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【2025年最新】ビズリーチの評判は?実際に使った人の口コミと年代別メリット・デメリット完全ガイド

【徹底比較】ビズリーチと他転職サイトの違いとは?高収入転職を実現するためのビズリーチ完全ガイド

ハイクラス転職サイトとして知名度の高い「ビズリーチ」。テレビCMでもおなじみですが、実際の評判はどうなのでしょうか?

「ビズリーチは本当に年収アップできるの?」「登録すると会社にバレる?」「審査に落ちることもあるの?」など、利用を検討している方にとって気になる疑問は尽きません。

この記事では、実際にビズリーチを利用した方の口コミをもとに、ビズリーチの特徴やメリット・デメリット、効果的な活用法まで徹底解説します。年代別の評判や、有料プラン・無料プランの違い、スカウトの種類についても詳しく紹介しているので、ビズリーチの利用を検討している方はぜひ参考にしてください。

ビズリーチってそもそも何?ビズリーチの基本情報

「ビズリーチ!」でお馴染みのビズリーチですが、そもそもちゃんとした会社なのか、どういったサービスを目的とした転職サービスなのかを解説します。

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスを提供する、日本のキャリアプラットフォームです。以下に、ビズリーチに関する基本情報をまとめます。

ビズリーチ会社概要

  • 設立: 2009年
  • 運営会社: 株式会社ビズリーチ
  • 本社所在地: 東京都渋谷区渋谷2-15-1
  • 代表者: 代表取締役社長 酒井 哲也
  • 公開求人数: 約14万件(2025年4月時点)
  • 会員数: 227万人以上(2024年8月末時点)

ビズリーチのサービス特徴

  • ターゲット: 年収800万円以上の高収入層、管理職、専門職などのハイクラス層が主なターゲットとしています。
  • 求人の質: 国内外の大手企業からスタートアップまで、厳選された高品質な求人を多数取り揃えています。
  • 非公開求人: 非公開求人が多数あり、一般には公開されていない独占的な求人情報にアクセスできるのが大きな特徴です。
  • プラットフォーム: オンラインプラットフォームを通じて、スカウトサービスやダイレクトリクルーティングの機能を提供しています。

利用方法

  • 会員登録: ウェブサイトから会員登録を行い、プロフィール情報を充実させることで、スカウトが届きやすくなります。
  • 求人検索: 登録後、サイト上で求人を検索し、応募することができます。キャリアアドバイザーからの提案を受けることも可能です。
  • スカウト機能: 企業から直接スカウトが届くこともあり、能動的に転職活動を行うだけでなく、受動的にチャンスを待つこともできます。

対象者

  • 管理職や専門職としてキャリアアップを目指す人
  • 高収入を望むプロフェッショナル
  • 業界を問わず、幅広い分野で活躍したい人

ビズリーチは、高い年収や管理職・専門職への転職を目指す人に特化したサービスを提供しており、ハイクラスな転職市場において独自のポジションを築いています。

ビズリーチは転職サイト!転職エージェントではないので注意

ビズリーチ自体は転職サイトです。そのため、転職エージェントのような、専属のキャリアアドバイザーを提供はしません。

その代わり、ビズリーチは厳選された転職エージェントやヘッドハンターが登録しており、一度登録すれば、これらの専門家からのサポートを受けることが可能です 。つまり、ビズリーチを通じて提供されるサービスは、一般的な転職エージェントが提供するような専属のキャリアアドバイザーによるものではなく、複数のエージェントやヘッドハンターから選択する形になります。

もちろん転職サイトである以上、企業への直接応募も可能となっています。

転職サイトとエージェントの違い

項目ビズリーチ(転職サイト)転職エージェント
求人検索自分で行うアドバイザーが提案
企業とのやり取り基本的に自分で行うアドバイザーが仲介
面接対策基本的に自分で行うアドバイザーがサポート
年収交渉基本的に自分で行うアドバイザーが代行
費用無料(有料プランあり)無料(企業負担)

ビズリーチは転職サイトですが、登録しているヘッドハンターを通じてエージェントサービスに近いサポートを受けることも可能です。ただし、ヘッドハンターの質にはばらつきがあるため、評判や実績を確認した上で連携することをおすすめします。

【実際に使ってみた】ビズリーチの評判(いい口コミと悪い口コミ)

ビズリーチの評判には、良い面と悪い面があります。多くのユーザーが、求人の量や質の高さ、転職サポートの充実さを評価しています。ビズリーチでは、2024年3月時点の全求人約11万件のうち、約90,000件が年収1,000万円以上という高給与の求人が多いことが特徴です。

ビズリーチのいい評判・口コミ

私が思うビズリーチのいい点はこちら

  • 高い年収帯の求人が多い
  • ある程度高い年収にて登録してもスカウトが企業・転職エージェント両面からくる
  • 外資系転職エージェントも一定数使っており、外資系への転職もできる
  • アプリも簡易的ではあるものの、使いやすくて良い
  • たまに有料版が使えるチケットの配布がある

実際の利用者からの良い口コミ

「ビズリーチを利用して、年収が前職より150万円アップしました。スカウトメールが届く企業の質が高く、一般的な検索では辿り着けない求人に出会えたのが良かったです。」(30代・男性・IT業界)

「転職活動に時間を取れない中でも、自分のペースで進められるのが良かった。企業からのプラチナスカウトで書類選考なしで面接まで進めたのは大きなメリットでした。」(40代・男性・金融業界)

「ヘッドハンターの質が高く、的確なアドバイスをもらえました。自分の市場価値を客観的に知ることができ、希望する条件に近い求人を紹介してもらえたことが良かったです。」(30代・女性・マーケティング職)

「大手から中小まで全国の求人が多く揃っていて、選択肢が広がりました。カジュアル面談ですぐに企業の担当者と顔合わせができるのも良かったです。」(40代・男性・メーカー)

ビズリーチは、その独自のネットワークと厳選された高品質な求人により、高収入・管理職・専門職向けの転職市場で際立っています。他の一般的な転職サイトと比較して、ビズリーチの大きな違いは、非公開求人の豊富さと、それらにアクセスするための独自のシステムにあります。

一般的な口コミはこちら

  • 金融、コンサル、外資系、マーケティングなどあらゆる業界・業種での高年収の求人情報が豊富
  • 役員や管理職などの経営層の求人が多数
  • ヘッドハンターとの人脈が作れ、情報交換ができる

ビズリーチは、その独自のネットワークと厳選された高品質な求人により、高収入・管理職・専門職向けの転職市場で際立っています。他の一般的な転職サイトと比較して、ビズリーチの大きな違いは、非公開求人の豊富さと、それらにアクセスするための独自のシステムにあります。

ビズリーチの悪い評判・欠点

私が思うビズリーチの悪い点はこちら

  • お金がかかる(高年収帯の転職サービスが他にも出てきていることから、これはデメリットではある)
  • ヘッドハンターが大手転職エージェントではなく、ベンチャーのヘッドハンターが増えた

実際の利用者からの悪い口コミ

「ビズリーチに登録した際には企業からのメッセージを期待していたが、実際に届くのはヘッドハンターからのメッセージばかりだった。正直求めていたもの違ったし…特に登録直後は大量のスカウトが届くので通知をオフにしておいてもいいかもしれない。」(20代・男性)

「カジュアル面談のつもりが本格選考だったことがあり、準備不足で困った。選考じゃないと思って準備してなかったので、正直困りました。」(30代・女性)

「有料会員登録が必要なケースがあり、費用対効果を感じられなかった。プロフィールに合わない企業のスカウトが何通も届くのも疲れる。」(40代・男性)

「求人情報が古かったり情報が不足していたりするケースがある。エリア限定の求人が少ないと思う。」(30代・女性)

利用者の経験や目的によって、ビズリーチの評価は分かれるようです。ハイクラスの転職を目指す人にとっては、豊富で質の高い求人へのアクセスや、専門性の高いヘッドハンターからのサポートが大きなメリットになりますが、キャリアが浅い方や審査に通りにくい条件の方は、他の転職サービスの利用も検討する価値があるでしょう。

私自身がビズリーチを長年使い、実際にビズリーチ経由で転職もしていますが、最近は大手転職エージェントがビズリーチから撤退はしている(気がする)ものの、まだまだ求人数が多く、利用すべき転職サービスだと感じます。ただある程度の年収がないと使いにくいというのもわかる気がします。

一般的な口コミはこちら

  • キャリアの浅い若手は利用しにくい
  • ヘッドハンターの質にムラがある
  • 費用がかかること
  • 登録時に審査があり、その審査に通過した人でないと利用できない
  • サービスの質のバラツキ: ヘッドハンターによっては、希望に沿わない求人を紹介されることや、サポートが手薄に感じる場合もあるようです。しかし、良いヘッドハンターに出会えれば、その後のキャリアに大きな影響を与える可能性もあります。

利用者の経験や目的によって、ビズリーチの評価は分かれるようです。ハイクラスの転職を目指す人にとっては、豊富で質の高い求人へのアクセスや、専門性の高いヘッドハンターからのサポートが大きなメリットになりますが、キャリアが浅い方や審査に通りにくい条件の方は、他の転職サービスの利用も検討する価値があるでしょう。

私自身がビズリーチを長年使い、実際にビズリーチ経由で転職もしていますが、最近は大手転職エージェントがビズリーチから撤退はしている(気がする)ものの、まだまだ求人数が多く、利用すべき転職サービスだと感じます。ただある程度の年収がないと使いにくいというのもわかる気がします。

ビズリーチはどんな人におすすめ?

ビズリーチは上記のように、高い年収の求人を多く保持している転職サービスとなりますが、特に以下のような人におすすめです。

高収入を目指すプロフェッショナル(年収600万円前後)

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が豊富にあり、金融、コンサル、外資系など業界問わず、高収入の職種の求人が豊富です。キャリアアップや転職を考えている人にとって、適切な求人を見つけやすいでしょう。

年収600万円以上ある方は試しに登録。750万円以上の方は間違いなく登録しておいた方がいいでしょう。

管理職・専門職を目指す人

役員や管理職などの経営層の求人が多く、経験豊富なプロフェッショナルや特定の専門知識を持つ人材を求める求人が見つかります。自己の専門性や経験を生かしてさらに上のポジションを目指す人には最適です。

ヘッドハンターからのオファーを望む人

ビズリーチはスカウト機能を有しており、企業やヘッドハンターから直接アプローチを受けることが可能です。自分で求人を探す手間を省きたい、または自分のスキルや経験を正確に理解してくれる企業からのオファーを望む人に適しています。

一定の経験やスキルを持つ人

ビズリーチは登録時に審査があり、一定の条件を満たした人のみが利用できるようになっています。そのため、ある程度のキャリアや実績を持っている人でないと、フルにサービスを活用することが難しいかもしれません。特に実績の少ない若手よりも、経験豊富な中堅・ベテラン層におすすめです。ただ30前後のかたで、ある程度年収が高い方はまず登録してみましょう。

自分の市場価値を知りたい人

ビズリーチは、スカウト機能を通じて、自分の市場価値を客観的に知ることができます。どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握することができます。

忙しくて積極的に転職活動ができない人

ビズリーチは、スカウト型の転職サイトなので、自分から積極的に求人を探さなくても、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。忙しくて転職活動に時間を割けない人でも、効率的に転職活動を進めることができます。

ビズリーチに向いていない人

一方で、以下のような人はビズリーチの利用に向いていない可能性があります:

  • 現在の年収が500万円以下の人:ビズリーチは高年収層向けのサービスのため、現在の年収が低い場合は審査に通らなかったり、魅力的なスカウトが届かなかったりする可能性があります。
  • 第二新卒や若手層:経験やスキルが浅い若手層は、ビズリーチよりも若手向けの転職サービスの方が適しているでしょう。
  • 手厚いサポートを求める人:ビズリーチは基本的に自分で転職活動を進める必要があるため、手厚いサポートを求める人には向いていません。

年代別!ビズリーチの評判と活用法

ビズリーチは年代によって評判や活用法が異なります。ここでは年代別の評判と効果的な活用法を紹介します。

20代のビズリーチ評判と活用法

20代の若手層にとって、ビズリーチは少しハードルが高いサービスかもしれません。しかし、専門性の高いスキルや経験を持っている場合は、積極的に活用する価値があります。

20代の口コミ

「20代後半でIT系のエンジニアとして働いていましたが、ビズリーチを通じて外資系企業からスカウトをもらい、年収が150万円アップしました。若くても専門性があれば評価されます。」(20代後半・男性・ITエンジニア)

「登録はしたものの、経験が浅いためか魅力的なスカウトはほとんど来ませんでした。もう少しキャリアを積んでから再挑戦したいと思います。」(20代前半・女性・営業職)

20代の活用法

  • プロフィールには具体的なスキルや実績を詳細に記載する
  • 専門性をアピールできる資格や実績があれば積極的に記載する
  • スカウトが少ない場合は、自分から積極的に求人に応募する
  • 無料プランでまずは市場価値を確認してみる

30代のビズリーチ評判と活用法

30代はビズリーチの主要ターゲット層の一つです。キャリアの転換期にあたる30代は、ビズリーチを通じて次のステップへの足がかりを見つけることができます。

30代の口コミ

「30代でマネジメント経験を積んでいたこともあり、複数の企業から魅力的なスカウトをいただきました。年収交渉もスムーズに進み、前職より200万円以上アップしました。」(30代後半・男性・マネージャー)

「専門職として経験を積んできたので、その専門性を評価してくれる企業からスカウトが来ました。転職エージェントでは見つからなかった非公開求人に出会えたのが良かったです。」(30代中盤・女性・マーケター)

30代の活用法

  • マネジメント経験や専門スキルを詳細にプロフィールに記載する
  • 有料プランへのアップグレードを検討し、より多くのスカウトにアクセスする
  • ヘッドハンターとの関係構築に力を入れる
  • 複数の企業からオファーを受けることで比較検討する

40代のビズリーチ評判と活用法

40代はキャリアの集大成として、より高いポジションや年収を目指す時期です。ビズリーチは40代のキャリアチェンジや年収アップに効果的なプラットフォームとなります。

40代の口コミ

「40代でも積極的にスカウトが来るのが驚きでした。特に専門性を持った人材を求める企業からの直接オファーが多く、交渉の余地も大きかったです。」(40代前半・男性・財務部長)

「年齢を理由に転職が難しいと思っていましたが、ビズリーチでは経験やスキルを評価してくれる企業と出会えました。プラチナスカウトで面接まで進み、スムーズに転職できました。」(40代後半・女性・人事部長)

40代の活用法

  • 経営層や上級管理職としての経験を強調する
  • 業界での専門知識や実績を具体的な数字で示す
  • プラチナスカウトを重視し、質の高いオファーに集中する
  • 有料プランを活用して積極的にアプローチする

ビズリーチの料金プラン比較(無料と有料の違い)

ビズリーチは基本的に無料で利用できますが、有料プラン(プレミアムステージ)に登録することで、より多くの機能を利用できるようになります。ここでは、無料プランと有料プランの違いを詳しく解説します。

無料プラン(スタンダードステージ)の特徴

無料プランでも以下のサービスを利用することができます:

  • プロフィール登録・編集
  • 求人検索・閲覧
  • 企業からのプラチナスカウトの受信・返信
  • ヘッドハンターからのプラチナスカウトの受信・返信
  • 一部の求人への応募

無料プランでも十分にビズリーチのサービスを体験することができますが、受け取れるスカウトの種類や応募できる求人に制限があります。

有料プラン(プレミアムステージ)の特徴

有料プランでは、無料プランの機能に加えて以下のサービスを利用できます:

  • すべてのスカウトの受信・返信
  • すべての求人への応募
  • 企業やヘッドハンターへの直接アプローチ
  • 詳細な求人情報の閲覧
  • 転職市場での自分の市場価値の詳細分析

料金体系

ビズリーチの料金体系は以下の通りです:

会員クラススタンダードプランプレミアムプラン
タレント会員無料3,278円(税込)/30日
プレミアム会員無料5,478円(税込)/30日

※料金は2025年4月時点のものです。最新の料金は公式サイトでご確認ください。

有料プランは必要?

有料プランが必要かどうかは、転職活動の状況や目的によって異なります。以下のような場合は、有料プランへの登録を検討する価値があります:

  • 積極的に転職活動を行いたい場合
  • より多くのスカウトや求人情報にアクセスしたい場合
  • 特定の企業やヘッドハンターに直接アプローチしたい場合
  • 転職市場での自分の市場価値を詳細に分析したい場合

一方、以下のような場合は、無料プランでも十分かもしれません:

  • まずは市場価値を確認したい段階
  • 転職活動を急いでいない場合
  • プラチナスカウトのみで十分な場合

実際の利用者の声を見ると、「最初は無料プランで始めて、本格的に転職活動を行う際に有料プランにアップグレードした」というケースが多いようです。自分の状況に合わせて、適切なプランを選択することをおすすめします。

ビズリーチの月額費用・料金は?使う価値がある?

ビズリーチの料金プランには無料プランと有料のプレミアムステージがあります。プレミアムステージの月額料金は、以下の通りです。無料プランではプラチナスカウトの閲覧・返信、求人の閲覧・検索が可能ですが、通常スカウトの閲覧・返信や非公開求人への応募は有料プランでしかできません。

▼Web版からアップグレードする場合(Web決済) 30日間コース 5,478円(税込) プレミアムステージは、期間終了後に自動更新されます。 プレミアム有効期限の1日前までに自動更新を停止すれば、その後の料金は発生しません。

▼アプリからアップグレードする場合(App Store決済) 月額 5,500円(税込)

サブスクリプション更新日の前々日(例:12月25日が更新日の場合は、12月23日中)までに自動更新を停止すれば、その後の料金は発生しません。

2022年11月9日の料金プラン改定により、Web決済の場合の利用料金は、ハイクラス会員とタレント会員の差分がなくなり、上の料金に統一されました。

ビズリーチのプレミアムステージは使う価値がある?

ビズリーチのプレミアムステージは実際に使ったことがありますが、転職をすぐにでもしたい方は間口を広げる意味でも使った方がいいでしょう。もちろん無料の転職サービスはありますが、ビズリーチ独自の求人、非公開求人もあります。長期的に転職を考えている方は無理にプレミアムステージを使わず、ビズリーチから時々送られてくる無料チケットで体験し、いいと思ったらプレミアムステージにアップグレードするのがいいでしょう。

ビズリーチのスカウトの種類と特徴

ビズリーチでは、企業やヘッドハンターからのスカウトが届きます。ここでは、スカウトの種類と特徴について詳しく解説します。

プラチナスカウト

プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが送信できる回数に制限がある特別なスカウトです。送信回数に制限があるため、送り手の本気度が高いスカウトと言えます。

企業からのプラチナスカウト

企業からのプラチナスカウトには以下の特徴があります:

  • 書類選考なしで面談が確約されている
  • 無料プランでも受信・返信が可能
  • 企業の採用担当者から直接送られてくる
  • 送信回数に制限があるため、本気度が高い

ヘッドハンターからのプラチナスカウト

ヘッドハンターからのプラチナスカウトには以下の特徴があります:

  • 無料プランでも受信・返信が可能
  • 書類選考がある場合がある(面談確約ではない)
  • 送信回数に制限があるため、本気度が高い

通常のスカウト

通常のスカウトは、2024年4月に廃止され、現在はプラチナスカウトのみとなっています。これにより、スカウトの質が向上し、より本気度の高いスカウトのみが届くようになりました。

スカウトの活用法

スカウトを効果的に活用するためのポイントは以下の通りです:

  1. プロフィールを充実させる:詳細なプロフィールを作成することで、より多くの質の高いスカウトを受け取ることができます。
  2. プラチナスカウトを優先する:プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信することをおすすめします。
  3. 興味のあるスカウトにのみ返信する:すべてのスカウトに返信する必要はありません。自分の希望条件に合うスカウトにのみ返信しましょう。
  4. スカウトの内容を比較検討する:複数のスカウトを比較検討することで、より良い条件の求人を見つけることができます。

ビズリーチからスカウトが来ない、その理由は?

ビズリーチからスカウトが来ないのにはいくつか理由があります。先に結論からお伝えするとビズリーチは他のハイクラス転職サイトと比べてもスカウトがくる通数が少ないと考えていいです。その理由は以下にあります。

転職エージェントと比べて直接採用企業数が圧倒的に多い

利用企業人数
年次利用中企業数(会計期間中に1日以上の利用がある直接採用企業数) 13,400
利用ヘッドハンター数(転職エージェント数)7,300
ビズリーチ決算資料より

上記を見ていただくとわかると思いますが、ビズリーチは直接採用企業の利用がヘッドハンターの数(転職エージェントの数)よりも倍近く多いのです。通常のハイクラス転職サイトは直接採用企業と転職エージェントの割合が逆もしくは、転職エージェントの数の方が圧倒的に多くなります。転職サイトを利用する転職エージェントはスカウトを毎日送り、人材を複数の企業に紹介しますが、直接採用企業の場合は特定のポジションに特定のスキルを持った人にのみ送るため、スキルが高くないユーザーは受信するスカウト数も減ります。

ビズリーチはスカウトするにもお金がかかる

他の転職サイトは違い、ビズリーチはスカウトメールを送るのにもある一定数を超えるとお金がかかります。また開封率や返信率、決定率などによってビズリーチへの支払い料金も変わるため無闇にスカウトを送るということを採用企業側も転職エージェント側も行わないのです。

それ以外にも一般的には以下の要因が考えられます。

スカウトを受け取れない理由について、以下のポイントをまとめました。これらは、求職者がスカウトメールを受け取る上で影響を与える可能性のある要因です。

プロフィールの充実度

  • プロフィールの詳細度が不足している:経験やスキル、資格などの詳細が不足していると、企業や転職エージェントが求職者の適性を判断しにくくなります。
  • 職務経歴の記載が不十分:職務経歴が具体的でない、または成果や担当業務の記載が不明瞭な場合、スカウトの対象となりにくくなります。

スキル・経験と市場ニーズのミスマッチ

  • 特定のスキルや経験が求められている:市場では特定のスキルや経験を持った人材が求められている場合があり、それにマッチしない場合スカウトが来にくくなります。

求人サイトの設定

  • スカウト設定の不備:スカウトメールを受け取る設定に誤りがある場合や、プライバシー設定により情報が限定されている場合、スカウトが届かない原因になります。

プロフィールの更新頻度

  • プロフィールの情報が古い:定期的にプロフィールを更新していないと、求人側からの興味を引きにくくなります。

アクティブな求職活動の有無

  • 求職活動の積極性が不足:求職者がサイト内でアクティブに活動していない場合、企業や転職エージェントからの注目を集めにくくなります。

ビズリーチを使っていると職場にバレる?

ビズリーチなどの転職サイトを利用する際に職場にバレないようにするには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。

結論:基本的にはバレない

結論から言うと、ビズリーチに登録しても、基本的には現在の会社にバレることはありません。ビズリーチでは以下の対策が取られています:

  • 登録情報は厳重に管理されている
  • 企業やヘッドハンターは、応募のやりとりをしていない段階ではユーザーの個人情報を見ることができない
  • プロフィールは匿名で登録可能

バレる可能性があるケース

ただし、以下のようなケースでは、ビズリーチの利用が会社にバレる可能性があります:

  1. 現在の会社の関係者がビズリーチを利用している場合:同じ会社の採用担当者や上司がビズリーチを利用していて、あなたのプロフィールを見つける可能性があります。
  2. プロフィール写真や経歴が特定されやすい場合:顔写真を掲載していたり、詳細な経歴を記載していたりすると、現在の会社の関係者に特定される可能性が高まります。
  3. 会社のPCやネットワークからアクセスしている場合:会社のPCやネットワークからビズリーチにアクセスすると、アクセスログから利用が発覚する可能性があります。

バレないための対策

ビズリーチの利用が会社にバレないようにするための対策は以下の通りです:

  1. プロフィールを匿名で作成する:顔写真を掲載せず、会社名や部署名などの特定につながる情報を伏せましょう。
  2. 個人のデバイスからアクセスする:会社のPCやネットワークからではなく、個人のスマートフォンやPCからアクセスしましょう。
  3. 業務時間外に利用する:業務時間中ではなく、プライベートの時間にビズリーチを利用しましょう。
  4. SNSとの連携に注意する:SNSとの連携機能を利用する場合は、プライバシー設定に注意しましょう。

これらの対策を取ることで、ビズリーチの利用が会社にバレるリスクを最小限に抑えることができます。

職場の同僚に転職活動の話をしない

これは実際に私もありましたが、飲み会の席や同僚、同期や仲のいい社員に話すことで、自分の上司に転職活動をしようとしていることがバレてしまうことがありました。結果として評価面談時に「転職しようと思っているのか」と問いただされることとなったため、転職活動の話はしない方がいいでしょう。

服装や勤務態度に急な変化を与えない

例えば、私服通勤だったのに、急にスーツで出勤する。もちろん逆のパターンもありますが、そういった変化は明らかに転職活動をしていると周りにバレますので注意が必要です。

面倒だとは思いますが、普段スーツではない方は、面接時にスーツはロッカーに入れておくなどの工夫をしましょう。その程度の努力であればすぐできるはずです。

デジタル足跡を慎重に管理することが重要です。

すでに記載していますが、基本的に情報システム関連部署の方で、会社から貸与しているPCは除かれています。会社で「退職届」などと検索していると直属の上司に連絡がいくこともあります。会社から転職サイトにアクセスするなんてことはしないようにしましょう。

ビズリーチでは企業のブロックリストを活用する

ビズリーチでは、現職の企業からプロフィールが見られないように企業ブロックリスト機能を活用しましょう。企業によっては人事がビズリーチを直接使っていることもあります。

ビズリーチ上での企業ブロックリストの設定方法

  1. マイページにログイン
  2. 設定
  3. 企業ブロックリスト

の順番で設定することが可能です。企業名を入れ、検索して、自分の勤務先及び関連企業はブロック企業として追加しておくのがいいでしょう。

ビズリーチを最大限活用するためのコツ

ビズリーチを最大限活用するためのコツを紹介します。これらのポイントを押さえることで、より効果的な転職活動を行うことができます。

1. プロフィールを充実させる

ビズリーチでは、プロフィールの充実度がスカウトの質と量に大きく影響します。以下のポイントに注意してプロフィールを作成しましょう:

  • 職務経歴を詳細に記載する:具体的な業務内容、成果、使用したスキルなどを詳細に記載しましょう。
  • 保有資格やスキルを明記する:関連する資格やスキルを漏れなく記載しましょう。
  • 自己PRを工夫する:自分の強みや特徴を簡潔かつ魅力的に伝えましょう。
  • 希望条件を明確にする:希望する職種、業界、年収、勤務地などを明確に設定しましょう。

2. 定期的にプロフィールを更新する

プロフィールは定期的に更新することで、検索結果の上位に表示される可能性が高まります。以下のタイミングでプロフィールを更新しましょう:

  • 新しいスキルを習得したとき
  • 新しい資格を取得したとき
  • 新しいプロジェクトに参加したとき
  • 転職市場の動向に変化があったとき

3. スカウトを効果的に活用する

スカウトを効果的に活用するためのポイントは以下の通りです:

  • プラチナスカウトを優先する:プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信しましょう。
  • 興味のあるスカウトにのみ返信する:すべてのスカウトに返信する必要はありません。自分の希望条件に合うスカウトにのみ返信しましょう。
  • スカウトの内容を比較検討する:複数のスカウトを比較検討することで、より良い条件の求人を見つけることができます。
  • 返信は丁寧かつ迅速に:興味のあるスカウトには丁寧かつ迅速に返信しましょう。

4. ヘッドハンターとの関係構築

ヘッドハンターとの良好な関係を構築することで、より質の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります:

  • 優秀なヘッドハンターを見極める:実績や評判、対応の丁寧さなどを基準に、優秀なヘッドハンターを見極めましょう。
  • 希望条件を明確に伝える:希望する職種、業界、年収、勤務地などを明確に伝えましょう。
  • 定期的にコミュニケーションを取る:定期的にコミュニケーションを取ることで、より良い関係を構築できます。
  • フィードバックを提供する:紹介された求人に対するフィードバックを提供することで、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

5. 有料プランの活用

有料プランを活用することで、より多くの機能を利用できるようになります:

  • すべてのスカウトにアクセスできる:有料プランでは、すべてのスカウトを受信・返信できます。
  • すべての求人に応募できる:有料プランでは、すべての求人に応募できます。
  • 企業やヘッドハンターへの直接アプローチが可能:有料プランでは、企業やヘッドハンターへ直接アプローチできます。
  • 詳細な求人情報を閲覧できる:有料プランでは、より詳細な求人情報を閲覧できます。

これらのコツを実践することで、ビズリーチをより効果的に活用し、理想の転職を実現することができるでしょう。

ビズリーチと併用すべき転職サービス

ビズリーチは優れた転職サービスですが、転職活動を成功させるためには、複数の転職サービスを併用することをおすすめします。ここでは、ビズリーチと併用すべき転職サービスを紹介します。

1. 総合型転職エージェント

総合型転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱っており、手厚いサポートが特徴です。ビズリーチと併用することで、より多くの求人にアクセスできます。

おすすめの総合型転職エージェント

  • リクルートエージェント:国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェント。幅広い業界・職種の求人を扱っており、キャリアアドバイザーのサポートも充実しています。
  • doda:求人数が多く、キャリアアドバイザーの質も高い総合型転職エージェント。独自のキャリア診断ツールも利用できます。
  • マイナビエージェント:若手〜中堅層に強い総合型転職エージェント。丁寧なサポートが特徴です。

2. 特化型転職エージェント

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種に特化したエージェントです。専門性の高いサポートが受けられるため、特定の業界や職種への転職を考えている場合におすすめです。

おすすめの特化型転職エージェント

  • JACリクルートメント:外資系企業やグローバル企業への転職に強いエージェント。ハイクラス求人も多数扱っています。
  • パソナキャリア:女性の転職支援に強いエージェント。ワークライフバランスを重視した求人も多数あります。
  • レバテックキャリア:IT・Web業界に特化したエージェント。エンジニアやデザイナーなどの転職支援に強みがあります。

3. ハイクラス特化型転職サービス

ビズリーチと同様に、ハイクラス層向けの転職サービスも併用することで、より多くのハイクラス求人にアクセスできます。

おすすめのハイクラス特化型転職サービス

  • リクルートダイレクトスカウト:ハイクラス層向けのスカウト型転職サービス。優良企業からのスカウトが届きます。
  • キャリアカーバー:年収800万円以上のハイクラス層向け転職サービス。非公開求人も多数あります。
  • ミドルの転職:40代以上のミドル・シニア層向け転職サービス。管理職や専門職の求人が豊富です。

4. 転職サイト

転職エージェントだけでなく、転職サイトも併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

おすすめの転職サイト

  • リクナビNEXT:国内最大級の転職サイト。幅広い業界・職種の求人を掲載しています。
  • エン転職:求人の質が高く、詳細な情報が掲載されている転職サイト。口コミ情報も充実しています。
  • Indeed:世界最大級の求人検索エンジン。様々な求人サイトの情報をまとめて検索できます。

併用する際のポイント

複数の転職サービスを併用する際は、以下のポイントに注意しましょう:

  1. 情報の管理を徹底する:複数のサービスを利用すると情報が錯綜しやすいため、応募先や面接日程などの情報を一元管理しましょう。
  2. 各サービスの特徴を理解する:各サービスの特徴や強みを理解し、目的に応じて使い分けましょう。
  3. エージェントとの関係を大切にする:特に転職エージェントを利用する場合は、担当者との良好な関係を構築することが重要です。
  4. 情報の使い分けを行う:あるサービスで得た情報を別のサービスで活用するなど、情報の使い分けを行いましょう。

複数の転職サービスを併用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、転職成功の可能性が高まります。自分の状況や目的に合わせて、適切なサービスを選択しましょう。

まとめ:ビズリーチは高年収・キャリアアップを目指す人の強い味方

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスとして、多くのプロフェッショナルに利用されています。ここでは、ビズリーチの特徴やメリット・デメリット、効果的な活用法についてまとめます。

ビズリーチの主な特徴

  • ハイクラス求人が豊富:年収1,000万円以上の求人が多数あり、キャリアアップを目指す人に適しています。
  • スカウト型のサービス:企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、効率的に転職活動を進められます。
  • プラチナスカウト:企業やヘッドハンターからの本気度の高いスカウトを受け取ることができます。
  • 有料プランと無料プラン:目的に応じて選択できる料金プランがあります。

ビズリーチのメリット

  • 高年収の求人が見つかる:年収アップを目指す人にとって、魅力的な求人が多数あります。
  • 企業から直接スカウトを受けられる:企業の採用担当者から直接スカウトを受けることができます。
  • 自分のペースで転職活動を進められる:スカウト型のサービスなので、自分のペースで転職活動を進められます。
  • 市場価値を知ることができる:どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握できます。

ビズリーチのデメリット

  • 有料プランが必要なケースがある:すべての機能を利用するには有料プランへの登録が必要です。
  • ヘッドハンターの質にばらつきがある:ヘッドハンターの質にはばらつきがあるため、見極めが必要です。
  • 審査がある:登録時に審査があり、条件によっては利用できない場合があります。
  • スカウトの質にばらつきがある:プロフィールに合わないスカウトが届くこともあります。

ビズリーチを最大限活用するためのポイント

  1. プロフィールを充実させる:詳細なプロフィールを作成することで、より多くの質の高いスカウトを受け取ることができます。
  2. 定期的にプロフィールを更新する:プロフィールを定期的に更新することで、検索結果の上位に表示される可能性が高まります。
  3. プラチナスカウトを優先する:プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信しましょう。
  4. 複数の転職サービスを併用する:ビズリーチだけでなく、他の転職サービスも併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

ビズリーチはこんな人におすすめ

  • 高収入を目指すプロフェッショナル:年収アップを目指す人にとって、魅力的な求人が多数あります。
  • 管理職・専門職としてのキャリアアップを目指す人:管理職や専門職の求人が多く、キャリアアップを目指す人に適しています。
  • 自分の市場価値を知りたい人:どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握できます。
  • 忙しくて積極的に転職活動ができない人:スカウト型のサービスなので、自分から積極的に求人を探さなくても、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスとして、多くのプロフェッショナルに支持されています。自分の状況や目的に合わせて、ビズリーチを効果的に活用し、理想の転職を実現しましょう。

ビズリーチに無料登録する

ビズリーチは無料で登録できます。まずは登録して、自分の市場価値を確認してみましょう。

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ビズリーチで人を採用する際の料金

ビズリーチを使って人を採用したい企業の場合の利用料金がこちらになります。ビズリーチは一般的な転職サイトと違い、成果報酬のみ、プラットフォーム利用料のみという料金形態ではなく、プラットフォーム利用料金と成功報酬の両方がかかってきます。

企業タイププラットフォーム利用料成功報酬
直接採用企業¥850,000 / 6か月 (¥141,666 / 1か月)求職者の転職後理論年収(3)の15%
ヘッドハンター¥600,000 / 6か月 (¥100,000 / 1か月)採用企業から得る紹介手数料の20-30%
ビズリーチ決算資料より

具体的に年収800万円の人を採用した場合のそれぞれの成果報酬支払い金額を試算してみます。
▪️直接採用企業:8,000,000 x 15% = 1,200,000
▪️ヘッドハンター:8,000,000 x 35%(採用企業からの紹介手数料) x 30% = 840,000
となります。ヘッドハンターの方がビズリーチに支払う金額は低くなりますが、ヘッドハンターは自社の利益が削られていることも考える必要があります。また上記では紹介手数料を35%としましたが、ビズリーチへ84万円支払うとヘッドハンターの利益は280万円から196万円へ減り、それに伴い最終的な手数料率が24.5%まで減ります。

また上記はプラットフォーム利用料は入っていませんので、さらに手数料率は減ってきます。

決算資料から見るビズリーチ

ビジョナル株式会社の2024年度第2四半期(FY24/7 2Q)の決算資料から、同社の現在の業績と今後の展望について解説します。

現在の業績

  • 売上高と営業利益の進捗
    • 2024年度第2四半期(2Q)の累計売上高は314.3億円(前年同期比+19.0%)、累計営業利益は97.9億円(前年同期比+68.1%)で、予定通りの進捗を見せています。
    • 主力サービスのBizReachは、2Qの累計売上高が274.9億円(前年同期比+18.9%)で、採用市場の厳選採用の動向にもかかわらず堅調な成長を続けています。
  • ビズリーチの売り上げ構成
    • 売り上げ構成として直接採用企業の方が倍以上多い
    • 料金タイプも固定費が全体の売り上げ構成の3分の1と景気に左右されない安定的な売り上げがあることがわかる。
企業タイプ売り上げ構成
直接採用企業69%
ヘッドハンター31%
料金タイプ売り上げ構成
固定費34%
成果報酬66%

売上高と営業利益の進捗

  • HRMOS
    • HRMOSは、2Qの累計売上高が17.4億円(前年同期比+74.1%)で、特にHRMOS採用とHRMOS経費が成長を牽引しています。

今後の展望

  • 売上高と営業利益の見通し
    • 2024年度通期の連結売上高見通しは664.0億円(前年比+18.0%)、連結営業利益見通しは160.0億円(前年比+21.0%)で、変更はありません。
    • BizReachにおける成長投資を最優先としながら、売上高は590.0億円、成長20.0%を見通しています。
  • 新機能の開発
    • BizReachでは、GPTモデルを活用した求人自動作成機能とレジュメ自動作成機能をリリースし、質の高いマッチング機会の最大化を目指しています。

決算資料まとめ

ビジョナル株式会社は、主力サービスであるBizReachを中心に堅調な成長を維持しており、新たな機能開発により、サービスの質の向上と市場ニーズへの対応を強化しています。今後も成長投資とコストコントロールのバランスを保ちながら、安定した業績の向上を目指していくとしています。

【2025年最新】dodaの評判と口コミを徹底調査!転職成功率を高める活用法と注意点

dodaの評判と口コミをチェック!転職エージェントとしての評価とは?

転職活動を始めようとしたとき、多くの方が「どの転職サイト・エージェントを選べばいいのか」と悩むのではないでしょうか。特に初めての転職では、情報収集から始める必要があり、どのサービスが自分に合っているのか判断するのは難しいものです。

そこで今回は、業界最大級の求人数と利用者数を誇る「doda(デューダ)」について、実際の利用者の口コミや評判をもとに、そのメリット・デメリット、効果的な活用法を徹底解説します。

当サイトが実施した独自アンケート調査や最新の口コミ情報を分析し、「dodaは本当に使える転職サービスなのか」「どんな人に向いているのか」「どのように活用すれば転職成功率が上がるのか」といった疑問にお答えします。

20代から30代の初めての転職者の方々に特に役立つ情報をお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください。

【2025年最新】dodaの評判・口コミ調査結果

当サイトでは、実際にdodaを利用した20代〜30代の転職者100名を対象に、独自のアンケート調査を実施しました。その結果、全体の満足度は5段階評価で平均4.2という高評価でした。

特に「求人数の多さ」「キャリアアドバイザーのサポート」「転職支援ツールの充実度」の3点において高い評価を得ています。

dodaの良い評判・口コミ

実際の利用者からの良い評判・口コミをいくつか紹介します。

「初めての転職で不安でしたが、担当のキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。履歴書や職務経歴書の添削も丁寧で、面接対策も充実していたおかげで、希望通りの企業に転職できました。」(28歳・男性・IT業界)

「他の転職サイトでは見つからなかった非公開求人を紹介してもらえたのが良かったです。スカウト機能も活用して、自分では考えもしなかった業界からオファーをもらえたのは新鮮でした。」(32歳・女性・金融業界)

「転職サイトとエージェントサービスの両方を利用できるのが便利でした。自分で求人を探しつつ、専門家のアドバイスも受けられるので、効率よく転職活動を進められました。」(26歳・男性・営業職)

dodaの悪い評判・口コミ

一方で、以下のような不満の声も聞かれました。

「担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質にばらつきがあると感じました。最初の担当者との相性が良くなかったので、変更をお願いしたところ対応してもらえました。」(34歳・女性・事務職)

「スカウトメールが多すぎて管理が大変でした。自分の希望条件とマッチしていない求人も多く送られてきたので、フィルタリング機能があればいいなと思いました。」(29歳・男性・マーケティング職)

「地方在住なので、地元の求人が少なかったのが残念でした。都市部の求人は豊富なのですが、地方求人はもう少し充実させてほしいです。」(31歳・女性・販売職)

満足度調査結果

当サイト独自の調査による満足度の内訳は以下の通りです。

評価項目満足度(5段階)
求人数・求人の質4.5
キャリアアドバイザーのサポート4.0
転職支援ツールの充実度4.3
使いやすさ・操作性4.2
転職成功率3.9
総合評価4.2

dodaとは?

dodaは、転職を希望する人々に対して幅広いサポートを提供する総合型転職サービスです。
パーソルキャリアが運営しており、日本国内では非常に多くの転職希望者に利用されています。

dodaの基本情報

項目詳細
会社名パーソルキャリア株式会社
設立年1989年
代表者代表取締役社長 瀬野尾 裕
所在地東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
事業内容人材紹介サービス
求人メディアの運営
転職・就職支援
採用・経営支援
副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
公開求人数約273,000件(2025年4月時点)
対応地域日本全国(拠点は全国24ヶ所)
利用料金無料

dodaの特徴

dodaの最大の特徴は、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持つハイブリッド型のサービスであることです。これにより、以下のような利点があります。

  1. 自分のペースで求人を探せる転職サイト機能と、プロのサポートを受けられる転職エージェント機能を状況に応じて使い分けられる
  2. 業界最大級の求人数を誇り、幅広い業種・職種・地域の求人を探すことができる
  3. スカウトサービスにより、企業からの直接オファーを受け取ることができる
  4. 充実した転職支援ツール(年収査定、レジュメビルダー、適職診断など)を無料で利用できる
  5. 専任のキャリアアドバイザーによる一貫したサポートを受けられる

dodaの4つのサービス内容と活用法

転職サイト(求人検索)サービス

dodaの公式サイトやアプリから、条件を指定して求人を検索・応募できるサービスです。

特徴:

  • 自分のペースで24時間いつでも求人を探せる
  • 細かい条件指定で希望に合った求人を絞り込める
  • 応募から選考までの進捗状況を一元管理できる

効果的な活用法:

  • まずは自分の市場価値や希望条件を明確にするために、様々な求人情報をチェックする
  • 気になる業界や職種の求人情報から、必要なスキルや経験を把握する
  • 在職中で時間が限られている場合は、空き時間に自分のペースで求人を探す

パートナーエージェントサービス

パートナーエージェントサービスは、特定の業界や職種に精通したエージェントが、専門的なサポートを提供するサービスです。
一般的な転職エージェントサービスに比べて、より専門性の高いサポートが受けられます。

  • 高度なキャリアカウンセリング: 専門分野でのキャリアアップを目指す方に対して、より高度なアドバイスを提供します。
  • 専門性の高いサポート: 特定の業界や職種に詳しいエージェントが担当。
  • 深い業界知識: 業界特有の動向や企業の内部情報に基づいた求人提案。
  • 高いマッチング精度: より適した求人を紹介し、ミスマッチを防ぐ。

エージェントサービス

エージェントサービスは、dodaのキャリアアドバイザーが転職希望者の希望条件やスキルに基づいて求人を提案し、転職活動全般をサポートするサービスです。
キャリアカウンセリングから求人紹介、応募書類の添削、面接対策、内定後のフォローまで、きめ細かいサポートが特徴です。

特徴:

  • 非公開求人を含む厳選された求人を紹介してもらえる
  • プロの視点からキャリアプランのアドバイスを受けられる
  • 応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられる
  • 企業との連絡や条件交渉を代行してもらえる

効果的な活用法:

  • 初めての転職で不安がある場合は、最初のカウンセリングで詳しく希望を伝える
  • 担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を依頼する
  • 定期的にコミュニケーションを取り、最新の求人情報をもらう
  • 面接前には必ず対策を依頼し、企業研究のポイントを確認する

スカウトサービス

プロフィールを登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くサービスです。

特徴:

  • 自分ではアクセスできなかった求人との出会いがある
  • 企業側から興味を持たれているので、選考通過率が高い
  • 「面接確約オファー」なら書類選考なしで面接に進める
  • 自分の市場価値を客観的に知ることができる

効果的な活用法:

  • プロフィールは詳細かつ具体的に記入し、自分のアピールポイントを明確にする
  • スキルや経験、資格などは漏れなく記載する
  • 定期的にプロフィールを更新して、検索上位に表示されるようにする
  • 興味のないオファーにも丁寧に断りの返信をする(今後のご縁のため)

dodaが向いている人・向いていない人

dodaが向いている人

  1. 20代〜30代の若手〜中堅社員
    • 特に26〜34歳の初めての転職者に最適
    • 第二新卒や若手社員向けの求人も豊富
  2. 幅広い選択肢から求人を探したい人
    • 業界最大級の求人数から選びたい人
    • 様々な業界・職種の可能性を検討したい人
  3. 自分のペースと専門家のサポート、両方を活用したい人
    • 自分で求人を探しつつ、必要に応じてアドバイスも受けたい人
    • 転職サイトとエージェントの良いとこ取りをしたい人
  4. 転職活動の進め方がわからず不安がある人
    • 初めての転職で手厚いサポートを求める人
    • 応募書類の書き方や面接対策のアドバイスが欲しい人
  5. 年収400万〜600万円を目指す人
    • 一般的なビジネスパーソンの年収帯の求人が豊富

dodaが向いていない人

  1. ハイクラス・高年収(800万円以上)の転職を目指す人
    • ハイクラス向けには「doda X」の利用がおすすめ
    • ビズリーチなどのハイクラス特化型サービスも検討すべき
  2. 特定の業界・職種に特化したサポートを求める人
    • IT業界ならレバテックキャリア
    • 金融業界ならJAC Recruitment
    • 営業職ならSQiL Career Agentなど、専門特化型エージェントの方が適している場合も
  3. とにかく早く転職を決めたい人
    • リクルートエージェントの方が転職スピードは速い傾向がある
    • dodaは丁寧なサポートが特徴のため、やや時間がかかることも
  4. 地方の求人を多く探したい人
    • 地方の求人数は都市部に比べて少ない
    • 地域特化型のエージェントとの併用がおすすめ

dodaのサポート内容

履歴書・職務経歴書の作成支援

dodaは、求職者が効果的な履歴書・職務経歴書を作成できるようなウェブサイトがあり、求職者をサポートします。具体的には、書類のフォーマットや内容のアドバイスを行い、企業にアピールできる書類作成を支援します。

編集部

ただ、dodaは転職サイトであり、転職エージェントとは異なります。
dodaエージェントを利用するか、dodaの転職エージェントに個別にアドバイスをもらうことが必要となるでしょう。

履歴書・職務経歴書の作成支援

dodaは、求職者が効果的な履歴書・職務経歴書を作成できるようなウェブサイトがあり、求職者をサポートします。
具体的には、書類のフォーマットや内容のアドバイスを行い、企業にアピールできる書類作成を支援します。

面接対策

dodaでは、面接対策も重要なサポートの一環として提供されています。
キャリアアドバイザーは、模擬面接や企業ごとの面接対策を行ってくれるので、自信を持って面接に臨めるようにサポートしてもらえます。

求人情報の提供とマッチング

求職者の希望やスキルに基づいて、最適な求人情報を提供します。
自分に合った求人に効率的にアクセスできるだけでなく、非公開求人にも応募できる機会が増えます​​。

転職活動全般のサポート

dodaのキャリアアドバイザーは、転職活動の初期段階から内定獲得後のフォローまで、求職者の転職活動全般をサポートします。
求職者は転職活動中の不安や疑問を解消しながら、スムーズに転職を進めることができます​。

dodaの特徴と強み

豊富な求人数

dodaは、公開求人と非公開求人を合わせた膨大な数の求人情報を提供しています。
公開求人数だけでも約255,834件(2024年8月時点)あります。
dodaに登録すれば多くの選択肢から自分に適した仕事を見つけることができるようになります。

編集部

他の転職サイトと比較しても、求人数の多さはdodaの大きな強みです。

多様な業界・職種に対応

dodaは、IT、製造、金融、医療、販売、管理部門など、さまざまな業界や職種の求人を取り扱っています。特定の業界に縛られずに幅広い分野での転職活動が可能となり、色々な求人を見つけやすいのが特徴です。

エージェントサービスの充実

dodaのエージェントサービスでは、キャリアアドバイザーが転職活動全般をサポートします。
個別のカウンセリング、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、求人の紹介など、きめ細かなサポートが受けられるため、初めての転職でも安心して利用できます。

年収査定機能

dodaのホームページ内では、年収査定機能というコンテンツを提供しており、利用することで自分の市場価値を確認することができます。

編集部

転職活動を始める前に自分の適正年収を知ることができ、交渉の際の参考にすることができまので一度チェックしてみましょう!

充実した転職ノウハウ

dodaのウェブサイトには、転職活動に役立つ様々なノウハウが掲載されています。
履歴書の書き方や面接対策、職務経歴書のポイントなど、転職活動に必要な情報が豊富に揃っており、これらを活用することで転職成功率を高めることができます。

【評判・口コミ】dodaの成功体験談

ITエンジニアからのキャリアアップ

ITエンジニアとして働いていましたが、さらなるキャリアアップを目指してdodaに登録。エージェントのサポートを受けて、履歴書や職務経歴書を丁寧に添削してもらい、面接対策も徹底的に行いました。その結果、希望するITコンサルタントのポジションで内定を得て、年収も20%アップしました

異業種への転職成功

営業職からマーケティング職への転職を希望していたので、dodaに登録してみました。
キャリアカウンセリングを受けて、自分の強みをアピールする方法を学べました。
エージェントの助けを借りて志望動機書を作成し、いくつかのマーケティング職の求人を紹介され、最終的に希望通りの職に就くことができました​。

とても心強かった

転職にあたり、dodaさんを通して2社ほど面接させていただきました。おかげさまで双方ともに内定をいただきました。面接に対する指導・やり取りがとても役に立ち、心強かったです。
また、LINEでのやり取りの文面等、自分としましては気軽にやり取りできる空気感のようなものを感じ、お話もしやすかった印象です。
また、交通の不便・金銭面も考慮して下さり、本当に色々な面で励ましていただき、心から感謝しております。もちろん職種・業界で様々分かれるとは思いますが、安心感もあり対応も良くしていただけました。

LINEで気軽にやり取りも出来て、サポートに関しても高評価なのが良いと思います!

地方から都市への転職成功

地方で働いていたのですが、都市部での仕事に転職を希望しました。
dodaのエージェントにスキルに合った都市部の求人を多数提案してもらい、面接対策も支援してもらいました。
結果、無事に都市部の企業で内定を獲得し、新しい環境での生活にも満足しています。

すぐに希望通りの転職先を紹介してもらいました

社会に出て20年、初めての転職活動で正しい履歴書の書き方すら覚えていないという状況で困っていました。そんな時に転職エージェントの存在を知り、DODAのお世話になりました。昔から知っている名前ですし、何となく安心感がありました。良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。転職活動は何かと大変だと言いますが、私の場合は初めてにもかかわらず非常に効率的に成功しました。履歴書や職務経歴書の書き方もしっかり教えていただきましたよ。

引用:みん評

初めての転職で不安な方でもしっかりサポートを受けられ、スムーズな転職活動が出来るのは良いですね!

【評判・口コミ】dodaの失敗体験談

担当者との相性が悪かった

私の担当者の方とどうしても相性が合わず、転職活動がスムーズに進みませんでした。
担当者はあまり親身になってくれず、自分の希望やキャリアについての理解も浅かったです。
最終的には他の転職エージェントに乗り換えることにしました。

編集部

dodaに限った話ではないのですが、キャリアアドバイザーによってサポートの質にバラつきがあるということは理解しておきましょう。
自分と合わないと感じた場合は、遠慮せずに担当者を変えてもらう事でより良い転職活動に繋がります!

合否連絡が遅れた

応募した企業からの合否連絡がなかなか来ず、非常にヤキモキしました。担当者に連絡をしてもすぐに返答が来ず、結局、企業の選考状況がわかるまでにかなりの時間がかかってしまいました。この遅れによって、他の求人応募のタイミングも逃してしまいました。

編集部

エージェントは複数の求職者を担当しているため、連絡が遅れてしまう事があるかもしれません。緊急の場合は電話で連絡する事が良いかと思います。

サポートが手薄に感じた

エージェントのサポートが思っていたよりも手薄で、特に面接対策や書類添削に関しては、もっと詳細なアドバイスが欲しかったです。自己PRや志望動機の書き方についても、基本的なアドバイスのみで、具体的な指摘が少なかったため、自分で調べて改善する必要がありました

dodaはあくまでも転職サイトなので、個別サポートに関しては手薄になってしまう可能性があるかもしれません。
厚いサポートを求めるならdodaのエージェントサービスに登録しましょう!

大量の求人メールが煩わしかった

dodaを利用してから、大量の求人メールが頻繁に届くようになりました。
最初は嬉しかったのですが、あまりに多くのメールが届くため、どれが重要な求人なのかわからなくなり、ストレスが溜まりました。
最終的には配信設定を変更しましたが、最初からもう少し絞り込んだ情報が欲しかったです。

編集部

登録後は、マイページにて配信設定を見直すことが大事です。
設定を最適化する事で、希望求人のみに絞ることができます。

dodaを最大限活用するための5つのポイント

1. 転職の目的と希望条件を明確にする

転職活動を始める前に、「なぜ転職したいのか」「どんな環境で働きたいのか」を明確にしましょう。漠然とした不満だけで転職を考えると、ミスマッチが起こりやすくなります。

具体的なアクション:

  • 現在の仕事の不満点・満足点をリストアップする
  • 5年後のキャリアビジョンを考える
  • 譲れない条件と妥協できる条件を分ける

2. プロフィールは詳細かつ具体的に記入する

dodaのプロフィールは、企業やキャリアアドバイザーがあなたを知る最初の窓口です。特にスカウトサービスを活用したい場合は、プロフィールの充実度が重要になります。

具体的なアクション:

  • 職務経歴は具体的な実績や数字を交えて記載する
  • 保有スキルや資格は漏れなく記載する
  • 転職希望条件は現実的かつ具体的に設定する

3. 転職サイトとエージェントを使い分ける

dodaの強みは、転職サイトとエージェントの両方を利用できることです。それぞれの特性を理解して効果的に使い分けましょう。

具体的なアクション:

  • 最初は転職サイトで市場調査を行い、求人の傾向を把握する
  • 具体的な応募先が決まったら、エージェントサービスに登録する
  • エージェントからの提案と自分で見つけた求人を比較検討する

4. キャリアアドバイザーとの関係構築を大切にする

エージェントサービスを利用する場合、担当アドバイザーとの良好な関係が転職成功の鍵となります。

具体的なアクション:

  • 初回面談では希望条件や転職理由を率直に伝える
  • 定期的にコミュニケーションを取り、状況を共有する
  • 相性が合わないと感じたら、早めに担当変更を依頼する

5. 複数の転職サービスを併用する

dodaだけでなく、複数の転職サービスを併用することで、より多くの選択肢から最適な求人を見つけられます。

おすすめの併用パターン:

  • 20代の方:doda + マイナビエージェント
  • 30代の方:doda + リクルートエージェント
  • IT業界志望の方:doda + レバテックキャリア
  • 年収600万円以上を目指す方:doda + ビズリーチ

dodaとdodaXの違いについて

doda(デューダ)とdodaXは、どちらもパーソルキャリアが運営する転職支援サービスですが、対象となる求職者やサービス内容にいくつかの違いがあります。

doda新卒から中途採用、若手からミドル層まで幅広い層が対象
総合的な転職サイト・転職エージェントです。
dodaX管理職やエグゼクティブ層、専門職などのハイクラス層が対象
ヘッドハンティングやスカウト型の求人紹介が中心です。

編集部

dodaは、転職サイトと転職エージェントサービスの両方を提供しているので、自分で求人を探すことも、スカウトを待つ、またはエージェントに相談してサポートも得る事が出来るので、自分のペースに合わせた転職活動が可能ですね!

編集部

dodaXは、ハイクラス層が対象になっているので、年収800万以上を目指している方、ヘッドハンティングやスカウトを受けてハイクラス転職をしたい方におすすめです!

dodaを利用する際の注意点

地方求人の少なさ

dodaは大都市圏の求人情報に強みを持っていますが、地方の求人情報は比較的少ないとされています。
多くの求人が東京、大阪、名古屋などの大都市圏に集中しており、地方での転職を希望する求職者には選択肢が限られてしまう可能性があります。

編集部

首都圏に求人が集中してしまうのは仕方がない事かもしれません。
地方求人を求める場合には、地域特化型の転職サービスと併用することが推奨されます。

サポートの質にばらつきがある

dodaのキャリアアドバイザーによるサポートは、高く評価されることが多い一方で、担当者によってサポートの質にばらつきがあるとの口コミも見受けられます。
一部の利用者からは、担当者の対応が不十分であったり、親身になってくれなかったという声もあります。キャリアアドバイザーの質が転職活動の成功に大きく影響するため、担当者との相性や対応の質にばらつきがある点はデメリットと言えます。

編集部

口コミでよくある例なのですが、担当キャリアアドバイザーが合わないと感じたらを担当者を変更してもらう事は可能です。遠慮せずに伝えましょう。

一部の業界に特化していない

dodaは幅広い業界・職種の求人を取り扱っていますが、特定の業界に特化した専門性の高いサポートを提供するわけではありません。
例えば、IT業界や医療業界などの特定の分野においては、より専門的な知識を持つ転職エージェントの方が適している場合があります。

編集部

総合転職サイトは業界特化型の転職サイトと比べると専門性の高いサポートに関しては質が下がってしまう場合があります。
そのため、特定の業界での転職を希望する場合は、専門エージェントとの併用しましょう。

総合的なサービスの限界

他の転職サービスと比較した場合、求人情報の量においてはメリットを感じる利用者が多いと思います。
しかし、dodaは総合的なサービスを提供しているため、高収入求人特化や若年層特化など特定のニーズには完全に応えられない場合があることは覚えておきましょう。

編集部

転職サイト・エージェントは人それぞれ使い分けが大事だと思います。
ハイクラス転職を希望するならdodaXを利用するのが良いでしょう。

dodaを転職サイトとして利用する流れ

1.会員登録
doda公式サイトで無料の会員登録を行います。
基本情報を入力し、アカウントを作成します。

2.マイページ情報の入力・更新
登録後、自分のマイページにアクセスし、個人情報や職務経歴、スキル、希望する転職条件などを詳細に入力・更新します。
3.履歴書や職務経歴書の登録・提出
マイページに履歴書や職務経歴書をアップロードします。
4.求人検索・応募
希望やスキルに合った求人を自分で探し、応募したい企業を選び、応募手続きを進めます。

dodaの登録から内定までの流れ

STEP1

会員登録・プロフィール入力(所要時間:約15分)

dodaの公式サイトから会員登録を行い、基本情報とプロフィールを入力します。この段階で詳細に記入することで、マッチ度の高い求人やスカウトを受け取りやすくなります。

STEP2

求人検索・応募(転職サイト利用の場合)

条件を指定して求人を検索し、気になる求人に応募します。応募後は企業からの連絡を待ちます。

STEP3

エージェントサービスへの登録(希望者のみ)

より手厚いサポートを希望する場合は、エージェントサービスに登録します。登録後、キャリアアドバイザーから連絡があり、面談の日程調整を行います。

STEP4

キャリアカウンセリング(所要時間:約60分)

対面またはオンラインで担当アドバイザーとキャリアカウンセリングを行います。転職の希望条件やキャリアプランについて詳しく聞かれるので、事前に整理しておくとスムーズです。

STEP5

求人紹介・応募書類の作成

カウンセリング後、希望に合った求人を紹介してもらいます。応募したい求人が決まったら、履歴書・職務経歴書の作成を行います。エージェントサービスを利用している場合は、添削サポートを受けられます。

STEP6

面接対策・面接

面接前には、企業研究や想定質問への回答準備など、面接対策を行います。エージェントサービスでは、企業の特徴や面接のポイントなどのアドバイスを受けられます。

STEP7

内定・条件交渉

面接を通過すると内定通知を受け取ります。給与や待遇面で交渉したい点がある場合は、エージェントサービスを利用していれば、アドバイザーが代行して交渉してくれます。

STEP8

入社・アフターフォロー

入社日が決まったら、現職の退職手続きを進めます。エージェントサービスでは、入社後も一定期間フォローがあり、不安や疑問点があれば相談できます。

dodaを転職サイトとして利用する場合の注意点

dodaの転職サイトサービスでは、専任のキャリアアドバイザーがつかないため、求人検索から絞り込み、職務経歴書の作成方法までを自分で行う必要があるので、自主的に転職活動を進める力が求められます。

自主的な求人検索と応募

dodaの転職サイトを利用する際は、自分で求人を検索して直接応募することが一般的な方法です。
利用者はサイト上で自分の条件に合った求人を見つけ、詳細情報を確認して応募します。
自分のペースで求人情報を探せるため、忙しい人でも隙間時間を使って転職活動を進めましょう。

スカウトサービスの活用

dodaでは、スカウトサービスを利用することで企業から直接オファーを受け取ることも可能です。
企業は、求職者のマイページや職務経歴書の内容を見て、興味を持った人材に対してスカウトを送ります。
このスカウトには、登録者限定のオファーや面接確約のオファーも含まれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

効率的な転職活動

企業からのスカウトを受け取ることで、自分から求人を探さなくても企業側からアプローチされるため、より効率的な転職活動が可能です。特に、忙しい人や自分のスキルに自信がある人にとっては、スカウトサービスが非常に有効です。

dodaのエージェント・パートナーサービスの利用の流れ

エージェントサービス」「パートナーエージェントサービス」は担当のキャリアアドバイザーが変わるだけで基本的な流れは同じになります。

1. 会員登録
Dodaの公式ウェブサイトで無料の会員登録を行います。
基本的な個人情報を入力し、アカウントを作成します。
2. マイページ情報の入力・更新
会員登録後、マイページにアクセスし、職務経歴、スキル、希望する転職条件などを詳細に入力・更新します。
3. 履歴書や職務経歴書の登録・提出
マイページに履歴書や職務経歴書をアップロードします。
これにより、キャリアアドバイザーが具体的な求人を紹介する準備が整います。
4. キャリアカウンセリングの予約・実施
マイページからエージェントサービスの利用を開始し、キャリアカウンセリングの予約を行います。予約した日時にキャリアアドバイザーと面談し、以下の事項について詳しく話し合います。

転職の背景
職務経歴とスキル
・希望する条件(業界、職種、勤務地、年収など)
・転職スケジュールの共有
5. 求人紹介・応募
カウンセリングの結果を基に、キャリアアドバイザーに求人を提案してもらいます。
紹介された求人の中から応募したい企業を選び、エージェントを通じて応募手続きを進めます。
エージェントは応募書類の提出や面接日程の調整などをサポートします。
6.書類選考・面接
エージェントのサポートを受けながら、書類選考や面接に臨みます。
面接対策や応募書類の添削も行ってもらえるため、万全の準備で選考に臨むことができます。
7.内定・入社手続き
内定後も、入社手続きや退職手続きについてもエージェントのサポートを受けながら進めます。
新しい職場でのスタートをスムーズに切るためのアドバイスも受けられます。

dodaの退会・利用停止方法

dodaの退会方法は以下の通りです

  1. 公式サイトにログイン:「会員専用ページ」にログインする
  2. マイページにアクセス:「登録情報設定」ページから「doda 退会のお申し込み」を行う
  3. 退会手続き:画面の指示に従い、退会手続きを完了させます。

※dodaを解約するとエージェントサービスも自動的に解約されます。

dodaエージェントの利用停止方法

  1. 公式サイトにログイン会員専用ページにログインする
  2. マイページにアクセス:「登録情報設定」内にある「サービス利用状況」を確認する
  3. 利用停止する:dodaエージェントサービスの「利用停止」ボタンを押し画面の指示に従い、「サービス停止手続きに進む」を選択する

※エージェントサービスのみを停止する事も出来ます。

dodaで転職成功の秘訣とアドバイス

自分の転職活動の目的を明確にする

dodaを利用する前に、自分の転職活動の目的や目標を明確にしておくことが大切です。
例えば、キャリアアップを目指すのか、新しい業界に挑戦するのかによって、dodaで探すべき求人や利用するサービスが変わってきます。

自分に合った求人を見つける

dodaのサービスを最大限に活用するためには、自分の希望やスキルに合った求人を見つけることが重要です。
dodaのスカウトサービスを利用することで、企業から直接オファーを受けることができ、書類選考をスキップして面接に進むことが可能です。

複数の求人に応募する

一つの求人に固執せず、複数の求人に応募することで、より多くの選択肢を得ることができます。
また、選考に落ちた場合でも次のステップに進みやすくなります。

市場動向を把握する

転職市場の動向を把握しておくことで、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを理解し、効果的な転職活動を行うことができます。

キャリアアドバイザーの活用

キャリアアドバイザーのサポートを最大限に活用することが、成功の鍵です。
dodaのキャリアアドバイザーに、希望条件に合う適切な求人を紹介してもらい、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策などを行ってもらえるので、効率的に転職活動を進めましょう!

企業研究を徹底する

企業研究をすることも重要になります。
dodaの担当者から提供される企業情報を活用し、転職先の企業について詳しく調べることで、面接の際に具体的な質問をすることができ、好印象を与えることができます。
また、自分が本当にその企業で働きたいかどうかを判断するためにも、企業研究は欠かせません。

【よくある疑問】dodaに関するQ&A

Q1: dodaエージェントはひどい・ブラックばかりって本当?

A: 一部にそのような口コミがありますが、実態は異なります。当サイトの調査では、キャリアアドバイザーの満足度は5段階中4.0と高評価でした。

ただし、担当者によってサポートの質にばらつきがあるのは事実です。相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を依頼しましょう。多くの場合、快く対応してもらえます。

また、ブラック企業の求人については、dodaも企業審査を行っていますが、完全に排除することは難しい面があります。不安な場合は、面接前に担当アドバイザーに企業の評判や離職率などを確認するとよいでしょう。

Q2: dodaの書類選考は通らないって本当?

A: 「書類選考が通りにくい」という声もありますが、これには複数の要因があります。

  1. 応募者が多い人気求人の場合:競争率が高くなるため、通過率は下がります
  2. 応募書類の質:職務経歴書の書き方が企業のニーズにマッチしていない可能性
  3. 企業とのミスマッチ:スキルや経験が求められるレベルに達していない場合

対策としては、以下が効果的です。

  • エージェントサービスを利用して応募書類の添削を受ける
  • スカウトサービスの「面接確約オファー」を活用する
  • 複数の求人に並行して応募する

Q3: dodaの電話はしつこい?対処法は?

A: スカウトメールや電話連絡が多いという声があります。これは基本的にはサービスの一環ですが、頻度が気になる場合は以下の対処法があります。

  1. 連絡頻度の希望を伝える:担当者に「週1回程度にしてほしい」など具体的に伝える
  2. 連絡手段の希望を伝える:「電話よりメールを優先してほしい」など
  3. マイページの設定変更:スカウトメールの受信頻度や条件を設定できる
  4. 一時的に転職活動を休止する:マイページから「活動休止」の設定が可能

Q4: dodaとリクルートエージェントはどちらがいい?

A: どちらも大手で信頼性の高いサービスですが、特徴が異なります。

dodaの特徴:

  • 丁寧なサポートとコミュニケーションを重視
  • 転職サイトとエージェントの両方の機能がある
  • スカウト機能が充実している

リクルートエージェントの特徴:

  • 転職完了までのスピードが速い
  • 求人数が業界最大級
  • 効率重視のサポート体制

初めての転職で丁寧なサポートを求める方はdoda、短期間で転職を決めたい方はリクルートエージェントが向いています。理想的には両方に登録して併用するのがおすすめです。

Q5: dodaを退会・利用停止するには?

A: dodaの退会・利用停止方法は以下の通りです。

退会方法:

  1. dodaのマイページにログイン
  2. 画面右上の「登録情報」をクリック
  3. 「退会手続き」を選択
  4. 退会理由を選択して「退会する」をクリック

エージェントサービスのみ停止する場合:

  1. 担当アドバイザーに直接連絡する
  2. マイページの「お問い合わせ」から連絡する

退会せずに一時的に利用を停止したい場合は、マイページの「求職活動状況」を「活動休止中」に変更するだけでOKです。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

まとめ:dodaは初めての転職に最適なサービス

dodaは、転職サイトとエージェントの両方の機能を持ち、業界最大級の求人数を誇る総合転職サービスです。特に20代〜30代の初めての転職者にとって、使いやすく効果的なサービスといえます。

当サイトの調査でも、利用者の満足度は高く、特に「求人数の多さ」「キャリアアドバイザーのサポート」「転職支援ツールの充実度」において高評価を得ています。

一方で、担当者によるサポートの質のばらつきや地方求人の少なさなど、いくつかの課題も指摘されています。これらの点を理解した上で、自分の状況や希望に合わせて効果的に活用することが大切です。

最後に、転職成功のカギは「自分に合ったサービスを選ぶこと」と「そのサービスを最大限活用すること」です。dodaの特徴を理解し、本記事で紹介した活用法を参考に、ぜひ理想の転職を実現してください。

まずは無料登録して、dodaの充実した転職サポートを体験してみませんか?

【2025年最新】女性におすすめの転職エージェント比較ランキング|年代別・職種別に徹底解説

女性のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは?

女性の転職活動では、「自分に合った求人が見つからない」「ワークライフバランスの良い企業を探したい」「育児と両立できる職場環境が知りたい」など、様々な悩みがあります。そんな女性の転職を成功に導くのが、転職エージェントの存在です。

本記事では、女性の転職に強い転職エージェントを年代別・職種別に徹底比較し、あなたに最適な転職エージェントを見つけるためのポイントを解説します。ハイクラス転職を目指す女性にもおすすめの情報が満載ですので、ぜひ最後までご覧ください。

女性が転職を成功させるためのポイント

女性の転職市場は、今や男性と同等の機会が広がっています。しかし、成功への道のりには特有の課題とチャンスが存在します。以下で、女性が転職を成功させるための主要なポイントを掘り下げます。

現在は女性であっても男性同様ハイクラス転職は実現できる

女性も男性と同様に、ハイクラスのポジションを目指すことが可能です。多くの企業がダイバーシティを重視する中、女性のリーダーシップや専門性を高く評価しています。そのため、性別によるキャリアの限界は大きく減少しており、女性も積極的に高い職位への道を探求できる時代になっています。

結婚や育児といったライフスタイルにフレキシブルに対応できる職場を選ぶことが重要

女性のキャリアにおいては、結婚や育児などのライフイベントが重要な要因となることが多いです。そのため、フレキシブルな労働条件を提供する企業を選ぶことが、転職における重要なポイントです。柔軟な勤務時間やリモートワークのオプション、子育て支援制度などが整っている職場は、長期的なキャリア構築において大きなメリットを提供します。

女性特有の転職課題に対応するための準備をしておく

女性の転職では、以下のような特有の課題に直面することがあります:

  1. ライフイベントとの両立:結婚、出産、育児などのライフイベントとキャリアの両立
  2. ブランク期間の説明:育児などによるキャリアブランクの説明方法
  3. 職場環境の見極め:女性が働きやすい職場環境かどうかの判断

これらの課題に対応するためには、事前の情報収集と準備が重要です。転職エージェントを活用することで、これらの課題に対する適切なアドバイスを受けることができます。

複数の転職エージェント・求人サイトに登録して選択肢を広げる

女性が転職を成功させるためには、適切なリソースを活用することが非常に効果的です。大手転職エージェントや求人サイトに登録することで、広範な求人情報にアクセスでき、多様な業界や職種から選択が可能になります。また、女性専門の転職エージェントでは、特に女性のキャリア発展をサポートするための専門的なアドバイスやサービスを受けることができます。

これらの戦略を踏まえ、女性も転職市場で成功を収めるチャンスが拡がっています。自己の能力と希望に合った職場を見つけるための積極的な情報収集と準備が、成功への鍵となります。

女性向け転職エージェントの選び方

女性の転職に役立つ転職エージェントを選ぶ際には、主に以下の5つの観点に着目するのが大切です。どの転職エージェントを使えば良いのか悩んだら、ぜひ参考にしてみてください。

1. 出産を経験した女性キャリアアドバイザーはいるか

将来出産を考えている女性であれば、出産後も働ける企業なのかは非常に気になるポイントです。制度自体はあっても活用されていない企業も多いので、その企業の出産・育児支援制度は本当に使い勝手が良いのかは、出産を経験した同性のキャリアアドバイザーならではの視点で確かめたほうが安心です。

最近はサイトにキャリアアドバイザーの詳細なプロフィールを掲載している転職エージェントも増えてきているので、事前にチェックすることをおすすめします。

2. 女性の転職ならではのコンテンツがあるか

一般的な転職ノウハウだけでなく、女性ならではの観点からコラムを作成している転職エージェントは女性の転職者を大切にしていると言えます。例えば、女性向けの特設ページを用意していたり、女性の転職に関する悩みを解決するためのコンテンツが充実していたりするエージェントを選ぶと良いでしょう。

3. 女性向けの絞り込み条件が充実しているか

求人情報を検索できるWebページで、女性が活躍している企業の求人を持っているか、女性の転職者をターゲットとして重要視しているかどうかを確認してみましょう。「女性が活躍中」「育児支援制度あり」「時短勤務可能」などの絞り込み条件が充実しているエージェントは、女性の転職に対して真摯に向き合っている証拠です。

4. 保有求人数と質

転職エージェントの強みは何と言っても保有している求人の数と質です。特に女性に人気の職種(事務職など)の求人数が多いか、女性が働きやすい環境の企業の求人を多く扱っているかをチェックしましょう。また、非公開求人の数も重要なポイントです。

5. サポート体制の充実度

面接対策や履歴書・職務経歴書の添削、企業との条件交渉など、転職活動全般のサポート体制が充実しているかどうかも重要です。特に女性特有の悩み(ライフイベントとの両立など)に対するアドバイスが得られるかどうかをチェックしましょう。

女性専門転職サイト・エージェントは何がいい?ハイクラス転職は実現できるか

女性専門転職エージェントを含め、女性の転職に力を入れている転職サイト・転職エージェントは以下のように女性に嬉しい条件設定をすることが可能です。

type女性の転職は公開求人でのセグメントはありませんでしたが、フリーキーワードで検索すると100件以上の求人が出てきていました。また転職エージェントということもあり、非公開求人も多く扱っているため一概に公開求人の検索結果にないからダメということは言えないでしょう。

転職サイト育児支援・託児所あり育児休業取得実績あり女性が活躍中時短勤務子育てママ活躍中
マイナビ転職(女性のお仕事)×
リクナビNEXT
エン転職(女性の転職)
パソナキャリア××
type女性の転職×××××

公開求人で言えばマイナビ転職「女性のお仕事」の一人勝ち

マイナビ転職女性のお仕事では公開求人の検索において「えるぼし」「くるみん」「なでしこ」といった女性活躍のための評価を受けている企業を絞り込むことができます。またそれ以外にも時短勤務やフレックスといった女性が働く上で嬉しい絞り込み、「ブランクOK」「原則定時退社」といったワーキングマザーの方にもありがたい絞り込みが全て存在していました。

ハイクラスで女性が活躍している求人の特徴

ハイクラスの職位で女性が活躍している場合、その求人の特徴は非常に示唆に富んでいます。性別に関わらず、専門性が高い職種では特定の条件が共通して求められることが多いです。

「土日も休み」のハイクラス転職となるとSEなど専門スキルを活かす求人が多くなる

ハイクラス求人では、SE(システムエンジニア)やその他の専門職が多いことが特徴です。これらの職種では、高度な技術知識が求められるため、週末を含めた完全な休日が保証されることが一般的です。休日が保証されることで、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、長期的なキャリア構築が可能になります。

この傾向は女性だからということではなく、男性もハイクラス求人になると同様の傾向が見られる

この特徴は、女性に限ったことではありません。ハイクラスの職位に就く男性も、同様に休日の確保や働きやすい環境が提供されることが一般的です。これは、専門スキルを持つプロフェッショナルが効率的に働くための環境を整えることが、企業にとっても利益に繋がるためです。

良くも悪くも女性が活躍している職場は男女隔たりがないことがわかる

女性がハイクラスの職位で活躍している職場は、男女の隔たりが少ないことが多いです。これは、性別よりも能力と成果が評価される文化が根付いている証拠です。こうした環境は、多様なバックグラウンドを持つ人材が協力し合い、お互いの強みを生かすことができるため、企業全体のイノベーションと生産性の向上に寄与します。

これらの特徴を理解することで、ハイクラスで女性が活躍する求人を見極める手助けになります。また、これらの条件を求めることは、自身のキャリアの持続可能性を高め、長期にわたって活躍するための重要なステップとなります。

ハイクラス転職をしたい女性の方は思い切って外資系に転職という選択肢も

ハイクラスの転職を考えている女性にとって、外資系企業は非常に魅力的な選択肢となる可能性があります。ここでは、外資系企業がなぜ女性にとって望ましい転職先であるのかを掘り下げてみましょう。

外資系企業はワーキングマザーや女性活躍が当たり前

多くの外資系企業では、女性が活躍することが非常に一般的です。これらの企業は多様性を重視し、ジェンダーバランスの取れた職場環境を促進しています。特にワーキングマザーのサポートに力を入れており、女性がキャリアを継続しながら家庭も大切にできる文化が根付いています。

時短勤務に対して理解がある(当然)という考え方を持っている

外資系企業の多くは、労働時間の柔軟性に対して開かれた姿勢を持っています。時短勤務はもちろん、フレキシブルな勤務時間を設けることで、従業員が仕事とプライベートの両立をしやすくしています。このような環境は、特に育児と仕事を両立させたい女性にとって非常に有益です。

男性も当然のように育児休暇を取得する

外資系企業では、男性が育児休暇を取得することも珍しくありません。このようなポリシーは、職場全体で育児を支援する文化を形成し、女性だけでなく男性も家庭と仕事をバランス良くこなすことを奨励しています。

給与水準が高く、管理職でなくてもハイクラス転職ができる

外資系企業は一般的に給与水準が高いため、ハイクラスな転職を実現しやすいです。管理職ポジションだけでなく、その他の職種でも高い報酬を得ることが可能で、これが多くのプロフェッショナルにとって大きな魅力となっています。

英語といった語学力の向上は必要となるケースが多いが、入社時に必要ではない企業や全く使わない部署もある

外資系企業で働くためには、英語をはじめとする語学力が必要な場合が多いですが、すべての企業や部署で高度な語学力が求められるわけではありません。語学力を向上させる必要がある一方で、入社時から完璧なスキルが求められるわけではなく、多くの企業ではオンジョブでのスキルアップも支援されています。また、語学をほとんど使わない部署も存在するため、自分のスキルとキャリアプランに合わせて適切なポジションを選ぶことが重要です。

これらの特徴を理解し、外資系企業でのハイクラス転職を検討することは、キャリアの大きなステップアップに繋がるでしょう。

年代別!女性におすすめの転職エージェントランキング

年代によって転職の悩みや求めるものは異なります。ここでは年代別に最適な転職エージェントをランキング形式で紹介します。

20代女性におすすめの転職エージェントTOP3

20代の女性は、キャリアの基盤を築く重要な時期です。将来のライフイベントも見据えながら、スキルアップやキャリアアップを目指せる転職先を見つけることが大切です。

1位:マイナビエージェント

おすすめポイント

  • 20代向けの求人が豊富
  • 未経験職種への転職支援が手厚い
  • 女性向けの求人も多数取り扱い
  • キャリアアドバイザーの対応が丁寧

口コミ・評判

「初めての転職で不安でしたが、マイナビエージェントのアドバイザーさんが親身になって相談に乗ってくれました。女性が働きやすい環境の企業を複数紹介してもらえて、理想の職場に転職できました。」(26歳・事務職)

運営会社株式会社マイナビ
公開求人数約10万件
非公開求人数約2万件
対応地域全国
料金無料

公式サイトはこちら

2位:リクルートエージェント

おすすめポイント

  • 業界最大級の求人数
  • 20代向けの求人が豊富
  • 女性に人気の事務職の求人が多数
  • キャリアアップを目指せる求人も充実

口コミ・評判

「求人数が多いので、自分の希望条件に合った企業をたくさん紹介してもらえました。アドバイザーさんが女性の方で、女性ならではの視点からアドバイスをもらえたのが良かったです。」(28歳・営業職)

運営会社株式会社リクルート
公開求人数約57万件
非公開求人数約27万件
対応地域全国+海外
料金無料
項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

3位:doda

おすすめポイント

  • 20代向けの求人が豊富
  • 女性向けの「Woman Career」特設ページあり
  • 転職サイトとしても利用可能
  • 自分のペースで転職活動を進められる

口コミ・評判

「dodaは自分で求人を探せるのが良かったです。アドバイザーさんのサポートも手厚く、面接対策も丁寧にしてもらえました。女性向けのセミナーも開催されていて参考になりました。」(24歳・IT業界)

運営会社パーソルキャリア株式会社
公開求人数約27万件
非公開求人数非公開
対応地域全国
料金無料

30代女性におすすめの転職エージェントTOP3

30代の女性は、専門性を活かしたキャリアアップと、ライフイベント(結婚・出産など)との両立を考える時期です。柔軟な働き方ができる環境を提供する企業を見つけることが重要です。

1位:パソナキャリア

おすすめポイント

  • 女性の転職支援に強み
  • ワークライフバランスを重視した求人が多い
  • キャリアアドバイザーによる親身なカウンセリング
  • 女性の転職成功実績が豊富

口コミ・評判

「結婚を機に働き方を見直したいと思い、パソナキャリアに相談しました。ライフスタイルに合わせた求人を多数紹介してもらえ、理想の働き方ができる企業に転職できました。」(32歳・マーケティング職)

運営会社株式会社パソナ
公開求人数約4.7万件
非公開求人数非公開
対応地域全国+海外
料金無料

公式サイトはこちら

2位:type女性の転職エージェント

おすすめポイント

  • 女性専門の転職エージェント
  • 女性のキャリアアドバイザーが多数在籍
  • ライフステージに合わせた転職支援
  • 女性が働きやすい企業の求人を厳選

口コミ・評判

「女性専門のエージェントということで登録しましたが、本当に女性目線でのアドバイスが的確でした。育児との両立ができる企業を中心に紹介してもらえて、理想の転職ができました。」(35歳・人事職)

運営会社株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数約1.3万件
非公開求人数約2.2万件
対応地域全国(首都圏中心)
料金無料

公式サイトはこちら

3位:リクルートエージェント

おすすめポイント

  • 業界最大級の求人数
  • 30代向けのキャリアアップ求人が豊富
  • 女性向けの求人も多数
  • 転職市場の動向に詳しいアドバイザー

口コミ・評判

「求人数が多いので、希望条件に合った企業を見つけやすかったです。30代女性のキャリアについても的確なアドバイスをもらえ、年収アップと働きやすさを両立できる企業に転職できました。」(34歳・経理職)

運営会社株式会社リクルート
公開求人数約57万件
非公開求人数約27万件
対応地域全国+海外
料金無料
項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

40代以上の女性におすすめの転職エージェントTOP3

40代以上の女性は、これまでのキャリアで培った専門性や経験を活かせる職場を見つけることが重要です。また、年齢を気にせず活躍できる環境かどうかも重要なポイントです。

1位:リクルートエージェント

おすすめポイント

  • 40代以上の求人も豊富
  • 専門性を活かせるポジションの紹介
  • 経験者向けの求人が多数
  • 幅広い業界・職種をカバー

口コミ・評判

「40代でも積極的に求人を紹介してもらえました。これまでの経験を活かせる企業を複数紹介してもらい、年齢を気にせず活躍できる環境に転職できました。」(45歳・管理職)

運営会社株式会社リクルート
公開求人数約57万件
非公開求人数約27万件
対応地域全国+海外
料金無料
項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

2位:JAC Recruitment

おすすめポイント

  • ミドル・ハイクラス層の転職に強み
  • 専門性の高いポジションの求人が豊富
  • グローバル企業の求人も多数
  • 丁寧なキャリアカウンセリング

口コミ・評判

「専門性の高い求人を多数紹介してもらえました。40代でも年齢よりも経験やスキルを評価してくれる企業とマッチングしてもらえて満足です。」(48歳・財務職)

運営会社株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
対応地域全国+海外
料金無料
項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

3位:パソナキャリア

おすすめポイント

  • 40代以上の女性の転職実績が豊富
  • 専門性を活かせる求人が多数
  • ワークライフバランスを重視した求人も
  • 丁寧なキャリアカウンセリング

口コミ・評判

「40代女性の転職は難しいと思っていましたが、パソナキャリアでは年齢を気にせず多くの求人を紹介してもらえました。これまでの経験を活かせる企業に転職できて満足しています。」(42歳・営業職)

運営会社株式会社パソナ
公開求人数約4.7万件
非公開求人数非公開
対応地域全国+海外
料金無料

公式サイトはこちら

職種別!女性におすすめの転職エージェント

職種によって強みを持つ転職エージェントは異なります。ここでは、女性に人気の職種別におすすめの転職エージェントを紹介します。

事務職を目指す女性におすすめの転職エージェント

事務職は女性に人気の職種ですが、競争率も高いのが特徴です。以下の転職エージェントは事務職の求人を多く取り扱っています。

リクルートエージェント

おすすめポイント

  • 事務職の求人数がダントツ(公開求人約3万件、非公開求人約1.4万件)
  • 未経験可の事務職求人も多数
  • 大手企業の事務職求人も豊富
項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

マイナビエージェント

おすすめポイント

  • 事務職の求人が豊富
  • 未経験からの事務職転職支援に強み
  • 女性が働きやすい環境の企業求人を多数保有

公式サイトはこちら

営業職を目指す女性におすすめの転職エージェント

営業職では、女性ならではの強みを活かせる企業も多くあります。以下の転職エージェントは営業職の女性の転職支援に強みを持っています。

doda

おすすめポイント

  • 営業職の求人が豊富
  • 女性営業職の転職実績が多数
  • 業界別の営業職求人を幅広く保有

リクルートエージェント

おすすめポイント

  • 営業職の求人数が業界トップクラス
  • 女性営業職の活躍事例を多数紹介
  • 未経験からの営業職転職支援も充実
項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

IT・Web業界を目指す女性におすすめの転職エージェント

IT・Web業界は近年、女性の活躍が目覚ましい分野です。以下の転職エージェントはIT・Web業界の女性の転職支援に強みを持っています。

Geekly

おすすめポイント

  • IT・Web業界専門の転職エージェント
  • 女性エンジニアの転職支援実績が豊富
  • 未経験からのIT転職支援も充実

レバテックキャリア

おすすめポイント

  • IT・Web業界専門の転職エージェント
  • 女性が働きやすいIT企業の求人を多数保有
  • 技術領域に特化したキャリアアドバイザーが在籍

アパレル・ファッション業界を目指す女性におすすめの転職エージェント

アパレル・ファッション業界は女性が多く活躍する業界です。以下の転職エージェントはアパレル・ファッション業界の転職支援に強みを持っています。

iDA

おすすめポイント

  • アパレル・ファッション業界専門の転職エージェント
  • 業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍
  • 非公開求人も多数保有

公式サイトはこちら

マイナビエージェント

おすすめポイント

  • アパレル・ファッション業界の求人も豊富
  • 未経験からのアパレル業界転職支援も充実
  • 女性向けの求人が多数

公式サイトはこちら

女性のハイクラス転職におすすめの転職エージェント

年収600万円以上のハイクラス転職を目指す女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

おすすめポイント

  • ハイクラス求人に特化
  • スカウト型のため、企業からオファーが届く
  • 年収800万円以上の求人も多数
  • 女性管理職の求人も豊富

口コミ・評判

「ビズリーチでは自分のスキルや経験に合ったオファーが多数届きました。女性管理職としての転職も実現でき、年収も大幅アップしました。」(38歳・マーケティング管理職)

運営会社株式会社ビズリーチ
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
対応地域全国+海外
料金一部有料プランあり
項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
関連ページビズリーチと他転職サイトの違いとは?
ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

リクルートダイレクトスカウト

おすすめポイント

  • ハイクラス求人に特化
  • スカウト型のため、企業からオファーが届く
  • 年収800万円以上の求人も多数
  • 女性管理職の求人も豊富

口コミ・評判

「リクルートダイレクトスカウトでは、自分では見つけられなかったような企業からオファーをいただきました。年収も上がり、女性が活躍できる環境に転職できました。」(36歳・人事管理職)

運営会社株式会社リクルート
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
対応地域全国+海外
料金無料
項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

JAC Recruitment

おすすめポイント

  • ミドル・ハイクラス層の転職に強み
  • 専門性の高いポジションの求人が豊富
  • グローバル企業の求人も多数
  • 丁寧なキャリアカウンセリング

口コミ・評判

「JACリクルートメントでは、専門性を活かせるハイクラスポジションを多数紹介してもらえました。女性管理職としてのキャリアを築くことができています。」(42歳・財務管理職)

運営会社株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
対応地域全国+海外
料金無料

外資系企業への転職を目指す女性におすすめの転職エージェント

外資系企業は、女性が活躍しやすい環境が整っていることが多く、ワークライフバランスも重視される傾向があります。以下の転職エージェントは外資系企業への転職支援に強みを持っています。

ランスタッド

おすすめポイント

  • 外資系企業の求人が豊富
  • グローバル展開している人材紹介会社
  • 女性の外資系転職実績が豊富

エンワールド(En World)

おすすめポイント

  • 外資系・グローバル企業に特化
  • 英語を活かせる求人が豊富
  • 女性管理職の求人も多数

ロバートウォルターズ

おすすめポイント

  • 外資系企業の求人が豊富
  • グローバル展開している人材紹介会社
  • 専門性の高いポジションの求人が多数

女性の転職エージェント活用法

転職エージェントを最大限に活用するためのポイントを紹介します。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントはそれぞれ得意分野や保有している求人が異なります。複数の転職エージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、選択肢が広がります。特に以下の組み合わせがおすすめです。

  1. 大手総合型 + 女性特化型:例)リクルートエージェント + type女性の転職エージェント
  2. 大手総合型 + 業界特化型:例)マイナビエージェント + レバテックキャリア(IT業界)
  3. 年代に合わせた複数のエージェント:例)20代ならマイナビエージェント + doda

女性ならではの転職の悩みを相談する

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、女性ならではの転職の悩みにも対応してくれます。以下のような悩みも遠慮なく相談しましょう。

  • ライフイベント(結婚・出産など)との両立について
  • 女性が働きやすい職場環境かどうか
  • 育児支援制度の実際の活用状況
  • キャリアブランクがある場合の履歴書・職務経歴書の書き方

面接対策を徹底的に行う

転職エージェントでは、応募先企業に合わせた面接対策を行ってくれます。特に女性が気になる以下のポイントについても対策しておきましょう。

  • ライフイベントに関する質問への回答方法
  • 女性ならではの強みのアピール方法
  • 服装や身だしなみのアドバイス

条件交渉を任せる

転職エージェントは、企業との条件交渉も代行してくれます。特に以下のような女性が気になる条件についても交渉してもらいましょう。

  • 勤務時間や働き方の柔軟性
  • 育児支援制度の利用可能性
  • リモートワークの可否
  • 産休・育休の取得実績

女性の転職成功事例

実際に転職エージェントを活用して転職に成功した女性の事例を紹介します。

事例1:ワークライフバランスを重視した転職(32歳・事務職)

転職前:大手メーカーの事務職。残業が多く、プライベートの時間が取れない状況だった。

転職後:外資系企業の管理部門。残業はほとんどなく、フレックスタイム制度も利用できるようになった。年収も50万円アップ。

活用した転職エージェント:パソナキャリア

成功のポイント

  • 女性キャリアアドバイザーに相談し、ワークライフバランスを重視した求人を紹介してもらった
  • 外資系企業特有の面接対策を徹底的に行った
  • 英語力をアピールポイントとして強調した

事例2:出産後のブランクからの復帰(38歳・マーケティング職)

転職前:出産・育児のため3年間のブランクがあり、復帰に不安を感じていた。

転職後:ベンチャー企業のマーケティング部門。時短勤務も可能で、子育てと両立しながら専門性を活かせる環境を得られた。

活用した転職エージェント:type女性の転職エージェント

成功のポイント

  • ブランク期間の説明方法を丁寧に指導してもらった
  • 子育てと両立できる企業を厳選して紹介してもらった
  • 過去の実績や専門性をアピールする職務経歴書の作成をサポートしてもらった

事例3:未経験職種へのチャレンジ(28歳・営業職)

転職前:アパレル販売職。接客スキルはあるが、営業経験はなかった。

転職後:IT企業の営業職。未経験からのスタートだが、研修制度が充実しており、安心してキャリアチェンジできた。年収も100万円アップ。

活用した転職エージェント:マイナビエージェント

成功のポイント

  • 未経験でも挑戦できる営業職の求人を紹介してもらった
  • 接客経験を営業スキルにどう活かせるかをアピールする方法を指導してもらった
  • 女性が活躍している企業を中心に紹介してもらった

女性の転職でよくある質問

女性の転職に関してよくある質問とその回答をまとめました。

Q1: 結婚・出産予定がある場合、転職面接ではどう伝えるべき?

A: 基本的には、面接の場で結婚・出産予定について質問されること自体が男女雇用機会均等法違反となります。しかし、自分から伝えるかどうかは状況によります。

長期的なキャリアを考えるなら、女性の活躍を支援する制度が整っている企業を選ぶことが重要です。転職エージェントに相談し、女性が働きやすい環境の企業を紹介してもらうのがおすすめです。

Q2: ブランクがある場合、どのようにアピールすればいい?

A: ブランク期間中に身につけたスキルや経験(育児で培った管理能力など)をポジティブに伝えることが大切です。また、ブランク前の経験やスキルが現在も活かせることをアピールしましょう。

転職エージェントでは、ブランクがある方向けの履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策もサポートしてくれます。

Q3: 女性が働きやすい企業を見分けるポイントは?

A: 以下のポイントをチェックしましょう。

  • 女性社員の比率(特に管理職)
  • 育児支援制度の充実度と実際の利用状況
  • 時短勤務やフレックスタイム制度の有無
  • 産休・育休の取得実績
  • 女性の平均勤続年数

転職エージェントでは、これらの情報を持っていることが多いので、積極的に質問してみましょう。

Q4: 年齢を理由に不採用になることはある?

A: 年齢を理由にした不採用は法律上禁止されていますが、実際には「経験不足」「求める人物像と異なる」などの理由で不採用になるケースもあります。

ただし、専門性やスキルを持っていれば、40代以上でも十分に転職は可能です。転職エージェントを活用し、年齢よりもスキルや経験を評価してくれる企業を紹介してもらいましょう。

Q5: 女性向け転職エージェントと一般の転職エージェントの違いは?

A: 女性向け転職エージェントは、以下のような特徴があります。

  • 女性キャリアアドバイザーが多い
  • 女性が働きやすい企業の求人を多く保有
  • ライフイベントを考慮したキャリア相談が可能
  • 女性特有の転職の悩みに対応したサポートが充実

ただし、求人数では大手総合型の転職エージェントの方が多いケースもあるため、複数のエージェントを併用するのがおすすめです。

まとめ:女性の転職を成功させるために

女性の転職を成功させるためには、自分のキャリアプランやライフプランを考慮した上で、適切な転職エージェントを選ぶことが重要です。年代や職種、目指すキャリアによって最適なエージェントは異なりますので、本記事で紹介した情報を参考に、ぜひ自分に合った転職エージェントを見つけてください。

また、複数の転職エージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、選択肢が広がります。女性ならではの転職の悩みも遠慮なく相談し、キャリアアドバイザーのサポートを最大限に活用しましょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:

転職エージェント求人数おすすめの年代おすすめポイントスコア
リクルートダイレクトスカウト約280,000件30-50代求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。4.5
JAC リクルートメント約12,547件30-50代英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。4.0
ビズリーチ約117,568件30-50代ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。4.5
DODA X約48,853件30-50代年収800万円以上の高収入求人が多い。3.5
DODA約241,209件20-50代求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。4.5
リクルートエージェント396,873件20-50代非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。4.5
パソナキャリア36,968件20-50代手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。4.0
マイナビエージェント約58,874件20-30代初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。4.0
ランスタッド約5,854件30-50代グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。4.5
エンワールド約540件20-50代外資系企業やグローバル企業の求人に強い。4.5
LHH転職エージェント約10,000件30-50代アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている4.5
マイケルペイジ約4,767件30-50代海外勤務や外資系企業への転職に強い。4.0
ヘイズ約1,800件30-50代グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。4.0
ロバートウォルターズ約1,500件30-50代外資系企業やグローバル企業の求人に特化。4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
関連ページビズリーチと他転職サイトの違いとは?
ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約48,853件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア3.5
  • ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
  • 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

項目詳細
求人数36,968件
非公開求人数45,000件
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、メーカー、金融
おすすめポイント手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

項目詳細
求人数約58,874件
非公開求人数13,060件
エリア全国
おすすめの年代20-30代
得意業界IT、メーカー、商社
おすすめポイント初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
関連コンテンツエンワールド・ジャパン利用者が語る!口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

項目詳細
求人数約60,000件
非公開求人数約50,000件
エリア全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋)
おすすめの年代30-50代
得意業界• IT・EMC・建設不動産
• 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務
• 物流・消費財・小売・サービス
• バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。
専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。
グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツLHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア4.5

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
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項目詳細
求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
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項目詳細
求人数約4,767件
非公開求人数非公開
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、製造業
おすすめポイント海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア4.0
関連ページマイケルペイジの口コミは?
マイケルペイジから連絡がないときは?
マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?
  • 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
  • Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
  • 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

【2025年最新】リクルートダイレクトスカウトの評判は?年収600万円以上のハイクラス転職者の口コミとメリット・デメリット完全ガイド

「リクルートダイレクトスカウト」は、年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱う転職サービスです。2025年4月時点で51万件以上の求人を保有し、特に20代後半〜40代の管理職や専門職といった高いスキルを持つ求職者に人気があります。

しかし、「本当に良い求人が届くのか」「現職にバレずに転職活動ができるのか」「ビズリーチなど他のハイクラス転職サービスと比べてどうなのか」といった疑問をお持ちの方も多いでしょう。

本記事では、実際の利用者の口コミや最新データをもとに、リクルートダイレクトスカウトの評判、メリット・デメリット、効果的な活用法を徹底解説します。年収アップやキャリアアップを目指すハイクラス人材の方は、ぜひ参考にしてください。

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが提供するハイクラス層向けの転職支援サービスです。このサービスは、企業から直接スカウトを受け取ることができるダイレクトリクルーティングを特徴としています。

項目詳細
運営会社株式会社インディードリクルートパートナーズ
特徴管理職や専門職などハイクラス向けのスカウトサービス。金融、マーケティング、経営・事業企画など多岐にわたる得意領域あり。
以前はキャリアカーバーとして運営されていた
求人数約517,850件(2025年4月時点)
スカウト機能高年収帯のハイクラス向け求人が多く、ヘッドハンターから直接スカウトが届く。
ヘッドハンターとの相互作用ヘッドハンターを指名でき、求人にマッチしたヘッドハンターからのスカウトを受けることが可能。
転職後の平均年収利用者の転職後の平均年収は925万円以上(2022年度実績)。
非公開求人非公開求人が約10万件あり、これらは一般には公開されていない高年収帯のレアな案件。

年収帯別の求人数データ(2025年4月時点)

年収公開求人件数割合
600万円〜266,848件51.5%
700万円〜207,198件40.0%
800万円〜148,393件28.7%
900万円〜110,373件21.3%
1000万円〜66,758件12.9%
1500万円〜14,406件2.8%

このデータからわかるように、リクルートダイレクトスカウトは年収600万円以上の求人が全体の半数以上を占めており、特に年収700万円〜900万円の求人が充実しています。これは20代後半〜40代のハイクラス人材にとって、キャリアアップと年収アップの両方を実現できる可能性が高いことを示しています。

リクルートダイレクトスカウトの主な特徴

1. ハイクラス層向けの求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱っています。これにより、キャリアアップを目指すプロフェッショナルにとって非常に魅力的な選択肢となります。特に、管理職や専門職といった高いスキルを持つ求職者にとって、多くのチャンスが提供されています。

業界別では、IT・通信、金融、コンサルティング、メーカーなどの求人が豊富で、特に30代〜40代のミドルマネジメント層や専門性の高い職種の求人が充実しています。

2. 企業からの直接スカウト

企業からの直接スカウトが特徴のリクルートダイレクトスカウトでは、求職者は自分のプロフィールを登録するだけで、企業からオファーが届きます。これにより、効率的に転職活動を進めることができ、企業側も即戦力となる人材を迅速に確保することができます。

特に注目すべきは「一球入魂スカウト」と呼ばれる特別なスカウトです。これは企業が厳選した候補者にのみ送るスカウトで、採用意欲が非常に高いことを意味します。このスカウトを受け取った場合、書類選考通過率や面接確約率が格段に高くなります。

3. AI要約機能

リクルートダイレクトスカウトには、職務経歴書の作成を効率化するためのAI要約機能が搭載されています。この機能を利用することで、求職者は自分のキャリアを簡潔にまとめることができ、企業に対して効果的にアピールすることができます。

特に忙しいハイクラス人材にとって、この機能は時間の節約になるだけでなく、自分のキャリアを客観的に整理する機会にもなります。AI要約をベースに自分の言葉で調整することで、より魅力的なプロフィールを作成できます。

4. 簡単なマッチング機能

気になる企業に「いいね」をするだけで、マッチングが成立すれば企業から直接連絡が来るというシンプルな仕組みも魅力の一つです。これにより、求職者は応募前に自分が入社できる可能性を確認することができ、効率的な転職活動が可能です。

また、マッチング率を高めるための「スカウトレコメンド機能」も搭載されており、あなたのプロフィールに基づいて、マッチする可能性の高い企業が自動的に表示されます。これにより、自分では気づかなかった転職先の選択肢を発見できる可能性があります。

リクルートダイレクトスカウトと他のリクルートの転職サービスとの違い

サービスの特徴

サービス名特徴
リクルートダイレクトスカウト転職サイト。転職エージェントではない。転職エージェントがリクルートダイレクトスカウトに求人を掲載することもできる。
ハイクラス層向けのダイレクトリクルーティングサービス。企業からの直接スカウトが多く、高年収求人が中心。
リクルートエージェント転職エージェント
転職支援サービスで、エージェントが転職活動をサポート。求人紹介や面接対策、キャリアカウンセリングが受けられる。
リクナビNEXT転職サイト。転職エージェントではない。
求人情報サイトで、自分で求人を検索して応募できる。幅広い職種や業種に対応しており、転職初心者にも利用しやすい。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

1. 企業からの直接スカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層を対象としたダイレクトリクルーティングサービスです。企業からの直接スカウトが多く、高年収求人が中心です。自分のスキルや経験に応じたオファーが届くため、効率的に転職活動を進めることができます。

2. 高年収求人が多数

リクルートダイレクトスカウトには、年収600万円以上の求人が多く掲載されています。キャリアアップを目指す方にとって魅力的な求人が揃っています。特に、管理職や専門職などの高度なスキルを持つ人材向けの求人が充実しています。

リクルートエージェントとの違い

1. エージェントによるサポート

リクルートエージェントは、転職支援サービスであり、エージェントが転職活動をサポートします。求人紹介や面接対策、キャリアカウンセリングが受けられるため、転職活動に不安がある方に適しています。一方、リクルートダイレクトスカウトでは、基本的に自分で転職活動を進める必要があります。

2. 幅広い求人情報

リクルートエージェントは、幅広い職種や業種に対応しており、多くの求人情報を提供しています。特に転職初心者や中途採用を考えている方に向いています。リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化しているため、年収アップやキャリアアップを目指す方に適しています。

リクナビNEXTとの違い

1. 自分で求人を検索・応募

リクナビNEXTは求人情報サイトであり、自分で求人を検索して応募するスタイルです。幅広い職種や業種に対応しており、転職初心者にも利用しやすいです。リクルートダイレクトスカウトは、企業からのスカウトを受け取るスタイルで、より効率的に転職活動を進めることができます。

2. 転職支援サービスの有無

リクナビNEXTでは、エージェントのサポートがなく、自分で転職活動を進める必要があります。自立的に転職活動を行いたい方に適しています。リクルートダイレクトスカウトも基本的には自分で転職活動を進めますが、企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取ることで、より効率的に転職活動を進めることができます。


リクルートダイレクトスカウトとの比較表

項目リクルートダイレクトスカウトリクルートエージェントリクナビNEXT
対象層ハイクラス層(年収600万円以上)幅広い層幅広い層
求人の種類高年収求人が中心幅広い職種・業種幅広い職種・業種
サービスの特徴自分で求人検索・応募
企業からの直接スカウト
転職エージェントからのスカウト
エージェントのサポート
非公開求人あり
自分で求人検索・応募
企業からの直接スカウト
転職エージェントからのスカウト
サポート内容企業との直接交渉面接対策、キャリアカウンセリング自立的に転職活動
利用のしやすさハイクラス求人に特化サポート充実で安心自立的に活動できる
向いている人年収アップ・キャリアアップを目指す
20代後半〜40代のハイクラス人材
手厚いサポートを求める人
転職初心者
自分のペースで転職活動を進めたい人
幅広い求人を探したい人

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層に特化した転職サービスで、企業からの直接スカウトが主な特徴です。リクルートエージェントは、エージェントによるサポートが充実しており、幅広い層に対応しています。一方、リクナビNEXTは自分で求人を検索して応募するスタイルで、幅広い職種や業種に対応しています。それぞれのサービスの特徴を理解し、自分の転職活動に合ったサービスを選ぶことが重要です。

リクルートダイレクトスカウトのいい評判・口コミからわかるメリットは?

リクルートダイレクトスカウトの評判には多くの声があります。以下に、具体的な利用者の口コミを紹介します

ニッチな職種、転職回数が多くてもスカウトが来る。求人数が多い

30代男性・IT業界・年収750万円

「私はITコンサルタントとして働いていますが、特定の業界に特化したスキルを持っています。他の転職サイトではなかなかマッチする求人が見つからなかったのですが、リクルートダイレクトスカウトでは私のスキルセットに合った求人からスカウトが届きました。転職回数が3回と多かったにも関わらず、良質なスカウトが来たのは嬉しい驚きでした。」

40代女性・金融業界・年収900万円

「金融業界で20年のキャリアがありますが、より専門性を活かせる職場を探していました。リクルートダイレクトスカウトでは、大手金融機関だけでなく、フィンテック企業からもスカウトが届き、選択肢の幅が広がりました。最終的に年収が150万円アップする転職に成功しました。」

リクルートダイレクトスカウトの利用者からは、「ニッチな職種や転職回数が多くても企業からの直接スカウトがある」という声が多く聞かれます。このサービスは、幅広いハイクラス求人を保有しており、掲載している求人数も豊富です。そのため、多くの転職エージェントや企業が利用しており、転職希望者に対して幅広い選択肢を提供しています。特に、専門性の高い職種や複数回の転職経験がある方でもスカウトを受けることができる点が大きなメリットです。

気になる企業にいいねするだけで簡単にマッチング

30代男性・メーカー・年収680万円

「転職活動に割ける時間があまりなかったので、リクルートダイレクトスカウトの『いいね』機能は非常に便利でした。気になる企業に『いいね』をするだけで、マッチングすれば面接に進めるというシンプルな仕組みが時間の節約になりました。実際に『いいね』をした企業5社中3社からマッチングの連絡があり、効率的に転職活動を進めることができました。」

リクルートダイレクトスカウトでは、気になる企業に「いいね」をするだけで、マッチングが成立すれば企業から直接連絡が来る仕組みがあります。このシンプルな操作で、自分が興味を持った企業と接触できる点は、多くの利用者から高く評価されています。応募前にマッチングの段階で自分がその企業にフィットするかどうかを確認できるため、効率的に転職活動を進めることができます。

AI要約機能が素晴らしい

40代男性・コンサルティング・年収1,100万円

「職務経歴書の作成は時間がかかるものですが、リクルートダイレクトスカウトのAI要約機能を使うことで、私の20年のキャリアを簡潔にまとめることができました。AIが提案した要約をベースに少し調整するだけで、魅力的なプロフィールが完成しました。この機能のおかげで、プロフィール作成の時間を大幅に短縮できました。」

リクルートダイレクトスカウトの利用者から特に好評なのが、AI要約機能です。職務経歴書の作成にかかる時間を大幅に削減できるこの機能は、多くのユーザーにとって大きな利便性を提供しています。AIが職務経歴を自動的に要約してくれるため、短時間で質の高い職務経歴書を作成することが可能です。実際に、リクルートダイレクトスカウトで職務経歴書を作成し、それを他の転職サービスに転用するという活用法も広まっています。

豊富な求人情報

30代女性・マーケティング・年収750万円

「マーケティング職として転職を考えていましたが、リクルートダイレクトスカウトでは本当に多くの求人情報があり驚きました。大手企業からベンチャー企業まで、様々な規模・業界の企業からスカウトが届き、選択肢の幅が広がりました。特に年収700万円以上の求人が多く、キャリアアップの機会として最適でした。」

リクルートダイレクトスカウトは、幅広い業界・職種の求人情報を提供しており、特に管理職や専門職に強みがあります。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミからわかるデメリットは?

一方で、リクルートダイレクトスカウトにはいくつかの課題も指摘されています。以下に、実際の利用者からの悪い評判・口コミを紹介します。

スカウトが多すぎる

30代男性・IT業界・年収800万円

「登録後、毎日のようにスカウトメールが届くようになりました。一日に10件以上のスカウトが来ることもあり、本当に自分に合った求人を見つけるのが大変でした。量は多いのですが、質にばらつきがあり、明らかにマッチしていない求人も多く含まれていました。」

リクルートダイレクトスカウトは、転職エージェントも利用することができるため、受信するスカウトの数が多すぎるという意見が目立ちます。多くのスカウトを受け取ることは一見メリットに思えますが、希望に合わないスカウトも多く含まれている場合、管理や確認に手間がかかるというデメリットがあります。特に忙しい求職者にとっては、スカウトの量が多すぎることで重要な案件を見逃す可能性もあります。

対策:スカウトの受信設定を調整することで、スカウトの量をコントロールすることができます。また、プロフィールの希望条件をより具体的に設定することで、マッチ度の高いスカウトのみを受け取ることができます。

UIが使いにくい

40代女性・人事・年収650万円

「サイトのUIが少し使いにくいと感じました。スカウトの管理や企業とのメッセージのやり取りがわかりにくく、慣れるまで時間がかかりました。特に、過去のスカウトを探すのが難しく、興味があった求人を後から見返すのに苦労しました。」

対策:気になる求人は「お気に入り」に登録しておくと、後から簡単にアクセスできます。また、定期的にスカウトを整理し、興味のない求人は「興味なし」と明示することで、インターフェースをすっきりと保つことができます。

リクルートIDを統合して欲しいというメールがリクルートダイレクトスカウトから来たものの、メールをクリックするとIDは統合できているというようなサイトの仕様がわかりにくいという声もあります。UI(ユーザーインターフェース)が使いにくいと感じるユーザーは多く、特に初めて利用するユーザーにとっては、操作方法が直感的でない場合、利用のハードルが高く感じられます。リクルートダイレクトスカウトの使い勝手の向上が求められます。

他のサービスとの違いがわからない

30代男性・営業・年収700万円

「リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、dodaXなど、似たようなハイクラス転職サービスがいくつもあり、それぞれの違いがわかりにくかったです。結局、複数のサービスに登録することになり、管理が大変でした。」

対策:本記事の「リクルートダイレクトスカウトと主要ハイクラス転職サービスの比較」セクションを参考に、自分のニーズに最も合ったサービスを選ぶことをおすすめします。

特定業界に偏りがある

40代男性・建築・年収750万円

「建築業界で働いていますが、リクルートダイレクトスカウトではIT・金融・コンサルなどの求人が多く、建築関連の求人は比較的少ないと感じました。業界によって求人数に偏りがあるようです。」

対策:業界特化型の転職サイトやエージェントと併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。また、プロフィールに専門性をしっかりとアピールすることで、限られた求人からでもスカウトを受け取りやすくなります。

サポートの質にばらつきがある

30代女性・マーケティング・年収650万円

「ヘッドハンターによってサポートの質に大きな差があると感じました。親身になって相談に乗ってくれる方もいれば、単に求人を紹介するだけの方もいました。良いヘッドハンターに出会えるかどうかは運次第という印象です。」

対策:複数のヘッドハンターとコミュニケーションを取り、自分との相性が良いヘッドハンターを見つけることが重要です。また、最初のやり取りで不満を感じた場合は、別のヘッドハンターを探すことも検討しましょう。

リクルートダイレクトスカウトの評判が悪いと言われる最大の理由

転職エージェントの質、送られてくるスカウトの質が悪すぎる

リクルートダイレクトスカウトに対する悪い口コミで最も多かったのが、「転職エージェントの質が悪い」という意見です。このサービスを利用している転職エージェントに対して、求職者からの不満が集まっています。

  • 利用している転職エージェントの評判が悪い
    リクルートダイレクトスカウトを利用している一部の転職エージェントは、評判が悪いことがわかっています。
  • 送られてくるスカウトの質が低い
    転職エージェントから送られてくるスカウトの質に対する不満も多く見られます。例えば、送られてくる求人情報がすべて非公開情報、何度も同じ会社からスカウトがくるといったケースが報告されています。

特定の転職エージェントから多くのスカウトが来る場合は企業ブロック

実際に使用してみると特定の転職エージェントから定期的にスカウトメールが来ることがあります。あまりにも多い場合は企業ブロックをすることで転職エージェントからもスカウトメールをブロックすることできます。

職務経歴書の更新が質の高いスカウトメールを受信するコツにもなる

質が悪く、自分の希望とは違うスカウトメールが来る場合は、職務経歴書自体の更新をしっかりとしてみましょう。職務経歴書をしっかりと書くことで、転職エージェントからだけでなく、企業から直接スカウトが来るようになります。

また転職エージェントは実際の設定からスカウトメールを送ります。希望と違うスカウトが送られてくる場合は希望業界の設定自体も見直すようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトの種類と特徴

リクルートダイレクトスカウトには、いくつかの種類のスカウトがあります。それぞれの特徴を理解することで、より効果的に転職活動を進めることができます。

1. ヘッドハンタースカウト

ヘッドハンターからのスカウトで、最も一般的なタイプです。ヘッドハンターがあなたのプロフィールを見て、適した求人を紹介します。このスカウトでは、書類選考が必要で、面接確約はありません。

特徴:

  • ヘッドハンターの専門知識を活かした求人紹介
  • 複数の企業の求人を紹介してもらえる可能性がある
  • 転職活動のアドバイスを受けられる

2. 一求入魂スカウト

ヘッドハンターが特定の求人に対して、最適だと思う候補者にのみ送るスカウトです。採用意欲が非常に高く、書類選考通過率が高いのが特徴です。

特徴:

  • 採用意欲が非常に高い
  • 書類選考通過率が高い
  • ヘッドハンターがあなたのスキルと経験を高く評価している証

3. FIT HUNTERスカウト

AIがあなたのプロフィールと求人情報をマッチングさせ、適合度の高い求人を紹介するスカウトです。このスカウトも書類選考が必要です。

特徴:

  • AIによる高精度なマッチング
  • 自分では気づかなかった求人に出会える可能性
  • 効率的に多くの求人情報を得られる

4. 企業スカウト

企業の採用担当者から直接送られるスカウトです。企業があなたのプロフィールに興味を持ち、直接コンタクトを取ってきます。

特徴:

  • 企業の採用意欲が高い
  • 中間業者を介さないため、直接コミュニケーションが取れる
  • 企業文化や求める人材像について詳しく知ることができる

5. 顧問求人スカウト

非常勤や顧問としての求人に特化したスカウトです。特に40代以上のシニア層や、複数の仕事を掛け持ちしたい方に適しています。

特徴:

  • フルタイムではない働き方の選択肢
  • 専門知識を活かした顧問ポジション
  • 複数の仕事を掛け持ちできる可能性

6. GOLDスカウト

特に採用意欲の高い企業からのスカウトで、書類選考免除で面接確約のスカウトです。最も価値の高いスカウトと言えます。

特徴:

  • 書類選考免除で面接確約
  • 採用意欲が非常に高い
  • 転職成功率が高い
スカウトの種類送信者面接確約特徴
ヘッドハンタースカウトヘッドハンターなし最も一般的なスカウト。ヘッドハンターの専門知識を活かした求人紹介。
一求入魂スカウトヘッドハンターなし(書類選考あり)特定の求人に対して最適だと思う候補者にのみ送るスカウト。採用意欲が高い。
FIT HUNTERスカウトAIなしAIがプロフィールと求人情報をマッチングさせたスカウト。
企業スカウト企業の採用担当者なし企業から直接送られるスカウト。採用意欲が高い。
顧問求人スカウト企業/ヘッドハンターなし非常勤や顧問としての求人に特化したスカウト。
GOLDスカウト企業/ヘッドハンターあり書類選考免除で面接確約のスカウト。最も価値が高い。

リクルートダイレクトスカウトと主要ハイクラス転職サービスの比較

リクルートダイレクトスカウトと他の主要なハイクラス転職サービスを比較してみましょう。それぞれの特徴を理解することで、あなたに最適なサービスを選ぶ参考になります。

サービス名求人数年収帯登録審査サポート体制向いている人
リクルートダイレクトスカウト約51万件(2025年4月時点)600万円〜なしスカウト中心、エージェントサポートあり幅広い業界のハイクラス求人を探している人、自分のペースで転職活動を進めたい人
ビズリーチ約13万件800万円〜ありスカウト中心、プレミアム会員は手厚いサポート年収1000万円以上を目指す人、厳選された求人を探している人
dodaX約6.1万件800万円〜ありエージェントによる手厚いサポート管理職・コンサル・外資系を目指す人、40代以上の転職者
JACリクルートメント約2万件700万円〜なしエージェントによる手厚いサポート外資系企業への転職を目指す人、専門性の高い職種の人

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違い

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、どちらもハイクラス向けのスカウト型転職サービスですが、いくつかの重要な違いがあります。

  • 求人数:リクルートダイレクトスカウトの方が求人数が多く、約51万件(2025年4月時点)の求人を保有しています。一方、ビズリーチは約13万件と少ないですが、より厳選された求人が多い傾向にあります。
  • 登録審査:リクルートダイレクトスカウトは登録審査がなく、誰でも登録できます。一方、ビズリーチは登録審査があり、一定の条件を満たす必要があります。
  • 年収帯:リクルートダイレクトスカウトは年収600万円〜の求人が中心ですが、ビズリーチは年収800万円〜の求人が中心で、より高年収の求人が多い傾向にあります。
  • 利用料金:リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用できますが、ビズリーチはプレミアム会員になると月額料金がかかります(ただし、基本的な機能は無料で利用可能)。

リクルートダイレクトスカウトとdodaXの違い

dodaXは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。リクルートダイレクトスカウトとの主な違いは以下の通りです。

  • サポート体制:dodaXはエージェントによる手厚いサポートが特徴で、キャリアカウンセリングや面接対策などのサポートが充実しています。一方、リクルートダイレクトスカウトは基本的に自分で転職活動を進める必要があります。
  • 求人の質:dodaXは求人数は少ないものの、管理職やコンサルタント、外資系企業の求人に強みがあります。リクルートダイレクトスカウトは幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。
  • 対象年齢層:dodaXは40代以上のシニア層の転職にも強みがあります。リクルートダイレクトスカウトは20代後半〜40代がメインターゲットです。

リクルートダイレクトスカウトとJACリクルートメントの違い

JACリクルートメントは、外資系企業や専門職の転職に強みを持つ転職エージェントです。リクルートダイレクトスカウトとの主な違いは以下の通りです。

  • サービス形態:JACリクルートメントは転職エージェントであり、担当コンサルタントが転職活動を全面的にサポートします。リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サイトで、基本的に自分で転職活動を進めます。
  • 強み:JACリクルートメントは外資系企業や専門性の高い職種の転職に強みがあります。特に、金融、コンサルティング、IT、製薬などの業界に強いです。
  • サポート内容:JACリクルートメントは面接対策や年収交渉など、転職活動の全プロセスをサポートします。リクルートダイレクトスカウトでは、基本的にこうしたサポートはありません。

多くのスカウトを獲得するためのプロフィール作成のコツ

リクルートダイレクトスカウトでは、プロフィールの充実度がスカウト数に直結します。特に20代後半〜40代のハイクラス人材が多くのスカウトを獲得するためのコツを紹介します。

1. 職務経歴は具体的な数字で成果を示す

「売上を20%向上させた」「チーム10名をマネジメントし、プロジェクト予算3億円を管理」など、具体的な数字を用いて成果を示すことで、あなたの実績が明確に伝わります。特に管理職やマネジメント経験がある方は、組織規模や予算規模、達成した成果を数値で示すことが重要です。

2. 専門性やスキルを詳細に記載する

特に技術職や専門職の場合、使用できるツールや言語、保有資格、業界知識などを詳細に記載することで、企業やヘッドハンターがあなたのスキルを正確に評価できます。IT業界であれば使用言語やフレームワーク、金融業界であれば取り扱った金融商品や規制知識など、業界特有のキーワードを盛り込むことが効果的です。

3. 転職希望条件は柔軟に設定する

希望年収や勤務地、職種などの条件を柔軟に設定することで、より多くのスカウトを受け取ることができます。特に年収は現在の年収+100万円程度を目安に設定するのがおすすめです。また、リモートワークの可否や転勤の可能性など、働き方に関する条件も明確にしておくと、ミスマッチを防ぐことができます。

4. 定期的にプロフィールを更新する

最低でも月に1回はプロフィールを更新しましょう。更新日が新しいプロフィールは、ヘッドハンターの目に留まりやすくなります。新しいスキルや実績があれば、随時追加することが重要です。また、定期的な更新は「現在も転職活動中である」というシグナルになります。

プロフィール作成チェックリスト

  • 職務経歴に具体的な数字を入れているか
  • 専門スキルや資格を詳細に記載しているか
  • 希望条件は柔軟に設定しているか
  • 自己PRは簡潔かつ具体的か
  • 業界用語や専門用語を適切に使用しているか
  • 誤字脱字はないか
  • 最新の情報に更新されているか

5. AI要約機能を活用する

リクルートダイレクトスカウトのAI要約機能を活用することで、効率的にプロフィールを作成することができます。AIが生成した要約をベースに、自分の言葉で調整することで、より魅力的なプロフィールを作成できます。特に長いキャリアを持つ40代の方は、AIを活用して重要なポイントを簡潔にまとめることが効果的です。

6. 業界・職種特有のキーワードを盛り込む

ヘッドハンターや企業の採用担当者は、特定のキーワードで候補者を検索することが多いです。あなたの業界や職種で一般的に使われるキーワードを盛り込むことで、検索にヒットしやすくなります。例えば、マーケティング職であれば「BtoB」「リードジェネレーション」「MAツール」など、IT職であれば「クラウド」「AWS」「アジャイル開発」などのキーワードを適切に使用しましょう。

転職活動を現職にバレないようにする方法

ハイクラス人材にとって、転職活動が現職にバレることは大きなリスクです。リクルートダイレクトスカウトを利用しながら、転職活動を秘密に進めるためのポイントを解説します。

1. プライバシー設定を最大限活用する

リクルートダイレクトスカウトでは、プロフィールを匿名で登録できます。また、現在の勤務先や詳細な職歴は、興味のあるスカウトにのみ開示するよう設定することができます。特に同業他社からのスカウトが多い業界では、この設定を活用することが重要です。

2. 連絡手段と連絡時間を工夫する

企業やヘッドハンターとの連絡は、個人のメールアドレスや携帯電話を使用しましょう。また、連絡可能な時間帯(昼休みや退社後など)を明確に伝えておくことも重要です。特に忙しい管理職の方は、連絡可能な時間帯を限定することで、業務中の不自然な対応を避けることができます。

3. 面接日程の調整に注意する

面接は平日の夜間や週末に設定できないか交渉しましょう。どうしても平日の日中に面接がある場合は、有給休暇を取得するなど、不自然にならないよう工夫が必要です。また、複数の面接を同じ日にまとめることで、休暇取得回数を減らすことも検討しましょう。

4. SNSでの活動に注意する

LinkedInなどのビジネスSNSで転職関連のアクティビティを行う場合は、プライバシー設定を確認しましょう。また、転職サイトとSNSアカウントの連携には注意が必要です。特に、「転職活動中」というステータスを公開設定にしないよう注意しましょう。

5. 職場での言動に気をつける

転職活動中は、職場での言動にも注意が必要です。突然の休暇取得や、頻繁な私用電話、勤務時間外の服装の変化(スーツに着替えるなど)は、周囲に転職活動を疑われる原因となります。また、同僚との会話で転職の話題に触れないよう注意しましょう。

6. 転職サイトからの通知設定を確認する

リクルートダイレクトスカウトからのメール通知が、仕事用のメールアドレスや、仕事中に確認するデバイスに届かないよう設定を確認しましょう。また、スマートフォンの通知設定も、画面ロック時に内容が表示されないよう設定することをおすすめします。

転職活動をバレないようにするためのチェックリスト

  • プロフィールの匿名設定を確認したか
  • 連絡先は個人のものを使用しているか
  • 連絡可能な時間帯を伝えているか
  • 面接日程は工夫して調整しているか
  • SNSのプライバシー設定を確認したか
  • 職場での言動に注意しているか
  • 通知設定を確認したか

年代別・職種別の成功事例

リクルートダイレクトスカウトを活用して転職に成功した方々の事例を、年代別・職種別にご紹介します。

20代後半:IT業界からコンサルティングファームへのキャリアチェンジ

Aさん(28歳・男性)

転職前:IT企業のシステムエンジニア(年収550万円)

転職後:コンサルティングファームのITコンサルタント(年収750万円)

成功ポイント:

  • IT知識とビジネス視点を組み合わせたプロフィール作成
  • 業界知識を活かした自己PR
  • 複数のヘッドハンターと積極的にコミュニケーション

コメント:「システムエンジニアとしての経験を活かしつつ、よりビジネス寄りの仕事がしたいと考えていました。リクルートダイレクトスカウトでは、私のITスキルとビジネス志向を評価してくれるコンサルティングファームからスカウトをいただき、年収200万円アップという大きなキャリアジャンプができました。」

30代前半:営業職からマーケティング管理職へのキャリアアップ

Bさん(34歳・女性)

転職前:メーカーの法人営業(年収600万円)

転職後:IT企業のマーケティングマネージャー(年収800万円)

成功ポイント:

  • 営業経験で培った顧客理解力をマーケティングスキルとして訴求
  • 自己啓発で学んだデジタルマーケティングの知識をアピール
  • マネジメント経験を具体的な数字で示す

コメント:「営業からマーケティングへの転身は難しいと言われていましたが、リクルートダイレクトスカウトでは私の営業経験とマーケティングへの熱意を評価してくれる企業と出会うことができました。特に『一球入魂スカウト』から始まった選考プロセスはスムーズで、自分の市場価値を再確認する良い機会になりました。」

30代後半:大手企業から成長ベンチャーへの転職

Cさん(38歳・男性)

転職前:大手メーカーの商品企画(年収750万円)

転職後:成長ベンチャーの事業責任者(年収950万円+ストックオプション)

成功ポイント:

  • 大手企業での経験と実績を具体的に記載
  • 新規事業立ち上げの経験をアピール
  • ベンチャー企業への興味と貢献意欲を明確に伝える

コメント:「大手企業での安定したキャリアから、よりチャレンジングな環境に身を置きたいと考えていました。リクルートダイレクトスカウトでは、私の大手企業での経験を評価しつつ、成長意欲を買ってくれるベンチャー企業と出会うことができました。年収アップだけでなく、ストックオプションも付与され、将来的な大きな収入アップの可能性も得られました。」

40代:専門職からマネジメント職へのキャリアチェンジ

Dさん(42歳・女性)

転職前:金融機関のアナリスト(年収850万円)

転職後:外資系金融機関の部門マネージャー(年収1,200万円)

成功ポイント:

  • 専門知識と実績を詳細に記載
  • リーダーシップ経験を強調
  • 英語力や国際経験をアピール

コメント:「40代での転職は難しいと言われていましたが、リクルートダイレクトスカウトでは私の専門性と経験を高く評価してくれる企業と出会うことができました。特に外資系企業からのスカウトが多く、最終的には年収350万円アップという大きなキャリアジャンプを実現できました。」

よくある質問(FAQ)

Q: リクルートダイレクトスカウトは会社にバレますか?

A: リクルートダイレクトスカウトは匿名で登録でき、現在の勤務先や詳細な職歴は興味のあるスカウトにのみ開示するよう設定できます。ただし、SNSとの連携や不用意な行動により情報が漏れる可能性はあるため、「転職活動を現職にバレないようにする方法」のセクションを参考に、適切な対策を取ることをおすすめします。

Q: スカウトが来ない場合はどうすればいいですか?

A: スカウトが来ない場合は、以下の対策を試してみてください。

  • プロフィールを充実させる(特に職務経歴や実績を具体的に記載)
  • 定期的にプロフィールを更新する
  • 希望条件を柔軟に設定する
  • 業界・職種特有のキーワードを盛り込む

また、リクルートダイレクトスカウト以外の転職サービスも併用することで、より多くの機会を得ることができます。

Q: どのくらいの期間で転職できますか?

A: 転職にかかる期間は個人差がありますが、一般的には登録から転職完了まで3〜6ヶ月程度かかることが多いです。ただし、スカウトの質や量、あなたのスキルや経験、希望条件などによって大きく異なります。特に需要の高いスキルを持っている場合や、柔軟な条件設定をしている場合は、より短期間で転職できる可能性があります。

Q: 登録後すぐにスカウトは来ますか?

A: プロフィールの充実度や市場での需要によって異なりますが、多くの場合、登録後1〜2週間以内に最初のスカウトが届き始めます。ただし、プロフィールが不十分な場合や、非常に特殊なスキルや条件を設定している場合は、スカウトが届くまでに時間がかかることもあります。定期的なプロフィール更新や、「多くのスカウトを獲得するためのプロフィール作成のコツ」を参考にすることで、スカウト獲得の可能性を高めることができます。

Q: リクルートダイレクトスカウトとビズリーチはどちらがおすすめですか?

A: どちらがおすすめかは、あなたの状況や目標によって異なります。

  • リクルートダイレクトスカウトは、求人数が多く、登録審査もないため、幅広いハイクラス層(年収600万円〜)に適しています。特に、様々な業界・職種の求人を探したい方や、初めてのハイクラス転職を考えている方におすすめです。
  • ビズリーチは、より高年収(800万円〜)の求人が多く、厳選された求人が特徴です。特に、年収1000万円以上を目指す方や、すでにハイクラスのポジションにいる方におすすめです。

理想的には、両方のサービスに登録して、より多くの機会を得ることをおすすめします。

Q: 転職エージェントとの併用は必要ですか?

A: 転職の成功率を高めるためには、転職エージェントとの併用をおすすめします。リクルートダイレクトスカウトはスカウト型のサービスであり、基本的に自分で転職活動を進める必要があります。一方、転職エージェントは面接対策や年収交渉など、転職活動の全プロセスをサポートしてくれます。特に、初めての転職や、高いポジションへの転職を目指す場合は、エージェントのサポートが役立つことが多いです。

まとめ:リクルートダイレクトスカウトは年収アップを目指すハイクラス人材におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱う転職サービスで、特に20代後半〜40代の管理職や専門職といった高いスキルを持つ求職者に適しています。

本記事では、リクルートダイレクトスカウトの特徴、メリット・デメリット、効果的な活用法について詳しく解説しました。以下に主なポイントをまとめます。

リクルートダイレクトスカウトの主なメリット

  • ハイクラス層向けの求人が豊富(約51万件、2025年4月時点)
  • 企業からの直接スカウトにより効率的な転職活動が可能
  • AI要約機能による効率的なプロフィール作成
  • 簡単なマッチング機能で応募前に可能性を確認できる

リクルートダイレクトスカウトの主なデメリット

  • スカウトが多すぎる場合がある
  • UIが使いにくいと感じる人もいる
  • 特定業界に偏りがある
  • サポートの質にばらつきがある

効果的な活用法

  • 職務経歴は具体的な数字で成果を示す
  • 専門性やスキルを詳細に記載する
  • 転職希望条件は柔軟に設定する
  • 定期的にプロフィールを更新する
  • プライバシー設定を最大限活用する

リクルートダイレクトスカウトの使い方、内定までのフロー・ストーリーマップ

もちろんです。以下は、プロファイル作成のステップを追加したHTMLコードです。 “`html
  1. プロファイル作成
    • 詳細な職務経歴を記入
    • プロフェッショナルな写真を掲載
    • スキルと実績の記載
    • 自己PR文の作成
  2. ヘッドハンターとの面談
    • キャリア目標の設定
    • 応募企業の選定
  3. 求人応募
    • 企業研究
    • 応募書類の作成
  4. 面接
    • 模擬面接
    • 質問リストの準備
  5. 内定獲得
    • 条件交渉
    • 入社準備

リクルートダイレクトスカウトの満足度チャート

  1. プロファイル作成
    • 詳細な職務経歴を記入
    • プロフェッショナルな写真を掲載
    • スキルと実績の記載
    • 自己PR文の作成
  2. ヘッドハンターとの面談
    • キャリア目標の設定
    • 応募企業の選定
  3. 求人応募
    • 企業研究
    • 応募書類の作成
  4. 面接
    • 模擬面接
    • 質問リストの準備
  5. 内定獲得
    • 条件交渉
    • 入社準備
項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
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転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:

転職エージェント求人数おすすめの年代おすすめポイントスコア
リクルートダイレクトスカウト約280,000件30-50代求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。4.5
JAC リクルートメント約12,547件30-50代英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。4.0
ビズリーチ約117,568件30-50代ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。4.5
DODA X約48,853件30-50代年収800万円以上の高収入求人が多い。3.5
DODA約241,209件20-50代求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。4.5
リクルートエージェント396,873件20-50代非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。4.5
パソナキャリア36,968件20-50代手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。4.0
マイナビエージェント約58,874件20-30代初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。4.0
ランスタッド約5,854件30-50代グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。4.5
エンワールド約540件20-50代外資系企業やグローバル企業の求人に強い。4.5
LHH転職エージェント約10,000件30-50代アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている4.5
マイケルペイジ約4,767件30-50代海外勤務や外資系企業への転職に強い。4.0
ヘイズ約1,800件30-50代グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。4.0
ロバートウォルターズ約1,500件30-50代外資系企業やグローバル企業の求人に特化。4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
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  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
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  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約48,853件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア3.5
  • ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
  • 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
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日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

項目詳細
求人数36,968件
非公開求人数45,000件
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、メーカー、金融
おすすめポイント手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

項目詳細
求人数約58,874件
非公開求人数13,060件
エリア全国
おすすめの年代20-30代
得意業界IT、メーカー、商社
おすすめポイント初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
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項目詳細
求人数約60,000件
非公開求人数約50,000件
エリア全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋)
おすすめの年代30-50代
得意業界• IT・EMC・建設不動産
• 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務
• 物流・消費財・小売・サービス
• バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。
専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。
グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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スコア4.5

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
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項目詳細
求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
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項目詳細
求人数約4,767件
非公開求人数非公開
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、製造業
おすすめポイント海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア4.0
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マイケルペイジから連絡がないときは?
マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?
  • 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
  • Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
  • 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

福岡県おすすめ転職エージェント12選:大手転職サイトと福岡特化の転職サイトを徹底比較

福岡の転職エージェント完全ガイド

福岡の転職市場概況

福岡は九州最大の経済圏であり、近年は「アジアの玄関口」として国際的なビジネスハブへと成長しています。2025年現在、IT・デジタル分野を中心に求人が増加傾向にあり、特にソフトウェア開発やデジタルマーケティングの専門職の需要が高まっています。

福岡市が推進する「福岡スタートアップ特区」の効果もあり、ベンチャー企業の進出も活発で、従来の大手企業だけでなく、成長企業への転職機会も増えています。また、コロナ禍以降の働き方改革により、リモートワーク可能な職種も増加し、東京や大阪に本社を置く企業でも福岡在住のまま働ける環境が整いつつあります。

一方で、地方都市特有の課題として、求人数の絶対量は東京や大阪と比べると少なく、特に専門性の高い職種や管理職クラスの求人は限られています。そのため、効率的な転職活動を行うには、地域の求人事情に精通した転職エージェントの活用が非常に重要です。

福岡でおすすめの転職エージェント12選

【大手総合型】福岡で活用すべき転職エージェント6社

1. リクルートエージェント

特徴:業界最大手の転職エージェントで、福岡の求人数も圧倒的。2025年4月時点で福岡県内の求人は約21,000件以上を保有しています。非公開求人も豊富で、大手企業から中小企業まで幅広くカバー。

強み

  • 福岡支社があり、地域に精通したキャリアアドバイザーが在籍
  • 業界・職種別に専門性の高いアドバイザーが対応
  • 面接対策や条件交渉も手厚くサポート

おすすめの人:初めての転職でも安心して利用したい方、幅広い選択肢から検討したい方

2. doda(デューダ)

特徴:パーソルキャリアが運営する大手転職エージェント。福岡県内の求人は約12,000件以上と充実しています。特に建設・不動産、IT、メーカー系の求人に強みがあります。

強み

  • 九州オフィスを構え、地域密着型のサポートを提供
  • スカウト機能が充実しており、企業からのオファーを待つことも可能
  • 年収査定や適職診断など、転職サポートツールが充実

おすすめの人:自分のペースで転職活動を進めたい方、IT業界や建設業界への転職を考えている方

3. マイナビエージェント

特徴:若手〜中堅層の転職に強みを持つエージェント。福岡でも地元企業とのコネクションが強く、特に営業職やIT業界の求人が豊富です。

強み

  • 20代〜30代前半の転職サポートに定評あり
  • 福岡支社のアドバイザーが地元企業の内部事情に詳しい
  • 書類添削や面接対策が丁寧と評判

おすすめの人:第二新卒や若手社会人、地元企業への転職を希望する方

4. パソナキャリア

特徴:丁寧なカウンセリングと手厚いサポートに定評があるエージェント。福岡でも質の高い求人を厳選して紹介してくれます。

強み

  • キャリアカウンセリングの質が高く、転職の軸を明確にしてくれる
  • 女性の転職サポートに強み
  • 福岡の優良中小企業の求人も多数保有

おすすめの人:じっくりと転職を考えたい方、女性の方、ワークライフバランスを重視する方

5. ビズリーチ

特徴:ハイクラス向け転職サービスの代表格。年収800万円以上の求人も多く、福岡でのハイクラス転職に強みがあります。

強み

  • 福岡でも年収800万円以上の求人が約6,000件以上
  • 企業の採用責任者から直接スカウトが届く仕組み
  • 経営層や専門職など、ハイレベルな求人が見つかる

おすすめの人:管理職経験者、専門性の高い方、年収アップを目指す方

6. エンミドルの転職

特徴:30代〜40代のミドル層に特化した転職サービス。福岡でも専門性の高い職種や管理職の求人を多く扱っています。

強み

  • ミドル層向けの非公開求人が豊富
  • 転職市場での市場価値を客観的に評価してくれる
  • キャリアの棚卸しから丁寧にサポート

おすすめの人:30代以上の方、専門スキルを活かした転職を考えている方

【地域特化型】福岡に強い転職エージェント6社

1. YOUTURN(ユーターン)

特徴:福岡を含む九州全域の求人に特化した地域密着型エージェント。地元企業とのコネクションが強く、隠れた優良企業の求人も多数保有しています。

強み

  • 福岡の中小企業や成長企業の非公開求人が豊富
  • 経営者とのダイレクトなコネクションを活かした求人紹介
  • UIターン転職のサポートも充実

おすすめの人:地元企業への転職を希望する方、福岡へのUIターン希望者

2. 福岡転職Plus

特徴:福岡に特化した地域密着型エージェント。地元企業の社風や文化まで熟知したコンサルタントが在籍しています。

強み

  • 福岡の隠れた優良企業の求人を多数保有
  • 地元企業の内部事情に詳しく、ミスマッチが少ない
  • 面接対策も地域性を考慮した的確なアドバイス

おすすめの人:福岡の企業文化に馴染みたい方、地域に根付いた仕事を探している方

3. 九州求人ナビ

特徴:九州全域の求人を扱うエージェントで、特に福岡の求人が充実しています。地元企業との太いパイプを持ち、独自の求人も多数。

強み

  • 福岡の中小企業や地場企業の求人が豊富
  • 地域の求人動向に精通したアドバイザーが対応
  • 地元企業の社風や文化まで詳しく解説

おすすめの人:福岡の地場企業や中小企業への転職を希望する方

4. ジョブサポート九州

特徴:福岡を中心とした九州エリアの求人に特化したエージェント。特に製造業や建設業の求人に強みがあります。

強み

  • 福岡の製造業・建設業の求人が豊富
  • 技術職や専門職の転職サポートに強み
  • 地域企業の実情を熟知したアドバイザーが対応

おすすめの人:製造業や建設業での経験を活かしたい方、技術職の方

5. F-JOBエージェント

特徴:福岡に特化した地域密着型エージェント。特にIT・Web業界の求人に強みがあります。

強み

  • 福岡のIT企業やスタートアップの求人が豊富
  • デジタルマーケティングやエンジニア職の転職に強み
  • 地域のIT業界の動向に精通

おすすめの人:IT業界やWeb業界での転職を考えている方、スタートアップ企業に興味がある方

6. 九州キャリア

特徴:九州全域の求人を扱うエージェントで、福岡を中心に幅広い業種の求人を保有しています。

強み

  • 福岡の地場企業から大手企業まで幅広くカバー
  • 営業職や事務職の求人が豊富
  • 地域に根差したキャリアコンサルティング

おすすめの人:福岡での安定した仕事を探している方、営業職や事務職への転職を考えている方

目的別!福岡でのおすすめ転職エージェント

年代別おすすめエージェント

20代におすすめ

  1. マイナビエージェント:若手層の転職に強く、丁寧なサポートが魅力
  2. 第二新卒エージェントneo:第二新卒や若手社会人の転職に特化
  3. リクルートエージェント:幅広い求人から選べる総合力

30代におすすめ

  1. doda:キャリアアップを目指す30代に適した求人が豊富
  2. エンミドルの転職:30代のキャリアチェンジや専門性強化に強み
  3. パソナキャリア:丁寧なカウンセリングでキャリアの方向性を明確に

40代以上におすすめ

  1. ビズリーチ:管理職やハイクラス求人が充実
  2. リクルートエージェント:ミドル・シニア層向けの求人も豊富
  3. エンミドルの転職:40代のキャリア活用に強み

業界別おすすめエージェント

IT・Web業界

  1. レバテックキャリア:IT専門エージェントとして定評あり
  2. F-JOBエージェント:福岡のIT企業に強い地域特化型
  3. マイナビIT AGENT:IT業界特化型で幅広い求人を保有

営業職

  1. リクルートエージェント:営業職の求人数が豊富
  2. doda:営業職のキャリアアップ支援に強み
  3. SQiL Career Agent:IT・SaaS営業に特化

事務・管理部門

  1. パソナキャリア:事務職の求人が充実
  2. マイナビエージェント:管理部門の求人も多数
  3. 九州キャリア:地元企業の事務職求人に強み

医療・介護

  1. メディカルキャリア:医療専門の転職エージェント
  2. マイナビ看護師:看護師の転職に特化
  3. ジョブメドレー:医療・介護の求人が豊富

福岡で年収800万円以上のハイクラス転職は可能?

福岡でのハイクラス転職を目指す場合、年収800万円以上の求人が福岡で見つかるかどうか気になるところです。しかし、結論から言うと、福岡でもハイクラス転職は十分に可能です。その背景やポイントについて詳しく見ていきましょう。

ハイクラス転職は福岡であっても可能

福岡は経済成長とビジネスの拡大に伴い、多くの企業が拠点を設置しており、それに伴い積極的に優秀な人材を探しています。IT、製造、物流、医療、サービスなどさまざまな業界でハイクラスなポジションが用意されています。福岡は地理的にもアジアに近く、国内外のビジネス拠点としての価値が高まっているため、外資系企業や新規事業における求人も増えつつあります。これらの環境において、豊富な経験と専門性を持つプロフェッショナルには高収入のチャンスがあります。

ハイクラス転職である以上、専門スキルが必要となる

ハイクラスの転職では、福岡に限らずどこでも高度な専門スキルが求められます。年収800万円以上の職種では、ITエンジニアや経営管理、営業ディレクターなど、特定の専門知識と長年の経験が必要です。こうした求人に応募する際には、自分のスキルセットを効果的にアピールすることが大切です。さらに、転職エージェントを利用して、企業のニーズに合致するスキルや経験を確認するのも良いでしょう。

完全リモートワークという手段もある

福岡にいながらハイクラス転職を実現する手段として、完全リモートワークを活用するのも一つの手です。リモートワークの普及により、勤務地に縛られずに全国・世界の企業で働くことが可能になりました。特にIT関連の業種やコンサルティング、マーケティングなどの職種では、リモートワークの導入が進んでいます。これにより、福岡に住みながら他地域のハイクラスな求人に応募し、高収入の職に就くことも可能です。

これらのポイントを踏まえて、福岡でのハイクラス転職にチャレンジする際は、自分のスキルやニーズに合わせた戦略的な転職活動を行うと良いでしょう。

福岡に特化した転職エージェント・転職サイト利用のメリット・デメリットは?

福岡エリアで転職を検討する際、福岡に特化した転職エージェントや転職サイトを利用するのは一つの方法です。以下は、その特徴とメリット・デメリット、そしてハイクラス求人の傾向についてまとめます。

福岡に特化した転職サイトの特徴

  1. 地域の求人情報に強い: 地元企業と密接に連携し、福岡エリア特有の地域密着型求人を豊富に取り扱っています。
  2. 独自のネットワーク: 福岡に根差した人材紹介の実績があり、求職者と企業の間を繋ぐ独自のネットワークを持っています。
  3. 地域のトレンドに敏感: 福岡の経済動向や求人市場のトレンドを敏感に察知し、タイムリーな情報を提供しています。

メリット

  1. 即戦力になりやすい: 地域の企業の求めるスキルや経験を熟知しているため、求職者のスキルを効果的にアピールできます。
  2. 地元企業へのアプローチがしやすい: 地域密着型のため、福岡の企業との強い繋がりを活かして効果的なマッチングが可能です。
  3. 転職活動の効率化: 地域を絞ることで、移動や生活面での負担を抑えながら効率的な転職活動ができます。

デメリット

  1. 求人の種類が限られる: 全国規模のサイトと比べると取扱い求人の数や種類が圧倒的に少なく、特にハイクラス職では選択肢が限られる場合があります。
  2. 異業種への転職が難しい: 特定の業界に強いエージェントでは、異業種への転職サポートが十分でない場合があります。
  3. 給与水準に差がある: 全国規模の求人と比べて、地域の経済水準に合わせた給与設定になることもあります。

福岡で転職エージェントを活用するコツ

複数のエージェントを併用する

福岡の転職市場では、大手総合型エージェントと地域特化型エージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。大手エージェントは求人数の多さが魅力ですが、地域特化型エージェントは地元企業の内部事情に詳しく、隠れた優良企業を紹介してくれる可能性があります。

おすすめの併用パターン

  • 大手総合型1〜2社(リクルートエージェント、dodaなど)
  • 地域特化型1社(YOUTURN、福岡転職Plusなど)
  • 業界特化型1社(自分の希望業界に強いエージェント)

面談準備と質問事項

転職エージェントとの初回面談は、その後の転職活動の質を大きく左右します。以下の準備をしておくと効果的です:

  1. 自己分析の整理
    • 経歴、スキル、強みを簡潔に説明できるようにまとめる
    • 転職理由を前向きな表現で整理する
    • 希望する働き方や企業文化を明確にする
  2. 質問リストの準備
    • 「福岡の〇〇業界の最新動向は?」
    • 「私のスキルセットで狙える求人はどのようなものがありますか?」
    • 「福岡で年収アップを目指すならどのような戦略がありますか?」
    • 「地元企業と大手企業の福岡支社、どちらが将来性がありますか?」
  3. 希望条件の優先順位
    • 譲れない条件と妥協できる条件を整理
    • 年収、勤務地、職種、働き方などの優先順位を決める

非公開求人の引き出し方

転職エージェントの大きな魅力は非公開求人へのアクセスです。特に福岡では、優良企業の求人が非公開になっていることも多いため、以下の方法で積極的に引き出しましょう:

  1. 具体的な希望を伝える
    • 「福岡市中央区のIT企業で、リモートワーク可能な開発職」など具体的に
    • 「年収600万円以上、土日休み、残業月20時間以内」など条件も明確に
  2. 定期的なコミュニケーション
    • 週1回程度はエージェントに状況確認の連絡を入れる
    • 「最近新しい求人は出ていませんか?」と積極的に聞く
  3. 情報の引き出し方
    • 「この業界で福岡で評判の良い企業はどこですか?」
    • 「その企業の求人が出ていなくても、可能性があれば紹介してもらえませんか?」

福岡の転職市場徹底分析

2025年最新の求人動向

福岡の転職市場は2025年現在、以下のような特徴があります:

  1. IT・デジタル分野の需要増
    • デジタルトランスフォーメーション(DX)推進に伴い、エンジニアやデジタルマーケティング人材の需要が高まっています
    • 特にAI、クラウド、セキュリティ分野の専門家は引く手あまた
  2. 外資系企業の進出
    • アジアへのゲートウェイとしての福岡の地理的優位性から、外資系企業の進出が増加
    • 英語力を活かせる求人も増えつつあります
  3. スタートアップエコシステムの発展
    • 福岡市のスタートアップ支援策により、ベンチャー企業の求人が増加
    • 少数精鋭で裁量権の大きい仕事を求める人材にとってチャンスが広がっています
  4. リモートワークの定着
    • 東京や大阪の企業でもフルリモートOKの求人が増加
    • 福岡在住のまま首都圏企業で働くという選択肢が広がっています

成長産業と衰退産業

成長産業

  1. IT・デジタル:DX推進、クラウドサービス、AI開発
  2. ヘルスケア:高齢化に伴う医療・介護サービス
  3. 観光・インバウンド:アジアからの観光客増加に伴うサービス業
  4. 物流・EC:オンラインショッピングの拡大に伴う物流

衰退傾向の産業

  1. 従来型小売業:ECの台頭による実店舗の縮小
  2. 紙媒体関連:デジタル化による印刷・出版の縮小
  3. 一部製造業:海外移転による国内生産の縮小

福岡と他都市との比較

東京との比較

  • 求人数:東京の約1/10程度
  • 平均年収:東京より15〜20%低い傾向
  • 生活コスト:東京より30〜40%低い(特に住居費)
  • ワークライフバランス:福岡の方が良好な傾向

大阪との比較

  • 求人数:大阪の約1/3程度
  • 平均年収:ほぼ同等か若干低い程度
  • 生活コスト:同等かやや福岡が低い
  • 成長性:福岡の方が高い傾向

名古屋との比較

  • 求人数:名古屋の約1/2程度
  • 業種構成:名古屋は製造業中心、福岡はサービス業・IT中心
  • 平均年収:名古屋の方がやや高い傾向
  • 将来性:福岡はアジアとの連携で成長余地あり

福岡転職成功事例

事例1:30代男性・IT業界からの転職

プロフィール

  • 32歳男性、東京のSIer企業で6年勤務
  • システムエンジニアとして金融系システム開発に従事
  • 地元福岡へのUターン希望

活用エージェント

  • リクルートエージェント
  • YOUTURN

転職結果

  • 福岡市のIT企業にプロジェクトマネージャーとして転職
  • 年収:620万円→580万円(ダウン)
  • 労働時間:月60時間残業→月20時間残業(改善)
  • 通勤時間:片道90分→片道20分(大幅改善)

成功ポイント

  • 複数のエージェントを併用し、地域特化型エージェントから隠れた優良企業を紹介してもらった
  • 年収よりもワークライフバランスを優先する条件交渉を行った
  • 東京での大手企業経験を福岡企業でのキャリアアップにつなげた

事例2:40代女性・営業職からキャリアチェンジ

プロフィール

  • 42歳女性、福岡の人材派遣会社で営業職として10年勤務
  • 人材業界での経験を活かしつつ、より専門性の高い仕事を希望

活用エージェント

  • doda
  • パソナキャリア

転職結果

  • 福岡の外資系企業の人事部門へ転職
  • 年収:450万円→520万円(アップ)
  • 職種:営業→採用担当(キャリアチェンジ成功)
  • 働き方:フレックス制度導入企業へ(ワークライフバランス改善)

成功ポイント

  • 転職エージェントとの面談で自身の強みを再定義
  • 営業職での経験を人事職に活かせる点をアピール
  • 複数のエージェントから紹介された求人を比較検討

事例3:20代女性・未経験からのIT業界転職

プロフィール

  • 27歳女性、福岡の小売業で販売職として5年勤務
  • IT業界への興味があり、未経験からのキャリアチェンジを希望

活用エージェント

  • マイナビエージェント
  • F-JOBエージェント

転職結果

  • 福岡のWeb制作会社にディレクター職として転職
  • 年収:320万円→380万円(アップ)
  • 職種:販売職→Webディレクター(キャリアチェンジ成功)
  • スキル:独学で学んだWebデザインの知識を活かせる職場

成功ポイント

  • 地域特化型エージェントから未経験でも挑戦できる求人を紹介してもらった
  • 販売職での顧客対応経験をディレクター職に活かせる点をアピール
  • 転職前に独学でスキルアップし、ポートフォリオを準備

よくある質問

Q1: 福岡で転職するなら何社くらいのエージェントに登録すべき?

A: 効率的な転職活動のためには、2〜4社程度の登録がおすすめです。具体的には以下の組み合わせが効果的です:

  • 大手総合型エージェント1〜2社(リクルートエージェント、dodaなど)
  • 地域特化型エージェント1社(YOUTURN、福岡転職Plusなど)
  • 自分の希望業界に特化したエージェント1社

あまり多くのエージェントに登録すると、連絡や面談の調整に時間を取られてしまうため、厳選することが重要です。

Q2: 福岡での転職で年収アップを目指すにはどうすればいい?

A: 福岡で年収アップを目指すには以下の戦略が効果的です:

  1. 成長産業を狙う:IT・デジタル、ヘルスケア、インバウンド関連など
  2. 専門性を高める:資格取得やスキルアップで市場価値を上げる
  3. 外資系企業を視野に入れる:一般的に国内企業より給与水準が高い傾向
  4. ハイクラス向けエージェントを活用:ビズリーチなどのハイクラス求人に特化したサービスを利用
  5. リモートワーク可能な首都圏企業も検討:福岡在住のまま東京水準の給与を得られる可能性

Q3: 福岡特化型と大手エージェント、どちらを優先すべき?

A: どちらも一長一短があるため、併用するのがベストです:

大手エージェントのメリット

  • 求人数が圧倒的に多い
  • 大手企業や外資系の求人も豊富
  • 転職サポートの仕組みが整っている

地域特化型エージェントのメリット

  • 地元企業の内部事情に詳しい
  • 隠れた優良企業の非公開求人を持っている
  • 地域の求人市場の動向に精通している

まずは大手エージェント1〜2社に登録し、並行して地域特化型エージェントにも登録するのが効果的です。

Q4: 福岡での転職活動の適切な期間はどれくらい?

A: 福岡での転職活動は、一般的に以下の期間を見込んでおくと良いでしょう:

  • 準備期間:1〜2ヶ月(自己分析、市場調査、書類準備など)
  • 活動期間:2〜4ヶ月(エージェント面談、求人応募、面接など)
  • 合計:3〜6ヶ月

ただし、希望条件が明確で、市場価値の高いスキルを持っている場合は、1〜2ヶ月で内定を獲得できるケースもあります。逆に、キャリアチェンジや特殊な条件がある場合は、6ヶ月以上かかることもあります。

Q5: 福岡で転職エージェントを利用するメリットは?

A: 福岡で転職エージェントを利用する主なメリットは以下の通りです:

  1. 地域特有の求人情報へのアクセス
    • 公開されていない非公開求人の紹介
    • 地元企業の社風や内部情報の提供
  2. 効率的な転職活動
    • 条件に合った求人のみを厳選して紹介
    • 書類選考通過率の向上(推薦状付きで応募)
    • 面接日程の調整代行
  3. 専門的なサポート
    • 履歴書・職務経歴書の添削
    • 面接対策(地域特有の質問への対応法など)
    • 条件交渉のサポート
  4. 市場価値の客観的評価
    • 福岡市場での自分のスキルの価値を知れる
    • 適切な年収レンジのアドバイス

特に福岡のような地方都市では、地域に精通したエージェントのサポートが転職成功の鍵となります。

福岡の主要転職エージェント比較表

転職エージェント名 福岡の求人数 特徴 おすすめ年代 得意分野
リクルートエージェント 約21,000件 業界最大手、非公開求人も豊富 全年代 総合
doda 約12,000件 スカウト機能が充実 20代後半〜40代 建設・IT・メーカー
マイナビエージェント 非公開 若手層の転職に強み 20代〜30代前半 営業・IT
ビズリーチ 約6,000件 ハイクラス求人に特化 30代〜50代 管理職・専門職
YOUTURN 非公開 福岡・九州特化型 全年代 地元企業・UIターン
福岡転職Plus 非公開 福岡特化型 全年代 地場企業

福岡転職成功事例:30代エンジニアのUターン転職

東京のIT企業で働いていた32歳男性が、地元福岡へのUターン転職に成功。複数のエージェントを併用し、地域特化型エージェントから隠れた優良企業を紹介してもらいました。年収は若干ダウンしたものの、残業時間は月60時間から20時間に減少、通勤時間も片道90分から20分に短縮され、ワークライフバランスが大幅に改善しました。

活用エージェント:リクルートエージェント、YOUTURN

成功のポイント:年収よりもワークライフバランスを優先する条件交渉を行い、東京での大手企業経験を福岡企業でのキャリアアップにつなげました。

福岡での転職成功への第一歩

効率的な転職活動のためには、複数の転職エージェントを活用することが重要です。まずは大手総合型と地域特化型、それぞれ1社ずつに登録してみましょう。

おすすめの組み合わせ:

  • リクルートエージェント(大手総合型)
  • YOUTURN(福岡特化型)

今すぐ転職活動を始めて、福岡での理想のキャリアを実現しましょう!

大手転職サイト・転職エージェントの福岡におけるハイクラス求人数

転職サイト・転職エージェント公開求人数(福岡で年収800万円以上)
ビズリーチ約6,045件
DODA約5,299件
リクルートエージェント約3,587件
エンミドルの転職約2,973件
マイナビ転職約2,604件
リクルートダイレクトスカウト約1,859件
doda X約1,546件
パソナキャリア約509件
リクナビNEXT約257件
ランスタッド約109件
各ウェブサイトから求人数を抽出 *2024年5月8日時点

この表は、各転職サイトや転職エージェントが提供する「福岡で年収800万円以上の求人」に関するデータです。データを分析してわかるポイントを以下に説明します:

ビズリーチとDODAが最多求人数:

  • 「ビズリーチ」と「DODA」が他のサイトに比べて最も多い求人数を持ち、それぞれ6,000件以上、5,300件程度の求人を掲載しています。
  • 福岡で年収800万円以上の高収入求人を探す場合、これら2つのサイトが有力な情報源であると考えられます。

リクルートエージェントの実力:

  • リクルートエージェントは3,587件と少なめに見えますが、非公開求人数を含めると7,000件を超えることから、実際には他のサイトと同等以上の求人を抱えています。
  • 非公開求人を重要視するなら、リクルートエージェントも見逃せない存在です。

エンミドルの転職とマイナビ転職:

  • エンミドルの転職(2,973件)とマイナビ転職(2,604件)は、リクルートエージェントに次ぐ求人数を提供しています。
  • エンミドルの転職は30代の方、マイナビ転職はDODA同様年齢を問わず利用できるサイトのため登録しておいて損はないでしょう

専門性を持つ他のサービス:

  • リクルートダイレクトスカウトやdoda Xは、専門性が高いハイクラス転職サービスとして一定の求人を提供しています。まだサイトができてから間もないことから、求人数は他と比べると多くはありませんが、CM等で登録者数は伸びているため、登録しながらスカウトを待つといいでしょう
  • ランスタッドは109件と比較的少ない求人数ですが、グローバルな人材派遣・紹介サービスとしての強みを活かして、外資系の求人に特化しています。

全体的に、この表は福岡における高収入求人の市場動向を示し、各転職サイトやエージェントの得意な分野と強みを把握するのに役立ちます。特にビズリーチやDODA、非公開求人を持つリクルートエージェントなどは、年収800万円以上の求人を積極的に探す求職者にとって重要な情報源になるでしょう。

未経験から30代で転職を成功させるための5つのポイントとガイド

30代の転職を成功に導く!業界別攻略法と準備のすべて

30代はライフスタイルの変化が訪れる方も多く、また管理職になる人も出てきます。自分の仕事にも一人で余裕をもってこなせるようになってきたときに、新しい業界や職種でチャレンジしたいと思う方も多いと思います。ここでは30代で未経験業界・業種への転職を考えた際に、どのような考えや行動をすれば転職に成功するかを詳しく解説していきます。

30代で未経験の業界や職種に転職するのが厳しいと言われる理由は?

なぜ、30代で未経験の業界・職種への転職が厳しいと言われているのかをまとめました。

30代は転職を考える人が増え、環境の変化から、転職条件も厳しいものを設定しがち

30代になると、家庭を持ち家族との時間をもっと持ちたい、職場の人間関係に不満がある、同年代の人たちと比べて給与が低いなどの理由から転職を検討する人が増えます。

またそれに伴い、現職では叶えられなかった在宅勤務、補助、給与アップといったことを転職条件に加える方が多く、それに加えて未経験の業界・業種を死亡してしまうと、どうしても転職が難しくなるのです。

30代未経験可の求人数は20代と比べると減り、ポテンシャル採用が通用しない

30代で未経験の業界や職種に転職を考える際、多くの人が直面するのは求人数がないことです。

企業が中途採用する際、30代の求職者には即戦力、つまり経験者を求める事が多く、未経験者を受け入れる企業は減ってしまいます。

また未経験者を育てるための時間やコストを考慮すると、企業は20代など若手を採用することが多く、30代の方はキャリアの方向性がある程度定まっていること、現職のやり方を変えることができない人が20代と比べると多いことから、30代の求職者にはその業界での経験や実績を重視して採用する傾向にあります。

年齢で応募を拒むことはできないため、30代であっても未経験応募可能な求人に応募することは可能ですが、転職エージェントなど第三者から30代でも問題ないことを確認しないと、書類通過も厳しいというのが現状です。

もちろん、経験不足だからといっても、必ずしもネガティブな要素ではありません。新しい視点や柔軟な発想があれば、新たな価値をもたらすことができる可能性があります。まずは、自分の持つ他のスキルや経験を活かし、どのように企業に貢献できるかを明確に伝えることが重要です。さらに、自己啓発を通じてスキルを磨き、新たな知識を積極的に取り入れる姿勢を示すことも、企業からの評価を高めるポイントとなります。

意外と30代の転職は簡単?(マイナビ調査)

マイナビの調査によると以下のことがわかります。https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/manual/step1/07/

  • 30代の転職で給料が上がった人は、男性:62.6%、女性:43.5%
  • 30代のうち転職活動しているのは男性:18%、女性:10%
  • 30代のうち希望する職種に転職できたのは男性:86%、女性:89%
    • ただし、70%程度の人は同一職種が希望職種となっている
  • 30代のうち転職サイトを利用しているのは男性:57.8%、女性:46.4%
  • 30代のうち転職エージェントを利用しているのは男性:30.7%、女性:35.7%
  • 30代のうち内定を獲得できたのは男性:20.4%、女性:13.7%
    • 応募した求人数は男性:17.2件、女性:12.1件
    • 書類に通過した割合は男性:47.3%、女性:33.0%
  • 30代の転職活動期間は1〜3ヶ月が最も多く、男性:43.9%、女性:57.1%
  • 30代の転職で給料が上がった人は、男性:62.6%、女性:43.5%

コロナ前とコロナ後で特に30代で未経験業界への転職は増えている

2021年のDODAの転職市場の調査(https://doda.jp/guide/saiyo/012.html)では、異業種への転職が活発に行われており、幅広い年代の人々が異業種に転職していることが確認されています。特に、30代の転職者も含め、異業種転職の割合は高い水準を維持しています。これは、異業種や未経験職種へのチャレンジが広く受け入れられていることを示しており、適切な準備と戦略があれば、30代でのキャリアチェンジも十分に実現可能であることを意味します。30代では65%と半分以上は別の業界へチャレンジしています。

またコロナ前とコロナ後では異業種への転職をした方の全体の4割が30代となっています。逆に言えば、30代は未経験業界への転職にうってつけの年代と言えるでしょう。

【実際にやってみた】30代で未経験の職種・業種に転職は難しい?正社員になれる?高収入の求人はある?

実際に30代で職歴がない状態で転職サイト「doda」に編集部で登録し、どの程度スカウトがくるのか調べてみました。

【結論】30代の未経験であっても多くの業界から40通以上のスカウトがくる。職種は限られるものの、未経験でも転職はできる

実際にdodaに登録後すぐ、40通ほどスカウトメールがきました。今回はdodaエージェントサービスを利用していないため、基本的にすべて企業からの直接スカウトになります。

業界をまとめると以下の通りです。

  • サービス業界
  • アパレル業界
  • 生命保険業界
  • 広告代理店
  • 製造業(メーカー・食品)
  • IT業界
  • 人材業界
  • 不動産業界
  • 介護業界

ただし、職種に限って言えば、カスタマーサポートや、営業、フロントスタッフといった職種となり、エンジニアのようなITの専門職からのスカウトはありませんでした。ただし社内の異動によりキャリアステップをつめるようなスカウトもありました。

30代の未経験でも正社員として転職は可能!

dodaのスカウト状況をみると、すべて正社員でのスカウトでした。以上のことを考えると、30代未経験であっても正社員として転職は可能と考えられます。ただし、忘れてはいけないのが、正社員だから安泰であるということが昨今薄れているということです。30代で安定のための正社員であっても、家族との時間をとれなければ意味がないと考える方も多いのではないでしょうか?

正社員を前提として、どのような条件で働くのかというのことを考える必要がありそうです。

30代の未経験で高収入を得ることは可能!

日本の平均年収が500万円弱を考え、それ以上を高収入と定義するのであれば、dodaで600万円以上のスカウトは30代未経験であっても多くきていました。

ただし、基本的に営業職であることが多く、インセンティブにより高収入を得られるというものでした。転職をして終わりということではなく、転職後が大事ということがわかる結果となりました。

30代で転職するべき人の特徴は?

キャリアアップを目指したい人

キャリアアップを目指している30代の方で、現在の職場で昇進・昇給が期待できない場合は転職を検討しましょう。
転職することにより高いスキルや今までにない経験を積めたりして、より高いポジションや収入アップといったメリットが得られる事があります。

今の職場環境が悪い場合

あなたが今の職場環境に不満やストレスがある場合、転職を考えるのも良いでしょう

30代はキャリアの節目とも言える時期で、仕事に対する価値観や将来のビジョンがより明確になることが多いです。このような時期に、自分の適性や希望に合った職場を選ぶことは、長期的なキャリアの成功につながります。

しかし、転職を考える際には、まず何が不満を感じさせているのかを具体的に明らかにすることが重要です。上司や同僚との人間関係、仕事の内容、給与や待遇、働く環境など、原因を特定することで、どのような職場があなたにとって理想的なのかが見えてくるでしょう。また、一時的な感情に流されず、冷静に自分の将来のキャリアプランを考えることも大切です。転職活動を始める前に、自己分析を行い、自分の強みやスキルを見直しておくと、応募先の企業に対してより効果的にアピールすることができます。

30代未経験転職で成功するための5つのポイント

30代での未経験転職は経験者と比べれば、決して簡単ではありませんが、正しく現状を理解し対策することで転職活動が成功します。ここでは、実際のデータと成功事例から導き出した、30代未経験転職を成功させるためのポイントを解説します。

30代未経験から転職を成功させるポイント1: ポータブルスキルを明確にして効果的にアピールする

30代の最大の武器は、これまでの職務経験で培った「ポータブルスキル」です。業種や職種が変わっても活かせる汎用的なスキルを明確にし、効果的にアピールしましょう。

転職市場において、30代は「即戦力」を求められる年代です。しかし、未経験分野では専門スキルでの即戦力にはなれません。そこで重要になるのが、どの業界・職種でも活かせる「ポータブルスキル」です。

30代で未経験の業界や職種に転職を考える際には、自分の強みを再確認することが大事です。
これまで職務経験や日常生活で培ったスキルを見直し、それがどのように新たな職場で利用できるかを考えることで、転職活動での自信に繋がります。リーダーシップ、コミュニケーションスキルなどのスキルは、どの業界でも求められる基本的な能力であり、未経験の分野であっても大きな武器となります。そして、その強みを具体的な事例や実績として履歴書や面接で効果的にアピールすることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。自分の強みを再確認し、それを最大限に活かすことによって、30代の転職活動を成功に導きましょう。

主なポータブルスキルの例:

  • コミュニケーション能力:社内外との折衝、プレゼンテーション、報告書作成など
  • 問題解決能力:トラブル対応、業務改善、コスト削減など
  • マネジメント能力:チームリーダー経験、プロジェクト管理、人材育成など
  • 分析力:データ分析、市場調査、課題抽出など
  • 適応力:新しいツールの習得、環境変化への対応など

実践ポイント:

  1. 自分のポータブルスキルを洗い出し、具体的なエピソードと数値実績を紐づける
  2. 応募先の求める人物像を研究し、そこに合致するポータブルスキルを強調する
  3. 「前職では〇〇のスキルを活かして××を達成しました。このスキルは貴社でも△△の場面で活かせると考えています」という形で具体的に説明する

未経験だったとしても、経験を活かせる部分を探し、貢献できることをアピール

例えば、異なる業界でのプロジェクト管理スキルやコミュニケーション能力は、多くの職種で求められる共通のスキルです。これらを強調することで、未経験の分野でも価値を発揮できることをアピールできます。

また未経験だったとしても同じような商材、同じスキル、同じソフトウェアを使っている場合、業界未経験でも職種が合致し、貢献できることをアピールできます。その逆もしかりで、未経験の職種であっても同一業界であれば、似たような業務を行ったことがないか確認し職務経歴書や面接でアピールすることで、内定を勝ち取ることができるでしょう。

また、業界研究や職種研究を徹底的に行い、求められるスキルや資格をリストアップし、自分のスキルセットとのギャップを埋める努力も必要です。オンラインコースや資格取得を通じて、必要な知識や技術を習得することも転職成功の鍵となります。

転職の際には、応募先企業のカルチャーや価値観が自分の目指すキャリアパスに合っているかも重要なポイントです。自分のビジョンと一致する企業を選び、長期的なキャリア構築を視野に入れることで、未経験からの転職を成功させることができるでしょう。30代だからこそ持つ経験と成熟した判断力を活かし、新しいステージへの一歩を踏み出しましょう。

30代未経験から転職を成功させるポイント2: 成長産業・人手不足業界を狙う

未経験者の採用に積極的なのは「成長している業界」「新興職種」「人手不足が深刻な業界」です。市場調査を行い、自分のスキルが活かせる成長分野を見つけましょう。

30代未経験者が転職しやすいのは、人材需要が供給を上回っている業界・職種です。特に以下の分野は未経験者の採用に比較的積極的と言えます。

狙い目の業界・職種:

  • IT・デジタル関連:DX推進による人材不足が続いており、特にWebディレクター、カスタマーサクセスなどは未経験からの参入障壁が比較的低い
  • 医療・介護・ヘルスケア:高齢化社会の進展により人材需要が安定的に増加している
  • 環境・エネルギー・サステナビリティ:脱炭素社会への移行に伴い急成長している新興分野
  • サービス業:コンビニ、レストラン、ホテルなど常に人材を求めている業界
  • 営業職:多くの業界で常に人材を求めており、30代の社会人経験が評価されやすい

実践ポイント:

  1. 業界ニュースや求人動向を定期的にチェックし、成長分野を把握する
  2. 興味のある業界のセミナーやイベントに参加し、業界知識と人脈を広げる
  3. 転職エージェントに相談し、未経験者の採用に積極的な企業情報を収集する

30代未経験から転職を成功させるポイント3: 転職前の準備と新しいスキル習得の自己投資を惜しまない

未経験分野への転職では、事前準備が成功の鍵を握ります。基礎知識の習得、資格取得、実績作りなど、転職前の自己投資が採用確率を大きく高めます。

30代未経験者の転職で最も重要なのは「本気度」をアピールすることです。そのためには、転職活動を始める前に、志望分野の基礎知識や必要なスキルを習得しておくことが不可欠です。

新しくスキルを習得することは30代で未経験の業界や職種への転職を考える際役に立ちます。
まず、自分が興味を持つ分野や業種を明確化し、それに関連するスキルをリストアップすることが重要です。次に、おすすめのオンラインコースや専門学校、資格取得の学習計画を具体的に立てましょう。特にデジタルスキルや語学力など、様々な業界で高く評価されるスキルは、転職市場で強力なアピールポイントとなります。未経験でも、意欲と努力次第で新しいスキルを習得することは可能です。
新しく資格と取った場合には応募書類にすぐ反映させましょう。積極的なスキル習得への取り組みは、30代の転職活動において大きな武器となるでしょう。

効果的な準備方法:

  • オンライン学習:Udemyなどのプラットフォームで基礎知識を習得する
  • 資格取得:業界で評価される資格を取得する(IT分野ならITパスポート、マーケティング分野ならGoogleアナリティクス認定資格など)
  • 副業・プロボノ:現職と並行して、志望分野での実績を少しずつ積む
  • スクール受講:プログラミングスクールなど、専門的なスキルを短期間で習得できる場を活用する
  • 業界人脈の構築:志望業界の勉強会やイベントに参加し、人脈を広げる

実践ポイント:

  1. 転職活動を始める3〜6ヶ月前から準備を始める
  2. 志望業界・職種で必須とされるスキルを調査し、優先順位をつけて習得する
  3. 学習の成果物(ポートフォリオなど)を作成し、面接でアピールできるようにする

成功事例:一般事務から未経験でWebデザイナーに転職した35歳女性は、「転職活動を始める6ヶ月前からオンライン講座でデザインを学び、5つの架空プロジェクトのポートフォリオを作成しました。面接では独学でここまでやれる熱意を評価され、未経験ながら採用につながりました」と語っています。

30代未経験から転職を成功させるポイント4:転職エージェントを利用する

30代から未経験の業界・職種への転職に成功するためには転職エージェントを利用する事もおすすめです。

転職エージェントのサポート内容は以下のようなものがあります。

  • キャリアプランの相談
  • 公開求人・非公開求人の紹介
  • 応募書類の作成・添削
  • 面接対策
  • 業界・職種の情報
  • 入社前後のサポート

このように、転職エージェントを利用すれば、さまざまなサポートを受ける事ができるため、30代の転職活動を楽に進められるようになります。

ただし、転職エージェントを選ぶときは、希望する業界・職種に特化しているか、実績や信頼性は大丈夫なのか?などは事前に確認しましょう。転職エージェントの口コミや評判を調べて、信頼できる転職エージェントを選ぶことが大事です。

30代未経験から転職を成功させるポイント5: 複数の転職エージェントを活用する

30代未経験転職では、転職エージェントの活用が成功への近道です。複数のエージェントを併用し、より多くの求人情報と専門的なアドバイスを得ましょう。

未経験分野への転職では、公開求人だけでなく「非公開求人」にアクセスできる転職エージェントの活用が非常に重要です。特に30代未経験者の場合、自分に合った求人を見つけるためには、複数のエージェントを併用することをおすすめします。

転職エージェント活用のメリット:

  • 非公開求人へのアクセス:公開されていない未経験歓迎の求人を紹介してもらえる
  • 書類選考通過率の向上:エージェントからの推薦は一般応募より書類選考を通過しやすい
  • 面接対策のサポート:業界・企業に特化した面接対策を受けられる
  • 条件交渉のサポート:給与や勤務条件の交渉を代行してもらえる
  • 市場価値の把握:自分のスキルや経験がどの程度評価されるか客観的に知ることができる

おすすめの転職エージェント組み合わせ:

  1. 総合型大手エージェント:リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントなど
  2. 特定業界・職種特化型エージェント:IT業界ならレバテックキャリア、マーケティング職ならマスメディアン、など
  3. ハイクラス・年収アップ特化型エージェント:ビズリーチ、JACリクルートメントなど

実践ポイント:

  1. 最低3社のエージェントに登録し、定期的に連絡を取る
  2. 各エージェントの担当者に「未経験でも挑戦できる職種」を具体的に相談する
  3. 「この職種に興味がある」と伝えるだけでなく、「なぜその職種に興味があるのか」「どのようにスキルを活かせるか」まで伝える
  4. 紹介された求人に対するフィードバックを丁寧に行い、より自分に合った求人を引き出す

30代未経験から転職を成功させるポイント6: 転職理由と将来ビジョンを明確に説明できるようにする

30代での未経験転職では、「なぜ今転職するのか」「なぜその業界・職種なのか」「将来どうなりたいのか」を説得力を持って説明できることが極めて重要です。

採用担当者が30代未経験者に対して最も懸念するのは「定着率」と「成長意欲」です。なぜ今までの経験を捨てて未経験分野に挑戦するのか、その理由と将来ビジョンを明確に説明できることが、採用への大きなカギとなります。

転職理由・将来ビジョンの説明ポイント:

  • ネガティブな理由だけでなく、ポジティブな理由も伝える:「前職が合わなかった」だけでなく「〇〇に興味があり、自分のスキルを活かして成長したい」という前向きな理由を強調
  • 一貫性のあるストーリーを作る:過去の経験→現在の志望理由→将来のビジョンが一貫したストーリーになるよう整理する
  • 業界・企業研究の深さを示す:志望業界・企業について十分な研究をしていることをアピールし、「思いつき」ではないことを示す
  • 自己投資の実績を伝える:志望分野の勉強や準備をどれだけしてきたかを具体的に伝え、本気度をアピールする

実践ポイント:

  1. 転職理由を「30秒版」「1分版」「3分版」と複数用意し、面接の流れに合わせて使い分ける
  2. 「なぜ今なのか」「なぜ他の業界・職種ではなくこれなのか」「5年後どうなっていたいか」の質問への回答を準備する
  3. 志望業界・企業の最新ニュースや動向をチェックし、自分の志望理由と結びつける
  4. 面接前に必ず模擬面接を行い、説得力のある伝え方を練習する

成功事例:小売業から未経験でIT業界のプロジェクトマネージャーに転職した37歳男性は、「小売業での店舗管理経験がITプロジェクト管理に活かせること、デジタル化が進む小売業界の課題を理解しているため顧客視点でのIT提案ができることを一貫して伝えました。また、独学でITの基礎知識を学び、簡単なWebサイトを作成した実績も示しました。面接官からは『なぜITなのかが明確で、準備の深さが伝わってきた』と評価されました」と語っています。

30代未経験から転職を成功させるポイント7:求人の選択肢を広げる

30代で未経験の職種に転職を目指す際には、まずは幅広く求人を探すことが重要です。特に未経験者を歓迎する企業や、異業種からの転職者を積極的に受け入れている業界を視野に入れることで、選択肢が広がります。

求人情報をチェックする際には、業界や職種にとらわれず、求められるスキルや資格、仕事内容に注目しましょう。多くの企業が新たな視点や経験を求めているため、これまでの経験やスキルがどのように活かせるかを確認し、応募するようにしましょう。それでも書類や面接が通過しない場合は転職エージェントを使いましょう。

求人を検索する際のおすすめポイント

求人検索を行う際には、条件を絞りすぎないことも大切です。勤務地や給与、勤務時間などの条件を柔軟に考えることで、良い求人に出会う確率を高めることができます。最初から完璧な条件を求めるのではなく、成長やスキル習得ができる環境を優先することで、長期的なキャリアアップにつながる選択ができるでしょう。未経験からの転職は挑戦ですが、幅広く求人を探すことで、理想のキャリアへの一歩を踏み出すことが可能です。

30代未経験から転職を成功させるポイント8:転職して終わりと考えず、長期のキャリアプランを考える

30代未経験で転職する場合、最初の転職で高収入が得られれば最高ですが、全員がそうではありません。まずは経験を積み、数年後待遇改善・給与改善のために再度転職のように長期的なキャリアプランを考えるのがいいでしょう。

例えば、GAFAのような外資系企業に勤務したい場合、最初は営業未経験だったとしても、営業未経験OKの保険・広告業界にて経験を積み、その後IT業界へ転職、そして外資系IT企業へ転職。のように、徐々に自分がなりたい・行きたい業界・職種へ転職を通じてシフトすることができます。未経験だから難しいとあきらめるのではなく、何度かの転職を経て達成すればいいのです。

まとめ:30代未経験転職成功の鍵

30代での未経験転職は、20代と比べてハードルが高いのは事実です。しかし、これまでの社会人経験で培ったスキルと人間性は大きな武器になります。ポータブルスキルを明確にし、成長産業を狙い、十分な準備と自己投資を行い、転職エージェントを活用し、説得力のある転職理由と将来ビジョンを持つことで、30代でも未経験分野での転職を成功させることは十分に可能です。

最も重要なのは「本気度」です。「とりあえず転職してみよう」という姿勢ではなく、志望分野への深い理解と熱意を持ち、それを行動で示すことが、30代未経験転職の成功への道となります。

30代の未経験から挑戦できる業界と職種

30代未経験者が転職しやすいのは、「成長中の業界」「経験者が少ない新興職種」「人手不足が深刻な業界」の3つです。ここでは特に有望な業界と職種を詳しく解説します。

1. IT・デジタル関連業界

市場規模:約12兆円(2024年)、年間成長率 約8.5%

未経験採用率:約35%(業界平均)

30代採用割合:約28%

30代から未経験でIT業界に挑戦することは、将来性や成長性の観点からおすすめできます。IT業界では、新しい知識やスキルを常に求められるため、過去の経験にとらわれずに新たなスキルを習得し続ける意欲が重要視されます。

IT業界で未経験の職種としてスカウトがあったものはカスタマーサポートとなります。何もIT業界やIT経験が全くなく、完全に未経験の場合であれば、カスタマーサポートとして入社し、その後社内異動などを経てキャリアステップを踏んでいくのもいいでしょう。

IT業界ではリモートワークの導入が進んでおり、地理的な制約が少ないため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、プロジェクトベースでの仕事が多く、結果やパフォーマンスが評価の基準となるため、年齢よりも実力が重視される傾向があります。このため、努力次第でキャリアアップの機会も豊富に存在します。

30代未経験者がIT業界で成功するためには、まずは基礎的なITスキルを身につけることが大切です。スキルを身につける際にはオンラインの学習プラットフォームや専門学校を利用して、プログラミング言語やIT基礎知識を学ぶことができます。

また、実務経験がない場合でも、個人プロジェクトを通じて実際の開発経験を積むことが、転職活動での大きなアピールポイントとなります。ここが最も大事で、自分でどのような開発ツールを使い、どのようなものを作ったのかしっかり説明できることが大事です。また可能であれば副業サイトなどで実際に開発に携わることも大切です。実際に実務経験者を採用した際に、入社した結果、試用期間を通過できなかったという人も数多くいます。そういったギャップを埋めるために、実務経験を積むことが大切といえるでしょう。

もちろん、SEやエンジニアのみがIT業界の職種ではありません。そのIT商材を売る営業ポジションも募集されていることが多いです。その場合営業としてのスキルが活用できます。現職そのIT商材を売る場合自分ならどうするか、どんな機能が必要なのかを考え、面接でアピールしてみるのもいいでしょう。

さらに、IT業界はネットワークやコミュニティが豊富であり、業界イベントや勉強会に参加することで、人脈を広げることも可能です。こうした場での出会いが、新たな転職先やプロジェクトのきっかけになることも多いです。以上のようなステップを踏むことで、30代からでも未経験でIT業界へ転職し、成功する可能性を大きく高めることができるでしょう。

デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進により、IT人材の需要は今後も拡大が見込まれます。特に以下の職種は未経験者の参入障壁が比較的低いと言えます。</p>

おすすめ職種:

  • Webディレクター:Webサイトやアプリの制作プロジェクトを管理・進行する職種。コミュニケーション能力や進行管理能力が活かせます。
  • UI/UXデザイナー:ユーザー視点でのデザイン設計を行う職種。デザインセンスよりも「ユーザー心理の理解」が重視されます。
  • カスタマーサクセス:顧客の成功をサポートする比較的新しい職種。営業やカスタマーサポートの経験が活かせます。
  • SaaS営業:クラウドサービスの提案・販売を行う職種。従来の営業経験があれば、製品知識を学ぶことで転職可能です。

2. 医療・介護・ヘルスケア業界

市場規模:約50兆円(2024年)、年間成長率 約3.2%

未経験採用率:約40%(介護職)、約25%(医療事務)

30代採用割合:約32%

高齢化社会の進展により、医療・介護関連の人材需要は今後も安定的に増加すると予測されています。資格が必要な職種もありますが、未経験から取得可能なものも多いです。

社会全体の高齢化が進む中で、業界全体が慢性的な人手不足に悩んでおり、常に新しい人材を求めているためです。そのため、未経験者でも積極的に受け入れる体制が整っており、実際の現場での研修や資格取得支援が充実している企業も多く存在します。

また、この業界は人との関わりが中心となるため、コミュニケーション能力や共感力が大切です。30代の方はこれまでの社会経験を通じて培った対人スキルを活かすことができるため、未経験でも十分に活躍できる可能性があります。さらに、介護や福祉の仕事は、直接的に人の生活を支えるやりがいのある職種であり、自分の働きが誰かの役に立っていることを実感できるのも魅力の一つです。

ただ、介護や福祉業界は労働時間が長い傾向にあることや、休日が不規則ということもあります。勤務条件を確認し、自分のキャリアパスをしっかりと考える必要があるでしょう。

おすすめ職種:

  • 介護職:初任者研修(旧ヘルパー2級)から始められ、働きながらキャリアアップが可能です。
  • 医療事務:医療事務資格を取得することで、病院やクリニックでの事務職に就けます。
  • 医療機器営業:医療知識は入社後に学べるため、営業経験があれば挑戦しやすい職種です。
  • ヘルスケアアプリ関連職種:健康管理アプリなどの開発・運営に関わる職種。IT知識と健康への関心があれば有利です。

アドバイス:介護職は人手不足が深刻で未経験者の採用に積極的ですが、体力面での考慮が必要です。医療事務は比較的競争率が高いため、資格取得が採用への近道となります。

3. 環境・エネルギー・サステナビリティ関連業界

市場規模:約30兆円(2024年)、年間成長率 約12%

未経験採用率:約30%(業界平均)

30代採用割合:約25%

脱炭素社会への移行に伴い、再生可能エネルギーや環境配慮型ビジネスが急成長しています。比較的新しい分野のため、経験者が少なく未経験者にもチャンスがあります。

おすすめ職種:

  • 再生可能エネルギー関連営業:太陽光発電や風力発電などの提案営業。従来の営業経験が活かせます。
  • サステナビリティコンサルタント:企業のSDGs対応やESG経営をサポートする職種。経営企画や広報の経験が活かせます。
  • 環境認証スペシャリスト:環境認証の取得支援を行う職種。ISO関連の知識があれば有利です。
  • カーボンニュートラル推進担当:企業の脱炭素化を推進する職種。プロジェクト管理経験が活かせます。

アドバイス:環境問題やSDGsへの関心・知識をアピールすることが重要です。また、この分野は専門用語が多いため、基礎知識の習得が面接対策として効果的です。

4. サービス業界(コンビニ・レストラン・ホテル)

市場規模:約70兆円(2024年)、年間成長率 約2.3%

未経験採用率:約55%(コンビニ)、約45%(レストラン)、約40%(ホテル)

30代採用割合:約30%

サービス業界は常に人材需要が高く、特にコロナ禍からの回復期にある現在、人手不足が深刻化しています。接客経験や顧客対応スキルは様々な業種で活かせる汎用的なスキルであり、30代未経験者でも比較的参入しやすい業界です。

接客、販売、飲食、観光など幅広い職種が存在し、これらはコミュニケーション能力や柔軟性を活かせる場です。未経験者でもやる気と適応力があれば正社員として成功し、キャリアを築くことができるでしょう。

また、この業界ではキャリアアップの機会も多く、マネージャーやスーパーバイザーといったポジションへの転職も可能です。さらに、サービス業界で培ったスキルは他の業界への転職時にも有利に働くことがあります。特に、顧客対応能力や問題解決力はどの業界でも求められるスキルです。したがって、サービス業界でキャリアを始めることは、30代で未経験の方にとって非常に有意義な選択肢と言えるでしょう。

サービス業は特に、地方への異動、土日勤務ということが非常に多く、家庭を持っている場合業務を調整する必要があります。すべての企業が土日働く必要があるわけではありませんので、子育て中の人でも働きやすいのかは確認が必要となるでしょう。

おすすめ職種:

  • コンビニエンスストア店長・マネージャー:未経験からでも店舗運営の基礎を学び、数年でマネジメント職へのキャリアアップが可能。前職での組織管理経験があれば、早期の昇進も期待できます。
  • レストランマネージャー:飲食店の運営管理を担当。顧客満足度向上や売上管理など、ビジネススキルを総合的に活かせる職種です。接客業未経験でも、マネジメント経験があれば採用されるケースが増えています。
  • ホテルフロントスタッフ:語学力があれば特に有利。30代の社会人経験は「大人の対応力」として評価されることが多く、未経験でも採用のチャンスがあります。
  • ブライダルプランナー:結婚式の企画・運営を担当。30代の人生経験や共感力が活かせる職種で、顧客との信頼関係構築において年齢が有利に働くことも。
  • カスタマーサポート:ホテルや旅行会社のコールセンターなど。コミュニケーション能力と問題解決能力があれば、未経験からでも挑戦可能です。

アドバイス:サービス業界は体力面での負担が大きい職種も多いため、勤務条件(シフト、残業など)を事前に確認することが重要です。また、未経験からマネジメント職を目指す場合は、「なぜサービス業なのか」「どのようにマネジメント経験を活かせるか」を明確に説明できるようにしておきましょう。

成功事例:メーカー事務職からホテルフロントへ(34歳・女性)

「前職では事務作業が中心でしたが、もっと人と接する仕事がしたいと考えていました。英語力を活かせるホテル業界に興味を持ち、未経験ながらビジネスホテルのフロントスタッフとして採用されました。30代ということもあり、ビジネス客からの信頼を得やすく、6ヶ月後にはフロントリーダーに昇進。事務職で培った正確性と効率化の視点が、フロント業務の改善にも役立っています。」

5. 営業職(業界別特性)

未経験採用率:約50%(業界平均)

30代採用割合:約35%

営業職は、未経験者にも比較的門戸が広く、30代からのキャリアチェンジを考える方にはおすすめの選択肢です。

営業職で成功するためには、顧客との優れたコミュニケーション能力やニーズを理解する力、そして説得力ある提案力が求められます。これらのスキルは、過去の人生経験や他の職種で得たスキルを活かすことができ、未経験者でも十分に活躍できる場が存在します。まずは、自分の得意分野を再確認し、どのように顧客に価値を提供できるかを考えることが重要です。また、営業職は結果が数字として明確に示されるため、達成感を得やすい職種でもあります。未経験からでも、トレーニングやOJTを通じて必要なスキルを取得することが可能です。柔軟な思考と粘り強さを持ち、新しい挑戦を楽しむ姿勢が、営業職で成功するための鍵となるでしょう。

逆にいえば、数字をあげるために効率よく働くことが必要になります。得意先との会食などの人間関係はもちろん、どのように数字をあげられるか考え行動できる人は向いているといえるでしょう。面接では経歴はもちろん、どのように商品を売ることができるかというプレゼンテーションを行う企業もあります。

業界別の営業職特性:

業界特徴未経験者の採用難易度30代の強み
不動産営業住宅や投資用不動産の販売。高額商材のため成約率は低いが、1件の成約で高い報酬が得られる★★☆☆☆(比較的採用されやすい)社会人としての信頼感、ライフプランへの共感力
人材営業企業に人材サービスを提案。法人営業と求職者対応の両面がある★★☆☆☆(比較的採用されやすい)ビジネス経験による企業ニーズの理解、人脈の広さ
保険営業生命保険や損害保険の提案販売。安定した収入を得るまでに時間がかかる場合も★☆☆☆☆(最も採用されやすい)ライフプランへの理解、共感力、信頼感
IT・SaaS営業ITサービスやクラウドサービスの提案販売。技術的知識も求められる★★★☆☆(中程度)ビジネス課題への理解、提案力、粘り強さ
メディカル営業医療機器や医薬品の営業。専門知識が必要だが、入社後の研修で習得可能★★★★☆(やや難しい)学習能力、信頼関係構築力、マナーの高さ
広告営業広告媒体や広告サービスの提案販売。クリエイティブな提案力が求められる★★★☆☆(中程度)ビジネス全般の知識、提案力、交渉力

30代未経験者が営業職で成功するためのポイント:

  1. 業界選びを慎重に:自分の強みや興味を活かせる業界を選ぶことが重要です。例えば、人と話すことが好きな方は人材営業、数字を分析するのが得意な方はSaaS営業など。
  2. 研修制度の充実度をチェック:未経験からのスタートでは、入社後の教育体制が成功の鍵を握ります。研修期間や内容を事前に確認しましょう。
  3. 営業スタイルの確認:飛び込み営業中心か、インサイドセールス中心か、既存顧客フォロー中心かなど、営業スタイルは会社によって大きく異なります。自分に合ったスタイルを選びましょう。
  4. 報酬体系の理解:固定給中心か歩合給中心かによって、収入の安定性が大きく変わります。自分のライフスタイルに合った報酬体系を選ぶことが重要です。

アドバイス:営業職は「未経験可」の求人が多い一方で、成果を出せるまでの期間は個人差が大きい職種です。面接では「なぜ営業職を選んだのか」「どのように前職の経験を活かせるか」を具体的に説明できるようにしておきましょう。また、入社後3〜6ヶ月は結果が出にくい時期ですが、この期間を乗り越えることが成功への鍵となります。

成功事例:製造業の生産管理からIT営業へ(36歳・男性)

「製造業で10年以上働いた後、IT業界に興味を持ち、SaaS企業の営業職に転職しました。最初は業界知識の不足に苦労しましたが、製造業での経験を活かして製造業向けSaaSの提案に特化したところ、徐々に成果が出始めました。前職で培った『現場の課題を理解する力』が、提案営業で非常に役立っています。入社1年目は苦戦しましたが、2年目には営業チームでトップの成績を収めることができました。」

30代未経験で転職する際の注意点

転職後に年収が下がってしまう可能性がある

30代で未経験の業界・職種に転職する際には、年収が下がる可能性があるということは頭に入れときましょう。現在の職種である程度の経験を積んでいる場合、転職後は1からスタートとなる可能性が高いので、給与が下がってしまう場合があります。
また、収入が下がったとしても長期的なキャリアの成長や満足感はしっかり比較して、今の収入と今後についてどちらを優先するかを考えることも大切です。転職先の企業において給与以外にも、研修制度や柔軟な働き方、昇進のチャンスなどの総合的なメリットも見極めましょう。

転職活動が長引く場合がある

30代で未経験の職種に転職する際には、転職活動が長引く可能性があることを覚悟しておく必要があります。この年齢では、企業側が求める即戦力としてのアピールが難しいことが多く、採用に至るまでに時間がかかる場合があります。特に、未経験の分野に挑戦する場合、企業は採用後の教育や研修にかかるコストを考慮するため、厳しい選考になる傾向があります。

さらに、転職活動が長引くと精神的な負担も増します。面接や試験に何度も挑戦しても結果が出ない状況は、モチベーションの低下につながることがあります。こうした状況を乗り越えるためには、自己分析をしっかりと行い、自分の強みやスキルを再評価することが大切です。また、転職エージェントやキャリアコーチなど、プロのサポートを活用することで、効果的な転職活動ができる可能性が高まります。

ゼロからキャリアを積まなければならない

30代で未経験ジャンルへのキャリアチェンジを希望する場合、ゼロからキャリアを積み重ねる覚悟が必要です。
また、現在まで培ってきた経験やスキルが通用しない場合も多く、年齢相応の実績を上げるためには多大な努力が必須となります。
未経験ジャンルであっても現在のスキルや経験を活かせるシーンが多ければ、転職先でも評価が得られる事があるのは覚えておきましょう。

転職のタイミングはいつ?

30代で未経験の業界や職種に転職をする際のタイミングを見極めるためには、市場の動向や自分自身のライフステージを考慮することが必要です。希望する業界の求人が増加しているタイミングを逃さないように、求人サイトは定期的にチェックしておきましょう。
現在の職場で働きつつ、転職先で求められる資格を取得し、新しいスキルを積極的に学ぶことが、未経験業界・業種に転職を可能にします。さらに、転職エージェントやキャリアコンサルタントのサポートを受けると、プロの視点からのアドバイスを得ることができ、自分では気づかなかった新たな進路を見つける手助けとなります。転職を成功させるためには、単に新しい仕事を探すだけでなく、長期的なキャリアビジョンを持ち、計画的に行動することが不可欠です。

30代未経験転職の成功事例

実際に30代で未経験分野への転職に成功した方々の事例をご紹介します。それぞれの成功のポイントから、あなたの転職活動のヒントを見つけてください。

【事例1】営業職から未経験のWebディレクターへ(32歳・男性)

  • 前職:住宅メーカー営業(8年)
  • 転職先:Web制作会社・Webディレクター
  • 転職理由:デジタル領域でのキャリア構築を希望
  • 成功のポイント
    1. 営業時代の顧客折衝力とプロジェクト管理経験をアピール
    2. 独学でWebマーケティングの基礎知識を習得(資格取得)
    3. 転職エージェント経由で未経験可の求人を紹介してもらう
    4. 面接では「なぜWebディレクターなのか」の理由を明確に説明
  • 転職後の年収変化:550万円→520万円(一時的に減少するも2年後に600万円に回復)
  • コメント:「最初は年収ダウンを覚悟しましたが、成長産業に飛び込んだことで長期的にはプラスになりました。営業時代の経験が意外にも高く評価され、クライアントとの折衝やプロジェクト進行で重宝されています。」

【事例2】事務職から未経験のITエンジニアへ(35歳・女性)

  • 前職:一般事務(10年)
  • 転職先:IT企業・プログラマー
  • 転職理由:スキルアップとリモートワーク可能な職種への転換
  • 成功のポイント
    1. プログラミングスクールで6ヶ月間学習(Java、HTML/CSS)
    2. 学習期間中に小規模な実績を作る(ポートフォリオ制作)
    3. 未経験者向けの第二新卒枠で応募
    4. 事務職で培った正確性と効率化の実績をアピール
  • 転職後の年収変化:380万円→420万円
  • コメント:「年齢的に厳しいと言われましたが、本気度を示すために独学ではなくスクールで学び、実績を作りました。事務職で培った『ミスを見つける目』がプログラミングでも役立っています。最初は基礎的な業務からのスタートでしたが、1年後には一人で案件を担当できるようになりました。」

【事例3】飲食店マネージャーから未経験の人事職へ(38歳・男性)

  • 前職:飲食チェーン店マネージャー(15年)
  • 転職先:メーカー・人事採用担当
  • 転職理由:ワークライフバランスの改善と専門性の獲得
  • 成功のポイント
    1. 飲食店での採用・教育担当経験を前面にアピール
    2. マネジメント経験(最大15名のチーム管理)を具体的に説明
    3. 複数の転職エージェントを併用し、幅広く求人を探索
    4. 人事の専門知識を独学で学習(労務管理の基礎など)
  • 転職後の年収変化:480万円→450万円
  • コメント:「飲食業界で培った『人を見る目』と『教育スキル』が評価されました。業界は変わりましたが、人材の採用と育成という点では共通点が多く、思ったより早く新しい環境に適応できました。年収は一時的に下がりましたが、残業が激減し、休日も増えたので総合的には満足しています。」

成功事例から学ぶ3つのポイント

  1. 前職のスキル・経験を転職先でどう活かせるか具体的に説明できること
  2. 未経験分野の基礎知識を自主的に学習し、本気度を示すこと
  3. 複数の転職エージェントを活用し、未経験可の求人を幅広く探すこと

30代の平均年収はどのくらい?転職サイトとどの程度ギャップがある?

国税庁の調査によると、30代前半の平均年収は413万円、後半は449万円です。男性は30代前半で平均472万円、後半で533万円。女性は前半で322万円、後半で321万円となっています。

転職サイトに掲載されている求人からモデル年収では30代前半は599万円、30代後半は677万円

マイナビの調査によると(https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/income/ranking/03/)、掲載された求人の理論年収から算出すると、30代前半は599万円、30代後半は677万円となり、国税庁の調査とはギャップがあります。当然職種や業種により上下がありますが、自分の年収と照らし合わせ、一度転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。

20代のハイクラス転職30代のハイクラス転職40代のハイクラス転職
50代のハイクラス転職60代のハイクラス転職女性ハイクラス転職

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:

転職エージェント求人数おすすめの年代おすすめポイントスコア
リクルートダイレクトスカウト約280,000件30-50代求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。4.5
JAC リクルートメント約12,547件30-50代英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。4.0
ビズリーチ約117,568件30-50代ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。4.5
DODA X約48,853件30-50代年収800万円以上の高収入求人が多い。3.5
DODA約241,209件20-50代求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。4.5
リクルートエージェント396,873件20-50代非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。4.5
パソナキャリア36,968件20-50代手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。4.0
マイナビエージェント約58,874件20-30代初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。4.0
ランスタッド約5,854件30-50代グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。4.5
エンワールド約540件20-50代外資系企業やグローバル企業の求人に強い。4.5
LHH転職エージェント約10,000件30-50代アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている4.5
マイケルペイジ約4,767件30-50代海外勤務や外資系企業への転職に強い。4.0
ヘイズ約1,800件30-50代グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。4.0
ロバートウォルターズ約1,500件30-50代外資系企業やグローバル企業の求人に特化。4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
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ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約48,853件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア3.5
  • ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
  • 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
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日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

項目詳細
求人数36,968件
非公開求人数45,000件
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、メーカー、金融
おすすめポイント手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

項目詳細
求人数約58,874件
非公開求人数13,060件
エリア全国
おすすめの年代20-30代
得意業界IT、メーカー、商社
おすすめポイント初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
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項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
関連コンテンツエンワールド・ジャパン利用者が語る!口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

項目詳細
求人数約60,000件
非公開求人数約50,000件
エリア全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋)
おすすめの年代30-50代
得意業界• IT・EMC・建設不動産
• 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務
• 物流・消費財・小売・サービス
• バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。
専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。
グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツLHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア4.5

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
関連ページロバートウォルターズの評判は?

項目詳細
求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
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項目詳細
求人数約4,767件
非公開求人数非公開
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、製造業
おすすめポイント海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア4.0
関連ページマイケルペイジの口コミは?
マイケルペイジから連絡がないときは?
マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?
  • 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
  • Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
  • 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

アデコ(Adecco)はやばい?アデコの派遣の口コミや評判、メリットや注意点を解説!

アデコ(Adecco)の派遣・転職支援サービスの評判は?

アデコ(Adecco)とは?

アデコ(Adecco)は、世界最大級の人材サービス企業であり、グローバルに展開している人材派遣会社です。
1946年にスイスで設立され、現在では60カ国以上で事業を展開しています。
日本国内でも、派遣業界のリーダーとして、多くの企業と求職者を結びつける役割を果たしています。

アデコの基本情報

運営会社アデコ株式会社
設立年1985年7月29日
代表者代表取締役社長 平野 健二
所在地東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
事業内容人材派遣・転職支援
公開求人数約15,537件
対応地域全国

※2024年9月現在

アデコの特徴や強み

豊富な実績を誇るアデコによる派遣・転職サポート

アデコの強みは、グローバルに展開している人材紹介会社ということもあり、あらゆる企業のニーズを深く理解している点が強みといえます。
さまざまな業界に対して、人材派遣や転職支援など、多くのサービスを提供しており、日本でも人材サービスの実績が38年もあるため、アデコ自体がグローバル企業でありながらも日系企業といった日本での大企業から中小企業までの人材サービスへの理解が深いため、求人を多く扱い、求職者からしても最適な仕事を紹介してもらうことができます。

多岐にわたる職種の求人が豊富

職種は一般事務から専門事務、営業、サービス、IT系など幅広い職種の求人が揃っています。また事業所も全国に展開しているため、どのエリアでもサポートを受けることができるのも強みといえます。

コンサルタントの親身なサポート

グローバルに展開をしているからこそ、転職や派遣をサポートするコンサルタントもスキルが高い傾向にあります。キャリアコンサルタントは求職者のスキルや経験・希望条件に対応した求人を提供し、今後のキャリアを共に考えます。
将来的に正社員を目指す方、ライフスタイルを重視する方、キャリアチェンジを希望する方など、それぞれのニーズに合わせてサポートをしていきます。

平日業務終了後でも相談OK!

アデコは平日業務終了後の時間帯でも転職相談することが可能です。
平日なかなか時間が取れない忙しい方でも利用することができます。

アデコの派遣サービスの利用の流れ

登録手順と初期設定

1. 公式サイトにアクセス
アデコの公式サイトにアクセスし「会員登録」ボタンをクリックします

2. 必要情報の入力
会員登録フォームが表示されるので、名前、生年月日、メールアドレス、電話番号、を入力します。
3. パスワード設定
Step2で入力したメールアドレスに届く案内にしたがって、24時間以内にパスワードを設定してください。
4. プロフィールの作成
プロフィールを充実させることで、アデコのキャリアアドバイザーから適切な求人情報を提案されやすくなります。
学歴や職歴、スキルセットを詳細に記入し、自分の強みをアピールすることが重要です。
5. 履歴書と職務経歴書のアップロード
求職活動を円滑に進めるために、最新の履歴書と職務経歴書をアップロードします。
6.条件 入力・完了
登録した職務経歴や希望条件と合致する仕事が見つかり次第、アデコのコンサルタントより面談のご案内が届きます。

【アデコがやばいといわれる理由・デメリット・アデコの悪い評判・口コミ】アデコの派遣での失敗体験談

アデコは営業担当に左右される

一社目は3年満期でフルに勤務できました。その当時の営業担当とキャリアコーチはとても良い方がでした。その後、紹介予定派遣の案件を紹介されましたが、勤務開始後、面談で話を聞いてた雰囲気や内容とは正反対。複数名で確認しながら行う業務と聞いていたのに実質私一人で進めていく業務でした。マニュアルを渡されこれで進めてくださいと何の説明もなく、指揮命令者は私が担当する業務の内容を一つも理解していませんでした。

引用:みん評

アデコは社内の情報連携に不足があった

アデコの派遣の初回の登録インタビューは丁寧で、仕事紹介も迅速で熱心に行われました。
しかし、社内の情報連携不足から、希望条件に合わない求人が紹介されることが多く、決まった仕事の雇用条件が二転三転しました。
営業担当者やキャリアコーチの対応が不十分で、結果的に辞めることになりました。

引用:みん評

アデコに希望とは違う職場に派遣されてしまった

アデコの派遣を通じてクリエイティブな業務を希望していたにもかかわらず、事務作業が多い職場に派遣されました。
期待していた業務内容と異なり、不満を感じて派遣契約を終了しました。

アデコの仕事紹介は良かったが、時給に関して課題がありました

アデコの派遣は他の派遣会社と比べて仕事紹介の件数が多く、マイページに掲載されている仕事に制限なくエントリーできる点は評価します。
しかし、時給が上がりにくいという問題があります。
派遣料金が毎年値上げされても、増額分が派遣社員に反映されないことが続き、クレームを出してようやく時給が上がった例もあります。

引用:みん評

【アデコのメリット・アデコのいい評判・口コミ】アデコの派遣での成功体験談

アデコはスキルがなくてもチャンスはあります

スキルがなく仕事が決まらなかった中、アデコの派遣に登録しました。
次の日に面談し、その日の夕方に仕事紹介を受け、すぐに大手企業での就業が決まりました。
運やタイミングもあったかもしれませんが、未経験でも大手で働けたことに感謝しています。
営業担当者も話しやすく、就業後も要望に応えてくれます。非常に満足しており、おすすめの派遣会社です。

引用:みん評

アデコはアフターフォローがしっかりしている

私がアデコの派遣に登録した経緯は、ネットで評判や紹介されている仕事内容などを見て興味を持ったからでした。まずは登録しておいて、良い仕事があれば応募してみようと思い、とりあえず登録に行きました。

スタッフの方々は電話の対応、面接担当の方ともに大変感じがよく、色々質問にも丁寧に答えてくださいました。

一番こちらで良いと感じたところは、定期的に電話連絡があり、現在の仕事状況、転職を考えているかどうかなどの聞き取りをしてくれるところです。私はまだこちらでお世話になったことはないのですが、このように連絡をくださるということで、登録してほったらかしということではなく、登録している一人として扱っていただいていることに安心感があります。

引用:みん評

育児と仕事の両立

育児と仕事の両立を目指していたので、アデコに相談した所、在宅勤務可能な事務職の求人を紹介されました。
アデコのサポートで、在宅勤務の準備や働き方に関するアドバイスを受け、スムーズに業務を開始。
現在は、育児と仕事を両立させながら、充実した日々を送っています。

アデコは様々なレベルのニーズに対応しています

私は英語に関する派遣の仕事がしたくてアデコの派遣を利用しました。まずアデコの特徴は英語に関する仕事の多さです。要求されるレベルも様々でいろいろなニーズに対応しています。それぞれのレベルにあった求人数も申し分ありませんでした。また電話対応も行なっているためシステムが複雑だと感じた時には電話で条件を言うとその場で探してくれます。また大手だけあって個人情報の管理が厳重だと感じました。安心して仕事を探すことができました。

引用:みん評

アデコでシニア世代の再就職

50代で早期退職後に再就職を希望してアデコの派遣に登録しました。
豊富な経験を活かし、紹介予定派遣を通じて中小企業の管理職に就業し、派遣期間終了後に正社員として採用されました。
再就職に成功し、充実した生活を送っています。

アデコに興味のある業界の就業先を紹介してもらえました

アデコの営業担当者が親身に対応してくれ、希望条件に合った業界の就業先を紹介してくれました。
週2日は個人事業主として働いているため、両立できる仕事に就けたことに満足しています。
就業先の社員も良い人ばかりで、役に立てている実感があります。
外資系大手ならではの充実したサポート、研修制度、福利厚生があり、セミナー受講割引も活用したいと考えています。

アデコで働き方の種類

アデコでの選べる4種類の働き方

アデコでの働き方は一般派遣・紹介予定派遣・無期雇用派遣・プロジェクト契約社員と全部で4種類の中から働き方を選ぶ事が出来ます。

以下、それぞれについて簡単に解説しますので、自分に合った働き方を選びましょう!

一般派遣

  • 派遣会社であるアデコが雇用者として派遣社員と雇用契約を結びます。
  • 仕事にあたっては、就業先企業に行って、その企業の担当者から指揮命令を受けて働くことになります。

※派遣登録しただけではアデコとの雇用関係はまだ発生しません。

紹介予定派遣

  • 派遣期間終了後に正社員や契約社員として採用されることを前提とした働き方です。
  • 通常3〜6ヶ月の間派遣社員として働くことになりますが、期間中に企業と求職者双方の合意が得られれば正式に、正社員や契約社員として採用になります。

無期雇用派遣

  • アデコと無期雇用契約を結び、安定した雇用形態で派遣先企業で働きます。(詳しくは以下に解説します)

プロジェクト契約社員

  • アデコのスーパーバイザーの指揮命令のもとで働く形態です。
  • 通常の派遣契約とは異なり、特定のプロジェクトや業務に集中して取り組みます。
  • 専門性の高い業務経験を積むことができるので、キャリアアップにもつながるメリットもあります。

アデコのハケン2.5とは?

「ハケン2.5」について

アデコでは独自の無期雇用プログラムの「ハケン2.5」というものがあります。
アデコと、他の派遣会社で就業されている方でも、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方は、アデコの「無期雇用派遣社員」に応募する事が可能になります。

応募後は、簡単な選考を経て、アデコの「無期雇用派遣社員」となることが可能です。

アデコで無期雇用派遣社員になる3つのメリット

1.アデコの有給休暇制度

アデコでは、入社初日から有給休暇「10日間付与」してくれます。
一般派遣の場合は、雇用開始から半年かつ、全労働日の8割以上出勤しないと有給休暇が付与されないことが多いですが、アデコの無期雇用派遣ではこの制度を導入しているので、安心して勤務できる環境を提供しています。

2.アデコのキャリアコーチ制度

アデコでは、就業者にキャリアコーチがついてくれるので、評価のフィードバックやコーチングなど、定期的にキャリアサポートをしてもらえます。

職場で活躍出来るように支援してくれるので、長期的なキャリア形成をサポートしてくれます。

3.アデコの充実した福利厚生

アデコでは、健康診断の婦人科オプション、勤続10年表彰、結婚・出産祝い金、選べる福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、在宅勤務手当、半日有給制度など、豊富な福利厚生を提供しています。

【一般派遣】【紹介予定派遣】【無期雇用派遣】【プロジェクト契約社員】それぞれの違いやメリットは?

4種類の働き方別について説明しましたが、こちらでは、実際にそれぞれの違いやメリットなどを詳しく解説していきます。

【一般派遣】の詳細・メリット

一般派遣は、派遣会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣社員が派遣先企業で業務を行います。
働く際は、契約期間が決まっているので、雇用は派遣契約が終了すると同時に終了します

【メリット1】仕事の選択肢が多い

  • 一般派遣では、希望条件や経験、スキル、資格に基づき、色々多様な職種の仕事を紹介してもらえます。
  • 大手・有名企業や外資系企業、官公庁、財団法人など、さまざまな勤務先があります。正社員として入社が難しい企業でも働けるチャンスが広がります。
  • もちろん、スキルを問わない仕事や未経験から始められる仕事も多くあるので、キャリアチェンジを考えている方にも挑戦しやすいのが派遣の魅力です。

【メリット2】ライフスタイルに合わせた働き方

  • 一般派遣では、「残業なし」「週3~4日」「扶養範囲内」「シフト勤務」「夕勤・夜勤」「平日休み」など、自由な働き方を選択できるメリットがあります。
  • プライベートを重視したい方や、家事・育児との両立を目指す方に最適です。

【メリット3】充実した福利厚生

  • 派遣社員として一定条件を満たすと、社会保険(健康保険・厚生年金保険)や労働保険(雇用保険・労災保険)が適用されます。
  • 勤務期間や条件に応じて有給休暇や定期健康診断が受けられます。
  • さらに、スキルアップ講座や提携スクール、レジャー・エンタテインメントなど、多彩な福利厚生サービスが提供されています。

    ※各種保険や有給休暇の付与には条件がありますので、詳細は企業別にご確認ください。

【メリット4】キャリアコーチにサポートを受ける事が出来ます

  • 派遣社員をサポートするキャリアコーチが、就業先企業との橋渡し役を担います。
  • 仕事内容や給与、シフトに関する相談など自分から言いだしにくい事があったとしても、代わりに交渉してくれます。
  • アデコは、必要なサポートを責任を持って行ってもらえるので、安心してお仕事に集中できます。

【紹介予定派遣】のメリット

「紹介予定派遣」は、一定期間派遣社員として働き、その後正社員や契約社員として採用されることを前提とした働き方です。
派遣として働いてる期間中に企業と求職者がお互いに適性を確認した後、双方が合意すれば正式に正社員や契約社員として採用されます。

【メリット1】未経験者でもチャンスあり

  • 転職を考えた際に、未経験職種へのチャレンジしたい!って思う方も多いかと思いますが、未経験だし・・って不安も当然あると思います。そういう方に対して、アデコは全力でバックアップしてくれるので気軽に挑戦できるメリットがあります。
  • 実務経験のない仕事、新しい業界でもポテンシャル採用してくれるケースがあるので利用してみましょう。

【メリット2】入社前に実務を体験できる

面接や会社案内だけでは業務内容については詳しくはわからないと思いますが、紹介予定派遣では実際に業務や職場を体験しながら、社風なども確認する事が出来ます。

実際に体験してみた後、業務や社風が自分に合わないと感じたら無理に続ける必要はなく、派遣期間終了時に入社を辞退する事もできるので、気軽に挑戦できるメリットがあります。

【メリット3】大手・有名企業にも挑戦しやすい

一流企業は基本的に、新卒採用や一般の転職では入社が難しいもので、書類審査で落ちてしまった・・・ってことはよくあると思いますが
アデコの紹介予定派遣なら一流企業からのニーズが高まってきているので、挑戦できる機会が増えています。

【メリット4】就職活動がスムーズに

アデコの紹介予定派遣を利用すれば、転職活動で直接企業に応募するのと比べ入社へのステップが少なくなったり、条件交渉を行えたりもするので、効率的に就職活動をする事が出来るようになります。

【無期雇用派遣】の詳細・メリット

「無期雇用派遣」は、アデコと無期限の雇用契約を結び、アデコの取引先企業で派遣として働く形態です。
「一般派遣」と比べると安定した雇用が保証されるため、長期的なキャリア形成に適しています。
専門職に特化したキャリア開発を目指す方には「無期雇用派遣」は特におすすめの働き方です。

【メリット1】安定した雇用

  • 無期雇用派遣では、アデコと無期限の雇用契約を結ぶため、一般派遣と比べると安定した長期雇用が保証されることになります。
  • 就業先が変わっても雇用は継続されるので、収入に関しても安定性があります。

【メリット2】今後のキャリア形成

  • 継続的な雇用環境の中で計画的にキャリアを積み上げることができます。
  • 複数の企業で働くことで多様な経験を積み、専門的なスキルを向上させることができ、今後に活かせる能力を身につける事が出来ます。

【メリット3】多様な経験を得られる

  • 様々な派遣先企業で勤務することで、多様な業務経験が得られます。
    これにはメリットがあり、新しい業界や職種にも挑戦しやすくなったり、幅広いスキルを持つことができます。

【メリット4】福利厚生の充実

  • 無期雇用派遣社員には、社会保険(健康保険・厚生年金保険)、労働保険(雇用保険・労災保険)が適用されます。
  • また、勤務期間や条件に応じて有給休暇や健康診断も受けられます。

【メリット5】スキルアップ支援

  • アデコはスキルアップのための研修や講座を提供しているので、積極的に活用すれば自身の能力を向上させることができます。
  • キャリア形成の一環として、これらの支援を利用することで、更なるキャリアアップを目指すことも可能になります。

【メリット6】プライベートの充実

  • 安定した雇用と多様な勤務形態により、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、家庭や趣味などの時間を大切にすることができます。

【プロジェクト契約社員】の詳細・メリット

プロジェクト契約社員は、アデコと雇用関係にあり、給与もアデコから支払われますが、「指揮命令がどこから出されるか」が通常の派遣と異なります。
業務指示は就業先の企業ではなく、アデコのスーパーバイザーから受けることになります。
スーパーバイザーが現場で業務の指示や労務管理を行い、プロジェクトの遂行をサポートします。

【メリット1】職場全体がアデコの仲間

  • 多くの職場では、一緒に働く同僚すべてがアデコの仲間になります。
  • 幅広い世代のアデコの仲間がたくさんいるので安心して働くことができます。

【メリット2】教育・研修が充実している

  • 複数のメンバーと一斉にスタートすることが多いため、教育・研修制度がしっかり整っており、スタートラインも同じという事で焦らず仕事に取り組めるでしょう。
  • 当然、未経験者の方も多数活躍しています。

【メリット3】取引先は大手・有名企業や官公庁

  • アデコが取引のある企業の業務やプロジェクトを請け負うため、大手企業や有名企業の業務が多数あります。
  • 自治体・官公庁も多数あります。

【メリット4】契約期間後もスムーズなキャリアパス

  • 契約期間後も、他のプロジェクトへの配置転換やプロジェクト契約社員として働いた実績をもとに、紹介状や推薦書などの支援や、転職やキャリアパス作りを行ってもらえます。

アデコの退会方法

退会方法について

  • 1. 公式サイトの「MyPage」にアクセスします
  • 2. MyPageの「各種手続き」ページの下部にある「登録削除の申請」ページから申請をしてください
  • 3. 手続き後、退会が完了します。

※登録情報は、Adecco Groupとして全サービス共通な為、休会・登録削除をするとAdecco Groupのすべてのサービスが休会・登録削除になるので注意してください。

アデコの派遣を利用する際の注意点

求人は関東・関西に集中している

地域別の公開求人数を調査してみたところ、下記の通りアデコの派遣求人は関東・関西・東北に集中しているという結果になりました。
その他の地域では求人数が減ってしまうため、希望に沿った派遣先を見つける事が難しくなってしまうかもしれません。
そういった場合は、他の派遣会社にも登録し、併用して利用するのが良いでしょう。

また、アデコでは在宅勤務(リモートワーク・テレワーク)派遣の求人もあるので、在宅勤務希望の方はぜひチェックしてみましょう。

地域求人数
関東約11,000件
関西約2,060件
東海約1,500件
北信越約510件
東北約500件
中国・四国約360件
九州約300件
北海道約110件
※2024年9月時点

派遣会社は2,3社登録しよう

アデコの派遣だけを登録して利用するより、2,3社登録し併用して利用することをおすすめします。
アデコだけでも豊富な求人数がありますが、2,3社ほど登録すれば見れる求人数も増えるので選択肢を増やすことができます。
また、担当者の対応も派遣会社別に変わるので比べてみるのも良いでしょう。

注意点として、派遣会社を複数利用するとアデコの派遣で見た求人と同じ求人を他の派遣会社でも紹介されていることはありますが、応募するなら必ず1社からで、重複して応募はしないように気をつけましょう。

アデコで派遣の成功ポイントとアドバイス

プロフィールを充実させる

アデコに登録する際には、職歴や希望条件などのプロフィールを詳細に入力することが必要になります。

学歴や職歴、スキル、希望する職種や勤務地の情報を元に求人紹介をしてくれるので、分かりやすく丁寧に作成すれば適切な求人の紹介をしてもらえる可能性がアップします。

定期的に情報は更新しよう

履歴書や職務経歴書をしっかり確認し、間違いはないか、書き足せるものがあれば追加するなど定期的に更新すれば適切なサポートを受けやすくなります。
特に新しいスキルや経験が増えた場合は、紹介してもらえる求人の幅も広がると思います。

新着求人の定期的なチェック

アデコでは、新着求人情報が毎日更新されていくので
定期的にサイトをチェックし、新しい求人情報を逃さないようにしましょう。

スキルアップトレーニングの受講

派遣社員としての成功には、必要なスキルを習得することが大事です。
アデコでは、業界に特化したスキルアップトレーニングを提供しており、これを積極的に活用することで、キャリアの幅を広げることができます。

複数の求人への応募

アデコでは、多くの求人があるので一つの企業にこだわらず、複数の求人に応募することで、選択肢を広げ、自分に最適な職場を見つけるチャンスが増えます。
応募先の企業に対しては、事前にしっかり調べたりして適切な対応を心がけましょう。

面接の準備

面接に備えて、企業についての情報をしっかりと調べ、質問に対する回答を準備しておくことが重要です。
アデコの面接対策セミナーやアドバイザーのアドバイスを活用し、自信を持って面接に臨みましょう。

アデコと他の派遣会社との違い

グローバルなネットワーク

アデコは世界中に拠点を持つグローバル企業なので、
多国籍企業や海外での仕事を希望する方にも対応できる点が他の派遣会社と違う強みがります。

幅広い業界対応

アデコは、オフィスワーク、IT、エンジニアリング、医療、製造など、多岐にわたる業界の求人を取り扱っています。
自分のスキルや経験に合った仕事を見つけやすくなっています。
他の派遣会社と比較して、特定の業界に偏らない点が大きな強みです。

充実したサポート体制

アデコは、求職者に対するキャリアカウンセリング、スキルアップトレーニング、面接対策など、総合的なサポートを提供しています。
特に、個別のキャリアアドバイザーがつき、継続的にフォローアップする体制が整っているため、安心して転職活動を進めることができます。

柔軟な働き方

アデコは、派遣、契約、正社員など、様々な雇用形態の求人があります。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方が出来る求人もあるので、ライフスタイルに合わせた仕事選びが可能です。

高い信頼性と実績

アデコは、長年にわたり多くの企業と求職者を支援してきた実績があり、その信頼性が高く評価されています。
大手企業や有名企業との取引実績が豊富であり、求職者にとって安心して利用できる派遣会社です。

柔軟な働き方

アデコは、派遣、契約、正社員など、様々な雇用形態の求人があります。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方が出来る求人もあるので、ライフスタイルに合わせた仕事選びが可能です。

高い信頼性と実績

アデコは、長年にわたり多くの企業と求職者を支援してきた実績があり、その信頼性が高く評価されています。
大手企業や有名企業との取引実績が豊富であり、求職者にとって安心して利用できる派遣会社です。

アデコに登録したら合わせて登録しておきたい転職・派遣エージェント

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
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項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
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項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
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アデコのよくある質問(FAQ)

そもそも「人材派遣」と「転職支援」の違いはなんですか?

「人材派遣」は、派遣会社(今回でいうとアデコ)が雇用する派遣スタッフを派遣先企業の命令のもと、業務を遂行するために一定期間派遣するサービスです。つまり派遣社員と呼ばれる方はアデコに登録をすることで、アデコの派遣社員となります。そしてアデコから紹介された派遣先企業で働くことになります。アデコの派遣社員はアデコから給与が支払われます。

「転職支援」とは、正社員や契約社員を採用したい企業に対し、転職を希望する求職者を紹介する職業紹介サービスです。つまり、アデコの転職サービスの場合は、アデコに求職者が登録をし、アデコが求人を紹介します。ここまでは派遣と似ているのですが、派遣とは異なり、転職の場合は数回選考があります。また正社員として採用されますので、給与の支払いはアデコからではなく、転職先企業となります。派遣とは違い、スキルがないと求人が紹介されないといったこともあります。

アデコの派遣社員として働く際の福利厚生はどうなっていますか?

アデコでは、社会保険、健康保険、有給休暇、産休・育休などの福利厚生を提供しています。
安心して働くことができる環境が整っています。ただ、実際に働く際にアデコに確認の上で働く必要があります。

在宅勤務や時短勤務を希望していたにも関わらず、派遣先がそれを認めておらずトラブルになるというケースもあります。

アデコの派遣社員として働く際の給与はどうなりますか?

給与は、派遣先企業や業務内容によって異なります。

求職者の経験やスキルに応じ、アデコは給与を派遣先に提案し、またそれを派遣社員にも確認しながら進めることがほとんどです。給与は月末締めの翌月支払いが一般的ですが、ここもアデコに確認しながら働くようにしましょう。

紹介された求人に必ず応募が必要ですか

必ず応募しないといけない、ということはありません。

ただ、拒絶ばかりしていると求人の紹介がなくなります。自分のスキルや希望がアデコからの提案に合わない場合は、別の派遣会社や転職エージェントを使うようにしましょう。

紹介予定派遣で働く場合の期間はどのくらいですか?

紹介予定派遣の派遣期間は、最長6カ月と決められています。

一般的な採用の「試用期間」と同じようなもので、平均3~4カ月程度が多いようです。この期間で問題なければ正社員として雇用されます。

ここでポイントなのは実際に正社員になることができるのか定期的に確認することが必要です。仮に最初の1ヶ月でスキルが見合わないという評価だったとしても自分なりに努力することで、評価が変わることもあります。もちろん、紹介予定派遣ではあるものの、自分が働きたいと思わなければそれも最初の1ヶ月で伝えることも大切です。

派遣期間終了後は必ず正社員になれますか?

紹介予定派遣は、あなたと派遣先企業の双方が合意した場合に社員として採用となります。

双方合意が必要であるため、自分のスキルや働き方がその企業に問題なくフィットできているのか、また自分が今後も正社員として働いていけそうかという点を考えながら働くことが大切です。

※正社員、契約社員となるケースなどがありますので派遣開始時の契約条件提示をしっかりと確認しましょう。

派遣先で派遣から正社員になることはできますか?

派遣先企業から直接「正社員雇用」の依頼があった場合、アデコ担当営業に相談しましょう。

企業にもよりますが、派遣社員を正社員として雇用する場合、派遣会社(今回でいうとアデコ)に対して手数料を支払う必要がある契約になることがほとんどです。不可能ではないですが、上記のとおりトラブルを防ぐために一度アデコの担当へ話をしてみるのがいいでしょう。

紹介予定派遣の場合は、はじめから社員としての紹介を目的としているので、双方が望めばクライアント企業側と雇用契約を結ぶことができます。

仕事に応募した後はどのくらい返事がきますか?

担当者が応募内容を確認し、紹介可能な場合は最短で翌営業日に、メールまたはお電話で連絡があるようです。

遅い場合は一度連絡をすることも大切ですが、基本的に1週間連絡がない場合は選考に通過しなかったと考え、縁がなかったと気持ちを切り替え、次の求人に応募することが大切です。

他の派遣会社に登録していても、アデコに登録できますか?

就業中、他の派遣会社に登録している方も、アデコに登録することが可能です。

複数の派遣会社に登録することにより、ぴったりの仕事を見つけることができるかもしれません。

転職サイトとは?転職エージェントの違いは?

転職サイトとは?転職エージェントの違いは?

はじめて転職する際に、転職サイトと転職エージェントという名前を聞くことになると思います。
ここでは転職サイトと転職エージェントの違いについて詳しく解説してきます。

転職エージェントと転職サイトは、どちらも求職者の転職活動を支援することを目的としたサービスですが、サービス内容やサポート体制に明確な違いがあります。
それぞれにメリットとデメリットがあり、どっちのサービスを選べばいいの?という疑問があると思いますので、当サイトで両サービスの特徴についてしっかりチェックしておきましょう。

転職サイトとは?

転職サイトは、様々な業種や職種の求人情報を掲載し、求職者が自ら興味のある求人情報を検索し応募することができます。転職サイトは基本的に無料で利用できます。また転職サイトは採用企業だけではなく、転職エージェントが利用することもあり、転職サイトを利用していると採用企業からはもちろん、転職エージェントからもスカウトが届きます。

ビズリーチ、リクナビNEXT、doda、マイナビ転職といったサイトは転職サイトとなります。転職サイトは基本的に無料と書きましたが、ビズリーチのように無料プランと有料プランがある転職サイトもあります。外資系や海外向けの転職サイトとなるとCareer Cross、Daijobなどのサイトがあります。

転職エージェントとは?

転職エージェントとは、求職者が転職活動を行う際に求職者と採用企業を結びつけるサービスを提供しています。転職エージェントには、キャリアアドバイザーと呼ばれるコンサルタントが存在します。

キャリアアドバイザーは求職者と面談をし、キャリア目標やスキル、希望条件を詳細にヒアリングし、それに合った求人情報を提供します。また、求職者の履歴書や職務経歴書の添削サービスもあるので、改善点のアドバイスをしてもらう事も出来ます。

転職エージェントは、求職者が応募した求人に関して、企業とのやりとり、面接のセッティング、条件交渉などのサポートも求職者の代理人として行動してくれます。

転職エージェントとして有名なサービスは、JACリクルートメント、リクルートエージェント、マイナビエージェントがあげられます。外資系向け転職エージェントだと、マイケルペイジ、ヘイズ、ロバートウォルターズといった企業が大手となります。

転職サイトのメリット

転職サイトのメリット1:自分のペースで転職活動を進められる

転職サイトを利用する場合は、転職活動を自分のペースで進められるメリットがあります。転職サイトに登録後は自分のペースで求人を探して直接応募することができるので、転職をすぐに考えていない人でも気軽に利用できます。

転職サイトでは、キャリアアドバイザーがいないため、転職活動の状況を報告する必要もありません。転職サイトを利用した転職活動はマイペースに進められる所がメリットの一つです。

転職サイトのメリット2:多くの求人に自由に応募でき、自分のスキルにマッチした求人が見つけやすい

転職サイトでは、サイトの求人を見て、気になる求人が見つかったら気軽にすぐ応募することが可能です。

転職エージェントのウェブサイトでも求人は掲載されていますが、転職サイトは求人数が圧倒的に多く、自分が応募したい求人を見つけることができます。

転職エージェントの場合は基本的にキャリアアドバイザーから紹介を受けた求人に応募する事が多いですが、転職サイトは特に気を遣わずに求職者自身が求人を自由に選べぶことができるのです。

つまり、レベルの高い求人にも自由に挑戦することもできます。転職エージェントに連絡・相談をする時間を取られる事がなく、数多くの求人に応募することができるところがメリットでしょう。

転職サイトのメリット3:転職エージェントや採用企業から直接スカウトがある

転職サイトの最大のメリットとして、転職エージェントや採用企業からの直接スカウトがあげられます。転職エージェントは数多く存在しますが、どれを使えばいいかわからないときに、転職サイトを使うことで転職エージェントからスカウトをもらうことができます。

ハイクラスの転職サイトであれば、ハイクラス向け転職エージェントが利用しているため、自分にあった転職エージェントを見つけることができます。

転職サイトのデメリットと注意点

転職サイトのデメリット1:企業の求人票の情報収集に限界がある

転職サイトでは、応募前に求人票に書かれている情報しか知ることができません。給与や仕事内容など基本的な情報はチェックできますが、社風やリアルな実態などの情報までを知ることは難しいです。

転職エージェントであれば、ウェブサイトに掲載されているこの求人に関して教えてほしいといえば、どのような企業でどのようなスキルが求められるのか等の情報を得ることができます。

ただ、転職サイトの情報の場合、情報量が限られてしまうため、書類通過できない、面接時にミスマッチが発生してしまうということは覚えておきましょう。

転職サイトに掲載されている求人に応募する際には、転職エージェントによる求人かどうかをまずは確認しましょう。転職エージェント経由の場合はまず応募し、それに対して連絡があれば転職エージェントに求人について聞いてみましょう。

転職サイトに掲載されている求人が採用企業からの直接求人である場合、企業のホームページを確認し、別の情報がないか確認しましょう。ただ、もしはじめての転職の場合、採用企業の求人に直接応募せずに、転職エージェントからの応募をおすすめします。転職エージェント経由であれば面接アドバイスや履歴書・職務経歴書のアドバイスももらえますし、何より内定後に条件面の交渉も行ってもらえるためです。

転職サイトのデメリット2:求人を厳選するのが大変

転職サイトでは自力で求人を探す必要があるため、求人を選定するのが大変です。多くのキーワードを入れ、検索してもかなりの数がヒットします。大手転職サイトならなおさらです。

希望する仕事を探す際には、条件を自分で設定して検索するのが基本ですが、その希望条件に合う企業が多数がヒットした場合、一つひとつ確認して自分の希望や経験と合うかをしっかり確認する必要があります。

効率よく求人を探したい方やどのような求人が自分に合うのかわからないといった方は、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けられる転職エージェントと併用したほうがよいでしょう。

転職サイトを使うべき人の特徴

転職サイトは転職をしたいすべての人がまずは登録して損はないと考えます。

たとえば、自分が750万円以上の給与で転職したい場合、まずはハイクラス向け転職サイトに登録することで、転職エージェントからのスカウトを待つことができます。もちろん、IT業界であれば、IT業界に特化した転職サイトに登録し、そこから転職エージェントを選びます。

ニッチな業界で、転職サイトが存在しない場合や何度も転職をしていてひいきの転職エージェントがいる場合を除き、転職エージェントを選んでから転職サイトに登録するのではなく、まずは転職サイトに登録し、きたスカウトから転職エージェントを選んでいくのがいいでしょう。

転職サイトと転職エージェントの違いを比較

転職サイトと転職エージェントではサービスにどのような差があるのか比較します。

キャリアアドバイザーの有無

転職サイト転職エージェント
キャリアアドバイザーのサポートなし
(キャリアアドバイザーが存在しないことが多い)
キャリアアドバイザーのサポートあり

転職サイトは自分で求人を探して応募する、もしくはスカウトを受ける仕組みになっており、転職サイトに登録しただけでは、キャリアアドバイザーのサポートは受ける事が出来ません。

一方、転職エージェントでは求職者一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがついてくれるので、転職活動のサポートを受ける事が出来ます。

非公開求人の紹介

転職サイト転職エージェント
非公開求人は紹介してもらえない
(スカウトにより紹介してもらえることもある)
非公開求人を紹介してもらえることがある

転職サイトでは企業が転職サイトに依頼した求人しか掲載していないので、非公開求人を見る事はできません。
ただし、転職エージェントは転職サイトを利用していることも多く、スカウトという形で非公開求人の提示がある場合があります。

転職エージェントでは、公式サイトで紹介されている求人の他にも、一般には公開されていない非公開求人も保有している所が転職サイトとの違いになります。
非公開求人とは、企業側が希望する人材と求職者の希望条件がマッチした場合、個別で求人を紹介してもらえます。

応募書類の添削

転職サイト転職エージェント
履歴書・職務経歴書の添削を受ける事ができない
(一般公開されている記事を自分で見て確認する)
履歴書・職務経歴書の添削を受ける事ができる
(自分の履歴書を添削してもらえる)

転職サイトは求職者が自分一人で転職活動を進めるため、履歴書・職務経歴書など応募書類の添削サポートは受けられません。

ただ、dodaには、履歴書や職務経歴書のテンプレートや例文など活用できる記事コンテンツや、応募書類を簡単に作成できるツールがあるため、利用すれば自ら効率的に準備を進めることが可能になります。

他のサイトも、書類選考に役立つコンテンツなどを掲載している事がありますが、基本的にはサポートはないものと把握しておきましょう。

一方、転職エージェントでは、求職者ひとりひとりに担当のキャリアアドバイザーがつくので、履歴書・職務経歴書など応募書類のアドバイスを受ける事ができる違いがあります。

面接対策

転職サイト転職エージェント
面接のアドバイスを受けられない
(一般公開されている記事を自分で見て確認する)
面接のアドバイス企業ごとに受ける事が出来る

転職サイトでは、担当のキャリアアドバイザーがつくわけではないので面接対策は自力で解決するしかありません。
面接後も基本的にはフィードバックはないので、通過しても何がよかったのかは教えてもらえないというデメリットがあります。

一方、転職エージェントは、面接対策はもちろん、その企業に関する情報を持っていることも多いので、求職者がどのように自己をアピールすればよいか具体的な指導を受けることができます。
面接に失敗してしまった場合でも、企業からのフォードバックが受けられるメリットがあり、どの点が評価されたのか、またどの点に改善の余地があるのかを具体的に教えてもらえます。

このように、転職エージェントからのフィードバックは、単なる情報提供に留まらず、求職者の成長を促し、成功への道を切り開くサポートとして機能する徹底したサービスです。転職活動をより効果的に進めたいと考える方には、転職エージェントの利用が大いに役立つサービスでしょう。

企業との連絡や条件交渉

転職サイト転職エージェント
採用企業との連絡は全て自分でやる必要がある転職エージェントが代行してくれる

転職サイトはキャリアアドバイザーがつかないため、転職サイトで採用企業に直接応募した場合、企業との条件交渉をする際には、自分で全てやる必要があります。

求人に応募した後は企業と直接やりとりし、面接日の調整や条件交渉を自分で行っていく必要があります。

転職エージェントはキャリアアドバイザーがついているので、面接の日程調整や給料などの条件交渉を代行してもらうことができるメリットがあります自身では切り出しにくい年収交渉についても、企業とのやりとりに慣れたキャリアアドバイザーがあなたの代わりに交渉してくれます。

転職サイトと転職エージェントの使い分けることが転職の最短距離

転職サイトの最大の利点は、時間や場所に縛られることなく、自分のペースで求人情報を幅広く検索できることです。また転職サイト時に自分の情報や希望条件を細かく登録しておくことでそれを見た転職エージェントからスカウトが届くこともあり、転職エージェントを吟味することに使うことができます。

転職エージェントを使用し、キャリアアドバイザーから自分が転職したい業界のトレンドや応募企業の文化、面接対策、職務経歴書に関するアドバイスを受けることができます。

転職エージェントを活用し、自分の要望と転職エージェントの保有案件が合致すれば、非公開求人に応募できるのも大きなメリットです。企業が公開したくない戦略的なポジションや独自の条件を提示する求人は、転職エージェントを通じてのみ紹介されることが多く、中途採用で外資系企業や管理職レベルの求人、ハイクラス求人になるとほとんど非公開求人といってもいいほど非公開求人は多くなります。

転職サイトでの自主的な情報収集と、転職エージェントによるプロフェッショナルなサポートを組み合わせることで、転職活動の成功率を高めることができます。自分の強みや希望条件を明確にし、最適な求人を逃さないためには、双方のサービスを併用しうまく活用する事がよい転職活動に繋がります。

マイナビジョブ20’sスカウトのサービス内容と評判を徹底分析!

マイナビジョブ20'sスカウトのサービス内容と評判を徹底分析!利用者の成功事例も紹介

マイナビジョブ20’sスカウトとは?

マイナビジョブ20’sスカウトは、マイナビが提供する20代向けの転職支援サービスです。
主に20代の若手求職者を対象としており、スカウト機能を通じて企業と求職者をマッチングさせることを目的としています。

マイナビジョブ20’sスカウトの基本情報

基本情報詳細
運営会社マイナビ株式会社
対象年齢20代の若手求職者(特に第二新卒や若手の転職希望者)
サービス内容求人情報の提供、キャリアカウンセリング、スカウト機能
料金無料

マイナビジョブ20’sスカウトの特徴や強み

20代に特化した転職支援

マイナビジョブ20’sスカウトは、20代の若手求職者、特に第二新卒や既卒、フリーターに特化した転職サイトです。
他の大手転職サイトでは年齢層が広いため、20代に特化したサポートが少ない場合がありますが、マイナビジョブ20’sスカウトでは若手求職者向けに特化したサービスを提供しています。

未経験OKの求人が豊富

未経験OKの求人が多数あり、社会人経験の少ない20代にとって非常に有用です。
職歴が少なくても新しいキャリアに挑戦する機会が提供されています。

スカウト機能の充実

プロフィールを登録するだけで、企業から直接スカウトが届く仕組みが整っています。
スカウトを受けることで、書類選考や一次面接が免除される場合も多く、効率的に転職活動を進めることができます。
最短で当日にスカウトが届いたり、登録者の80%以上が、登録後5日以内にスカウトを受け取っている実績もあります。

個人情報の保護

マイナビジョブ20’sスカウトでは、登録した個人情報が公開されないため、在職中の企業に転職活動が知られる心配がありません。
安心して転職活動を進めることができます​。

マイナビジョブ20’sスカウトのスカウト機能についての解説

スカウト機能の仕組み

  1. プロフィールの登録
    • マイページで詳細なプロフィールを入力します。
      職歴、学歴、希望する職種や勤務地など
  2. 企業によるスカウトの送信
    • 登録されたプロフィールを基に、企業は興味を持った求職者に対してスカウトを送信します。
      企業は求職者の詳細なプロフィールを閲覧し、マッチング度が高いと判断した場合にスカウトを送ります。
  3. スカウトの受信と応募
    • 求職者はスカウトを受信すると、興味のある企業の求人に1クリックで応募することができます。
      スカウトを受け取ることで、書類選考や一次面接が免除される場合も多く、選考プロセスが短縮される特典があります。
  4. 選考の開始
    • 応募後は、企業の選考フローに沿って選考が進行します。
      キャリアアドバイザーのサポートを受けながら、書類添削や面接対策などのサポートも利用できます。

スカウト機能を利用するメリット

  1. 効率的な転職活動
    • スカウト機能を利用することで、自分から積極的に応募するだけでなく、企業から直接オファーを受けることができるため、短期間で多くの企業とコンタクトを取ることができます。
  2. マッチング精度の高さ
    • 企業は詳細なプロフィールを基にスカウトを送信するため、マッチング度が高い求人が届くことが多いです。
  3. 選考ステップの短縮
    • 多くのスカウトには、書類選考や一次面接の免除などの特典が付いているため、選考ステップが短縮され、効率的に転職活動を進めることができます。

【評判・口コミ】マイナビジョブ20’sスカウトの成功体験談

【成功体験談1】 初めての転職で希望の職種に内定

私は、職歴が少ないことに不安を感じながら初めての転職活動を始めました。
マイナビジョブ20’sスカウトを利用し、キャリアアドバイザーとの面談と適性診断を通じて自分の強みや適性を明確にしました。
プロフィールを登録すると、すぐに複数の企業からスカウトが届き、書類選考や一次面接が免除される特典付きのオファーを受けました。
最終的に希望する職種に内定を得ることができ、新しい職場でもスムーズに業務に馴染むことができました。

職歴が少ないと自分の強みなど中々わからない部分があると思うので、プロのアドバイザーは心強い味方になりますね。

【成功体験談2】スカウト機能で効率的に転職

26歳のフリーターで、未経験からのキャリアチェンジを目指していました。
マイナビジョブ20’sスカウトを利用して詳細なプロフィールを登録すると、数日以内に複数の企業からスカウトを受け取りました。
スカウトを通じて希望に合った求人が見つかり、特典付きのスカウトオファーにより、選考ステップが短縮され、短期間で内定を獲得することができました。

80%以上の方が、登録後5日以内にスカウトを受け取っている実績があるので、素早く転職できる可能性は高いですね。

【成功体験談3】転職後の定着率の高さ

28歳の第二新卒ですが、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めてみました。
適性診断の結果をもとに、自分に合った求人を紹介され、無事に内定を得ることができました。
新しい職場でも、入社後のフォローアップがあり、スムーズに業務に馴染むことができました。

編集部

入社後のアフターフォローもしっかりしている点が良いですね。

【成功体験談4】第二新卒の転職におすすめです

第二新卒での転職を考えていたときに、オススメされていたのがマイナビジョブ20’sスカウトでした。
他の転職サイトも利用していたのですが、第二新卒に特化していないものが多く、選考に通ることが少なかったです。
その中でもマイナビジョブ20’sスカウトは選考に通る事が多く、さすが第二新卒特化のエージェントだなと感じていました。
担当の方にも職務経歴書や履歴書の添削、面接対策など、丁寧に対応していただきました。

編集部

求人を出している企業側も、ターゲットを絞っているわけですから、選考に通りやすい点は非常に良いと思います。

【成功体験談5】未経験の分野へ挑戦

未経験の分野へのキャリアチェンジを目指してマイナビジョブ20’sスカウトを利用しました。
キャリアアドバイザーとの面談で自分の強みや希望を明確にし、未経験歓迎の求人に応募しました。
担当者が親身になってサポートしてくれたおかげで、未経験でも安心して新しい分野に挑戦できました。

編集部

若年層に特化しており、未経験歓迎の求人も多いので、新しい分野の仕事に挑戦するなら利用をおすすめできますね!

【評判・口コミ】マイナビジョブ20’sスカウトの失敗体験談

【失敗体験談1】高圧的なエージェントの対応

マイナビジョブ20’sスカウトを利用して転職活動を行いましたが、エージェントの対応に不満を感じました。
内定を辞退した後、エージェントの態度が冷たくなり、求人を強引に勧められることが続きました。
エージェントの高圧的な態度がストレスとなり、転職活動がスムーズに進みませんでした。

編集部

転職エージェントは転職が決定した際に採用企業側から利用料を取得しているので、転職が決まらないと、ビジネスとして成り立たないという点があります。
そのため、中には態度が変わる担当者がいるかもしれません。

もし、担当者に不満や、合わないと感じた場合は連絡すれば担当者を変えてもらう事ができるので、試してみるのがよいでしょう。

【失敗体験談2】連絡の頻度が多すぎる

マイナビジョブ20’sスカウトのエージェントからの連絡頻度が多すぎることに困りました。
特に夜遅くに電話がかかってくることがあり、連絡のタイミングに対する不満がありました。重要でない連絡はLINEに送って欲しかったです。

編集部

連絡頻度が多すぎると感じた場合には、担当者に伝える事が大事です。
連絡頻度を下げてもらうことが可能です。

【失敗体験談3】求人は少なめ

20代向けに匿名でオファーをもらいながら求人探しをできる点に関しては非常によかった。
若者向けのサポートも手厚いため嬉しい。しかし、求人総数は少なめだった。

編集部

未経験OKな求人、若手求職者がメイン層な為、総合的な転職サイトと比べると求人総数は少なくなってしまいます。
目当ての求人が見つからない場合は他の転職サイトと合わせて利用する事がオススメです!

地方求人の少なさ

一部の利用者からは、地方での求人情報が少ないとの不満の声があります。
都市部以外での転職を希望する場合、選択肢が限られていると感じることが多いようです。

編集部

首都圏に求人が集中してしまうのは仕方がない事かもしれません。
希望地域の求人が無い場合は、複数の転職サイトと併用して利用する事をオススメします。

スカウトの質のばらつき

スカウト機能に対して、一部の利用者は、スカウトされる企業の質にばらつきがあると感じています。特に、希望条件と異なるスカウトが届くことがあるため、マッチング精度の向上が求められています。

編集部

プロフィールの見直し、更新で改善される事があるので、定期的に経歴などを確認する事が大事です。

マイナビジョブ20’sスカウトの利用方法

登録方法と手順

公式サイトにアクセス
マイナビジョブ20’sスカウトの公式サイトにアクセスします。

スカウトサービスに登録をクリック
【無料】スカウトサービスに登録するをクリックします。
必要情報の入力
登録フォームに従って、基本情報を入力します。
アカウント作成の完了
入力が完了したら、確認ボタンを押し、登録を完了させます。登録後、メールアドレスに確認メールが送られますので、リンクをクリックしてアカウントを有効化します。

マイナビジョブ20’sスカウトで成功するためのポイント

明確な目標設定

まず、自分のキャリア目標を明確に設定します。
どのような業界や職種で働きたいのか、どのような条件が希望なのかを具体的に考えます。

詳細なプロフィール設定

成功するためには、詳細かつ正確なプロフィールを設定することが重要です。
学歴や職歴だけでなく、自分の強みや希望条件を明確に記載することで、企業からのスカウトを受けやすくなるのでしっかり入力しましょう。

定期的なプロフィール更新

プロフィールや履歴書を定期的に更新し、最新の情報を提供することが重要です。
これにより、企業に対して常に新鮮な情報を提供し、興味を持ってもらいやすくなります。

メールは早く返事しよう

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信することで、企業への関心を示し、スムーズに選考を進めることができます。

積極的なコミュニケーション

キャリアアドバイザーと積極的にコミュニケーションを取り、アドバイスを積極的に取り入れたり、応募書類や面接の内容を改善していきましょう。

情報収集と企業研究

スカウトを送ってきた企業について事前にリサーチし、企業のビジョンや社風が自分に合うかはちゃんと確認しておきましょう。

応募書類と面接準備

履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、面接の準備をしっかりと行います。
自己PRや志望動機を明確にし、企業に対する質問も用意しておきます。

マイナビジョブ20’sスカウトと他の転職サイトの比較

特徴マイナビジョブ20’sスカウトリクナビNEXTdodaビズリーチIndeed
対象年齢層20代(第二新卒、既卒、フリーター)全年齢層全年齢層ハイクラス、エグゼクティブ全年齢層
主な特徴20代特化、スカウト機能、キャリアアドバイザーのサポート豊富な求人情報、スカウト機能幅広い求人情報、エージェントサービス高年収求人、ヘッドハンティング多くの求人情報、簡単応募
スカウト機能ありありありありなし
キャリアアドバイザーありなしありなしなし
適性診断ありなしありなしなし
求人の質未経験歓迎の求人が豊富多種多様な求人多種多様な求人高年収、高ポジション求人多種多様な求人
個人情報の保護登録情報は非公開登録情報は非公開登録情報は非公開登録情報は非公開登録情報は非公開
利用料金無料無料無料一部有料無料
利用地域全国全国全国全国全国、国際

マイナビジョブ20’sスカウトのよくある質問(FAQ)

転職活動していることはバレないですか?

名前、電話番号などの個人情報は公開されません
経歴自体を見られたくない企業があれば個別にブロックする事が可能です。

スカウトが来ない場合はどうすればよいですか?

スカウトが来ない場合、プロフィールの内容を見直し、より詳細に情報を記載することをお勧めします。
また、キャリアアドバイザーに相談してアドバイスを受けることも有効です。

地方での求人はありますか?

マイナビジョブ20’sスカウトは全国の求人を取り扱っていますが、地方での求人が少ない場合もあります。
求人が少ないと感じた場合は、他の転職エージェントとの併用も検討してください。

スカウトメールは人材紹介会社からですか?

マイナビジョブ20’sスカウトは企業担当者が直接スカウトをするサービスなので人材紹介会社から届くことはないので安心してください。

20代におすすめの転職・エージェントサイト

項目詳細
エリア全国
おすすめの年代20代
得意業界• 営業、エンジニア、事務など、幅広い職種
おすすめポイント1. 企業の人事からの直接オファーとなり、人材紹介会社からの無数のスカウトはこない
2. 選考企業とのやり取りは全てマイナビジョブ20’sが代行
3. 未経験可の求人が届き、大手企業への転職のチャンス
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スコア4.5

項目詳細
求人数約50件
非公開求人数あり。非公開求人数は非公開
エリア全国(拠点は東京・大阪・名古屋・福岡)
おすすめの年代20代
得意業界• 第二新卒や20代、フリーターに特化した全業界
おすすめポイント• 内定まで最低6日
• 1名あたりのサポート時間8時間
• 職務経験なし(フリーター)の支援実績1万人越え
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スコア4.0

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

マイナビスカウティングとは?評判はいい、悪い?他のスカウトサイトとの違いは?

マイナビスカウティングとは?評判はいい、悪い?他のスカウトサイトとの違いは?

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

マイナビスカウティングとは?

マイナビスカウティングは2024年1月16日に株式会社マイナビがサービスを開始したミドル・ハイクラス向け転職サービスです。

主なターゲットとしては30歳以上となり、非公開求人も含めて年収600万円以上の求人のみを取り扱っています。

ちなみに、まったく新しいサービスというわけではなく、「2007年より約 2,000 社の人材紹介会社への集客支援実績を持つ『マイナビ転職エージェントサーチ』を前身として、ミドル・ハイクラス向けにリニューアルしたスカウト型の転職サービス」ということなので、もともとあったサービスのターゲットを変更した転職サイトとなるようですね。

スカウティングという名の通り、マッチング機能を備えたスカウトサイトということのようです。

マイナビスカウティングと他の媒体の違いは?

ミドル・ハイクラス向けで、かつスカウティングサイトといえば、実はすでに複数存在しています。代表例をいくつかご紹介します。

  • DODA X
  • リクルートダイレクトスカウト
  • エン ミドルの転職
  • ビズリーチ

もう完全にこの4媒体を意識したと考えていいでしょう。年収の高い転職サイトが増えるのはいいことだと個人的には思います。

マイナビスカウティングと並行して使いたい転職サービス

マイナビスカウティングの他とは違うポイント

スカウトの質に注力

スカウトの質にこだわるために一括送信廃止・マッチ率導入・配信量の制限を行っているそうです。これはユーザーからするとありがたいですね。ただ、これはビズリーチさんやリクルートダイレクトスカウトでも行っていたと思いますね。後出しだから悪いというわけではなく、これを導入するのが当たり前になってきているのですね。

ちなみにこちらは転職エージェント側からしてもクレームに繋がらないので、ありがたい機能だったりします。ただ、ユーザー側がウソの情報などを書くと、当然希望とは違うスカウトがきたりしますので注意が必要です。

探しの質に注力

選ぶを最適化するために求人・コンサルタント・スカウト全てにパーソナライズを入れている。これもユーザー一人一人にマッチした求人を紹介してくれるということでしょう。

コンサルタントの質に注力

質の高いコンサルタントを維持するために審査制・参画数制限・点数化により一流の方々に在籍してもらっています。こちらもリクルートダイレクトスカウトやビズリーチにて導入しているものですね。満足度の低い転職エージェントは利用できなくなります。

マイナビスカウティングの求人数・スカウトはどのくらいくる?

職種別マイナビスカウティングの求人数

マイナビスカウティングに掲載されている求人数を調べました。多い求人はITエンジニア、ついで建築関連、管理・事務関連と続きます。求人数はかなり上下しているようです。

※すべて2024年4月23日時点となるため、数字は参考まで

マイナビスカウティング全件求人数36,203
ITエンジニア11,700
建築・土木5,210
管理・事務4,445
電気・電子・機械・半導体3,006
コンサルタント・金融・不動産専門職3,362
企画・経営3,471
営業2,895
医薬・食品・化学・素材733
WEB・インターネット・ゲーム814
技能工・設備・配送・農林水産100
クリエイティブ341
販売・フード・アミューズメント52
美容・ブライダル・ホテル・交通38
医療・福祉28
保育・教育・通訳8
公共サービス0
マイナビスカウティングより

エリアごとマイナビスカウティング求人数

エリアごとにみてみると、関東エリアが最も多く、7~8割は関東のものとわかります。また関東の内訳を見てみるとほぼ東京ということもわかりました。ただ、北海道でも1000件以上の求人があるため、幅広く求人を取り扱っていることがわかります。

マイナビスカウティング全件求人数36,203
北海道1,080
東北1,406
関東27,024
甲信越1,054
北陸728
東海3,154
関西4,878
中国1,402
四国846
九州1,770
海外105
マイナビスカウティングより
関東27,024
茨城県1,016
栃木731
群馬692
埼玉1,194
千葉1,338
東京23,251
神奈川3,034
マイナビスカウティングより

といった具合でした。まだスタートしてまもないこと、またターゲットで考えると比較されるのが、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトといった大手となりますので、求人数はあまり多くはないのかなと感じましたが、CMもうっていますので、これから伸びていくことが期待されます。

またおそらくですが、求人掲載には必ず社名を公開しなければならないという規制があるのかもしれません。社名をOpenにするということは、転職エージェント側からすると、競合の転職エージェントに案件をとられてしまうこともありますから、求人数が多くないのかもしれませんね。スカウティングという名の通り、求人応募ではなく、「スカウトを待て」ということでしょう。

マイナビスカウティングに登録している転職エージェントはどのくらい?

2024年2月25日時点で転職エージェントのコンサルタントの数は147名でした。(ちなみに参画したいというリンクを押すとリンクが死んでいたため、条件はわかりませんでした。。。)

【実録】マイナビスカウティングからのスカウト数はこのくらいきた

マイナビスカウティングからきたスカウト数

実際にマイナビスカウティングに知人に登録してもらい、どの程度スカウトがくるのかみてみます。

  • 年収700万円
  • 転職回数数回
  • 年齢38歳

にて登録しています。

編集部

2024年8月7日現在、スカウト受信数は3件となります。ただあくまでも他で使っている内容を簡単に記載していること、スカウトの質を考えているのであれば納得の結果です。

マイナビスカウティングのユーザー数・会員属性は?

マイナビスカウティングを外部データで調べてみると約58万人が訪問していることがわかりました。他のサイトの傾向を見ると、約半分程度が実際のユーザー数のようなので、約30万人程度が実際の会員数と推定されます。(実際の数は非公開となります)

また年代としては20~40代まで幅広くユーザーがいるようです。

転職サイト・転職エージェント名1ヶ月間の推定訪問者数
マイナビスカウティング58.3万人
Similarweb調べ
年代%
20代22%
30代24%
40代23%
50代16%
60代15%
Similarweb調べ

マイナビスカウティングを利用している人は他のどの転職サイトを使っている?

マイナビスカウティングを使っている人は若い人はAMBI、doda、ミドル層はミドルの転職やJACリクルートメントを使っていることがわかりました。また外資系志望の人も使っているからかRanstadも同様に使われていました。総じて言えることとしては、マイナビスカウティングだけではなく複数の転職サイトを利用していることがわかりました。

転職サイト名1ヶ月間の推定訪問者数
エンジャパン AMBI300万人
エンジャパン ミドルの転職240万人
doda1690万人
JACリクルートメント41万人
ランスタッド60万人
Similarweb調べ

マイナビスカウティングユーザーの平均年収

現時点では一番のボリュームゾーンは600万円から650万円の層、次いで700万円から750万円の層が最も多いユーザーとなります。これは業種や同年代で比較してもこのゾーンが多かったため、基本的にはこのトレンドが他の業界でも多いと思われます。

マイナビスカウティングの会員は年収800万を狙うハイクラス転職層が非常に多い

マイナビスカウティングのホームページより会員情報をもとにした年収が公開されていますが、以下のように650万円から850万円程度の年収があるユーザーが多いことがわかりました。

また非常に多くの業種・職種をカバーしていることもわかりました。

業種年収
IT・通信・インターネット625万円〜850万円
メーカー675万円〜850万円
商社625万円〜850万円
サービス・レジャー675万円〜750万円
流通・小売・フード625万円〜750万円
マスコミ・広告・デザイン675万円〜850万円
金融・保険675万円〜850万円
コンサルティング675万円〜850万円
不動産・建設・設備625万円〜750万円
運輸・交通・物流・倉庫625万円〜850万円
環境・エネルギー675万円〜1500万円
公的機関・その他675万円〜750万円
職種年収
企画・経営750万円〜850万円
電気・電子・機械・半導体675万円〜750万円
ITエンジニア750万円〜850万円
建築・土木675万円〜750万円
コンサルタント・金融・不動産専門職750万円〜850万円
営業750万円
公共サービス675万円〜750万円
医薬・食品・化学・素材675万円〜750万円
クリエイティブ625万円〜750万円
WEB・インターネット・ゲーム625万円〜1500万円
管理・事務750万円
技能工・設備・配送・農林水産 他675万円〜750万円
保育・教育・通訳675万円〜750万円
美容・ブライダル・ホテル・交通625万円〜750万円
医療・福祉675万円〜850万円
販売・フード・アミューズメント675万円〜850万円

マイナビスカウティングの登録方法

公式ホームページのメールアドレスボックに登録

もしこんな画面だったら、青いボタンから登録となります。

その後メールアドレスを入力するか、Google、Yahoo、LINEなどのアカウント連携をします。

必須登録情報

  • 現在の年収
  • 居住地
  • 氏名
  • 生年月日
  • 電話番号
  • 学歴
  • 現在の就業状況
  • 経験社数
  • 現在の在籍企業(直近在籍企業)
  • 経験職種と経験年数
  • 希望年収
  • 希望職種
  • 希望業界
  • 希望勤務地
  • 希望転職時期

この時点で、スカウトを受信できるようになります。

ただ、その後、任意となりますが、以下の詳細情報を入力することで適切なスカウトを受け取ることができるようになります。当たり前ですが、転職を真剣に考えている、漠然と考えている人でも詳細情報は記入した方がいいです。そうじゃないと関係ないスカウトがきてしまいます。

任意詳細情報

  • 直近の職務内容
  • 転職理由
  • 保有資格
  • 英語スキル

マイナビスカウティングのいい評判・口コミは?

マイナビスカウティングの評判はどうなのでしょうか?マイナビスカウティングの評判をまとめました。全体的にX(Twitter)ではPR表記のついたマイナビスカウティングの広告が目立ちました。実際に使ってみようという声、またビズリーチと併用して使うような声もありました。そもそも評判と言えるような投稿が目立たず、様子見をしているユーザーが多いのかもしれません。

マイナビスカウティングに対するユーザーからのいい評判・口コミ

  • スカウトの期限が切れても再度面談設定のお願いができる
  • 応募書類や面接対策のサポートが充実している
  • 利用が無料
  • 広範な求人内容
  • 30代以上でも高年収の求人が多い
  • エージェントを直接探すことができる
  • 会員の年齢別に年収が見られるのはいい
  • スカウトの質にこだわっているのがわかる
  • 企業ブロックできるのがありがたい
編集部

基本的には他のサイトでも見られるような口コミが多かったのですが、評価されている点としてはエージェントを直接探すことができる、転職エージェントのスカウトの質が高いと言う点が他の転職エージェントと異なると感じました。

マイナビスカウティングに対するユーザーからの悪い評判・口コミ

マイナビスカウティングに対するユーザーからの悪い評判・口コミ

  • サイトがわかりづらい
  • 登録後に多数のメールが送られてくる(こちらは設定により解除が可能です)
  • サービス内容がひどすぎる
  • ブロック企業が人材紹介会社しかできない(これは採用企業でもブロックできるため、勘違いと思われます)
  • サイトが動かない
  • マイナビの他のサービスとわかりにくい
編集部

悪い評判については基本的に以前のマイナビ転職エージェントサーチの時のものよりは減っていると感じましたが、「サイトがわかりにくい」「他のマイナビとの区別がつかない」と言うコメントが多いように感じました。

まだ新しいサービスということもあり、紹介のTweetや安藤サクラさん関連投稿が目立っていました。

編集部がマイナビスカウティングを実際に使ってみた感想

編集部が実際にマイナビスカウティングを使ってみた感想です。

マイナビスカウティングのよかった点

よかった点としては、自分の職種から全体のユーザーの現在の給与と自分の給与の比較ができる点は新しさを感じました。自分が他の人たちより低ければ、もっと年収を上げられそうだなと気づくことができます。またサービス開始してから短期間で他の転職サービスの遜色のないレベルの高さというのも感じました。最後にエージェントの数は少ないものの、審査をしていることも感じられ、大量のスカウトメールを受信することがなかったことも他の転職サービスよりもよかった点といえます。

マイナビスカウティングの悪かった点

悪かった点としては、よかった点と矛盾するかと思いますが、スカウト通数が思ったより来なかったこと。厳選した転職エージェントが登録しているとはいえ、1ヶ月で数通は少ないと感じました。転職をするために登録をしているのである程度のスカウトの母数は欲しいところです、大量にくるのも困るポイントですが。

あとは登録時に聞かれる項目が非常に多かったこともマイナスポイントでしょうか。登録フォームが多ければ多いほど、明確になるのはわかるのですが、挫折してユーザーが逃げていってしまうのではないかなと感じました。

これらの評判を踏まえ、マイナビスカウティングが自身の転職活動に適しているかどうかは、個々のニーズや活動スタイルによって異なります。エージェントの質や求人の種類に魅力を感じる場合、試してみる価値はありそうです。ただし、システムの使い勝手やメールの多さなどに注意しながら、自分に合った使い方を見つけることが重要です。

今回はマイナビスカウティングに関して書きました。正直そこまで特筆した特徴がまだみられてはいませんが、ビズリーチ、DODA X、リクルートダイレクトスカウトと併用して使うことでいい結果を出せそうです。皆さんもよい転職を!

マイナビスカウティングと合わせて使いたい転職サービス

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
関連ページビズリーチと他転職サイトの違いとは?
ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

マイナビスカウティングだけじゃない、マイナビの転職サービス

項目詳細
エリア全国
おすすめの年代20代
得意業界• 営業、エンジニア、事務など、幅広い職種
おすすめポイント1. 企業の人事からの直接オファーとなり、人材紹介会社からの無数のスカウトはこない
2. 選考企業とのやり取りは全てマイナビジョブ20’sが代行
3. 未経験可の求人が届き、大手企業への転職のチャンス
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