転職の達人

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なぜ転職面接の一番初めに自己紹介をする？

1. アイスブレイクの意味合いと面接開始の合図

自己紹介は、面接の初めの質問として使われます。もちろんアイスブレイクの意味合いもあるため、元気にはきはきと、にこやかに行うことを意識しましょう。また面接開始の合図でもありますが、面接官側からすると、候補者にリラックスして普段の自分を見せてもらうために自己紹介を簡単にお願いしています。

2. コミュニケーション能力を見るため

転職面接において自己紹介をすることは、あなたのコミュニケーション能力を面接官に示す機会です。簡潔で要点を押さえた自己紹介はを心がけましょう。できれば1分程度にまとめることが望ましいです。面接官はダラダラと話さないか、プレゼンテーション能力がありそうかという点を見ています。また掘り下げた質問に対して明確な返答ができるのかも重要なポイントです。

3. 志望動機などの次の質問に繋げる

自己紹介の中で経歴・スキルを説明し、簡単に掘り下げた後、具体的に志望動機やキャリアプランに入っていきます。最初の自己紹介と整合性が取れないといったことがないように気をつける必要があります。

転職面接において自己紹介と自己PRは違う？

基本的に自己紹介が聞かれたら自己PRは聞かれない。転職面接において自己PRはあまり聞かれることはない。

まず転職面接において「ご自身のキャリアを説明してください」「簡単に自己紹介をお願いします」と聞かれることはありますが、「自己PRをお願いします」はあまり聞かれません。「最後に何か一言ありますか？」と聞かれて自己PRをしたことはありました。

では全く同じ意味なのかと言われると少し意味合いが違います。自己紹介と自己PRの違いについて簡単にまとめました。

自己紹介

自己紹介は、面接の初めに行う一般的な挨拶であり、自分の名前、前職、簡単な経歴などを含むことが多いです。自己紹介の目的は、面接官に対して自分を人として紹介し、面接の流れをスムーズに始めるための礼儀です。自己紹介は比較的短く、基本的な情報を提供することに重点を置いています。

自己PR

自己PRは自己紹介よりも詳細で、自分のスキル、経験、実績、そしてその職に応募する動機やその職でどのように貢献できるかについて語るものです。自己PRは、自分自身を「売り込む」ためのものであり、自分がいかに他の候補者より優れているのか、自分はどのくらい熱意があるのかを伝えるものとなります。

転職面接における自己紹介で伝えるポイント

転職面接の自己紹介では、短い時間内に効果的に自分を紹介することが重要です。以下のポイントを押さえていい印象を与えることが大切です。

1. 名前

• 名前：始めに、フルネームで自己紹介します。

2. 職歴と経験

• 前職と役職：今までの職歴や役職について簡単に触れます。
• 重要な職務経験：特に成果を上げたプロジェクトや、関連する職務経験について簡単に説明します。職歴が多い方は成果を上げたプロジェクトはそこまで長く説明する必要はありません。
• 専門スキル：その職位に適した特定のスキルや専門知識を持っている場合は、それを強調します。

3. 志望動機（職歴が長い人、職歴を伝えたい場合は不要）

• 応募理由：その企業や職位に応募した理由を簡潔に述べます。企業研究を行い、企業のミッションやビジョンに自分のスキルがどのように貢献できるか、なぜ興味を持ったのかを説明しましょう。ただし、自己紹介後に、「どうしてこのポジションに応募しようと思ったのですか？」と聞かれますので、あえてここで志望動機を伝える必要はないかもしれません。

4. 趣味など

• 個人的な趣味や今勉強していることなど：現在スキルアップのために業務外で勉強していることなどを伝えましょう。もちろん、趣味で休日に何をしているのかを伝えるとアイスブレイクになっておすすめです。

5. 結び

• 意欲の表現：面接の機会に感謝を述べましょう。

自己紹介のポイント

• 簡潔さ：自己紹介は1〜1分半以内にまとめることを目指します。
• 準備と練習：流暢に話せるように、自己紹介の内容を事前に準備し、何度も練習しておきましょう。
• ポジティブな態度：自信を持って、かつ礼儀正しく自己紹介を行います。

転職面接における自己紹介回答例

転職面接における自己紹介の回答例を記載します。これを元に自分なりにカスタマイズし、回答しましょう。短く感じるかもしれませんが、緊張でゆっくり話すように努力すれば1分程度となります。

こんにちは、私の名前は山田太郎です。新卒でXYZ株式会社に入社し、そこで3年間、営業職として働きました。この期間中に、顧客との強固な関係構築と交渉スキルについて学びました。その後、マーケティングに興味を持ち、ABC株式会社に転職しました。ABC株式会社ではマーケティングエグゼクティブとして勤務した後昇進し、マーケティングマネージャーとして5年間勤務し、新規顧客獲得のためのデジタルマーケティング戦略の立案と実行を主に行ってきました。特に、SEOとコンテンツマーケティングの分野で顕著な成果を上げ、2年連続で年間目標を20%上回る成果を達成しました。

私がこの職に応募した理由は、貴社の革新的なプロダクトとその市場でのポジショニングに非常に感銘を受けたからです。貴社のビジョンに共感し、私のデジタルマーケティングの経験を活かして、さらなる成長に貢献できると確信しています。

休日は、読書やオンラインコースで最新のマーケティングトレンドを学ぶことに加え、ハイキングや写真撮影といったアウトドア活動にも積極的に参加しています。

本日はこのような機会をいただき、本当にありがとうございます。私は貴社で働くことで、私のスキルをさらに発展させ、貴社の目標達成に貢献できると信じております。どうぞよろしくお願いいたします。

転職面接の自己紹介でNGポイント

転職面接における自己紹介の際に避けるべきNG例をいくつか紹介します。これらは面接官に悪い印象を与える可能性があります。

1. 情報が不足している自己紹介

「私は山田太郎です。以前はABC株式会社で働いていました。本日はよろしくお願いします。」

• 問題点：この自己紹介のみでは情報が非常に少なく、面接官が候補者について何も興味を持つことができません。具体的に何をしたのか、どういった人柄なのかなどをしっかり伝えることが大切です。

2. 長過ぎるまたは脱線する自己紹介

「私の名前は山田太郎で、子供の頃からサッカーが好きで、中学時代は…（中略）その後大学に入学し…だから、この仕事に応募しました。」

• 問題点：自己紹介が長すぎる、または職務に関係のない個人的な話題に脱線してしまうと、面接官は結局何が言いたかったのか分からず、プレゼンテーション能力が低いと判断してしまいます。

3. ネガティブな発言を含む自己紹介

「前職では上司と合わず、職場の環境にも不満があり、転職を決意しました。」

• 問題点：前職や上司に対するネガティブなコメントは、次の企業に入社後にも不平不満を持つ人という印象を与えます。退職理由は基本的にポジティブに、新しいことにチャレンジしようと思った、などの表現がいいでしょう。

4. 自信のなさが伝わる自己紹介

「あまり経験はありませんが、先輩方に教えていただきながら頑張りたいと思います。」

• 問題点：もちろん経験がないことは職務経歴書上でわかっていますが、自分で学ぶ姿勢を見せることがまず大切です。その上で教えをこう、その企業にあわせていくということを伝えましょう。

5. 不適切な言葉遣いや態度

「えーと」「あのー」「うーん」

• 問題点：言葉遣いが不適切だったり、言葉に詰まることが多いと、コミュニケーション能力に欠ける。練習してきていない印象を受けます。なるべく言葉に詰まらないように練習すること、またハキハキと話すことが大切です。

対策

• 明確で簡潔な自己紹介：自分の経歴と能力、応募した理由を明確に伝える。
• ポジティブな姿勢：前職の経験をポジティブに捉え、どのように将来に活かせるかを話す。
• 自信を持つ：自分の強みや達成したことを自信を持って話す。
• 適切な言葉遣いと態度：尊敬語を使い、はっきりとした話し方を心がける。

転職面接の自己紹介と同様に聞かれる代表的な質問と回答例

退職理由はなんですか？なぜ今回転職しようと思ったのですか？

転職面接で退職理由を尋ねられた際には、ポジティブな言い回しを用いて、将来に向けた前向きな動機を強調することが重要です。以下は退職理由を聞かれた際に押さえておきたいポイントとなります。

1. キャリアアップを目指した場合の退職理由

「前職では多くの貴重な経験を積ませていただきましたが、さらに専門的なスキルを伸ばし、より大きな責任を持つポジションで貢献したいと考えるようになりました。貴社では私のスキルセットを活かしつつ、新たな挑戦ができると感じ、転職を決意しました。」

2. 新しいチャレンジを求めた場合の退職理由

「前職での経験を通じて、この業界に興味を持ちました。自分がさらに成長できる新しい環境・業界に挑戦したいという強い意欲を持つようになりました。中でも貴社のように革新的で成長著しい企業で働くことは、私のキャリアの目標と完全に合致しています。」

3. 専門分野への転向を図った場合の退職理由

「これまでの職務経験を通じて、私は〇〇の分野に対する強い情熱と興味を持つようになりました。より専門的な知識を深め、この分野で専門家としてのキャリアを築きたいと考え、貴社の〇〇部門でのポジションに大きな魅力を感じました。」

4. ワークライフバランスの改善を望んだ場合の退職理由

「前職では多くを学び、成長する機会がありましたが、長期的には自分のライフスタイルや家族との時間を重視したいと考えるようになりました。前職ではそういったことがカルチャー的にも難しく、貴社が提供するフレキシブルな働き方や、ワークライフバランスを尊重する文化は、私の働き方に理想的だと感じ、応募しています。」

退職理由の回答時の注意点

• ネガティブな内容は避ける：前職や同僚、上司に関する否定的なコメントは控えます。
• 将来に向けたポジティブな動機を強調：転職がキャリアアップや自己実現に向けた前向きな一歩であることをアピールします。
• 貴社への興味や意欲を表明：貴社に対する熱意や、どのように貢献できるかを明確にします。

退職理由の質問は、面接官が候補者の価値観やキャリアに対する考え方を理解するためのものです。ポジティブな回答を用意することで、プロフェッショナルな印象を与えることができます。

当社への志望理由を教えてください

転職面接での志望動機は、あなたがその企業に入りたい理由と、企業が提供する価値にどのように貢献できるかを示す重要なポイントです。効果的な志望動機を伝えるためには、以下のポイントを押さえることが大切です。

志望動機のポイント

1. 企業研究を行う：企業の事業内容、文化、ビジョン、最近の業績やニュースなどを事前に調べ、あなたの志望動機が具体的かつ説得力を持つようにします。
2. 自分のキャリアプランとの関連性：その企業のそのポジションで働くことが、自分のキャリアプランや将来の目標にどのようにマッチするかを明確にします。
3. 貢献できる点を強調：自分のスキルや経験が企業のニーズとどのように合致し、どのような価値を提供できるかを具体的に述べます。
4. 熱意を示す：その企業で働きたいという熱意や情熱を伝えます。ただし、過度ではなく、誠実さを持って表現します。

志望動機の簡単な回答例

「貴社の先進的な技術と、持続可能な社会への貢献に魅力を感じています。私はこれまで、X技術に関する知識とプロジェクトマネジメントの経験を積んできました。特に、YYYプロジェクトでは、ZZZを効率化し、20%のコスト削減に成功しました。私はこの経験を活かして、貴社のAAA事業部での新製品開発に貢献し、さらに市場競争力の強化につなげることができると信じています。また、貴社のチームワークとイノベーションを重視する文化は、私が最も価値を置く働き方と合致しており、私のスキルと熱意をもって、貴社のさらなる成功に貢献したいと考えています。」

この回答例のように、企業への深い理解と自分の能力・経験がどのように貢献できるかを具体的に述べることで、説得力のある志望動機を伝えることができます。面接準備の一環として、このような回答を用意し、練習しておくことが重要です。

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転職面接の服装はどうすべき？基準・基本的な考え方は？

転職面接の服装は、一般的にはビジネスカジュアルかビジネスフォーマルが適切です。さまざまなサイトをみると、以下の3パターンがあります。

1. ビジネスカジュアル：スラックスやワイシャツ、ブラウスなどが適しています。男性ならジャケットやネクタイは必須ではありませんが、清潔感が重要です。女性ならスカートやドレス、ブラウスなどが適しています。
2. ビジネスフォーマル（スーツ）：スーツが基本です。男性ならスーツにネクタイ、女性ならスーツやパンツスーツが適切です。色は一般的には黒、灰色、紺などが好まれます。
3. 会社の文化や業界によって適切な服装が異なる：一部の業界ではカジュアルな服装が受け入れられることもありますが、一般的には面接時にはよりフォーマルな服装を選ぶことが安全です。
4. 清潔感と整った印象を意識する：どのような服装を選ぶにしても、清潔感があり、整った印象を与えることが重要です。

筆者はこう思う：転職面接には男性はスーツ、白ワイシャツ、シンプルなネクタイ。女性はビジネスカジュアル

これまで受けた面接回数200回を超える筆者は一時期、上記のような服装で面接に臨みました。あくまでも個人の見解ですが、男性は「スーツ」の場合、面接の通過率が高いと感じました。

転職面接に「服装が自由」、「私服で」と言われたら？

私服でOKと言われたら？

企業によってはノーネクタイの会社や部門があったり、私服で勤務している部門も増えてきています。それに伴い、面接の際にも、「私服で構いません」「服装自由で問題ありません」という指定をされる場合があります。

ただあくまでも面接です、何を着て面接に臨んでいいわけではなく、あくまでビジネスシーンの服装だということを忘れてはいけません。服装をアピールすべき業界や職種（アパレル業界やCM等のクリエイターなど）以外は、ビジネスカジュアルなどの服装でのぞむようにしましょう。

私服や服装自由で面接官は何を見ている？

私服でいいといっているのに、なぜビジネスカジュアルである必要があるのか？これの答えは、企業の意図をしっかりと理解している人材かどうかを見極めたいからです。以前、若手社員がカジュアルデーにジーンズにTシャツでオフィスに来たことがありました。ただ若手社員からすると「カジュアルデーだから普段の格好で来た」ということでした。ここを見極めたいのです。たとえ会社側が「カジュアルデーとはいえTPOをふまえた格好で来なさい」と言わなくても、そこを察することができる人材を求めたいのです。これは外資系であっても同様です。ただ外資系の場合は、「書いてないから、カジュアルに来た。文句があるならカジュアルデーのルールを決めて欲しい」と意見がでますので、あらかじめルールがきまっています。（ちなみにこれを日系企業でやるとしっかり「空気の読めないやつ」というレッテルが貼られますので注意が必要です）

では、スーツ以外で、面接で印象の良い服装の例を紹介します。

男性の場合

黒や紺、グレーのジャケット、襟のある白シャツ、シワのない黒系統のズボンかチノパン、革靴もしくはスウェード靴といったコーディネートなら仕事の場でも浮かないビジネスカジュアルと言えます。靴やバッグは黒だけでなく、ブラウン系統でも問題はありません。

スーツの「ジャケット」や「パンツ」だけを着るのは、おかしく見えるので避けましょう。スーツのジャケットとジャケットは違います。ちなみにこの場合のシャツはボタンダウンタイプのシャツでも問題はありません。

女性の場合

女性も同様で、黒、ネイビー、グレーといった色のジャケット、白トップス、タイトスカート（またはセミタイト）もしくはパンツ、中ヒールパンプス、レザーバッグ（A4サイズが入るタイプのもの）といったものが無難です。

女性は男性と比べて、コーディネートが幅広いのですが、再度面接の意味を考え、しっかりとこの格好で働いても問題がないのかを確認しておくといいでしょう。

いずれにせよ、わからない場合は転職エージェントに聞いてみることをおすすめします。

転職面接時の身だしなみを具体的に解説【男性編】

面接時のスーツ

スーツの服装は、黒、グレー、紺のどれかでシンプルなもの。柄はシンプルなストライプであれば問題はないと思います。派手な装飾や、リクルートスーツは即戦力と思われないため避けましょう。できれば、安くても最近は簡易オーダースーツが作れるようになりましたので、体型にあっていないスーツをお持ちの方は1着持っておくといいでしょう。

面接時の上着・スラックス

いわゆるジャケパンについても落ち着いた色合いがいいでしょう。ただ大前提として企業の社風や相手側から指定があった場合のみそのようにするのがいいでしょう。わからなければ転職エージェント経由にて応募していればエージェントに聞いてみましょう。

面接時のワイシャツ

ワイシャツは白の無地のものを選びましょう。オンライン面接の場合薄いストライプがあっても目立たないため問題ないですが、対面面接の場合は白の無地が絶対だと思います。悩んでいる場合は無地です。またアイロンを忘れずに。私はアイロンをかけられないので、ノンアイロンの物を使っています。襟の形はボタンダウンは避けましょう。

面接時のネクタイ

ネクタイの柄はシンプルなものを選びましょう。ペイズリー柄などはやめ、ストライプ・ドット・無地のものがいいでしょう。色はどの色でも問題ないと思いますが、爽やかな印象を与えるブルー系、緑系、情熱をあらわせるワインレッド系、落ち着いた印象をあたえるブラウン系がいいでしょう。

面接時のカバン

基本的にはビジネスバッグと呼ばれる自立型のものがいいでしょう。明らかに高級ブランドバッグとわかるものはやめましょう。

個人的な経験ですがバックパック（リュックサック）やトートバッグで面接に望んでも通過はしていましたが、企業が固い風潮である場合は会社にフィットしないと思われるので社風をみて判断するといいでしょう。

面接時の靴

スーツには通常のビジネスシューズを履いていきましょう。プレーントゥやストレートチップがいいと思います。スウェード靴やビジネススニーカーはスーツには避けましょう。色は黒かブラウンがいいです。ポイントとしては靴の色とベルトの色を合わせることです。

また面接前には、自宅で靴を磨くか、100円ショップなどで靴の簡易磨きをする、駅ナカなどで靴磨きを前日までにすませておくといいでしょう。

面接時のベルト

ベルトは、ブランドロゴなどが押し出していないシンプルな皮のベルトがいいでしょう。街のスーツ屋さんで売っているものをイメージしてもらえればいいはずです。編み込みの皮のベルトはカジュアルですので避けましょう。

面接時の靴下

黒や濃紺の無地のものにしましょう。また素足が見えてしまう短い靴下ではなく、長いものを。柄物の靴下はファッション業界（で特に靴下を扱っている）などであれば許されるのかもしれませんが、基本的には面接ですので黒か濃紺の無地のものにしておくのが無難です。

面接時の腕時計

シルバーの腕時計がいいでしょう。ひとめでカジュアルとわかるものは避けた方がいいでしょう。Apple watchなどのスマートウォッチはつけていても問題はないと思います。ただ気になる方は面接時だけでも外しておくといいかもしれません。スマートウォッチは携帯をOffにしておくことで鳴らないようにしておきましょう。

面接時のアクセサリー

男性は結婚指輪以外のものは外しておくのがいいでしょう。

転職面接時の身だしなみを具体的に解説【女性編】

女性の面接の服装

女性に関しては前述の通り、その企業の文化や業界の慣習に合わせて服装を変化させることが大切です。女性はスーツだったとしても就活生に見えてしまうと、説得力がありません。カジュアルすぎるのもおかしいでしょう。大切なことは第一印象でいい印象を与えることなのです。

面接時のスーツ

スーツは、グレー、紺（ネイビー）のどれかでシンプルなもの。スカートは膝丈のタイトスカート（もしくはセミタイト）がいいでしょう。営業職であれば、客先に伺うようなジャケットを用いた格好であれば、よほどカジュアルでなければ、問題ないでしょう。ただ、ジャケットなし、新卒のリクルートスーツは頼りない印象になるので、男性同様避けましょう。

面接時のインナー・シャツ・ブラウス・ワンピース

白か淡い色合いのものを選びましょう。また第一ボタンを外した際に胸元が開きすぎないものを選びようにしましょう。襟元に過度な装飾があるものなど、デザイン性のあるものを選ぶのではなく、あくまでも面接ですのでシンプルなものを選びましょう。

面接時のカバン

A4サイズが入る大きさで、床に置いたときに自立するビジネスバックを選びましょう。男性同様高級ブランドと一眼でわかるものは面接では不向きです。

面接時の靴

黒のパンプスがいいでしょう。ヒールが高くなく5-7cm程度に抑えておくのが無難です。男性同様、面接前には、汚れを確認し、自宅で汚れを落としておくといいでしょう。

面接時の香水

香水はつけてもいいですが、香水のにおいが強くならないようにしましょう。無難なところで言えば、つけないのが正解でしょう。夏場で汗のにおいが気になる方は無香料の制汗剤を使用しましょう。

面接時のストッキングやタイツ

ナチュラルカラーのストッキングを選びましょう。黒は避けた方が無難です。

面接時の腕時計

男性同様、ひとめでカジュアルとわかるものは避けた方がいいでしょう。また高級ブランドとわかるようなあきらかに面接にふさわしくないタイプのものはやめましょう。Apple watchなどのスマートウォッチはつけていても問題はないと思います。

面接時のアクセサリー

企業によるところがありますが、ラグジュアリー関連の企業以外は外して臨むのがいいでしょう。つけたとしてもシンプルなものを。

転職面接でスーツは着たくない？転職面接は第一印象がすべて

私自身、転職面接でスーツは着たくありませんでした。なぜなら勤務している時はビジネスカジュアルだったからです。ではなぜ面接はスーツなのか。答えはひとつ。面接官にいい第一印象を与えるためです。

私も面接官をするようになり、そこで何人も候補者と面接をし、採用会議にも参加してきました。その時にスーツでない候補者には「いい人だけど、このポジションに対して本気ではない。すぐ辞めてしまうのではないか」と評価をされる方が多かったです。もちろん、スーツじゃないと受からないのかということではないのですが、そもそも、その求人に軽い気持ちで受けていないでしょうか？本気であればスーツを着るくらいの努力はしませんか？私もどうしても通過したい求人の時はスーツをロッカーに預け、終業後に近くのトイレで着替え、スーツで面接へ望みました。でもそれでいいのです。普段より多い荷物に「わざわざ着替えたのですか？」と聞かれることもありました。その一手間に本気度が見えると思います。実際その面接は通過しました。

女性であれば、必ずスーツということはあてはまりません。そして外資系IT業界のエンジニアのようなポジションの場合も違うでしょう。その場合は面接前に企業のウェブサイトやSNSなどで社風や従業員の服装を確認すること、転職エージェントにどういった面接官でどの服装がいいのか確認するのも良いでしょう。ちなみに外資系やGAFAであってもスーツの場合の方が通過します。むしろ外資系の方が服装を重要視していると思います。

面接の髪型・ヘアスタイル

髪色・茶髪・カラーリング

転職面接の際の髪色は、清潔感と企業の雰囲気に合ったことが重要です。基本的には、黒髪または黒に近い茶色が望ましいです。

髪色のポイントです。

• 業界・職種
  • 基本的に業界・職種問わず、面接には黒髪が望ましい。地毛が濃い茶髪の場合は、面接時に一言添えるなどあってもいい（もちろん、髪色で差別があってはいけないが、地毛なのか染めているのかはわからない面接官もいるため）
  • IT業界やクリエイティブ業界など、比較的自由な業界・職種の場合は、明るくても許容される場合が多いが、転職エージェントに相談してみることがおすすめ。基本的にはどの業界であっても黒髪か、黒に近い茶色となります。
  • 営業職の場合は、顧客に好印象を与えられるような落ち着いた色にする。
• 企業の雰囲気
  • 企業のホームページや口コミなどを参考に、企業の雰囲気を把握する。企業のホームページにはこうあるべきという代表社員が掲載されています。
  • 企業の雰囲気に合わない髪色は避ける。

髪色に関するNGポイントをまとめました。

1. 派手な色（金髪）
2. ツートンカラー
3. メッシュ
4. 根元がプリンになっている
5. 傷んでいる

前髪

髪型・スタイリング

転職面接における髪型は、プロフェッショナルで清潔感があり、相手に対して信頼感を与えること、つまり即戦力であることを印象付けることが重要です。

1. 清潔感がある: 髪が清潔で整っていることが重要です。きちんと洗って整えられた髪型が好まれます。寝癖がついていないこともここにあたります。
2. 適切な長さ: 髪の長さは、個々の業界や企業の文化によって異なります。一般的には、中程度の長さから短めの髪型が好まれる傾向があります。極端に長い髪や坊主のように極端に短い髪は、控えたほうがいいでしょう。
3. スタイリング: 過剰なスタイリングや派手な髪型は避け、控えめでプロフェッショナルな印象を与えることが重要です。またにおいの強いスタイリング剤は香水同様面接には不向きとなりますので、使用は控えましょう。

転職面接の服装のよくある質問

スーツはリクルートスーツでもいいの？

転職面接に臨む際にリクルートスーツはやめましょう。リクルートスーツは意外とひと目でわかってしまいます。特に女性の場合は社会人として働き始めると、最初の研修中はリクルートスーツも着るかと思いますが、徐々に変化していきます。またネクタイも就職活動時に使っていたものをいつまでも使っていたり、バッグなど小物類も使っていると、即戦力を求める中途面接の場において説得力がなくなります。そのため、転職面接時にリクルートスーツはあまり適しません。

もしリクルートスーツしかない場合は、ネクタイを変える、革靴を変えるといった工夫も大事です。