット2：多くの求人に自由に応募でき、自分のスキルにマッチした求人が見つけやすい

転職サイトでは、サイトの求人を見て、気になる求人が見つかったら気軽にすぐ応募することが可能です。

転職エージェントのウェブサイトでも求人は掲載されていますが、転職サイトは求人数が圧倒的に多く、自分が応募したい求人を見つけることができます。

転職エージェントの場合は基本的にキャリアアドバイザーから紹介を受けた求人に応募する事が多いですが、転職サイトは特に気を遣わずに求職者自身が求人を自由に選べぶことができるのです。

つまり、レベルの高い求人にも自由に挑戦することもできます。転職エージェントに連絡・相談をする時間を取られる事がなく、数多くの求人に応募することができるところがメリットでしょう。

転職サイトのメリット3：転職エージェントや採用企業から直接スカウトがある

転職サイトの最大のメリットとして、転職エージェントや採用企業からの直接スカウトがあげられます。転職エージェントは数多く存在しますが、どれを使えばいいかわからないときに、転職サイトを使うことで転職エージェントからスカウトをもらうことができます。

ハイクラスの転職サイトであれば、ハイクラス向け転職エージェントが利用しているため、自分にあった転職エージェントを見つけることができます。

転職サイトのデメリットと注意点

転職サイトのデメリット1：企業の求人票の情報収集に限界がある

転職サイトでは、応募前に求人票に書かれている情報しか知ることができません。給与や仕事内容など基本的な情報はチェックできますが、社風やリアルな実態などの情報までを知ることは難しいです。

転職エージェントであれば、ウェブサイトに掲載されているこの求人に関して教えてほしいといえば、どのような企業でどのようなスキルが求められるのか等の情報を得ることができます。

ただ、転職サイトの情報の場合、情報量が限られてしまうため、書類通過できない、面接時にミスマッチが発生してしまうということは覚えておきましょう。

転職サイトに掲載されている求人に応募する際には、転職エージェントによる求人かどうかをまずは確認しましょう。転職エージェント経由の場合はまず応募し、それに対して連絡があれば転職エージェントに求人について聞いてみましょう。

転職サイトに掲載されている求人が採用企業からの直接求人である場合、企業のホームページを確認し、別の情報がないか確認しましょう。ただ、もしはじめての転職の場合、採用企業の求人に直接応募せずに、転職エージェントからの応募をおすすめします。転職エージェント経由であれば面接アドバイスや履歴書・職務経歴書のアドバイスももらえますし、何より内定後に条件面の交渉も行ってもらえるためです。

転職サイトのデメリット2：求人を厳選するのが大変

転職サイトでは自力で求人を探す必要があるため、求人を選定するのが大変です。多くのキーワードを入れ、検索してもかなりの数がヒットします。大手転職サイトならなおさらです。

希望する仕事を探す際には、条件を自分で設定して検索するのが基本ですが、その希望条件に合う企業が多数がヒットした場合、一つひとつ確認して自分の希望や経験と合うかをしっかり確認する必要があります。

効率よく求人を探したい方やどのような求人が自分に合うのかわからないといった方は、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けられる転職エージェントと併用したほうがよいでしょう。

転職サイトを使うべき人の特徴

転職サイトは転職をしたいすべての人がまずは登録して損はないと考えます。

たとえば、自分が750万円以上の給与で転職したい場合、まずはハイクラス向け転職サイトに登録することで、転職エージェントからのスカウトを待つことができます。もちろん、IT業界であれば、IT業界に特化した転職サイトに登録し、そこから転職エージェントを選びます。

ニッチな業界で、転職サイトが存在しない場合や何度も転職をしていてひいきの転職エージェントがいる場合を除き、転職エージェントを選んでから転職サイトに登録するのではなく、まずは転職サイトに登録し、きたスカウトから転職エージェントを選んでいくのがいいでしょう。

転職サイトと転職エージェントの違いを比較

転職サイトと転職エージェントではサービスにどのような差があるのか比較します。

キャリアアドバイザーの有無

転職サイトは自分で求人を探して応募する、もしくはスカウトを受ける仕組みになっており、転職サイトに登録しただけでは、キャリアアドバイザーのサポートは受ける事が出来ません。

一方、転職エージェントでは求職者一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがついてくれるので、転職活動のサポートを受ける事が出来ます。

非公開求人の紹介

転職サイトでは企業が転職サイトに依頼した求人しか掲載していないので、非公開求人を見る事はできません。
ただし、転職エージェントは転職サイトを利用していることも多く、スカウトという形で非公開求人の提示がある場合があります。

転職エージェントでは、公式サイトで紹介されている求人の他にも、一般には公開されていない非公開求人も保有している所が転職サイトとの違いになります。
非公開求人とは、企業側が希望する人材と求職者の希望条件がマッチした場合、個別で求人を紹介してもらえます。

応募書類の添削

転職サイトは求職者が自分一人で転職活動を進めるため、履歴書・職務経歴書など応募書類の添削サポートは受けられません。

ただ、dodaには、履歴書や職務経歴書のテンプレートや例文など活用できる記事コンテンツや、応募書類を簡単に作成できるツールがあるため、利用すれば自ら効率的に準備を進めることが可能になります。

他のサイトも、書類選考に役立つコンテンツなどを掲載している事がありますが、基本的にはサポートはないものと把握しておきましょう。

一方、転職エージェントでは、求職者ひとりひとりに担当のキャリアアドバイザーがつくので、履歴書・職務経歴書など応募書類のアドバイスを受ける事ができる違いがあります。

面接対策

転職サイトでは、担当のキャリアアドバイザーがつくわけではないので面接対策は自力で解決するしかありません。
面接後も基本的にはフィードバックはないので、通過しても何がよかったのかは教えてもらえないというデメリットがあります。

一方、転職エージェントは、面接対策はもちろん、その企業に関する情報を持っていることも多いので、求職者がどのように自己をアピールすればよいか具体的な指導を受けることができます。
面接に失敗してしまった場合でも、企業からのフォードバックが受けられるメリットがあり、どの点が評価されたのか、またどの点に改善の余地があるのかを具体的に教えてもらえます。

このように、転職エージェントからのフィードバックは、単なる情報提供に留まらず、求職者の成長を促し、成功への道を切り開くサポートとして機能する徹底したサービスです。転職活動をより効果的に進めたいと考える方には、転職エージェントの利用が大いに役立つサービスでしょう。

企業との連絡や条件交渉

転職サイトはキャリアアドバイザーがつかないため、転職サイトで採用企業に直接応募した場合、企業との条件交渉をする際には、自分で全てやる必要があります。

求人に応募した後は企業と直接やりとりし、面接日の調整や条件交渉を自分で行っていく必要があります。

転職エージェントはキャリアアドバイザーがついているので、面接の日程調整や給料などの条件交渉を代行してもらうことができるメリットがあります自身では切り出しにくい年収交渉についても、企業とのやりとりに慣れたキャリアアドバイザーがあなたの代わりに交渉してくれます。

転職サイトと転職エージェントの使い分けることが転職の最短距離

転職サイトの最大の利点は、時間や場所に縛られることなく、自分のペースで求人情報を幅広く検索できることです。また転職サイト時に自分の情報や希望条件を細かく登録しておくことでそれを見た転職エージェントからスカウトが届くこともあり、転職エージェントを吟味することに使うことができます。

転職エージェントを使用し、キャリアアドバイザーから自分が転職したい業界のトレンドや応募企業の文化、面接対策、職務経歴書に関するアドバイスを受けることができます。

転職エージェントを活用し、自分の要望と転職エージェントの保有案件が合致すれば、非公開求人に応募できるのも大きなメリットです。企業が公開したくない戦略的なポジションや独自の条件を提示する求人は、転職エージェントを通じてのみ紹介されることが多く、中途採用で外資系企業や管理職レベルの求人、ハイクラス求人になるとほとんど非公開求人といってもいいほど非公開求人は多くなります。

転職サイトでの自主的な情報収集と、転職エージェントによるプロフェッショナルなサポートを組み合わせることで、転職活動の成功率を高めることができます。自分の強みや希望条件を明確にし、最適な求人を逃さないためには、双方のサービスを併用しうまく活用する事がよい転職活動に繋がります。

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マイナビスカウティングとは？

マイナビスカウティングは2024年1月16日に株式会社マイナビがサービスを開始したミドル・ハイクラス向け転職サービスです。

主なターゲットとしては30歳以上となり、非公開求人も含めて年収600万円以上の求人のみを取り扱っています。

ちなみに、まったく新しいサービスというわけではなく、「2007年より約 2,000 社の人材紹介会社への集客支援実績を持つ『マイナビ転職エージェントサーチ』を前身として、ミドル・ハイクラス向けにリニューアルしたスカウト型の転職サービス」ということなので、もともとあったサービスのターゲットを変更した転職サイトとなるようですね。

スカウティングという名の通り、マッチング機能を備えたスカウトサイトということのようです。

マイナビスカウティングと他の媒体の違いは？

ミドル・ハイクラス向けで、かつスカウティングサイトといえば、実はすでに複数存在しています。代表例をいくつかご紹介します。

• DODA X
• リクルートダイレクトスカウト
• エン　ミドルの転職
• ビズリーチ

もう完全にこの4媒体を意識したと考えていいでしょう。年収の高い転職サイトが増えるのはいいことだと個人的には思います。

マイナビスカウティングの他とは違うポイント

スカウトの質に注力

スカウトの質にこだわるために一括送信廃止・マッチ率導入・配信量の制限を行っているそうです。これはユーザーからするとありがたいですね。ただ、これはビズリーチさんやリクルートダイレクトスカウトでも行っていたと思いますね。後出しだから悪いというわけではなく、これを導入するのが当たり前になってきているのですね。

ちなみにこちらは転職エージェント側からしてもクレームに繋がらないので、ありがたい機能だったりします。ただ、ユーザー側がウソの情報などを書くと、当然希望とは違うスカウトがきたりしますので注意が必要です。

探しの質に注力

選ぶを最適化するために求人・コンサルタント・スカウト全てにパーソナライズを入れている。これもユーザー一人一人にマッチした求人を紹介してくれるということでしょう。

コンサルタントの質に注力

質の高いコンサルタントを維持するために審査制・参画数制限・点数化により一流の方々に在籍してもらっています。こちらもリクルートダイレクトスカウトやビズリーチにて導入しているものですね。満足度の低い転職エージェントは利用できなくなります。

マイナビスカウティングの求人数・スカウトはどのくらいくる？

職種別マイナビスカウティングの求人数

マイナビスカウティングに掲載されている求人数を調べました。多い求人はITエンジニア、ついで建築関連、管理・事務関連と続きます。求人数はかなり上下しているようです。

※すべて2024年4月23日時点となるため、数字は参考まで

エリアごとマイナビスカウティング求人数

エリアごとにみてみると、関東エリアが最も多く、7~8割は関東のものとわかります。また関東の内訳を見てみるとほぼ東京ということもわかりました。ただ、北海道でも1000件以上の求人があるため、幅広く求人を取り扱っていることがわかります。

といった具合でした。まだスタートしてまもないこと、またターゲットで考えると比較されるのが、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトといった大手となりますので、求人数はあまり多くはないのかなと感じましたが、CMもうっていますので、これから伸びていくことが期待されます。

またおそらくですが、求人掲載には必ず社名を公開しなければならないという規制があるのかもしれません。社名をOpenにするということは、転職エージェント側からすると、競合の転職エージェントに案件をとられてしまうこともありますから、求人数が多くないのかもしれませんね。スカウティングという名の通り、求人応募ではなく、「スカウトを待て」ということでしょう。

マイナビスカウティングに登録している転職エージェントはどのくらい？

2024年2月25日時点で転職エージェントのコンサルタントの数は147名でした。（ちなみに参画したいというリンクを押すとリンクが死んでいたため、条件はわかりませんでした。。。）

【実録】マイナビスカウティングからのスカウト数はこのくらいきた

マイナビスカウティングからきたスカウト数

実際にマイナビスカウティングに知人に登録してもらい、どの程度スカウトがくるのかみてみます。

• 年収700万円
• 転職回数数回
• 年齢38歳

にて登録しています。

2024年8月7日現在、スカウト受信数は3件となります。ただあくまでも他で使っている内容を簡単に記載していること、スカウトの質を考えているのであれば納得の結果です。

マイナビスカウティングのユーザー数・会員属性は？

マイナビスカウティングを外部データで調べてみると約58万人が訪問していることがわかりました。他のサイトの傾向を見ると、約半分程度が実際のユーザー数のようなので、約30万人程度が実際の会員数と推定されます。(実際の数は非公開となります)

また年代としては20~40代まで幅広くユーザーがいるようです。

マイナビスカウティングを利用している人は他のどの転職サイトを使っている？

マイナビスカウティングを使っている人は若い人はAMBI、doda、ミドル層はミドルの転職やJACリクルートメントを使っていることがわかりました。また外資系志望の人も使っているからかRanstadも同様に使われていました。総じて言えることとしては、マイナビスカウティングだけではなく複数の転職サイトを利用していることがわかりました。

マイナビスカウティングユーザーの平均年収

現時点では一番のボリュームゾーンは600万円から650万円の層、次いで700万円から750万円の層が最も多いユーザーとなります。これは業種や同年代で比較してもこのゾーンが多かったため、基本的にはこのトレンドが他の業界でも多いと思われます。

マイナビスカウティングの会員は年収800万を狙うハイクラス転職層が非常に多い

マイナビスカウティングのホームページより会員情報をもとにした年収が公開されていますが、以下のように650万円から850万円程度の年収があるユーザーが多いことがわかりました。

また非常に多くの業種・職種をカバーしていることもわかりました。

マイナビスカウティングの登録方法

公式ホームページのメールアドレスボックに登録

もしこんな画面だったら、青いボタンから登録となります。

その後メールアドレスを入力するか、Google、Yahoo、LINEなどのアカウント連携をします。

この時点で、スカウトを受信できるようになります。

ただ、その後、任意となりますが、以下の詳細情報を入力することで適切なスカウトを受け取ることができるようになります。当たり前ですが、転職を真剣に考えている、漠然と考えている人でも詳細情報は記入した方がいいです。そうじゃないと関係ないスカウトがきてしまいます。

マイナビスカウティングのいい評判・口コミは？

マイナビスカウティングの評判はどうなのでしょうか？マイナビスカウティングの評判をまとめました。全体的にX（Twitter）ではPR表記のついたマイナビスカウティングの広告が目立ちました。実際に使ってみようという声、またビズリーチと併用して使うような声もありました。そもそも評判と言えるような投稿が目立たず、様子見をしているユーザーが多いのかもしれません。

基本的には他のサイトでも見られるような口コミが多かったのですが、評価されている点としてはエージェントを直接探すことができる、転職エージェントのスカウトの質が高いと言う点が他の転職エージェントと異なると感じました。

マイナビスカウティングに対するユーザーからの悪い評判・口コミ

悪い評判については基本的に以前のマイナビ転職エージェントサーチの時のものよりは減っていると感じましたが、「サイトがわかりにくい」「他のマイナビとの区別がつかない」と言うコメントが多いように感じました。

まだ新しいサービスということもあり、紹介のTweetや安藤サクラさん関連投稿が目立っていました。

編集部がマイナビスカウティングを実際に使ってみた感想

編集部が実際にマイナビスカウティングを使ってみた感想です。

マイナビスカウティングのよかった点

よかった点としては、自分の職種から全体のユーザーの現在の給与と自分の給与の比較ができる点は新しさを感じました。自分が他の人たちより低ければ、もっと年収を上げられそうだなと気づくことができます。またサービス開始してから短期間で他の転職サービスの遜色のないレベルの高さというのも感じました。最後にエージェントの数は少ないものの、審査をしていることも感じられ、大量のスカウトメールを受信することがなかったことも他の転職サービスよりもよかった点といえます。

マイナビスカウティングの悪かった点

悪かった点としては、よかった点と矛盾するかと思いますが、スカウト通数が思ったより来なかったこと。厳選した転職エージェントが登録しているとはいえ、1ヶ月で数通は少ないと感じました。転職をするために登録をしているのである程度のスカウトの母数は欲しいところです、大量にくるのも困るポイントですが。

あとは登録時に聞かれる項目が非常に多かったこともマイナスポイントでしょうか。登録フォームが多ければ多いほど、明確になるのはわかるのですが、挫折してユーザーが逃げていってしまうのではないかなと感じました。

これらの評判を踏まえ、マイナビスカウティングが自身の転職活動に適しているかどうかは、個々のニーズや活動スタイルによって異なります。エージェントの質や求人の種類に魅力を感じる場合、試してみる価値はありそうです。ただし、システムの使い勝手やメールの多さなどに注意しながら、自分に合った使い方を見つけることが重要です。

今回はマイナビスカウティングに関して書きました。正直そこまで特筆した特徴がまだみられてはいませんが、ビズリーチ、DODA X、リクルートダイレクトスカウトと併用して使うことでいい結果を出せそうです。皆さんもよい転職を！

マイナビスカウティングと合わせて使いたい転職サービス

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

マイナビスカウティングだけじゃない、マイナビの転職サービス

マイナビジョブ20’sスカウト

待つだけの転職活動をするなら【マイナビジョブ20’sスカウト】

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20代のハイクラス転職市場の現状

20代のハイクラス転職市場は、近年顕著な変化を遂げています。グローバル化の進展、デジタルトランスフォーメーションの加速、そして新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響により、企業と求職者双方のニーズが変化してきました。この記事では、20代のハイクラス転職市場の現状について、詳細に分析し、その特徴とこれからの動向について考察します。

20代のハイクラスの定義とは

20代のハイクラス層とは、一般的に高い専門性やスキル、または特別な経験を持ち、特定の業界や分野で優れた業績を上げている若手プロフェッショナルを指します。しかし、単に高収入や高学歴という表面的な指標だけではなく、その人材のポテンシャルや価値が企業から評価されているという点が重要です。

20代におけるハイクラス層の特徴

20代のハイクラス層は、高度な専門知識やスキル、豊富な実務経験を持ち合わせ、特にIT、金融、コンサルティングなどの業界で活躍しています。当然ですが、新卒から、あるいは大学在学中の早期からキャリア形成に意欲的であり、革新的なアイデアや高い問題解決能力を企業に提供することができる人材です。

専門性とスキル

20代のハイクラス層は、特定の専門分野で高度な知識と技術を有しています。これは、高等教育機関での専門的な学習や、実務経験を通じて習得されたスキルが基盤となっています。特に、IT、金融、コンサルティング、ヘルスケアなどの分野では、専門性の高い知識が求められる傾向にあります。

リーダーシップと影響力

ハイクラス層の若手プロフェッショナルは、リーダーシップ能力に優れており、チームやプロジェクトを率いることができます。また、彼らは新しいアイデアやイノベーションを推進する力を持ち、周囲にポジティブな影響を与えることができます。このような影響力は、彼らが所属する組織や業界全体において重要な役割を果たします。

継続的な学習と成長

ハイクラス層の特徴の一つは、自己成長への強い意欲です。彼らは、自己研鑽を重ね、継続的に学習することで、自らのスキルセットを拡張し続けます。この姿勢は、急速に変化する現代のビジネス環境において、自身を市場価値の高い人材として維持するために不可欠です。

社会への貢献

多くのハイクラス層の若手プロフェッショナルは、自らの能力を社会貢献に活かすことにも意欲的です。彼らは、自身の専門性を用いて社会的課題の解決に貢献したり、次世代の育成に関わる活動に参加したりしています。このような活動は、彼らのキャリアにおける重要な一面となっています。

20代ハイクラス転職市場トレンド

20代ハイクラス転職市場は、急速に進化し続けている分野であり、これに伴い、数多くのトレンドが出現しています。現代のビジネス環境や労働市場の変化に適応し、新しい機会を捉えようとする20代のプロフェッショナルたちは、これらのトレンドに敏感に反応しています。本文では、現在の20代ハイクラス転職市場の主要なトレンドを分析し、これからの展望を探ります。

デジタルスキルの需要増加による20代の人材不足

テクノロジーの進化とデジタルトランスフォーメーションの加速により、デジタルスキルを持つ人材に対する需要が大幅に増加しています。プログラミング、データ分析、サイバーセキュリティ、AIの専門知識は、特に求められるスキルセットとなっており、これらのスキルを持つ20代のプロフェッショナルは、ハイクラス転職市場で有利な立場にあります。

リモートワークの普及による20代ハイクラス人材に合わせた働き方

COVID-19パンデミックは、リモートワークやテレワークの普及を加速させました。多くの企業が柔軟な働き方を導入し、これが新たなノーマルとなる中、20代のプロフェッショナルたちは、ライフスタイルに合わせた仕事を選択する機会を得ています。このトレンドは、仕事とプライベートのバランスを重視する人々にとって魅力的な選択肢となっています。

キャリアの多様化と20代からの転職の正常化に伴う、給与の高まり

キャリアパスの多様化が進んでおり、20代から高度な専門性を追求することが一般的になっています。また、転職をキャリアアップの手段として積極的に活用することが、特に20代の間で正常化しています。これにより、多様な経験を積み、自身のスキルセットを拡張することが、ハイクラス転職市場における重要なトレンドとなっています。

グローバルな視野を持った若手人材不足

グローバル化が進む現代において、国際的な視野を持ち、異文化間でのコミュニケーション能力を有する人材の需要が高まっています。英語をはじめとする外国語スキルに加え、国際的なプロジェクト経験がある20代のプロフェッショナルは、ハイクラス転職市場でより多くの機会を見出すことができます。

ソーシャルスキルと人間性等の高いコミュニケーション能力を持った人材需要

専門性や技術スキルの重要性は変わらず高いものの、ソフトスキル、特にチームワーク、リーダーシップ、コミュニケーション能力が重要視されるようになっています。企業は、技術的なスキルだけでなく、人間性や倫理観を持ち合わせた人材を求めており、これらの能力を持つ20代は、ハイクラス転職市場で有利に働きます。

これらのトレンドは、20代のハイクラス転職市場において重要な役割を果たしており、これからの数年間でさらなる進化が期待されます。20代のプロフェッショナルたちは、これらのトレンドを理解し、自身のキャリア戦略を適切に調整することで、変化する市場環境の中で成功を収めることができるでしょう。

20代でハイクラス転職（800万円以上の年収）は可能？不可能？

20代でハイクラス転職は結論、可能。ただし20代後半がほとんど。かつ高いスキルが必須

20代でハイクラス転職、つまり20代で年収800万円以上が可能かというと、編集者が20代で800万は超えていたことを考えると可能という結論になるでしょう。ただ、実際のところ、それがすべての人が可能かと言われればそうではありません。

簡単にどのように20代でハイクラス転職を実現したのかを以下に記載します。

• 新卒から6年間はほぼ残業100時間近くまで勤務
• 社内賞受賞
• 転職2回
• 2回目の転職が外資系だったこともあり、ここで年収800万円突破

いかがでしょうか？皆さんできそうでしょうか？さすがに極端な例かと思いますが、いずれにせよ共通してお伝えしたいのは以下３つのポイントです。

1. 他の人たちよりもスキルがある（残業により必然的にスキルがついた）
2. 社内賞という受賞歴がある
3. 英語がある程度話せたことで、外資系に転職ができた

この３つがあれば、20代であっても、それがたとえ20代前半だろうか20代後半だろうがハイクラス転職は可能だと考えます。

ハイクラス転職をすることがゴールではない

ハイクラス転職自体の求人数・転職数は増えている

ハイクラス転職サイトビズリーチの調査によれば、コロナ時と比べて「年収1,000万円以上の転職」が3.2倍、地方では4倍以上。年収1,000万円以上の求人が2.8倍と確実にハイクラス、それも年収1,000万円以上へのチャンスが高くなっていることがわかります。

ハイクラス転職後も年収に満足しない人たちが多く継続してキャリアアップを考えている

ビズリーチの決算資料からも600万円超の専門職や管理職のプロフェッショナル人材は転職者割合が増加。プロフェッショナル人材への需要の高まりに伴い、中途採用は更に拡大していくことを見通しています。
・年収800万円台の人は2017年のコロナ前と比べて転職割合が1.5倍
・年収900万円台の人は2017年のコロナ前と比べて転職割合が2倍に
・年収600万円以上は1.5倍程度
・年収600万円以下は1.2倍程度

またビズリーチが年収750万円以上のビジネスパーソンを対象に行った調査によると、約46.6%が現在の年収に満足していないと回答しました。彼らが3年後の希望年収を実現するための主な方法として「年収の高い企業への転職」を65.0％が選択し、その他に「副業・兼業」が32.8％、「リスキリング（スキルや資格の向上）」が24.3％と続いています。また、転職経験者は高年収を求める傾向が強く、転職回数が増えるほど転職により年収が上がったと報告する割合が高いことが明らかになりました。

20代ハイクラス転職が注目される理由

20代でのハイクラス転職が近年注目されているのには、複数の重要な理由があります。これらの理由は、経済的、社会的、個人的な側面にわたり、若手プロフェッショナルが自身のキャリアにおいてより良い機会を求める動機に深く関わっています。この記事では、20代ハイクラス転職が注目される背景にある主要な要因を探ります。

経済的要因：高収入へのアクセス

ハイクラス転職を目指す20代の若者にとって、高収入の機会を探求することは大きな動機の一つです。特に高度な専門性やスキルを持つ人材は、自身の能力を最大限に活かせる職場を求めています。ハイクラスな転職市場では、これらの能力に見合った報酬を提供する職種が多く存在し、若手プロフェッショナルの経済的成長を加速させることができます。

社会的要因：変化する働き方

近年、働き方の多様性が増しています。リモートワークの普及やフレキシブルな労働時間など、新しい労働環境が生まれていることも、20代のハイクラス転職が注目される理由の一つです。これらの働き方は、特に新しい技術やアイデアに対してオープンな若手プロフェッショナルにとって魅力的であり、彼らが自身のキャリアをより自由に形成できる機会を提供しています。

個人的要因：キャリアの充実と自己実現

20代のハイクラス転職は、単に経済的な成功を目指すだけでなく、キャリアの充実や自己実現を求める動きとも関連しています。若手プロフェッショナルは、自分自身のスキルを磨き、挑戦的な業務に取り組むことで、より充実したキャリアを築きたいと考えています。また、社会的な貢献や、仕事を通じた自己実現の欲求も、ハイクラス転職を目指す重要な要因です。

技術進化への対応

デジタル化や技術革新が進む現代において、新しいスキルや知識を習得し、これらの変化に対応することが求められます。20代でのハイクラス転職は、このような技術進化に対応し、将来性のある分野で自身を成長させるチャンスとなります。

これらの理由から、20代のハイクラス転職が注目されていることは明らかです。経済的な成長、新しい働き方への適応、キャリアの充実と自己実現、そして技術進化への対応といった複数の要素が組み合わさり、多くの若手プロフェッショナルにとって魅力的な選択肢となっています。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略

20代でハイクラスかつ高年収を目指すためには、戦略的なキャリアプランニングが必要です。この段階では、専門性の強化、スキルセットの拡充、そしてプロフェッショナルネットワークの構築が重要な鍵を握ります。この記事では、20代でハイクラス・高年収を実現するための具体的な戦略を紹介します。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略1. 専門性の深掘り

高度な専門性は、ハイクラス・高年収を目指すうえでの基礎となります。自分が関心を持つ分野や業界での深い知識と技術を身につけることで、市場価値を高めましょう。また、専門分野のトレンドや最新技術を常に追いかけ、学び続ける姿勢が重要です。特に20代では新しいテクノロジーへの興味などもプラスでしょう。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略2. スキルセットの拡充

専門性を深めるだけでなく、異なるスキルセットを身につけることも、多様な職業の機会を拓く上で効果的です。特に、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント、データ分析スキルは、幅広い業界での需要が高まっています。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略3. プロフェッショナルネットワークの構築

強固なプロフェッショナルネットワークは、新たな機会を見出し、キャリアアップに役立ちます。業界のイベントやセミナーに参加し、SNSを活用して業界のリーダーや同僚と積極的に関わることで、貴重な情報や機会が得られる可能性が高まります。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略4. パーソナルブランドの構築

自分自身のパーソナルブランドを構築し、専門性や能力を外部にアピールすることも重要です。オンラインプレゼンスを高め、自分の成果やプロジェクトを積極的に公開することで、潜在的な雇用主やビジネスパートナーの目に留まりやすくなります。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略5. メンターシップの活用

業界で成功している先輩やメンターのアドバイスは、キャリア構築において非常に価値があります。メンターからのフィードバックや指導を受けることで、自分の弱点を克服し、成長する機会を得られます。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略6. 自己分析：自己の強みと弱みを理解する

自己分析のプロセスでは、自身のスキルセット、興味、価値観、そしてキャリアの目標を深く理解することが目的です。自己の強みと弱みを明確にし、それをもとに自分がどのような職種や業界で活躍できるかを把握します。また、自身が働く上で優先したい条件（例えば、ワークライフバランス、給与水準、職場の文化など）を洗い出すことも重要です。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略7. 市場分析：需要と機会を見極める

市場分析では、現在の業界トレンド、特定職種の需要、将来性が高い分野などを調査します。これにより、自分のスキルや経験がどのように市場にフィットするのか、また、どの業界や職種が自己のキャリア目標に合致しているのかを評価できます。さらに、業界の専門家や既存のネットワークを通じて得られる情報も、市場分析において貴重なインサイトを提供します。

20代でハイクラス転職・高年収になるためのキャリアアップ戦略の構築・実行と評価

自己分析と市場分析の結果を踏まえ、自分自身のキャリアアップ戦略を構築します。この戦略には、短期的な目標と長期的な目標を設定し、それぞれに対するアクションプランを明確にします。たとえば、特定のスキルを向上させるための研修や資格取得、ネットワーキングイベントへの参加、業界のトレンドを追うための情報収集などが含まれます。

策定したキャリアアップ戦略を実行に移し、定期的にその進捗を評価します。目標に対する進捗状況をチェックし、必要に応じて戦略を微調整することで、より効果的にキャリア目標を達成することが可能になります。

20代ハイクラスに必要なスキル

20代でハイクラス転職を目指すためには、専門知識と技術スキル、ソフトスキル、キャリア開発スキルが重要です。以下に具体的な内容を紹介します。

業界特有の常識や知識

専門知識と技術スキル

• IT業界: クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティ、ソフトウェア開発の基礎知識が求められます。これらの知識を持つことで、ITプロジェクトの管理や新技術の導入に貢献できます。
• 金融業界: 資産管理、リスク分析、金融商品に関する深い理解が必要です。これにより、金融市場の動向を読み取り、的確な投資判断ができるようになります。
• マーケティング: デジタルマーケティング、ブランド管理、消費者行動分析のスキルが重要です。これにより、効果的なマーケティング戦略を策定し、ブランド価値を向上させることができます。

技術スキル

• プログラミング言語: Python、Java、C++などのプログラミング言語を習得していることが重要です。これにより、複雑なシステムの開発やデータ処理が可能になります。
• データ分析: Excel、SQL、Rなどのデータ分析ツールの使用経験が求められます。これにより、大量のデータから有用な情報を抽出し、意思決定に役立てることができます。
• プロジェクト管理ツール: Jira、Asana、Trelloなどのプロジェクト管理ツールの使用経験があると、プロジェクトの効率的な管理と進行が可能になります。

ソフトスキル

コミュニケーション能力

• プレゼンテーション: 効果的なスライド作成やストーリーテリングの技術を持つことが重要です。これにより、アイデアや計画を効果的に伝え、チームを納得させることができます。
• 交渉: ウィンウィンの結果を生むための戦略を理解していることが必要です。これにより、取引先やパートナーとの交渉を成功させることができます。
• チームワーク: 多様なメンバーとの協力方法やコンフリクト解決のスキルを持つことが重要です。これにより、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。

問題解決能力

• クリティカルシンキング: 問題の根本原因を分析し、効果的なソリューションを提案する能力が求められます。これにより、企業の課題を迅速かつ効率的に解決できます。
• イノベーション: 新しいアイデアを創出し、改善のためのアプローチを考えるスキルが重要です。これにより、企業の競争力を高めることができます。

リーダーシップ

• チームの率い方: モチベーションの高め方やパフォーマンス管理のスキルが必要です。これにより、チームの成果を最大化し、プロジェクトを成功に導くことができます。
• プロジェクト管理: タイムラインの設定やリソースの最適化ができることが求められます。これにより、プロジェクトを予定通りに進行させ、目標を達成できます。

キャリア開発スキル

• 長期的な目標設定: ゴールの設定方法を理解し、実践することが重要です。これにより、具体的で達成可能な目標を設定し、キャリアを計画的に進めることができます。
• キャリアパスの設計: 目標達成のためのステップやスキルギャップ分析を行うことが必要です。これにより、キャリアの方向性を明確にし、必要なスキルを効果的に身につけることができます。

自己啓発

• 継続的な学習: オンラインコース、ウェビナー、専門書の推薦などを活用し、新しい知識やスキルを継続的に学ぶことが重要です。これにより、常に最新の情報を取り入れ、競争力を維持できます。
• 資格取得: PMP、CFA、AWS認定などの資格を取得することで、専門知識とスキルを証明し、キャリアアップに役立てることができます。

実践的なアドバイス

• 具体的な例: 過去のプロジェクトでのリーダーシップ発揮例やデータ分析での成果報告を紹介します。これにより、具体的な実績を示し、スキルの有用性をアピールできます。
• 専門家のインタビュー: 業界リーダーの成功談やキャリアアドバイザーからのヒントを取り入れます。これにより、信頼性の高い情報を提供し、読者の信頼を得ることができます。

20代ハイクラス転職で成功する人の特徴

20代でハイクラス転職に成功する人は、特定の共通点や特徴を持っています。これらの特徴は、彼らが目標とするキャリアパスに沿って成長し、夢を実現する上で重要な役割を果たしています。以下では、20代ハイクラス転職を成功に導く人の主な特徴について探ります。

20代からの転職への積極性と自己主導性

成功する人は、キャリアの機会を積極的に追求し、自分自身のキャリアパスを自己主導的に描きます。彼らは待つのではなく、自分から動き出し、新しい機会を見つけ出すことに長けています。また、挑戦を恐れず、未知の分野にも果敢にチャレンジする姿勢を持っています。

20代からハイクラス人材になるための高い専門性とスキルセット

ハイクラス転職を成功させる20代は、一般的に高い専門性や特定分野での深い知識を持っています。また、その知識を実践で応用する能力や、関連するスキルセットを広範囲にわたって習得していることも、彼らの成功の要因です。

ネットワーキング等で培った最新トレンドへの柔軟性と適応能力

市場や業界のトレンドは常に変化しており、成功する20代はこの変化に柔軟に対応する能力を持っています。新しい技術や手法を迅速に学び、適応することで、常に業界の最前線で活躍することができます。

強い目標意識と計画性

目標に向かって計画的に行動できることも、成功する人の重要な特徴です。彼らは自分自身のキャリア目標を明確に設定し、その目標を達成するための具体的なステップを計画します。また、目標に向かってコミットし、挑戦に直面しても諦めずに取り組み続ける持続力を持っています。

成功する人々は、学習は一生続くプロセスであるという考えを持っています。彼らは自己成長のために、常に新しい知識やスキルを学び続ける意欲を持ち、自分自身を常にアップデートし続けます。

これらの特徴は、20代ハイクラス転職で成功する人々が共有する重要な要素です。これらを理解し、自分自身のキャリアにおいてこれらの特徴を育むことで、ハイクラスな転職市場での成功へとつながる道を切り開くことができるでしょう。

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方

20代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際には、複数の重要な要素を考慮する必要があります。キャリアの初期段階において正しい選択をすることは、将来のキャリア形成に大きな影響を与えます。以下では、20代のハイクラス転職エージェントの選び方について具体的なポイントを提案します。

1. 専門性と業界に特化したエージェントを選ぶ

自分の専門分野や希望する業界に特化した転職エージェントを選択することが重要です。特化型のエージェントは、特定の業界や職種における深い知識と豊富なネットワークを持っており、より適切なアドバイスや求人情報を提供することが可能です。

2. キャリアサポートとコンサルティングの質を確認する

転職エージェントを選ぶ際には、キャリアアドバイザーによるサポートの質も重要な判断基準です。履歴書のブラッシュアップ、面接対策、キャリアプランニングなど、一人ひとりのニーズに合わせたきめ細かいサポートが提供されるかどうかを確認しましょう。

3. 成功事例や評判をチェックする

転職エージェントの成功事例や評判をチェックすることも重要です。特に20代でハイクラス転職を成功させた人々の事例は、エージェント選びの参考になります。オンラインのレビューや口コミ、業界内での評判など、多角的に情報を収集しましょう。

4. 提供される求人の質と量を検討する

エージェントが扱う求人の質と量も、選択の際の大きなポイントです。自分のキャリア目標や希望条件にマッチする高品質な求人が豊富にあるかどうかを確認し、可能であれば具体的な求人例を事前にチェックしておくと良いでしょう。

5. やり取りがしやすいのかといったフィット感を重視する

最後に、自分自身とエージェントやキャリアアドバイザーとの相性も大切な要素です。信頼できるアドバイザーとの良好な関係は、転職活動を通じて非常に重要になります。相談しやすく、自分のキャリアに真剣に向き合ってくれるアドバイザーを選ぶことが、成功への近道となります。

20代のハイクラス転職を目指す際には、これらのポイントを踏まえて、自分に最適な転職エージェントを慎重に選択することが重要です。正しい選択が、将来のキャリアにおける大きな飛躍へとつながります。

20代でハイクラス転職はできなくても、キャリアプランを組み30代でハイクラス転職を狙う

20代でハイクラス転職を狙うのには意外とハードルが高いと思われた方もいると思います。ただ20代でハイクラス転職にあえてチャレンジするのではなく、30代前半でも30代後半でもチャレンジは可能です。そのためには自分自身でキャリアプランを作ることが大切です。

年功序列の企業の場合

例えば、自分の会社で年収800万円以上のハイクラスな年収をもらうには部長レベルでないと難しい。部長は全員50代で年功序列である、と言う場合は、それが自分のキャリアプランに合っているのかを確認する必要があるでしょう。50代だと遅いと感じるのであれば、どこかのタイミングで転職をした方がいいでしょう。ただ、転職するにも実績が必要となりますので、まずは今の会社で頑張る。そして結果を出す。その上で、転職を検討することが大切です。

転職エージェント・転職サイトの登録は転職を検討していなくても登録していい。むしろ自分の市場価値を知るためには登録しておくべき

転職したくてもスキルがない、と言う場合はまずは転職サイトや転職エージェントに転職相談をしてみましょう。自身の強みを客観的にアドバイスしてもらえます。また自分自身の給与と市場の給与を見て、他の会社の方が残業が少ないのに、給与は高いと言うこともよくあります。常に自分の市場価値を見極めることが大切です。

【20代ハイクラス転職】おすすめ転職サイト・エージェント比較

20代のハイクラス転職を目指す方々にとって、適切な転職サイトやエージェントの選択は、成功への第一歩です。数多く存在するサービスの中から、自分のキャリア目標や専門性に最も適したものを選ぶことが重要です。この記事では、20代のハイクラス転職者向けにおすすめの転職サイトとエージェントを比較し、それぞれの特徴を紹介します。

転職サイト・転職エージェント別20代会員数・ユーザー数割合、ハイクラス求人数比較

以下が大手ハイクラス転職サイト・転職エージェントの利用者数となります。ハイクラス転職サイトだからといって、全く20代の会員がいないわけではありません。ハイクラスの求人がどのようなものがあるのか、どういったスキルが自分には足りていないのかを考える機会にもなりますので早めに登録しておくのも一つの手でしょう。

20代のハイクラス転職	30代のハイクラス転職	40代のハイクラス転職

50代のハイクラス転職	60代のハイクラス転職	女性ハイクラス転職

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

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50代のハイクラス転職	60代のハイクラス転職	女性ハイクラス転職

ハイクラス人材におすすめの転職エージェントを選ぶ際は、自分の専門性やキャリア目標、さらには働きたい業界や企業文化とのマッチングを重視することが重要です。また、エージェントごとのサポート内容や求人の質、成功事例などを比較検討し、自分にとって最適なサービスを選択しましょう。これらのエージェントは、ハイクラス人材が次のステップへと進むための強力なサポートを提供してくれます。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

近年、ハイクラス転職市場は多くの注目を集めています。しかし、その中で「ハイクラス転職は嘘」という言葉を耳にすることも少なくありません。この記事では、ハイクラス転職市場にまつわる誤解を明らかにし、なぜそのような誤解が生まれてしまうのかを考え、解消していきます。

はじめに、ハイクラス転職市場の誤解

ハイクラス転職とは、主に年収800万円以上のポジションを対象とした転職活動を指します。市場の成長とともに、多くの転職サービスが登場しましたが、その過程で誤解や不信感を抱く声も上がっています。

ハイクラス転職市場は、その特性上、多くの誤解に包まれがちです。高い年収、専門性の高い職種、そして限られたチャンスが、この市場を取り巻く様々な誤解の温床となっています。ここでは、ハイクラス転職市場に関する一般的な誤解を解消していきます。

高年収＝成功ではないということを理解しておく

ハイクラス転職市場でよくある誤解の一つが、高年収が必ずしも職業上の成功を意味するわけではないという点です。高年収は多くの場合、高い専門性や責任を伴いますが、それがすべての人にとっての幸福や満足を保証するものではありません。自身のキャリアにおいて何を最も重視するかを理解することが重要です。

ハイクラス転職サービスの誤解。ハイクラス転職サービスに登録したからといってハイクラスの年収が保証されているわけではない

ハイクラス転職を目指す人々の間では、特定の転職サービスが必ずしも成功を約束するわけではないという認識が必要です。ビズリーチや他のハイクラス転職サービスが提供する機会は魅力的ですが、成功は個人の努力、経験、そして市場ニーズに大きく依存します。ビズリーチに登録したからといってハイクラスの転職ができるわけではないということを覚えておきましょう。

ハイクラス転職とは？誤解を招く要因とは

まず、ハイクラス転職を正しく理解するためには、その定義を明確にする必要があります。一般的に、年収800万円以上の職位に転職する活動を指していますが、それだけではありません。ハイクラス転職は、特定の専門スキルや経験を持つプロフェッショナルが、自らのキャリアをさらに発展させるために選択する道です。

なぜハイクラス転職は嘘と言われてしまうのか

1. 年収の誤解

年収を過大に申告することが有利に働くという誤解もありますが、これは長期的な視点で見るとリスクが伴います。正直かつ透明性を持って自身の経歴を提示することが、最終的にはより良い結果につながります。企業は真実性を高く評価し、不正確な情報は信頼失墜につながりかねません。

多くの人がハイクラス転職を「高収入=成功」と捉えてしまう傾向にあります。しかし、実際には、キャリアの充実、職務の内容、ワークライフバランスなど、収入以外の多くの要因が重要です。

2. 市場情報の不透明さ

ハイクラス転職市場は、その情報が一般にはあまり公開されていないため、誤解や不確かな情報が広がりやすい環境にあります。この不透明さが、さまざまな誤解を生んでいます。

3. メディアの影響

メディアは、特定の成功例や高収入の職業のみをクローズアップすることがあります。これが、ハイクラス転職に対する現実とは異なるイメージを形成する要因の一つとなっています。

ビズリーチの実態

ビズリーチは、ハイクラス転職市場において高い評価を受けている転職サービスです。利用者は、企業や転職エージェントから豊富なスカウトメールを受け取ることができ、転職の意思が今すぐなくても自分の市場価値を確認する機会に恵まれます。

また、企業側も優秀な人材を効率的に探せるため、マッチングの精度が高いことが特徴です。ビズリーチのデータベースには、豊富な求職者情報が登録されており、双方のニーズに合ったマッチングが可能です。さらに、利用者はビズリーチから職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを受けられるため、転職活動全体を通じて安心して進めることができます。これらの機能が組み合わさることで、多くの転職成功事例が生まれています。

ビズリーチ利用者の体験談

Yさんの体験談

企業から直接スカウトがあり、コミュニケーションを迅速に行うことができました

Yさんは、マーケティング分野で10年以上の経験を持ち、次のキャリアステップを模索していました。ビズリーチに登録後、複数の企業からスカウトメールを受け取り、その中から興味のある企業と面接を実施。企業との直接的なコミュニケーションが迅速であった点を特に評価しています。最終的に、希望する条件で新しい役職に就き、キャリアアップを果たしました。

Hさんの体験談

もっとキャリアアップするためにスタートアップの企業を探していました。ビズリーチでは複数のスタートアップからスカウトを受けました。ビズリーチの中にある職務経歴書や面接対策コンテンツが役に立ちました

Hさんは、エンジニアとしてのキャリアを持ち、より挑戦的なプロジェクトを求めていました。ビズリーチを利用して、複数のスタートアップ企業からオファーを受け、詳細な面接プロセスを経て新しい職場を決定。特に、ビズリーチの詳細な面接や履歴書対策が役立ったと感じています。新しい職場では、彼のスキルが最大限に活かされる環境を見つけ、非常に満足しています。

Kさんの体験談

ビズリーチ経由で大手企業との面接をすることができ、内定まで獲得することができました。

Kさんは、経営コンサルタントとしての経験を持ち、さらなる成長機会を求めてビズリーチを利用しました。登録後、すぐに多数のスカウトメールを受け取り、その中からいくつかの大手企業との面接に進みました。彼は、ビズリーチのスカウト機能と業界に特化したサポートを高く評価しています。結果的に、キャリアの次のステップにふさわしいポジションを獲得し、転職活動が成功しました。

ビズリーチでのハイクラス転職は嘘と言われる理由

ビズリーチ利用の誤解

ビズリーチは、ハイクラス転職市場における主要なプラットフォームの一つとして、多くのビジネスパーソンに利用されています。しかし、その使い方や効果に関して、一部で誤解が生じていることも事実です。この記事では、ビズリーチに関する一般的な誤解を解明し、その真実を明らかにします。

誤解1: ビズリーチは高収入者のみを対象としている

多くの人がビズリーチを「高年収専用」と捉えがちですが、実際には、さまざまな業界や職種、キャリアステージの人々が利用しています。ビズリーチの目的は、キャリアアップを目指す優秀な人材と、それを求める企業を繋げることにあります。

誤解2: ビズリーチは登録するだけでスカウトが来る

登録しただけでスカウトのオファーが数多く届くと考えるのは早計です。スカウトを受けるには、プロフィールの充実、積極的なアプローチ、そして適切なキーワードの使用などが重要になります。自身の経験やスキルを適切にアピールすることが求められます。

誤解3: ビズリーチは使用するのに高額な費用がかかる

ビズリーチの基本的な登録や利用は無料です。有料プランもありますが、これには追加の機能やサービスが含まれており、個人のニーズに応じて選択することが可能です。投資に見合う価値があるかどうかは、利用者がその機能をどれだけ活用できるかによります。

誤解4: ビズリーチは情報が漏れやすい

プライバシーとセキュリティはビズリーチでも最優先事項とされています。ユーザーの情報保護のために厳格な管理体制を敷いており、個人情報が第三者に漏れることはありません。利用者は設定でプライバシーのレベルを調整することができます。

ビズリーチ登録時の年収報告による誤解

ビズリーチを利用する上で、ユーザーは登録時に現在の年収を報告することが求められます。この年収報告が、様々な誤解を生む背景にあります。なぜ年収報告は誤解を招くのか、その原因と対処法について掘り下げてみましょう。

年収報告の意義

ビズリーチでは、ユーザーの年収情報を基に、適切な求人をマッチングさせることを目的としています。高収入職への転職を希望するユーザーと、それに見合った条件を求める企業とを繋ぐため、正確な年収情報が必要不可欠です。

誤解を生む背景

1. 過大報告の誘惑： 年収を高く報告することで、より魅力的なオファーを受けられると考えるユーザーがいます。しかし、実際には不一致が明らかになり、信頼を損なう原因となります。
2. プライバシーへの懸念： 年収情報を提供することに対するプライバシーへの懸念も誤解を生んでいます。ビズリーチはユーザーの情報保護を徹底しており、適切な管理下で情報が扱われていることを理解することが重要です。
3. 市場価値の誤認識： 自身の市場価値を過小評価または過大評価していることから、不適切な年収報告をしてしまうケースもあります。これは、自己分析の不足や市場情報の欠如が原因です。

ビズリーチの口コミ評判：最悪のレッテルは本当か

ビズリーチはハイクラス転職市場で広く利用されているサービスですが、ネット上には「最悪」との厳しい評価を見かけることもあります。しかし、これらの評判がビズリーチの全体像を正確に反映しているのでしょうか？

口コミ評判の背景

ビズリーチに関する否定的な評価の多くは、期待と現実のギャップに起因しているようです。ハイクラス転職を目指すユーザーにとって、ビズリーチは非常に有用なプラットフォームですが、すべてのユーザーが即座に理想の転職先を見つけられるわけではありません。

期待と現実のギャップ

一部のユーザーは、ビズリーチ登録後すぐに多くのスカウトメールが届くと期待していますが、実際にはプロフィールの魅力や市場のニーズによって受信するスカウト通数は大きく異なります。このギャップがフラストレーションの原因となり、サービスに対する否定的な評価に繋がっています。

否定的な意見だけがクローズアップされる

ビズリーチの評判は、使い方や個人の状況によって大きく異なります。成功体験を持つユーザーからは、非常に高い評価を得ている一方で、期待した結果が得られなかったユーザーからは批判的な意見も見られます。これはビズリーチ特有の問題ではなく、多くの転職サービスに共通する課題です。

ビズリーチを有効活用する方法

ビズリーチのポテンシャルを最大限に引き出すためには、プロフィールの充実、適切なキーワードの使用、積極的なアプローチが重要です。また、市場の動向を理解し、自分自身の価値を適切にアピールすることが成功への鍵となります。

真実：高い成果を出している人も多い

実際に、ハイクラス転職を成功させ、キャリアアップを実現した多くの例があります。これらの成功例は、ハイクラス転職市場が提供する機会の豊富さと、プロフェッショナルとしての成長機会を証明しています。

誤解：全員がハイクラス転職に成功するわけではない

しかし、ハイクラス転職市場の評判についての誤解の一つに、「全ての人が高収入や理想のポジションを得られる」という過度の期待があります。転職の成功は、個人のスキル、市場ニーズ、タイミングなど、様々な要因に依存します。

評判を左右する要因

ハイクラス転職の評判は、個々の転職サイトやエージェントのサービス品質、提供する情報の透明性、そして転職をサポートするコンサルタントの専門性に大きく影響されます。これらの要素が高い水準で提供される場合、転職市場の評判は自然と向上します。

ビズリーチ利用者による誤解からくる期待と実体験のギャップ

ビズリーチは、多くのハイクラスプロフェッショナルがキャリアアップを目指すために利用するプラットフォームです。しかし、利用前に持っていた誤解と、実際の利用経験との間には、しばしば大きなギャップが存在します。この記事では、ビズリーチの利用者が抱く一般的な誤解と、それを裏付ける、または反証する実体験について探ります。

誤解1: 即時の転職成功が保証される

実体験： ビズリーチ利用者の中には、登録後すぐに理想の転職先を見つけたケースもありますが、多くの場合、成功には時間と努力が必要です。適切なプロフィール作成、積極的な求人への応募、そして面接準備など、一連のプロセスを経て初めて転職活動が実を結ぶことを理解することが重要です。

誤解2: ビズリーチは特定の業界にしか適していない

実体験： 実際には、ビズリーチは幅広い業界・職種にわたる求人を取り扱っています。IT、金融、製造業など、様々な分野でキャリアアップを目指すプロフェッショナルが利用しており、業界を問わず高い評価を得ています。

誤解3: ビズリーチ利用にお金がかかる

実体験： ビズリーチの基本利用は無料であり、有料オプションも自分のニーズに応じて選択できます。多くのユーザーは、基本的な機能だけでも十分な成果を得ていると報告しています。投資する価値があるかどうかは、個々の転職目標や使用状況によって異なります。

誤解4: ビズリーチの利用は複雑で時間がかかる

実体験： 初めてビズリーチを利用する人にとっては、機能や操作方法に慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。しかし、多くの利用者は使い方に慣れると、直感的で使いやすいと感じています。また、ビズリーチから提供されるサポートやガイドも、利用者の理解を助けています。

ビズリーチを有効利用したハイクラス転職成功の秘訣

ビズリーチはハイクラス転職市場における重要なプラットフォームですが、その機能を最大限に活用し、転職成功を収めるための秘訣は何でしょうか。成功した多くの転職者が実践しているポイントを紹介します。

1. プロフィールの最適化

転職成功の第一歩は、魅力的なプロフィールを作成することから始まります。具体的な業績や成果を数字で示し、自身のスキルと経験がどのように将来の職場に貢献できるかを明確に伝えましょう。プロフィール写真もプロフェッショナルなものを選び、第一印象を強化します。

2. スカウト機能の積極的な活用

ビズリーチのスカウト機能は、企業から直接オファーを受ける絶好のチャンスです。スカウトされやすくなるためには、キーワードを戦略的に使用し、求める業界や職種、希望条件を明確に設定します。定期的にプロフィールを更新し、アクティブなユーザーであることをアピールしましょう。

3. 情報収集と分析

ビズリーチには業界のトレンドや転職市場の情報が豊富にあります。これらの情報を活用し、自分が希望する職種や業界の需要を把握し、適切な転職戦略を立てましょう。また、転職市場の動向を分析し、自身の価値を適切にアピールできるように準備します。

4. 継続的なスキルアップ

市場価値を高めるためには、スキルの継続的なアップデートが欠かせません。ビズリーチを通じて、業界の最新トレンドや必要とされるスキルについて学び、自己啓発に努めましょう。また、専門性を高めるための資格取得や研修に参加することも有効です。

【体験談】ハイクラス転職成功者が語る実際の話

ハイクラス転職の世界は、外から見ると輝かしい成功のイメージに満ち溢れていますが、実際にその道を歩むことはどのような体験なのでしょうか？この記事では、ハイクラス転職を成功させた数名のプロフェッショナルに話を聞き、彼らの体験談を通じてハイクラス転職の真実に迫ります。

ハイクラス転職への道のり

ハイクラス転職を目指す多くの人が直面するのは、厳しい競争と高い期待値です。成功者たちは一様に、明確な目標設定と自己分析の重要性を強調します。自分自身の強み、弱み、そして市場のニーズを理解することが、成功への第一歩であると言います。

転職活動中に直面した課題

成功者たちの話からは、転職活動中に直面した様々な課題も浮かび上がります。特に、自分の経験やスキルを如何にして価値あるものとして伝えるか、という点が挑戦であったと語ります。また、多くの場合、複数の面接を経て、様々な企業文化やポジションの特性を理解する過程も、自身のキャリアパスを考え直す貴重な機会となりました。

成功の鍵

ハイクラス転職成功者たちは、成功の鍵として、情報収集の徹底とネットワーキングの重要性を挙げます。業界の最新動向を把握し、関連するイベントやセミナーに参加することで、貴重な人脈を築き上げました。これらの努力が、最終的に理想のポジションへと繋がったと述べています。

転職後の実感

転職を成功させた後、多くの成功者が感じるのは、自身のキャリアに対する新たな責任感と、成長の機会に対する喜びです。新しい環境での挑戦は、彼らにとって自己実現の道となり、プロフェッショナルとしてのさらなる成長を促しています。

ハイクラス転職サービス利用における年収報告の一般的な誤解

誤解1: 年収を高く報告すれば、より良いオファーが得られる

多くの転職希望者は、自分の年収を実際よりも高く報告することで、より良い条件のオファーを引き出せると考えがちです。しかし、このアプローチはリスクが伴います。採用プロセスで年収の不一致が明らかになれば、信頼性を疑われ、最終的にオファーを失う可能性があります。

真実: 透明性が信頼を生む

雇用主は、候補者が正直かつ透明性を持って年収を報告することを高く評価します。透明性は、長期的な職場での信頼関係の基盤を築きます。適切な説明と共に現在の年収を正直に報告することが、双方にとって最善の結果をもたらします。

誤解2: 年収報告は転職活動においてマイナスに働く

一部の転職希望者は、現在の年収が市場価値より低い場合、それを報告することが不利になると感じています。このため、年収報告を避けたり、事実を歪めたりすることがあります。

真実: 年収は一つのデータポイントに過ぎない

年収は、候補者の経験やスキルを評価する際の一つの指標に過ぎません。雇用主は、候補者が持つ能力やポテンシャル、職務への適合性を総合的に評価します。現在の年収が低いからといって、転職活動が不利になるわけではありません。

年収UPを目指す転職戦略の立て方

ステップ1: 自己分析

• スキルと実績の棚卸し： 自身が持つスキルセット、過去の実績、そして特に価値を提供できる領域を明確にします。
• 市場価値の評価： 現在のスキルと経験が市場においてどのように評価されるかを把握します。業界の給与調査や転職市場のトレンドを研究しましょう。

ステップ2: ターゲットの特定

• 理想の業界・職種の選定： 自分のスキルが最大限に活かされる業界や職種を特定します。
• 成長可能性の高い企業の選定： 長期的なキャリアビジョンに合致し、かつ給与水準が市場価値に見合った企業を選びます。

ステップ3: ブランディングとアプローチ

• プロフィールの最適化： 履歴書やLinkedInプロフィールを最新の情報に更新し、自身の強みや達成した実績を前面に出します。
• 積極的なネットワーキング： 業界のイベント参加やオンラインフォーラムでの活動を通じて、プロフェッショナルなネットワークを拡大します。

ステップ4: 面接戦略の策定

• 価値提案の明確化： どのようにして将来の雇用主の成功に貢献できるかを具体的な例を挙げて準備します。
• 年収交渉の準備： 市場調査に基づいた適切な年収範囲を事前に決め、自信を持って交渉に臨みます。

ステップ5: 持続的なスキルアップ

• 継続的な学習： 業界の最新動向に合わせてスキルをアップデートし、自身の市場価値を高め続けます。
• フィードバックの活用： 面接やネットワーキングの過程で得たフィードバックを活用し、改善点を見つけ出します。

ハイクラス転職が嘘と言われることについてのまとめ

ハイクラス転職市場におけるさまざまな誤解と真実について検討してきましたが、この複雑なプロセスを成功させるためには、情報の正確性と戦略的なアプローチが不可欠です。以下に、この記事シリーズを通して得られた主要なポイントをまとめます。

1. 誤解の解明

• 年収報告の誤解： 正直な年収報告が、長期的なキャリア構築において最も重要であることを理解しましょう。
• ビズリーチの利用に関する誤解： ビズリーチは多くのハイクラス転職者にとって有用なツールであること、そしてその有効な利用方法が成功の鍵であることを把握しましょう。

2. 転職戦略の重要性

• 自己分析： 自身のスキルと市場価値を正確に評価することが、適切な転職先を見つける第一歩です。
• 戦略的なアプローチ： 年収アップを目指す転職には、明確な目標設定と計画的なアプローチが必要です。

3. ネットワーキングと情報収集

• 積極的なネットワーキング： 業界のイベントやプロフェッショナルとの交流を通じて、貴重な情報や機会を得ましょう。
• 情報収集の継続： 業界トレンドや求人市場の動向を常に把握し、自身のキャリアプランを適宜調整します。

4. スキルアップと自己啓発

• 継続的な学習： 技術の進歩や市場の変化に対応するためには、スキルアップと自己啓発が欠かせません。

結論

ハイクラス転職市場は常に変化しており、成功するためには適応し続ける必要があります。誤解を避け、正確な情報に基づいた戦略的なアプローチを取ること。そして、自身の価値を高め続ける努力を惜しまないこと。これらが、ハイクラス転職を成功させるための鍵です。自分自身のキャリア目標に向けて、前向きかつ戦略的に転職活動に臨みましょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

ハイクラス求人・ハイクラス転職とは？

ハイクラス求人やハイクラス転職について理解するためには、まずその定義から明確にすることが重要です。ハイクラス求人は、大手転職サイトを見ると一般的に年収800万円以上の職位を指します。その範疇には専門職や管理職の求人が多く含まれます。これらの職種は、特定のスキルや長年の経験を要求されることが一般的であり、高い専門性やリーダーシップが求められるため、高収入が設定されています。

外資系企業ではハイクラス求人レベルの給与は割と普通

外資系企業におけるハイクラス求人（年収800万円以上の求人）の特徴は、管理職以外でも割と普通に見られます。外資系では、世界各国の市場を相手にするため、英語能力が必須とされることが多いです。このため、言語スキルが専門職のような扱いを受け、高い年収が用意されています。また外資系企業は、グローバルな視点を持ち、複数の市場での成功実績を持つ候補者を求める傾向にあり、試用期間でも解雇されてしまうケースもあることから年収帯は高い傾向にあります。

ハイクラス求人の採用基準

ハイクラス転職において企業が重視するのは、即戦力としての実績です。候補者が過去にどのような成果を挙げてきたか、その業績がどの程度のものかが、採用の大きな判断基準となります。このため、転職市場では実務経験だけでなく、具体的な成功事例や解決した問題、プロジェクトでのリーダーシップ経験などが詳細に問われることがあります。

ハイクラス求人への応募者は、これらの要求に応えるために、自己のキャリアを戦略的に構築し、具体的な実績をアピールする必要があります。また、専門性をさらに深めるための継続的な学習やスキルアップも求められることが一般的です。

40代のハイクラス転職成功のためのスキルとポイント

40代のハイクラス転職は特有の課題と機会があります。この年代ではマネジメントスキルや専門知識が求められるため、これらのスキルを強化することが重要です。例えば、プロジェクト管理の資格やリーダーシップトレーニングを受けることで、自身の市場価値を高めることができます。また、ネットワーキングイベントに積極的に参加し、業界内での人脈を築くことも転職成功の鍵となります。

ハイクラス企業の選び方

ハイクラス企業を選ぶ際には、企業文化や成長の機会、報酬体系などを慎重に検討する必要があります。まず、企業のミッションやビジョンが自身の価値観と一致しているかを確認しましょう。また、社員のキャリアパスや研修制度が充実しているかも重要なポイントです。さらに、報酬だけでなく、福利厚生やワークライフバランスも総合的に評価することが大切です。

ハイクラス求人が出てくる採用企業側の背景

ハイクラス求人が企業によって出される背景には、多様な事情があります。これらの求人は単に高収入という点だけでなく、企業の戦略的なニーズから生じるものです。以下で、それぞれの要因を詳しく掘り下げていきます。

転職が一般的になり、優秀な人材を確保したい

現代の労働市場では、転職が一般的なキャリアパスとなっています。企業は競争が激化する中で、優秀な人材を引きつけ、保持するために、働く環境はもちろん、より高い条件を提示しなければいけません。ハイクラスの求人を通じて、特定のスキルや経験を持つプロフェッショナルを惹きつけることは、企業の競争力を維持する上で不可欠です。

ハイクラス人材の欠員補充

ハイクラス人材はスキルが高ければ高いほど、他の企業のからしても欲しい人材となり、流動的です。そのためハイクラス人材は転職をしてしまうことも少なくありません。企業における重要なポジションが空くことは、その運営に大きな影響を及ぼす可能性があります。このため、欠員が生じた際には迅速に適切な人材で補充する必要があり、特に高い技術や経験を要するハイクラスな職種では、適合する候補者を早急に確保するために高待遇の求人が出されることが一般的です。

新規事業の責任者

新規事業を立ち上げる際、そのプロジェクトを成功に導けるだけの能力を持つ人材が必要です。こうした役割には多大な責任と高度なスキルが求められるため、企業は高い報酬を提示して新規事業の責任者を募ることがあります。

ベンチャー企業の経営層での採用

ベンチャー企業では、経営層を強化し、急速な成長と市場でのポジショニングを確立するために、ハイクラスの職に適した経験豊富な専門家や経営者を求めることがあります。この種の採用は、企業の将来を左右する重要な判断であるため、適切な候補者を惹きつけるためには、相応の条件を設定する必要があります。

事業拡大による人材確保

事業の拡大は、新たな市場への進出や製品ラインの拡充など、企業にとってさまざまな機会をもたらします。これらのプロセスを管理し、成功に導くためには、高度な知識と経験を持つハイクラスの人材が必要とされます。特に事業拡大期においては、新たなチームをリードし、事業目標を達成できるリーダーを確保することが、企業にとって極めて重要です。

ハイクラス転職を成功させるには

ハイクラス転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。以下のステップは、目標とする職種で成功を収めるための重要なガイドラインを提供します。

長期的に見て、自分に合う会社を選ぶ

ハイクラス転職を考える際は、短期的な利益よりも長期的なキャリアパスを重視することが重要です。短期的に転職を繰り返すと、転職は確実に難しくなります。自分の価値観やキャリア目標に合致する企業を選ぶことで、長期にわたり充実した働き方が可能になります。短期的な転職ではなく、将来を見据えた選択が求められます。

客観的に自分の市場価値を見極める

自分のスキルと経験を転職エージェントに相談し客観的に評価し、市場価値に見合った求人に応募することが成功の鍵です。自己評価を適切に行い、求められる資質や能力を持っているかを冷静に分析することが必要です。

社風を確認し自分が活躍できる企業を選ぶ

転職先の企業文化や社風が自分の働き方や価値観と合っているかを確認することは非常に重要です。自分が活躍できる環境かどうかを見極めるために、事前に従業員の口コミや企業のパブリシティをチェックすると良いでしょう。

企業が求める人材と自分のスキルがマッチしているか

ハイクラスの転職では、企業が求める具体的なスキルセットや経験と自分の能力が一致しているかを確認することが不可欠です。求人要件と自己のスキルを照らし合わせ、ギャップがないかを検証します。

自分が譲れない条件を確認しておく

転職を考える際、自分にとって譲れない条件を明確にしておくことが大切です。それが給与条件であれ、ワークライフバランスであれ、これらを明確にしておくことで、転職活動がより目的に沿ったものになります。

転職により何を成し遂げたいかのキャリアプランを明確にする

転職を通じて何を達成したいのか、具体的なキャリアプランを作成しておくことが重要です。面接時には、そのキャリアプランが企業で実現可能かどうかを確認することができるよう、準備を整えておきましょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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スコア	4.5

LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

アデコの転職支援サービス アデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。