外資系

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IT・テクノロジー業界でのその他の外資系企業

Facebook:

• フェイスブックジャパン株式会社（Facebook, Inc.の日本法人、ただしFacebook, Inc.は現在Meta Platforms, Inc.として知られています）

• 特徴: ソーシャルメディアプラットフォームの先駆者。Instagram、WhatsAppを含む多数のコミュニケーションツールを提供。

IBM:

• 日本アイ・ビー・エム株式会社（International Business Machines Corporationの日本法人）

• 特徴: コンピューター技術とITコンサルティングのパイオニア。クラウドコンピューティング、人工知能(Watson)、ブロックチェーン技術で知られる。

Intel:

• インテル株式会社（Intel Corporationの日本法人）

• 特徴: マイクロプロセッサと半導体の世界的な製造業者。パソコンからデータセンター、IoTデバイスまで、幅広い製品にその技術が使われている。

NVIDIA:

• エヌビディア合同会社（NVIDIA Corporationの日本法人）

• 特徴: グラフィックスプロセッシングユニット(GPU)のリーディングカンパニー。ゲーミング、プロフェッショナルビジュアライゼーション、データセンター、自動運転車の分野で革新を続ける。

Adobe:

• アドビ株式会社（米Adobe Inc.の日本法人）

• 特徴: デジタルメディアとデジタルマーケティングソリューションを提供。PhotoshopやAcrobat Readerなどのソフトウェアで広く知られる。

金融業界でのその他の外資系企業

ウェルズ・ファーゴ

• ウェルズ・ファーゴ証券株式会社
• ウェルズ・ファーゴ銀行東京支店

• 特徴: 米国内で広範囲に支店を持つ、小売銀行業務が強みの銀行。企業金融、ウェルスマネジメント、モーゲージローンなどを提供。

HSBC（香港上海銀行）

• 香港上海銀行
• HSBC証券株式会社 
• HSBCアセットマネジメント株式会社

• 特徴: アジア、ヨーロッパ、アメリカを中心に世界的なネットワークを持つ。個人銀行業務、企業金融、資産管理などを展開。

ドイツ銀行
– ドイツ証券株式会社
– ドイツ銀行東京支店
– ドイチェ・アセット･マネジメント株式会社

• 特徴: ドイツ最大の銀行であり、投資銀行業務、コーポレートバンキング、資産管理などのサービスで世界的に展開。

バークレイズ

• バークレイズ証券株式会社
• バークレイズ銀行東京支店
• バークレイズ投信投資顧問株式会社

• 特徴: 英国を拠点とし、投資銀行業務や個人銀行業務、クレジットカードなど多様な金融サービスを提供する。

UBS

• UBS証券株式会社
• UBS銀行 東京支店
• UBSアセット・マネジメント株式会社
• UBSジャパン・アドバイザーズ株式会社
• UBS SuMi TRUSTウェルス・マネジメント株式会社

これらの企業は、それぞれが金融業界における特定のニッチやサービスで世界的な影響力を持ち、国際的な金融市場で活動しています。彼らは多様な金融商品やサービスを提供し、個人投資家から大企業、さらには国家レベルのクライアントに至るまで、広範な顧客基盤にサービスを提供しています。また、グローバルな視野を持ちながらも、地域ごとの市場のニーズに合わせた柔軟な戦略を展開することで、世界各地で成功を収めています。

保険業界での外資系企業

保険業界も多数の外資系企業が活動しており、それぞれが特定の保険商品やサービスを提供しています。

アリアンツ:

• アリアンツ・グローバル・インベスターズ・ジャパン株式会社(アリアンツ・グローバル・インベスターズ・ゲーエムベ ーハーの100%子会社)

• 特徴: ドイツに本拠を置き、世界最大級の保険および資産運用会社の一つ。生命保険、損害保険、資産運用サービスを幅広く提供。

アクサ:
アクサホールディングスジャパン株式会社（フランスのアクサエスアーの日本法人）

• アクサ生命保険株式会社
• アクサダイレクト生命保険株式会社
• アクサ損害保険株式会社
• アクサ・インベストメント・マネージャーズ株式会社

• 特徴: フランスに本社を置く、世界有数の保険会社。国際的なネットワークを活かして、個人向けおよび法人向けに多様な保険商品を提供。

チューリッヒ保険グループ:

• チューリッヒ保険会社

• 特徴: スイスに本拠を置く、世界的な保険会社。損害保険、生命保険、企業向け保険など、多岐にわたる保険サービスを展開。

プルデンシャル:

• プルデンシャル生命保険株式会社

• 特徴: イギリスに本社を置く、国際的な保険・金融サービスグループ。生命保険、退職後のサービス、資産運用を中心に事業を行う。

メットライフ:

• メットライフ生命保険株式会社（MetLife Insurance K.K.
• メットライフ アセットマネジメント株式会社

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置く、世界有数の生命保険会社。多様な生命保険、年金、従業員福利厚生プログラムを提供。

エーオン:

• エーオン・グループ・ジャパン株式会社
• エーオン・ホールディングス・ジャパン株式会社
• エーオン・ジャパン株式会社
• エーオン・ソリューションズ・ジャパン株式会社

• 特徴: 英国に本社を置き、保険仲介およびリスク管理が主要な事業。企業向けのリスクソリューション、保険商品を幅広く扱う。

マーシュ&マクレナン

• マーシュ・ブローカー・ジャパン株式会社
• マーシュ・ジャパン株式会社

• 特徴: アメリカに本社を置く、保険ブローカーおよびリスクアドバイザリー業界のリーダー。リスク管理サービス、保険仲介、再保険サービスなどを提供。

アメリカンインターナショナルグループ（AIG）

• AIGジャパン・ホールディングス株式会社
• AIG損害保険株式会社
• アメリカンホーム保証株式会社

• 特徴: アメリカ合衆国に本拠を置く、世界有数の保険会社。損害保険、生命保険、退職保険、一般保険など広範囲にわたる保険商品を提供。

チューリッヒ・インシュアランス・グループ

• チューリッヒ保険会社株式会社

• 特徴: チューリッヒ保険グループの一部としてアメリカ市場で活動。幅広い損害保険商品を提供し、特に企業向け保険に強みを持つ。

これらの企業は、それぞれが保険業界において特定の分野で強みを持ち、グローバルに事業展開しています。多様な保険商品とサービスを提供することで、個人の顧客から大企業まで、幅広いニーズに応えています。また、これらの企業は、リスク管理や資産運用など、保険業務に付随するサービスも提供し、顧客に対して包括的なソリューションを提供しています。

医薬品・ヘルスケア業界でのその他の外資系企業

ロシュ（Roche）

• 中外製薬株式会社（Chugai Pharmaceutical Co., Ltd.）

中外製薬は2002年にロシュとの戦略的提携を結び、ロシュグループの一員となりました​ (RocheNext)​​ (Wikipedia)​​ (Chugai Pharmaceutical Co., Ltd.)​。

• 特徴: スイスに本社を置き、診断製品と治療薬で世界をリードする。特にがん治療薬や自己免疫疾患の治療薬で知られる。

サノフィ（Sanofi）

• サノフィ株式会社

• 特徴: フランスに本社を置き、糖尿病治療薬、ワクチン、希少疾患治療薬など、多岐にわたる医薬品を開発・販売。

グラクソ・スミスクライン（GSK）

• グラクソ・スミスクライン株式会社

• 特徴: イギリスに本社を置く、ワクチン、呼吸器疾患、HIV治療薬の開発に強みを持つ製薬企業。

アッヴィ（AbbVie）

• アッヴィ合同会社 アラガン・エステティックス

• 特徴: アメリカに本社を置き、主に自己免疫疾患治療薬、がん治療薬の開発に注力するバイオ製薬会社。

消費財・小売業界での外資系企業

消費財・小売業界には、世界的に有名な多数の外資系企業が存在し、それぞれが独自の製品やサービスを通じて市場に影響を与えています。

1. プロクター＆ギャンブル (Procter & Gamble, P&G)

• P&Gジャパン合同会社

• 特徴: 日用消費財業界のリーダーで、清潔・衛生製品、美容製品、家庭用品など幅広いカテゴリーの商品を提供。

2. ネスレ (Nestlé)

• ネスレ日本株式会社（Nestlé Japan Ltd.）

• 特徴: 世界最大の食品・飲料会社。コーヒー、ベビーフード、ペットフード、健康科学製品など多岐にわたる製品を展開。

3. ユニリーバ (Unilever)

• 特徴: 食品、清潔・衛生製品、パーソナルケア製品など、多様な消費財を扱うグローバル企業。

4. コカ・コーラ (Coca-Cola)

• 特徴: 世界で最も知られたソフトドリンクのブランド。コーラを中心に、非アルコール飲料全般を広く提供。

5. ルイ・ヴィトン (Louis Vuitton)

• 特徴: 高級ファッションブランドの代表格。高品質なバッグ、革製品、アクセサリー、時計、ジュエリーを展開。

6. ペプシコ (PepsiCo)

• 特徴: スナック食品と飲料の大手メーカー。ペプシコーラをはじめとする飲料のほか、フリトレーのスナック製品などを製造販売。

7. アディダス (Adidas)

• 特徴: スポーツウェアとアクセサリーの世界的ブランド。革新的なスポーツ製品とストリートファッションを提供。

8. アマゾン (Amazon)

• 特徴: オンライン小売の巨人で、電子商取引プラットフォームを通じて幅広い商品とサービスを提供。

9. H&M (Hennes & Mauritz)

• 特徴: スウェーデン発のファストファッション小売チェーン。最新トレンドを取り入れた手頃な価格の衣料品を提供。

10. イケア (IKEA)

• 特徴: スウェーデンに起源を持つ、世界最大級の家具・インテリア用品小売企業。DIY組み立て式の家具で知られ、低価格でスタイリッシュな製品を提供。

これらの企業は、それぞれが消費財・小売業界において強力なブランドイメージを構築し、革新的な製品やサービスで市場をリードしています。環境や社会に対する持続可能性の取り組みも、多くの企業が重視している点の一つです。これらの企業からは、業界のトレンドや消費者のニーズを捉える手法、グローバルブランドの育成戦略など、多くの学びが得られます。

自動車業界での外資系企業

自動車業界は、グローバルな規模で競争が繰り広げられており、多数の外資系企業がその技術力とブランド価値で知られています。

1. フォルクスワーゲン (Volkswagen)

• 特徴: ドイツに本拠を置く、世界最大級の自動車メーカーの一つ。VWだけでなく、アウディ、ポルシェ、ランボルギーニなど多数のブランドを保有。

2. ダイムラーAG (Daimler AG)

• 特徴: メルセデス・ベンツブランドで知られるドイツの自動車メーカー。高級車と商用車の製造で世界的に有名。

3. フォード・モーター (Ford Motor Company)

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置く、世界的な自動車メーカー。乗用車からトラックまで、幅広い車種を提供。

4. ゼネラルモーターズ (General Motors, GM)

• 特徴: アメリカの自動車製造大手。シボレー、キャデラックなどのブランドを有し、世界各国で事業を展開。

5. フィアット・クライスラー・オートモービルズ (Fiat Chrysler Automobiles, FCA)

• 特徴: イタリアとアメリカの合併により誕生。フィアット、クライスラー、アルファロメオ、ジープなど複数のブランドを持つ。

6. BMW (Bayerische Motoren Werke AG)

• 特徴: ドイツに本拠を置く、高級車とモーターサイクルの製造で有名な企業。革新的なデザインと技術で知られる。

7. アウディ (Audi AG)

• 特徴: 高級車の製造で知られるドイツの自動車メーカー。先進的な技術とスポーティなデザインが特徴。

8. プジョー (Peugeot)

• 特徴: フランスに本拠を置くPSAグループの一員。エレガントなデザインと効率的な性能で欧州市場を中心に人気。

9. ルノー (Renault)

• 特徴: フランスの大手自動車メーカー。電気自動車を含む幅広い車種を提供し、イノベーションに積極的。

10. テスラ (Tesla, Inc.)

• 特徴: アメリカに本社を置く、電気自動車(EV)とエネルギー貯蔵システムの開発で有名な企業。革新的な技術とサステナビリティに注力。

これらの企業は、それぞれが独自の強みと特色を持ち、自動車業界の発展に大きく貢献しています。高級車から電気自動車まで、多様なニーズに応える製品を提供し、持続可能な移動手段の開発に向けた技術革新にも積極的に取り組んでいます。

エネルギー業界での外資系企業

エネルギー業界は、石油・ガス、再生可能エネルギー、電力など、幅広い分野をカバーしており、多くの外資系企業がグローバルに活動しています。

1. シェル (Royal Dutch Shell)

• 特徴: オランダとイギリスに本拠を置く、世界有数の石油・ガス会社。石油の探鉱、生産、精製、販売のほか、再生可能エネルギー事業にも力を入れています。

2. エクソンモービル (ExxonMobil)

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置く、世界最大級の公開石油・ガス会社。石油、天然ガスの探鉱から製品の販売まで、エネルギーの全領域にわたり事業を展開。

3. BP (British Petroleum)

• 特徴: イギリスに本社を置く、世界的な石油・ガス会社。石油・ガスの探鉱、開発、生産のほか、再生可能エネルギーへの投資も積極的に行っています。

4. トタルエナジーズ (TotalEnergies)

• 特徴: フランスに本社を置く、石油・ガスおよび低炭素エネルギーの多国籍企業。化石燃料のほか、太陽光、風力といった再生可能エネルギーへの関与も拡大中。

5. シェブロン (Chevron)

• 特徴: アメリカに本社を置く、大手石油会社。世界各地で石油・ガスの探鉱、生産、精製事業を展開し、化学製品の製造販売も行っています。

6. サウジアラムコ (Saudi Aramco)

• 特徴: サウジアラビアに本社を置く、世界最大の石油会社。石油の探鉱、生産、精製、販売に加え、石油化学製品の生産にも力を入れる。

7. エネル (Enel)

• 特徴: イタリアに本社を置く、国際的な電力・ガス企業。特に再生可能エネルギーへの強いコミットメントを持ち、世界的な電力生産においてリーダーの一角。

8. エオン (E.ON)

• 特徴: ドイツに本社を置く、大手電力・ガス会社。ヨーロッパを中心に電力供給サービスを提供し、再生可能エネルギーへの投資を拡大しています。

9. ネクステラエナジー (NextEra Energy)

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置く、風力および太陽光発電による再生可能エネルギーの最大手プロバイダー。持続可能なエネルギー解決策への投資に注力。

10. イベルドローラ (Iberdrola)

• 特徴: スペインに本社を置く、世界的な電力会社。特に再生可能エネルギー分野において強みを持ち、風力発電を中心に事業を展開しています。

これらの企業は、化石燃料から再生可能エネルギーまで、エネルギー業界の幅広い分野で活動しています。各社ともに、持続可能なエネルギー供給の重要性を認識し、再生可能エネルギーへの投資を加速している点が特徴的です。

飲食・サービス業界での外資系企業

飲食・サービス業界は、グローバルに展開する多くの外資系企業によって支えられています。これらの企業は、独自のビジネスモデルやブランド力で国際市場での成功を収めています。

1. マクドナルド (McDonald’s)

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置く、世界最大のファストフードチェーン。ハンバーガーを中心に、多様なメニューを提供しています。

2. スターバックス (Starbucks)

• 特徴: アメリカのコーヒーチェーンで、世界中でコーヒーとカフェ文化を普及。高品質なコーヒー製品と快適な店舗環境で知られています。

3. KFC (Kentucky Fried Chicken)

• 特徴: アメリカ発のファストフードチェーンで、特にフライドチキンで有名。世界的に広がる店舗ネットワークを持っています。

4. バーガーキング (Burger King)

• 特徴: アメリカに本社を置く、世界的なファストフードチェーン。フレームグリルで焼いたハンバーガーが特徴です。

5. サブウェイ (Subway)

• 特徴: アメリカ発のサンドウィッチチェーン。カスタマイズ可能なサンドウィッチが人気で、健康志向のメニューも充実しています。

6. ピザハット (Pizza Hut)

• 特徴: アメリカに本拠を置く、世界最大のピザチェーンの一つ。バラエティ豊かなピザやサイドメニューを提供しています。

7. ドミノ・ピザ (Domino’s Pizza)

• 特徴: アメリカ発のピザ配達・テイクアウト専門チェーン。迅速なデリバリーサービスとオンライン注文システムで知られています。

8. タコベル (Taco Bell)

• 特徴: アメリカに本社を置く、メキシコ風ファストフードを提供するチェーン。タコスやブリトーなどのメキシコ料理が人気です。

これらの企業は、それぞれ独自のブランドイメージとメニューで世界中の顧客に愛されています。また、地域の食文化や顧客のニーズに合わせたメニュー開発とサービス改善を続けており、グローバルな飲食業界での競争をリードしています。

ホテル・旅行業界での外資系企業

ホテル・旅行業界は、多くの外資系企業がグローバルに展開しており、日本市場にも積極的に進出しています。以下に、日本に進出している有名な外資系ホテル・旅行業界の企業10社とその特徴を紹介します。

1. マリオット・インターナショナル (Marriott International)

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置き、世界最大級のホテルチェーン。高級ブランドからカジュアルなステイまで、幅広いニーズに応えるブランドポートフォリオを持つ。

2. ヒルトン・ホテルズ＆リゾーツ (Hilton Hotels & Resorts)

• 特徴: アメリカに本社を置く、世界的なホテルブランド。高いサービス品質と快適な滞在体験で知られており、日本国内でも複数のホテルを展開。

3. ハイアット・ホテルズ (Hyatt Hotels)

• 特徴: 豊かなおもてなしと洗練されたデザインで知られるアメリカのホテルグループ。ビジネス客から観光客まで幅広く対応する施設を日本各地に展開。

4. アコーホテルズ (AccorHotels)

• 特徴: フランスに本社を置き、ソフィテルやノボテルなど複数のホテルブランドを運営。日本では特にビジネスと観光の両方で利用される施設を展開。

5. IHG (InterContinental Hotels Group)

• 特徴: インターコンチネンタルやクラウンプラザ、ホリデイ・インなど、多様なブランドを展開するイギリスのホテル会社。日本国内でも国際的なサービスを提供。

6. シェラトン・ホテルズ＆リゾーツ (Sheraton Hotels & Resorts)

• 特徴: マリオット・インターナショナルに属する、世界中に展開する老舗ホテルブランド。ビジネスとレジャーの両方に適した高品質なサービスを日本でも提供。

7. ウェスティン・ホテルズ＆リゾーツ (Westin Hotels & Resorts)

• 特徴: ヘルス＆ウェルネスに焦点を当てたアメリカの高級ホテルブランド。心地よい滞在を提供し、日本の主要都市にも進出している。

8. フォーシーズンズ・ホテルズ・アンド・リゾーツ (Four Seasons Hotels and Resorts)

• 特徴: カナダ発の超高級ホテルチェーン。細部にまで行き届いたサービスと豪華な施設で、東京や京都に代表される日本の文化都市に位置する。

9. ラディソン・ホテル・グループ (Radisson Hotel Group)

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置く、世界中でブランドホテルを展開。ビジネス向けの施設からリゾート施設まで、多様なサービスを日本でも提供している。

10. アナンタラ・ホテルズ＆リゾーツ (Anantara Hotels, Resorts & Spas)

• 特徴: タイに本社を置く、アジア、インド洋、アフリカ、ヨーロッパに豪華リゾートとスパを展開。非日常的な贅沢な体験とアジアンテイストのおもてなしで知られている。

これらの企業は、日本国内で国際的なホスピタリティと高品質なサービスを提供し、日本の観光産業やビジネスシーンにおいて重要な役割を果たしています。それぞれのブランドが持つ独自の魅力とサービスで、多様な顧客のニーズに応えています。

人材業界での外資系企業

人材業界は、多くの外資系企業がグローバルに展開しており、日本市場にも積極的に進出しています。これらの企業は、独自のサービスや豊富な国際ネットワークを活かし、日本の雇用市場に多様な選択肢を提供しています。

1. アデコ (Adecco)

• 特徴: スイスに本社を置く、世界最大級の人材派遣・紹介会社。幅広い職種での派遣、紹介を行っており、日本国内でも多数の支店を展開しています。

2. ランスタッド (Randstad)

• 特徴: オランダに本拠を置く、世界有数の人材サービス会社。派遣、紹介予定派遣、人材紹介など、多岐にわたるサービスを日本で提供。

3. マンパワーグループ (ManpowerGroup)

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置く、世界をリードする人材サービス企業。派遣、人材紹介、アウトソーシングサービスを日本で展開。

4. ロバート・ハーフ (Robert Half)

• 特徴: アメリカ発の、専門職種に特化した人材紹介サービスを提供する企業。会計、金融、IT分野のスペシャリストの紹介に強みを持つ。

5. ケリーサービシズ (Kelly Services)

• 特徴: アメリカに本社を置く、幅広い業界に人材ソリューションを提供する会社。一時的なスタッフから直接雇用まで、多様なニーズに対応。

6. ヘイズ・リクルートメント (Hays Recruitment)

• 特徴: イギリスに本拠を置く、専門性の高い職種への人材紹介に特化した企業。日本では、IT、会計・金融、建設・不動産などの分野で活動。

7. マイケル・ペイジ (Michael Page)

• 特徴: イギリスに本社を置く、専門職の中間・上級管理職向け人材紹介を行う。日本では、外資系企業や大手国内企業向けのサービスを提供。

8. ロバートウォルターズ (Robert Walters)

• 特徴: イギリスに本拠を置き、国際的な人材紹介サービスを提供。日本では、特に外資系企業向けの中間・上級職の専門職種に強みを持つ。

9. モーガン・マッキンリー (Morgan McKinley)

• 特徴: アイルランドに本社を置き、プロフェッショナルなキャリアに特化した人材紹介サービスを展開。日本では、金融、IT、HRなどの分野でサポート。

10. リンクトイン (LinkedIn)

• 特徴: アメリカ合衆国に本社を置く、プロフェッショナル向けのソーシャルネットワーキングサービス。人材紹介やキャリア開発のためのプラットフォームとして、日本でも利用されています。

これらの企業は、日本の人材市場において、求職者と企業のマッチングにおいて重要な役割を果たしています。それぞれが提供する国際的な視点とサービスで、日本国内の雇用機会の多様化と質の向上に貢献しています。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

DODA X

• ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
• 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

パソナキャリア

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

アデコ（Adecco）

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マイケルペイジ

• 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
• Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
• 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

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「JACリクルートメントって評判はどうなの？」「最悪という噂は本当？」「自分のキャリアに合っているの？」

ハイクラス転職や外資系企業への転職を考える際、JACリクルートメントの名前を目にする機会は多いでしょう。しかし、ネット上では「最悪」「門前払い」「会社にバレる」といった検索ワードも見られ、利用を迷っている方も少なくないはずです。

本記事では、JACリクルートメントを実際に利用した方々の生の声（25件以上）と、筆者自身がJACリクルートメント経由でハイクラスな日系企業へ転職した経験をもとに、そのリアルな評判と活用法を徹底解説します。

「ハイクラス企業への転職を考えている方」「外資系企業で勤務したい方」「今より年収をアップさせたい方」「管理職を目指している方、管理職経験のある方」に向けて、JACリクルートメントの強みと弱み、成功のコツを包み隠さずお伝えします。

【結論】JACリクルートメントはこんな人におすすめ！

結論から言うと、JACリクルートメントは「ハイクラス・専門職への転職」「外資系・グローバル企業への転職」「年収アップを目指す転職」を考えている方に非常におすすめの転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査では、ハイクラス・ミドルクラス転職において6年連続で総合第1位を獲得しており、その実績と専門性は折り紙付きです。特に「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」のすべての項目で1位を獲得している点は注目に値します。

しかし、すべての方に合うわけではありません。ここでは、JACリクルートメントが特におすすめな人と、あまり合わない可能性のある人の特徴を明確にしておきましょう。

JACリクルートメントが特におすすめな人

JACリクルートメントは、以下のような方に特におすすめです：

1. 専門性の高いスキルや経験を持つ方

• 特定業界での専門知識や技術を持っている
• 管理職・リーダー経験がある
• 資格や特殊なスキルセットを持っている

1. 外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方

• 英語や他の外国語のスキルがある
• 海外勤務経験がある、または希望している
• グローバルな環境で働きたいと考えている

1. 年収600万円以上のハイクラス求人を目指す方

• 現在の年収を大幅にアップさせたい
• 経験やスキルに見合った適正な報酬を求めている
• キャリアアップと収入アップを同時に実現したい

1. 質の高いサポートを求める方

• 丁寧な面接対策や書類添削を希望する
• 企業の内部情報や選考のポイントを知りたい
• 長期的なキャリア相談をしたい

JACリクルートメントが合わない可能性のある人

一方で、以下のような方にはJACリクルートメントがあまり合わない可能性があります：

1. 第二新卒や若手で経験が浅い方

• 社会人経験が3年未満
• 特定の専門スキルをまだ身につけていない
• 基本的なビジネススキルを磨いている段階

1. 未経験業界への転職を第一希望とする方

• 全く異なる業界へのキャリアチェンジを考えている
• 専門性よりもポテンシャル採用を希望している
• スキルや経験のミスマッチが大きい

1. とにかく多くの求人から選びたい方

• 幅広い選択肢から探したい
• 業界や職種を絞り込めていない
• 転職市場の全体像を把握したい段階

1. 年収400万円台以下の求人を探している方

• エントリーレベルの求人を探している
• まだキャリアの初期段階にある

JACリクルートメントとは？ 3分でわかる基本情報

会社概要とサービスの特徴

JACリクルートメント（正式名称：株式会社ジェイエイシーリクルートメント）は、外資系企業や日系グローバル企業に特化した東証プライム市場上場のグローバル人材紹介会社です。

1975年にイギリスで設立され、日本には1988年に進出しました。現在は、国内外に拠点を持ち、多くの転職希望者と企業をサポートしています。

JACリクルートメントの最大の特徴は、「両面型」の転職エージェントであることです。これは、企業側と求職者側の両方を同じコンサルタントが担当するシステムで、企業の内部事情や求める人材像を深く理解したうえで、求職者とのマッチングを行います。

この「両面型」のシステムにより、JACリクルートメントのコンサルタントは、企業の文化や戦略、採用担当者の考え方まで熟知しており、より精度の高いマッチングと選考対策が可能となっています。

オリコン顧客満足度6年連続No.1の実績

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査において、ハイクラス・ミドルクラス転職部門で6年連続（2019年～2024年）総合第1位を獲得しています。

特筆すべきは、「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」のすべての項目で1位を獲得している点です。これは、JACリクルートメントのサービス品質の高さを客観的に示すものと言えるでしょう。

また、JACリクルートメントは以下のような実績も持っています：

• 転職支援実績：約43万人（日本法人設立以来）
• 取引企業数：約12,000社
• 年間成約数：約10,000件
• 平均年収アップ率：約15%

これらの実績は、JACリクルートメントがハイクラス・ミドルクラスの転職市場において、高い信頼と実績を持つエージェントであることを示しています。

利用者の年代・職種別満足度

他社エージェントとの比較評価

年収アップ実績の統計データ

JACリクルートメントの評判・口コミ【徹底分析】

JACリクルートメントの評判や口コミは、実際に利用した方々の声を聞くことで、より具体的にイメージできるようになります。ここでは、良い評判・口コミから分かるメリットと、悪い評判・口コミから分かるデメリットを詳しく解説します。

さらに、筆者自身がJACリクルートメント経由でハイクラスな日系企業へ転職した経験や、他の利用者の体験談も交えながら、リアルな声をお届けします。

良い評判・口コミから分かるメリット7選

JACリクルートメントの良い評判・口コミを分析すると、以下の7つのメリットが浮かび上がってきます。

メリット1: 質の高いハイクラス・専門職求人が豊富（非公開求人75%）

「評判通り、年収が高い求人を紹介してもらえました。また、コンサルタントの質(知識)が豊富なので、求人の職務内容をしっかりと理解した上で、自分の職務経歴に合った求人を紹介してくれたことも満足です。」（40代・男性）

「ハイクラスの転職エージェントという評判を聞いていただけあり、ご紹介頂いた求人の多くは、管理職候補で当時の自身の年収以上のものが多かった。」（40代・男性）

JACリクルートメントは、ハイクラス・専門職向けの質の高い求人を多数保有しています。特に注目すべきは、全求人の約75%が非公開求人であるという点です。これらの非公開求人は、一般的な転職サイトでは見ることができない、JACリクルートメント独自のものが多く含まれています。

非公開求人が多い理由としては、以下のような点が挙げられます：

1. 企業の採用戦略上の理由: 競合他社に知られたくない、現職者に知られたくないなど
2. 選考プロセスの効率化: 応募者を絞り込み、質の高い候補者のみに案内したい
3. JACリクルートメントとの独占契約: 他のエージェントには出していない独占求人

実際に、JACリクルートメントを通じて転職した方の多くが、「他では見つからなかった魅力的な求人に出会えた」と評価しています。年収1,000万円を超えるような上級管理職やエグゼクティブの求人も豊富に取り扱っており、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性が高いと言えるでしょう。

メリット2: 専門分野に精通したコンサルタントによる質の高いサポート（両面型）

「担当者がとても真剣に対応してくれた。JACリクルートメント登録後、メールでやりとりしてきたコンサルタントの方と面談しましたが、とても真剣に対応してくださり好印象でした。評判通り、JACリクルートメントのコンサルタントの方は熱心な方が多いと思います。」（30代・男性）

「転職先の会社ごとに担当者がいる点が他のヘッドハンティング会社と異なる点だと思う。担当者は自分の担当先の人事・上層部の方と定期的に面談をしているため、内情や業務内容に非常に詳しく、求人票に記載されている以上の情報を知ることができた。面接の際も、面談する方の特徴等を教えてもらい、前もって準備することができた。」（40代・女性）

JACリクルートメントの最大の強みの一つが、専門分野に精通したコンサルタントによる質の高いサポートです。JACリクルートメントには、各業界や職種に特化した約1,400名の高い専門性を持つコンサルタントが在籍しています。

特に注目すべきは「両面型」のコンサルティングシステムです。これは、企業側と求職者側の両方を同じコンサルタントが担当するシステムで、以下のようなメリットがあります：

1. 企業の内部情報に詳しい: 企業の文化、戦略、採用担当者の考え方まで熟知
2. マッチング精度が高い: 企業のニーズと求職者のスキル・経験を正確に把握
3. 選考対策が的確: 面接官の特徴や重視するポイントを把握した対策が可能
4. 交渉力が高い: 企業側との関係性を活かした条件交渉が可能

実際に、JACリクルートメント利用者へのアンケートでは、89.4%の人が「JACリクルートメントの担当者は、他社エージェントよりも熱心だった」と回答しています。

医療・金融業界で20年以上の経験を持つシニアコンサルタントなど、各分野のプロフェッショナルが転職希望者をサポートしており、業界特有の知識や最新トレンドについても詳しく情報提供してもらえます。

メリット3: 外資系・グローバル転職に圧倒的な強み

「外資系企業への転職活動を主軸に置いている転職希望者にとって、JACリクルートメントはやはり外資系への転職エージェントとしては強いマーケットポジションを持っており、業界動向なども踏まえて詳しく話が聞ける点では良かったと思います。」（30代・男性）

「JACリクルートメントは外資系企業や海外進出企業への転職も強く、外資担当のコンサルタントも在籍しているので、英文履歴書や英文レジュメの書き方のアドバイスや英語面接のコツなどのフォローもしてくれたことがとても良かったです。」（40代・女性）

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントという背景もあり、外資系企業・海外進出企業などへのグローバル転職に圧倒的な強みを持っています。

イギリス、ドイツ、アメリカ、そしてアジアの8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを持ち、外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績があります。他のエージェントでは見られない外資系企業の求人も多数保有しています。

外資系・グローバル転職に強い理由としては、以下のような点が挙げられます：

1. グローバルネットワーク: 11カ国34拠点の国際的なネットワーク
2. 外資系企業との強いコネクション: 長年の実績による信頼関係
3. グローバル人材の評価ノウハウ: 国際的な人材市場の理解
4. 英文レジュメ・英語面接のサポート: 専門的なアドバイスが可能

特に、英文レジュメの作成や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対するサポートが充実している点は、多くの利用者から高く評価されています。

「海外で働きたい」「グローバルな環境で活躍したい」「英語力を活かしたキャリアを築きたい」という方にとって、JACリクルートメントは最適な転職エージェントの一つと言えるでしょう。

メリット4: 年収アップ・キャリアアップ実現の実績多数

「私はJACリクルートメントを使い、島根県の金属部品メーカーの製造現場担当から商社に異業種転職し、年収120万円アップに成功しました！」（40代・男性）

「JACリクルートメントのおかげで、前職より年収が30%アップし、より責任のあるポジションに就くことができました。キャリアアップと収入アップを同時に実現できて大満足です。」（30代・女性）

JACリクルートメントは、年収アップやキャリアアップの実現において高い実績を持っています。実際に、JACリクルートメント経由で転職した方の平均年収アップ率は約15%と言われています。

年収アップ・キャリアアップが実現しやすい理由としては、以下のような点が挙げられます：

1. ハイクラス求人の豊富さ: 年収600万円以上の求人が多数
2. 市場価値の適正評価: スキルや経験に見合った報酬の提案
3. 交渉力の高さ: 企業との強い関係性を活かした条件交渉
4. キャリアパスの提案力: 長期的な視点でのキャリア構築アドバイス

特に、現在の年収が市場価値より低いと感じている方や、スキルや経験に見合った待遇を求めている方にとって、JACリクルートメントは大きなメリットをもたらす可能性があります。

実際に、筆者自身もJACリクルートメント経由で転職した際、前職より年収が20%以上アップし、より自分のスキルを活かせるポジションに就くことができました。

メリット5: 丁寧な書類添削・面接対策

「コンサルタントの方の手厚いサポート力も魅力がありました。面接対策や応募書類の添削など手厚くサポートしてもらいました。特に面接対策を徹底的にしてもらいましたので、満足度が高いです。」（40代・男性）

「書類添削が非常に丁寧で、自分では気づかなかった強みを引き出してくれました。また、面接対策では実際の面接官の特徴まで教えてもらえたので、自信を持って臨むことができました。」（30代・女性）

JACリクルートメントは、書類添削や面接対策などのサポートが非常に丁寧であると評価されています。特に、ハイクラス・専門職の転職では、自身の強みや実績を適切にアピールすることが重要ですが、JACリクルートメントのコンサルタントは、その点を徹底的にサポートしてくれます。

書類添削・面接対策の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

1. 企業別の対策: 応募企業の文化や採用基準に合わせた対策
2. 強みの引き出し: 経歴やスキルから最適なアピールポイントを抽出
3. 具体的なフィードバック: 改善点を具体的に指摘
4. 面接官の特徴把握: 面接官の傾向や重視するポイントを事前に教示

特に、外資系企業の選考では英文レジュメや英語面接の対策も必要になりますが、JACリクルートメントはその点でも強みを発揮します。

また、「両面型」のシステムにより、企業の採用担当者と直接やり取りしているコンサルタントならではの、内部情報に基づいた的確なアドバイスが受けられる点も大きなメリットです。

メリット6: 企業内部の情報（文化・戦略）に詳しい

「他のエージェントでは知ることのできない、企業の内部事情や実際の職場環境について詳しく教えてもらえました。おかげで、入社後のギャップがほとんどなく、スムーズに新しい環境に馴染むことができました。」（40代・男性）

「担当コンサルタントが企業の事業戦略や将来性について詳しく説明してくれたので、長期的なキャリアプランを考える上で非常に参考になりました。表面的な情報だけでなく、本質的な部分まで理解した上で転職を決断できたのは大きかったです。」（30代・女性）

JACリクルートメントの「両面型」システムの大きなメリットの一つが、企業内部の情報に詳しいという点です。コンサルタントは企業訪問を通じて企業文化や戦略を理解し、求人票だけでは分からないリアルな情報を提供してくれます。

企業内部情報の具体例としては、以下のような点が挙げられます：

1. 実際の職場環境: オフィスの雰囲気、働き方、残業状況など
2. 企業文化・風土: コミュニケーションスタイル、意思決定プロセスなど
3. 事業戦略・将来性: 中長期的な事業計画、成長見込みなど
4. 採用背景・期待値: なぜその職種を採用するのか、どんな人材を求めているのか

これらの情報は、転職後のミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。表面的な求人情報だけでは分からない、企業の本質的な部分を理解した上で転職を決断できることは、長期的なキャリア構築において大きなメリットとなります。

実際に、JACリクルートメント経由で転職した方の多くが、「入社後の現実と事前の説明にギャップがなかった」と評価しています。

メリット7: スピーディーで真摯な対応

「登録してから連絡をくれるまでのスピードが早く、真摯に対応してくれるエージェントだな、と好感を持ちました。」（40代・女性）

「他のエージェントと比べて、レスポンスの速さが際立っていました。質問にも丁寧に答えてくれ、常に進捗状況を共有してくれたので、安心して転職活動を進めることができました。」（30代・男性）

JACリクルートメントは、スピーディーで真摯な対応が評価されています。転職活動では、タイミングが重要な場面も多く、エージェントの対応の速さが転職成功の鍵を握ることもあります。

スピーディーで真摯な対応の具体例としては、以下のような点が挙げられます：

1. 登録後の迅速な連絡: 多くの場合、登録後1～2営業日以内に連絡
2. 質問への迅速な回答: メールや電話での問い合わせに素早く対応
3. 選考状況の適時共有: 企業からの反応や次のステップを迅速に共有
4. 緊急時の対応力: 急な面接設定や条件交渉などにも柔軟に対応

特に、ハイクラス求人では競争率が高いケースも多く、スピーディーな対応が求められる場面が少なくありません。JACリクルートメントのコンサルタントは、そうした状況にも適切に対応してくれると評価されています。

また、真摯な対応姿勢も多くの利用者から評価されており、「親身になって相談に乗ってくれた」「最後まで諦めずにサポートしてくれた」といった声が多く聞かれます。

悪い評判・口コミから分かるデメリットと注意点5選

JACリクルートメントには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意点も存在します。ここでは、悪い評判・口コミから分かるデメリットと注意点を5つ紹介します。

デメリット1: 「最悪」「門前払い」？ 経験・スキルによっては求人紹介がない

「ハイキャリア案件が多いと聞いていたので、転職の為にJACリクルートメントを利用しました。コンサルタントの方はキャリア相談にも親身に乗ってもらえましたが、条件が厳しく応募すらできない案件ばかりだったので、非常にハードルの高さを感じました。」（30代・女性）

「経歴が足りないと判断されたのか、登録後の面談では『あなたに合う求人がない』と言われてしまいました。確かにハイクラス向けなので仕方ないのかもしれませんが、もう少し丁寧な説明が欲しかったです。」（20代・男性）

JACリクルートメントに関する悪い評判の中で最も多いのが、「経験やスキルが足りないと求人紹介がない」というものです。ネット検索では「最悪」「門前払い」といったキーワードも見られますが、これは主にこの点に起因しています。

JACリクルートメントはハイクラス・専門職向けの転職エージェントであるため、一定以上の経験やスキルがないと、適切な求人を紹介できないケースがあります。特に以下のような場合は注意が必要です：

1. 経験年数が浅い: 一般的に5年未満の経験では厳しい場合が多い
2. 専門性が不足: 特定の専門スキルや実績がない
3. 管理職経験がない: リーダーシップやマネジメント経験が求められる求人が多い
4. 年収が低い: 現在の年収が400万円台以下の場合は厳しいケースも

ただし、これは「最悪」というわけではなく、JACリクルートメントの特性上、やむを得ない面もあります。ハイクラス求人は企業側の要求レベルも高く、ミスマッチを防ぐためにも、一定の基準を設けているのです。

もし経験やスキルが不足していると感じる場合は、まずはリクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを利用し、キャリアを積んでから再度チャレンジするという方法もあります。

デメリット2: 大手総合型と比べると求人数は少ない

「他社と比べて求人の質はいいですが、量が少ないように感じました。他社が5社ぐらい提案をされるのに対して　2社ぐらいしか提案されず持っている求人数が少ないのかなと感じました。」（30代・男性）

「某大手の転職サイトと比べ求人が少なく、選択肢がないと感じる。担当者からの求人の紹介がほとんどなかったので、大手と平行して利用した。」（40代・男性）

JACリクルートメントは、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントと比較すると、求人数が少ないという評価もあります。

これには以下のような理由が考えられます：

1. ハイクラス・専門職に特化: 幅広い求人ではなく、質の高い求人に絞っている
2. 非公開求人が多い: 公開されている求人は全体の25%程度
3. 両面型のシステム: 企業と求職者の双方を担当するため、取扱求人数に限りがある

ただし、求人数が少ないからといって、必ずしもデメリットとは言えません。JACリクルートメントは「量より質」を重視しており、一人ひとりの求職者に対して、より丁寧なマッチングを行っています。

また、非公開求人が多いため、公開されている求人数だけでは実際の取扱求人数を正確に把握できない点にも注意が必要です。コンサルタントとの面談を通じて、自分のキャリアやスキルに合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

より多くの選択肢から検討したい場合は、JACリクルートメントと併せて、大手総合型エージェントも利用するという方法がおすすめです。

デメリット3: コンサルタントとの相性・質のばらつき

「企業規模が大きので案件は多いが人材にはムラがある。いい担当者に当たった場合はきめ細かいサポートを得られるが、担当者によっては満足できない場合もある。担当者を選べないので当たり外れがある。もっときめ細かな丁寧なサポートをしてほしかった。」（60代・女性）

「こちらから強く働きかけないと動いてくれない。ターゲット層ではないと判断されたのか、担当者から連絡があまり来ない。」（30代・男性）

JACリクルートメントに限らず、どの転職エージェントにも言えることですが、担当コンサルタントとの相性や、コンサルタントの質にばらつきがあるという点は注意が必要です。

コンサルタントとの相性・質のばらつきに関する具体的な問題点としては、以下のような点が挙げられます：

1. コミュニケーションスタイルの違い: 頻繁に連絡が欲しい人もいれば、必要最低限で良い人もいる
2. 専門知識の差: 業界や職種によって、コンサルタントの知識レベルに差がある
3. サポートの熱心さ: 積極的にサポートしてくれる人もいれば、受け身の人もいる
4. 相性の問題: 単純な人間関係の相性の問題

もし担当コンサルタントとの相性に問題を感じた場合は、以下のような対応を検討するとよいでしょう：

• 担当変更を依頼する: 遠慮せずに担当変更を申し出る
• 具体的な要望を伝える: 連絡頻度や希望するサポート内容を明確に伝える
• 複数のエージェントを併用する: 相性の良いエージェントを見つける

JACリクルートメントは約1,400名のコンサルタントを抱える大手エージェントであり、担当者によって対応に差が出ることは避けられない面もあります。しかし、多くの場合、自分から積極的にコミュニケーションを取ることで、より良い関係を構築できる可能性があります。

デメリット4: 連絡頻度が多いと感じる場合がある

「JACリクルートメントを利用しましたが、とにかく電話やメールが多かったので、普段仕事をしながら転職活動をするには負担に感じてしまいました。」（30代・男性）

「担当者からの連絡が頻繁で、仕事中に電話がかかってくることもあり、対応に苦労しました。もう少し配慮があると良かったです。」（40代・女性）

JACリクルートメントのコンサルタントは熱心にサポートしてくれる反面、連絡頻度が多いと感じる場合があるという声も聞かれます。特に、現職がある中で転職活動を進めている場合、頻繁な連絡は負担に感じることもあるでしょう。

連絡頻度に関する問題点としては、以下のような点が挙げられます：

1. 業務時間中の電話: 現職の業務に支障をきたす可能性
2. 返信の負担: 頻繁なメールへの返信が負担になる
3. プレッシャー: 早急な返答を求められるプレッシャー
4. プライベートタイムの侵害: 夜間や休日の連絡

こうした問題を避けるためには、以下のような対応が効果的です：

• 連絡方法と頻度の希望を伝える: 例えば「メールのみ」「平日19時以降のみ」など
• 返信可能な時間帯を明示する: 「〇〇時以降なら電話対応可能」など
• 定期的な状況共有の時間を設ける: 週1回など定期的な連絡の時間を決める

JACリクルートメントのコンサルタントは基本的に柔軟に対応してくれるので、自分の状況や希望をしっかりと伝えることで、無理のない形でサポートを受けることができるでしょう。

デメリット5: 求人の専門分野に偏りがある可能性

「とくにはなかったとおもいますが、案件が多いせいか、的外れの案件を紹介されたこともありました。」（40代・女性）

「求人の質はいいかもしれないが、探している職種がなかった。金融業界で探していたが見つからず、他の業界も視野に入れて探した。希望の求人が見つからなかった。」（30代・男性）

JACリクルートメントは幅広い業界・職種の求人を取り扱っていますが、時期や状況によっては、特定の専門分野の求人が少ない場合もあります。

求人の専門分野の偏りに関する具体的な問題点としては、以下のような点が挙げられます：

1. 業界による差: IT・金融・メーカーなど、業界によって求人数に差がある
2. 職種による差: 営業・マーケティング・エンジニアなど、職種によって求人数に差がある
3. 時期による変動: 企業の採用活動は時期によって変動する
4. 地域による差: 東京・大阪などの大都市圏以外では求人が少ない場合も

こうした問題に対しては、以下のような対応が考えられます：

• 希望条件の優先順位を明確にする: 譲れない条件と柔軟に対応できる条件を整理
• 視野を広げる: 関連業界や類似職種も検討
• 長期的な視点で取り組む: タイミングによって求人状況は変わるので、焦らない
• 複数のエージェントを併用する: 専門特化型のエージェントも併せて利用

JACリクルートメントは総合的には多くの業界・職種をカバーしていますが、特定の専門分野を希望する場合は、その分野に特化したエージェントも併用するとよいでしょう。

【独自取材】利用者のリアルな体験談（成功事例・失敗事例）

ここでは、JACリクルートメントを実際に利用した方々のリアルな体験談を紹介します。成功事例と失敗事例の両方を取り上げることで、より客観的にJACリクルートメントの特徴を理解していただければと思います。

成功事例1: 専門性を活かし日系大手メーカー管理職へ（年収UP）

Aさん（40代・男性）は、中堅メーカーで生産管理を担当していましたが、キャリアアップと年収アップを目指してJACリクルートメントに登録しました。

「最初の面談で、自分のキャリアの棚卸しを丁寧に行ってくれました。自分では気づかなかった強みを引き出してくれたのが印象的でした。特に、生産効率化のプロジェクトでの実績を高く評価してくれました。」

Aさんは、JACリクルートメントのコンサルタントから、日系大手メーカーの生産管理部門のマネージャー職を紹介されました。非公開求人だったため、一般の転職サイトでは見つけることができなかった案件でした。

「面接対策では、企業の生産管理に関する課題や、面接官の背景まで詳しく教えてもらえました。おかげで、自分の経験をどう活かせるかを具体的にアピールすることができました。」

結果として、Aさんは見事内定を獲得。年収は前職より120万円アップし、マネジメント経験も積むことができました。

「JACリクルートメントのサポートがなければ、こうしたハイクラスの求人に出会うことも、内定を獲得することもできなかったと思います。特に、企業の内部事情に詳しいコンサルタントのアドバイスが非常に役立ちました。」

成功事例2: 外資系コンサルへキャリアチェンジ

Bさん（30代・女性）は、日系企業の経営企画部門で働いていましたが、より国際的な環境でキャリアを積みたいと考え、JACリクルートメントに相談しました。

「英語力はあったものの、外資系企業の経験がなかったため、転職は難しいのではないかと不安でした。しかし、JACリクルートメントのコンサルタントは、私の経営企画での経験と英語力を評価し、外資系コンサルティングファームへの転職を提案してくれました。」

Bさんは、英文レジュメの作成や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対するサポートを受けました。

「英文レジュメの書き方から、外資系企業の面接でよく聞かれる質問とその回答例まで、細かくアドバイスしてもらえました。特に、ケーススタディ形式の面接対策は非常に役立ちました。」

結果として、Bさんは外資系コンサルティングファームへの転職に成功。年収も大幅にアップし、国際的なプロジェクトに携わる機会も得られました。

「外資系企業への転職は、自分一人では難しかったと思います。JACリクルートメントのグローバルなネットワークと専門的なサポートがあったからこそ実現できました。今では、より広い視野でビジネスに取り組めるようになり、キャリアの可能性も大きく広がりました。」

成功事例3: 語学力を活かしグローバル企業の海外拠点へ

Cさん（30代・男性）は、商社で国内営業を担当していましたが、学生時代に培った英語力と中国語力を活かしたいと考え、JACリクルートメントに登録しました。

「語学力はあるものの、海外勤務の経験がなかったため、どのようにアピールすればよいか悩んでいました。JACリクルートメントのコンサルタントは、私の語学力と営業経験を組み合わせた強みを引き出し、グローバル展開している日系メーカーの中国拠点への転職を提案してくれました。」

Cさんは、海外勤務に関する具体的なアドバイスや、中国の商習慣に関する情報提供など、グローバル転職に特化したサポートを受けました。

「海外勤務の実態や、現地での生活環境、給与体系など、具体的な情報を提供してもらえたことで、不安なく転職を決断することができました。また、中国語での面接対策も丁寧にサポートしてもらえました。」

結果として、Cさんは日系メーカーの中国拠点への転職に成功。語学力を活かしたグローバルなキャリアを築くことができました。

「JACリクルートメントのグローバルネットワークがなければ、こうした海外拠点への転職は難しかったと思います。特に、現地の状況に詳しいコンサルタントのアドバイスが非常に役立ちました。今では、語学力を存分に活かしながら、グローバルなビジネス経験を積むことができています。」

失敗事例1: 希望業界の求人が少なく断念

Dさん（40代・男性）は、IT業界からヘルスケア業界へのキャリアチェンジを希望してJACリクルートメントに登録しましたが、希望通りの転職は実現しませんでした。

「JACリクルートメントのコンサルタントは親身に相談に乗ってくれましたが、IT業界からヘルスケア業界への完全なキャリアチェンジは難しいと言われました。当時は求人自体も少なく、あっても未経験者の採用は厳しい状況だったようです。」

Dさんは、コンサルタントからIT業界内でのキャリアアップを提案されましたが、業界転換への強い希望があったため、最終的には他のエージェントも併用しながら転職活動を続けることになりました。

「JACリクルートメント自体のサービスは良かったのですが、希望業界の求人が少なかったのは残念でした。ハイクラス求人に特化しているため、キャリアチェンジのような案件は難しいのかもしれません。」

この事例から学べる教訓としては、完全なキャリアチェンジを希望する場合は、複数のエージェントを併用することや、段階的なキャリア転換を検討することの重要性が挙げられます。

失敗事例2: コンサルタントとのミスマッチ

Eさん（30代・女性）は、マーケティング職でのキャリアアップを目指してJACリクルートメントに登録しましたが、担当コンサルタントとの相性が合わず、満足のいく結果は得られませんでした。

「担当してくれたコンサルタントは、マーケティング業界の知識が不足しているように感じました。また、こちらの希望条件をあまり理解してくれず、合わない求人を紹介されることが多かったです。連絡も不定期で、フォローアップが不十分だと感じました。」

Eさんは、担当変更を依頼することも考えましたが、最終的には他のエージェントに切り替えることを選択しました。

「後から聞いたところによると、JACリクルートメントにもマーケティング専門のコンサルタントがいたようです。最初からそうした専門コンサルタントに担当してもらえていれば、結果は違ったかもしれません。」

この事例から学べる教訓としては、担当コンサルタントとの相性に問題を感じた場合は、遠慮せずに担当変更を依頼することの重要性が挙げられます。また、初回面談の際に、自分の専門分野に詳しいコンサルタントを希望することも有効でしょう。

他社との差別化ポイントを業界のプロが解説

業界内での評価と実際の企業からの信頼度

転職エージェントが語るJACの強み・弱み

転職支援実績43万人の内訳

12カ国34拠点のグローバルネットワーク詳細

年間転職成功者数の推移

1,400名以上のコンサルタント体制

業界別・職種別の転職実績

年収レンジ別の成功事例数

海外拠点での実績

業界別強み分析

業界別年収アップ実績比較

業界別成功事例

JACが苦手な分野と代替案

【専門性深掘り】JACリクルートメントが得意な領域と転職市場動向

JACリクルートメントの強みをより深く理解するためには、同社が特に得意とする領域や、転職市場の最新動向について知ることが重要です。このセクションでは、JACリクルートメントが強みを持つ業界とその特徴、選考プロセスと対策ポイント、未経験からのハイクラス転職の可能性、そして最新の転職市場動向について詳しく解説します。

主要な得意業界とその特徴・求められるスキル

JACリクルートメントは幅広い業界の求人を取り扱っていますが、特に以下の業界・職種において強みを発揮しています。それぞれの業界で求められるスキルや特徴についても解説します。

IT・Web業界

JACリクルートメントは、IT・Web業界の転職支援において豊富な実績を持っています。特に、以下のような職種の求人を多く取り扱っています：

• ITコンサルタント
• プロジェクトマネージャー
• エンジニア（開発、インフラ、セキュリティなど）
• データサイエンティスト
• UI/UXデザイナー

求められるスキル・経験：

• 特定の技術領域における専門知識と実務経験
• プロジェクト管理能力
• 論理的思考力と問題解決能力
• コミュニケーション能力（特にクライアント折衝が必要な職種）
• 英語力（外資系企業やグローバルプロジェクトの場合）

市場動向：
IT・Web業界は慢性的な人材不足が続いており、特にAI、クラウド、セキュリティなどの先端技術に精通した人材の需要が高まっています。JACリクルートメントでは、こうした高度な専門性を持つIT人材の転職支援に強みを持っており、年収800万円〜1,500万円クラスの求人も多数取り扱っています。

製造業（メーカー）

JACリクルートメントは、日系大手メーカーから外資系メーカーまで、製造業における幅広い求人を取り扱っています。特に以下のような職種に強みがあります：

• 生産管理・品質管理
• 研究開発・設計
• 調達・購買
• 製造マネジメント
• 技術営業

求められるスキル・経験：

• 特定の製品や製造プロセスに関する専門知識
• 品質管理や生産効率化の実績
• マネジメント経験（管理職ポジションの場合）
• 改善提案能力
• 英語力（グローバル企業の場合）

市場動向：
製造業では、DXの推進やグローバル展開の加速により、従来の製造知識に加えて、デジタルスキルやグローバル対応力を持つ人材の需要が高まっています。特に、自動車、電機、医療機器などの分野では、技術革新に対応できる高度な専門人材の採用が活発化しています。

金融業界

JACリクルートメントは、銀行、証券、保険、資産運用など、金融業界全般の転職支援に強みを持っています。特に以下のような職種の求人を多く取り扱っています：

• ファンドマネージャー
• アナリスト
• プライベートバンカー
• リスク管理
• コンプライアンス
• フィンテック関連職種

求められるスキル・経験：

• 金融商品や市場に関する専門知識
• 分析力と判断力
• 関連資格（証券アナリスト、FP、公認会計士など）
• コミュニケーション能力（特に顧客折衝が必要な職種）
• 英語力（外資系金融機関の場合は必須）

市場動向：
金融業界では、フィンテックの台頭やデジタル化の進展により、従来の金融知識に加えて、テクノロジーへの理解を持つ人材の需要が高まっています。また、資産運用やウェルスマネジメント分野では、富裕層向けサービスの拡充に伴い、高度な専門性を持つ人材の採用が増加しています。

コンサルティング業界

JACリクルートメントは、戦略コンサルティングからITコンサルティングまで、コンサルティング業界の転職支援に豊富な実績があります。特に以下のような職種の求人を多く取り扱っています：

• 戦略コンサルタント
• 業務改革コンサルタント
• ITコンサルタント
• 人事コンサルタント
• 金融コンサルタント

求められるスキル・経験：

• 論理的思考力と問題解決能力
• プレゼンテーション能力
• クライアント折衝能力
• 特定の業界や機能領域に関する専門知識
• プロジェクトマネジメント能力
• 英語力（外資系コンサルティングファームの場合）

市場動向：
コンサルティング業界では、デジタルトランスフォーメーション（DX）関連の需要が急増しており、テクノロジーと業務知識の両方を持つコンサルタントの価値が高まっています。また、サステナビリティやESG関連のコンサルティングも成長分野となっており、これらの領域に知見を持つ人材の需要が増加しています。

管理部門（経理、人事、法務など）

JACリクルートメントは、企業の管理部門における専門職の転職支援にも強みを持っています。特に以下のような職種の求人を多く取り扱っています：

• CFO・経理財務責任者
• 経理・財務マネージャー
• 人事マネージャー・採用責任者
• 法務マネージャー
• 総務・広報責任者

求められるスキル・経験：

• 各専門分野における実務経験と専門知識
• マネジメント経験（管理職ポジションの場合）
• 関連資格（公認会計士、税理士、社会保険労務士など）
• 業務改善・効率化の実績
• 英語力（外資系企業やグローバル企業の場合）

市場動向：
管理部門では、デジタル化やグローバル化の進展により、従来の専門知識に加えて、システム導入やグローバル対応の経験を持つ人材の需要が高まっています。特に、IPOを目指すベンチャー企業や、グローバル展開を加速する企業では、高度な専門性と経験を持つ管理部門人材の採用が活発化しています。

JACリクルートメント経由での選考プロセスと対策ポイント

JACリクルートメント経由で応募する場合の選考プロセスは、一般的に以下のような流れになります。それぞれのステップにおける対策ポイントも解説します。

書類選考（英文レジュメ含む）

JACリクルートメント経由での応募では、まず書類選考が行われます。ハイクラス求人や外資系企業の場合は、英文レジュメの提出が求められることも多いです。

対策ポイント：

1. 職務経歴書の充実

• 具体的な実績や成果を数値で示す（例：「売上30%増加」「コスト20%削減」など）
• 自分が主体的に取り組んだプロジェクトや業務改善の内容を詳細に記載
• 専門スキルや資格を明確に記載

1. 英文レジュメの作成（必要な場合）

• 日本語の職務経歴書を単に翻訳するのではなく、海外企業向けのフォーマットに合わせる
• アクション動詞（Managed, Developed, Implemented など）を使って成果を簡潔に記載
• 1〜2ページに収める（ポジションによっては例外あり）

1. JACリクルートメントのサポートを活用

• コンサルタントによる書類添削を積極的に受ける
• 応募企業の求める人材像に合わせた内容にカスタマイズする
• 両面型のメリットを活かし、企業が重視するポイントを押さえる

JACリクルートメントのコンサルタントは、応募企業の採用担当者と直接やり取りしているため、どのようなポイントを重視しているかを把握しています。この情報を基に、効果的な職務経歴書や英文レジュメの作成をサポートしてくれます。

一次面接・二次面接

書類選考を通過すると、一次面接、二次面接と進みます。面接の形式や回数は企業によって異なりますが、一般的には以下のような内容が含まれます。

対策ポイント：

1. 自己PRの準備

• 応募企業・職種に関連する強みや実績を中心に構成
• 具体的なエピソードを交えて説得力を高める
• 簡潔かつ論理的に伝える練習をする

1. 志望動機の明確化

• なぜその企業か、なぜその職種かを具体的に説明できるようにする
• 企業の事業内容や課題を調査し、自分がどう貢献できるかを考える
• 長期的なキャリアプランの中での位置づけを示す

1. 想定質問への回答準備

• 過去の成功体験や失敗体験とその学び
• チームワークやリーダーシップに関するエピソード
• 困難な状況での対応や問題解決の事例

1. 外資系企業の場合の追加対策

• 英語面接の準備（必要に応じて）
• ケーススタディ形式の質問への対応練習
• 行動面接（Behavioral Interview）の準備

JACリクルートメントのコンサルタントは、面接官の特徴や重視するポイントを把握しているため、的確な面接対策をサポートしてくれます。模擬面接を行ってもらえることもあり、実践的な準備が可能です。

最終面接

最終面接では、通常、経営層や事業責任者との面接が行われます。ここでは、専門スキルよりも、人間性や組織適合性、将来性などが重視されることが多いです。

対策ポイント：

1. ビジョンや価値観の共有

• 自分のキャリアビジョンと企業のビジョンの接点を明確に
• 仕事に対する価値観や大切にしていることを伝える
• 組織文化への適合性をアピール

1. リーダーシップや人間性のアピール

• チームマネジメントの経験や考え方
• 困難な状況での判断力や決断力
• コミュニケーションスタイルや協調性

1. 質問の準備

• 事業戦略や将来展望に関する質問
• 組織文化や働き方に関する質問
• 期待される役割や成果に関する質問

JACリクルートメントのコンサルタントは、最終面接前に企業側の反応や期待を共有してくれることが多く、最終調整のアドバイスを受けることができます。

リファレンスチェック

ハイクラスポジションでは、内定前にリファレンスチェック（前職の上司や同僚への照会）が行われることがあります。これは、応募者の実績や人柄を第三者の視点から確認するためのプロセスです。

対策ポイント：

1. リファレンス提供者の選定

• 自分の仕事ぶりを正確に評価できる人を選ぶ
• 可能であれば事前に連絡を取り、協力を依頼する
• 複数の異なる立場の人（上司、同僚、部下など）を用意する

1. 情報の一貫性確保

• 職務経歴書や面接で伝えた内容と齟齬がないようにする
• リファレンス提供者に、自分のアピールポイントや応募理由を共有しておく
• 退職理由などのセンシティブな情報の伝え方を確認しておく

JACリクルートメントは、リファレンスチェックのプロセスをスムーズに進めるためのサポートも行っています。どのような情報が確認されるのか、どのように準備すべきかなどのアドバイスを受けることができます。

悪評の発生源と背景分析

データで見る実際の評価

悪評を避けるための正しい利用方法

未経験からのハイクラス転職は可能？成功事例と注意点

JACリクルートメントは主にハイクラス・専門職の転職支援に強みを持っていますが、「未経験からのハイクラス転職は可能なのか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。結論から言えば、完全な未経験からのハイクラス転職は難しいですが、以下のような条件が揃えば可能性はあります。

未経験転職が比較的成功しやすいケース

1. 関連するスキルや知識がある場合

• 例：SEからITコンサルタントへ、経理担当から財務アナリストへなど
• 基盤となるスキルや知識を活かせる職種への転換

1. 高度な専門資格を持っている場合

• 例：公認会計士、弁護士、医師などの専門資格保有者
• 資格を活かせる異業種への転換

1. 特殊な経験やバックグラウンドがある場合

• 例：海外勤務経験、特定業界での深い知見、特殊なプロジェクト経験など
• その経験が高く評価される職種への転換

1. ポテンシャル採用を行っている企業の場合

• 例：急成長中のスタートアップ、新規事業立ち上げフェーズの企業など
• 即戦力よりも将来性や適応力を重視する採用

成功事例

事例1：営業職から人事コンサルタントへ
Fさん（30代・男性）は、人材紹介会社で営業職として5年間勤務した後、JACリクルートメントを通じて人事コンサルティングファームへの転職に成功しました。

「営業職としての経験はありましたが、コンサルタントとしての経験はありませんでした。しかし、人材業界での知見と、クライアント企業の人事課題に触れてきた経験が評価され、未経験ながらコンサルタントとして採用されました。JACリクルートメントのコンサルタントは、私の経験をコンサルティングの文脈で再構成し、アピールポイントを明確にしてくれました。」

事例2：エンジニアからプロダクトマネージャーへ
Gさん（30代・女性）は、ソフトウェアエンジニアとして7年間勤務した後、JACリクルートメントを通じてIT企業のプロダクトマネージャーへの転職に成功しました。

「プロダクトマネージャーとしての正式な経験はありませんでしたが、エンジニアとしてプロダクト開発に関わった経験と、社内でのプロジェクトリーダー経験が評価されました。JACリクルートメントのコンサルタントは、私のエンジニアとしての技術的バックグラウンドがプロダクトマネージャーとして大きな強みになると企業にアピールしてくれました。」

注意点と対策

未経験からのハイクラス転職を目指す場合は、以下の点に注意し、対策を講じることが重要です。

1. 現実的な期待値を持つ

• 完全な未経験分野への転職は難易度が高いことを理解する
• 年収や職位に関して、一時的な調整が必要な場合もある

1. 関連するスキルや経験を最大限アピール

• 直接的な経験がなくても、関連するスキルや経験を整理する
• それらが新しい職種でどう活かせるかを具体的に説明できるようにする

1. 自己投資で知識やスキルを補強

• 関連する資格の取得や勉強会への参加
• オンラインコースや書籍での学習
• 副業やプロボノでの実践経験

1. 段階的なキャリアチェンジを検討

• いきなり大きく変えるのではなく、段階的に近づける
• 例：営業→営業企画→マーケティングなど

1. 複数のエージェントを併用

• JACリクルートメントに加え、キャリアチェンジに強いエージェントも活用
• より多くの可能性を探る

JACリクルートメントは、未経験転職よりもキャリアアップや専門性を活かした転職支援に強みがありますが、上記のような条件が揃えば、未経験分野へのチャレンジもサポートしてくれる可能性があります。まずは率直に相談してみることをおすすめします。

最新のハイクラス転職市場動向と将来性

ハイクラス転職市場は、経済状況や産業構造の変化、テクノロジーの進化などによって常に変動しています。ここでは、JACリクルートメントが強みを持つハイクラス転職市場の最新動向と将来性について解説します。

現在のハイクラス転職市場の特徴

1. デジタル人材の需要拡大

• DX（デジタルトランスフォーメーション）推進に伴い、デジタル戦略を立案・実行できる人材の需要が急増
• AI、データサイエンス、クラウド、サイバーセキュリティなどの専門人材の不足
• デジタルマーケティング、UX/UI、プロダクトマネジメントなどの職種も高需要

1. グローバル人材の価値向上

• 海外展開を加速する日系企業による、グローバル経験を持つ人材の獲得競争
• 外資系企業の日本市場参入による、バイリンガル人材の需要増加
• リモートワークの普及による、国境を越えた採用の増加

1. 専門性と経営視点の両立

• 専門知識を持ちながら、経営的視点で判断できる人材への需要
• 事業責任者やCxOなどの経営層人材の流動性向上
• 新規事業開発やM&A、事業再生などの特殊専門領域の人材需要

1. 働き方の多様化

• リモートワークやハイブリッドワークの定着
• 副業・兼業の一般化
• ジョブ型雇用の浸透

業界別の最新動向

IT・デジタル領域

• クラウド、AI、データサイエンス、セキュリティ分野の人材不足が深刻化
• 年収1,000万円を超えるエンジニアやデータサイエンティストの増加
• SaaS企業やDX支援企業による積極採用

金融業界

• フィンテック企業の台頭による、テクノロジーと金融知識を併せ持つ人材の需要増
• 資産運用・ウェルスマネジメント分野の拡大
• サステナブルファイナンス・ESG投資関連の専門人材需要

製造業

• グリーン化・脱炭素化に対応できる技術人材の需要
• サプライチェーン再構築に関わる調達・物流の専門家
• デジタル製造（スマートファクトリー）推進人材

コンサルティング

• DXコンサルティングの需要拡大
• サステナビリティ・ESGコンサルティングの成長
• 業界特化型コンサルタントの価値向上

将来性と今後の展望

1. 専門性の深化と複合スキルの価値向上

• 単一の専門性だけでなく、複数の専門領域を横断できる人材の価値が高まる
• 例：IT×金融、マーケティング×データ分析、製造×デジタルなど
• 専門性の深さと幅の両方を持つT型人材、π型人材の需要増加

1. 経験よりも学習能力・適応力の重視

• テクノロジーの急速な進化により、特定の経験よりも新しい知識・スキルを習得する能力が重視される
• 「学び続ける力」「変化に適応する力」の価値向上
• リスキリング・アップスキリングへの投資増加

1. グローバル競争の激化

• 日本企業のグローバル展開加速による国際人材の需要増
• 外資系企業の日本市場参入による競争激化
• リモートワークの普及による国境を越えた人材獲得競争

1. 年齢よりも価値提供能力の重視

• 年功序列からジョブ型・成果型への移行加速
• シニア人材の再評価と活用
• 若手でも高い専門性・成果を持つ人材の早期登用

JACリクルートメントは、こうした市場動向を踏まえた転職支援を行っており、特にグローバル人材、専門性の高い人材、複合スキルを持つ人材の転職支援に強みを発揮しています。転職を検討する際は、こうした市場動向を理解し、自身のキャリアの方向性を考えることが重要です。

JACリクルートメントを最大限活用する7つのコツ

JACリクルートメントは、ハイクラス・専門職の転職支援に強みを持つエージェントですが、そのサービスを最大限に活用するためには、いくつかのコツがあります。ここでは、JACリクルートメントを通じて理想の転職を実現するための7つのコツを紹介します。

コツ1: 経歴・スキルの正確な棚卸しと希望条件の明確化

JACリクルートメントを効果的に活用するための第一歩は、自分自身の経歴やスキルを正確に棚卸しし、希望条件を明確にすることです。

具体的なアクション：

• 職務経歴書の作成前に自己分析を行う
• これまでの職務経験で得たスキルや知識を書き出す
• 具体的な成果や実績を数値化する（例：売上30%増加、コスト20%削減など）
• 自分の強み・弱みを客観的に分析する
• 希望条件の優先順位を明確にする
• 「絶対に譲れない条件」と「柔軟に対応できる条件」を区別する
• 年収、職種、業界、勤務地、勤務形態などの優先順位を決める
• 将来のキャリアパスも視野に入れた条件設定を行う
• 市場価値を客観的に把握する
• 同じスキルセットを持つ人材の相場観を調査する
• 自分の経験やスキルが市場でどのように評価されるかを理解する
• 非現実的な条件設定を避ける

JACリクルートメントのコンサルタントは、求職者の経歴やスキルを適切に評価し、市場価値に見合った求人を紹介してくれますが、自分自身でも事前に準備をしておくことで、より効果的なサポートを受けることができます。

「最初は年収1,200万円を希望していましたが、コンサルタントとの面談で市場相場を教えてもらい、現実的な条件に調整しました。その結果、自分のスキルと経験に合った求人を多数紹介してもらえました。」（40代・男性）

コツ2: コンサルタントとの初回面談を重視する

JACリクルートメントでは、登録後に担当コンサルタントとの面談が設定されます。この初回面談は、その後の転職活動の方向性を大きく左右する重要なステップです。

具体的なアクション：

• 面談前の準備を徹底する
• 自己PRや志望動機を簡潔に説明できるようにしておく
• 経歴やスキルに関する質問に答えられるよう準備する
• 転職に関する不安や疑問点をリストアップしておく
• コンサルタントに積極的に質問する
• 現在の市場動向や求人状況について質問する
• 自分のスキルや経験がどのように評価されるか確認する
• コンサルタントの専門分野や得意領域を確認する
• 率直に希望や懸念を伝える
• 転職の本当の理由や希望条件を隠さず伝える
• 現職での不満や課題も共有する
• 転職に関する不安や懸念点も率直に相談する

初回面談でコンサルタントとの信頼関係を構築することで、その後のサポートの質が大きく向上します。JACリクルートメントのコンサルタントは、求職者の希望や状況を理解した上で、最適な求人を紹介してくれます。

「初回面談では、自分の経歴や希望を詳細に伝えるだけでなく、転職市場の現状や自分の市場価値についても多くの情報を得ることができました。この面談が、その後の転職活動の方向性を決める重要なターニングポイントになりました。」（30代・女性）

コツ3: 主体的にコミュニケーションを取り、フィードバックを活用する

JACリクルートメントのサポートを最大限に活用するためには、受け身ではなく、主体的にコミュニケーションを取ることが重要です。また、コンサルタントからのフィードバックを積極的に活用することで、転職活動の質を高めることができます。

具体的なアクション：

• 定期的な状況確認と情報共有
• 1〜2週間に一度は連絡を取り、状況を確認する
• 他のエージェントからの情報や市場の動きも共有する
• 希望条件や優先順位の変化があれば速やかに伝える
• 面接結果の詳細な共有
• 面接での質問内容や自分の回答を詳細に報告する
• 面接官の反応や雰囲気も伝える
• 面接を通じて感じた企業の印象や懸念点を共有する
• フィードバックの積極的な活用
• 書類添削や面接対策でのアドバイスを真摯に受け止める
• 改善点を次回に活かす具体的な行動計画を立てる
• 不明点や疑問点は遠慮なく質問する

JACリクルートメントのコンサルタントは、企業側とも直接やり取りしているため、面接結果や企業の反応についての貴重なフィードバックを提供してくれます。このフィードバックを活用することで、次の面接でのパフォーマンス向上につながります。

「最初の面接でうまくいかなかった点をコンサルタントに詳細に伝えたところ、具体的な改善アドバイスをもらえました。次の面接ではそのアドバイスを実践し、見事内定をいただくことができました。」（40代・男性）

コツ4: 推薦状やポートフォリオを準備する

ハイクラス・専門職の転職では、履歴書や職務経歴書だけでなく、推薦状やポートフォリオなどの補足資料が重要になることがあります。特に外資系企業やグローバル企業への転職を目指す場合は、これらの準備が有効です。

具体的なアクション：

• 推薦状の準備
• 前職の上司や同僚、クライアントなどに依頼する
• 具体的な実績や人柄を証明できる内容にする
• 英文の推薦状も用意しておくと良い（外資系企業の場合）
• ポートフォリオの作成
• 過去のプロジェクトや成果物をまとめる（機密情報に注意）
• ビジュアル資料や数値データを効果的に活用する
• オンラインポートフォリオも検討する（IT、デザイン、マーケティングなど）
• 実績資料の整理
• 受賞歴や認定資格の証明書
• メディア掲載や講演実績の資料
• 特許や論文などの専門的成果

JACリクルートメントのコンサルタントに、これらの補足資料をどのタイミングでどのように活用すべきか相談することで、より効果的なアピールが可能になります。特に「両面型」のシステムを活かし、企業が重視するポイントに合わせた資料の準備をサポートしてもらえます。

「IT分野でのプロジェクト実績をポートフォリオにまとめ、コンサルタントに共有したところ、企業側に事前に共有してもらえました。面接では、そのポートフォリオを基に具体的な質問をいただき、自分の強みをアピールする絶好の機会になりました。」（30代・男性）

コツ5: 面接対策を徹底的に行う

JACリクルートメントが取り扱うハイクラス・専門職の求人では、面接のレベルも高くなる傾向があります。特に外資系企業では、複数回の面接と厳格な評価プロセスが一般的です。面接対策を徹底的に行うことが、内定獲得の鍵となります。

具体的なアクション：

• 企業研究の徹底
• 企業の事業内容、戦略、課題を深く理解する
• 最新のニュースや決算情報もチェックする
• 企業文化や価値観についても調査する
• 想定質問への回答準備
• 定番質問（自己紹介、志望動機、強み・弱みなど）の回答を準備
• 職務経歴に関する詳細な質問への回答を準備
• 状況対応型質問（ケーススタディなど）への対応を練習
• JACリクルートメントの面接対策サービスを活用
• 模擬面接を依頼する
• 企業別の面接傾向や面接官の特徴を確認する
• 外資系企業の場合は、英語面接の対策も行う

JACリクルートメントのコンサルタントは、「両面型」のシステムにより、企業の採用担当者と直接やり取りしているため、面接のポイントや重視される点について具体的なアドバイスを提供してくれます。この情報を最大限に活用することで、面接での成功率を高めることができます。

「外資系企業の面接前に、JACリクルートメントのコンサルタントから面接官の特徴や好みについて詳細な情報をもらいました。また、よく聞かれる質問とその意図も教えてもらい、的確な準備ができました。結果として、スムーズに面接をクリアし、内定をいただくことができました。」（40代・女性）

コツ6: 複数の転職エージェントを併用する

JACリクルートメントは質の高いサービスを提供していますが、転職活動では複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。特に、JACリクルートメントが得意とする領域と、他のエージェントが得意とする領域を組み合わせることで、効果的な転職活動が可能になります。

具体的なアクション：

• エージェントの特性を理解し使い分ける
• JACリクルートメント：ハイクラス・専門職、外資系・グローバル企業に強み
• リクルートエージェント・doda：求人数が多く、幅広い選択肢
• ビズリーチ：スカウト型で自分の市場価値を知る
• 業界特化型エージェント：特定業界に特化したサービス
• 情報の整理と管理
• エージェントごとに紹介された求人を一覧化する
• 面接日程や選考状況を管理する
• 各エージェントとのやり取りを記録する
• エージェント間の情報共有に注意
• 他のエージェントからの情報をそのまま共有しない
• 選考状況は正直に伝えるが、詳細は控える
• 内定が出た場合は速やかに報告する

複数のエージェントを併用する際は、JACリクルートメントには、ハイクラス・専門職や外資系企業の求人を中心に相談し、その他のエージェントには異なる特性を活かした求人を相談するという使い分けが効果的です。

「JACリクルートメントでは外資系企業を中心に、別のエージェントでは日系企業を中心に紹介してもらいました。結果的に、JACリクルートメント経由で外資系企業から内定をいただきましたが、複数の選択肢があったことで、最終的な判断に自信を持つことができました。」（30代・男性）

コツ7: 長期的なキャリアプランを相談する

JACリクルートメントのコンサルタントは、単なる求人紹介だけでなく、キャリアアドバイザーとしての役割も果たします。目先の転職だけでなく、長期的なキャリアプランについても相談することで、より価値の高いサポートを受けることができます。

具体的なアクション：

• 5年後、10年後のキャリアビジョンを共有
• 将来のキャリア目標や希望する役職・ポジション
• 身につけたいスキルや経験
• ワークライフバランスや働き方の希望
• キャリアパスの選択肢について相談
• 現在の経歴・スキルからの複数のキャリアパス
• 各キャリアパスのメリット・デメリット
• 必要なスキルアップや経験
• 業界・職種の将来性について情報収集
• 業界トレンドや市場の変化
• 需要が高まる職種や専門性
• グローバル市場での動向

JACリクルートメントのコンサルタントは、多くの転職事例や企業の採用動向を見ているため、キャリア形成に関する貴重な情報やアドバイスを提供してくれます。この知見を活用することで、短期的な転職成功だけでなく、長期的なキャリア構築にも役立てることができます。

「単に次の転職先を探すだけでなく、10年後のキャリアビジョンについてもコンサルタントに相談しました。その結果、今回の転職が将来のキャリアにどうつながるかという視点で求人を評価できるようになり、より戦略的な選択ができました。」（40代・女性）

【図解】活用プロセスフロー

JACリクルートメントを最大限に活用するためのプロセスフローを図解で示します。このプロセスに沿って転職活動を進めることで、効率的かつ効果的にJACリクルートメントのサービスを活用することができます。

【JACリクルートメント活用プロセスフロー】

1. 準備段階
   ┌─────────────────┐
   │ 自己分析・市場調査 │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 職務経歴書の作成  │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 希望条件の明確化  │
   └──────┬──────┘
           ↓
2. 登録・面談
   ┌─────────────────┐
   │ オンライン登録    │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ コンサルタント面談│←── コツ2: 初回面談を重視
   └──────┬──────┘
           ↓
3. 求人紹介・応募
   ┌─────────────────┐
   │ 求人紹介・検討    │←── コツ6: 複数エージェント併用
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 応募書類の添削    │←── コツ4: 推薦状・ポートフォリオ
   └──────┬──────┘
           ↓
4. 面接対策・選考
   ┌─────────────────┐
   │ 面接対策         │←── コツ5: 面接対策を徹底
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 企業面接         │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ フィードバック活用 │←── コツ3: 主体的コミュニケーション
   └──────┬──────┘
           ↓
5. 内定・条件交渉
   ┌─────────────────┐
   │ 内定獲得         │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 条件交渉・入社準備 │
   └──────┬──────┘
           ↓
6. 長期的キャリア
   ┌─────────────────┐
   │ キャリアプラン相談 │←── コツ7: 長期的キャリアプラン
   └─────────────────┘

このプロセスフローは一般的な流れを示したものですが、個人の状況や希望によって異なる場合もあります。JACリクルートメントのコンサルタントと相談しながら、自分に合ったプロセスで転職活動を進めることが重要です。

他のハイクラス向け転職サービスとの比較

転職活動を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。ここでは、JACリクルートメントと他のハイクラス向け転職サービスを比較し、それぞれの特徴や強み・弱みを解説します。これにより、自分のキャリア目標や希望条件に最適なエージェントを選ぶための参考にしていただければと思います。

主要サービス比較表（JAC、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト等）

以下の表は、JACリクルートメントと他の主要なハイクラス向け転職サービスを比較したものです。各サービスの特徴や強み・弱みを一覧で確認できます。

JACリクルートメントを選ぶべきケース

上記の比較表を踏まえ、以下のようなケースではJACリクルートメントを選ぶことをおすすめします。

1. 専門性の高いポジションを目指す場合

JACリクルートメントは、専門性の高いポジションへの転職支援に強みを持っています。特に以下のような方に適しています：

• 特定業界での専門知識や技術を持っている方
• 管理職・リーダー経験を活かしたい方
• 資格や特殊なスキルセットを持っている方
• 専門職としてのキャリアを深めたい方

JACリクルートメントのコンサルタントは、業界・職種に精通しており、専門性を適切に評価し、マッチする求人を紹介してくれます。

「他のエージェントでは、私の専門性を十分に理解してもらえませんでしたが、JACリクルートメントのコンサルタントは、私の技術的なバックグラウンドを正確に評価し、それを活かせる求人を紹介してくれました。」（40代・男性・ITアーキテクト）

2. 外資系・グローバル企業への転職を希望する場合

外資系企業やグローバル企業への転職を希望する場合、JACリクルートメントは最適な選択肢の一つです：

• 英語や他の外国語のスキルを活かしたい方
• 海外勤務経験がある、または希望している方
• グローバルな環境で働きたいと考えている方
• 外資系企業特有の選考プロセスに不安がある方

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の背景を活かし、外資系企業への転職支援に豊富な実績があります。英文レジュメの作成や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対するサポートも充実しています。

「外資系企業への転職は初めてでしたが、JACリクルートメントのコンサルタントが英文レジュメの作成から英語面接の対策まで丁寧にサポートしてくれたおかげで、スムーズに内定を獲得できました。」（30代・女性・マーケティングマネージャー）

3. 年収アップを重視する場合

現在の年収よりも大幅なアップを目指す場合、JACリクルートメントは効果的な選択肢です：

• 現在の年収が市場価値より低いと感じている方
• スキルや経験に見合った報酬を求めている方
• 年収600万円以上のハイクラス求人を目指す方
• キャリアアップと収入アップを同時に実現したい方

JACリクルートメントは、年収アップの実績が豊富で、平均年収アップ率は約15%と言われています。市場価値の適正評価や条件交渉のサポートも充実しています。

「JACリクルートメントを通じて転職した結果、年収が25%アップしました。コンサルタントが私のスキルと経験の市場価値を適切に評価し、それに見合った求人を紹介してくれたことが大きかったです。」（40代・男性・財務マネージャー）

4. 質の高いサポートを重視する場合

転職活動において、質の高いサポートを重視する場合、JACリクルートメントは良い選択肢です：

• 丁寧な面接対策や書類添削を希望する方
• 企業の内部情報や選考のポイントを知りたい方
• 長期的なキャリア相談をしたい方
• 転職活動に不安がある方

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査でハイクラス・ミドルクラス転職部門6年連続No.1を獲得しており、サポートの質の高さには定評があります。特に「両面型」のシステムにより、企業の内部情報に基づいた的確なアドバイスが受けられる点が大きな強みです。

「初めての転職で不安でしたが、JACリクルートメントのコンサルタントが親身になって相談に乗ってくれました。特に面接対策では、企業の文化や面接官の特徴まで教えてもらえたので、自信を持って臨むことができました。」（30代・女性・人事マネージャー）

5. 複数のエージェントと併用する場合の役割

転職活動では、複数のエージェントを併用することが一般的です。その場合、JACリクルートメントは以下のような役割で活用するのが効果的です：

• ハイクラス・専門職求人の窓口として
• 外資系・グローバル企業への転職窓口として
• 質の高いキャリアアドバイスの源として
• 非公開求人へのアクセス手段として

例えば、JACリクルートメントと併せて、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを利用することで、幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。また、ビズリーチなどのスカウト型サービスも併用することで、自分の市場価値を知ることができます。

「JACリクルートメントでは外資系企業を中心に、リクルートエージェントでは日系企業を中心に紹介してもらいました。両方のエージェントの強みを活かすことで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができました。」（40代・男性・営業部長）

以上のように、自分のキャリア目標や希望条件に合わせて、JACリクルートメントを選ぶか、他のエージェントと併用するかを検討することが重要です。どのエージェントを選ぶにしても、自分自身の希望や状況を明確に伝え、主体的に転職活動を進めることが成功の鍵となります。

JACリクルートメントの登録から内定・入社までの流れ

JAC リクルートメント

• 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
• JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

JACリクルートメントと合わせて利用したい転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

JACリクルートメントと合わせて利用したい転職エージェント

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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LHH転職エージェント公式サイト

ロバートウォルターズ

英語を活かした転職ならロバート・ウォルターズ

エンワールド（En World）

【エンワールド】公式サイト

JACリクルートメントに関するよくある質問（FAQ）

JACリクルートメントの利用を検討するにあたり、多くの方が疑問に思う点について、Q&A形式で解説します。

Q1: 利用料金はかかりますか？

A1: いいえ、JACリクルートメントの転職支援サービスは、求職者の方には一切費用はかかりません。登録から面談、求人紹介、選考対策、内定後のサポートまで、すべて無料で利用できます。

JACリクルートメントは、採用企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているため、求職者の方は安心してサービスを利用できます。

Q2: 登録したら会社にバレますか？

A2: いいえ、あなたがJACリクルートメントに登録したことや、転職活動をしていることが、現在の勤務先に知られることはありません。

JACリクルートメントは、個人情報保護法を遵守し、厳格な情報管理体制を敷いています。あなたの許可なく、個人情報や活動状況が外部に漏れることはありません。安心して転職活動を進めることができます。

ただし、リファレンスチェックを依頼された場合は、事前にあなたの同意を得た上で、指定された方に連絡を取ることになります。

Q3: 年収いくらから利用できますか？

A3: JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス向けの転職エージェントであり、主に年収600万円以上の方を対象としています。ただし、これはあくまで目安であり、年収が600万円未満でも、高い専門性やポテンシャルを持つ方であれば、求人を紹介してもらえる可能性はあります。

特に、将来的にハイクラスを目指せるポテンシャルがあると判断された場合や、特定の専門分野で希少性の高いスキルを持っている場合は、積極的に相談してみる価値があります。

Q4: 地方在住でも利用できますか？

A4: はい、地方在住の方でも利用可能です。

JACリクルートメントは、東京本社以外にも、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡など国内主要都市に支店を持っています。また、オンラインでの面談やサポートも充実しているため、お住まいの地域に関わらずサービスを利用できます。

地方企業の求人や、Uターン・Iターン転職に関する相談も可能です。

Q5: 英語が話せなくても大丈夫ですか？

A5: はい、英語が話せなくても利用可能です。

JACリクルートメントは外資系・グローバル企業に強みを持っていますが、日系企業の求人も多数取り扱っています。英語力が必須ではない求人も多くあります。

ただし、英語力があれば、紹介される求人の幅が広がり、より有利に転職活動を進められる可能性があります。もし英語力を活かしたい場合は、その旨をコンサルタントに伝えましょう。

Q6: 紹介された求人を断ることはできますか？

A6: はい、もちろん断ることができます。

紹介された求人が自分の希望と合わない場合や、応募する意思がない場合は、遠慮なくコンサルタントに伝えましょう。理由を伝えることで、コンサルタントはあなたの希望をより深く理解し、次に紹介する求人の精度を高めることができます。

無理に応募する必要は一切ありません。

Q7: 登録解除・退会方法は？

A7: JACリクルートメントの登録解除・退会を希望する場合は、担当コンサルタントに直接連絡するか、公式サイトの問い合わせフォームから依頼することができます。

退会手続きは簡単に行えます。退会後、個人情報は適切に削除されます。

もし、一時的に転職活動を中断したい場合は、退会せずに「活動休止」を伝えることも可能です。活動を再開したくなった際に、スムーズにサポートを再開できます。

まとめ：JACリクルートメントで理想のハイクラス転職を実現しよう

本記事では、JACリクルートメントの評判や口コミ、メリット・デメリット、活用法、そして他の転職サービスとの比較について、実際の利用者の声や筆者自身の経験を交えながら詳しく解説してきました。

JACリクルートメントは、ハイクラス・専門職、外資系・グローバル企業への転職を目指す方にとって、非常に強力なパートナーとなり得る転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で6年連続No.1を獲得していることからも、そのサービスの質の高さがうかがえます。

JACリクルートメントの主な強み：

• 質の高いハイクラス・専門職求人（非公開求人75%）
• 専門分野に精通したコンサルタントによる質の高いサポート（両面型）
• 外資系・グローバル転職への圧倒的な強み
• 年収アップ・キャリアアップの実績多数
• 丁寧な書類添削・面接対策
• 企業の内部情報（文化・戦略）に詳しい

一方で、経験やスキルによっては求人紹介が少ない、大手総合型と比べると求人数が少ないといった側面もあります。しかし、これは「量より質」を重視し、求職者一人ひとりに合った丁寧なマッチングを目指していることの裏返しとも言えます。

JACリクルートメントが特におすすめな人：

• 専門性の高いスキルや経験を持つ方
• 外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方
• 年収600万円以上のハイクラス求人を目指す方
• 質の高いサポートを求める方

もしあなたがこれらの条件に当てはまるなら、JACリクルートメントへの登録を強くおすすめします。専門性の高いコンサルタントが、あなたのキャリア目標達成に向けて、最適な求人紹介と手厚いサポートを提供してくれるでしょう。

転職は、あなたのキャリアにおける重要な転機です。信頼できるパートナーと共に、後悔のない選択をするために、まずはJACリクルートメントのコンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

本記事で紹介した活用法を参考に、主体的に転職活動を進めることで、きっと理想のキャリアを実現できるはずです。あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。

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外資系の求人数まとめ

外資系の求人数から転職エージェント・転職サイトごとに解説

1. 求人数の多さ:「エンミドルの転職」が約11,189件の求人を持っていて、最も多い求人数を提供しています。エンミドルの転職は30代以降の即戦力を求める転職サイトになります。そのため年収帯も高く、即戦力を求める外資系の求人が多いと考えられます。
2. 中堅プレイヤー: DODA、ビズリーチ、リクルートエージェントがそれぞれ5,000件前後の求人を提供しており、これらもかなりの数の外資系の職を扱っています。
   ただビズリーチについては”外資系”というカテゴリが存在しているわけではなく、外資系というキーワードで抽出しているため、実際よりも少ない可能性があります。
3. 専門的なエージェントの存在: マイケルペイジやロバートウォルターズ、ランスタッドなど、比較的求人数が少ないが、外資系専門または高度な専門職向けの求人を提供しているエージェントがあります。これはどちらも外資系を専門にしているため非公開求人が多くなっていることからこのような結果になっていると考えられます。
4. 求人数の少ないサービス: マイナビ転職のように、外資系の求人数が非常に限られているサービスも存在します。これはマイナビ転職が主に国内企業に強いことを示唆しています。

外資系の求人に応募する際に気をつけたいポイント

求人の仕事内容・業務内容を確認

外資系の求人に限らず、仕事内容、業務内容を確認しましょう。例えば、新規営業、デジタルマーケティングの戦略とメインの仕事となる業務内容が記載されています。もちろん、未経験可の求人であれば、自分が興味があるかという点で判断すればいいのですが、即戦力が求められるスペシャリストやマネージャーレベルであれば、求人に関連する業務経験が必要になることがほとんどです。

その求人内容に関して経験があるのかどうか職務経歴書に少しでも記載することで書類選考の通過率は上がります。転職エージェントと相談しながら記載しておくといいでしょう。

求人の応募要件の確認

外資系の求人は非常に人気が高く、応募者も多くなります。それをある程度精査するため、そしてそもそも外資系自体が実力主義であることからも、応募要件は厳しく作られていることがほとんどです。すべての求人の応募要件を満たしていなくても、ある程度は満たしていることが望ましいでしょう。全く満たしていない場合、応募をしても面接に通過することはほとんどないと考えていいと思います。

年収・福利厚生の確認

言わずもがなではありますが、年収や福利厚生も外資系に応募するにあたっては重要です。マネージャーポジションだけど、給与が低いこと、スタッフポジションだけど給与が高いこともあります。給与が高いということはそれ相応のスキルが求められることも忘れてはいけません。

福利厚生では401Kといった日系企業では採用している退職金のような制度や福利厚生も外資系企業にはないこともあります。その代わり、フリーランチやフリードリンクのような働きやすい環境があることも魅力的です。

子供がいる方の場合、外資系企業ではリモートワークも設けている企業も多いためそういった点も確認しておいくといいでしょう。

外資系の求人に応募するには英語の履歴書・職務経歴書が不可欠

外資系の求人で以下の場合は間違いなく英文履歴書が必要になると思っていいでしょう。

• 英語を使うポジション
• 外資系の転職エージェントを使っている
• 直接応募の際に、応募フォームが英語である

上記の場合は間違いなく英文履歴書・職務経歴書が必要となります。

英語を使うポジションの場合は採用担当が外国人の場合が多く、そのため英語を使える人を探しています。つまり英文履歴書や英文の職務経歴書が必要となります。

外資系の転職エージェントも同様です。外資系の転職エージェントは外国人の転職エージェントがほとんどです。エージェントが外国人のため英文の職務経歴書でないと読むことができませんので、英文の職務経歴書が必要となります。

直接応募の場合であっても、応募フォームが英語の場合は英文の職務経歴書や英文の履歴書が必要となります。フォームによっては複数のファイルを添付できますので、日本語の職務経歴書と英文の職務経歴書の両方を添付しておくといいでしょう。

英語を使わないポジションであっても外資系では最終的に英文の職務経歴書が必要になるケースもある

外資系であっても英語を使わない場合、履歴書や職務経歴書が全て日本語で内定まで行くことがあります。ただ最終的に採用プロセスでオファーレターを作成する際に、海外本社の承認プロセスが必要になり、その場合英語の職務経歴書が最終的には必要になります。その場合は、転職エージェントや英会話講師の人たちの力を借りて作成するといいでしょう。現在はAIでも職務経歴書を作成することもできますから、日本語の職務経歴書から英語の職務経歴書を作成することは簡単です。

外資系のハイクラス求人数まとめ

外資系求人でかつ年収800万円以上のハイクラス求人をまとめました。

1. ハイクラス求人の分布

• 「エンミドルの転職」が約6,291件と最も多く、高収入層向けの求人に強いことが分かります。先の一般的な外資系求人数が約11,189件だったことを考えると、約56%が年収800万円以上の高収入求人となっています。
• リクルートエージェントとビズリーチも高収入求人に強く、それぞれ約4,870件と約4,109件の求人を提供しています。これらのサイトもエンミドルの転職に次いでハイクラス転職に強いと言えます。

2. 求人数の減少と集中

• 全体の求人数に比べて、年収800万円以上の求人は数量が少なくなっていますが、特定のエージェントがハイクラス求人に特化していることが明らかです。
• マイナビ転職など、比較的少ない求人数を提供しているサイトは、外資系のハイクラス職市場でのプレゼンスが限定的であることがわかります。

3. 専門性の影響

• マイケルペイジやロバートウォルターズなどの外資系専門エージェントは、求人数は多くないものの、ハイクラス職においては競合する他の大手サイトと同等またはそれ以上の求人を提供しています。

外資系全体の求人数と外資系ハイクラス求人数の違い

• ハイクラス求人は全体の求人数の一部であり、特定の転職サイトやエージェントが高収入層向けに特化していることが伺えます。
• 一般求人数が多いサイトもハイクラス求人で強いことが多いですが、その割合や特化度は異なります。例えば、エンミドルの転職やリクルートエージェントは全体的に高収入層の求人にも強いが、マイナビ転職のようなサイトは一般的な求人に比べてハイクラス求人が少ないです。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

• リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
• こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト