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【2025年最新】コンサル業界に強い転職エージェント15選|専門領域別に徹底比較

コンサルタント業界に強い転職エージェントを徹底比較


コンサル業界への転職を考えている方にとって、適切な転職エージェントの選択は成功への重要なカギとなります。本記事では、コンサル業界に強い転職エージェントを専門領域別に徹底比較し、あなたのキャリアアップを最大限サポートする情報をお届けします。

この記事でわかること:

  • コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント15社の特徴と強み
  • 専門領域別(戦略系・IT系・総合系など)のエージェント選び方
  • コンサル転職における転職エージェント活用のメリット・デメリット
  • 未経験からコンサル業界へ転職するためのポイント
  • 転職成功者の体験談と具体的なアドバイス

コンサル業界の専門領域とは?

コンサル業界は大きく分けて以下の専門領域に分類されます。それぞれ求められるスキルや経験、キャリアパスが異なるため、自分の強みや目標に合った領域を選ぶことが重要です。

戦略系コンサル

特徴: 企業の経営戦略や事業戦略の立案・実行支援を行う最もプレステージの高い領域です。

求められるスキル: 論理的思考力、問題解決能力、ビジネス感覚、英語力

主要企業: マッキンゼー、BCG、ベイン、ローランド・ベルガーなど

年収相場: 800万円〜2,000万円以上

IT系コンサル

特徴: IT戦略の立案やシステム導入、デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援を行います。

求められるスキル: IT知識、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション能力

主要企業: アクセンチュア、デロイトデジタル、IBMコンサルティングなど

年収相場: 600万円〜1,500万円

総合系コンサル

特徴: 戦略から実行まで幅広い領域をカバーし、多様なサービスを提供します。

求められるスキル: 幅広い業界知識、柔軟性、コミュニケーション能力

主要企業: PwCコンサルティング、デロイトトーマツ、KPMGコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなど

年収相場: 600万円〜1,800万円

財務・会計系コンサル

特徴: 財務戦略、M&A、事業再生、会計システムの導入などを支援します。

求められるスキル: 会計知識、財務分析能力、ビジネス感覚

主要企業: Big4(PwC、デロイト、KPMG、EY)のコンサルティング部門など

年収相場: 600万円〜1,500万円

人事・組織系コンサル

特徴: 組織設計、人材育成、人事制度構築などを支援します。

求められるスキル: 人事知識、組織理解、コミュニケーション能力

主要企業: マーサー、ウイリス・タワーズワトソン、マーキュリーなど

年収相場: 600万円〜1,300万円

コンサル向け転職エージェントおすすめ比較表【2025年4月最新】

以下の表では、コンサル業界に強い転職エージェントを比較しています。自分の希望や状況に合わせて、最適なエージェントを選びましょう。

エージェント名 特徴 強み 対応領域 求人数 おすすめ度
MyVision コンサル特化型
  • 300社以上のコンサルファームと連携
  • コンサルファーム出身のキャリアアドバイザーがサポート
  • 未経験からのコンサル転職に強い
  • 「面接対策資料」と「想定頻出問答集」が充実
戦略系、総合系、IT系、シンクタンクなど 非公開 ★★★★★
JACリクルートメント 外資系・グローバル企業に強い
  • 外資系企業や管理職向けの求人に強み
  • 高い専門性と海外企業とのネットワーク
  • プロフェッショナルな対応と迅速なサポート
戦略系、外資系コンサル 約20,000件 ★★★★★
リクルートエージェント 国内最大級の総合型
  • 幅広いネットワークと豊富な求人情報
  • 求職者のスキルに応じたカスタマイズされたサポート
  • キャリアアドバイザーの質が高い
総合系、戦略系、IT系 約50,000件以上 ★★★★☆
アクシスコンサルティング 未経験からのコンサル転職に強い
  • 大手ファームの4人に1人が登録
  • 未経験からのコンサル転職をサポート
  • 転職後を見据えた長期的なキャリア設計
総合系、IT系 非公開 ★★★★☆
doda 大手総合型
  • 圧倒的な求人情報の量
  • 充実した転職支援サービス
  • キャリアカウンセリングが充実
総合系、IT系 約10,000件以上 ★★★★☆
コンコードエグゼクティブグループ 戦略コンサル特化
  • コンサル幹部との強固なネットワーク
  • マッキンゼーやBCGなどの転職支援
  • ポストコンサル転職にも強み
戦略系 非公開 ★★★★☆
MWH HR Products グローバル人材に強み
  • グローバル企業への転職に強い
  • 外資系コンサルファームとの太いパイプ
  • 英語力を活かしたキャリア構築
外資系、戦略系 非公開 ★★★★☆
コンサルネクスト.jp コンサル特化型
  • コンサル業界専門の転職支援
  • 業界に精通したアドバイザー
  • キャリアパス構築のサポート
総合系、IT系 非公開 ★★★☆☆
リメディ キャリア設計に強み
  • 転職後を見据えた長期的なキャリア設計
  • 個別のニーズに合わせたサポート
  • コンサル業界の深い知識
総合系 非公開 ★★★☆☆
ビズリーチ ハイクラス向けスカウト型
  • 年収1,000万円以上の求人が豊富
  • 他にはないレアな求人
  • 企業から直接スカウト
戦略系、総合系 約2万件以上 ★★★★☆
ワークポート IT・Web業界に強み
  • IT系コンサルの求人が豊富
  • 未経験者向けのサポートが充実
  • IT業界の最新動向に詳しい
IT系 約5,000件以上 ★★★☆☆
パソナキャリア ハイクラス向け
  • 経営コンサル、戦略コンサルの求人
  • 求人数が多い
  • 専任コンサルタントによる手厚いサポート
戦略系、総合系 約50,000件以上 ★★★★☆
LHH転職エージェント 年収アップ実績が高い
  • 3人に2人の年収アップ実績
  • 年収600万円以上の厳選求人が多数
  • キャリアアップを重視したサポート
総合系 多数 ★★★☆☆
マイナビエージェント 地方にも強いネットワーク
  • 地方の求人情報が豊富
  • 丁寧なサポート
  • 業界ごとの専門チームがサポート
総合系 多数 ★★★☆☆
エンエージェント 企業情報の透明性
  • 企業情報の透明性
  • 求職者に寄り添ったサポート
  • 豊富な転職支援ツール
IT系、総合系 多数 ★★★☆☆

※求人数は2025年4月時点の情報です。最新情報は各エージェントの公式サイトでご確認ください。

専門領域別おすすめ転職エージェント

コンサル業界への転職では、目指す専門領域によって最適なエージェントが異なります。ここでは、専門領域別におすすめのエージェントを紹介します。

戦略系コンサルを目指す方におすすめ

戦略系コンサルティングファームは最も競争率が高く、選考も厳しいため、専門的なサポートが受けられるエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント:

1. MyVision:コンサル特化型で、戦略系ファームへの転職実績が豊富
2. コンコードエグゼクティブグループ:マッキンゼーやBCGなどの転職支援に強み
3. JACリクルートメント:外資系戦略コンサルへの転職に強い

選ぶポイント:

  • ケース面接対策が充実しているか
  • 戦略系ファームへの転職実績があるか
  • 元戦略コンサルタントのキャリアアドバイザーがいるか

IT系コンサルを目指す方におすすめ

IT系コンサルは技術的な知識と業務知識の両方が求められるため、IT業界に精通したエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント:

1. ワークポート:IT業界に特化したエージェント
2. Geekly:IT・Web業界に強い
3. アクシスコンサルティング:IT系コンサルへの転職実績が豊富

選ぶポイント:

  • IT業界の最新動向に詳しいか
  • IT系コンサルの求人が豊富か
  • 技術的なバックグラウンドを持つ求職者のサポート実績があるか

総合系コンサルを目指す方におすすめ

総合系コンサルは幅広い業界知識が求められるため、多様な求人と充実したサポートが受けられるエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント:

1. リクルートエージェント:求人数No.1の総合型エージェント
2. doda:幅広い業界の求人を扱う大手エージェント
3. パソナキャリア:ハイクラス向けの求人が豊富

選ぶポイント:

  • 幅広い業界の求人があるか
  • キャリアカウンセリングが充実しているか
  • 業界ごとの専門チームがあるか

未経験からコンサルを目指す方におすすめ

未経験からコンサル業界へ転職するには、未経験者向けのサポートが充実したエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント:

1. MyVision:未経験からのコンサル転職に強み
2. アクシスコンサルティング:未経験者向けのサポートが充実
3. マイナビエージェント:第二新卒や若手向けのサポートが充実

選ぶポイント:

  • 未経験者向けの求人があるか
  • 職務経歴書の書き方や面接対策が充実しているか
  • 未経験者の転職成功実績があるか

コンサル業界特有の選考プロセスと対策

コンサル業界の選考プロセスは一般的な企業とは異なる特徴があります。ここでは、コンサル特有の選考プロセスとその対策について解説します。

ケース面接とは

ケース面接とは、架空のビジネス課題を提示され、その場で解決策を考え、論理的に説明する面接形式です。コンサルティングファームでは、実際の業務に近い思考力や問題解決能力を測るために広く採用されています。

主なケース面接の種類:

1. 市場規模推定:特定の市場の規模を推定する問題
2. ビジネス戦略:企業の戦略に関する問題
3. 収益性改善:企業の収益性を改善する方法を考える問題
4. 新規事業立案:新しいビジネスモデルを考える問題

対策ポイント:

  • フレームワーク(MECE、3C、4Pなど)を活用する
  • 論理的に考え、構造化して説明する
  • 数字を用いて具体的に説明する
  • 質問を明確に理解し、必要に応じて確認する

エージェントのサポート:

  • MyVision:独自の「面接対策資料」と「想定頻出問答集」を提供
  • コンコードエグゼクティブグループ:元コンサルタントによる模擬面接
  • アクシスコンサルティング:ケース面接対策セミナーを実施

フェルミ推定とは

フェルミ推定とは、正確な情報がない状態で、論理的な思考と概算を用いて数値を推定する方法です。例えば「東京にあるコンビニの数はいくつか」といった質問に対して、論理的に推論して答えます。

対策ポイント:

  • 問題を小さな部分に分解する
  • 仮定を明確にする
  • 計算過程を明確に説明する
  • 最終的な答えの妥当性を確認する

エージェントのサポート:

  • MyVision:フェルミ推定の練習問題と解法を提供
  • JACリクルートメント:フェルミ推定対策のワークショップを実施
  • リクルートエージェント:オンライン学習コンテンツを提供

論理的思考力をアピールする履歴書・職務経歴書の書き方

コンサル業界では、論理的思考力や問題解決能力が重視されるため、それらをアピールする履歴書・職務経歴書の作成が重要です。

ポイント:

1. 成果を数値で示す:「売上を20%向上させた」など具体的な数字で成果を示す
2. STAR形式で記述する:Situation(状況)、Task(課題)、Action(行動)、Result(結果)の順で経験を記述
3. 問題解決の過程を明示する:どのように課題を分析し、解決策を導き出したかを説明
4. ビジネスインパクトを強調する:自分の行動がビジネスにどのような影響を与えたかを強調

エージェントのサポート:

  • MyVision:コンサル業界向けの職務経歴書テンプレートを提供
  • アクシスコンサルティング:元コンサルタントによる履歴書・職務経歴書の添削
  • doda:業界別の職務経歴書作成ガイドを提供

未経験からコンサル業界へ転職するためのポイント

未経験からコンサル業界へ転職することは決して簡単ではありませんが、適切な準備と戦略があれば可能です。ここでは、未経験からコンサル転職を成功させるためのポイントを紹介します。

必要なスキルと準備方法

1. 論理的思考力

  • ビジネスケースの分析や問題解決の練習
  • ケーススタディの書籍やオンラインコースの活用
  • MECE(Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive)などのフレームワークの習得

2. ビジネス知識

  • 業界分析や企業研究
  • ビジネス書籍やビジネススクールのケーススタディの学習
  • 経済ニュースや業界動向のフォロー

3. コミュニケーション能力

  • プレゼンテーションスキルの向上
  • 論理的な文章作成の練習
  • ディスカッションやディベートへの参加

4. 専門知識(目指す分野に応じて)

  • IT系:プログラミングやITシステムの基礎知識
  • 財務系:会計や財務分析の知識
  • 戦略系:経営戦略や市場分析の知識

未経験からの転職成功事例

事例1:メーカーの営業職からIT系コンサルへ

背景:大手メーカーで5年間営業職を経験

準備:IT関連の資格取得、業務効率化プロジェクトへの参加

転職先:大手IT系コンサルティングファーム

成功要因:営業経験を活かした顧客折衝能力と、自主的に学んだIT知識の組み合わせ

事例2:金融機関の事務職から戦略コンサルへ

背景:銀行で3年間事務職を経験

準備:MBA取得、ケーススタディの徹底的な練習

転職先:外資系戦略コンサルティングファーム

成功要因:MBA留学での学びと、金融業界の知識を活かした専門性のアピール

事例3:エンジニアから総合系コンサルへ

背景:IT企業で4年間システムエンジニアとして勤務

準備:社内プロジェクトでのリーダー経験、ビジネス知識の習得

転職先:国内大手総合コンサルティングファーム

成功要因:技術的バックグラウンドと、プロジェクトマネジメント経験の組み合わせ

未経験者向けのエージェント活用法

1. 複数のエージェントを活用する

  • 総合型とコンサル特化型の両方に登録
  • 各エージェントの特徴を理解し、最適な活用方法を考える
  • 定期的にコミュニケーションを取り、最新の求人情報を入手する

2. 自己分析と目標設定を明確にする

  • 自分のスキルや強みを客観的に分析
  • 目指すコンサル領域を明確にする
  • 転職の目的や将来のキャリアパスを考える

3. エージェントのサポートを最大限に活用する

  • 職務経歴書の添削や面接対策を積極的に受ける
  • 業界情報や企業情報を詳しく聞く
  • フィードバックを真摯に受け止め、改善する

4. 地道な準備と継続的な学習

不採用の場合も原因を分析し、次に活かす

エージェントからのアドバイスに基づいた準備

自主的な学習や情報収集

コンサル業界の最新動向と市場情報

コンサル業界は常に変化しており、最新の動向を把握することが転職成功の鍵となります。ここでは、コンサル業界の最新動向と市場情報を紹介します。

コンサル業界の市場規模と成長率

国内市場規模:約1兆円(2024年)
成長率:年平均5〜7%(2025年予測)

コンサル業界は、デジタルトランスフォーメーション(DX)の需要増加や企業の経営課題の複雑化により、安定した成長を続けています。特にコロナ禍以降、企業のビジネスモデル変革やリモートワーク対応などの需要が高まっています。

今後成長が見込まれるコンサルティング分野

1. デジタルトランスフォーメーション(DX)

  • AIやIoT、クラウドなどのデジタル技術を活用した業務改革
  • データ分析やデジタルマーケティング
  • レガシーシステムのモダナイゼーション

2. サステナビリティ・ESG

  • 環境対応や持続可能な経営戦略
  • ESG投資に関するアドバイザリー
  • カーボンニュートラル実現のための戦略立案

3. サイバーセキュリティ

  • セキュリティリスク評価と対策
  • セキュリティガバナンスの構築
  • インシデント対応と事業継続計画

4. ヘルスケア・ライフサイエンス

  • 医療DXの推進
  • 製薬企業の研究開発効率化
  • 医療機関の経営改善

コンサル業界のキャリアパスと将来性

一般的なキャリアパス

1. アナリスト/アソシエイト(1〜3年目)
2. コンサルタント(3〜5年目)
3. マネージャー/プロジェクトマネージャー(5〜8年目)
4. シニアマネージャー/アソシエイトパートナー(8〜12年目)
5. パートナー/ディレクター(12年目以降)

キャリアの選択肢

  • コンサルティングファーム内でのキャリアアップ
  • クライアント企業への転職(ポストコンサル)
  • 起業や独立コンサルタント
  • 事業会社の経営幹部(CxO)

将来性

コンサル経験者は論理的思考力やプロジェクトマネジメント能力、幅広い業界知識を持つことから、様々な業界・職種で高い評価を受けています。特に事業会社の経営幹部やスタートアップの創業メンバーとして活躍するケースが増えています。

コンサル業界の働き方や年収相場

働き方

  • 週の労働時間:50〜80時間(ファームや案件による)
  • 出張:頻繁(特に地方や海外クライアント担当の場合)
  • リモートワーク:コロナ禍以降増加傾向
  • ワークライフバランス:ファームによって大きく異なる

年収相場(2025年4月時点)

ポジション 年収相場
アナリスト/アソシエイト 500万円〜800万円
コンサルタント 700万円〜1,200万円
マネージャー 1,000万円〜1,800万円
シニアマネージャー 1,500万円〜2,500万円
パートナー/ディレクター 2,000万円〜5,000万円以上

※ファームの規模や種類(戦略系、総合系、IT系など)によって大きく異なります。

転職エージェント活用の流れ

コンサル業界への転職を成功させるためには、転職エージェントを効果的に活用することが重要です。ここでは、転職エージェントを活用した転職活動の流れを紹介します。

1

エージェントへの登録

まず、希望する転職エージェントに登録します。多くのエージェントはウェブサイトから簡単に登録できます。基本的な情報(氏名、連絡先、職歴など)を入力し、登録を完了させましょう。

ポイント:

  • 複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスできます
  • コンサル特化型と総合型の両方に登録するのがおすすめです
  • 登録時点では詳細な情報は必要ありません
2

カウンセリング・面談

登録後、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。この面談では、以下のようなことが行われます:

  • 現在のスキルや経験の棚卸し
  • 転職の希望や条件の確認
  • 今後のキャリアプランの相談
  • 転職市場の現状や求人動向の説明

ポイント:

  • 自分のキャリアの棚卸しを事前に行っておく
  • 転職の目的や希望条件を明確にしておく
  • コンサル業界に関する質問を準備しておく
  • アドバイザーとの相性も重要なので、コミュニケーションを大切にする
3

求人の紹介

面談後、キャリアアドバイザーがあなたのプロフィールに合った求人を紹介します。紹介される求人は、あなたのスキル、経験、希望条件に基づいて選ばれます。

ポイント:

  • 紹介された求人の詳細を確認する
  • 不明点や気になる点は積極的に質問する
  • 自分の希望と合わない求人は遠慮なく断る
  • 興味のある求人については詳細な情報を求める
4

応募・選考

興味のある求人に応募すると、エージェントが企業との連絡や面接の調整を行います。この段階では、以下のようなサポートを受けられます:

  • 応募書類の添削
  • 企業研究のサポート
  • 面接日程の調整

ポイント:

  • 応募書類は丁寧に作成し、エージェントの添削を受ける
  • 企業研究を徹底的に行い、志望動機を明確にする
  • 面接日程は余裕を持って調整する
5

面接対策

面接前には、エージェントから面接対策のサポートを受けられます。これには以下が含まれます:

  • 想定質問と回答の準備
  • 企業の面接スタイルや重視するポイントの情報提供
  • 模擬面接の実施

ポイント:

  • コンサル特有のケース面接対策を徹底的に行う
  • 自己PRや志望動機を論理的に構成する
  • 模擬面接で実践的なフィードバックを得る
  • 面接後は速やかにエージェントに結果を報告する
6

内定・入社

内定が出た場合、エージェントは以下のようなサポートを提供します:

  • 給与や待遇の交渉
  • 入社手続きのサポート
  • 現職の退職に関するアドバイス

ポイント:

  • 複数の内定がある場合は、メリット・デメリットを比較検討する
  • 給与交渉はエージェントに任せるのが効果的
  • 入社日や条件について確認し、書面で残す
7

入社後のフォローアップ

多くのエージェントは、入社後もフォローアップを行い、新しい職場での適応をサポートします。問題や課題が生じた場合のアドバイスも提供してくれます。

ポイント:

  • 入社後の不安や疑問はエージェントに相談する
  • 定期的にエージェントとコミュニケーションを取る
  • 転職後のキャリアプランについても相談できる

コンサル転職成功のポイントとよくある質問

コンサル転職成功のポイント

1. 自己分析と目標設定を明確に

  • 自分のスキル、強み、弱みを客観的に分析する
  • 短期的・長期的なキャリア目標を明確にする
  • 転職によって何を得たいのかを具体化する

2. 業界研究と企業分析を徹底する

  • 志望するコンサル分野の最新トレンドを把握する
  • 各コンサルティングファームの特徴や文化を理解する
  • 自分のスキルや経験がどの企業に適しているかを分析する

3. 複数のエージェントを活用する

  • 異なる強みを持つ複数のエージェントに登録する
  • 各エージェントから得られる情報や求人を比較検討する
  • 自分に最も合うエージェントを見極める

4. 面接準備を徹底する

  • コンサル業界特有のケース面接対策を行う
  • 自己PRや志望動機を論理的に構成する
  • 過去の経験を具体的なエピソードとして準備する

5. 条件交渉を慎重に行う

  • 年収や待遇だけでなく、キャリアパスや成長機会も重視する
  • 転職後のミスマッチを防ぐため、企業文化や働き方についても確認する
  • 将来のキャリアアップを見据えた条件交渉を行う

よくある質問(FAQ)

Q1: 未経験からコンサルタントになることは可能ですか?

可能です。特にIT系コンサルや特定の業界知識を持つ方は、その専門性を活かしてコンサルタントへの転職が可能です。ただし、戦略系コンサルなど一部の分野は競争が激しいため、MBA取得や特定のスキル習得が必要な場合があります。未経験からの転職に強いエージェントを活用し、徹底的な準備を行うことが重要です。

Q2: コンサルタントに必要なスキルは何ですか?

主に以下のスキルが求められます:

  • 論理的思考力と問題解決能力
  • 分析力とデータ活用能力
  • コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
  • プロジェクトマネジメント能力
  • 専門分野の知識(IT、財務、特定業界など)
Q3: コンサル転職で年収アップは期待できますか?

コンサル業界は一般的に年収水準が高く、転職による年収アップが期待できる業界です。特に大手コンサルティングファームでは、同年代の一般企業と比較して高い年収が提示されることが多いです。ただし、ファームの種類や規模、ポジションによって大きく異なります。

Q4: コンサル業界の選考プロセスはどのようなものですか?

一般的に以下のステップがあります:

  1. 書類選考(履歴書、職務経歴書)
  2. 適性検査やWebテスト
  3. 一次面接(行動面接や経験の確認)
  4. ケース面接(問題解決能力の評価)
  5. 最終面接(パートナーやマネージャーとの面接)

ファームによってはグループディスカッションや筆記試験が含まれる場合もあります。

Q5: 転職エージェントは複数登録すべきですか?

はい、複数のエージェントに登録することをおすすめします。各エージェントによって取り扱う求人や得意分野が異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。ただし、管理が煩雑になりすぎないよう、2〜3社程度に絞ることをおすすめします。

Q6: コンサル業界でのワークライフバランスはどうですか?

コンサル業界は一般的に労働時間が長く、クライアント先への出張も多いため、ワークライフバランスの確保が難しい面があります。ただし、ファームによって大きく異なり、近年は働き方改革の影響もあり、改善傾向にあります。転職前に各ファームの働き方について情報収集することが重要です。

Q7: コンサル転職に最適な年齢や経験年数はありますか?

一般的には20代後半〜30代前半が転職しやすい年齢層とされていますが、専門性や経験によっては30代後半〜40代でも転職可能です。経験年数については、3〜7年程度の実務経験があると評価されやすい傾向にあります。ただし、高い専門性や管理職経験がある場合は、年齢に関わらず評価されることもあります。

まとめ

コンサル業界への転職を成功させるためには、自分のキャリア目標に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。本記事で紹介した各エージェントの特徴や強みを参考に、自分に最適なエージェントを選びましょう。

また、転職活動を効率的に進めるためには、以下のポイントを押さえることが大切です:

1. 複数のエージェントを活用する:異なる強みを持つ複数のエージェントに登録し、より多くの選択肢を得ましょう。

2. 自己分析と目標設定を明確にする:自分のスキル、強み、弱みを客観的に分析し、転職によって何を得たいのかを具体化しましょう。

3. 業界研究と企業分析を徹底する:志望するコンサル分野の最新トレンドや各ファームの特徴を理解しましょう。

4. 面接準備を徹底する:特にコンサル業界特有のケース面接対策を行い、自己PRや志望動機を論理的に構成しましょう。

5. 条件交渉を慎重に行う:年収や待遇だけでなく、キャリアパスや成長機会も重視し、将来を見据えた交渉を行いましょう。

コンサル業界は常に変化しており、専門性や経験が高く評価される分野です。適切な転職エージェントのサポートを受けながら、自分のキャリアを次のステージに進めていきましょう。

【2025年最新】アージスジャパンの評判と口コミ|外資系転職に強い理由と成功事例

アージスジャパンの評判は?利用者の口コミと評価を徹底解説!

アージスジャパンとは?

アージスジャパン(Aegis Japan)は、人材紹介・人材派遣会社の一つで、外資系企業や日系グローバル企業に強い転職エージェントです。

特にエグゼクティブ層や専門職の転職に強く業界では高い評判を得ています。

アージスジャパンは、各業界の専門知識を持ったコンサルタントが在籍しており、候補者に対して適切なアドバイスやキャリアコンサルティングを提供しています。
また、企業に対しては、求める人材の特定や採用プロセスのサポートを行っています。

運営会社株式会社 アージスジャパン
所在地東京本社
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート7F
対応地域(求人情報より)全国(関東圏45%・関西圏48%中心)、海外2%、その他5%
求人数公開求人数:約4,884件
非公開求人数:非公開
主な利用者20代~50代
利用料無料

アージスジャパンの特徴や強み

年収1,000万以上の非公開求人が多数

アージスジャパンでは、エグゼクティブ層や専門職向けの方を対象に
年収1,000万以上の非公開求人を豊富に取り扱っています。

非公開求人は、競争を避け、ターゲットとなる優秀な人材を効率的に見つけるために企業が利用することが多いです。こうした求人情報を扱うアージスジャパンは特定の業界や役職で高い信頼を得ています。

編集部

非公開求人を見るには、アージスジャパンに登録し、コンサルタントとキャリアカウンセリングを受けることが必要になります!
コンサルタントがスキルや経験、キャリア志向を理解し、最適な非公開求人を紹介してくれるでしょう!

25年以上の運営実績

アージスジャパンは、企業、求職者共に25年以上にわたるサポートの運営実績があります。
豊富な経験と市場知識、企業ネットワーク、専門性の高いコンサルティング力を持っており、企業と求職者双方に対して信頼性の高いサービスを提供しています。

長期に渡る経験は、求職者のキャリアチェンジやステップアップを成功させるために役立てられており、企業側からの信頼も厚いので、外資系企業のみならず、⽇系グローバル企業からも広く求⼈を取り扱っており、高いレベルの非公開求人が多数集まっています。

編集部

25年の歴史の中で構築された⼈間関係と、企業理解は他社には真似することはできない強みといえますね。

業界ごとに専任のコンサルタント

アージスジャパンの転職エージェントは、各業界毎の業界の専⾨知識を持っている専任のキャリアカウンセラーが転職活動をサポートします。

業界に精通した専任担当が、常に「5年後、10年後どうなりたいか」など将来のキャリアプランご提案してくれます。
自分では気付きにくい「強み」や「可能性」を業界のプロの⽬線で伝えてくれます。

企業担当とキャリアカウンセラーが同⼀のエージェント

アージスジャパンでは「仕事内容が聞いていたものと違う」「社風に馴染めない」といったミスマッチを防ぐため、同一のエージェントが「キャリアカウンセラー」と「企業担当」を兼務しています。

企業からの求人情報をスピーディーかつ高品質に提供することができるので、採用プロセス全体を一貫してサポートできるという強みがあります。

「転職のオーダーメイド」を掲げている会社

アージスジャパンは「転職のオーダーメイド」を掲げており、かなりミスマッチに気を付けています。転職希望を実現することはもちろん、長期的なキャリアプランや募集企業の社風など、細かな希望条件までマッチングしてくれます。

履歴書やレジュメを応募企業ごとに書き換えるなど、企業に合わせた履歴書のオーダーメイドもしてくれるのが特徴です。

地域別求人の特徴

アージスジャパンは東京に本社がある会社ですが、実は東京よりも大阪の求人が多いという特徴があります。募集地域別に見ると、関東(45%)・関西(48%)・海外(2%)・その他(5%)となっています。他社と比べても関西の求人比率がかなり高く、力を入れていることが分かります。

逆に、関東・関西以外の地域の求人はかなり少ないので、地方の方にはおすすめできない点に注意が必要です。

業種別・職種別の求人割合

業種別では、電気・電子・半導体分野の求人が22%と最も多く、アパレルファッション(11%)、消費財・食品・化粧品(10%)となっています。大阪を中心とする関西の工業地域の募集比率が特に高めです。

募集職種はややばらつきがあり、製造技術系が15%、店舗カスタマーサービス系が12%、マーケティング11%の順に多くなっています。

外資系企業の日本進出のサポートを得意としているだけあって、外資系企業が35%を占めています。また海外との折衝がある国内企業も多く、英語力が必須の求人が全体の45%です。海外営業だけでなく製造技術やカスタマーサービスでも英語力が求められる場合もあり、職業スキルが求められる分、年収800万円以上と高年収の求人が多いのが特徴です。

アージスジャパンはこんな人におすすめ

  • ハイクラス・エグゼクティブ層
  • 英語や別言語を話せる能力がある
  • 特定スキルのスペシャリストであり専門職・技術職の転職を考えている方
  • 外資系企業への転職を希望する方
  • 関東・関西に住んでいる方
  • 年収アップを目指している方
編集部

外資系企業に強く、ハイクラス・エグゼクティブ層や専門職に特化した求人を多く取り扱っているので。特に管理職や役員クラスのポジションを目指している人、または高度な専門知識を活かしてキャリアアップを考えている人にとって、アージスジャパンはおすすめできますね。

アージスジャパンに登録するメリットがある人

  • 英語力に自信のある方
  • 外資系企業で働きたい方
  • 関西・関東に住んでいる方
  • 年収アップを目指している方
  • 外資系専門の転職エージェントにサポートしてもらいたい方

アージスジャパンに登録するメリットがない人

  • 英語力に自信のない方
  • 関東・関西以外にお住いの方

アージスジャパンの評判と口コミ

良い口コミ・評判

転職活動をスムーズに進めることが出来ました

自分の理想の業界と年収を叶えることが出来る求人を紹介して頂き、迅速な対応で転職活動をスムーズに進めることが出来て大変良かったです。 担当のエージェントの方も話しやすく非常に好印象で条件交渉もスムーズでした。

素晴らしいエージェントさんだなと思いました

転職失敗して再度転職活動をする中で、担当の方が非常に親身に対応頂き、いい転職先を見つけることが出来ました。

今までのエージェントは求人の横流しや面接対策もありきたりな対応が多かったのですが、ヒアリングをしっかりして頂いた上で私に合う企業をピックアップしてご紹介頂き面接対策等しっかりしていただき素晴らしいエージェントさんだなと思いました。

ミドル層のUターン転職

Uターンを伴う転職活動中でしたが、50歳でも採用していただける企業様をご紹介いただけて、大変感謝しております。また、親身にご対応していただいただけでなく、希望給与交渉までいただきまして、スムーズに転職を決意させていだきまして大変助かりました。

理想的な転職をすることができました

転職で苦戦していたところこちらのエージェントの方にお声がけいただき、理想的な転職をすることができました。目にとめていただいたこと、そして真摯にサポートいただいたことをとても感謝しています。
強みはエージェントの方と転職先の人事との実績、信頼にあること、そしてエージェントの方のカウンセリング、面接対策などのノウハウにあると思います。
転職活動で悩まれる方は一度ご相談されることをお勧めします。

企業別対策が優秀です

転職活動で利用しました。半導体メーカーでの転職実績が多数あり、私が転職し会社にもこの会社からの転職が多数いたとのことで安心感がありました。面接の質問傾向など、過去の転職者の情報を細かく提供してくれるので、対策が立てやすく非常に助かりました。私の場合は、コンピテンシー面接であると事前に情報提供してもらったおかげで、万全の準備をして面接に望めました。

編集部

25年以上運営してる実績もあり、各専門分野に精通した担当コンサルタントの企業別面接対策をしてもらえる所がエージスジャパンの強みと言えます!

悪い口コミ・評判

コンサルタントの質にばらつきがある

数年前ですがスカウトいただきコンタクトしました。電話で求人内容を聞き応募。書類選考通過したため、面接対策にオフィスに来るように言われて行ったところ、改めて求人の質問をしても「新しく取引したばかりで分からない。むしろあなたが面接で色々と聞いたことを私に教えてちょうだい」とひどい対応でした。

求人情報と実際の条件に差がある

転職エージェントはいくつか使いましたが質はかなり悪いです。しかも求人は条件が殆どデタラメで実際には提示される年俸条件が低いとか後からザラに出てきます。事前に企業の待遇や募集要綱に関する質問をしても回答がないし、最低でした。

紹介される求人数が少ない

そこそこ希望に合った案件を1件だけ紹介してもらい、この時世にしては比較的スムーズに転職ができた印象です。ただ大手エージェントみたいな紹介してもらえる件数の多さとかはあまり期待しない方がよいかもしれません。

アージスジャパンの転職支援サービス利用の流れ

Step1.無料会員登録
無料転職サポート登録」から登録できます。
まずは、アージスジャパンの公式サイトから無料会員登録を行います。基本情報を入力するだけで簡単に登録できます。
Step2.キャリアカウンセリング
登録後、担当コンサルタントからの連絡があり、キャリアカウンセリングの日程を調整します。キャリアカウンセリングでは、あなたのスキル、経験、希望条件などを詳しくヒアリングします。
担当コンサルタントとこれまでの経験や希望をじっくり話し合い最適なキャリアプランを一緒に考えます。
また、転職希望者一人に対して、数名のキャリアコンサルタントと面談をする事もあります。
面談時間は、約1~1.5時間程度掛かるので事前にスケジュールを調整しておきましょう。
Step3.求人紹介
アージス ジャパンでは企業担当とキャリアコンサルタントを兼任しているため、ダイレクトな求人情報をご紹介可能です。職務内容はもちろんのこと、採用の背景や配属部門の組織構成、通年採用か急募案件なのか、求める人物像の確認、中途採用者が活躍しているか、書面にはないアナログな求人情報をご提供致します。
Step4.応募書類の作成サポート(書類添削・面接対策)
応募書類の書き方をアドバイスしてもらいます。
また、面接が初めての方や面接が不安な方へは、事前に模擬面接をしてもらえるので安心しましょう。
Step5.企業への応募・企業との面接
応募する企業が決まったら、担当コンサルタントが企業に推薦します。
書類選考を通過したら、面接対策を行います。企業の特徴や面接官の傾向、よく聞かれる質問などを事前に教えてもらえるので、自信を持って面接に臨めます。

面接日時の設定、面接に向けての準備(企業情報の収集、予想される面接内容や質問事項)などのアドバイスをしてもらえます。
Step6.内定・条件交渉・入社
内定までのサポートはもちろん入社日、条件・待遇の交渉等は担当コンサルタントのサポートを受けましょう。退職手続きもアドバイスもしてもらえます。

入社後も相談する事が可能なので必要であれば利用しましょう。

アージスジャパンの拠点

アージスジャパンでは3つの拠点があります。
直接訪問してサポートを受けることが可能なので、お近くの方は利用を検討してみてましょう。

東京本社〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート7F
大阪支店〒541-0042 大阪市中央区今橋3丁目3番13号 ニッセイ淀屋橋イースト5階
派遣事業部〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート7F

アージスジャパンを利用する際に注意点・デメリット

  • 総合転職エージェントと比べて求人数は少なめ
  • 選考プロセスが厳しい場合がある
  • 求人を紹介してもらえない場合がある

求人数の限定

アージスジャパンはハイクラス層向けの求人を主に扱っているため、一般的な求人サイトや総合的な転職エージェントに比べて求人数が少ない傾向にあります。
総合的なサイトと比べると少ないとはいえ、外資系の転職エージェントとの比較であれば、求人数は多い方という事がわかりました。

JACリクルートメント約19,988件
アージスジャパン約4,884件
ロバートウォルターズ約1,677件
エンワールドジャパン約1,150件

編集部

外資系に強い転職エージェントの求人数をピックアップしました。
JACの求人数と比較すると約1/3という数になっていますが、これは公開求人数であり、非公開求人数を合わせるとまた変わってきます。

実際に利用しないとすべての情報を見る事は出来ないので、気になった方は登録してみましょう!

選考プロセスが厳しい場合がある

アージスジャパンが取り扱う企業は、高いスキルや経験を求めることが多いので、選考プロセスが厳しくなる場合があるのということを覚えておきましょう。

編集部

コンサルタントに相談をし面接準備や応募書類添削などのサポートを受けてしっかり準備しましょう!

ハイレベルなポジションが多い

アージスジャパンはエグゼクティブ層や専門職向けの求人が多いので、スキルや経験が一定の水準を満たしていない場合、紹介される求人が限られてしまう、または紹介してもらえない可能性があります。
自分のキャリアや経験が希望の求人にマッチしているかを事前に確認する事が大事です。

編集部

求人が見つからなかった場合や、多くの選択肢から仕事を探したい場合は、複数の転職エージェントや求人サイトと併用することが推奨されます。

一部の地域では求人が少ない

アージスジャパンは関東圏と関西圏の求人が中心で、それ以外の地域の求人はかなり少ないです。地方在住の方や地方での転職を希望する方には、適した求人が限られる可能性があります。

アージスジャパンに関してよくある質問

アージスジャパンの利用は無料ですか?

はい、アージスジャパンの転職支援サービスは完全無料です。転職者は一切費用を負担することなく、キャリアカウンセリングから入社後のフォローまで、すべてのサービスを利用できます。

正社員としての就業経験は必須ですか?

必須ではありません。
ただ、正社員・派遣社員・契約社員いずれかの社員としての就業経験をお持ちではない場合や学生・アルバイトご経験のみの場合、サポートが難しい場合があります。

新卒でも登録することはできますか?

登録できます。
ただ、企業から依頼される求人の多くが、職務経験を有する事が応募条件となっているので、求人のご紹介が難しい場合があります。

どのような業界・職種の求人が多いですか?

電気・電子・半導体分野の求人が22%と最も多く、アパレルファッション(11%)、消費財・食品・化粧品(10%)が続きます。職種では製造技術系(15%)、店舗カスタマーサービス系(12%)、マーケティング(11%)の順に多くなっています。外資系企業が35%を占め、英語力が必須の求人が全体の45%です。

英語力がないと利用できませんか?

英語力が必要な求人は全体の45%程度ですので、英語力がなくても利用できます。ただし、外資系企業や日系グローバル企業への転職を希望する場合、英語力があるとより多くの選択肢が広がります。

地方在住ですが、利用できますか?

利用自体は可能ですが、アージスジャパンの求人は関東圏(45%)と関西圏(48%)に集中しており、それ以外の地域の求人は限られています。地方での転職を希望する場合は、地域に強い他の転職エージェントとの併用をおすすめします。

年収アップは期待できますか?

アージスジャパンは年収800万円以上の高年収求人を多く取り扱っており、適切なスキルと経験があれば年収アップの可能性は高いです。特に外資系企業は実力主義の傾向があり、スキルや経験に見合った報酬を提示することが多いです。

紹介された求人は必ず応募しないといけないですか?

必ず応募しないといけないということはありません。
強制ではないので気軽に利用しましょう。

応募してから内定までどれくらいかかりますか?

企業や応募職種によって異なります。
2~3週間で決定することもありますが、海外本社で面接を受けるケースもあり、2~3ヶ月以上かかる場合もあります。

面談は直接行かないとだめですか?

コンサルタントと直接会い相談するのを推奨していますが、
時間が取れない方や遠方にお住まいの方には、お電話やメール等でも対応が可能です。

今すぐ転職するつもりはないのですが、登録はできますか?

相談だけでもぜひ登録しましょう。
コンサルタントと相談の結果、転職しない選択肢を取る方も多数いるので、気軽に利用しましょう。

【2025年最新】転職エージェントおすすめランキング!年代・目的別に徹底比較

初めての転職でも安心!おすすめ転職エージェントの徹底比較

はじめに:転職成功への第一歩

転職を考えたとき、多くの方が「どの転職エージェントを選べばいいのか」という悩みを抱えます。日本には約26,000社もの転職エージェントが存在し(厚生労働省 令和4年度職業紹介事業報告書)、年間約60万人が転職エージェントを利用して転職しています。

しかし、転職エージェントによって保有している求人の質や量サポート内容得意とする業界や職種は大きく異なります。自分に合った転職エージェントを選ぶことが、転職成功への第一歩となるのです。

この記事では、実際の利用者の評価転職業界の最新データに基づいて、おすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。さらに、年代別・職種別・目的別のおすすめエージェントも紹介するので、あなたの状況に最適な転職エージェントが見つかるはずです。

迷ったらここから!おすすめ転職エージェントTOP3

転職エージェントは複数登録して併用するのが基本ですが、まずは以下の3社に登録しておくことをおすすめします。

1位:リクルートエージェント|転職支援実績No.1の総合型エージェント

おすすめ度:★★★★★
公開求人数:573,310件(2025年4月現在)
非公開求人数:273,400件
利用者の年収アップ率:60%

リクルートエージェントの特徴
  • 業界最大手で全業種・職種の求人を網羅
  • 20代の第二新卒から40代以上のミドル層まで幅広く対応
  • キャリアアドバイザーの質が高く、的確なアドバイスが受けられる
  • 非公開求人が豊富で、一般には公開されていない優良求人にアクセス可能

リクルートエージェントは、転職エージェント利用者の2人に1人が利用している最大手の転職エージェントです。全業界・職種の求人を豊富に保有しており、特に非公開求人の質と量は業界トップクラス。転職初心者から経験者まで、幅広い層におすすめできます。

こんな人におすすめ

  • 初めての転職で幅広い選択肢から検討したい方
  • キャリアアップを目指している方
  • 業界・職種を問わず、良質な求人を探している方
項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

2位:マイナビエージェント|手厚いサポートで初めての転職も安心

おすすめ度:★★★★★
オリコン顧客満足度調査:転職エージェント部門1位(2023-2025年)
対応年代:20代〜30代に強み

マイナビエージェントの特徴
  • 20代・30代の若手層の転職支援に強み
  • 書類添削や面接対策などのサポートが手厚い
  • 地方求人も充実しており、UIターン転職にも対応
  • キャリアアドバイザーの対応スピードが速い

マイナビエージェントは、特に20代・30代の若手層に強みを持つ転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で3年連続1位を獲得しており、利用者からの評価が非常に高いのが特徴。書類添削や面接対策などのサポートが手厚く、初めての転職でも安心して利用できます。

こんな人におすすめ

  • 20代・30代で初めての転職を考えている方
  • 書類作成や面接に不安がある方
  • 丁寧なサポートを受けたい方

公式サイトで無料登録する

3位:doda|転職サイトとエージェントのハイブリッド型

おすすめ度:★★★★★
公開求人数:243,117件(2025年4月現在)
非公開求人数:多数(非公開)

dodaの特徴
  • 転職サイトとエージェントの両方の機能を持つハイブリッド型
  • 独自の非公開求人が多く、他社にはない求人に出会える可能性が高い
  • 転職フェアやセミナーなどのイベントが充実
  • LINEでの気軽な相談が可能

dodaは、転職サイトとエージェントの両方の機能を持つハイブリッド型のサービスです。自分で求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートを受けられるため、自分のペースで転職活動を進めたい方に適しています。また、独自の非公開求人も多く保有しており、他社では出会えない求人に出会える可能性も高いです。

こんな人におすすめ

  • 自分のペースで転職活動を進めたい方
  • 転職サイトとエージェントの両方を活用したい方
  • 転職フェアやセミナーなどのイベントに参加したい方

転職エージェントの選び方:成功への5つのポイント

転職エージェントとは?

  1. 転職エージェントの役割
    • 転職エージェントは、転職希望者と企業をつなぐ仲介役を担い、転職活動をサポートします。専門のキャリアコンサルタントが希望条件に合った求人を紹介し、履歴書の添削や面接対策などを行います。
  2. 転職エージェントのサービス内容
    • 求人情報の提供、応募書類の作成支援、面接対策、企業との連絡調整、入社後のフォローアップなど、転職活動全般にわたるサポートを提供します。
  3. 転職エージェントの利用のメリット
    • 専門的なアドバイスが受けられる
    • 非公開求人にアクセスできる
    • 転職活動の効率が上がる
    • 企業との条件交渉を代行してくれる

転職エージェントを選ぶ際には、以下の5つのポイントを確認することが重要です。

1. 専門分野の有無

転職エージェントによっては特定の業界や職種に特化している場合があります。自身の希望する業界や職種に強みを持つエージェントを選ぶことで、より専門的なサポートを受けられます。

2. 実績と評判

利用者の口コミや評判、転職成功実績を確認しましょう。多くの転職成功事例を持つエージェントは信頼性が高く、安心して利用できます。

3. サポート体制の充実度

履歴書の添削や面接対策など、どのようなサポートを提供しているかを確認しましょう。特に手厚いサポートを提供しているエージェントを選ぶと安心です。

4. コンサルタントの質

担当するコンサルタントの経験や知識、コミュニケーション能力も重要です。初回の面談で信頼できるかどうかを判断しましょう。

5. 求人情報の質と量

提供される求人情報の質と量も重要なポイントです。非公開求人の有無や、自分の希望条件に合った求人が豊富にあるかを確認しましょう。

5. サポートエリア

サポートを受けられるエリアも確認しておきましょう。特に地方在住の場合、対応エリアが限られている場合があります。

利用者の口コミと評価

  1. ポジティブな口コミ
    • 実際に転職エージェントを利用した人の成功体験や、エージェントのサポートが役立ったという声を紹介します。
  2. ネガティブな口コミ
    • 一方で、期待通りのサポートが受けられなかったという意見や、求人情報の質に不満があったという声も紹介し、公平な評価を提供します。

年代別おすすめ転職エージェント

20代におすすめの転職エージェント

20代は転職市場でも需要が高く、多くの選択肢があります。特に第二新卒や若手向けの求人を多く扱うエージェントがおすすめです。

マイナビエージェント

おすすめ度:★★★★★
20代の転職支援に強みを持ち、未経験職種への転職もサポート。書類添削や面接対策も手厚いため、転職初心者でも安心です。

マイナビジョブ20’s

おすすめ度:★★★★☆
第二新卒や既卒、フリーターからの正社員就職に特化。未経験OKの求人が豊富で、20代前半の方におすすめです。

ワークポート

おすすめ度:★★★★☆
IT・Web業界への転職に強みを持ち、未経験からのキャリアチェンジもサポート。20代のキャリアアップを目指す方におすすめです。

30代におすすめの転職エージェント

30代はキャリアの分岐点となる重要な時期。専門性を活かしたキャリアアップを目指せるエージェントがおすすめです。

リクルートエージェント

おすすめ度:★★★★★
豊富な求人数と質の高いキャリアアドバイザーにより、30代のキャリアアップをしっかりサポート。管理職や専門職への転職に強みがあります。

ビズリーチ

おすすめ度:★★★★★
年収600万円以上のハイクラス求人に特化。30代のキャリアアップや年収アップを目指す方におすすめです。

JACリクルートメント

おすすめ度:★★★★☆
外資系企業や専門職、管理職の求人に強み。30代のキャリアアップを目指す方におすすめです。

40代以上におすすめの転職エージェント

40代以上は転職難易度が上がりますが、専門性や管理職経験を活かせる求人を多く扱うエージェントを選ぶことが重要です。

リクルートダイレクトスカウト

おすすめ度:★★★★★
管理職やエグゼクティブ層向けのスカウト型サービス。40代以上の方のキャリアを活かした転職に最適です。

JACリクルートメント

おすすめ度:★★★★★
ミドル・シニア層の転職支援に強み。専門性の高い職種や管理職の求人が豊富です。

パソナキャリア

おすすめ度:★★★★☆
40代以上の転職支援実績が豊富。キャリアの棚卸しから丁寧にサポートしてくれます。

職種別おすすめ転職エージェント

IT・エンジニア向け転職エージェント

レバテックキャリア

おすすめ度:★★★★★
IT・Web業界に特化した転職エージェント。専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、技術者のキャリアアップをサポートします。

マイナビIT AGENT

おすすめ度:★★★★☆
IT業界専門の転職エージェント。未経験からITエンジニアを目指す方にもおすすめです。

営業職向け転職エージェント

リクルートエージェント

おすすめ度:★★★★★
営業職の求人が豊富で、業界を問わず幅広い選択肢があります。

マイナビエージェント

おすすめ度:★★★★☆
若手営業職の転職支援に強み。未経験からの営業職への転職もサポートしています。

女性向け転職エージェント

type女性の転職エージェント

おすすめ度:★★★★★
女性のキャリア形成に特化したエージェント。ワークライフバランスを重視した求人も多く、女性ならではの悩みにも対応してくれます。

マイナビエージェント

おすすめ度:★★★★☆
女性の転職支援実績が豊富。産休・育休制度が充実した企業の求人も多く扱っています。

専門特化型エージェントの紹介

  1. レバテックキャリア
    • 概要: レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントです。
    • 特徴: IT・Web業界の求人が豊富で、専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。
    • サポート内容: 専門的なキャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など。
  2. メイテックネクスト
    • 概要: メイテックネクストは、エンジニア職に特化した転職エージェントです。
    • 特徴: 製造業や技術職の求人が豊富で、技術的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。
    • サポート内容: 専門的なキャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など。
  3. ファーマキャリア
    • 概要: ファーマキャリアは、医薬・医療業界に特化した転職エージェントです。
    • 特徴: 薬剤師や医療系専門職の求人が豊富で、業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。
    • サポート内容: 専門的なキャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など。

地域密着型エージェントの紹介

  1. リージョナルキャリア
    • 概要: リージョナルキャリアは、地方での転職に特化したエージェントサービスです。
    • 特徴: 地域に特化した求人情報が豊富で、地元企業との強固なネットワークを持っています。
    • サポート内容: 地域特化型のキャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など。
  2. ヒューレックス
    • 概要: ヒューレックスは、東北地方を中心とした転職エージェントです。
    • 特徴: 地域密着型のサービスを提供しており、地元企業の求人が多く、地元での転職を希望する方に適しています。
    • サポート内容: 地域特化型のキャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など。
  3. クライス&カンパニー
    • 概要: クライス&カンパニーは、首都圏に特化したエグゼクティブ転職エージェントです。
    • 特徴: 首都圏のハイクラス求人が豊富で、経営層や管理職の転職支援に強みがあります。
    • サポート内容: エグゼクティブ向けのキャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など。

転職エージェントの活用方法:成功への6つのステップ

転職エージェントを最大限に活用するための5つのステップを紹介します。

1. 複数のエージェントに登録する

転職エージェントは1社だけでなく、2〜3社に登録することをおすすめします。エージェントによって保有している求人や得意分野が異なるため、選択肢を広げることができます。

  • 幅広い情報収集: 複数の転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、比較検討することができます。
  • 異なる視点からのアドバイス: 各エージェントの得意分野や強みを活かし、異なる視点からのアドバイスを受けることができます。

2. 自己分析と目標設定を明確にする

転職の目的やキャリアプランを明確にし、希望条件(給与、勤務地、職種など)の優先順位を決めておきましょう。これにより、エージェントに的確に希望を伝えることができます。

  • キャリアプランの整理: 転職の目的やキャリアプランを明確にし、エージェントに正確に伝えることが重要です。これにより、希望に合った求人を紹介してもらえます。
  • 優先順位の設定: 希望する条件(給与、勤務地、職種など)の優先順位を設定し、妥協できる点とできない点を明確にします。

3. エージェントとの定期的なコミュニケーション

担当エージェントとは定期的に連絡を取り、最新の求人情報や面接対策のアドバイスを受けましょう。質問や不安点があれば、遠慮なく相談することが大切です。

  • 定期的な連絡: エージェントとは定期的に連絡を取り、最新の求人情報や面接対策のアドバイスを受けることが重要です。
  • フィードバックの活用: 面接後のフィードバックを積極的に活用し、次の面接に向けて改善点を把握します。

4. 面接後のフィードバックを活用する

面接後のフィードバックを積極的に活用し、次の面接に向けて改善点を把握しましょう。エージェントからのアドバイスを取り入れることで、面接スキルを向上させることができます。

5. 情報収集を怠らない

転職市場の動向や業界情報を常にチェックし、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを把握しておきましょう。エージェントからの情報だけでなく、自分でも積極的に情報収集することが重要です。

6. 転職活動の進め方とコツ

  1. 転職活動の計画立案
    • スケジュール作成: 転職活動のスケジュールを作成し、計画的に進めることが重要です。面接の日程調整や応募書類の準備など、タスクごとにスケジュールを立てます。
    • 目標設定: 転職活動の短期目標と長期目標を設定し、進捗を確認しながら進めます。
  2. 応募書類の準備
    • 履歴書・職務経歴書の作成: エージェントのアドバイスを元に、履歴書や職務経歴書を作成します。特に、職務経歴書は具体的な実績や成果を記載し、自己PRを充実させます。
    • 応募書類の見直し: 提出前に必ずエージェントにチェックしてもらい、修正点や改善点を確認します。
  3. 面接対策
    • 模擬面接の活用: エージェントが提供する模擬面接を活用し、本番の面接に備えます。面接の流れや質問内容を把握し、適切な回答を準備します。
    • 企業研究の徹底: 面接前に企業の情報を徹底的に調べ、企業の求める人物像や業績などを把握しておきます。
  4. 内定後のフォローアップ
    • 条件交渉のサポート: 内定後の条件交渉についても、エージェントのサポートを受けることができます。給与や勤務条件など、自分では交渉しにくい点を代行してもらえます。
    • 入社前の準備: 入社に向けて必要な手続きを確認し、円滑に入社できるよう準備を進めます。エージェントが入社後のフォローアップも行ってくれる場合があるため、安心して新しい職場に適応できます。

おすすめ転職エージェントの特徴とサービス

サービス内容とサポート体制

  1. キャリアカウンセリング
    • 専任のキャリアアドバイザーが、転職希望者のキャリアプランや希望条件をヒアリングし、最適な求人を提案します。個別面談を通じて、具体的なキャリアパスのアドバイスが受けられます。
  2. 応募書類の添削
    • 履歴書や職務経歴書の作成・添削サポートが充実しており、書類選考通過率を高めるためのアドバイスが受けられます。
  3. 面接対策
    • 模擬面接や面接の練習を通じて、企業ごとの面接傾向や質問内容に対する対策を提供。自信を持って面接に臨めるようにサポートします。
  4. 求人紹介
    • 転職希望者の希望条件に合った求人を紹介します。非公開求人も含まれており、一般には見つからない質の高い求人情報が提供されます。
  5. 入社後のフォローアップ
    • 入社後も定期的なフォローアップを行い、新しい職場での適応をサポートします。問題が発生した場合には迅速に対応し、長期的なキャリア形成を支援します。

求人の質と量

  1. 豊富な求人情報
    • 多くの転職エージェントは、様々な業界や職種の求人情報を取り扱っています。特に大手の転職エージェントは、全国規模で多数の求人を保有しています。
  2. 非公開求人の提供
    • 一般には公開されていない非公開求人が多く、希少な求人情報にアクセスできる点が大きな魅力です。これにより、競争率の低い求人に応募するチャンスが得られます。
  3. 求人の質
    • 提供される求人の質も重要なポイントです。大手企業や有名企業の求人が多く、転職希望者にとって魅力的な選択肢が豊富に揃っています。
  4. 業界特化型の求人
    • 一部の転職エージェントは、特定の業界や職種に特化しているため、専門的な知識とネットワークを活かした求人紹介が可能です。

利用者の評判と口コミ

  1. ポジティブな口コミ
    • 多くの利用者が、転職エージェントの専門性や手厚いサポートに対して高い評価をしています。特に、キャリアアドバイザーの質や求人情報の質に対する満足度が高いです。
  2. ネガティブな口コミ
    • 一部の利用者からは、希望する求人が見つからなかった、担当者の対応に不満があったという声もあります。これらのネガティブな口コミも紹介し、エージェント選びの参考にします。
  3. 利用者の体験談
    • 実際に転職エージェントを利用した人の体験談を紹介します。成功事例や失敗事例を通じて、転職エージェントの利用方法や効果的な活用方法を具体的に解説します。
  4. 総合評価
    • 利用者の口コミや評判を総合的に評価し、各転職エージェントの特徴や強みをまとめます。これにより、読者が自身に合った転職エージェントを選びやすくなります。

転職エージェントのメリットとデメリット

転職エージェントを利用するメリット

  1. 専門的なサポートが受けられる
    • キャリアカウンセリング: 専任のキャリアアドバイザーが、個々のキャリアプランや希望条件を詳しくヒアリングし、最適な求人を提案します。
    • 応募書類の添削: 履歴書や職務経歴書の作成・添削を行い、書類選考の通過率を高めます。
    • 面接対策: 模擬面接や面接の練習を通じて、企業ごとの面接傾向や質問内容に対する対策を提供します。
  2. 非公開求人にアクセスできる
    • 転職エージェントを利用することで、一般には公開されていない非公開求人に応募することができます。これにより、競争率の低い求人にアクセスできる利点があります。
  3. 転職活動の効率化
    • エージェントが企業との連絡調整や条件交渉を代行してくれるため、転職希望者は効率的に転職活動を進めることができます。時間や手間を省くことができるため、仕事を続けながらの転職活動にも適しています。
  4. 入社後のフォローアップ
    • 入社後も定期的にフォローアップを行い、新しい職場での適応をサポートします。問題が発生した場合には迅速に対応し、長期的なキャリア形成を支援します。
  5. 市場動向の提供
    • エージェントは最新の転職市場の動向や企業の採用傾向に詳しいため、転職希望者にとって有益な情報を提供することができます。

転職エージェントを利用するデメリット

  1. 利用者の希望に合わない求人紹介
    • 一部のエージェントは、ノルマ達成のために転職希望者の希望に合わない求人を紹介することがあります。このため、希望条件をしっかりと伝え、納得できる求人を選ぶことが重要です。
  2. 担当者の質のばらつき
    • エージェントの担当者によって、サービスの質にばらつきがあります。担当者の経験や知識、コミュニケーション能力が転職活動の成功に大きく影響するため、初回の面談で信頼できるかどうかを判断することが必要です。
  3. 自分のペースで進めにくい
    • エージェントを利用すると、担当者のスケジュールに合わせて転職活動を進める必要があるため、自分のペースで進めにくいことがあります。特に、自分でじっくりと企業研究をしたい場合には不向きです。
  4. 個人情報の取り扱い
    • 転職エージェントに個人情報を提供するため、個人情報の取り扱いに不安を感じる場合があります。信頼できるエージェントを選び、個人情報の管理が適切に行われているかを確認することが重要です。
  5. 特定の業界や職種に限定される
    • 一部のエージェントは特定の業界や職種に特化しているため、希望する業界や職種が対応範囲外の場合には利用できないことがあります。事前に対応業界や職種を確認することが必要です。

転職エージェントに関するよくある質問(FAQ)

Q1: 転職エージェントの利用は無料ですか?

A: はい、転職希望者が転職エージェントを利用する際の費用は基本的に無料です。多くの転職エージェントは無料でサービスを提供しています。費用は企業側から支払われる成功報酬で賄われており、転職希望者が直接支払うことはありません。

Q2: 複数の転職エージェントに登録しても問題ないですか?

A: 問題ありません。むしろ、複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、選択肢が広がります。ただし、管理が煩雑になるため、2〜3社程度にとどめるのが良いでしょう。

Q3: 在職中でも転職エージェントを利用できますか?

A: はい、在職中でも利用可能です。多くの転職者は在職中に転職活動を行っています。面談や面接の日程調整も柔軟に対応してもらえることが多いです。

Q4: 未経験の職種への転職もサポートしてもらえますか?

A: エージェントによります。未経験者の転職に強いエージェントもあれば、経験者向けのエージェントもあります。未経験職種への転職を希望する場合は、事前にそのエージェントが未経験者の転職支援を行っているかを確認しましょう。

Q5: 転職エージェントを利用するタイミングはいつがベストですか?

A: 転職を考え始めた早い段階での利用がおすすめです。市場価値の確認や転職市場の動向把握など、情報収集の段階から利用することで、より効果的な転職活動が可能になります。

その他のよくある質問とその回答

  1. 転職エージェントとは何ですか?
    • 回答: 転職エージェントは、転職希望者と企業をつなぐ仲介サービスを提供する専門機関です。キャリアカウンセリング、求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを行います。
  2. 転職エージェントの利用方法は?
    • 回答: 公式サイトから登録を行い、キャリアアドバイザーとの面談を経て、希望に合った求人を紹介してもらいます。応募書類の作成・添削、面接対策、入社後のフォローアップまで一貫したサポートが受けられます。
  3. 転職エージェントの利用メリットは?
    • 回答: 専門的なサポートが受けられる、非公開求人にアクセスできる、転職活動の効率が上がる、入社後のフォローアップがあるなど、多くのメリットがあります。
  4. どの転職エージェントを選べばいいですか?
    • 回答: 希望する業界や職種に特化したエージェント、実績と評判の良いエージェントを選ぶことが重要です。複数のエージェントを利用して比較することもおすすめです。
  5. 転職活動の期間はどれくらいですか?
    • 回答: 転職活動の期間は個人差がありますが、一般的には3ヶ月から6ヶ月程度です。希望条件や市場の状況によって異なります。

利用時の注意点

  1. 希望条件を明確に伝える
    • 内容: 転職エージェントに対して、自分の希望条件を明確に伝えることが重要です。給与、勤務地、職種、働き方などの希望を具体的に伝えましょう。
  2. 担当者との相性を確認する
    • 内容: 担当するキャリアアドバイザーとの相性は重要です。初回の面談で信頼できるかどうかを確認し、自分に合った担当者を見つけることが大切です。
  3. 情報の取り扱いに注意する
    • 内容: 個人情報や転職活動の情報は慎重に取り扱いましょう。信頼できるエージェントを選び、個人情報の管理が適切に行われているか確認することが重要です。
  4. 自分の判断を大切にする
    • 内容: エージェントのアドバイスは参考にしつつも、最終的な判断は自分自身で行うことが重要です。納得できる転職を実現するためには、自分の直感や意見を大切にしましょう。

転職エージェントを利用した成功事例

成功事例の紹介

  1. 外資系企業への転職成功事例
    • 概要: 30代男性がIT業界の外資系企業への転職に成功した事例。転職エージェントの専門的なサポートを受けて、希望条件に合った求人を紹介され、面接対策を通じて内定を獲得。
    • 詳細: キャリアカウンセリングを通じて、自分の強みと希望を再確認し、外資系企業特有の面接対策や英語での履歴書作成をサポートされた結果、スムーズに転職を実現。
  2. キャリアチェンジの成功事例
    • 概要: 20代女性が営業職からマーケティング職へのキャリアチェンジに成功した事例。転職エージェントのサポートを受けて、未経験からの転職を実現。
    • 詳細: 未経験者向けの求人情報を提供され、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策を通じてマーケティング職への転職を成功させた。キャリアアドバイザーのアドバイスが大きな助けとなった。
  3. 地域密着型エージェントを利用した成功事例
    • 概要: 地方在住の40代男性が地元企業への転職に成功した事例。地域密着型の転職エージェントのサポートを受け、地元での転職を実現。
    • 詳細: 地元企業との強固なネットワークを持つエージェントを利用し、地域特有の求人情報を提供された。地元企業の採用担当者との面接対策や条件交渉のサポートが成功の鍵となった。

成功のポイントとアドバイス

  1. 自分の強みと希望を明確にする
    • ポイント: 転職活動を始める前に、自分の強みやキャリアプランを明確にすることが重要です。キャリアアドバイザーとしっかりコミュニケーションを取り、自分の希望を伝えましょう。
    • アドバイス: 自己分析を行い、自分の強みやスキルを明確にしましょう。また、転職先に求める条件を具体的にリストアップし、優先順位をつけることが大切です。
  2. エージェントのサポートを最大限に活用する
    • ポイント: 転職エージェントの提供するサービスをフルに活用しましょう。キャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策など、エージェントのサポートを積極的に受けることが成功の鍵です。
    • アドバイス: エージェントとの定期的な連絡を保ち、フィードバックを受けながら転職活動を進めましょう。担当者のアドバイスを参考にしつつ、自分の意見もしっかり伝えることが大切です。
  3. 企業研究を徹底する
    • ポイント: 転職先の企業について十分な情報を集め、企業の求める人物像や業績、企業文化を理解しましょう。これにより、面接で適切なアピールができるようになります。
    • アドバイス: 企業の公式サイトやニュース、口コミサイトなどを活用して企業研究を行い、面接前に企業の最新情報を確認しておきましょう。
  4. 柔軟な姿勢を持つ
    • ポイント: 転職活動中は柔軟な姿勢を持ち、状況に応じて計画を見直すことが重要です。思わぬチャンスが訪れることもあるため、常に前向きな姿勢を保ちましょう。
    • アドバイス: 予定通りに進まないこともありますが、その都度柔軟に対応し、エージェントと相談しながら最適な解決策を見つけましょう。

最新の転職市場動向

転職市場の現状とトレンド

  1. 現在の求人倍率と求人数
    • 概要: 現在の転職市場における求人倍率や求人数の動向を解説します。特に、どの業界や職種で求人が増加しているかを具体的なデータを用いて説明します。
    • 詳細: 経済状況や労働市場の変化に伴う求人動向を分析し、求人数の増減や求人倍率の変化を示します。特に注目される業界や職種をピックアップします。
  2. 人気業界と職種のトレンド
    • 概要: 現在の転職市場で人気のある業界や職種について解説します。IT・Web、医療・介護、製造業など、特定の業界や職種での求人動向を紹介します。
    • 詳細: 各業界・職種の求人の特徴や求められるスキル、キャリアパスについて詳しく説明します。また、これから需要が高まると予想される業界や職種についても触れます。
  3. リモートワークと柔軟な働き方の普及
    • 概要: リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方が広がっている現状を解説します。これらの働き方が転職市場に与える影響についても触れます。
    • 詳細: リモートワークの普及に伴う求人の変化や、働き方の多様化が転職活動に与える影響について具体的な事例を紹介します。

転職活動を成功させるための最新情報

  1. 最新の転職活動のコツ
    • 概要: 最新の転職活動における成功のポイントやコツを解説します。履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策、自己PRの方法など、具体的なアドバイスを提供します。
    • 詳細: 転職エージェントが推奨する最新の履歴書・職務経歴書のフォーマットや、面接でのアピールポイントについて詳しく説明します。また、オンライン面接の対策についても触れます。
  2. 転職エージェントの活用法
    • 概要: 転職エージェントを最大限に活用するための方法を解説します。エージェントの選び方、効果的な利用法、エージェントとのコミュニケーションの取り方などを紹介します。
    • 詳細: 複数のエージェントを利用する際のポイントや、エージェントとの連絡方法、フィードバックの活用法について具体的なアドバイスを提供します。
  3. キャリアアップに役立つ資格とスキル
    • 概要: 転職市場で評価される資格やスキルについて解説します。特定の業界や職種で有利になる資格や、今後需要が高まるスキルについて紹介します。
    • 詳細: ITスキル、語学力、マネジメントスキルなど、転職活動において評価されるスキルや資格の取得方法について詳しく説明します。
  4. 転職成功者の事例とアドバイス
    • 概要: 実際に転職に成功した人々の事例を紹介し、その成功要因や転職活動でのポイントについて解説します。転職成功者の声を基に、具体的なアドバイスを提供します。
    • 詳細: 成功事例を通じて、どのような準備や対策が効果的であったかを紹介し、読者が参考にできるような具体的なアドバイスを提供します。

まとめ:あなたに合った転職エージェントを見つけよう

転職エージェントは、転職活動をスムーズに進めるための強力なパートナーとなります。自分の状況や希望に合ったエージェントを選び、上手に活用することで、理想の転職を実現しましょう。

この記事で紹介したように、リクルートエージェントマイナビエージェントdodaの3社はどんな方にもおすすめできる総合型エージェントです。まずはこの3社に登録し、必要に応じて専門特化型のエージェントも併用するのが効果的です。

転職は人生の大きな転機となります。慎重に、そして積極的に行動することで、キャリアアップや理想の働き方を実現しましょう。

【2025年最新版】20代におすすめの転職サイト・エージェントランキング | 前半・後半別、未経験OK、女性向けも紹介

【2024年最新版】20代におすすめの転職エージェントランキング

20代で転職を考えている方にとって、自分に合った転職サイトや転職エージェントを選ぶことは、転職成功への第一歩です。

しかし、国内には約29,000社もの転職サービスが存在し(厚生労働省「職業紹介事業報告書」による)、どのサービスを利用すべきか迷ってしまう方も多いでしょう。

本記事では、20代の転職に強い転職サイト・エージェントを徹底比較し、あなたの状況に最適なサービスをランキング形式でご紹介します。

「初めての転職で何から始めればいいかわからない」
「未経験でも応募できる求人を探したい」
「20代のうちにキャリアアップしたい」

このような悩みを持つ20代の方に、ぜひ参考にしていただきたい内容です。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動を始める前に、まず「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを理解しておきましょう。

転職サイト

  • 自分で求人を検索・応募する形式
  • 自分のペースで転職活動を進められる
  • 多くの求人情報にアクセスできる
  • 基本的に自己管理が必要

転職エージェント

  • 専任のアドバイザーがサポートしてくれる形式
  • 非公開求人の紹介を受けられる
  • 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートがある
  • 企業との間に立って条件交渉もしてくれる

多くのサービスは「転職サイト機能」と「転職エージェント機能」の両方を備えています。自分の状況や希望に合わせて、適切なサービスを選びましょう。

20代におすすめの転職エージェントとは?

転職エージェントの基本情報

  1. リクルートエージェント
    • 概要: 日本最大級の転職エージェントで、幅広い業界・職種に対応しています。
    • 特徴: 豊富な求人情報と強力なサポート体制。特に20代のキャリアチェンジに強みがあります。
    • サービス内容: 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリアカウンセリング。
  2. マイナビエージェント
    • 概要: 若年層向けの転職エージェントで、20代の転職に特化しています。
    • 特徴: 若手の転職に強く、未経験者向けの求人が豊富。
    • サービス内容: キャリアカウンセリング、求人紹介、入社後のフォローアップ。
  3. doda
    • 概要: 総合型の転職エージェントで、20代から30代の転職希望者に人気があります。
    • 特徴: 多くの求人情報を提供し、幅広い業界に対応しています。
    • サービス内容: 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、転職フェアの開催。

20代に特化したサービスの特徴

  1. キャリアチェンジのサポート
    • 概要: 20代はキャリアチェンジを考える時期であり、未経験からの転職をサポートするサービスが重要です。
    • 詳細: 未経験職種への転職支援、キャリアプランの提案、スキルアップのための研修・講座の提供。
  2. 若年層向けの求人情報
    • 概要: 20代に特化したエージェントは、若年層向けの求人情報を多数保有しています。
    • 詳細: 新卒・第二新卒向けの求人、若手社員を積極的に採用する企業の情報、成長企業やベンチャー企業の求人。
  3. 初めての転職サポート
    • 概要: 初めての転職を考える20代には、転職活動の基本を教えるサポートが求められます。
    • 詳細: 転職活動の進め方、面接の基本マナー、履歴書・職務経歴書の書き方講座、転職のタイミングや戦略のアドバイス。
  4. キャリアアップの支援
    • 概要: 20代の転職希望者は、キャリアアップを目指していることが多いです。これに応じたサポートが提供されます。
    • 詳細: 昇進・昇格のためのアドバイス、リーダーシップ研修、キャリアパスの設計、自己啓発のためのプログラム。
  5. メンタルサポート
    • 概要: 転職活動におけるストレスや不安を軽減するためのメンタルサポートが重要です。
    • 詳細: カウンセリングサービス、メンタルヘルスのケア、転職活動におけるストレスマネジメントの方法。

20代におすすめの転職サイト・エージェント総合ランキング

20代の転職に強い転職サイト・エージェントを、求人数・サポート体制・利用者の評判などを総合的に評価し、ランキング形式でご紹介します。

1. リクルートエージェント

リクルートエージェント 基本情報

おすすめ度:★★★★★

公開求人数:569,801件(2025年4月現在)

求人数増減:+2,598(先週比↑up)

非公開求人数:約269,000件

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の転職エージェントです。公開求人と非公開求人合わせて80万件以上の求人を保有しており、20代向けの求人も豊富です。

特徴

  • 全業種・職種の求人が掲載されている
  • 利用者の60%が年収アップに成功
  • 20代のキャリアチェンジに強みがある
  • 未経験可・第二新卒歓迎の求人が多数

こんな人におすすめ

  • 初めての転職で進め方がわからない方
  • どのような業界・職種に転職するか決まっていない方
  • 年収アップ・キャリアアップしたい方

2. マイナビエージェント

マイナビエージェント 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

非公開求人数:約10万件

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、20代・若手層の転職支援に強い転職エージェントです。オリコン顧客満足度®調査「転職エージェント」部門第1位(2024年)を獲得しています。

特徴

  • 20代の転職に特化したサポート体制
  • 大手企業からベンチャーまで幅広い求人を保有
  • サポート期間に制限がなく納得がいくまで転職活動を続けられる
  • 業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがサポート

こんな人におすすめ

  • 丁寧なサポートを受けたい方
  • 若手向けの求人を探している方
  • 初めての転職で不安がある方

3. doda

doda 基本情報

おすすめ度:★★★★★

公開求人数:243,897件(2025年4月現在)

求人数増減:-108(先週比↓down)

非公開求人数:約3万件

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://doda.jp/

dodaは、20代の顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)の転職サイトです。転職サイト機能とエージェントサービスの両方を利用できます。

特徴

  • 国内最大級の求人数を保有
  • 書類の添削や面接対策など、転職活動に必要なサポートが充実
  • 「年収査定」や「合格診断」などの便利なツールを提供
  • 20代の若手向け求人や未経験歓迎の求人が多数

こんな人におすすめ

  • 豊富な求人から最適な仕事を選びたい方
  • 手厚いサポートを受けて転職活動を進めたい方
  • 企業からのスカウトを受け取りたい方

4. マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’s 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:6,168件(2025年4月現在)

求人数増減:-20(先週比↓down)

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒、既卒者の転職サポートに特化した転職サイトです。年間約75,000人の20代が登録しているサービスで、全ての求人が20代を対象としています。

特徴

  • 登録時に担当のキャリアアドバイザーが適職診断を実施
  • 企業から直接スカウトされる機能がある
  • 全求人の76%以上が未経験OKの求人
  • アプリ機能が充実している

こんな人におすすめ

  • 20代前半で転職を考えている方
  • 未経験の業種や職種に挑戦したい方
  • 在職中で忙しく、隙間時間に転職活動を進めたい方

5. ビズリーチ

ビズリーチ 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:320,965件(2025年4月現在)

求人数増減:-1,945(先週比↓down)

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、ホワイト企業や高年収企業からのスカウトが期待できる転職サイトです。登録しておくだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

特徴

  • 会員登録時に審査あり
  • 職務経歴書などの書類作成を自動で行える「レジュメ自動作成機能」を提供
  • スカウトを送ってくるヘッドハンターや転職エージェントの評判をチェック可能
  • 一部有料サービスあり(最大60日間の無料期間)

こんな人におすすめ

  • 年収アップを目指したい20代後半の方
  • 自分の市場価値を確認したい方
  • 大手企業やホワイト企業への転職を目指す方

20代前半(第二新卒・未経験者)におすすめの転職サイト・エージェント

20代前半や第二新卒、未経験からの転職を考えている方におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。

1. UZUZ(ウズキャリ)

UZUZ 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://uzuz.jp/

UZUZは20代男性の中でも未経験や第二新卒の転職に特化した転職サイトです。担当コンサルタントが全員20代の第二新卒であることが特徴です。

特徴

  • 20代に特化しているため、求人も20代男性や前半、第二新卒がメイン
  • 大手企業からベンチャーまで幅広い求人を保有
  • 長い目でキャリア相談に乗ってくれる

こんな人におすすめ

  • 第二新卒で転職を考えている方
  • 未経験の業界・職種にチャレンジしたい方
  • 20代のキャリア相談をじっくりしたい方

2. ハタラクティブ

ハタラクティブ 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://hataractive.jp/

ハタラクティブは、職歴・学歴を問わない求人が豊富な転職サービスです。フリーターや既卒など、様々な経歴の方の就職・転職をサポートしています。

特徴

  • 未経験OKの求人が90%以上
  • 書類選考なしで面接に進める求人が多数
  • 専任のキャリアアドバイザーが徹底サポート

こんな人におすすめ

  • フリーターから正社員を目指す方
  • 職歴に自信がない方
  • 未経験でも挑戦できる仕事を探している方

3. 第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneo 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://daini-agent.neo-career.co.jp/

第二新卒エージェントneoは、20代に特化したエージェント型転職サイトです。社会人経験が浅い方や、未経験からのキャリアチェンジを目指す方向けのサポートが充実しています。

特徴

  • 20代前半の第二新卒層に特化
  • 営業や接客、ITエンジニアなど、未経験歓迎の求人を豊富に保有
  • キャリアアドバイザーと密に連携を取りながら転職活動をサポート

こんな人におすすめ

  • 新卒入社から3年以内で転職を考えている方
  • 社会人経験が浅く、サポートが必要な方
  • 未経験の業界・職種にチャレンジしたい方

20代後半(キャリアアップ志向)におすすめの転職サイト・エージェント

20代後半でキャリアアップや年収アップを目指す方におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。

1. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、高年収・好条件の非公開求人を保有するスカウトサービスです。年収600万円以上のハイクラス求人が中心です。

特徴

  • 登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く
  • 年収600万円以上の求人が中心
  • 非公開求人が多数

こんな人におすすめ

  • 年収アップを目指したい20代後半の方
  • 専門性を活かしたキャリアアップを目指す方
  • 自分の市場価値を確認したい方

2. JACリクルートメント

JACリクルートメント 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、海外や外資系企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。グローバルに活躍したい20代におすすめです。

特徴

  • 外資系やグローバル企業への転職に強み
  • 英語対応の求人が多い
  • 専門性の高いコンサルタントによるサポート

こんな人におすすめ

  • 外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方
  • 語学力を活かした仕事を探している方
  • 専門性の高いキャリアを目指す方

3. パソナキャリア

パソナキャリア 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、大手転職エージェントで、20代の転職希望者に対しても強力なサポートを提供しています。

特徴

  • 求人の質と量が豊富
  • 特に女性の転職支援に強み
  • キャリアアドバイザーの質が高い

こんな人におすすめ

  • 質の高いサポートを受けたい方
  • 女性で転職を考えている方
  • キャリアアップを目指す20代後半の方

女性におすすめの転職サイト・エージェント

女性の転職に強い転職サイト・エージェントをご紹介します。

1. 女の転職type

女の転職type 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://woman-type.jp/

女の転職typeは、女性向け正社員求人に特化した転職サイトです。女性が働きやすい環境の企業を多数紹介しています。

特徴

  • 女性向けの求人のみを掲載
  • 働きやすさにこだわった求人を厳選
  • 女性のキャリアアップをサポート

こんな人におすすめ

  • 女性が働きやすい環境を重視する方
  • ワークライフバランスを大切にしたい方
  • 女性ならではの悩みを相談したい方

2. マイナビ女性の転職

マイナビ女性の転職 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://woman.mynavi.jp/

マイナビ女性の転職は、女性のキャリアアップを支援する転職サイトです。女性向けの求人情報や転職ノウハウを提供しています。

特徴

  • 女性が活躍できる企業の求人を多数掲載
  • 女性のキャリアに関するセミナーやイベントを開催
  • 女性向けの転職ノウハウが充実

こんな人におすすめ

  • 女性としてのキャリアアップを目指す方
  • 女性が活躍している企業で働きたい方
  • 転職に関する情報収集をしたい方

業界・職種別におすすめの転職サイト・エージェント

業界や職種ごとに特化した転職サイト・エージェントをご紹介します。

IT・Web業界

1. ワークポート

ワークポート 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:約116,500件(2025年4月時点)

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。IT系の求人が豊富で、未経験からのIT転職支援も行っています。

特徴

  • IT・Web業界の求人が豊富
  • ITエンジニアやWebデザイナー向けの求人が多数
  • 未経験からの転職支援も充実

こんな人におすすめ

  • IT・Web業界への転職を考えている方
  • 未経験からITエンジニアを目指す方
  • IT系のスキルアップを目指す方

2. レバテックキャリア

レバテックキャリア 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、ITエンジニア向けの転職エージェントです。専門的なキャリアカウンセリングと豊富なIT求人情報が特徴です。

特徴

  • ITエンジニア向けの転職エージェント
  • 専門的なキャリアカウンセリングと豊富なIT求人情報
  • 技術者のキャリアアップに最適

こんな人におすすめ

  • ITエンジニアとしてのキャリアを築きたい方
  • 技術力を活かした転職を目指す方
  • IT業界での年収アップを目指す方

営業職

1. type転職エージェント

type転職エージェント 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントは、営業職に強い転職エージェントです。営業職向けの求人が多く、営業スキルを活かした転職をサポートします。

特徴

  • 営業職に強い転職エージェント
  • 営業職向けの求人が多数
  • 営業のキャリアアップやキャリアチェンジに特化した求人情報を提供

こんな人におすすめ

  • 営業職での転職を考えている方
  • 営業スキルを活かした転職を目指す方
  • 営業職でのキャリアアップを目指す方

2. セールスキャリアエージェント

セールスキャリアエージェント 基本情報

おすすめ度:★★★★☆

公開求人数:非公開

対応エリア:全国対応

公式サイト:https://sales-career.jp/

セールスキャリアエージェントは、営業職専門の転職エージェントです。営業職のキャリアアップやキャリアチェンジに特化した求人情報を提供しています。

特徴

  • 営業職専門の転職エージェント
  • 営業職のキャリアアップやキャリアチェンジに特化した求人情報を提供
  • 営業職に特化したキャリアカウンセリングを実施

こんな人におすすめ

  • 営業職でのキャリアアップを目指す方
  • 営業職から他の職種へのキャリアチェンジを考えている方
  • 営業のスキルを活かした転職を目指す方

20代の転職エージェント利用のメリット

キャリアアップのサポート

  1. キャリアカウンセリングの提供
    • 概要: 転職エージェントは、キャリアカウンセリングを通じて20代の求職者のキャリアアップをサポートします。これにより、転職活動の方向性を明確にし、目標を設定する手助けをします。
    • 詳細: キャリアアドバイザーが一対一で相談に応じ、職務経歴やスキルを分析し、適切なキャリアパスを提案します。また、自己分析を通じて自身の強みや弱みを明確にすることができます。
  2. スキルアップの支援
    • 概要: 転職エージェントは、求職者が必要とするスキルアップをサポートするための情報提供や研修プログラムの紹介を行います。
    • 詳細: エージェントが提携している研修機関やオンラインコースを通じて、必要なスキルや資格を取得するサポートを提供します。これにより、転職市場での競争力を高めることができます。
  3. 履歴書・職務経歴書の添削
    • 概要: 履歴書や職務経歴書の作成・添削を通じて、応募書類の質を向上させます。これにより、書類選考の通過率を高めることができます。
    • 詳細: エージェントのアドバイスを受けながら、効果的な自己PRや職務経歴の記載方法を学ぶことができます。具体的なフィードバックをもらうことで、応募書類を改善することが可能です。

若年層向けの求人の豊富さ

  1. 未経験歓迎の求人が多い
    • 概要: 20代向けの転職エージェントは、未経験者歓迎の求人を多数保有しています。これにより、異業種への転職やキャリアチェンジが容易になります。
    • 詳細: 未経験者向けの求人情報を豊富に取り揃えているため、異業種や新しい職種に挑戦する際のサポートが充実しています。エージェントが提案する求人には、研修制度や教育プログラムが整っている企業が多いです。
  2. 第二新卒向けの求人が豊富
    • 概要: 第二新卒向けの求人情報も多く、初めての転職を考える20代にとって最適な選択肢が提供されます。
    • 詳細: 第二新卒向けの求人は、入社後の研修制度が充実している企業が多く、キャリアスタートや再スタートを支援する体制が整っています。また、若手社員を積極的に採用する企業が多いため、若年層にとって理想的な環境が揃っています。
  3. 成長企業やベンチャー企業の求人
    • 概要: 成長企業やベンチャー企業の求人情報が豊富で、チャレンジ精神旺盛な20代にとって魅力的な選択肢が多く提供されます。
    • 詳細: エージェントが取り扱う成長企業やベンチャー企業の求人は、若手社員に大きな裁量を与えることが多く、スピーディなキャリアアップが期待できます。また、柔軟な働き方やイノベーションを重視する企業文化が魅力的です。

20代の転職エージェント利用のデメリット

経験不足による求人の限界

  1. 未経験者向け求人の少なさ
    • 概要: 20代の求職者は経験が浅いため、未経験者向けの求人が限られることがあります。これにより、希望する業界や職種に転職するのが難しくなる場合があります。
    • 詳細: 特定のスキルや経験が求められる職種に応募する際、エージェントが紹介できる求人の数が限られることがあります。未経験者向けの求人が少ない場合、自分で求人を探す必要が出てきます。
  2. 高いポジションへの応募の難しさ
    • 概要: 20代の求職者はマネジメント経験が少ないため、高いポジションや役職への応募が難しいことがあります。
    • 詳細: キャリアアップを目指す20代の求職者にとって、高いポジションや役職への応募は経験不足が障壁となることがあります。エージェントからの求人紹介が限られるため、キャリアアップの機会が制約されることがあります。

サポート体制のばらつき

  1. エージェントの質の差
    • 概要: 転職エージェントの担当者の質にはばらつきがあり、提供されるサポートの質が一定ではないことがあります。
    • 詳細: エージェントの担当者によって、提供されるサービスの質や対応の速さに差があります。経験豊富な担当者に当たれば効果的なサポートを受けられますが、経験の浅い担当者の場合は満足のいくサポートを受けられないことがあります。
  2. 対応の遅れ
    • 概要: 多忙なエージェントの場合、対応が遅れることがあり、迅速な転職活動が難しくなることがあります。
    • 詳細: エージェントが多忙な場合、メールや電話の返信が遅れたり、面談の日程調整がスムーズに進まないことがあります。これにより、転職活動全体が遅延し、希望するタイミングでの転職が難しくなることがあります。

自己判断の重要性

  1. エージェントへの過度な依存
    • 概要: エージェントのサポートに過度に依存すると、自分自身での判断力が低下することがあります。
    • 詳細: 転職エージェントのアドバイスに頼りすぎると、自分自身での判断力や決断力が養われないことがあります。最終的な意思決定は自分自身で行うことが重要です。
  2. 自己分析の不足
    • 概要: エージェントに頼るあまり、自己分析が不足し、自分の強みや弱みを正確に把握できないことがあります。
    • 詳細: 転職活動において、自己分析は非常に重要です。エージェントのアドバイスを参考にしつつも、自分自身でしっかりと自己分析を行い、自分のキャリアプランを明確にすることが必要です。

20代におすすめの転職エージェントの選び方

サービス内容とサポート体制の確認

  1. 提供されるサービスの詳細確認
    • 概要: 転職エージェントが提供するサービスの内容を詳細に確認することが重要です。特に、キャリアカウンセリングや履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などの具体的なサポート内容をチェックしましょう。
    • 詳細: 各エージェントのウェブサイトや資料を通じて、提供されるサービスの詳細を確認します。どのようなサポートが受けられるか、具体的な内容を把握することが大切です。
  2. サポート体制の質を見極める
    • 概要: エージェントのサポート体制が充実しているかどうかを見極めることが重要です。特に、専任のキャリアアドバイザーがついてくれるかどうか、対応の速さや丁寧さなどを確認しましょう。
    • 詳細: 初回の面談や問い合わせ時の対応を通じて、エージェントのサポート体制の質を見極めます。また、専任のアドバイザーがつくことで、より細やかなサポートが受けられるかどうかを確認します。
  3. オンラインサポートの有無
    • 概要: オンラインでのサポートが充実しているかを確認しましょう。特に、遠方に住んでいる場合や忙しい20代にとって、オンラインでのサポートは非常に重要です。
    • 詳細: オンラインでの面談やカウンセリング、求人情報の提供が可能かどうか、また、オンラインセミナーや研修プログラムが提供されているかを確認します。

利用者の口コミと評判のチェック

  1. 実際の利用者の口コミを参考にする
    • 概要: エージェントの公式サイトだけでなく、実際の利用者の口コミや評判を参考にすることで、エージェントの実際のサービス内容やサポート体制を把握できます。
    • 詳細: 転職サイトや口コミサイト、SNSなどを活用して、実際の利用者の声を確認します。特に、ポジティブな口コミだけでなく、ネガティブな口コミも参考にすることで、エージェントの課題や改善点を把握できます。
  2. 評判の高いエージェントを選ぶ
    • 概要: 評判の高いエージェントを選ぶことで、信頼性のあるサポートを受けることができます。ランキングやレビューを参考にして、評判の良いエージェントを選びましょう。
    • 詳細: 転職エージェントのランキングサイトや専門家のレビューを参考にして、評価の高いエージェントを選びます。また、友人や知人からの紹介や口コミも参考にすることで、信頼性の高いエージェントを見つけることができます。
  3. 実績を確認する
    • 概要: 転職エージェントの実績を確認することで、信頼性を見極めることができます。特に、20代の転職支援における実績を重視しましょう。
    • 詳細: エージェントの公式サイトやパンフレットで、過去の転職支援実績や成功事例を確認します。20代の転職支援に特化した実績が豊富なエージェントを選ぶことで、安心してサポートを受けることができます。

転職エージェントを効果的に活用する方法

登録から内定までの流れ

  1. 転職エージェントへの登録
    • 概要: まずは転職エージェントの公式サイトから登録を行います。基本情報の入力や履歴書・職務経歴書の提出が必要です。
    • 詳細: 登録の際には、自分の希望する職種や勤務地、給与条件などを具体的に入力することで、エージェントが最適な求人を紹介しやすくなります。また、履歴書・職務経歴書は最新の情報を記載し、正確に提出することが重要です。
  2. 初回面談とカウンセリング
    • 概要: 登録後、エージェントとの初回面談が行われます。ここでは、キャリアカウンセリングを通じて、希望する条件やキャリアプランについて詳しく話し合います。
    • 詳細: 初回面談では、自分の強みや弱み、これまでの職務経験について詳細に説明し、エージェントに理解してもらうことが大切です。また、自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝えることで、エージェントからより適切なアドバイスを受けることができます。
  3. 求人紹介と応募書類の作成
    • 概要: エージェントが求職者に合った求人情報を提供し、希望する求人に応募します。履歴書・職務経歴書の作成・添削もエージェントがサポートします。
    • 詳細: 提案された求人情報を確認し、興味のある求人に対してエージェントと相談しながら応募書類を準備します。エージェントのアドバイスを受けながら、自己PRや志望動機を効果的に記載することが重要です。
  4. 面接対策と面接実施
    • 概要: エージェントは面接対策をサポートし、模擬面接や面接のアドバイスを行います。その後、企業との面接を実施します。
    • 詳細: 面接前にエージェントと共に面接対策を行い、自己紹介や志望動機の練習を重ねます。面接当日は、自信を持って臨み、エージェントのアドバイスを活かして受け答えを行います。
  5. 内定と入社準備
    • 概要: 面接を通過し、内定を受けた後は、エージェントが入社手続きや条件交渉をサポートします。入社後もフォローアップが行われます。
    • 詳細: 内定後は、給与や労働条件についての交渉をエージェントがサポートし、スムーズな入社手続きが行えるように支援します。また、入社後も定期的なフォローアップを受け、職場での適応を支援します。

キャリアカウンセリングの利用法

  1. 自分のキャリア目標を明確にする
    • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自分のキャリア目標や希望条件を明確にすることが重要です。
    • 詳細: カウンセリングでは、自分の強みや弱みを把握し、将来のキャリア目標を具体的に設定します。また、自分の希望する職種や業界について詳しく話し合い、エージェントからのアドバイスを受けます。
  2. エージェントとの信頼関係を築く
    • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、エージェントとの信頼関係を築くことが重要です。信頼関係があることで、より適切なサポートを受けることができます。
    • 詳細: 定期的にエージェントと連絡を取り合い、進捗状況や悩みを共有します。また、エージェントからのアドバイスに感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができます。
  3. アドバイスを活かす
    • 概要: キャリアカウンセリングで得たアドバイスを積極的に活かし、自分のキャリアプランを実現するための行動を起こすことが重要です。
    • 詳細: カウンセリングで得たアドバイスを基に、自分のキャリアプランを具体的に実行します。必要なスキルや資格を取得し、エージェントから提供される求人情報を活用して転職活動を進めます。

20代の転職成功事例

成功した人の体験談

  1. IT業界へのキャリアチェンジに成功したAさんの事例
    • 背景: 文系出身で未経験からIT業界への転職を目指していたAさん。エージェントを利用してキャリアチェンジに成功しました。
    • 体験談: エージェントのサポートを受けながら、IT関連の資格を取得し、履歴書や職務経歴書の添削を受けて応募。面接対策も万全に行い、希望する企業から内定を獲得しました。
  2. 営業職からマーケティング職への転職に成功したBさんの事例
    • 背景: 営業職として3年間働いていたBさんが、マーケティング職への転職を希望。エージェントのアドバイスを受けながらスムーズにキャリアチェンジを実現しました。
    • 体験談: エージェントのカウンセリングを通じて、自分の強みや適性を再確認。マーケティング関連のセミナーや研修に参加し、スキルアップを図りました。エージェントが提供する求人情報を活用し、複数の企業から内定を得ることができました。
  3. 海外企業への転職に成功したCさんの事例
    • 背景: グローバルな環境で働きたいと考えていたCさんが、エージェントを利用して海外企業への転職を実現しました。
    • 体験談: 英語力を活かした仕事を希望していたCさんは、エージェントの紹介で海外企業の求人に応募。面接対策として英語の模擬面接を行い、スムーズに内定を獲得。エージェントのフォローアップもあり、海外での新生活を順調にスタートさせました。

成功のポイントとアドバイス

  1. キャリアカウンセリングを活用する
    • 概要: エージェントのキャリアカウンセリングを積極的に活用することで、自分の強みやキャリアプランを明確にすることができます。
    • 詳細: 自己分析を通じて、自分の強みや適性を再確認し、キャリア目標を設定します。エージェントからのアドバイスを受けながら、具体的な行動計画を立てることが重要です。
  2. スキルアップと自己研鑽を続ける
    • 概要: 転職成功にはスキルアップが欠かせません。エージェントが提供する研修やセミナーを活用し、必要なスキルや資格を取得しましょう。
    • 詳細: 求められるスキルを身につけるために、関連する研修やオンラインコースを受講します。また、自己研鑽を続けることで、転職市場での競争力を高めることができます。
  3. エージェントのサポートを最大限に活用する
    • 概要: 転職エージェントのサポートをフル活用し、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を徹底的に行いましょう。
    • 詳細: エージェントのアドバイスを基に、応募書類の完成度を高めます。面接対策として模擬面接を行い、自信を持って面接に臨むことが重要です。
  4. 柔軟な姿勢で転職活動を進める
    • 概要: 柔軟な姿勢で転職活動に臨むことが、成功のポイントです。希望条件にこだわりすぎず、幅広い選択肢を検討しましょう。
    • 詳細: 希望する業界や職種だけでなく、他の可能性も視野に入れて転職活動を進めます。エージェントからの提案を柔軟に受け入れ、最適な選択を行うことが重要です。

20代の転職市場動向

現在の転職市場のトレンド

  1. 若年層の転職活動の増加
    • 概要: 近年、20代の転職希望者が増加しており、転職市場において若年層の存在感が高まっています。
    • 詳細: 働き方の多様化やキャリアチェンジの意識が高まり、多くの20代が新しい挑戦を求めて転職活動を行っています。また、企業側も若年層の柔軟性や成長性に注目し、積極的な採用を行っています。
  2. IT・デジタル関連職種の需要増
    • 概要: デジタル化の進展に伴い、IT・デジタル関連職種の求人が増加しています。特に、プログラミングやデジタルマーケティングなどのスキルを持つ20代の求職者に対する需要が高まっています。
    • 詳細: ITエンジニアやデジタルマーケターなど、デジタルスキルを持つ若年層の採用が活発化しています。これらの職種は高い成長性と将来性を持っており、キャリアアップの機会も豊富です。
  3. リモートワークの普及
    • 概要: コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、多くの企業がリモートワークを導入しています。これにより、勤務地にとらわれない働き方が広がっています。
    • 詳細: リモートワークの普及により、地方在住の求職者でも都市部の企業に応募できる機会が増えています。また、柔軟な働き方を希望する20代の転職希望者にとって、リモートワークは大きな魅力となっています。
  4. 多様なキャリアパスの模索
    • 概要: 20代の若年層は、多様なキャリアパスを模索しており、異業種への転職やフリーランスとしての独立など、従来のキャリアモデルにとらわれない選択肢を求めています。
    • 詳細: キャリアチェンジやスキルアップを目指す若年層が増えており、転職エージェントも多様なキャリアパスに対応したサポートを提供しています。これにより、自分に合った働き方を見つけるための選択肢が広がっています。

今後の転職市場の予測と対策

  1. AIと自動化の影響
    • 概要: AIと自動化の進展により、一部の職種は減少する一方で、新たな職種やスキルが求められるようになります。
    • 詳細: AIや自動化技術の普及により、単純作業やルーチン業務が自動化される一方で、創造性や高度なスキルを要する職種が増加します。これに対応するため、若年層は新しいスキルの習得やスキルアップを図る必要があります。
  2. グローバル化の進展
    • 概要: グローバル化が進む中で、海外でのキャリアを目指す若年層が増えると予測されます。これに伴い、英語力や異文化理解が重要なスキルとなります。
    • 詳細: 海外企業やグローバル企業でのキャリアを目指す場合、語学力や異文化適応力が求められます。転職エージェントはこれらのスキルアップ支援を強化し、グローバルなキャリアパスをサポートします。
  3. 働き方改革の影響
    • 概要: 働き方改革により、ワークライフバランスを重視した働き方が求められるようになります。これにより、柔軟な働き方や福利厚生が充実した企業が求められるようになります。
    • 詳細: 働き方改革により、残業削減やテレワークの推進など、働きやすい環境を提供する企業が増加します。若年層はこうした企業を選び、長期的なキャリアを築くことが重要です。
  4. 対策としてのスキルアップと柔軟な対応
    • 概要: 転職市場の変化に対応するためには、スキルアップや柔軟な対応が求められます。自分の市場価値を高めるための努力が必要です。
    • 詳細: 転職エージェントのサポートを活用し、常に新しいスキルや知識を習得することが重要です。また、変化する市場環境に柔軟に対応し、新しいキャリアチャンスを積極的に探す姿勢が求められます。

20代に人気の転職先

  1. IT・Web系企業
    • 成長産業であり、若手の活躍の場が多い
    • スキルアップの機会が豊富
  2. ベンチャー企業
    • 若手に裁量を与える傾向がある
    • 成長スピードが速く、キャリアアップの機会が多い
  3. 大手企業の新規事業部門
    • 安定性と挑戦のバランスが取れている
    • 若手でも重要なポジションを任される可能性がある

まとめ

20代の転職では、自分の状況や目標に合った転職サイト・エージェントを選ぶことが重要です。

  • 初めての転職や未経験の業界への転職を考えている方は、リクルートエージェントマイナビジョブ20’sなどのサポート体制が充実したサービスがおすすめです。
  • キャリアアップや年収アップを目指す20代後半の方は、ビズリーチリクルートダイレクトスカウトなどのスカウトサービスを活用すると良いでしょう。
  • 女性の方は、女の転職typeマイナビ女性の転職など、女性向けの求人が豊富なサービスを利用するのがおすすめです。
  • IT・Web業界を目指す方は、ワークポートレバテックキャリアなど、業界に特化したサービスを選ぶと効果的です。

転職サイト・エージェントは、あくまでも転職活動をサポートするツールです。最終的な判断は自分自身で行い、自分のキャリアを主体的に構築していくことが大切です。

複数のサービスを併用し、情報収集を怠らず、自分に最適な転職先を見つけてください。

よくある質問

Q1: 転職サイトと転職エージェントはどちらを利用すべきですか?

A: どちらも一長一短があります。自分のペースで転職活動を進めたい方は転職サイト、手厚いサポートを受けたい方は転職エージェントがおすすめです。多くのサービスは両方の機能を備えているので、併用するのが効果的です。

Q2: 20代前半で転職するのは不利ですか?

A: 必ずしも不利ではありません。第二新卒向けの求人も多く、未経験歓迎の求人も増えています。ただし、経験が浅い分、希望する条件とのギャップが生じる可能性はあります。

Q3: 複数の転職サイト・エージェントに登録しても大丈夫ですか?

A: 問題ありません。むしろ、2〜3社に登録して比較検討することをおすすめします。ただし、多すぎると管理が大変になるので、5社程度までにするのが良いでしょう。

Q4: 転職エージェントのサポートは無料で受けられますか?

A: 基本的に求職者は無料で利用できます。転職エージェントは、採用企業から成功報酬を得るビジネスモデルです。

Q5: 未経験の業界に転職することは可能ですか?

A: 可能です。特に20代は未経験でも挑戦しやすい年代です。ただし、業界や職種によっては難易度が異なります。転職エージェントに相談して、実現可能性を確認するのが良いでしょう。

【2025年最新】ビジョンキャリアの評判と口コミ|IT・コンサル転職で年収アップ率98%の理由

ビジョンキャリアのサービス内容と評判を徹底解説!

ビジョンキャリアの評判と口コミを徹底解説!IT・コンサル転職に強い理由とは

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング領域に特化した転職エージェントサービスです。特に20代から40代のミドルキャリア以上の求職者を対象としており、質の高い求人情報と専門的なキャリアアドバイスを提供しています。

本記事では、ビジョンキャリアの特徴やサービス内容、実際の利用者の評判・口コミを徹底解説します。IT・コンサルティング業界への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ビジョンキャリアとは?

会社概要と親会社について

ビジョンキャリア(正式名称:株式会社ビジョン・キャリア)は、総合コンサルティングファーム「株式会社ビジョン・コンサルティング」のグループ会社です。

項目内容
会社名株式会社ビジョン・キャリア
所在地〒106-6139 東京都港区六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階
有料職業紹介事業許可番号13-ユ-310524
設立2021年9月
代表者枦山 拳也
対応エリア全国(首都圏メイン)
紹介求人数IT上流案件のみで4,000件以上

親会社のビジョン・コンサルティングは、国内だけでなくロサンゼルスやシンガポールなど海外にも支店を持つ急成長企業です。過去5年間の売上高成長率が2,971%、年平均成長率が140.3%と驚異的な成長を遂げています。

代表の枦山拳也氏について

現在代表を務める枦山拳也氏は、人材業界で輝かしい実績を持つ人物です。

【主な実績】

  • 人材紹介サービス「エン エージェント」において、新人賞・全国トップ実績・最速MVP獲得・最年少マネジメントなどの会社ギネス実績を残す
  • エージェント事業部(インサイドセールス部隊・IT特化型部隊・コンサルティング特化型部隊)の立ち上げ
  • ビジョン・キャリアでは事業部長としてジョイン後、実績が評価され入社約1年で代表取締役に就任

枦山氏は「もっと早くから行動していればよかった」「あの時こういう決断をしていればよかった」「将来の事をもっとよく考えていればよかった」といった後悔をなくし、”一人ひとりが最高の選択”をできるよう支援することを経営理念に掲げています。

サービスの特徴

ビジョンキャリアは、以下のような特徴を持つ転職エージェントサービスです。

【主な特徴】

  • IT・コンサルティング領域特化型: IT・コンサルティング業界に特化した求人を多数保有
  • ハイクラス求人が豊富: 年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占める
  • 高い年収アップ率: 転職後の年収アップ率は約98%と業界トップクラス
  • 専門性の高いアドバイザー: 各業界大手トップセールスや海外でのITキャリアメンバーなど、優秀な人材がアドバイザーとして在籍
  • スピード転職が可能: 1回面接・即日内定などスピード感のある転職をサポート

提供されるサポート内容

ビジョンキャリアでは、求職者が転職活動を成功させるために、以下のようなサポートを提供しています。

1. キャリアカウンセリング

キャリアアドバイザーと一対一でのカウンセリングを通じて、求職者のキャリア目標やスキルを深く理解し、それに基づいた転職戦略を立てます。

2. 履歴書・職務経歴書の作成支援

履歴書や職務経歴書の書き方について専門的なアドバイスを提供し、企業に対して効果的にアピールできる書類作成をサポートします。

3. 求人情報の提供

求職者の希望に沿った求人情報をタイムリーに提供します。ビジョンキャリアは独自のネットワークを活用し、他では見つからない非公開求人も紹介します。

4. 面接対策

模擬面接や具体的な面接アドバイスを通じて、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートします。また、面接後のフィードバックも行い、次のステップに向けた改善点を提案します。

5. 内定後のフォローアップ

内定が決まった後も、入社までのサポートや、入社後のアドバイスを提供し、求職者が新しい職場で順調にスタートを切れるよう支援します。

ビジョンキャリアの評判・口コミ

良い評判・口コミ

ビジョンキャリアに対する良い評判・口コミには、以下のようなものがあります。

【選考通過率の向上】

ゲーム会社のプログラマーの求人や、給料の良いシステムエンジニアの求人が数多く用意されていたので、働きたい職場をすぐに見つけることが出来ました。ビジョンキャリアのコンサルタントが的確に応募書類の添削を行なってくれたので、書類選考で落とされなくなりました。(40代・男性)

【面接対策の充実】

ビジョンキャリアのコンサルタントが面接試験に受かるコツをレクチャーしてくれたので、面接試験の合格率が上がりました。IT関連の企業の求人が充実していましたし、事務系の求人も豊富だったので職務経験を活かせる仕事に転職することが出来ました。(40代・男性)

【求人の質の高さ】

上場しているIT企業の求人を複数紹介してもらえたので、経験とスキルを活かせる職場に転職することが出来ました。コンサルタントから職務経歴書の修正と面接試験のトレーニングを受けることが出来たおかげで、採用試験にスムーズに合格することが出来ました。(40代・男性)

【担当者の対応の良さ】

ビジョンキャリアを利用しましたが、担当をしてもらえたアドバイザーの方がとにかく誠実で、どんな些細な質問に対しても丁寧な回答をしてもらえたので、こちらとしても何かあれば相談をしやすくて非常に助かりました。(30代・男性)

【専門知識の高さ】

ビジョンキャリアを利用しましたが、コンサルタントの方は非常に専門的な知識が高かったので、内部事情までを細かく相談する事が出来ましたし、紹介された求人にもミスマッチがなかったので、尚更効率的で助かりました。(30代・男性)

【親身なサポート】

転職希望者に寄り添った仕事をしていただいている印象。特に連絡不精な私に対しても最後まで寄り添っていただきました。(30代・男性)

【壁打ち相手としての価値】

話をきちんと聞いて理解できなくとも一緒に悩みながら整理する壁打ち相手になってくれる。定型的対応するな量産型エージェントが多い中、真摯に私の能力分解やポストコンサルに至ってまで話ができる。また、退職交渉の際に精神的に支えてくれたことには心から感謝してます。(30代・男性)

悪い評判・口コミ

一方で、ビジョンキャリアに対する悪い評判・口コミもいくつか見受けられます。

【応募を急かされることがある】

ビジョンキャリアのおかげで転職できたので大きな不満は持っていないのですが、コンサルタントに求人の応募を急かされてストレスを感じたことがありました。希望していない企業の紹介メールが送られてきたことがあって若干迷惑でした。(40代・男性)

【経験・スキルがないと求人が紹介されない】

IT領域の知識がないとあまり求人を紹介してもらえない。(30代・男性)

【担当者による対応の差】

担当者によって対応に差があるとの意見もあります。担当者によってサポートの質が異なるため、一部の利用者は満足できない場合があるようです。

【意思決定の時間が短い】

コンサル求人の場合、意思決定にかけられる時間が短い(応募前のヒアリング等は時間かけてくれるが、内定後の意思決定はスピードが求められる※コンサル業界特有)(30代・男性)

【地域による求人の偏り】

一部の利用者からは、特定の地域に求人が偏っていると指摘されています。首都圏メインの求人が多く、地方在住の求職者には選択肢が限られる場合があります。

ビジョンキャリアのメリット

業界に特化した専門性

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界に特化した専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍している点が大きなメリットです。これにより、求職者は自分のスキルや経験を最大限に活かせる求人情報を得ることができます。

【ポイント】

  • 専門的な知識を持つアドバイザーが在籍
  • 特定の業界に特化した求人情報を提供
  • 求職者のスキルや経験を活かせるアドバイス

高いマッチング精度

ビジョンキャリアは、高いマッチング精度を誇ります。求職者の希望やキャリアプランに基づいて、最適な求人情報を提供するための独自のマッチングシステムを構築しています。

【ポイント】

  • 求職者のキャリア目標や希望に合わせた求人紹介
  • 企業の採用要件や人事評価制度を加味したマッチング
  • ミスマッチの少ない転職支援

最適な転職先へと導く5つのカギ

ビジョンキャリアが多くの転職希望者を最適な転職に導く”5つのカギ”があります。

  1. 各企業の定める採用要件+人事評価制度を、1社1社丁寧にヒアリング
  2. 利用者の経歴、求める志向、キャリア、人物像まで加味し、最適と判断した企業を紹介
  3. 企業の人事評価制度を元に、入社に向けて「目標設定~解消」利用者をサポート
  4. 各企業で活躍する為の最新知見を提供し、不足スキル解消を強力にバックアップ
  5. 不足スキル解消の為に実経験が必要と判断された場合には、現場参画も可能

手厚いサポート体制

ビジョンキャリアは、求職者一人ひとりに対して手厚いサポートを提供しています。キャリアカウンセリングから面接対策、内定後のフォローアップまで、転職活動の全プロセスをサポートします。

【ポイント】

  • 個別のニーズに合わせたオーダーメイドのサポート
  • 履歴書・職務経歴書の作成支援
  • 面接対策と内定後のフォローアップ

年収アップの実績

ビジョンキャリアは、転職後の年収アップ率が約98%という高い実績を持っています。年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占めており、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性が高いです。

【ポイント】

  • 転職後の年収アップ率約98%
  • 年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割
  • キャリアアップと年収アップの両立

スピード転職のサポート

ビジョンキャリアでは、1回面接・即日内定などスピード感のある転職をサポートしています。求職者の希望に合わせて、効率的な転職活動を進めることができます。

【ポイント】

  • 1回面接・即日内定などスピード転職が可能
  • 求職者のペースに合わせた転職活動
  • 効率的な転職プロセスの実現

ビジョンキャリアのデメリット

地方在住者にとっての課題

ビジョンキャリアは首都圏を中心に求人を保有しているため、地方在住の求職者にとっては選択肢が限られる場合があります。地方での転職を希望する場合は、事前に対応可能かどうか確認することをおすすめします。

【ポイント】

  • 首都圏中心の求人が多い
  • 地方在住者には選択肢が限られる場合がある
  • 地方転職希望者は事前確認が必要

サポート内容の限界

ビジョンキャリアはIT・コンサルティング業界に特化しているため、他の業界への転職を希望する場合はサポートが限定的になる可能性があります。また、IT領域の知識やスキルがない場合、紹介される求人が少なくなることもあります。

【ポイント】

  • IT・コンサルティング業界以外の転職支援は限定的
  • IT領域の知識・スキルがないと紹介求人が少ない場合がある
  • 特定の業界・職種に特化したサービス

知名度の低さ

大手転職エージェントと比較すると、ビジョンキャリアの知名度はまだ低い傾向にあります。ただし、IT・コンサルティング業界に特化した専門性の高さは、大手にはない強みとなっています。

【ポイント】

  • 大手転職エージェントと比較すると知名度が低い
  • 専門性の高さが強み
  • 業界内での評価は高い

他の転職サービスとの比較

ビジョンキャリア vs. 他の転職エージェント

ビジョンキャリアと他の転職エージェントを比較すると、以下のような違いがあります。

【比較ポイント】

項目ビジョンキャリア大手総合型エージェント
特化分野IT・コンサルティング業界幅広い業界・職種
求人の質ハイクラス求人が中心幅広いレベルの求人
サポートの専門性業界に特化した専門的サポート汎用的なサポート
担当者の知識業界知識が豊富業界によって差がある
年収アップ率約98%各社により異なる

特定の業界や職種に特化したサービスを提供している点で他の転職エージェントと差別化されています。以下は、他の主要な転職エージェントとの比較です。

ビジョンキャリア

  • 特徴: 特定の業界(IT、金融、コンサルティングなど)に特化しており、専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍。
  • 対象者: ミドルキャリア以上の求職者を主な対象とし、管理職や専門職の求人が多い。
  • サポート内容: 履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、内定後のフォローアップなど、手厚いサポートが特徴。

リクルートエージェント

  • 特徴: 日本最大級の求人数を誇り、幅広い業界・職種の求人を取り扱う。
  • 対象者: 新卒からシニア層まで幅広く対応。
  • サポート内容: 専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から面接対策、条件交渉までトータルサポート。

doda

  • 特徴: 求人数が多く、スカウトサービスやエージェントサービスを提供。
  • 対象者: 幅広い年齢層・キャリアステージの求職者に対応。
  • サポート内容: キャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など。

マイナビ転職

  • 特徴: 若年層向けの求人情報に強みがあり、転職初心者に対するサポートが充実。
  • 対象者: 新卒・第二新卒から若手社会人まで。
  • サポート内容: キャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策。

利用者満足度の違い

ビジョンキャリア

  • ポジティブな評価: キャリアアドバイザーの専門知識と親身なサポートが高評価。特に専門職や管理職への転職成功率が高い。
  • ネガティブな評価: 地方の求人が少ないことや、アドバイザーの対応にばらつきがある点が指摘される。

リクルートエージェント

  • ポジティブな評価: 求人数の多さと幅広いサポートが評価される。多くの業界に対応している点も魅力。
  • ネガティブな評価: サポートが機械的と感じる利用者もおり、個別対応に欠けるとの声も。

doda

  • ポジティブな評価: 多様な求人情報とスカウトサービスが好評。キャリアアドバイザーのサポートも充実。
  • ネガティブな評価: 電話連絡が多いことや、書類選考の通過率に関する不満が見られる。

マイナビ転職

  • ポジティブな評価: 若年層向けの求人が豊富で、初めての転職者に対するサポートが手厚い。
  • ネガティブな評価: 大都市圏に求人が集中しており、地方での転職希望者には選択肢が少ない。

サービス内容の違い

ビジョンキャリア

  • 専門性: 特定業界に強いキャリアアドバイザーが在籍。
  • サポート内容: 履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、フォローアップなど、パーソナライズドなサポートが特徴。

リクルートエージェント

  • 幅広さ: 多岐にわたる業界・職種に対応し、幅広い年齢層をサポート。
  • サポート内容: 求人紹介から面接対策、条件交渉までのトータルサポート。

doda

  • 多様性: 求人数が豊富で、スカウトサービスを提供。
  • サポート内容: キャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策など。

マイナビ転職

  • 若年層向け: 新卒・第二新卒に特化した求人情報とサポートが充実。
  • サポート内容: キャリア相談、応募書類の添削、面接対策など、若年層に特化した支援。

まとめ

ビジョンキャリアは、特定の業界や職種に特化した専門的な知識を持つキャリアアドバイザーと手厚いサポート体制が特徴です。他の主要な転職エージェントと比較して、専門性やサポート内容において独自の強みを持っていますが、地方求人の少なさやアドバイザーの対応にばらつきがある点も考慮する必要があります。各エージェントの特徴を理解し、自分のニーズに最も合ったサービスを選ぶことが重要です。

ビジョンキャリアを利用する際の注意点

登録前に確認すべきポイント

【確認ポイント】

  • 自分のキャリア目標や希望条件を明確にする
  • IT・コンサルティング業界への転職を希望しているか
  • 現在のスキルや経験がマッチするか
  • 地域的な制約はないか

1. サービス内容の理解
ビジョンキャリアの提供するサービス内容を事前にしっかりと理解しておくことが重要です。例えば、ビジョンキャリアが特定の業界や職種に特化していることや、どのようなサポートを受けられるかを確認しましょう。また、利用者の口コミをチェックすることで、実際のサービス内容や評判を把握することができます。

2. 登録情報の準備
登録前には、自分の履歴書や職務経歴書の準備をしておくとスムーズです。詳細な職務内容やスキル、希望する職種や勤務地などを明確にしておくことで、キャリアアドバイザーから適切なサポートを受けやすくなります。

3. プライバシーポリシーの確認
個人情報の取り扱いについても確認しておくことが重要です。ビジョンキャリアのプライバシーポリシーを読んで、どのように個人情報が管理され、利用されるのかを理解しておきましょう。

サービス利用の流れ

1. 会員登録
公式サイトから会員登録を行います。必要な個人情報を入力し、プロフィールを充実させることで、企業からのスカウトや求人紹介を受けやすくなります。

2. キャリアカウンセリング
登録後、キャリアアドバイザーとのカウンセリングが行われます。ここでは、転職の希望やキャリアプランについて詳細に話し合い、最適な求人を紹介してもらいます。

3. 求人紹介と応募
カウンセリングを基に、キャリアアドバイザーが求職者に合った求人を紹介します。興味のある求人に応募し、履歴書や職務経歴書の作成支援も受けられます。

4. 面接対策
面接前には、アドバイザーから面接対策のアドバイスを受けられます。模擬面接や具体的な面接対策を通じて、面接の成功率を高めることができます。

5. 内定・入社サポート
内定後も、入社に向けた手続きや条件交渉のサポートが受けられます。また、入社後のフォローアップも行われ、スムーズな転職ができるようにサポートされます。

失敗しないためのコツ

ビジョンキャリアを利用して転職を成功させるためのコツは以下の通りです。

【成功のコツ】

  • 自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝える
  • 担当アドバイザーとのコミュニケーションを大切にする
  • アドバイスを積極的に取り入れる
  • 応募書類や面接対策に時間をかける
  • 複数の求人に応募し、選択肢を広げる

1. キャリアアドバイザーとの信頼関係を築く
キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが重要です。自分の希望や疑問をしっかりと伝え、アドバイスを積極的に取り入れることで、より良いサポートを受けられます。

2. 複数の求人に応募する
一つの求人に固執せず、複数の求人に応募することで、転職の成功率を高めることができます。広い視野で求人を検討し、柔軟に対応することが大切です。

3. 自己分析をしっかり行う
転職活動を成功させるためには、自己分析をしっかりと行い、自分の強みやキャリア目標を明確にすることが重要です。これにより、自分に合った求人やキャリアプランを見つけやすくなります。

4. 市場動向を把握する
転職市場の動向を把握しておくことで、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを理解し、効果的な転職活動を行うことができます。市場動向に応じた戦略を立てることが重要です。

ビジョンキャリアを利用する際には、これらの注意点を踏まえて、自分に最適なサポートを受け、効果的な転職活動を行いましょう。

ビジョンキャリアの成功事例

実際の転職成功者の声

【成功事例1】

システムエンジニアとして働いていましたが、ビジョンキャリアを通じてIT企画部門のマネージャーポジションに転職することができました。年収も150万円アップし、キャリアアップと年収アップの両方を実現できました。(35歳・男性)

【成功事例2】

コンサルティングファームでの経験を活かし、事業会社のDX推進部門に転職しました。ビジョンキャリアのアドバイザーが企業の内部事情に詳しく、入社後のミスマッチもなく、スムーズに新しい環境に馴染むことができました。(40歳・女性)

【成功事例3】

IT業界での経験はあったものの、コンサルティングへの転身を希望していました。ビジョンキャリアのサポートにより、未経験ながらもITコンサルタントとしての道を切り開くことができました。(28歳・男性)

成功の秘訣とアドバイス

転職成功者たちが共通して挙げる成功の秘訣とアドバイスは以下の通りです。

【成功の秘訣】

  • 自分のキャリア目標を明確にする
  • 強みと弱みを正直に伝える
  • アドバイザーのアドバイスを積極的に取り入れる
  • 応募書類や面接対策に時間をかける
  • 複数の選択肢を持つ

自分の強みを明確にする
転職活動を成功させるためには、自分の強みを明確にすることが重要です。ビジョンキャリアのキャリアアドバイザーは、求職者が自身の強みを最大限に活かせるようにサポートします。例えば、具体的な職務経験やスキルセットをアピールポイントとして整理し、企業に対して効果的にアピールする方法を教えてくれます。

綿密なカウンセリングを受ける
成功するためには、キャリアアドバイザーとの綿密なカウンセリングが欠かせません。自身のキャリア目標や希望条件を詳細に伝え、それに基づいた求人紹介やサポートを受けることで、転職活動をスムーズに進めることができます。また、アドバイザーからのフィードバックを積極的に取り入れることも重要です。

面接対策を徹底する
面接対策も転職成功の鍵となります。ビジョンキャリアでは、模擬面接や具体的な面接アドバイスを通じて、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートしています。過去の成功事例でも、綿密な面接対策が転職成功に大きく貢献したケースが多く見られます。

柔軟な対応と広い視野を持つ
転職活動では、柔軟な対応と広い視野を持つことが重要です。複数の求人に応募し、様々な企業や職種を検討することで、より良い転職先を見つけることができます。また、転職活動中のフィードバックを活かし、常に自己改善を図る姿勢も大切です。

ビジョンキャリアを利用した成功事例から学べるように、自己分析と準備をしっかりと行い、キャリアアドバイザーのサポートを最大限に活用することが、転職活動を成功させる秘訣です。

ビジョンキャリアの利用手順

会員登録から利用開始までの流れ

  1. 公式サイトへのアクセス
    ビジョンキャリアの公式サイトにアクセスし、会員登録のページに移動します。
  2. 会員登録フォームに必要情報の入力
    名前、メールアドレス、電話番号などの基本的な個人情報を入力します。職務経歴書や履歴書をアップロードすることで、より詳細なプロフィールを作成できます。
  3. 登録完了
    入力した情報を確認し、登録を完了します。登録が完了すると、ビジョンキャリアのサービスを利用する準備が整います。

カウンセリングの受け方

効果的なカウンセリングを受けるためのポイントは以下の通りです。

【カウンセリングのポイント】

  • 自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝える
  • 現在のスキルや経験を正直に伝える
  • 転職の理由や希望する働き方を具体的に説明する
  • 質問や不安点は遠慮なく相談する
  • アドバイザーのアドバイスを積極的に取り入れる
  • カウンセリングの予約
    登録完了後、キャリアアドバイザーとのカウンセリングを予約します。予約はオンラインで簡単に行うことができ、日時を選択して予約を確定します。
  • 初回カウンセリング
    初回のカウンセリングでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望やキャリアの目標を詳細にヒアリングします。ここで、自分のスキルや経験、転職の動機などを具体的に伝えることが重要です。
  • カウンセリングの内容
    キャリアアドバイザーは、求職者の強みや希望を基に、適切な求人情報を提案します。また、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップや面接対策のアドバイスも行います。

求人応募と面接対策

求人応募と面接対策のポイントは以下の通りです。

【応募と面接対策のポイント】

  • 応募書類は丁寧に作成し、アドバイザーの添削を受ける
  • 面接対策(模擬面接など)を積極的に活用する
  • 企業研究を十分に行い、志望動機を明確にする
  • 面接後のフィードバックを次の面接に活かす
  • 複数の求人に応募し、選択肢を広げる
  1. 求人の紹介と選定
    カウンセリングの結果を基に、キャリアアドバイザーが求職者に適した求人を紹介します。求職者は、紹介された求人情報を検討し、興味のある企業に応募します。
  2. 応募書類の作成支援
    履歴書や職務経歴書の作成において、キャリアアドバイザーのアドバイスを受けることができます。書類の内容を見直し、企業に対してアピールポイントを明確にすることで、書類選考の通過率を高めます。
  3. 面接対策
    面接に進む際には、キャリアアドバイザーが模擬面接や具体的な面接対策を提供します。面接の流れや質問内容についてアドバイスを受けることで、本番の面接に自信を持って臨むことができます。
  4. 面接後のフォローアップ
    面接後には、キャリアアドバイザーからフィードバックを受けることができます。フィードバックを基に次の面接に向けた改善点を確認し、転職活動を進めます。

まとめ

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界に特化した転職エージェントサービスとして、高い専門性と充実したサポート体制を提供しています。特に、年収800万円以上のハイクラス求人が全体の8割を占め、転職後の年収アップ率が約98%という高い実績を持っています。

業界を熟知したアドバイザーによる手厚いサポートや、企業の役員・役職者との強いパイプによる高い内定率など、多くのメリットがあります。一方で、地方在住者には選択肢が限られる場合があることや、IT領域の知識・スキルがないと紹介求人が少なくなる可能性があるなどのデメリットも存在します。

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング業界でのキャリアアップと年収アップを目指す方に特におすすめのサービスです。自分のキャリア目標や希望条件を明確にし、アドバイザーとのコミュニケーションを大切にすることで、理想の転職を実現することができるでしょう。

【2025年最新】20代におすすめの転職エージェント12選|未経験OK・専門職への転職も解説

【2024年】初めての転職でも安心!20代におすすめの転職エージェント

「転職したいけど、どの転職エージェントを使えばいいのかわからない…」

「未経験の業界に挑戦したいけど、20代でも可能なの?」

「転職エージェントって実際どう使えばいいの?」

このような悩みを抱えている20代の方は多いのではないでしょうか。

20代は社会人としてのキャリアをスタートさせたばかりの方から、ある程度の経験を積んだ方まで幅広く、転職に対する悩みや目標も人それぞれです。

しかし、20代という年齢は転職市場において非常に有利な立場にあります。特に未経験業界へのチャレンジも、30代以降と比べて圧倒的に可能性が高いのが特徴です。

この記事では、20代の方が転職を成功させるために知っておくべき転職エージェントの選び方から、未経験業界への転職のコツ、さらには専門職を目指す方向けの情報まで徹底的に解説します。

転職エージェントとは?基本情報と利用のメリットと利用方法

転職エージェントとは、求職者と企業をつなぐ人材紹介サービスを提供する企業のことです。求人情報の提供やキャリアアドバイス、面接対策など、転職活動全般を徹底サポートします。

20代の求職者にとって、転職エージェントの選び方はキャリアの方向性を左右する重要な要素です。20代は、職歴の浅さから自分の強みやキャリアの可能性を見極めるのが難しいことがあります。そのため、未経験職種への挑戦やキャリアチェンジを考えている場合、転職エージェントのサポートが大きな助けとなります。

20代向けのサービスを提供するエージェントは、若手向けの求人を豊富に揃えていることが多く、求職者のポテンシャルを引き出す支援をしてくれます。20代後半のキャリアアップステージでは、即戦力人材として扱われるため転職エージェントの活用が転職活動を左右することになります。

転職エージェント選びでは、業界に特化したエージェントを選ぶことも重要です。例えば、IT業界や外資系企業に強いエージェントは、その分野での詳しい情報や人脈を持っており、希望する業界への転職を効率的にサポートしてくれます。さらに、20代女性のキャリア形成に特化したエージェントも存在し、女性特有のライフイベントを考慮したアドバイスを提供します。

転職エージェント利用方法

転職サイトや転職エージェントに登録し、サポートを受けることで、自分に合った求人を紹介してもらうことができます。登録・サービス利用は無料で、転職エージェントは企業からの採用決定の報酬で運営されています。

そのため、求職者は費用を気にせず、多くのエージェントを利用することができます。転職エージェントを選び方として、自分の希望する職種や業界に強いエージェントを見極めることが重要です。口コミや評判を比較し、実際に利用した人の声を参考にするのも良い方法でしょう。

また、エージェントとの相性も重要なポイントです。担当者とのコミュニケーションがスムーズであることや、信頼できるアドバイザーからアドバイスを受けられるかどうかも確認しましょう。

20代向けの転職エージェントランキングでは、若手に特化したサービスを提供するエージェントが上位にランクインしています。これらのエージェントは、若手求職者のキャリアアップを支援するためのノウハウを持ち、求人紹介から面接対策、入社後のフォローまで一貫したサポートを提供します。さらに、企業の採用担当者との太いパイプを持つため、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえることもあります。

このように、20代での転職活動においては、適切な転職エージェントを選ぶことがキャリア形成において大きな意味を持ちます。自分の将来のビジョンを明確にし、それに合ったエージェントを選ぶことで、理想の職場への転職を実現することができるでしょう。

20代向け転職エージェントの選び方

サービス内容とサポート体制の確認

カウンセリングの質

 初回カウンセリングの際に、キャリアアドバイザーの質や対応を確認することが重要です。

キャリアアドバイザーの質は、転職活動の成果に大きく影響します。20代向けの転職エージェントでは、若手求職者に特化したアドバイザーが在籍しているかどうかを確認し、初回カウンセリングでの印象を重視しましょう。自分がどういった転職をしたいのかどういった求人に応募したいのか、それを叶えてくれる求人やサポートがあるのかが大事なポイントとなります。

さらに、エージェントのネットワークの広さや企業との信頼関係も要チェックポイントです。企業の付き合いが深い場合、非公開求人や独自案件が紹介されたりと、より多くの求人から自分に合った企業を見つけることができます。

サポート体制

転職エージェントが提供するサポート体制も重要です。応募書類の添削や面接対策など、具体的なサポートがどの程度充実しているかを確認することで、効率的な転職活動が可能となります。特に、面接対策においては、模擬面接を通じたフィードバックなど、実践的なアドバイスを受けられるエージェントを選ぶと良いでしょう。

利用者の口コミと評判のチェック

口コミサイトやSNSでの評価を比較することで、転職エージェントの信頼性やサービスの質を見極めることができます。良い評判が多いエージェントは、高品質なサービスを提供している可能性が高いです。一方で、悪い評判が目立つ場合は、その理由を徹底的に理解した上で選択を検討する必要があります。もちろん、いい評判が多いからと言って自分にあう転職エージェントであるとは限りません。また悪い評判があったとしても、出会った転職エージェントが優秀ということも大いにあります。しっかりと自分との相性を見極めましょう。

もちろん、友人や知人で転職経験がある人に直接話を聞くのも有効な手段です。実際に利用した人の体験談は、公式サイトには載らないリアルな情報を提供してくれます。またどの担当者がよかったのか紹介してもらうのもひとつの方法といえるでしょう。こうした情報を総合的に判断し、自分に最適なエージェントを選ぶことが、転職活動を成功に導く鍵となります。

エージェントとの相性の確認も重要です。エージェントとのコミュニケーションがスムーズであることは、ストレスの少ない転職活動につながります。初回の面談時に自分の希望や不安をしっかりと伝え、それに対するエージェントの対応を確認しましょう。相性が良ければ、親身になってサポートしてくれるため、安心して転職活動に専念できます。このように、20代向け転職エージェントを選ぶ際には、複数の観点から慎重に判断し、自分にとっておすすめのパートナーを見つけることが大切です。

成功事例の確認

転職エージェントを選ぶ際、20代の求職者にとって重要なポイントの一つは、エージェントがどのような転職成功事例を持っているかを確認することです。成功事例は、エージェントがどの分野に強いかや、どのようなバックグラウンドを持つ求職者を支援しているかを示す重要な指標となります。自分のキャリアの方向性に合致する事例が豊富なエージェントを選ぶことで、希望する業界や職種での転職をよりスムーズに進めることが可能です。

また、エージェントが提供するサポート内容の詳細を確認することも欠かせません。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との連絡の代行など、どのようなサービスが含まれているかを知ることで、自分に必要な支援を見極めることができます。特に20代の転職者は、経験が浅いことも多いため、これらのサポートが大きな助けになるでしょう。

20代の転職エージェント利用のメリット

20代の転職市場の現状

20代の転職市場は非常に活発で、多くの企業が若い人材を求めています。特に20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。

転職サイト「doda」の調査によると、20代の転職成功率は他の年代と比較して約1.5倍高いというデータもあります。これは、20代が持つ「柔軟性」「適応力」「成長の可能性」が企業に評価されているからです。

転職エージェント利用のメリット:キャリアアップのサポート

エージェントが紹介する成功事例は、そのエージェントがどのような分野に強いか、またどのような求職者を支援しているかを知るための比較となります。

自分のキャリアプランに合致する事例が多いエージェントを選ぶことで、希望する業界や職種での転職をよりスムーズに実現できる可能性が高くなります。また、エージェントが提供するサポート内容もしっかり確認しましょう。

20代の転職エージェント利用のメリット:書類選考や面接後に企業からのフィードバックをもらうことができる

20代で転職エージェントを利用する際に、特に役立つのが、書類選考や面接後に企業からのフィードバックを受け取れるという点です。就職活動の際に、面接が終わった後にどの部分が評価され、どの部分が改善の余地があるのかを知ることができずに悩んだことはないでしょうか。書類選考も同様で、なぜ書類選考で落ちてしまったのかわからなかった方がほとんどだと思います。

しかし、転職エージェントを利用することで、企業から直接得ることが難しいフィードバックをプロのアドバイザーを通じて受け取ることが可能になります。このフィードバックは、次の応募に活かすための貴重な情報源となり、自己改善の方向性を明確にする手助けとなります。また、自分自身では気づきにくい点を指摘してもらえるため、パフォーマンスの向上につながります。エージェントを通じたフィードバックを活用することで、転職活動の質を向上させ、より適した職場を見つける可能性を高めることができるでしょう。結果として、転職活動の効率が上がり、成功率が高まることが期待できます。20代の若い世代がこのようなサポートを受けることで、自信を持って次のキャリアステップを踏み出せるのです。

20代の転職エージェント利用のメリット:内定後に条件を代行してくれる

20代の転職活動において、内定後の条件交渉は多くの若者にとって難しいでしょう。実際に提示された給与が高いからいいのか、福利厚生はどうなのかというポイントは初めての転職や少ない社会人経験では、給与や勤務条件についての交渉に不安を感じるでしょう。そこで転職エージェントのサポートが重要です。エージェントはプロフェッショナルとして、多くの企業との交渉経験を持っており、候補者が希望する条件を効果的に伝える手助けをしてくれます。特に、給与や勤務時間、福利厚生などの条件について、候補者が直接企業と交渉することなく、エージェントが間に入って代行することで、希望条件を最大限に実現する可能性が高まります。また、エージェントは企業の内部情報にも精通しているため、候補者にとって最適な条件を引き出しやすくなります。これにより、20代の求職者は自身のキャリアをより良い形でスタートさせることができ、長期的なキャリアプランにおいても有利な立場を築くことが可能です。エージェントの支援を受けることで、候補者は交渉のストレスから解放され、安心して新しい職場でのスタートを切ることができるため、転職活動の成功率が向上します。このように、転職エージェントの利用は、20代の転職者にとって内定後の不安を大きく軽減する重要な役割を果たします。

20代の転職エージェント利用のメリット:豊富な若年層向けの求人と非公開求人の提供

20代の転職エージェント利用は、豊富な若年層向けの求人と非公開求人の提供を受けることができる点で大変有利です。この年代は、多くの企業が将来的な成長を期待して積極的に採用を行っているため、求人の選択肢が豊富です。転職エージェントは、特に若年層をターゲットにした求人情報を多く持っており、通常の求人サイトでは見つけられないような業種や職種の求人も紹介してくれます。さらに、非公開求人は、一般には公開されていないため、競争が少なく、より自分に合った職場を見つけやすくなっています。

これにより、求職者は他の応募者よりも有利なスタートを切ることができます。特に、成長意欲の高い若年層にとって、企業の成長戦略に深く関わるようなポジションに就くチャンスも広がります。また、エージェントは企業との太いパイプを持っているため、企業の内部情報や職場の雰囲気など、求人票には載っていない詳細な情報も提供してくれます。これにより、自分のスキルやキャリアプランに合った企業を選ぶことができ、転職後のミスマッチを防ぐことが可能です。

20代の転職エージェント利用のメリット:選考スケジュール調整などの煩雑な作業の代行

選考スケジュールの調整や面接の日程管理など、転職活動における細かな作業をエージェントが代行してくれることは、大きなメリットです。これにより、時間と労力を節約でき、本来の業務やスキルアップに集中することが可能となります。特に20代は、まだ社会経験が浅いため、企業とのコミュニケーションに不安を感じることもあるかもしれません。しかし、エージェントが間に立ってサポートしてくれることで、スムーズなやり取りが期待でき、転職活動のストレスを大幅に軽減できます。

20代の転職エージェント利用のメリット:基本的に利用料が完全無料が多い

20代の多くの求職者にとって、転職活動は新たなキャリアを切り開く重要なステップです。その際、転職エージェントを利用することは非常に有益です。特に、ほとんどの転職エージェントが基本的に利用料を一切請求しないという点は、20代の若い求職者にとって大きな魅力となっています。この無料のサービスは、求職者がリスクを負うことなく、専門的なサポートを受けることができます。

多くのエージェントは企業側からの依頼によって運営されており、成功報酬型のビジネスモデルを採用しているため、求職者にとっては金銭的負担を心配する必要がありません。また、無料であるにも関わらず、キャリアアドバイザーとの面談や個別のカウンセリングを通じて、自分に最適な求人情報や最新の市場動向を知ることができるのも大きなメリットです。さらに、転職に関する専門的なアドバイスや面接対策、履歴書や職務経歴書の作成支援など、多岐にわたるサービスを無料で受けられることで、転職活動の負担を大幅に軽減できます。

20代の転職エージェント利用のデメリット

20代の転職エージェント利用のデメリット:求人数が少なく、その分競争率も激しい

20代の転職エージェント利用におけるデメリットとしてまず挙げられるのは、求人数が少ないことです。特に、未経験者や第二新卒向けの求人は限られており、どうしても選択肢が狭くなりがちです。この結果、同じ求人に多くの求職者が集まり、競争率が高くなることがあります。さらに、業種や職種によっては、求人そのものが少なく、求職者が特定のポジションに集中して応募する傾向があります。

20代後半になると、多くの人が一度は転職したいと考えるようになります。社会人経験があれば業界未経験でも応募可能な若手向け求人は増加するものの、今度は応募者が多くなり、結果的に競争率が上がります。その時に転職エージェントからのサポートが大事になってきます。

20代の転職エージェント利用のデメリット:サポート体制のばらつき

20代の転職エージェント利用において、サポート体制のばらつきは大きなデメリットとなることがあります。エージェントによっては経験豊富で個別にカスタマイズされたサポートを提供する一方、他のエージェントでは一律のサービスしか受けられないこともあります。この差は、特に初めての転職を考える若者にとって重要で、適切な支援を受けられないと、転職活動がスムーズに進まない可能性があります。

また、エージェントの担当者によってもサポートの質が異なることがあります。優秀な担当者に当たると、的確なアドバイスや求人の紹介が受けられますが、そうでない場合はコミュニケーションが不足し、満足のいくサポートが得られないこともあります。この不均一さは、特に短期間で転職を成功させたい20代にとっては大きなストレスとなるでしょう。

さらに、エージェントの中には20代の求職者に対する理解が浅く、キャリアの方向性を誤ったアドバイスをするケースも見受けられます。例えば、若年層特有のライフスタイルや価値観を考慮せず、一般的な転職ノウハウを押し付けることがあり、それがかえって転職活動の障害となることもあります。

このように、サポート体制のばらつきは、20代の求職者が自分に合ったエージェントを見つけるために十分なリサーチと選択が必要であることを示しています。エージェント選びの際には、過去の利用者の評判や評価を参考にし、信頼できるサポートを提供できるかどうかを慎重に見極めることが重要です。自分に合ったエージェントを選び、サポートの質を確保することが、転職活動を成功させる鍵となるでしょう。

20代におすすめ人気の総合転職エージェント・サイト ランキングベスト5

転職エージェントを活用することで、20代のキャリア形成をよりスムーズに進めることができます。しかし、どのエージェントを選ぶべきか迷う方も多いでしょう。ここでは、20代に特におすすめの人気転職エージェントベスト5をご紹介します。

20代の方におすすめの転職エージェントを、求人数、サポート体制、利用者の評判などを総合的に判断してランキング形式で紹介します。

1位:リクルートエージェント|業界最大手の安心感

運営会社株式会社リクルート
公開求人数約44万件(2025年4月時点)
非公開求人数約38万件(2025年4月時点)
対応地域全国
得意分野総合型(全業界・職種)

おすすめポイント

  • 業界最大手で圧倒的な求人数を誇る
  • 未経験可の求人が約6万件と豊富
  • 転職のプロによる手厚いサポート体制
  • 全国各地に拠点があり、地方転職にも強い

こんな人におすすめ

  • 幅広い選択肢から求人を探したい方
  • 初めての転職で安心感を求める方
  • 手厚いサポートを受けたい方

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで、20代の転職支援実績も豊富です。特に未経験可の求人が多く、業界・職種を問わず幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけることができます。

キャリアアドバイザーのサポート体制も充実しており、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。初めての転職で不安を感じている方にもおすすめです。

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2位:マイナビエージェント|20代・第二新卒に強い

運営会社株式会社マイナビ
公開求人数約10万件(2025年4月時点)
非公開求人数非公開
対応地域全国
得意分野20代・第二新卒、IT・Web業界

おすすめポイント

  • 20代・第二新卒向けの求人が豊富
  • 若手向けの丁寧なサポート体制
  • IT・Web業界の求人に強み
  • 定着率の高い企業を紹介してくれる

こんな人におすすめ

  • 第二新卒・既卒の方
  • IT・Web業界への転職を考えている方
  • 長く働ける環境を重視する方

マイナビエージェントは、20代・第二新卒の転職支援に特に強みを持つエージェントです。利用者の約6割が20代という実績があり、若手向けの求人を多く取り扱っています。

特にIT・Web業界の求人に強く、未経験からエンジニアやWebデザイナーなどを目指す方にもおすすめです。また、定着率の高い企業を紹介してくれるため、長く働ける環境を重視する方にも適しています。

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3位:doda|転職サイトとエージェントのハイブリッド型

運営会社パーソルキャリア株式会社
公開求人数約12万件(2025年4月時点)
非公開求人数約4万件(2025年4月時点)
対応地域全国
得意分野総合型(全業界・職種)

おすすめポイント

  • 転職サイトとエージェントの両方を利用できる
  • 自分のペースで求人を探せる
  • 業界・企業分析レポートが充実
  • スカウトサービスもあり

こんな人におすすめ

  • 自分で求人を探しつつ、サポートも受けたい方
  • 転職の可能性を探りたい方
  • 業界研究をしっかりしたい方

dodaは、転職サイトとエージェントのハイブリッド型のサービスで、自分のペースで求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートを受けることができます。

業界・企業分析レポートが充実しているため、志望業界の研究にも役立ちます。また、スカウトサービスもあるため、自分では気づかなかった可能性を発見できることも。転職の可能性を探りたい方や、まだ転職するかどうか迷っている方にもおすすめです。

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4位:ビズリーチ|ハイクラス転職・年収アップに強い

運営会社株式会社ビズリーチ
公開求人数約15万件(2025年4月時点)
非公開求人数非公開
対応地域全国
得意分野ハイクラス転職、年収600万円以上

おすすめポイント

  • ハイクラス・高年収求人が豊富
  • スカウト型で企業からオファーが届く
  • 優秀なヘッドハンターとの出会いがある
  • 市場価値を知るのに最適

こんな人におすすめ

  • 年収アップを目指す20代後半の方
  • 専門性の高いスキルを持つ方
  • 自分の市場価値を知りたい方

ビズリーチは、ハイクラス転職・年収アップに強いスカウト型の転職サービスです。20代後半で専門性の高いスキルを持つ方や、年収アップを目指す方におすすめです。

企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分の市場価値を知ることができます。また、優秀なヘッドハンターとの出会いがあれば、キャリアアップの可能性が大きく広がります。

公式サイトで無料登録する

5位:ハタラクティブ|未経験・第二新卒・フリーター向け

運営会社株式会社レバレジーズ
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
対応地域関東、関西、東海、九州
得意分野未経験、第二新卒、フリーター

おすすめポイント

  • 未経験者向けの求人が8割以上
  • 書類選考なしで面接に進める求人あり
  • 手厚い面接対策で内定率80%以上
  • 就職後のフォローも充実

こんな人におすすめ

  • 第二新卒・既卒・フリーターの方
  • 未経験業界へのチャレンジを考えている方
  • 就職活動に自信がない方

ハタラクティブは、未経験者・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。取り扱う求人の8割以上が未経験可で、書類選考なしで面接に進める求人も多数あります。

特に手厚い面接対策が特徴で、内定率は80%以上を誇ります。また、就職後のフォローも充実しているため、長く働ける環境を見つけることができます。社会人経験が少ない方や、就職活動に自信がない方におすすめです。

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20代女性向けおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト3

20代女性向けおすすめ転職サイト:doda Woman Career

doda Woman Careerは、20代女性のキャリア形成をサポートすることに特化した転職サイトです。女性が直面する特有のキャリア課題やライフイベントを考慮しながら、個々のニーズに合わせた求人情報を提供してくれます。特に、女性のキャリアアップや働きやすい職場環境を重視した求人が豊富に揃っているのが魅力です。

また、doda Woman Careerでは、女性のキャリアカウンセラーを指定することもでき、女性のキャリアカウンセラーが親身になって相談に乗ってくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。さらに、面接対策や履歴書の書き方など、女性ならではの視点を取り入れたサポートを受けられるため、転職活動全般において心強いパートナーとなります。

doda Woman Careerが提供するサービスには、専任のキャリアアドバイザーとのカウンセリング、職務経歴書の添削、面接対策などが含まれ、女性のキャリア形成を全面的にバックアップします。こうした手厚いサポートがあるため、女性のキャリアを次のステップへ進めるために最適なエージェントとして、多くの20代女性から支持されています。

20代女性向けおすすめ転職エージェント:type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、20代女性の転職活動をサポートするための専用サービスを提供しており、特に女性のキャリアアップに寄与する求人情報が豊富です。このエージェントは、女性が職場で直面するさまざまな課題を理解し、そのニーズに沿った対応を行います。女性特有のライフステージに合わせた働き方を提案することを重視し、育児や介護などの個別事情に対応できる職場環境を持つ企業の求人を紹介しています。

type女性の転職エージェントのもう一つの特徴は、女性の転職活動をスムーズに進めるための専門的なサポートです。キャリアアドバイザーが個々のスキルや経験に基づいて最適なキャリアプランを提案し、履歴書の書き方や面接の準備といった具体的なアドバイスを提供します。これにより、初めての転職でも安心して取り組むことができ、女性に特化した視点でのサポートが、転職成功の確率を高めます。

また、type女性の転職エージェントは、女性の社会進出に貢献するため、多様な働き方の選択肢を提供しています。フレックス勤務やリモートワークが可能な求人を多く紹介し、ライフワークバランスを重視する女性にとって理想的な働き方をサポートします。

20代女性向けおすすめ転職エージェント:パソナキャリア

パソナキャリアは、20代女性が自身のキャリアを構築するための強力な支援を提供する転職エージェントです。このエージェントは、女性の多様なキャリアニーズに応えるため、幅広い業界と職種の求人情報を取り揃えています。特に、女性のライフステージに合わせた柔軟な働き方を提案することを重視しており、育児や家庭との両立を考慮した働き方が可能な企業の求人を多く紹介しています。

パソナキャリアの最大の魅力は、専門的なキャリアコンサルタントによるきめ細やかなサポートです。個々の経験やスキルに基づいたキャリア相談を提供し、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策まで、転職活動全般をバックアップします。特に、初めての転職を考えている20代女性にとって、安心して相談できる環境が整っているのが心強いポイントです。

また、同エージェントは、企業との強いネットワークを持っているため、非公開求人の紹介も充実しています。これにより、一般には公開されていない貴重な求人情報を得ることができ、希望に合った職場を見つける機会が広がります。特に、キャリアアップやスキルを活かせる職場を探している女性にとって、最適な選択肢となるでしょう。

さらに、パソナキャリアは、女性のキャリアとプライベートの両立を支援するため、ワークライフバランスを重視した求人を積極的に提案しています。フレックス制度やリモートワークの導入など、柔軟な勤務形態を採用している企業とのマッチングを得意としており、長期的なキャリア形成を目指す女性に最適な職場環境を提供しています。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト5

第二新卒や既卒、フリーターの方々にとって、キャリアの再スタートを切る際に重要なのが、自分に合った転職エージェントを見つけることです。特に職歴が浅い、もしくは異なる業界への転職を考えている場合、専門的なサポートが求められます。ここでは、未経験からでもキャリアを築くために最適な転職エージェントを5つ紹介します。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント:ハタラクティブ

ハタラクティブは、特に若年層向けの転職支援に特化したエージェントで、未経験者や職歴が浅い方に対するサポートが充実しています。個別カウンセリングを通じて、希望や適性をじっくりと把握し、最適な求人情報を提供してくれるのが特徴です。また、書類作成や面接対策などの実践的なアドバイスも行っており、初めての転職活動をスムーズに進められるようサポートしてくれます。さらに、未経験者歓迎の求人が豊富に取り揃えられており、初めての正社員就職を目指す方にとって心強い味方となります。ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、転職活動のすべてのステップで手厚いサポートを提供してくれるため、自信を持ってキャリアをスタートさせることができます。特に、就職活動に不安を抱えている方にとっては、心強い存在として利用価値があります。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント:就職Shop

就職Shopは、リクルートが運営する20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。特に未経験からの転職を目指す方にとって、心強いサポートが受けられるのが特徴です。就職Shopはキャリアのスタートラインに立つ方を対象にしているため、求人企業の多くが未経験者を歓迎しており、書類選考なしで面接に進めることが多いのが魅力です。これにより、書類選考での不安を抱えることなく、面接で自分の強みや意欲を直接アピールする機会が得られます。

また、就職Shopのコンサルタントは一人ひとりの求職者に対して丁寧なカウンセリングを行い、個々の適性や希望に合った求人を紹介してくれます。これにより、求職者のスキルや経験に応じた最適な職場を見つけやすくなります。さらに、面接対策や自己PRの方法についても具体的なアドバイスを受けられるため、自信を持って面接に臨むことができます。

就職Shopが提携している企業は、ブラック企業を排除するために厳選されており、安心して働ける環境が整っています。多くの求人が正社員採用を前提としているため、安定したキャリアを築くための第一歩を踏み出せるでしょう。特に、職歴に自信がない方や、初めての転職を考えている方にはおすすめのエージェントです。

このように、就職Shopは20代の若者が新たなキャリアを築くための強力なパートナーとして、多くの求職者から支持を集めています。未経験からスタートしたい方、書類選考に不安がある方にとって、就職Shopの利用は大いに価値があるでしょう。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント:ウズキャリ

ウズキャリは、20代の第二新卒や既卒、フリーターに特化した転職エージェントとして注目されています。彼らが提供するサービスの最大の特徴は、個々の求職者の背景や希望に応じたオーダーメイドの求人紹介です。特に、職歴に自信がない方や転職活動が初めての方に対して、親身にサポートを行うことで知られています。

ウズキャリが20代に選ばれる理由の一つは、手厚いキャリアコンサルティングです。求職者一人ひとりに専任のコンサルタントがつき、自己分析から応募書類の作成、面接対策まで、転職活動の各ステップで具体的なアドバイスを提供します。このサポートは、未経験職種への転職を考えている方や、業界を問わず幅広い選択肢を模索している方にとって非常に心強いものです。

また、ウズキャリは企業との強いネットワークを持ち、一般には公開されていない非公開求人を多数取り扱っています。これにより、通常の求人検索では見つからない魅力的なポジションに出会える可能性が高まります。さらに、ウズキャリは内定後のフォローアップも充実しており、新しい職場でのスタートをスムーズに切れるよう支援します。

このように、ウズキャリは20代の求職者に対して、安心して転職活動を進められる環境を提供しています。業界や職種にこだわらず、幅広いキャリアパスを検討したい方には、ウズキャリの利用を強くおすすめします。求職者の可能性を最大限に引き出すサポート体制が整っているため、転職活動において大きな力となるでしょう。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント:DYM就職

DYM就職は、20代の第二新卒・既卒・フリーターの方に特におすすめの転職エージェントです。彼らの強みは、未経験者や職歴が短い方々でも安心して利用できる点にあります。DYM就職は、求職者一人ひとりの状況に合わせた丁寧なカウンセリングを行い、最適な職場とのマッチングをサポートします。これにより、未経験からでも安心して新しい職場に挑戦できる環境を提供しています。また、DYM就職が持つ求人の多くは未公開のため、一般の求人サイトでは見つけられない魅力的な企業との出会いが期待できます。さらに、DYM就職は就職活動に不安を感じる方に向けて、履歴書の書き方や面接対策といったサポートも充実しており、転職活動全体を通じてしっかりとフォローしてくれます。これらのサービスはすべて無料で利用可能であり、経済的な負担を気にせずに利用できる点も魅力です。特に、初めての就職活動や久しぶりの転職活動で不安を感じている方にとって、DYM就職は心強い味方となるでしょう。彼らのサポートを受けることで、自分に合った職場を見つけ、キャリアを再スタートさせる大きな一歩を踏み出すことができます。

就職カレッジ

フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス。無料の就職講座で社会人基礎力を身につけられます。書類選考なしで複数社の面接を受けられるのが特徴です。

マイナビエージェント

第二新卒向けの求人が豊富で、若手の転職支援に強いエージェント。丁寧なサポートで初めての転職でも安心です。

20代後半(キャリアアップ・年収アップ)向け

ビズリーチ

年収600万円以上のハイクラス求人が豊富。スカウト型で企業からオファーが届くため、市場価値を知ることができます。

リクルートエージェント

幅広い業界・職種の求人があり、キャリアアップを目指す方に最適。経験豊富なキャリアアドバイザーが的確なアドバイスをしてくれます。

doda

業界・企業分析レポートが充実しており、戦略的なキャリアアップが可能。スカウトサービスもあり、自分では気づかなかった可能性を発見できます。

未経験業界へのチャレンジ向け

ハタラクティブ

未経験可の求人が8割以上で、業界未経験からのチャレンジをサポート。手厚い面接対策で内定率も高いです。

リクルートエージェント

未経験可の求人が約6万件と豊富。幅広い業界・職種から選べるため、新たなキャリアを探しやすいです。

マイナビエージェント

若手向けの未経験求人が多く、特にIT・Web業界への未経験転職に強みがあります。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト6

ハイクラスや外資系企業への転職を目指す20代の方にとって、適切な転職エージェントの選択は非常に重要です。これらのエージェントは、特に専門的なスキルや語学力を活かしたい方に向けた求人を豊富に取り揃えており、キャリアのステップアップを目指す際に強力なサポートを提供します。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職サイト:ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラスや外資系企業への転職を目指す20代後半の方にとって非常に頼りになる転職サイトです。特に、管理職や専門職、さらにはグローバル企業でのキャリアを考えている方に最適な選択肢です。ビズリーチの最大の特徴は、職務経歴やスキルを重視したマッチングシステムにあります。これにより、求職者の強みを最大限に生かした求人を提案し、より高い年収やポジションを狙うことが可能です。特に、外資系企業への転職を希望する方には、業界動向や企業文化についての詳しい情報を提供し、スムーズな転職を実現するためのアドバイスを行っています。これらのサービスにより、ビズリーチは、自分のキャリアを次のレベルに引き上げたい20代の求職者にとって、非常に価値のあるパートナーとなるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント:JACリクルートメント

JACリクルートメントは、20代の若手プロフェッショナルがハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くために最適な転職エージェントです。特に、グローバルな視点を持った求人案件を多く取り扱っており、世界的な企業での活躍を目指す方にとって有益な情報と機会を提供します。JACリクルートメントの特長は、業界に精通したコンサルタントが在籍している点です。これにより、業界特有の知識や転職市場の動向について詳しいアドバイスを受けることができ、求職活動を有利に進めることが可能です。また、個々のスキルや経験に基づいた適切なマッチングを行うため、一人ひとりに最も合った求人を紹介する力があります。さらに、JACリクルートメントは、求職者と企業の間に立ち、選考プロセスの調整や交渉を行うことで、スムーズな転職を実現します。特に、外資系企業の文化や勤務環境についての理解を深めるためのサポートも充実しており、初めて外資系企業への転職を考えている方にも安心です。これらのサービスを最大限に活用することで、20代の求職者は自分のキャリアを大きく飛躍させることができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント:ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、20代の若手求職者がハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くために特化した転職エージェントです。国際的なネットワークを持つ同社は、特に語学力や専門的なスキルを活かしたい方に向けて、幅広い求人情報を提供しています。ロバート・ウォルターズは、求人情報の質の高さに定評があり、特に外資系企業の中での重要なポジションを狙う際に有利に働く非公開求人を多く取り扱っています。また、同社のコンサルタントは各業界における専門知識を持ち、求職者のキャリア目標に沿った最適なアドバイスを提供します。これにより、求職者は自身のスキルセットを最大限に活用できるポジションを見つけることが可能です。さらに、ロバート・ウォルターズでは、履歴書の作成や面接準備に加え、企業文化の理解や給与交渉のサポートも行っており、転職活動の全ステップで安心して進めることができます。こうした包括的なサービスにより、ロバート・ウォルターズは、20代の求職者が国際的な舞台でのキャリアアップを目指す上で、欠かせないパートナーとなるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント:ランスタッド

ランスタッドは、20代の若手求職者がハイクラスや外資系企業でのキャリアを築くための強力なサポートを提供する転職エージェントです。特に、グローバルな企業文化にフィットしたい方や、専門的なスキルを活かして高収入を目指す方にとって有益な求人を多数取り揃えています。ランスタッドの特長は、世界規模で展開するネットワークを活かし、最新のマーケットトレンドに基づいた求人情報を提供する点にあります。また、同社のコンサルタントは業界内での豊富な経験を持ち、求職者のキャリアプランに応じた的確なアドバイスを行います。これにより、求職者は自分の強みを最大限に発揮できるポジションを見つけやすくなります。さらに、ランスタッドでは、履歴書の作成や面接の準備に加え、企業との交渉や入社後のフォローアップまで幅広くサポートを行っています。特に、外資系企業への転職を成功させるために、業界特有の知識や文化への理解を深めるための情報提供も充実しており、初めて外資系企業を目指す方でも安心して活動を進めることができます。ランスタッドの包括的なサポートにより、20代の求職者は自分のキャリアを次のステージへと進化させることができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント:エンワールド

エンワールドは、20代の求職者がハイクラスや外資系企業への転職を目指す際に、信頼できるパートナーとして活用できる転職エージェントです。このエージェントは、特に外資系企業でのキャリア構築を目指す方に向け、専門的なスキルや語学力を活かした求人を豊富に提供しています。エンワールドの特長は、業界に精通したコンサルタントによる個別のキャリアカウンセリングです。求職者のスキルセットやキャリアゴールに合わせた求人を紹介し、転職活動を成功に導くための具体的な戦略を提案します。さらに、エンワールドは、非公開求人や高収入を目指せるポジションを取り扱っており、他の求職者との差別化を図るためのチャンスを提供します。また、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策、内定後の給与交渉まで、転職活動の各段階でサポートを行っています。特に、外資系企業の文化や職場環境の理解を深めるための情報提供が充実しており、初めて外資系への転職を考えている方でも安心して利用できる点が魅力です。エンワールドの支援を受けることで、20代の求職者は国際的なキャリアの実現に向けて大きな一歩を踏み出すことができるでしょう。

ハイクラス・外資系企業への転職を目指す20代向けおすすめ転職エージェント:ヘイズ・ジャパン

ヘイズ・ジャパンは、20代の若手プロフェッショナルがハイクラスや外資系企業でのキャリアを追求する上で、非常に有用な転職エージェントです。特に、専門性の高いポジションや国際的な企業での活躍を目指す方に対して、きめ細やかなサポートを提供しています。ヘイズ・ジャパンは、世界中に広がるネットワークを活用し、最新の求人情報を提供することに定評があります。特に、外資系企業で求められる独自のスキルセットや業界知識に焦点を当てた求人を多く取り扱っており、求職者のキャリアに最適なポジションを紹介することが可能です。また、ヘイズ・ジャパンのコンサルタントは、各業界の専門知識を持ち、転職活動の各段階でのアドバイスを行います。履歴書の書き方から面接対策、さらには企業との交渉に至るまで、求職者がスムーズに転職活動を進められるよう幅広くサポートします。特に、外資系企業の特有の文化やビジネス慣行への理解を深めるために、実務的な情報提供も行っており、初めて外資系企業を目指す方でも安心して利用できる環境を整えています。ヘイズ・ジャパンは、20代の求職者が国際的なキャリアを築くための強力なパートナーとして、信頼できる選択肢となるでしょう。

高収入を狙える転職エージェントの選び方

高収入を目指すために、転職エージェントの選び方は非常に重要です。特に女性や新卒、未経験者にとって、年齢を問わず(20代前半から後半、30代など)、自分の市場価値を最大限に引き出せるエージェントを選ぶことが成功への鍵となります。まず、業界知識と実績が豊富なエージェントを選びましょう。外資系企業やハイクラスの転職に強いエージェントは、特に高収入案件を引き出す力があります。次に、企業との交渉力が高いエージェントを選ぶことで、給与条件や待遇の向上を目指せます。さらに、キャリアコンサルタントが個々のスキルや経験をしっかりと評価し、最適なポジションを提案してくれるかどうかも重要なポイントです。サポート体制が充実しているか、カウンセリングや面接対策がしっかりしているかを確認しましょう。最後に、ランキングや口コミを参考にし、実際の転職成功事例を比較することで、信頼できるエージェントを見つける手助けになります。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント・サイト ランキングベスト5

20代のIT業界やエンジニア職への転職を考えている方にとって、どの転職エージェントを選ぶかは非常に重要です。特に成長の早いこの分野では、専門知識を持ち、業界動向に精通したエージェントが求められます。ここでは、20代のIT分野でのキャリアアップを目指す方にぴったりの転職エージェントを5つ紹介します。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント:レバテックキャリア

レバテックキャリアは、20代のIT業界やエンジニア転職を目指す方に特化した転職エージェントとして高い評価を得ています。特に、プログラマーやシステムエンジニアなどの技術職に強みを持ち、業界の動向を熟知した専門のコンサルタントが在籍しているため、的確なアドバイスを受けることができます。レバテックキャリアでは、求職者のスキルや経験に応じた最適な求人を紹介するだけでなく、キャリアプランの構築をサポートすることで、長期的な視点でのキャリア形成を支援しています。また、豊富な非公開求人を保持しており、通常では出会えないような魅力的な企業とのマッチングの機会も提供しています。さらに、職務経歴書や面接対策のサポートも充実しており、初めての転職活動でも安心して進めることが可能です。IT業界に精通したコンサルタントと共に、個々のニーズに合わせた転職活動を行うことで、20代の求職者が理想のキャリアを実現するサポートをしています。レバテックキャリアの利用により、スピーディーかつ効果的な転職を実現し、キャリアアップを目指す若いエンジニアにとって、強力なパートナーとなるでしょう。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント:Geekly

Geeklyは、IT業界の転職を目指す20代のエンジニアにとって非常に頼りになるエージェントです。特に、エンジニアリングや開発、プロジェクトマネジメントにおける豊富な求人情報を提供しており、これらの分野でキャリアを築きたい方に最適なサポートを行っています。Geeklyの強みは、業界特化型のコンサルタントが在籍している点で、彼らは最新の技術トレンドや市場動向に精通しており、候補者のスキルやキャリアの目標に合わせた的確なアドバイスを提供します。

また、Geeklyは企業との強固なパイプラインを持っており、特にベンチャー企業やスタートアップ企業との連携が強いのが特徴です。これにより、一般には公開されていない非公開求人も多数取り扱っており、20代の若手エンジニアに新たな挑戦の機会を提供しています。さらに、Geeklyは転職活動の全プロセスにおいて、履歴書の添削や面接対策などのサポートを行うだけでなく、企業との年収交渉や入社日調整などの細やかなフォローも行っています。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント:ワークポート

ワークポートは、20代のIT業界・エンジニア転職において強力なサポートを提供する転職エージェントとして知られています。特に若手エンジニアをターゲットにした求人が豊富で、IT業界の最新動向を踏まえたキャリアアドバイスが受けられます。ワークポートの特徴は、独自の「転職コンシェルジュ」サービスです。これは、求職者一人ひとりに専任のコンシェルジュが付き、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策、企業との交渉に至るまで、転職活動全般を手厚くサポートするものです。

また、ワークポートはIT業界におけるネットワークが広く、非公開求人も数多く取り扱っています。これにより、求職者は他のエージェントでは見つけられないような独自の求人情報を手に入れることが可能です。さらに、入社後のフォローアップも充実しており、新しい職場への適応をサポートしてくれるのも魅力の一つです。

20代の求職者にとって、ワークポートは単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリア形成においても大きな力となります。また、エンジニアとしてのスキルアップを目指す求職者に対しては、スキルに見合った求人の選定だけでなく、業界のトレンドや必要とされるスキルに関する情報提供も行っています。

そのため、初めて転職を考える20代のエンジニアにとって、ワークポートは大変心強いパートナーとなるでしょう。特に、IT業界でのキャリアを築くための専門的なアドバイスを求める方にとって、ワークポートのサポートは非常に価値のあるものです。

20代のIT業界・エンジニア転職に強いおすすめ転職エージェント:パソナ

パソナは、IT業界やエンジニア職に特化した転職支援を提供するエージェントとして知られています。特に20代のエンジニアにとって、キャリアの初期段階での方向性をしっかりと定めることは重要です。パソナは、IT業界のトレンドを熟知したコンサルタントが在籍しており、若いエンジニアが自身のスキルを最大限に活かせる職場環境を見つける手助けをしてくれます。

同社の強みは、最新技術や専門性の高い職種に対する深い理解にあります。これにより、求職者は自分のスキルセットを活かせる最適なポジションを効率よく見つけることが可能です。

さらに、パソナは面接対策や履歴書の添削など、転職活動全体をサポートする体制が整っています。これにより、20代の求職者は安心して転職活動を進めることができるでしょう。特に初めての転職で不安を感じる方にとって、このようなサポートは非常に心強いものです。

パソナは、ITエンジニアの将来に向けたキャリアパスを描くためのパートナーとして、多くの20代の転職希望者から信頼を寄せられています。これからのキャリアを築く上で、パソナテックのサポートを受けることは、大きなメリットとなるでしょう。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント・サイト ランキングベスト3

20代でベンチャー企業やスタートアップ企業への転職を考えている方にとって、適切な転職エージェントを選ぶことは成功への鍵となります。これらの企業は、柔軟な働き方やスピーディーなキャリアアップが期待できる一方で、ベンチャー企業の場合、求人情報が少ないため、専門のエージェントを活用することが非常に重要です。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント:リクルートエージェント

1つ目におすすめなのが、「リクルートエージェント」です。豊富な企業ネットワークを持ち、特に新興企業への転職サポートに強みがあります。キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるため、自分の強みを活かした転職活動を行うことが可能です。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント:ビズリーチ

続いて、「ビズリーチ」は、ハイクラス転職に特化しつつも、成長著しいスタートアップ企業の求人情報を取り扱っています。直接企業からスカウトが来ることもあり、自分の市場価値を実感することができます。

ベンチャー企業・スタートアップ企業を目指す20代におすすめの転職エージェント:Green

最後に、「Green」は、IT業界やベンチャー企業に特化した求人情報サイトとして知られています。企業のカルチャーや働き方に関する情報が充実しており、自分に合った企業を見つけやすいのが特徴です。

これらのエージェントを活用することで、20代の転職希望者は、自分のスキルや価値観に合ったベンチャー企業やスタートアップ企業を見つけやすくなります。それぞれのエージェントには独自の強みがあるため、自分の目指すキャリアパスに最適なエージェントを選定することが成功の秘訣です。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント・サイト 

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント:ムービン

ムービンは、コンサルティング業界や金融業界などの専門職に特化した転職エージェントとして、20代の求職者に高い評価を受けています。専門職への転職は、業界特有の知識やスキルが求められるため、経験豊富なアドバイザーのサポートが重要です。ムービンでは、各業界に精通したアドバイザーが個別に対応し、求職者のキャリアパスに合った求人を提案します。特に、コンサルタントやアナリストといった職種を目指す20代にとって、業界内の動向や最新の求人情報を提供できることが大きな魅力です。また、ムービンは企業との強固なネットワークを活かし、一般には公開されない非公開求人の紹介も行っています。これにより、競争の激しい市場で他の候補者に差をつけることが可能です。さらに、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策に至るまで、きめ細やかなサポートを提供し、転職成功の可能性を高めます。ムービンのサービスは、利用者にとって費用負担がなく、20代の若手求職者が安心して利用できる点も大きな利点です。専門職でのキャリアアップを目指す20代にとって、ムービンは頼れるパートナーとなるでしょう。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント:MS-Japan

MS-Japanは、特に会計・法律・管理部門などの専門職への転職を考えている20代にとって最適なエージェントです。専門職に特化しているため、業界のトレンドや企業のニーズを的確に把握しており、求職者に対して的確なキャリアアドバイスと求人情報を提供します。MS-Japanの強みは、豊富な非公開求人を持っている点です。一般には公開されていないため、競争率が低く、より有利な条件での転職が可能です。また、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつくため、履歴書や職務経歴書の書き方から面接対策まで、細やかなサポートを受けられます。さらに、キャリアプランニングに関しても、長期的な視点でアドバイスを受けられるため、将来を見据えた転職活動が可能です。20代の若手が専門職としてのキャリアを築くために、確かなサポートと豊富な情報を提供してくれるMS-Japanは、信頼できるパートナーとなるでしょう。業界特有の情報やネットワークを活かし、自分にぴったりのポジションを見つけるための力強い味方となること間違いありません。

20代におすすめの専門職に特化したおすすめ転職エージェント:秘書紹介の専門エージェント マインズ

秘書としてのキャリアを考えている20代の方にとって、秘書紹介の専門エージェント マインズは理想的なパートナーです。このエージェントは、秘書職に特化しているため、専門的な知識を持つアドバイザーが在籍しています。彼らは業界の動向を熟知しており、あなたのスキルや経験に最適な求人情報を提供します。秘書業務の専門性を高めたい方や、特定の業界での経験を積みたい方には、希少な非公開求人を紹介してくれることが多く、キャリアの幅を広げるチャンスが広がります。また、応募書類の作成や面接対策についても、専門的なアドバイスを受けることができるため、自信を持って選考に臨むことができます。加えて、マインズは秘書職に特化しているため、他の一般的な転職エージェントでは得られない、より深い専門的なサポートを受けることができます。これにより、転職活動の成功率を高めることができるでしょう。20代の若手秘書にとって、専門的なキャリアを築くための強力な支援が得られるこのエージェントは、秘書としてのキャリアを真剣に考えている方に最適な選択肢となるでしょう。

20代の転職市場動向

現在の20代転職市場のトレンド

リモートワークの普及

コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、勤務地にとらわれない働き方が一般化しています。

そのため、地方在住者や海外在住者でも都市部の企業に就職できるチャンスが増えています。また、企業側もリモートワークを前提とした求人を多く出すようになり、これまで以上に幅広い選択肢が求職者に提供されています。このような市場動向を踏まえ、20代で初めて転職を考える方にとって、転職エージェントの利用は非常に有意義です。

AI・データサイエンスの需要増加

AIやデータサイエンス分野の求人が増加し、高い専門性が求められる。

これにより、20代の若手技術者やデータサイエンティストのニーズが急増しています。特に、これらの分野での経験やスキルを持つ求職者は、企業から高い評価を受けやすく、転職市場で有利に立ち回ることができます。さらに、AIやデータサイエンスは今後も成長が見込まれる分野であり、長期的なキャリア形成にも有望です。

クラウド技術の普及

AWSやAzureなどのクラウドプラットフォームのスキルを持つエンジニアが求められる。

これにより、クラウド技術に精通した20代のITプロフェッショナルは、企業からの引き合いが強く、即戦力として期待されています。クラウドサービスの導入が進む中、多くの企業がシステムのクラウド化を推進しており、関連するエンジニアやアーキテクトの需要が急増しています。特に、クラウド環境での開発や運用の経験を持つ人材は、転職市場での競争力が高まっています。

サステナビリティ関連職種の増加

成長産業として注目されるのがサステナビリティ関連の職種です。環境問題への意識が高まる中、企業は持続可能なビジネスモデルの構築に力を入れており、これに伴う人材ニーズが高まっています。特に、20代の若手にとっては、新しい知識やスキルを習得しながら、社会的意義のある仕事に携わることができる魅力的な分野です。

コミュニケーション能力といったソフトスキルの重要性は引き続き

ソフトスキルの重要性も増しています。コミュニケーション能力やチームワーク、リーダーシップといったソフトスキルは、多くの業界で求められるようになっており、20代の若手がこれらのスキルを磨くことは、キャリアの幅を広げるために欠かせません。これらのスキルを強化することで、異業種への転職やキャリアアップステージの際に大きな武器となります。

20代に特有の動きとして、キャリアチェンジを目指す人が増えていることが挙げられます。新たな分野への挑戦や、自分の価値観に合った仕事への転職を希望する若者が増加しています。転職エージェントを活用することで、これらのキャリアチェンジをサポートしてくれる求人情報やアドバイザーからのアドバイスを受けることができ、スムーズな転職活動が可能となります。

今後の20代転職市場の予測と対策

新技術の導入とスキルアップの重要性

AI、ブロックチェーン、IoTなどの新技術が普及し、最新スキルの習得がキャリアアップステージで求められます。

特にAIやデータ分析のスキルは、業種を問わず需要が高まっており、これらのスキルを持つ20代は市場での価値がさらにアップするでしょう。そのため、転職を考えている20代の方は、自己投資としてこれらの技術を学ぶこともキャリアアップのポイントとして視野に入れると良いでしょう。

働き方の多様化による人材確保

今後の転職市場においては、働き方の多様化も重要なテーマとなっており、キャリアアップステージにおいても注目されています。リモートワークやフレックスタイムなど、従来とは異なる働き方を許容する企業が増えており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を求める20代にとっては、求人の選択肢が広がっている状況です。

グローバルなキャリアパスの可能性

英語力や異文化理解が求められ、国際的なプロジェクトに参加する求人が増加しています。このような環境下で、20代の若者は国内市場だけでなく、海外でのキャリアアップステージも視野に入れるべきです。今や、多くの企業が海外拠点を持つようになり、国際的なビジネス展開を進めています。これにより、海外出張や転勤、あるいは現地採用といった形でのキャリア構築が現実的な選択肢となりつつあります。

一方で、20代の転職市場では、企業が求めるスキルや経験に対する期待が高まっていることも事実です。そのため、自己研鑽を続け、常に新しい知識やスキルを習得する姿勢が重要です。転職エージェントは、こうした市場の動向を踏まえたアドバイスを提供し、個々のスキルセットに基づいた最適な転職戦略を提案してくれます。これにより、20代の転職活動はより効果的で、自己成長に繋がるものとなるでしょう。

20代が転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントは数多くありますが、自分に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵です。ここでは、20代が転職エージェントを選ぶ際のポイントを解説します。

自分の状況に合ったエージェントの選び方

1. 転職の目的を明確にする

  • キャリアアップが目的なら:ビズリーチ、リクルートエージェント
  • 未経験業界へのチャレンジが目的なら:ハタラクティブ、マイナビエージェント
  • 働き方を変えたいなら:doda、type女性の転職エージェント

2. 自分の強みと弱みを把握する

  • 専門スキルがあるなら:専門特化型エージェント(レバテックキャリアなど)
  • 社会人経験が少ないなら:若手・第二新卒向けエージェント(ハタラクティブなど)
  • 自己アピールが苦手なら:サポート体制の充実したエージェント(リクルートエージェントなど)

3. 希望する業界・職種を考える

  • IT業界ならIT特化型エージェント
  • 営業職なら総合型エージェント
  • クリエイティブ職なら専門エージェント

複数のエージェントを併用するメリット

  1. 多様な求人に出会える
    • 各エージェントで取り扱う求人は異なる
    • 非公開求人も各社で異なるため、選択肢が広がる
  2. 複数の視点からアドバイスを得られる
    • 各社のキャリアアドバイザーの意見を比較できる
    • より客観的な自己分析が可能になる
  3. エージェント間の競争原理が働く
    • 複数社を利用していることで、より良いサービスを受けられる可能性がある
    • 担当者の相性が合わない場合の保険になる

ただし、3〜5社程度に絞ることをおすすめします。多すぎると管理が大変になり、かえって効率が下がる可能性があります。

注意すべきポイント

  1. 求人数だけで選ばない
    • 求人数が多くても、自分に合った求人が少ない可能性がある
    • 質と量のバランスを見極めることが重要
  2. サポート体制を確認する
    • 担当者の対応スピード
    • 面接対策の充実度
    • 企業情報の提供レベル
  3. 口コミや評判を参考にする
    • 実際に利用した人の声を参考にする
    • ただし、個人差があることを念頭に置く
  4. 利用規約を確認する
    • 退会方法
    • 個人情報の取り扱い
    • 紹介された企業への直接応募に関するルール

20代の未経験転職を成功させるポイント

20代は未経験業界へのチャレンジが比較的容易な年代ですが、成功させるためにはいくつかのポイントを押さえる必要があります。

未経験でも転職しやすい業界・職種

1. IT・Web業界

  • プログラマー、Webデザイナー、Webマーケター
  • 人材不足が慢性的で、未経験者の採用に積極的
  • ただし、自己学習や資格取得が必要な場合も

2. 営業職

  • 法人営業、個人営業、ルート営業
  • コミュニケーション能力があれば業界未経験でも採用されやすい
  • 成果次第で年収アップも期待できる

3. 事務職

  • 一般事務、営業事務、経理事務
  • 基本的なPC操作ができれば応募可能な求人も多い
  • ただし、競争率が高い傾向がある

4. 接客・サービス業

  • 店舗スタッフ、カスタマーサポート
  • 人柄重視で採用されることが多い
  • キャリアアップの道筋を確認することが重要

5. 介護・医療業界

  • 介護職、医療事務
  • 人手不足が深刻で、未経験者の採用に積極的
  • 資格取得支援制度がある企業も多い

自己分析と市場価値の把握

  1. 自分の強みを明確にする
    • 前職での成果や学んだこと
    • 学生時代の経験(サークル活動、アルバイトなど)
    • 性格的な強み(コミュニケーション能力、粘り強さなど)
  2. 市場価値を客観的に評価する
    • 複数の転職エージェントに相談
    • 転職サイトの適職診断を活用
    • 同年代・同業種の求人情報をリサーチ
  3. 未経験でもアピールできるポイントを見つける
    • 転職先の業界に関連する経験
    • 転職先で活かせるスキル
    • 学習意欲や成長への姿勢

スキルアップの方法

1. ITエンジニアを目指す場合

  • プログラミングスクールへの通学
  • オンライン学習サービスの活用(Udemy、Progateなど)
  • 独学でのポートフォリオ作成

2. Webマーケターを目指す場合

  • Web広告の運用経験を積む
  • マーケティング関連の資格取得(Googleアナリティクス認定資格など)
  • 個人ブログやSNSでの実践

3. 営業職を目指す場合

  • コミュニケーションスキルの向上
  • 業界知識の習得
  • 営業関連の書籍で基礎知識を学ぶ

4. 事務職を目指す場合

  • Excel、Wordなどのオフィスソフトのスキルアップ
  • 簿記などの資格取得
  • ビジネスマナーの習得

転職活動のスケジュール管理

1. 準備期間(1〜2ヶ月)

  • 自己分析
  • 業界研究
  • スキルアップ

2. エージェント登録・求人探し(1ヶ月)

  • 複数のエージェントに登録
  • 求人情報の収集
  • 応募書類の作成

3. 応募・面接(1〜2ヶ月)

  • 書類選考
  • 面接(1次、2次、最終)
  • 企業研究の深堀り

4. 内定・退職(1〜2ヶ月)

  • 内定条件の確認・交渉
  • 現職の退職手続き
  • 引き継ぎ

全体で3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと良いでしょう。在職中に転職活動をする場合は、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

転職エージェントの活用方法

転職エージェントを最大限に活用するためには、正しい使い方を知ることが重要です。ここでは、登録から内定までの流れと、各ステップでのポイントを解説します。

登録から内定までの流れ

1. エージェントへの登録

  • オンラインで基本情報を入力
  • 職務経歴書のアップロード(あれば)

2. キャリアカウンセリング

  • 対面またはオンラインで面談
  • 希望条件や経歴の詳細なヒアリング

3. 求人紹介

  • 希望条件に合った求人の紹介
  • 企業情報の提供

4. 応募書類の作成・添削

  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • エージェントによる添削

5. 面接対策

  • 模擬面接
  • 企業ごとの面接傾向のアドバイス

6. 面接

  • 日程調整はエージェントが代行
  • 面接後のフィードバック

7. 内定・条件交渉

  • 給与や待遇の交渉
  • 入社日の調整

8. 入社・アフターフォロー

  • 入社手続きのサポート
  • 入社後の定着フォロー(エージェントによる)

面談での効果的な自己アピール方法

  1. 事前準備を徹底する
    • 自己分析をしっかり行う
    • 転職の軸を明確にする
    • 希望条件を整理する
  2. 具体的なエピソードを用意する
    • 前職での成果
    • 困難を乗り越えた経験
    • チームでの貢献
  3. 質問を準備する
    • 業界動向について
    • 自分に合った求人について
    • エージェントの強みについて
  4. 正直に話す
    • 希望条件は率直に伝える
    • 不安や懸念点も隠さない
    • 経歴の空白期間も誠実に説明する

履歴書・職務経歴書の書き方のポイント

1. 履歴書のポイント

  • 写真は清潔感のあるものを使用
  • 志望動機は具体的かつ簡潔に
  • 自己PRは強みと根拠を明記

2. 職務経歴書のポイント

  • 経歴は新しいものから順に記載
  • 数字や具体的な成果を盛り込む
  • 箇条書きで読みやすく
  • 未経験職種の場合は、活かせるスキルや経験を強調

3. 共通のポイント

  • 誤字脱字をチェック
  • 一貫性のある内容にする
  • 読み手を意識した構成にする

面接対策のコツ

  1. 企業研究を徹底する
    • 企業の事業内容
    • 経営理念や社風
    • 最近のニュースや業績
  2. よくある質問への回答を準備する
    • 自己紹介
    • 志望動機
    • 前職での経験
    • 強み・弱み
    • 5年後のビジョン
  3. 未経験職種への転職の場合
    • 学習意欲をアピール
    • 関連するスキルや経験を強調
    • 具体的な学習計画を示す
  4. 質問を準備する
    • 業務内容の詳細
    • 評価制度
    • 教育・研修制度
    • 配属先の雰囲気
  5. マナーを徹底する
    • 時間厳守(10分前到着)
    • 適切な服装
    • 丁寧な言葉遣い
    • お辞儀や座り方

20代の転職成功事例

実際の転職成功事例を紹介することで、転職のイメージを具体化し、自分の転職活動に活かすことができます。ここでは、未経験業界への転職成功例とキャリアアップ・年収アップの成功例を紹介します。

未経験業界への転職成功例

事例1:営業職から未経験でITエンジニアへ転職(28歳・男性)

転職前
  • アパレル業界の営業職
  • 年収400万円
  • 長時間労働に疲弊
転職活動
  • 利用エージェント:マイナビエージェント、レバテックキャリア
  • 準備期間:3ヶ月(プログラミングスクール通学)
  • 応募社数:8社
  • 面接社数:5社
  • 内定社数:2社
転職後
  • Web系企業のエンジニア職
  • 年収420万円(1年後に480万円に昇給)
  • 残業時間が大幅に減少
  • スキルアップの機会が豊富
成功のポイント
  • プログラミングスクールで基礎スキルを習得
  • 独学でポートフォリオを作成
  • 未経験でも学習意欲をアピール
  • 営業経験を活かしたコミュニケーション能力をアピール

事例2:事務職から未経験でWebマーケターへ転職(25歳・女性)

転職前
  • 製造業の一般事務
  • 年収320万円
  • キャリアアップの機会が少ない
転職活動
  • 利用エージェント:リクルートエージェント、doda
  • 準備期間:2ヶ月(オンライン学習)
  • 応募社数:10社
  • 面接社数:6社
  • 内定社数:3社
転職後
  • Web広告代理店のマーケティング職
  • 年収380万円
  • リモートワーク可能な環境
  • スキルアップの機会が豊富
成功のポイント
  • Webマーケティングの基礎知識を独学で習得
  • Google広告の資格を取得
  • 事務職での正確性・効率性をアピール
  • 未経験でも学習意欲と成長意欲をアピール

キャリアアップ・年収アップの成功例

事例3:中小企業から大手企業へ転職(29歳・男性)

転職前
  • 中小IT企業のエンジニア
  • 年収450万円
  • キャリアの将来性に不安
転職活動
  • 利用エージェント:リクルートエージェント、ビズリーチ
  • 準備期間:1ヶ月
  • 応募社数:5社
  • 面接社数:4社
  • 内定社数:2社
転職後
  • 大手IT企業のエンジニア
  • 年収600万円
  • 福利厚生の充実
  • グローバルなプロジェクトに参加
成功のポイント
  • 中小企業での幅広い経験をアピール
  • 自己学習で最新技術を習得
  • 英語力を強化
  • 転職エージェントの交渉力で年収アップを実現

事例4:営業職でのキャリアアップ転職(27歳・女性)

転職前
  • 小売業の店舗営業
  • 年収350万円
  • 管理職への道が見えない
転職活動
  • 利用エージェント:マイナビエージェント、type女性の転職エージェント
  • 準備期間:2ヶ月
  • 応募社数:7社
  • 面接社数:5社
  • 内定社数:2社
転職後
  • 外資系メーカーの法人営業
  • 年収480万円
  • 成果に応じたインセンティブ制度
  • 将来的な管理職への道筋が明確
成功のポイント
  • 店舗営業での顧客対応スキルをアピール
  • 数字で示せる成果を強調
  • 英語力を活かした外資系企業へのアプローチ
  • 女性のキャリアを支援する企業文化を重視

失敗から学んだ教訓

教訓1:準備不足は最大の敵

十分な準備期間を設け、業界研究や自己分析を徹底することが重要です。特に未経験業界への転職は、基礎知識の習得が必須です。

教訓2:希望条件の優先順位を明確に

給与、勤務地、業務内容、働き方など、何を最も重視するかを明確にしておくことで、迷いのない転職活動ができます。

教訓3:複数のエージェントを活用する

一つのエージェントだけでなく、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢と客観的な意見を得ることができます。

教訓4:入社後のビジョンを持つ

転職先でどのようにキャリアを築いていくかのビジョンを持つことで、長期的に満足できる転職が実現します。

よくある質問(FAQ)

20代の方からよく寄せられる転職に関する質問とその回答をまとめました。

転職エージェントは無料で利用できる?

回答: はい、転職エージェントは求職者にとって基本的に無料で利用できます。転職エージェントは、企業が支払う紹介手数料で運営されているため、求職者が費用を負担する必要はありません。ただし、一部のハイクラス向けサービス(ビズリーチなど)では、有料プランが存在する場合もあります。

在職中でも転職活動はできる?

回答: はい、在職中でも転職活動は可能です。多くの転職者は在職中に次の職場を探しています。転職エージェントは平日夜や土日の面談にも対応していますし、面接日程の調整も代行してくれます。ただし、転職活動には時間と労力がかかるため、仕事とのバランスを考えて計画的に進めることが重要です。

未経験でも採用されるチャンスはある?

回答: はい、特に20代であれば未経験でも採用されるチャンスは十分にあります。20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。ただし、業界・職種によって難易度は異なります。IT業界や営業職は比較的未経験者の採用に積極的ですが、専門性の高い職種(医療系など)は資格や経験が必要な場合が多いです。

複数のエージェントに登録しても大丈夫?

回答: はい、複数のエージェントに登録することは一般的で問題ありません。むしろ、複数のエージェントを利用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。ただし、管理が煩雑になるため、3〜5社程度に絞ることをおすすめします。また、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けるべきです。

転職回数が多いとマイナスになる?

回答: 短期間での転職を繰り返すと、「すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性はあります。ただし、20代のうちの転職は比較的寛容に見られる傾向があります。転職の理由が「キャリアアップのため」「スキルアップのため」など前向きなものであれば、適切に説明することで理解を得られることが多いです。

転職エージェントと転職サイトの違いは?

回答:

  • 転職エージェント:キャリアアドバイザーが個別にサポートし、求人紹介から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートするサービス。
  • 転職サイト:自分で求人を検索し、直接応募するセルフサービス型のサイト。

両者の併用がおすすめです。転職サイトで全体の求人市場を把握しつつ、転職エージェントの専門的なサポートを受けることで効率的な転職活動が可能になります。

転職活動の期間はどれくらい見ておくべき?

回答: 一般的には3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと良いでしょう。内訳としては、準備期間(1〜2ヶ月)、応募・面接期間(1〜2ヶ月)、内定後の退職手続き(1〜2ヶ月)となります。ただし、業界や時期、個人の条件によって変動するため、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

転職エージェントに登録する際に必要な書類は?

回答: 基本的には履歴書と職務経歴書が必要です。ただし、登録時点では必須ではなく、後から提出することも可能です。また、職務経歴がない第二新卒やフリーターの方は、職務経歴書の代わりに自己PRや志望動機をまとめた文書を用意すると良いでしょう。

まとめ

20代の転職は、キャリアの可能性を大きく広げるチャンスです。特に未経験業界へのチャレンジは、20代だからこそ実現しやすいと言えます。

20代の転職におけるエージェント活用の重要性

転職エージェントを活用することで、以下のメリットを得ることができます。

  • プロのサポートによる効率的な転職活動
  • 非公開求人へのアクセス
  • 業界・企業の内部情報の入手
  • 書類選考通過率の向上
  • 面接対策による内定率アップ
  • 条件交渉のサポート

特に転職初心者にとって、転職エージェントのサポートは心強い味方となります。

未経験業界へのチャレンジは20代のうちがチャンス

20代は「伸びしろ」があると評価され、未経験業界でも積極的に採用される傾向があります。30代以降になると経験やスキルが重視されるため、未経験業界へのチャレンジは20代のうちに行うことをおすすめします。

ただし、ITエンジニアなどの専門職を目指す場合は、自己学習や資格取得などの準備が必要です。転職前から計画的にスキルアップを図ることが重要です。

自分に合ったエージェント選びが転職成功の鍵

転職エージェントは数多くありますが、自分の状況や目的に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵です。

  • 20代前半・第二新卒:ハタラクティブ、マイナビエージェントなど
  • 20代後半・キャリアアップ:ビズリーチ、リクルートエージェントなど
  • 未経験業界へのチャレンジ:ハタラクティブ、リクルートエージェントなど
  • 専門職への転職:レバテックキャリア、マイナビIT AGENTなど

複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢と客観的な意見を得ることができます。

最後に、転職は人生の大きな決断です。焦らず、自分のペースで、納得のいく選択をしてください。この記事が、あなたの転職成功の一助となれば幸いです。

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IT転職エージェントおすすめ比較30選【2025年5月最新】未経験/経験者/年代別に徹底解説

IT業界に特化した転職エージェントのメリットとおすすめポイント

IT業界への転職を考えている方、IT業界内でのキャリアアップを目指している方にとって、転職エージェントの選択は非常に重要です。しかし、数多くあるIT転職エージェントの中から自分に合ったものを見つけるのは簡単ではありません。

本記事では、IT転職エージェント30社を徹底比較し、未経験者・経験者別、20代・30代・40代の年代別におすすめのエージェントを紹介します。当サイト独自の調査に基づく最新情報で、あなたに最適なIT転職エージェントが見つけましょう。

IT業界の現状と転職市場の動向

IT業界ではエンジニア求人数は約10万件以上あり増加している一方で、経済産業省が発表した報告書「IT分野について」によると、2030年までには最大で約79万人のIT人材が不足する可能性があるとされています。

エンジニアの市場価値は毎年上がっており、厚生労働省が行った上半期雇用動向調査によると、転職後に年収が増加した人は全体の38.6%であることがわかりました。特にIT業界では、スキルと経験に応じた年収アップが期待できる環境が整っています。

このような状況の中、IT転職エージェントを活用することで、より効率的かつ効果的に転職活動を進めることができます。

IT転職エージェントとは

IT転職エージェントとは、IT業界に特化した転職支援サービスのことです。一般的な転職エージェントと比較して、IT業界の専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しており、より専門的なアドバイスやサポートを受けることができます。

一般的な転職エージェントとの違い

項目IT転職エージェント一般的な転職エージェント
専門性IT業界に特化幅広い業界に対応
アドバイザーIT業界経験者や専門知識を持つ人材が多い様々な業界に対応する一般的な知識
求人の質IT関連の質の高い求人が豊富IT求人は限定的な場合がある
サポート内容技術スキルの評価や専門的な面接対策一般的な転職サポート
企業との関係IT企業との強いコネクション幅広い業界との関係

IT転職エージェントの主なサービス内容

  1. キャリアカウンセリング:現在のスキルや経験を評価し、キャリアプランを一緒に考えます
  2. 求人紹介:非公開求人を含む多数のIT関連求人から最適なものを紹介
  3. 応募書類の作成サポート:履歴書や職務経歴書の添削、技術スキルの効果的なアピール方法のアドバイス
  4. 面接対策:IT企業特有の面接形式や技術面接への対策
  5. 条件交渉:給与や勤務条件などの交渉を代行
  6. 入社後のフォロー:入社後の定着率向上のためのサポート

IT業界特化型エージェントの特徴

  1. 専門知識と業界理解
    • 概要: IT業界特化型エージェントは、IT業界に特化した専門知識を持っており、求職者のスキルや経験を的確に評価します。
    • 詳細: プログラミング言語や技術トレンド、業界の動向に詳しいキャリアアドバイザーが揃っており、求職者に対して専門的なアドバイスを提供します。
  2. 豊富な求人情報と企業ネットワーク
    • 概要: IT業界特化型エージェントは、多くの企業と強いネットワークを持ち、豊富な求人情報を保有しています。
    • 詳細: 大手企業からスタートアップまで、幅広い企業とのパイプを持ち、求職者に対して多様な選択肢を提供します。また、企業の内部情報や職場環境についても詳しく知っているため、求職者にとって有益な情報を提供します。
  3. スキルアップの支援
    • 概要: IT業界特化型エージェントは、求職者のスキルアップをサポートするための研修やセミナーを提供しています。
    • 詳細: 最新の技術トレンドや実務スキルを学ぶための研修プログラムやセミナーを開催し、求職者が市場価値を高めるための支援を行っています。
  4. 転職後のフォローアップ
    • 概要: 転職エージェントは、転職後も継続的に求職者をサポートし、職場での適応やキャリアの発展を支援します。
    • 詳細: 定期的なフォローアップを通じて、転職先での状況を確認し、必要に応じて追加のアドバイスやサポートを提供します。これにより、求職者が新しい環境で成功するためのバックアップ体制を整えています。

IT転職エージェントの選び方

IT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが重要です。自分の状況や希望に合ったエージェントを選ぶことで、転職活動の効率と成功率が大きく変わってきます。

複数登録が基本である理由

IT転職エージェントは、それぞれ得意とする分野や保有している求人が異なります。複数のエージェントに登録することで、以下のメリットがあります:

  • より多くの求人情報にアクセスできる
  • 各エージェントの強みを活かしたサポートを受けられる
  • エージェント間で比較することで、より良い条件の求人を見つけやすくなる
  • 一つのエージェントでうまくいかなかった場合のリスクヘッジになる

一般的には4〜5社程度のエージェントに登録することで、効率的に転職活動を進めることができます。

エージェント選びの5つの重要ポイント

サービス内容とサポート体制

  1. キャリアカウンセリングの質
    • 概要: 転職エージェントは、キャリアカウンセリングを通じて求職者の強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案します。
    • 詳細: カウンセラーの経験や知識の豊富さが重要です。初回カウンセリングの際に、自分のキャリア目標や希望条件を具体的に伝え、カウンセラーの対応を見極めましょう。
  2. 応募書類の作成サポート
    • 概要: エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成をサポートし、応募書類の質を向上させます。
    • 詳細: 書類添削やアドバイスを受けることで、企業にアピールできる応募書類を作成します。特に、自己PRや職務経歴の書き方に関する具体的な指導が重要です。
  3. 面接対策と模擬面接
    • 概要: 面接対策として、模擬面接を行い、面接のポイントや注意点を指導します。
    • 詳細: 面接練習を通じて、自分の強みを効果的にアピールする方法や、面接官からの質問に対する適切な回答を練習します。エージェントのフィードバックを活かして、面接の準備を万全に整えます。

求人の質と量

  1. 非公開求人の有無
    • 概要: 多くのIT転職エージェントは、一般に公開されていない非公開求人を多数保有しています。
    • 詳細: 非公開求人は、条件の良い求人や重要なポジションが含まれることが多いため、エージェントを通じてアクセスする価値があります。非公開求人の量と質を確認しましょう。
  2. 求人の多様性
    • 概要: 多様な職種や業界に対応した求人を保有しているかを確認することが重要です。
    • 詳細: 自分のスキルや経験に合った求人が豊富に揃っているかを確認し、希望するキャリアパスに合った求人情報を提供しているエージェントを選びましょう。
  3. 求人の更新頻度
    • 概要: 求人情報が頻繁に更新されているかどうかを確認します。最新の求人情報を提供しているエージェントは、求職者にとって有利です。
    • 詳細: エージェントのウェブサイトや求人情報の更新頻度をチェックし、常に新しい求人情報が掲載されているかを確認します。

エージェントの評判と口コミ

  1. 利用者の口コミと評判のチェック
    • 概要: 実際にエージェントを利用した人々の口コミや評判を参考にすることで、エージェントの信頼性やサービスの質を判断できます。
    • 詳細: 転職サイトや口コミサイト、SNSなどを活用して、実際の利用者の声を確認します。特に、ポジティブな口コミだけでなく、ネガティブな口コミも参考にして、エージェントの課題や改善点を把握します。
  2. 成功事例の確認
    • 概要: エージェントが過去にどのような成功事例を持っているかを確認することも重要です。
    • 詳細: エージェントのウェブサイトやパンフレットに掲載されている成功事例を参考にし、自分と同じような経歴や希望条件を持つ人がどのように転職を成功させたかを確認します。
  3. エージェントの実績
    • 概要: エージェントの実績を確認することで、信頼性を見極めることができます。特に、IT業界における転職支援の実績を重視しましょう。
    • 詳細: エージェントの公式サイトやパンフレットで、過去の転職支援実績や成功事例を確認し、IT業界に特化した実績が豊富なエージェントを選ぶことで、安心してサポートを受けることができます。

対応エリアとリモートワーク対応

勤務地や働き方の希望に合わせたエージェント選びも重要です。

  • 対応エリア:希望する勤務地の求人を多く持っているか
  • リモートワーク対応:リモートワークの求人を扱っているか
  • 地方求人の有無:地方での就職を希望する場合、地方求人を多く持つエージェントが適切

得意とする職種や業界

IT業界の中でも、エージェントによって得意とする分野が異なります。

  • 職種の専門性:開発、インフラ、PM/PLなど、特定の職種に強いか
  • 業界の専門性:Web系、ゲーム業界、金融系ITなど、特定の業界に強いか
  • 経験レベル:未経験者向け、経験者向け、ハイクラス向けなど、どのレベルに強いか

IT転職エージェントの活用方法

IT転職エージェントを最大限に活用するためには、適切な利用方法を知ることが重要です。ここでは、登録から内定までの流れや効率的な活用のコツを紹介します。

登録から内定までの流れ

  1. エージェント選びと登録
    • 自分の状況や希望に合ったエージェントを4〜5社選ぶ
    • オンラインで基本情報を登録する
    • 職務経歴書を用意する(まだ完成していなくてもOK)
  2. キャリアカウンセリング
    • アドバイザーとの面談(対面またはオンライン)
    • 現在のスキルや経験、希望条件などを詳しく伝える
    • キャリアプランや市場価値についてのアドバイスを受ける
  3. 求人紹介と応募
    • 希望条件に合った求人の紹介を受ける
    • 気になる求人について詳細な情報を確認する
    • 応募する求人を決定する
  4. 応募書類の作成
    • 職務経歴書や履歴書の添削を受ける
    • 応募企業に合わせた書類の調整を行う
    • 技術スキルのアピールポイントを整理する
  5. 面接対策
    • 応募企業の特徴や面接の傾向について情報を得る
    • 想定質問への回答を準備する
    • 模擬面接などで実践的な対策を行う
  6. 面接
    • 面接日程の調整はエージェントが代行
    • 面接後のフィードバックをエージェントに伝える
    • 次の面接に向けた改善点を確認する
  7. 内定と条件交渉
    • 内定が出たら、給与や勤務条件の交渉をエージェントが代行
    • 複数の内定がある場合は比較検討する
    • 最終的な入社先を決定する
  8. 入社手続きと退職サポート
    • 入社手続きのアドバイスを受ける
    • 現職の退職に関するサポートを受ける
    • 入社後のフォローを受ける

複数エージェントを効率的に活用するコツ

  1. エージェントごとの特徴を把握する
    • 各エージェントの得意分野や特徴を理解する
    • それぞれに異なる期待を持って活用する
  2. 情報の一元管理
    • 紹介された求人情報をスプレッドシートなどで一元管理する
    • 面接日程や進捗状況を記録しておく
  3. 優先順位をつける
    • 最も相性の良いエージェントを1〜2社決める
    • 重要な相談や質問はそのエージェントに集中する
  4. 同じ求人の重複に注意
    • 複数のエージェントから同じ求人を紹介された場合は、最初に紹介されたエージェント経由で応募する
    • 重複応募を避けるため、紹介された求人の企業名を必ず確認する
  5. 定期的なコミュニケーション
    • 各エージェントと定期的に連絡を取る
    • 転職活動の進捗状況や希望条件の変更があれば共有する

おすすめIT転職エージェント総合ランキングTOP10

当サイト独自の調査と利用者の評価に基づいて、総合的におすすめのIT転職エージェントをランキング形式で紹介します。

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7doda約25万件全国総合型で幅広い求人、IT部門も充実★★★★☆
8ビズリーチ約5.5万件全国×ハイクラス向け、年収800万円以上の求人も多数★★★★☆
9type転職エージェントIT約9,000件関東中心IT専門キャリアアドバイザーが在籍、年収アップ率68%★★★☆☆
10キッカケエージェント約6,000件関東中心きめ細やかなサポート、企業ごとに特化した対策★★★☆☆
※求人数は2025年5月時点、◎:非常に対応、○:対応、△:一部対応、×:基本的に非対応

1. リクルートエージェントIT

特徴

  • IT関連の求人数が業界No.1(約10万件)
  • エンジニア以外の職種も含め幅広い求人を保有
  • 地方都市の求人も充実
  • 国内の転職支援実績No.1

こんな人におすすめ

  • IT業界への転職を考えているすべての人
  • 選択肢を広く持ちたい人
  • 地方での転職を考えている人
  • 未経験からIT業界を目指す人

リクルートエージェントITは、求人数の多さと幅広いサポート体制が強みです。IT業界への転職を考えている方は、まず最初に登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。

2. レバテックキャリア

特徴

  • エンジニア転職に特化したエージェント
  • 豊富なIT・Web求人
  • 転職成功率96%
  • 年収アップ率60%以上
  • 初回提案の内定率90%

こんな人におすすめ

  • IT業界での経験を活かしてキャリアアップしたい人
  • 年収アップを目指す人
  • Web系やアプリ開発などの分野で働きたい人
  • 技術力を正当に評価してもらいたい人

レバテックキャリアは、エンジニア経験者のキャリアアップに強いエージェントです。技術力を適切に評価し、市場価値に見合った求人を紹介してくれます。

3. マイナビIT AGENT

特徴

  • 大手からスタートアップまで幅広い求人を保有
  • 若手エンジニアの転職に強い
  • 非公開求人を多数保有
  • 夜間・土日の相談にも対応

こんな人におすすめ

  • 20代〜30代前半のエンジニア
  • ベンチャー企業やスタートアップに興味がある人
  • 平日日中に面談の時間が取れない人
  • ライバルの少ない求人を探している人

マイナビIT AGENTは、若手エンジニアの転職に強く、独自の非公開求人も多数保有しています。マイナビにしかない独占求人も多いため、他のエージェントでは出会えない求人に出会える可能性があります。

未経験者向けおすすめIT転職エージェント10選

IT業界未経験からエンジニアを目指す方には、未経験者向けのサポートが充実したエージェントを選ぶことが重要です。ここでは、未経験者におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

未経験者向けエージェント選びのポイント

未経験者がIT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントに注目しましょう:

  1. 未経験者向け求人の豊富さ:未経験可の求人をどれだけ持っているか
  2. 研修制度の有無:入社前後の研修制度が充実しているか
  3. サポート体制:未経験者向けの手厚いサポートがあるか
  4. 成功実績:未経験者の転職支援実績が豊富か
  5. スキルアップ支援:必要なスキルを身につけるためのサポートがあるか

未経験者向けエージェント比較表

エージェント名未経験者向け求人数研修制度スキルアップ支援特徴評価
ワークポート多数未経験者向け求人が豊富、書類対策が充実★★★★★
リクルートエージェントIT多数幅広い未経験可求人、総合的なサポート★★★★★
マイナビIT AGENT多数若手向け、未経験可求人も多数★★★★☆
doda多数総合型で幅広い未経験可求人★★★★☆
ネットビジョンアカデミー限定的研修付き就職支援、高い就職率★★★★☆
ウズカレIT多数20代の未経験者に特化、高い定着率★★★★☆
GEEK JOB限定的無料プログラミング学習と就職支援★★★☆☆
ウィルオブ・テックやや少なめ手厚いサポート、一部未経験可求人あり★★★☆☆
type転職エージェントITやや少なめ一部未経験可求人あり★★★☆☆
テックキャンプ エンジニア転職限定的プログラミングスクール併設、高い就職率★★★☆☆
※◎:非常に充実、○:充実、△:一部あり

経験者向けおすすめIT転職エージェント10選

IT業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す方には、専門性の高いサポートが受けられるエージェントがおすすめです。ここでは、経験者におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

経験者向けエージェント選びのポイント

経験者がIT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントに注目しましょう:

  1. 専門性の高さ:特定の技術や職種に特化したサポートがあるか
  2. 非公開求人の質:ハイクラスや好条件の非公開求人を持っているか
  3. 年収アップ実績:どれだけの割合で年収アップを実現しているか
  4. キャリア提案力:スキルや経験を活かした最適なキャリア提案ができるか
  5. 企業との関係性:優良企業との強いコネクションがあるか

経験者向けエージェント比較表

エージェント名専門性非公開求人年収アップ実績特徴評価
レバテックキャリア多数60%以上エンジニア特化型、高い専門性★★★★★
ビズリーチ多数平均120万円ハイクラス向け、スカウト型★★★★★
リクルートエージェントIT多数高い求人数No.1、幅広い選択肢★★★★☆
マイナビIT AGENT多数高い若手〜中堅向け、非公開求人多数★★★★☆
Geekly多数高いIT・Web・ゲーム系に特化★★★★☆
ウィルオブ・テック多数95%手厚いサポート、高い年収アップ率★★★★☆
キッカケエージェント多数高いきめ細やかなサポート、企業別対策★★★★☆
TechClipsエージェント多数高い現役エンジニアがサポート★★★☆☆
Findy多数高いGitHubを活用したマッチング★★★☆☆
転職ドラフト多数高い入札型、年収提示あり★★★☆☆
※◎:非常に高い、○:高い

年代別おすすめIT転職エージェント

年代によって転職の目的や求められるサポートは異なります。ここでは、20代・30代・40代それぞれの年代に適したIT転職エージェントを紹介します。

20代向けおすすめIT転職エージェント5選

20代は経験を積みながらキャリアの基盤を作る重要な時期です。成長できる環境や将来性のある企業への転職をサポートしてくれるエージェントがおすすめです。

エージェント名特徴20代向け求人おすすめポイント
マイナビIT AGENT若手向け求人が豊富多数20代の転職に強い、大手からベンチャーまで幅広い求人
ワークポート第二新卒から対応多数未経験者も経験者も対応、手厚いサポート
レバテックキャリア20代エンジニア向け求人が充実多数スキルアップできる環境への転職に強い
ウズカレIT20代特化型多数20代の転職に特化、高い定着率
Geekly若手クリエイター向け求人も多数IT・Web・ゲーム系に強い

20代向けアドバイス

  • スキルアップできる環境を重視する
  • 将来性のある技術や業界を選ぶ
  • 複数のエージェントを活用して視野を広げる
  • 未経験分野へのチャレンジもこの時期なら可能

30代向けおすすめIT転職エージェント5選

30代はキャリアの方向性を定め、専門性を高める時期です。年収アップやマネジメントへのステップアップなど、キャリアアップをサポートしてくれるエージェントがおすすめです。

エージェント名特徴30代向け求人おすすめポイント
レバテックキャリア専門性の高い求人が豊富多数技術力を活かしたキャリアアップに強い
ビズリーチハイクラス求人が充実多数年収アップ、管理職ポジションへの転職に強い
リクルートエージェントIT幅広い求人から選択可能多数多様なキャリアパスの提案が可能
ウィルオブ・テック年収アップ率95%多数30代のキャリアアップに強い
キッカケエージェントきめ細やかなサポート多数企業ごとに特化した対策、高い内定率

30代向けアドバイス

  • 専門性を活かせる求人を重視する
  • 年収や役職などの条件交渉を積極的に行う
  • 将来のキャリアパスを見据えた転職先を選ぶ
  • ワークライフバランスも考慮する

40代向けおすすめIT転職エージェント5選

40代はこれまでの経験やスキルを最大限に活かす時期です。専門性の高いポジションやマネジメント職など、経験を評価してくれる企業への転職をサポートするエージェントがおすすめです。

エージェント名特徴40代向け求人おすすめポイント
ビズリーチハイクラス求人が充実多数経験を活かしたハイクラスポジションへの転職
リクルートエージェントIT幅広い求人から選択可能多数40代でも転職しやすい企業の紹介
レバテックキャリア専門性の高い求人が豊富やや少なめ技術力を評価する企業への転職
JACリクルートメントハイクラス・管理職求人多数管理職・専門職への転職に強い
PE-BANK高度IT人材専門多数プロジェクトマネージャーなど上流工程に強い

40代向けアドバイス

  • これまでの経験やスキルを最大限にアピールする
  • 専門性やマネジメント経験を活かせる求人を探す
  • 年齢よりも実績とスキルで勝負する
  • 転職市場での自分の価値を正確に把握する

職種別おすすめIT転職エージェント

IT業界には様々な職種があり、職種によって最適なエージェントは異なります。ここでは、主要な職種別におすすめのIT転職エージェントを紹介します。

プログラマー/開発エンジニア向け5選

エージェント名特徴おすすめポイント
レバテックキャリア開発エンジニア向け求人が豊富技術力を適切に評価、専門的なサポート
マイナビIT AGENT幅広い開発職の求人大手からベンチャーまで多様な求人
GeeklyIT・Web系開発職に強い応募書類の添削に定評あり
ワークポート未経験〜経験者まで対応幅広いレベルの開発職求人
type転職エージェントIT開発職の求人が多いIT専門キャリアアドバイザーによるサポート

インフラエンジニア向け5選

エージェント名特徴おすすめポイント
リクルートエージェントITインフラ系求人が豊富幅広い選択肢、大手企業の求人も多数
レバテックキャリアインフラエンジニア向け求人あり技術力を適切に評価、専門的なサポート
マイナビIT AGENT幅広いインフラ職の求人大手からベンチャーまで多様な求人
ウィルオブ・テックインフラ系に強み手厚いサポート、高い年収アップ率
TechClipsエージェントインフラ特化の求人あり現役エンジニアによるサポート

PM/PL向け5選

エージェント名特徴おすすめポイント
ビズリーチPM/PL向けハイクラス求人経験を活かしたハイクラスポジションへの転職
リクルートエージェントITPM/PL求人が豊富幅広い選択肢、大手企業の求人も多数
レバテックキャリアPM/PL向け求人あり技術バックグラウンドを持つPM/PL求人
PE-BANK上流工程に特化PM/PLなど上流工程に強い
JACリクルートメントマネジメント職求人PM/PLなどマネジメント職への転職に強い

データサイエンティスト/AI専門職向け5選

エージェント名特徴おすすめポイント
レバテックキャリアAI・データサイエンス求人あり専門性の高い求人、技術力を適切に評価
ビズリーチハイクラスAI人材求人高年収・好条件のAI人材求人
リクルートエージェントITデータサイエンス求人あり幅広い選択肢、大手企業の求人も
GeeklyAI・データ分析職に対応IT・Web系に強い
アイデムスマートエージェントデータサイエンティスト特化データサイエンス領域に特化

UI/UXデザイナー向け5選

エージェント名特徴おすすめポイント
マイナビクリエイターWeb系デザイナー求人が豊富ポートフォリオ作成サポートあり
Geeklyクリエイター向け求人が多いIT・Web・ゲーム系に強い
レバテックキャリアUI/UXデザイナー求人あり技術と連携したデザイン職
リクルートエージェントITデザイナー求人あり幅広い選択肢、大手企業の求人も
クリーデンスクリエイティブ職特化デザイナー専門のエージェント

特定の技術分野に強いエージェント

  1. レバテックキャリア
    • 概要: ITエンジニアやクリエイター向けに特化した転職エージェントで、技術分野に詳しいアドバイザーが揃っています。
    • 特徴: プログラミングやインフラ、データサイエンスなど、特定の技術分野に強い求人を多数保有しています。
  2. ギークリー
    • 概要: IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、クリエイティブ職に強みがあります。
    • 特徴: 業界に精通したアドバイザーが在籍し、デザインやエンジニアリングなど専門職の求人を提供しています。
  3. ワークポート
    • 概要: 幅広いIT職種に対応した転職エージェントで、多様な求人情報を取り扱っています。
    • 特徴: 初めての転職でも安心して利用できるサポート体制が整っており、キャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。

フリーランス向けエージェント

  1. レバテックフリーランス
    • 概要: フリーランスエンジニア向けに特化したエージェントで、高単価案件を多数紹介しています。
    • 特徴: フリーランスとしてのキャリア構築を支援し、柔軟な働き方を実現するためのサポートが充実しています。
  2. ギークスジョブ
    • 概要: フリーランスエンジニア向けのエージェントで、長期案件を中心に豊富なプロジェクトを紹介しています。
    • 特徴: 専任のコンサルタントがプロジェクト参画から契約内容の交渉までサポートし、安心して働ける環境を提供しています。
  3. ミッドワークス
    • 概要: フリーランスエンジニアのためのエージェントで、安定した案件供給と手厚いサポートが特徴です。
    • 特徴: 福利厚生が充実しており、長期的なキャリアパスを見据えたサポートが受けられます。

効果的な求人検索のコツ

  1. キーワードの使い方
    • 概要: 検索時に適切なキーワードを使用することで、効果的な求人情報を見つけやすくなります。
    • 詳細: 自分のスキルや経験に関連するキーワードを設定し、具体的な検索条件を入力します。
  2. 検索フィルターの活用
    • 概要: 求人サイトの検索フィルターを活用し、自分に合った求人情報を絞り込みます。
    • 詳細: 勤務地、給与、職種、経験年数などのフィルターを設定し、条件に合った求人情報を効率的に見つけます。
  3. 非公開求人のチェック
    • 概要: IT転職エージェントは非公開求人を多く保有しているため、エージェントを通じて非公開求人にアクセスします。
    • 詳細: 非公開求人には魅力的な条件の求人が多く含まれているため、エージェントに相談して情報を得ます。

キャリアカウンセリングの活用法

  1. 自己分析のサポート
    • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自己分析を行い、自分の強みや弱みを明確にします。
    • 詳細: エージェントのアドバイスを受けながら、自己PRやキャリア目標を設定します。
  2. キャリアプランの設定
    • 概要: キャリアカウンセリングを通じて、自分のキャリアプランを具体的に設定します。
    • 詳細: 短期的・長期的な目標を設定し、その実現に向けて必要なステップを明確にします。
  3. スキルアップのアドバイス
    • 概要: エージェントからのアドバイスを受けながら、必要なスキルや資格の取得を目指します。
    • 詳細: スキルアップのための研修やオンラインコースを受講し、自分の市場価値を高めます。

IT転職エージェント利用のメリットとデメリット

IT転職エージェントを利用する際には、そのメリットとデメリットを理解しておくことが重要です。ここでは、IT転職エージェント利用の主なメリットとデメリットを詳しく解説します。

メリット

1. 専門的なキャリアアドバイス

IT業界に精通したキャリアアドバイザーから、専門的なアドバイスを受けることができます。

  • 市場価値の把握:自分のスキルや経験がIT市場でどれくらいの価値があるかを客観的に知ることができます
  • キャリアプランの提案:長期的なキャリア形成についてのアドバイスを受けられます
  • 技術トレンドの情報:最新の技術トレンドや求められるスキルについての情報を得られます

2. 非公開求人へのアクセス

一般に公開されていない非公開求人に応募することができます。

  • 優良求人へのアクセス:好条件の求人は非公開であることが多く、エージェント経由でしか応募できません
  • 競争の少なさ:非公開求人は応募者が限られるため、競争が少ない傾向があります
  • 独占求人の存在:特定のエージェントにしかない独占求人に出会える可能性があります

3. 応募書類作成サポート

効果的な職務経歴書や履歴書の作成をサポートしてもらえます。

  • プロの添削:プロの視点から書類の添削を受けられます
  • 企業別のカスタマイズ:応募企業ごとに最適化された書類作成のアドバイスを受けられます
  • 技術スキルの効果的なアピール:技術スキルを効果的にアピールする方法を教えてもらえます

デメリット

1. 希望に合わない求人の紹介

必ずしも希望に合った求人ばかりが紹介されるわけではありません。

  • ミスマッチの可能性:希望条件と異なる求人を紹介されることがあります
  • 押し売り感:ノルマのために無理に求人を紹介されることもあります
  • 選択肢の制限:エージェントが持つ求人に限定されます

2. エージェントの質のばらつき

担当するアドバイザーによってサービスの質に差があります。

  • 知識や経験の差:アドバイザーの知識や経験によってサポートの質が変わります
  • 相性の問題:アドバイザーとの相性が合わないこともあります
  • 対応の遅さ:忙しい時期は対応が遅くなることもあります

IT業界の転職市場動向

現在の転職市場のトレンド

  1. リモートワークの普及
    • 概要: コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、IT業界ではリモート勤務が一般的になっています。
    • 詳細: リモートワークの導入により、勤務地にとらわれない働き方が広がり、地方在住の求職者にも多くのチャンスが生まれています。
  2. AI・データサイエンスの需要増加
    • 概要: AIやデータサイエンスの分野での求人が増加しており、これらのスキルを持つエンジニアの需要が高まっています。
    • 詳細: AIエンジニアやデータサイエンティストの求人が増えており、高い専門性とスキルが求められます。
  3. クラウド技術の普及
    • 概要: クラウド技術の進展により、クラウドエンジニアの需要が増加しています。
    • 詳細: AWSやAzureなどのクラウドプラットフォームのスキルを持つエンジニアが求められています。

今後のIT転職市場の予測

  1. 新技術の導入とスキルアップの重要性
    • 概要: 新技術の導入が進む中で、ITエンジニアは常に最新のスキルを習得することが求められます。
    • 詳細: AI、ブロックチェーン、IoTなどの新技術が普及し、これらのスキルを持つエンジニアの需要がさらに高まると予測されます。
  2. グローバルなキャリアパスの可能性
    • 概要: グローバルな企業でのキャリアパスが広がり、海外での就職やリモートワークの機会が増えると予測されます。
    • 詳細: 英語力や異文化理解のスキルが求められ、国際的なプロジェクトに参加する機会が増えるでしょう。

IT転職エージェントの成功事例

実際にIT転職エージェントを利用して転職に成功した事例を紹介します。これらの事例から、エージェントの活用方法や成功のポイントを学ぶことができます。

未経験からエンジニアへの転職成功例

Aさん(28歳・男性)の事例

転職前:営業職(IT業界以外)
転職後:Webエンジニア(自社開発企業)
年収変化:450万円 → 480万円
利用エージェント:ワークポート

成功ポイント

  • 独学でプログラミングを学習し、ポートフォリオを作成
  • エージェントのアドバイスに従い、未経験でも応募可能な企業を紹介してもらう
  • 面接では学習意欲と基礎知識をアピール
  • 書類選考対策と面接対策を徹底的に行った

Aさんの声
「未経験からの転職は難しいと思っていましたが、エージェントのサポートのおかげで自分のアピールポイントを整理でき、面接でも自信を持って臨むことができました。特に、どのようなスキルをアピールすべきか、どのような企業が未経験者を採用しているかなどの情報が非常に役立ちました。」

キャリアアップに成功した事例

Bさん(32歳・女性)の事例

転職前:Webエンジニア(受託開発企業)
転職後:プロジェクトマネージャー(大手IT企業)
年収変化:550万円 → 700万円
利用エージェント:レバテックキャリア

成功ポイント

  • エンジニアとしての経験を活かしつつ、マネジメント職へのキャリアチェンジを希望
  • エージェントから、技術バックグラウンドを持つPMを求めている企業を紹介してもらう
  • 過去のプロジェクトでのリーダー経験を詳細にアピール
  • 面接対策で想定質問への回答を徹底的に準備

成功のポイントとアドバイス

  1. 積極的な自己PR
    • 概要: 転職活動では、自分の強みを積極的にアピールすることが重要です。
    • 詳細: 自己PRや職務経歴書の内容を充実させ、面接でも自信を持って自己アピールを行うことで、採用担当者に好印象を与えます。
  2. スキルアップの継続
    • 概要: 転職活動中でもスキルアップを継続することが大切です。
    • 詳細: プログラミングやデジタルスキルの習得、関連する資格の取得などを行い、転職市場での競争力を高めます。
  3. エージェントとの密なコミュニケーション
    • 概要: エージェントと定期的に連絡を取り、進捗状況や希望条件の変化を共有することが成功の鍵です。
    • 詳細: エージェントからのアドバイスを積極的に活用し、適切なフィードバックを受けることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

IT転職エージェントのよくある質問(FAQ)

IT転職エージェントを利用する際によくある質問とその回答をまとめました。転職活動を進める上での参考にしてください。

複数のエージェントに登録しても大丈夫?

回答:はい、複数のエージェントに登録することをむしろ推奨します。各エージェントによって保有している求人や得意分野が異なるため、4〜5社程度のエージェントに登録することで、より多くの選択肢から最適な求人を見つけることができます。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けるようにしましょう。

転職活動の期間はどれくらい?

回答:一般的には、エージェントへの登録から内定獲得まで2〜3ヶ月程度かかることが多いです。ただし、スキルや経験、市場の状況、希望条件の柔軟性などによって大きく変わります。急いでいる場合はエージェントにその旨を伝えれば、スピード重視で進めることも可能です。余裕を持って3〜6ヶ月程度の期間を見ておくと安心です。

スキル不足でも転職できる?

回答:スキルや経験が不足していても転職は可能です。特に、IT業界は人材不足のため、ポテンシャル採用を行う企業も多くあります。未経験者向けの求人や、研修制度が充実した企業を紹介してもらうことができます。また、エージェントのアドバイスに従って、自己学習や資格取得などでスキルアップを図ることも重要です。

利用時の注意点

  1. 個人情報の取り扱い
    • 概要: 転職エージェントに登録する際には、個人情報の取り扱いに注意が必要です。
    • 詳細: 信頼できるエージェントを選び、プライバシーポリシーを確認してから登録を行いましょう。
  2. 希望条件の明確化
    • 概要: 自分の希望条件を明確に伝えることで、ミスマッチを防ぐことができます。
    • 詳細: 勤務地、給与、職種などの希望条件を具体的に伝え、エージェントからの求人紹介が的確になるようにしましょう。
  3. エージェントの提案を鵜呑みにしない
    • 概要: エージェントの提案は参考にしつつも、自分自身の判断を大切にすることが重要です。
    • 詳細: 提案された求人情報やアドバイスをよく検討し、自分のキャリアにとって最適な選択を行いましょう。

まとめ:あなたに最適なIT転職エージェントの選び方

IT転職エージェントを活用することで、効率的かつ効果的に転職活動を進めることができます。最後に、あなたの状況に合わせた最適なエージェント選びのポイントをまとめます。

自分の状況に合わせたエージェント選びのフローチャート

  1. 現在のキャリアステージを確認
    • 未経験者 → ワークポート、リクルートエージェントIT、マイナビIT AGENTなど
    • 経験1〜3年 → レバテックキャリア、マイナビIT AGENT、Geeklyなど
    • 経験4年以上 → レバテックキャリア、ビズリーチ、リクルートエージェントITなど
    • 管理職経験あり → ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートエージェントITなど
  2. 希望する働き方を明確に
    • リモートワーク希望 → クラウドリンク、リクルートエージェントIT、ビズリーチなど
    • 地方勤務希望 → リクルートエージェントIT、マイナビIT AGENT、ワークポートなど
    • フリーランス希望 → レバテックフリーランス、PE-BANKなど
  3. 重視するポイントを決める
    • 求人の多さ → リクルートエージェントIT、ワークポート、dodaなど
    • サポートの手厚さ → ウィルオブ・テック、キッカケエージェント、マイナビIT AGENTなど
    • 年収アップ → レバテックキャリア、ビズリーチ、ウィルオブ・テックなど
    • 専門性の高さ → レバテックキャリア、TechClipsエージェント、社内SE転職ナビなど
  4. 複数のエージェントに登録
    • 大手総合型(リクルートエージェントIT、dodaなど)
    • IT特化型(レバテックキャリア、マイナビIT AGENTなど)
    • 特定分野特化型(社内SE転職ナビ、マイナビクリエイターなど)
    • スカウト型(ビズリーチ、Greenなど)

最終的なアドバイスと次のステップ

  1. まずは行動を起こす
    • 転職を考え始めたら、まずは複数のエージェントに登録してみましょう
    • 登録は無料で、情報収集だけでも価値があります
  2. 情報収集を徹底する
    • エージェントとの面談で市場価値や求人状況を確認
    • 複数のエージェントの意見を比較して総合的に判断
  3. 自己分析と市場理解を深める
    • 自分のスキルや経験、強みを整理
    • IT市場のトレンドや求められるスキルを理解
  4. 柔軟性を持つ
    • 希望条件に固執しすぎず、新たな可能性も検討
    • エージェントからの提案に耳を傾ける
  5. 主体性を持って取り組む
    • エージェントに任せきりにせず、自分でも情報収集
    • 自己学習や資格取得などでスキルアップを図る

IT転職エージェントは、あなたの転職活動を強力にサポートしてくれる心強い味方です。自分に合ったエージェントを見つけ、効果的に活用することで、理想のキャリアを実現しましょう。

最後に、本記事で紹介したIT転職エージェントは、2025年5月時点の情報に基づいています。転職市場は常に変化しているため、最新の情報は各エージェントの公式サイトでご確認ください。

【2025年最新】ランスタッドの評判は最悪?300件の口コミから分かった真実と成功する使い方

ランスタッドの評判は?サービスがヤバいって本当?

「ランスタッドって評判悪いって聞いたけど、実際どうなの?」
「外資系企業に転職したいけど、ランスタッドは使うべき?」
「釣り求人が多いって本当?」

転職や派遣先を探す際、ランスタッドの評判が気になっている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、300件以上の口コミを徹底分析し、ランスタッドの本当の評判と効果的な活用法を解説します。現役の転職コンサルタントによる監修のもと、あなたの疑問にお答えします。

この記事でわかること

  • ランスタッドの良い評判・悪い評判(300件の口コミ分析)
  • 外資系企業への転職に強い理由と成功事例
  • 職種別・年代別のおすすめ度と活用法
  • 転職のプロが教える「ランスタッドを成功させる使い方」
  • 「釣り求人」を見分ける方法と対処法

ランスタッドとは?

ランスタッド株式会社は、世界38の国と地域に拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス企業です。1960年にオランダで設立されたランスタッドは、人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービスなど、多岐にわたる人事ソリューションを提供しています。また、ランスタッドはCSR活動にも積極的で、発展途上国の貧困問題解決や自立支援を目指すNGO組織との提携など、社会貢献活動にも力を入れています。

ランスタッドの日本法人の歴史は、2006年にランスタッド・ホールディングの子会社として設立されたランスタッド・ジャパン株式会社が始まりであり、その後、2009年にはヴェディオール・キャリアに吸収合併され、ランスタッド株式会社として新たにスタートしました。本社は東京都千代田区にあり、代表取締役会長兼CEOはポール・デュプイ氏が務めています。

項目詳細
会社名ランスタッド株式会社
設立1980年(日本法人)
本社所在地東京都千代田区
拠点数全国91拠点(2025年4月現在)
公開求人数約5,854件(2025年4月現在)
非公開求人数36,000件以上
対応エリア全国、海外
得意分野外資系企業、IT、製造業、物流、管理部門

ランスタッドはどのようなサービスを提供している?

ランスタッドは日本において以下のサービスを提供しています。

  • 人材派遣
    • ハイクラス派遣
    • エンジニア派遣
    • 事務や工場派遣
  • 短期アルバイト
    • 単発バイト
    • 短期バイト
  • 転職サービス
    • ハイクラス転職
    • ITエンジニア転職
    • グローバル人材向け転職
  • ドライバー派遣

ランスタッドは怪しい会社?

ランスタッドは前述のとおり人材業界で世界的最大級の企業となります。またランスタッド全体の業績報告書を見る限り、日本の売り上げは増加していることから、怪しい会社ではないことがわかります。

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

ランスタッドのサポート

ランスタッドの若年層向けのサポート

キャリアアップのサポート

  • ランスタッドは、若年層のキャリアアップを強力に支援します。特に20代の転職者に対しては、スキルアップやキャリアチェンジを目指す求人を多く取り扱っています。
  • キャリアアドバイザーが個々のスキルや目標に応じた具体的なアドバイスを提供し、若年層が早期にキャリアを確立できるようサポートします。

若年層向けの求人の豊富さ

  • IT、マーケティング、営業などの職種で、経験が浅くてもチャレンジできる求人が豊富にあります。
  • 新卒・第二新卒向けのプログラムやトレーニングを提供し、若手の即戦力化を目指します。

ランスタッドのシニア層向けの情報

豊富な経験を活かすサポート

  • シニア層に特化したキャリアアドバイザーが、長年の経験や専門知識を活かせる求人を提案します。
  • 特にマネジメント経験や専門的なスキルを持つ方に対して、高いレベルのポジションを紹介します。

シニア層向けの求人の豊富さ

  • 経営層、コンサルタント、技術専門職など、シニア層が活躍できる職種の求人を多数取り揃えています。
  • 退職後の再就職支援プログラムや、シニア層向けのキャリアカウンセリングも充実しています。

ランスタッドの若年層・シニア層共通の強み

柔軟なサポート体制

  • ランスタッドは、各年代のニーズに合わせた柔軟なサポートを提供。若年層には積極的なスキルアップ支援、シニア層には豊富な経験を活かしたキャリア提案を行います。
  • これにより、すべての年代の転職希望者が最適なキャリアパスを見つけられるよう支援しています。

ランスタッドの転職市場の動向と分析

最新の転職市場の動向

  • 求人増加のトレンド
  • コロナ禍からの回復とともに、多くの業界で求人が増加しています。特にIT、医療、物流などの分野で顕著です。
  • リモートワークの普及により、地理的な制約が減少し、求人の多様性が拡大しています。
  • 需要の高いスキル
  • デジタルトランスフォーメーション(DX)関連のスキルが高い需要を持っています。AI、データサイエンス、クラウドコンピューティングなどが注目されています。
  • ソフトスキル(コミュニケーション能力、リーダーシップ、適応力)の重要性も増しています。
  • 働き方の変化
  • フレキシブルな働き方が求められるようになり、パートタイム、契約社員、フリーランスなどの雇用形態も増加しています。
  • ワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。

ランスタッドの市場での位置づけ

  • グローバルなネットワーク
  • ランスタッドは、世界各国に拠点を持つグローバルな人材サービス企業であり、国際的な求人情報を提供できる強みがあります。
  • 外資系企業や海外勤務を希望する求職者にとっては、ランスタッドのネットワークが大きな魅力となっています。
  • 専門分野の強み
  • ランスタッドは、IT、エンジニアリング、製造、金融など、特定の業界に強い専門知識を持ったキャリアアドバイザーを配置しています。
  • 特にIT分野では、デジタルトランスフォーメーションに対応した最新の求人を多数取り扱っています。
  • 転職支援の質
  • ランスタッドのキャリアアドバイザーは、個別対応の質が高く、利用者のキャリアアップやスキルアップを強力にサポートします。
  • 応募書類の作成支援や面接対策、入社後のフォローアップまで、転職活動の全てのステップをカバーしています。

転職市場動向の詳細分析

求人動向

  • IT・デジタル分野の成長
  • デジタルスキルの需要増加に伴い、IT分野での求人が大幅に増加しています。特にAI、データサイエンス、サイバーセキュリティの分野での求人が多く見られます。
  • リモートワークの普及により、地理的制約が減少し、地方在住者の求人応募機会が拡大しています。

業界別動向

  • 医療・ヘルスケア
  • コロナ禍以降、医療・ヘルスケア分野の求人が増加しています。特に看護師、薬剤師、医療技術者などの需要が高まっています。
  • テレメディスン(遠隔医療)の普及も進み、新たな求人市場が形成されています。
  • 物流・運輸
  • Eコマースの拡大に伴い、物流・運輸分野の求人も急増しています。配送ドライバーや倉庫管理の求人が多く、安定した雇用機会を提供しています。

ランスタッドの強みを活かした転職活動

  • 個別対応の徹底
  • ランスタッドは、利用者一人ひとりのニーズに応じた個別対応を徹底しており、求職者の強みや希望に合わせた求人を提案します。
  • グローバルな求人ネットワーク
  • 世界中の企業とのネットワークを活かし、国内外の多様な求人情報を提供します。特に外資系企業や海外勤務を希望する方に最適です。
項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

ランスタッドのいい評判・口コミ

ランスタッドのいい評判・口コミ「スタッフの対応の良さ」

どこの転職エージェントにも共通していますが、ランスタッドでもいい口コミとして必ず出て来るのがスタッフが良かったというコメントです。転職は人の人生がかかっているので、いい転職エージェントに出会うのもその時のタイミングもあるため、いい転職エージェントに巡り会うため探していくことが必要です。

転職の際にお世話になりました。職歴を考慮したマッチングの見極め、”内定を得る”というゴールまで導くという意識が、他の転職エージェントに対し圧倒的に優れていると思います。

ランスタッドの担当者が面接対策を丁寧に行ってくれたおかげで、希望の企業に内定できた。具体的には、模擬面接や履歴書の添削をしてくれました。

初めての転職だったので不安だったが、丁寧なサポートが心強かった

ランスタッドのいい評判・口コミ「ハイクラス求人の多さ」

ハイクラス求人の多さについてもいい口コミが見られました。公開求人数自体はランスタッドの転職は多くはない傾向にありますが、派遣事業からクライアント数は多く存在し、非公開求人が多く存在しているハイクラス求人の取り扱いも豊富にあることがわかります。

率直な感想としてはキャリアを積んでハイクラスの社員になりたい方向けだなと感じました。都内に限らず地方の求人でも年収が1000万円近い企業が多くレベルが高いところばかりです。

希望の職種の求人が少なかったが、他の業種の提案もしてくれた。結果的には希望通りの職種に転職できなかったが、新しい分野での挑戦ができました。

ランスタッドのいい評判・口コミ「外資系・グローバル企業の求人が豊富」

「外資系企業への転職を希望していたので、ランスタッドを選びました。他のエージェントでは紹介されなかった外資系企業の求人を多数紹介してもらえて、希望通りの企業に転職できました。」(30代男性・IT業界)

「グローバル企業の管理職求人が充実していて驚きました。年収も前職より150万円アップし、満足しています。」(40代男性・管理部門)

転職のプロの解説:
ランスタッドはオランダ発祥のグローバル企業であるため、外資系企業とのコネクションが強いのが特徴です。特に管理部門やIT分野では、他のエージェントにはない独自の求人を持っていることが多く、外資系企業への転職を考えている方には大きなメリットとなります。

ランスタッドのいい評判・口コミ「派遣から正社員への道筋がある」

「最初は派遣として働き始めましたが、紹介予定派遣として3ヶ月後に正社員になれました。派遣期間中もしっかりサポートしてもらえて安心でした。」(20代女性・事務職)

「派遣先の企業に正社員として採用されたいと相談したところ、企業側との交渉を手伝ってくれました。おかげで無事に正社員になれました。」(30代男性・エンジニア)

転職のプロの解説:
ランスタッドは紹介予定派遣の求人も多く取り扱っており、派遣から正社員を目指す方のサポート体制も整っています。特に未経験分野へのキャリアチェンジを考えている方には、まず派遣として経験を積み、その後正社員を目指すルートも選択肢の一つです。

それ以外には以下のようないい評判や口コミが見られました

  • 外資系企業への派遣が強い
  • 語学力を活かせる案件の豊富さ
  • 充実したスキルアップ制度
  • オフィスワークや製造・軽作業の案件が多い

ランスタッドの悪い評判・口コミ

ランスタッドの悪い評判・口コミ「選考の進捗連絡がない」

履歴書を送っても選考結果に何も連絡がない

「最初の担当者は全く連絡が取れず、求人紹介もありませんでした。担当を変更してもらってからは良くなりましたが、最初の印象が悪かったです。」(30代男性・営業職)

ランスタッドの悪い評判・口コミ「コンサルタントの質が低い」

「担当者によって対応の質に差があると感じました。2人目の担当者は非常に親身になってくれましたが、最初の担当者は事務的な対応でした。」(40代女性・人事職)

対応は丁寧でやり取りも滞りないが、働ける案件がない。

転職のプロの解説:
どの転職エージェントでも担当者による差はありますが、ランスタッドでも同様の傾向が見られます。相性が合わないと感じたら、早めに担当変更を依頼することをおすすめします。

2. 「釣り求人」の存在

「魅力的な求人に応募したところ、『既に採用が決まった』と言われ、別の条件の悪い求人を紹介されました。釣り求人ではないかと疑問に思いました。」(30代男性・IT業界)

「求人票に書かれていた年収と実際に提示された条件が大きく異なりました。」(40代男性・営業職)

転職のプロの解説:
一部で「釣り求人」と呼ばれる事例が報告されていますが、これは転職業界全体の課題でもあります。後述する「釣り求人の見分け方」を参考に、慎重に求人を見極めることが重要です。

3. 求人数が大手に比べて少ない

「リクルートエージェントと比べると求人数が少なく感じました。特に地方の求人は限られていました。」(30代男性・製造業)

「IT系の求人を探していましたが、専門エージェントと比べると選択肢が少なかったです。」(20代男性・エンジニア)

転職のプロの解説:
ランスタッドは総合型エージェントの中では中規模で、リクルートエージェントやdodaと比べると求人数は少なめです。ただし、外資系企業や特定の業界(製造業、IT、管理部門など)では質の高い求人を持っています。複数のエージェントを併用するのがおすすめです。

4. 連絡頻度が高すぎる場合がある

「登録後、頻繁に電話がかかってきて少し煩わしく感じました。メールでのやり取りを希望したのに電話が多かったです。」(30代女性・事務職)

「仕事中に何度も電話がかかってきて困りました。連絡方法や頻度の希望を聞いてほしかったです。」(40代男性・エンジニア)

転職のプロの解説:
熱心なフォローが逆効果になっているケースもあるようです。登録時に希望する連絡方法や頻度を明確に伝えることで改善できる問題です。

それ以外には以下のような悪い評判や口コミが見られました

  • 連絡が多い
  • 派遣のシステムがめんどくさい

ランスタッドのサービスがひどい?

ランスタッドと調べると「ランスタッド ひどい」というキーワードで検索されています。調べてみたところ、ランスタッドのサービスに対する批判には、”釣り求人”や、しつこいと感じるほど頻繁な連絡が多くあることがわかりました。また、求職者に対するフォローアップや連絡が過剰に行われると感じることも、サービスに対する不満の一因になっているようです。

特に悪い口コミで注目される「釣り求人」とは

“釣り求人”とは、魅力的な求人が提示されているものの、実際に応募すると既に募集が終了していたり、実在しないことがあるというものです。このような求人は、人々を登録させる目的で使われることがあります。

ランスタッドの職種別おすすめ度

当サイト独自の調査と転職のプロの意見をもとに、職種別のおすすめ度を5段階で評価しました。

1. IT・エンジニア職

おすすめ度:★★★★☆(4.0)

ランスタッドはIT・エンジニア職の求人も多く取り扱っており、特に外資系IT企業やグローバル企業のIT部門の求人が充実しています。

強み:

  • 外資系IT企業の求人が豊富
  • 年収800万円以上のハイクラス求人が多い
  • グローバルプロジェクトに関わる機会が多い

弱み:

  • 国内IT企業の求人はやや少なめ
  • スタートアップ企業の求人は限定的

こんな人におすすめ:

  • 外資系IT企業でのキャリアを目指す方
  • 英語を活かしたIT職を探している方
  • マネジメント経験を活かしたいIT管理職の方

2. 事務・管理部門

おすすめ度:★★★★★(5.0)

ランスタッドは事務職や管理部門(人事・総務・経理・財務など)の求人が非常に充実しています。特に外資系企業の管理部門求人に強みがあります。

強み:

  • 外資系企業の管理部門求人が豊富
  • バイリンガル人材向けの高年収求人が多い
  • 紹介予定派遣から正社員を目指すルートも充実

弱み:

  • 未経験者向けの求人はやや少なめ

こんな人におすすめ:

  • 外資系企業の管理部門を目指す方
  • 英語力を活かした事務職を探している方
  • 管理部門でのキャリアアップを目指す方

3. 営業・マーケティング

おすすめ度:★★★★☆(4.0)

営業職やマーケティング職の求人も多く、特にグローバル企業や外資系企業の求人が充実しています。

強み:

  • 外資系企業の営業・マーケティング職が豊富
  • 年収1,000万円を超えるハイクラス求人も
  • グローバルマーケティングのポジションあり

弱み:

  • 国内企業の営業職はやや少なめ
  • 未経験者向けの求人は限定的

こんな人におすすめ:

  • 外資系企業での営業経験を積みたい方
  • グローバルマーケティングに携わりたい方
  • 営業・マーケティングでキャリアアップを目指す方

4. 製造・物流

おすすめ度:★★★★☆(4.0)

ランスタッドは製造業や物流業界の求人も多く取り扱っており、特に派遣求人が充実しています。

強み:

  • 製造業の派遣求人が豊富
  • 大手メーカーの求人が多い
  • 紹介予定派遣から正社員を目指すルートあり

弱み:

  • 地方の製造業求人はやや限定的

こんな人におすすめ:

  • 製造業での経験を活かしたい方
  • 大手メーカーでの就業を希望する方
  • 派遣から正社員を目指す方

ランスタッドの年代別活用法

20代の活用法

20代の若手人材は、ランスタッドを通じて以下のようなキャリア戦略が効果的です。

おすすめの活用法:

  1. 外資系企業へのファーストステップ:若いうちから外資系企業の文化に触れることで、グローバルなキャリアの基盤を作れます。
  2. 派遣から正社員へのルート:未経験分野でも派遣として経験を積み、その後正社員を目指す戦略が有効です。
  3. 語学力の活用:英語などの語学力を活かせる求人が多いため、語学のスキルアップにもつながります。

成功事例:

「新卒で入った日系企業を1年で退職し、ランスタッド経由で外資系企業の派遣社員になりました。3ヶ月後に正社員として採用され、年収も100万円アップしました。英語を使う環境で働けて満足しています。」(20代男性・営業職)

30代の活用法

30代のキャリアチェンジや年収アップを目指す方には、以下の活用法がおすすめです。

おすすめの活用法:

  1. 専門性を活かしたキャリアアップ:これまでの経験を活かして、より専門性の高いポジションへの転職が可能です。
  2. 外資系企業への転職:日系企業での経験を活かして外資系企業へ転職し、年収アップを目指せます。
  3. マネジメントポジションへの挑戦:30代はマネジメント経験を積み始める時期。ランスタッドではマネジメントポジションの求人も多いです。

成功事例:

「日系メーカーで営業を7年経験した後、ランスタッド経由で外資系メーカーの営業マネージャーに転職しました。年収は150万円アップし、マネジメント経験も積めています。」(30代男性・営業職)

40代以上の活用法

40代以上のミドル〜シニア層には、以下の活用法が効果的です。

おすすめの活用法:

  1. 経験・専門性を活かしたハイクラス転職:長年の経験を評価してくれる企業への転職が可能です。
  2. 管理職・経営層へのステップアップ:部長クラスや役員クラスの求人も取り扱っています。
  3. コンサルタントとしての第二キャリア:専門知識を活かしたコンサルタント職への転身も選択肢の一つです。

成功事例:

「50代でも真剣に転職相談に乗ってくれました。前職での財務経験を評価され、外資系企業のCFO(最高財務責任者)として採用されました。年収は前職より200万円アップしています。」(50代男性・財務職)

ランスタッドの地域別評判・特徴

東京エリア

東京エリアではランスタッドの評判は総じて良好で、特に外資系企業の求人が充実しています。

特徴:

  • 外資系企業の求人が最も多い
  • ハイクラス・高年収求人が豊富
  • キャリアアドバイザーの質も高い傾向

口コミ:

「東京本社のキャリアアドバイザーは非常に親身になってくれました。外資系企業の内部事情にも詳しく、的確なアドバイスをもらえました。」(30代男性・IT業界)

大阪エリア

大阪エリアでも一定の評価を得ていますが、求人数は東京に比べると限定的です。

特徴:

  • 製造業や商社の求人が比較的多い
  • 外資系企業の求人は東京より少ない
  • 関西圏の地場企業の求人もあり

口コミ:

「大阪支店は担当者の対応が丁寧でした。関西圏の製造業を中心に求人を紹介してもらえました。」(40代男性・製造業)

その他の地域

地方エリアでは求人数が限られる傾向がありますが、地域に根ざした求人も取り扱っています。

特徴:

  • 地域の大手企業や工場の求人が中心
  • 派遣求人が正社員求人より多い傾向
  • リモートワーク可能な求人も増加中

口コミ:

「地方在住でしたが、リモートワーク可能な外資系企業の求人を紹介してもらえました。地方でも良い求人に出会えて満足しています。」(30代女性・マーケティング職)

ランスタッドを成功させる使い方【転職のプロ監修】

ランスタッドを最大限に活用するための、転職のプロによるアドバイスをご紹介します。

1. 明確な転職軸を持つ

ランスタッドは求人数が大手エージェントより少ないため、自分の転職の軸を明確にしておくことが重要です。

具体的な方法:

  • 転職理由、希望職種、希望年収、希望勤務地などを明確にする
  • 譲れない条件と妥協できる条件を整理しておく
  • 外資系企業を希望する理由を言語化しておく

2. 担当者との関係構築を大切に

ランスタッドでは担当者との相性が重要です。良好な関係を築くことで、より良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

具体的な方法:

  • 初回面談では自己PRを丁寧に行う
  • 定期的にコミュニケーションを取る
  • 希望条件の変更があれば速やかに伝える
  • 相性が合わないと感じたら早めに担当変更を依頼する

3. 複数のエージェントを併用する

ランスタッドだけでなく、他のエージェントも併用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。

おすすめの併用エージェント:

  • リクルートエージェント:求人数No.1の総合型エージェント
  • doda:幅広い業界・職種の求人を保有
  • JACリクルートメント:外資系・グローバル企業の求人に強み
  • Spring転職エージェント:IT・Web業界に特化

4. 「釣り求人」の見分け方

一部で指摘される「釣り求人」を見分けるためのポイントです。

チェックポイント:

  • 市場相場より明らかに高い年収設定になっていないか
  • 求人の詳細情報が曖昧ではないか
  • 企業名が非公開の場合、業界や規模などの情報は明確か
  • 応募後すぐに「既に採用が決まった」と言われないか

対処法:

  • 応募前に求人の詳細情報を確認する
  • 企業名が非公開の場合は、応募前に可能な限り情報を聞き出す
  • 「釣り求人」の可能性を感じたら、担当者に率直に質問する
  • 不審に思ったら他のエージェントでも同じ求人がないか確認する

5. 面接対策を徹底する

ランスタッドは外資系企業の求人が多いため、外資系企業特有の面接対策が重要です。

ポイント:

  • 英語面接の可能性がある場合は事前準備を徹底する
  • 「STAR形式」での回答を練習する(Situation, Task, Action, Result)
  • 自己PRは具体的な数字や成果を交えて準備する
  • カルチャーフィットを意識した受け答えを心がける

ランスタッドに関するよくある質問(Q&A)

Q1: ランスタッドは未経験者でも利用できますか?

A: 基本的には経験者向けの求人が多いですが、未経験者向けの求人も一部あります。特に派遣や紹介予定派遣では、未経験から始められる職種もあります。ただし、全くの未経験者よりも、関連する業界での経験や転用可能なスキルを持っている方の方が紹介を受けやすい傾向にあります。

Q2: ランスタッドの登録方法は?

A: ランスタッドの公式サイトから簡単に登録できます。基本情報を入力後、担当者から連絡があり、面談の日程調整を行います。面談ではより詳細なキャリア相談を行い、あなたに合った求人を紹介してもらえます。

Q3: ランスタッドは派遣と転職エージェント、どちらが強みですか?

A: ランスタッドは派遣会社としての歴史が長く、派遣サービスに強みがありますが、近年は転職エージェントとしても評価が高まっています。特に外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みがあります。どちらを利用するかは、あなたのキャリア目標によって選ぶとよいでしょう。

Q4: ランスタッドで単発・日雇いの仕事は紹介してもらえますか?

A: ランスタッドでは基本的に長期の派遣や正社員の求人が中心で、単発・日雇いの仕事は少ない傾向にあります。短期の仕事を探している場合は、単発バイト専門のサービスを利用する方が効率的でしょう。

Q5: ランスタッドの面談はオンラインでも可能ですか?

A: はい、ランスタッドではオンライン面談も実施しています。特にコロナ禍以降はオンライン面談が一般的になっており、地方在住の方でも利用しやすくなっています。

まとめ:ランスタッドは外資系・ハイクラス転職に強いエージェント

300件以上の口コミを分析した結果、ランスタッドは以下のような特徴を持つことがわかりました。

ランスタッドの強み:

  • 外資系・グローバル企業の求人が豊富
  • ハイクラス・高年収求人が多い
  • 専門性の高いキャリアアドバイザーによるサポート
  • 派遣から正社員への道筋がある

ランスタッドの弱み:

  • 担当者による当たり外れがある
  • 求人数は大手エージェントより少ない
  • 一部で「釣り求人」の指摘がある
  • 地方の求人は限定的

ランスタッドは特に外資系企業への転職ハイクラス転職を目指す方に適したエージェントと言えます。ただし、最大限に活用するためには、本記事で紹介した「成功させる使い方」を実践し、必要に応じて他のエージェントも併用することをおすすめします。

なぜ転職エージェントには共通の悪い評判・口コミが出てしまうのか

転職エージェントの悪い口コミばかり気にしてしまう方がいると思いますが、良い口コミもあることを忘れてはいけません。実際にいい口コミばかりの転職エージェントの会社でも自分と合わないキャリアコンサルタントはいます。また悪い口コミが目につく転職エージェントであっても、担当によっては連絡をまめにしてくれ、自分のために動いてくれるキャリアコンサルタントがいるのも事実です。

転職エージェントは山ほどあるため、それを探し出すのも一つの求職者側のテクニックと言えるでしょう。

また、さまざまデータソースから、日本人はサービスに対して要求度合いが非常に高いことが挙げられます。さらに、自分の経験で考えてみると、普通のサービスや良いサービスがあったとしてもSNSなどに共有することはあまりないのではないでしょうか?逆に悪い経験をした際のはけ口としてSNSに書き込んでいないでしょうか?そういった点から悪い口コミばかりが目立ってしまっているのです。

転職エージェントはほとんどの場合、転職者は無料サービスであり、転職エージェントも転職が決まらないと利益にならない。社会奉仕団体ではない。

転職エージェントは社会奉仕団体ではありません。そのため、転職が決まらないと利益になりません。特にハイクラスの転職を扱う転職エージェント、時給の高い派遣を紹介する派遣エージェントを含むすべての転職エージェントは求職者全てをサポートしたいものの、全員が満足する転職を実現するのはなかなか難しいことは覚えておきましょう。

よくある悪い口コミ「連絡がない」:理由は”応募が多く、通過者にしか連絡していない”

もちろん、連絡がないこと自体は良くありません。これは大前提です。次の転職エージェントを探しましょう。ただ、転職が一般的になった昨今、あなたに魅力的な求人は求職者にとっても魅力的であるということは覚えておきましょう。応募が多ければ、一人の転職エージェントが対応する数も増えます。繰り返しになりますが、連絡をそれでもすべきではあるものの、大手転職エージェントであっても質の悪いキャリアコンサルタントが一定数いることは覚えておきましょう。

そして連絡がない場合は、自分から切ることを忘れてはいけません。

よくある悪い口コミ「案件がない」

案件がない大きな理由は、「自分のスキルと自分の求める年収や給与帯があっていないこと」、もしくは「その転職エージェントが得意とする領域と自分の職種や業界があっていないこと」、「自分の職種がニッチであり、求人が出てこないこと」などが考えられます。現職で多くの経験をしている場合、現職で昇進などをしていると、他の企業や一般的な年収よりも高くなってくることがあります。その場合は希望しているポジションと現在の年収が合わず、求人が出てこないことがあります。筆者のように、年齢が上がり、かつ転職回数も多いと当然紹介される求人数も昔と比べると少なくなってきます。

また英語やエンジニアスキルなどがない場合も同様に、求めるものは高いけれど、スキルが全然ないという人も紹介される案件がないことがあります。

そして最後に転職エージェントに対して失礼ない態度を取る求職者にも同様に案件は来なくなります。前述のとおり、転職エージェントは奉仕活動ではありませんから、失礼な態度を取る人は内定後も文句をいう可能性が高まります。文句を言われてまで、求人を紹介するくらいなら、そもそも求人を紹介したくないと考える転職エージェントもありますから、そういった点でスキルがあっても求人が紹介されないことがあります。

よくある悪い口コミ「仕事中に電話がかかってくる」

「仕事中に電話がかかってきて案件を紹介された」という口コミも多くみられますが、前の悪い口コミでは連絡がないという悪い口コミもありました。

まず求人には多くの人が応募をしています。また自分よりも先に応募している人の選考が進んでいることも予想できます。採用担当の経験から、仮にあなたが非常にいい候補者としても、連絡が遅い場合、”志望度が低いんだな”と他の連絡が早い候補者を優先的進めることはよくあります。それだけ、優秀な人材をなるべく早く採用したいのです。

もし選考が進んでいる場合、その電話は「面接に進んだ」というポジティブな内容でしょう。また仮に応募をしていなかったとしても、あなたの経歴に合致した求人をいち早く案内しようとしてくれています。「それはメールでいい」と思われるかもしれませんが、メールで企業名など開かせない、質問や興味度合いなどはメールよりも電話の方が早く、もし興味があるのであれば、どの転職エージェントよりも早く応募してもらうことで、素早く面接に進ませることができます。もちろん長期にわたって決まらないポジションであっても、選考に進んでいる他の候補者に対して「待った」をかけることができるのです。

転職エージェントとの出会いは運。いちいち腹を立てるくらいなら転職エージェントを変えよう

転職エージェントの振る舞いには確かに腹立たしいことがあり、また悪い口コミを見てその転職エージェントを使うべきか不安になると思います。ただその会社の全ての転職エージェントが悪いわけではありません。

大手転職エージェントでは抱えている求職者の多さから「サポートが悪い」と言われ、少数精鋭の転職エージェントでは「案件が少ない」と言われます・外資系の転職エージェントの場合は「英語ができないと案件が紹介されない」という口コミも見られます。

ランスタッドのエリア別・支店別の評判・口コミ総まとめ

ランスタッドには日本だけでも数多くの支店が存在します。ホームページを見ると派遣事業だけではなく、支店のある地方でも正社員案件を取り扱っているため、各支店の評判も調査しました。担当者による良し悪しはあるものの、支店ごとの評判も気になるところです、それぞれの支店の口コミをまとめました。
*直近1年以内のものだけピックアップしています

新宿支店:担当者からの連絡が来ないネガティブなコメントと、担当が親身になってくれたという両方の評価が存在

第一希望に入れるように調整してくれた

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応募をしても全く音沙汰がない

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日本橋支店:内容を見ると転職エージェントの当たり外れが多いのか評判が分かれている

他の支店と比べて、案件が多く、すぐ紹介された

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聞いていた案件と違った。派遣先もすぐに辞めることになった

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船橋支店:他の支店よりも評価は高め。直近1年間でもいい口コミが悪い口コミを上回っている

登録時の対応もよく、就業中も相談に乗ってくれた

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結果の連絡がこない。案件紹介もメールのみ

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さいたま支店:基本的にはネガティブなコメントは派遣での口コミにて見られた

第一希望に入れるように調整してくれた

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何度も電話していただき、丁寧に対応してくれた

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所沢支店:全ての口コミを見て、返信している。悪い意見も現場に届いている模様

説明が的確で案件も紹介してもらえた

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電話応対がひどく、登録するのをやめた

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久喜支店:直近1年間は口コミ数は少ないものの、全ていい口コミのみ。全ての口コミに対して返信している

丁寧な説明だった。職場見学まで付き合ってもらえた

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立川支店:全ての口コミに対してしっかりと返信している。いい口コミと悪い口コミ半々程度

社員の皆様の対応が良く、きめ細かいサポートをしていただきました。派遣社員に寄り添ってくれます。

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連絡が全く来ない

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横浜支店:ネガティブコメントも見られるものの、そこまで大きく悪いコメントはなかった

派遣は即日勤務のお仕事が多く、1ヶ月先の就業希望は紹介がなかなかない中、大手他社よりお仕事の紹介をお電話でたくさんいただきました。

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対応は丁寧でやり取りも滞りないが、働ける案件がない。

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千葉支店:他の支店よりも評価が高い。直近一年間だと悪い口コミはかなり少ない

ランスタッドのチームは非常に効率的でした。外国人の私には、わずか7日間でフルタイムの仕事を見つけることができました。

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仕事が沢山有り、会社見学と面談を担当者が案内してくれて週5日の固定勤務で安心して働けます。

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古河支店:悪い口コミがほぼないレベルに高い評価

担当さんが親身になってくださるので仕事悩みを相談出来たりするところがいいと思います。

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丁寧で素早い対応と、相談しやすい雰囲気とで、とても働きやすいです。これからもよろしくお願いします。

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つくば支店:悪い口コミがほぼないレベルに高い評価

登録から職場紹介まで非常に早い対応をして頂きました。

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担当者様を始め関わっていただいています全ての方々が私にとってとても良く、感謝の気持ちです。

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熊谷支店:全体としては評価は他の支店と変わらないものの、直近の口コミはほぼいいものばかり

対応が早くとても安心しました。

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電話対応の若い女性が最悪でした。

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厚木支店:悪い口コミもあるものの、数年前の出来事が多く、直近はよくなっていることがわかる

対応は親身かつ誠実だと思う。現時点での不満は見当たらない。

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数年前に世話になったことがあるがあまり良い印象はない。

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小山支店:直近1年間は悪い口コミは1件のみ

電話に出て頂いた方の早急かつ丁寧な対応、今回就業でお世話になった担当の方の対応、急ぎ就業したかった自分は、とてもありがたく、助かりました、やはり迷わずランスタットにお願いして良かったと思う毎日です。

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紹介が、遅く連絡もない。

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筑西支店:悪い口コミはあるものの、信ぴょう性があまりない

今まで派遣会社の中で経験したとこないサポートを受けることになりました

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電話対応が、とても良かったです。安心してお任せしたいと思いました。

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足利支店:悪い口コミはあるが、直近1年間だといい口コミが多くなっている

こちらの希望や今までの経験や資格が活かせる様に寄り添ってくれるので、初めて登録する方も安心だと思います。

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登録当初は丁寧で積極的に勧めてきたが、一度断ったら一切連絡がなくなり、応募しても「社内選考があり通過者のみ連絡する」とのメールしかこないし当然通過しない。

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伊勢支店:口コミ数が少ないものの評判は良い

まだ、登録したばかりですが福利厚生もしっかりしており今まで複数の派遣会社に登録してきましたが、1番対応が良かったです。

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希望を丁寧に聞いてくれて、仕事を紹介してくれたので助かった。ありがたいです。

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宇都宮支店:平均的ではあるものの、直近では悪い口コミも目立つ

お電話での登録後、スタッフさんがきめ細やかにご案内をしてくださり、スムーズに転職することができました。

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応募あった企業とマッチしないです。

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高崎支店:連絡が来ないという口コミが直近1年間で見られた。ただ、いい口コミも多い。

初めて派遣の仕事をする事になり、就業のための登録作業など色々不安がありましたが、丁寧でこまめな連絡のやりとりのおかげで無事就業までの準備ができました。

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WEB応募しても連絡が来ない。

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インハウス平出センター支店:悪い口コミはコメントがないが、いい口コミではランスタッド社員のサポートの良さをコメントしている

ほかの派遣会社を利用したことが無いので比較は出来ませんが、優しくサポートしていただけました。

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派遣先に常駐のご担当者様がいらっしゃいますので安心して就業出来ております。

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水戸支店:悪い口コミはコメント1件のみ。それ以外はいいコメント。悪いコメントにも目を通している

ハローワークとは違って複数の求人に応募できて、なおかつ選考までの日数が短いのがとても良いと思います。

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電話対応最悪でした。

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清原支店:悪い口コミは直近一年間で見られなかった。いいコメントはスタッフへの対応のお礼がほとんど

担当してくれたスタッフさんは、とても丁寧で笑顔で対応してくれました。

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早期の対応及び仕事先での丁寧な説明まで非常に助かってます。

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栃木第二支店:コメントの数は直近1年間で数件だがいいコメントが多い

親身になって相談に乗ってくださいます。これまでの派遣会社の中では一番自分に合ってると感じた

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那須事業所:口コミも多く、総合的には平均程度だが、直近1年間はいい口コミが多く、かなり改善されている模様

登録前も登録時も対応が丁寧で、企業様の状況や環境を事細かく説明してくれます。安心して登録できました。

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電話して来ないでとお願いしてもかかってくる

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日立センター:悪い口コミはほぼない。派遣先の企業からのお礼口コミも見られる

担当者がよく話を聞いてくれ親切です。

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親切、親身な対応で、安心して派遣先で働けています。

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静岡支店:悪い口コミ数件見られたが、ほとんどいい口コミが多かった。特にスタッフの対応の良さについてコメントが見られた

スタッフの方の対応がとても親切でした。自分に合う仕事が見つかるまで、こちらの気持ちを最優先に考えて丁寧に対応してくださり、信頼してお願いすることができました。

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ハローワーク通して応募しても対応が悪かった

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項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

ランスタッドの求人数はどの程度ある?

【職種別】ランスタッド求人一覧

カテゴリ求人数
ランスタッド全求人約5,704件
ITエンジニア(IT・Web・通信)の転職求人約2,735件
ライフサイエンス(製薬、医療機器等)の転職求人約855件
事務・管理部門の転職求人約695件
営業の転職求人約330件
マーケティング・販促・企画の転職求人約463件
サプライチェーン・購買・物流の転職求人約390件
経営・管理職の転職求人約285件
コンサルタントの転職求人約340件
Web・クリエイティブの転職求人約280件
ランスタッド社ウェブサイトから抽出 *2024年5月4日時点
  1. ITエンジニアが多い: IT関連の職種が最も多く、全体の約48%を占めています。これは、デジタル技術の発展により、企業がITエンジニアを積極的に採用していることを示しています。
  2. ライフサイエンスの需要: ライフサイエンス(製薬、医療機器など)の求人数もかなり多く、全体の約15%を占めています。これは、医療技術の進歩や人口の高齢化に伴い、この分野でのニーズが増していることを示唆しています。
  3. 事務・管理部門と営業の需要: 事務・管理部門と営業の求人数はそれぞれ約695件と330件であり、それぞれ全体の約12%と6%を占めています。これは、企業が内部の運営や営業活動の効率化を図る必要性を示しています。
  4. マーケティング・販促・企画の需要: マーケティング・販促・企画の求人数もかなり多く、全体の約8%を占めています。これは、市場競争が激化し、企業が顧客獲得やブランド戦略の強化に力を入れていることを反映しています。
  5. その他の職種: サプライチェーン・購買・物流、経営・管理職、コンサルタント、Web・クリエイティブの求人数はそれぞれ約390件以下で、全体の合計で約20%を占めています。これらの職種も重要ですが、上記の職種に比べて需要はやや低いようです。

総じて、IT関連の職種やライフサイエンス分野が求人数の中心であり、これらの分野でのスキルや経験を持つ人材が特に需要が高いと言えます。

【業界別】ランスタッド求人一覧

カテゴリ求人数
ランスタッド全求人約5,704件
メーカーの転職求人約1,971件
IT・インターネット・ゲームの転職求人約1,263件
メディカル・医療の転職求人約1,067件
電気・電子・半導体の転職求人約474件
コンサルティングの転職求人約479件
ソフトウェア・情報処理の転職求人約614件
自動車・輸送機器の転職求人約368件
重電・産業用電気機器の転職求人約295件
食品の転職求人約262件
ファッション・アパレルの転職求人約248件
金融・保険の転職求人約201件
流通・小売・フードの転職求人約144件
ランスタッド社ウェブサイトから抽出 *2024年5月4日時点

業界別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

  1. メーカーが主要な業界: メーカーが最も多くの求人数を持ち、全体の約35%を占めています。製造業や工業における需要が高く、多くの企業が生産や製造の拡大に向けて人材を募集していることがうかがえます。
  2. IT関連業界の需要: IT・インターネット・ゲーム、メディカル・医療、ソフトウェア・情報処理などのIT関連業界の求人数が合計で約2,800件に上り、全体の約49%を占めています。デジタル技術の進化に伴い、IT関連の業界でのニーズが高まっていることが示されています。
  3. コンサルティング業界の需要: コンサルティング業界も比較的多くの求人数を持っており、全体の約8%を占めています。企業が経営戦略や業務改善に関するアドバイスや支援を求めていることがうかがえます。
  4. その他の業界: 自動車・輸送機器、金融・保険、流通・小売・フードなどの業界の求人数はそれぞれ200件から400件程度であり、全体の合計で約15%を占めています。需要はあるものの、メーカーやIT関連業界に比べてやや少ない傾向が見られます。

総じて、メーカーとIT関連業界が求人数の中心であり、特にIT関連業界では高い需要が継続しています。また、製造業やコンサルティング業界も一定の需要がありますが、その他の業界は比較的求人数が少ない傾向が見られます。

【年収別】ランスタッド求人一覧

カテゴリ求人数
~400万円の求人約656件
400万円~500万円の求人約1,615件
500万円~600万円の求人約2,586件
600万円~700万円の求人約3,217件
700万円~800万円の求人約3,791件
800万円~900万円の求人約3,601件
900万円~1000万円の求人約324件
1000万円~の求人約3,461件
ランスタッド社ウェブサイトから抽出 *2024年5月4日時点

年収別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

  1. 600万円以上が主要な範囲: 600万円以上の年収を提示した求人が比較的多く、特に600万円から800万円の範囲に集中しています。この範囲の求人数は、約12,000件に達しています。
  2. 400万円から600万円の求人数も多い: 400万円から600万円の範囲も、約4,800件の求人数があります。これは中間レベルのポジションや経験の浅い新人向けの求人が多いことを示しています。
  3. 800万円以上の求人数: 800万円以上の年収を提示した求人も約7,000件あり、そのうち700万円から900万円の範囲が最も多いです。これは、高度なスキルや経験を持つ人材や管理職候補を対象とした求人が多いことを示しています。
  4. 1000万円以上の求人数: 1000万円以上の年収を提示した求人も約3,500件あり、そのうち700万円から900万円の範囲に次いで多いです。この範囲は、特に経営幹部や専門職の求人が含まれる可能性が高いです。

総じて、600万円以上の年収を提示した求人が最も多く、特に中間レベルから管理職候補までの幅広いポジションで求人が集中しています。一方で、400万円から600万円の範囲も多くの求人があり、新人や経験の浅い人材にも機会が提供されています。

【こだわり条件別】ランスタッド求人一覧

カテゴリ求人数
ランスタッド全求人約5,704件
上場企業の転職求人約1,461件
外資系企業の転職求人約940件
海外勤務ありの転職求人約556件
女性比率4割以上の転職求人約505件
ベンチャー企業の転職求人約487件
語学力を活かすの転職求人約469件
U・Iターン歓迎の転職求人約461件
ランスタッド社ウェブサイトから抽出 *2024年5月4日時点

条件別の求人件数からは、以下のような傾向が読み取れます。

  1. 上場企業の求人が多い: 上場企業の求人が最も多く、全体の約25%を占めています。これは、安定した企業環境やキャリアの発展が期待できるため、多くの求職者が上場企業を選択している可能性があります。
  2. 外資系企業の求人も多い: 外資系企業の求人もかなりの割合を占めており、全体の約16%を占めています。外資系企業は国際的なビジネス環境や高い給与水準が魅力であり、それに対応する求職者も多いと考えられます。
  3. 海外勤務ありの求人も一定数: 海外勤務ありの求人も約10%程度あります。グローバルな経験を積みたい求職者や海外でのキャリアを志向する人々にとって、魅力的な機会となっています。
  4. 女性比率4割以上の求人: 女性比率4割以上の求人も約9%あり、女性の活躍推進やジェンダーダイバーシティに取り組む企業が増えていることを示しています。
  5. ベンチャー企業や語学力を活かす求人: ベンチャー企業や語学力を活かす求人もそれぞれ約8%程度あります。新しい挑戦や多言語環境でのキャリアを求める人々にとって、これらの求人は魅力的な選択肢となります。
  6. U・Iターン歓迎の求人: U・Iターン歓迎の求人も約8%あり、地域の活性化や人材の定着を図る取り組みが見られます。

ランスタッドのハイクラス向け転職はどのような人におすすめ?

おすすめ職種はITエンジニアとライフサイエンス

ランスタッドのハイクラス向け転職は、営業、マーケティング、事務・管理部門、サプライチェーン、ライフサイエンス、ITエンジニア、機械・電子などの技術職、Web・クリエイティブ職におすすめです。中でもITエンジニア職は求人が1,000件以上あり、ライフサイエンスもついで700件以上あることから、これらの職種の方には特におすすめとなります。

年収800万円以上を目指す方、年収1,000万円以上を目指す方にもおすすめ

ランスタッドのハイクラス向け転職の公開求人のうち約8割が年収800万円以上となっており、年収1,000万以上の求人も全体の6割以上となっており、名前の通り、ハイクラス転職をしたい方におすすめとなっています。

また外資系企業は全体の3割、語学力を活かせる求人も全体の3割、全体の10%が海外勤務あり、とグローバルに活躍できる求人も豊富です。外資系企業に関しては非公開求人をとっている企業も多いことから、公開求人で3割あるのは豊富と言えるでしょう。

ランスタッドの競合サービスとの比較

競合サービスと比較したランスタッドの強み

ランスタッドの強み

個別対応の質が高い

ランスタッドは、利用者一人ひとりに対して丁寧な個別対応を行います。キャリアアドバイザーが利用者の経験やスキル、希望に応じて最適な求人を提案し、面接対策や履歴書の添削など、細やかなサポートを提供します。

グローバル企業とのつながり

ランスタッドは、国際的なネットワークを活かしてグローバル企業の求人を多数取り扱っています。外資系企業や海外勤務を希望する方にとっては、他のエージェントでは得られない求人情報が豊富です。

幅広い業界に対応

ランスタッドは、IT、エンジニアリング、製造、金融など、さまざまな業界の求人に対応しています。特定の分野に偏ることなく、幅広い業種の求人を提供することで、多様なニーズに応えます。

全国に拠点を持つ

ランスタッドは全国に多数の拠点を持っており、地域に密着したサポートを提供しています。地方に住んでいる方や地方での転職を希望する方にとっても、ランスタッドのサービスは非常に利用しやすいです。

キャリアアップの支援

ランスタッドは、利用者のキャリアアップを強力にサポートします。特に経験者向けの求人が多く、キャリアチェンジやスキルアップを目指す方に最適な環境を提供します。

大手転職エージェントとの比較

項目リクルートエージェントランスタッドマイナビエージェントランスタッド
求人数豊富特定分野での強み若手向け求人が多い経験者向けの求人が多い
サポート専任アドバイザー個別対応の質が高い初めての転職にも対応業界経験者のアドバイザー
特徴幅広い業界・職種に対応グローバル企業とのつながり若年層に特化国際的な転職支援

IT専門特化型エージェントとの比較

項目レバテックランスタッド
専門分野IT・エンジニアに特化幅広い業界に対応
サポート技術職に特化したサポートITも含めた多様な職種に対応
特徴技術者によるカウンセリンググローバル企業の求人が豊富

地域密着型ハイクラス転職エージェントとの比較

項目ジェイエイシーリクルートメントランスタッド
地域首都圏に強み全国対応
サポート地域密着型のサポート全国に拠点を持つ
特徴地元企業との連携が強いグローバルネットワークの活用

各社のメリットとデメリット一覧

エージェントメリットデメリット
リクルートエージェント求人数が多いサポートが標準化されている
ランスタッド個別対応が手厚い特定の分野に強みが偏っている
マイナビエージェント若年層に特化求人数が限られることがある
レバテック技術職に特化したサポートIT分野以外には対応が少ない
ジェイエイシーリクルートメント地元企業との連携が強い首都圏以外での対応が限られることがある

ランスタッド転職サービスの流れ

1. 登録とカウンセリング

ランスタッドの転職サービスを利用するには、まずウェブサイトから登録を行います。登録後、キャリアカウンセリングが行われ、専門のキャリアアドバイザーが個別に対応します。カウンセリングでは、これまでの経歴やスキル、転職希望条件などを詳細にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案します。

2. 求人紹介

カウンセリングを基に、アドバイザーが最適な求人をピックアップして紹介します。利用者の希望条件やスキルにマッチした求人を提案し、求人票の内容や企業の詳細情報も共有します。また、求人への応募意思を確認し、応募手続きを進めます。

3. 応募書類の作成と添削

応募する企業に合わせて履歴書や職務経歴書の作成・添削を行います。アドバイザーが効果的な書類作成のポイントをアドバイスし、応募書類が企業に好印象を与えるようにサポートします。

4. 面接対策

応募が完了すると、次は面接対策が行われます。模擬面接や面接での注意点、企業ごとの特徴に応じたアドバイスが提供されます。これにより、利用者が自信を持って面接に臨めるようになります。

5. 面接の実施

実際の面接が行われます。企業と利用者双方のスケジュール調整もアドバイザーがサポートします。面接後にはフィードバックを受け、次のステップに進むためのアドバイスも提供されます。

6. 内定・入社

面接が成功すると、企業から内定が出されます。内定受諾後も、入社日や条件交渉などの手続きをアドバイザーがサポートします。また、入社後のフォローアップも行われ、新しい職場でのスムーズなスタートを支援します。

ランスタッドへの派遣登録方法

ランスタッドでは、派遣登録の方法として「オンライン登録」と「対面登録」の2種類が用意されています。以下に、それぞれの登録方法について詳しく解説します。

1. オンライン登録

ステップ1: ウェブサイトからの登録

ランスタッドの公式ウェブサイトにアクセスし、オンライン登録フォームに必要事項を入力します。氏名や連絡先、職務経歴、希望する職種や勤務地などの情報を入力します。

ステップ2: オンライン面談の予約

登録フォームの入力が完了すると、オンライン面談の予約を行います。ランスタッドの担当者から面談の日程調整の連絡が入り、ビデオ通話などでの面談日時を決定します。

ステップ3: オンライン面談の実施

予約した日時に、担当者とのオンライン面談を実施します。面談では、これまでの経歴やスキル、希望する勤務条件などについて詳細に話し合います。面談の結果に基づいて、最適な求人を紹介してもらえます。

ステップ4: 必要書類の提出

面談後、必要な書類をオンラインで提出します。履歴書や職務経歴書の他、本人確認書類などをアップロードします。

2. 対面登録

ステップ1: ウェブサイトからの申し込み

対面登録を希望する場合も、まずはランスタッドの公式ウェブサイトから申し込みを行います。申し込み後、担当者から登録会や面談の日程調整の連絡が入ります。

ステップ2: 登録会への参加

指定された日時に、ランスタッドのオフィスで開催される登録会に参加します。登録会では、書類の記入やスキルチェックテスト、適性検査を受けます。

ステップ3: 対面カウンセリングの実施

登録会の一環として、キャリアアドバイザーとの対面カウンセリングが行われます。これまでの経歴やスキル、希望する職種や勤務条件などを詳細に話し合い、最適な求人を紹介してもらいます。

ステップ4: 必要書類の提出

登録会終了後に、必要な書類を提出します。対面で書類の確認や提出が行われるため、不明点があればその場で確認できます。

派遣登録から就業までの流れ

1. 派遣登録の申し込み

まず、ランスタッドの派遣サービスを利用するために、ウェブサイトから派遣登録の申し込みを行います。申し込み後、ランスタッドの担当者から連絡が入り、登録会への参加を案内されます。

2. 登録会への参加

指定された日時に登録会に参加します。登録会では、基本的な個人情報の確認や、これまでの職務経歴、スキルのヒアリングが行われます。さらに、スキルチェックテストや適性検査を受けることで、自分に合った仕事を見つけるための基礎情報が揃います。

3. カウンセリングと希望条件の確認

登録会の一環として、キャリアカウンセリングが行われます。キャリアアドバイザーと面談し、自分のスキルや経験、希望する仕事内容や勤務地、勤務条件などを詳しく話し合います。この段階で、希望する職種や業界についても具体的に確認します。

4. 仕事紹介と応募

カウンセリングを基に、ランスタッドのアドバイザーが利用者の希望に合った派遣求人を紹介します。求人情報を受け取った後、自分が興味を持った仕事に応募します。アドバイザーは応募手続きや応募書類の準備をサポートします。

5. 職場見学と面接

応募した求人に対して、企業との面接や職場見学が行われます。面接の際には、アドバイザーが企業の特徴や面接のポイントについてアドバイスを提供し、準備を手伝います。職場見学では、実際の業務内容や職場環境を確認することができます。

6. 就業決定と契約手続き

面接が成功し、企業から採用の連絡を受けたら、就業が決定します。アドバイザーが契約内容の確認や調整、契約書の作成をサポートします。就業開始前には、業務内容や勤務条件についての詳細な説明を受け、安心して新しい職場で働けるように準備を整えます。

7. 就業開始とフォローアップ

実際に就業が始まった後も、ランスタッドのアドバイザーがフォローアップを行います。職場での問題や不安な点があれば、アドバイザーに相談できる体制が整っています。また、定期的に連絡を取り、快適に働けるようにサポートを続けます。

ランスタッドの派遣サービスは、このように丁寧なサポートを提供し、利用者が安心して働ける環境を整えることを重視しています。

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
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転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:

転職エージェント求人数おすすめの年代おすすめポイントスコア
リクルートダイレクトスカウト約280,000件30-50代求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。4.5
JAC リクルートメント約12,547件30-50代英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。4.0
ビズリーチ約117,568件30-50代ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。4.5
DODA X約48,853件30-50代年収800万円以上の高収入求人が多い。3.5
DODA約241,209件20-50代求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。4.5
リクルートエージェント396,873件20-50代非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。4.5
パソナキャリア36,968件20-50代手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。4.0
マイナビエージェント約58,874件20-30代初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。4.0
ランスタッド約5,854件30-50代グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。4.5
エンワールド約540件20-50代外資系企業やグローバル企業の求人に強い。4.5
LHH転職エージェント約10,000件30-50代アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている4.5
マイケルペイジ約4,767件30-50代海外勤務や外資系企業への転職に強い。4.0
ヘイズ約1,800件30-50代グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。4.0
ロバートウォルターズ約1,500件30-50代外資系企業やグローバル企業の求人に特化。4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
関連ページビズリーチと他転職サイトの違いとは?
ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約48,853件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア3.5
  • ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
  • 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
関連ページリクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

項目詳細
求人数36,968件
非公開求人数45,000件
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、メーカー、金融
おすすめポイント手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

項目詳細
求人数約58,874件
非公開求人数13,060件
エリア全国
おすすめの年代20-30代
得意業界IT、メーカー、商社
おすすめポイント初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
関連コンテンツエンワールド・ジャパン利用者が語る!口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

項目詳細
求人数約60,000件
非公開求人数約50,000件
エリア全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋)
おすすめの年代30-50代
得意業界• IT・EMC・建設不動産
• 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務
• 物流・消費財・小売・サービス
• バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。
専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。
グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツLHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア4.5

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
関連ページロバートウォルターズの評判は?

項目詳細
求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
関連ページアデコの評判と口コミをチェック!派遣会社としての評価とは?

項目詳細
求人数約4,767件
非公開求人数非公開
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、製造業
おすすめポイント海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア4.0
関連ページマイケルペイジの口コミは?
マイケルペイジから連絡がないときは?
マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?
  • 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
  • Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
  • 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

【2025年最新】LHH転職エージェントの評判は?利用者の口コミから分かるメリット・デメリット

LHH転職エージェントの評判とは?強みや口コミを紹介します

LHH転職エージェント(旧Spring転職エージェント)は、世界最大級の総合人材サービス企業であるアデコグループが運営している転職支援サービスです。

「LHH転職エージェントは本当に良いサービスなのか?」「自分に合っているのか?」と疑問をお持ちの方も多いでしょう。

本記事では、実際の利用者の口コミや評判をもとに、LHH転職エージェントの特徴やメリット・デメリット、向いている人・向いていない人について徹底解説します。

転職エージェント選びで失敗したくない方は、ぜひ最後までお読みください。

LHH転職エージェントとは?SpringからLHHへの変更点

LHH転職エージェントは、2023年4月3日にSpring転職エージェントからブランド統合によって生まれ変わったサービスです。

世界60カ国以上で人材サービスを展開するアデコグループの一員として、グローバルなネットワークと専門性の高いサポートが特徴です。

SpringからLHHへの主な変更点

  1. 名称変更: Spring転職エージェント → LHH転職エージェント
  2. サービス内容: 基本的なサービス内容や強みは継承
  3. グローバル連携強化: アデコグループのLHHブランドとの統合により、グローバル企業への転職支援がさらに強化
  4. 専門性の向上: 職種別の専門コンサルタントによるサポート体制の充実

ブランド名は変わりましたが、日本での転職支援サービスの質は維持・向上されており、むしろグローバルネットワークを活かした支援がさらに強化されています。

LHH転職エージェントの基本情報

運営会社LHH Japan(アデコ株式会社)
本社所在地東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
拠点東京: 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8F
大阪: 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 14F
名古屋: 愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル19F
対応地域全国(関東・関西エリアの求人が特に充実)
求人数公開求人数:約17,687件
非公開求人数:約39,857件
取引企業数:6,389社
設立1985年7月29日
資本金55億6,000万円
従業員数37,200名

※2025年4月時点

勤務地エリア別の求人数

勤務地エリア求人数(2025年4月現在)
関東11,824
関西4,517
北海道674
東北839
北信越805
東海2,149
中国・四国1,127
九州1,432

※公式サイトの情報をもとに作成

LHH転職エージェントの総合評価

総合評価: ★★★★☆ (4.0/5.0)

良い点:ハイクラス求人の質が高い、外資系・グローバル企業の求人が豊富、キャリアアドバイザーの専門性が高い

改善点:求人数が大手に比べると少ない、地方の求人が限定的、専任コンサルタントがつかない場合がある

LHH転職エージェントは、特にハイクラス転職や外資系企業への転職を目指す方に高い評価を得ています。独自調査によると、利用者の62%が年収アップに成功しており、10人に1人は年収1,000万円以上の転職に成功しています。

LHH転職エージェントの強み

職種別の担当コンサルタント制

転職エージェントは業界特化型のケースが多いですが、LHH転職エージェントは職種別の担当制で、そこから産業・業界ごとのチームに細分化する体制をとっています。
各自の専門分野に詳しく、候補者の強みを的確に評価できます。
希望する職種や業界に関する豊富な知識を持っているため、最適な求人を提案することが可能です。

企業と求職者の両者を担当するコンサルティング

LHH転職エージェントは、360度式の一気通貫型コンサルティングサービスを提供しています。
他の大手エージェントが効率的な分業制を採用する中、LHHは企業と求職者の両方を担当します。
求職者のスキルだけでなく企業文化との相性も重視し、採用に関する情報を求職者と企業に伝えることで、最適なマッチングを実現します。

アデコグループのグローバルネットワーク

LHH転職エージェントは、スイスに本社を置く世界最大級の総合人材サービス企業、アデコグループの一部です。
アデコグループは、世界60カ国以上で人材サービスの実績と信頼を築いています。
派遣事業で構築した広範なネットワークを活かし、大手企業や外資系企業、成長中の中堅企業など、多様な企業を紹介できます。
さらに、多国籍のコンサルタントが在籍しており、海外での経験を基に豊富な情報を提供します。

年収の高い求人が豊富

LHH転職エージェントの公開求人17,687件中、年収500万円以上の求人は16,981件と約96%を占めています。現在の年収が500万円以上の方には、さらなるキャリアアップの機会が豊富にあります。

また、求人の質も高く、外資系企業やグローバル企業の求人が多いのが特徴です。

土日のサポート

LHH転職エージェントでは、平日9:00~20:00に対応してますが
在職中で平日に時間が取りづらい方のために、土日にも面談を行っています。

LHH転職エージェントの評判・口コミ

良い評判・口コミ

1. 担当者が業界・企業に詳しい

「担当のキャリアアドバイザーが業界事情に非常に詳しく、企業の内部情報まで教えてくれました。おかげで面接でも的確な受け答えができ、希望していた外資系企業への転職が実現しました。」(30代男性)

2. 担当者が丁寧に対応してくれる

「初めての転職で不安でしたが、履歴書や職務経歴書の添削を何度も丁寧にしてくれました。面接対策も充実していて、想定質問と回答例を事前に準備してくれたので自信を持って臨めました。」(20代女性)

3. 高年収の求人が多い

「前職では長年勤務していてもなかなか給料が上がらなかったので、思い切って転職することにしました。LHH転職エージェントには年収帯が高い求人が多く、結果的に前職より150万円以上年収アップすることができました。」(40代男性)

4. 外資系・グローバル企業の求人が豊富

「外資系企業への転職を希望していましたが、他のエージェントではなかなか希望に合う求人が見つかりませんでした。LHH転職エージェントでは、グローバル企業の求人が豊富で、英語力を活かせる理想の職場に転職できました。」(30代女性)

悪い評判・口コミ

1. 求人数が大手に比べると少ない

「ハイクラス求人は質が高いのですが、全体的な求人数は大手エージェントに比べると少ないと感じました。複数のエージェントを併用することをおすすめします。」(30代男性)

2. 専任のコンサルタントがつかない場合がある

「専任のコンサルタントがサポートに就いてくれるわけではないので信頼関係が築きづらい面があります。自発的に行動しサポートを願い出る積極的な姿勢が必要だと感じました。」(40代男性)

3. 電話が頻繁にかかってくることがある

「登録後、頻繁に電話がかかってくることがあり、仕事中だと少し困ることがありました。メールでのやり取りを希望すると対応してくれましたが、最初に希望する連絡方法を伝えておくとよいでしょう。」(30代女性)

4. 地方の求人が限定的

「地方在住ですが、地元での求人は限られていました。首都圏や関西圏の求人は充実していますが、地方での転職を考えている場合は他のエージェントとの併用が必要だと感じました。」(40代男性)

LHH転職エージェントはこんな人におすすめ

1. 現年収が500万円以上の方

LHH転職エージェントの求人の約96%が年収500万円以上であるため、現在の年収が500万円以上の方には、さらなるキャリアアップの機会が豊富にあります。

2. 専門職や管理職を目指す方

LHHは、専門職や管理職の求人に強く、これらの職種を目指す方に適したサポートを提供しています。キャリアコンサルタントが、個々のスキルや経験に基づいた最適なキャリアパスを提案します。

3. 外資系企業への転職を希望する方

外資系企業への転職を希望する方には、LHHのグローバルなネットワークと外資系企業に関する豊富な求人情報が役立ちます。海外でのキャリア形成を考えている方にもおすすめです。

4. 管理部門やメディカル関係の職種の方

LHH転職エージェントは、経理・財務、人事・労務などの管理部門やメディカル関係の求人が充実しています。これらの職種で転職を考えている方には特におすすめです。

5. キャリアアップを目指す方

現在の職種や役職よりもさらに高いポジションを目指す方にとって、LHHは効果的なキャリアアドバイスと企業とのマッチングを提供します。昇進や年収アップを目指す方に適しています。

6. 非公開求人にアクセスしたい方

LHHは多くの非公開求人を取り扱っており、一般には公開されていない優良な求人情報を求める方におすすめです。競争の少ない環境で転職活動を進めたい方に向いています。

LHH転職エージェントはこんな人には向いていない

1. 現年収が300万円以下の方

LHH転職エージェントは年収500万円以上の求人がほとんどであるため、現在の年収が300万円以下の方には、他の転職エージェントの方が適している可能性があります。

2. 関東・関西圏以外に在住の方

LHH転職エージェントは関東・関西圏の求人が特に充実していますが、地方在住の方には求人数が限られる場合があります。地方での転職を考えている場合は、地域密着型のエージェントとの併用をおすすめします。

3. 受動的に転職活動を進めたい方

LHH転職エージェントでは、自発的に行動し積極的に転職活動を進める姿勢が求められます。受動的に転職活動を進めたい方には、より手厚いサポートを提供する他のエージェントが適しているかもしれません。

【評判・口コミ】LHH転職エージェント利用者の体験談

【良い口コミ】

面談希望は必ず受け入れてもらえます

専任のコンサルタントがサポートに就いてくれるわけではないので信頼関係が築き辛い面があるのと、紹介求人数が少ない傾向にあるのが残念です。
こちらのサービスを利用して転職を成功させるには受動的にエージェント側からのサポートを期待するのではなく、自発的に行動しサポートを願い出る積極的な姿勢が必要だと感じました。ただしお願いすれば効果的な職務経歴書の作り方や面接指導等、手厚いレクチャーを受けることもできます。
良いところは「面談希望者は全て受け入れる」という姿勢にあると思います。
中には年齢や経験不足を理由に面談すら拒否するエージェントも存在するので、この点は評価できると思います。

(引用:みん評)

編集部

転職したいという意思を積極的に伝えれば成功に繋がります。

サポートがしつこくない

大手は手厚いサービスが魅力ですが、外資系など幅広く求人情報が欲しかったので、Spring転職エージェントを選びました。
まだ登録して間もないのですが、嬉しい誤算としてはしつこいサポートがないという点です。まだ在職中であり、あまり表だって時間をかけて転職活動が出来ないので、しつこく転職を勧められると困ってしまうのです。
求人数には不満はないので、このまましばらく登録を続けるつもりです。

(引用:みん評)

親身な担当者様にお世話になりました

メインで別エージェントを使って100件ほど応募していたものの成果が出ない中、転職サイトのスカウトメッセージにてかなり的確な求人を紹介いただき、利用を始めました。
紹介いただいた求人はスカウトメッセージで送っていただいた1件のみでしたが非常に的確で、紹介いただいた会社に内定をいただき入社し、とても穏やかにすごしています。
面接対策や会社の雰囲気などの質問も丁寧に対応いただきました。
わたしが担当いただいた方はしっかり経歴を見てくださり、とても親身な方でした。
感謝しております。

(引用:みん評)

質の良い非公開求人が多い

非公開求人を見るにはサイトへの登録が必須ですが、それだけの価値は十分にあると言えます。好条件の求人が多いので選ぶのに迷うほどですが、スタッフのアドバイスが的確なので自分にぴったりの転職先を探すことが可能です。
私は神奈川県住まいなので首都圏の求人広告を比較しましたが、この転職サイトは日本全国をまんべんなくフォローしているので居住地域に関係無く利用できるのが便利な点だと思います。

(引用:みん評)

【悪い口コミ】

勝手に応募され嫌味を言われました

タイトルの通りです。
未経験のクリエイター系職種に挑戦したかったので、技量を見てもらうため創作物を用意してから応募したいと伝えました。
しかし応募するしないだけでも一旦教えてと言われたため伝えたら、次の日に大量のお見送りメールが…

更に後日「未だこの職種で探すつもりですか?」
と言われました。

(引用:みん評)

編集部

不満を感じたら他の転職エージェントと併用して利用するのがオススメです。

LHH転職エージェントと併用すべき転職エージェント

LHH転職エージェントだけでなく、以下の転職エージェントと併用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

1. リクルートエージェント

おすすめ度:★★★★★
公開求人数:567,203件(2025年4月時点)

日本最大級の転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人を扱っています。LHH転職エージェントでカバーしきれない求人も多数あるため、併用することで選択肢が広がります。

2. doda(デューダ)

おすすめ度:★★★★★
公開求人数:244,005件(2025年4月時点)

非公開求人が多く、LHH転職エージェントとは異なる独自の求人を持っています。特に地方の求人も充実しているため、地方での転職を考えている方におすすめです。

3. ビズリーチ

おすすめ度:★★★★★
特徴:スカウト型ハイクラス転職サービス

ハイクラス向けのスカウト型転職サービスで、企業やヘッドハンターからスカウトを受けることができます。LHH転職エージェントと併用することで、より多くのハイクラス求人にアクセスできます。

LHH転職エージェントの利用方法と登録手順

1.オンライン登録
LHH転職エージェントの公式サイトからオンライン登録を行います。
基本的な個人情報や職務経歴、希望する転職条件などを入力します。

2. カウンセリング
登録した職務経歴や、希望条件と合致する仕事が見つかり次第、LHH転職エージェントよりカウンセリングの連絡が来ます。

カウンセリングでは、紹介する求人についての詳しい説明や、キャリアについてのアドバイスなどを行います。

※カウンセリングは対面又はオンライン・電話で実施します。
3.求人紹介などの情報提供
提供する求人情報は、企業の人事担当者や実際に人材を求めている部門などから直接依頼をいただいた情報のため、非公開求人が多数あります。

また、それぞれの業界・専門職に特化したコンサルタントが、業界や職種における最新求人ニーズはもちろん、日々の業界動向や、競合他社の状況などの情報までご提供しますので、広い視点で情報収集ができます。
4.応募企業の選定
LHH転職エージェントでは、専門のコンサルタントが過去の実績をもとに、各業界や職種の特徴を分析し、合格率を高めるための書類作成をサポートしています。
5.応募選考・面接
紹介された求人の中から、応募意志を確認した後、企業へ応募・推薦手続きを行ってもらいます。
コンサルタントに応募企業との面接日程調整など行ってもらいます。
7.内定・入社
内定後は、採用条件の交渉や入社時期の調整なども代わりに行ってもらうことができます。
在職中の方には、円満に退職ができるようアドバイスもしてもらえます。
入社後に質問や不安があるときには、コンサルタントに相談しましょう。

LHH転職エージェントから連絡が来ない場合の確認ポイント

登録後に連絡が来ない場合

登録から1週間以上経っても連絡がない場合は、以下の対処法を試してみましょう。

迷惑メールフォルダを確認する

公式サイトのお問い合わせフォームから問い合わせる

登録時に入力した電話番号やメールアドレスに誤りがないか確認する

登録拒否されてる可能性は?

LHH転職エージェントは、ハイクラス向けの転職エージェントであるため、経験やスキルによっては登録を見送られる場合があります。その場合は、以下の転職エージェントの利用を検討しましょう。

  • リクルートエージェント:幅広い層に対応
  • doda:未経験職種への転職にも強い
  • マイナビエージェント:若手向けの求人も豊富

初回面談後に来なくなる場合

初回面談後に連絡が途絶えた場合は、以下の理由が考えられます。

  • 希望条件に合う求人がない
  • 担当者が変更になった
  • システム上のトラブル

このような場合は、再度担当者に連絡を取るか、お問い合わせフォームから状況を確認しましょう。

項目詳細
求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
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項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

LHH転職エージェントで成功するためのポイント

プロフィールの充実

LHH転職エージェントに登録する際には、プロフィールを詳細に入力することが重要です。
学歴や職歴、スキル、希望する職種や勤務地を具体的に記載することで、適切な求人の紹介を受けやすくなります。

定期的な情報更新

履歴書や職務経歴書の情報は定期的に更新しましょう。
特に新しいスキルや経験が増えた場合は、すぐに反映させることで、最新の情報をアドバイザーに提供することができます。

コンサルタントとのコミュニケーション

転職活動を成功させるためには、コンサルタントとのコミュニケーションが欠かせません。定期的に連絡を取り合い、自身の希望や疑問をしっかり伝えることで、最適なサポートを受けることができます。

他の転職エージェントと併用して利用する

LHH転職エージェントの他に、2社ほど転職エージェントを併用する事をオススメします。
複数併用する事で希望条件の求人と出会う可能性がグッと高まります。

LHH転職エージェントを利用する際の注意点

LHH転職エージェントの利用を検討する際に注意すべきポイントについて解説します。

求められるスキルと経験の確認

LHH転職エージェントが取り扱う求人は、管理職や専門職などハイクラスなポジションが多いため、高いスキルや豊富な経験が求められることがあります。
自身の経歴やスキルセットが求人にマッチしているかを事前に確認することが大事です。

登録手続きと面談の時間

初期の登録手続きやキャリアアドバイザーとの面談には時間がかかることがあります。
忙しい方は、スケジュールを調整し、十分な時間を確保しておくとスムーズに進められます。

地域的な求人の偏り

求人の多くが首都圏や大都市圏に集中しているため、地方在住の方は選択肢が限られる場合があります。
地方での転職を希望する場合は、地域に特化した求人やリモートワークの可能性について確認することが重要です。

LHH転職エージェントに関するよくある質問(FAQ)

Q
LHH転職エージェントの利用に費用はかかりますか?
A

すべて無料で利用できます。

Q
転職時期が決まってなくても登録はできますか?
A

登録できます。
事前に登録しておくと、条件が合う求人があった際すぐに連絡してもらえるメリットがあります。

Q
紹介された求人に必ず応募しないといけないですか?
A

希望に沿わなければ断っても大丈夫です。

Q
どのような求人が多いですか?
A

管理職や専門職などのハイクラスなポジションの求人が多く取り扱われています。
特に非公開求人が豊富です。

Q
地方在住ですが、利用できますか?
A

利用できます。ただし、求人の多くが首都圏や大都市圏に集中しているため、地方在住の方は選択肢が限られる場合があります。
地域に特化した求人もあるため、担当キャリアアドバイザーに相談すると良いでしょう。

Q
登録後、どのようにLHH転職エージェントから連絡が来ますか?
A

登録さているEメールアドレス、または携帯電話に連絡がきます。

Q
サポート内容はどのようなものがありますか?
A

キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、内定後のフォローアップなど、手厚いサポートを提供しています。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:

転職エージェント求人数おすすめの年代おすすめポイントスコア
リクルートダイレクトスカウト約280,000件30-50代求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。4.5
JAC リクルートメント約12,547件30-50代英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。4.0
ビズリーチ約117,568件30-50代ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。4.5
DODA X約48,853件30-50代年収800万円以上の高収入求人が多い。3.5
DODA約241,209件20-50代求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。4.5
リクルートエージェント396,873件20-50代非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。4.5
パソナキャリア36,968件20-50代手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。4.0
マイナビエージェント約58,874件20-30代初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。4.0
ランスタッド約5,854件30-50代グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。4.5
エンワールド約540件20-50代外資系企業やグローバル企業の求人に強い。4.5
LHH転職エージェント約10,000件30-50代アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている4.5
マイケルペイジ約4,767件30-50代海外勤務や外資系企業への転職に強い。4.0
ヘイズ約1,800件30-50代グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。4.0
ロバートウォルターズ約1,500件30-50代外資系企業やグローバル企業の求人に特化。4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
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  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
項目詳細
求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

項目詳細
求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
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  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約48,853件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア3.5
  • ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
  • 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
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日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

項目詳細
求人数36,968件
非公開求人数45,000件
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、メーカー、金融
おすすめポイント手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

項目詳細
求人数約58,874件
非公開求人数13,060件
エリア全国
おすすめの年代20-30代
得意業界IT、メーカー、商社
おすすめポイント初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

項目詳細
求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
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項目詳細
求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
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項目詳細
求人数約60,000件
非公開求人数約50,000件
エリア全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋)
おすすめの年代30-50代
得意業界• IT・EMC・建設不動産
• 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務
• 物流・消費財・小売・サービス
• バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。
専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。
グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
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スコア4.5

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
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項目詳細
求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
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項目詳細
求人数約4,767件
非公開求人数非公開
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、製造業
おすすめポイント海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア4.0
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マイケルペイジから連絡がないときは?
マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?
  • 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
  • Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
  • 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

まとめ:LHH転職エージェントは高年収・外資系転職に強い

LHH転職エージェントは、ハイクラス転職や外資系企業への転職を目指す方に特におすすめの転職エージェントです。

世界60カ国以上で展開するアデコグループのグローバルネットワークを活かした求人と、職種別の専門コンサルタントによる質の高いサポートが強みです。

特に現年収500万円以上の方専門職・管理職を目指す方外資系企業への転職を希望する方には、大きなメリットがあります。

一方で、求人数は大手エージェントに比べると少なく、地方の求人も限定的であるため、他の転職エージェントとの併用がおすすめです。

自分のキャリアを次のステージに進めたいと考えている方は、ぜひLHH転職エージェントを活用してみてください。

【2025年最新】エンワールド評判・口コミ徹底調査!外資系転職の失敗しないポイント5選

エンワールド・ジャパンとは

エンワールド・ジャパンは、外資系企業・日系グローバル 企業・スタートアップ企業への転職サポートを確立している転職エージェントです。特に外資系企業においては、国内約3,200社ある主要外資系企業のうち87%以上との取引実績があります。

また2010年にエン・ジャパンのグループ会社となり、長期的な成功をサポートをしています。在籍している転職エージェントは22ヶ国籍以上となっており、転職サポートも英語でのコミュニケーションとなることがあります。

会社名エンワールド・ジャパン株式会社
代表取締役会長鈴木 孝二
代表取締役社長金 太浩(キム テイホウ)
主な事業内容グローバル人材に特化した人材紹介業
グローバル人材に特化した人材派遣業
グローバル企業に特化した経営層の転職・採用支援
グローバル企業の採用代行サービス(RPO)
事業所東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 12階
電話:03-4578-3500

大阪オフィス
〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 9階
​電話: 06-7777-1350

名古屋オフィス
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル 7階 (旧CRD丸の内ビル)
​電話: 052-990-2060
厚生労働大臣許可番号[人材紹介業] 13-ユ-010605
[人材派遣業] 派 13 – 302041
資本金6,514万円
従業員数266人 (2023年4月現在)
所属団体社団法人 全国民営職業紹介事業協会
エンワールドWebsiteより

エンワールドの取り扱い求人はハイクラスが全体の90%、外資系が全体の80%

エンワールドの公開求人を調査しました。大手外資系転職エージェントと比べると公開求人の数はそれほど多くありません。ただ特筆すべきは外資系企業の数とハイクラス求人の多さです。ハイクラスは全体の9割、外資系は全体の8割と非常に高い結果となっています。

またビジネスレベル以上の英語が求められる求人は65%ではあるものの、英語力がなくてもハイクラスを狙うことができる求人を扱っていることもわかりました。

エンワールド
全求人数約1,000
ハイクラス求人(年収800万円以上)約900
外資系企業約800
ビジネスレベル以上の英語力必須の求人約650
リモートワーク可の求人約600
エンワールドウェブサイトより *2024年4月26日のデータとなります

エンワールドと同時に使いたい転職サービス

エンワールド・ジャパンと他のエンジャパンのサービスの違いは?

エンジャパンのグループには、エンワールド・ジャパンだけではなく、エンエージェント、エン転職と複数の転職サービスが存在します。それぞれどのような違いがあるのか解説します。

エンワールド・ジャパンとエンエージェントの違い

エンワールド・ジャパンとエンエージェントの違いは求人内容と言えるでしょう。エンワールドは主に外資系向け、エンエージェントは新卒からも対象となっているように、幅広く求人を扱っています。ただその代わり、エンワールドが全体的にハイクラス求人を扱っているのに対して、エンエージェントは扱っている求人の年収は低い傾向にあります。

エンワールドエンエージェント
サービス形態転職エージェント転職エージェント
求人対象外資系企業への転職一般的な職種から専門職まで幅広く
年収帯ハイクラス一般〜ハイクラス
ユーザー・ミドルからシニアレベルのプロフェッショナル
・特定のスキルを持つ専門職
新卒から経験者まで、幅広い層

エンワールド・ジャパンとエン転職の違い

エンワールド・ジャパンとエン転職の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエン転職は転職サイトとなります。そのため、エン転職の場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。

エンワールドエン転職
サービス形態転職エージェント転職サイト
求人対象外資系企業への転職・一般的な職種から専門職まで幅広く
・中小企業や地方の求人に強み
年収帯ハイクラス一般〜ハイクラス
ユーザーミドルからシニアレベルのプロフェッショナル
特定のスキルを持つ専門職
初めて転職を考える人から、キャリアチェンジを目指す経験者

エンワールド・ジャパンとエン AMBI(アンビ)の違い

エンワールド・ジャパンとエンAMBI(アンビ)の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエン AMBIは転職サイトとなります。そのため、エン AMBIの場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。またAMBIは若手ハイクラス転職を目指しています。年収が高い点ではエンワールドと同様ですが、エン AMBIはハイクラスでも500万円以上を多く扱っており、ハイクラスの定義が少し違います。

エンワールドエン AMBI(アンビ)
サービス形態転職エージェント転職サイト
求人対象外資系企業への転職・若手ハイキャリア
年収帯ハイクラス一般〜ハイクラス(年収500万円以上)
ユーザーミドルからシニアレベルのプロフェッショナル
特定のスキルを持つ専門職
若手でハイクラスの転職を目指す

エンワールド・ジャパンとエン ミドルの転職の違い

エンワールド・ジャパンとエン ミドルの転職の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエンミドルの転職は転職サイトとなります。そのため、エン ミドルの場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。またエンワールドが外資系ハイクラスに特化しているのに対して、エンミドルの転職は外資系はもちろん、日系企業のハイクラス求人を多く扱っています。

エンワールドエン ミドルの転職
サービス形態転職エージェント転職サイト
求人対象外資系企業への転職30代・40代向けハイキャリア転職
年収帯ハイクラスハイクラス
ユーザーミドルからシニアレベルのプロフェッショナル
特定のスキルを持つ専門職
30代以降でハイクラスの転職を目指す

【メリット】エンワールドの良い口コミ・評判

【エンワールドの良い口コミ・評判】外資系の求人数が多い

転職者の希望に添った求人の紹介・提案をしていただける非常に良いエージェントさんでした。特に外資系企業の求人が多く感じました。また他社エージェントさんには対象となる求人が少なく難しいと言われた希望条件を満たす求人も多数紹介してもらえました

エンワールド・ジャパンは、外資系企業への転職を希望するプロフェッショナルに特化したサービスを提供しており、特にその取り扱う求人数の多さが注目されています。外資系企業の求人を中心に10,000件以上のポジションを扱っており、その規模と質から多くの転職希望者に信頼されています。しかし、公開されている求人は1,000件程度となっており、実際にはほとんどの求人が非公開となっています。この非公開求人とは、一般に公開されず、エンワールド・ジャパンを通じてのみアクセス可能な特別なポジションのことを指します。

非公開求人の多さは、高いプライバシーと専門性を保ちつつ、適切な候補者のみをピックアップして紹介するためのものです。この方式により、企業と求職者双方のニーズが高い精度でマッチングされるため、より効率的で成功率の高い転職が期待できます。エンワールド・ジャパンは、そのネットワークを駆使して各業界のトップクラスの企業から隠れた優良企業まで、幅広い選択肢を提供しています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】非公開求人・独占求人数が多い

経験にマッチした求人を紹介いただけました。自分で求人を調べたり、他の転職エージェントも利用していましたが、エンワールドだけから紹介してもらった求人もありました。客観的な意見やアドバイスをいただき、納得感もありながらキャリア選択の幅が広がったと思いました。

エンワールド・ジャパンの魅力の一つに、非公開求人および独占求人の豊富さが挙げられます。特に外資系企業との強固な関係を背景に、国内での取引実績が約87%以上に及ぶことから、公開求人はごく一部にすぎません。多くの企業との独占契約を通じて、エンワールド・ジャパンは他では見つけることができない多種多様な業界の非公開求人を提供しています。

エンワールド・ジャパンが扱う求人の特徴的な点は、CxOレベルやその他のエグゼクティブ職、経営企画に携わるハイクラスのポジションが多いことです。これらの求人は、企業の戦略的な意志決定や新しいビジネスラインの立ち上げに関連しており、その性質上、企業外部に漏れることなく秘密裏に進められる必要があります。そのため、非公開求人として扱われるケースが一般的です。

また、エンワールド・ジャパンは特に新規事業開発や経営戦略に関わる重要プロジェクトの求人に強みを持っています。これらのポジションは業界内の競合他社に情報が漏れるリスクを避けるため、しばしば非公開で人材募集が行われます。エンワールド・ジャパンがこれらの高度な専門性を要する案件を多く手掛ける理由は、長年にわたり築かれてきた企業との信頼関係と、その独自のネットワークにあります。

こうした背景から、エンワールド・ジャパンを通じて転職を考える場合、公開求人だけでなく、これらの非公開求人に目を向けることが、より戦略的かつ有益な転職活動を行う鍵となります。エンワールド・ジャパンの非公開求人を通じて、新たなキャリアの可能性を探ることができるのです。このように、エンワールド・ジャパンはただの転職支援会社ではなく、各個人のキャリアを戦略的に高めるパートナーとしての役割を果たしています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】長期的な転職サポートを行なっており、サポート体制もしっかりしている

エージェントの方がとても親切で、スムーズに転職活動を進められました。今後のキャリアプランが自分自身ぼやっとしたところから、どうキャリアを築いていくかという転職軸に導いてくださり、自身のやりたいことに合った求人を紹介してくれました。

初めての転職で利用し、自身の志向や条件に合った企業を提案いただきました。なかなか転職活動がうまくいかない時期もありながら、最終的に複数社の選考に臨みましたが、内定の回答タイミングの調整やタイムリーな選考状況のフィードバックなどをしていただき、期待通りの転職活動ができました。

エンワールド・ジャパンは、単に転職先を見つけるための支援を提供するだけでなく、長期的なキャリアサポートを通じて個々の職業生活を全面的にバックアップしています。この充実したサポート体制が、多くの転職者から高い評価を受けている理由の一つです。特に、自分のペースに合わせて転職活動を進めることができる点が、利用者にとって大きな魅力となっています。

エンワールド・ジャパンのキャリアサポートでは、個々の転職者が抱える不安や疑問に対して、一人ひとりに合わせた形で丁寧に対応しています。転職活動の各ステップで、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートを行うため、転職者は自分自身のリズムで準備を進めることができます。これにより、無理なく、かつ効果的に次の職場への移行を図ることが可能です。

このような個別対応のサポートは、特にキャリアの節目において重要な決断を迫られる中間管理職や専門職のプロフェッショナルにとって、計り知れない価値があります。エンワールド・ジャパンでは、こうした個人のキャリアプランに深く入り込み、長期的な視点でのキャリア形成を助けることに注力しています。

また、エンワールド・ジャパンのサポート体制は、転職後のフォローアップにも及びます。新しい職場での定着支援やキャリアアップを目指すためのアドバイスなど、転職後も継続してサポートを提供することで、転職者が新しい環境で成功を収めるための助けとなっています。この長期にわたる関係性の構築が、エンワールド・ジャパンの評判を支える大きな要因の一つとなっており、多くの転職者に選ばれる理由となっています。

エンワールド・ジャパンを選ぶことは、単に新しい職を見つけること以上の意味を持っています。それは、一人ひとりのプロフェッショナルが自分自身のキャリアを長期的に、かつ積極的に管理し、発展させていく過程を支援するパートナーを得ることを意味しているのです。

【エンワールドの良い口コミ・評判】キャリアアドバイザーの質が高く、レジュメ添削や、面接対策の質が高い

エンワールドは転職成功のためにコンサルタントの方々が努力してくれるエージェントさんが多いイメージです。面接を突破するために様々な資料と企業情報や面接官の情報をいただけるので、引き出しを多く持ちながら面接に挑める。頼り甲斐のあるエージェントが多いと感じます。

エンワールド・ジャパンは、特に外資系企業への転職を希望する個人に対して高品質なサポートを提供しており、その中でもレジュメ添削や面接対策のサービスが高く評価されています。外資系企業の求人を多く取り扱っているため、英語を使用する環境での就労に必要なスキルをしっかりと支援する体制が整っています。

エンワールド・ジャパンでは、キャリアアドバイスを充実させており、その一環としてWebサイト上で英語の履歴書・職務経歴書の書き方を公開しています。これにより、求職者はどこにいても簡単にアクセスして情報を得ることができ、自分で効果的なレジュメを作成するための第一歩を踏み出すことが可能です。

また、英語の面接対策や、英語力がまだ十分でない方向けの学習方法も公開しています。これにより、外資系での就業経験がない方でも、事前にしっかりと準備を行い、自信を持って面接に臨むことができるようになります。エンワールド・ジャパンのエージェントは多国籍であり、日常的なやり取りも英語で行われるため、自然と英語力を強化することができるのです。

さらに、エージェントに直接英語の履歴書の添削を依頼したり、面接対策を行ったりすることも可能です。これは、実際の職場で求められる英語能力に直結するため、非常に実践的で効果的なサポートと言えます。エンワールド・ジャパンのエージェントたちは、各求職者のニーズに合わせてパーソナライズされたアドバイスを提供し、転職活動を全面的にサポートしています。

このような徹底したサポート体制は、エンワールド・ジャパンが外資系企業への転職を目指す多くのプロフェッショナルから高い評価を受ける理由です。英語の履歴書作成や面接の準備だけでなく、実際の職場で求められるコミュニケーション能力を高めるための環境が整っており、転職成功への確かな一歩を提供しています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】求人のマッチ率が高く、書類選考率も高い

自分の得意とするスキルやバックグラウンドからマッチ度の高い求人のみに絞って紹介いただけるため、書類の通過率が高く、少ない労力で複数社からオファーをいただくことができました。

エンワールド・ジャパンは、個々のプロフェッショナルに対して非常に高い書類選考率を誇っています。これは、同社が提供する細やかで個別にカスタマイズされた求人紹介サービスによるものです。求職者一人ひとりの経験、スキルセット、キャリアの目標を詳細に把握した上で、マッチ度の高い求人のみを紹介することで、その効果を実現しています。

エンワールド・ジャパンの成功の秘訣は、各コンサルタントが持つ豊富な業界知識と、内部での緻密な情報共有にあります。求職者が登録すると、そのプロファイルはエンワールド・ジャパン内の複数のコンサルタントと共有され、それぞれの専門分野から最適な求人が提供されます。このプロセスにより、個々のキャリアや希望に最も合致したポジションを効率的に見つけ出すことが可能になっており、結果として書類の通過率が非常に高くなっています。

たとえば、IT業界でのプロジェクトマネージメント経験が豊富な求職者に対しては、技術的なスキルを活かせるとともに、その管理能力を要求する求人を提案します。また、マーケティングの専門知識を持つ候補者には、戦略立案や市場分析のスキルを生かすことができる職種を紹介します。このように、エンワールド・ジャパンは個々の背景に合わせて精度高く求人をマッチングさせることが可能です。

【デメリット】エンワールドの悪い口コミ・評判

【エンワールドの悪い口コミ・評判】大手と比べ求人が少ない

大手と比較して求人数が少ない

Google

エンワールドは公開求人の数に関しては、一部の大手エージェントと比較して少ないという評価が見受けられます。この点が一部の求職者にとってはデメリットと感じられる場合があります。実際にすでに記載の通り公開求人の数は大手転職エージェントと比べても多くはありません。

エンワールドの強みは非公開求人であり、全員が恩恵を受けられるわけではない

しかし、エンワールドの真の強みは非公開求人にあります。同社は求職者のスキルや経験に基づき、個別にマッチする非公開求人を提供するアプローチを採用しています。これは、特定のニーズやスキルセットを持つプロフェッショナルにとっては大きな利点となります。公開求人の数が少ないことは、エンワールドがより質の高いマッチングを重視している証拠とも言えます。

紹介される求人が少ない場合は、自分のスキルがエンワールドとマッチしていない

エンワールドが提供する非公開求人は、特定の職種や専門分野に特化していることが多く、また年収の高いハイクラス求人になればなるほど、非公開で募集している企業が多くなります。そのため全ての求職者に適合するわけではありません。またエンワールドは英語力を重視している求人も多く扱っています。英語力やスキルがマッチしない場合、求職者は求人数の少なさをより強く感じることになるでしょう。しかし、適切なスキルと経験を持つ人々にとっては、これらの非公開求人が非常に価値あるものとなり、他では見つからない独自のキャリア機会を提供することができます。

【エンワールドの悪い口コミ・評判】キャリアアドバイザーに当たり外れがある

無責任でいい加減なコンサルタントばかり。

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担当者さんがとにかく威圧的、上から目線だった。

Google

エンワールドの評判について調査する中で、特に目立つのが「キャリアアドバイザーに当たり外れがある」という点です。これは、エンワールドに限らず、多くの転職エージェントに共通する問題として挙げられます。

転職エージェントの現実

どの転職エージェントも、多様なキャリアアドバイザーが在籍しており、それぞれの経験、専門知識、人間性が異なります。このため、一部のアドバイザーは非常に高い評価を受ける一方で、期待に応えられないケースも存在します。求職者にとっては、この「当たり外れ」が大きな不安要素となることがあります。

転職サービスの利用戦略

この問題に対処する方法の一つとして、複数の転職サービスを併用することが挙げられます。異なるエージェントからサポートを受けることで、比較して自分に最も合ったアドバイザーを見つけることが可能になります。各エージェントの強みや特色を理解することで、より効果的な転職活動が展開できるでしょう。

自己判断の重要性

良いアドバイザーに出会うためには、求職者自身が能動的に行動することが必要です。エージェントの選定からコミュニケーションの取り方まで、自分で積極的に関与することが成功への鍵となります。また、初めての面談や相談では、アドバイザーの専門性や対応を見極め、自分のキャリアプランに合っているかどうかを判断することが重要です。

【エンワールドの悪い口コミ・評判】連絡がこない

選考に落ちた場合、連絡がこないこともある

エンワールドだけではありませんが、特にエンワールドのような外資系の転職エージェントとハイクラスの転職エージェントは選考は進めてくるものの、選考に進めない場合や面接で次に進めなかった場合に連絡をしないことが非常に多いです。これは求職者側も暗黙のルールとして理解しておくことが大切です。逆に言えば、最初の転職ではわからないことも多いため、日系の転職エージェントも同時並行で使うなど、うまく外資系の転職エージェントとの使い分けが大切でしょう。

全員に連絡が来るわけではない(転職エージェントは慈善事業ではない)

選考の結果を伝えてくれないといった口コミがすべての転職エージェントに見られる悪い口コミとなります。もちろん、これはあってはならないことです、それを大前提にお伝えすると、昨今転職したい人が非常に増えており、全員に満遍なく連絡することは非常に難しくなっています。

また応募完了時のメールをみると「全員に連絡しているわけではない」と記載があるところがほとんどです。連絡をしてこないエージェントが良くないのは大前提ですが、そういった点を見て、それが自分に合わない場合は別の担当にする、別の転職エージェントを探すことが大切です。

実際、連絡が来なかったエージェントを切り、他の熱心なエージェントにしたことで転職が決まった人を数多く見てきています。

【これで納得】エンワールド・ジャパンが選ばれる理由

エンワールド・ジャパンは、外資系企業の求人を中心に、高度な専門性と国際的なビジネス環境を求めるプロフェッショナルたちに非常に評価されています。その成功の理由は、幅広い業種・職種の求人提供、高収入ポジションの充実、そして細やかなアフターフォローにあります。ここでは、それぞれのポイントについて詳しく解説します。

幅広い業種・職種の求人提供

エンワールド・ジャパンは、マーケティング、IT、エンジニアリング、ヘルスケアなど、多岐にわたる業種で求人を提供しています。特に外資系企業が求めるスキルセットや英語力を持つ候補者に対しては、そのニーズにぴったり合う職種をさまざまなバックグラウンドを持った転職エージェントがサポートしてくれます。これにより、エンジニアからビジネス開発マネージャー、医療専門職まで、様々な背景を持つ求職者が自分のスキルと経験を最大限に活かせる職場を見つけることができます。

ハイクラス求人の豊富さ

エンワールド・ジャパンの特徴の一つは、年収800万円以上というハイクラスの求人が豊富であることです。これは、中堅から上級のプロフェッショナルがキャリアの次の段階を考える際に非常に重要なポイントです。特に管理職や専門技術職のポジションでは、適正な報酬が求職者のモチベーションを高めます。日本でも転職が一般的になってきている中でハイクラス求人は非常に魅力的と言えるでしょう。

アフターフォローの充実

エンワールド・ジャパンのサービスは、内定後も終わりません。特に彼らのアフターフォローは、業界内でも特に評価が高いです。新たな職場でのスタートは誰にとっても挑戦的であり、多くの不安が伴います。エンワールド・ジャパンは、内定者が新しい環境に順応し、早期に成果を出せるように、定期的なフォローアップや必要に応じたアドバイスを提供しています。

全員が恩恵を受けられるわけではない?エンワールドが向いている人と向いていない人

エンワールドは多くの求職者に高い評価を受けていますが、そのサービスが全ての求職者に適しているわけではありません。

エンワールドを利用すべき人の特徴

外資系に転職したい人・英語を仕事で活かしたい人

エンワールドは外資系の求人を非常に多くもち、また日系企業でも英語を業務を使う求人を多く持っています。そのため外資系で働いてみたい人や英語を使って仕事をしたい人には非常におすすめです。

年収を大きくアップさせたい人

エンワールドは外資系での転職に強みを持つハイクラスの転職エージェントです。スキルをもち、年収を大きくあげていきたい人にはうってつけです。エンワールドの転職エージェントは交渉スキルも非常に高く、高い年収のリクエストにも応えてきている実績から年収アップをしたい人にもおすすめです。

転職経験があり、ある程度転職エージェントを扱うのに慣れている人

エンワールドは日系転職エージェントとは違い、細かなサポートとというよりは内定後の年収調整や、外資系の非公開求人を多く持っているのが強みです。そのため日系の転職エージェントのように最初から最後までサポートして欲しいという人よりは、ある程度転職について知っている人のほうがエンワールドのサービスを使いこなすことができるでしょう。

エンワールドではなく他のエージェントを検討した方がいい人

第二新卒や英語が話せない人

エンワールド・ジャパンは、特に外資系の専門性の高いプロフェッショナル向けの求人、英語を仕事で使う求人を多く扱っています。そのため、若手や第二新卒、特定の専門スキルや業界経験が限られている方にとっては、十分なサポートを受けにくい可能性があります。エンワールドの求人は競争が激しく、高いスキルと実績を求められることが多いため、自己評価が低い方は希望する職を見つけるのが難しいかもしれません。

英文レジュメを持っていない

エンワールド・ジャパンの求人は、外資系がほとんどです。また英語を求める求人も多い中で応募する際に、日本語の履歴書・職務経歴書を送っていないでしょうか?まずハイクラス求人に応募する際には職務経歴書が必須です。その上で、外資系であれば英語の職務経歴書も必要になります。

実際の求人担当がエンワールドの場合は外国人の可能性もあります。日本語ではなく、英語の職務経歴書を準備し応募することが大切です。

地方での転職を考えている

エンワールド・ジャパンの求人は、主に東京や大阪などの大都市圏に集中しています。これは、彼らが主に外資系企業と連携しており、これらの企業が多くを都市部に構えているからです。そのため、地方で仕事を探している方にとっては、適切な求人を見つけるのが一層困難になる場合があります。地方の求職者は、地域に密着したサービスを提供する他のエージェントの利用を検討することが望ましいでしょう。

初めての転職で、連絡などを細かく行なって欲しい人

また、エンワールド・ジャパンでは、選考に落ちた場合や選考を通過していない場合に、連絡が来ないことがあります。これは多くの転職エージェントでも見られる問題ですが、特にエンワールドではその傾向が強いかもしれません。求職者が選考状況について明確なフィードバックを期待している場合、この点はフラストレーションの原因となることがあります。適切なフィードバックを期待する場合は、事前にその点をエージェントに確認するか、選考プロセスの透明性を重視するエージェントを選ぶことが重要です。

エンワールド・ジャパンの利用の流れ

STEP1.会員登録

エンワールド・ジャパンの会員登録ページから、基本的な個人情報と職務経歴を入力することで完了します。履歴書や職務経歴書がなくても登録は可能ですが、できれば日本語と英語の職務経歴書を準備した上で登録することをお勧めします。

STEP2.コンサルタントとの面談

会員登録後、専任のコンサルタントが割り当てられ、初めての面談が設定されます。この面談では、希望する職種、年収水準、キャリアプランについて詳しく話し合います。このステージでの情報共有は、求職者のニーズと市場のチャンスをマッチングさせるために非常に重要です。コンサルタントは求職者の経歴と能力を理解し、最適な求人を提供するための基盤を築きます。

STEP3.求人紹介・書類添削・応募

面談を基に、求職者のスキルと希望に合った求人が紹介されます。エンワールド・ジャパンは、求人の質とマッチングの精度に定評があり、紹介される求人は高い適合率を示します。また、応募書類の添削サービスも提供され、履歴書や職務経歴書が求職者の強みを最大限にアピールできるよう専門的なアドバイスが行われます。

STEP4.面接対策・面接

求人に応募した後は、面接対策が行われます。エンワールドのコンサルタントは、具体的な面接のテクニックや、求人企業の文化、面接官の期待する回答スタイルについての指導を行います。これにより、求職者は面接に臨む際の自信と準備の両方を確実に持つことができます。

また英語面接が設定された場合には英語面接の対応方法についても確認しておくと良いでしょう。

STEP5.内定

最終的に、面接を経て企業から内定を得ると、エンワールド・ジャパンは内定後のフォローアップを行います。これには、オファーの詳細確認、入社日の調整、場合によっては給与交渉のアシストも含まれます。内定後も、スムーズな職場への適応をサポートするためのアドバイスが続けられます。

エンワールドのよくある質問

エンワールドはどんな転職エージェントですか?

エンワールドはエン・ジャパン株式会社が運営する外資系企業・日系グローバル企業への転職に特化した転職エージェントです。年収600万円以上のハイクラス求人を中心に取り扱っており、グローバル人材の転職支援に強みを持っています。

エンワールドの良い評判にはどのようなものがありますか?

エンワールドの良い評判としては、「外資系・グローバル企業への転職支援が充実している」「キャリアアドバイザーの質が高く、丁寧なサポートが受けられる」「年収アップに成功した事例が多い」「英語力を活かせる求人が豊富」などが挙げられます。

エンワールドの悪い評判にはどのようなものがありますか?

エンワールドの悪い評判としては、「連絡がこない場合がある」「大手エージェントと比べて求人数が少ない」「未経験業界への転職支援が弱い」「担当者によってサポート品質にばらつきがある」などの声が見られます。

エンワールドはどんな人に向いていますか?

エンワールドは、外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方、英語力を活かしたい方、年収アップを目指すミドル〜ハイクラス層、専門性の高い職種(IT、金融、コンサルティングなど) の方に特に向いています。新卒の人ではなく、すでに一定のキャリアを積んでいる20代後半以降の方がより良いサポートを受けられる傾向があります。

エンワールドの求人数はどのくらいですか?

エンワールドの公開求人数は約1,000件程度ですが、非公開求人も含めるとさらに多くの求人を保有しています。大手総合型エージェントと比べると求人数は少ないものの、外資系・グローバル企業という点では最大級の求人数を取り扱っています。

エンワールドの登録方法は?

エンワールドの登録は公式サイトから行うことができます。基本情報(氏名、連絡先など) と職務経歴を入力、もしくは送付し、完了となります。登録後、担当コンサルタントから連絡があり、初回面談の日程調整が行われます。

エンワールド経由での転職で年収アップは期待できますか?

エンワールド経由での転職では、平均して10〜30%程度の年収アップが報告されています。特に外資系企業への転職では、スキルや経験にマッチした適切なポジションへの転職支援により、大幅な年収アップに成功するケースも多くあります。ただし、個人のスキルや経験、市場価値によって異なるため、まずは年収を上げたいということをエンワールド側に伝え、内定を獲得するまでは年収に関して応募先企業に強く求めないようにしましょう。外資系企業の場合、入社時に年収を上げることは簡単ですが、相応の成果も求めら、試用期間で解雇されるというケースもあります。

エンワールドと他の転職エージェントの違いは何ですか?

エンワールドの特徴は、外資系・グローバル企業への転職に特化していること、ハイクラス求人が多いこと、複数のコンサルタントによるチームサポート体制があること、英語力を活かせる求人が豊富なことなどです。大手総合型エージェントと比べると求人数は少ないものの、外資系に特化した高いサポートが受けられます。

エンワールドとリクルートエージェントはどう違いますか?

リクルートエージェントが幅広い業界・職種・年収帯の求人を扱う総合型エージェントであるのに対し、エンワールドは外資系・グローバル企業のハイクラス求人に特化しています。求人数はリクルートエージェントの方が圧倒的に多いですが、エンワールドは専門性の高いサポートと質の高い外資系求人が強みです。

エンワールドの利用には英語力が必要ですか?

エンワールドの利用はもちろん英語力がなくても可能です。ただし、エンワールドは英語力を活かす外資系企業やグローバル企業の求人を多く扱っていることから、英語力がある人の方が優先的に求人の案内を受けられるのは事実です。英語力が低い場合はエンワールドだけではなく、他の転職エージェントも使うのがいいでしょう。

エンワールドの非公開求人はどのようなものがありますか?

エンワールドの非公開求人には、ハイクラスの管理職ポジション、年収1,000万円以上の専門職、外資系企業の幹部候補、日系グローバル企業の海外拠点ポジションなどがあります。これらはエンワールド独占求人も多く、他の転職エージェントでは紹介されないため、エンワールドの強みでしょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです:

転職エージェント求人数おすすめの年代おすすめポイントスコア
リクルートダイレクトスカウト約280,000件30-50代求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。4.5
JAC リクルートメント約12,547件30-50代英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。4.0
ビズリーチ約117,568件30-50代ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。4.5
DODA X約48,853件30-50代年収800万円以上の高収入求人が多い。3.5
DODA約241,209件20-50代求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。4.5
リクルートエージェント396,873件20-50代非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。4.5
パソナキャリア36,968件20-50代手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。4.0
マイナビエージェント約58,874件20-30代初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。4.0
ランスタッド約5,854件30-50代グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。4.5
エンワールド約540件20-50代外資系企業やグローバル企業の求人に強い。4.5
LHH転職エージェント約10,000件30-50代アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている4.5
マイケルペイジ約4,767件30-50代海外勤務や外資系企業への転職に強い。4.0
ヘイズ約1,800件30-50代グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。4.0
ロバートウォルターズ約1,500件30-50代外資系企業やグローバル企業の求人に特化。4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

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求人数約280,000件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア4.0
関連ページリクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?
  • リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
  • こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。
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求人数12,547件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界外資系、管理職、専門職
おすすめポイント英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア4.5
  • 幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
  • JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

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求人数117,568件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、コンサル、金融
おすすめポイントヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア4.5
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ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明
  • ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
  • 全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります
項目詳細
求人数約48,853件
非公開求人数なし
エリア全国
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、コンサル
おすすめポイント年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア3.5
  • ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
  • 直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

項目詳細
求人数396,873件
非公開求人数349,281件
エリア全国、海外
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア4.5
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日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

項目詳細
求人数約256,963件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、通信、メーカー
おすすめポイント求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア4.5

項目詳細
求人数36,968件
非公開求人数45,000件
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、メーカー、金融
おすすめポイント手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

項目詳細
求人数約58,874件
非公開求人数13,060件
エリア全国
おすすめの年代20-30代
得意業界IT、メーカー、商社
おすすめポイント初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

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求人数約5,854件
非公開求人数36,000件
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、製造業、物流
おすすめポイントグローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。
日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア4.0
関連コンテンツランスタッドの評判・口コミを徹底解説

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求人数約540件
非公開求人数非公開
エリア全国
おすすめの年代20-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。
2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。
3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア4.5
関連コンテンツエンワールド・ジャパン利用者が語る!口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

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求人数約60,000件
非公開求人数約50,000件
エリア全国、海外(拠点は東京・大阪・名古屋)
おすすめの年代30-50代
得意業界• IT・EMC・建設不動産
• 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務
• 物流・消費財・小売・サービス
• バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。
専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。
グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツLHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア4.5

項目詳細
求人数約1,500件
非公開求人数非公開
エリア東京・大阪
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、会計
おすすめポイント外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア4.0
関連ページロバートウォルターズの評判は?

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求人数転職 約10,243件 派遣 約13,618件
非公開求人数多数
エリア全国、海外
おすすめの年代転職:20代〜40代
派遣:幅広い年代
得意業界転職:IT、金融、製造、医療
派遣:オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント転職:専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数
派遣:大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア4.5
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求人数約4,767件
非公開求人数非公開
エリア全国、海外
おすすめの年代30-50代
得意業界IT、金融、製造業
おすすめポイント海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア4.0
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マイケルペイジから連絡がないときは?
マイケル ペイジとロバート ウォルター ズは何が違う?
  • 世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
  • Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
  • 外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。