マーケティング転職に強いおすすめ転職エージェント
マーケティング職への転職を成功させるには、業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。ここでは、マーケティング転職に強い17社の転職エージェントを、特徴別に詳しくご紹介します。各エージェントの強みや特徴を理解し、自分に合ったサービスを選ぶことが転職成功の第一歩です。
doda（デューダ）
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。公開求人と非公開求人を合わせて20万件以上の求人を保有しており、マーケティング職の求人も豊富に取り扱っています。パーソルキャリア株式会社が運営する信頼性の高いサービスで、転職者満足度No.1の実績を誇ります。
dodaの主な特徴
- 転職者満足度No.1の実績（パーソルキャリア調べ）
- エージェント、スカウト、パートナーの3つのサービスを提供
- 業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍
- マーケティング関連の求人が常時5,000件以上
- 書類作成サポートや面接対策が充実
- 年収査定ツールや転職タイプ診断などの無料ツールが豊富
dodaの最大の強みは、多様な転職支援サービスを一つのプラットフォームで利用できる点です。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートし、応募書類の添削から面接対策、年収交渉まで手厚くフォローしてくれます。スカウトサービスでは、登録した経歴書を見た企業から直接オファーが届くため、思わぬ優良企業との出会いも期待できます。
また、パートナーエージェントサービスでは、マーケティングやデジタル広告など専門分野に特化したエージェントからも求人紹介を受けられます。これにより、大手総合型の幅広さと専門特化型の深さの両方を兼ね備えた転職活動が可能になります。マーケティング職の求人は、Webマーケティング、デジタルマーケティング、ブランドマーケティング、プロダクトマーケティングなど、多岐にわたる職種をカバーしています。
dodaは転職サイトとしても利用できるため、自分で求人を検索しながらエージェントのサポートも受けられる柔軟性が魅力です。
マーケティング職への転職を考えているなら、まず登録しておきたい定番エージェントです。求人の選択肢を広げたい方、手厚いサポートを受けたい方に最適です。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職成功実績No.1を誇る業界最大手の転職エージェントです。公開求人約40万件、非公開求人約20万件という圧倒的な求人数を保有しており、マーケティング職の求人も業界トップクラスの豊富さを誇ります。厚生労働省「人材サービス総合サイト」のデータでも、転職支援実績が最も多いエージェントとして認められています。
リクルートエージェントの主な特徴
- 転職成功実績No.1の信頼性（厚生労働省「人材サービス総合サイト」より）
- 業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが約16,000名在籍
- 独自の非公開求人が全体の約60%を占める
- マーケティング職の求人が常時10,000件以上
- 面接力向上セミナーなど充実した転職サポート
- 企業との強固な信頼関係による独占求人が豊富
リクルートエージェントの最大の強みは、圧倒的な求人数と転職支援実績です。長年の実績により企業との強固な信頼関係を築いており、他では見られない独占求人も多数保有しています。特に非公開求人の質が高く、大手企業のマーケティング部門や急成長中のスタートアップ企業の重要ポジションなど、一般には公開されない優良求人に出会えるチャンスがあります。
また、業界に精通したキャリアアドバイザーが約16,000名在籍しており、マーケティング職の転職市場や業界動向に詳しい専門家からアドバイスを受けられます。応募書類の添削では、企業ごとに最適化された職務経歴書の作成をサポートし、面接対策では企業の選考傾向を踏まえた具体的なアドバイスを提供してくれます。面接力向上セミナーなどの無料セミナーも定期的に開催されており、転職活動のスキルアップにも役立ちます。
リクルートエージェントは、求人数の多さだけでなく、企業との交渉力も高く評価されています。年収交渉や入社日の調整なども、経験豊富なアドバイザーが代行してくれます。
求人の選択肢を最大限に広げたい方、確実に転職を成功させたい方におすすめです。特に、非公開求人や独占求人にアクセスしたい方には必須のエージェントです。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代の支持率No.1を誇る転職エージェントです。2026年オリコン顧客満足度調査で4年連続総合第1位を獲得しており、特に若手のマーケティング職への転職支援に強みを持っています。株式会社マイナビが運営する信頼性の高いサービスで、新卒採用で培ったネットワークを活かした独自の求人も豊富です。
マイナビエージェントの主な特徴
- 20代・第二新卒の転職支援に特化したノウハウ
- オリコン顧客満足度4年連続第1位の実績
- キャリアアドバイザーの丁寧なサポートが高評価
- 中小企業の優良求人も豊富に保有
- マーケティング職の未経験歓迎求人も多数
- 企業の人事担当者との強いパイプ
マイナビエージェントの強みは、一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートです。キャリアアドバイザーが時間をかけてヒアリングを行い、求職者の強みや適性、キャリアビジョンを見極めた上で最適な求人を紹介してくれます。特に20代や第二新卒の方には、キャリアの方向性を一緒に考えながら、長期的な視点でのアドバイスを提供してくれます。
また、大手企業だけでなく、成長性の高い中小企業の優良求人も多数保有しているため、幅広い選択肢から転職先を選べます。マーケティング職の求人では、未経験歓迎のポジションも充実しており、営業職や事務職からマーケティング職へのキャリアチェンジを目指す方にも最適です。企業の人事担当者との強いパイプを活かし、企業の社風や求める人物像を詳しく教えてくれるため、ミスマッチを防ぐことができます。
マイナビエージェントは、応募書類の添削や面接対策に特に力を入れており、初めての転職でも安心してサポートを受けられます。
20代でマーケティング職への転職を目指す方、じっくり相談しながら転職活動を進めたい方におすすめです。未経験からのキャリアチェンジを考えている方にも最適です。
ワークポート
ワークポートは、IT・Web業界の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」の転職決定人数部門で第1位を獲得しており、Webマーケティング職の転職支援実績が豊富です。2003年の創業以来、IT・Web業界に特化してサービスを展開しており、業界との強固なネットワークを構築しています。
ワークポートの主な特徴
- IT・Web業界に精通したアドバイザーが多数在籍
- 転職決定人数部門第1位の実績
- レスポンスが早く、スピーディーな転職活動が可能
- Webマーケティング、デジタルマーケティングの求人が豊富
- 未経験からIT・Web業界への転職もサポート
- 転職活動支援アプリ「eコンシェル」で進捗管理が簡単
ワークポートの強みは、IT・Web業界に特化した専門性の高さとスピード感のある対応です。業界出身のアドバイザーが多く在籍しているため、業界の最新トレンドや企業の内部事情に精通しています。Webマーケティング、デジタル広告、SEO、SNSマーケティング、データ分析など、IT・Web業界特有のマーケティング職種に強く、技術的な知識を持つアドバイザーが最適な求人を紹介してくれます。
また、対応が非常に早く、求人紹介から面接設定までスムーズに進められるため、短期間での転職を目指す方にも最適です。転職活動支援アプリ「eコンシェル」を提供しており、求人検索、応募管理、面接日程調整などをアプリで一元管理できます。未経験からIT・Web業界への転職もサポートしており、無料のプログラミングスクール「みんスク」も運営しているため、スキルアップしながら転職活動を進めることも可能です。
ワークポートは、IT・Web業界の転職に特化しているため、業界特有の選考対策やキャリアアドバイスが充実しています。
IT・Web業界でマーケティング職を目指す方、スピーディーに転職活動を進めたい方におすすめです。未経験からIT・Web業界に挑戦したい方にも最適です。
Geekly（ギークリー）
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。職種ごとに専任された専門コンサルタントが在籍しており、マーケティング職の転職支援においても高い専門性を発揮します。2011年の創業以来、IT・Web・ゲーム業界に完全特化してサービスを展開しており、業界内での信頼性と実績を積み重ねています。
Geeklyの主な特徴
- IT・Web・ゲーム業界に完全特化
- 職種別の専門コンサルタントによる的確なマッチング
- 業界の内部情報や企業文化に精通
- 平均年収アップ率75%の実績
- 非公開求人が全体の80%以上
- マッチング精度が高く、書類選考通過率が高い
Geeklyの強みは、業界特化ならではの深い知識とネットワークです。IT・Web・ゲーム業界の企業と強固な関係を築いており、他では得られない詳細な企業情報や選考のポイントを提供してくれます。職種別の専門コンサルタントが、マーケティング職に求められるスキルや経験を正確に理解した上で、求職者の強みを最大限に活かせる求人を紹介してくれます。
また、平均年収アップ率75%という高い実績を誇り、年収交渉にも強みがあります。非公開求人が全体の80%以上を占めており、大手IT企業やメガベンチャー、急成長中のスタートアップ企業のマーケティング職求人に出会えるチャンスがあります。マッチング精度が高く、書類選考通過率が他社と比較して高いのも特徴です。Webマーケティング、グロースハック、データ分析、プロダクトマーケティングなど、IT・Web業界特有のマーケティング職種に強みがあります。
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界でのキャリアアップを目指す方に特におすすめです。業界内での転職や、年収アップを実現したい方に最適です。
IT・Web・ゲーム業界でマーケティング職のキャリアを築きたい方、年収アップを目指す方におすすめです。業界特有のスキルを活かしたい方にも最適です。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。外資系企業や日系グローバル企業のマーケティング職求人を多数保有しており、年収600万円以上のポジションが中心です。1988年の創業以来、ハイクラス転職支援のパイオニアとして、管理職や専門職の転職を数多く成功させてきました。
JACリクルートメントの主な特徴
- ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化
- 外資系・日系グローバル企業の求人が豊富
- 年収600万円以上のポジションが中心
- 両面型サポート（企業担当とキャリアアドバイザーが同一）
- マネージャー・CMOクラスの求人も保有
- 英語を活かせるグローバルポジションが豊富
JACリクルートメントの強みは、ハイクラス転職に特化した専門性と両面型のサポート体制です。一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、企業のニーズと求職者の希望を正確にマッチングできます。企業の経営戦略やマーケティング戦略を深く理解した上で求人を紹介してくれるため、入社後のミスマッチが少ないのが特徴です。
また、外資系企業やグローバル企業との強固なネットワークを持ち、他では見られない独占求人も多数保有しています。マーケティングマネージャー、シニアマーケティングマネージャー、CMO（最高マーケティング責任者）など、管理職クラスの求人も豊富です。英語を活かせるグローバルマーケティングのポジションも多く、海外事業のマーケティング戦略立案や、グローバルブランドのマーケティング統括など、やりがいのある仕事に挑戦できます。年収交渉にも強く、現年収から大幅なアップを実現した事例も多数あります。
JACリクルートメントは、キャリアアップや年収アップを目指す経験者に特におすすめです。管理職やスペシャリストとしてのキャリアを築きたい方に最適です。
マーケティング職で年収アップやキャリアアップを目指す方、外資系・グローバル企業への転職を考えている方におすすめです。英語力を活かしたい方にも最適です。
マスメディアン
マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職エージェントです。宣伝会議グループのバックボーンを持ち、業界との強いパイプを活かした転職支援を提供しています。1954年創刊の「宣伝会議」が培ってきた60年以上の業界ネットワークを活かし、広告・マーケティング業界に特化した転職支援を行っています。
マスメディアンの主な特徴
- 広告・Web・マスコミ業界に完全特化
- 宣伝会議グループの強力なネットワーク
- マーケティング・クリエイティブ職の求人が豊富
- 業界経験者向けの専門求人が中心
- 業界の最新トレンドや企業情報に精通
- 広告代理店、制作会社、事業会社の幅広い求人
マスメディアンの強みは、宣伝会議グループならではの業界との深いつながりです。広告代理店、制作会社、事業会社のマーケティング部門など、幅広い企業との強固なネットワークを持ち、他では見られない独占求人も多数保有しています。また、業界出身のコンサルタントが多く在籍しているため、業界特有の事情や求められるスキルを正確に理解した上でサポートしてくれます。
マーケティング職の求人では、ブランドマーケティング、プロダクトマーケティング、デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、SNSマーケティングなど、多岐にわたる職種をカバーしています。広告代理店のアカウントプランナーやストラテジックプランナー、事業会社のマーケティングマネージャーなど、経験を活かせるポジションが豊富です。業界の最新トレンドや企業の経営戦略を踏まえたキャリアアドバイスを受けられるのも大きな魅力です。
マスメディアンは、広告・マーケティング業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方に特におすすめです。業界内での転職を考えている方に最適です。
広告・マーケティング業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方におすすめです。業界特有のスキルや知識を活かしたい方に最適です。
マイナビクリエイター
マイナビクリエイターは、Web・ゲーム・IT業界のクリエイティブ職に特化した転職エージェントです。Webデザイナー、Webディレクター、マーケターなど、クリエイティブ職の転職支援に強みを持っています。マイナビグループの豊富な求人ネットワークを活かし、Web業界のクリエイティブ職に特化した転職支援を提供しています。
マイナビクリエイターの主な特徴
- Web・ゲーム・IT業界のクリエイティブ職に特化
- ポートフォリオ作成支援などクリエイティブ職ならではのサポート
- Web業界出身者や大手企業の人事部経験者がアドバイザー
- Webマーケター、デジタルマーケターの求人が豊富
- マイナビグループの豊富な求人ネットワーク
- クリエイティブ業界の最新トレンドに精通
マイナビクリエイターの強みは、クリエイティブ職に特化した専門性の高さです。ポートフォリオの作成支援や、クリエイティブ職ならではの選考対策など、業界特有のニーズに対応したサポートを提供しています。Web業界出身のアドバイザーが多く在籍しているため、業界の最新トレンドや求められるスキルを正確に理解した上で、最適な求人を紹介してくれます。
Webマーケティング職の求人では、SEO、リスティング広告、SNS広告、コンテンツマーケティング、グロースハックなど、デジタルマーケティングの各分野に精通したポジションが豊富です。また、Webディレクターやプロダクトマネージャーなど、マーケティングとクリエイティブの両方のスキルを活かせるポジションも多数保有しています。マイナビグループの豊富な求人ネットワークを活かし、大手Web企業からスタートアップまで、幅広い選択肢から転職先を選べます。
マイナビクリエイターは、Webマーケティング職でクリエイティブなスキルを活かしたい方に特におすすめです。ポートフォリオ作成のサポートを受けたい方にも最適です。
Webマーケティング職でクリエイティブなスキルを活かしたい方、ポートフォリオ作成のサポートを受けたい方におすすめです。Web業界でのキャリアを築きたい方に最適です。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・20代の若手向けに特化した転職エージェントです。未経験からマーケティング職への転職支援に強く、職歴が浅い方でも安心して利用できます。株式会社ネオキャリアが運営しており、若手の転職支援に特化したノウハウを蓄積しています。
第二新卒エージェントneoの主な特徴
- 第二新卒・20代の若手に特化
- 未経験からの転職支援に強い
- 職歴が浅い方でも利用可能
- 書類作成や面接対策などの選考対策が充実
- ブラック企業を徹底排除した求人紹介
- 平均10時間以上の手厚いサポート
第二新卒エージェントneoの強みは、若手の転職支援に特化したノウハウです。未経験からマーケティング職への転職を目指す方に対して、業界の基礎知識から選考対策まで丁寧にサポートしてくれます。一人あたり平均10時間以上のサポート時間を確保しており、じっくりとキャリアプランを考えながら転職活動を進められます。また、ブラック企業を徹底的に排除しているため、安心して転職活動を進められます。社会保険が未加入、離職率が高い、若手を育てる環境がないなどの企業は紹介対象から除外されています。
第二新卒や20代で未経験からマーケティング職を目指す方におすすめです。職歴が浅くても安心してサポートを受けられます。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニア・クリエイター向け転職エージェントです。マーケティング職の求人も扱っており、特にデータ分析やマーケティングオートメーションなど、技術的なスキルを活かせるポジションに強みがあります。レバテック株式会社が運営しており、IT・Web業界に特化した転職支援を提供しています。
レバテックキャリアの主な特徴
- IT・Web業界に完全特化
- エンジニア・クリエイター向けの高年収求人が豊富
- 技術的なスキルを活かせるマーケティング職の求人
- 業界出身のアドバイザーによる専門的なサポート
- 年収交渉力が高く、年収アップ率が高い
- データアナリスト、マーケティングエンジニアの求人が豊富
レバテックキャリアの強みは、IT・Web業界に特化した専門性と技術的な理解力です。データアナリスト、マーケティングエンジニア、グロースハッカーなど、技術的なスキルを活かせるマーケティング職の求人を多数保有しています。SQL、Python、Google Analytics、Tableau、BIツールなどのスキルを活かせるポジションが豊富で、エンジニア出身者がマーケティング職にキャリアチェンジする際にも最適です。
技術的なスキルを活かしてマーケティング職で活躍したい方におすすめです。データ分析やマーケティングオートメーションに興味がある方に最適です。
パソナキャリア
パソナキャリアは、女性の転職支援に強みを持つ総合型転職エージェントです。マーケティング職の求人も幅広く扱っており、ワークライフバランスを重視した転職支援を提供しています。株式会社パソナが運営しており、人材派遣で培ったネットワークを活かした転職支援を行っています。
パソナキャリアの主な特徴
- 女性の転職支援に強い
- ワークライフバランスを重視した求人紹介
- マーケティング職の求人を幅広く保有
- キャリアアドバイザーの丁寧なサポート
- 大手企業から中小企業まで幅広い求人ネットワーク
- 育児と仕事の両立を支援する求人が豊富
パソナキャリアの強みは、女性のキャリア支援に特化したノウハウです。育児と仕事の両立、リモートワーク、時短勤務など、女性ならではのニーズに対応した求人を多数保有しています。マーケティング職の求人では、フレックスタイム制、リモートワーク可、時短勤務可など、柔軟な働き方ができるポジションが豊富です。女性のキャリアアドバイザーも多く在籍しており、女性ならではの悩みや希望に寄り添ったサポートを受けられます。
ワークライフバランスを重視してマーケティング職への転職を目指す女性におすすめです。育児と仕事の両立を考えている方にも最適です。
以下のエージェントは、特定のニーズに特化した転職エージェントです。自分の状況や目的に合わせて活用することで、より効果的な転職活動が可能になります。それぞれのエージェントが持つ独自の強みを理解し、複数のエージェントを併用することで、転職成功の確率を高めることができます。
エンワールド
エンワールドは、外資系・グローバル企業の転職に特化した転職エージェントです。英語力を活かしてマーケティング職で活躍したい方に最適です。グローバルマーケティング、インターナショナルマーケティングなど、英語を使う機会が多いポジションの求人を多数保有しています。外資系企業や日系グローバル企業のマーケティング部門で、グローバルブランドのマーケティング戦略立案や、海外市場への展開を担当するポジションが豊富です。
公式サイトはこちらWorX（ワークス）
WorXは、未経験からIT・マーケティング転職を支援するサービスです。スキル習得と転職支援がセットになっており、未経験からマーケティング職への転職を目指す方に最適です。Webマーケティングの基礎から実践的なスキルまで学べるカリキュラムと、転職サポートを一貫して提供しています。SEO、リスティング広告、SNS広告、Google Analyticsなどのスキルを習得しながら、転職活動を進められます。
公式サイトはこちらマイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒専門の転職エージェントです。未経験歓迎のマーケティング求人も多数保有しており、20代でマーケティング職へのキャリアチェンジを目指す方に最適です。マイナビグループの豊富な求人ネットワークを活かし、若手向けの優良求人を紹介しています。適性診断やキャリアカウンセリングなど、若手ならではのサポートが充実しており、自分の強みや適性を理解した上で転職活動を進められます。
公式サイトはこちらプロの転職
プロの転職は、広告・マーケティング業界に特化した転職エージェントです。業界経験者向けの専門求人が豊富で、広告代理店、制作会社、事業会社のマーケティング部門など、幅広い求人を保有しています。業界出身のアドバイザーが、キャリアアップを目指す方を手厚くサポートします。ブランドマーケティング、プロダクトマーケティング、デジタルマーケティングなど、専門性の高いポジションが豊富です。
公式サイトはこちらアドキャリ転職
アドキャリ転職は、Webマーケティング業界に特化した転職エージェントです。業界出身のアドバイザーが在籍しており、Webマーケティング職の転職支援に強みを持っています。SEO、リスティング広告、SNS広告、コンテンツマーケティングなど、Webマーケティングの各分野に精通したアドバイザーが、最適な求人を紹介してくれます。Webマーケティング業界の最新トレンドや求められるスキルを理解した上で、キャリアアドバイスを提供しています。
公式サイトはこちらすべらないキャリアエージェント
すべらないキャリアエージェントは、異業種からマーケティング職への転職実績が豊富な転職エージェントです。未経験転職のサポートに強みを持ち、営業職、事務職、販売職など、様々な職種からマーケティング職への転職を成功させた実績があります。未経験からでも挑戦できるマーケティング求人を多数保有しており、業界未経験者向けの選考対策やスキルアップ支援も充実しています。異業種で培ったスキルをマーケティング職でどう活かせるかを一緒に考え、最適なキャリアプランを提案してくれます。
公式サイトはこちらマーケティング転職におすすめの転職サイト
転職エージェントと併用することで、より効果的な転職活動が可能になるのが転職サイトです。転職サイトには、スカウト型と求人検索型の2つのタイプがあります。スカウト型は、職務経歴書を登録することで企業やヘッドハンターからスカウトが届くサービスで、自分の市場価値を把握したり、思わぬ優良企業との出会いが期待できます。求人検索型は、自分で条件を指定して求人を検索し、応募するサービスで、自分のペースで転職活動を進められます。ここでは、マーケティング職の転職に特におすすめの転職サイト6つをご紹介します。
ビズリーチ
ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス求人に特化したスカウト型転職サイトです。職務経歴書を登録すると、企業の人事担当者や優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届きます。マーケティング職の求人も豊富で、特にマーケティングマネージャーやシニアマーケティングスペシャリストなど、経験者向けのポジションが充実しています。
ビズリーチの主な特徴
- 年収600万円以上のハイクラス求人が中心
- 優秀なヘッドハンター約6,200名が登録
- 企業の人事担当者から直接スカウトが届く
- マーケティング職の求人が常時5,000件以上
- 自分の市場価値を客観的に把握できる
- プラチナスカウトは企業が本気で採用したい人材への特別オファー
ビズリーチの強みは、ハイクラス転職に特化したネットワークです。大手企業やメガベンチャー、外資系企業のマーケティング部門の求人が豊富で、年収800万円以上のポジションも多数あります。プラチナスカウトと呼ばれる特別なスカウトは、企業が本気で採用したい人材にのみ送られるため、書類選考なしで面接に進めるケースもあります。また、自分の職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからのスカウト数を通じて、自分の市場価値を客観的に把握できるのも大きなメリットです。
ビズリーチは有料プランもありますが、無料プランでもスカウトの受信や一部の求人への応募が可能です。まずは無料プランで試してみることをおすすめします。
マーケティング職で年収600万円以上の経験者におすすめです。自分の市場価値を知りたい方、ヘッドハンターからのスカウトを受けたい方に最適です。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。年収800万円以上の求人が中心で、マーケティング経験者のキャリアアップに最適です。ビズリーチと異なり、完全無料で利用できるため、コストをかけずにハイクラス転職を目指せます。登録すると、約4,300名のヘッドハンターがあなたの経歴を見て、最適な求人をスカウトしてくれます。
リクルートダイレクトスカウトの主な特徴
- 年収800万円以上の求人が中心
- 完全無料で全ての機能を利用可能
- 約4,300名の優秀なヘッドハンターが在籍
- リクルートの豊富なネットワークを活かした独占求人
- マーケティングマネージャー、CMOクラスの求人も豊富
- 匿名レジュメ機能で現職にバレずに転職活動が可能
リクルートダイレクトスカウトの強みは、リクルートグループの豊富なネットワークと完全無料で利用できる点です。年収800万円以上の求人が中心で、マーケティングマネージャー、シニアマーケティングマネージャー、CMO（最高マーケティング責任者）など、管理職クラスの求人が豊富です。また、匿名レジュメ機能を使えば、現職の会社にバレずに転職活動を進められます。ヘッドハンターは業界や職種ごとに専門分野を持っているため、マーケティング職に精通したヘッドハンターから的確なアドバイスを受けられます。
リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用できるため、ビズリーチと併用することで、より多くのスカウトを受け取ることができます。
マーケティング職で年収800万円以上を目指す経験者におすすめです。完全無料でハイクラス転職を目指したい方、管理職クラスのポジションを探している方に最適です。
Green
Greenは、IT・Web業界、ベンチャー・スタートアップ企業の求人に特化した転職サイトです。マーケティング職の求人も豊富で、特にWebマーケティング、デジタルマーケティング、グロースハックなど、IT・Web業界特有のマーケティング職種に強みがあります。企業の雰囲気が分かる写真や社員インタビューが充実しており、入社後のイメージを掴みやすいのが特徴です。
Greenの主な特徴
- IT・Web業界、ベンチャー・スタートアップ企業の求人が豊富
- 企業の雰囲気が分かる写真や社員インタビューが充実
- カジュアル面談を気軽に申し込める
- Webマーケティング、デジタルマーケティングの求人が多数
- 企業から直接スカウトが届く
- 成長中のスタートアップ企業との出会いが期待できる
Greenの強みは、IT・Web業界、ベンチャー・スタートアップ企業に特化している点です。企業の雰囲気や社風を重視する方にとって、写真や社員インタビューが充実しているのは大きなメリットです。また、カジュアル面談という仕組みがあり、選考前に企業の担当者と気軽に話せるため、企業の内部事情や仕事内容を詳しく知った上で応募を決められます。成長中のスタートアップ企業の求人も多く、裁量の大きい環境でマーケティング職として活躍したい方に最適です。
IT・Web業界、ベンチャー・スタートアップ企業でマーケティング職を目指す方におすすめです。企業の雰囲気を重視する方、カジュアル面談で企業を知りたい方に最適です。
doda X
doda Xは、パーソルキャリアが運営する年収800万円以上のハイクラス向け転職サイトです。ヘッドハンターからのスカウトを受け取る方法と、自分で求人を検索して応募する方法の2つが使えるため、柔軟な転職活動が可能です。dodaとは別サービスで、よりハイクラスなポジションに特化しています。
doda Xの主な特徴
- 年収800万円以上のハイクラス求人が中心
- スカウト型と求人検索型の両方が使える
- パーソルキャリアの豊富なネットワーク
- マーケティング職の管理職求人が豊富
- 完全無料で利用可能
doda Xの強みは、スカウト型と求人検索型の両方の機能を備えている点です。ヘッドハンターからのスカウトを待ちながら、自分でも積極的に求人を探して応募できるため、転職活動の幅が広がります。パーソルキャリアの豊富なネットワークを活かした独占求人も多数あり、マーケティング職の管理職求人が充実しています。
年収800万円以上のマーケティング職を目指す方におすすめです。スカウトを待つだけでなく、自分でも積極的に求人を探したい方に最適です。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、国内最大級の求人検索型転職サイトです。幅広い層に対応しており、マーケティング関連の求人も豊富に掲載されています。未経験歓迎から経験者向けまで、様々なレベルの求人があるため、自分に合った求人を見つけやすいのが特徴です。転職エージェントとの併用が効果的で、自分で求人を探しながらエージェントのサポートも受けられます。
リクナビNEXTの主な特徴
- 国内最大級の求人数（毎週約1,000件の新着求人）
- 未経験歓迎から経験者向けまで幅広い求人
- マーケティング関連の求人が常時5,000件以上
- スカウト機能で企業から直接オファーが届く
- グッドポイント診断で自分の強みを把握できる
- 転職エージェントとの併用が効果的
リクナビNEXTの強みは、圧倒的な求人数と幅広い層への対応です。マーケティング職の求人では、Webマーケティング、デジタルマーケティング、ブランドマーケティング、プロダクトマーケティングなど、多岐にわたる職種をカバーしています。また、グッドポイント診断という無料の自己分析ツールがあり、自分の強みを客観的に把握できます。スカウト機能を使えば、企業から直接オファーが届くため、思わぬ優良企業との出会いも期待できます。
幅広い選択肢から求人を探したい方におすすめです。自分のペースで転職活動を進めたい方、転職エージェントと併用したい方に最適です。
Re就活
Re就活は、20代・第二新卒向けの転職サイトです。未経験歓迎のマーケティング求人も多数掲載されており、若手層の転職に特化したサポートが受けられます。20代専門の転職イベントも定期的に開催されており、企業の担当者と直接話せる機会があります。
Re就活の主な特徴
- 20代・第二新卒に特化した転職サイト
- 未経験歓迎のマーケティング求人が豊富
- 20代専門の転職イベントを定期開催
- 企業の担当者と直接話せる機会が豊富
- 適職診断テストで自分に合った仕事を発見
Re就活の強みは、20代・第二新卒に特化している点です。未経験からマーケティング職を目指す若手にとって、未経験歓迎の求人が豊富なのは大きなメリットです。また、20代専門の転職イベントでは、企業の担当者と直接話せるため、企業の雰囲気や求める人物像を詳しく知ることができます。適職診断テストを使えば、自分に合った仕事を発見できます。
20代・第二新卒で未経験からマーケティング職を目指す方におすすめです。企業の担当者と直接話したい方、転職イベントに参加したい方に最適です。
失敗しない！マーケティング転職エージェントの選び方
マーケティング職の転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。前述の通り、マーケティング職に強い転職エージェントは多数存在しますが、それぞれ得意分野や強みが異なります。ここでは、転職エージェントを選ぶ際に確認すべき4つのポイントを解説します。これらのポイントを押さえることで、自分に最適なエージェントを見つけ、転職活動を効率的に進めることができます。
希望業界・職種に強いか（求人の量と質）
まず確認すべきは、自分が目指す領域の求人を豊富に扱っているかどうかです。マーケティング職といっても、事業会社のマーケティング部門を目指すのか、広告代理店やマーケティング支援会社を目指すのかで、適したエージェントは異なります。また、広告運用、SEO、コンテンツマーケティング、SNSマーケティングなど、専門分野によっても得意なエージェントが変わります。
エージェントの公式サイトで「マーケティング職の求人数」を確認するだけでなく、具体的にどのような企業の求人を扱っているかもチェックしましょう。大手企業の求人が多いのか、ベンチャー・スタートアップの求人が多いのか、IT・Web業界に特化しているのかなど、求人の質も重要です。複数のエージェントに登録して、実際に紹介される求人の内容を比較することをおすすめします。
自分のキャリアレベルに合っているか
転職エージェントは、それぞれ得意とするキャリアレベルが異なります。ハイクラス向けのエージェントは、年収600万円以上の経験者向け求人を中心に扱っており、マーケティングマネージャーやシニアマーケティングスペシャリストなどの管理職求人が豊富です。一方、未経験者向けのエージェントは、ポテンシャル採用や第二新卒向けの求人を多く扱っています。
自分の現在の年収、経験年数、スキルレベルに合ったエージェントを選ぶことで、より適切な求人を紹介してもらえます。経験者の方は、ハイクラス向けエージェントと総合型エージェントを併用することで、幅広い選択肢を確保できます。未経験者の方は、未経験者向けのサポートが充実したエージェントを選ぶことで、転職成功の確率を高められます。
サポート内容が充実しているか
転職エージェントのサポート内容は、エージェントによって大きく異なります。基本的な求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削、面接対策、ポートフォリオ作成支援、企業との条件交渉など、具体的なサポート内容を確認しましょう。特にマーケティング職の場合、ポートフォリオの作成が求められることが多いため、ポートフォリオ作成支援があるかどうかは重要なポイントです。
また、キャリアアドバイザーの質も重要です。マーケティング業界に精通したアドバイザーがいるかどうか、実際に面談してみて、自分の希望や悩みを理解してくれるかどうかを確認しましょう。初回面談で「この人なら信頼できる」と感じられるアドバイザーがいるエージェントを選ぶことが、転職成功への近道です。
非公開求人の保有数と口コミ評価
非公開求人とは、一般には公開されていない求人のことで、転職エージェントに登録することで初めて紹介してもらえます。非公開求人は、企業が戦略的に採用を進めたい重要なポジションであることが多く、優良求人である傾向があります。また、一般公開されていないため、競争率も低く、内定を獲得しやすいというメリットもあります。
エージェントの公式サイトで「非公開求人数」を確認し、どれだけの非公開求人を保有しているかをチェックしましょう。また、実際にエージェントを利用した人の口コミ評価も重要です。口コミサイトやSNSで「対応が丁寧だった」「希望に合った求人を紹介してくれた」「内定獲得までスムーズだった」などの評価があるかを確認し、信頼できるエージェントを選びましょう。
これら4つのポイントを押さえて、自分に合った転職エージェントを選びましょう。複数のエージェントに登録して比較することで、より良い選択ができます。
マーケティング転職で求められるスキルと仕事内容
マーケティング職への転職を成功させるためには、求められるスキルと具体的な仕事内容を理解しておくことが重要です。マーケティング職は多様な業務領域があり、企業や職種によって求められるスキルも異なります。ここでは、マーケティング職の主な仕事内容と、転職市場で特に重視される5つのスキルを詳しく解説します。
マーケティング職の主な仕事内容
マーケティング職の仕事内容は、企業のビジネスモデルや事業フェーズによって大きく異なります。事業会社のマーケティング部門では、自社製品やサービスの認知拡大、リード獲得、顧客育成などを担当します。一方、広告代理店やマーケティング支援会社では、クライアント企業のマーケティング戦略立案や施策実行をサポートします。
マーケティング職の主な業務領域
- Web広告運用 – Google広告、SNS広告などの運用と最適化
- SEO対策 – 検索エンジンからの自然流入を増やすための施策
- SNSマーケティング – Twitter、Instagram、TikTokなどでの情報発信と顧客接点の構築
- アクセス解析 – Google Analyticsなどを使ったデータ分析と改善提案
- コンテンツマーケティング – ブログ記事、ホワイトペーパー、動画などのコンテンツ制作
- メールマーケティング – メルマガやステップメールによる顧客育成
- マーケティングオートメーション – MAツールを使った効率的なリード育成
これらの業務領域の中から、自分の興味や強みに合った領域を選び、専門性を高めていくことが、マーケティング職としてのキャリアアップに繋がります。
数字分析力
マーケティング職において、数字分析力は最も重要なスキルの一つです。Webサイトのアクセス数、コンバージョン率（CVR）、広告のクリック率（CTR）、顧客獲得単価（CPA）など、様々な数値を正確に把握し、分析する能力が求められます。単に数字を見るだけでなく、数値の変化から課題を発見し、改善施策に繋げることが重要です。
例えば、CVRが低下している場合、ランディングページのどの部分に問題があるのか、ターゲット設定が適切か、広告クリエイティブとLPの内容が一致しているかなど、多角的に分析して原因を特定します。Google Analyticsやヒートマップツールなどを使いこなし、データに基づいた意思決定ができる人材が求められています。
論理的思考力
マーケティング施策を成功させるためには、ファクトやデータに基づいて仮説を立て、施策を立案・実行する論理的思考力が不可欠です。感覚や経験則だけに頼るのではなく、「なぜこの施策が効果的なのか」「どのような結果が期待できるのか」を論理的に説明できることが重要です。
例えば、新しい広告キャンペーンを実施する際、ターゲット層の行動データや競合分析から仮説を立て、A/Bテストで検証し、結果を分析して次の施策に活かすというPDCAサイクルを回します。このプロセス全体で論理的思考力が求められます。
継続力・胆力
マーケティング職の仕事には、地味で根気のいる作業が多く含まれます。SEO対策のためのコンテンツ作成、広告運用の細かな調整、データ分析など、すぐに成果が出ない作業を継続的に行う必要があります。また、施策がすぐに成果に繋がらない状況でも、粘り強く改善を続ける胆力が求められます。
例えば、SEO対策は効果が出るまでに数ヶ月から半年以上かかることも珍しくありません。その間、コンテンツを作り続け、検索順位の変動を追い続ける継続力が必要です。また、新しい施策に挑戦する際には、失敗を恐れずにトライアンドエラーを繰り返す胆力も重要です。短期的な成果だけでなく、中長期的な視点で施策を継続できる人材が評価されます。
情報収集・キャッチアップ能力
マーケティング業界は変化が非常に速く、新しいツールやプラットフォーム、手法が次々と登場します。GoogleやSNSのアルゴリズムアップデート、新しい広告フォーマットの登場、消費者行動の変化など、常に最新の情報をキャッチアップし続ける必要があります。
業界ニュースサイトやブログ、SNS、セミナー、書籍などから積極的に情報を収集し、自分の知識やスキルをアップデートし続ける姿勢が求められます。また、新しいツールが登場したら実際に試してみる、新しい手法を学んで実務に取り入れてみるなど、学んだことを実践に活かす能力も重要です。変化を楽しみ、常に学び続けられる人材が、マーケティング職として長く活躍できます。
ポータブルスキル（コミュニケーション能力など）
マーケティング職は、社内外の様々な関係者と協力してプロジェクトを進める仕事です。社内では、営業部門、開発部門、経営層などと連携し、社外では、広告代理店、制作会社、フリーランスのクリエイターなどと協働します。そのため、円滑なコミュニケーション能力や調整能力が不可欠です。
特に重要なのは、専門用語を使わずに分かりやすく説明する能力です。マーケティング施策の効果や必要性を、マーケティングの知識がない経営層や他部門のメンバーに理解してもらうためには、相手の立場に立った説明が必要です。また、複数の関係者の意見を調整し、プロジェクトを前に進める調整能力も求められます。
さらに、プレゼンテーション能力も重要です。施策の提案や成果報告の際に、データを効果的に可視化し、説得力のあるストーリーで伝える能力が評価されます。これらのポータブルスキルは、どの企業でも通用する汎用的なスキルであり、転職市場でも高く評価されます。
これら5つのスキルは、マーケティング職として活躍するために不可欠です。転職活動では、これらのスキルを具体的なエピソードとともにアピールすることが重要です。
マーケティング転職を成功させるポイント
マーケティング職への転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。単に求人に応募するだけでなく、自分のキャリアを見つめ直し、市場価値を高め、複数の選択肢を検討することが重要です。ここでは、転職活動を有利に進めるための4つの重要なポイントを解説します。
事業会社か支援会社か、自分に合ったキャリアを選ぶ
マーケティング職には、大きく分けて「事業会社」と「支援会社」の2つの選択肢があります。どちらを選ぶかによって、仕事内容、求められるスキル、キャリアパスが大きく異なるため、自分の志向に合った選択をすることが重要です。
事業会社のマーケティング職
自社の製品やサービスのマーケティングを担当します。一つの事業に深く関わり、長期的な視点で戦略を立案・実行できます。業務範囲は広く、ブランディングから広告運用、データ分析まで幅広く経験できます。安定した環境で腰を据えて働きたい方、一つの事業を深く理解して成長させたい方に向いています。
支援会社（広告代理店・マーケティング支援会社）のマーケティング職
複数のクライアント企業のマーケティングを支援します。様々な業界・企業のプロジェクトに関わるため、短期間で多様な経験を積めます。業務範囲は専門特化型が多く、広告運用やSEOなど特定領域のスキルを深められます。多様な経験を積みたい方、専門スキルを磨きたい方に向いています。
どちらが良いかは一概には言えませんが、自分のキャリアプランや働き方の志向を考慮して選択しましょう。事業会社で幅広い経験を積んだ後に支援会社で専門性を高める、あるいはその逆のキャリアパスも可能です。
自分の市場価値を高める（アピールポイント・スキル）
転職市場で評価されるためには、自分の経験やスキルを棚卸しし、他の求職者と差別化できるアピールポイントを明確にすることが重要です。単に「マーケティング経験があります」というだけでは不十分で、具体的な成果や実績を数字で示すことが求められます。
特に評価される実績・経験
- ゼロイチ経験 – 新規事業や新規チャネルの立ち上げ経験
- 予算管理経験 – 広告予算の管理と最適化の経験
- 数値改善実績 – CVR改善、CPA削減などの具体的な成果
- チームマネジメント経験 – メンバーの育成やプロジェクト管理の経験
- 複数チャネルの運用経験 – SEO、広告、SNSなど複数領域の経験
- ツール活用スキル – Google Analytics、MAツール、BIツールなどの実務経験
これらの経験を職務経歴書やポートフォリオで具体的に示すことで、採用担当者に自分の価値を効果的に伝えられます。また、資格取得（Google広告認定資格、ウェブ解析士など）やブログでの情報発信なども、スキルの証明として有効です。
キャリアプランを明確にする
転職活動を始める前に、3年後、5年後、10年後のキャリアプランを明確にしておくことが重要です。目先の年収や待遇だけでなく、長期的な視点で「自分がどうなりたいか」を考えることで、本当に自分に合った企業を選べます。
例えば、将来的にマーケティングマネージャーやCMOを目指すのであれば、事業会社でマネジメント経験を積める環境を選ぶべきです。一方、特定領域のスペシャリストを目指すのであれば、支援会社で専門性を高められる環境が適しています。また、独立やフリーランスを視野に入れているのであれば、複数のスキルを身につけられる環境を選ぶと良いでしょう。
面接では必ず「将来のキャリアプラン」を聞かれます。明確なビジョンを持っていることは、採用担当者に対して「この人は計画的にキャリアを築いている」という好印象を与えます。転職エージェントとの面談でも、キャリアプランを共有することで、より適切な求人を紹介してもらえます。
複数の情報源を活用する（エージェント・スクール・副業）
転職活動を成功させるためには、転職エージェントだけに頼るのではなく、複数の情報源や手段を組み合わせることが効果的です。特に未経験からマーケティング職を目指す場合や、スキルに不安がある場合は、転職活動と並行してスキルアップの機会を活用しましょう。
活用すべき情報源・手段
- 転職エージェント – 複数のエージェントに登録して求人情報を比較
- 転職サイト – スカウト型サイトで自分の市場価値を把握
- Webマーケティングスクール – 体系的にスキルを学び、ポートフォリオを作成
- 副業・フリーランス – 実務経験を積みながら収入も得られる
- SNS・コミュニティ – 業界の最新情報や求人情報を収集
- 企業の採用ページ – 直接応募で企業の雰囲気を直接確認
特に、Webマーケティングスクールでの学習や副業での実務経験は、未経験者にとって大きな武器になります。実際に手を動かして成果を出した経験があれば、面接でのアピール材料になり、採用担当者に「この人は本気でマーケティング職を目指している」という印象を与えられます。また、複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に最適な企業を見つけやすくなります。
これら4つのポイントを押さえて、戦略的に転職活動を進めることで、マーケティング職への転職成功率を大幅に高められます。
転職エージェントの使い方・利用の流れ
転職エージェントを初めて利用する方にとって、「どのような流れで進むのか」「どう活用すれば良いのか」は不安な点かもしれません。ここでは、転職エージェント利用の基本的なステップと、エージェントを最大限に活用して理想の転職を実現するためのコツを詳しく解説します。
転職エージェント利用の基本ステップ
転職エージェントの利用は、会員登録から内定・入社まで、おおむね以下の5つのステップで進みます。各ステップでやるべきことを理解しておくことで、スムーズに転職活動を進められます。
STEP 1会員登録・キャリアアドバイザーとの面談
まずは転職エージェントの公式サイトから会員登録を行います。氏名、連絡先、職務経歴などの基本情報を入力すると、数日以内にキャリアアドバイザーから連絡があり、面談の日程を調整します。面談は対面またはオンラインで行われ、1〜2時間程度です。面談では、これまでの経験やスキル、転職理由、希望条件（職種、業界、年収、勤務地など）を詳しくヒアリングされます。この面談が今後の求人紹介の質を左右するため、自分の希望や悩みを正直に伝えることが重要です。
STEP 2求人紹介・求人検索
面談後、キャリアアドバイザーがあなたの希望に合った求人を複数紹介してくれます。紹介される求人には、一般には公開されていない「非公開求人」も含まれます。紹介された求人の企業情報、仕事内容、待遇、求められるスキルなどを確認し、興味のある求人があれば応募を検討します。また、エージェントの求人検索システムを使って、自分で求人を探すこともできます。気になる求人があれば、アドバイザーに相談して詳細情報を聞いたり、応募の可否を判断したりしましょう。
STEP 3応募・選考対策
応募したい求人が決まったら、キャリアアドバイザーが企業に推薦状とともにあなたの職務経歴書を提出します。書類選考に通過するために、アドバイザーが職務経歴書の添削や、企業ごとに最適な書き方のアドバイスをしてくれます。また、面接が決まった場合は、面接対策も実施してくれます。企業の求める人物像、過去の面接での質問内容、面接官の特徴などの情報を共有してもらい、模擬面接で練習することもできます。マーケティング職の場合、ポートフォリオの作成支援をしてくれるエージェントもあります。
STEP 4面接
書類選考に通過すると、企業との面接に進みます。面接は通常、1次面接、2次面接、最終面接の3回程度行われます。面接の日程調整はキャリアアドバイザーが代行してくれるため、現職で忙しい方でもスムーズに進められます。面接後は、アドバイザーに面接の感触や気になった点を伝えましょう。アドバイザーが企業側にフィードバックを確認し、次回の面接に向けたアドバイスをくれます。また、面接で伝えきれなかったアピールポイントがあれば、アドバイザーが企業に補足説明してくれることもあります。
STEP 5内定・条件交渉・入社
最終面接に合格すると、企業から内定が出ます。内定後は、年収や入社日などの条件交渉を行います。この交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれるため、自分では言いづらい年収交渉も安心して任せられます。条件に合意したら、内定承諾の意思を伝え、入社日を確定します。現職の退職手続きについても、アドバイザーがアドバイスしてくれます。円満退職のための引き継ぎ方法や、退職交渉のコツなども相談できます。入社後も、一定期間はアドバイザーがフォローしてくれるエージェントもあります。
この5つのステップを理解しておくことで、転職活動の見通しが立ち、安心して進められます。
エージェントを最大限活用するコツ
転職エージェントは無料で利用できる非常に便利なサービスですが、ただ登録するだけでは十分に活用できません。以下のコツを押さえることで、エージェントを最大限に活用し、理想の転職を実現できます。
エージェント活用の7つのコツ
- 経歴やスキルは正直に伝える – 虚偽の情報を伝えると、ミスマッチな求人を紹介されたり、内定後にトラブルになったりする可能性があります。自分の強みも弱みも正直に伝えることで、本当に合った求人を紹介してもらえます。
- 複数のエージェントに登録する – 1社だけでなく、3〜5社のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、比較検討ができます。エージェントごとに得意分野や保有求人が異なるため、複数登録が基本です。
- 希望条件は優先順位をつけて伝える – 「年収」「勤務地」「職種」「企業規模」など、全ての条件を満たす求人は少ないため、優先順位をつけて伝えましょう。「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を明確にすることで、アドバイザーも提案しやすくなります。
- 担当者との相性が合わなければ変更を申し出る – キャリアアドバイザーも人間なので、相性が合わない場合があります。「希望と違う求人ばかり紹介される」「連絡が遅い」「話を聞いてくれない」と感じたら、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。エージェント会社に連絡すれば、すぐに対応してもらえます。
- レスポンスは迅速に行う – アドバイザーからの連絡には、できるだけ早く返信しましょう。レスポンスが遅いと、「転職意欲が低い」と判断され、優先度を下げられてしまう可能性があります。良い求人は早い者勝ちなので、迅速な対応が重要です。
- 定期的に連絡を取る – 登録後、しばらく連絡がないと、アドバイザーの優先順位が下がってしまいます。2週間に1回程度は、「何か新しい求人はありませんか」と連絡を取り、転職意欲をアピールしましょう。
- 面接後のフィードバックは必ず共有する – 面接後は、必ずアドバイザーに感想や気になった点を伝えましょう。アドバイザーが企業側にもフィードバックを確認し、次回の面接に活かせる情報を提供してくれます。また、面接で伝えきれなかった点を補足してもらうこともできます。
注意: 複数のエージェントから同じ企業に応募すると、企業側に悪印象を与えてしまいます。応募する企業は必ず記録し、重複応募を避けましょう。
これらのコツを実践することで、キャリアアドバイザーとの信頼関係が築け、より質の高いサポートを受けられます。転職エージェントは、あなたの転職活動を成功に導くための強力なパートナーです。積極的にコミュニケーションを取り、最大限に活用しましょう。
マーケティング転職の深掘りガイド
ここでは、他の記事ではあまり扱われていない、マーケティング転職に関する深い情報を提供します。市場価値の実態、求人票の見方、特化型エージェントの特徴、フリーランスという選択肢、そしてWeb以外のマーケティング職種まで、網羅的に解説します。これらの情報を知ることで、より戦略的に転職活動を進められます。
マーケターの市場価値と転職市場のリアル
マーケティング職の転職市場は、近年非常に活況を呈しています。特にデジタルマーケティング領域では、企業の採用ニーズが高まり続けており、経験者にとっては有利な売り手市場となっています。ここでは、具体的な市場データを交えて、マーケターの市場価値と転職市場のリアルな状況を解説します。
マーケティング転職市場の現状
日本の広告費は年々増加しており、特にインターネット広告費は2023年に3兆3,330億円に達しました。これはテレビ広告費を大きく上回る規模であり、デジタルマーケティングの重要性が高まっていることを示しています。この市場拡大に伴い、Webマーケティング人材の需要も急増しています。
事業会社では、自社のマーケティング体制を強化するために、中途採用で即戦力のマーケターを積極的に採用しています。特にSaaS企業やD2C企業では、マーケティング部門の拡大が経営の最重要課題となっており、高い年収を提示してでも優秀な人材を確保しようとしています。
一方、広告代理店やマーケティング支援会社でも、クライアントからの案件増加に対応するため、運用型広告やSEOの専門家を常に求めています。特に、複数のチャネルを横断して施策を設計できるマーケターや、データ分析に強いマーケターは、高い市場価値を持っています。
企業が中途採用に求める「即戦力」とは
企業が中途採用を行う理由の最多は「即戦力の補充」で、全体の48.1%を占めています。では、マーケティング職における「即戦力」とは具体的に何を指すのでしょうか。
事業会社が求める即戦力は、「入社後すぐに成果を出せる人材」です。具体的には、広告運用であれば月間予算100万円以上の運用経験、SEOであれば検索順位を実際に改善した実績、SNSマーケティングであればフォロワー数やエンゲージメント率を向上させた経験などが求められます。単に「経験があります」というだけでなく、具体的な数字で成果を示せることが重要です。
また、ツールの実務経験も即戦力の判断基準となります。Google Analytics、Google広告、Meta広告、MAツール（HubSpot、Marketo、Pardotなど）、BIツール（Tableau、Lookerなど）の実務経験があると、即戦力として評価されやすくなります。
マーケティング職の市場価値は、経験年数だけでなく、具体的な成果やスキルセットによって大きく変わります。自分の市場価値を正確に把握し、適切にアピールすることが、転職成功の鍵となります。転職エージェントとの面談で、自分の市場価値を客観的に評価してもらうことをおすすめします。
求人票で見るべき4つのポイント
求人票には多くの情報が記載されていますが、全てを鵜呑みにするのは危険です。特にマーケティング職の求人票では、以下の4つのポイントを重点的にチェックすることで、入社後のミスマッチを防げます。
ポイント1: 扱う施策の種類
- SNS広告、検索エンジン広告、ディスプレイ広告、SEO、コンテンツマーケティング、メールマーケティングなど、どの施策を担当するのかを確認しましょう。施策によって身につくスキルセットが大きく異なります。
- 例えば、運用型広告を担当する場合は、入札調整やクリエイティブ最適化のスキルが身につきますが、SEOを担当する場合は、コンテンツ企画やテクニカルSEOのスキルが身につきます。自分が伸ばしたいスキルに合った施策を扱える企業を選びましょう。
- また、一つの施策に特化するのか、複数の施策を横断的に担当するのかも重要です。複数施策を経験できる環境は、将来的にマーケティングマネージャーを目指す方に適しています。
ポイント2: クライアントの業界や予算規模
- 支援会社の場合、どのような業界のクライアントを担当するのか、月額広告予算の規模はどれくらいかを確認しましょう。予算規模が大きいほど、より高度な施策に挑戦でき、スキルアップに繋がります。
- 月額広告予算が10万円程度の小規模クライアントと、月額1,000万円以上の大規模クライアントでは、求められるスキルレベルも身につく経験も全く異なります。キャリアアップを目指すなら、月額100万円以上の予算を扱える環境が望ましいです。
- また、担当するクライアント数も重要です。1人で10社以上を担当する場合、一つ一つのクライアントに十分な時間を割けず、深い施策ができない可能性があります。適切な担当社数（3〜5社程度）の環境を選びましょう。
ポイント3: 実態としての平均残業時間
- 求人票に「残業月20時間程度」と記載されていても、実態は異なる場合があります。特にネット広告代理店やマーケティング支援会社では、月60〜80時間の残業が珍しくありません。
- 面接や転職エージェントを通じて、実際の残業時間を確認しましょう。「繁忙期の残業時間」「平均退社時刻」「土日出勤の頻度」なども聞いておくと、より正確な実態が分かります。
- また、リモートワークの可否や、フレックスタイム制度の有無も、働きやすさに大きく影響します。ワークライフバランスを重視する方は、これらの制度が整っている企業を選びましょう。
ポイント4: マーケティングと広告業界のつながり
- マーケティング職は、広告業界と密接に関わっています。特に支援会社では、広告代理店やメディア企業との関係性が、仕事の質や幅に影響します。
- 求人票や企業のWebサイトで、どのような広告媒体やツールと提携しているか、Google Partner認定やMeta Business Partner認定を取得しているかを確認しましょう。これらの認定を持つ企業は、最新の情報や機能にいち早くアクセスでき、スキルアップに有利です。
- また、業界内での評判や実績も重要です。受賞歴や導入事例、クライアントの声などから、企業の信頼性や実力を判断できます。
これら4つのポイントを確認することで、求人票の表面的な情報だけでなく、実態を把握して入社後のミスマッチを防げます。
特化型エージェントのメリット・デメリット
マーケティング職に特化した転職エージェントは、総合型エージェントとは異なる特徴を持っています。特化型エージェントを利用すべきか、総合型エージェントで十分か、迷う方も多いでしょう。ここでは、特化型エージェントのメリットとデメリットを明確に解説します。
特化型エージェントのメリット
- 専門性の高いサポート – マーケティング業界に精通したキャリアアドバイザーが、業界特有の悩みや課題を理解した上でアドバイスしてくれます。職務経歴書の書き方や面接対策も、マーケティング職に特化した内容になります。
- 質の高い求人 – マーケティング職の求人に絞って厳選しているため、求人の質が高い傾向があります。また、特化型エージェントにしか公開されていない独占求人も多く、他では出会えない優良企業と出会える可能性があります。
- 業界出身のキャリアアドバイザー – 実際にマーケティング業界で働いた経験を持つアドバイザーが多く、実務レベルの話ができます。「この企業の広告運用チームは優秀」「このツールの経験があると有利」など、具体的なアドバイスがもらえます。
- 企業との強いパイプ – 特定の業界に特化しているため、企業の採用担当者との関係が深く、選考通過率が高い傾向があります。また、企業の内部情報（社風、チーム構成、評価制度など）も詳しく教えてもらえます。
特化型エージェントのデメリット
- 求人数の少なさ – マーケティング職に絞っているため、総合型エージェントと比べると求人数は少なくなります。選択肢が限られるため、希望条件に完全に合う求人が見つからない可能性もあります。
- 他業界の情報が得られない – マーケティング以外の職種や業界の情報は得られません。「マーケティング以外の選択肢も検討したい」という方には不向きです。
- 地方の求人が少ない – 特化型エージェントは、東京や大阪などの大都市圏の求人が中心です。地方での転職を希望する場合は、総合型エージェントの方が求人数が多い傾向があります。
特化型エージェントは、マーケティング職への転職を本気で目指す方にとって非常に有益ですが、求人数の少なさというデメリットもあります。そのため、特化型エージェント1〜2社と総合型エージェント2〜3社を併用することをおすすめします。これにより、専門性の高いサポートと幅広い求人情報の両方を得られます。
フリーランス・副業という選択肢
マーケティングのキャリアは、正社員転職だけが選択肢ではありません。フリーランスや副業として働くという選択肢もあり、特に未経験からマーケティング職を目指す方や、柔軟な働き方を求める方にとって魅力的です。
フリーランス・副業のメリット: 柔軟な働き方、収入の多様化、実務経験の獲得、スキルアップの機会、人脈の拡大
フリーランスマーケターとして働く最大のメリットは、働く時間や場所を自由に選べることです。複数のクライアントと契約することで、様々な業界や企業のマーケティングに関わることができ、短期間で多様な経験を積めます。また、正社員よりも高い報酬を得られる可能性もあります。
副業としてマーケティングを始める場合、現職を続けながら実務経験を積めるため、リスクが低いのが特徴です。未経験からマーケティング職への転職を目指す方は、まず副業で実績を作り、それを武器に転職活動を行うという戦略も有効です。
おすすめのフリーランスエージェント
- ミエルカコネクト – マーケティング職に特化したフリーランスエージェント。高単価案件が豊富で、プロフェッショナル人材向け。
- ITプロパートナーズ – IT・Web業界のフリーランス案件を扱う。週2〜3日稼働の案件もあり、副業にも最適。
- マーケティングプロパートナーズ – マーケティング職に特化。広告運用、SEO、SNSマーケティングなど多様な案件あり。
- Workship – デジタルマーケティングの案件が豊富。未経験者向けの案件も一部あり。
ただし、フリーランスには社会保険や福利厚生がない、収入が不安定、自己管理が必要などのデメリットもあります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、正社員とフリーランスのどちらが適しているかを慎重に検討しましょう。
Web以外のマーケティング職種も視野に
「マーケティング職」と聞くと、Webマーケティングをイメージする方が多いですが、実はマーケティングの領域は非常に広く、Web以外にも多様な職種が存在します。視野を広げることで、自分のスキルや経験を活かせるポジションが見つかる可能性が高まります。
Web以外のマーケティング職種
- マーケティングディレクター（オフライン） – イベント企画、展示会、セミナー、PR活動など、オフラインのマーケティング施策を統括します。BtoB企業で特に需要が高い職種です。
- SNSマーケター – TwitterやInstagram、TikTokなどのSNS運用に特化した職種。コミュニティマネジメントやインフルエンサーマーケティングも担当します。
- CRM担当 – 既存顧客との関係構築や、リピート率向上を目指す職種。メールマーケティングやロイヤルティプログラムの企画・運用を行います。
- ブランドマネージャー – 企業やブランドのイメージ戦略を担当。ブランディング、CI/VI策定、コーポレートコミュニケーションなどを行います。
- プロダクトマーケター – 製品の市場投入戦略を担当。市場調査、競合分析、ポジショニング、価格戦略などを行います。特にSaaS企業で需要が高い職種です。
これらの職種は、Webマーケティングとは異なるスキルセットが求められますが、マーケティングの基本的な考え方（顧客理解、データ分析、施策立案・実行）は共通しています。Webマーケティングの経験があれば、これらの職種にも転職しやすいです。
特に、事業会社のマーケティング部門では、Web施策とオフライン施策を統合的に担当することが多いため、幅広いマーケティングスキルを持つ人材が求められています。視野を広げて、様々なマーケティング職種を検討することをおすすめします。
未経験からマーケティング職に転職する方法
「マーケティング職に興味はあるけれど、未経験でも転職できるのか」と不安に思う方は多いでしょう。結論から言えば、未経験からマーケティング職への転職は可能です。ただし、適切な戦略とサポートが必要です。ここでは、未経験者におすすめの転職エージェント、具体的な転職ルート、そして実際の成功事例を詳しく解説します。
未経験者におすすめの転職エージェント3選
未経験からマーケティング職を目指す場合、未経験者向けの求人を豊富に扱い、手厚いサポートを提供してくれる転職エージェントを選ぶことが重要です。以下の大手3社は、未経験者の転職支援に強く、実績も豊富です。
1. doda（デューダ）
dodaは、未経験歓迎の求人を約52,000件保有しており、その中にはマーケティング職の求人も多数含まれています。特に、事業会社のマーケティングアシスタントや、広告代理店の営業職など、未経験者でも応募しやすいポジションが豊富です。キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングし、未経験者でも活躍できる企業を紹介してくれます。また、職務経歴書の書き方や面接対策も、未経験者向けに特化したサポートを受けられます。
公式サイトはこちら2. リクルートエージェント
業界最大手のリクルートエージェントは、未経験者向けの求人数も圧倒的です。マーケティング職の未経験歓迎求人も多く、特に大手企業の求人が豊富です。未経験者向けのセミナーやイベントも定期的に開催しており、マーケティング業界の基礎知識を学ぶ機会も提供されています。また、企業との強いパイプを活かし、未経験者でも選考通過しやすいようにサポートしてくれます。
公式サイトはこちら3. マイナビエージェント
20代・第二新卒の転職支援に強いマイナビエージェントは、未経験者の転職サポートに定評があります。特に、未経験からマーケティング職を目指す20代の方には最適です。キャリアアドバイザーが、現職での経験をマーケティング職にどう活かせるかを一緒に考え、説得力のある志望動機や自己PRを作成するサポートをしてくれます。また、未経験者向けの求人を厳選して紹介してくれるため、ミスマッチが少ないのも特徴です。
公式サイトはこちらこれら3社は全て無料で利用でき、複数登録することでより多くの求人情報にアクセスできます。未経験者は特に、複数のエージェントに登録して比較検討することをおすすめします。
未経験からの4つの転職ルート
未経験からマーケティング職に転職するには、いくつかのルートがあります。自分の状況や強みに合ったルートを選ぶことで、転職成功の確率が高まります。以下、最も可能性の高い4つのルートを紹介します。
ルート1広告代理店の営業経由（最も推奨）
未経験からマーケティング職を目指す最も現実的なルートは、広告代理店の営業職として入社し、その後マーケティング職にキャリアチェンジする方法です。広告代理店の営業職は未経験者を積極的に採用しており、入社のハードルが比較的低いです。
営業として働きながら、クライアントのマーケティング課題に触れ、広告運用やデータ分析の基礎を学べます。1〜2年の営業経験を積んだ後、社内異動でマーケティング職に移るか、その経験を武器に他社のマーケティング職に転職するのが王道パターンです。
メリット: 未経験でも入社しやすい、実務経験を積みながら学べる、業界の人脈ができる
デメリット: 営業ノルマがある、残業が多い傾向がある
ルート2現職の経験をWebマーケティングのスキルに紐付ける
現職で培った経験やスキルを、マーケティング職に活かせる形でアピールする方法です。例えば、営業職であれば「顧客ニーズの分析力」「データに基づく提案力」、企画職であれば「市場調査力」「プロジェクト管理力」など、マーケティング職に通じるスキルは多くあります。
職務経歴書や面接で、これらのスキルをマーケティング職の文脈で説明できれば、未経験でも採用される可能性が高まります。特に、数字で成果を示せる実績（売上向上、コスト削減、業務効率化など）があると強力です。
メリット: 現職の経験を無駄にしない、即戦力としてアピールできる
デメリット: スキルの紐付けが難しい場合がある、説得力のある説明が必要
ルート3社内異動
現在の会社にマーケティング部門がある場合、社内異動を申し出る方法です。社内異動であれば、未経験でも受け入れてもらいやすく、会社の事業や顧客を理解している分、早く成果を出せる可能性があります。
まずは上司や人事部に相談し、マーケティング部門での業務に興味があることを伝えましょう。すぐに異動できなくても、兼務や副業的に関わらせてもらえる場合もあります。実務経験を積んでから、正式に異動するのが理想的です。
メリット: 転職リスクがない、会社の事業を理解している、社内の人脈を活かせる
デメリット: マーケティング部門がない会社では不可能、異動が認められない場合がある
ルート4スクールでスキルを身につけてから求人に申し込む
Webマーケティングスクールで基礎知識やツールの使い方を学び、修了証や実績を武器に転職活動を行う方法です。スクールによっては、実際の企業案件に携わる機会があり、ポートフォリオを作成できます。
代表的なスクールには、デジプロ、マケキャンbyDMM.com、Wannabe Academy、TechAcademyなどがあります。3〜6ヶ月のカリキュラムで、広告運用やSEO、SNSマーケティングの実践的なスキルを習得できます。スクールの転職サポートを利用すれば、未経験でも転職しやすくなります。
メリット: 体系的に学べる、ポートフォリオを作成できる、転職サポートが受けられる
デメリット: 受講料がかかる（30〜60万円程度）、学習時間の確保が必要
これら4つのルートを組み合わせることも有効です。例えば、スクールで学びながら転職エージェントに登録し、並行して社内異動も打診するなど、複数のアプローチを取ることで成功確率が高まります。
マーケティング転職のキャリアアップ事例
実際に未経験からマーケティング職に転職した方、または経験者として転職した方の事例を紹介します。これらの事例から、転職成功のヒントを見つけてください。
事例1: 未経験からマーケティング職へ転職（20代後半・男性）
転職前: 人材業界の営業職（3年）
転職後: SaaS企業のマーケティング担当
転職理由: 営業職として働く中で、顧客のマーケティング課題に興味を持ち、自分もマーケティング職にチャレンジしたいと考えた。
課題と打ち手:
- スキル面の課題: マーケティングの実務経験がない → Webマーケティングスクールで3ヶ月学習し、Google広告とGoogle Analyticsの基礎を習得。スクールの課題で作成した広告運用レポートをポートフォリオとして活用。
- マインド面の課題: 未経験で採用されるか不安 → 転職エージェントに相談し、営業職で培った「データ分析力」「顧客理解力」をマーケティング職に活かせることを確認。自信を持って面接に臨めた。
結果: 未経験歓迎のSaaS企業に転職成功。入社後は広告運用を担当し、1年後にはリーダーに昇格。年収も50万円アップした。
事例2: 経験者として大手企業へ転職（30代前半・女性）
転職前: 中小広告代理店のマーケティング担当（5年）
転職後: 大手メーカーのマーケティングマネージャー
転職理由: 広告代理店での激務に疲れ、ワークライフバランスを重視した働き方を求めた。また、事業会社で長期的なブランド戦略に関わりたいと考えた。
課題と打ち手:
- スキル面の課題: 事業会社のマーケティングは未経験 → 転職エージェントに相談し、広告代理店での経験（複数クライアントの施策立案・実行）が事業会社でも評価されることを確認。面接では、具体的な成果（広告費ROI 300%改善など）を数字で示した。
- マインド面の課題: 年収ダウンの可能性 → 事業会社は広告代理店より年収が低い傾向があるが、福利厚生や働きやすさを重視することを決意。実際には、大手企業のため年収はほぼ変わらなかった。
結果: 大手メーカーのマーケティングマネージャーとして転職成功。残業時間が月80時間から月20時間に減少し、ワークライフバランスが大幅に改善。2年後には部長に昇格。
これらの事例から分かるように、未経験でも適切な準備とサポートがあれば転職は可能です。また、経験者であっても、自分の強みを明確にし、それを活かせる企業を選ぶことが重要です。
マーケティング職への転職は、未経験者にとってハードルが高いと感じるかもしれませんが、適切なルートを選び、必要なスキルを身につけ、転職エージェントのサポートを受けることで、十分に実現可能です。まずは一歩を踏み出し、転職エージェントに相談してみましょう。
マーケティング転職に関するよくある質問（Q&A）
マーケティング職への転職を検討する際、多くの方が同じような疑問や不安を抱えています。ここでは、よくある質問に対して現実的で具体的な回答を提供します。
未経験からマーケティング職への転職は可能ですか？
結論から言えば、可能ですが簡単ではありません。未経験者を積極的に採用している企業もありますが、競争率は高く、適切な準備と戦略が必要です。
成功確率を上げるためには、以下のような方法が有効です。
- 広告代理店の営業職として入社し、その後マーケティング職にキャリアチェンジする
- 現職での経験をマーケティング職に活かせる形でアピールする
- Webマーケティングスクールで基礎知識やツールの使い方を学ぶ
- 未経験者向けの求人を豊富に扱う転職エージェント（doda、リクルートエージェント、マイナビエージェントなど）を活用する
詳しくは、本記事の「未経験からマーケティング職に転職する方法」のセクションをご覧ください。
大手企業や外資系企業への転職は難しいですか？
難易度は高いですが、不可能ではありません。大手企業や外資系企業は、即戦力となる経験者を求める傾向が強く、選考基準も厳しいです。
以下のようなスキルや経験があれば、可能性が高まります。
- マーケティング職での実務経験（3年以上）
- 具体的な成果を数字で示せる実績（広告費ROI改善、売上向上など）
- 英語力（外資系の場合、TOEIC 800点以上が目安）
- マネジメント経験やプロジェクトリーダー経験
ハイクラス向けの転職エージェント（JACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど）を活用し、非公開求人にアクセスすることも重要です。また、企業研究を徹底し、その企業のマーケティング戦略や課題を理解した上で面接に臨むことが成功の鍵となります。
転職エージェントは複数登録した方が良いですか？
はい、複数登録することを強くおすすめします。複数のエージェントに登録することで、以下のようなメリットがあります。
- より多くの求人情報にアクセスできる（各エージェントが独自の非公開求人を保有）
- 複数のキャリアアドバイザーの意見を聞き、比較検討できる
- 担当者との相性が合わない場合、他のエージェントに切り替えられる
- 各エージェントの得意分野を活かせる（総合型と特化型の併用など）
ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募することは避けてください。企業側に混乱を招き、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。
どんな人がマーケティング職に向いていますか？
マーケティング職に向いている人の特徴として、以下のようなスキルやマインドが挙げられます。
- 数字分析力: データを読み解き、施策の効果を数値で評価できる人
- 論理的思考力: ファクトやデータに基づいて仮説を立て、施策を立案できる人
- 継続力・胆力: 地味な作業を継続でき、すぐに成果が出なくても粘り強く改善を続けられる人
- 情報収集・キャッチアップ能力: 変化の速い業界のトレンドやユーザーニーズを常に追い続けられる人
- コミュニケーション能力: 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進められる人
また、「なぜこの施策が成果を上げたのか」「どうすればもっと良くなるのか」といった好奇心や探究心を持ち続けられる人は、マーケティング職で長く活躍できる傾向があります。
これらのスキルやマインドは、現職での経験を通じて磨くことができます。自分に足りないスキルがあれば、転職前に意識的に伸ばす努力をすることをおすすめします。
専門家のコメント：MyVisionが選ばれる理由は、コンサル業界への転職支援を得意としている点です。コンサル業界に特化していることから、ノウハウも豊富で、専門性の高いサポートが受けられるのが魅力ですね。また、求職者に寄り添った転職支援も評判が良いです。未経験の転職支援も含め、実績豊富なキャリアアドバイザーがしっかりとサポートしてもらえるので、手厚い転職支援を求めている人にも向いています。