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テックハブニュービーのメリット・デメリット

テックハブニュービーは未経験からITエンジニアを目指す方のための転職支援サービスです。ここでは、テックハブニュービーを利用する際のメリットとデメリットを詳しく解説します。サービス選びの参考にしてください。

テックハブニュービーのメリット

未経験からでもITエンジニアへの転職を目指せる
約40万円相当のITエンジニア研修を無料で受講可能
手続き代行サービスで面倒な交渉や調整を任せられる
元IT人事による的確なアドバイスが受けられる
入社後の定着率97%と高い満足度

テックハブニュービーのデメリット

未登録では求人がほぼ見れない
ITエンジニア以外への転職には向かない
対応エリアが首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）に限られる
リモートワーク求人が比較的少ない
まだ新しいサービスのため実績や口コミが少ない

テックハブニュービーのメリット詳細

未経験からでもITエンジニアへの転職を目指せる

テックハブニュービーの最大の特徴は、IT業界未経験者でも安心して利用できる点です。プログラミングやITの知識がなくても、基礎から学べるカリキュラムが用意されており、未経験OKの求人も多数取り扱っています。

IT業界は専門的な知識も必要で、いきなりの転職は難しい部分も多いですが、テックハブニュービーでは未経験からでもITエンジニアとして転職できるよう、学習面と転職活動の両方をサポートしています。

実際に、アパレル販売や飲食業など、まったく異なる業界から転職に成功した事例も多数あります。経験が無いからといって諦める必要はなく、努力は必要ですが、未経験からでも転職は目指すことが可能です。

約40万円相当のITエンジニア研修を無料で受講可能

テックハブニュービーでは、通常なら約40万円相当のITエンジニア向けカリキュラムを無料で受講することができます。このカリキュラムはエンジニア経験20年以上のベテラン講師が作成した実践的な内容となっています。

カリキュラムの内容は以下のようなものが含まれています：

IT基礎知識（コンピュータの仕組み、ネットワークの基本、データベースの概念など）
プログラミング入門（HTML/CSS、JavaScript、Pythonなどの基礎）
Webアプリケーション開発（実際のプロジェクトを想定した開発演習）
インフラ構築（サーバー構築、クラウドサービスの基本操作）
データベース操作（SQLの基本と実践的なデータ操作）

いくら未経験OKの求人とはいえ、何も知らない状態でいきなり転職するのも不安が大きいものです。このカリキュラムを受講することで、基礎知識を身につけた上で転職活動に臨むことができます。

特に、通常スクールなどに通うことを考えると、無料で受講できるのは大きな魅力です。転職活動とともに、勉強にも取り組みたいという方に最適です。

テックハブニュービーが向いている人・向いていない人

テックハブニュービーは未経験からITエンジニアを目指す方のための転職支援サービスですが、すべての方に適しているわけではありません。ここでは、テックハブニュービーが向いている人と向いていない人の特徴を詳しく解説します。自分に合ったサービスかどうか、判断の参考にしてください。

テックハブニュービーが向いている人

未経験からITエンジニアを目指している方
20代〜30代の若手転職希望者
首都圏での就職を希望する方
学習しながら転職活動を進めたい方
手厚いサポートを求める方

テックハブニュービーが向いていない人

40代以上のミドル〜シニア層
すでにIT業界で経験がある方
短期間での転職を希望する方
地方での就職を強く希望する方
フリーランスやリモートワークのみを希望する方

未経験からITエンジニアを目指している方

テックハブニュービーは、IT業界未経験者の転職支援に特化したサービスです。プログラミングやITの知識がなくても、基礎から学べるカリキュラムが用意されており、未経験からでもITエンジニアとして転職できるよう、学習面と転職活動の両方をサポートしています。

特に、以下のような方に適しています：

IT業界に興味はあるが、知識やスキルがない方
独学でプログラミングを学ぼうとしたが挫折した経験がある方
体系的にITスキルを学びたい方
未経験でも採用してくれる企業を探している方

自己診断チェックリスト

以下の質問に「はい」と答えることが多いほど、テックハブニュービーがあなたに適しています。

ITエンジニアとしてのキャリアをゼロから始めたいと考えている
20代〜30代である
首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）での就職を希望している
無料でITスキルを学ぶ機会を求めている
転職活動において手厚いサポートを希望している
正社員としての就職を目指している
3〜6ヶ月程度の期間をかけて転職活動を行う余裕がある

テックハブニュービーの無料カリキュラム詳細

テックハブニュービーでは、約40万円相当のITエンジニア向けカリキュラムを無料で提供しています。このカリキュラムはエンジニア経験20年以上のベテラン講師が作成した実践的な内容となっています。

基礎コース

IT基礎知識：コンピュータの仕組み、ネットワークの基本、データベースの概念など
プログラミング入門：HTML/CSS、JavaScript、Pythonなどの基礎
開発環境構築：実際の開発環境の構築方法と基本的な操作

実践コース

Webアプリケーション開発：実際のプロジェクトを想定した開発演習
インフラ構築：サーバー構築、クラウドサービス（AWS、Azure）の基本操作
データベース操作：SQLの基本と実践的なデータ操作

キャリア支援

IT業界研究：IT業界の構造、職種理解、キャリアパスの説明
技術面接対策：技術面接でよく聞かれる質問と回答例
ポートフォリオ作成：採用担当者に評価されるポートフォリオの作り方

学習方法と期間

学習形式

オンデマンド動画学習 + 週1回のオンラインライブ授業

自分のペースで動画学習を進め、週1回のライブ授業で疑問点を解消できます。

学習期間

基本2〜3ヶ月（自分のペースで調整可能）

仕事をしながらでも無理なく学習できるカリキュラム設計になっています。

サポート体制

質問し放題のチャットサポート、定期的な進捗確認面談

分からないことがあればいつでも質問でき、モチベーション維持のサポートも充実しています。

受講者の声

「プログラミングの経験が全くなかった私でも、基礎からステップバイステップで学べたので安心でした。特に週1回のライブ授業では、分からないところを直接質問できたのが大きかったです。」

20代・女性・前職：アパレル販売

「カリキュラムの内容が実践的で、学んだことを面接でアピールできました。特にAWSの基礎を学べたことが、内定獲得の決め手になったと思います。」

30代・男性・前職：営業職

転職成功事例紹介

テックハブニュービーを通じて未経験からITエンジニアへの転職に成功した方々の事例をご紹介します。様々な業界・年齢の方が新たなキャリアをスタートさせています。

業界別の転職成功事例

【販売職からWebエンジニアへ】

前職：アパレル販売員（3年）
年齢：26歳
転職先：Web制作会社
職種：フロントエンドエンジニア
年収変化：320万円 → 380万円
転職期間：カリキュラム受講から内定まで4ヶ月

成功ポイント

カリキュラムで学んだHTML/CSS/JavaScriptの知識を活かし、自主制作したポートフォリオが評価されました。接客業で培ったコミュニケーション能力も、チーム開発を重視する企業からの評価につながりました。

【飲食業からインフラエンジニアへ】

前職：飲食店スタッフ（5年）
年齢：29歳
転職先：ITインフラ企業
職種：インフラエンジニア
年収変化：280万円 → 350万円
転職期間：カリキュラム受講から内定まで5ヶ月

成功ポイント

飲食業で培ったチームワークとコミュニケーション能力が評価され、技術は入社後に伸ばせる人材として採用されました。カリキュラムで学んだLinuxコマンドやネットワークの基礎知識が面接でアピールポイントとなりました。

年齢別の転職成功事例

20代前半の例

22歳・大学卒業後フリーター → プログラマー

未経験でも若さと吸収力を評価され、研修制度の充実した企業に採用されました。基礎からしっかり学べる環境で、現在はJavaプログラマーとして活躍中です。

20代後半の例

28歳・営業職 → システムエンジニア

営業経験を活かした顧客折衝能力が評価され、上流工程を担当するSEとして採用されました。技術面は入社後の研修でカバーし、現在は要件定義から携わるプロジェクトに参加しています。

30代前半の例

32歳・製造業 → インフラエンジニア

製造業での品質管理経験が評価され、システム運用・保守部門で採用されました。堅実な仕事ぶりが評価され、入社1年後にはチームリーダーに昇進しています。

未経験からの転職成功のポイント

基礎スキルの確実な習得：カリキュラムを最後まで完了し、基礎知識を身につける
自主学習の継続：カリキュラム以外にも自分で調べ、学習する姿勢を持つ
前職の経験を活かす：一見関係ないように見える前職の経験も、IT業界で活かせる部分を見つける
ポートフォリオの作成：学んだスキルを形にして、採用担当者に見せられるものを用意する
柔軟な求人選択：最初から条件にこだわりすぎず、キャリアステップとして考える

まとめ：テックハブニュービーを最大限活用するためのポイント

テックハブニュービーは、未経験からITエンジニアを目指す方にとって、非常に心強い味方となるサービスです。無料で受けられる質の高いカリキュラムと、手厚い転職サポートが大きな魅力となっています。

明確な目標設定
「なぜITエンジニアになりたいのか」「どんなエンジニアを目指すのか」を明確にしておくことで、効率的な学習と転職活動が可能になります。自分の将来像を描き、それに向かって計画的に進むことが大切です。
カリキュラムの完全習得
提供されるカリキュラムを最後まで完了し、基礎知識をしっかりと身につけましょう。これが転職成功の土台となります。特に技術面接では基礎的な知識が問われることが多いため、しっかりと理解することが重要です。
自主学習の継続
カリキュラム以外にも、自分で調べて学ぶ姿勢を持ちましょう。この自走力は、エンジニアとして長く活躍するために不可欠なスキルです。技術は常に進化するため、学び続ける姿勢が求められます。
アドバイザーとの密なコミュニケーション
担当アドバイザーとは遠慮なく相談し、希望や不安を共有しましょう。より適切なサポートを受けることができます。定期的な面談を活用し、転職活動の方向性を確認することが大切です。
柔軟な姿勢
最初から条件にこだわりすぎず、まずは経験を積むことを優先しましょう。キャリアは長い目で見ることが大切です。特に未経験からの転職では、入口を広く持つことで、チャンスを逃さないようにしましょう。

テックハブニュービーは、特に「未経験からITエンジニアになりたい20〜30代」「学習サポートも受けたい」「手厚いサポートを希望する」方に最適なサービスです。自分の状況や希望に合っているかを見極め、効果的に活用してください。

IT業界は今後も成長が見込まれる分野であり、未経験からでもチャレンジする価値は十分にあります。テックハブニュービーを活用して、新たなキャリアへの一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

テックハブニュービーの評判・口コミ

丁寧なサポート

担当してくれたキャリアアドバイザーさんがとても優しく、最後の最後まで丁寧にサポートしてくれました。いろんな事を細かく教えてしてくれたり、選考前に不安だったことに対してのアドバイスもくれとでも助かりました。

IT業界に特化したキャリアアドバイザー

担当のキャリアアドバイザーの方がカウンセリングでIT業界全体の説明や紹介企業のことを詳しいお話してくれたので、未経験の業界へ転職するということへの不安がなくなり、入社後に職場環境や仕事内容にギャップも全くなく働けているので利用してよかったなと思います。

充実したオンラインアカデミー

学習・面接のサポート

学習の面でももちろんですが面接のサポートまでしていただいて、自分の人生において凄く身になった期間だったと思います！おかげでLPICの101の取得もできました。スケジュールも管理されていたおかげで、モチベーションが続いたのだと思います。

動画教材・キャリアアドバイザーのサポート

動画教材は説明がとても分かりやすく、現場での経験を踏まえて話して下さっているので基礎知識の内容でもより実践的な内容になっていると思います。
週１回程のオンライン授業では、講師の方とマンツーマンで行い、実際に業務で使用するソフトなどを使って知識を深めることが出来ました。後々実務や資格試験の勉強の際に非常に役立つ内容だと思いました。
また、キャリアアドバイザーには求人紹介から履歴書や職務経歴書の添削まで非常に丁寧に対応していただき、スムーズなマッチングに繋がったと感じました。

テックハブニュービーの利用の流れ

Step1.無料申込み: 「無料カウンセリング予約」から申し込み出来ます。
申し込み後、電話やメール、LINEにてカウンセリング日程調整の連絡がきます。

Step2.キャリアカウンセリング: キャリアアドバイザーと転職の希望条件や悩みなどをヒアリングします。
ITエンジニアの業界理解や転職市場などの情報提供も受ける事が出来ます。

Step3.求人紹介: 希望条件に沿った仕事内容や職場環境など、希望に合った求人を紹介してもらいます。希望と違う場合は、適宜質問をしていき、自分の希望に沿う求人の有無を確認しましょう。

Step4.企業応募: 希望する企業が決まったらその企業へ応募します。
履歴書、職務経歴書など応募書類の添削をしてもらい、書類選考通過率をアップさせましょう。

Step5.企業選考: キャリアアドバイザーに、受ける企業に合わせた面接対策を行ってもらいましょう。
面接対策を重ねることで、面接が苦手な方も自信を持って臨めるようになります。

Step6.内定・入社: 内定が決まった後も入社日の調整や条件面の交渉、退職手続きの相談などが残っています。内定後もしっかりサポートしてもらいましょう。

テックハブニュービーのよくある質問

テックハブニュービーの利用は無料ですか？: はい、テックハブニュービーの利用は完全無料です。転職支援サービスとしての利用料はもちろん、ITエンジニア向けカリキュラムの受講料も無料です。企業からの紹介料で運営されているため、転職希望者からは一切費用をいただいておりません。

登録後のキャンセルはできますか？: はい、いつでもキャンセル可能です。転職活動の途中で他のサービスを利用することになった場合や、転職を見送ることになった場合でも、特に違約金といったペナルティはありません。担当アドバイザーに他のサービスを使っていると伝えても構いませんが、特にいう必要もありません。

未経験ですが、本当に大丈夫ですか？: 問題ありません。
テックハブニュービーでは未経験者向けの求人を多数取り扱っており、実際に多くの未経験者が転職に成功しています。ただし、カリキュラムでの学習や自己学習など、ご自身の努力も必要です。

転職活動から内定までどれくらいの期間がかかりますか？: 個人差はありますが、カリキュラム受講から内定獲得まで平均3〜6ヶ月程度です。学習の進捗や志望している求人状況、転職市場の状況、ご希望の条件などによって変動します。

エンジニアに興味はあるけど、自分に向いているか分からない・・・: 無用カウンセリングであなたの適正を見てみましょう！

エンジニアになるには資格は必要ですか？: 資格がなくてもなることは可能です。
資格だけ持っていても、即戦力として企業が採用することはまずありません。
しかし、転職活動において資格取得していることがアピール材料となります。

プログラミング経験が全くなくても大丈夫ですか？: はい、問題ありません。カリキュラムは完全な初心者を想定して設計されており、基礎から丁寧に解説しています。また、分からないことがあれば質問できる環境も整っています。

カリキュラムはどのような形式で提供されますか？: オンデマンド動画学習と週1回のオンラインライブ授業の組み合わせです。自分のペースで動画学習を進め、週1回のライブ授業で疑問点を解消する形式となっています。

2025.06.09

【2025年最新】エンワールド・ジャパン評判・口コミ徹底調査！外資系転職の失敗しないポイント5選

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

エンワールド・ジャパンとは？会社概要と特徴

エンワールド・ジャパンは、外資系企業・日系グローバル企業・スタートアップ企業への転職サポートを確立している転職エージェントです。特に外資系企業においては、国内約3,200社ある主要外資系企業のうち87%以上との取引実績があります。

また2010年にエン・ジャパンのグループ会社となり、長期的な成功をサポートをしています。在籍している転職エージェントは22ヶ国籍以上となっており、転職サポートも英語でのコミュニケーションとなることがあります。

会社名	エンワールド・ジャパン株式会社
代表取締役会長	鈴木孝二
代表取締役社長	金　太浩（キムテイホウ）
主な事業内容	グローバル人材に特化した人材紹介業グローバル人材に特化した人材派遣業グローバル企業に特化した経営層の転職・採用支援グローバル企業の採用代行サービス（RPO）
事業所	東京本社〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 12階電話:03-4578-3500 大阪オフィス〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 9階電話： 06-7777-1350 名古屋オフィス〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル 7階（旧CRD丸の内ビル）電話： 052-990-2060
厚生労働大臣許可番号	[人材紹介業] 13-ユ-010605 [人材派遣業] 派 13 – 302041
資本金	6,514万円
従業員数	266人 (2023年4月現在)
所属団体	社団法人　全国民営職業紹介事業協会

エンワールドWebsiteより

エンワールド・ジャパンの取り扱い求人はハイクラスが全体の90%、外資系が全体の80%

エンワールドの公開求人を調査しました。大手外資系転職エージェントと比べると公開求人の数はそれほど多くありません。ただ特筆すべきは外資系企業の数とハイクラス求人の多さです。ハイクラスは全体の９割、外資系は全体の８割と非常に高い結果となっています。

またビジネスレベル以上の英語が求められる求人は65%ではあるものの、英語力がなくてもハイクラスを狙うことができる求人を扱っていることもわかりました。

	エンワールド
全求人数	約1,000
ハイクラス求人（年収800万円以上）	約900
外資系企業	約800
ビジネスレベル以上の英語力必須の求人	約650
リモートワーク可の求人	約600

エンワールド・ジャパンウェブサイトより *2024年4月26日のデータとなります

ランスタッド
外資系などのグローバル求人が多く、ハイクラス転職をサポートしてくれる転職エージェント
ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト
年収800万円以上の求人が多数！企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く

エンワールド・ジャパンと他のエンジャパンのサービスの違いは？

エンジャパンのグループには、エンワールド・ジャパンだけではなく、エンエージェント、エン転職と複数の転職サービスが存在します。それぞれどのような違いがあるのか解説します。

エンワールド・ジャパンとエンエージェントの違い

エンワールド・ジャパンとエンエージェントの違いは求人内容と言えるでしょう。エンワールドは主に外資系向け、エンエージェントは新卒からも対象となっているように、幅広く求人を扱っています。ただその代わり、エンワールドが全体的にハイクラス求人を扱っているのに対して、エンエージェントは扱っている求人の年収は低い傾向にあります。

	エンワールド	エンエージェント
サービス形態	転職エージェント	転職エージェント
求人対象	外資系企業への転職	一般的な職種から専門職まで幅広く
年収帯	ハイクラス	一般〜ハイクラス
ユーザー	・ミドルからシニアレベルのプロフェッショナル・特定のスキルを持つ専門職	新卒から経験者まで、幅広い層

エンワールド・ジャパンとエン転職の違い

エンワールド・ジャパンとエン転職の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエン転職は転職サイトとなります。そのため、エン転職の場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。

	エンワールド	エン転職
サービス形態	転職エージェント	転職サイト
求人対象	外資系企業への転職	・一般的な職種から専門職まで幅広く・中小企業や地方の求人に強み
年収帯	ハイクラス	一般〜ハイクラス
ユーザー	ミドルからシニアレベルのプロフェッショナル特定のスキルを持つ専門職	初めて転職を考える人から、キャリアチェンジを目指す経験者

エンワールド・ジャパンとエン AMBI(アンビ)の違い

エンワールド・ジャパンとエンAMBI（アンビ）の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエン AMBIは転職サイトとなります。そのため、エン AMBIの場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。またAMBIは若手ハイクラス転職を目指しています。年収が高い点ではエンワールドと同様ですが、エン AMBIはハイクラスでも500万円以上を多く扱っており、ハイクラスの定義が少し違います。

	エンワールド	エン AMBI(アンビ)
サービス形態	転職エージェント	転職サイト
求人対象	外資系企業への転職	・若手ハイキャリア
年収帯	ハイクラス	一般〜ハイクラス（年収500万円以上）
ユーザー	ミドルからシニアレベルのプロフェッショナル特定のスキルを持つ専門職	若手でハイクラスの転職を目指す

エンワールド・ジャパンとエンミドルの転職の違い

エンワールド・ジャパンとエンミドルの転職の違いはサービス形態です。エンワールドは転職エージェントに対してエンミドルの転職は転職サイトとなります。そのため、エンミドルの場合は、エンワールドやエンエージェントだけではなく、別の転職エージェントも利用することができます。またエンワールドが外資系ハイクラスに特化しているのに対して、エンミドルの転職は外資系はもちろん、日系企業のハイクラス求人を多く扱っています。

	エンワールド	エンミドルの転職
サービス形態	転職エージェント	転職サイト
求人対象	外資系企業への転職	30代・40代向けハイキャリア転職
年収帯	ハイクラス	ハイクラス
ユーザー	ミドルからシニアレベルのプロフェッショナル特定のスキルを持つ専門職	30代以降でハイクラスの転職を目指す

【メリット】エンワールド・ジャパンの良い口コミ・評判

【エンワールドの良い口コミ・評判】外資系の求人数が多い

転職者の希望に添った求人の紹介・提案をしていただける非常に良いエージェントさんでした。特に外資系企業の求人が多く感じました。また他社エージェントさんには対象となる求人が少なく難しいと言われた希望条件を満たす求人も多数紹介してもらえました

エンワールド・ジャパンは、外資系企業への転職を希望するプロフェッショナルに特化したサービスを提供しており、特にその取り扱う求人数の多さが注目されています。外資系企業の求人を中心に10,000件以上のポジションを扱っており、その規模と質から多くの転職希望者に信頼されています。しかし、公開されている求人は1,000件程度となっており、実際にはほとんどの求人が非公開となっています。この非公開求人とは、一般に公開されず、エンワールド・ジャパンを通じてのみアクセス可能な特別なポジションのことを指します。

非公開求人の多さは、高いプライバシーと専門性を保ちつつ、適切な候補者のみをピックアップして紹介するためのものです。この方式により、企業と求職者双方のニーズが高い精度でマッチングされるため、より効率的で成功率の高い転職が期待できます。エンワールド・ジャパンは、そのネットワークを駆使して各業界のトップクラスの企業から隠れた優良企業まで、幅広い選択肢を提供しています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】非公開求人・独占求人数が多い

経験にマッチした求人を紹介いただけました。自分で求人を調べたり、他の転職エージェントも利用していましたが、エンワールドだけから紹介してもらった求人もありました。客観的な意見やアドバイスをいただき、納得感もありながらキャリア選択の幅が広がったと思いました。

エンワールド・ジャパンの魅力の一つに、非公開求人および独占求人の豊富さが挙げられます。特に外資系企業との強固な関係を背景に、国内での取引実績が約87%以上に及ぶことから、公開求人はごく一部にすぎません。多くの企業との独占契約を通じて、エンワールド・ジャパンは他では見つけることができない多種多様な業界の非公開求人を提供しています。

エンワールド・ジャパンが扱う求人の特徴的な点は、CxOレベルやその他のエグゼクティブ職、経営企画に携わるハイクラスのポジションが多いことです。これらの求人は、企業の戦略的な意志決定や新しいビジネスラインの立ち上げに関連しており、その性質上、企業外部に漏れることなく秘密裏に進められる必要があります。そのため、非公開求人として扱われるケースが一般的です。

また、エンワールド・ジャパンは特に新規事業開発や経営戦略に関わる重要プロジェクトの求人に強みを持っています。これらのポジションは業界内の競合他社に情報が漏れるリスクを避けるため、しばしば非公開で人材募集が行われます。エンワールド・ジャパンがこれらの高度な専門性を要する案件を多く手掛ける理由は、長年にわたり築かれてきた企業との信頼関係と、その独自のネットワークにあります。

こうした背景から、エンワールド・ジャパンを通じて転職を考える場合、公開求人だけでなく、これらの非公開求人に目を向けることが、より戦略的かつ有益な転職活動を行う鍵となります。エンワールド・ジャパンの非公開求人を通じて、新たなキャリアの可能性を探ることができるのです。このように、エンワールド・ジャパンはただの転職支援会社ではなく、各個人のキャリアを戦略的に高めるパートナーとしての役割を果たしています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】長期的な転職サポートを行なっており、サポート体制もしっかりしている

エージェントの方がとても親切で、スムーズに転職活動を進められました。今後のキャリアプランが自分自身ぼやっとしたところから、どうキャリアを築いていくかという転職軸に導いてくださり、自身のやりたいことに合った求人を紹介してくれました。

初めての転職で利用し、自身の志向や条件に合った企業を提案いただきました。なかなか転職活動がうまくいかない時期もありながら、最終的に複数社の選考に臨みましたが、内定の回答タイミングの調整やタイムリーな選考状況のフィードバックなどをしていただき、期待通りの転職活動ができました。

エンワールド・ジャパンは、単に転職先を見つけるための支援を提供するだけでなく、長期的なキャリアサポートを通じて個々の職業生活を全面的にバックアップしています。この充実したサポート体制が、多くの転職者から高い評価を受けている理由の一つです。特に、自分のペースに合わせて転職活動を進めることができる点が、利用者にとって大きな魅力となっています。

エンワールド・ジャパンのキャリアサポートでは、個々の転職者が抱える不安や疑問に対して、一人ひとりに合わせた形で丁寧に対応しています。転職活動の各ステップで、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートを行うため、転職者は自分自身のリズムで準備を進めることができます。これにより、無理なく、かつ効果的に次の職場への移行を図ることが可能です。

このような個別対応のサポートは、特にキャリアの節目において重要な決断を迫られる中間管理職や専門職のプロフェッショナルにとって、計り知れない価値があります。エンワールド・ジャパンでは、こうした個人のキャリアプランに深く入り込み、長期的な視点でのキャリア形成を助けることに注力しています。

また、エンワールド・ジャパンのサポート体制は、転職後のフォローアップにも及びます。新しい職場での定着支援やキャリアアップを目指すためのアドバイスなど、転職後も継続してサポートを提供することで、転職者が新しい環境で成功を収めるための助けとなっています。この長期にわたる関係性の構築が、エンワールド・ジャパンの評判を支える大きな要因の一つとなっており、多くの転職者に選ばれる理由となっています。

エンワールド・ジャパンを選ぶことは、単に新しい職を見つけること以上の意味を持っています。それは、一人ひとりのプロフェッショナルが自分自身のキャリアを長期的に、かつ積極的に管理し、発展させていく過程を支援するパートナーを得ることを意味しているのです。

【エンワールドの良い口コミ・評判】キャリアアドバイザーの質が高く、レジュメ添削や、面接対策の質が高い

エンワールドは転職成功のためにコンサルタントの方々が努力してくれるエージェントさんが多いイメージです。面接を突破するために様々な資料と企業情報や面接官の情報をいただけるので、引き出しを多く持ちながら面接に挑める。頼り甲斐のあるエージェントが多いと感じます。

エンワールド・ジャパンは、特に外資系企業への転職を希望する個人に対して高品質なサポートを提供しており、その中でもレジュメ添削や面接対策のサービスが高く評価されています。外資系企業の求人を多く取り扱っているため、英語を使用する環境での就労に必要なスキルをしっかりと支援する体制が整っています。

エンワールド・ジャパンでは、キャリアアドバイスを充実させており、その一環としてWebサイト上で英語の履歴書・職務経歴書の書き方を公開しています。これにより、求職者はどこにいても簡単にアクセスして情報を得ることができ、自分で効果的なレジュメを作成するための第一歩を踏み出すことが可能です。

また、英語の面接対策や、英語力がまだ十分でない方向けの学習方法も公開しています。これにより、外資系での就業経験がない方でも、事前にしっかりと準備を行い、自信を持って面接に臨むことができるようになります。エンワールド・ジャパンのエージェントは多国籍であり、日常的なやり取りも英語で行われるため、自然と英語力を強化することができるのです。

さらに、エージェントに直接英語の履歴書の添削を依頼したり、面接対策を行ったりすることも可能です。これは、実際の職場で求められる英語能力に直結するため、非常に実践的で効果的なサポートと言えます。エンワールド・ジャパンのエージェントたちは、各求職者のニーズに合わせてパーソナライズされたアドバイスを提供し、転職活動を全面的にサポートしています。

このような徹底したサポート体制は、エンワールド・ジャパンが外資系企業への転職を目指す多くのプロフェッショナルから高い評価を受ける理由です。英語の履歴書作成や面接の準備だけでなく、実際の職場で求められるコミュニケーション能力を高めるための環境が整っており、転職成功への確かな一歩を提供しています。

【エンワールドの良い口コミ・評判】求人のマッチ率が高く、書類選考率も高い

自分の得意とするスキルやバックグラウンドからマッチ度の高い求人のみに絞って紹介いただけるため、書類の通過率が高く、少ない労力で複数社からオファーをいただくことができました。

エンワールド・ジャパンは、個々のプロフェッショナルに対して非常に高い書類選考率を誇っています。これは、同社が提供する細やかで個別にカスタマイズされた求人紹介サービスによるものです。求職者一人ひとりの経験、スキルセット、キャリアの目標を詳細に把握した上で、マッチ度の高い求人のみを紹介することで、その効果を実現しています。

エンワールド・ジャパンの成功の秘訣は、各コンサルタントが持つ豊富な業界知識と、内部での緻密な情報共有にあります。求職者が登録すると、そのプロファイルはエンワールド・ジャパン内の複数のコンサルタントと共有され、それぞれの専門分野から最適な求人が提供されます。このプロセスにより、個々のキャリアや希望に最も合致したポジションを効率的に見つけ出すことが可能になっており、結果として書類の通過率が非常に高くなっています。

たとえば、IT業界でのプロジェクトマネージメント経験が豊富な求職者に対しては、技術的なスキルを活かせるとともに、その管理能力を要求する求人を提案します。また、マーケティングの専門知識を持つ候補者には、戦略立案や市場分析のスキルを生かすことができる職種を紹介します。このように、エンワールド・ジャパンは個々の背景に合わせて精度高く求人をマッチングさせることが可能です。

【デメリット】エンワールド・ジャパンの悪い口コミ・評判

【エンワールドの悪い口コミ・評判】大手と比べ求人が少ない

大手と比較して求人数が少ない
Google

エンワールドは公開求人の数に関しては、一部の大手エージェントと比較して少ないという評価が見受けられます。この点が一部の求職者にとってはデメリットと感じられる場合があります。実際にすでに記載の通り公開求人の数は大手転職エージェントと比べても多くはありません。

エンワールドの強みは非公開求人であり、全員が恩恵を受けられるわけではない

しかし、エンワールドの真の強みは非公開求人にあります。同社は求職者のスキルや経験に基づき、個別にマッチする非公開求人を提供するアプローチを採用しています。これは、特定のニーズやスキルセットを持つプロフェッショナルにとっては大きな利点となります。公開求人の数が少ないことは、エンワールドがより質の高いマッチングを重視している証拠とも言えます。

紹介される求人が少ない場合は、自分のスキルがエンワールドとマッチしていない

エンワールドが提供する非公開求人は、特定の職種や専門分野に特化していることが多く、また年収の高いハイクラス求人になればなるほど、非公開で募集している企業が多くなります。そのため全ての求職者に適合するわけではありません。またエンワールドは英語力を重視している求人も多く扱っています。英語力やスキルがマッチしない場合、求職者は求人数の少なさをより強く感じることになるでしょう。しかし、適切なスキルと経験を持つ人々にとっては、これらの非公開求人が非常に価値あるものとなり、他では見つからない独自のキャリア機会を提供することができます。

【エンワールドの悪い口コミ・評判】キャリアアドバイザーに当たり外れがある

無責任でいい加減なコンサルタントばかり。
Google

担当者さんがとにかく威圧的、上から目線だった。
Google

エンワールドの評判について調査する中で、特に目立つのが「キャリアアドバイザーに当たり外れがある」という点です。これは、エンワールドに限らず、多くの転職エージェントに共通する問題として挙げられます。

転職エージェントの現実

どの転職エージェントも、多様なキャリアアドバイザーが在籍しており、それぞれの経験、専門知識、人間性が異なります。このため、一部のアドバイザーは非常に高い評価を受ける一方で、期待に応えられないケースも存在します。求職者にとっては、この「当たり外れ」が大きな不安要素となることがあります。

転職サービスの利用戦略

この問題に対処する方法の一つとして、複数の転職サービスを併用することが挙げられます。異なるエージェントからサポートを受けることで、比較して自分に最も合ったアドバイザーを見つけることが可能になります。各エージェントの強みや特色を理解することで、より効果的な転職活動が展開できるでしょう。

自己判断の重要性

良いアドバイザーに出会うためには、求職者自身が能動的に行動することが必要です。エージェントの選定からコミュニケーションの取り方まで、自分で積極的に関与することが成功への鍵となります。また、初めての面談や相談では、アドバイザーの専門性や対応を見極め、自分のキャリアプランに合っているかどうかを判断することが重要です。

【エンワールドの悪い口コミ・評判】連絡がこない

選考に落ちた場合、連絡がこないこともある

エンワールドだけではありませんが、特にエンワールドのような外資系の転職エージェントとハイクラスの転職エージェントは選考は進めてくるものの、選考に進めない場合や面接で次に進めなかった場合に連絡をしないことが非常に多いです。これは求職者側も暗黙のルールとして理解しておくことが大切です。逆に言えば、最初の転職ではわからないことも多いため、日系の転職エージェントも同時並行で使うなど、うまく外資系の転職エージェントとの使い分けが大切でしょう。

全員に連絡が来るわけではない（転職エージェントは慈善事業ではない）

選考の結果を伝えてくれないといった口コミがすべての転職エージェントに見られる悪い口コミとなります。もちろん、これはあってはならないことです、それを大前提にお伝えすると、昨今転職したい人が非常に増えており、全員に満遍なく連絡することは非常に難しくなっています。

また応募完了時のメールをみると「全員に連絡しているわけではない」と記載があるところがほとんどです。連絡をしてこないエージェントが良くないのは大前提ですが、そういった点を見て、それが自分に合わない場合は別の担当にする、別の転職エージェントを探すことが大切です。

実際、連絡が来なかったエージェントを切り、他の熱心なエージェントにしたことで転職が決まった人を数多く見てきています。

「エンワールドはやばい」と言われる理由と真相

インターネット上では「エンワールドはやばい」という評判を目にすることがあります。ここでは、そのような評判が生まれる理由と、実際の真相について解説します。

「エンワールドはやばい」と言われる主な理由は以下の通りです：

連絡が頻繁すぎる：登録後や応募後、コンサルタントからの連絡が平日の仕事中にも頻繁にあり、「しつこくやばい」。エンワールド・ジャパンのコンサルタントは求職者の転職活動を積極的にサポートするため、連絡が頻繁になることがあります。しかし、これは「しつこい」というよりも「手厚いサポート」の表れと言えます。連絡の頻度については、コンサルタントに希望を伝えることで調整していくことが大切です。また別に毎回電話には出る必要はありませんから番号を登録しておき、あとで折り返せば問題ありません。
ハイクラス求人が中心で敷居が高い：一般的な転職エージェントと比較して、高年収・高スキルの求人が中心のため、「自分には合わない」いい意味で敷居が高く、そこからくる「やばい」。ただ、確かにエンワールド・ジャパンはハイクラス求人を多く取り扱っていますが、近年は幅広いレベルの求人も増えています。特に、外資系企業や日系グローバル企業でのキャリアをスタートさせたい若手向けの求人も取り扱っており、必ずしも「敷居が高い」わけではありません。
英語力を重視しすぎる：多くの求人で高い英語力が求められるため、英語に自信がない人にとっては厳しいと感じられ、こちらもいい意味で「やばい」。ちなみに、英語力を求める求人が多いのは事実ですが、すべての求人で高い英語力が必須というわけではありません。日本国内のポジションでは、基本的な英語力があれば応募可能な求人も多数あります。また、英語力に不安がある場合は、エンワールド・ジャパンのコンサルタントが英語力に合った求人を紹介してくれます。
コンサルタントによって対応にばらつきがある：担当するコンサルタントによってサービスの質にばらつきがあるという声もあり、まったく連絡がないことからくる「やばい」。また外資系ということもあり、スピード感や内定後給与交渉をアグレッシブに行ってくれることからいい意味での「やばい」

実際にエンワールド・ジャパンを利用した転職者の多くは、「最初は敷居が高いと感じたが、実際に利用してみると非常に丁寧なサポートを受けられた」「英語力に不安があったが、自分のレベルに合った求人を紹介してもらえた」といった肯定的な感想を持っています。

エンワールド・ジャパンはひどいのか？実態を解説

「エンワールド・ジャパンはひどい」という評判も時折見かけますが、これらの評判の多くは誤解や特定の状況に基づいたものです。ここでは、そのような評判の背景にある実態について解説します。

「エンワールド・ジャパンはひどい」と言われる主な理由は以下の通りです：

求人紹介のスピードが遅い：他の転職エージェントと比較して、求人紹介までに時間がかかるという声があります。エンワールド・ジャパンでは、求職者と求人のマッチングを慎重に行うため、初回の求人紹介までに時間をかけることがあります。
これは「遅い」というよりも「丁寧なマッチング」の結果と言えます。実際、多くの転職者は「時間はかかったが、自分に合った求人を紹介してもらえた」と評価しています。
また現在は給与の高い外資系を希望する人が多いことから、履歴書の確認に時間がかかっているということもあげられます。
希望と合わない求人を紹介される：希望条件とマッチしない求人を紹介されるというケースもあります。これは多くの場合、コミュニケーション不足が原因です。希望条件を明確に伝え、定期的に更新することで、より適切な求人紹介を受けることができます。また、コンサルタントが「視野を広げるため」に、あえて異なる業界や職種の求人を紹介することもあります。
ただ、あまりにもひどい場合はコンサルタントを変更するというのも一つの手段です。
面接対策が厳しい：エンワールド・ジャパンの面接対策は確かに厳しいと感じる人もいますが、これは外資系企業の面接が一般的に厳しいことを反映しています。実際の面接で困らないよう、あえて厳しい対策を行っているのです。多くの転職成功者は「厳しい面接対策のおかげで、本番の面接で自信を持って対応できた」と振り返っています。
転職活動中に連絡が途絶える：活動の途中で連絡が取りづらくなるというケースも報告されています。これには理由があり、”求職者のスキルや経験と、現在募集中の求人とのマッチングが難しい”、”求職者の希望条件（年収、勤務地など）が現実的でない”、”市場の状況（景気後退期など）により、全体的に求人数が減少している”ということがあげられます。
この場合は、別の転職エージェントを使ったり、実際にエンワールド・ジャパンのコンサルタントへ連絡し、状況を改善できるか聞いてみましょう。
このような場合でも、自分から積極的に連絡を取ることで、状況を改善できることが多いです。

【これで納得】エンワールド・ジャパンが選ばれる理由

エンワールド・ジャパンは、外資系企業の求人を中心に、高度な専門性と国際的なビジネス環境を求めるプロフェッショナルたちに非常に評価されています。その成功の理由は、幅広い業種・職種の求人提供、高収入ポジションの充実、そして細やかなアフターフォローにあります。ここでは、それぞれのポイントについて詳しく解説します。

幅広い業種・職種の求人提供

エンワールド・ジャパンは、マーケティング、IT、エンジニアリング、ヘルスケアなど、多岐にわたる業種で求人を提供しています。特に外資系企業が求めるスキルセットや英語力を持つ候補者に対しては、そのニーズにぴったり合う職種をさまざまなバックグラウンドを持った転職エージェントがサポートしてくれます。これにより、エンジニアからビジネス開発マネージャー、医療専門職まで、様々な背景を持つ求職者が自分のスキルと経験を最大限に活かせる職場を見つけることができます。

ハイクラス求人の豊富さ

エンワールド・ジャパンの特徴の一つは、年収800万円以上というハイクラスの求人が豊富であることです。これは、中堅から上級のプロフェッショナルがキャリアの次の段階を考える際に非常に重要なポイントです。特に管理職や専門技術職のポジションでは、適正な報酬が求職者のモチベーションを高めます。日本でも転職が一般的になってきている中でハイクラス求人は非常に魅力的と言えるでしょう。

アフターフォローの充実

エンワールド・ジャパンのサービスは、内定後も終わりません。特に彼らのアフターフォローは、業界内でも特に評価が高いです。新たな職場でのスタートは誰にとっても挑戦的であり、多くの不安が伴います。エンワールド・ジャパンは、内定者が新しい環境に順応し、早期に成果を出せるように、定期的なフォローアップや必要に応じたアドバイスを提供しています。

エンワールド・ジャパンの取り扱い求人の業界・職種

エンワールド・ジャパンは幅広い業界・職種の求人を取り扱っていますが、特に強みを持つ分野があります。ここでは、エンワールド・ジャパンが取り扱う主な業界と職種について詳しく解説します。

主要業界

金融・保険業界：

投資銀行、商業銀行、資産運用、保険会社など
特徴：高年収求人が多く、英語力を重視する傾向があります。
求められるスキル：財務分析能力、リスク管理能力、コンプライアンス知識など

IT・テクノロジー業界：

ソフトウェア開発、クラウドサービス、AI・機械学習、サイバーセキュリティなど
特徴：成長分野であり、求人数も多いです。リモートワーク可能な求人も増えています。
求められるスキル：プログラミング能力、プロジェクト管理能力、最新技術への理解など

製造業：

自動車、電機、化学、医療機器など
特徴：グローバルに展開する日系企業や外資系企業の求人が多いです。
求められるスキル：生産管理能力、品質管理知識、サプライチェーン管理能力など

製薬・医療業界：

製薬会社、医療機器メーカー、バイオテクノロジー企業など
特徴：専門性の高い求人が多く、安定した業界として人気があります。
求められるスキル：医薬品開発知識、臨床試験の理解、規制当局対応の経験など

コンサルティング業界：

戦略コンサルティング、IT コンサルティング、人事コンサルティングなど
特徴：高度な専門知識と問題解決能力が求められます。
求められるスキル：分析能力、プレゼンテーション能力、クライアントコミュニケーション能力など

主要職種

営業・セールス職：

アカウントマネージャー、ビジネスデベロップメントマネージャー、セールスディレクターなど
特徴：外資系企業では成果主義の傾向が強く、インセンティブ制度が充実しています。
求められるスキル：交渉力、顧客関係構築能力、市場分析能力など

マーケティング職：

マーケティングマネージャー、ブランドマネージャー、デジタルマーケティングスペシャリストなど
特徴：デジタルマーケティングの知識を持つ人材の需要が高まっています。
求められるスキル：マーケティング戦略立案能力、データ分析能力、コンテンツ制作能力など

IT・エンジニア職：

ソフトウェアエンジニア、システムアーキテクト、データサイエンティスト、セキュリティエンジニアなど
特徴：常に高い需要があり、リモートワークの選択肢も多い。
求められるスキル：プログラミング能力、システム設計能力、問題解決能力など

財務・経理職：

CFO、財務マネージャー、経理マネージャー、FP&Aスペシャリストなど
特徴：グローバルな会計基準（IFRS、US GAAPなど）の知識を持つ人材の需要が高いです。
求められるスキル：財務分析能力、会計知識、予算管理能力など

人事・HR職：

HRディレクター、タレントアクイジションマネージャー、コンペンセーション&ベネフィットスペシャリストなど
特徴：グローバルな人事制度の知識や経験が求められることが多いです。
求められるスキル：採用戦略立案能力、人材育成能力、労務管理知識など

全員が恩恵を受けられるわけではない？エンワールド・ジャパンが向いている人と向いていない人

エンワールドは多くの求職者に高い評価を受けていますが、そのサービスが全ての求職者に適しているわけではありません。

エンワールドを利用すべき人の特徴

外資系に転職したい人・英語を仕事で活かしたい人

エンワールドは外資系の求人を非常に多くもち、また日系企業でも英語を業務を使う求人を多く持っています。そのため外資系で働いてみたい人や英語を使って仕事をしたい人には非常におすすめです。

年収を大きくアップさせたい人

エンワールドは外資系での転職に強みを持つハイクラスの転職エージェントです。スキルをもち、年収を大きくあげていきたい人にはうってつけです。エンワールドの転職エージェントは交渉スキルも非常に高く、高い年収のリクエストにも応えてきている実績から年収アップをしたい人にもおすすめです。

転職経験があり、ある程度転職エージェントを扱うのに慣れている人

エンワールドは日系転職エージェントとは違い、細かなサポートとというよりは内定後の年収調整や、外資系の非公開求人を多く持っているのが強みです。そのため日系の転職エージェントのように最初から最後までサポートして欲しいという人よりは、ある程度転職について知っている人のほうがエンワールドのサービスを使いこなすことができるでしょう。

エンワールドではなく他のエージェントを検討した方がいい人

第二新卒や英語が話せない人

エンワールド・ジャパンは、特に外資系の専門性の高いプロフェッショナル向けの求人、英語を仕事で使う求人を多く扱っています。そのため、若手や第二新卒、特定の専門スキルや業界経験が限られている方にとっては、十分なサポートを受けにくい可能性があります。エンワールドの求人は競争が激しく、高いスキルと実績を求められることが多いため、自己評価が低い方は希望する職を見つけるのが難しいかもしれません。

英文レジュメを持っていない

エンワールド・ジャパンの求人は、外資系がほとんどです。また英語を求める求人も多い中で応募する際に、日本語の履歴書・職務経歴書を送っていないでしょうか？まずハイクラス求人に応募する際には職務経歴書が必須です。その上で、外資系であれば英語の職務経歴書も必要になります。

実際の求人担当がエンワールドの場合は外国人の可能性もあります。日本語ではなく、英語の職務経歴書を準備し応募することが大切です。

地方での転職を考えている

エンワールド・ジャパンの求人は、主に東京や大阪などの大都市圏に集中しています。これは、彼らが主に外資系企業と連携しており、これらの企業が多くを都市部に構えているからです。そのため、地方で仕事を探している方にとっては、適切な求人を見つけるのが一層困難になる場合があります。地方の求職者は、地域に密着したサービスを提供する他のエージェントの利用を検討することが望ましいでしょう。

初めての転職で、連絡などを細かく行なって欲しい人

また、エンワールド・ジャパンでは、選考に落ちた場合や選考を通過していない場合に、連絡が来ないことがあります。これは多くの転職エージェントでも見られる問題ですが、特にエンワールドではその傾向が強いかもしれません。求職者が選考状況について明確なフィードバックを期待している場合、この点はフラストレーションの原因となることがあります。適切なフィードバックを期待する場合は、事前にその点をエージェントに確認するか、選考プロセスの透明性を重視するエージェントを選ぶことが重要です。

エンワールド・ジャパンを最大限活用するための5つのポイント

エンワールド・ジャパンは外資系企業や日系グローバル企業への転職に強みを持つエージェントですが、そのサービスを最大限に活用するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、エンワールド・ジャパンを利用して転職成功率を高めるための5つの重要なポイントを紹介します。

英文レジュメの準備と効果的な活用法

エンワールド・ジャパンを通じて外資系企業に応募する場合、英文レジュメ（CV）の準備は必須と言えます。多くの外資系企業では、採用プロセスの初期段階から英文レジュメが求められるためです。

英文レジュメを効果的に活用するためのポイントは以下の通りです：

日本語の職務経歴書をそのまま翻訳しない：英文レジュメは日本語の職務経歴書とは構成が異なります。一般的に1〜2ページにまとめ、箇条書きで簡潔に記載します。
成果を数値で示す：「売上を20%向上させた」「チームの生産性を15%改善した」など、具体的な数値で成果を示すことが重要です。
業界用語を適切に使用する：業界特有の専門用語や略語を正確に使用することで、専門性をアピールできます。
エンワールド・ジャパンのアドバイザーに添削を依頼する：エンワールド・ジャパンのアドバイザーは英文レジュメの添削サービスを提供しています。外資系企業の採用担当者が求める表現や構成についてアドバイスをもらえるため、積極的に活用しましょう。

実際に、エンワールド・ジャパン経由で外資系製薬会社に転職したAさん（30代男性）は「英文レジュメの添削を受けたことで、自分のスキルや経験を外資系企業向けにどう表現すべきかが明確になった」と語っています。

面接前の企業研究と業界動向の把握

エンワールド・ジャパンを通じて応募する企業については、徹底的な事前リサーチが成功への鍵となります。特に外資系企業では、日系企業のみ経験している場合、応募者が企業の文化や価値観にフィットしているかどうか、最新の業界動向を理解しているかどうかを重視する傾向があります。

効果的な企業研究のポイントは以下の通りです：

企業の公式サイトだけでなく、アニュアルレポートや投資家向け情報もチェック：企業の将来の戦略的方向性や現時点での課題を理解するのに役立ちます。
LinkedIn等のSNSで企業の最新情報や社員の投稿をフォロー：外資系企業の場合LinkedInの企業アカウントを持っています。LinkedInだけでなく、それ以外のSNSで企業文化や実際の業務内容について知ることができます。
業界専門メディアで最新トレンドを把握：面接で業界の課題や将来性について質問されることも多いため、最新情報を押さえておきましょう。
エンワールド・ジャパンのコンサルタントから企業情報を収集：公開情報では得られない内部事情や採用傾向（どういった人が働いているか、好まれるか）について、エンワールド・ジャパンのコンサルタントから情報を得ることができます。

「エンワールド・ジャパンのコンサルタントから得た情報をもとに、面接で企業の新規事業戦略について質問したところ、採用担当者から高く評価された」という転職成功者の声もあります。

複数のコンサルタントを活用する

エンワールド・ジャパンの大きな特徴の一つは、一人の求職者に対して複数のコンサルタントがサポートする体制を取っていることです。この特徴を最大限に活かすことで、より多くの求人や業界情報を得ることができます。

エンワールド・ジャパンで複数のコンサルタントを効果的に活用するポイントは以下の通りです：

各コンサルタントの専門分野を把握する：エンワールド・ジャパンのコンサルタントは業界や職種ごとに専門性を持っています。自分のキャリア目標に合わせて、適切な専門性を持つコンサルタントとコミュニケーションを取りましょう。
定期的に連絡を取る：「待ちの姿勢」ではなく、自分から定期的に連絡を取ることで、コンサルタントの記憶に残り、新しい求人情報が入った際に真っ先に声をかけてもらえる可能性が高まります。
フィードバックを求める：面接結果や書類選考の結果について、詳細なフィードバックを求めましょう。改善点を把握することで、次の応募に活かせます。
希望条件を明確に伝える：「できるだけ年収が高い企業」といった曖昧な希望ではなく、「年収1,000万円以上、リモートワーク可能、マネジメント経験を活かせる」など、具体的な条件を伝えることで、マッチ度の高い求人を紹介してもらえます。ただし、業界や職種の傾向を把握し、難しい場合はある程度条件を緩和することが大切です。希望条件を提示しつつも、自分の条件が難しいのかコンサルタントへ確認するといいでしょう。

「最初は一人のコンサルタントとしか連絡を取っていなかったが、別の業界専門のコンサルタントも紹介してもらったことで、視野が広がり、最終的に希望していなかった業界の企業に転職して大満足している」という体験談もあります。

非公開求人へのアクセス方法

エンワールド・ジャパンの大きな強みの一つは、一般に公開されていない「非公開求人」を多数保有していることです。特にハイクラスのポジションや外資系企業の幹部候補の求人は、非公開求人として扱われることが多いため、これらの求人にアクセスする方法を知ることが重要です。

まず大前提として、エンワールド・ジャパンが扱う日系・グローバル企業の求人の多くは非公開求人です。ホームページに掲載されている求人でも企業名は書いていません。そのうえでホームページにも掲載されていない完全非公開求人も存在しています。

非公開求人にアクセスするためのポイントは以下の通りです：

他の転職エージェントや転職サイトを利用していることを伝える：他の転職エージェントも利用していることを伝えることで、エンワールド・ジャパンのみ保有している求人であれば応募してくれるかもしれないと案内されることがあります。
詳細なキャリア目標を伝える：「どのような業界・職種で、どのようなポジションを目指しているのか」を具体的に伝えることで、関連する非公開求人を紹介してもらいやすくなります。
スキルや経験を正確に伝える：特に外資系企業では、特定のスキルや経験が求められることが多いため、自分の強みを正確に伝えることが重要です。
面談での印象を大切にする：コンサルタントとの面談は、あなたの人柄やコミュニケーション能力を判断する場でもあります。良い印象を与えることで、より良い非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
定期的に状況をアップデートする：新たなスキルを習得した場合や、希望条件に変更があった場合は、すぐにコンサルタントに伝えましょう。状況の変化に応じて、新たな非公開求人を紹介してもらえることがあります。

エンワールド・ジャパン経由で外資系コンサルティングファームに転職したBさん（40代男性）は「一般公開されていない役員直下のポジションを紹介してもらえたのは、コンサルタントとの信頼関係を築けていたから」と振り返っています。

転職後のキャリアプランの相談と活用

エンワールド・ジャパンのサービスは、転職成功後も活用できます。特に、転職後のキャリアプランについて相談できる点は、長期的なキャリア形成を考える上で非常に有益です。

転職後のサポートを活用するポイントは以下の通りです：

定期的なキャリア相談を活用する：多くの転職者は転職後の相談サービスを活用していませんが、定期的にキャリア相談を行うことで、次のステップに向けた準備を効率的に進めることができます。
業界のネットワーキングイベントに参加する：エンワールド・ジャパンは定期的に業界別のネットワーキングイベントを開催しています。これらに参加することで、業界の最新動向を把握したり、有益な人脈を構築したりすることができます。
スキルアップの機会を探る：転職先での活躍に必要なスキルや、将来のキャリアアップに役立つスキルについて、エンワールド・ジャパンのコンサルタントからアドバイスを受けることができます。
次のキャリアステップを見据えた準備を行う：「今の職場で3年経験を積んだ後、次はどのようなポジションを目指すべきか」といった長期的なキャリアプランについても相談できます。

エンワールド・ジャパンの転職難易度と成功率

エンワールド・ジャパンを通じた転職の難易度や成功率は、業界や職種、年収帯、英語力などによって大きく異なります。ここでは、各要素別の転職難易度と成功率について詳しく解説します。

業界・職種別の採用難易度

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の中でも、業界や職種によって採用難易度は大きく異なります。一般的に、以下のような傾向が見られます：

採用難易度が比較的低い業界・職種：

IT・テクノロジー系：特にエンジニアやデータサイエンティストなど、専門的なスキルを持つ人材は常に需要が高く、採用難易度は比較的低いと言えます。
営業職（特に外資系企業経験者）：外資系企業での営業経験がある人材は、他の外資系企業からも高く評価される傾向があります。
バイリンガルアシスタント：英語力と事務処理能力を兼ね備えた人材は、常に需要があります。

採用難易度が高い業界・職種：

投資銀行・金融：特に高年収帯のポジションは競争が激しく、採用難易度が高いです。
経営コンサルティング：戦略系コンサルティングファームなどは、採用基準が非常に高く設定されています。
マーケティング（特にデジタルマーケティング）：近年需要が高まっているため、競争が激しくなっています。

エンワールド・ジャパン経由での転職成功者の声によると、「IT業界は比較的転職しやすいが、金融業界は書類選考の段階から厳しい」という意見が多く聞かれます。

年収帯別の転職成功率

エンワールド・ジャパンを通じた転職の成功率は、希望する年収帯によっても大きく異なります。一般的に、以下のような傾向が見られます：

年収600万円〜800万円帯：

転職成功率：約60〜70%
特徴：この年収帯は求人数も多く、競争も比較的緩やかなため、転職成功率が高い傾向にあります。
求められるスキル：専門的なスキルと3〜5年程度の実務経験が求められることが多いです。

年収800万円〜1,000万円帯：

転職成功率：約40〜50%
特徴：マネジメント経験やプロジェクトリーダーとしての実績が求められることが多く、競争も激しくなります。
求められるスキル：高度な専門知識と5〜10年程度の実務経験、チームマネジメントの経験などが求められます。

年収1,000万円以上：

転職成功率：約20〜30%
特徴：ハイクラスのポジションは求人数自体が限られており、非常に高いスキルと実績が求められます。
求められるスキル：業界での顕著な実績、10年以上の実務経験、大規模チームのマネジメント経験などが必要です。

「年収1,000万円以上の求人に応募する場合は、書類選考の段階から非常に厳しい審査があるため、エンワールド・ジャパンのコンサルタントと綿密に準備を進めることが重要」という声が多く聞かれます。

英語力レベル別の求人数と難易度

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の多くは、何らかのレベルの英語力を求めています。英語力のレベル別に見た求人数と転職難易度は以下の通りです：

日常会話レベル（TOEIC 600〜730点程度）：

求人数：全体の約30%
転職難易度：中程度
主な求人：日系グローバル企業の国内ポジション、外資系企業の一部職種など
特徴：メールでのやり取りや簡単な会議での発言ができるレベルが求められます。

ビジネスレベル（TOEIC 730〜860点程度）：

求人数：全体の約50%
転職難易度：やや高い
主な求人：外資系企業の多くの職種、日系グローバル企業の海外関連ポジションなど
特徴：会議での議論や交渉、レポート作成などができるレベルが求められます。

ネイティブレベル（TOEIC 860点以上）：

求人数：全体の約20%
転職難易度：非常に高い
主な求人：外資系企業の管理職、グローバルチームのリーダー、海外本社との折衝が必要なポジションなど
特徴：複雑な交渉や専門的な議論、プレゼンテーションなどを英語で行えるレベルが求められます。

「英語力が高ければ高いほど、選択肢が広がり、年収も上がる傾向にある」というのがエンワールド・ジャパン経由での転職者の共通した意見です。特に、ネイティブレベルの英語力を持つ人材は、希少価値が高く評価される傾向にあります。

転職成功者の共通点と対策

エンワールド・ジャパンを通じて転職に成功した人々には、いくつかの共通点があります。これらの特徴を理解し、対策を立てることで、転職成功率を高めることができます。

転職成功者の共通点：

明確なキャリア目標を持っている：「なぜこの業界・企業に転職したいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」を明確に説明できる人が多いです。
自己分析が徹底している：自分の強み・弱み、スキル、経験を客観的に分析し、それを面接で効果的に伝えることができます。
準備が徹底している：企業研究、業界分析、面接対策などを徹底的に行っています。
柔軟性がある：希望条件に固執せず、状況に応じて柔軟に対応できる姿勢を持っています。
コミュニケーション能力が高い：コンサルタントや面接官との効果的なコミュニケーションができます。

転職成功のための対策：

自己PRを磨く：自分の強みや実績を具体的なエピソードや数字を交えて説明できるよう準備しましょう。
面接対策を徹底する：エンワールド・ジャパンのコンサルタントと模擬面接を行い、回答の内容や話し方を改善しましょう。
英語力を向上させる：特に外資系企業を目指す場合は、英語力の向上が転職成功率を大きく左右します。
業界知識を深める：志望業界の最新トレンドや課題について理解を深めることで、面接での質問に的確に答えられるようになります。
ネットワークを広げる：エンワールド・ジャパン主催のイベントなどに参加し、業界のネットワークを広げることも有効です。

求人の年収帯と非公開求人の特徴

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人は、年収帯によって特徴が異なります。また、一般に公開されていない「非公開求人」も多数取り扱っています。ここでは、年収帯別の求人特徴と非公開求人の特徴について詳しく解説します。

年収帯別の求人特徴

年収500万円〜700万円帯：

求人数：全体の約20%
主な対象者：若手〜中堅層（経験3〜5年程度）
主な職種：営業、マーケティング、エンジニア、アナリストなど
特徴：外資系企業や日系グローバル企業でのキャリアをスタートさせるのに適したポジションが多いです。

年収700万円〜1,000万円帯：

求人数：全体の約50%
主な対象者：中堅〜ベテラン層（経験5〜10年程度）
主な職種：マネージャー、シニアスペシャリスト、プロジェクトリーダーなど
特徴：専門性の高いスキルやマネジメント経験が求められることが多いです。

年収1,000万円〜1,500万円帯：

求人数：全体の約20%
主な対象者：ベテラン〜エグゼクティブ層（経験10年以上）
主な職種：ディレクター、部門責任者、上級管理職など
特徴：高度な専門知識と豊富な実務経験、マネジメント能力が求められます。

年収1,500万円以上：

求人数：全体の約10%
主な対象者：エグゼクティブ層（経験15年以上）
主な職種：役員、本部長、カントリーマネージャーなど
特徴：経営レベルの意思決定能力や、グローバルなビジネス展開の経験が求められます。

エンワールド・ジャパンを通じて転職した人の声によると、「他の転職エージェントと比較して、同じ職種でも年収が20〜30%高い求人を紹介してもらえた」という評価が多く聞かれます。

非公開求人の特徴

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の約60〜70%は「非公開求人」です。これらの求人は一般に公開されておらず、エンワールド・ジャパンに登録した求職者のみが紹介を受けることができます。

非公開求人が多い理由：

企業の機密情報保護（組織再編や新規事業立ち上げに伴う採用など）
現職者への配慮（後任者を探していることを公にしたくない場合）
厳選した候補者のみに紹介したい（応募者の質を重視する場合）
採用プロセスの効率化（大量の応募を避けたい場合）

非公開求人の主な特徴：

ハイクラスポジションが多い：年収1,000万円以上のポジションは、非公開求人として扱われることが多いです。
希少なポジションが含まれる：新規事業の立ち上げ責任者や、特定のプロジェクトのリーダーなど、市場に出回りにくいポジションが含まれます。
採用プロセスが迅速：非公開求人は、厳選された候補者のみに紹介されるため、採用プロセスが比較的迅速に進むことが多いです。
交渉の余地がある：非公開求人は、条件面（年収、勤務形態など）について交渉の余地がある場合が多いです。

エンワールド・ジャパンを通じて非公開求人に応募し、転職に成功した人の声によると、「一般公開されていない魅力的なポジションを紹介してもらえた」「競争が少なく、自分のペースで選考を進められた」という評価が多く聞かれます。

外資系企業と日系グローバル企業の求人比率

エンワールド・ジャパンは、外資系企業と日系グローバル企業の求人を幅広く取り扱っています。ここでは、両者の求人比率や特徴について詳しく解説します。

求人比率

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の比率は、おおよそ以下の通りです：

外資系企業の求人：全体の約60%
- 欧米系企業：約40%
- アジア系企業：約15%
- その他地域の企業：約5%
日系グローバル企業の求人：全体の約40%
- グローバル展開している大手企業：約25%
- 海外進出を進める中堅企業：約10%
- スタートアップ（グローバル志向）：約5%

外資系企業の求人特徴

業界別の傾向：

IT・テクノロジー業界：米系企業が多く、高年収求人が豊富
金融業界：欧米系企業が中心で、専門性の高いポジションが多い
製薬・医療業界：欧米系企業が中心で、研究開発や営業職の求人が多い
コンサルティング業界：グローバルファームの日本拠点の求人が多い

求められるスキルと特徴：

高い英語力：多くの外資系企業では、TOEIC 800点以上、または同等レベルの英語力が求められます。
専門性：特定の分野における深い専門知識や経験が重視されます。
成果主義：明確な成果や実績を重視する傾向があります。
グローバルな視点：異文化理解やグローバルなビジネス感覚が求められます。

メリット：

一般的に年収水準が高い
グローバルなキャリア構築が可能
成果に応じた評価と昇進の機会
多様な働き方（リモートワークなど）の選択肢が多い

デメリット：

業績不振時のリストラリスク
本社の方針変更による影響を受けやすい
競争が激しい環境
日本の商習慣と異なる部分への適応が必要

日系グローバル企業の求人特徴

業界別の傾向：

製造業：自動車、電機、精密機器などのグローバル展開している企業の求人が多い
商社：総合商社や専門商社のグローバル人材の求人
サービス業：海外展開を進めるサービス企業の求人
IT・テクノロジー業界：グローバル展開するIT企業や、海外進出を目指すスタートアップの求人

求められるスキルと特徴：

一定レベルの英語力：ポジションによって求められるレベルは異なりますが、基本的な英語コミュニケーション能力は必要です。
バランス感覚：日本的な価値観とグローバルな価値観の両方を理解し、橋渡しできる能力が重視されます。
専門性と協調性：専門知識や経験に加え、チームでの協働能力も重視されます。
変化への適応力：グローバル化に伴う変化に柔軟に対応できる能力が求められます。

メリット：

雇用の安定性が比較的高い
日本的な価値観を理解した上でのグローバル展開
長期的なキャリア構築が可能
日本と海外の両方での経験を積める機会

デメリット：

外資系企業と比較すると年収水準がやや低い傾向
意思決定プロセスが複雑で時間がかかることがある
海外拠点と日本本社の板挟みになることも
昇進のスピードが比較的遅い場合がある

エンワールド・ジャパンの利用の流れ

STEP１．会員登録

エンワールド・ジャパンの会員登録ページから、基本的な個人情報と職務経歴を入力することで完了します。履歴書や職務経歴書がなくても登録は可能ですが、できれば日本語と英語の職務経歴書を準備した上で登録することをお勧めします。

STEP２．コンサルタントとの面談

会員登録後、専任のコンサルタントが割り当てられ、初めての面談が設定されます。この面談では、希望する職種、年収水準、キャリアプランについて詳しく話し合います。このステージでの情報共有は、求職者のニーズと市場のチャンスをマッチングさせるために非常に重要です。コンサルタントは求職者の経歴と能力を理解し、最適な求人を提供するための基盤を築きます。

STEP３．求人紹介・書類添削・応募

面談を基に、求職者のスキルと希望に合った求人が紹介されます。エンワールド・ジャパンは、求人の質とマッチングの精度に定評があり、紹介される求人は高い適合率を示します。また、応募書類の添削サービスも提供され、履歴書や職務経歴書が求職者の強みを最大限にアピールできるよう専門的なアドバイスが行われます。

STEP４．面接対策・面接

求人に応募した後は、面接対策が行われます。エンワールドのコンサルタントは、具体的な面接のテクニックや、求人企業の文化、面接官の期待する回答スタイルについての指導を行います。これにより、求職者は面接に臨む際の自信と準備の両方を確実に持つことができます。

また英語面接が設定された場合には英語面接の対応方法についても確認しておくと良いでしょう。

英語面接で何を聞かれる？話せない人でも対策できる質問例と回答例

STEP５．内定

最終的に、面接を経て企業から内定を得ると、エンワールド・ジャパンは内定後のフォローアップを行います。これには、オファーの詳細確認、入社日の調整、場合によっては給与交渉のアシストも含まれます。内定後も、スムーズな職場への適応をサポートするためのアドバイスが続けられます。

エンワールド・ジャパンのよくある質問

エンワールドはどんな転職エージェントですか？: エンワールドはエン・ジャパン株式会社が運営する外資系企業・日系グローバル企業への転職に特化した転職エージェントです。年収600万円以上のハイクラス求人を中心に取り扱っており、グローバル人材の転職支援に強みを持っています。

エンワールドの良い評判にはどのようなものがありますか？: エンワールドの良い評判としては、「外資系・グローバル企業への転職支援が充実している」「キャリアアドバイザーの質が高く、丁寧なサポートが受けられる」「年収アップに成功した事例が多い」「英語力を活かせる求人が豊富」などが挙げられます。

エンワールドの悪い評判にはどのようなものがありますか？: エンワールドの悪い評判としては、「連絡がこない場合がある」「大手エージェントと比べて求人数が少ない」「未経験業界への転職支援が弱い」「担当者によってサポート品質にばらつきがある」などの声が見られます。

エンワールドはどんな人に向いていますか？: エンワールドは、外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方、英語力を活かしたい方、年収アップを目指すミドル〜ハイクラス層、専門性の高い職種（IT、金融、コンサルティングなど）の方に特に向いています。新卒の人ではなく、すでに一定のキャリアを積んでいる20代後半以降の方がより良いサポートを受けられる傾向があります。

エンワールドの求人数はどのくらいですか？: エンワールドの公開求人数は約1,000件程度ですが、非公開求人も含めるとさらに多くの求人を保有しています。大手総合型エージェントと比べると求人数は少ないものの、外資系・グローバル企業という点では最大級の求人数を取り扱っています。

エンワールドの登録方法は？: エンワールドの登録は公式サイトから行うことができます。基本情報（氏名、連絡先など）と職務経歴を入力、もしくは送付し、完了となります。登録後、担当コンサルタントから連絡があり、初回面談の日程調整が行われます。

エンワールド経由での転職で年収アップは期待できますか？: エンワールド経由での転職では、平均して10〜30%程度の年収アップが報告されています。特に外資系企業への転職では、スキルや経験にマッチした適切なポジションへの転職支援により、大幅な年収アップに成功するケースも多くあります。ただし、個人のスキルや経験、市場価値によって異なるため、まずは年収を上げたいということをエンワールド側に伝え、内定を獲得するまでは年収に関して応募先企業に強く求めないようにしましょう。外資系企業の場合、入社時に年収を上げることは簡単ですが、相応の成果も求めら、試用期間で解雇されるというケースもあります。

エンワールドと他の転職エージェントの違いは何ですか？: エンワールドの特徴は、外資系・グローバル企業への転職に特化していること、ハイクラス求人が多いこと、複数のコンサルタントによるチームサポート体制があること、英語力を活かせる求人が豊富なことなどです。大手総合型エージェントと比べると求人数は少ないものの、外資系に特化した高いサポートが受けられます。

エンワールドとリクルートエージェントはどう違いますか？: リクルートエージェントが幅広い業界・職種・年収帯の求人を扱う総合型エージェントであるのに対し、エンワールドは外資系・グローバル企業のハイクラス求人に特化しています。求人数はリクルートエージェントの方が圧倒的に多いですが、エンワールドは専門性の高いサポートと質の高い外資系求人が強みです。

エンワールドの利用には英語力が必要ですか？: エンワールドの利用はもちろん英語力がなくても可能です。ただし、エンワールドは英語力を活かす外資系企業やグローバル企業の求人を多く扱っていることから、英語力がある人の方が優先的に求人の案内を受けられるのは事実です。英語力が低い場合はエンワールドだけではなく、他の転職エージェントも使うのがいいでしょう。

エンワールドの非公開求人はどのようなものがありますか？: エンワールドの非公開求人には、ハイクラスの管理職ポジション、年収1,000万円以上の専門職、外資系企業の幹部候補、日系グローバル企業の海外拠点ポジションなどがあります。これらはエンワールド独占求人も多く、他の転職エージェントでは紹介されないため、エンワールドの強みでしょう。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職エージェント	求人数	おすすめの年代	おすすめポイント	スコア
リクルートダイレクトスカウト	約280,000件	30-50代	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。	4.5
JAC リクルートメント	約12,547件	30-50代	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。	4.0
ビズリーチ	約117,568件	30-50代	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。	4.5
DODA X	約48,853件	30-50代	年収800万円以上の高収入求人が多い。	3.5
DODA	約241,209件	20-50代	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。	4.5
リクルートエージェント	396,873件	20-50代	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。	4.5
パソナキャリア	36,968件	20-50代	手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。	4.0
マイナビエージェント	約58,874件	20-30代	初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。	4.0
ランスタッド	約5,854件	30-50代	グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。	4.5
エンワールド	約540件	20-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に強い。	4.5
LHH転職エージェント	約10,000件	30-50代	アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている	4.5
マイケルペイジ	約4,767件	30-50代	海外勤務や外資系企業への転職に強い。	4.0
ヘイズ	約1,800件	30-50代	グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。	4.0
ロバートウォルターズ	約1,500件	30-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。	4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

項目	詳細
求人数	約280,000件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア	4.0
関連ページ	リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い？

リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

JAC リクルートメント

項目	詳細
求人数	12,547件
非公開求人数	36,000件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	外資系、管理職、専門職
おすすめポイント	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア	4.5

幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

項目	詳細
求人数	117,568件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、コンサル、金融
おすすめポイント	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア	4.5
関連ページ	ビズリーチと他転職サイトの違いとは？ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明

ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

DODA X

項目	詳細
求人数	約48,853件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア	3.5

ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

項目	詳細
求人数	396,873件
非公開求人数	349,281件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア	4.5
関連ページ	リクルートエージェントの評判を解説

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

doda

項目	詳細
求人数	約256,963件
非公開求人数	非公開
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー
おすすめポイント	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア	4.5

パソナキャリア

項目	詳細
求人数	36,968件
非公開求人数	45,000件
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、メーカー、金融
おすすめポイント	手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア	4.0

パソナグループの一員であり、高度な専門職やエグゼクティブ層向けの転職支援を行っています。業界に特化した求人情報やキャリアコンサルティングを提供しています。

マイナビエージェント

項目	詳細
求人数	約58,874件
非公開求人数	13,060件
エリア	全国
おすすめの年代	20-30代
得意業界	IT、メーカー、商社
おすすめポイント	初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア	4.0

マイナビが運営する転職エージェントで、高いポジションや給与水準の求人情報を扱っています。管理職や専門職を対象とした転職支援を提供しています。特に新卒・若手から中途採用まで幅広い支援を行っています。

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

ランスタッド

項目	詳細
求人数	約5,854件
非公開求人数	36,000件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、製造業、物流
おすすめポイント	グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア	4.0
関連コンテンツ	ランスタッドの評判・口コミを徹底解説

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

項目	詳細
求人数	約540件
非公開求人数	非公開
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、金融、会計
おすすめポイント	1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。 2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。 3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア	4.5
関連コンテンツ	エンワールド・ジャパン利用者が語る！口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

ロバートウォルターズ

項目	詳細
求人数	約1,500件
非公開求人数	非公開
エリア	東京・大阪
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、会計
おすすめポイント	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア	4.0
関連ページ	ロバートウォルターズの評判は？

アデコ（Adecco）

項目	詳細
求人数	転職約10,243件派遣約13,618件
非公開求人数	多数
エリア	全国、海外
おすすめの年代	転職：20代〜40代派遣：幅広い年代
得意業界	転職：IT、金融、製造、医療派遣：オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント	転職：専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数派遣：大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア	4.5
関連ページ	アデコの評判と口コミをチェック！派遣会社としての評価とは？

アデコの転職支援サービスアデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

項目	詳細
求人数	約4,767件
非公開求人数	非公開
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、製造業
おすすめポイント	海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア	4.0
関連ページ	マイケルペイジの口コミは？マイケルペイジから連絡がないときは？マイケルペイジとロバートウォルターズは何が違う？

世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

2025.06.08

【2025年最新】マイケルペイジの評判は最悪？元利用者の口コミと外資系転職の実態を徹底解説

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

マイケルペイジは外資系企業への転職に強いとされる転職エージェントですが、「評判が悪い」「最悪」という声もよく聞かれます。本当にそうなのでしょうか？

この記事では、マイケルペイジを実際に利用した方々の口コミをもとに、良い評判・悪い評判を徹底分析。外資系転職を成功させるためのポイントや、マイケルペイジの活用法、さらには代替となる転職エージェントまで詳しく解説します。

この記事でわかること

あなたに最適な転職エージェントの選び方

マイケルペイジが「最悪」と言われる5つの理由

マイケルペイジの良い評判と実際のメリット

マイケルペイジを最大限活用するためのコツ

外資系転職におすすめの代替エージェント比較

マイケルペイジとは？外資系転職サポートのプロフェッショナル

マイケルペイジは、イギリスに本社を置く世界的に有名な人材紹介会社です。1976年に設立され、ファイナンス、エンジニアリング、IT、ヘルスケア、人事、マーケティングなど多岐にわたる業界での転職支援を行っています。世界36カ国以上にオフィスを構えており、地域に根ざしたサービスとグローバルなネットワークを活用して、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しています。人材業界の世界ランキングでも上位に入る企業となります。

マイケルペイジインターナショナルジャパンとは

マイケルペイジの日本法人( https://www.michaelpage.co.jp/ )です。日本市場において、マイケルペイジは20年以上の歴史があり、その国際的なネットワークと業界知識を活かし、多くの分野での専門性の高い人材紹介サービスを提供しています。特に日本における外資系企業またハイクラスの求人を5,000件以上保有しています。

マイケルペイジならではの３つの強み

外資系企業への転職は、多くのビジネスパーソンにとって憧れであり、同時に大きな挑戦です。この複雑で競争の激しいプロセスをナビゲートする上で、マイケル・ペイジはその独自の強みを活かして転職者を支援します。ここでは、マイケル・ペイジが提供するサービスの中でも特に際立っている３つの強みについて解説します。

1. 専門性の高いコンサルタント

マイケル・ペイジの最大の強みの一つは、業界ごとに専門知識を持ったコンサルタントの存在です。これらのコンサルタントは、自分の専門分野において豊富な経験と深い理解を持っており、市場の動向、企業のニーズ、求職者のスキルセットに関する貴重な洞察を提供します。彼らは、転職者が自身のキャリア目標を達成できるよう、個々のニーズに合わせたアドバイスを行います。

2. グローバルネットワーク

マイケル・ペイジは、世界中に拠点を持つグローバル企業です。この広範なネットワークは、転職者にとって国内外の多様な求人へのアクセスを可能にし、グローバルなキャリア構築を現実のものにします。また、マイケル・ペイジは国際的な視点を持ち、異文化間でのキャリア移行をスムーズにサポートする能力を有しています。

3. 個別化されたキャリアサポート

マイケル・ペイジでは、一人ひとりの転職者に対して、その人のキャリア目標、スキルセット、求める職種に基づいたパーソナライズされたサポートを提供します。履歴書の作成から面接の準備、オファーの交渉まで、転職プロセスの各ステップで専門のアドバイスを受けられるため、転職者は自信を持って次のステップに進むことができます。

これら３つの強みは、マイケル・ペイジが転職市場で際立っている理由を明確に示しています。専門性の高いコンサルタント、グローバルネットワーク、そして個別化されたキャリアサポートにより、マイケル・ペイジは転職者にとって価値あるパートナーであり続けています。外資系企業への転職を考えている方は、マイケル・ペイジのこれらの強みを活用して、自身のキャリア目標達成に向けた一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

【メリット】マイケルペイジの評判・口コミは？実際に使ってみて評判通りか検証！

マイケルペイジの評判には、いい口コミものもあれば、いくつかの注意点やデメリットを指摘する声もあります。利用者の体験に基づく評判や口コミから、マイケルペイジの特徴や利用する際のポイントをまとめました。

外資系の優良案件が多く充実している

マイケルペイジは外資系企業の求人を非常に多く紹介してもらいました。また外国人のコンサルタントが多く英語面接対策や英語の職務経歴書の作成などもサポートしてもらいました。

複数の利用者が、他社にはない非公開の「外資系」の求人を多数紹介してもらえたと述べています。特にIT、製薬、ヘルスケア業界など幅広い分野の外資系求人が豊富で、英語力を活かしたい人にとっては魅力的な選択肢となっています。これは前述のとおりマイケルペイジが日本において20年以上の歴史があり、日本における外資系企業とのコネクションを持っていることからきているのでしょう。

特徴的だったのが「外資系」でおすすめの転職エージェントとして複数の方が口コミ投稿していました。また求人数が多いからか、転職活動を積極的にしていなくても、コンスタントに求人案内をもらえると言う口コミもありました。外資系に転職を考えている場合は登録すべきエージェントでしょう。

【正しい】実際に使ってみて、紹介された求人はどれも紹介された企業のホームページには掲載されていないいわゆる非公開求人でした。ただ、外資系のみではなく、日系企業も紹介されましたが、英語が必要となる求人でした

コンサルティングファームの求人が多かった

マイケルペイジはコンサルティング業界に強みをもっていることから、コンサルティングファームの求人が非常に多く、採用背景や企業の現状といった内部事情にも詳しかったです。

コンサルティング業界に強みを持っていることから、特にコンサルティング業界にて業界知識が豊富で専門的なアドバイスを提供してくれるコンサルタントがいることも評価されています。これにより、求職者のニーズに合ったマッチングが期待できます。ただここで気をつけるべきなのは、マイケルペイジでは最近入ったジュニアのコンサルタントもいるということです。専門性のばらつきも指摘されているため、自分で判断する必要があるでしょう。

【正しい】確かにコンサルティングファームの求人を紹介されました。また専門性が高いコンサルタントもいましたので、正しいといえるでしょう。ただ最近入社したコンサルタントもいました。採用の背景は？なぜこの求人で雇いたいのか？解雇の可能性は？上司はどのような人？など質問を投げかけたところ、答えられない質問もありましたが、後日回答をしてくれました。

スピーディーな転職活動のサポート

マイケルペイジのコンサルタントはすぐに連絡をくれ、非常にスピード感を持って転職活動を進めることができました。

マイケルペイジはレスポンスが速く、活動開始から比較的短期間で内定が決まるケースが多いです。この点は、急いで転職を決めたい人にとっては大きなメリットです。

【疑問】これはコンサルタントによります。面接まで進むとすごく対応が早いですね。ただ書類で通過できなかった場合は・・・何も連絡がありませんでした。

年収交渉における強いサポート

マイケルペイジ経由にて内定した際に年収交渉を優位に進めてくれ、現職よりも高い給与で内定をもらうことができました。

外資系の転職エージェントならではですが、年収交渉において、外資系企業は割と柔軟に対応します。英語が得意とする日本人が多くはないこともあり、年収交渉時に高いサポートを発揮するようです。

【正しい】これはその通りです。外資系だからこそ年収交渉は非常にうまいと感じます。ただ、強気でいきすぎると内定先ともめることになるので注意が必要です。あらかじめ条件を伝えておくといいですよ。

転職に関する情報が豊富

転職するつもりはありませんでしたが、マイケルペイジの年収調査で自分の年収との比較ができ、転職を検討するようになりました。また英語面接対策のコンテンツなどもあり、面接前には役立ちました。

人材トレンドや年収調査、転職に関するコンテンツなどを定期的に配信しています。そういったことからもデータベースの豊富さ、求人の多さが伺えます。

【正しい】マイケルペイジはグローバルに展開している転職エージェントというだけあって、グローバル向け調査は非常に充実しています。ただ日本向けが少ないのはちょっと残念です。

マイケルペイジのコンサルタントの人柄と対応が良かった

マイケルペイジのコンサルタントは人が良く、たとえ面接が失敗しても励ましてくれました。また対応も非常にスピード感がありました。

悪い口コミではエージェントの対応が悪いなどの口コミが見られましたが、同様に人と対応が良かったと述べている方も見られました。またその方は無事に内定をもらえていたようです。エージェントによっては対応がいい方ももちろんいることがわかります。

【正しい】対応は非常によいと感じました。すごく冷静に、かつ真摯に対応してくれるコンサルタントが多いです。

【デメリット】マイケルペイジの評判・口コミは？実際に使ってみて評判通りか検証！

ビジネスレベルの英語力が求められる

マイケルペイジとのやり取りは常に英語だった。メールも電話も英語のため、英語がある程度話せる人でないと使えないと思う

特に外国人のコンサルタントが多いことから、英語でのコミュニケーションが必須となる場合もあるようです。英語力や専門スキルに自信のない人にはハードルが高い場合があります。

【正しい】これもその通りです。日本人のコンサルタントもいますが、求人がビジネス英語を求める求人が多いことから、やり取りで英語ができないと使いにくいですね。

案件紹介されない

マイケルペイジに登録してもまったく案件が紹介されない

登録したのに案件が紹介されなかった。これもよくある低評価コメントですね。転職エージェントはいくつもありますので、自分に合った転職エージェントを使うようにしましょう。

【正しい】これもよくあります。マイケルペイジは英語をつかう求人が多いことから英文の履歴書が必要となると考えていいでしょう。逆に日本語の職務経歴書のみの場合、求人が紹介されません。

コンサルタントの対応にばらつきがある

マイケルペイジはコンサルタントによっては応募しても音沙汰がないことも多い

対応が事務的であったり、期待に応えられない場合があるようです。特にキャリアが浅いコンサルタントからは条件に合わない求人を紹介されることもあるとの指摘があります。また口コミでは腰掛けでコンサルタントをしているといった意見もありました。

【正しい】ごくまれに合わない求人を紹介されます。ただ、連絡が来ても、こういった理由で興味がないと断れば、問題ありません。

コンサルタントからのドライな対応

マイケルペイジのコンサルタントは応募するまでは熱心にアプローチしてくるけど、応募後は全く連絡がこない

マイケルペイジの利用者からは、紹介できるレベルにない人には対応がドライに感じられることがあるという声もあります。

【疑問】これはそこまで感じませんでした。おそらく求人が紹介されないとそのように感じるかもしれません

紹介案件が他のエージェントと同じ

紹介されてもすでに他の転職エージェント経由で受けている求人が多々ある

マイケルペイジは外資系の案件を多く扱っていることもあり、紹介される案件が似てしまうこともあるようです。日本では英語を使って仕事をしている人が少ないことから外資系の求人は常に募集がかかっているのでしょう。

【疑問】こちらも別の外資系転職エージェントから同一求人のスカウトはきませんでした。

スカウトしといて書類落ち

スカウトされ、応募してみたものの、結局は書類選考で落ちてしまい、面接にすら進めなかった

これは純粋に転職エージェントの人を信じすぎていますね。自分で業界及び傾向、求人票を見た上で判断しましょう。あるあるですが、管理職以上のエグゼクティブレベルで業界未経験の人、スキルがない人、マネジメント経験がない人等は採用しません。

【正しい】これもありますね。あなたのこのスキルが先方の要望にマッチしていると言われて受けたものの、面接に進めずに落ちてしまうと言うパターンですね。

とにかく転職を勧めてくる

転職する気がなく登録したけれど、とにかく応募だけでもした方がいいとやたら転職を進められた。

外資系転職エージェントだけではなく、日系の転職エージェントですが、応募を押し付けてくると感じる口コミも見られました。転職エージェントもビジネスでやっていること、また迷っているのであればチャレンジし、会社の良さを知ってからやめた方がいいと考えているためそう感じるのでしょう。本当に興味がなければしっかりとNoを言うことが必要です。

マイケルペイジは、特に外資系企業への転職を希望する人や、スキルと英語力に自信がある人に適しています。ただし、担当コンサルタントや求める条件によって経験が異なるため、複数の転職エージェントを併用することで、より広い選択肢を得ることも一つの戦略です。

【疑問】特にこれは感じませんでした。しっかりと理由を伝え、断ることで押し付けるような感じはありませんでした

【年代別】マイケルペイジの口コミ・評判まとめ

このセクションのポイント

20代・30代・40代・50代それぞれの転職者によるリアルな評価
年代別の満足度と不満点の傾向分析
各年代におけるマイケルペイジ活用のコツ

マイケルペイジの評判は年代によって大きく異なります。ここでは20代から50代までの転職者の声を集め、年代別の特徴や傾向を分析しました。自分と同じ年代の評価を参考にすることで、より現実的な期待値を持ってマイケルペイジを活用できるでしょう。

20代の転職者によるマイケルペイジの評判

20代の転職者からの評価は、キャリアアップと英語力活用の機会に関するものが中心となっています。

20代からの良い評判・口コミ

「新卒で入った日系企業から外資系への転職を希望していましたが、マイケルペイジのコンサルタントは外資系企業の選考プロセスについて詳しく、的確なアドバイスをくれました。結果的に年収150万円アップで転職できました。」（28歳・IT業界）

「英語力を活かせる仕事を探していましたが、マイケルペイジは英語を使う環境の求人が豊富。TOEICのスコアだけでなく、実際の英語力を評価してくれる企業を紹介してもらえました。」（25歳・コンサルティング業界）

「第二新卒でキャリアチェンジを考えていましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私のポテンシャルを評価し、未経験でも挑戦できる外資系企業を紹介してくれました。面接対策も徹底的にサポートしてもらえました。」（26歳・金融業界）

20代からの悪い評判・口コミ

「経験が浅いためか、あまり求人を紹介してもらえませんでした。登録しても連絡が来ないことが多く、フォローアップも少なかったです。」（24歳・マーケティング業界）

「英語力がネイティブレベルでないと、良い求人を紹介してもらえない印象がありました。TOEIC800点台では『もう少し英語力を上げてから』と言われることが多かったです。」（27歳・メーカー）

20代がマイケルペイジを活用するコツ

20代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

明確なキャリアビジョンを持つ：「外資系に行きたい」だけでなく、なぜ外資系なのか、どんなスキルを身につけたいのかを明確にする
英語力の証明：英語力を客観的に示せる資格やこれまでの経験を具体的にアピール
ポテンシャル採用を狙う：経験が少なくても、学習意欲や適応力をアピールする
複数のエージェントを併用：経験の少ない20代は、複数のエージェントに登録して選択肢を広げる

30代の転職者によるマイケルペイジの評判

30代の転職者からは、専門性の評価とキャリアアップに関する評価が多く見られました。

30代からの良い評判・口コミ

「IT業界で7年の経験がありましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の専門性を正確に評価し、年収200万円アップの転職を実現できました。交渉力の高さに驚きました。」（34歳・IT業界）

「日系企業から外資系企業へのキャリアチェンジを希望していましたが、マイケルペイジは業界知識が豊富で、私のスキルセットを活かせる企業を的確に紹介してくれました。面接対策も非常に役立ちました。」（32歳・製薬業界）

「マネジメント経験を活かせるポジションを探していましたが、マイケルペイジは私の経験を高く評価してくれる企業を複数紹介してくれました。最終的に理想的なポジションで転職できました。」（36歳・コンサルティング業界）

30代からの悪い評判・口コミ

「担当者によって対応の質にばらつきがあると感じました。最初の担当者は連絡が遅く、提案も的外れでしたが、変更後の担当者は非常に優秀でした。」（33歳・金融業界）

「日系企業での経験が評価されにくい印象がありました。外資系での経験がないと、紹介される求人の質や数が限られる傾向がありました。」（35歳・メーカー）

「求人紹介はあるものの、選考過程でのフォローが少なく、自分から連絡しないと進捗状況がわからないことが多かったです。」（31歳・IT業界）

30代がマイケルペイジを活用するコツ

30代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

専門性のアピール：これまでの経験で培った専門知識やスキルを具体的に伝える
マネジメント経験の強調：チームリーダーやプロジェクトマネージャーなどの経験を詳細に説明
担当者との相性確認：担当者との相性が合わない場合は、遠慮なく変更を依頼する
積極的なコミュニケーション：自分から定期的に連絡を取り、希望条件を明確に伝える

40代の転職者によるマイケルペイジの評判

40代の転職者からは、ハイレベルポジションへの転職と年収交渉に関する評価が目立ちました。

40代からの良い評判・口コミ

「マネジメント経験を活かせる外資系企業のディレクターポジションを紹介してもらいました。年収交渉も徹底的にサポートしてもらい、希望以上の条件で転職できました。」（45歳・IT業界）

「長年の専門知識を評価してくれる企業を探していましたが、マイケルペイジは私の経験を正確に理解し、専門性を活かせる外資系企業を紹介してくれました。」（42歳・金融業界）

「40代でのキャリアチェンジに不安がありましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の転用可能なスキルを見出し、新しい業界への転職を実現してくれました。」（47歳・コンサルティング業界）

40代からの悪い評判・口コミ

「年齢を理由に紹介される求人が限られていると感じました。特に外資系企業では40代からの新規採用に消極的な企業が多いようでした。」（44歳・メーカー）

「マネジメント経験はあるものの、外資系企業での経験がないことがネックとなり、希望するポジションの紹介が少なかったです。」（43歳・小売業界）

「求人紹介はあっても、選考過程で年齢を理由に断られることが多く、モチベーションが下がりました。コンサルタントからのフォローも少なかったです。」（48歳・IT業界）

40代がマイケルペイジを活用するコツ

40代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

マネジメント経験の詳細な説明：チーム規模、予算規模、成果などを具体的に数値化して伝える
専門性の深掘り：業界での専門知識や独自のスキルセットを強調する
柔軟性のアピール：新しい環境や技術への適応力をアピールする
希望条件の優先順位付け：譲れない条件と妥協できる条件を明確にする

50代の転職者によるマイケルペイジの評判

50代の転職者からは、エグゼクティブポジションと専門コンサルタントとしての評価が中心でした。

50代からの良い評判・口コミ

「長年の経営経験を活かせるエグゼクティブポジションを探していましたが、マイケルペイジは私の経験を高く評価し、外資系企業のCOOポジションを紹介してくれました。」（53歳・製造業）

「専門コンサルタントとしてのキャリアを考えていましたが、マイケルペイジは私の業界知識を評価してくれる企業を複数紹介してくれました。年齢よりも経験が重視される企業との出会いがありました。」（52歳・金融業界）

「50代での転職は難しいと思っていましたが、マイケルペイジのコンサルタントは私の経験を適切に評価し、外資系企業の日本法人立ち上げに関わるポジションを紹介してくれました。」（55歳・IT業界）

50代からの悪い評判・口コミ

「年齢を理由に紹介される求人が非常に限られていました。特に外資系企業では50代からの採用にはかなり消極的な印象を受けました。」（54歳・メーカー）

「エグゼクティブレベルの経験があっても、外資系企業での経験がないことが大きなハンディキャップとなりました。紹介される求人の質や数が非常に限られていました。」（51歳・小売業界）

「登録後、ほとんど連絡がありませんでした。50代ということで、最初から対象外と判断されたのではないかと感じました。」（56歳・コンサルティング業界）

50代がマイケルペイジを活用するコツ

50代がマイケルペイジを効果的に活用するには、以下のポイントに注意しましょう。

エグゼクティブ経験の強調：経営レベルでの意思決定や組織改革の経験を具体的に伝える
専門コンサルタント志向のアピール：長年培った専門知識を活かしたアドバイザリーポジションへの関心を示す
柔軟な働き方への対応：フルタイム以外の選択肢（契約社員、顧問など）も検討する
国際経験の強調：グローバルビジネスでの経験や海外拠点との協業経験をアピールする

年代別満足度の比較分析

年代	総合満足度	求人紹介数	年収交渉力	サポート品質
20代	★★★☆☆	★★☆☆☆	★★★★☆	★★★☆☆
30代	★★★★☆	★★★★☆	★★★★★	★★★☆☆
40代	★★★☆☆	★★★☆☆	★★★★☆	★★★☆☆
50代	★★☆☆☆	★★☆☆☆	★★★☆☆	★★☆☆☆

年代別の傾向分析と活用法

最も満足度が高い年代は30代

口コミ分析の結果、マイケルペイジの利用において最も満足度が高いのは30代の転職者でした。その理由として以下が挙げられます。

専門性と経験のバランス：十分な実務経験があり、かつ柔軟性も維持している年代
外資系企業の求める年齢層：マネジメント経験と専門性を兼ね備えた人材として評価されやすい
年収交渉の優位性：経験値と市場価値の高さから、年収交渉で有利な立場になりやすい

20代の特徴と活用法

20代の転職者は、経験不足を理由に求人紹介数が少ない傾向がありますが、ポテンシャル採用として評価されるケースもあります。

20代の活用法：

英語力や特定の専門スキルを前面に出す
学習意欲や適応力をアピールする
複数のエージェントを併用して選択肢を広げる

40代の特徴と活用法

40代の転職者は、マネジメント経験や専門性が評価される一方で、年齢による制限も感じる傾向があります。

40代の活用法：

マネジメント経験を数値化して具体的にアピール
専門コンサルタントとしてのポジションも視野に入れる
外資系企業での経験がある場合は特に強調する

50代の特徴と活用法

50代の転職者は、エグゼクティブレベルの経験が評価される一方で、求人紹介数が最も少ない傾向があります。

50代の活用法：

エグゼクティブポジションや専門コンサルタントとしての役割を希望する
柔軟な働き方（契約社員、顧問など）も検討する
国際経験や特定業界での深い専門知識をアピールする

まとめ：年代別マイケルペイジ活用のポイント

年代別活用ポイント

20代：英語力とポテンシャルをアピール、複数エージェントの併用が効果的
30代：専門性とマネジメント経験の強調、積極的なコミュニケーションが重要
40代：マネジメント経験の数値化、専門性の深掘りが鍵
50代：エグゼクティブ経験の強調、柔軟な働き方の検討が必要

マイケルペイジの評判は年代によって大きく異なりますが、自分の年代に合った活用法を知ることで、効果的に転職活動を進められます。特に30代は最も満足度が高い傾向があり、マイケルペイジの強みである外資系企業への転職において有利な立場にあると言えるでしょう。一方、20代や50代は複数のエージェントを併用するなど、戦略的なアプローチが必要となります。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由

転職市場において、マイケル・ペイジはその専門的なサービスとグローバルなネットワークで知られていますが、中には「対応が最悪」との口コミも散見されます。何が原因でそのような口コミに至っているのかを解説します。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由1：外資系の転職エージェントであり、日系の転職エージェントとは違うドライな対応

「マイケルペイジだけ」をもし初めての転職で使うのであれば、やめておいた方がいいというのが率直の感想です。マイケルペイジは外資系転職エージェントであり、使う側にもある程度知っておくべき暗黙のルールが存在します。もし初めての転職でマイケルペイジだけを転職エージェントとして使うのであれば、サービスレベルが一定に達していないと感じるでしょう。

今まで日系の転職エージェントだけを使ってきた人からしても、外資系のマイケルペイジの対応は納得できない部分が出てくるでしょう。そういった点を踏まえ利用していくことが大切です。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由2：音信不通・結果がこない

マイケルペイジ経由で応募したら、音信不通になった。これは外資系転職エージェントあるあるですが、そもそも外資系の転職エージェントは通過したかしないかをあまり連絡しない傾向にあります。これがいいのか悪いのかでいうと悪いのですが、利用する側もそういうものなんだと割り切る必要があります。もしそれが嫌であれば、JACリクルートメントなどの日系の転職エージェントで外資系を扱っている会社に登録した方がいいでしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：英語が話せるだけで提案力が低い

これも上記と同様ですが、まず提案力が低いのであれば自分から聞くようにしましょう。この求人・企業は何が魅力なのか、どういった点が強みなのか。そして、忘れてはいけないのが、担当を変更することもできるということ、そして面接の場で面接官へ質問する、Vokersなどで実際に働いている人たちの口コミを見る、というのも必要でしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：応募者の同意なく、応募された

マイケルペイジのエージェントから応募に同意していないのに応募されたという口コミも見られます。これが事実であればシンプルに問題があります。マイケルペイジの問い合わせフォームから連絡をし、対応を待ちましょう。

またマイケルペイジの場合、基本的にコンサルタントとのコミュニケーションは英語です。曖昧に応募に迷っていると伝えるのではなく、応募はしない、とはっきりさせることも大事でしょう。迷っている＝試しに応募してみませんか？だと勘違いする外国人コンサルタントもいるのが現状です。以下のようにしっかりと自分の意思表示を示しましょう。

I don’t apply for this position because~ (私はこの案件に応募しません、なぜなら〜)

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：勤務中、プライベート中に連絡してくる

これはマイケルペイジだけではなく、どの転職エージェントでも当てはまります。彼らも仕事ではあるので、とりあえず電話をしてくるというのが文化としてあります。ただその際に今電話できないから、メールにしてくれと一言伝える。何も言わずに切る、といった対応でも問題ありません。なぜならば、向こうも勤務時間中だしな、と考えているからです。もちろん、選考中の案件が通過した場合は、早く連絡し、転職の決定に結びつけたいという思いもあるのは事実でしょう。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：案件を押し付けてくる

マイケルペイジに実際に働いていた人の口コミを見る限り、売り上げにより給与が左右されます。そのため、どうしても案件に応募させるために押しが強いと感じる人が多いようです。ただ最終的に判断するのは自分自身となるため、そこはしっかりとNoということが必要です。

また興味がないと伝えても、エージェント同士で連携が取れていないことがあります。これは良くないことですが、興味がないと伝えたエージェントがデータベース等にメモを残さなかったこと、連絡してきたエージェントが過去の履歴を見ていないと言う両方が考えられます。「前も言った通り興味がない」と面倒ですが伝えることが大切です。

マイケルペイジが最悪・使えないと言われる理由：求人の紹介がない

マイケルペイジは外資系の転職エージェントであり、ただ登録しても日系の転職エージェントのように全員に転職サポートが受けられるわけではありません。マイケルペイジは外国人の転職エージェントも多く、登録時には英語の履歴書が必要となります。日本語の履歴書で登録している場合、求人の紹介を受けられず、「マイケルペイジ使えない」のように口コミが生まれます。

【検証】マイケルペイジは実際最悪なのか

マイケルペイジの2023年のGlobalの実績 ( https://www.page.com/sites/page-group-v3/files/2024-03/preliminary-results-2023-presentation.pdf ) を見ると、アジア地域は昨年より14.3%ダウンしています。2022年の下半期からずっとマイナス成長が続いていることからも、徐々にサービスの質の影響が出てきているのかもしれません。

ただ、実際の口コミを見ると、外資系に転職したい場合はロバートウォルターズと並び使うべきエージェントとして投稿されています。しっかりと上記の場合の対処法を踏まえうまく使うことをお勧めします。

口コミは鵜呑みにしない。いい評判をわざわざ書く人はいない

まずそもそも論として、日本人はサービスレベルを非常に高く設定しています。そのため、口コミもかなり悪いものが散見しています。全て鵜呑みにするのではなく、自分で判断するようにしましょう。またGoogleの口コミのマイケルペイジからの回答を見るとわかりますが、改善のためメールを送るということもできるようです。悪い対応を受けたらそういったところに相談してみるのもいいでしょう。

またいい口コミと悪い口コミは表裏一体の部分もあります。押しが強いということはつまり、自分が内定した時に年収交渉でも強い力を発揮してくれるとも言えます。勤務時間中に電話してくるというのもスピード感があるとも言えるわけです。

マイケルペイジのユーザー層は？

マイケルペイジは月間の推定訪問者数が33万人となりました。他のサイトのデータを考えるとこの6割程度が実際のユーザーとなりそうなので約20万人が使っていると思われます。他の外資系の転職エージェントよりも訪問者が多いことがわかりました。

転職サイト名	1ヶ月間の推定訪問者数	親和性
マイケルペイジ	33万人	–
ロバートウォルターズ	17万人	94%
JACリクルートメント	41万人	91%
ヘイズ	7万人	81%
エンワールド	10万人	70%

Similarweb調べ

また年代別では20代が最も多く、20代と30代だけで65%程度使っているようです。外資系ということもあり、若手が主に使うこと、かつ下記に詳細が出ますが、ハイクラス求人が多いことを考えると若手でもハイクラスを目指したい人にはうってつけと言えそうです。

年代	%
20代	36%
30代	29%
40代	17%
50代	9%
60代	9%

Similarweb調べ

マイケルペイジの求人の評判は？

マイケルペイジの実際の求人についても見ていきましょう。マイケルペイジは外資系の転職エージェントのため、公開求人と非公開求人があります。公開求人だけでも5,000件以上あります。

以下のデータはすべて2024年4月時点での数字となります

【勤務地別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では9割が東京という結果に

マイケルペイジの公開求人を勤務地ごとに分析したところ、全体の88％の求人の勤務地が東京ということがわかりました。これはマイケルペイジが東京のみにオフィスを構えていることも起因しているかもしれません。

また外資系転職エージェントの場合、非公開求人を多く取り扱っていることから、他のエリアの求人が全くないということは言い切れません。

公開求人総数：5322件

勤務地	求人数	全体から見る％
東京	4715	88%
神奈川	120	2.3%
大阪	90	1.7%
海外	28	0.5%

【職種別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では3.5割がIT系職種！

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％の求人の職種がIT系ということがわかりました。またIT系職種、ライフサイエンス、マーケティングを合わせると全体の半数を超えることもデータからわかりました。

公開求人総数：5322件

職種	求人数	全体から見る％
IT	1890	35.5%
ライフサイエンス	487	9.2%
マーケティング	418	7.9%
営業	331	6.2%
人事	297	5.6％
医療・ヘルスケア	274	5.1％
金融	241	4.5％
財務・経理	231	4.3％
コンサルティング	228	4.3％
エンジニアリング	218	4.1％

【業界別】マイケルペイジの公開求人

勤務地	マイケルペイジ
全求人数	5,175
IT・通信	1,538
レジャー・旅行・観光	59
消費財	267
エネルギー・資源	71
不動産	72
製造業	451
ビジネスサービス	535
保険	134
輸送・流通	60
ヘルスケア・製薬	1,077
公共機関	7
金融	584
メディア・エージェンシー	101
小売	483

マイケルペイジウェブサイトより

【企業別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では外資系企業が7割、日系企業が3割

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の7割が外資系企業の求人、日系企業が残りの3割という結果になりました。この結果からも外資系企業への転職が得意な転職エージェントということがわかります。

公開求人総数：5322件

企業タイプ	求人数	全体から見る％
外資系企業	3774	70.1%
日系企業	1548	29.9%

【給与別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では35％以上がハイクラス求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の35.5％が800万円以上の求人となり、ハイクラス求人を多く保有していることがわかりました。そのうち、80％は外資系企業の求人となります。

また1000万円以上も公開求人だけで1000件以上と多くの求人を保有しています。

公開求人総数：5322件

最低年収	求人数	全体から見る％
800万円以上	1890	35.5%
1000万円以上	1042	19.5%

【雇用形態別】マイケルペイジの求人分析：公開求人では87％が正社員の求人

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の87％が正社員の求人ということがわかりました。ただ、派遣社員の求人も700件近く保有しており、全体の結果を考えると、外資系企業の派遣社員向けポジションも保有していることがわかります。（実際に派遣社員求人の400件近くは外資系企業の求人でした）

公開求人総数：5322件

勤務形態	求人数	全体から見る％
正社員	4646	87.3%
派遣社員	676	12.7%

【在宅勤務】マイケルペイジの求人分析：公開求人では2000件近くの求人が在宅勤務が可能

マイケルペイジの公開求人を分析したところ、全体の36.8％の求人が在宅勤務もしくはハイブリッド勤務可能という結果でした。現在ウェブサイト上で確認できる在宅勤務の求人はマイケルペイジ側のサイトのバグにより、英語で書かれた求人のみとなります。日本語で書かれた求人を確認したい方は直接マイケルペイジに問い合わせてみるのがいいでしょう。

公開求人総数：5322件

勤務形態	求人数	全体から見る％
在宅可・ハイブリッド勤務可	1958	36.8%

【実際に利用してみた】マイケルペイジの利用がおすすめな人はどんな人？利用しない方がいい人はどんな人？

実際に利用してみた感想としては、マイケルペイジの利用は万人受けではないものの、以下のような人たちにおすすめだと感じました。

【利用オススメ】外資系企業への転職を希望する人

マイケルペイジは外資系企業の案件が5,000件以上と充実しており、英語力を活かしたい人やグローバルなキャリアを目指す人には特に適しています。上記の求人分析のとおり、公開求人のうち外資系企業を7割と非常に多く保有していることからも、外資系企業へ転職したい方は登録しておくといいでしょう。

【利用オススメ】専門性の高い職種で転職を考えている人

IT、製薬、ヘルスケア、マーケティング、エンジニアリング、金融、人事など、特定の分野での専門性を活かした転職を考えている人にマッチします。マイケルペイジでは、それぞれの業界に精通したコンサルタントがサポートを提供しています。

【利用オススメ】ハイクラス転職をしたい中堅・経験豊富なプロフェッショナル

ある程度経験豊かなプロフェッショナルや、特定の専門分野でキャリアアップを目指している人、年収を上げてハイクラス転職をしたい人に対しても扱っている年収の高さからマイケルペイジは適したエージェントと言えるでしょう。公開求人だけで全体の35％はハイクラス求人となります。年収が高くなればなるほど、非公開求人が増えますので、そう考えると、年収800万円のハイクラス転職を目指す方にはおすすめとなります。

【利用オススメ】スピーディな転職を望む人

マイケルペイジはレスポンスが早く、転職活動を迅速に進めたい人に適しています。利用者の中には、コンサルタントに相談してから2週間で内定が決まったケースもあるようです。

【利用オススメ】高い英語力を持ち、英語をいかして転職したい人

外資系企業への転職やグローバルなキャリアを望む場合、ビジネスレベル以上の英語力が求められることが多いため、英語力に自信がある人はマイケルペイジのサービスをフルに活用できるでしょう。

また英語で書かれた求人も非常に多く、全体の半分以上は求人自体が英語で書かれています。そういった企業はそもそも英語を読めない人を採用したいと考えていないため、英語力がある程度ない人はマイケルペイジを利用しても最大の恩恵が受けられないでしょう。マイケルペイジには外国人のコンサルタントも多く在籍しています。彼らとのコミュニケーションは英語になりますから、英語で話せない、英語でメールを書けないという方は英語力を上げてからチャレンジすることをお勧めします。

【利用オススメ】転職エージェントの扱いに慣れている方

マイケルペイジの口コミや評判でも出てきていますが、「結果を報告しない」「ドライな対応」「勤務中の連絡」などが苦痛に感じる方は利用してもストレスが溜まるだけでしょう。すべての転職活動で言えることですが、転職エージェントはあくまでも仕事として転職を斡旋しています。転職エージェントに言われたから転職を決意します、という人はいないはずです。

「結果が来ない＝落ちた、次に行こう」と思える人、勤務中に連絡しても、後で折り返す、求人に応募するのかしないのかをしっかりと英語で伝えられる人でないと、マイケルペイジのような外資系の転職エージェントを使いこなすことは難しいでしょう。

【職種別】マイケルペイジを使うべき人・使わない方が良い人

このセクションのポイント

IT・金融・営業・マーケティングなど職種別のマイケルペイジ活用法
各職種におけるマイケルペイジの強みと弱み
職種ごとの転職成功率と年収アップ率の傾向

マイケルペイジは外資系企業への転職に強いエージェントとして知られていますが、その評価は職種によって大きく異なります。ここでは、主要な職種別にマイケルペイジを活用すべき人と、別のエージェントを検討した方が良い人の特徴を解説します。自分の職種や希望キャリアに合わせて、最適な転職エージェント選びの参考にしてください。

IT・エンジニア職：マイケルペイジの評価

IT業界やエンジニア職は、マイケルペイジが得意とする分野の一つです。特に外資系IT企業やグローバル展開している日系IT企業への転職において高い実績があります。

マイケルペイジを使うべきIT人材の特徴

マイケルペイジを活用すべきIT人材

英語力を活かしたグローバル環境での就業を希望するエンジニア
最新技術（AI、クラウド、ブロックチェーンなど）の専門知識を持つ人材
プロジェクトマネージャーやITコンサルタントとしてのキャリアアップを目指す人
外資系IT企業での就業経験がある人
年収800万円以上を目指すミドル〜ハイクラスのIT人材

マイケルペイジを使わない方が良いIT人材の特徴

他のエージェントを検討すべきIT人材

英語力に自信がなく、日系企業での就業を希望するエンジニア
経験が3年未満の若手エンジニア
特定の日本国内向けシステム（会計システム、人事システムなど）の専門家
リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方を最優先する人
年収600万円未満のポジションを探している人

IT職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジはIT分野において以下の強みを持っています：

グローバルIT企業の求人数が豊富：GAFA系やグローバル展開するSaaS企業など
専門性の高いIT職の評価力：特定の技術スタックや開発経験を適切に評価
年収交渉力の高さ：特にミドル〜ハイクラスのIT人材の市場価値を理解
英語を使う環境への転職支援：バイリンガルエンジニアの需要を把握

IT職の転職成功事例

「日系SIerでプロジェクトマネージャーとして7年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系クラウドサービス企業のエンジニアリングマネージャーに転職。年収は650万円から950万円に上昇し、グローバルチームのマネジメント経験も積めました。英語力（TOEIC 800点）と技術マネジメント経験が評価されました。」（35歳・エンジニアリングマネージャー）

金融・会計職：マイケルペイジ評価

金融業界は、マイケルペイジが最も得意とする分野の一つです。外資系金融機関や会計事務所への転職支援において高い実績があります。

マイケルペイジを使うべき金融人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき金融人材

外資系金融機関（投資銀行、資産運用、PE/VC）への転職を希望する人
会計士・税理士などの資格を持ち、国際的な環境での就業を希望する人
M&A、投資銀行業務、アセットマネジメントなどの専門知識を持つ人
英語力を活かしたグローバルファイナンス部門でのキャリアを目指す人
年収1,000万円以上のハイクラスポジションを目指す金融プロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良い金融人材の特徴

他のエージェントを検討すべき金融人材

地方銀行や信用金庫など、国内金融機関への転職を希望する人
英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
金融業界での経験が3年未満の若手人材
保険営業や個人向け金融商品の販売職を希望する人
ワークライフバランスを最優先する金融人材

金融職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは金融分野において以下の強みを持っています：

外資系金融機関の求人数が豊富：投資銀行、資産運用、PE/VCなど
専門性の高い金融職の評価力：特定の金融商品や業務経験を適切に評価
年収交渉力の高さ：特にハイクラス金融人材の市場価値を理解
国際資格（CFA、ACCAなど）の評価：国際的な資格の価値を理解

金融職の転職成功事例

「日系メガバンクで法人営業として5年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系投資銀行のアソシエイトに転職。年収は800万円から1,200万円に上昇し、国際的な案件に携わる機会も増えました。英語力（TOEIC 900点）と法人向け金融商品の知識が評価されました。」（32歳・投資銀行アソシエイト）

営業職：マイケルペイジ評価

営業・セールス職は、マイケルペイジが支援する主要職種の一つです。特にグローバル企業の営業ポジションへの転職において実績があります。

マイケルペイジを使うべき営業人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき営業人材

外資系企業での法人営業ポジションを希望する人
英語力を活かしたグローバルセールスを目指す人
IT、医療機器、金融商品など専門性の高い商材の営業経験がある人
営業マネージャーやセールスディレクターなど管理職への昇進を目指す人
成果連動型の報酬体系を希望する営業プロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良い営業人材の特徴

他のエージェントを検討すべき営業人材

日系企業での営業ポジションを希望する人
英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
個人向け営業や店舗販売職を希望する人
営業経験が3年未満の若手人材
安定した固定給を重視する営業職

営業職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは営業分野において以下の強みを持っています：

グローバル企業の営業職求人が豊富：IT、医療機器、金融商品など
専門性の高い営業職の評価力：特定業界や商材の営業経験を適切に評価
インセンティブ設計の理解：成果連動型報酬体系の詳細を把握
営業マネジメント職への転職支援：チームマネジメント経験の評価

営業職の転職成功事例

「日系IT企業で法人営業として4年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系SaaS企業のエンタープライズセールスマネージャーに転職。年収は600万円から900万円（インセンティブ含む）に上昇し、グローバルアカウントを担当するようになりました。英語力（TOEIC 850点）と大手企業向け営業経験が評価されました。」（30歳・エンタープライズセールスマネージャー）

マーケティング・PR：マイケルペイジ評価

マーケティング・PR職は、マイケルペイジが支援する職種の中でも需要が高まっている分野です。特にデジタルマーケティングやグローバルブランディングの専門家の転職支援に強みがあります。

マイケルペイジを使うべきマーケティング人材の特徴

マイケルペイジを活用すべきマーケティング人材

外資系企業でのマーケティングポジションを希望する人
デジタルマーケティング、SEO/SEM、SNSマーケティングなどの専門知識を持つ人
英語力を活かしたグローバルマーケティングを目指す人
マーケティングマネージャーやディレクターなど管理職への昇進を目指す人
データ分析スキルを持つマーケティングプロフェッショナル

マイケルペイジを使わない方が良いマーケティング人材の特徴

他のエージェントを検討すべきマーケティング人材

日系企業でのマーケティングポジションを希望する人
英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
マーケティング経験が3年未満の若手人材
日本市場に特化したマーケティング戦略の専門家
クリエイティブ寄りのマーケティングポジションを希望する人

マーケティング職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジはマーケティング分野において以下の強みを持っています：

グローバル企業のマーケティング職求人が豊富：IT、消費財、金融など
デジタルマーケティングスキルの評価力：最新のマーケティング手法の理解
データ分析スキルの評価：マーケティングROIやKPI分析能力の評価
グローバルブランディング経験の評価：国際的なブランド戦略の経験を評価

マーケティング職の転職成功事例

「日系消費財メーカーでブランドマネージャーとして5年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系消費財企業のシニアマーケティングマネージャーに転職。年収は700万円から950万円に上昇し、アジア太平洋地域のマーケティング戦略に携わるようになりました。英語力（TOEIC 900点）とデジタルマーケティングの知識が評価されました。」（34歳・シニアマーケティングマネージャー）

人事・HR関連：マイケルペイジ評価

人事・HR職は、マイケルペイジが支援する職種の中でも需要が安定している分野です。特にグローバル人事やタレントアクイジションの専門家の転職支援に実績があります。

マイケルペイジを使うべき人事人材の特徴

マイケルペイジを活用すべき人事人材

外資系企業での人事ポジションを希望する人
タレントアクイジション、組織開発、人事戦略などの専門知識を持つ人
英語力を活かしたグローバル人事を目指す人
人事マネージャーやHRディレクターなど管理職への昇進を目指す人
グローバル人事制度や報酬制度の設計経験がある人

マイケルペイジを使わない方が良い人事人材の特徴

他のエージェントを検討すべき人事人材

日系企業での人事ポジションを希望する人
英語力に自信がなく、日本語環境での就業を希望する人
人事経験が3年未満の若手人材
日本の労働法や人事制度に特化した専門家
給与計算や社会保険手続きなど実務寄りの人事ポジションを希望する人

人事職におけるマイケルペイジの強み

マイケルペイジは人事分野において以下の強みを持っています：

グローバル企業の人事職求人が豊富：IT、金融、製造業など
タレントアクイジションスキルの評価力：採用戦略や候補者評価能力の理解
グローバル人事制度の理解：国際的な人事制度や報酬体系の知識
組織開発経験の評価：組織変革や人材育成戦略の経験を評価

人事職の転職成功事例

「日系メーカーで人事マネージャーとして6年働いた後、マイケルペイジを通じて外資系IT企業のHRビジネスパートナーに転職。年収は650万円から850万円に上昇し、アジア地域の人事戦略に携わるようになりました。英語力（TOEIC 870点）と組織開発の知識が評価されました。」（36歳・HRビジネスパートナー）

職種別転職成功率と年収アップ率の比較

マイケルペイジを通じた転職の成功率と年収アップ率は、職種によって異なります。以下の表は、主要職種別の傾向をまとめたものです。

職種	転職成功率	平均年収アップ率	求人数	英語必須率
IT・エンジニア	★★★★☆	15〜25%	★★★★★	70%
金融・会計	★★★★★	20〜30%	★★★★☆	85%
営業・セールス	★★★★☆	15〜25%	★★★★☆	75%
マーケティング・PR	★★★☆☆	10〜20%	★★★☆☆	80%
人事・HR	★★★☆☆	10〜20%	★★★☆☆	75%

職種別マイケルペイジ活用のポイント

最も相性が良い職種は金融・会計職

口コミ分析の結果、マイケルペイジの利用において最も成功率が高いのは金融・会計職の転職者でした。その理由として以下が挙げられます。

マイケルペイジがイギリス本社：イギリスは金融が非常に強い国であることから、イギリスに本社があるマイケルペイジは金融業界が得意領域と言われています
専門性の評価：会計士・税理士などの資格や専門知識を適切に評価
外資系金融機関の求人数：投資銀行、資産運用、PE/VCなどの求人が豊富
年収交渉力：金融業界の市場価値を理解し、適切な年収交渉が可能
英語力の活用：金融業界では英語力が重視され、マイケルペイジの強みと合致

IT・エンジニア職の特徴と活用法

IT・エンジニア職は、求人数が最も多く、転職成功率も高い傾向があります。

IT職の活用法：

最新技術（AI、クラウド、ブロックチェーンなど）の経験をアピール
グローバル開発チームでの就業希望を明確に伝える
技術スキルと英語力の両方をアピール
年収交渉では市場価値を事前にリサーチしておく

営業・セールス職の特徴と活用法

営業・セールス職は、成果連動型の報酬体系が多く、年収アップの可能性が高い傾向があります。

営業職の活用法：

数字で示せる営業実績を具体的に伝える
グローバルアカウントや海外顧客との取引経験をアピール
英語でのプレゼンテーション経験を強調
インセンティブ構造について詳細に確認する

マーケティング・PR職の特徴と活用法

マーケティング・PR職は、デジタルスキルと英語力の両方が求められる傾向があります。

マーケティング職の活用法：

デジタルマーケティングのスキルと実績を具体的に伝える
データ分析能力や定量的な成果をアピール
グローバルブランディングの経験を強調
英語でのコミュニケーション能力をアピール

人事・HR職の特徴と活用法

人事・HR職は、グローバル人事制度の知識と英語力が求められる傾向があります。

人事職の活用法：

タレントアクイジションや組織開発の経験をアピール
グローバル人事制度の知識を具体的に伝える
英語での人事コミュニケーション経験を強調
海外拠点との協業経験をアピール

まとめ：職種別マイケルペイジ活用のポイント

職種別活用ポイント

IT・エンジニア職：最新技術の経験と英語力をアピール、グローバル開発環境を希望する人に最適
金融・会計職：専門資格と英語力を活かし、外資系金融機関を目指す人に最適
営業・セールス職：数字で示せる実績と英語力をアピール、成果連動型報酬を希望する人に最適
マーケティング・PR職：デジタルスキルとグローバル経験をアピール、データ分析能力が重要
人事・HR職：タレントアクイジションや組織開発の経験をアピール、グローバル人事を目指す人に最適

マイケルペイジの評判は職種によって大きく異なりますが、自分の職種に合った活用法を知ることで、効果的に転職活動を進められます。特に金融・会計職とIT・エンジニア職は最も相性が良く、高い転職成功率と年収アップ率が期待できます。一方で、どの職種においても英語力は重要な要素となるため、英語力に自信がない場合は他のエージェントとの併用も検討すべきでしょう。

これらの特徴に当てはまる人は、マイケルペイジを通じて、希望する転職先やキャリアパスを見つけやすくなる可能性が高いと言えるでしょう。ただ、万人受けする転職エージェントではないため、それぞれのニーズやキャリアプランに合わせて、適切な転職エージェントを選ぶことが大切です。

マイケルペイジの派遣の評判は？

契約社員・派遣社員の求人について

マイケル・ペイジでは、正社員以外にも契約社員や派遣社員の求人を豊富に取り揃えています。多様な雇用形態を希望する方は、マイケル・ペイジの求人情報をぜひ確認してみてください。

マイケルペイジの派遣ってどうなの？

転職者の声

転職者からは、「マイケル・ペイジの派遣求人は質が高い」と評価されています。特に首都圏を中心に、グローバルな企業や高時給の求人が多く、ブランド力がある非公開求人も数多くあります。常時1,000件以上の求人情報が掲載されているため、幅広い選択肢が提供されています。

派遣社員から正社員を目指すなら

マイケル・ペイジは外資系企業の派遣・契約社員の求人を多く取り扱っており、キャリアアップのチャンスも豊富です。ただし、派遣社員は社会的信用度が低く、キャリアアップが難しいこともあるため、将来のキャリアを考えると他の転職エージェントと併用するのも良いでしょう。例えば、リクルートエージェントやdoda、リクナビNEXTは未経験歓迎の求人も多く取り扱っているため、一度相談してみると良いかもしれません。また外資系にこだわりたい方はアデコやランスタッドが派遣サービスでは有名です。

マイケルペイジにおける派遣登録時の注意点

登録する際には、自分が利用するサービスが『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認することが重要です。例えば、「パソナ」「アデコ」のように正社員の転職サービスと派遣サービス両方を提供している企業の場合、検索すると派遣登録サイトが表示されることがあります。派遣に登録したかったのに正社員として登録してしまった、正社員を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けてしまったということがないように、十分に注意してください。

外資系での派遣・契約求人

マイケル・ペイジでは、外資系企業での派遣・契約社員の求人を多数取り扱っています。英語力を活かしたい方や、外資系企業での勤務を希望する方には最適です。また、マイケル・ペイジは正社員への登用実績が高く、人材紹介も行っているため、紹介予定派遣や契約社員として働いた後、正社員に登用される機会も豊富にあります。会社の環境を知った上で正社員として勤務できる点も大きなメリットです。

マイケルペイジの自社求人はどこにある？

マイケルペイジは国際的に展開する転職エージェントであり、その求人情報は主に自社のホームページで容易にアクセス可能です。彼らのウェブサイトは、利用者が求人を効率的に検索できるように設計されており、中途採用だけでなく新卒採用の情報も幅広く提供しています。

マイケルペイジの自社採用はここから確認できます
https://www.michaelpage.co.jp/recruitment-jobs/your-role-here

マイケルペイジの採用範囲

マイケルペイジでは、主に転職エージェントとしてのポジションが提供されています。これには、候補者とクライアント企業の仲介を担う業務が含まれ、業界知識と人材紹介スキルが求められます。また、特に注目されているのは、IT業界への転職をサポートするIT分野のエージェントポジションです。これらのポジションは、技術進化が著しい現代において高い需要があり、特定の技術や市場に精通した専門家が求められています。

新卒採用と中途採用

マイケルペイジでは、新卒者向けのプログラムも積極的に行っており、若手の才能を業界に導入するための機会を提供しています。新卒採用は、未経験から業界の専門知識を学び、キャリアを築くためのエントリーポイントとなります。一方、中途採用では、特定の業界経験やスキルを持ったプロフェッショナルを対象にしています。

マイケルペイジの利用方法

マイケルペイジの登録から利用までの流れは、以下の通りです。

会員登録
- まずはマイケルペイジの公式ウェブサイトにアクセスし、必要な情報を入力して会員登録を行います。登録は無料で、個人情報や経歴、キャリアの希望条件などを入力します。この際に職務経歴書及び英語での職務経歴書か履歴書の提出が求められます。
キャリアカウンセリング
- 登録後、マイケルペイジのコンサルタントとキャリアカウンセリングの機会が設けられます。オンラインもしくは対面での面談となります。この段階で、キャリアの希望、転職の理由、希望条件などを詳しく話し合い、あなたに最適な求人の提案やキャリアプランの相談が行われます。
求人紹介
- カウンセリングを基に、あなたの経験やスキル、希望にマッチする求人が紹介されます。自分の求める求人と異なる場合は都度伝えるようにしましょう。
面接
- 求人に興味を持った場合は、応募の意思を伝えましょう。書類選考に通過した場合、マイケルペイジは企業側と日程調整をし、面接のセッティングが行われます。面接対策も含め、コンサルタントから具体的なアドバイスを受けることができます。
就業決定・アフターフォロー
- 面接を経て内定が出た場合、入社日の調整や条件交渉などのサポートも受けられます。また、就業後も定期的なフォローアップやキャリアに関する相談に応じてもらえるサービスがあります。

マイケルペイジの退会方法と注意点

マイケルペイジの退会方法3つ：一番確実なのはメールと担当への連絡

マイケルペイジの利用を終了したい場合、以下の3つの方法から選択できます。いずれの方法でも、基本的には無料で簡単に退会手続きが可能です。

1. 【一番確実】メールでの退会手続き

電話での連絡が難しい場合は、メールでの退会手続きも可能です。

連絡先メールアドレス: inquiry@michaelpage.co.jp
件名: 「退会希望」と明記
本文に記載すべき内容:
氏名（フルネーム）
登録メールアドレス
担当コンサルタント名（わかる場合）
退会理由（任意ですが、記載することで円滑に手続きが進みます）

メールでの退会手続きは24時間いつでも送信できる点が便利ですが、返信や処理に1〜3営業日ほどかかる場合があります。5営業日程度経過して返信がなければ、電話にて進捗を確認するのがいいでしょう。

2. 担当コンサルタントへの直接連絡

すでに担当コンサルタントがついている場合は、直接連絡して退会の意思を伝えることも可能です。

連絡方法: 電話、メール、またはLINEなど普段のコミュニケーション手段
伝えるべき内容: 退会希望の旨と理由（可能であれば）

担当者との関係性が良好であれば、この方法もいいでしょう。また、将来的に再度利用する可能性がある場合は、その旨を伝えておくとよいでしょう。

3. 電話での退会手続き

急ぎの場合の退会方法は電話での連絡です。マイケルペイジに連絡し、退会の意思を伝えましょう。

連絡先電話番号: 03-6832-5500（東京オフィス）
受付時間: 平日9:00〜18:00
必要事項: 氏名、登録メールアドレス、担当者名（わかる場合）

電話での退会手続きは手軽ではありますが、情報が本当に削除されているかわかりません。基本的にまずはメールで行うようにしましょう。

退会前に確認すべき5つの重要事項

マイケルペイジから退会する前に、以下の5つの重要事項を確認しておきましょう。

1. 進行中の選考プロセスの有無

現在選考中の企業がある場合は、退会前にその状況を確認し、適切な対応を取りましょう。

選考を継続したい場合は、退会後の連絡方法を担当者と確認
選考を辞退したい場合は、企業への連絡を担当者に依頼

2. 個人情報の取り扱い

退会後の個人情報の取り扱いについて確認しておくことが重要です。

履歴書や職務経歴書などの個人情報の削除または保持期間
企業に提出済みの書類の取り扱い
マイケルペイジのデータベースからの情報削除の確認

3. 基本的に他の転職エージェントへの引き継ぎは選考中の企業情報のみ

他の転職エージェントに移行する場合は、選考中の企業情報のみ共有しておけば問題ありません。

選考中の企業情報の共有可否

以下は引き継ぎ事項としてあげられていることもありますが基本的には不要です。転職エージェントへの推薦状などは基本的にありません。

応募履歴や面接フィードバックの引き継ぎ方法
推薦状や評価コメントの取り扱い

4. 再登録の可能性

将来的に再度マイケルペイジを利用する可能性がある場合は、以下の点を確認しておくと便利です。

アカウント情報の保持期間
再登録時の手続き簡略化の可否
同じ担当者に依頼できる可能性

5. フィードバックの提供

サービス改善のために、退会理由や利用体験についてのフィードバックを提供することも検討しましょう。

良かった点・改善してほしい点
担当コンサルタントの対応についての評価
他のエージェントと比較しての感想

退会後の注意点と再登録について

マイケルペイジからの退会後も、以下の点に注意しておくことが重要です。

退会後も続く可能性のある連絡

退会手続き完了後も、以下のような連絡が来る可能性があります。

システム上の自動メール（数日間）
退会確認の連絡
満足度調査やアンケートの依頼

不要な連絡が続く場合は、再度カスタマーサポートに連絡して対応を依頼しましょう。

再登録の方法と注意点

将来的に再度マイケルペイジを利用したい場合は、以下の方法で再登録が可能です。

公式サイトからの再登録: 通常の新規登録と同じ手順で登録
以前の担当者への直接連絡: 関係性が良好であれば、直接連絡して再開を依頼

再登録時の注意点としては、以下が挙げられます。

前回の登録情報が残っている場合と新規扱いになる場合がある
同じ担当者につけるとは限らない
前回の選考結果や評価が引き継がれる可能性がある（つまり、退会時のアンケートで悪口ばかり書いておくと、要注意人物としてマークされます）

マイケルペイジと併用すべき転職エージェント

このセクションのポイント

マイケルペイジの弱点を補完する転職エージェント5選
エージェント併用の効果的な方法と注意点
目的別・業界別の最適な併用パターン

転職活動を効率的に進めるためには、複数の転職エージェントを併用することが重要です。マイケルペイジは外資系企業への転職に強みを持つ一方で、日系企業や特定の業界・職種においては弱点も存在します。ここでは、マイケルペイジと併用することで転職活動の幅を広げ、成功率を高めるためのエージェント選びについて解説します。

マイケルペイジの強みと弱点を理解する

効果的なエージェント併用のためには、まずマイケルペイジの特徴を正確に把握することが重要です。

マイケルペイジの主な強み

マイケルペイジの強み

外資系企業・グローバル企業への転職支援に強い
ハイクラス（年収800万円以上）の求人が豊富
英語を使う環境への転職に強い
金融、IT、コンサルティングなど特定業界に精通
年収交渉力が高い

マイケルペイジの主な弱点

マイケルペイジの弱点

日系企業の求人は相対的に少ない
若手（経験3年未満）向けの求人が少ない
地方の求人が少なく、首都圏中心
特定業界（小売、物流、建設など）の求人が少ない
英語力がない場合、紹介される求人が限られる

マイケルペイジと併用すべき転職エージェント5選

マイケルペイジの弱点を補完するために、以下の5つの転職エージェントとの併用がおすすめです。それぞれの特徴と併用するメリットを解説します。

1. リクルートエージェント – 日系企業の求人網の広さを補完

リクルートエージェントの特徴

国内最大級の求人数を誇る総合型エージェント
日系企業の求人が豊富
幅広い業界・職種をカバー
地方の求人も充実
若手〜ミドル層（20代〜30代前半）の支援に強み

マイケルペイジとの併用メリット

外資系と日系企業の両方の選択肢を持てる
マイケルペイジでは紹介されない業界・職種の求人にアクセスできる
地方転職の選択肢が広がる
若手向けの求人も視野に入れられる

こんな人におすすめ

外資系と日系企業の両方を検討している人
選択肢を最大限に広げたい人
首都圏以外の地域も視野に入れている人
経験が少なめでも転職したい人

2. JACリクルートメント – ハイクラス求人の選択肢を広げる

JACリクルートメントの特徴

外資系・日系企業のハイクラス求人に強み
管理職・専門職の求人が豊富
年収800万円以上の求人が多い
金融、IT、メーカーなど幅広い業界をカバー
40代以上のキャリアチェンジにも対応

マイケルペイジとの併用メリット

外資系企業の選択肢がさらに広がる
日系大手企業のハイクラス求人にもアクセスできる
マイケルペイジとは異なる人脈・求人ネットワークを活用できる
40代以上のキャリアにも対応した提案を受けられる

こんな人におすすめ

ハイクラスポジションを目指す30代後半〜40代の人
管理職・専門職としてのキャリアを築きたい人
外資系と日系大手の両方を検討している人
年収アップを重視する人

3. doda X（旧：パソナキャリア） – 丁寧なサポートと日系企業の強みを補完

doda Xの特徴

手厚いサポートと丁寧なキャリアカウンセリングが特徴
日系企業の求人が豊富
ミドルクラス（年収500〜800万円）の求人に強み
幅広い業界・職種をカバー
初めての転職でも安心のサポート体制

マイケルペイジとの併用メリット

マイケルペイジのドライな対応と異なる、丁寧なサポートを受けられる
日系企業の選択肢が広がる
マイケルペイジでは紹介されにくいミドルクラスの求人にアクセスできる
転職活動全体のサポートを受けられる

こんな人におすすめ

初めての転職で丁寧なサポートを求める人
外資系と日系企業の両方を検討している人
ワークライフバランスを重視する人
マイケルペイジの対応にストレスを感じている人

4. ビズリーチ – ハイクラス求人のスカウト型サービスで補完

ビズリーチの特徴

ハイクラス向けスカウト型転職サービス
年収800万円以上の求人が中心
企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる
外資系・日系企業の両方の求人がある
自分のプロフィールを見た企業・ヘッドハンターがわかる

マイケルペイジとの併用メリット

受動的な転職活動（スカウトを待つ）と能動的な活動（エージェント経由）を並行できる
マイケルペイジが持っていない求人にアクセスできる
複数のヘッドハンターからの提案を比較できる
市場価値を客観的に把握できる

こんな人におすすめ

ハイクラスポジションを目指す人
自分の市場価値を確認したい人
忙しくて積極的に転職活動する時間が限られている人
多様な提案を受けて比較検討したい人

5. レバテックキャリア – IT・エンジニア職に特化した専門性で補完

レバテックキャリアの特徴

IT・エンジニア職専門の転職エージェント
IT業界に特化した深い知識と豊富な求人
技術スタックに基づいたマッチング
スタートアップから大手企業まで幅広い求人
最新技術領域の求人にも強み

マイケルペイジとの併用メリット

IT・エンジニア職に特化した専門的なアドバイスを受けられる
技術スタックに基づいた詳細なマッチングが可能
マイケルペイジでは紹介されないIT企業（スタートアップなど）の求人にアクセスできる
日本のIT業界に特化した市場情報を得られる

こんな人におすすめ

IT・エンジニア職として転職を考えている人
技術スタックを重視したマッチングを希望する人
スタートアップから大手まで幅広く検討したい人
最新技術領域でのキャリアを目指す人

効果的なエージェント併用の方法と注意点

複数のエージェントを併用する際には、効率的に活動するためのコツと注意点があります。

エージェント併用の5つのコツ

併用のコツ1：登録するエージェント数は3〜5社に絞る

多すぎると管理が大変になり、かえって効率が落ちます。マイケルペイジを含めて3〜5社程度が適切です。

併用のコツ2：エージェントごとに役割分担を明確にする

「マイケルペイジは外資系企業専門」「リクルートエージェントは日系企業中心」など、各エージェントの役割を明確にしましょう。

併用のコツ3：スケジュール管理ツールを活用する

面談や選考の日程を一元管理するために、スケジュール管理ツールやスプレッドシートを活用しましょう。

併用のコツ4：求人情報の重複に注意する

同じ求人に複数のエージェントから応募すると混乱の原因になります。求人情報を整理し、重複を避けましょう。

併用のコツ5：各エージェントの担当者と良好な関係を築く

複数のエージェントを利用していることを隠さず、各担当者と誠実なコミュニケーションを心がけましょう。

エージェント併用の3つの注意点

注意点1：同じ求人に複数のエージェントから応募しない

企業側の混乱を招き、印象が悪くなる可能性があります。求人情報は常に整理しておきましょう。

注意点2：情報の使い分けに注意する

あるエージェントから得た情報を別のエージェントに伝えるのは避けましょう。各エージェントとの信頼関係を大切にします。

注意点3：対応が難しくなったら絞り込む

複数のエージェントの対応に追われて疲弊する場合は、相性の良いエージェントに絞り込むことも検討しましょう。

目的別・業界別の最適な併用パターン

転職の目的や業界によって、最適なエージェント併用のパターンは異なります。以下に代表的なパターンを紹介します。

外資系企業への転職を最優先する場合

併用のポイント

マイケルペイジを中心に、JACリクルートメントで補完的に外資系求人を探す
ビズリーチではプロフィールを充実させ、英語力や外資系企業での経験をアピール
各エージェントの特性を理解し、求人の質や条件を比較検討する

年収アップを最優先する場合

併用のポイント

複数のエージェントから得た年収相場情報を比較し、交渉の参考にする
スキルや経験を最大限評価してくれる企業を見極める
年収だけでなく、ボーナスやストックオプションなどの付加的な条件も確認

IT・エンジニア職の転職の場合

併用のポイント

マイケルペイジでは英語力を活かせるグローバルIT企業を中心に探す
レバテックキャリアでは技術スタックに基づいた詳細なマッチングを依頼
最新技術領域の経験やスキルをプロフィールに詳細に記載する

金融業界への転職の場合

併用のポイント

マイケルペイジでは投資銀行や資産運用など外資系金融機関を中心に探す
JACリクルートメントでは日系金融機関のハイクラスポジションも検討
金融関連の資格や専門知識をプロフィールに詳細に記載する

初めての転職で慎重に進めたい場合

併用のポイント

doda Xの丁寧なキャリアカウンセリングを活用して自己分析を深める
リクルートエージェントで幅広い求人に触れ、市場感覚を養う
マイケルペイジでは外資系企業の選考プロセスや面接対策のアドバイスを得る

エージェント併用の成功事例

実際にマイケルペイジと他のエージェントを併用して転職に成功した事例を紹介します。

事例1：外資系IT企業への転職成功

「日系SIerでプロジェクトマネージャーとして働いていましたが、グローバル環境での就業を希望していました。マイケルペイジとレバテックキャリアの2社に登録し、並行して活動。マイケルペイジからは外資系クラウドサービス企業、レバテックキャリアからは外資系ITコンサルティング企業の紹介を受けました。最終的にマイケルペイジ経由で紹介された企業に決めましたが、レバテックキャリアで得た市場情報や面接対策が役立ちました。年収は200万円アップし、英語を使う環境で働けるようになりました。」（35歳・IT業界）

事例2：ハイクラスポジションへの転職成功

「日系メーカーの管理職として働いていましたが、年収アップとグローバル環境での就業を希望していました。マイケルペイジ、JACリクルートメント、ビズリーチの3社を併用。マイケルペイジとJACリクルートメントからは外資系企業の紹介を受け、ビズリーチでは日系グローバル企業からスカウトを受けました。最終的にビズリーチ経由でスカウトされた日系グローバル企業の海外事業部長ポジションに決定。年収は300万円アップし、海外拠点とのやり取りが中心の仕事になりました。複数のオファーがあったことで、年収交渉も有利に進められました。」（42歳・製造業）

事例3：初めての転職で慎重に進めた例

「新卒で入社した日系企業で5年働き、初めての転職に挑戦しました。マイケルペイジ、doda X、リクルートエージェントの3社に登録。doda Xでは丁寧なキャリアカウンセリングを受け、自分の強みや市場価値を理解。リクルートエージェントでは幅広い求人に触れ、様々な企業の選考を経験。マイケルペイジでは外資系企業の面接対策を重点的に行いました。最終的にマイケルペイジ経由で紹介された外資系企業に決定しましたが、複数のエージェントを併用したことで、比較検討の材料が増え、自信を持って決断できました。」（28歳・マーケティング職）

まとめ：効果的なエージェント併用戦略

エージェント併用のポイント

目的を明確に：転職の優先順位（年収、環境、業界など）に合わせてエージェントを選ぶ
役割分担を決める：各エージェントの強みを活かした役割分担を意識する
情報を整理する：求人情報や選考状況を一元管理し、混乱を避ける
担当者との関係構築：各エージェントの担当者と良好な関係を築く
柔軟に見直す：転職活動の進行に合わせて、併用するエージェントを見直す

マイケルペイジは外資系企業への転職において強みを持つエージェントですが、単独で利用するよりも、他のエージェントと併用することで転職活動の幅が広がり、成功率も高まります。自分の転職目的や希望条件に合わせて、最適なエージェントの組み合わせを選び、効率的に転職活動を進めましょう。複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。

マイケル・ペイジと外資系転職エージェント5社（ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールド）を徹底比較

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職エージェント	求人数	おすすめの年代	おすすめポイント	スコア
リクルートダイレクトスカウト	約280,000件	30-50代	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。	4.5
JAC リクルートメント	約12,547件	30-50代	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。	4.0
ビズリーチ	約117,568件	30-50代	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。	4.5
DODA X	約48,853件	30-50代	年収800万円以上の高収入求人が多い。	3.5
DODA	約241,209件	20-50代	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。	4.5
リクルートエージェント	396,873件	20-50代	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。	4.5
パソナキャリア	36,968件	20-50代	手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。	4.0
マイナビエージェント	約58,874件	20-30代	初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。	4.0
ランスタッド	約5,854件	30-50代	グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。	4.5
エンワールド	約540件	20-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に強い。	4.5
LHH転職エージェント	約10,000件	30-50代	アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている	4.5
マイケルペイジ	約4,767件	30-50代	海外勤務や外資系企業への転職に強い。	4.0
ヘイズ	約1,800件	30-50代	グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。	4.0
ロバートウォルターズ	約1,500件	30-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。	4.0

転職市場での成功は、適切な転職エージェントの選択から始まります。特に外資系企業への転職を考える際、エージェント選びはさらに重要性を増します。ここでは、外資系転職市場で活躍するマイケル・ペイジをはじめ、ロバートウォルターズ、ヘイズ、ロバートハーフ、アデコ、エンワールドの各エージェントを比較し、それぞれのサービスの特色を掘り下げます。

マイケル・ペイジ

特徴と強み

マイケル・ペイジは、世界各国にオフィスを構えるグローバルな人材紹介会社です。専門性の高いアドバイスと個別のキャリアサポートで知られています。特に、中間管理職以上のポジションへの転職支援や外資系企業への転職に強みを持ち、グローバルネットワークを駆使した多彩な求人を提供します。

ロバートウォルターズ

特徴と強み

ロバートウォルターズは、特に若手〜中堅層のプロフェッショナルに強いとされています。幅広い業界に対応し、個人のキャリアアップを重視したサポートが特色です。また、英語を活かした企業への転職支援にも定評があります。

ヘイズ

特徴と強み

ヘイズは、その詳細な市場分析と業界別の専門チームにより、非常に精密なマッチングを行うことで知られています。特にエンジニアリングやIT、ファイナンス分野で強いネットワークを持っており、専門職への転職支援で高い実績を誇ります。

ロバートハーフ

特徴と強み

ロバートハーフは、特に会計、金融業界の専門職向けにサービスを提供することで広く認知されています。業界内での豊富な経験と専門性を生かし、高いマッチング率を誇ります。また、派遣社員の紹介にも強みを持ち、柔軟なキャリア構築をサポートします。

アデコ

特徴と強み

アデコは、世界最大級の人材サービス会社の一つで、幅広い業界と職種をカバーしています。派遣社員から正社員のポジションまで、幅広い雇用形態に対応しています。特に、多様な業界と職種をカバーしており、フレキシブルなキャリアの構築を支援します。また、キャリアチェンジを考える人に対しても、多角的なサポートを提供しています。

エンワールド

特徴と強み

エンワールドは、特に技術職や専門職に対する転職支援で強みを持っています。国際的なキャリアを目指すプロフェッショナルに対し、専門性の高いアドバイスとサポートを提供し、グローバルな視野でのキャリア構築をサポートします。

マイケル・ペイジと国内転職サービス6社（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda x、JACリクルートメント、マイナビ転職、リクルートエージェント）を徹底比較

ビズリーチ

特徴と強み

ビズリーチは、高収入・管理職層向けのキャリア支援サービスとして知られています。その最大の特徴は、高品質な求人情報の豊富さにあります。また、独自のスカウト機能を利用して、企業から直接オファーを受けることが可能です。キャリアアップを目指すハイクラスな人材に最適なサービスです。

リクルートダイレクトスカウト

特徴と強み

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。匿名プロフィールを登録することで、企業から直接スカウトを受けることができるのが特徴です。個人の経験やスキルに合わせたマッチング機能が高く評価されており、プライバシーを保護しながら効率的な転職活動をサポートします。

リクルートダイレクトスカウト

項目	詳細
求人数	約280,000件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア	4.0
関連ページ	リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い？

リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

doda x

特徴と強み

doda xは、dodaが提供する中途採用専門の転職サービスです。特に、AIによる精密なマッチング機能が特徴で、利用者のニーズに応じた求人を効率的に提案します。広範囲な業界からの求人があるため、多様な選択肢の中から最適な転職先を見つけたい人におすすめです。

JACリクルートメント

特徴と強み

JACリクルートメントは、国内外の求人を扱う転職エージェントで、特に外資系企業との強いネットワークがあります。専門性の高い職種や業界に対する深い理解を持ち、個別のニーズに合わせた転職支援を提供します。

マイナビ転職

特徴と強み

マイナビ転職は、若手からミドル層の幅広い層を対象とした転職サービスです。特に、業界別、職種別の求人情報が豊富で、初めての転職者でも安心して利用できるサポート体制が整っています。また、地方の求人情報にも強く、全国どこからでも理想の転職を目指せます。

リクルートエージェント

特徴と強み

リクルートエージェントは、国内最大級の転職支援サービスです。豊富な求人情報と、独自のノウハウを持つキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。幅広い業界・職種に対応しており、どのような転職希望者にも最適なサービスを提供します。

マイケルペイジを利用する際によくある質問と転職ノウハウ

マイケルペイジのサービスを利用する費用はかかりますか？: 転職者からの利用料金は一切発生しません。マイケル・ペイジは、求人企業からの成功報酬を基に運営されています。転職者は、プロフェッショナルなサポートを無料で受けることができます。

マイケルペイジはどのような業界の求人を扱っていますか？: マイケルペイジは、金融、IT、ヘルスケア、製造業、不動産など、幅広い業界の求人を扱っています。各分野に特化したコンサルタントがおり、業界固有のニーズに合わせたアドバイスを提供しています。

マイケルペイジはどのような業界の求人を扱っていますか？: マイケル・ペイジは、金融、IT、ヘルスケア、製造業、不動産など、幅広い業界の求人を扱っています。各分野に特化したコンサルタントがおり、業界固有のニーズに合わせたアドバイスを提供しています。

マイケルペイジは海外の求人も紹介してもらえますか？: 可能ではありますが、マイケルペイジの日本法人では難しいでしょう。一番の近道はマイケルペイジの海外オフィスに連絡するのが一番の近道です。理由は各国で転職サポートできる範囲が広がっており、日本のマイケルペイジが海外の求人数は少ない可能性があるためです。

マイケルペイジの登録からの流れはどのようになっていますか？: 登録後、マイケルペイジのコンサルタントと面談を行います。ただ、英語が話せない場合は登録してもコンサルタントと面談が組まれないこともあります。面談時もしくはその後、希望条件にマッチするような求人の紹介をしてもらい、応募、面接、内定、と進んでいきます。もちろん、途中で履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策、オファー交渉まで行いますし、一貫してサポートを受けることができます。

マイケルペイジは登録から内定までの期間はどのくらいですか？: マイケルペイジは外資系企業の求人を扱っており、非常にスピーディに進むことから早いと数週間で内定が決まることもあります。ただ、企業によっては本社の確認や社内手続きの都合上時間がかかることもあります。また登録をしても求人が紹介されないこともありますので、求人が紹介されない場合は他の転職エージェントも使う必要があるでしょう。

マイケルペイジによる2024年の転職動向

マイケルペイジは1年に1度年収ガイドをリリースしています。「2024年日本の年収ガイド」は、日本市場に特化した業種別、職種別の詳細な給与情報を提供しており、転職を検討している方にとって非常に役立つリソースです。このガイドは、182,000件を超える独自データに基づこの給与調査は個人がキャリアの動きを評価し、内定時もしくは既存の会社での評価面談での給料を交渉するための戦略的なツールとして最適です。給与の動向と業界動向を掛け合わせ、自分の給与が業界的にどの立ち位置にするのか確認できます。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職エージェント	求人数	おすすめの年代	おすすめポイント	スコア
リクルートダイレクトスカウト	約280,000件	30-50代	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。	4.5
JAC リクルートメント	約12,547件	30-50代	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。	4.0
ビズリーチ	約117,568件	30-50代	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。	4.5
DODA X	約48,853件	30-50代	年収800万円以上の高収入求人が多い。	3.5
DODA	約241,209件	20-50代	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。	4.5
リクルートエージェント	396,873件	20-50代	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。	4.5
パソナキャリア	36,968件	20-50代	手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。	4.0
マイナビエージェント	約58,874件	20-30代	初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。	4.0
ランスタッド	約5,854件	30-50代	グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。	4.5
エンワールド	約540件	20-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に強い。	4.5
LHH転職エージェント	約10,000件	30-50代	アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている	4.5
マイケルペイジ	約4,767件	30-50代	海外勤務や外資系企業への転職に強い。	4.0
ヘイズ	約1,800件	30-50代	グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。	4.0
ロバートウォルターズ	約1,500件	30-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。	4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

項目	詳細
求人数	約280,000件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア	4.0
関連ページ	リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い？

リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

JAC リクルートメント

項目	詳細
求人数	12,547件
非公開求人数	36,000件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	外資系、管理職、専門職
おすすめポイント	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア	4.5

幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

項目	詳細
求人数	117,568件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、コンサル、金融
おすすめポイント	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア	4.5
関連ページ	ビズリーチと他転職サイトの違いとは？ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明

ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

DODA X

項目	詳細
求人数	約48,853件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア	3.5

ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

項目	詳細
求人数	396,873件
非公開求人数	349,281件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア	4.5
関連ページ	リクルートエージェントの評判を解説

doda

項目	詳細
求人数	約256,963件
非公開求人数	非公開
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー
おすすめポイント	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア	4.5

パソナキャリア

項目	詳細
求人数	36,968件
非公開求人数	45,000件
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、メーカー、金融
おすすめポイント	手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア	4.0

マイナビエージェント

項目	詳細
求人数	約58,874件
非公開求人数	13,060件
エリア	全国
おすすめの年代	20-30代
得意業界	IT、メーカー、商社
おすすめポイント	初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア	4.0

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

ランスタッド

項目	詳細
求人数	約5,854件
非公開求人数	36,000件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、製造業、物流
おすすめポイント	グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア	4.0
関連コンテンツ	ランスタッドの評判・口コミを徹底解説

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

項目	詳細
求人数	約540件
非公開求人数	非公開
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、金融、会計
おすすめポイント	1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。 2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。 3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア	4.5
関連コンテンツ	エンワールド・ジャパン利用者が語る！口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

ロバートウォルターズ

項目	詳細
求人数	約1,500件
非公開求人数	非公開
エリア	東京・大阪
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、会計
おすすめポイント	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア	4.0
関連ページ	ロバートウォルターズの評判は？

アデコ（Adecco）

項目	詳細
求人数	転職約10,243件派遣約13,618件
非公開求人数	多数
エリア	全国、海外
おすすめの年代	転職：20代〜40代派遣：幅広い年代
得意業界	転職：IT、金融、製造、医療派遣：オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント	転職：専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数派遣：大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア	4.5
関連ページ	アデコの評判と口コミをチェック！派遣会社としての評価とは？

アデコの転職支援サービスアデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

項目	詳細
求人数	約4,767件
非公開求人数	非公開
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、製造業
おすすめポイント	海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア	4.0
関連ページ	マイケルペイジの口コミは？マイケルペイジから連絡がないときは？マイケルペイジとロバートウォルターズは何が違う？

世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

2025.05.06

30代向け転職エージェント完全ガイド：キャリアアップ・キャリアチェンジを成功させる選び方と比較

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

はじめに：30代の転職、その重要性と可能性

30代はキャリアにおける重要な転換期です。20代で培った経験やスキルを土台に、さらなるキャリアアップを目指す方、あるいは全く新しい分野へのキャリアチェンジを考える方など、その動機は多岐にわたります。企業側も、即戦力としての期待と同時に、将来のリーダー候補としてのポテンシャルを30代の候補者に求める傾向があります。しかし、選択肢が多い一方で、「どの転職エージェントを選べば良いのか」「自分の状況に最適なサポートは何か」といった悩みも深まる時期でもあります。

転職市場には数多くの転職エージェントが存在し、それぞれに得意分野や特徴があります。特に30代は、求められる専門性や経験値が20代とは異なり、またライフステージの変化（結婚、出産、住宅購入など）も考慮に入れる必要があるため、エージェント選びはより慎重に行うべきです。適切なエージェントを選び、そのサポートを最大限に活用することが、転職成功のカギを握ると言っても過言ではありません。

この記事では、30代の転職を取り巻く状況を踏まえ、多様なニーズに応えるためのおすすめ転職エージェントを徹底比較します。競合サイトの分析を通じて明らかになった、より詳細なユーザー分類、情報の深さ、実用的なアドバイス、視覚的な比較といった要素を取り入れ、あなたの転職活動を成功に導くための羅針盤となることを目指します。単にエージェントを紹介するだけでなく、「キャリアアップ・年収アップを目指す」「未経験分野に挑戦する」「専門職としてのキャリアを追求する」「ワークライフバランスを重視する」といった具体的な目的別に、最適なエージェントの選び方や活用法、さらには複数のサービスを組み合わせる戦略まで、詳細に解説していきます。

30代転職の目的別：あなたに最適な転職エージェントの見つけ方

30代の転職は、一人ひとりの状況や目指す方向性によって、取るべき戦略が大きく異なります。まずはご自身の転職の目的を明確にし、それに合った強みを持つ転職エージェントを選ぶことが重要です。ここでは、30代に多い転職の目的別に、エージェント選びのポイントを解説します。

1. キャリアアップ・年収アップを目指すあなたへ

これまでの経験を活かし、より高いポジションや待遇を目指す場合、ハイクラス求人に強いエージェントが最適です。これらのエージェントは、管理職や専門職、高年収帯の非公開求人を多数保有しており、経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたの市場価値を正確に評価し、戦略的なキャリアプランを提案してくれます。

選び方のポイント:
- ハイクラス求人の保有数と質
- 業界や職種への専門性
- キャリアアドバイザーの質と経験（経営層とのコネクションなど）
- 年収交渉の実績
代表的なエージェントタイプ: 大手総合型エージェントのハイクラス部門、ハイクラス特化型エージェント、ヘッドハンティング型サービス

2. 未経験分野へのキャリアチェンジを目指すあなたへ

新しい業界や職種に挑戦したい場合、未経験者向けの求人やサポートが充実しているエージェントを選びましょう。ポテンシャル採用の求人紹介だけでなく、キャリアチェンジに伴う不安の解消、職務経歴書の添削、面接対策など、手厚いサポートが期待できます。

選び方のポイント:
- 未経験者向け求人の保有数
- キャリアカウンセリングの質
- 異業種・異職種転職の支援実績
- 研修制度や学習サポートの有無（提携サービス含む）
代表的なエージェントタイプ: 大手総合型エージェント、第二新卒・若手向けエージェント（30代前半まで対象の場合あり）、特定の業界・職種に特化したエージェント（未経験者受け入れがある場合）

3. 専門職としてのキャリアを追求するあなたへ (例: ITエンジニア、コンサルタント、医療系専門職など)

特定の専門分野でのキャリアを深めたい場合、その業界・職種に特化したエージェントが不可欠です。業界知識が豊富なアドバイザーが、専門スキルを正しく評価し、キャリアパスに合った求人を紹介してくれます。業界特有の選考プロセスに関する情報や対策も期待できます。

選び方のポイント:
- 業界・職種への特化度と専門知識
- 専門職求人の保有数と質（ニッチな求人など）
- キャリアアドバイザーの業界経験や専門性
- 業界内のネットワークや企業とのコネクション
代表的なエージェントタイプ: IT特化型、コンサル特化型、医療系特化型、管理部門特化型など

4. ワークライフバランスを重視するあなたへ

残業時間の削減、リモートワーク、時短勤務など、働き方の改善を重視する場合、多様な働き方に対応した求人を多く扱うエージェントが役立ちます。特に女性の場合、産休・育休からの復帰支援や、女性管理職の採用に積極的な企業の求人を多く持つエージェントも有効です。

選び方のポイント:
- 柔軟な働き方が可能な求人の保有数（リモート、フレックス、時短など）
- 企業の労働環境や福利厚生に関する情報量
- 女性の転職支援実績（該当する場合）
- キャリアアドバイザーの共感力とヒアリング能力
代表的なエージェントタイプ: 大手総合型エージェント、女性向けエージェント、特定の働き方（例：リモートワーク専門）に特化したサービス

このように、ご自身の転職目的を明確にすることで、利用すべきエージェントのタイプが見えてきます。次のセクションでは、これらの目的やタイプを踏まえ、具体的なおすすめエージェントを比較・紹介していきます。

【目的別】30代におすすめの転職エージェント比較

ここからは、前のセクションで解説した転職の目的別に、具体的なおすすめ転職エージェントを紹介します。各エージェントの特徴、強み・弱み、どんな人に向いているかを詳しく解説し、比較表でポイントを整理します。ご自身の状況に最も近いカテゴリを参考に、最適なエージェントを見つけてください。

1. キャリアアップ・年収アップを目指す30代向けエージェント

経験を活かして更なる高みを目指すあなたには、質の高い非公開求人や専門的なサポートを提供するハイクラス向けエージェントがおすすめです。

キャリアアップ・年収アップ向けエージェント比較表

エージェント名	主な特徴	求人数	ハイクラス求人	サポート体制	こんな人におすすめ
リクルートエージェント	業界最大手、求人数No.1、全方位型サポート	◎ (非常に多い)	〇 (豊富)	◎ (充実)	幅広い選択肢、地方転職、手厚いサポート希望者
ビズリーチ	ハイクラス特化、スカウト型、高年収求人多数	〇 (多い)	◎ (非常に豊富)	△ (スカウト主体)	高年収希望、専門職・管理職、市場価値を知りたい方
JACリクルートメント	管理職・専門職特化、外資系に強い、専門性高い	△ (やや少ない)	◎ (非常に豊富)	〇 (専門的)	管理職・専門職、外資系希望、質の高いコンサル希望者

*(記号: ◎: 特に優れている、〇: 優れている、△: 普通)*

2. 未経験分野へのキャリアチェンジを目指す30代向けエージェント

新しい挑戦を求める30代には、未経験者向けの求人紹介や丁寧なサポート体制を持つエージェントが心強い味方となります。

未経験分野へのキャリアチェンジ向けエージェント比較表

エージェント名	主な特徴	求人数	未経験求人	サポート体制	こんな人におすすめ
マイナビエージェント	20〜30代前半に強い、丁寧なサポート、業界専任制	〇 (多い)	〇 (多い)	◎ (充実)	初めての転職、キャリアチェンジ希望、丁寧なサポート希望者
doda	求人多数、サイト・エージェント併用可、スカウトあり	◎ (非常に多い)	〇 (多い)	〇 (標準的)	多くの求人を見たい、自分のペースで進めたい、併用希望者
ハタラクティブ	未経験・ポテンシャル採用特化、手厚いサポート	△ (やや少ない)	◎ (非常に多い)	◎ (充実)	30代前半の未経験挑戦、経歴に自信がない、手厚いサポート希望者

*(記号: ◎: 特に優れている、〇: 優れている、△: 普通)*

3. 専門職としてのキャリアを追求する30代向けエージェント

特定の分野で専門性を高めたい30代には、その業界・職種に特化したエージェントが最適です。深い知識を持つアドバイザーが、あなたのスキルを正しく評価し、最適なキャリアパスを提案してくれます。

専門職向けエージェント比較表

エージェント名	主な特徴	求人数	専門性	サポート体制	こんな人におすすめ
レバテックキャリア	IT/Web特化、技術理解度高い、高年収求人あり	〇 (多い)	◎ (非常に高い)	〇 (専門的)	ITエンジニア、クリエイター
マイナビIT AGENT	IT特化、大手求人多数、丁寧なサポート	〇 (多い)	〇 (高い)	◎ (充実)	幅広いIT求人希望、大手志向
アクシスコンサルティング	コンサル特化、未経験支援あり、非公開求人多数	△ (やや少ない)	◎ (非常に高い)	〇 (専門的)	コンサル志望者、コンサル業界内転職者
MS-Japan	管理部門・士業特化、専門求人多数、有資格者向け	△ (やや少ない)	◎ (非常に高い)	〇 (専門的)	管理部門経験者、士業有資格者

*(記号: ◎: 特に優れている、〇: 優れている、△: 普通)*

4. ワークライフバランスを重視する30代向けエージェント

働き方の柔軟性を求めたり、プライベートとの両立を図りたい30代には、多様な働き方に対応した求人や、企業の内部情報に詳しいエージェントが役立ちます。

ワークライフバランス重視向けエージェント比較表

エージェント名	主な特徴	求人数	WLB求人	サポート体制	こんな人におすすめ
doda	求人多数、条件絞り込みやすい、サイト併用可	◎ (非常に多い)	〇 (多い)	〇 (標準的)	多くの選択肢、特定条件重視、自分のペースで進めたい方
Type転職エージェント	首都圏に強い、IT・営業・女性向け、年収交渉力	〇 (多い)	〇 (多い)	〇 (専門的)	首都圏勤務希望、IT・営業・女性、年収も重視する方
パソナキャリア	女性支援に強い、丁寧なカウンセリング、長期的視点	〇 (多い)	〇 (多い)	◎ (充実)	WLB重視の女性、丁寧なサポート希望、長期キャリア希望者

*(記号: ◎: 特に優れている、〇: 優れている、△: 普通)*

30代転職を成功させる！転職エージェント活用術

最適な転職エージェントを見つけることは重要ですが、そのサポートを最大限に活かすことも同じくらい大切です。ここでは、30代の転職活動を成功に導くための、転職エージェント活用術を具体的に解説します。

1. 複数エージェントへの登録と比較検討

転職エージェントは、それぞれ保有する求人や得意分野、アドバイザーの質が異なります。最低でも2〜3社のエージェントに登録し、比較検討することを強くおすすめします。複数の視点からアドバイスを受けることで、より客観的に自身の市場価値を把握でき、紹介される求人の幅も広がります。

比較のポイント:
- 紹介される求人の質と量（希望条件とのマッチ度）
- キャリアアドバイザーとの相性（話しやすさ、専門性、提案力）
- サポート内容（書類添削、面接対策の質）
- 連絡の頻度やスピード感

複数のエージェントとやり取りする中で、最も信頼でき、自分に合ったサポートを提供してくれるメインのエージェントを見極めましょう。ただし、他のエージェントとの関係も維持し、情報収集のチャネルとして活用することが賢明です。

2. キャリアアドバイザーとの効果的なコミュニケーション

キャリアアドバイザーはあなたの転職活動における重要なパートナーです。彼らとの良好な関係を築き、効果的にコミュニケーションを取ることが成功への近道です。

正直かつ具体的に伝える: これまでの経歴、スキル、転職理由、希望条件（年収、勤務地、職種、働き方など）、キャリアプランなどを正直に、具体的に伝えましょう。曖昧な情報では、アドバイザーも最適な求人を紹介できません。
主体性を持つ: アドバイザーに任せきりにせず、自分自身でもキャリアについて考え、積極的に質問しましょう。「なぜこの求人を勧めるのか」「この企業の社風はどうか」など、疑問点は遠慮なくぶつけることが大切です。
フィードバックを求める: 紹介された求人に対する感想や、選考結果に対するフィードバックを正直に伝え、アドバイザーに求めましょう。これにより、アドバイザーはあなたの意向をより深く理解し、軌道修正を図ることができます。
迅速なレスポンス: アドバイザーからの連絡には、できるだけ早く返信しましょう。スムーズなコミュニケーションは、信頼関係の構築と、良い求人を逃さないために不可欠です。

3. 職務経歴書・面接対策の重要性

30代の転職では、これまでの実績やスキルを効果的にアピールすることが求められます。職務経歴書の質と面接での対応が、選考結果を大きく左右します。

職務経歴書のブラッシュアップ: アドバイザーの客観的な視点を取り入れ、職務経歴書を徹底的にブラッシュアップしましょう。具体的な実績を数値で示したり、応募企業が求めるスキルや経験に合わせて内容を調整したりすることが重要です。
模擬面接の活用: 多くのエージェントが模擬面接サービスを提供しています。積極的に活用し、想定される質問への回答準備はもちろん、話し方や態度、逆質問の内容まで、本番を意識した練習を重ねましょう。特に30代は、マネジメント経験や課題解決能力に関する質問が増える傾向があります。

4. 非公開求人の活用

転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。特にハイクラス求人や、競合他社に知られたくない新規プロジェクトの求人などは、非公開で募集されるケースが多くあります。アドバイザーとの信頼関係を築き、自身の希望やスキルを正確に伝えることで、思わぬ優良求人に出会える可能性が高まります。

5. 内定後の条件交渉

内定が出た後も、エージェントのサポートは続きます。給与や待遇、入社日などの条件交渉は、個人で行うよりもエージェントを介した方がスムーズに進むことが多いです。アドバイザーは企業の採用事情や給与相場を把握しているため、客観的なデータに基づいた交渉が可能です。希望条件は事前にアドバイザーとすり合わせ、納得のいく条件で入社できるようサポートしてもらいましょう。

これらの活用術を実践することで、転職エージェントを最大限に活用し、30代の転職活動を有利に進めることができます。

30代の転職で成功するために

30代からの転職で成功するためには、30代のキャリアチェンジにおける厳しい現実と向き合うための重要なポイントを整理することが大切です。ここでは、転職を考える30代の方々にとって、おすすめの戦略とポイントを提供します。

まず、転職に成功するために自己分析が大切です。現在のスキルセットや経験をどのように新しいキャリアに活かすかを考えます。さらに、市場での30代の立ち位置を理解し、どのような業界や職種が適しているのかを探ることも重要です。

未経験の分野に挑戦する際には、自分の今持っているスキルがどのように未経験の業界や職種に活かせるのか整理する必要があるでしょう。女性の転職者にとっても、ライフスタイルが変化する人も多い中で、どのような働き方をすべきか、成功者の事例から学ぶことで、具体的な転職活動のステップを明確にすることがポイントとなります。

30代の転職が難しいと言われる理由は？

30代の転職が難しいと言われる理由はいくつかありますが、主に以下のポイントが主な理由でしょう。

転職希望者の増加：

各年代に言えることですが、30代になると、家庭を持つ、同年代の人たちと比べて給与が低いなどの理由から転職を検討する人が増えます。それにより、転職希望者の増加から、30代になると20代と比べて転職が難しいと言えるのでしょう。

ポテンシャル転職が通用しない：

20代とは違い、30代ではポテンシャル採用をしようという企業が減り、ある程度の業界経験者、もしくは職種経験者を採用したいと考えています。ただ業界を変えて転職したいという希望者が20代と同様に多く、それにより未経験職種での転職が難しい、つまり30代の転職が難しいと考えられているのでしょう。

キャリアの中間地点：

30代は、多くの職種において初心者から中堅へと移行するキャリアの中間地点にあります。特に30代後半では、専門性やマネジメントスキルが求められることが多く、転職市場での競争が激しくなります。

高い期待値：

企業側は30代の転職者に対して、即戦力としての高いスキルや経験を期待します。そのため、求められるスキルセットと実際のスキルが一致しない場合、転職が難しくなることがあります。

年齢差別：

残念ながら、一部の業界や企業では年齢を理由に採用をためらう場合が引き続きあります。30代という年齢が、新卒や20代の若手と比較して転職市場で不利になることもあるため、年齢差別が転職を難しくする一因になっています。ただこれは求人票には記載されません。実際の面接後に、20代の方が長期的に見ると良かったという理由で見送られることがあります。これは特にマネジメントがない、ジュニアポジションに見られる傾向です。

変化への抵抗感：

個人的な側面で、30代になると仕事やプライベートでの環境が安定してくるため、新しい環境への変化を恐れる傾向があります。この変化への抵抗感が、転職への一歩を踏み出すことを難しくし、今の職場と比較している間に転職を諦める。そこから転職が難しいと捉えられていることがあります。

自身のスキルや経験を明確にし、市場価値を高めること、柔軟なキャリア観を持つこと、そして転職市場の動向をよく理解することが重要です。また、30代での転職は、長いキャリアの中で新たなチャレンジをする絶好の機会でもあるため、ポジティブな視点で取り組むことが大切です。

30代で転職をした方がいい人

30代で転職をした方がいい人には、いくつかの特徴があります。

30代で転職をした方がいい人：職場でキャリアアップが望めない

現在の職場でのキャリアアップが望めない、もしくは停滞していると感じる人です。30代はキャリアの重要な節目とされており、この時期に次のステップへ進むことが将来の長期的な成功に繋がる可能性があります。

30代で転職をした方がいい人：現在の職場でストレスや不満がある

現在の職場での職務内容や職場環境に満足しておらず、ストレスや不満が増している人も転職を考えるべきです。特に、仕事の価値観やライフスタイルが変化し、これまでの働き方が合わなくなってきた場合は新しい道を模索することが重要です。

30代で転職をした方がいい人：新しいスキルを使って市場価値を高めたい

新しいスキルを習得し、市場価値を高めたいと考えている人も転職を検討するタイミングです。今の仕事では得られない経験やスキルを積むことで、将来のキャリアの幅を広げることができます。加えて、自分の強みや専門性を他の業界や職種で活かすチャンスを探している人も、転職をすることで新たな可能性を見出せるでしょう。

30代で転職をした方がいい人：ライフステージの変化により柔軟な働き方をしたい

家庭環境やライフステージの変化により、柔軟な働き方を求めるようになった人も転職を考える理由となります。リモートワークや時短勤務が可能な職場を求めることで、プライベートと仕事のバランスをより良くすることができます。これらの要素を考慮し、自分のキャリアに最もフィットする選択をすることが、30代の転職成功の鍵となります。

30代で転職をしないほうがいい人

30代で転職をしないほうがいい人：現職である程度満足しており、動機が不明確

30代で転職をしないほうがいい人とは、現在の職場で十分に満足している人や、安定した職場環境を重視する人が該当します。具体的には、今の職場でのキャリアパスが明確で、昇進や昇給の見込みがある場合や、職場の文化や人間関係に満足している場合です。

30代で転職をしないほうがいい人：ワークライフバランスなど現在の生活バランスが崩れるリスクを避けたい

30代で転職を考える際、現在の生活バランスが非常に重要です。特に、仕事とプライベートのバランスがうまく取れている場合、それを崩すリスクを避けるために転職を再考するのも一つの選択肢です。転職は新しい環境に適応するための時間とエネルギーを必要とし、特に30代では家庭や育児、親の介護などプライベートでも多くの責任を抱えていることが多いです。このため、転職によって生じる不確実性が生活全体に与える影響を慎重に考える必要があります。

また、現在の職場での勤務時間や柔軟な働き方が確保されている場合、新しい職場がそれを保証するとは限りません。新しい職場環境でのストレスや業務量の増加が生活の質に悪影響を及ぼす可能性もあります。さらに、30代はキャリアの中間地点にあるため、これまで築き上げてきた人間関係や職場での地位を手放すことが、大きなリスクとなることもあります。特に、ワークライフバランスを重視したい人にとっては、現在の安定した状況を崩すことが果たして本当に必要かどうか、十分に検討することが重要です。

30代で転職をしないほうがいい人：現職である程度キャリアパスが明確

現在の職場で得られるスキルや経験が将来のキャリアにとって有益であると感じている場合も、転職を急ぐ必要はないかもしれません。特に、特定の専門スキルを深める機会がある場合や、長期的なプロジェクトに携わっている最中である場合は、その経験をしっかりと積んでから次のステップに進む方が得策です。

現在の職場での評価が高く、将来的なリーダーシップポジションが期待されている場合も、転職を見合わせることが賢明です。今の職場での信頼と実績を基に、さらなるキャリアアップを目指すことも可能です。転職が必ずしも唯一のキャリア向上策ではないため、現状をよく見極めた上で判断することが重要です。

30代で転職をしないほうがいい人：結婚などの生活環境の変化があることがわかっている

プライベートな事情でリスクを避けたい時期、例えば家族の事情や生活環境の変化がある場合も、転職は控えたほうが良いでしょう。30代は、ライフステージが大きく変化する時期でもあるため、安定した収入や生活基盤を維持することが優先されることもあります。

意外と30代の転職は簡単？（マイナビ調査）

マイナビの調査によると以下のことがわかります。https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/manual/step1/07/

30代のうち転職活動しているのは男性：18%、女性：10％
30代のうち希望する職種に転職できたのは男性：86%、女性：89％
30代のうち転職サイトを利用しているのは男性：57.8%、女性：46.4％
30代のうち転職エージェントを利用しているのは男性：30.7%、女性：35.7％
30代のうち内定を獲得できたのは男性：20.4%、女性：13.7％
応募した求人数は男性：17.2件、女性：12.1件
書類に通過した割合は男性：47.3％、女性：33.0%
30代の転職活動期間は１〜３ヶ月が最も多く、男性：43.9%、女性：57.1%
30代の転職で給料が上がった人は、男性：62.6%、女性：43.5%

30代で転職を考える理由とその背景

30代の転職の現状と課題

30代の転職は、キャリアの転換点として非常に重要です。この年代では、企業は即戦力を求める傾向が強く、特にスキルや経験が重視されます。しかし、30代での転職は厳しい現実もあります。まず、給与や役職に対する期待が高くなりがちで、希望条件に合致する求人が少ないことが課題です。また、未経験の分野に挑戦する場合、特に女性にとっては家族がいる場合の生活への影響も考慮が必要です。さらに、新しい環境に適応するための柔軟性も求められます。これらの課題を乗り越えるためには、自分の市場価値を正確に把握し、戦略的な転職活動を行うことが不可欠です。最新の転職市場の動向を理解し、自己分析を通じて強みを明確にすることで、30代の転職を成功に導くことが可能です。30代の転職におけるおすすめのアプローチは、綿密な準備と計画を立て、適切なタイミングを見極めることです。

スキルのない30代が直面する厳しい現実

30代はキャリアにおける重要な節目ですが、スキルを持たない30代が転職市場に挑戦すると、さらに厳しい現実に直面することがあります。企業は即戦力を重視する傾向があり、特に専門スキルや経験がない場合、求職者には高い壁が立ちはだかります。その結果、求人に応募しても面接に進めない、または書類選考で落とされることが多いのです。キャリアチェンジを試みる際も、未経験者を受け入れる企業は少なく、希望する職種に就けないことがしばしばあります。さらに、若手と比べて年齢が高いことがネックとなり、採用側から「成長の余地が少ない」と見られるケースもあります。このような状況では、自分の強みやポータブルスキルを明確にし、それをどうアピールするかが鍵です。ポータブルスキルとは、業種や職種を超えて活用できるスキルであり、これを磨くことが転職活動を有利に進めるためのおすすめの方法です。ポータブルスキルの利用は、30代女性を含むすべての求職者にとって重要な戦略となります。

転職市場における30代の位置付け

30代の転職市場は、厳しい競争の中で新たなチャンスを掴むための重要な時期です。この年代は、経験と新しい挑戦心が交錯するため、企業からは特に期待される世代です。特に女性の30代転職者は、柔軟性と経験を併せ持つことで、多くの業種で高く評価されています。未経験の業種に挑戦する場合でも、30代はその豊富な社会人経験を活かし、新たなスキルを身につける意欲を示すことができます。転職に成功するためには、過去の具体的な成果を持って自己をアピールすることが重要です。これは、企業に対し即戦力としての価値を伝えるための効果的な方法です。さらに、プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキルを活かし、キャリアの新たな一歩を踏み出すことがおすすめです。30代の求職者は、自らの強みを最大限に発揮し、適切な戦略を持って厳しい転職市場を乗り越えることができるでしょう。

30代で転職を成功させるためのステップ

自己分析とキャリアの棚卸し

30代の女性が未経験の分野に転職を考える場合、まずは自己分析を厳しく行うことが重要です。自分自身の強みや弱み、価値観をしっかりと理解し、それに基づいてキャリアの目標を設定しましょう。このプロセスを経ることで、新しい職場で求められるスキルや役割をそれなりに把握することができます。さらに、キャリアの棚卸しをおすすめします。これまでの職歴や経験を整理し、それらがどのように新たな職場で活かせるのかを考えることが求められます。失敗から学んだことも含めて過去の経験を振り返ることで、自分にとって最適な業界や職種の選択がしやすくなります。自己分析とキャリアの棚卸しを通じて、自分自身の価値を再確認し、転職活動の方向性を明確にすることが、30代での転職成功の鍵となります。特に未経験の分野に挑戦する際の大きな助けとなります。

30代が活かせるポータブルスキルの発見

30代での転職は、特に未経験の職種に挑戦する場合、厳しい競争が待ち受けています。そのため、ポータブルスキルは非常におすすめの武器となります。ポータブルスキルとは、業界や職種を超えて活かせる汎用的な能力であり、コミュニケーション力や問題解決能力、プロジェクト管理スキルなどが挙げられます。これらのスキルは、一度習得すればどの職場でも活かせるため、転職市場での強力なアドバンテージとなります。30代の女性やこれまでに異なるキャリアを歩んできた方にとって、これらのスキルを活用することはさらに重要です。これまでのキャリアで得た経験をもとに、これらのスキルを自己PRに活かし、転職活動を有利に進めましょう。さらに、これらのスキルを磨くためには、継続的な学習や自己啓発が鍵となります。特にデジタルツールや新しい技術の習得は、今後のキャリアアップにおいても非常に価値あるものとなるでしょう。ポータブルスキルを見つけ出し、効果的にアピールすることが、30代での転職成功への第一歩です。

未経験分野に挑戦する際の心構え

未経験のジャンルに挑戦することは、特に30代の女性や男性にとって大きな挑戦かもしれませんが、自己成長の絶好の機会でもあります。まず重要なのは、失敗を恐れずに新しいことを学び続ける姿勢です。未知の領域に飛び込む際には、柔軟で好奇心旺盛な心を持ち続け、自分自身を変化に適応させることが求められます。過去の経験を活かし、異なる視点から問題を解決する力を磨くことで、未経験の分野でも価値を発揮することができるでしょう。さらに、ネットワークを活用し、業界の専門家や同じ目標を持つ仲間と交流を持つこともおすすめです。彼らから得られるアドバイスや情報は、挑戦を強力にサポートしてくれるでしょう。具体的な目標を設定し、小さな成功体験を積み重ねることで、自信を深めていくことも大切です。最後に、挑戦の過程で得た新しいスキルや知識は、将来のキャリアの幅を広げる1つの貴重な財産となるでしょう。

30代におすすめの転職先の選び方

成長可能性のある業界・職種を探る

30代での転職を考える際、未経験から始めることができ、かつ成長が見込まれる業界や職種を選ぶことは非常に重要です。特に、テクノロジーの進化や社会の変化に伴い、今後も需要が高まると予想される分野は、男性女性を問わず、おすすめです。例えば、AIやデジタルトランスフォーメーションの推進に関わる職種は、未経験でも挑戦しやすく、今後も拡大が見込まれています。また、環境問題への対応が急務となっている現代では、サステナビリティ関連の職種も注目されています。さらに、リモートワークの普及により、ITサポートやサイバーセキュリティ分野の需要も高まっており、これらの分野は女性も活躍しやすい環境が整いつつあります。これらの職種は、今後も成長し続ける可能性が高いため、30代の転職者にとっては魅力的な選択肢です。新しいスキルを積極的に習得し、これらの分野でのキャリアを築くことで、将来の成功を手に入れることができるでしょう。

30代で未経験の職種・業種に転職は可能？

30代での転職は未経験職種や未経験の業界でも可能です。

コロナ前とコロナ後で特に30代で未経験業界への転職は増えている

2021年のDODAの転職市場の調査（https://doda.jp/guide/saiyo/012.html）では、異業種への転職が活発に行われており、幅広い年代の人々が異業種に転職していることが確認されています。特に、30代の転職者も含め、異業種転職の割合は高い水準を維持しています。これは、異業種や未経験職種へのチャレンジが広く受け入れられていることを示しており、適切な準備と戦略があれば、30代でのキャリアチェンジも十分に実現可能であることを意味します。30代では65%と半分以上は別の業界へチャレンジしています。

またコロナ前とコロナ後では異業種への転職をした方の全体の4割が30代となっています。逆に言えば、30代は未経験業界への転職にうってつけの年代と言えるでしょう。

30代の未経験職種への転職は資格取得などの努力、人数が少ない職種へのチャレンジ、転職エージェントへの相談が鍵

30代で未経験職種への転職は、市場動向や求人の需要によって大きく左右されますが、可能です。成功のカギは、これまでの経験を新しい職種にどのように活かせるかを明確にし、未経験であっても持ち前のスキルや適性をアピールすることです。また、継続的な学習や資格取得など、目指す職種に必要なスキルを事前に身につける努力も重要です。人数がまだ少なく、常に求人が出ているような職種であれば未経験であってもスキルがあれば可能でしょう。また自分で勝手に判断するのではなく、積極的にキャリアアドバイザーのサポートを求めることも一つの手段となります。

30代の転職のメリット

30代の転職のメリット①これまでの職務経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せる

30代の転職では、これまでに培った職務経験やスキルを大いに活かすことが可能です。20代とは異なり、30代は実務での経験を積み重ねているため、その経験を新しい職場で活用することで、即戦力としての期待が高まります。特に、専門性の高い職種や業界では、そのスキルセットが大きな強みとなり、キャリアアップを狙う絶好のチャンスとなります。企業側も、即戦力として貢献できる人材を求めるため、これまでの実績をアピールすることで、より高いポジションや待遇を得られる可能性があります。また、自身の経験を基に新たな視点を持ち込むことで、組織に新しい価値を提供することもできます。30代はキャリアの中間地点とも言える時期ですが、これまでの経験を活かして新たな挑戦をすることで、さらなる成長と成功を掴むことができるのです。さらに、業界全体のトレンドや技術の進化に対応し続けてきた30代のプロフェッショナルは、他の年代に比べて柔軟に新しい環境に適応する能力も高いとされています。このような背景から、30代の転職は、過去の経験を活かすだけでなく、未来のキャリアパスを切り拓くための重要なステップとなるのです。新しい職場での成果は、これまでの努力の集大成であり、そこで得た経験は、次なるキャリアステージへの大きな推進力となります。したがって、30代の転職は、単なる職場の移動ではなく、キャリア全体の飛躍につながる重要な選択肢となるのです。

30代の転職のメリット②新たな挑戦を通じて自己成長を遂げるチャンスがある

30代での転職は、新たな挑戦を通じて自己成長を遂げる絶好の機会を提供します。この年代は、仕事で得た経験とスキルを活かし、さらに新しい領域での自分を試すチャンスでもあります。20代で培った基礎をもとに、より専門性の高いスキルを身につけたり、リーダーシップを発揮する役割に挑戦することが可能です。また、これまでのキャリアで築いた人脈や業界知識を新しい環境で活かすことにより、自分の可能性をさらに広げることができます。変化を恐れずに新しい分野に飛び込むことで、これまでにない視点やスキルを身につけることができ、結果として自分自身の成長を促進することができるのです。さらに、新しい職場で異なる文化や価値観に触れることで、柔軟な思考や適応力が養われ、総合的な人間力が向上します。30代での転職は、単なる職場の変更ではなく、自分自身を再発見し、プロフェッショナルとして次のステージへとステップアップするための重要なステップとなります。このような自己成長の機会は、将来的なキャリアの選択肢を広げ、より充実した仕事人生を築くための基盤となります。したがって、30代での転職は、新たな挑戦を恐れずに受け入れ、自分自身を高め続けるための貴重な機会なのです。

30代の転職のメリット③約半数程度が給与の上昇を転職により経験している

30代の転職において、給与の上昇を経験することは大きなメリットの一つです。多くの30代の転職者が、現職でのキャリアがある程度積み上がった状態で新たな職場に移るため、企業側からは即戦力として期待されることが多く、その結果として給与面での待遇が改善されるケースが一般的です。実際に、約半数の転職者が転職によって給与の上昇を実感しており、これは30代の転職の大きな魅力となっています。

また、30代は仕事における専門スキルやリーダーシップ能力が評価されやすい年代です。企業はこの年代の転職者に対して、これまでの経験を活かして新しいプロジェクトをリードしてもらうことや、組織の中での中核的な役割を担ってもらうことを期待するため、報酬面でもその能力に見合ったオファーを提示する傾向があります。

さらに、30代はライフステージの変化に伴い、家族や生活環境に応じたキャリア形成を意識する時期でもあります。このため、転職を通じて給与アップを狙うことは、長期的なキャリアプランを実現するための重要なステップとなり得ます。転職市場における30代の競争力を活かし、自身の望む給与水準を達成するためには、自己分析を行い、業界や職種を慎重に選択することが重要です。

一方で、給与の上昇を目的とした転職活動においては、短期的な利益だけでなく、長期的なキャリアビジョンに基づいた選択をすることが求められます。給与の上昇はもちろん大切ですが、それ以上に自己成長や働きがいを見出せる環境であることが、最終的に自分自身のキャリアにとってプラスになるでしょう。このように、30代の転職は給与の上昇だけでなく、より豊かなキャリアを築くためのチャンスであると言えます。

30代の転職のメリット④希望職種につけるチャンスがある

30代での転職は、希望職種につける大きなチャンスを提供します。30代は、これまでのキャリアで培った経験やスキルが成熟し、具体的な職業目標を持ちやすい時期です。このため、自分の興味や能力に合った職種を選ぶことが可能です。企業側も、即戦力としての期待値が高く、特定のスキルセットを持つ求職者を積極的に採用する傾向にあります。特に、デジタルスキルや専門的な技術を持つ30代は、需要が高い職種に転職する際に有利です。

さらに、30代は仕事に対する価値観が明確になり、ライフスタイルやキャリアの長期的なビジョンを考慮した選択が可能です。これにより、単に収入の向上を目的とするのではなく、自己実現や職業満足度を重視した転職が可能になります。また、近年は多様な働き方が認められるようになり、リモートワークやフレックス制度など、柔軟な働き方を提供する企業が増えています。これにより、希望する職種や働き方を実現できる可能性が広がっています。

さらに、30代はネットワークが広がりやすく、人脈を通じた転職の機会も増えます。同僚やビジネスパートナーを通じて、通常の求人情報では得られない貴重な情報を得ることができる場合もあります。このようなネットワークを活用することで、より希望に近い職種に転職する道が開けるのです。

このように、30代の転職は希望職種につくための絶好の機会を提供しており、適切な準備と戦略を持って挑むことで、理想のキャリアを築くことが可能です。

30代の転職のデメリット

30代の転職のデメリット①転職市場での競争が激しい

30代での転職を考える際、まず直面するのが転職市場における激しい競争です。この年代は、多くの求職者がキャリアアップや新しい環境を求めて動き出す時期であり、同時に企業側も即戦力を求めることが多いです。そのため、30代の転職希望者は、20代の若手層や40代以上の経験豊富な層と競い合うことになります。

特に、30代は「即戦力」としての期待が高く、企業は特定のスキルセットや経験を持つ人材を重視します。そのため、特定の専門性やスキルが不足していると、競争において不利になる可能性があります。また、30代は家庭やライフスタイルの変化が多い時期であるため、勤務地や勤務時間の条件が厳しい場合、さらに選択肢が狭まってしまうこともあります。

さらに、転職活動においては、面接や書類選考でのアピールが重要です。しかし、30代での転職者は、すでに確立されたキャリアに対する期待が高いため、自身の経験やスキルを効果的に伝えることが求められます。ここでの失敗は、競争から脱落する原因となりかねません。

加えて、転職市場における30代の競争は、求職者自身の精神的な負担としても現れます。過去の経験や現在のスキルがどれだけ通用するかという不安や、現職と転職先の待遇の違いについての悩みが重なることがあります。これらの要因が、30代の転職をより一層困難にする要素となっているのです。

このように、30代の転職における競争の激しさは、経験やスキルだけでなく、心理的な準備も含めた総合的な戦略が必要であることを示しています。したがって、成功するためには、自分自身の強みを把握し、それを効果的に活用するための準備が不可欠です。

30代の転職のデメリット②未経験分野への挑戦時にはスキル不足を感じやすい

30代で未経験の分野に挑戦する際、多くの転職希望者がスキル不足を痛感します。20代であれば、新しいスキルを習得するための時間や柔軟性があり、ポテンシャルに基づく採用が重視されることも多いですが、30代では即戦力が求められることが一般的です。そのため、未経験の分野に足を踏み入れる際には、特にスキルや知識のギャップを埋めるための努力が必要です。

さらに、30代の転職者はこれまでのキャリアで培ったスキルが新しい分野でどのように活かせるかを明確にする必要があります。自分の経験がどのように異業種で役立つかを説明できなければ、採用担当者に対して説得力を持たせることは難しいでしょう。このため、転職活動の前に自己分析を深め、ポータブルスキルを特定し、それをどう活用するかの戦略を練ることが重要です。

さらに、スキル不足を補うためには、資格取得や専門的なトレーニングを積極的に活用することも考えられます。ただし、安易に資格を取得するのではなく、転職先の業界や職種に直結するスキルを身につけることが重要です。また、業界についての知識を深めるために業界研究を徹底し、現場で求められるスキルセットを把握することも大切です。

実際の転職活動では、転職エージェントの助けを借りつつ、自分のスキルセットがどのように新しい分野で活かせるのかを具体的に説明できるように準備することが求められます。エージェントは、異業種転職の成功事例や具体的なアドバイスを提供してくれるため、活用することでスキル不足の不安を軽減し、転職を成功に導く可能性を高めることができます。

30代の転職のデメリット③家庭や金銭的な責任が重くのしかかる年代であるため、転職に伴うリスクが高まる

30代は、家庭や金銭的な責任が増大する年代であり、これが転職におけるリスク要因となります。多くの30代は、家族を持ち、住宅ローンや子供の教育費といった長期的な金銭的負担を抱えることが一般的です。これにより、転職に伴う収入の変動は家計に直接影響を及ぼし、安定した収入源を維持することが重要となります。また、転職による一時的な収入減や、新しい職場での試用期間中に給与が減少するリスクも考慮しなければなりません。このような経済的なプレッシャーは、転職先の選択肢を狭めることにもつながります。さらに、家族の理解とサポートが得られない場合、転職活動そのものがストレスの原因となることもあります。新しい職場環境に適応するための時間やエネルギーも必要であり、家庭内での役割や責任とのバランスを取ることが求められます。これらの要因が重なり、30代での転職は計画的かつ慎重な判断が必要となるのです。転職を成功させるためには、家族の理解を得ることはもちろん、可能性のある職場でのキャリアビジョンをしっかりと描き、十分な準備をすることが不可欠です。リスクを最小限に抑えるためには、転職先の企業の安定性や将来性を見極めることも重要なポイントとなります。

転職活動で避けるべき落とし穴

安易な資格取得に注意

30代の未経験から新しいジャンルへの転職を考える男性や女性にとって、資格取得はスキルアップやキャリアチェンジのためのおすすめの手段として注目されがちです。しかし、安易に資格を取得することには注意が必要です。資格を得ること自体が目的化し、実際の転職活動でその資格を活用できないケースが少なくありません。時間と費用をかけて資格を取得しても、必ずしも希望する職種や業界への転職が保証されるわけではありません。

資格が必要とされるポジションもありますが、実務経験や人間性、企業文化への適合性が重視されることが多く、資格だけで転職が成功することは稀です。また、資格を多く取得しすぎると「資格オタク」と見なされ、実務能力に疑問を持たれる可能性もあります。資格取得を考える際には、その資格が本当に自分のキャリアに必要かどうか慎重に検討し、目的を明確にした上で計画的に取り組むことが重要です。

転職成功の鍵は、自分の強みや市場価値を理解し、それを新しい職場でどのように活用するかを具体的にイメージすることにあります。資格はその手段の一つに過ぎず、過信せずバランスよく活用しましょう。

曖昧な転職動機のまま動かない

未経験のジャンルに挑戦したい30代の男性や女性にとって、転職は大きなステップです。しかし、曖昧な動機で転職を考えるのは避けるべきです。30代はキャリアの重要な節目であり、しっかりとした方向性を見極めることが求められます。漠然とした理由で転職活動を始めると、結果として自分に合わない職場を選んでしまうリスクがあります。このような事態を避けるには、自分の価値観やキャリア目標を明確にすることが不可欠です。まずは徹底した自己分析を行い、なぜ転職したいのか、その背景にある具体的な理由を洗い出しましょう。また、周囲の意見や流行に流されず、自分の本音に耳を傾けることも重要です。しっかりとした動機を持って転職活動に臨むことで、長期的に満足のいくキャリアを築くことができるでしょう。30代の男性女性におすすめの転職先を見つけるためには、こうした準備が欠かせません。

30代の転職における成功事例と共通点

実際に転職を成功させた30代の体験談

30代で未経験の分野への転職を成功させたAさんの体験談です。Aさんは長年同じ会社で働いてきましたが、キャリアの停滞を感じていました。特に女性としてのキャリアアップの難しさを痛感していたため、自己分析を徹底的に行い、自分の強みや興味を再確認しました。その結果、これまでの経験を活かしながらも新しい業界でのチャレンジを決意しました。転職活動中、Aさんは特に面接対策に力を入れ、自分の経験を具体的に語れるように準備しました。異業種への転職という不安がありましたが、ポータブルスキルをアピールすることで企業からの信頼を得ることができました。男性や他の30代の転職者にもおすすめできる方法でした。最終的に、Aさんは成長著しいIT業界の企業から内定を受け、希望通りのキャリアチェンジを実現しました。この体験を通じて、30代でも新たなスタートを切ることは可能であることを実感したと語っています。

成功者に学ぶ転職活動のコツ

未経験のジャンルでの転職を考えている30代の男性や女性に向けて、成功者たちから学ぶべきポイントを紹介します。まず、自己分析を徹底的に行うことが重要です。自分の強みと弱みを明確にすることで、新しい職場でどのように貢献できるかを具体的に示すことができます。次に、ネットワークを活用して、業界内の情報収集を行いましょう。これにより、求人が公開される前に情報を得て、競争を有利に進めることが可能です。また、ポジティブなマインドセットを維持し、失敗を恐れずに新たな挑戦を続けることが大切です。最後に、常にスキルアップを図り、自己成長を怠らないことが成功への鍵です。これらのポイントを押さえることで、未経験のジャンルにおいてもおすすめの転職活動を進めることができるでしょう。

30代の平均年収はどのくらい？転職サイトとどの程度ギャップがある？

国税庁の調査によると、30代前半の平均年収は413万円、後半は449万円です。男性は30代前半で平均472万円、後半で533万円。女性は前半で322万円、後半で321万円となっています。

転職サイトに掲載されている求人からモデル年収では30代前半は599万円、30代後半は677万円

マイナビの調査によると（https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/income/ranking/03/）、掲載された求人の理論年収から算出すると、30代前半は599万円、30代後半は677万円となり、国税庁の調査とはギャップがあります。当然職種や業種により上下がありますが、自分の年収と照らし合わせ、一度転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。

30代のおすすめ転職エージェント

30代での転職は、キャリアの方向性を見直す絶好の機会ですが、成功するためには適切なサポートを受けることが重要です。転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、キャリアカウンセリングや面接対策、条件交渉のサポートなど、転職者にとって非常に心強いパートナーとなります。ここでは、30代に特におすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。

doda

項目	詳細
求人数	約256,963件
非公開求人数	非公開
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー
おすすめポイント	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア	4.5

リクルートエージェント

項目	詳細
求人数	396,873件
非公開求人数	349,281件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア	4.5
関連ページ	リクルートエージェントの評判を解説

パソナキャリア

また、パソナキャリアは、特に女性の転職支援に力を入れており、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を希望する方にもおすすめです。さらに、JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業への転職を目指す方に適しています。専門的な知識を持つコンサルタントが、国際的な視点でキャリアプランをサポートしてくれます。

30代の転職では、自分のキャリアに真剣に向き合い、適切なエージェントを選ぶことが成功の鍵です。それぞれのエージェントには特徴がありますので、自分の希望やキャリアプランに合ったところを選びましょう。エージェントの無料相談を活用し、複数登録して比較することで、より良い選択ができるでしょう。万全の体制で転職活動を進め、新たなステージでの活躍を目指してください。

まとめ：最適なエージェントを見つけて、30代のキャリアを切り拓こう

30代の転職は、キャリアにおける大きな決断であり、同時に大きなチャンスでもあります。多様化する働き方やキャリアパスの中で、自分に合った道を見つけ、理想のキャリアを実現するためには、信頼できるパートナーの存在が不可欠です。それが、転職エージェントです。

この記事では、30代の転職における目的別に、最適なエージェントの選び方と具体的なおすすめサービス、そしてエージェントを最大限に活用するためのポイントを解説してきました。

キャリアアップ・年収アップを目指すなら、ハイクラス求人に強いエージェント（リクルートエージェント、ビズリーチ、JACリクルートメントなど）。
未経験分野へのキャリアチェンジなら、未経験者向けサポートが手厚いエージェント（マイナビエージェント、doda、ハタラクティブなど）。
専門職としてのキャリア追求なら、業界特化型のエージェント（レバテックキャリア、アクシスコンサルティング、MS-Japanなど）。
ワークライフバランス重視なら、多様な働き方に対応した求人を扱うエージェント（doda、Type転職エージェント、パソナキャリアなど）。

重要なのは、まずご自身の転職の目的と優先順位を明確にし、それに合った強みを持つエージェントを選ぶことです。そして、複数のエージェントに登録して比較検討し、キャリアアドバイザーと効果的なコミュニケーションを取りながら、主体的に転職活動を進めることが成功のカギとなります。

転職エージェントは、豊富な求人情報や専門的な知識、そして選考対策や条件交渉のサポートを通じて、あなたの転職活動を力強く後押ししてくれます。ぜひこの記事を参考に、あなたにとって最適な転職エージェントを見つけ、30代からのキャリアをより豊かに、そして戦略的に切り拓いていってください。あなたの転職活動の成功を心から応援しています。

2025.05.05

リクルートエージェントの評判・口コミを徹底調査！「ひどい」は本当？メリット・デメリットから使い方まで解説

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る国内最大級の転職エージェントサービスです。その圧倒的な求人数と長年の実績から、多くの転職希望者にとって最初の転職サービスの選択肢の一つとなっています。しかし、インターネット上では「ひどい」「やばい」「連絡がしつこい」といったネガティブな評判や口コミも散見され、利用をためらっている方もいるかもしれません。

この記事では、リクルートエージェントの利用を検討している方に向けて、実際の利用者の評判や口コミ、現役キャリアアドバイザーの視点、さらには筆者自身の体験談も交えながら、そのメリット・デメリット、サービスの真相を徹底的に解説します。本当に「ひどい」のか、どのような点に注意すべきか、そしてどのような人にリクルートエージェントがおすすめなのかを解説していきます。

リクルートエージェントとは？基本情報を確認

まず、リクルートエージェントがどのようなサービスなのか、基本的な情報を確認しましょう。運営会社、求人数、得意分野などを把握することで、サービス利用時にセキュリティが安心なのかなど、サービスの全体像が見えてきます。

項目	内容
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約40万件以上（2024年時点、非公開求人含まず）
非公開求人数	約20万件以上（2024年時点）
主な対応地域	全国・海外
得意な領域	全業界・全職種を網羅。特にIT・Web、メーカー、営業、管理部門などに強み。若手からハイクラスまで幅広く対応。
料金	無料
拠点	全国主要都市に拠点あり（オンライン面談も可能）
特徴	業界No.1の求人数、転職支援実績。キャリアアドバイザーによる手厚いサポート（書類添削、面接対策、条件交渉など）。豊富な転職セミナー。

リクルートエージェント基本情報

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントサービスです。公開求人・非公開求人を合わせると膨大な数の求人を保有しており、あらゆる業界・職種、そして幅広い年齢層の転職希望者に対応できるのが最大の強みです。転職活動の第一歩として、まず登録を検討すべきサービスと言えるでしょう。

1. リクルートエージェントの概要

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職支援サービスです。日本最大級の転職エージェントとして、多くの求職者に対して幅広い求人情報と手厚いサポートを提供しています。専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに付き、転職活動の全般をサポートします。

2. 主なサービス内容

リクルートエージェントが提供する主なサービスには、以下のようなものがあります：

求人情報の提供: 公開求人と非公開求人を合わせて多数の求人情報を提供。
キャリアカウンセリング: 専任のキャリアアドバイザーが、求職者のキャリアプランや希望に応じたアドバイスを行います。
履歴書・職務経歴書の添削: プロの視点で書類をチェックし、改善点を指摘します。
面接対策: 模擬面接や面接のコツを伝授し、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートします。
企業との交渉代行: 応募企業との連絡や条件交渉をキャリアアドバイザーが代行します。

3. リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントには、他の転職エージェントにはないいくつかの特徴があります：

豊富な非公開求人: 公開されていない求人情報が多く、特に高年収や専門職の求人が豊富です。
高い転職成功実績: 数多くの転職成功事例があり、安心して利用できる信頼性があります。
専任アドバイザーによるサポート: 一人ひとりに専任のアドバイザーが付き、きめ細かなサポートを提供します。

もはや最強？リクルートエージェントの求人数の凄さ

以下は大手転職サイト、転職エージェントの公開求人数・非公開求人数の表示したものです。転職サイトは複数の転職エージェントや採用企業が求人を掲載しているにも関わらず、リクルートエージェントが突出して公開求人数・非公開求人数が多いことがわかります。

サイト名	カテゴリ	公開求人数	非公開求人数
リクルートエージェント	転職エージェント	408,479	222,523
DODA	転職サイト	249,025
エン転職	転職サイト	144,607
リクナビNEXT	転職サイト	133,000
ビズリーチ	転職サイト	121,372
DODAエージェント	転職エージェント	100,000
マイナビエージェント	転職エージェント	59,725	13,163
マイナビ転職	転職サイト	25,357
エンエージェント	転職エージェント	9,291	15,000

2024年7月時点

転職決定数も日本No.1！

実際にリクルートエージェントは厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2022年度実績を自社集計）2023年6月時点において転職決定数が日本一となっています。

正直この数字は国内では抜かれないかなと個人的には思います。

リクルートエージェント

項目	詳細
求人数	396,873件
非公開求人数	349,281件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア	4.5
関連ページ	リクルートエージェントの評判を解説

リクルートエージェントの評判・口コミ分析：「ひどい」は本当か？

リクルートエージェントについて検索すると、「ひどい」「やばい」「連絡がしつこい」といったネガティブなキーワードが目につくことがあります。これらの評判は一部の利用者の体験に基づいている可能性がありますが、全体像を把握するためには、良い評判と悪い評判の両方を客観的に分析する必要があります。ここでは、独自調査や競合サイトの分析から見えてきた、リクルートエージェントに関する主な評判・口コミを整理し、その真相を探ります。

リクルートエージェントのいい評判・メリット

広範な求人情報の提供

選べないくらい候補となる求人がたくさんあった
X(旧Twitter)

豊富な求人を紹介してもらえた：やはり業界No.1の求人数は大きな魅力です。自分では見つけられなかった優良企業の求人や、非公開求人に出会える可能性が高いです。幅広い選択肢の中から、自分に合った転職先を見つけやすいという声が多く聞かれます。

専任のキャリアアドバイザーのサポート

企業との橋渡しをしてくれる部分が楽だった
X(旧Twitter)

リクルートエージェントの担当が優しく書類の添削などもしてくれる
X(旧Twitter)

書類添削や面接対策が役立った：多くの転職成功事例を持つリクルートエージェントならではの、質の高い選考対策サポートが高く評価されています。職務経歴書の書き方指導や模擬面接を通じて、選考通過率を高めることができます。企業ごとの選考ポイントを押さえたアドバイスも期待できます。

キャリア相談に親身に乗ってくれた：経験豊富なキャリアアドバイザーが、求職者のキャリアプランや悩みに対して、親身になって相談に乗ってくれるという評価も多数あります。客観的な視点からのアドバイスや、将来を見据えたキャリアパスの提案などが期待できます。

非公開求人の豊富さ

未経験分野への転職もサポートしてくれた：未経験者向けの求人も扱っており、異業種・異職種への転職サポート実績も豊富です。ポテンシャル採用の求人紹介や、未経験分野で活かせるスキルの棚卸しなどを手伝ってもらえます。

転職成功実績の高さ

思ったよりもしっかりした転職エージェントだった
X(旧Twitter)

セミナーや情報提供が充実している：自己分析、業界研究、面接対策など、転職活動に役立つ様々なセミナーを無料で提供しています。また、業界動向や企業情報に関するレポートなども充実しており、情報収集に役立ちます。

リクルートエージェントの評判をまとめると、「求人数の多さ」と「サポートの質」が、メリットにもデメリットにもなり得る、ということが見えてきます。担当者との相性や、求職者自身の状況によって、評価が分かれる傾向があるようです。「ひどい」という極端な評価は一部のケースと考えられますが、担当者の質にばらつきがある点や、連絡頻度、紹介される求人のミスマッチといった点は、利用する上で留意すべきポイントと言えるでしょう。一方で、豊富な求人数や充実した選考対策サポートは、多くの利用者にとって大きなメリットとなっています。

リクルートエージェントの悪い評判・デメリット

1. アドバイザーの質のばらつき

紹介してくる求人がほぼミスマッチばかり

応募したけど全く音沙汰がない

求人がないと言われた

キャリアアドバイザーのサポート質にばらつきがある：多数のキャリアアドバイザーが在籍しているため、経験やスキル、相性に差が出やすいという声があります。「当たり外れがある」と感じる利用者もいるようです。事務的な対応をされた、専門知識が不足していた、といった不満が見られました。

「紹介できる求人がない」と断られた：経歴やスキル、希望条件によっては、マッチする求人が見つからず、サポートを断られるケースも稀にあるようです。特に、専門性が高すぎる職種や、未経験での異業種転職を希望する場合などが考えられます。

2. 求人情報の多さによる混乱

どんどんメッセージが送られてきてうまく活用できなかった

希望と異なる求人を紹介された：多くの求人を保有している反面、希望条件と完全に合致しない求人や、企業の採用意欲が高い求人が優先的に紹介されるケースがあるようです。特に経験の浅い担当者にあたった場合、求職者の意図を汲み取りきれずにミスマッチが生じる可能性も指摘されています。

求人が多すぎて絞りきれない：豊富な求人数はメリットである一方、選択肢が多すぎて逆に選びきれない、という声もあります。特に、キャリアプランが明確でない場合や、初めての転職で何から手をつければ良いかわからない場合に、情報過多に陥りやすいようです。

3. 強引な転職活動の推奨

仕事中にリクルートエージェントから電話すごいかかってくる

こっちのペースで転職活動したいのにしつこい

応募を急かされる・連絡がしつこい：転職支援には通常3ヶ月程度の期間が設けられているため、その期間内に成果を出そうとするあまり、応募を急かしたり、連絡が頻繁になったりするケースがあるようです。特に、多くの求人を紹介された後に「早く応募しましょう」と言われ、プレッシャーを感じた人もいます。

筆者自身も過去にリクルートエージェントを利用した経験があります。その際、確かに求人数は非常に多く、幅広い選択肢を提示してもらえました。日系の大手企業から中小企業まで、年収レンジも様々でした。ただ、一方で、担当者によっては少し強引に感じる場面や、こちらの希望とは少しずれた求人を勧められることもありました。また、積極的に応募活動を進めないと、徐々に提案される求人の数が減っていくような印象も受けました。これらの点は、上記の悪い評判と一部重なる部分があるかもしれません。

リクルートエージェントを利用するメリット

多くの転職希望者に選ばれるリクルートエージェントには、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。競合サイトの分析や利用者の声から見えてきた主なメリットを4つ紹介します。

圧倒的な求人数と非公開求人の多さ：業界最大級の求人数を誇り、その中には一般には公開されていない非公開求人も多数含まれます。これにより、多様な選択肢の中から自分に最適な求人を見つけられる可能性が高まります。特に大手企業や優良企業の求人が豊富な点は大きな魅力です。
業界・職種を問わない幅広い対応力：特定の業界や職種に特化せず、ほぼ全ての分野をカバーしています。そのため、どのような経歴を持つ人でも、また、どのような分野への転職を希望する人でも、適切なサポートを受けやすいのが特徴です。地方の求人も充実しています。
質の高い選考対策サポート：転職支援実績No.1のノウハウに基づいた、書類添削や面接対策は非常に実践的で効果が高いと評判です。企業ごとに合わせた対策や、模擬面接を通じて、自信を持って選考に臨むことができます。
キャリアアドバイザーによる手厚いサポートと交渉力：求人紹介だけでなく、キャリア相談、応募手続きの代行、面接日程の調整、そして年収や入社時期などの条件交渉まで、転職活動全体をサポートしてくれます。特に条件交渉においては、個人では難しい要求も、エージェントの交渉力を活かして実現できる可能性があります。

リクルートエージェントを利用するデメリット・注意点

多くのメリットがある一方で、リクルートエージェントには注意すべき点や、人によってはデメリットと感じられる可能性のある点も存在します。事前に把握しておくことで、より効果的にサービスを活用できます。

サポート期間が原則3ヶ月：リクルートエージェントの転職サポート期間は、原則として面談から3ヶ月間と定められています。じっくり時間をかけて転職活動を進めたい人にとっては、短く感じられる可能性があります。ただし、状況によっては延長されるケースもあるようです。
キャリアアドバイザーの質にばらつきがある可能性：多くのキャリアアドバイザーが在籍しているため、経験やスキル、相性には差があります。もし担当者との相性が悪いと感じた場合は、担当変更を申し出ることも可能です。
連絡頻度や応募のペース：担当者によっては、連絡が頻繁であったり、応募を急かされるように感じたりする場合があります。自分のペースで進めたい場合は、最初に希望の連絡頻度や進め方を明確に伝えておくことが重要です。
希望と異なる求人の紹介：求人数が多い反面、必ずしも全ての求人が希望に完全に合致するとは限りません。紹介された求人が希望と異なる場合は、その理由を具体的にフィードバックし、軌道修正を図ることが大切です。

リクルートエージェントのメリット

圧倒的な求人数と非公開求人の多さ
業界・職種を問わない幅広い対応力
質の高い選考対策サポート
キャリアアドバイザーによる手厚いサポートと交渉力

リクルートエージェントのデメリット・注意点

サポート期間が原則3ヶ月
キャリアアドバイザーの質にばらつきがある可能性
連絡頻度や応募のペースに注意が必要
希望と異なる求人が紹介される可能性

リクルートエージェントと関連サービス（リクナビNEXT・リクルートダイレクトスカウト）の違い

リクルートは、リクルートエージェント以外にも「リクナビNEXT」や「リクルートダイレクトスカウト」といった転職支援サービスを提供しています。それぞれの特徴と違いを理解し、自分に合ったサービスを選びましょう。

サービス名	タイプ	主な特徴	おすすめの人
リクルートエージェント	転職エージェント	キャリアアドバイザーが担当につき、求人紹介から選考対策、条件交渉までトータルサポート。非公開求人多数。	手厚いサポートを受けたい人、初めて転職する人、効率的に進めたい人
リクナビNEXT	転職サイト	自分で求人を検索して応募する。スカウト機能あり。求人数が豊富。	自分のペースで転職活動を進めたい人、多くの求人を自分で探したい人
リクルートダイレクトスカウト	スカウト型転職サービス	職務経歴書を登録すると、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。ハイクラス求人が中心。	キャリアに自信がある人、ハイクラス転職を目指す人、スカウトを受けたい人

基本的には、手厚いサポートを求めるならリクルートエージェント、自分のペースで探したいならリクナビNEXT、ハイクラス向けのスカウトを待ちたいならリクルートダイレクトスカウト、という使い分けになります。もちろん、これらのサービスを併用することも可能です。

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違い

リクルートエージェントは転職エージェント、リクルートダイレクトスカウトは転職サイト

	カテゴリ	特徴
リクルートエージェント	転職エージェント	・キャリアアドバイザーがつき、転職を支援してくれる・公開求人だけではなく、非公開求人も保持している・採用企業からスカウトなどが来ることはない
リクルートダイレクトスカウト	転職サイト	・転職サイトのため、採用企業だけではなく、転職エージェントも使う・リクルートダイレクトスカウトのキャリアアドバイザーという人はいない・企業や転職エージェントからスカウトが来る・転職エージェントのサービスに再度登録することが必要になるケースもある

1. サービスの概要

リクルートエージェントは、転職希望者に対して専任のキャリアアドバイザーがつき、転職活動全般をサポートするサービス、つまり転職エージェントです。一方、リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティング型の転職支援サービスであり、転職エージェントだけではなく、採用企業からも直接スカウトが届く仕組みです。リクルートダイレクトスカウトから転職エージェントとコミュニケーションをとった場合は、その転職エージェントの企業に再度登録する必要があります。

2. 求人の種類

リクルートエージェントでは、公開求人に加え、多くの非公開求人を取り扱っています。リクルートエージェントが初めての転職する人からエグゼクティブ層まで幅広く対応しているのに対して、リクルートダイレクトスカウトは、エグゼクティブ層や専門職向けの高年収求人が中心です。またリクルートダイレクトスカウトのサイトの中には非公開求人はありません。スカウトが来た転職エージェントが保持する非公開求人に応募する流れになります。

3. 転職活動の進め方

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、求人紹介などを行い、求職者をサポートします。リクルートダイレクトスカウトでは、転職エージェントや企業側からのスカウトを受けてから転職活動を始めるため、自分の市場価値を確認しながら活動を進めることができます。

4. サポート体制

リクルートエージェントでは、アドバイザーとの面談や定期的なフォローアップが特徴です。リクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンターとの連携が重要で、より高度なキャリア相談が可能です。

リクルートエージェントとリクナビネクストの違い

	カテゴリ	特徴
リクルートエージェント	転職エージェント	・キャリアアドバイザーがつき、転職を支援してくれる・公開求人だけではなく、非公開求人も保持している・採用企業からスカウトなどが来ることはない
リクナビネクスト	転職サイト	・転職サイトのため、採用企業だけではなく、転職エージェントも使う・リクナビネクストのキャリアアドバイザーという人はいない・企業や転職エージェントからスカウトが来る・転職エージェントのサービスに再度登録することが必要になるケースもある

1. サービスの概要

リクルートエージェントは、専任のキャリアアドバイザーによる転職支援サービスであり、求人紹介から面接対策まで全面的なサポートを提供します。リクナビネクストは、求人情報サイトであり、自分で求人を検索して応募するタイプのサービスです。

2. 求人の種類

リクルートエージェントは非公開求人が多く、リクナビネクストは公開求人が中心です。リクルートエージェントの非公開求人は、より質の高い求人が多いとされています。

**リクナビネクストとリクルートダイレクトスカウトは年収帯が異なります。リクナビネクストは全年収帯を網羅しているのに対して、リクルートダイレクトスカウトは高年収帯をターゲットにしています。

3. 転職活動の進め方

リクルートエージェントでは、アドバイザーが求職者一人ひとりに付き添い、転職活動をサポートします。リクナビネクストでは、求職者自身が求人を検索し、応募するため、自己管理が求められます。

4. サポート体制

リクルートエージェントは、個別サポートを重視しており、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを提供します。リクナビネクストは、基本的には自己完結型のサービスですが、各種ガイドやサポート情報が充実しています。

リクルートエージェントはこんな人におすすめ

これまでの分析を踏まえ、リクルートエージェントは特に以下のような方におすすめのサービスと言えます。

初めて転職活動をする人：何から始めれば良いかわからない場合でも、手厚いサポートと豊富な情報提供により、安心して転職活動を進められます。
できるだけ多くの求人を比較検討したい人：業界最大級の求人数の中から、幅広い選択肢を検討できます。
書類作成や面接に不安がある人：質の高い選考対策サポートにより、選考通過率を高めることができます。
キャリア相談を通じて自分の可能性を広げたい人：客観的なアドバイスを通じて、自分では気づかなかったキャリアパスを発見できる可能性があります。
大手企業や優良企業への転職を目指す人：非公開求人を含め、大手・優良企業の求人を多数保有しています。
効率的に転職活動を進めたい人：求人探しから応募、日程調整、条件交渉まで、多くのプロセスを代行してもらえます。

一方で、特定の業界や職種に強いこだわりがある場合や、ハイクラス転職に特化したサポートを求める場合は、他の特化型エージェントとの併用も検討すると良いでしょう。

リクルートエージェントを最大限活用するためのポイント

リクルートエージェントのメリットを最大限に引き出し、デメリットを最小限に抑えるためには、以下のポイントを意識すると良いでしょう。

他の転職サービスと併用する：リクルートエージェントだけでなく、他の転職エージェントや転職サイトも併用することで、より多くの情報や選択肢を得られます。特に、特化型エージェントやスカウト型サービスとの併用は有効です。

初回面談で希望を明確に伝える：キャリアプラン、希望条件、転職活動のペース、連絡頻度などを具体的に伝えましょう。

担当者と積極的にコミュニケーションを取る：疑問点や不安な点は遠慮なく質問し、紹介された求人に対するフィードバックも正直に伝えましょう。

担当者との相性が悪い場合は変更を依頼する：サポートの質は担当者との相性にも左右されます。合わないと感じたら、変更を申し出ることを検討しましょう。

主体的に行動する：エージェント任せにせず、自分でも企業研究を進めたり、推薦された求人以外にも興味があれば伝えたりするなど、主体的に関わることが成功の鍵です。

リクルートエージェントの登録から内定までの流れ

リクルートエージェントを利用する際の、登録から内定獲得までの一般的な流れを解説します。

会員登録：公式サイトから基本情報（氏名、連絡先、最終学歴、職務経歴の概要など）を入力して登録します。登録は無料で、数分程度で完了します。
ログインとマイページの利用：登録が完了すると、リクルートエージェントのマイページにログインできるようになります。
ログインページにアクセス: 公式サイトのログインページにアクセスし、登録時に設定したメールアドレスとパスワードを入力します。
マイページの利用: マイページでは、求人の検索や応募、キャリアアドバイザーとのメッセージのやり取り、転職活動の進捗管理などが行えます。
キャリアアドバイザーとの面談：登録後、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談（対面またはオンライン）の日程を調整します。面談では、これまでの経歴やスキル、転職理由、希望条件などを詳しくヒアリングされます。この場でキャリアに関する相談も可能です。
求人紹介：面談内容に基づき、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を複数紹介してくれます。非公開求人も含まれる場合があります。紹介された求人について、疑問点などを確認し、応募したい求人を選びます。
応募・選考対策：応募する求人が決まったら、キャリアアドバイザーが企業への推薦手続きを行います。応募書類（履歴書、職務経歴書）の添削や、面接対策（模擬面接、企業ごとのポイント解説など）といったサポートを受けられます。
面接：キャリアアドバイザーが企業との面接日程を調整してくれます。面接後には、キャリアアドバイザーを通じて企業からのフィードバックを得たり、次回の面接に向けた対策を相談したりできます。
内定・条件交渉：内定が出た場合、キャリアアドバイザーが企業との間に入り、給与や入社日などの条件交渉を代行してくれます。
退職交渉・入社準備：内定承諾後も、円満な退職のためのアドバイスや、入社に向けた準備のサポートを受けられます。

リクルートエージェントのQ&A（よくある質問）

リクルートエージェントの利用に関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

Q. リクルートエージェントの利用は無料ですか？

A. はい、リクルートエージェントの利用は完全に無料です。求職者は一切の費用を負担することなく、キャリアアドバイザーのサポートや求人情報の提供を受けることができます。

Q. なぜ無料で利用できるのですか？

A. リクルートエージェントは、求職者を採用した企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は全てのサービスを無料で利用できます。

Q. 登録したら必ず求人を紹介してもらえますか？

A. 基本的には求人を紹介してもらえますが、経歴やスキル、希望条件によっては、マッチする求人が少なく、紹介が難しい場合も稀にあります。

Q. サポート期間の3ヶ月を過ぎたらどうなりますか？

A. 原則としてサポートは終了となりますが、選考中の企業がある場合や、転職活動を継続する意欲が高い場合は、担当者との相談により期間が延長されることもあります。

Q. 担当者と合わない場合、変更できますか？

A. はい、可能です。担当者変更の希望は、リクルートエージェントの問い合わせ窓口や、担当アドバイザーの上司などに伝えることで対応してもらえます。

Q. 地方在住でも利用できますか？

A. はい、利用できます。全国各地に拠点があり、地方の求人も多数扱っています。また、オンラインでの面談やサポートも可能です。

Q. ニートやフリーターでも利用できますか？

A. 利用は可能ですが、正社員経験がない場合、紹介される求人は限られる可能性があります。まずは相談してみることをおすすめします。

Q. 退会したい場合はどうすればいいですか？

A. 担当アドバイザーに直接伝えるか、マイページ（Personal Desktop）から退会手続きを行うことができます。

Q. どのような職種や業界の求人が多いですか？

リクルートエージェントでは、多岐にわたる職種や業界の求人を取り扱っています。特にIT、メーカー、金融、営業、事務、エンジニアなどの職種が充実しています。また、非公開求人も多数あります。

Q. 非公開求人とは何ですか？

非公開求人とは、一般には公開されていない求人情報のことです。リクルートエージェントの会員限定で紹介されるため、競争率が低く、質の高い求人が多いのが特徴です。

Q. 転職活動の期間はどれくらいかかりますか？

転職活動の期間は個人差がありますが、一般的には3ヶ月から6ヶ月程度が目安とされています。リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーのサポートにより、効率的に転職活動を進めることが可能です。

Q. どのようなサポートが受けられますか？

リクルートエージェントでは、以下のようなサポートを提供しています：

履歴書・職務経歴書の添削
面接対策
求人情報の提供
応募企業との連絡調整
入社日の調整

Q. 在職中でも転職活動は可能ですか？

はい、在職中でも転職活動は可能です。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが求職者のスケジュールに合わせてサポートを行うため、仕事を続けながらでも無理なく転職活動を進めることができます。

Q. 外資系企業の求人もありますか？

はい、リクルートエージェントでは外資系企業の求人も多数取り扱っています。グローバルに活躍したい方や、英語力を活かしたい方にも適した求人が見つかります。

Q. すぐに転職する予定はないのですが、相談だけでも大丈夫ですか？

もちろん大丈夫です。リクルートエージェントでは、転職を考え始めた段階での相談も歓迎しています。キャリアアドバイザーと話すことで、今後のキャリアプランを具体化する手助けとなります。

まとめ：リクルートエージェントは転職活動の心強い味方

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と豊富な転職支援実績を誇る、信頼性の高い転職エージェントです。「ひどい」といった評判は一部の側面を捉えたものであり、多くの利用者にとっては、手厚いサポートや幅広い選択肢を提供してくれる心強い存在です。

特に、初めて転職する方や、多くの求人を比較検討したい方、選考対策に不安がある方には、まず登録をおすすめしたいサービスです。担当者との相性やサポート期間などの注意点もありますが、これらを理解した上で主体的に活用すれば、転職成功の可能性を大きく高めることができるでしょう。

筆者の体験からも、求人数の多さや選考サポートの質の高さは確かでした。一方で、担当者との相性や、時には希望と異なる提案があることも事実です。大切なのは、サービスを鵜呑みにせず、自分の希望を明確に伝え、主体的に情報を取捨選択していく姿勢です。

リクルートエージェントを上手に活用し、あなたの理想のキャリア実現に繋げてください。

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職エージェント	求人数	おすすめの年代	おすすめポイント	スコア
リクルートダイレクトスカウト	約280,000件	30-50代	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。	4.5
JAC リクルートメント	約12,547件	30-50代	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。	4.0
ビズリーチ	約117,568件	30-50代	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。	4.5
DODA X	約48,853件	30-50代	年収800万円以上の高収入求人が多い。	3.5
DODA	約241,209件	20-50代	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。	4.5
リクルートエージェント	396,873件	20-50代	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。	4.5
パソナキャリア	36,968件	20-50代	手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。	4.0
マイナビエージェント	約58,874件	20-30代	初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。	4.0
ランスタッド	約5,854件	30-50代	グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。	4.5
エンワールド	約540件	20-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に強い。	4.5
LHH転職エージェント	約10,000件	30-50代	アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている	4.5
マイケルペイジ	約4,767件	30-50代	海外勤務や外資系企業への転職に強い。	4.0
ヘイズ	約1,800件	30-50代	グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。	4.0
ロバートウォルターズ	約1,500件	30-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。	4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

項目	詳細
求人数	約280,000件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア	4.0
関連ページ	リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い？

リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

JAC リクルートメント

項目	詳細
求人数	12,547件
非公開求人数	36,000件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	外資系、管理職、専門職
おすすめポイント	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア	4.5

幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

ビズリーチ

項目	詳細
求人数	117,568件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、コンサル、金融
おすすめポイント	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア	4.5
関連ページ	ビズリーチと他転職サイトの違いとは？ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明

ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

DODA X

項目	詳細
求人数	約48,853件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア	3.5

ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

項目	詳細
求人数	396,873件
非公開求人数	349,281件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア	4.5
関連ページ	リクルートエージェントの評判を解説

doda

項目	詳細
求人数	約256,963件
非公開求人数	非公開
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー
おすすめポイント	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。
スコア	4.5

パソナキャリア

項目	詳細
求人数	36,968件
非公開求人数	45,000件
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、メーカー、金融
おすすめポイント	手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。
スコア	4.0

マイナビエージェント

項目	詳細
求人数	約58,874件
非公開求人数	13,060件
エリア	全国
おすすめの年代	20-30代
得意業界	IT、メーカー、商社
おすすめポイント	初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。
スコア	4.0

外資系でハイクラス転職を目指す人におすすめな転職エージェント

ランスタッド

項目	詳細
求人数	約5,854件
非公開求人数	36,000件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、製造業、物流
おすすめポイント	グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。日本人エージェントも多く、英語が話せなくても相談はできる
スコア	4.0
関連コンテンツ	ランスタッドの評判・口コミを徹底解説

グローバル・外資系転職に強いランスタッド

エンワールド（En World）

項目	詳細
求人数	約540件
非公開求人数	非公開
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、金融、会計
おすすめポイント	1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。 2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。 3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア	4.5
関連コンテンツ	エンワールド・ジャパン利用者が語る！口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

ロバートウォルターズ

項目	詳細
求人数	約1,500件
非公開求人数	非公開
エリア	東京・大阪
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、会計
おすすめポイント	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア	4.0
関連ページ	ロバートウォルターズの評判は？

アデコ（Adecco）

項目	詳細
求人数	転職約10,243件派遣約13,618件
非公開求人数	多数
エリア	全国、海外
おすすめの年代	転職：20代〜40代派遣：幅広い年代
得意業界	転職：IT、金融、製造、医療派遣：オフィスワーク、製造、IT、金融
おすすめポイント	転職：専門性の高い職種へのサポート、キャリアカウンセリング、非公開求人多数派遣：大手企業との取引多数、スキルアップ支援、福利厚生が充実
スコア	4.5
関連ページ	アデコの評判と口コミをチェック！派遣会社としての評価とは？

アデコの転職支援サービスアデコの派遣登録【Adecco】

マイケルペイジ

項目	詳細
求人数	約4,767件
非公開求人数	非公開
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、製造業
おすすめポイント	海外勤務や外資系企業への転職に強い。
スコア	4.0
関連ページ	マイケルペイジの口コミは？マイケルペイジから連絡がないときは？マイケルペイジとロバートウォルターズは何が違う？

世界的に有名な専門職に特化した人材紹介企業です。金融、会計、法律、テクノロジー、マーケティング、エンジニアリングなど、さまざまな分野で専門的なサービスを提供しています。グローバルに拠点を持ち、高度な人材の採用において評価が高いです。
Robert Half同様に外国人のエージェントが多いのですが、日本人も多数在籍しています。案件数もコンフィデンシャルなものが多く、公開されている求人も非常に多岐にわたります。
外資系といえば、マイケルペイジというのが業界的には有名ですので登録しておいて損はないでしょう。

2025.04.29

JACリクルートメントの評判は最悪？【体験談・口コミ25選】ハイクラス転職のリアルと成功のコツ

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

「JACリクルートメントって評判はどうなの？」「最悪という噂は本当？」「自分のキャリアに合っているの？」

ハイクラス転職や外資系企業への転職を考える際、JACリクルートメントの名前を目にする機会は多いでしょう。しかし、ネット上では「最悪」「門前払い」「会社にバレる」といった検索ワードも見られ、利用を迷っている方も少なくないはずです。

本記事では、JACリクルートメントを実際に利用した方々の生の声（25件以上）と、筆者自身がJACリクルートメント経由でハイクラスな日系企業へ転職した経験をもとに、そのリアルな評判と活用法を徹底解説します。

「ハイクラス企業への転職を考えている方」「外資系企業で勤務したい方」「今より年収をアップさせたい方」「管理職を目指している方、管理職経験のある方」に向けて、JACリクルートメントの強みと弱み、成功のコツを包み隠さずお伝えします。

【結論】JACリクルートメントはこんな人におすすめ！

結論から言うと、JACリクルートメントは「ハイクラス・専門職への転職」「外資系・グローバル企業への転職」「年収アップを目指す転職」を考えている方に非常におすすめの転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査では、ハイクラス・ミドルクラス転職において6年連続で総合第1位を獲得しており、その実績と専門性は折り紙付きです。特に「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」のすべての項目で1位を獲得している点は注目に値します。

しかし、すべての方に合うわけではありません。ここでは、JACリクルートメントが特におすすめな人と、あまり合わない可能性のある人の特徴を明確にしておきましょう。

JACリクルートメントが特におすすめな人

JACリクルートメントは、以下のような方に特におすすめです：

専門性の高いスキルや経験を持つ方

特定業界での専門知識や技術を持っている
管理職・リーダー経験がある
資格や特殊なスキルセットを持っている

外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方

英語や他の外国語のスキルがある
海外勤務経験がある、または希望している
グローバルな環境で働きたいと考えている

年収600万円以上のハイクラス求人を目指す方

現在の年収を大幅にアップさせたい
経験やスキルに見合った適正な報酬を求めている
キャリアアップと収入アップを同時に実現したい

質の高いサポートを求める方

丁寧な面接対策や書類添削を希望する
企業の内部情報や選考のポイントを知りたい
長期的なキャリア相談をしたい

JACリクルートメントが合わない可能性のある人

一方で、以下のような方にはJACリクルートメントがあまり合わない可能性があります：

第二新卒や若手で経験が浅い方

社会人経験が3年未満
特定の専門スキルをまだ身につけていない
基本的なビジネススキルを磨いている段階

未経験業界への転職を第一希望とする方

全く異なる業界へのキャリアチェンジを考えている
専門性よりもポテンシャル採用を希望している
スキルや経験のミスマッチが大きい

とにかく多くの求人から選びたい方

幅広い選択肢から探したい
業界や職種を絞り込めていない
転職市場の全体像を把握したい段階

年収400万円台以下の求人を探している方

エントリーレベルの求人を探している
まだキャリアの初期段階にある

迷ったら？他のハイクラス向けサービスとの比較検討

「自分に合うかどうか迷う…」という方は、以下の簡易チェックリストで確認してみましょう：

✅ 専門性の高いスキルや5年以上の実務経験がある
✅ 年収600万円以上の求人に応募できる経歴がある
✅ 管理職経験や専門職としての実績がある
✅ 外資系企業やグローバル企業に興味がある
✅ 質の高いサポートを受けたい

上記の項目に3つ以上当てはまる方は、JACリクルートメントの利用をおすすめします。

ただし、転職活動では複数のエージェントを併用するのが一般的です。JACリクルートメントと併せて、以下のようなサービスも検討してみるとよいでしょう：

リクルートエージェント・doda: 求人数が多く、幅広い選択肢から探したい方
ビズリーチ: スカウト型で自分の市場価値を知りたい方
リクルートダイレクトスカウト: ハイクラス向けスカウトサービスを利用したい方
パソナキャリア: 丁寧なサポートを重視する方

後ほど詳しい比較表も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

JACリクルートメントとは？ 3分でわかる基本情報

会社概要とサービスの特徴

JACリクルートメント（正式名称：株式会社ジェイエイシーリクルートメント）は、外資系企業や日系グローバル企業に特化した東証プライム市場上場のグローバル人材紹介会社です。

1975年にイギリスで設立され、日本には1988年に進出しました。現在は、国内外に拠点を持ち、多くの転職希望者と企業をサポートしています。

項目	詳細
会社名	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
設立年	1988年3月7日
代表者	代表取締役会長兼社長　田崎　ひろみ
所在地	東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階
事業内容	人材紹介事業　厚生労働大臣許可番号　13－ユ－010227
対応地域	11ヵ国・34拠点
資本金	6億7,226万円
東証プライム証券コード	2124
国内事業拠点（支店）	東京、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡　他12拠点
海外拠点	イギリス、ドイツ、アメリカ、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、香港特別行政区、韓国、ベトナム、インド

JACリクルートメントの最大の特徴は、「両面型」の転職エージェントであることです。これは、企業側と求職者側の両方を同じコンサルタントが担当するシステムで、企業の内部事情や求める人材像を深く理解したうえで、求職者とのマッチングを行います。

この「両面型」のシステムにより、JACリクルートメントのコンサルタントは、企業の文化や戦略、採用担当者の考え方まで熟知しており、より精度の高いマッチングと選考対策が可能となっています。

また、JACリクルートメントは以下のような特徴を持っています：

ハイクラス・専門職求人に特化: 管理職、エグゼクティブ、専門職など、年収600万円以上のハイクラス求人を多数保有
外資系・グローバル企業に強み: ロンドン発祥の背景を活かし、外資系企業や海外進出企業への転職支援に強み
非公開求人が豊富: 全求人の約75%が非公開求人で、他では見られない独占求人も多数
専門性の高いコンサルタント: 業界・職種に精通した約1,400名のコンサルタントが在籍
グローバルネットワーク: 11カ国34拠点のグローバルネットワークを活かした転職支援

オリコン顧客満足度6年連続No.1の実績

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査において、ハイクラス・ミドルクラス転職部門で6年連続（2019年～2024年）総合第1位を獲得しています。

特筆すべきは、「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」のすべての項目で1位を獲得している点です。これは、JACリクルートメントのサービス品質の高さを客観的に示すものと言えるでしょう。

また、JACリクルートメントは以下のような実績も持っています：

転職支援実績：約43万人（日本法人設立以来）
取引企業数：約12,000社
年間成約数：約10,000件
平均年収アップ率：約15%

これらの実績は、JACリクルートメントがハイクラス・ミドルクラスの転職市場において、高い信頼と実績を持つエージェントであることを示しています。

JACリクルートメントの評判・口コミ【徹底分析】

JACリクルートメントの評判や口コミは、実際に利用した方々の声を聞くことで、より具体的にイメージできるようになります。ここでは、良い評判・口コミから分かるメリットと、悪い評判・口コミから分かるデメリットを詳しく解説します。

さらに、筆者自身がJACリクルートメント経由でハイクラスな日系企業へ転職した経験や、他の利用者の体験談も交えながら、リアルな声をお届けします。

良い評判・口コミから分かるメリット7選

JACリクルートメントの良い評判・口コミを分析すると、以下の7つのメリットが浮かび上がってきます。

メリット1: 質の高いハイクラス・専門職求人が豊富（非公開求人75%）

「評判通り、年収が高い求人を紹介してもらえました。また、コンサルタントの質(知識)が豊富なので、求人の職務内容をしっかりと理解した上で、自分の職務経歴に合った求人を紹介してくれたことも満足です。」（40代・男性）

「ハイクラスの転職エージェントという評判を聞いていただけあり、ご紹介頂いた求人の多くは、管理職候補で当時の自身の年収以上のものが多かった。」（40代・男性）

JACリクルートメントは、ハイクラス・専門職向けの質の高い求人を多数保有しています。特に注目すべきは、全求人の約75%が非公開求人であるという点です。これらの非公開求人は、一般的な転職サイトでは見ることができない、JACリクルートメント独自のものが多く含まれています。

非公開求人が多い理由としては、以下のような点が挙げられます：

企業の採用戦略上の理由: 競合他社に知られたくない、現職者に知られたくないなど
選考プロセスの効率化: 応募者を絞り込み、質の高い候補者のみに案内したい
JACリクルートメントとの独占契約: 他のエージェントには出していない独占求人

実際に、JACリクルートメントを通じて転職した方の多くが、「他では見つからなかった魅力的な求人に出会えた」と評価しています。年収1,000万円を超えるような上級管理職やエグゼクティブの求人も豊富に取り扱っており、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性が高いと言えるでしょう。

メリット2: 専門分野に精通したコンサルタントによる質の高いサポート（両面型）

「担当者がとても真剣に対応してくれた。JACリクルートメント登録後、メールでやりとりしてきたコンサルタントの方と面談しましたが、とても真剣に対応してくださり好印象でした。評判通り、JACリクルートメントのコンサルタントの方は熱心な方が多いと思います。」（30代・男性）

「転職先の会社ごとに担当者がいる点が他のヘッドハンティング会社と異なる点だと思う。担当者は自分の担当先の人事・上層部の方と定期的に面談をしているため、内情や業務内容に非常に詳しく、求人票に記載されている以上の情報を知ることができた。面接の際も、面談する方の特徴等を教えてもらい、前もって準備することができた。」（40代・女性）

JACリクルートメントの最大の強みの一つが、専門分野に精通したコンサルタントによる質の高いサポートです。JACリクルートメントには、各業界や職種に特化した約1,400名の高い専門性を持つコンサルタントが在籍しています。

特に注目すべきは「両面型」のコンサルティングシステムです。これは、企業側と求職者側の両方を同じコンサルタントが担当するシステムで、以下のようなメリットがあります：

企業の内部情報に詳しい: 企業の文化、戦略、採用担当者の考え方まで熟知
マッチング精度が高い: 企業のニーズと求職者のスキル・経験を正確に把握
選考対策が的確: 面接官の特徴や重視するポイントを把握した対策が可能
交渉力が高い: 企業側との関係性を活かした条件交渉が可能

実際に、JACリクルートメント利用者へのアンケートでは、89.4%の人が「JACリクルートメントの担当者は、他社エージェントよりも熱心だった」と回答しています。

医療・金融業界で20年以上の経験を持つシニアコンサルタントなど、各分野のプロフェッショナルが転職希望者をサポートしており、業界特有の知識や最新トレンドについても詳しく情報提供してもらえます。

メリット3: 外資系・グローバル転職に圧倒的な強み

「外資系企業への転職活動を主軸に置いている転職希望者にとって、JACリクルートメントはやはり外資系への転職エージェントとしては強いマーケットポジションを持っており、業界動向なども踏まえて詳しく話が聞ける点では良かったと思います。」（30代・男性）

「JACリクルートメントは外資系企業や海外進出企業への転職も強く、外資担当のコンサルタントも在籍しているので、英文履歴書や英文レジュメの書き方のアドバイスや英語面接のコツなどのフォローもしてくれたことがとても良かったです。」（40代・女性）

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントという背景もあり、外資系企業・海外進出企業などへのグローバル転職に圧倒的な強みを持っています。

イギリス、ドイツ、アメリカ、そしてアジアの8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを持ち、外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績があります。他のエージェントでは見られない外資系企業の求人も多数保有しています。

外資系・グローバル転職に強い理由としては、以下のような点が挙げられます：

グローバルネットワーク: 11カ国34拠点の国際的なネットワーク
外資系企業との強いコネクション: 長年の実績による信頼関係
グローバル人材の評価ノウハウ: 国際的な人材市場の理解
英文レジュメ・英語面接のサポート: 専門的なアドバイスが可能

特に、英文レジュメの作成や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対するサポートが充実している点は、多くの利用者から高く評価されています。

「海外で働きたい」「グローバルな環境で活躍したい」「英語力を活かしたキャリアを築きたい」という方にとって、JACリクルートメントは最適な転職エージェントの一つと言えるでしょう。

メリット4: 年収アップ・キャリアアップ実現の実績多数

「私はJACリクルートメントを使い、島根県の金属部品メーカーの製造現場担当から商社に異業種転職し、年収120万円アップに成功しました！」（40代・男性）

「JACリクルートメントのおかげで、前職より年収が30%アップし、より責任のあるポジションに就くことができました。キャリアアップと収入アップを同時に実現できて大満足です。」（30代・女性）

JACリクルートメントは、年収アップやキャリアアップの実現において高い実績を持っています。実際に、JACリクルートメント経由で転職した方の平均年収アップ率は約15%と言われています。

年収アップ・キャリアアップが実現しやすい理由としては、以下のような点が挙げられます：

ハイクラス求人の豊富さ: 年収600万円以上の求人が多数
市場価値の適正評価: スキルや経験に見合った報酬の提案
交渉力の高さ: 企業との強い関係性を活かした条件交渉
キャリアパスの提案力: 長期的な視点でのキャリア構築アドバイス

特に、現在の年収が市場価値より低いと感じている方や、スキルや経験に見合った待遇を求めている方にとって、JACリクルートメントは大きなメリットをもたらす可能性があります。

実際に、筆者自身もJACリクルートメント経由で転職した際、前職より年収が20%以上アップし、より自分のスキルを活かせるポジションに就くことができました。

メリット5: 丁寧な書類添削・面接対策

「コンサルタントの方の手厚いサポート力も魅力がありました。面接対策や応募書類の添削など手厚くサポートしてもらいました。特に面接対策を徹底的にしてもらいましたので、満足度が高いです。」（40代・男性）

「書類添削が非常に丁寧で、自分では気づかなかった強みを引き出してくれました。また、面接対策では実際の面接官の特徴まで教えてもらえたので、自信を持って臨むことができました。」（30代・女性）

JACリクルートメントは、書類添削や面接対策などのサポートが非常に丁寧であると評価されています。特に、ハイクラス・専門職の転職では、自身の強みや実績を適切にアピールすることが重要ですが、JACリクルートメントのコンサルタントは、その点を徹底的にサポートしてくれます。

書類添削・面接対策の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

企業別の対策: 応募企業の文化や採用基準に合わせた対策
強みの引き出し: 経歴やスキルから最適なアピールポイントを抽出
具体的なフィードバック: 改善点を具体的に指摘
面接官の特徴把握: 面接官の傾向や重視するポイントを事前に教示

特に、外資系企業の選考では英文レジュメや英語面接の対策も必要になりますが、JACリクルートメントはその点でも強みを発揮します。

また、「両面型」のシステムにより、企業の採用担当者と直接やり取りしているコンサルタントならではの、内部情報に基づいた的確なアドバイスが受けられる点も大きなメリットです。

メリット6: 企業内部の情報（文化・戦略）に詳しい

「他のエージェントでは知ることのできない、企業の内部事情や実際の職場環境について詳しく教えてもらえました。おかげで、入社後のギャップがほとんどなく、スムーズに新しい環境に馴染むことができました。」（40代・男性）

「担当コンサルタントが企業の事業戦略や将来性について詳しく説明してくれたので、長期的なキャリアプランを考える上で非常に参考になりました。表面的な情報だけでなく、本質的な部分まで理解した上で転職を決断できたのは大きかったです。」（30代・女性）

JACリクルートメントの「両面型」システムの大きなメリットの一つが、企業内部の情報に詳しいという点です。コンサルタントは企業訪問を通じて企業文化や戦略を理解し、求人票だけでは分からないリアルな情報を提供してくれます。

企業内部情報の具体例としては、以下のような点が挙げられます：

実際の職場環境: オフィスの雰囲気、働き方、残業状況など
企業文化・風土: コミュニケーションスタイル、意思決定プロセスなど
事業戦略・将来性: 中長期的な事業計画、成長見込みなど
採用背景・期待値: なぜその職種を採用するのか、どんな人材を求めているのか

これらの情報は、転職後のミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。表面的な求人情報だけでは分からない、企業の本質的な部分を理解した上で転職を決断できることは、長期的なキャリア構築において大きなメリットとなります。

実際に、JACリクルートメント経由で転職した方の多くが、「入社後の現実と事前の説明にギャップがなかった」と評価しています。

メリット7: スピーディーで真摯な対応

「登録してから連絡をくれるまでのスピードが早く、真摯に対応してくれるエージェントだな、と好感を持ちました。」（40代・女性）

「他のエージェントと比べて、レスポンスの速さが際立っていました。質問にも丁寧に答えてくれ、常に進捗状況を共有してくれたので、安心して転職活動を進めることができました。」（30代・男性）

JACリクルートメントは、スピーディーで真摯な対応が評価されています。転職活動では、タイミングが重要な場面も多く、エージェントの対応の速さが転職成功の鍵を握ることもあります。

スピーディーで真摯な対応の具体例としては、以下のような点が挙げられます：

登録後の迅速な連絡: 多くの場合、登録後1～2営業日以内に連絡
質問への迅速な回答: メールや電話での問い合わせに素早く対応
選考状況の適時共有: 企業からの反応や次のステップを迅速に共有
緊急時の対応力: 急な面接設定や条件交渉などにも柔軟に対応

特に、ハイクラス求人では競争率が高いケースも多く、スピーディーな対応が求められる場面が少なくありません。JACリクルートメントのコンサルタントは、そうした状況にも適切に対応してくれると評価されています。

また、真摯な対応姿勢も多くの利用者から評価されており、「親身になって相談に乗ってくれた」「最後まで諦めずにサポートしてくれた」といった声が多く聞かれます。

悪い評判・口コミから分かるデメリットと注意点5選

JACリクルートメントには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意点も存在します。ここでは、悪い評判・口コミから分かるデメリットと注意点を5つ紹介します。

デメリット1: 「最悪」「門前払い」？経験・スキルによっては求人紹介がない

「ハイキャリア案件が多いと聞いていたので、転職の為にJACリクルートメントを利用しました。コンサルタントの方はキャリア相談にも親身に乗ってもらえましたが、条件が厳しく応募すらできない案件ばかりだったので、非常にハードルの高さを感じました。」（30代・女性）

「経歴が足りないと判断されたのか、登録後の面談では『あなたに合う求人がない』と言われてしまいました。確かにハイクラス向けなので仕方ないのかもしれませんが、もう少し丁寧な説明が欲しかったです。」（20代・男性）

JACリクルートメントに関する悪い評判の中で最も多いのが、「経験やスキルが足りないと求人紹介がない」というものです。ネット検索では「最悪」「門前払い」といったキーワードも見られますが、これは主にこの点に起因しています。

JACリクルートメントはハイクラス・専門職向けの転職エージェントであるため、一定以上の経験やスキルがないと、適切な求人を紹介できないケースがあります。特に以下のような場合は注意が必要です：

経験年数が浅い: 一般的に5年未満の経験では厳しい場合が多い
専門性が不足: 特定の専門スキルや実績がない
管理職経験がない: リーダーシップやマネジメント経験が求められる求人が多い
年収が低い: 現在の年収が400万円台以下の場合は厳しいケースも

ただし、これは「最悪」というわけではなく、JACリクルートメントの特性上、やむを得ない面もあります。ハイクラス求人は企業側の要求レベルも高く、ミスマッチを防ぐためにも、一定の基準を設けているのです。

もし経験やスキルが不足していると感じる場合は、まずはリクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを利用し、キャリアを積んでから再度チャレンジするという方法もあります。

デメリット2: 大手総合型と比べると求人数は少ない

「他社と比べて求人の質はいいですが、量が少ないように感じました。他社が5社ぐらい提案をされるのに対して　2社ぐらいしか提案されず持っている求人数が少ないのかなと感じました。」（30代・男性）

「某大手の転職サイトと比べ求人が少なく、選択肢がないと感じる。担当者からの求人の紹介がほとんどなかったので、大手と平行して利用した。」（40代・男性）

JACリクルートメントは、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントと比較すると、求人数が少ないという評価もあります。

これには以下のような理由が考えられます：

ハイクラス・専門職に特化: 幅広い求人ではなく、質の高い求人に絞っている
非公開求人が多い: 公開されている求人は全体の25%程度
両面型のシステム: 企業と求職者の双方を担当するため、取扱求人数に限りがある

ただし、求人数が少ないからといって、必ずしもデメリットとは言えません。JACリクルートメントは「量より質」を重視しており、一人ひとりの求職者に対して、より丁寧なマッチングを行っています。

また、非公開求人が多いため、公開されている求人数だけでは実際の取扱求人数を正確に把握できない点にも注意が必要です。コンサルタントとの面談を通じて、自分のキャリアやスキルに合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

より多くの選択肢から検討したい場合は、JACリクルートメントと併せて、大手総合型エージェントも利用するという方法がおすすめです。

デメリット3: コンサルタントとの相性・質のばらつき

「企業規模が大きので案件は多いが人材にはムラがある。いい担当者に当たった場合はきめ細かいサポートを得られるが、担当者によっては満足できない場合もある。担当者を選べないので当たり外れがある。もっときめ細かな丁寧なサポートをしてほしかった。」（60代・女性）

「こちらから強く働きかけないと動いてくれない。ターゲット層ではないと判断されたのか、担当者から連絡があまり来ない。」（30代・男性）

JACリクルートメントに限らず、どの転職エージェントにも言えることですが、担当コンサルタントとの相性や、コンサルタントの質にばらつきがあるという点は注意が必要です。

コンサルタントとの相性・質のばらつきに関する具体的な問題点としては、以下のような点が挙げられます：

コミュニケーションスタイルの違い: 頻繁に連絡が欲しい人もいれば、必要最低限で良い人もいる
専門知識の差: 業界や職種によって、コンサルタントの知識レベルに差がある
サポートの熱心さ: 積極的にサポートしてくれる人もいれば、受け身の人もいる
相性の問題: 単純な人間関係の相性の問題

もし担当コンサルタントとの相性に問題を感じた場合は、以下のような対応を検討するとよいでしょう：

担当変更を依頼する: 遠慮せずに担当変更を申し出る
具体的な要望を伝える: 連絡頻度や希望するサポート内容を明確に伝える
複数のエージェントを併用する: 相性の良いエージェントを見つける

JACリクルートメントは約1,400名のコンサルタントを抱える大手エージェントであり、担当者によって対応に差が出ることは避けられない面もあります。しかし、多くの場合、自分から積極的にコミュニケーションを取ることで、より良い関係を構築できる可能性があります。

デメリット4: 連絡頻度が多いと感じる場合がある

「JACリクルートメントを利用しましたが、とにかく電話やメールが多かったので、普段仕事をしながら転職活動をするには負担に感じてしまいました。」（30代・男性）

「担当者からの連絡が頻繁で、仕事中に電話がかかってくることもあり、対応に苦労しました。もう少し配慮があると良かったです。」（40代・女性）

JACリクルートメントのコンサルタントは熱心にサポートしてくれる反面、連絡頻度が多いと感じる場合があるという声も聞かれます。特に、現職がある中で転職活動を進めている場合、頻繁な連絡は負担に感じることもあるでしょう。

連絡頻度に関する問題点としては、以下のような点が挙げられます：

業務時間中の電話: 現職の業務に支障をきたす可能性
返信の負担: 頻繁なメールへの返信が負担になる
プレッシャー: 早急な返答を求められるプレッシャー
プライベートタイムの侵害: 夜間や休日の連絡

こうした問題を避けるためには、以下のような対応が効果的です：

連絡方法と頻度の希望を伝える: 例えば「メールのみ」「平日19時以降のみ」など
返信可能な時間帯を明示する: 「〇〇時以降なら電話対応可能」など
定期的な状況共有の時間を設ける: 週1回など定期的な連絡の時間を決める

JACリクルートメントのコンサルタントは基本的に柔軟に対応してくれるので、自分の状況や希望をしっかりと伝えることで、無理のない形でサポートを受けることができるでしょう。

デメリット5: 求人の専門分野に偏りがある可能性

「とくにはなかったとおもいますが、案件が多いせいか、的外れの案件を紹介されたこともありました。」（40代・女性）

「求人の質はいいかもしれないが、探している職種がなかった。金融業界で探していたが見つからず、他の業界も視野に入れて探した。希望の求人が見つからなかった。」（30代・男性）

JACリクルートメントは幅広い業界・職種の求人を取り扱っていますが、時期や状況によっては、特定の専門分野の求人が少ない場合もあります。

求人の専門分野の偏りに関する具体的な問題点としては、以下のような点が挙げられます：

業界による差: IT・金融・メーカーなど、業界によって求人数に差がある
職種による差: 営業・マーケティング・エンジニアなど、職種によって求人数に差がある
時期による変動: 企業の採用活動は時期によって変動する
地域による差: 東京・大阪などの大都市圏以外では求人が少ない場合も

こうした問題に対しては、以下のような対応が考えられます：

希望条件の優先順位を明確にする: 譲れない条件と柔軟に対応できる条件を整理
視野を広げる: 関連業界や類似職種も検討
長期的な視点で取り組む: タイミングによって求人状況は変わるので、焦らない
複数のエージェントを併用する: 専門特化型のエージェントも併せて利用

JACリクルートメントは総合的には多くの業界・職種をカバーしていますが、特定の専門分野を希望する場合は、その分野に特化したエージェントも併用するとよいでしょう。

【独自取材】利用者のリアルな体験談（成功事例・失敗事例）

ここでは、JACリクルートメントを実際に利用した方々のリアルな体験談を紹介します。成功事例と失敗事例の両方を取り上げることで、より客観的にJACリクルートメントの特徴を理解していただければと思います。

成功事例1: 専門性を活かし日系大手メーカー管理職へ（年収UP）

Aさん（40代・男性）は、中堅メーカーで生産管理を担当していましたが、キャリアアップと年収アップを目指してJACリクルートメントに登録しました。

「最初の面談で、自分のキャリアの棚卸しを丁寧に行ってくれました。自分では気づかなかった強みを引き出してくれたのが印象的でした。特に、生産効率化のプロジェクトでの実績を高く評価してくれました。」

Aさんは、JACリクルートメントのコンサルタントから、日系大手メーカーの生産管理部門のマネージャー職を紹介されました。非公開求人だったため、一般の転職サイトでは見つけることができなかった案件でした。

「面接対策では、企業の生産管理に関する課題や、面接官の背景まで詳しく教えてもらえました。おかげで、自分の経験をどう活かせるかを具体的にアピールすることができました。」

結果として、Aさんは見事内定を獲得。年収は前職より120万円アップし、マネジメント経験も積むことができました。

「JACリクルートメントのサポートがなければ、こうしたハイクラスの求人に出会うことも、内定を獲得することもできなかったと思います。特に、企業の内部事情に詳しいコンサルタントのアドバイスが非常に役立ちました。」

成功事例2: 外資系コンサルへキャリアチェンジ

Bさん（30代・女性）は、日系企業の経営企画部門で働いていましたが、より国際的な環境でキャリアを積みたいと考え、JACリクルートメントに相談しました。

「英語力はあったものの、外資系企業の経験がなかったため、転職は難しいのではないかと不安でした。しかし、JACリクルートメントのコンサルタントは、私の経営企画での経験と英語力を評価し、外資系コンサルティングファームへの転職を提案してくれました。」

Bさんは、英文レジュメの作成や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対するサポートを受けました。

「英文レジュメの書き方から、外資系企業の面接でよく聞かれる質問とその回答例まで、細かくアドバイスしてもらえました。特に、ケーススタディ形式の面接対策は非常に役立ちました。」

結果として、Bさんは外資系コンサルティングファームへの転職に成功。年収も大幅にアップし、国際的なプロジェクトに携わる機会も得られました。

「外資系企業への転職は、自分一人では難しかったと思います。JACリクルートメントのグローバルなネットワークと専門的なサポートがあったからこそ実現できました。今では、より広い視野でビジネスに取り組めるようになり、キャリアの可能性も大きく広がりました。」

成功事例3: 語学力を活かしグローバル企業の海外拠点へ

Cさん（30代・男性）は、商社で国内営業を担当していましたが、学生時代に培った英語力と中国語力を活かしたいと考え、JACリクルートメントに登録しました。

「語学力はあるものの、海外勤務の経験がなかったため、どのようにアピールすればよいか悩んでいました。JACリクルートメントのコンサルタントは、私の語学力と営業経験を組み合わせた強みを引き出し、グローバル展開している日系メーカーの中国拠点への転職を提案してくれました。」

Cさんは、海外勤務に関する具体的なアドバイスや、中国の商習慣に関する情報提供など、グローバル転職に特化したサポートを受けました。

「海外勤務の実態や、現地での生活環境、給与体系など、具体的な情報を提供してもらえたことで、不安なく転職を決断することができました。また、中国語での面接対策も丁寧にサポートしてもらえました。」

結果として、Cさんは日系メーカーの中国拠点への転職に成功。語学力を活かしたグローバルなキャリアを築くことができました。

「JACリクルートメントのグローバルネットワークがなければ、こうした海外拠点への転職は難しかったと思います。特に、現地の状況に詳しいコンサルタントのアドバイスが非常に役立ちました。今では、語学力を存分に活かしながら、グローバルなビジネス経験を積むことができています。」

失敗事例1: 希望業界の求人が少なく断念

Dさん（40代・男性）は、IT業界からヘルスケア業界へのキャリアチェンジを希望してJACリクルートメントに登録しましたが、希望通りの転職は実現しませんでした。

「JACリクルートメントのコンサルタントは親身に相談に乗ってくれましたが、IT業界からヘルスケア業界への完全なキャリアチェンジは難しいと言われました。当時は求人自体も少なく、あっても未経験者の採用は厳しい状況だったようです。」

Dさんは、コンサルタントからIT業界内でのキャリアアップを提案されましたが、業界転換への強い希望があったため、最終的には他のエージェントも併用しながら転職活動を続けることになりました。

「JACリクルートメント自体のサービスは良かったのですが、希望業界の求人が少なかったのは残念でした。ハイクラス求人に特化しているため、キャリアチェンジのような案件は難しいのかもしれません。」

この事例から学べる教訓としては、完全なキャリアチェンジを希望する場合は、複数のエージェントを併用することや、段階的なキャリア転換を検討することの重要性が挙げられます。

失敗事例2: コンサルタントとのミスマッチ

Eさん（30代・女性）は、マーケティング職でのキャリアアップを目指してJACリクルートメントに登録しましたが、担当コンサルタントとの相性が合わず、満足のいく結果は得られませんでした。

「担当してくれたコンサルタントは、マーケティング業界の知識が不足しているように感じました。また、こちらの希望条件をあまり理解してくれず、合わない求人を紹介されることが多かったです。連絡も不定期で、フォローアップが不十分だと感じました。」

Eさんは、担当変更を依頼することも考えましたが、最終的には他のエージェントに切り替えることを選択しました。

「後から聞いたところによると、JACリクルートメントにもマーケティング専門のコンサルタントがいたようです。最初からそうした専門コンサルタントに担当してもらえていれば、結果は違ったかもしれません。」

この事例から学べる教訓としては、担当コンサルタントとの相性に問題を感じた場合は、遠慮せずに担当変更を依頼することの重要性が挙げられます。また、初回面談の際に、自分の専門分野に詳しいコンサルタントを希望することも有効でしょう。

【専門性深掘り】JACリクルートメントが得意な領域と転職市場動向

JACリクルートメントの強みをより深く理解するためには、同社が特に得意とする領域や、転職市場の最新動向について知ることが重要です。このセクションでは、JACリクルートメントが強みを持つ業界とその特徴、選考プロセスと対策ポイント、未経験からのハイクラス転職の可能性、そして最新の転職市場動向について詳しく解説します。

主要な得意業界とその特徴・求められるスキル

JACリクルートメントは幅広い業界の求人を取り扱っていますが、特に以下の業界・職種において強みを発揮しています。それぞれの業界で求められるスキルや特徴についても解説します。

IT・Web業界

JACリクルートメントは、IT・Web業界の転職支援において豊富な実績を持っています。特に、以下のような職種の求人を多く取り扱っています：

ITコンサルタント
プロジェクトマネージャー
エンジニア（開発、インフラ、セキュリティなど）
データサイエンティスト
UI/UXデザイナー

求められるスキル・経験：

特定の技術領域における専門知識と実務経験
プロジェクト管理能力
論理的思考力と問題解決能力
コミュニケーション能力（特にクライアント折衝が必要な職種）
英語力（外資系企業やグローバルプロジェクトの場合）

市場動向：
IT・Web業界は慢性的な人材不足が続いており、特にAI、クラウド、セキュリティなどの先端技術に精通した人材の需要が高まっています。JACリクルートメントでは、こうした高度な専門性を持つIT人材の転職支援に強みを持っており、年収800万円〜1,500万円クラスの求人も多数取り扱っています。

製造業（メーカー）

JACリクルートメントは、日系大手メーカーから外資系メーカーまで、製造業における幅広い求人を取り扱っています。特に以下のような職種に強みがあります：

生産管理・品質管理
研究開発・設計
調達・購買
製造マネジメント
技術営業

求められるスキル・経験：

特定の製品や製造プロセスに関する専門知識
品質管理や生産効率化の実績
マネジメント経験（管理職ポジションの場合）
改善提案能力
英語力（グローバル企業の場合）

市場動向：
製造業では、DXの推進やグローバル展開の加速により、従来の製造知識に加えて、デジタルスキルやグローバル対応力を持つ人材の需要が高まっています。特に、自動車、電機、医療機器などの分野では、技術革新に対応できる高度な専門人材の採用が活発化しています。

金融業界

JACリクルートメントは、銀行、証券、保険、資産運用など、金融業界全般の転職支援に強みを持っています。特に以下のような職種の求人を多く取り扱っています：

ファンドマネージャー
アナリスト
プライベートバンカー
リスク管理
コンプライアンス
フィンテック関連職種

求められるスキル・経験：

金融商品や市場に関する専門知識
分析力と判断力
関連資格（証券アナリスト、FP、公認会計士など）
コミュニケーション能力（特に顧客折衝が必要な職種）
英語力（外資系金融機関の場合は必須）

市場動向：
金融業界では、フィンテックの台頭やデジタル化の進展により、従来の金融知識に加えて、テクノロジーへの理解を持つ人材の需要が高まっています。また、資産運用やウェルスマネジメント分野では、富裕層向けサービスの拡充に伴い、高度な専門性を持つ人材の採用が増加しています。

コンサルティング業界

JACリクルートメントは、戦略コンサルティングからITコンサルティングまで、コンサルティング業界の転職支援に豊富な実績があります。特に以下のような職種の求人を多く取り扱っています：

戦略コンサルタント
業務改革コンサルタント
ITコンサルタント
人事コンサルタント
金融コンサルタント

求められるスキル・経験：

論理的思考力と問題解決能力
プレゼンテーション能力
クライアント折衝能力
特定の業界や機能領域に関する専門知識
プロジェクトマネジメント能力
英語力（外資系コンサルティングファームの場合）

市場動向：
コンサルティング業界では、デジタルトランスフォーメーション（DX）関連の需要が急増しており、テクノロジーと業務知識の両方を持つコンサルタントの価値が高まっています。また、サステナビリティやESG関連のコンサルティングも成長分野となっており、これらの領域に知見を持つ人材の需要が増加しています。

管理部門（経理、人事、法務など）

JACリクルートメントは、企業の管理部門における専門職の転職支援にも強みを持っています。特に以下のような職種の求人を多く取り扱っています：

CFO・経理財務責任者
経理・財務マネージャー
人事マネージャー・採用責任者
法務マネージャー
総務・広報責任者

求められるスキル・経験：

各専門分野における実務経験と専門知識
マネジメント経験（管理職ポジションの場合）
関連資格（公認会計士、税理士、社会保険労務士など）
業務改善・効率化の実績
英語力（外資系企業やグローバル企業の場合）

市場動向：
管理部門では、デジタル化やグローバル化の進展により、従来の専門知識に加えて、システム導入やグローバル対応の経験を持つ人材の需要が高まっています。特に、IPOを目指すベンチャー企業や、グローバル展開を加速する企業では、高度な専門性と経験を持つ管理部門人材の採用が活発化しています。

JACリクルートメント経由での選考プロセスと対策ポイント

JACリクルートメント経由で応募する場合の選考プロセスは、一般的に以下のような流れになります。それぞれのステップにおける対策ポイントも解説します。

書類選考（英文レジュメ含む）

JACリクルートメント経由での応募では、まず書類選考が行われます。ハイクラス求人や外資系企業の場合は、英文レジュメの提出が求められることも多いです。

対策ポイント：

職務経歴書の充実

具体的な実績や成果を数値で示す（例：「売上30%増加」「コスト20%削減」など）
自分が主体的に取り組んだプロジェクトや業務改善の内容を詳細に記載
専門スキルや資格を明確に記載

英文レジュメの作成（必要な場合）

日本語の職務経歴書を単に翻訳するのではなく、海外企業向けのフォーマットに合わせる
アクション動詞（Managed, Developed, Implemented など）を使って成果を簡潔に記載
1〜2ページに収める（ポジションによっては例外あり）

JACリクルートメントのサポートを活用

コンサルタントによる書類添削を積極的に受ける
応募企業の求める人材像に合わせた内容にカスタマイズする
両面型のメリットを活かし、企業が重視するポイントを押さえる

JACリクルートメントのコンサルタントは、応募企業の採用担当者と直接やり取りしているため、どのようなポイントを重視しているかを把握しています。この情報を基に、効果的な職務経歴書や英文レジュメの作成をサポートしてくれます。

一次面接・二次面接

書類選考を通過すると、一次面接、二次面接と進みます。面接の形式や回数は企業によって異なりますが、一般的には以下のような内容が含まれます。

対策ポイント：

自己PRの準備

応募企業・職種に関連する強みや実績を中心に構成
具体的なエピソードを交えて説得力を高める
簡潔かつ論理的に伝える練習をする

志望動機の明確化

なぜその企業か、なぜその職種かを具体的に説明できるようにする
企業の事業内容や課題を調査し、自分がどう貢献できるかを考える
長期的なキャリアプランの中での位置づけを示す

想定質問への回答準備

過去の成功体験や失敗体験とその学び
チームワークやリーダーシップに関するエピソード
困難な状況での対応や問題解決の事例

外資系企業の場合の追加対策

英語面接の準備（必要に応じて）
ケーススタディ形式の質問への対応練習
行動面接（Behavioral Interview）の準備

JACリクルートメントのコンサルタントは、面接官の特徴や重視するポイントを把握しているため、的確な面接対策をサポートしてくれます。模擬面接を行ってもらえることもあり、実践的な準備が可能です。

最終面接

最終面接では、通常、経営層や事業責任者との面接が行われます。ここでは、専門スキルよりも、人間性や組織適合性、将来性などが重視されることが多いです。

対策ポイント：

ビジョンや価値観の共有

自分のキャリアビジョンと企業のビジョンの接点を明確に
仕事に対する価値観や大切にしていることを伝える
組織文化への適合性をアピール

リーダーシップや人間性のアピール

チームマネジメントの経験や考え方
困難な状況での判断力や決断力
コミュニケーションスタイルや協調性

質問の準備

事業戦略や将来展望に関する質問
組織文化や働き方に関する質問
期待される役割や成果に関する質問

JACリクルートメントのコンサルタントは、最終面接前に企業側の反応や期待を共有してくれることが多く、最終調整のアドバイスを受けることができます。

リファレンスチェック

ハイクラスポジションでは、内定前にリファレンスチェック（前職の上司や同僚への照会）が行われることがあります。これは、応募者の実績や人柄を第三者の視点から確認するためのプロセスです。

対策ポイント：

リファレンス提供者の選定

自分の仕事ぶりを正確に評価できる人を選ぶ
可能であれば事前に連絡を取り、協力を依頼する
複数の異なる立場の人（上司、同僚、部下など）を用意する

情報の一貫性確保

職務経歴書や面接で伝えた内容と齟齬がないようにする
リファレンス提供者に、自分のアピールポイントや応募理由を共有しておく
退職理由などのセンシティブな情報の伝え方を確認しておく

JACリクルートメントは、リファレンスチェックのプロセスをスムーズに進めるためのサポートも行っています。どのような情報が確認されるのか、どのように準備すべきかなどのアドバイスを受けることができます。

未経験からのハイクラス転職は可能？成功事例と注意点

JACリクルートメントは主にハイクラス・専門職の転職支援に強みを持っていますが、「未経験からのハイクラス転職は可能なのか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。結論から言えば、完全な未経験からのハイクラス転職は難しいですが、以下のような条件が揃えば可能性はあります。

未経験転職が比較的成功しやすいケース

関連するスキルや知識がある場合

例：SEからITコンサルタントへ、経理担当から財務アナリストへなど
基盤となるスキルや知識を活かせる職種への転換

高度な専門資格を持っている場合

例：公認会計士、弁護士、医師などの専門資格保有者
資格を活かせる異業種への転換

特殊な経験やバックグラウンドがある場合

例：海外勤務経験、特定業界での深い知見、特殊なプロジェクト経験など
その経験が高く評価される職種への転換

ポテンシャル採用を行っている企業の場合

例：急成長中のスタートアップ、新規事業立ち上げフェーズの企業など
即戦力よりも将来性や適応力を重視する採用

成功事例

事例1：営業職から人事コンサルタントへ
Fさん（30代・男性）は、人材紹介会社で営業職として5年間勤務した後、JACリクルートメントを通じて人事コンサルティングファームへの転職に成功しました。

「営業職としての経験はありましたが、コンサルタントとしての経験はありませんでした。しかし、人材業界での知見と、クライアント企業の人事課題に触れてきた経験が評価され、未経験ながらコンサルタントとして採用されました。JACリクルートメントのコンサルタントは、私の経験をコンサルティングの文脈で再構成し、アピールポイントを明確にしてくれました。」

事例2：エンジニアからプロダクトマネージャーへ
Gさん（30代・女性）は、ソフトウェアエンジニアとして7年間勤務した後、JACリクルートメントを通じてIT企業のプロダクトマネージャーへの転職に成功しました。

「プロダクトマネージャーとしての正式な経験はありませんでしたが、エンジニアとしてプロダクト開発に関わった経験と、社内でのプロジェクトリーダー経験が評価されました。JACリクルートメントのコンサルタントは、私のエンジニアとしての技術的バックグラウンドがプロダクトマネージャーとして大きな強みになると企業にアピールしてくれました。」

注意点と対策

未経験からのハイクラス転職を目指す場合は、以下の点に注意し、対策を講じることが重要です。

現実的な期待値を持つ

完全な未経験分野への転職は難易度が高いことを理解する
年収や職位に関して、一時的な調整が必要な場合もある

関連するスキルや経験を最大限アピール

直接的な経験がなくても、関連するスキルや経験を整理する
それらが新しい職種でどう活かせるかを具体的に説明できるようにする

自己投資で知識やスキルを補強

関連する資格の取得や勉強会への参加
オンラインコースや書籍での学習
副業やプロボノでの実践経験

段階的なキャリアチェンジを検討

いきなり大きく変えるのではなく、段階的に近づける
例：営業→営業企画→マーケティングなど

複数のエージェントを併用

JACリクルートメントに加え、キャリアチェンジに強いエージェントも活用
より多くの可能性を探る

JACリクルートメントは、未経験転職よりもキャリアアップや専門性を活かした転職支援に強みがありますが、上記のような条件が揃えば、未経験分野へのチャレンジもサポートしてくれる可能性があります。まずは率直に相談してみることをおすすめします。

JACリクルートメントを最大限活用する7つのコツ

JACリクルートメントは、ハイクラス・専門職の転職支援に強みを持つエージェントですが、そのサービスを最大限に活用するためには、いくつかのコツがあります。ここでは、JACリクルートメントを通じて理想の転職を実現するための7つのコツを紹介します。

コツ1: 経歴・スキルの正確な棚卸しと希望条件の明確化

JACリクルートメントを効果的に活用するための第一歩は、自分自身の経歴やスキルを正確に棚卸しし、希望条件を明確にすることです。

具体的なアクション：

職務経歴書の作成前に自己分析を行う
これまでの職務経験で得たスキルや知識を書き出す
具体的な成果や実績を数値化する（例：売上30%増加、コスト20%削減など）
自分の強み・弱みを客観的に分析する
希望条件の優先順位を明確にする
「絶対に譲れない条件」と「柔軟に対応できる条件」を区別する
年収、職種、業界、勤務地、勤務形態などの優先順位を決める
将来のキャリアパスも視野に入れた条件設定を行う
市場価値を客観的に把握する
同じスキルセットを持つ人材の相場観を調査する
自分の経験やスキルが市場でどのように評価されるかを理解する
非現実的な条件設定を避ける

JACリクルートメントのコンサルタントは、求職者の経歴やスキルを適切に評価し、市場価値に見合った求人を紹介してくれますが、自分自身でも事前に準備をしておくことで、より効果的なサポートを受けることができます。

「最初は年収1,200万円を希望していましたが、コンサルタントとの面談で市場相場を教えてもらい、現実的な条件に調整しました。その結果、自分のスキルと経験に合った求人を多数紹介してもらえました。」（40代・男性）

コツ2: コンサルタントとの初回面談を重視する

JACリクルートメントでは、登録後に担当コンサルタントとの面談が設定されます。この初回面談は、その後の転職活動の方向性を大きく左右する重要なステップです。

具体的なアクション：

面談前の準備を徹底する
自己PRや志望動機を簡潔に説明できるようにしておく
経歴やスキルに関する質問に答えられるよう準備する
転職に関する不安や疑問点をリストアップしておく
コンサルタントに積極的に質問する
現在の市場動向や求人状況について質問する
自分のスキルや経験がどのように評価されるか確認する
コンサルタントの専門分野や得意領域を確認する
率直に希望や懸念を伝える
転職の本当の理由や希望条件を隠さず伝える
現職での不満や課題も共有する
転職に関する不安や懸念点も率直に相談する

初回面談でコンサルタントとの信頼関係を構築することで、その後のサポートの質が大きく向上します。JACリクルートメントのコンサルタントは、求職者の希望や状況を理解した上で、最適な求人を紹介してくれます。

「初回面談では、自分の経歴や希望を詳細に伝えるだけでなく、転職市場の現状や自分の市場価値についても多くの情報を得ることができました。この面談が、その後の転職活動の方向性を決める重要なターニングポイントになりました。」（30代・女性）

コツ3: 主体的にコミュニケーションを取り、フィードバックを活用する

JACリクルートメントのサポートを最大限に活用するためには、受け身ではなく、主体的にコミュニケーションを取ることが重要です。また、コンサルタントからのフィードバックを積極的に活用することで、転職活動の質を高めることができます。

具体的なアクション：

定期的な状況確認と情報共有
1〜2週間に一度は連絡を取り、状況を確認する
他のエージェントからの情報や市場の動きも共有する
希望条件や優先順位の変化があれば速やかに伝える
面接結果の詳細な共有
面接での質問内容や自分の回答を詳細に報告する
面接官の反応や雰囲気も伝える
面接を通じて感じた企業の印象や懸念点を共有する
フィードバックの積極的な活用
書類添削や面接対策でのアドバイスを真摯に受け止める
改善点を次回に活かす具体的な行動計画を立てる
不明点や疑問点は遠慮なく質問する

JACリクルートメントのコンサルタントは、企業側とも直接やり取りしているため、面接結果や企業の反応についての貴重なフィードバックを提供してくれます。このフィードバックを活用することで、次の面接でのパフォーマンス向上につながります。

「最初の面接でうまくいかなかった点をコンサルタントに詳細に伝えたところ、具体的な改善アドバイスをもらえました。次の面接ではそのアドバイスを実践し、見事内定をいただくことができました。」（40代・男性）

コツ4: 推薦状やポートフォリオを準備する

ハイクラス・専門職の転職では、履歴書や職務経歴書だけでなく、推薦状やポートフォリオなどの補足資料が重要になることがあります。特に外資系企業やグローバル企業への転職を目指す場合は、これらの準備が有効です。

具体的なアクション：

推薦状の準備
前職の上司や同僚、クライアントなどに依頼する
具体的な実績や人柄を証明できる内容にする
英文の推薦状も用意しておくと良い（外資系企業の場合）
ポートフォリオの作成
過去のプロジェクトや成果物をまとめる（機密情報に注意）
ビジュアル資料や数値データを効果的に活用する
オンラインポートフォリオも検討する（IT、デザイン、マーケティングなど）
実績資料の整理
受賞歴や認定資格の証明書
メディア掲載や講演実績の資料
特許や論文などの専門的成果

JACリクルートメントのコンサルタントに、これらの補足資料をどのタイミングでどのように活用すべきか相談することで、より効果的なアピールが可能になります。特に「両面型」のシステムを活かし、企業が重視するポイントに合わせた資料の準備をサポートしてもらえます。

「IT分野でのプロジェクト実績をポートフォリオにまとめ、コンサルタントに共有したところ、企業側に事前に共有してもらえました。面接では、そのポートフォリオを基に具体的な質問をいただき、自分の強みをアピールする絶好の機会になりました。」（30代・男性）

コツ5: 面接対策を徹底的に行う

JACリクルートメントが取り扱うハイクラス・専門職の求人では、面接のレベルも高くなる傾向があります。特に外資系企業では、複数回の面接と厳格な評価プロセスが一般的です。面接対策を徹底的に行うことが、内定獲得の鍵となります。

具体的なアクション：

企業研究の徹底
企業の事業内容、戦略、課題を深く理解する
最新のニュースや決算情報もチェックする
企業文化や価値観についても調査する
想定質問への回答準備
定番質問（自己紹介、志望動機、強み・弱みなど）の回答を準備
職務経歴に関する詳細な質問への回答を準備
状況対応型質問（ケーススタディなど）への対応を練習
JACリクルートメントの面接対策サービスを活用
模擬面接を依頼する
企業別の面接傾向や面接官の特徴を確認する
外資系企業の場合は、英語面接の対策も行う

JACリクルートメントのコンサルタントは、「両面型」のシステムにより、企業の採用担当者と直接やり取りしているため、面接のポイントや重視される点について具体的なアドバイスを提供してくれます。この情報を最大限に活用することで、面接での成功率を高めることができます。

「外資系企業の面接前に、JACリクルートメントのコンサルタントから面接官の特徴や好みについて詳細な情報をもらいました。また、よく聞かれる質問とその意図も教えてもらい、的確な準備ができました。結果として、スムーズに面接をクリアし、内定をいただくことができました。」（40代・女性）

コツ6: 複数の転職エージェントを併用する

JACリクルートメントは質の高いサービスを提供していますが、転職活動では複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。特に、JACリクルートメントが得意とする領域と、他のエージェントが得意とする領域を組み合わせることで、効果的な転職活動が可能になります。

具体的なアクション：

エージェントの特性を理解し使い分ける
JACリクルートメント：ハイクラス・専門職、外資系・グローバル企業に強み
リクルートエージェント・doda：求人数が多く、幅広い選択肢
ビズリーチ：スカウト型で自分の市場価値を知る
業界特化型エージェント：特定業界に特化したサービス
情報の整理と管理
エージェントごとに紹介された求人を一覧化する
面接日程や選考状況を管理する
各エージェントとのやり取りを記録する
エージェント間の情報共有に注意
他のエージェントからの情報をそのまま共有しない
選考状況は正直に伝えるが、詳細は控える
内定が出た場合は速やかに報告する

複数のエージェントを併用する際は、JACリクルートメントには、ハイクラス・専門職や外資系企業の求人を中心に相談し、その他のエージェントには異なる特性を活かした求人を相談するという使い分けが効果的です。

「JACリクルートメントでは外資系企業を中心に、別のエージェントでは日系企業を中心に紹介してもらいました。結果的に、JACリクルートメント経由で外資系企業から内定をいただきましたが、複数の選択肢があったことで、最終的な判断に自信を持つことができました。」（30代・男性）

コツ7: 長期的なキャリアプランを相談する

JACリクルートメントのコンサルタントは、単なる求人紹介だけでなく、キャリアアドバイザーとしての役割も果たします。目先の転職だけでなく、長期的なキャリアプランについても相談することで、より価値の高いサポートを受けることができます。

具体的なアクション：

5年後、10年後のキャリアビジョンを共有
将来のキャリア目標や希望する役職・ポジション
身につけたいスキルや経験
ワークライフバランスや働き方の希望
キャリアパスの選択肢について相談
現在の経歴・スキルからの複数のキャリアパス
各キャリアパスのメリット・デメリット
必要なスキルアップや経験
業界・職種の将来性について情報収集
業界トレンドや市場の変化
需要が高まる職種や専門性
グローバル市場での動向

JACリクルートメントのコンサルタントは、多くの転職事例や企業の採用動向を見ているため、キャリア形成に関する貴重な情報やアドバイスを提供してくれます。この知見を活用することで、短期的な転職成功だけでなく、長期的なキャリア構築にも役立てることができます。

「単に次の転職先を探すだけでなく、10年後のキャリアビジョンについてもコンサルタントに相談しました。その結果、今回の転職が将来のキャリアにどうつながるかという視点で求人を評価できるようになり、より戦略的な選択ができました。」（40代・女性）

【図解】活用プロセスフロー

JACリクルートメントを最大限に活用するためのプロセスフローを図解で示します。このプロセスに沿って転職活動を進めることで、効率的かつ効果的にJACリクルートメントのサービスを活用することができます。

【JACリクルートメント活用プロセスフロー】

1. 準備段階
   ┌─────────────────┐
   │ 自己分析・市場調査 │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 職務経歴書の作成  │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 希望条件の明確化  │
   └──────┬──────┘
           ↓
2. 登録・面談
   ┌─────────────────┐
   │ オンライン登録    │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ コンサルタント面談│←── コツ2: 初回面談を重視
   └──────┬──────┘
           ↓
3. 求人紹介・応募
   ┌─────────────────┐
   │ 求人紹介・検討    │←── コツ6: 複数エージェント併用
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 応募書類の添削    │←── コツ4: 推薦状・ポートフォリオ
   └──────┬──────┘
           ↓
4. 面接対策・選考
   ┌─────────────────┐
   │ 面接対策         │←── コツ5: 面接対策を徹底
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 企業面接         │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ フィードバック活用 │←── コツ3: 主体的コミュニケーション
   └──────┬──────┘
           ↓
5. 内定・条件交渉
   ┌─────────────────┐
   │ 内定獲得         │
   └──────┬──────┘
           ↓
   ┌─────────────────┐
   │ 条件交渉・入社準備 │
   └──────┬──────┘
           ↓
6. 長期的キャリア
   ┌─────────────────┐
   │ キャリアプラン相談 │←── コツ7: 長期的キャリアプラン
   └─────────────────┘

このプロセスフローは一般的な流れを示したものですが、個人の状況や希望によって異なる場合もあります。JACリクルートメントのコンサルタントと相談しながら、自分に合ったプロセスで転職活動を進めることが重要です。

他のハイクラス向け転職サービスとの比較

転職活動を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。ここでは、JACリクルートメントと他のハイクラス向け転職サービスを比較し、それぞれの特徴や強み・弱みを解説します。これにより、自分のキャリア目標や希望条件に最適なエージェントを選ぶための参考にしていただければと思います。

主要サービス比較表（JAC、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト等）

以下の表は、JACリクルートメントと他の主要なハイクラス向け転職サービスを比較したものです。各サービスの特徴や強み・弱みを一覧で確認できます。

サービス名	特徴	強み	弱み	おすすめな人
JACリクルートメント	・両面型エージェント・外資系・グローバル企業に強み・非公開求人75% ・オリコン顧客満足度No.1	・コンサルタントの質が高い・企業内部の情報に詳しい・外資系転職のサポートが充実・年収アップ実績が多い	・求人数は大手総合型より少ない・経験・スキル不足だと紹介が少ない・コンサルタントによる質のばらつき	・専門性の高いスキルや経験を持つ方・外資系・グローバル企業志望の方・年収600万円以上を目指す方・質の高いサポートを求める方
ビズリーチ	・スカウト型プラットフォーム・会員制（一部有料）・ヘッドハンターが直接スカウト・自分で求人検索も可能	・自分の市場価値を知れる・受動的に案件を受け取れる・複数のヘッドハンターと接点を持てる・非公開求人も多い	・有料プランがある・自己PRが重要・スカウト数はプロフィール次第・サポートの質にばらつきがある	・自分の市場価値を知りたい方・受け身で転職活動したい方・複数のヘッドハンターと繋がりたい方・自分のペースで進めたい方
リクルートダイレクトスカウト	・リクルートのスカウト型サービス・完全無料・年収600万円以上がターゲット・厳選されたヘッドハンター	・大手リクルートの信頼性・質の高いヘッドハンターが多い・使いやすいインターフェース・無料で利用可能	・ビズリーチと比べるとヘッドハンター数が少ない・スカウト数がやや少ない傾向・求人の独自性がやや弱い	・大手の安心感を求める方・無料でスカウトサービスを利用したい方・質の高いヘッドハンターを求める方
リクルートエージェント	・国内最大級の総合型エージェント・求人数No.1 ・幅広い業界・職種をカバー・キャリアアドバイザー多数	・圧倒的な求人数・幅広い選択肢・大手の安心感・転職者満足度が高い	・担当者の質にばらつきがある・ハイクラス求人は専門エージェントより少ない・サポートが手厚くない場合も	・幅広い選択肢から探したい方・業界・職種を絞り切れていない方・総合的なサポートを求める方
doda	・パーソルグループの総合型エージェント・求人数が多い・幅広い業界・職種をカバー・転職フェア開催	・求人数が多い・独自の非公開求人・転職フェアが充実・転職サイトとの併用が便利	・担当者の質にばらつきがある・ハイクラス求人は専門エージェントより少ない・サポートが手厚くない場合も	・幅広い選択肢から探したい方・転職フェアに参加したい方・転職サイトと併用したい方
パソナキャリア	・丁寧なサポートに定評・女性の転職に強み・キャリアカウンセリングが充実・業界知識が豊富	・手厚いサポート・キャリア相談の質が高い・女性向けサポートが充実・長期的な視点でのアドバイス	・求人数は大手より少ない・特定業界に強みがある・ハイクラス求人はJACより少ない	・丁寧なサポートを重視する方・女性の方・キャリア相談を重視する方
Spring転職エージェント	・アデコグループの外資系エージェント・外資系・グローバル企業に強み・英語を活かした転職に強み・グローバルネットワーク	・外資系企業への転職に強い・英語面接対策が充実・グローバルな求人・外資系企業の情報が豊富	・日系企業の求人は少なめ・求人数はJACより少ない・特定の業界に強みがある	・外資系企業を目指す方・英語力を活かしたい方・グローバルキャリアを目指す方

JACリクルートメントを選ぶべきケース

上記の比較表を踏まえ、以下のようなケースではJACリクルートメントを選ぶことをおすすめします。

1. 専門性の高いポジションを目指す場合

JACリクルートメントは、専門性の高いポジションへの転職支援に強みを持っています。特に以下のような方に適しています：

特定業界での専門知識や技術を持っている方
管理職・リーダー経験を活かしたい方
資格や特殊なスキルセットを持っている方
専門職としてのキャリアを深めたい方

JACリクルートメントのコンサルタントは、業界・職種に精通しており、専門性を適切に評価し、マッチする求人を紹介してくれます。

「他のエージェントでは、私の専門性を十分に理解してもらえませんでしたが、JACリクルートメントのコンサルタントは、私の技術的なバックグラウンドを正確に評価し、それを活かせる求人を紹介してくれました。」（40代・男性・ITアーキテクト）

2. 外資系・グローバル企業への転職を希望する場合

外資系企業やグローバル企業への転職を希望する場合、JACリクルートメントは最適な選択肢の一つです：

英語や他の外国語のスキルを活かしたい方
海外勤務経験がある、または希望している方
グローバルな環境で働きたいと考えている方
外資系企業特有の選考プロセスに不安がある方

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の背景を活かし、外資系企業への転職支援に豊富な実績があります。英文レジュメの作成や英語面接の対策など、外資系企業特有の選考プロセスに対するサポートも充実しています。

「外資系企業への転職は初めてでしたが、JACリクルートメントのコンサルタントが英文レジュメの作成から英語面接の対策まで丁寧にサポートしてくれたおかげで、スムーズに内定を獲得できました。」（30代・女性・マーケティングマネージャー）

3. 年収アップを重視する場合

現在の年収よりも大幅なアップを目指す場合、JACリクルートメントは効果的な選択肢です：

現在の年収が市場価値より低いと感じている方
スキルや経験に見合った報酬を求めている方
年収600万円以上のハイクラス求人を目指す方
キャリアアップと収入アップを同時に実現したい方

JACリクルートメントは、年収アップの実績が豊富で、平均年収アップ率は約15%と言われています。市場価値の適正評価や条件交渉のサポートも充実しています。

「JACリクルートメントを通じて転職した結果、年収が25%アップしました。コンサルタントが私のスキルと経験の市場価値を適切に評価し、それに見合った求人を紹介してくれたことが大きかったです。」（40代・男性・財務マネージャー）

4. 質の高いサポートを重視する場合

転職活動において、質の高いサポートを重視する場合、JACリクルートメントは良い選択肢です：

丁寧な面接対策や書類添削を希望する方
企業の内部情報や選考のポイントを知りたい方
長期的なキャリア相談をしたい方
転職活動に不安がある方

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査でハイクラス・ミドルクラス転職部門6年連続No.1を獲得しており、サポートの質の高さには定評があります。特に「両面型」のシステムにより、企業の内部情報に基づいた的確なアドバイスが受けられる点が大きな強みです。

「初めての転職で不安でしたが、JACリクルートメントのコンサルタントが親身になって相談に乗ってくれました。特に面接対策では、企業の文化や面接官の特徴まで教えてもらえたので、自信を持って臨むことができました。」（30代・女性・人事マネージャー）

5. 複数のエージェントと併用する場合の役割

転職活動では、複数のエージェントを併用することが一般的です。その場合、JACリクルートメントは以下のような役割で活用するのが効果的です：

ハイクラス・専門職求人の窓口として
外資系・グローバル企業への転職窓口として
質の高いキャリアアドバイスの源として
非公開求人へのアクセス手段として

例えば、JACリクルートメントと併せて、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを利用することで、幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。また、ビズリーチなどのスカウト型サービスも併用することで、自分の市場価値を知ることができます。

「JACリクルートメントでは外資系企業を中心に、リクルートエージェントでは日系企業を中心に紹介してもらいました。両方のエージェントの強みを活かすことで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができました。」（40代・男性・営業部長）

以上のように、自分のキャリア目標や希望条件に合わせて、JACリクルートメントを選ぶか、他のエージェントと併用するかを検討することが重要です。どのエージェントを選ぶにしても、自分自身の希望や状況を明確に伝え、主体的に転職活動を進めることが成功の鍵となります。

JACリクルートメントの登録から内定・入社までの流れ

JACリクルートメントを利用して転職活動を進める場合、どのような流れになるのでしょうか。ここでは、登録から内定、そして入社までの具体的なステップを解説します。各ステップでのポイントも合わせて確認し、スムーズな転職活動を実現しましょう。

STEP1: 公式サイトから登録

まずは、JACリクルートメントの公式サイトから登録を行います。登録は無料で、数分程度で完了します。

登録に必要な情報：

氏名、生年月日、連絡先（電話番号、メールアドレス）
最終学歴
直近の職務経歴（会社名、在籍期間、役職、職務内容）
希望条件（職種、勤務地、年収など）
語学力（英語など）

ポイント：

職務経歴は、可能な限り具体的に記載しましょう。コンサルタントがあなたのスキルや経験を正確に把握する上で重要になります。
希望条件は、現時点での希望を記載すればOKです。面談で詳細を伝えることができます。
登録後、通常1〜2営業日以内にコンサルタントから連絡があります。

STEP2: コンサルタントとの面談（オンライン/対面）

登録後、担当コンサルタントとの面談が設定されます。面談は、オンライン（Zoomなど）または対面（JACリクルートメントのオフィス）で行われます。所要時間は通常1時間〜1時間半程度です。

面談の内容：

自己紹介、職務経歴の詳細ヒアリング
転職理由、希望条件の確認
キャリアプランに関する相談
JACリクルートメントのサービス説明
今後の進め方の確認

ポイント：

初回面談は非常に重要です。自分の経歴、スキル、希望、不安などを率直に伝えましょう。
事前に職務経歴書を準備しておくと、スムーズに進みます。
聞きたいことや疑問点は、事前にリストアップしておきましょう。
コンサルタントとの相性も確認する機会です。もし合わないと感じたら、担当変更を依頼することも可能です。

STEP3: 求人紹介・応募

面談後、コンサルタントがあなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。紹介される求人には、一般には公開されていない非公開求人も多く含まれます。

求人紹介・応募の流れ：

コンサルタントから求人票（Job Description）が送られてくる
求人内容を確認し、興味があれば応募意思を伝える
コンサルタントが応募書類（職務経歴書、英文レジュメなど）を添削・ブラッシュアップ
コンサルタント経由で企業に応募

ポイント：

紹介された求人が希望と合わない場合は、遠慮なく理由を伝えましょう。フィードバックすることで、よりマッチした求人紹介につながります。
応募書類は、コンサルタントの添削を積極的に活用しましょう。企業が重視するポイントを押さえた書類を作成できます。
応募するかどうかは、慎重に判断しましょう。不明点があれば、コンサルタントに確認します。

STEP4: 書類選考・面接

企業に応募後、書類選考が行われます。通過すると、面接に進みます。面接は通常2〜3回程度行われますが、企業やポジションによって異なります。

選考プロセス：

書類選考
一次面接（人事担当者、現場マネージャーなど）
二次面接（部門責任者、役員など）
最終面接（経営層、社長など）
リファレンスチェック（必要な場合）

ポイント：

面接日程の調整は、コンサルタントが行ってくれます。
面接前には、コンサルタントから企業情報、面接官の特徴、想定質問などのアドバイスを受けられます。模擬面接も依頼できます。
面接後は、できるだけ早くコンサルタントに結果や感想をフィードバックしましょう。企業への印象や次の対策に役立ちます。

STEP5: 内定・条件交渉

最終面接を通過すると、内定が出ます。内定通知書には、給与、役職、入社日などの条件が記載されています。

内定後の流れ：

企業から内定通知書が提示される
コンサルタントが条件を確認し、あなたに伝える
条件に合意すれば内定承諾、合意できなければ条件交渉
内定承諾後、入社に向けた手続きを進める

ポイント：

給与や待遇などの条件交渉は、コンサルタントが代行してくれます。希望がある場合は、遠慮なく伝えましょう。
複数の企業から内定を得た場合は、慎重に比較検討し、期限内に回答します。
内定承諾後の辞退は原則として避けるべきですが、やむを得ない場合は速やかにコンサルタントに相談しましょう。

STEP6: 退職交渉・入社準備

内定を承諾したら、現在の会社に退職の意思を伝え、退職交渉を行います。並行して、入社に向けた準備を進めます。

退職交渉・入社準備：

退職交渉: 直属の上司に退職の意思を伝える。引き止めにあう可能性もあるため、コンサルタントに相談しながら進める。
業務引継ぎ: 後任者への業務引継ぎを計画的に行う。
入社手続き: 入社に必要な書類（雇用契約書、年金手帳、源泉徴収票など）を準備する。
健康診断: 企業によっては入社前健康診断が必要な場合がある。

ポイント：

退職交渉は円満に進めることが重要です。感情的にならず、感謝の気持ちを伝えましょう。
退職日と入社日は、コンサルタントを通じて調整します。
退職交渉が難航した場合や、有給休暇の消化などについても、コンサルタントに相談できます。

STEP7: 入社後のフォローアップ

JACリクルートメントでは、入社後も一定期間、コンサルタントによるフォローアップが行われる場合があります。

フォローアップの内容：

入社後の状況確認（業務内容、人間関係、待遇など）
困っていることや悩み事の相談
長期的なキャリアに関するアドバイス

ポイント：

入社後に何か問題が発生した場合や、聞いていた話と違う点があった場合は、コンサルタントに相談してみましょう。
JACリクルートメントは、長期的なキャリアパートナーとして、入社後もサポートを提供してくれることがあります。

以上が、JACリクルートメントを利用した転職活動の一般的な流れです。各ステップでコンサルタントと密に連携し、主体的に活動を進めることが、転職成功の鍵となります。

JAC リクルートメント

項目	詳細
求人数	12,547件
非公開求人数	36,000件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	外資系、管理職、専門職
おすすめポイント	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア	4.5

幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

JACリクルートメントと合わせて利用したい転職サイト

ビズリーチ

項目	詳細
求人数	117,568件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、コンサル、金融
おすすめポイント	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア	4.5
関連ページ	ビズリーチと他転職サイトの違いとは？ビズリーチでの『ハイクラス転職は嘘』と言われる理由を徹底解明

ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

リクルートダイレクトスカウト

項目	詳細
求人数	約280,000件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア	4.0
関連ページ	リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い？

リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

JACリクルートメントと合わせて利用したい転職エージェント

リクルートエージェント

項目	詳細
求人数	396,873件
非公開求人数	349,281件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア	4.5
関連ページ	リクルートエージェントの評判を解説

LHH転職エージェント

項目	詳細
求人数	約60,000件
非公開求人数	約50,000件
エリア	全国、海外（拠点は東京・大阪・名古屋）
おすすめの年代	30-50代
得意業界	• IT・EMC・建設不動産 • 経営層・経理・財務・法務 • 人事・総務 • 物流・消費財・小売・サービス • バイオ・製薬・化学・医療機器・介護
おすすめポイント	• 360度式コンサルティング: 同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、マッチングの精度が高い。 • 専門チームのサポート: 各業界・職種に精通した専門チームがサポート。 • グローバルネットワーク: アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を活用している
関連コンテンツ	LHH転職エージェントの実際の評判とは
スコア	4.5

ロバートウォルターズ

項目	詳細
求人数	約1,500件
非公開求人数	非公開
エリア	東京・大阪
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、会計
おすすめポイント	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。
スコア	4.0
関連ページ	ロバートウォルターズの評判は？

エンワールド（En World）

項目	詳細
求人数	約540件
非公開求人数	非公開
エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、金融、会計
おすすめポイント	1. 外資系求人が多い: 外資系企業の求人が豊富で、全体の80%を占めます。 2. ハイクラス求人: 全求人の90%が年収800万円以上のハイクラス求人です。 3. 非公開求人: 多くの独占的・非公開求人を提供しており、特に経営層や専門職に強みがあります。
スコア	4.5
関連コンテンツ	エンワールド・ジャパン利用者が語る！口コミ、評判と実際の体験談を徹底調査

JACリクルートメントに関するよくある質問（FAQ）

JACリクルートメントの利用を検討するにあたり、多くの方が疑問に思う点について、Q&A形式で解説します。

Q1: 利用料金はかかりますか？

A1: いいえ、JACリクルートメントの転職支援サービスは、求職者の方には一切費用はかかりません。登録から面談、求人紹介、選考対策、内定後のサポートまで、すべて無料で利用できます。

JACリクルートメントは、採用企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているため、求職者の方は安心してサービスを利用できます。

Q2: 登録したら会社にバレますか？

A2: いいえ、あなたがJACリクルートメントに登録したことや、転職活動をしていることが、現在の勤務先に知られることはありません。

JACリクルートメントは、個人情報保護法を遵守し、厳格な情報管理体制を敷いています。あなたの許可なく、個人情報や活動状況が外部に漏れることはありません。安心して転職活動を進めることができます。

ただし、リファレンスチェックを依頼された場合は、事前にあなたの同意を得た上で、指定された方に連絡を取ることになります。

Q3: 年収いくらから利用できますか？

A3: JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス向けの転職エージェントであり、主に年収600万円以上の方を対象としています。ただし、これはあくまで目安であり、年収が600万円未満でも、高い専門性やポテンシャルを持つ方であれば、求人を紹介してもらえる可能性はあります。

特に、将来的にハイクラスを目指せるポテンシャルがあると判断された場合や、特定の専門分野で希少性の高いスキルを持っている場合は、積極的に相談してみる価値があります。

Q4: 地方在住でも利用できますか？

A4: はい、地方在住の方でも利用可能です。

JACリクルートメントは、東京本社以外にも、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡など国内主要都市に支店を持っています。また、オンラインでの面談やサポートも充実しているため、お住まいの地域に関わらずサービスを利用できます。

地方企業の求人や、Uターン・Iターン転職に関する相談も可能です。

Q5: 英語が話せなくても大丈夫ですか？

A5: はい、英語が話せなくても利用可能です。

JACリクルートメントは外資系・グローバル企業に強みを持っていますが、日系企業の求人も多数取り扱っています。英語力が必須ではない求人も多くあります。

ただし、英語力があれば、紹介される求人の幅が広がり、より有利に転職活動を進められる可能性があります。もし英語力を活かしたい場合は、その旨をコンサルタントに伝えましょう。

Q6: 紹介された求人を断ることはできますか？

A6: はい、もちろん断ることができます。

紹介された求人が自分の希望と合わない場合や、応募する意思がない場合は、遠慮なくコンサルタントに伝えましょう。理由を伝えることで、コンサルタントはあなたの希望をより深く理解し、次に紹介する求人の精度を高めることができます。

無理に応募する必要は一切ありません。

Q7: 登録解除・退会方法は？

A7: JACリクルートメントの登録解除・退会を希望する場合は、担当コンサルタントに直接連絡するか、公式サイトの問い合わせフォームから依頼することができます。

退会手続きは簡単に行えます。退会後、個人情報は適切に削除されます。

もし、一時的に転職活動を中断したい場合は、退会せずに「活動休止」を伝えることも可能です。活動を再開したくなった際に、スムーズにサポートを再開できます。

まとめ：JACリクルートメントで理想のハイクラス転職を実現しよう

本記事では、JACリクルートメントの評判や口コミ、メリット・デメリット、活用法、そして他の転職サービスとの比較について、実際の利用者の声や筆者自身の経験を交えながら詳しく解説してきました。

JACリクルートメントは、ハイクラス・専門職、外資系・グローバル企業への転職を目指す方にとって、非常に強力なパートナーとなり得る転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で6年連続No.1を獲得していることからも、そのサービスの質の高さがうかがえます。

JACリクルートメントの主な強み：

質の高いハイクラス・専門職求人（非公開求人75%）
専門分野に精通したコンサルタントによる質の高いサポート（両面型）
外資系・グローバル転職への圧倒的な強み
年収アップ・キャリアアップの実績多数
丁寧な書類添削・面接対策
企業の内部情報（文化・戦略）に詳しい

一方で、経験やスキルによっては求人紹介が少ない、大手総合型と比べると求人数が少ないといった側面もあります。しかし、これは「量より質」を重視し、求職者一人ひとりに合った丁寧なマッチングを目指していることの裏返しとも言えます。

JACリクルートメントが特におすすめな人：

専門性の高いスキルや経験を持つ方
外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方
年収600万円以上のハイクラス求人を目指す方
質の高いサポートを求める方

もしあなたがこれらの条件に当てはまるなら、JACリクルートメントへの登録を強くおすすめします。専門性の高いコンサルタントが、あなたのキャリア目標達成に向けて、最適な求人紹介と手厚いサポートを提供してくれるでしょう。

転職は、あなたのキャリアにおける重要な転機です。信頼できるパートナーと共に、後悔のない選択をするために、まずはJACリクルートメントのコンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

本記事で紹介した活用法を参考に、主体的に転職活動を進めることで、きっと理想のキャリアを実現できるはずです。あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。

2025.04.26

【2025年最新】コンサル業界に強い転職エージェント15選｜専門領域別に徹底比較

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

コンサル業界への転職を考えている方にとって、適切な転職エージェントの選択は成功への重要なカギとなります。本記事では、コンサル業界に強い転職エージェントを専門領域別に徹底比較し、あなたのキャリアアップを最大限サポートする情報をお届けします。

この記事でわかること：

コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント15社の特徴と強み
専門領域別（戦略系・IT系・総合系など）のエージェント選び方
コンサル転職における転職エージェント活用のメリット・デメリット
未経験からコンサル業界へ転職するためのポイント
転職成功者の体験談と具体的なアドバイス

コンサル業界の専門領域とは？

コンサル業界は大きく分けて以下の専門領域に分類されます。それぞれ求められるスキルや経験、キャリアパスが異なるため、自分の強みや目標に合った領域を選ぶことが重要です。

戦略系コンサル

特徴： 企業の経営戦略や事業戦略の立案・実行支援を行う最もプレステージの高い領域です。

求められるスキル： 論理的思考力、問題解決能力、ビジネス感覚、英語力

主要企業： マッキンゼー、BCG、ベイン、ローランド・ベルガーなど

年収相場： 800万円〜2,000万円以上

IT系コンサル

特徴： IT戦略の立案やシステム導入、デジタルトランスフォーメーション（DX）の支援を行います。

求められるスキル： IT知識、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション能力

主要企業： アクセンチュア、デロイトデジタル、IBMコンサルティングなど

年収相場： 600万円〜1,500万円

総合系コンサル

特徴： 戦略から実行まで幅広い領域をカバーし、多様なサービスを提供します。

求められるスキル： 幅広い業界知識、柔軟性、コミュニケーション能力

主要企業： PwCコンサルティング、デロイトトーマツ、KPMGコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなど

年収相場： 600万円〜1,800万円

財務・会計系コンサル

特徴： 財務戦略、M&A、事業再生、会計システムの導入などを支援します。

求められるスキル： 会計知識、財務分析能力、ビジネス感覚

主要企業： Big4（PwC、デロイト、KPMG、EY）のコンサルティング部門など

年収相場： 600万円〜1,500万円

人事・組織系コンサル

特徴： 組織設計、人材育成、人事制度構築などを支援します。

求められるスキル： 人事知識、組織理解、コミュニケーション能力

主要企業： マーサー、ウイリス・タワーズワトソン、マーキュリーなど

年収相場： 600万円〜1,300万円

コンサル向け転職エージェントおすすめ比較表【2025年4月最新】

以下の表では、コンサル業界に強い転職エージェントを比較しています。自分の希望や状況に合わせて、最適なエージェントを選びましょう。

エージェント名	特徴	強み	対応領域	求人数	おすすめ度
MyVision	コンサル特化型	300社以上のコンサルファームと連携コンサルファーム出身のキャリアアドバイザーがサポート未経験からのコンサル転職に強い「面接対策資料」と「想定頻出問答集」が充実	戦略系、総合系、IT系、シンクタンクなど	非公開	★★★★★
JACリクルートメント	外資系・グローバル企業に強い	外資系企業や管理職向けの求人に強み高い専門性と海外企業とのネットワークプロフェッショナルな対応と迅速なサポート	戦略系、外資系コンサル	約20,000件	★★★★★
リクルートエージェント	国内最大級の総合型	幅広いネットワークと豊富な求人情報求職者のスキルに応じたカスタマイズされたサポートキャリアアドバイザーの質が高い	総合系、戦略系、IT系	約50,000件以上	★★★★☆
アクシスコンサルティング	未経験からのコンサル転職に強い	大手ファームの4人に1人が登録未経験からのコンサル転職をサポート転職後を見据えた長期的なキャリア設計	総合系、IT系	非公開	★★★★☆
doda	大手総合型	圧倒的な求人情報の量充実した転職支援サービスキャリアカウンセリングが充実	総合系、IT系	約10,000件以上	★★★★☆
コンコードエグゼクティブグループ	戦略コンサル特化	コンサル幹部との強固なネットワークマッキンゼーやBCGなどの転職支援ポストコンサル転職にも強み	戦略系	非公開	★★★★☆
MWH HR Products	グローバル人材に強み	グローバル企業への転職に強い外資系コンサルファームとの太いパイプ英語力を活かしたキャリア構築	外資系、戦略系	非公開	★★★★☆
コンサルネクスト.jp	コンサル特化型	コンサル業界専門の転職支援業界に精通したアドバイザーキャリアパス構築のサポート	総合系、IT系	非公開	★★★☆☆
リメディ	キャリア設計に強み	転職後を見据えた長期的なキャリア設計個別のニーズに合わせたサポートコンサル業界の深い知識	総合系	非公開	★★★☆☆
ビズリーチ	ハイクラス向けスカウト型	年収1,000万円以上の求人が豊富他にはないレアな求人企業から直接スカウト	戦略系、総合系	約2万件以上	★★★★☆
ワークポート	IT・Web業界に強み	IT系コンサルの求人が豊富未経験者向けのサポートが充実 IT業界の最新動向に詳しい	IT系	約5,000件以上	★★★☆☆
パソナキャリア	ハイクラス向け	経営コンサル、戦略コンサルの求人求人数が多い専任コンサルタントによる手厚いサポート	戦略系、総合系	約50,000件以上	★★★★☆
LHH転職エージェント	年収アップ実績が高い	3人に2人の年収アップ実績年収600万円以上の厳選求人が多数キャリアアップを重視したサポート	総合系	多数	★★★☆☆
マイナビエージェント	地方にも強いネットワーク	地方の求人情報が豊富丁寧なサポート業界ごとの専門チームがサポート	総合系	多数	★★★☆☆
エンエージェント	企業情報の透明性	企業情報の透明性求職者に寄り添ったサポート豊富な転職支援ツール	IT系、総合系	多数	★★★☆☆

※求人数は2025年4月時点の情報です。最新情報は各エージェントの公式サイトでご確認ください。

専門領域別おすすめ転職エージェント

コンサル業界への転職では、目指す専門領域によって最適なエージェントが異なります。ここでは、専門領域別におすすめのエージェントを紹介します。

戦略系コンサルを目指す方におすすめ

戦略系コンサルティングファームは最も競争率が高く、選考も厳しいため、専門的なサポートが受けられるエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント：

1. MyVision：コンサル特化型で、戦略系ファームへの転職実績が豊富
2. コンコードエグゼクティブグループ：マッキンゼーやBCGなどの転職支援に強み
3. JACリクルートメント：外資系戦略コンサルへの転職に強い

選ぶポイント：

ケース面接対策が充実しているか
戦略系ファームへの転職実績があるか
元戦略コンサルタントのキャリアアドバイザーがいるか

IT系コンサルを目指す方におすすめ

IT系コンサルは技術的な知識と業務知識の両方が求められるため、IT業界に精通したエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント：

1. ワークポート：IT業界に特化したエージェント
2. Geekly：IT・Web業界に強い
3. アクシスコンサルティング：IT系コンサルへの転職実績が豊富

選ぶポイント：

IT業界の最新動向に詳しいか
IT系コンサルの求人が豊富か
技術的なバックグラウンドを持つ求職者のサポート実績があるか

総合系コンサルを目指す方におすすめ

総合系コンサルは幅広い業界知識が求められるため、多様な求人と充実したサポートが受けられるエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント：

1. リクルートエージェント：求人数No.1の総合型エージェント
2. doda：幅広い業界の求人を扱う大手エージェント
3. パソナキャリア：ハイクラス向けの求人が豊富

選ぶポイント：

幅広い業界の求人があるか
キャリアカウンセリングが充実しているか
業界ごとの専門チームがあるか

未経験からコンサルを目指す方におすすめ

未経験からコンサル業界へ転職するには、未経験者向けのサポートが充実したエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめエージェント：

1. MyVision：未経験からのコンサル転職に強み
2. アクシスコンサルティング：未経験者向けのサポートが充実
3. マイナビエージェント：第二新卒や若手向けのサポートが充実

選ぶポイント：

未経験者向けの求人があるか
職務経歴書の書き方や面接対策が充実しているか
未経験者の転職成功実績があるか

コンサル業界特有の選考プロセスと対策

コンサル業界の選考プロセスは一般的な企業とは異なる特徴があります。ここでは、コンサル特有の選考プロセスとその対策について解説します。

ケース面接とは

ケース面接とは、架空のビジネス課題を提示され、その場で解決策を考え、論理的に説明する面接形式です。コンサルティングファームでは、実際の業務に近い思考力や問題解決能力を測るために広く採用されています。

主なケース面接の種類：

1. 市場規模推定：特定の市場の規模を推定する問題
2. ビジネス戦略：企業の戦略に関する問題
3. 収益性改善：企業の収益性を改善する方法を考える問題
4. 新規事業立案：新しいビジネスモデルを考える問題

対策ポイント：

フレームワーク（MECE、3C、4Pなど）を活用する
論理的に考え、構造化して説明する
数字を用いて具体的に説明する
質問を明確に理解し、必要に応じて確認する

エージェントのサポート：

MyVision：独自の「面接対策資料」と「想定頻出問答集」を提供
コンコードエグゼクティブグループ：元コンサルタントによる模擬面接
アクシスコンサルティング：ケース面接対策セミナーを実施

フェルミ推定とは

フェルミ推定とは、正確な情報がない状態で、論理的な思考と概算を用いて数値を推定する方法です。例えば「東京にあるコンビニの数はいくつか」といった質問に対して、論理的に推論して答えます。

対策ポイント：

問題を小さな部分に分解する
仮定を明確にする
計算過程を明確に説明する
最終的な答えの妥当性を確認する

エージェントのサポート：

MyVision：フェルミ推定の練習問題と解法を提供
JACリクルートメント：フェルミ推定対策のワークショップを実施
リクルートエージェント：オンライン学習コンテンツを提供

論理的思考力をアピールする履歴書・職務経歴書の書き方

コンサル業界では、論理的思考力や問題解決能力が重視されるため、それらをアピールする履歴書・職務経歴書の作成が重要です。

ポイント：

1. 成果を数値で示す：「売上を20%向上させた」など具体的な数字で成果を示す
2. STAR形式で記述する：Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の順で経験を記述
3. 問題解決の過程を明示する：どのように課題を分析し、解決策を導き出したかを説明
4. ビジネスインパクトを強調する：自分の行動がビジネスにどのような影響を与えたかを強調

エージェントのサポート：

MyVision：コンサル業界向けの職務経歴書テンプレートを提供
アクシスコンサルティング：元コンサルタントによる履歴書・職務経歴書の添削
doda：業界別の職務経歴書作成ガイドを提供

未経験からコンサル業界へ転職するためのポイント

未経験からコンサル業界へ転職することは決して簡単ではありませんが、適切な準備と戦略があれば可能です。ここでは、未経験からコンサル転職を成功させるためのポイントを紹介します。

必要なスキルと準備方法

1. 論理的思考力

ビジネスケースの分析や問題解決の練習
ケーススタディの書籍やオンラインコースの活用
MECE（Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive）などのフレームワークの習得

2. ビジネス知識

業界分析や企業研究
ビジネス書籍やビジネススクールのケーススタディの学習
経済ニュースや業界動向のフォロー

3. コミュニケーション能力

プレゼンテーションスキルの向上
論理的な文章作成の練習
ディスカッションやディベートへの参加

4. 専門知識（目指す分野に応じて）

IT系：プログラミングやITシステムの基礎知識
財務系：会計や財務分析の知識
戦略系：経営戦略や市場分析の知識

未経験からの転職成功事例

事例1：メーカーの営業職からIT系コンサルへ

背景：大手メーカーで5年間営業職を経験

準備：IT関連の資格取得、業務効率化プロジェクトへの参加

転職先：大手IT系コンサルティングファーム

成功要因：営業経験を活かした顧客折衝能力と、自主的に学んだIT知識の組み合わせ

事例2：金融機関の事務職から戦略コンサルへ

背景：銀行で3年間事務職を経験

準備：MBA取得、ケーススタディの徹底的な練習

転職先：外資系戦略コンサルティングファーム

成功要因：MBA留学での学びと、金融業界の知識を活かした専門性のアピール

事例3：エンジニアから総合系コンサルへ

背景：IT企業で4年間システムエンジニアとして勤務

準備：社内プロジェクトでのリーダー経験、ビジネス知識の習得

転職先：国内大手総合コンサルティングファーム

成功要因：技術的バックグラウンドと、プロジェクトマネジメント経験の組み合わせ

未経験者向けのエージェント活用法

1. 複数のエージェントを活用する

総合型とコンサル特化型の両方に登録
各エージェントの特徴を理解し、最適な活用方法を考える
定期的にコミュニケーションを取り、最新の求人情報を入手する

2. 自己分析と目標設定を明確にする

自分のスキルや強みを客観的に分析
目指すコンサル領域を明確にする
転職の目的や将来のキャリアパスを考える

3. エージェントのサポートを最大限に活用する

職務経歴書の添削や面接対策を積極的に受ける
業界情報や企業情報を詳しく聞く
フィードバックを真摯に受け止め、改善する

4. 地道な準備と継続的な学習

不採用の場合も原因を分析し、次に活かす

エージェントからのアドバイスに基づいた準備

自主的な学習や情報収集

コンサル業界の最新動向と市場情報

コンサル業界は常に変化しており、最新の動向を把握することが転職成功の鍵となります。ここでは、コンサル業界の最新動向と市場情報を紹介します。

コンサル業界の市場規模と成長率

国内市場規模：約1兆円（2024年）
成長率：年平均5〜7%（2025年予測）

コンサル業界は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の需要増加や企業の経営課題の複雑化により、安定した成長を続けています。特にコロナ禍以降、企業のビジネスモデル変革やリモートワーク対応などの需要が高まっています。

今後成長が見込まれるコンサルティング分野

1. デジタルトランスフォーメーション（DX）

AIやIoT、クラウドなどのデジタル技術を活用した業務改革
データ分析やデジタルマーケティング
レガシーシステムのモダナイゼーション

2. サステナビリティ・ESG

環境対応や持続可能な経営戦略
ESG投資に関するアドバイザリー
カーボンニュートラル実現のための戦略立案

3. サイバーセキュリティ

セキュリティリスク評価と対策
セキュリティガバナンスの構築
インシデント対応と事業継続計画

4. ヘルスケア・ライフサイエンス

医療DXの推進
製薬企業の研究開発効率化
医療機関の経営改善

コンサル業界のキャリアパスと将来性

一般的なキャリアパス：

1. アナリスト/アソシエイト（1〜3年目）
2. コンサルタント（3〜5年目）
3. マネージャー/プロジェクトマネージャー（5〜8年目）
4. シニアマネージャー/アソシエイトパートナー（8〜12年目）
5. パートナー/ディレクター（12年目以降）

キャリアの選択肢：

コンサルティングファーム内でのキャリアアップ
クライアント企業への転職（ポストコンサル）
起業や独立コンサルタント
事業会社の経営幹部（CxO）

将来性：

コンサル経験者は論理的思考力やプロジェクトマネジメント能力、幅広い業界知識を持つことから、様々な業界・職種で高い評価を受けています。特に事業会社の経営幹部やスタートアップの創業メンバーとして活躍するケースが増えています。

コンサル業界の働き方や年収相場

働き方：

週の労働時間：50〜80時間（ファームや案件による）
出張：頻繁（特に地方や海外クライアント担当の場合）
リモートワーク：コロナ禍以降増加傾向
ワークライフバランス：ファームによって大きく異なる

年収相場（2025年4月時点）：

ポジション	年収相場
アナリスト/アソシエイト	500万円〜800万円
コンサルタント	700万円〜1,200万円
マネージャー	1,000万円〜1,800万円
シニアマネージャー	1,500万円〜2,500万円
パートナー/ディレクター	2,000万円〜5,000万円以上

※ファームの規模や種類（戦略系、総合系、IT系など）によって大きく異なります。

転職エージェント活用の流れ

コンサル業界への転職を成功させるためには、転職エージェントを効果的に活用することが重要です。ここでは、転職エージェントを活用した転職活動の流れを紹介します。

エージェントへの登録

まず、希望する転職エージェントに登録します。多くのエージェントはウェブサイトから簡単に登録できます。基本的な情報（氏名、連絡先、職歴など）を入力し、登録を完了させましょう。

ポイント：

複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスできます
コンサル特化型と総合型の両方に登録するのがおすすめです
登録時点では詳細な情報は必要ありません

カウンセリング・面談

登録後、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。この面談では、以下のようなことが行われます：

現在のスキルや経験の棚卸し
転職の希望や条件の確認
今後のキャリアプランの相談
転職市場の現状や求人動向の説明

ポイント：

自分のキャリアの棚卸しを事前に行っておく
転職の目的や希望条件を明確にしておく
コンサル業界に関する質問を準備しておく
アドバイザーとの相性も重要なので、コミュニケーションを大切にする

求人の紹介

面談後、キャリアアドバイザーがあなたのプロフィールに合った求人を紹介します。紹介される求人は、あなたのスキル、経験、希望条件に基づいて選ばれます。

ポイント：

紹介された求人の詳細を確認する
不明点や気になる点は積極的に質問する
自分の希望と合わない求人は遠慮なく断る
興味のある求人については詳細な情報を求める

応募・選考

興味のある求人に応募すると、エージェントが企業との連絡や面接の調整を行います。この段階では、以下のようなサポートを受けられます：

応募書類の添削
企業研究のサポート
面接日程の調整

ポイント：

応募書類は丁寧に作成し、エージェントの添削を受ける
企業研究を徹底的に行い、志望動機を明確にする
面接日程は余裕を持って調整する

面接対策

面接前には、エージェントから面接対策のサポートを受けられます。これには以下が含まれます：

想定質問と回答の準備
企業の面接スタイルや重視するポイントの情報提供
模擬面接の実施

ポイント：

コンサル特有のケース面接対策を徹底的に行う
自己PRや志望動機を論理的に構成する
模擬面接で実践的なフィードバックを得る
面接後は速やかにエージェントに結果を報告する

内定・入社

内定が出た場合、エージェントは以下のようなサポートを提供します：

給与や待遇の交渉
入社手続きのサポート
現職の退職に関するアドバイス

ポイント：

複数の内定がある場合は、メリット・デメリットを比較検討する
給与交渉はエージェントに任せるのが効果的
入社日や条件について確認し、書面で残す

入社後のフォローアップ

多くのエージェントは、入社後もフォローアップを行い、新しい職場での適応をサポートします。問題や課題が生じた場合のアドバイスも提供してくれます。

ポイント：

入社後の不安や疑問はエージェントに相談する
定期的にエージェントとコミュニケーションを取る
転職後のキャリアプランについても相談できる

コンサル転職成功のポイントとよくある質問

コンサル転職成功のポイント

1. 自己分析と目標設定を明確に

自分のスキル、強み、弱みを客観的に分析する
短期的・長期的なキャリア目標を明確にする
転職によって何を得たいのかを具体化する

2. 業界研究と企業分析を徹底する

志望するコンサル分野の最新トレンドを把握する
各コンサルティングファームの特徴や文化を理解する
自分のスキルや経験がどの企業に適しているかを分析する

3. 複数のエージェントを活用する

異なる強みを持つ複数のエージェントに登録する
各エージェントから得られる情報や求人を比較検討する
自分に最も合うエージェントを見極める

4. 面接準備を徹底する

コンサル業界特有のケース面接対策を行う
自己PRや志望動機を論理的に構成する
過去の経験を具体的なエピソードとして準備する

5. 条件交渉を慎重に行う

年収や待遇だけでなく、キャリアパスや成長機会も重視する
転職後のミスマッチを防ぐため、企業文化や働き方についても確認する
将来のキャリアアップを見据えた条件交渉を行う

よくある質問（FAQ）

Q1: 未経験からコンサルタントになることは可能ですか？

可能です。特にIT系コンサルや特定の業界知識を持つ方は、その専門性を活かしてコンサルタントへの転職が可能です。ただし、戦略系コンサルなど一部の分野は競争が激しいため、MBA取得や特定のスキル習得が必要な場合があります。未経験からの転職に強いエージェントを活用し、徹底的な準備を行うことが重要です。

Q2: コンサルタントに必要なスキルは何ですか？

主に以下のスキルが求められます：

論理的思考力と問題解決能力
分析力とデータ活用能力
コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
プロジェクトマネジメント能力
専門分野の知識（IT、財務、特定業界など）

Q3: コンサル転職で年収アップは期待できますか？

コンサル業界は一般的に年収水準が高く、転職による年収アップが期待できる業界です。特に大手コンサルティングファームでは、同年代の一般企業と比較して高い年収が提示されることが多いです。ただし、ファームの種類や規模、ポジションによって大きく異なります。

Q4: コンサル業界の選考プロセスはどのようなものですか？

一般的に以下のステップがあります：

書類選考（履歴書、職務経歴書）
適性検査やWebテスト
一次面接（行動面接や経験の確認）
ケース面接（問題解決能力の評価）
最終面接（パートナーやマネージャーとの面接）

ファームによってはグループディスカッションや筆記試験が含まれる場合もあります。

Q5: 転職エージェントは複数登録すべきですか？

はい、複数のエージェントに登録することをおすすめします。各エージェントによって取り扱う求人や得意分野が異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。ただし、管理が煩雑になりすぎないよう、2〜3社程度に絞ることをおすすめします。

Q6: コンサル業界でのワークライフバランスはどうですか？

コンサル業界は一般的に労働時間が長く、クライアント先への出張も多いため、ワークライフバランスの確保が難しい面があります。ただし、ファームによって大きく異なり、近年は働き方改革の影響もあり、改善傾向にあります。転職前に各ファームの働き方について情報収集することが重要です。

Q7: コンサル転職に最適な年齢や経験年数はありますか？

一般的には20代後半〜30代前半が転職しやすい年齢層とされていますが、専門性や経験によっては30代後半〜40代でも転職可能です。経験年数については、3〜7年程度の実務経験があると評価されやすい傾向にあります。ただし、高い専門性や管理職経験がある場合は、年齢に関わらず評価されることもあります。

まとめ

コンサル業界への転職を成功させるためには、自分のキャリア目標に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。本記事で紹介した各エージェントの特徴や強みを参考に、自分に最適なエージェントを選びましょう。

また、転職活動を効率的に進めるためには、以下のポイントを押さえることが大切です：

1. 複数のエージェントを活用する：異なる強みを持つ複数のエージェントに登録し、より多くの選択肢を得ましょう。

2. 自己分析と目標設定を明確にする：自分のスキル、強み、弱みを客観的に分析し、転職によって何を得たいのかを具体化しましょう。

3. 業界研究と企業分析を徹底する：志望するコンサル分野の最新トレンドや各ファームの特徴を理解しましょう。

4. 面接準備を徹底する：特にコンサル業界特有のケース面接対策を行い、自己PRや志望動機を論理的に構成しましょう。

5. 条件交渉を慎重に行う：年収や待遇だけでなく、キャリアパスや成長機会も重視し、将来を見据えた交渉を行いましょう。

コンサル業界は常に変化しており、専門性や経験が高く評価される分野です。適切な転職エージェントのサポートを受けながら、自分のキャリアを次のステージに進めていきましょう。

2025.04.25

【2025年最新】アージスジャパンの評判と口コミ｜外資系転職に強い理由と成功事例

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

アージスジャパンとは？

アージスジャパン（Aegis Japan）は、人材紹介・人材派遣会社の一つで、外資系企業や日系グローバル企業に強い転職エージェントです。

特にエグゼクティブ層や専門職の転職に強く業界では高い評判を得ています。

アージスジャパンは、各業界の専門知識を持ったコンサルタントが在籍しており、候補者に対して適切なアドバイスやキャリアコンサルティングを提供しています。
また、企業に対しては、求める人材の特定や採用プロセスのサポートを行っています。

運営会社	株式会社アージスジャパン
所在地	東京本社〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号ニューオータニガーデンコート7F
対応地域（求人情報より）	全国（関東圏45%・関西圏48%中心）、海外2%、その他5%
求人数	公開求人数：約4,884件非公開求人数：非公開
主な利用者	20代～50代
利用料	無料

アージスジャパンの特徴や強み

年収1,000万以上の非公開求人が多数

アージスジャパンでは、エグゼクティブ層や専門職向けの方を対象に
年収1,000万以上の非公開求人を豊富に取り扱っています。

非公開求人は、競争を避け、ターゲットとなる優秀な人材を効率的に見つけるために企業が利用することが多いです。こうした求人情報を扱うアージスジャパンは特定の業界や役職で高い信頼を得ています。

非公開求人を見るには、アージスジャパンに登録し、コンサルタントとキャリアカウンセリングを受けることが必要になります！
コンサルタントがスキルや経験、キャリア志向を理解し、最適な非公開求人を紹介してくれるでしょう！

25年以上の運営実績

アージスジャパンは、企業、求職者共に25年以上にわたるサポートの運営実績があります。
豊富な経験と市場知識、企業ネットワーク、専門性の高いコンサルティング力を持っており、企業と求職者双方に対して信頼性の高いサービスを提供しています。

長期に渡る経験は、求職者のキャリアチェンジやステップアップを成功させるために役立てられており、企業側からの信頼も厚いので、外資系企業のみならず、⽇系グローバル企業からも広く求⼈を取り扱っており、高いレベルの非公開求人が多数集まっています。

25年の歴史の中で構築された⼈間関係と、企業理解は他社には真似することはできない強みといえますね。

業界ごとに専任のコンサルタント

アージスジャパンの転職エージェントは、各業界毎の業界の専⾨知識を持っている専任のキャリアカウンセラーが転職活動をサポートします。

業界に精通した専任担当が、常に「5年後、10年後どうなりたいか」など将来のキャリアプランご提案してくれます。
自分では気付きにくい「強み」や「可能性」を業界のプロの⽬線で伝えてくれます。

企業担当とキャリアカウンセラーが同⼀のエージェント

アージスジャパンでは「仕事内容が聞いていたものと違う」「社風に馴染めない」といったミスマッチを防ぐため、同一のエージェントが「キャリアカウンセラー」と「企業担当」を兼務しています。

企業からの求人情報をスピーディーかつ高品質に提供することができるので、採用プロセス全体を一貫してサポートできるという強みがあります。

「転職のオーダーメイド」を掲げている会社

アージスジャパンは「転職のオーダーメイド」を掲げており、かなりミスマッチに気を付けています。転職希望を実現することはもちろん、長期的なキャリアプランや募集企業の社風など、細かな希望条件までマッチングしてくれます。

履歴書やレジュメを応募企業ごとに書き換えるなど、企業に合わせた履歴書のオーダーメイドもしてくれるのが特徴です。

地域別求人の特徴

アージスジャパンは東京に本社がある会社ですが、実は東京よりも大阪の求人が多いという特徴があります。募集地域別に見ると、関東(45%)・関西(48%)・海外(2%)・その他(5%)となっています。他社と比べても関西の求人比率がかなり高く、力を入れていることが分かります。

逆に、関東・関西以外の地域の求人はかなり少ないので、地方の方にはおすすめできない点に注意が必要です。

業種別・職種別の求人割合

業種別では、電気・電子・半導体分野の求人が22%と最も多く、アパレルファッション(11%)、消費財・食品・化粧品(10%)となっています。大阪を中心とする関西の工業地域の募集比率が特に高めです。

募集職種はややばらつきがあり、製造技術系が15%、店舗カスタマーサービス系が12%、マーケティング11%の順に多くなっています。

外資系企業の日本進出のサポートを得意としているだけあって、外資系企業が35%を占めています。また海外との折衝がある国内企業も多く、英語力が必須の求人が全体の45%です。海外営業だけでなく製造技術やカスタマーサービスでも英語力が求められる場合もあり、職業スキルが求められる分、年収800万円以上と高年収の求人が多いのが特徴です。

アージスジャパンはこんな人におすすめ

ハイクラス・エグゼクティブ層
英語や別言語を話せる能力がある
特定スキルのスペシャリストであり専門職・技術職の転職を考えている方
外資系企業への転職を希望する方
関東・関西に住んでいる方
年収アップを目指している方

外資系企業に強く、ハイクラス・エグゼクティブ層や専門職に特化した求人を多く取り扱っているので。特に管理職や役員クラスのポジションを目指している人、または高度な専門知識を活かしてキャリアアップを考えている人にとって、アージスジャパンはおすすめできますね。

アージスジャパンに登録するメリットがある人

英語力に自信のある方
外資系企業で働きたい方
関西・関東に住んでいる方
年収アップを目指している方
外資系専門の転職エージェントにサポートしてもらいたい方

アージスジャパンに登録するメリットがない人

英語力に自信のない方
関東・関西以外にお住いの方

アージスジャパンの評判と口コミ

良い口コミ・評判

転職活動をスムーズに進めることが出来ました

自分の理想の業界と年収を叶えることが出来る求人を紹介して頂き、迅速な対応で転職活動をスムーズに進めることが出来て大変良かったです。担当のエージェントの方も話しやすく非常に好印象で条件交渉もスムーズでした。

素晴らしいエージェントさんだなと思いました

転職失敗して再度転職活動をする中で、担当の方が非常に親身に対応頂き、いい転職先を見つけることが出来ました。

今までのエージェントは求人の横流しや面接対策もありきたりな対応が多かったのですが、ヒアリングをしっかりして頂いた上で私に合う企業をピックアップしてご紹介頂き面接対策等しっかりしていただき素晴らしいエージェントさんだなと思いました。

ミドル層のUターン転職

Uターンを伴う転職活動中でしたが、50歳でも採用していただける企業様をご紹介いただけて、大変感謝しております。また、親身にご対応していただいただけでなく、希望給与交渉までいただきまして、スムーズに転職を決意させていだきまして大変助かりました。

理想的な転職をすることができました

転職で苦戦していたところこちらのエージェントの方にお声がけいただき、理想的な転職をすることができました。目にとめていただいたこと、そして真摯にサポートいただいたことをとても感謝しています。
強みはエージェントの方と転職先の人事との実績、信頼にあること、そしてエージェントの方のカウンセリング、面接対策などのノウハウにあると思います。
転職活動で悩まれる方は一度ご相談されることをお勧めします。

企業別対策が優秀です

転職活動で利用しました。半導体メーカーでの転職実績が多数あり、私が転職し会社にもこの会社からの転職が多数いたとのことで安心感がありました。面接の質問傾向など、過去の転職者の情報を細かく提供してくれるので、対策が立てやすく非常に助かりました。私の場合は、コンピテンシー面接であると事前に情報提供してもらったおかげで、万全の準備をして面接に望めました。

25年以上運営してる実績もあり、各専門分野に精通した担当コンサルタントの企業別面接対策をしてもらえる所がエージスジャパンの強みと言えます！

悪い口コミ・評判

コンサルタントの質にばらつきがある

数年前ですがスカウトいただきコンタクトしました。電話で求人内容を聞き応募。書類選考通過したため、面接対策にオフィスに来るように言われて行ったところ、改めて求人の質問をしても「新しく取引したばかりで分からない。むしろあなたが面接で色々と聞いたことを私に教えてちょうだい」とひどい対応でした。

求人情報と実際の条件に差がある

転職エージェントはいくつか使いましたが質はかなり悪いです。しかも求人は条件が殆どデタラメで実際には提示される年俸条件が低いとか後からザラに出てきます。事前に企業の待遇や募集要綱に関する質問をしても回答がないし、最低でした。

紹介される求人数が少ない

そこそこ希望に合った案件を1件だけ紹介してもらい、この時世にしては比較的スムーズに転職ができた印象です。ただ大手エージェントみたいな紹介してもらえる件数の多さとかはあまり期待しない方がよいかもしれません。

アージスジャパンの転職支援サービス利用の流れ

Step1.無料会員登録: 「無料転職サポート登録」から登録できます。
まずは、アージスジャパンの公式サイトから無料会員登録を行います。基本情報を入力するだけで簡単に登録できます。

Step2.キャリアカウンセリング: 登録後、担当コンサルタントからの連絡があり、キャリアカウンセリングの日程を調整します。キャリアカウンセリングでは、あなたのスキル、経験、希望条件などを詳しくヒアリングします。
担当コンサルタントとこれまでの経験や希望をじっくり話し合い最適なキャリアプランを一緒に考えます。
また、転職希望者一人に対して、数名のキャリアコンサルタントと面談をする事もあります。
面談時間は、約1～1.5時間程度掛かるので事前にスケジュールを調整しておきましょう。

Step3.求人紹介: アージスジャパンでは企業担当とキャリアコンサルタントを兼任しているため、ダイレクトな求人情報をご紹介可能です。職務内容はもちろんのこと、採用の背景や配属部門の組織構成、通年採用か急募案件なのか、求める人物像の確認、中途採用者が活躍しているか、書面にはないアナログな求人情報をご提供致します。

Step4.応募書類の作成サポート（書類添削・面接対策）: 応募書類の書き方をアドバイスしてもらいます。
また、面接が初めての方や面接が不安な方へは、事前に模擬面接をしてもらえるので安心しましょう。

Step5.企業への応募・企業との面接: 応募する企業が決まったら、担当コンサルタントが企業に推薦します。
書類選考を通過したら、面接対策を行います。企業の特徴や面接官の傾向、よく聞かれる質問などを事前に教えてもらえるので、自信を持って面接に臨めます。

面接日時の設定、面接に向けての準備（企業情報の収集、予想される面接内容や質問事項）などのアドバイスをしてもらえます。

Step6.内定・条件交渉・入社: 内定までのサポートはもちろん入社日、条件・待遇の交渉等は担当コンサルタントのサポートを受けましょう。退職手続きもアドバイスもしてもらえます。

入社後も相談する事が可能なので必要であれば利用しましょう。

アージスジャパンの拠点

アージスジャパンでは3つの拠点があります。
直接訪問してサポートを受けることが可能なので、お近くの方は利用を検討してみてましょう。

東京本社	〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号ニューオータニガーデンコート7F
大阪支店	〒541-0042 大阪市中央区今橋3丁目3番13号ニッセイ淀屋橋イースト5階
派遣事業部	〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号ニューオータニガーデンコート7F

アージスジャパンを利用する際に注意点・デメリット

総合転職エージェントと比べて求人数は少なめ
選考プロセスが厳しい場合がある
求人を紹介してもらえない場合がある

求人数の限定

アージスジャパンはハイクラス層向けの求人を主に扱っているため、一般的な求人サイトや総合的な転職エージェントに比べて求人数が少ない傾向にあります。
総合的なサイトと比べると少ないとはいえ、外資系の転職エージェントとの比較であれば、求人数は多い方という事がわかりました。

JACリクルートメント	約19,988件
アージスジャパン	約4,884件
ロバートウォルターズ	約1,677件
エンワールドジャパン	約1,150件

外資系に強い転職エージェントの求人数をピックアップしました。
JACの求人数と比較すると約1/3という数になっていますが、これは公開求人数であり、非公開求人数を合わせるとまた変わってきます。

実際に利用しないとすべての情報を見る事は出来ないので、気になった方は登録してみましょう！

選考プロセスが厳しい場合がある

アージスジャパンが取り扱う企業は、高いスキルや経験を求めることが多いので、選考プロセスが厳しくなる場合があるのということを覚えておきましょう。

コンサルタントに相談をし面接準備や応募書類添削などのサポートを受けてしっかり準備しましょう！

ハイレベルなポジションが多い

アージスジャパンはエグゼクティブ層や専門職向けの求人が多いので、スキルや経験が一定の水準を満たしていない場合、紹介される求人が限られてしまう、または紹介してもらえない可能性があります。
自分のキャリアや経験が希望の求人にマッチしているかを事前に確認する事が大事です。

求人が見つからなかった場合や、多くの選択肢から仕事を探したい場合は、複数の転職エージェントや求人サイトと併用することが推奨されます。

一部の地域では求人が少ない

アージスジャパンは関東圏と関西圏の求人が中心で、それ以外の地域の求人はかなり少ないです。地方在住の方や地方での転職を希望する方には、適した求人が限られる可能性があります。

アージスジャパンに関してよくある質問

アージスジャパンの利用は無料ですか？: はい、アージスジャパンの転職支援サービスは完全無料です。転職者は一切費用を負担することなく、キャリアカウンセリングから入社後のフォローまで、すべてのサービスを利用できます。

正社員としての就業経験は必須ですか？: 必須ではありません。
ただ、正社員・派遣社員・契約社員いずれかの社員としての就業経験をお持ちではない場合や学生・アルバイトご経験のみの場合、サポートが難しい場合があります。

新卒でも登録することはできますか？: 登録できます。
ただ、企業から依頼される求人の多くが、職務経験を有する事が応募条件となっているので、求人のご紹介が難しい場合があります。

どのような業界・職種の求人が多いですか？: 電気・電子・半導体分野の求人が22%と最も多く、アパレルファッション(11%)、消費財・食品・化粧品(10%)が続きます。職種では製造技術系(15%)、店舗カスタマーサービス系(12%)、マーケティング(11%)の順に多くなっています。外資系企業が35%を占め、英語力が必須の求人が全体の45%です。

英語力がないと利用できませんか？: 英語力が必要な求人は全体の45%程度ですので、英語力がなくても利用できます。ただし、外資系企業や日系グローバル企業への転職を希望する場合、英語力があるとより多くの選択肢が広がります。

地方在住ですが、利用できますか？: 利用自体は可能ですが、アージスジャパンの求人は関東圏(45%)と関西圏(48%)に集中しており、それ以外の地域の求人は限られています。地方での転職を希望する場合は、地域に強い他の転職エージェントとの併用をおすすめします。

年収アップは期待できますか？: アージスジャパンは年収800万円以上の高年収求人を多く取り扱っており、適切なスキルと経験があれば年収アップの可能性は高いです。特に外資系企業は実力主義の傾向があり、スキルや経験に見合った報酬を提示することが多いです。

紹介された求人は必ず応募しないといけないですか？: 必ず応募しないといけないということはありません。
強制ではないので気軽に利用しましょう。

応募してから内定までどれくらいかかりますか？: 企業や応募職種によって異なります。
2～3週間で決定することもありますが、海外本社で面接を受けるケースもあり、2～3ヶ月以上かかる場合もあります。

面談は直接行かないとだめですか？: コンサルタントと直接会い相談するのを推奨していますが、
時間が取れない方や遠方にお住まいの方には、お電話やメール等でも対応が可能です。

今すぐ転職するつもりはないのですが、登録はできますか？: 相談だけでもぜひ登録しましょう。
コンサルタントと相談の結果、転職しない選択肢を取る方も多数いるので、気軽に利用しましょう。

2025.04.25

【2025年最新】転職エージェントおすすめランキング！年代・目的別に徹底比較

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はじめに：転職成功への第一歩

転職を考えたとき、多くの方が「どの転職エージェントを選べばいいのか」という悩みを抱えます。日本には約26,000社もの転職エージェントが存在し（厚生労働省令和4年度職業紹介事業報告書）、年間約60万人が転職エージェントを利用して転職しています。

しかし、転職エージェントによって保有している求人の質や量、サポート内容、得意とする業界や職種は大きく異なります。自分に合った転職エージェントを選ぶことが、転職成功への第一歩となるのです。

この記事では、実際の利用者の評価と転職業界の最新データに基づいて、おすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。さらに、年代別・職種別・目的別のおすすめエージェントも紹介するので、あなたの状況に最適な転職エージェントが見つかるはずです。

迷ったらここから！おすすめ転職エージェントTOP3

転職エージェントは複数登録して併用するのが基本ですが、まずは以下の3社に登録しておくことをおすすめします。

1位：リクルートエージェント｜転職支援実績No.1の総合型エージェント

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：573,310件（2025年4月現在）
非公開求人数：273,400件
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リクルートエージェントの特徴

業界最大手で全業種・職種の求人を網羅
20代の第二新卒から40代以上のミドル層まで幅広く対応
キャリアアドバイザーの質が高く、的確なアドバイスが受けられる
非公開求人が豊富で、一般には公開されていない優良求人にアクセス可能

リクルートエージェントは、転職エージェント利用者の2人に1人が利用している最大手の転職エージェントです。全業界・職種の求人を豊富に保有しており、特に非公開求人の質と量は業界トップクラス。転職初心者から経験者まで、幅広い層におすすめできます。

こんな人におすすめ

初めての転職で幅広い選択肢から検討したい方
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リクルートエージェント

項目	詳細
求人数	396,873件
非公開求人数	349,281件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア	4.5
関連ページ	リクルートエージェントの評判を解説

2位：マイナビエージェント｜手厚いサポートで初めての転職も安心

おすすめ度：★★★★★
オリコン顧客満足度調査：転職エージェント部門1位（2023-2025年）
対応年代：20代〜30代に強み

マイナビエージェントの特徴

20代・30代の若手層の転職支援に強み
書類添削や面接対策などのサポートが手厚い
地方求人も充実しており、UIターン転職にも対応
キャリアアドバイザーの対応スピードが速い

マイナビエージェントは、特に20代・30代の若手層に強みを持つ転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で3年連続1位を獲得しており、利用者からの評価が非常に高いのが特徴。書類添削や面接対策などのサポートが手厚く、初めての転職でも安心して利用できます。

こんな人におすすめ

20代・30代で初めての転職を考えている方
書類作成や面接に不安がある方
丁寧なサポートを受けたい方

公式サイトで無料登録する

3位：doda｜転職サイトとエージェントのハイブリッド型

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：243,117件（2025年4月現在）
非公開求人数：多数（非公開）

dodaの特徴

転職サイトとエージェントの両方の機能を持つハイブリッド型
独自の非公開求人が多く、他社にはない求人に出会える可能性が高い
転職フェアやセミナーなどのイベントが充実
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dodaは、転職サイトとエージェントの両方の機能を持つハイブリッド型のサービスです。自分で求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートを受けられるため、自分のペースで転職活動を進めたい方に適しています。また、独自の非公開求人も多く保有しており、他社では出会えない求人に出会える可能性も高いです。

こんな人におすすめ

自分のペースで転職活動を進めたい方
転職サイトとエージェントの両方を活用したい方
転職フェアやセミナーなどのイベントに参加したい方