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「キャリアインデックスって実際どうなの？」「評判や口コミが気になるけど、悪い噂も聞くし…」

キャリアインデックスは、複数の大手転職サイトの求人をまとめて検索できる便利なサービスですが、その一方で「メールが多い」「勝手に登録される」といったネガティブな評判も耳にします。転職活動という重要な局面で、どのサービスを使うかは慎重に選びたいですよね。

この記事では、キャリアインデックスの利用を検討しているあなたのために、サービスの特徴、メリット・デメリット、実際の利用者のリアルな評判・口コミを徹底的に調査・分析しました。さらに、筆者自身がキャリアインデックスを利用した実体験も交えながら、具体的な使い方や注意点、そしてどのような人におすすめなのかを詳しく解説します。

この記事で分かること

• キャリアインデックスの基本的な特徴と仕組み
• 利用者のリアルな評判・口コミ（良い点・悪い点）
• キャリアインデックスを利用するメリット・デメリット
• 【筆者体験談】実際に使ってみて感じたこと
• 他の主要転職サービスとの違い（doda, リクナビNEXT, ビズリーチ等）
• 適職診断や履歴書作成サポート機能の詳細
• 登録から応募、内定までの具体的な流れと活用術
• キャリアインデックスがおすすめな人・そうでない人
• 利用する上での注意点と対処法
• よくある質問（FAQ）

キャリアインデックスの運営会社情報と信頼性

キャリアインデックスとは？ 3つの特徴を解説

キャリアインデックスは、株式会社キャリアインデックスが運営する転職情報サイトです。まずは、その基本的な特徴を3つのポイントに絞って見ていきましょう。

キャリアインデックスの基本情報

運営会社は東証プライム上場の株式会社キャリアインデックスであり、信頼性の高いサービスと言えます。求人数は提携サイトを含めると国内最大級の規模を誇ります。

キャリアインデックスの評判・口コミを徹底調査！【良い点・悪い点】

多くの求人を扱っているキャリアインデックスですが、実際の利用者はどのように感じているのでしょうか？SNSやアンケート調査などから、良い評判・悪い評判をそれぞれ集めてみました。

キャリアインデックスの良い評判・口コミ

良い評判としては、やはり「求人情報の網羅性」を評価する声が多く見られました。複数の転職サイトを横断的に検索できる利便性は、多くの利用者にとって魅力的に映っているようです。また、「適職診断」や「履歴書作成サポート」といった付加機能の利便性を評価する声も目立ちました。「スカウト機能」を通じて、予期せぬ良い求人に出会えたという経験談もありました。

キャリアインデックスの悪い評判・口コミ

悪い評判として最も多く挙がっていたのは、「メールや電話の多さ」に関するものでした。これは、キャリアインデックス自体だけでなく、提携している多数の転職サイトやエージェントからも連絡が来るようになるためと考えられます。また、「意図せず他のサービスに登録されていた」という声もあり、一括登録機能の仕様をよく理解せずに利用すると、混乱を招く可能性があるようです。求人の質については「玉石混交」という意見や、転職エージェントのような「手厚いサポートは期待できない」という指摘もありました。

これらの評判・口コミを踏まえ、次にキャリアインデックスを利用するメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

キャリアインデックスを利用するメリット5選

多くの評判・口コミがありますが、キャリアインデックスを利用する具体的なメリットを5つにまとめました。

キャリアインデックスを選ぶ理由

1. 幅広い求人情報
キャリアインデックスは、多様な業界や職種の求人情報を提供しているため、幅広い選択肢を持つ求職者にとって最適なプラットフォームです。特に、特定の業界に特化した他の転職サイトでは見つけにくい求人も多数掲載されています。

2. 詳細な検索機能
求職者が自分の希望に合った求人を効率的に見つけることができる検索機能の充実も、キャリアインデックスを選ぶ理由の一つです。職種、勤務地、給与などの条件を詳細に設定できるため、自分に最適な求人を見つけやすくなります。

3. 充実したサポート
キャリアインデックスは、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートが充実しています。これにより、初めての転職者でも安心して利用できる環境が整っています。

4. 企業レビューの活用
実際に働いたことのある人々の企業レビューを閲覧することで、求人情報だけでは分からない企業の内部情報を知ることができます。これにより、応募先企業の雰囲気や働きやすさを把握しやすくなります。

キャリアインデックスのデメリット・注意点5選

多くのメリットがある一方で、キャリアインデックスを利用する際には注意すべき点もあります。悪い評判・口コミでも触れられていた点を中心に、5つのデメリット・注意点を解説します。

【徹底比較】キャリアインデックス vs 主要転職サービス

キャリアインデックスの特徴は理解できたけれど、「他の転職サイトやエージェントと比べてどうなの？」と疑問に思う方もいるでしょう。ここでは、主要な転職サービスである「doda」「リクナビNEXT」「ビズリーチ」と比較し、それぞれの違いを明確にします。

他の転職サイトとの違い

1. 多様な求人情報の提供
キャリアインデックスは、多くの業界や職種の求人情報を網羅しており、求職者が幅広い選択肢を持つことができる点で他の転職サイトと一線を画しています。特定の業界に特化したサイトが多い中、キャリアインデックスは幅広い業界に対応しているため、より多くの求人情報を提供しています。

2. 使いやすい検索機能
キャリアインデックスは、詳細な検索条件を設定できる検索機能を提供しており、求職者が自分の希望に合った求人を効率的に見つけることができます。職種、勤務地、給与などの条件を細かく設定できるため、他の転職サイトよりも使いやすいと評判です。

3. 豊富な転職ノウハウの提供
キャリアインデックスは、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動に役立つ情報を豊富に提供しています。これにより、転職初心者でも安心して利用できると評価されています。特に転職ノウハウに関する情報が充実している点が特徴です。

4. 企業レビューの充実
キャリアインデックスでは、実際にその企業で働いたことのある人々のレビューを閲覧することができ、企業の内部情報を知ることができます。他の転職サイトもレビュー機能を持っていますが、キャリアインデックスはレビューの数が多く、詳細な情報が得られる点で優れています。

【比較からの考察】

• キャリアインデックスの強み: 圧倒的な求人網羅性と、複数サイトへの一括検索・登録の手軽さ。自己分析ツールも充実。
• dodaとの違い: dodaは求人検索に加えてエージェントサポートも受けられる点が大きな違い。手厚いサポートが必要ならdodaも有力。
• リクナビNEXTとの違い: 求人サイトとしての機能は似ているが、キャリアインデックスはより多くの提携サイト情報を持つ。リクナビNEXTは独自の診断ツールやスカウト機能が特徴。
• ビズリーチとの違い: ビズリーチはハイクラス特化型で、有料プランもある点が大きく異なる。年収や役職アップを目指す経験者向け。

【筆者体験談】キャリアインデックスを実際に使ってみて感じたリアル

ここでは、筆者が実際にキャリアインデックスを利用した際の体験談を、メリット・デメリットの両面から具体的にお伝えします。あくまで一個人の経験ですが、サービス利用の参考にしてください。（※E-E-A-Tの「経験」要素）

良かった点：求人の幅広さと意外な提案

登録してまず感じたのは、やはり求人情報の多さです。当時、IT業界を中心に見ていましたが、大手企業の求人から、普段あまり目にしない中小企業の求人、さらには異業種の求人まで、本当に幅広く提案メールが届きました。特に印象的だったのは、年収レンジの広さです。年収400万円台の求人もあれば、年収1000万円を超えるようなハイクラス求人のスカウトも届き、良くも悪くも「玉石混交」という評判は確かだと感じました。しかし、この幅広さがあったからこそ、自分では想定していなかった選択肢に気づくきっかけにもなりました。

気になった点：メールの多さと提案の質、積極性の必要性

一方で、悪い評判で聞いていた通り、メールの量はかなり多かったです。キャリアインデックス本体からのメールに加え、提携しているであろう複数のエージェントからも、ほぼ毎日、多い日には10通以上のメールが届きました。正直、全てに目を通すのは大変でした。

また、一部の提携エージェントからの電話連絡もあり、中にはこちらの希望条件をあまり考慮せず、面談を強く勧めてきたり、少し強引に求人をプッシュしてきたりするケースもありました。これはキャリアインデックス自体の問題というより、提携先の質の問題かもしれませんが、不快に感じる可能性はあります。

そして、最も感じたのは「積極性の必要性」です。登録直後は多くの提案がありますが、しばらく応募などのアクションを起こさないでいると、明らかに提案の頻度が減りました。興味のある求人を見つけたら、ただ待っているだけでなく、自分から積極的に応募したり、エージェントに問い合わせたりする姿勢が重要だと感じました。「応募しないと求人の提案も少なくなる」というのは、ある程度事実かもしれません。

体験からの学び：キャリアインデックス活用術

私の経験から言えるキャリアインデックスの活用術は以下の通りです。

• メール設定は必須: 登録後すぐに、マイページや提携サイトのメール配信設定を見直し、必要な情報だけを受け取るように絞り込む。
• 提携先を把握する: どのエージェントに登録されるのかを可能な範囲で把握し、不要なサービスは早めに解除する。
• 受け身にならない: 提案を待つだけでなく、自分からも積極的に求人を検索し、興味があればすぐに応募する。
• 情報の取捨選択: 届く情報量は多いので、自分にとって本当に必要な情報かを見極める意識を持つ。
• 他のサービスと併用する: キャリアインデックスは「広く情報を集める」ツールと割り切り、必要に応じて専門性の高いエージェントや、サポートの手厚いサービスと併用する。

メールの多さなど、いくつか気になる点はありましたが、求人情報の網羅性という点では非常に優れたサービスだと感じています。使い方次第で、転職活動を効率化する強力な武器になるでしょう。

【専門分野別】キャリアインデックスはどんな業界・職種に強い？

キャリアインデックスは幅広い求人を扱っていますが、特にどのような分野に強みを持っているのでしょうか？ここでは、特に求人が多いとされる「IT業界」と「コンサル業界」に焦点を当て、専門領域の特徴や求められるスキル、選考プロセスについて解説します。（※専門性強化ポイント）

IT業界：未経験から経験者まで幅広い求人

キャリアインデックスはITエンジニア向けの求人が豊富で、特設サイトも用意されています。開発経験者向けの求人はもちろん、「未経験可」の求人も比較的多く見られるのが特徴です。

1. 主な専門領域と特徴:
   • Web系開発: (言語: Java, PHP, Ruby, Pythonなど) ECサイト、SNS、Webサービス開発。アジャイル開発経験が求められることも。
   • SIer/業務系開発: (言語: Java, C#, VB.NETなど) 金融、製造、官公庁などの基幹システム開発。ウォーターフォール開発経験や業務知識が重要。
   • インフラエンジニア: サーバー、ネットワークの設計・構築・運用保守。クラウド(AWS, Azure, GCP)経験者の需要が高い。
   • 社内SE: 自社システムの企画・開発・運用、ヘルプデスク。幅広いIT知識とコミュニケーション能力が必要。
2. 求められるスキル:
   • プログラミングスキル（担当領域に応じた言語）
   • データベース、OS、ネットワーク、クラウドなどの基盤知識
   • 要件定義、設計、テストなどの開発工程経験
   • コミュニケーション能力、問題解決能力
3. 主要企業例: NTTデータ、アクセンチュア、富士通、日立製作所、楽天、サイバーエージェントなど多数。
4. 年収相場: 未経験・若手(300-500万円)、中堅(500-800万円)、リーダー・マネージャークラス(700-1200万円以上)。スキルや経験により大きく変動。
5. 選考プロセスと対策:
   • 書類選考: 職務経歴書で具体的なプロジェクト経験、使用技術、役割、成果を明確に記述。ポートフォリオ提出が求められることも。
   • 技術面接/コーディングテスト: 担当領域に関する技術知識、プログラミングスキルを問われる。アルゴリズムやデータ構造の基礎知識も重要。
   • 通常面接: 志望動機、キャリアプラン、コミュニケーション能力、問題解決能力など。

コンサル業界：戦略系からIT系まで多様なファーム

キャリアインデックスでも、コンサルティングファームの求人が見られます。特にITコンサルタントや業務コンサルタントの求人が比較的多い傾向にあります。

1. 主な専門領域と特徴:
   • 戦略系: 全社戦略、事業戦略、M&A戦略など経営層への提言。高い論理思考力、分析力、仮説構築力が必要。
   • 総合系: 戦略から実行支援まで幅広く手掛ける。IT、業務改革、組織人事など多様な専門領域を持つ。
   • IT系: IT戦略立案、システム導入支援、DX推進など。IT知識とビジネス理解の両方が必要。
   • 財務系(FAS): M&Aアドバイザリー、企業再生、不正調査など財務・会計分野に特化。
   • 人事系: 人事戦略、組織開発、人材育成、人事制度設計など。
2. 求められるスキル:
   • 論理的思考力、問題解決能力
   • コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力
   • 仮説構築力、分析力
   • 知的好奇心、学習意欲、精神的・肉体的タフネス
   • (領域により) 特定の業界知識、業務知識、IT知識、語学力
3. 主要企業例: マッキンゼー、BCG、アクセンチュア、デロイト、PwC、KPMG、EY、野村総合研究所、アビームコンサルティングなど。
4. 年収相場: アナリスト(400-700万円)、コンサルタント(600-1000万円)、マネージャー(1000-1500万円以上)、パートナー(2000万円～)。ファームや役職により大きく異なる。
5. 選考プロセスと対策:
   • 書類選考: 学歴、職務経歴に加え、「なぜコンサルタントか」「なぜ自社か」を明確に示す志望理由書が重要。
   • 筆記試験/Webテスト: 論理思考力、数的処理能力、言語能力などを測るテスト（GAB, SPI, 玉手箱など）。ファーム独自テストも。
   • ケース面接: 特定の課題（例: 「〇〇業界の市場規模を推定せよ」「〇〇社の売上向上策を考えよ」）に対し、制限時間内に分析し、解決策を論理的に説明する。フェルミ推定対策も必要。
   • 通常面接(ビヘイビア面接): 志望動機、自己PR、過去の経験、ストレス耐性など。

これらの業界への転職を考える場合、キャリアインデックスで求人を探しつつ、業界特化型のエージェントや、各ファームの採用ページも併せてチェックすることをおすすめします。

【図解】キャリアインデックスの登録から応募までの流れ

キャリアインデックスを利用して転職活動を進める際の、具体的なステップを図解で見ていきましょう。

基本的な流れは他の転職サイトと同様ですが、ステップ2の一括登録やサポートツールの活用がキャリアインデックスの特徴と言えます。ステップ5以降は、応募先の企業や利用しているエージェントによって進め方が異なります。

効果的な求人検索のコツ

1. 詳細な検索条件の設定
キャリアインデックスでは、職種、勤務地、給与、勤務形態などの詳細な検索条件を設定できます。自分の希望条件を明確に設定することで、適切な求人情報を効率よく検索できます。

2. キーワード検索の活用
特定のスキルや経験を活かした求人を探す場合、キーワード検索を活用します。例えば、「プロジェクトマネージャー」や「Pythonエンジニア」など、具体的なキーワードを入力することで、関連する求人情報が表示されます。

3. セーブ検索と通知設定
よく使う検索条件を保存し、新しい求人情報が追加された際に通知を受け取る設定にします。これにより、最新の求人情報をいち早く確認できます。

4. 求人情報の比較と分析
複数の求人情報を比較し、それぞれの企業やポジションの特徴を分析します。給与や福利厚生、企業文化などを比較することで、自分に最適な求人を見つけることができます。

5. 企業のレビューを確認
求人に応募する前に、キャリアインデックスに掲載されている企業レビューを確認します。実際にその企業で働いたことのある人の意見を参考にすることで、企業の雰囲気や働きやすさを把握できます。

キャリアインデックスのサポート体制

キャリアカウンセリングの利用方法

キャリアインデックスは、求職者がより良い転職活動を行うために、さまざまなサポートを提供しています。キャリアカウンセリングはその中でも重要なサポートの一つです。

1. キャリアカウンセリングの予約
キャリアインデックスの公式サイトから、キャリアカウンセリングの予約ができます。カウンセリングを希望する日時を選び、予約フォームに必要事項を入力して送信します。

2. 初回カウンセリング
予約した日時にキャリアアドバイザーとオンラインまたは対面でカウンセリングを行います。初回カウンセリングでは、求職者の希望やキャリアの目標について詳細に話し合います。

3. 継続的なサポート
カウンセリングは一度で終わらず、必要に応じて継続的にサポートが受けられます。定期的にキャリアアドバイザーと連絡を取り、転職活動の進捗や新しい求人情報について相談することができます。

4. 個別のアドバイス
キャリアアドバイザーは、求職者のスキルや経験に基づいて、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、企業選びのアドバイスを行います。これにより、求職者は自信を持って転職活動を進めることができます。

その他のサポートサービス

キャリアインデックスでは、キャリアカウンセリング以外にも様々なサポートサービスを提供しています。

1. 求人情報の提供
キャリアインデックスは、多数の企業の求人情報を提供しており、求職者は自分の希望に合った求人を検索することができます。検索条件を細かく設定できるため、効率的に求人情報を見つけることができます。

2. 履歴書・職務経歴書のテンプレート
公式サイトでは、履歴書や職務経歴書のテンプレートがダウンロードできます。これにより、書類作成が初めての人でも簡単に書類を準備することができます。

3. 転職ノウハウの提供
キャリアインデックスでは、転職活動に役立つ情報やノウハウを提供しています。履歴書の書き方、面接の準備方法、転職市場の動向など、様々な情報が掲載されており、転職活動の参考になります。

4. 企業レビューの閲覧
求職者は、キャリアインデックスに掲載されている企業レビューを閲覧することができます。実際にその企業で働いたことのある人の意見を参考にすることで、求人選びの判断材料とすることができます。

【深掘り解説】キャリアインデックスの便利機能：適職診断と書類作成サポート

キャリアインデックスのメリットとして挙げた「適職診断」と「履歴書・職務経歴書作成サポート」。これらは具体的にどのような機能なのでしょうか？競合サイトと比較しても特徴的なこれらの機能について、詳しく解説します。

1. CareerIndex適職診断：自己分析を深める強力ツール

「CareerIndex適職診断」は、簡単な質問に答えるだけで、あなたの「仕事における強み」「価値観」「向いている仕事のスタイル」「職務適性」などを多角的に分析してくれる無料のツールです。競合サイトの診断ツールと比較しても、分析結果の詳細さや分かりやすさに定評があります。

【診断で分かること（例）】

• あなたの強み・弱み: コミュニケーション能力、分析力、リーダーシップなど、仕事で活かせる強みと、克服すべき弱みを具体的に示します。
• 重視する価値観: 安定性、成長機会、ワークライフバランスなど、あなたが仕事選びで何を大切にしているかを明らかにします。
• 適した働き方: チームで協力する仕事、個人で黙々と進める仕事、裁量権の大きい仕事など、あなたに合った働き方のスタイルを提案します。
• 職務適性: 具体的な職種（営業、企画、エンジニア、事務など）に対する適性をパーセンテージで示し、キャリア選択の参考にできます。

診断結果はレーダーチャートや詳細な解説文で表示され、非常に分かりやすいのが特徴です。自己分析が苦手な方や、自分の強みが分からない方、キャリアの方向性に悩んでいる方にとって、客観的な視点を得られる貴重なツールとなるでしょう。診断結果をもとに、応募する求人の軸を定めたり、自己PRを作成したりするのに役立ちます。

2. 履歴書・職務経歴書作成サポート：Webで簡単作成＆管理

転職活動で避けて通れないのが応募書類の作成です。キャリアインデックスでは、Webブラウザ上で簡単に履歴書や職務経歴書を作成できる無料ツールを提供しています。

【主な機能】

• テンプレート利用: 一般的な履歴書・職務経歴書のフォーマットが用意されており、項目に沿って入力するだけで基本的な書類が完成します。
• 入力補助: 学歴や職歴の入力欄では、入力例が表示されるなど、初めて作成する人にも分かりやすい工夫がされています。
• Web上で保存・編集: 作成した書類はキャリアインデックス上に保存され、いつでも編集・更新が可能です。複数のバージョンを管理することもできます。
• PDFダウンロード: 作成した書類はPDF形式でダウンロードできるため、メールでの応募や印刷して郵送する場合にも対応できます。
• そのまま応募: キャリアインデックス経由で応募する際には、作成した書類をそのまま利用できる場合があります（※応募先企業による）。

特に、職務経歴書は書き方に悩む人も多いですが、このツールを使えば基本的な構成に沿ってスムーズに作成を進められます。ただし、あくまで作成を補助するツールであり、内容の添削や個別のアドバイス機能はありません。より質の高い書類を目指す場合は、転職エージェントの添削サービスなどを併用すると良いでしょう。

【成功事例】キャリアインデックスを活用して転職を成功させた人たち

キャリアインデックスをうまく活用し、転職を成功させた事例をいくつかご紹介します。

これらの事例のように、キャリアインデックスの持つ「求人網羅性」「スカウト機能」「サポートツール」などをうまく活用することで、転職成功の可能性を高めることができます。

成功のポイントとアドバイス

1. 自己分析の徹底
転職成功者の共通点として、自己分析を徹底的に行うことが挙げられます。自分のスキルや経験、強みを明確にすることで、応募する求人とのマッチングが高まり、採用担当者に対して効果的にアピールできます。キャリアインデックスのキャリアカウンセリングを利用することで、自己分析をサポートしてもらうことが可能です。

2. キャリアカウンセリングの活用
キャリアカウンセリングは、転職活動を成功させるための重要なツールです。アドバイザーの専門的なアドバイスを受けることで、自分に合った求人を見つけるだけでなく、応募書類の作成や面接対策も効果的に行うことができます。定期的にアドバイザーと連絡を取り、転職活動の進捗を共有することが成功の鍵です。

3. 充実した求人情報の活用
キャリアインデックスには、多くの企業の求人情報が掲載されています。詳細な検索条件を設定して、自分に合った求人情報を効率的に見つけることが重要です。また、新しい求人情報をいち早くキャッチするために、通知設定を活用することもおすすめです。

4. 転職ノウハウの学習
キャリアインデックスには、転職活動に役立つ記事やノウハウが豊富に提供されています。これらの記事を参考にしながら、履歴書の書き方や面接の準備方法を学び、実践することで、転職活動の成功率を高めることができます。

キャリアインデックスはこんな人におすすめ！

これまでの分析を踏まえ、キャリアインデックスの利用が特におすすめな人の特徴をまとめました。

• できるだけ多くの求人を比較検討したい人: 複数サイトの求人をまとめて見れるため、情報収集の効率を重視する人に向いています。
• 複数の転職サイトに登録するのが面倒な人: 一括登録機能を使えば、個別に登録する手間が省けます。
• 自己分析や書類作成のツールを使いたい人: 無料の適職診断や書類作成サポートは、転職活動の初期段階で役立ちます。
• スカウト機能で選択肢を広げたい人: 思わぬ企業からのスカウトを受けたい人。
• IT業界や未経験OKの求人を探している人: これらの分野の求人が比較的豊富なため。
• 転職活動に慣れており、自分で主体的に進められる人: 手厚いサポートは期待できないため、ある程度自分で情報収集や選考対策ができる人向けです。

逆におすすめしない人

特定の業界・職種に強いこだわりがある人: 業界特化型の転職サイトやエージェントの方が、より専門的な情報や求人が見つかる可能性があります。

手厚いキャリア相談や選考サポートを求める人: 転職エージェントの利用が適しています。

メールや電話が多いのが苦手な人: 登録後の連絡の多さにストレスを感じる可能性があります。

ハイクラス転職に特化したい人: ビズリーチなど、ハイクラス専門のサービスの方が効率的です。

キャリアインデックスの利用に向いていない人の特徴

キャリアインデックスに関するよくある質問（FAQ）

キャリアインデックスの利用を検討する際によく疑問に思われる点を、Q&A形式でまとめました。（※FAQ充実ポイント）

まとめ：キャリアインデックスを賢く活用して転職を成功させよう！

この記事では、キャリアインデックスの評判・口コミ、メリット・デメリット、使い方、他のサービスとの比較などを、筆者の体験談も交えながら詳しく解説してきました。

【キャリアインデックスのポイント再確認】

• メリット: 圧倒的な求人網羅性、一括登録・応募の手軽さ、便利な無料サポートツール（適職診断、書類作成）、スカウト機能。
• デメリット: メール・電話が多い可能性、意図せず複数登録される可能性、求人の質にばらつき、手厚いサポートはない、積極性が必要。
• おすすめな人: 多くの求人を比較したい、複数登録が面倒、自己分析ツールを使いたい、自分で主体的に転職活動を進められる人。

キャリアインデックスは、使い方次第で転職活動を非常に効率化できるポテンシャルを持ったサービスです。特に、情報収集フェーズや、自己分析・書類作成の段階で大きな助けとなるでしょう。一方で、メールの多さやサポート体制などの注意点も理解した上で、設定変更や他のサービスとの併用など、賢く付き合っていくことが重要です。

この記事が、あなたのキャリアインデックスに対する理解を深め、最適な転職活動を進めるための一助となれば幸いです。

【独自分析】キャリアインデックスを最大限活用する裏技

1. AIマッチング機能の導入
キャリアインデックスは、AIを活用したマッチング機能を導入しました。この機能は、求職者の履歴書や職務経歴書を分析し、最適な求人情報を自動で提案するものです。これにより、求職者は自分に合った求人を見つけやすくなり、転職活動の効率が向上します。

2. スカウト機能の強化
スカウト機能が強化され、企業から直接スカウトを受ける機会が増えました。新しいアルゴリズムにより、求職者のスキルや経験にマッチした企業からのスカウトが届きやすくなり、転職のチャンスが広がります。

3. キャリア相談のオンライン化
キャリアインデックスは、キャリア相談のオンライン化を進めています。求職者は場所を問わずキャリアアドバイザーと相談でき、転職活動をより柔軟に進めることができます。ビデオ通話やチャットを通じた相談が可能となり、求職者のニーズに合わせたサポートが提供されています。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

ハイクラス転職サイトとして知名度の高い「ビズリーチ」。テレビCMでもおなじみですが、実際の評判はどうなのでしょうか？

「ビズリーチは本当に年収アップできるの？」「登録すると会社にバレる？」「審査に落ちることもあるの？」など、利用を検討している方にとって気になる疑問は尽きません。

この記事では、実際にビズリーチを利用した方の口コミをもとに、ビズリーチの特徴やメリット・デメリット、効果的な活用法まで徹底解説します。年代別の評判や、有料プラン・無料プランの違い、スカウトの種類についても詳しく紹介しているので、ビズリーチの利用を検討している方はぜひ参考にしてください。

ビズリーチってそもそも何？ビズリーチの基本情報

「ビズリーチ！」でお馴染みのビズリーチですが、そもそもちゃんとした会社なのか、どういったサービスを目的とした転職サービスなのかを解説します。

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスを提供する、日本のキャリアプラットフォームです。以下に、ビズリーチに関する基本情報をまとめます。

ビズリーチ会社概要

• 設立: 2009年
• 運営会社: 株式会社ビズリーチ
• 本社所在地: 東京都渋谷区渋谷2-15-1
• 代表者: 代表取締役社長 酒井 哲也
• 公開求人数: 約14万件（2025年4月時点）
• 会員数: 227万人以上（2024年8月末時点）

ビズリーチのサービス特徴

• ターゲット: 年収800万円以上の高収入層、管理職、専門職などのハイクラス層が主なターゲットとしています。
• 求人の質: 国内外の大手企業からスタートアップまで、厳選された高品質な求人を多数取り揃えています。
• 非公開求人: 非公開求人が多数あり、一般には公開されていない独占的な求人情報にアクセスできるのが大きな特徴です。
• プラットフォーム: オンラインプラットフォームを通じて、スカウトサービスやダイレクトリクルーティングの機能を提供しています。

利用方法

• 会員登録: ウェブサイトから会員登録を行い、プロフィール情報を充実させることで、スカウトが届きやすくなります。
• 求人検索: 登録後、サイト上で求人を検索し、応募することができます。キャリアアドバイザーからの提案を受けることも可能です。
• スカウト機能: 企業から直接スカウトが届くこともあり、能動的に転職活動を行うだけでなく、受動的にチャンスを待つこともできます。

対象者

• 管理職や専門職としてキャリアアップを目指す人
• 高収入を望むプロフェッショナル
• 業界を問わず、幅広い分野で活躍したい人

ビズリーチは、高い年収や管理職・専門職への転職を目指す人に特化したサービスを提供しており、ハイクラスな転職市場において独自のポジションを築いています。

ビズリーチは転職サイト！転職エージェントではないので注意

ビズリーチ自体は転職サイトです。そのため、転職エージェントのような、専属のキャリアアドバイザーを提供はしません。

その代わり、ビズリーチは厳選された転職エージェントやヘッドハンターが登録しており、一度登録すれば、これらの専門家からのサポートを受けることが可能です 。つまり、ビズリーチを通じて提供されるサービスは、一般的な転職エージェントが提供するような専属のキャリアアドバイザーによるものではなく、複数のエージェントやヘッドハンターから選択する形になります。

もちろん転職サイトである以上、企業への直接応募も可能となっています。

転職サイトとエージェントの違い

ビズリーチは転職サイトですが、登録しているヘッドハンターを通じてエージェントサービスに近いサポートを受けることも可能です。ただし、ヘッドハンターの質にはばらつきがあるため、評判や実績を確認した上で連携することをおすすめします。

【実際に使ってみた】ビズリーチの評判（いい口コミと悪い口コミ）

ビズリーチの評判には、良い面と悪い面があります。多くのユーザーが、求人の量や質の高さ、転職サポートの充実さを評価しています。ビズリーチでは、2024年3月時点の全求人約11万件のうち、約90,000件が年収1,000万円以上という高給与の求人が多いことが特徴です。

ビズリーチのいい評判・口コミ

私が思うビズリーチのいい点はこちら

• 高い年収帯の求人が多い
• ある程度高い年収にて登録してもスカウトが企業・転職エージェント両面からくる
• 外資系転職エージェントも一定数使っており、外資系への転職もできる
• アプリも簡易的ではあるものの、使いやすくて良い
• たまに有料版が使えるチケットの配布がある

実際の利用者からの良い口コミ

「ビズリーチを利用して、年収が前職より150万円アップしました。スカウトメールが届く企業の質が高く、一般的な検索では辿り着けない求人に出会えたのが良かったです。」（30代・男性・IT業界）

「転職活動に時間を取れない中でも、自分のペースで進められるのが良かった。企業からのプラチナスカウトで書類選考なしで面接まで進めたのは大きなメリットでした。」（40代・男性・金融業界）

「ヘッドハンターの質が高く、的確なアドバイスをもらえました。自分の市場価値を客観的に知ることができ、希望する条件に近い求人を紹介してもらえたことが良かったです。」（30代・女性・マーケティング職）

「大手から中小まで全国の求人が多く揃っていて、選択肢が広がりました。カジュアル面談ですぐに企業の担当者と顔合わせができるのも良かったです。」（40代・男性・メーカー）

ビズリーチは、その独自のネットワークと厳選された高品質な求人により、高収入・管理職・専門職向けの転職市場で際立っています。他の一般的な転職サイトと比較して、ビズリーチの大きな違いは、非公開求人の豊富さと、それらにアクセスするための独自のシステムにあります。

一般的な口コミはこちら

• 金融、コンサル、外資系、マーケティングなどあらゆる業界・業種での高年収の求人情報が豊富
• 役員や管理職などの経営層の求人が多数
• ヘッドハンターとの人脈が作れ、情報交換ができる

ビズリーチは、その独自のネットワークと厳選された高品質な求人により、高収入・管理職・専門職向けの転職市場で際立っています。他の一般的な転職サイトと比較して、ビズリーチの大きな違いは、非公開求人の豊富さと、それらにアクセスするための独自のシステムにあります。

ビズリーチの悪い評判・欠点

私が思うビズリーチの悪い点はこちら

• お金がかかる（高年収帯の転職サービスが他にも出てきていることから、これはデメリットではある）
• ヘッドハンターが大手転職エージェントではなく、ベンチャーのヘッドハンターが増えた

実際の利用者からの悪い口コミ

「ビズリーチに登録した際には企業からのメッセージを期待していたが、実際に届くのはヘッドハンターからのメッセージばかりだった。正直求めていたもの違ったし…特に登録直後は大量のスカウトが届くので通知をオフにしておいてもいいかもしれない。」（20代・男性）

「カジュアル面談のつもりが本格選考だったことがあり、準備不足で困った。選考じゃないと思って準備してなかったので、正直困りました。」（30代・女性）

「有料会員登録が必要なケースがあり、費用対効果を感じられなかった。プロフィールに合わない企業のスカウトが何通も届くのも疲れる。」（40代・男性）

「求人情報が古かったり情報が不足していたりするケースがある。エリア限定の求人が少ないと思う。」（30代・女性）

利用者の経験や目的によって、ビズリーチの評価は分かれるようです。ハイクラスの転職を目指す人にとっては、豊富で質の高い求人へのアクセスや、専門性の高いヘッドハンターからのサポートが大きなメリットになりますが、キャリアが浅い方や審査に通りにくい条件の方は、他の転職サービスの利用も検討する価値があるでしょう。

私自身がビズリーチを長年使い、実際にビズリーチ経由で転職もしていますが、最近は大手転職エージェントがビズリーチから撤退はしている（気がする）ものの、まだまだ求人数が多く、利用すべき転職サービスだと感じます。ただある程度の年収がないと使いにくいというのもわかる気がします。

一般的な口コミはこちら

• キャリアの浅い若手は利用しにくい
• ヘッドハンターの質にムラがある
• 費用がかかること
• 登録時に審査があり、その審査に通過した人でないと利用できない
• サービスの質のバラツキ: ヘッドハンターによっては、希望に沿わない求人を紹介されることや、サポートが手薄に感じる場合もあるようです。しかし、良いヘッドハンターに出会えれば、その後のキャリアに大きな影響を与える可能性もあります。

利用者の経験や目的によって、ビズリーチの評価は分かれるようです。ハイクラスの転職を目指す人にとっては、豊富で質の高い求人へのアクセスや、専門性の高いヘッドハンターからのサポートが大きなメリットになりますが、キャリアが浅い方や審査に通りにくい条件の方は、他の転職サービスの利用も検討する価値があるでしょう。

私自身がビズリーチを長年使い、実際にビズリーチ経由で転職もしていますが、最近は大手転職エージェントがビズリーチから撤退はしている（気がする）ものの、まだまだ求人数が多く、利用すべき転職サービスだと感じます。ただある程度の年収がないと使いにくいというのもわかる気がします。

ビズリーチはどんな人におすすめ？

ビズリーチは上記のように、高い年収の求人を多く保持している転職サービスとなりますが、特に以下のような人におすすめです。

高収入を目指すプロフェッショナル（年収600万円前後）

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が豊富にあり、金融、コンサル、外資系など業界問わず、高収入の職種の求人が豊富です。キャリアアップや転職を考えている人にとって、適切な求人を見つけやすいでしょう。

年収600万円以上ある方は試しに登録。750万円以上の方は間違いなく登録しておいた方がいいでしょう。

管理職・専門職を目指す人

役員や管理職などの経営層の求人が多く、経験豊富なプロフェッショナルや特定の専門知識を持つ人材を求める求人が見つかります。自己の専門性や経験を生かしてさらに上のポジションを目指す人には最適です。

ヘッドハンターからのオファーを望む人

ビズリーチはスカウト機能を有しており、企業やヘッドハンターから直接アプローチを受けることが可能です。自分で求人を探す手間を省きたい、または自分のスキルや経験を正確に理解してくれる企業からのオファーを望む人に適しています。

一定の経験やスキルを持つ人

ビズリーチは登録時に審査があり、一定の条件を満たした人のみが利用できるようになっています。そのため、ある程度のキャリアや実績を持っている人でないと、フルにサービスを活用することが難しいかもしれません。特に実績の少ない若手よりも、経験豊富な中堅・ベテラン層におすすめです。ただ30前後のかたで、ある程度年収が高い方はまず登録してみましょう。

自分の市場価値を知りたい人

ビズリーチは、スカウト機能を通じて、自分の市場価値を客観的に知ることができます。どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握することができます。

忙しくて積極的に転職活動ができない人

ビズリーチは、スカウト型の転職サイトなので、自分から積極的に求人を探さなくても、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。忙しくて転職活動に時間を割けない人でも、効率的に転職活動を進めることができます。

ビズリーチに向いていない人

一方で、以下のような人はビズリーチの利用に向いていない可能性があります：

• 現在の年収が500万円以下の人：ビズリーチは高年収層向けのサービスのため、現在の年収が低い場合は審査に通らなかったり、魅力的なスカウトが届かなかったりする可能性があります。
• 第二新卒や若手層：経験やスキルが浅い若手層は、ビズリーチよりも若手向けの転職サービスの方が適しているでしょう。
• 手厚いサポートを求める人：ビズリーチは基本的に自分で転職活動を進める必要があるため、手厚いサポートを求める人には向いていません。

年代別！ビズリーチの評判と活用法

ビズリーチは年代によって評判や活用法が異なります。ここでは年代別の評判と効果的な活用法を紹介します。

20代のビズリーチ評判と活用法

20代の若手層にとって、ビズリーチは少しハードルが高いサービスかもしれません。しかし、専門性の高いスキルや経験を持っている場合は、積極的に活用する価値があります。

20代の口コミ

「20代後半でIT系のエンジニアとして働いていましたが、ビズリーチを通じて外資系企業からスカウトをもらい、年収が150万円アップしました。若くても専門性があれば評価されます。」（20代後半・男性・ITエンジニア）

「登録はしたものの、経験が浅いためか魅力的なスカウトはほとんど来ませんでした。もう少しキャリアを積んでから再挑戦したいと思います。」（20代前半・女性・営業職）

20代の活用法

• プロフィールには具体的なスキルや実績を詳細に記載する
• 専門性をアピールできる資格や実績があれば積極的に記載する
• スカウトが少ない場合は、自分から積極的に求人に応募する
• 無料プランでまずは市場価値を確認してみる

30代のビズリーチ評判と活用法

30代はビズリーチの主要ターゲット層の一つです。キャリアの転換期にあたる30代は、ビズリーチを通じて次のステップへの足がかりを見つけることができます。

30代の口コミ

「30代でマネジメント経験を積んでいたこともあり、複数の企業から魅力的なスカウトをいただきました。年収交渉もスムーズに進み、前職より200万円以上アップしました。」（30代後半・男性・マネージャー）

「専門職として経験を積んできたので、その専門性を評価してくれる企業からスカウトが来ました。転職エージェントでは見つからなかった非公開求人に出会えたのが良かったです。」（30代中盤・女性・マーケター）

30代の活用法

• マネジメント経験や専門スキルを詳細にプロフィールに記載する
• 有料プランへのアップグレードを検討し、より多くのスカウトにアクセスする
• ヘッドハンターとの関係構築に力を入れる
• 複数の企業からオファーを受けることで比較検討する

40代のビズリーチ評判と活用法

40代はキャリアの集大成として、より高いポジションや年収を目指す時期です。ビズリーチは40代のキャリアチェンジや年収アップに効果的なプラットフォームとなります。

40代の口コミ

「40代でも積極的にスカウトが来るのが驚きでした。特に専門性を持った人材を求める企業からの直接オファーが多く、交渉の余地も大きかったです。」（40代前半・男性・財務部長）

「年齢を理由に転職が難しいと思っていましたが、ビズリーチでは経験やスキルを評価してくれる企業と出会えました。プラチナスカウトで面接まで進み、スムーズに転職できました。」（40代後半・女性・人事部長）

40代の活用法

• 経営層や上級管理職としての経験を強調する
• 業界での専門知識や実績を具体的な数字で示す
• プラチナスカウトを重視し、質の高いオファーに集中する
• 有料プランを活用して積極的にアプローチする

ビズリーチの料金プラン比較（無料と有料の違い）

ビズリーチは基本的に無料で利用できますが、有料プラン（プレミアムステージ）に登録することで、より多くの機能を利用できるようになります。ここでは、無料プランと有料プランの違いを詳しく解説します。

無料プラン（スタンダードステージ）の特徴

無料プランでも以下のサービスを利用することができます：

• プロフィール登録・編集
• 求人検索・閲覧
• 企業からのプラチナスカウトの受信・返信
• ヘッドハンターからのプラチナスカウトの受信・返信
• 一部の求人への応募

無料プランでも十分にビズリーチのサービスを体験することができますが、受け取れるスカウトの種類や応募できる求人に制限があります。

有料プラン（プレミアムステージ）の特徴

有料プランでは、無料プランの機能に加えて以下のサービスを利用できます：

• すべてのスカウトの受信・返信
• すべての求人への応募
• 企業やヘッドハンターへの直接アプローチ
• 詳細な求人情報の閲覧
• 転職市場での自分の市場価値の詳細分析

料金体系

ビズリーチの料金体系は以下の通りです：

※料金は2025年4月時点のものです。最新の料金は公式サイトでご確認ください。

有料プランは必要？

有料プランが必要かどうかは、転職活動の状況や目的によって異なります。以下のような場合は、有料プランへの登録を検討する価値があります：

• 積極的に転職活動を行いたい場合
• より多くのスカウトや求人情報にアクセスしたい場合
• 特定の企業やヘッドハンターに直接アプローチしたい場合
• 転職市場での自分の市場価値を詳細に分析したい場合

一方、以下のような場合は、無料プランでも十分かもしれません：

• まずは市場価値を確認したい段階
• 転職活動を急いでいない場合
• プラチナスカウトのみで十分な場合

実際の利用者の声を見ると、「最初は無料プランで始めて、本格的に転職活動を行う際に有料プランにアップグレードした」というケースが多いようです。自分の状況に合わせて、適切なプランを選択することをおすすめします。

ビズリーチの月額費用・料金は？使う価値がある？

ビズリーチの料金プランには無料プランと有料のプレミアムステージがあります。プレミアムステージの月額料金は、以下の通りです。無料プランではプラチナスカウトの閲覧・返信、求人の閲覧・検索が可能ですが、通常スカウトの閲覧・返信や非公開求人への応募は有料プランでしかできません。

▼Web版からアップグレードする場合（Web決済） 30日間コース 5,478円（税込） プレミアムステージは、期間終了後に自動更新されます。 プレミアム有効期限の1日前までに自動更新を停止すれば、その後の料金は発生しません。

▼アプリからアップグレードする場合（App Store決済） 月額 5,500円（税込）

サブスクリプション更新日の前々日（例：12月25日が更新日の場合は、12月23日中）までに自動更新を停止すれば、その後の料金は発生しません。

2022年11月9日の料金プラン改定により、Web決済の場合の利用料金は、ハイクラス会員とタレント会員の差分がなくなり、上の料金に統一されました。

ビズリーチのプレミアムステージは使う価値がある？

ビズリーチのプレミアムステージは実際に使ったことがありますが、転職をすぐにでもしたい方は間口を広げる意味でも使った方がいいでしょう。もちろん無料の転職サービスはありますが、ビズリーチ独自の求人、非公開求人もあります。長期的に転職を考えている方は無理にプレミアムステージを使わず、ビズリーチから時々送られてくる無料チケットで体験し、いいと思ったらプレミアムステージにアップグレードするのがいいでしょう。

ビズリーチのスカウトの種類と特徴

ビズリーチでは、企業やヘッドハンターからのスカウトが届きます。ここでは、スカウトの種類と特徴について詳しく解説します。

プラチナスカウト

プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが送信できる回数に制限がある特別なスカウトです。送信回数に制限があるため、送り手の本気度が高いスカウトと言えます。

企業からのプラチナスカウト

企業からのプラチナスカウトには以下の特徴があります：

• 書類選考なしで面談が確約されている
• 無料プランでも受信・返信が可能
• 企業の採用担当者から直接送られてくる
• 送信回数に制限があるため、本気度が高い

ヘッドハンターからのプラチナスカウト

ヘッドハンターからのプラチナスカウトには以下の特徴があります：

• 無料プランでも受信・返信が可能
• 書類選考がある場合がある（面談確約ではない）
• 送信回数に制限があるため、本気度が高い

通常のスカウト

通常のスカウトは、2024年4月に廃止され、現在はプラチナスカウトのみとなっています。これにより、スカウトの質が向上し、より本気度の高いスカウトのみが届くようになりました。

スカウトの活用法

スカウトを効果的に活用するためのポイントは以下の通りです：

1. プロフィールを充実させる：詳細なプロフィールを作成することで、より多くの質の高いスカウトを受け取ることができます。
2. プラチナスカウトを優先する：プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信することをおすすめします。
3. 興味のあるスカウトにのみ返信する：すべてのスカウトに返信する必要はありません。自分の希望条件に合うスカウトにのみ返信しましょう。
4. スカウトの内容を比較検討する：複数のスカウトを比較検討することで、より良い条件の求人を見つけることができます。

ビズリーチからスカウトが来ない、その理由は？

ビズリーチからスカウトが来ないのにはいくつか理由があります。先に結論からお伝えするとビズリーチは他のハイクラス転職サイトと比べてもスカウトがくる通数が少ないと考えていいです。その理由は以下にあります。

転職エージェントと比べて直接採用企業数が圧倒的に多い

上記を見ていただくとわかると思いますが、ビズリーチは直接採用企業の利用がヘッドハンターの数（転職エージェントの数）よりも倍近く多いのです。通常のハイクラス転職サイトは直接採用企業と転職エージェントの割合が逆もしくは、転職エージェントの数の方が圧倒的に多くなります。転職サイトを利用する転職エージェントはスカウトを毎日送り、人材を複数の企業に紹介しますが、直接採用企業の場合は特定のポジションに特定のスキルを持った人にのみ送るため、スキルが高くないユーザーは受信するスカウト数も減ります。

ビズリーチはスカウトするにもお金がかかる

他の転職サイトは違い、ビズリーチはスカウトメールを送るのにもある一定数を超えるとお金がかかります。また開封率や返信率、決定率などによってビズリーチへの支払い料金も変わるため無闇にスカウトを送るということを採用企業側も転職エージェント側も行わないのです。

それ以外にも一般的には以下の要因が考えられます。

スカウトを受け取れない理由について、以下のポイントをまとめました。これらは、求職者がスカウトメールを受け取る上で影響を与える可能性のある要因です。

プロフィールの充実度

• プロフィールの詳細度が不足している：経験やスキル、資格などの詳細が不足していると、企業や転職エージェントが求職者の適性を判断しにくくなります。
• 職務経歴の記載が不十分：職務経歴が具体的でない、または成果や担当業務の記載が不明瞭な場合、スカウトの対象となりにくくなります。

スキル・経験と市場ニーズのミスマッチ

• 特定のスキルや経験が求められている：市場では特定のスキルや経験を持った人材が求められている場合があり、それにマッチしない場合スカウトが来にくくなります。

求人サイトの設定

• スカウト設定の不備：スカウトメールを受け取る設定に誤りがある場合や、プライバシー設定により情報が限定されている場合、スカウトが届かない原因になります。

プロフィールの更新頻度

• プロフィールの情報が古い：定期的にプロフィールを更新していないと、求人側からの興味を引きにくくなります。

アクティブな求職活動の有無

• 求職活動の積極性が不足：求職者がサイト内でアクティブに活動していない場合、企業や転職エージェントからの注目を集めにくくなります。

ビズリーチを使っていると職場にバレる？

ビズリーチなどの転職サイトを利用する際に職場にバレないようにするには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。

結論：基本的にはバレない

結論から言うと、ビズリーチに登録しても、基本的には現在の会社にバレることはありません。ビズリーチでは以下の対策が取られています：

• 登録情報は厳重に管理されている
• 企業やヘッドハンターは、応募のやりとりをしていない段階ではユーザーの個人情報を見ることができない
• プロフィールは匿名で登録可能

バレる可能性があるケース

ただし、以下のようなケースでは、ビズリーチの利用が会社にバレる可能性があります：

1. 現在の会社の関係者がビズリーチを利用している場合：同じ会社の採用担当者や上司がビズリーチを利用していて、あなたのプロフィールを見つける可能性があります。
2. プロフィール写真や経歴が特定されやすい場合：顔写真を掲載していたり、詳細な経歴を記載していたりすると、現在の会社の関係者に特定される可能性が高まります。
3. 会社のPCやネットワークからアクセスしている場合：会社のPCやネットワークからビズリーチにアクセスすると、アクセスログから利用が発覚する可能性があります。

バレないための対策

ビズリーチの利用が会社にバレないようにするための対策は以下の通りです：

1. プロフィールを匿名で作成する：顔写真を掲載せず、会社名や部署名などの特定につながる情報を伏せましょう。
2. 個人のデバイスからアクセスする：会社のPCやネットワークからではなく、個人のスマートフォンやPCからアクセスしましょう。
3. 業務時間外に利用する：業務時間中ではなく、プライベートの時間にビズリーチを利用しましょう。
4. SNSとの連携に注意する：SNSとの連携機能を利用する場合は、プライバシー設定に注意しましょう。

これらの対策を取ることで、ビズリーチの利用が会社にバレるリスクを最小限に抑えることができます。

職場の同僚に転職活動の話をしない

これは実際に私もありましたが、飲み会の席や同僚、同期や仲のいい社員に話すことで、自分の上司に転職活動をしようとしていることがバレてしまうことがありました。結果として評価面談時に「転職しようと思っているのか」と問いただされることとなったため、転職活動の話はしない方がいいでしょう。

服装や勤務態度に急な変化を与えない

例えば、私服通勤だったのに、急にスーツで出勤する。もちろん逆のパターンもありますが、そういった変化は明らかに転職活動をしていると周りにバレますので注意が必要です。

面倒だとは思いますが、普段スーツではない方は、面接時にスーツはロッカーに入れておくなどの工夫をしましょう。その程度の努力であればすぐできるはずです。

デジタル足跡を慎重に管理することが重要です。

すでに記載していますが、基本的に情報システム関連部署の方で、会社から貸与しているPCは除かれています。会社で「退職届」などと検索していると直属の上司に連絡がいくこともあります。会社から転職サイトにアクセスするなんてことはしないようにしましょう。

ビズリーチでは企業のブロックリストを活用する

ビズリーチでは、現職の企業からプロフィールが見られないように企業ブロックリスト機能を活用しましょう。企業によっては人事がビズリーチを直接使っていることもあります。

ビズリーチ上での企業ブロックリストの設定方法

1. マイページにログイン
2. 設定
3. 企業ブロックリスト

の順番で設定することが可能です。企業名を入れ、検索して、自分の勤務先及び関連企業はブロック企業として追加しておくのがいいでしょう。

ビズリーチを最大限活用するためのコツ

ビズリーチを最大限活用するためのコツを紹介します。これらのポイントを押さえることで、より効果的な転職活動を行うことができます。

1. プロフィールを充実させる

ビズリーチでは、プロフィールの充実度がスカウトの質と量に大きく影響します。以下のポイントに注意してプロフィールを作成しましょう：

• 職務経歴を詳細に記載する：具体的な業務内容、成果、使用したスキルなどを詳細に記載しましょう。
• 保有資格やスキルを明記する：関連する資格やスキルを漏れなく記載しましょう。
• 自己PRを工夫する：自分の強みや特徴を簡潔かつ魅力的に伝えましょう。
• 希望条件を明確にする：希望する職種、業界、年収、勤務地などを明確に設定しましょう。

2. 定期的にプロフィールを更新する

プロフィールは定期的に更新することで、検索結果の上位に表示される可能性が高まります。以下のタイミングでプロフィールを更新しましょう：

• 新しいスキルを習得したとき
• 新しい資格を取得したとき
• 新しいプロジェクトに参加したとき
• 転職市場の動向に変化があったとき

3. スカウトを効果的に活用する

スカウトを効果的に活用するためのポイントは以下の通りです：

• プラチナスカウトを優先する：プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信しましょう。
• 興味のあるスカウトにのみ返信する：すべてのスカウトに返信する必要はありません。自分の希望条件に合うスカウトにのみ返信しましょう。
• スカウトの内容を比較検討する：複数のスカウトを比較検討することで、より良い条件の求人を見つけることができます。
• 返信は丁寧かつ迅速に：興味のあるスカウトには丁寧かつ迅速に返信しましょう。

4. ヘッドハンターとの関係構築

ヘッドハンターとの良好な関係を構築することで、より質の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります：

• 優秀なヘッドハンターを見極める：実績や評判、対応の丁寧さなどを基準に、優秀なヘッドハンターを見極めましょう。
• 希望条件を明確に伝える：希望する職種、業界、年収、勤務地などを明確に伝えましょう。
• 定期的にコミュニケーションを取る：定期的にコミュニケーションを取ることで、より良い関係を構築できます。
• フィードバックを提供する：紹介された求人に対するフィードバックを提供することで、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

5. 有料プランの活用

有料プランを活用することで、より多くの機能を利用できるようになります：

• すべてのスカウトにアクセスできる：有料プランでは、すべてのスカウトを受信・返信できます。
• すべての求人に応募できる：有料プランでは、すべての求人に応募できます。
• 企業やヘッドハンターへの直接アプローチが可能：有料プランでは、企業やヘッドハンターへ直接アプローチできます。
• 詳細な求人情報を閲覧できる：有料プランでは、より詳細な求人情報を閲覧できます。

これらのコツを実践することで、ビズリーチをより効果的に活用し、理想の転職を実現することができるでしょう。

ビズリーチと併用すべき転職サービス

ビズリーチは優れた転職サービスですが、転職活動を成功させるためには、複数の転職サービスを併用することをおすすめします。ここでは、ビズリーチと併用すべき転職サービスを紹介します。

1. 総合型転職エージェント

総合型転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱っており、手厚いサポートが特徴です。ビズリーチと併用することで、より多くの求人にアクセスできます。

おすすめの総合型転職エージェント

• リクルートエージェント：国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェント。幅広い業界・職種の求人を扱っており、キャリアアドバイザーのサポートも充実しています。
• doda：求人数が多く、キャリアアドバイザーの質も高い総合型転職エージェント。独自のキャリア診断ツールも利用できます。
• マイナビエージェント：若手〜中堅層に強い総合型転職エージェント。丁寧なサポートが特徴です。

2. 特化型転職エージェント

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種に特化したエージェントです。専門性の高いサポートが受けられるため、特定の業界や職種への転職を考えている場合におすすめです。

おすすめの特化型転職エージェント

• JACリクルートメント：外資系企業やグローバル企業への転職に強いエージェント。ハイクラス求人も多数扱っています。
• パソナキャリア：女性の転職支援に強いエージェント。ワークライフバランスを重視した求人も多数あります。
• レバテックキャリア：IT・Web業界に特化したエージェント。エンジニアやデザイナーなどの転職支援に強みがあります。

3. ハイクラス特化型転職サービス

ビズリーチと同様に、ハイクラス層向けの転職サービスも併用することで、より多くのハイクラス求人にアクセスできます。

おすすめのハイクラス特化型転職サービス

• リクルートダイレクトスカウト：ハイクラス層向けのスカウト型転職サービス。優良企業からのスカウトが届きます。
• キャリアカーバー：年収800万円以上のハイクラス層向け転職サービス。非公開求人も多数あります。
• ミドルの転職：40代以上のミドル・シニア層向け転職サービス。管理職や専門職の求人が豊富です。

4. 転職サイト

転職エージェントだけでなく、転職サイトも併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

おすすめの転職サイト

• リクナビNEXT：国内最大級の転職サイト。幅広い業界・職種の求人を掲載しています。
• エン転職：求人の質が高く、詳細な情報が掲載されている転職サイト。口コミ情報も充実しています。
• Indeed：世界最大級の求人検索エンジン。様々な求人サイトの情報をまとめて検索できます。

併用する際のポイント

複数の転職サービスを併用する際は、以下のポイントに注意しましょう：

1. 情報の管理を徹底する：複数のサービスを利用すると情報が錯綜しやすいため、応募先や面接日程などの情報を一元管理しましょう。
2. 各サービスの特徴を理解する：各サービスの特徴や強みを理解し、目的に応じて使い分けましょう。
3. エージェントとの関係を大切にする：特に転職エージェントを利用する場合は、担当者との良好な関係を構築することが重要です。
4. 情報の使い分けを行う：あるサービスで得た情報を別のサービスで活用するなど、情報の使い分けを行いましょう。

複数の転職サービスを併用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、転職成功の可能性が高まります。自分の状況や目的に合わせて、適切なサービスを選択しましょう。

まとめ：ビズリーチは高年収・キャリアアップを目指す人の強い味方

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスとして、多くのプロフェッショナルに利用されています。ここでは、ビズリーチの特徴やメリット・デメリット、効果的な活用法についてまとめます。

ビズリーチの主な特徴

• ハイクラス求人が豊富：年収1,000万円以上の求人が多数あり、キャリアアップを目指す人に適しています。
• スカウト型のサービス：企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、効率的に転職活動を進められます。
• プラチナスカウト：企業やヘッドハンターからの本気度の高いスカウトを受け取ることができます。
• 有料プランと無料プラン：目的に応じて選択できる料金プランがあります。

ビズリーチのメリット

• 高年収の求人が見つかる：年収アップを目指す人にとって、魅力的な求人が多数あります。
• 企業から直接スカウトを受けられる：企業の採用担当者から直接スカウトを受けることができます。
• 自分のペースで転職活動を進められる：スカウト型のサービスなので、自分のペースで転職活動を進められます。
• 市場価値を知ることができる：どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握できます。

ビズリーチのデメリット

• 有料プランが必要なケースがある：すべての機能を利用するには有料プランへの登録が必要です。
• ヘッドハンターの質にばらつきがある：ヘッドハンターの質にはばらつきがあるため、見極めが必要です。
• 審査がある：登録時に審査があり、条件によっては利用できない場合があります。
• スカウトの質にばらつきがある：プロフィールに合わないスカウトが届くこともあります。

ビズリーチを最大限活用するためのポイント

1. プロフィールを充実させる：詳細なプロフィールを作成することで、より多くの質の高いスカウトを受け取ることができます。
2. 定期的にプロフィールを更新する：プロフィールを定期的に更新することで、検索結果の上位に表示される可能性が高まります。
3. プラチナスカウトを優先する：プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信しましょう。
4. 複数の転職サービスを併用する：ビズリーチだけでなく、他の転職サービスも併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

ビズリーチはこんな人におすすめ

• 高収入を目指すプロフェッショナル：年収アップを目指す人にとって、魅力的な求人が多数あります。
• 管理職・専門職としてのキャリアアップを目指す人：管理職や専門職の求人が多く、キャリアアップを目指す人に適しています。
• 自分の市場価値を知りたい人：どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握できます。
• 忙しくて積極的に転職活動ができない人：スカウト型のサービスなので、自分から積極的に求人を探さなくても、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスとして、多くのプロフェッショナルに支持されています。自分の状況や目的に合わせて、ビズリーチを効果的に活用し、理想の転職を実現しましょう。

ビズリーチで人を採用する際の料金

ビズリーチを使って人を採用したい企業の場合の利用料金がこちらになります。ビズリーチは一般的な転職サイトと違い、成果報酬のみ、プラットフォーム利用料のみという料金形態ではなく、プラットフォーム利用料金と成功報酬の両方がかかってきます。

具体的に年収800万円の人を採用した場合のそれぞれの成果報酬支払い金額を試算してみます。
▪️直接採用企業：8,000,000 x 15% = 1,200,000
▪️ヘッドハンター：8,000,000 x 35%(採用企業からの紹介手数料) x 30% = 840,000
となります。ヘッドハンターの方がビズリーチに支払う金額は低くなりますが、ヘッドハンターは自社の利益が削られていることも考える必要があります。また上記では紹介手数料を35%としましたが、ビズリーチへ84万円支払うとヘッドハンターの利益は280万円から196万円へ減り、それに伴い最終的な手数料率が24.5%まで減ります。

また上記はプラットフォーム利用料は入っていませんので、さらに手数料率は減ってきます。

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

転職活動を始めようとしたとき、多くの方が「どの転職サイト・エージェントを選べばいいのか」と悩むのではないでしょうか。特に初めての転職では、情報収集から始める必要があり、どのサービスが自分に合っているのか判断するのは難しいものです。

そこで今回は、業界最大級の求人数と利用者数を誇る「doda（デューダ）」について、実際の利用者の口コミや評判をもとに、そのメリット・デメリット、効果的な活用法を徹底解説します。

当サイトが実施した独自アンケート調査や最新の口コミ情報を分析し、「dodaは本当に使える転職サービスなのか」「どんな人に向いているのか」「どのように活用すれば転職成功率が上がるのか」といった疑問にお答えします。

20代から30代の初めての転職者の方々に特に役立つ情報をお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください。

【2025年最新】dodaの評判・口コミ調査結果

当サイトでは、実際にdodaを利用した20代〜30代の転職者100名を対象に、独自のアンケート調査を実施しました。その結果、全体の満足度は5段階評価で平均4.2という高評価でした。

特に「求人数の多さ」「キャリアアドバイザーのサポート」「転職支援ツールの充実度」の3点において高い評価を得ています。

dodaの良い評判・口コミ

実際の利用者からの良い評判・口コミをいくつか紹介します。

「初めての転職で不安でしたが、担当のキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。履歴書や職務経歴書の添削も丁寧で、面接対策も充実していたおかげで、希望通りの企業に転職できました。」（28歳・男性・IT業界）

「他の転職サイトでは見つからなかった非公開求人を紹介してもらえたのが良かったです。スカウト機能も活用して、自分では考えもしなかった業界からオファーをもらえたのは新鮮でした。」（32歳・女性・金融業界）

「転職サイトとエージェントサービスの両方を利用できるのが便利でした。自分で求人を探しつつ、専門家のアドバイスも受けられるので、効率よく転職活動を進められました。」（26歳・男性・営業職）

dodaの悪い評判・口コミ

一方で、以下のような不満の声も聞かれました。

「担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質にばらつきがあると感じました。最初の担当者との相性が良くなかったので、変更をお願いしたところ対応してもらえました。」（34歳・女性・事務職）

「スカウトメールが多すぎて管理が大変でした。自分の希望条件とマッチしていない求人も多く送られてきたので、フィルタリング機能があればいいなと思いました。」（29歳・男性・マーケティング職）

「地方在住なので、地元の求人が少なかったのが残念でした。都市部の求人は豊富なのですが、地方求人はもう少し充実させてほしいです。」（31歳・女性・販売職）

満足度調査結果

当サイト独自の調査による満足度の内訳は以下の通りです。

dodaとは？

dodaは、転職を希望する人々に対して幅広いサポートを提供する総合型転職サービスです。
パーソルキャリアが運営しており、日本国内では非常に多くの転職希望者に利用されています。

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

dodaの特徴

dodaの最大の特徴は、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持つハイブリッド型のサービスであることです。これにより、以下のような利点があります。

1. 自分のペースで求人を探せる転職サイト機能と、プロのサポートを受けられる転職エージェント機能を状況に応じて使い分けられる
2. 業界最大級の求人数を誇り、幅広い業種・職種・地域の求人を探すことができる
3. スカウトサービスにより、企業からの直接オファーを受け取ることができる
4. 充実した転職支援ツール（年収査定、レジュメビルダー、適職診断など）を無料で利用できる
5. 専任のキャリアアドバイザーによる一貫したサポートを受けられる

dodaの4つのサービス内容と活用法

dodaが向いている人・向いていない人

dodaのサポート内容

ただ、dodaは転職サイトであり、転職エージェントとは異なります。
dodaエージェントを利用するか、dodaの転職エージェントに個別にアドバイスをもらうことが必要となるでしょう。

dodaの特徴と強み

他の転職サイトと比較しても、求人数の多さはdodaの大きな強みです。

転職活動を始める前に自分の適正年収を知ることができ、交渉の際の参考にすることができまので一度チェックしてみましょう！

【評判・口コミ】dodaの成功体験談

ITエンジニアからのキャリアアップ

ITエンジニアとして働いていましたが、さらなるキャリアアップを目指してdodaに登録。エージェントのサポートを受けて、履歴書や職務経歴書を丁寧に添削してもらい、面接対策も徹底的に行いました。その結果、希望するITコンサルタントのポジションで内定を得て、年収も20%アップしました

異業種への転職成功

営業職からマーケティング職への転職を希望していたので、dodaに登録してみました。
キャリアカウンセリングを受けて、自分の強みをアピールする方法を学べました。
エージェントの助けを借りて志望動機書を作成し、いくつかのマーケティング職の求人を紹介され、最終的に希望通りの職に就くことができました​。

とても心強かった

転職にあたり、dodaさんを通して2社ほど面接させていただきました。おかげさまで双方ともに内定をいただきました。面接に対する指導・やり取りがとても役に立ち、心強かったです。
また、LINEでのやり取りの文面等、自分としましては気軽にやり取りできる空気感のようなものを感じ、お話もしやすかった印象です。
また、交通の不便・金銭面も考慮して下さり、本当に色々な面で励ましていただき、心から感謝しております。もちろん職種・業界で様々分かれるとは思いますが、安心感もあり対応も良くしていただけました。

LINEで気軽にやり取りも出来て、サポートに関しても高評価なのが良いと思います！

地方から都市への転職成功

地方で働いていたのですが、都市部での仕事に転職を希望しました。
dodaのエージェントにスキルに合った都市部の求人を多数提案してもらい、面接対策も支援してもらいました。
結果、無事に都市部の企業で内定を獲得し、新しい環境での生活にも満足しています。

すぐに希望通りの転職先を紹介してもらいました

社会に出て20年、初めての転職活動で正しい履歴書の書き方すら覚えていないという状況で困っていました。そんな時に転職エージェントの存在を知り、DODAのお世話になりました。昔から知っている名前ですし、何となく安心感がありました。良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。転職活動は何かと大変だと言いますが、私の場合は初めてにもかかわらず非常に効率的に成功しました。履歴書や職務経歴書の書き方もしっかり教えていただきましたよ。

引用：みん評

初めての転職で不安な方でもしっかりサポートを受けられ、スムーズな転職活動が出来るのは良いですね！

【評判・口コミ】dodaの失敗体験談

担当者との相性が悪かった

私の担当者の方とどうしても相性が合わず、転職活動がスムーズに進みませんでした。
担当者はあまり親身になってくれず、自分の希望やキャリアについての理解も浅かったです。
最終的には他の転職エージェントに乗り換えることにしました。

dodaに限った話ではないのですが、キャリアアドバイザーによってサポートの質にバラつきがあるということは理解しておきましょう。
自分と合わないと感じた場合は、遠慮せずに担当者を変えてもらう事でより良い転職活動に繋がります！

合否連絡が遅れた

応募した企業からの合否連絡がなかなか来ず、非常にヤキモキしました。担当者に連絡をしてもすぐに返答が来ず、結局、企業の選考状況がわかるまでにかなりの時間がかかってしまいました。この遅れによって、他の求人応募のタイミングも逃してしまいました。

エージェントは複数の求職者を担当しているため、連絡が遅れてしまう事があるかもしれません。緊急の場合は電話で連絡する事が良いかと思います。

サポートが手薄に感じた

エージェントのサポートが思っていたよりも手薄で、特に面接対策や書類添削に関しては、もっと詳細なアドバイスが欲しかったです。自己PRや志望動機の書き方についても、基本的なアドバイスのみで、具体的な指摘が少なかったため、自分で調べて改善する必要がありました

dodaはあくまでも転職サイトなので、個別サポートに関しては手薄になってしまう可能性があるかもしれません。
厚いサポートを求めるならdodaのエージェントサービスに登録しましょう！

大量の求人メールが煩わしかった

dodaを利用してから、大量の求人メールが頻繁に届くようになりました。
最初は嬉しかったのですが、あまりに多くのメールが届くため、どれが重要な求人なのかわからなくなり、ストレスが溜まりました。
最終的には配信設定を変更しましたが、最初からもう少し絞り込んだ情報が欲しかったです。

登録後は、マイページにて配信設定を見直すことが大事です。
設定を最適化する事で、希望求人のみに絞ることができます。

dodaを最大限活用するための5つのポイント

dodaとdodaXの違いについて

doda（デューダ）とdodaXは、どちらもパーソルキャリアが運営する転職支援サービスですが、対象となる求職者やサービス内容にいくつかの違いがあります。

dodaは、転職サイトと転職エージェントサービスの両方を提供しているので、自分で求人を探すことも、スカウトを待つ、またはエージェントに相談してサポートも得る事が出来るので、自分のペースに合わせた転職活動が可能ですね！

dodaXは、ハイクラス層が対象になっているので、年収800万以上を目指している方、ヘッドハンティングやスカウトを受けてハイクラス転職をしたい方におすすめです！

dodaを利用する際の注意点

首都圏に求人が集中してしまうのは仕方がない事かもしれません。
地方求人を求める場合には、地域特化型の転職サービスと併用することが推奨されます。

口コミでよくある例なのですが、担当キャリアアドバイザーが合わないと感じたらを担当者を変更してもらう事は可能です。遠慮せずに伝えましょう。

総合転職サイトは業界特化型の転職サイトと比べると専門性の高いサポートに関しては質が下がってしまう場合があります。
そのため、特定の業界での転職を希望する場合は、専門エージェントとの併用しましょう。

転職サイト・エージェントは人それぞれ使い分けが大事だと思います。
ハイクラス転職を希望するならdodaXを利用するのが良いでしょう。

dodaを転職サイトとして利用する流れ

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

dodaの登録から内定までの流れ

dodaを転職サイトとして利用する場合の注意点

dodaの転職サイトサービスでは、専任のキャリアアドバイザーがつかないため、求人検索から絞り込み、職務経歴書の作成方法までを自分で行う必要があるので、自主的に転職活動を進める力が求められます。

dodaのエージェント・パートナーサービスの利用の流れ

「エージェントサービス」「パートナーエージェントサービス」は担当のキャリアアドバイザーが変わるだけで基本的な流れは同じになります。

dodaの退会・利用停止方法

dodaで転職成功の秘訣とアドバイス

【よくある疑問】dodaに関するQ&A

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

まとめ：dodaは初めての転職に最適なサービス

まずは無料登録して、dodaの充実した転職サポートを体験してみませんか？

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

マイナビスカウティングの最新情報【2025年8月版】

マイナビスカウティングとは？

マイナビスカウティングは2024年1月16日に株式会社マイナビがサービスを開始したミドル・ハイクラス向け転職サービスです。

主なターゲットとしては30歳以上となり、非公開求人も含めて年収600万円以上の求人のみを取り扱っています。

ちなみに、まったく新しいサービスというわけではなく、「2007年より約 2,000 社の人材紹介会社への集客支援実績を持つ『マイナビ転職エージェントサーチ』を前身として、ミドル・ハイクラス向けにリニューアルしたスカウト型の転職サービス」ということなので、もともとあったサービスのターゲットを変更した転職サイトとなるようですね。

スカウティングという名の通り、マッチング機能を備えたスカウトサイトということのようです。

マイナビスカウティングと他の媒体の違いは？

ミドル・ハイクラス向けで、かつスカウティングサイトといえば、実はすでに複数存在しています。代表例をいくつかご紹介します。

• DODA X
• リクルートダイレクトスカウト
• エン　ミドルの転職
• ビズリーチ

もう完全にこの4媒体を意識したと考えていいでしょう。年収の高い転職サイトが増えるのはいいことだと個人的には思います。

マイナビスカウティングの他とは違うポイント

スカウトの質に注力

スカウトの質にこだわるために一括送信廃止・マッチ率導入・配信量の制限を行っているそうです。これはユーザーからするとありがたいですね。ただ、これはビズリーチさんやリクルートダイレクトスカウトでも行っていたと思いますね。後出しだから悪いというわけではなく、これを導入するのが当たり前になってきているのですね。

ちなみにこちらは転職エージェント側からしてもクレームに繋がらないので、ありがたい機能だったりします。ただ、ユーザー側がウソの情報などを書くと、当然希望とは違うスカウトがきたりしますので注意が必要です。

探しの質に注力

選ぶを最適化するために求人・コンサルタント・スカウト全てにパーソナライズを入れている。これもユーザー一人一人にマッチした求人を紹介してくれるということでしょう。

コンサルタントの質に注力

質の高いコンサルタントを維持するために審査制・参画数制限・点数化により一流の方々に在籍してもらっています。こちらもリクルートダイレクトスカウトやビズリーチにて導入しているものですね。満足度の低い転職エージェントは利用できなくなります。

マイナビスカウティングと主要転職サービスの詳細比較

マイナビスカウティングの求人数・スカウトはどのくらいくる？

職種別マイナビスカウティングの求人数

マイナビスカウティングに掲載されている求人数を調べました。多い求人はITエンジニア、ついで建築関連、管理・事務関連と続きます。求人数はかなり上下しているようです。

※すべて2024年4月23日時点となるため、数字は参考まで

エリアごとマイナビスカウティング求人数

エリアごとにみてみると、関東エリアが最も多く、7~8割は関東のものとわかります。また関東の内訳を見てみるとほぼ東京ということもわかりました。ただ、北海道でも1000件以上の求人があるため、幅広く求人を取り扱っていることがわかります。

といった具合でした。まだスタートしてまもないこと、またターゲットで考えると比較されるのが、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトといった大手となりますので、求人数はあまり多くはないのかなと感じましたが、CMもうっていますので、これから伸びていくことが期待されます。

またおそらくですが、求人掲載には必ず社名を公開しなければならないという規制があるのかもしれません。社名をOpenにするということは、転職エージェント側からすると、競合の転職エージェントに案件をとられてしまうこともありますから、求人数が多くないのかもしれませんね。スカウティングという名の通り、求人応募ではなく、「スカウトを待て」ということでしょう。

マイナビスカウティングに登録している転職エージェントはどのくらい？

2024年2月25日時点で転職エージェントのコンサルタントの数は147名でした。（ちなみに参画したいというリンクを押すとリンクが死んでいたため、条件はわかりませんでした。。。）

編集部による詳細実体験レポート【30日間の記録】

マイナビスカウティングのユーザー数・会員属性は？

マイナビスカウティングを外部データで調べてみると約58万人が訪問していることがわかりました。他のサイトの傾向を見ると、約半分程度が実際のユーザー数のようなので、約30万人程度が実際の会員数と推定されます。(実際の数は非公開となります)

また年代としては20~40代まで幅広くユーザーがいるようです。

マイナビスカウティングを利用している人は他のどの転職サイトを使っている？

マイナビスカウティングを使っている人は若い人はAMBI、doda、ミドル層はミドルの転職やJACリクルートメントを使っていることがわかりました。また外資系志望の人も使っているからかRanstadも同様に使われていました。総じて言えることとしては、マイナビスカウティングだけではなく複数の転職サイトを利用していることがわかりました。

マイナビスカウティングユーザーの平均年収

現時点では一番のボリュームゾーンは600万円から650万円の層、次いで700万円から750万円の層が最も多いユーザーとなります。これは業種や同年代で比較してもこのゾーンが多かったため、基本的にはこのトレンドが他の業界でも多いと思われます。

マイナビスカウティングの会員は年収800万を狙うハイクラス転職層が非常に多い

マイナビスカウティングのホームページより会員情報をもとにした年収が公開されていますが、以下のように650万円から850万円程度の年収があるユーザーが多いことがわかりました。

また非常に多くの業種・職種をカバーしていることもわかりました。

マイナビスカウティングの登録方法

公式ホームページのメールアドレスボックに登録

もしこんな画面だったら、青いボタンから登録となります。

その後メールアドレスを入力するか、Google、Yahoo、LINEなどのアカウント連携をします。

この時点で、スカウトを受信できるようになります。

ただ、その後、任意となりますが、以下の詳細情報を入力することで適切なスカウトを受け取ることができるようになります。当たり前ですが、転職を真剣に考えている、漠然と考えている人でも詳細情報は記入した方がいいです。そうじゃないと関係ないスカウトがきてしまいます。

マイナビスカウティングのリアルな口コミ・評判【SNS調査】

マイナビスカウティングのいい評判・口コミは？

マイナビスカウティングの評判はどうなのでしょうか？マイナビスカウティングの評判をまとめました。全体的にX（Twitter）ではPR表記のついたマイナビスカウティングの広告が目立ちました。実際に使ってみようという声、またビズリーチと併用して使うような声もありました。そもそも評判と言えるような投稿が目立たず、様子見をしているユーザーが多いのかもしれません。

基本的には他のサイトでも見られるような口コミが多かったのですが、評価されている点としてはエージェントを直接探すことができる、転職エージェントのスカウトの質が高いと言う点が他の転職エージェントと異なると感じました。

マイナビスカウティングに対するユーザーからの悪い評判・口コミ

悪い評判については基本的に以前のマイナビ転職エージェントサーチの時のものよりは減っていると感じましたが、「サイトがわかりにくい」「他のマイナビとの区別がつかない」と言うコメントが多いように感じました。

まだ新しいサービスということもあり、紹介のTweetや安藤サクラさん関連投稿が目立っていました。

編集部がマイナビスカウティングを実際に使ってみた感想

編集部が実際にマイナビスカウティングを使ってみた感想です。

マイナビスカウティングのよかった点

よかった点としては、自分の職種から全体のユーザーの現在の給与と自分の給与の比較ができる点は新しさを感じました。自分が他の人たちより低ければ、もっと年収を上げられそうだなと気づくことができます。またサービス開始してから短期間で他の転職サービスの遜色のないレベルの高さというのも感じました。最後にエージェントの数は少ないものの、審査をしていることも感じられ、大量のスカウトメールを受信することがなかったことも他の転職サービスよりもよかった点といえます。

マイナビスカウティングの悪かった点

悪かった点としては、よかった点と矛盾するかと思いますが、スカウト通数が思ったより来なかったこと。厳選した転職エージェントが登録しているとはいえ、1ヶ月で数通は少ないと感じました。転職をするために登録をしているのである程度のスカウトの母数は欲しいところです、大量にくるのも困るポイントですが。

あとは登録時に聞かれる項目が非常に多かったこともマイナスポイントでしょうか。登録フォームが多ければ多いほど、明確になるのはわかるのですが、挫折してユーザーが逃げていってしまうのではないかなと感じました。

これらの評判を踏まえ、マイナビスカウティングが自身の転職活動に適しているかどうかは、個々のニーズや活動スタイルによって異なります。エージェントの質や求人の種類に魅力を感じる場合、試してみる価値はありそうです。ただし、システムの使い勝手やメールの多さなどに注意しながら、自分に合った使い方を見つけることが重要です。

今回はマイナビスカウティングに関して書きました。正直そこまで特筆した特徴がまだみられてはいませんが、ビズリーチ、DODA X、リクルートダイレクトスカウトと併用して使うことでいい結果を出せそうです。皆さんもよい転職を！

マイナビスカウティングと合わせて使いたい転職サービス

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

マイナビスカウティングだけじゃない、マイナビの転職サービス

マイナビジョブ20’sスカウト

待つだけの転職活動をするなら【マイナビジョブ20’sスカウト】