転職の達人

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

dodaエージェントサービスとは？

『dodaエージェントサービス』はdodaでお馴染みのパーソルグループが運営する転職エージェントサービスです。dodaは転職サイトですが、dodaエージェントサービスは転職エージェントとなり、サービス内容が異なります。dodaエージェントサービスはdodaに登録後エージェントサービスも登録することで利用可能になります。

国内最大級の求人データベースの中から優良企業の求人が見つかりやすく、幅広い業界・職種の求人情報を提供し、20代・30代の方を中心に人気の高いサービスです。

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

dodaエージェントサービス利用の流れ

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

dodaパートナーエージェントサービスとは？

dodaのパートナーエージェントとは、dodaを利用する転職エージェントのサービスが受けられるというものです。dodaは国内600社、5,000名以上のキャリアアドバイザーと提携しています。こちらを利用することでdodaに登録した際に、さまざまな転職エージェントからスカウトがくるようになります。

dodaとdodaエージェントサービスの違いは？

dodaとdodaエージェントサービスの違いは、dodaは転職サイトdodaのことを主に指します。dodaエージェントサービスはdodaを運営するパーソルがもつ転職エージェントとなります。doda自体は転職サイトとなるので、他の転職エージェントも利用できます。その中でパーソルも転職エージェントとしてdodaを利用しており、それがdodaエージェントサービスとなります。

実際に使ってわかったdodaエージェントサービスがひどいと言われる理由・悪い評判・口コミとデメリット

• キャリアアドバイザーの対応にばらつきがある
• キャリアアドバイザーからの連絡が遅い場合がある
• キャリアアドバイザーからの連絡頻度が多すぎる場合がある
• 求人の質にムラがある
• 一部の業界に偏りがある
• 非公開求人の情報が少ない場合がある

もし自分とのやり取りがうまくいかない場合は、口コミにも記載がある通り、他の転職エージェントを使うことも検討しましょう。転職エージェントを一つに絞ることで魅力的な求人を見落としている可能性があります。

基本的にキャリアアドバイザーは転職を決めてもらうことがミッションになるため、選考中の連絡が遅い場合は、通過していないか時間がかかっている。そもそも案件が紹介されない場合は、求人がないという可能性が高いです。そういった場合は並行して他の転職エージェントも使用することで転職活動をうまく進めましょう。

その場合は、キャリアアドバイザーに連絡頻度が多いことをしっかりと伝えることが大切です。また転職活動をするのかしないのかというそもそもの部分も擦り合わせることが必要でしょう。

特に福利厚生、休日、給与、勤務時間などはしっかりと確認しましょう。
また、キャリアアドバイザーにどのような会社なのか雰囲気はどうかといったことも確認しておくことも大切ですね。
それ以外は実際に面接に行ってみる、口コミサイトをチェックしてみるのが良いでしょう！

特定の業界に特化していないのは、総合転職サイトの唯一の弱点といえるかもしれません。
特定の業界に転職を考えている場合は、その領域に特化した他の転職エージェントと併用することがおすすめです。

自分にあった非公開求人が少ない理由はいくつか存在します。
自分の給与がdodaエージェントサービスにマッチしていない、自分が求める転職先の基準が高すぎる、たまたま求人がない、などなど多くの理由が存在するため率直にキャリアアドバイザーになぜ少ないのかを聞いてみるといいでしょう。

dodaでもハイクラス求人を探すことは可能ですが、もっと多くの求人情報を見たい方は、ハイクラスに特化したdodaX、ビズリーチ、JACリクルートメントなどと併用して利用すると良いでしょう。

実際に使ってわかったdodaエージェントサービスの良い評判・口コミとメリット

dodaエージェントサービスの良い評判やメリットは多くありますが
実際にdodaエージェントサービスを使い、転職に成功した経験から利用のメリットをまとめました。

実際に編集部も最初の転職でdodaエージェントを利用しましたが、非常に親切でわからないことも丁寧に答えてもらえました。最初の転職で不安だったのを覚えていますが、スムーズに転職活動ができました

dodaエージェントサービスのキャリアアドバイザーは各業界に精通しているので、専門的なアドバイスをしてもらえます。
求職者のスキルや経験に基づいて、最適なキャリアパスを提案してくれるため、転職活動の方向性を明確にすることができますね！

dodaエージェントサービスは、幅広い業界や職種の求人情報を豊富に取り揃えているので、大手企業や優良企業の求人も多く、一般には公開されていない非公開求人がたくさんあるので、選択肢が広がる所が高評価ですね。

dodaエージェントサービスは履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、キャリア相談など、転職活動全般にわたるサポートを受けることができます。
特に初めて転職を考える人にとっては、心強いサポートになりますね。

dodaエージェントサービスは幅広い業種・業界を扱っていることもあり、女性に強い業界なども紹介してもらえます。
働き方や女性ならではの福利厚生が揃っている会社への転職を希望する方は相談してみるのがいいでしょう。

dodaエージェントサービスと大手転職サービスとの求人数の比較

dodaエージェントサービスは公開求人はありません。ただdodaは大手転職サービスと比較しても多くの公開求人を扱っています。dodaは公開求人に関してはリクルートエージェントに次ぐ20万件を超える数があるのを確認しました。

dodaエージェントと他の転職サービスの比較ポイントまとめ

dodaエージェントの拠点一覧

dodaエージェントは全国に拠点を持っているため地方であっても転職活動がスムーズに進めることができます。

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

【実際にdodaエージェントサービス経由で内定してわかった】dodaエージェントサービスがおすすめの人

• 転職をしたいけど、何から始めていいか分からない。
• 履歴書・職務経歴書の書き方が分からない。
• 転職サイトで自分にあった求人が見つからない。
• 自身の経験が活かせる仕事の見つけ方が分からない。

dodaエージェントサービスのキャリアカウンセリング（転職面談）とはどのような事をするのか

doda

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

dodaエージェントサービスの退会・利用停止方法

業界最大級の求人サイト「転職ならdoda(デューダ)」

リクルートエージェント

日本国内最大手の転職エージェントであり、幅広い業種・職種の求人情報を提供しています。個別のキャリアコンサルティングや転職サポートも充実しています。

マイナビジョブ20’sスカウト

待つだけの転職活動をするなら【マイナビジョブ20’sスカウト】

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneo公式サイト

レバテックキャリア

レバテックキャリア公式サイト

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、転職活動を専任の担当者（キャリアアドバイザー）がサポートしてくれる無料サービスです。企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを実現するプロフェッショナルです。

転職エージェントの主なサービスには以下のようなものがあります：

• 求人紹介（公開求人・非公開求人）
• キャリアカウンセリング
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 企業との交渉（日程調整、給与交渉など）
• 入社後のフォローアップ

転職エージェントは企業から報酬を得るビジネスモデルのため、求職者は無料でサービスを利用できます。企業が採用に成功した場合に初めて報酬が発生する「成功報酬型」が一般的です。

主要転職エージェント比較表

【ハイクラス転職編集部】

転職エージェントは単なる「求人紹介サービス」ではありません。キャリア形成のパートナーとして、あなたの市場価値を最大化し、理想のキャリアを実現するための戦略的アドバイスを提供します。特に初めての転職や、キャリアチェンジを検討している方には、プロの視点からの客観的なアドバイスが非常に価値があります。

転職する際に、転職エージェントを利用するかどうか迷われる方も多いと思います。この記事では転職エージェントのメリットとデメリットを解説し、どのような人が転職エージェントに登録して賢く利用すべきかを紹介します。

転職エージェントのメリット・デメリット比較表

転職エージェントを利用する12のメリット

1. 非公開求人にアクセスできる

転職エージェントの最大のメリットの一つが、一般に公開されていない「非公開求人」にアクセスできることです。非公開求人は全体の約7割を占めるとも言われており、これらの求人は転職サイトでは見つけることができません。

企業が非公開求人を選ぶ理由は様々で、例えば競争の激化を避けたい、重要なポジションであるために限定的に候補者を探したい、また求人を公開することで競合に新規事業を悟られないようにするといったケースがあります。こうした求人情報は、一般の求人サイトや企業の公式ウェブサイトでは公開されておらず、特定の転職エージェントを通じてのみ紹介されることが多いです。

転職エージェントを利用することで、他の求職者とは一線を画した求人情報に接することができるというメリットがあります。

非公開求人はしばしば高いスキルや専門性を求められるポジションであるため、候補者にとってもキャリアアップの絶好の機会となります。また、企業側も転職エージェントを通じて直接的なやり取りを行うことで、効率的に適切な人材を見つけることができるため、選考プロセスが迅速に進むことが期待できます。さらに、非公開求人は競争が少ないため、選考の通過率が高まる可能性もあります。

転職エージェントは企業のニーズを深く理解しているため、求職者の強みやスキルを最大限に活かしたマッチングを行い、非公開求人の中から最適なポジションを紹介してくれます。これにより、求職者は自分の市場価値を最大限に引き出すことができ、転職活動をより有利に進めることが可能となります。非公開求人へのアクセスは、転職エージェントを利用する上での大きなメリットであり、求職者にとって価値ある情報源となるのです。

もちろん、利用する転職エージェントが自分の志望する業界を得意としていなければこのメリットは受けられません。また転職エージェントに対して横柄な態度をとる、クレーマーのように文句ばかり伝えると転職エージェントも推薦しにくくなるため、注意が必要です。

非公開求人が存在する理由：

• 競合他社に知られたくない重要ポジションの採用
• 現職者がまだ退職していない後任ポジションの採用
• 応募者が殺到するのを避けるため
• 採用コストを抑えるため

2. プロによる客観的な市場価値評価が得られる

自分の市場価値を客観的に把握することは非常に難しいものです。転職エージェントは数多くの転職者と企業を見てきた経験から、あなたのスキルや経験がどの程度の年収や役職に見合うのかを客観的に評価してくれます。

時には「思っていたよりも高い年収や良いポジションに応募できる可能性がある」というポジティブな発見もあります。

3. 応募書類の添削と面接対策が受けられる

プロの目線による履歴書・職務経歴書の添削は非常に価値があります。「自己PRがうまく書けない」「職務経歴をどう表現すれば良いかわからない」という悩みを解決してくれます。

また、志望企業に特化した面接対策も受けられます。その企業が面接で重視するポイントや、よく聞かれる質問とその回答例などを教えてもらえるため、本番の面接で自信を持って臨めます。

転職活動において、職務経歴書や履歴書は応募者の第一印象を左右する極めて重要な書類です。転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、これらの書類の添削を専門家の視点から受けられることです。転職エージェントは多くの求職者を支援してきた経験を持ち、企業が求める応募書類のポイントを熟知しています。そのため、書類作成が初めての方でも、プロが指導することで、自分の強みといったアピールポイントを的確に伝えることができる書類を作成できます。

また、職務経歴書や履歴書の添削は、表現やレイアウトの改善だけでなく、応募先企業のニーズに合わせた内容調整も含まれます。転職エージェントは、企業の求めるスキルや経験を踏まえ、応募者の強みを的確に引き出すための助言を提供します。これにより、書類選考の通過率が向上し、面接に進むための確率が高まるというメリットもあります。

さらに、転職エージェントは最新の市場動向を把握していることから、業界ごとの書類作成のトレンドや求められるスキルセットについてもアドバイスを受けることができるというのもメリットといえるでしょう。これにより、応募者は自分の経験やスキルを、企業の期待に合致した形で効果的に表現することが可能となります。結果として、転職活動がよりスムーズに進行し、希望するキャリアへの道が開ける可能性が高まるのです。

ただし、職務経歴書は書き方はあるものの、決まったテンプレートデザインがないことから、転職エージェントから添削依頼があっても自分で修正する必要があることや、それぞれの転職エージェントでいっていることが違うことがあることはデメリットともいえるでしょう。

4. 企業との交渉を代行してくれる

面接日程の調整や給与交渉など、自分では言い出しにくいことも転職エージェントが代行してくれます。特に給与交渉は自分でするのが難しいものですが、エージェントは市場相場を熟知しているため、適切な条件交渉をしてくれます。

転職活動において年収や待遇の交渉は非常に重要ですが、個人での交渉は難しいことが多いです。ここで転職エージェントが持つ交渉力が大いに役立ちます。転職エージェントは企業との間に立ち、候補者の条件や希望を効果的に伝える役割を果たします。

転職エージェントは市場の動向や企業の裏事情に精通しており、どのような条件が現実的かつ交渉可能かを理解しています。これにより、候補者一人では難しい年収アップや柔軟な勤務条件の実現が可能となります。また、転職エージェントは複数の候補者を抱えているため、一つの企業に対してより強力な交渉力を持つことができます。さらに、転職エージェントが企業との信頼関係を築いている場合、候補者の要求がより前向きに受け入れられることも期待できます。

個人で年収を交渉した場合、入社前に人事から「年収でもめた人」というレッテルがはられてしまう可能性が0ではありません。またせっかく内定を獲得したにもかかわらず、ポジションに見合わない年収を提示したことで、内定先から「そこまでこだわるのであればやめとけばいいのではないか」と言われてしまう人もいます。間に転職エージェントを挟むことで、現実性のある最大の年収を引き出すことができます。転職活動を成功させるために、年収交渉を代行してもらうのも利用するメリットと言えます。

転職エージェントを利用することで、個人では得られないメリットを享受し、より良い条件での就職を実現することが可能です。転職エージェントの交渉力を活用することで、希望を最大限に叶えた就活を目指しましょう。

5. 業界・企業の内部情報を得られる

転職エージェントは様々な企業と取引があるため、公開情報だけではわからない業界動向や企業の内部情報（社風、残業の実態、離職率など）を教えてくれます。これにより、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

転職活動において、業界や企業の裏事情を知ることは非常に重要です。転職エージェントは、業界内での経験やネットワークを使うことで、非公開の情報を持っており、それを教えてもらえることは他の候補者と差別化を図るうえで大きなメリットとなるでしょう。

例えば、企業の内部文化や職場環境、離職率が高い理由、過去の採用実績、そして経営方針の変遷など、求人情報や企業の公式サイトからは得られない洞察をもらえることができます。これらの情報は、応募先を選ぶ際に重要な判断材料となり、ミスマッチを防ぐ手助けとなります。

企業とのコネクションが非常に強い転職エージェントの場合、自分が応募している求人の他の候補者の動向も知ることができます。現在一番早い人がどのフェーズにいるのか、もう最終面接に進んでいる人がいるのであれば、自分自身も転職エージェントへの連絡をスピーディにしていくことが求められます。こういった裏情報を聞き、アクションをとることができるのが利用メリットとなります。

さらに、転職エージェントは業界全体のトレンドや競合他社の動向についても対策を提供できます。これにより、求職者は自身のキャリアプランをより現実的かつ戦略的に考えることができ、適切なタイミングで適切な企業に直接アプローチすることが可能になります。転職エージェントが提供するこのような裏事情の情報は、特に初めて転職する人や異業種への転職を検討している人にとって、大きな安心感と成功への可能性を高める要素となるでしょう。転職エージェントを活用することで、表面的な情報に惑わされず、より深い理解に基づいた賢い意思決定ができるようになります。

6. 転職活動の効率化ができる

転職活動は非常に時間と労力がかかるものです。特に在職中の転職活動は時間的制約が大きいため、効率化が重要です。転職エージェントを利用することで、求人探しから応募、面接調整まで多くのプロセスを効率化できます。

7. 無料で利用できる

転職エージェントのサービスは求職者にとって完全無料です。コンサルティング、書類添削、面接対策、企業との交渉など、すべてのサポートが無料で受けられます。

転職エージェントは基本的に無料で利用できるのが大きなメリットの一つであり、キャリア支援の重要な要素です。多くの転職エージェントは企業側からの成功報酬で成り立っているため、求職者は登録から採用が決まるまでの全てのサポートを無料で受けることができ、面接対策も手厚く提供されます。これにより、費用面での負担を気にせず、プロのアドバイスを活用しながら転職活動を進めることが可能で、非公開求人への応募も容易になります。

もちろんデメリットにも記載していますが、企業側からの成功報酬で成り立っているからこそ、応募するかどうかの判断を早急に求められる、志望した求人と違う求人が紹介されたりと無料だからこそ、自分の思い通りに進めることができないこともあります。

8. 精神的なサポートが得られる

転職活動は不安やストレスを伴うものです。転職エージェントは精神的なサポート役としても機能し、悩みや不安を相談できる存在となります。特に初めての転職では、この精神的サポートの価値は非常に大きいです。

9. 入社後のフォローアップがある

多くの転職エージェントは入社後もフォローアップを行います。これは「返金規定」という仕組みが関係しています。一般的に、入社後3〜6ヶ月以内に退職した場合、エージェントは企業に報酬の一部または全額を返金する必要があるため、入社後の定着にも注力しています。

10. 長期的なキャリア形成のアドバイスが得られる

優秀な転職エージェントは目先の転職だけでなく、長期的なキャリア形成の視点からアドバイスをくれます。「今回の転職が将来のキャリアにどう影響するか」という観点からの助言は非常に価値があります。

11. 面接の結果に対してフィードバックがもらえる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つに面接後のフィードバックがもらえることがあげられます。面接は転職活動における重要なステップであり、その結果に対する的確なフィードバックは、次の面接への改善点を明確にする方法です。転職エージェントは、企業からのフィードバックを受け取り、その内容を求職者に伝えることで、どの点が評価されたのか、またどの点に改善の余地があるのかを具体的に解説してくれます。

就職活動で覚えている方も多いと思いますが、基本的に面接後のフィードバックはありません。通過しても何がよかったのかは教えてもらえません。ただ転職活動で転職エージェントを利用している場合は違います。転職エージェントに通過したのであればどこが評価されたのか、次に進めなかった場合もどこがいけなかったのかを企業から直接聞くことができます。

このフィードバックを基に、求職者は面接において自分の強みをさらに伸ばし、弱みを補う戦略を立てることができます。特に、自己アピールが苦手な方や面接経験が少ない方にとって、このプロセスは非常に重要です。また、転職エージェントは面接対策についてもアドバイザーとしてアドバイスを提供してくれるため、より自信を持って次の面接に臨むことができます。

さらに、転職エージェントは企業の求める人材像を理解しているため、求職者がどのように自己をアピールすればよいか具体的な指導を受けることができる場です。これにより、求職者は自身の魅力を最大限に引き出し、面接官に強い印象を与えることができるのです。

このように、転職エージェントのフィードバックは、単なる情報提供に留まらず、求職者の成長を促し、成功への道を切り開くサポートとして機能する徹底したサービスです。転職活動をより効果的に進めたいと考える方には、転職エージェントの利用が大いに役立つサービスでしょう。

12. 企業の人事に直接推薦してもらえる

転職エージェントは応募時に企業の人事にこの人がどういった点で求人にマッチしているのかを推薦してくれます。それは職務経歴書に書いていないことも伝えてもらうことができます。直接応募の場合はそういったことができないことが多く、転職エージェント経由で応募することで通常応募よりも書類選考率が高くなることがあります。

また転職エージェントは企業の人事とのつながりが深いため、たとえ面接でうまく話せなくても、面接後に転職エージェントからフォローの電話を人事と直接することができ、伝えられなかったポイントをフォローしてもらうこともできるのです。

転職サイトと転職エージェントの比較

転職エージェントを利用する11のデメリット

1. 応募できる求人が限られる

転職エージェントが保有している求人は、転職市場全体から見ればごく一部です。特に地方の求人や特殊な職種の求人は少ない傾向にあります。また、エージェントによって得意とする業界や職種が異なるため、自分の希望に合った求人がない可能性もあります。

対策: 複数の転職エージェントに登録し、転職サイトも併用することで、より多くの求人にアクセスできます。

2. 担当者との相性が合わないことがある

転職エージェントのサービス品質は担当者によって大きく異なります。経験豊富で親身になってくれる担当者もいれば、自分の希望を十分に理解してくれない担当者に当たることもあります。

対策: 初回面談で相性が合わないと感じたら、担当者の変更を依頼するか、別のエージェントを利用することを検討しましょう。

3. 自分のペースで転職活動ができない可能性がある

転職エージェントは基本的に「早く内定を出して成功報酬を得る」というインセンティブがあるため、急かされる感覚を持つことがあります。特に人気のある求職者には次々と求人を紹介し、早期決定を促す傾向があります。

これにより、転職活動における重要な決断を急がされることで、本来の希望や条件を妥協してしまうリスクが伴います。

自分のペースで転職活動ができないことは転職エージェントを利用するデメリットとして記載しましたが、求人企業側・転職エージェント側からすると、他にも候補者がいる場合、返信が早い方が熱意があると感じます。企業側へ直接応募している場合、メールの文体など気にしてしまいますが、転職エージェントであれば、メールでさっと興味がある、面接に進むといった回答をすることができるメリットも忘れてはいけません。

対処法1: 活動ペースの希望を伝える

自分のペースを維持しつつ転職活動を進めたい場合は、転職エージェントとのコミュニケーションを密にし、自分の希望やスケジュールを明確に伝えることが重要です。

初回面談時に、「今すぐ転職したい」「半年以内に転職したい」「良い条件があれば検討したい」など、転職の緊急度や希望するペースを伝えましょう。

対処法2: 連絡方法と頻度の希望を伝える

「電話よりメールが良い」「平日の夜なら電話に出られる」「週1回程度の連絡が希望」など、連絡方法や頻度の希望を伝えておくと、ストレスなく転職活動を進められます。

対処法3: 複数の転職エージェントを利用する

急かされるのが苦手な方は、複数の転職エージェントに登録して、自分のペースで進めやすい転職エージェントを中心に活動するのも一つの方法です。

4. 希望に合わない求人を紹介される可能性がある

転職エージェントによっては、求職者の希望よりも自社の利益（成功報酬が高い求人など）を優先して求人を紹介することがあります。その結果、自分の希望条件とはマッチしない求人を勧められることも。

転職エージェントは通常、複数の求人を保有しており、それらをできるだけ多くの求職者に紹介することで成功報酬を得ようとする傾向があります。そのため、求職者の希望やスキルセットとはやや異なるポジションが提示されることがあるのです。

特に、転職活動を急いでいる場合や、希望する業種や職種が狭い範囲に限られている場合、転職エージェントが提案する求人が求職者の理想とは異なる可能性が高くなります。

対処法1: 希望条件を明確に伝える

転職エージェントとの初回面談時に、あなたの希望条件（業種、職種、年収、勤務地、働き方など）を具体的に伝えましょう。「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を分けて伝えると効果的です。

「希望条件をリスト化して優先順位をつけておくと、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を見つけやすくなります。また、面談後にメールで希望条件を送付しておくと、記録として残るのでおすすめです」

対処法2: フィードバックを積極的に行う

転職エージェントの提案に対してフィードバックを迅速に行い、自分の希望により近い求人を紹介してもらうよう働きかけることも効果的です。

紹介された求人に対して「この点が良い」「この点が希望と合わない」など、具体的なフィードバックを返しましょう。フィードバックが詳細であればあるほど、次回の求人紹介の精度が上がります。求職者自身が明確なビジョンを持ち、転職エージェントとのコミュニケーションを積極的に行うことで、希望に合わない求人の紹介を最小限に抑えることができるでしょう。

対処法3: 担当者の変更を依頼する

何度フィードバックしても希望に合わない求人ばかり紹介される場合は、担当者の変更を検討しましょう。多くの転職エージェントでは、担当変更の依頼に対応しています。もしくは別の転職エージェントに登録し、転職活動を進めるようにしましょう。

対策: 自分の希望条件を明確に伝え、それに合わない求人を紹介された場合は丁寧にお断りしましょう。

5. 転職時期をあいまいにすると後回しにされる

転職エージェントは「すぐに転職したい人」を優先する傾向があります。「いつか転職したいけど、今はまだ様子見」という姿勢だと、サポートの優先度が下がることがあります。

また多くの転職エージェントは、一定の期間内で転職を成功させることを目標に設定しています。そのため、期間が限られている中でスピーディーに行動することを求められる場合があります。これにより、じっくりと自分のペースで転職活動を進めたい求職者には、プレッシャーを感じることがあるかもしれません。期限に追われることで、焦って不本意な選択をしてしまうリスクもあり、ここはデメリットと言えるでしょう。

転職エージェントは基本的に企業からの報酬で成り立っているため、企業のニーズを優先する場合もあります。このため、求職者の希望よりも企業側の要求を重視した求人を紹介されることもあり、必ずしも自分の希望に合った転職先を見つけられるとは限りません。

対策: 転職の意思が固まっていない段階では、その旨を正直に伝えた上で、情報収集や市場価値の確認が目的であることを明確にしましょう。

6. 転職エージェント側の判断で通過しにくいこともある・応募まで時間がかかる

転職エージェント経由の応募は、一般的な応募ルートと比べて「エージェントのフィルター」という追加の関門があります。エージェントが「この候補者は通過しない」と判断すると、応募自体ができないケースもあります。

転職エージェントは、企業の人事にマッチングしている候補者を推薦するため、応募したいという意思があっても、一度職務経歴書が企業の求人にマッチしているのかを確認します。また応募したいと伝えても、転職エージェントが忘れていたり、長期休暇に入ってしまっている場合もあります。もちろんフォローしてくれる人がいますが、時にはそういったことで求人応募までに時間がかかることがあります。

対策: 複数のエージェントを利用したり、直接応募も併用したりすることで、チャンスを広げましょう。

7. 地方だと企業紹介が少ない

大手転職エージェントでも、地方の求人は都市部に比べて圧倒的に少ないのが現状です。特に専門性の高い職種や管理職レベルの求人となると、さらに選択肢が限られます。

対策: 地方特化型のエージェントや地元の人材紹介会社も利用することで、地方の求人情報を得やすくなります。

8. 転職後のミスマッチが起こる可能性もある

転職エージェントは基本的に「採用成立」が目標となるため、入社後のミスマッチについては十分に考慮されないケースもあります。企業の良い面だけを強調し、ネガティブな側面を伝えないこともあります。

対策: 企業研究は自分でも徹底的に行い、可能であれば社員や元社員の口コミなども調査しましょう。また、面接では具体的な業務内容や社風について詳しく質問することが重要です。

【ハイクラス転職編集部】

転職エージェントのデメリットは、適切な対策を取ることでほとんど回避できます。最も重要なのは「複数のエージェントを利用する」ことです。エージェントによって得意分野や保有求人が異なるため、2〜3社を併用することで、より多くの選択肢を得られます。また、担当者との相性も重要です。初回面談で「この人に任せたい」と思える担当者を見つけることが、転職成功の鍵となります。

9. 転職エージェントの質にばらつきがある

転職エージェントを使う際のデメリットの一つとして、転職エージェントの質にばらつきがあることが挙げられます。

すべての転職エージェントが同じレベルのサービスを提供しているわけではなく、担当者の経験や知識、コミュニケーション能力によって、大きく差が生じることがあります。質の高い転職エージェントは、求職者の希望やスキルを的確に理解し、最適な求人を紹介してくれる一方で、そうでない転職エージェントは、求職者のニーズを十分に理解せず、無関係な求人を紹介することがあります。

登録した転職エージェントによっては、面接対策や履歴書添削といったサポートの内容や質が異なる場合もあります。これにより、求職者が最適な転職先を見つけるまでに時間がかかることや、転職活動そのものに対する不安が増すことがあります。

対処法1: 口コミだけでなく、実際に面談してから判断する

転職エージェントを利用する際は、自分の希望に合った担当者を見つけることが重要です。企業の口コミや評判だけで判断するのではなあく、実際に転職エージェントと面談を行ってから判断することが、満足度の高い転職活動につながるでしょう。

対処法2: 質が低い場合は、複数の転職エージェントに登録し、効果的に転職活動を行う

複数の転職エージェントに登録し、併用することで、異なる視点からのアドバイスを受けることができ、より効果的な転職活動が可能となります。

対処法2: シニアレベルの転職エージェント・賞を受賞している転職エージェントを探す

転職エージェントとやり取りをしているとシニアコンサルタントやマネージャー、シニアマネージャーといった役職の人だと、経験が多くサポートの質も非常に高い傾向にあります。また社内や社外にて賞を受賞している場合は、サポートの質が高いため、ジュニアの転職エージェントよりも自ずと高いサポートとなります。

これはジュニアの転職エージェントが悪いわけではなく、ジュニアでも熱意がある人もいます。自分にあった転職エージェントを探し出すことも大切です。

10. 紹介される求人の役職や年収が調整される

転職エージェントは転職市場を熟知しているため、求職者の履歴書を確認した上で内定がもらえるであろうポジションを紹介します。

例えばあなたが管理職の経験がないものの、マネージャー、つまり管理職のポジションに行きたいと希望した場合、最初はいくつか管理職のポジションを紹介されるでしょう。ただ、もし書類で何度も落ちてしまう場合、またそもそも業界的にマネジメント未経験は雇わない場合は、将来的にマネジメントを担うようなポジションが紹介されます。

また外資系の場合、非管理職であっても高い年収であることが日系企業と比べると多い傾向にあります。そこから日系企業で同様のポジションを希望し、探しても年収が下がってしまうこともあるのです。

11. 年収が高い求人を紹介される

転職エージェントは、内定した人の想定年収（採用決定通知書の中の年収）のうちの何％かを紹介手数料としてもらうことがほとんどです。そのため、高い年収になればなるほど、転職エージェントがもらう金額も増えるため、可能性があれば年収の高い求人を紹介してくる転職エージェントがいます。ただ、当然企業もそれなりのスキルがある人を求めるため、内定を取れることは難しいと言えます。

転職エージェントを最大限活用する7つの戦略

戦略1: 複数のエージェントを使い分ける

転職エージェントは1社だけでなく、2〜3社を併用することをおすすめします。エージェントによって得意とする業界や職種、保有している求人が異なるためです。

具体的な使い分け方:

• 大手総合型エージェント: 幅広い業界・職種の求人を持っているため、まずは登録しておく
• 業界特化型エージェント: 志望業界が決まっている場合は、その業界に特化したエージェントを利用する
• 職種特化型エージェント: IT、営業、経理など、特定の職種に特化したエージェントを利用する

ただし、あまりに多くのエージェントに登録すると管理が大変になるため、最大でも3〜4社程度にとどめましょう。

戦略2: 事前準備を徹底する

転職エージェントとの初回面談前に、以下の準備をしておくことで、より効果的なサポートを受けられます。

準備すべきこと:

• 自己分析（強み・弱み、価値観、キャリアの棚卸し）
• 転職の軸の明確化（譲れない条件と妥協できる条件）
• 志望業界・職種の研究
• 現在の職務経歴書のドラフト作成

これらを準備しておくことで、初回面談から具体的な求人紹介に進みやすくなります。

戦略3: 担当者との信頼関係を構築する

転職エージェントの担当者はあなたの代理人です。良好な関係を築くことで、より良いサポートを受けられます。

信頼関係構築のポイント:

• 正直かつ具体的に自分の希望や状況を伝える
• 定期的にコミュニケーションを取る
• フィードバックを積極的に行う（面接の感想など）
• 感謝の気持ちを伝える

特に「この企業は応募したくない」「この条件では厳しい」といった本音を伝えることが重要です。遠慮して曖昧な返事をすると、ミスマッチな紹介が続くことになります。

戦略4: 情報収集の場として活用する

転職エージェントは単なる「求人紹介サービス」ではなく、業界や企業の情報収集の場としても活用できます。

情報収集のポイント:

• 志望業界の最新動向について質問する
• 自分のスキルセットの市場価値を確認する
• 特定企業の社風や実態について質問する
• キャリアアップのために必要なスキルを相談する

これらの情報は転職活動だけでなく、長期的なキャリア形成にも役立ちます。

戦略5: 面接対策を徹底的に活用する

転職エージェントが提供する面接対策は非常に価値があります。特に志望企業に特化した対策は、他では得られない情報です。

面接対策の活用ポイント:

• 模擬面接を依頼する
• 志望企業の面接スタイルについて情報を得る
• よく聞かれる質問とその回答例を教えてもらう
• 面接後のフィードバックを求める

面接対策は1回だけでなく、重要な面接の前には複数回行うことも検討しましょう。

戦略6: 交渉を任せるべきポイントを見極める

転職エージェントは企業との交渉を代行してくれますが、すべてを任せるのではなく、自分で交渉すべきポイントと区別することが重要です。

エージェントに任せるべき交渉:

• 初期の年収交渉
• 入社時期の調整
• 福利厚生や勤務条件の確認

自分で交渉すべきポイント:

• 具体的な業務内容や役割
• キャリアパスや評価制度
• チーム体制や直属の上司について

特に最終面接では、自分自身で確認・交渉すべき点もあることを意識しましょう。

戦略7: 定期的な振り返りと方向性の調整を行う

転職活動は長期化することもあります。定期的に転職エージェントと振り返りの機会を持ち、必要に応じて方向性を調整することが重要です。

振り返りのポイント:

• これまでの応募状況と結果の分析
• 市場の反応から見える自分の強み・弱み
• 当初の希望条件と現実のギャップ
• 今後の活動方針の確認

特に複数社で面接に落ちた場合は、その原因を分析し、対策を立てることが重要です。

転職エージェント活用チェックリスト

• □ 複数（2〜3社）のエージェントに登録している
• □ 自己分析と転職の軸を明確にしている
• □ 担当者に正直に希望や状況を伝えている
• □ 業界・企業の情報収集を積極的に行っている
• □ 面接対策を徹底的に活用している
• □ 交渉を任せるポイントを見極めている
• □ 定期的な振り返りと方向性の調整を行っている
• □ 自分自身でも並行して情報収集や企業研究を行っている

年代別・状況別：転職エージェントの活用法

第二新卒（20代前半）の活用法

第二新卒は「社会人経験はあるが、まだ専門性が高くない」という特徴があります。この段階では以下のポイントを意識しましょう。

おすすめの活用法:

• ポテンシャル採用に強いエージェントを選ぶ
• 未経験職種へのチャレンジも視野に入れる
• 長期的なキャリア形成の視点からアドバイスを求める
• 基本的なビジネスマナーや面接対策を徹底する

注意点:

• 「とりあえず転職」という姿勢は避ける
• 目先の年収だけで判断しない
• 成長できる環境かどうかを重視する

20代後半〜30代前半の活用法

この年代は「ある程度の専門性を持ち始め、市場価値が高まる時期」です。キャリアアップを意識した転職が多くなります。

おすすめの活用法:

• 専門性を活かせる求人を重点的に探す
• 市場価値の適正評価を求める
• 年収アップの交渉を積極的に行う
• 将来のマネジメントポジションも視野に入れる

注意点:

• 短期的な年収アップだけでなく、長期的なキャリアパスも考慮する
• 業界・企業研究を怠らない
• 「できること」と「やりたいこと」のバランスを取る

30代後半〜40代の活用法

この年代は「専門性が高く、マネジメント経験も持ち始める時期」です。より戦略的な転職が求められます。

おすすめの活用法:

• ハイクラス向けエージェントを利用する
• 非公開求人を重視する
• 交渉力のあるエージェントを選ぶ
• 業界・企業分析を徹底的に行う

注意点:

• 年齢的なハードルが上がり始めるため、より戦略的なアプローチが必要
• 「市場価値」と「希望条件」のギャップを認識する
• 転職回数が多い場合は、その理由を整理しておく

女性の転職における活用法

女性特有のキャリア課題（ライフイベントとの両立など）に対応したサポートを受けることが重要です。

おすすめの活用法:

• 女性の転職に特化したエージェントも検討する
• ワークライフバランスに関する条件交渉を依頼する
• 女性の活躍推進に積極的な企業情報を収集する
• ロールモデルとなる女性社員の有無や状況を確認する

注意点:

• ライフプランとキャリアプランの両方を考慮する
• 「女性だから」という固定観念に囚われない
• 企業の女性活躍推進の実態（数値だけでなく）を確認する

在職中の転職活動における活用法

在職中の転職活動は時間的制約が大きいため、効率化が重要です。

おすすめの活用法:

• 面談や面接の日程調整を柔軟に行ってくれるエージェントを選ぶ
• 厳選された求人のみを紹介してもらう
• 面接対策は電話やオンラインも活用する
• 企業との交渉を積極的に代行してもらう

注意点:

• 現職との兼ね合いで無理なスケジュールを組まない
• 機密保持に十分注意する（SNSでの発信など）
• 転職活動が長期化する可能性も考慮する

未経験業界へのチャレンジにおける活用法

未経験業界への転職は、適切なサポートがあると成功率が高まります。

おすすめの活用法:

• 未経験採用に強いエージェントを選ぶ
• 転職可能性の客観的な評価を求める
• 必要なスキルや知識の獲得方法を相談する
• 応募書類で「未経験でも活かせる強み」をアピールする方法を学ぶ

注意点:

• 全くの未経験と関連性のある未経験は区別して考える
• 業界研究を徹底的に行う
• 年収ダウンの可能性も考慮する

業界・職種別：特化型エージェントの選び方

IT・エンジニア職の転職

IT業界は常に人材不足のため、転職市場も活発です。専門性の高いエージェントを選ぶことが重要です。

おすすめのポイント:

• 技術スタックに詳しいアドバイザーがいるエージェントを選ぶ
• スキルテストや技術面接対策が充実しているか確認する
• リモートワークやフレックスなど、働き方の条件交渉も重視する
• フリーランス案件も扱っているエージェントは情報量が豊富

営業職の転職

営業職は業界を超えた転職も可能ですが、業界知識や商材の特性も重要です。

おすすめのポイント:

• 営業職に特化したエージェントを選ぶ
• 報酬体系（固定給vs歩合給）の違いを理解しているアドバイザーを選ぶ
• 「営業力」の客観的な評価と伝え方のアドバイスを求める
• 業界ごとの営業スタイルの違いを理解しているか確認する

管理部門（経理・人事・総務など）の転職

管理部門は専門性と汎用性のバランスが重要です。

おすすめのポイント:

• 管理部門特化型のエージェントを選ぶ
• 資格や実務経験の市場価値を正確に評価してくれるか確認する
• 業界特性（メーカーvs金融など）の違いを理解しているか確認する
• 英語力などのプラスアルファのスキルの価値も評価してくれるエージェントを選ぶ

クリエイティブ職の転職

デザイナーやディレクターなどのクリエイティブ職は、ポートフォリオの見せ方が重要です。

おすすめのポイント:

• クリエイティブ職特化型のエージェントを選ぶ
• ポートフォリオの添削や改善アドバイスをしてくれるか確認する
• 制作環境や使用ツールなど、細かい条件のすり合わせができるか確認する
• フリーランス案件も扱っているエージェントは情報量が豊富

医療・介護職の転職

医療・介護職は資格要件や勤務体系が特殊なため、業界に精通したエージェントが必須です。

おすすめのポイント:

• 医療・介護職特化型のエージェントを選ぶ
• 資格や実務経験の正確な評価ができるか確認する
• 勤務体系（シフト制など）の条件交渉に強いか確認する
• 職場の人間関係や労働環境についての情報を持っているか確認する

主要転職エージェント比較表（2025年5月時点）

転職エージェントとの面談で聞くべき7つの質問

質問1: 「現在の市場では、私のスキルや経験はどのように評価されますか？」

この質問により、自分の市場価値を客観的に把握できます。特に「強み」と「弱み」を具体的に聞くことで、アピールポイントと改善点が明確になります。

質問2: 「私の経験を活かせる、おすすめの業界や職種はありますか？」

転職エージェントは様々な業界・職種の求人を見ているため、思いもよらない選択肢を提案してくれることがあります。視野を広げるためにも重要な質問です。

質問3: 「現在の転職市場のトレンドや、特に需要が高い職種は何ですか？」

転職市場は常に変化しています。最新のトレンドを把握することで、より戦略的な転職活動が可能になります。

質問4: 「私の希望条件（年収、勤務地、職種など）は現実的ですか？」

希望条件が市場の実態とかけ離れていると、転職活動が長期化する原因になります。現実的な条件設定のためにも、率直な意見を求めましょう。

質問5: 「応募書類や面接で、特にアピールすべきポイントは何ですか？」

自分では気づかない強みや、効果的なアピールポイントを教えてもらえます。特に業界・職種ごとの「求められるスキル」は貴重な情報です。

質問6: 「この業界・企業の離職率や社風について、どのような情報をお持ちですか？」

公開情報だけではわからない、企業の内部事情や実態を聞くことができます。特に「なぜ今回の募集が出ているのか」という背景は重要です。

質問7: 「転職活動を成功させるために、今から準備しておくべきことは何ですか？」

短期的な転職活動だけでなく、中長期的なキャリア形成のアドバイスも得られます。資格取得や自己啓発の方向性も明確になります。

転職エージェント面談準備シート

面談前に以下の項目を整理しておくと、より効果的な面談になります。

• 基本情報: 職務経歴、保有資格、語学力など
• 転職理由: 現職の不満点、転職で実現したいこと、キャリアプランを考える（3年後、5年後にどうなっていたいか）など
• 希望条件:
  • 【必須条件】年収○○万円以上、勤務地は○○エリア、残業は月○○時間以内など
  • 【希望条件】業界は○○、職種は○○、企業規模は○○など
• 質問リスト: 上記の「聞くべき7つの質問」から、特に重要なものを選んでおく

元エージェントが明かす！転職成功の秘訣

秘訣1: エージェントの「本音」を理解する

転職エージェントは「求職者と企業のマッチング」を仕事としていますが、ビジネスとしては「成功報酬」が発生することが目標です。この構造を理解した上で付き合うことが重要です。

具体的なポイント:

• エージェントは「採用可能性が高い求人」を優先的に紹介する傾向がある
• 報酬額の高い求人（年収が高いポジションなど）を推す場合もある
• 短期間での内定獲得を目指す傾向がある

これらは「悪いこと」ではなく、ビジネスとして当然の行動です。この前提を理解した上で、自分の希望をしっかり伝えることが大切です。

秘訣2: 「返金規定」の存在を味方につける

多くの転職エージェントと企業の間には「返金規定」があります。これは、入社後3〜6ヶ月以内に退職した場合、エージェントが企業に報酬の一部または全額を返金する規定です。

この規定のメリット:

• エージェントは「長く働ける企業」を紹介するインセンティブがある
• 入社後のミスマッチを防ぐために、企業の実態を正直に伝える傾向がある
• 入社後のフォローアップも期待できる

「この企業、実際どうなんですか？」と率直に聞くと、返金規定があるため比較的正直な回答が得られることが多いです。

秘訣3: 「情報の非対称性」を埋める努力をする

転職市場には「情報の非対称性」が存在します。企業側は求職者の情報を多く持っていますが、求職者は企業の内部情報を得にくいという状況です。

情報格差を埋めるポイント:

• 複数のエージェントから情報を集める
• 口コミサイトや企業研究を自分でも行う
• 可能であれば、その企業の現職者や元社員から話を聞く
• 面接では具体的な質問を準備して情報収集する

情報収集は転職成功の鍵です。エージェントからの情報だけでなく、自分でも積極的に情報を集めましょう。

秘訣4: 「選考通過」と「良い転職先」は別物と理解する

エージェントのアドバイスは主に「選考を通過するため」のものです。しかし、選考通過と自分にとっての良い転職先は必ずしも一致しません。

バランスを取るポイント:

• 選考対策のアドバイスは積極的に取り入れる
• しかし、自分の価値観や希望と大きく乖離する場合は再考する
• 「この企業で働きたいか」という本質的な問いを常に自分に問いかける

エージェントのアドバイスを鵜呑みにするのではなく、自分自身の判断軸を持つことが重要です。

秘訣5: 「断る勇気」を持つ

転職エージェントから紹介された求人や面接機会を断るのは心理的なハードルがありますが、必要に応じて断る勇気も重要です。

上手な断り方:

• 理由を具体的に伝える（「〇〇の条件が合わないため」など）
• 代替案を提案する（「〇〇のような求人があれば検討したい」など）
• 感謝の気持ちを伝える（サポートへの感謝を忘れない）

無理に応募や面接を続けると、時間の無駄になるだけでなく、ミスマッチな転職につながる可能性もあります。

秘訣6: 「市場価値」と「自己評価」のギャップを認識する

多くの求職者は自分の市場価値を正確に把握できていません。過大評価も過小評価も転職活動の障害となります。

ギャップを埋めるポイント:

• 複数のエージェントから評価を受ける
• 市場データや年収調査を参考にする
• 実際の選考結果からフィードバックを得る
• 必要に応じて条件の見直しを行う

市場価値は「今の自分に対する客観的な評価」です。これを正確に把握することで、効率的な転職活動が可能になります。

秘訣7: 「長期的なキャリア」の視点を持つ

転職は単なる「会社の移動」ではなく、キャリア形成の一環です。目先の条件だけでなく、長期的な視点を持つことが重要です。

長期的視点のポイント:

• この転職が3年後、5年後のキャリアにどう影響するか考える
• スキルや経験の蓄積ができる環境かを重視する
• 業界や職種の将来性も考慮する
• 自分のライフプランとの整合性を確認する

転職エージェントも長期的な視点からアドバイスしてくれる担当者を選ぶことが理想的です。

【ハイクラス転職編集部】

転職エージェントとして10年間働いてきた経験から言えることは、「情報収集」と「自己分析」が転職成功の鍵だということです。エージェントは確かに転職のプロですが、あなたの人生のプロはあなた自身です。エージェントからの情報や助言を最大限活用しつつも、最終的な判断は自分自身の価値観や優先順位に基づいて行うことが重要です。また、転職市場は常に変化しているため、定期的に市場価値を確認し、必要に応じてスキルアップを図ることも忘れないでください。

2025年最新！転職市場の動向と転職エージェントの変化

コロナ禍を経て、働き方や採用方法は大きく変化しました。2025年現在の転職市場では、以下のような傾向が見られます。

トレンド1: AIとテクノロジーの活用拡大

転職エージェント業界でもAIやテクノロジーの活用が進んでいます。

具体的な変化: