転職の達人

2024.07.11

リクナビNEXTの評価は？転職エージェントとしての実力とユーザーの満足度を探る

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リクナビNEXTとは？基本情報とサービス内容

リクナビNEXTのサービス概要

リクナビNEXTは、日本国内で最大級の転職サイトであり、数多くの求人情報を掲載しています。特に中途採用に強みを持ち、多様な業界や職種の求人を提供しています。主なサービス内容としては、求人検索、スカウト機能、転職ノウハウの提供などがあり、転職希望者が効率的に転職活動を進められるようサポートしています。

リクナビNEXTの特徴と強み

リクナビNEXTの特徴と強みについて以下にまとめます。

豊富な求人情報：
リクナビNEXTは、多くの企業と提携しており、毎日新しい求人情報が更新されています。求人数が多いため、希望する条件に合った求人を見つけやすい点が大きな強みです。
スカウト機能：
リクナビNEXTには、企業から直接オファーが届くスカウト機能があり、自分では気づかなかった求人情報を知ることができます。これにより、転職の可能性が広がります。
転職ノウハウの提供：
サイト内には、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動に役立つ情報が豊富に掲載されています。これらのノウハウを活用することで、転職活動の成功率を高めることができます。
使いやすい検索機能：
リクナビNEXTは、細かい検索条件を設定できるため、希望する条件に合致する求人を効率的に探すことができます。勤務地、年収、職種など、さまざまな条件で検索可能です。
キャリアカウンセリング：
専門のキャリアアドバイザーによるカウンセリングサービスも提供しており、転職に関する相談やアドバイスを受けることができます。これにより、転職活動をより効果的に進めることが可能です。

リクナビNEXTの評判と口コミまとめ

実際の利用者による口コミ

リクナビNEXTを実際に利用したユーザーからの口コミを集めました。利用者の声をもとに、リクナビNEXTの評判を具体的に紹介します。

ポジティブな口コミ：
- 求人の豊富さ：「求人情報が非常に多く、自分に合った仕事を見つけやすかった」
- スカウト機能の便利さ：「企業からのスカウトが多く、自分では見つけられなかった求人に出会えた」
- サイトの使いやすさ：「検索機能が充実していて、条件に合った求人を効率的に探せる」
ネガティブな口コミ：
- 応募後の対応：「応募した企業からの返信が遅かった」
- スカウトの質：「スカウトメールが多いが、自分の希望と合わない求人が多かった」
- サポート体制：「キャリアカウンセリングの予約が取りにくかった」

リクナビNEXTのメリットとデメリット

リクナビNEXTのメリットとデメリットについて、実際の利用者の口コミをもとに詳しく解説します。

メリット：
- 求人情報の豊富さ：国内最大級の求人数を誇り、幅広い業種・職種から選ぶことができる。
- スカウト機能の有効性：企業から直接オファーが届くため、求職者の転職の幅が広がる。
- 転職ノウハウの充実：サイト内で提供される転職ノウハウが豊富で、初心者でも安心して転職活動を進められる。
デメリット：
- 応募後のフォローが不足：応募した企業からの返信が遅れることがある。
- スカウトメールの精度：自分の希望と合わないスカウトメールが多く届くことがある。
- キャリアカウンセリングの予約難易度：人気が高いため、キャリアカウンセリングの予約が取りにくい場合がある。

リクナビNEXTの使い方と効果的な活用法

登録方法と基本的な使い方

リクナビNEXTの登録方法と基本的な使い方を以下に詳しく解説します。

登録方法：
- 公式サイトにアクセス：リクナビNEXTの公式サイトにアクセスします。
- 新規登録：トップページから「新規会員登録」ボタンをクリックし、必要な情報を入力します。名前、メールアドレス、パスワードなどを入力し、アカウントを作成します。
- プロフィールの作成：登録後、プロフィールを作成します。職務経歴、スキル、希望する職種や勤務地などを詳細に入力します。
基本的な使い方：
- 求人検索：サイト内の検索機能を使用して、希望する条件に合った求人情報を検索します。職種、勤務地、年収などの条件を設定して検索が可能です。
- 応募方法：気になる求人が見つかったら、詳細ページから「応募する」ボタンをクリックし、必要な書類を添付して応募します。
- スカウト機能：プロフィールを公開設定にすることで、企業からスカウトメールが届くようになります。スカウトメールを受け取ったら、内容を確認し、興味がある場合は返信します。

効果的な求人検索のコツ

リクナビNEXTを利用して効果的に求人検索を行うためのコツを紹介します。

検索条件の設定：
- 詳細な条件設定：求人検索の際に、職種、勤務地、年収、業種などの詳細な条件を設定することで、希望に合った求人を効率的に絞り込むことができます。
- キーワード検索の活用：特定のスキルや経験をアピールしたい場合は、キーワード検索を活用します。例えば、「プロジェクトマネージャー」「マーケティング」などの具体的なキーワードを入力します。
求人情報のチェックポイント：
- 企業情報の確認：応募前に企業の情報を詳しく確認します。企業の規模、事業内容、福利厚生などをチェックすることで、ミスマッチを防ぎます。
- 応募条件の確認：求人情報に記載されている応募条件や必須スキルを確認し、自分の経歴と合致しているかを確認します。
応募書類の準備：
- 履歴書と職務経歴書の作成：応募する企業に合わせて履歴書と職務経歴書をカスタマイズします。求められるスキルや経験に焦点を当ててアピールポイントを強調します。
- 添削サービスの利用：リクナビNEXTが提供する添削サービスを利用することで、応募書類の完成度を高めることができます。

リクナビNEXTの成功事例と体験談

転職成功者の体験談

リクナビNEXTを利用して転職に成功した実際の利用者の体験談を紹介します。具体的なエピソードを通じて、どのようなサポートが役立ったのかを詳しく見ていきます。

Aさんの事例（30代男性、IT業界への転職）：
- 背景：Aさんは営業職からIT業界へのキャリアチェンジを目指していました。
- サポート内容：リクナビNEXTのスカウト機能を活用し、多数の企業からのオファーを受けました。キャリアカウンセリングで自己PRの方法を学び、応募書類を改善しました。
- 結果：希望していたIT企業のエンジニア職に内定。年収も大幅にアップし、スムーズなキャリアチェンジが実現しました。
Bさんの事例（40代女性、管理職へのステップアップ）：
- 背景：Bさんは長年の経験を活かし、より高いポジションへのステップアップを目指していました。
- サポート内容：リクナビNEXTの求人検索機能を活用し、希望する条件に合った管理職の求人を見つけました。面接対策のアドバイスも受け、準備を万全に整えました。
- 結果：大手企業の管理職に内定。これまでの経験を最大限に活かせる職場でのキャリアアップに成功しました。
Cさんの事例（20代女性、未経験分野への挑戦）：
- 背景：Cさんは未経験の分野に挑戦したいと考えていましたが、自信が持てずにいました。
- サポート内容：リクナビNEXTの転職ノウハウを参考に、履歴書と職務経歴書を作成。キャリアカウンセリングで面接対策の指導も受けました。
- 結果：未経験分野の企業に内定。新たな挑戦を成功させ、キャリアの幅を広げることができました。

成功のポイントとアドバイス

リクナビNEXTを利用して転職に成功するためのポイントとアドバイスを紹介します。

詳細なプロフィールの作成：
- ポイント：詳細で魅力的なプロフィールを作成することで、企業からのスカウトが増えます。特に、職務経歴やスキルセットを具体的に記載することが重要です。
- アドバイス：過去の実績や具体的なプロジェクト経験を強調し、企業が興味を持つ内容にしましょう。
積極的なスカウト利用：
- ポイント：スカウト機能を活用することで、自分では見つけられなかった求人に出会えるチャンスが増えます。
- アドバイス：プロフィールを常に最新の情報に更新し、企業がアプローチしやすい状態を維持しましょう。
転職ノウハウの活用：
- ポイント：リクナビNEXTが提供する転職ノウハウを活用することで、応募書類の質や面接の準備が整います。
- アドバイス：サイト内の転職ガイドやセミナーを積極的に利用し、転職活動のスキルを向上させましょう。
キャリアカウンセリングの利用：
- ポイント：専門のキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けることで、自分に合った求人や転職戦略を見つけることができます。
- アドバイス：キャリアカウンセリングを定期的に利用し、転職活動の方向性を確認し続けましょう。

リクナビNEXTのサポート体制と機能

キャリアカウンセリングの利用方法

リクナビNEXTのキャリアカウンセリングサービスは、求職者が転職活動を成功させるための強力なサポートを提供します。以下に、キャリアカウンセリングの利用方法を詳しく説明します。

キャリアカウンセリングの予約：
- 方法：リクナビNEXTの公式サイトにログインし、「キャリアカウンセリング」のページから予約を行います。希望する日時を選択し、カウンセリングの目的や相談内容を入力します。
- ポイント：具体的な相談内容を事前に記入することで、アドバイザーがより適切なアドバイスを提供しやすくなります。
カウンセリングの実施：
- 内容：キャリアアドバイザーとの面談が行われます。履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策、キャリアプランニングなど、求職者のニーズに合わせたアドバイスが提供されます。
- ポイント：自分の経歴やスキルを詳しく説明し、具体的なアドバイスを求めることで、転職活動の方向性を明確にすることができます。
フォローアップ：
- 方法：カウンセリング後も、必要に応じてフォローアップの面談を予約することができます。転職活動の進捗や新たな悩みについて相談が可能です。
- ポイント：定期的にカウンセリングを利用することで、転職活動をスムーズに進めることができます。

スカウト機能の使い方と活用法

リクナビNEXTのスカウト機能は、企業から直接オファーが届く便利な機能です。以下に、スカウト機能の使い方と活用法を説明します。

プロフィールの設定：
- 方法：リクナビNEXTにログインし、プロフィールを詳細に設定します。職務経歴、スキル、資格、希望する職種や勤務地などを正確に入力します。
- ポイント：具体的で詳細なプロフィールを作成することで、企業が興味を持ちやすくなり、スカウトメールを受け取る機会が増えます。
スカウトメールの確認と対応：
- 方法：企業から届くスカウトメールを定期的に確認します。興味のあるオファーがあれば、詳細を確認し、返信します。
- ポイント：スカウトメールを受け取ったら迅速に対応し、興味がある企業には積極的にアプローチすることが重要です。
スカウト機能の活用法：
- プロフィールの更新：定期的にプロフィールを更新し、最新の情報を反映させることで、企業からのスカウトが増える可能性が高まります。
- 条件設定の見直し：希望する条件が変わった場合は、プロフィールの条件設定を見直し、新たな求人に対応できるようにします。

リクナビNEXTの競合比較

他の転職サイトとの違い

リクナビNEXTと他の転職サイトを比較し、リクナビNEXTの独自の特徴を明らかにします。

求人数の豊富さ：
- リクナビNEXT：国内最大級の求人数を誇り、幅広い業種・職種の求人が掲載されています。特に中途採用に強みがあります。
- 他の転職サイト：多くのサイトも豊富な求人を提供していますが、リクナビNEXTの求人数は圧倒的に多く、選択肢が広がります。
スカウト機能：
- リクナビNEXT：企業から直接オファーが届くスカウト機能が充実しており、自分では見つけられなかった求人に出会うことができます。
- 他の転職サイト：スカウト機能を提供するサイトもありますが、リクナビNEXTのスカウト機能は特に利用者から高評価を得ています。
転職ノウハウの提供：
- リクナビNEXT：履歴書の書き方、面接対策、転職市場の動向など、転職活動に役立つ情報が豊富に提供されています。
- 他の転職サイト：類似の情報を提供するサイトもありますが、リクナビNEXTの情報量と質は他サイトに比べて非常に充実しています。
ユーザーインターフェース：
- リクナビNEXT：使いやすい検索機能や直感的なインターフェースを提供しており、ユーザーが求める求人を簡単に見つけることができます。
- 他の転職サイト：使いやすさにおいても優れたサイトは多いですが、リクナビNEXTのインターフェースは特に初心者にとって使いやすいと評判です。

リクナビNEXTを選ぶ理由

リクナビNEXTが多くの求職者に選ばれる理由を詳しく解説します。

豊富な求人情報：
- リクナビNEXTには国内外の幅広い業界から多数の求人情報が集まっており、特に中途採用市場での強みがあります。これにより、求職者は希望に合った求人を見つけやすくなります。
スカウト機能の利便性：
- 求職者がプロフィールを公開すると、企業から直接スカウトメールが届くため、自分では見つけられない求人に出会う機会が増えます。これにより、転職の可能性が広がります。
充実した転職サポート：
- リクナビNEXTでは、転職活動に役立つノウハウや情報を提供しており、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、転職活動を成功させるためのサポートが充実しています。
使いやすいサイト設計：
- ユーザーインターフェースが直感的で使いやすく、初めての転職活動を行う方でもスムーズに操作できます。検索機能も充実しており、細かい条件で求人を絞り込むことが可能です。
キャリアカウンセリングの提供：
- リクナビNEXTでは、専門のキャリアアドバイザーによるカウンセリングサービスも提供しており、個々のニーズに合わせたアドバイスを受けることができます。これにより、より効果的な転職活動をサポートします。

2024.07.08

60代でハイクラス・エグゼクティブ転職は可能？実態と成功方法を解説

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60代ハイクラス転職の実情

60代の転職市場は、特にハイクラスな職位を目指す方々にとっては、厳しい現実が伴います。国税庁の調査結果によると、50代後半では男性の平均年収は700万円台で推移していますが、60代に入ると平均年収は570万円程度まで下がることが明らかになっています。これは、キャリアの頂点に近い年齢であるにも関わらず、年齢と共に給与が減少する傾向にあるため、ハイクラス職への転職は一層の努力と戦略が求められる状況です。

60代でハイクラス転職はエグゼクティブ職と呼ばれる経営層や管理職がほとんど

特に60代で年収800万円を超えるようなハイクラス転職は、ほとんどがエグゼクティブ職と呼ばれる管理職や経営層に限られています。これは、高度な専門知識や豊富な経験、そして確固たるリーダーシップが求められるためです。企業側はこうした年配の候補者の経験を高く評価しており、特定の業界での長年の経験があれば、その専門性を活かす形での高額給与のポジションが設けられることもあります。

60代のハイクラス転職は求人数が圧倒的に少ない

しかし、実際には60代でハイクラスの転職を実現するのは容易ではありません。その理由として、ハイクラス転職を望む60代の求人自体が多くはないという現状があります。そのため、転職を成功させるためには、これまでのキャリアを有効にアピールし、どのようにして企業の課題解決に貢献できるかを明確にする必要があります。

さらに、新たなスキルを学び直すことや、現在のトレンドを理解し、アップデートを図ることも重要です。これにより、年齢だけでなく、実際の業務で即戦力となることをアピールすることができるでしょう。また、プロのヘッドハンターや転職支援サービスを活用することで、非公開求人を含めたより広範な選択肢から転職活動を進めることも一つの手です。

60代でのハイクラス転職は困難に満ちていますが、経験と知識、そして適切な転職戦略があれば実現可能です。この過程で重要なのは、自己の価値をしっかりと理解し、それを企業に適切に伝えることです。

60代ハイクラス転職の公開求人

転職エージェント・転職サイト	公開求人数
doda（キーワード：シニア歓迎）	約70件
日経転職版（カテゴリ：シニア歓迎　かつキーワード：60代）	約60件
パソナキャリア（キーワード：シニア歓迎）	約30件
ビズリーチ（キーワード：シニア活躍）	約11件
エンミドルの転職（キーワード：シニア活躍）	約11件
リクルートエージェント（キーワード：シニア活躍）	約8件
マイナビ転職（キーワード：シニア活躍）	約3件

各社ウェブサイトより *2024年4月28日

60代での転職を考えたとき、特にハイクラスの職を求める場合、大手転職サイトでの検索戦略が非常に重要です。例えば、多くの転職サイトでは「シニア活躍」というキーワードを用いることで、特定の年齢層を対象とした求人が検索結果として表示されます。しかし、これらの求人の数は必ずしも多くはなく、一般的に各社からは10件程度の公開求人が見つかる程度です。

ただ、dodaや日経転職版などでは、60件以上の求人が公開されており、60代のハイクラス転職希望者にとっては比較的選択肢が広がる環境が整っています。大手転職サイトでも複数サイト登録しておくことが大切でしょう。

シニア専用の転職サイトの場合、公開求人の数は一般的な大手サイトよりも少ないことが多いです。これは、シニア層を対象とした専門性の高い職種が限られていることや、非公開求人での対応が主流であることが理由として挙げられます。そのため、これらのサイトを利用する際は、個別のカウンセリングや非公開求人へのアクセスを積極的に求めることが成功の鍵となります。また公開求人の場合、800万円というハイクラスの年収帯を区切ることができず具体的な件数はわからない状況となっています。

ハイクラスな転職を目指す60代の方々は、こうした情報を基に戦略的に転職活動を進めることが推奨されます。転職サイトの選択からキーワードの使用、非公開求人へのアプローチ方法に至るまで、総合的に計画を立て、自らの経験とスキルを最大限に活かすことが求められるでしょう。

60代でハイクラス転職を実現するためには

60代でのハイクラス転職は容易ではありませんが、適切な戦略と準備によって成功することができるかもしれませんできる。

現職にとどまり年収をある程度維持、副業にてプラスアルファの収入を得てハイクラス転職と同等の年収を確保する

まず、そもそも論となりますが、転職せず、現在の職場に留まるという選択肢も重要です。経験や知識を活かし、既に確立された職位で働き続けることは、多少収入が下がったとしても安定した収入が保証されます。

そして副業として別の収入源を確保する選択肢も検討しましょう。特に60代の求人数が少ない状況であえてリスクを取り、転職し新しい環境に身を置くよりも、既存の会社で勤務し、副業として少しでもプラスアルファの収入を得た方が満足感が大きいかもしれません。

転職を選ぶのであれば、求人数が少ないため、シニア専門の転職サイト・転職エージェントと大手転職サイト・転職エージェントに登録する

もし転職を急ぐ場合は、まずはシニア向けの転職エージェントや転職サイトを利用しましょう。これらのサービスは60代のニーズに特化しており、適切なアドバイスやサポートを提供してくれることが期待されます。ただ、シニア向け転職サイトではハイクラスの求人をどの程度扱っているのかは不明です。もし少なくても、感情的にならずに冷静に市場価値を知っておくことが大切です。

また情報収集の段階では、大手の転職サイトやエージェントにも登録し、できるだけ多くの選択肢を把握しておくことが有利です。市場に出ている求人は限られていますから、複数のサービスに登録しておくことによって、見逃してしまう可能性を減らすことができます。

60代でハイクラス転職を実現するための転職サイト・転職エージェント

60代のハイクラス転職を目指す際、適切な転職サイトやエージェントの選択は非常に重要です。経験豊富なシニア層に特化したサービスを提供するこれらのプラットフォームは、ユーザーに合わせた求人の紹介やキャリアアドバイスを行い、転職活動をサポートします。以下では、特におすすめの転職サイトとエージェントを紹介します。

Doda

Dodaは、多種多様な業界と職種をカバーする大手転職サイトの一つです。60代のハイクラス職に適した求人も豊富に取り扱っており、経験豊富なプロフェッショナルが次のキャリアステップを見つけるのに適しています。Dodaは特に、個別のキャリアカウンセリングや市場価値の評価サービスが充実している点が魅力です。

日経転職版

日経転職版は、主に管理職や専門職向けの高品質な求人が多いことで知られています。特に経営層や高度な技術を要する職種の求人に強く、60代のハイクラス転職希望者にとって非常に有用なリソースとなります。日経のブランドが支える信頼性の高い情報提供は、シニア層の転職において重要な判断基準を提供します。

パソナキャリア

パソナキャリアは、個々のキャリアに合わせたきめ細かいサービスを提供することで知られています。シニア層の転職者に対しても、その豊富な経験とスキルを活かせるような職場を提案してくれます。また、パソナキャリアは、転職支援のプロセス全体を通じて、個人のニーズに応じたアドバイスを行うことが評価されています。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、中高年層専門の転職支援を行っているサイトです。60代の転職者特有のニーズに特化しており、ハイクラス転職を目指す人々に対しても適切な求人を提供しています。このサイトは、年齢を重ねたプロフェッショナルが新たな職を見つけるための具体的なサポートを提供する点で、高い評価を受けています。

これらのステップを踏むことにより、60代でもハイクラスの転職を実現する道は開けます。重要なのは、自分自身の経験と能力を正しく理解し、それを市場でどのように活かすかを計画的に進めることです。それにより、キャリアの新たな章を成功させることができるでしょう。

ハイクラス転職とは？年収の相場と通常の転職との違いをわかりやすく解説

2024.07.08

20代ハイクラス転職完全ガイド：成功への戦略とおすすめエージェント

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20代のハイクラス転職市場の現状

20代のハイクラス転職市場は、近年顕著な変化を遂げています。グローバル化の進展、デジタルトランスフォーメーションの加速、そして新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響により、企業と求職者双方のニーズが変化してきました。この記事では、20代のハイクラス転職市場の現状について、詳細に分析し、その特徴とこれからの動向について考察します。

20代のハイクラスの定義とは

20代のハイクラス層とは、一般的に高い専門性やスキル、または特別な経験を持ち、特定の業界や分野で優れた業績を上げている若手プロフェッショナルを指します。しかし、単に高収入や高学歴という表面的な指標だけではなく、その人材のポテンシャルや価値が企業から評価されているという点が重要です。

20代におけるハイクラス層の特徴

20代のハイクラス層は、高度な専門知識やスキル、豊富な実務経験を持ち合わせ、特にIT、金融、コンサルティングなどの業界で活躍しています。当然ですが、新卒から、あるいは大学在学中の早期からキャリア形成に意欲的であり、革新的なアイデアや高い問題解決能力を企業に提供することができる人材です。

専門性とスキル

20代のハイクラス層は、特定の専門分野で高度な知識と技術を有しています。これは、高等教育機関での専門的な学習や、実務経験を通じて習得されたスキルが基盤となっています。特に、IT、金融、コンサルティング、ヘルスケアなどの分野では、専門性の高い知識が求められる傾向にあります。

リーダーシップと影響力

ハイクラス層の若手プロフェッショナルは、リーダーシップ能力に優れており、チームやプロジェクトを率いることができます。また、彼らは新しいアイデアやイノベーションを推進する力を持ち、周囲にポジティブな影響を与えることができます。このような影響力は、彼らが所属する組織や業界全体において重要な役割を果たします。

継続的な学習と成長

ハイクラス層の特徴の一つは、自己成長への強い意欲です。彼らは、自己研鑽を重ね、継続的に学習することで、自らのスキルセットを拡張し続けます。この姿勢は、急速に変化する現代のビジネス環境において、自身を市場価値の高い人材として維持するために不可欠です。

社会への貢献

多くのハイクラス層の若手プロフェッショナルは、自らの能力を社会貢献に活かすことにも意欲的です。彼らは、自身の専門性を用いて社会的課題の解決に貢献したり、次世代の育成に関わる活動に参加したりしています。このような活動は、彼らのキャリアにおける重要な一面となっています。

20代ハイクラス転職市場トレンド

20代ハイクラス転職市場は、急速に進化し続けている分野であり、これに伴い、数多くのトレンドが出現しています。現代のビジネス環境や労働市場の変化に適応し、新しい機会を捉えようとする20代のプロフェッショナルたちは、これらのトレンドに敏感に反応しています。本文では、現在の20代ハイクラス転職市場の主要なトレンドを分析し、これからの展望を探ります。

デジタルスキルの需要増加による20代の人材不足

テクノロジーの進化とデジタルトランスフォーメーションの加速により、デジタルスキルを持つ人材に対する需要が大幅に増加しています。プログラミング、データ分析、サイバーセキュリティ、AIの専門知識は、特に求められるスキルセットとなっており、これらのスキルを持つ20代のプロフェッショナルは、ハイクラス転職市場で有利な立場にあります。

リモートワークの普及による20代ハイクラス人材に合わせた働き方

COVID-19パンデミックは、リモートワークやテレワークの普及を加速させました。多くの企業が柔軟な働き方を導入し、これが新たなノーマルとなる中、20代のプロフェッショナルたちは、ライフスタイルに合わせた仕事を選択する機会を得ています。このトレンドは、仕事とプライベートのバランスを重視する人々にとって魅力的な選択肢となっています。

キャリアの多様化と20代からの転職の正常化に伴う、給与の高まり

キャリアパスの多様化が進んでおり、20代から高度な専門性を追求することが一般的になっています。また、転職をキャリアアップの手段として積極的に活用することが、特に20代の間で正常化しています。これにより、多様な経験を積み、自身のスキルセットを拡張することが、ハイクラス転職市場における重要なトレンドとなっています。

グローバルな視野を持った若手人材不足

グローバル化が進む現代において、国際的な視野を持ち、異文化間でのコミュニケーション能力を有する人材の需要が高まっています。英語をはじめとする外国語スキルに加え、国際的なプロジェクト経験がある20代のプロフェッショナルは、ハイクラス転職市場でより多くの機会を見出すことができます。

ソーシャルスキルと人間性等の高いコミュニケーション能力を持った人材需要

専門性や技術スキルの重要性は変わらず高いものの、ソフトスキル、特にチームワーク、リーダーシップ、コミュニケーション能力が重要視されるようになっています。企業は、技術的なスキルだけでなく、人間性や倫理観を持ち合わせた人材を求めており、これらの能力を持つ20代は、ハイクラス転職市場で有利に働きます。

これらのトレンドは、20代のハイクラス転職市場において重要な役割を果たしており、これからの数年間でさらなる進化が期待されます。20代のプロフェッショナルたちは、これらのトレンドを理解し、自身のキャリア戦略を適切に調整することで、変化する市場環境の中で成功を収めることができるでしょう。

20代でハイクラス転職（800万円以上の年収）は可能？不可能？

20代でハイクラス転職は結論、可能。ただし20代後半がほとんど。かつ高いスキルが必須

20代でハイクラス転職、つまり20代で年収800万円以上が可能かというと、編集者が20代で800万は超えていたことを考えると可能という結論になるでしょう。ただ、実際のところ、それがすべての人が可能かと言われればそうではありません。

簡単にどのように20代でハイクラス転職を実現したのかを以下に記載します。

新卒から6年間はほぼ残業100時間近くまで勤務
社内賞受賞
転職2回
2回目の転職が外資系だったこともあり、ここで年収800万円突破

いかがでしょうか？皆さんできそうでしょうか？さすがに極端な例かと思いますが、いずれにせよ共通してお伝えしたいのは以下３つのポイントです。

他の人たちよりもスキルがある（残業により必然的にスキルがついた）
社内賞という受賞歴がある
英語がある程度話せたことで、外資系に転職ができた

この３つがあれば、20代であっても、それがたとえ20代前半だろうか20代後半だろうがハイクラス転職は可能だと考えます。

ハイクラス転職をすることがゴールではない

ハイクラス転職自体の求人数・転職数は増えている

ハイクラス転職サイトビズリーチの調査によれば、コロナ時と比べて「年収1,000万円以上の転職」が3.2倍、地方では4倍以上。年収1,000万円以上の求人が2.8倍と確実にハイクラス、それも年収1,000万円以上へのチャンスが高くなっていることがわかります。

ハイクラス転職後も年収に満足しない人たちが多く継続してキャリアアップを考えている

ビズリーチの決算資料からも600万円超の専門職や管理職のプロフェッショナル人材は転職者割合が増加。プロフェッショナル人材への需要の高まりに伴い、中途採用は更に拡大していくことを見通しています。
・年収800万円台の人は2017年のコロナ前と比べて転職割合が1.5倍
・年収900万円台の人は2017年のコロナ前と比べて転職割合が2倍に
・年収600万円以上は1.5倍程度
・年収600万円以下は1.2倍程度

またビズリーチが年収750万円以上のビジネスパーソンを対象に行った調査によると、約46.6%が現在の年収に満足していないと回答しました。彼らが3年後の希望年収を実現するための主な方法として「年収の高い企業への転職」を65.0％が選択し、その他に「副業・兼業」が32.8％、「リスキリング（スキルや資格の向上）」が24.3％と続いています。また、転職経験者は高年収を求める傾向が強く、転職回数が増えるほど転職により年収が上がったと報告する割合が高いことが明らかになりました。

20代ハイクラス転職が注目される理由

20代でのハイクラス転職が近年注目されているのには、複数の重要な理由があります。これらの理由は、経済的、社会的、個人的な側面にわたり、若手プロフェッショナルが自身のキャリアにおいてより良い機会を求める動機に深く関わっています。この記事では、20代ハイクラス転職が注目される背景にある主要な要因を探ります。

経済的要因：高収入へのアクセス

ハイクラス転職を目指す20代の若者にとって、高収入の機会を探求することは大きな動機の一つです。特に高度な専門性やスキルを持つ人材は、自身の能力を最大限に活かせる職場を求めています。ハイクラスな転職市場では、これらの能力に見合った報酬を提供する職種が多く存在し、若手プロフェッショナルの経済的成長を加速させることができます。

社会的要因：変化する働き方

近年、働き方の多様性が増しています。リモートワークの普及やフレキシブルな労働時間など、新しい労働環境が生まれていることも、20代のハイクラス転職が注目される理由の一つです。これらの働き方は、特に新しい技術やアイデアに対してオープンな若手プロフェッショナルにとって魅力的であり、彼らが自身のキャリアをより自由に形成できる機会を提供しています。

個人的要因：キャリアの充実と自己実現

20代のハイクラス転職は、単に経済的な成功を目指すだけでなく、キャリアの充実や自己実現を求める動きとも関連しています。若手プロフェッショナルは、自分自身のスキルを磨き、挑戦的な業務に取り組むことで、より充実したキャリアを築きたいと考えています。また、社会的な貢献や、仕事を通じた自己実現の欲求も、ハイクラス転職を目指す重要な要因です。

技術進化への対応

デジタル化や技術革新が進む現代において、新しいスキルや知識を習得し、これらの変化に対応することが求められます。20代でのハイクラス転職は、このような技術進化に対応し、将来性のある分野で自身を成長させるチャンスとなります。

これらの理由から、20代のハイクラス転職が注目されていることは明らかです。経済的な成長、新しい働き方への適応、キャリアの充実と自己実現、そして技術進化への対応といった複数の要素が組み合わさり、多くの若手プロフェッショナルにとって魅力的な選択肢となっています。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略

20代でハイクラスかつ高年収を目指すためには、戦略的なキャリアプランニングが必要です。この段階では、専門性の強化、スキルセットの拡充、そしてプロフェッショナルネットワークの構築が重要な鍵を握ります。この記事では、20代でハイクラス・高年収を実現するための具体的な戦略を紹介します。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略1. 専門性の深掘り

高度な専門性は、ハイクラス・高年収を目指すうえでの基礎となります。自分が関心を持つ分野や業界での深い知識と技術を身につけることで、市場価値を高めましょう。また、専門分野のトレンドや最新技術を常に追いかけ、学び続ける姿勢が重要です。特に20代では新しいテクノロジーへの興味などもプラスでしょう。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略2. スキルセットの拡充

専門性を深めるだけでなく、異なるスキルセットを身につけることも、多様な職業の機会を拓く上で効果的です。特に、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント、データ分析スキルは、幅広い業界での需要が高まっています。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略3. プロフェッショナルネットワークの構築

強固なプロフェッショナルネットワークは、新たな機会を見出し、キャリアアップに役立ちます。業界のイベントやセミナーに参加し、SNSを活用して業界のリーダーや同僚と積極的に関わることで、貴重な情報や機会が得られる可能性が高まります。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略4. パーソナルブランドの構築

自分自身のパーソナルブランドを構築し、専門性や能力を外部にアピールすることも重要です。オンラインプレゼンスを高め、自分の成果やプロジェクトを積極的に公開することで、潜在的な雇用主やビジネスパートナーの目に留まりやすくなります。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略5. メンターシップの活用

業界で成功している先輩やメンターのアドバイスは、キャリア構築において非常に価値があります。メンターからのフィードバックや指導を受けることで、自分の弱点を克服し、成長する機会を得られます。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略6. 自己分析：自己の強みと弱みを理解する

自己分析のプロセスでは、自身のスキルセット、興味、価値観、そしてキャリアの目標を深く理解することが目的です。自己の強みと弱みを明確にし、それをもとに自分がどのような職種や業界で活躍できるかを把握します。また、自身が働く上で優先したい条件（例えば、ワークライフバランス、給与水準、職場の文化など）を洗い出すことも重要です。

20代でハイクラス転職・高年収になるための戦略7. 市場分析：需要と機会を見極める

市場分析では、現在の業界トレンド、特定職種の需要、将来性が高い分野などを調査します。これにより、自分のスキルや経験がどのように市場にフィットするのか、また、どの業界や職種が自己のキャリア目標に合致しているのかを評価できます。さらに、業界の専門家や既存のネットワークを通じて得られる情報も、市場分析において貴重なインサイトを提供します。

20代でハイクラス転職・高年収になるためのキャリアアップ戦略の構築・実行と評価

自己分析と市場分析の結果を踏まえ、自分自身のキャリアアップ戦略を構築します。この戦略には、短期的な目標と長期的な目標を設定し、それぞれに対するアクションプランを明確にします。たとえば、特定のスキルを向上させるための研修や資格取得、ネットワーキングイベントへの参加、業界のトレンドを追うための情報収集などが含まれます。

策定したキャリアアップ戦略を実行に移し、定期的にその進捗を評価します。目標に対する進捗状況をチェックし、必要に応じて戦略を微調整することで、より効果的にキャリア目標を達成することが可能になります。

20代ハイクラスに必要なスキル

20代でハイクラス転職を目指すためには、専門知識と技術スキル、ソフトスキル、キャリア開発スキルが重要です。以下に具体的な内容を紹介します。

業界特有の常識や知識

専門知識と技術スキル

IT業界: クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティ、ソフトウェア開発の基礎知識が求められます。これらの知識を持つことで、ITプロジェクトの管理や新技術の導入に貢献できます。
金融業界: 資産管理、リスク分析、金融商品に関する深い理解が必要です。これにより、金融市場の動向を読み取り、的確な投資判断ができるようになります。
マーケティング: デジタルマーケティング、ブランド管理、消費者行動分析のスキルが重要です。これにより、効果的なマーケティング戦略を策定し、ブランド価値を向上させることができます。

技術スキル

プログラミング言語: Python、Java、C++などのプログラミング言語を習得していることが重要です。これにより、複雑なシステムの開発やデータ処理が可能になります。
データ分析: Excel、SQL、Rなどのデータ分析ツールの使用経験が求められます。これにより、大量のデータから有用な情報を抽出し、意思決定に役立てることができます。
プロジェクト管理ツール: Jira、Asana、Trelloなどのプロジェクト管理ツールの使用経験があると、プロジェクトの効率的な管理と進行が可能になります。

ソフトスキル

コミュニケーション能力

プレゼンテーション: 効果的なスライド作成やストーリーテリングの技術を持つことが重要です。これにより、アイデアや計画を効果的に伝え、チームを納得させることができます。
交渉: ウィンウィンの結果を生むための戦略を理解していることが必要です。これにより、取引先やパートナーとの交渉を成功させることができます。
チームワーク: 多様なメンバーとの協力方法やコンフリクト解決のスキルを持つことが重要です。これにより、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。

問題解決能力

クリティカルシンキング: 問題の根本原因を分析し、効果的なソリューションを提案する能力が求められます。これにより、企業の課題を迅速かつ効率的に解決できます。
イノベーション: 新しいアイデアを創出し、改善のためのアプローチを考えるスキルが重要です。これにより、企業の競争力を高めることができます。

リーダーシップ

チームの率い方: モチベーションの高め方やパフォーマンス管理のスキルが必要です。これにより、チームの成果を最大化し、プロジェクトを成功に導くことができます。
プロジェクト管理: タイムラインの設定やリソースの最適化ができることが求められます。これにより、プロジェクトを予定通りに進行させ、目標を達成できます。

キャリア開発スキル

長期的な目標設定: ゴールの設定方法を理解し、実践することが重要です。これにより、具体的で達成可能な目標を設定し、キャリアを計画的に進めることができます。
キャリアパスの設計: 目標達成のためのステップやスキルギャップ分析を行うことが必要です。これにより、キャリアの方向性を明確にし、必要なスキルを効果的に身につけることができます。

自己啓発

継続的な学習: オンラインコース、ウェビナー、専門書の推薦などを活用し、新しい知識やスキルを継続的に学ぶことが重要です。これにより、常に最新の情報を取り入れ、競争力を維持できます。
資格取得: PMP、CFA、AWS認定などの資格を取得することで、専門知識とスキルを証明し、キャリアアップに役立てることができます。

実践的なアドバイス

具体的な例: 過去のプロジェクトでのリーダーシップ発揮例やデータ分析での成果報告を紹介します。これにより、具体的な実績を示し、スキルの有用性をアピールできます。
専門家のインタビュー: 業界リーダーの成功談やキャリアアドバイザーからのヒントを取り入れます。これにより、信頼性の高い情報を提供し、読者の信頼を得ることができます。

20代ハイクラス転職で成功する人の特徴

20代でハイクラス転職に成功する人は、特定の共通点や特徴を持っています。これらの特徴は、彼らが目標とするキャリアパスに沿って成長し、夢を実現する上で重要な役割を果たしています。以下では、20代ハイクラス転職を成功に導く人の主な特徴について探ります。

20代からの転職への積極性と自己主導性

成功する人は、キャリアの機会を積極的に追求し、自分自身のキャリアパスを自己主導的に描きます。彼らは待つのではなく、自分から動き出し、新しい機会を見つけ出すことに長けています。また、挑戦を恐れず、未知の分野にも果敢にチャレンジする姿勢を持っています。

20代からハイクラス人材になるための高い専門性とスキルセット

ハイクラス転職を成功させる20代は、一般的に高い専門性や特定分野での深い知識を持っています。また、その知識を実践で応用する能力や、関連するスキルセットを広範囲にわたって習得していることも、彼らの成功の要因です。

ネットワーキング等で培った最新トレンドへの柔軟性と適応能力

市場や業界のトレンドは常に変化しており、成功する20代はこの変化に柔軟に対応する能力を持っています。新しい技術や手法を迅速に学び、適応することで、常に業界の最前線で活躍することができます。

強い目標意識と計画性

目標に向かって計画的に行動できることも、成功する人の重要な特徴です。彼らは自分自身のキャリア目標を明確に設定し、その目標を達成するための具体的なステップを計画します。また、目標に向かってコミットし、挑戦に直面しても諦めずに取り組み続ける持続力を持っています。

成功する人々は、学習は一生続くプロセスであるという考えを持っています。彼らは自己成長のために、常に新しい知識やスキルを学び続ける意欲を持ち、自分自身を常にアップデートし続けます。

これらの特徴は、20代ハイクラス転職で成功する人々が共有する重要な要素です。これらを理解し、自分自身のキャリアにおいてこれらの特徴を育むことで、ハイクラスな転職市場での成功へとつながる道を切り開くことができるでしょう。

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方

20代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際には、複数の重要な要素を考慮する必要があります。キャリアの初期段階において正しい選択をすることは、将来のキャリア形成に大きな影響を与えます。以下では、20代のハイクラス転職エージェントの選び方について具体的なポイントを提案します。

1. 専門性と業界に特化したエージェントを選ぶ

自分の専門分野や希望する業界に特化した転職エージェントを選択することが重要です。特化型のエージェントは、特定の業界や職種における深い知識と豊富なネットワークを持っており、より適切なアドバイスや求人情報を提供することが可能です。

2. キャリアサポートとコンサルティングの質を確認する

転職エージェントを選ぶ際には、キャリアアドバイザーによるサポートの質も重要な判断基準です。履歴書のブラッシュアップ、面接対策、キャリアプランニングなど、一人ひとりのニーズに合わせたきめ細かいサポートが提供されるかどうかを確認しましょう。

3. 成功事例や評判をチェックする

転職エージェントの成功事例や評判をチェックすることも重要です。特に20代でハイクラス転職を成功させた人々の事例は、エージェント選びの参考になります。オンラインのレビューや口コミ、業界内での評判など、多角的に情報を収集しましょう。

4. 提供される求人の質と量を検討する

エージェントが扱う求人の質と量も、選択の際の大きなポイントです。自分のキャリア目標や希望条件にマッチする高品質な求人が豊富にあるかどうかを確認し、可能であれば具体的な求人例を事前にチェックしておくと良いでしょう。

5. やり取りがしやすいのかといったフィット感を重視する

最後に、自分自身とエージェントやキャリアアドバイザーとの相性も大切な要素です。信頼できるアドバイザーとの良好な関係は、転職活動を通じて非常に重要になります。相談しやすく、自分のキャリアに真剣に向き合ってくれるアドバイザーを選ぶことが、成功への近道となります。

20代のハイクラス転職を目指す際には、これらのポイントを踏まえて、自分に最適な転職エージェントを慎重に選択することが重要です。正しい選択が、将来のキャリアにおける大きな飛躍へとつながります。

20代でハイクラス転職はできなくても、キャリアプランを組み30代でハイクラス転職を狙う

20代でハイクラス転職を狙うのには意外とハードルが高いと思われた方もいると思います。ただ20代でハイクラス転職にあえてチャレンジするのではなく、30代前半でも30代後半でもチャレンジは可能です。そのためには自分自身でキャリアプランを作ることが大切です。

年功序列の企業の場合

例えば、自分の会社で年収800万円以上のハイクラスな年収をもらうには部長レベルでないと難しい。部長は全員50代で年功序列である、と言う場合は、それが自分のキャリアプランに合っているのかを確認する必要があるでしょう。50代だと遅いと感じるのであれば、どこかのタイミングで転職をした方がいいでしょう。ただ、転職するにも実績が必要となりますので、まずは今の会社で頑張る。そして結果を出す。その上で、転職を検討することが大切です。

転職エージェント・転職サイトの登録は転職を検討していなくても登録していい。むしろ自分の市場価値を知るためには登録しておくべき

転職したくてもスキルがない、と言う場合はまずは転職サイトや転職エージェントに転職相談をしてみましょう。自身の強みを客観的にアドバイスしてもらえます。また自分自身の給与と市場の給与を見て、他の会社の方が残業が少ないのに、給与は高いと言うこともよくあります。常に自分の市場価値を見極めることが大切です。

【20代ハイクラス転職】おすすめ転職サイト・エージェント比較

20代のハイクラス転職を目指す方々にとって、適切な転職サイトやエージェントの選択は、成功への第一歩です。数多く存在するサービスの中から、自分のキャリア目標や専門性に最も適したものを選ぶことが重要です。この記事では、20代のハイクラス転職者向けにおすすめの転職サイトとエージェントを比較し、それぞれの特徴を紹介します。

転職サイト・転職エージェント別20代会員数・ユーザー数割合、ハイクラス求人数比較

以下が大手ハイクラス転職サイト・転職エージェントの利用者数となります。ハイクラス転職サイトだからといって、全く20代の会員がいないわけではありません。ハイクラスの求人がどのようなものがあるのか、どういったスキルが自分には足りていないのかを考える機会にもなりますので早めに登録しておくのも一つの手でしょう。

転職サイト・エージェント名	全会員数	推定訪問数	20代会員 %	ハイクラス求人数
ビズリーチ	**236万人	580万人	17%	9,1689
doda X	18万人	63万人	12.9%	43,525
リクルートダイレクトスカウト	非公開	600万人	20％	120,000
doda	**840万人	1690万人	**51%	111,552
リクルートエージェント	**130.5万人	620万人	19%	95,925
JACリクルートメント	非公開	40.9万人	20%	1,108
エンミドルの転職	**250万人	240万人	**8%	76437

*doda Xは2023年6月時点、リクルートダイレクトスカウトは月に2万人が会員登録している
*JACリクルートメントは年間7万人が登録している
*推定訪問数はSimilarwebより抜粋
**公式発表

転職サイト・転職エージェント別ハイクラス転職(800万円以上)求人数

ハイクラス転職を年収800万とするとどの程度市場にあるのか、公開求人のみでハイクラス転職エージェント・転職サイトを中心に調査しました。*数字はすべて2024年4月28日時点のものとなります

傾向としては、転職サイトであれば、転職エージェントが投稿している求人もあるため、掲載数は多め。転職エージェントは求人数が少なめ、特に外資系の転職エージェントは少なめの傾向にあります。ただ外資系の転職エージェントはハイクラス求人の中でも非公開求人を多く保有していることからも、一概に転職サイトだけに登録すればいいということではありません。

以下は、更新された情報を反映した各転職エージェントの特徴をまとめたテーブルです：

転職エージェント	求人数	おすすめの年代	おすすめポイント	スコア
リクルートダイレクトスカウト	約280,000件	30-50代	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。	4.5
JAC リクルートメント	約12,547件	30-50代	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。	4.0
ビズリーチ	約117,568件	30-50代	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。	4.5
DODA X	約48,853件	30-50代	年収800万円以上の高収入求人が多い。	3.5
DODA	約241,209件	20-50代	求人数が非常に多く、様々な業界・職種に対応している。	4.5
リクルートエージェント	396,873件	20-50代	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。	4.5
パソナキャリア	36,968件	20-50代	手厚いサポートと面談が特徴。女性の転職にも強い。	4.0
マイナビエージェント	約58,874件	20-30代	初めて転職する人へのサポートが充実。未経験者OKの求人も多い。	4.0
ランスタッド	約5,854件	30-50代	グローバルな求人が多く、特に外資系企業に強い。	4.5
エンワールド	約540件	20-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に強い。	4.5
LHH転職エージェント	約10,000件	30-50代	アデコグループの一部であり、世界的なネットワークと情報を持っている	4.5
マイケルペイジ	約4,767件	30-50代	海外勤務や外資系企業への転職に強い。	4.0
ヘイズ	約1,800件	30-50代	グローバル企業の求人に強く、専門職の求人が多い。	4.0
ロバートウォルターズ	約1,500件	30-50代	外資系企業やグローバル企業の求人に特化。	4.0

ハイクラス転職におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

項目	詳細
求人数	約280,000件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	求職者のスキルに応じた高年収のスカウトオファーが豊富。
スコア	4.0
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リクルートグループが運営するサービスで、特定の人材に対して企業から直接スカウトされる機会を提供しています。個人のスキルや経験にマッチした求人情報を受け取ることができます。
こちらは前まではCareer Carverというサービスでした。ビズリーチについで利用すべきサイトであると感じます。外資系から日系企業まで幅広い転職エージェントが利用しています。直接企業応募は少なかったと思います。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

JAC リクルートメント

項目	詳細
求人数	12,547件
非公開求人数	36,000件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	30-50代
得意業界	外資系、管理職、専門職
おすすめポイント	英語対応可能なキャリアコンサルタントが多く、外資系企業への転職に強い。
スコア	4.5

幅広い業界や職種に特化した求人情報や転職支援を提供しています。エグゼクティブ層や専門職を対象とした転職支援を行っており、キャリアコンサルティングも行っています。
JAC Recruitmentは第二新卒レベルから、1,000万円級のものまでありました。ただどちらかといえば日系企業が多いです

JACリクルートメント公式サイト

ビズリーチ

項目	詳細
求人数	117,568件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、コンサル、金融
おすすめポイント	ヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接オファーが来る可能性がある。
スコア	4.5
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ITやエンジニア、営業など、幅広い職種の転職支援を行っています。主に求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームを提供しており、自己PRやスキルセットの強化を支援しています。
全ての機能を使うには月額利用料を支払う必要があります

公式サイトはこちら

DODA X

項目	詳細
求人数	約48,853件
非公開求人数	なし
エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
得意業界	IT、金融、コンサル
おすすめポイント	年収800万円以上の高収入求人が多い。
スコア	3.5

ITやエンジニア、デジタル領域などの求人情報や転職支援を行っています。特にテクノロジー分野の専門職を対象としており、ニーズに合った案件を提供しています。
直近でできたサービスということもあり、ユーザー数や求人数が少ないです

公式サイトはこちら

初めての転職でハイクラスを目指す・20代からハイクラスを目指す人におすすめな転職エージェント・転職サイト

リクルートエージェント

項目	詳細
求人数	396,873件
非公開求人数	349,281件
エリア	全国、海外
おすすめの年代	20-50代
得意業界	IT、通信、メーカー、商社
おすすめポイント	非公開求人を多数保有し、あらゆる求職者に対応している。
スコア	4.5
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日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

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