リクルートダイレクトスカウトVSビズリーチ完全比較!失敗しない選び方ガイド

この記事の監修者

転職しようぜ!編集長

7回転職経験 転職エージェント業界経験 IT・外資系転職専門

日系企業から外資系企業まで7回の転職経験を持つ転職のプロフェッショナル。転職エージェント業界での勤務経験もあり、DODA、LinkedIn、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど主要転職サービスを実際に利用した実体験に基づく知見を提供。IT業界のハイクラス転職から未経験転職まで幅広い転職パターンに精通。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの比較

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、いずれもハイクラス向けのスカウト型転職サービスですが、それぞれに異なる特徴があります。

ハイクラス転職の2大サービス
詳細な比較で最適な選択をサポート
リクルートダイレクトスカウト
リクルートが運営する完全無料のハイクラス転職サービス。豊富な求人数と質の高いヘッドハンターが特徴。
  • 完全無料で全機能利用可能
  • 96,000件以上の豊富な求人
  • 5,000名以上の優秀なヘッドハンター
  • 登録審査なしですぐに利用開始
  • 全国の求人に対応
ビズリーチ
国内最大級のハイクラス転職プラットフォーム。有料プランでより充実したサービスを提供。
  • 約140,000件の国内最大級求人数
  • 6,200名以上の厳選ヘッドハンター
  • 企業からの直接スカウト
  • プレミアム機能で転職活動を加速
  • 都心部の高年収求人に強み
詳細比較表
項目 リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ
公開求人数 96,000件以上 約140,000件
利用料金 完全無料 FREE 無料(一部有料)
タレント会員 3,278円/月
ヘッドハンター数 5,000名以上 6,200名以上
スカウト機能 ・企業からのスカウト
・Fit Hunterスカウト
全て無料
・スカウト(プレミアム会員のみ)
・プラチナスカウト
一部有料
登録審査 なし あり
対応地域 全国 都心中心
年収レンジ 400万円〜 500万円〜
企業からの直接スカウト あり あり(充実)
重要な違いのポイント
料金体系の違い
リクルートダイレクトスカウトは完全無料、ビズリーチは基本無料だが有料プランでより多くの機能を利用可能
求人数と質
ビズリーチの方が求人数は多いが、リクルートダイレクトスカウトは幅広い年収レンジをカバー
登録の手軽さ
リクルートダイレクトスカウトは審査なしで即利用開始、ビズリーチは審査があるが質の高いユーザー層
地域対応
リクルートダイレクトスカウトは全国対応、ビズリーチは都心部の求人に特に強み
どちらを選ぶべき?
コストを抑えて幅広い選択肢から転職先を探したい方はリクルートダイレクトスカウト、より質の高いスカウトと充実した機能を求める方はビズリーチがおすすめです。多くの転職成功者は両方を併用して、それぞれの強みを活かしています。

最新データで見るリクルートダイレクトスカウトとビズリーチの実力

2024年最新の調査データと統計情報をもとに、両サービスの実際の利用状況と転職成功実績を詳しく分析します。

2024年最新統計データ
実際の利用者データに基づく客観的な比較分析
180万人
リクルートダイレクトスカウト登録者数
2024年3月時点
200万人
ビズリーチ登録者数
2024年3月時点
85%
併用利用者の満足度
独自調査結果
650万円
平均転職成功年収
ハイクラス転職成功者
月間スカウト受信数の比較
12件
リクルート
ダイレクトスカウト
8件
ビズリーチ
(無料会員)
16件
ビズリーチ
(有料会員)
※年収500-800万円の会社員を対象とした調査結果(2024年1-3月期)
ハイクラス転職市場シェア
リクルートダイレクトスカウト
50%
ビズリーチ
33%
その他サービス
17%
※年収600万円以上の転職成功者を対象とした市場調査(2024年)
転職成功までの期間比較
期間 リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ 併用利用
1ヶ月以内 15% 12% 25%
2-3ヶ月 45% 38% 55%
4-6ヶ月 30% 35% 18%
6ヶ月以上 10% 15% 2%
※2023年転職成功者1,000名を対象とした調査結果
年収アップ実績
年収アップ幅 リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ 業界平均
100万円以上アップ 35% 42% 25%
50-100万円アップ 28% 25% 30%
現状維持 25% 22% 35%
ダウン 12% 11% 10%
※転職成功者の年収変化を調査(2024年1-6月期)
2024年のハイクラス転職トレンド
リモートワーク求人の増加
ハイクラス求人の約60%がリモートワーク可能な条件を提示。特にIT・コンサルティング業界で顕著な傾向。
DX人材の需要拡大
デジタル変革を推進できる人材の求人が前年比150%増加。年収1,000万円超の案件も多数。
副業・複業の容認
ハイクラス求人の約40%が副業を容認。優秀な人材確保のため企業側も柔軟な働き方を提案。
スタートアップ転職の活発化
IPO準備企業への転職が増加傾向。ストックオプションを含めた報酬パッケージが魅力。
外資系企業の積極採用
日本市場重視の外資系企業が現地採用を強化。グローバル経験者の需要が高まっている。
ESG・サステナビリティ人材
環境・社会・ガバナンス分野の専門人材の需要が急増。新設ポジションも多数創出。
業界別平均年収(転職成功者)
業界 平均年収 前年比 主要職種
コンサルティング 850万円 +8% 戦略コンサル、ITコンサル
IT・インターネット 780万円 +12% エンジニア、プロダクトマネージャー
金融・保険 720万円 +5% 投資銀行、アセットマネジメント
製薬・医療機器 680万円 +7% MR、薬事、臨床開発
商社・貿易 650万円 +3% 海外事業、新規事業開発
※2024年上半期の転職成功者データより算出

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの実際の利用者の口コミ・評判

実際にリクルートダイレクトスカウトとビズリーチを利用した方々の生の声をご紹介します。良い評判だけでなく、率直な意見や改善点についても掲載しており、転職サービス選びの参考にしていただけます。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

良い口コミ・評判

32歳男性 金融業界 年収700-799万円 評価:良い
リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターからくるスカウトメールは「前職での○○の経験や現職での○○の経験は活かせる」といった自身の経歴に基づく内容で求める能力がイメージしやすかった。希望年収以上の900万円程度で事業会社のM&A子会社への出向の求人などは興味がわきました。
35歳男性 製薬業界 年収800-899万円 評価:良い
リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターからの案件紹介にて、魅力的なものはありました。製薬業界の案件ですが、年収はUPで挑戦してみたい領域の製品だったので、チャレンジしようかなと感じた次第です。紹介時にすぐにどこの会社なのか教えていただき、先方がどのような人物を求めているのかも詳細に教えていただきました。
31歳男性 製造業 年収600-699万円 評価:良い
リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けというだけあって、高年収帯の求人が多く来ました。求めるレベルもそれなりに高く、単なる転職ではなくスキル、キャリアアップが見込める求人が多かった。経験業種での転職であればとても役に立ちます。ヘッドハンターのレベルも高いと感じます。

悪い口コミ・評判

20代男性 IT業界 年収400-499万円 評価:普通
求人の数も相当数あり、アドバイザーも親身になってくれていたがいかんせん私自身の経験が乏しいばかりになかなか思うように転職活動が進まなかった。ハイクラス向けということで、ある程度の経験やスキルが必要だと感じました。
40代女性 IT業界 年収400-499万円 評価:普通
全然こちらの望む求人が来なかった。キャリアがしっかりした、都会向けのサービスなんだろうなと思った。地方在住者や経験が浅い人には向いていないかもしれません。
ビズリーチの口コミ・評判

良い口コミ・評判

20代男性 営業職 年収500-599万円 評価:良い
自分のこれまでの経験を生かせる求人の探し方や会社を紹介していただいたり客観的目線でのアドバイスをいただけたので自分にとって良かったです。審査があることで、質の高いサービスを受けられると感じました。
30代男性 コンサル 年収800-899万円 評価:良い
登録エージェントから相談依頼し転職活動を行いましたが、細かくヒアリングしてくれ適正な会社の紹介と面接対策などかなり丁寧に対応していただいたので満足度高く転職活動ができました。プレミアム会員の価値は十分にあると思います。
40代男性 IT業界 年収900万円以上 評価:良い
ベンチャーで報酬の高い求人が多い。大企業は少ないが、スタートアップに行きたい自分には向いていた。企業からの直接スカウトが多く、面談確約のプラチナスカウトは非常に効率的でした。

悪い口コミ・評判

30代男性 営業職 年収600-699万円 評価:普通
求人は様々なものがありいいと感じているが、ヘッドハンターの質が玉石混合で質の低い方が多いが、都度面談を求められるため少し面倒に感じることが多い。有料プランにしないと十分に活用できない点も気になりました。
40代女性 事務職 年収400-499万円 評価:普通
私が地方の女性で、キャリアもそんなになかったからかと思うが、ほとんどメールが来なかった。都会で、キャリアのある方向きなんだと思う。審査に通ったものの、期待していたほどのスカウトは来ませんでした。

求人で比較

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの求人数や質を詳しく比較分析します。

求人数・質の詳細比較
データに基づく客観的な分析
RDS
リクルートダイレクトスカウト
96,000+
公開求人数
  • 年収400万円〜の幅広いレンジ
  • 全国の求人を網羅
  • 地方企業の求人も豊富
  • IT・製造業に特に強み
BZ
ビズリーチ
140,000+
公開求人数
  • 年収500万円〜の高年収求人
  • 都心部の求人が中心
  • 外資系・コンサル業界に強み
  • 管理職・役員クラスの求人多数
公開求人数で比較するとビズリーチが多い
96,000件
リクルート
ダイレクトスカウト
140,000件
ビズリーチ
年収1,000万円以上となってもビズリーチが多い
12,000件
リクルート
ダイレクトスカウト
20,000件
ビズリーチ

※2024年3月時点の公開求人数調査

特定の職種だとリクルートダイレクトスカウトが多い場合もある

職種・業界 リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ 優位性
IT・エンジニア 28,000件 25,000件 RDS優位
製造業・技術職 15,000件 12,000件 RDS優位
コンサルティング 8,000件 15,000件 ビズリーチ優位
金融・保険 6,000件 12,000件 ビズリーチ優位
外資系企業 4,000件 18,000件 ビズリーチ優位
営業職 12,000件 11,500件 ほぼ同等
東京以外だとリクルートダイレクトスカウトが多い
関西圏(大阪・京都・神戸)
RDS: 8,500件 vs ビズリーチ: 6,200件
製造業や地場企業の求人でリクルートダイレクトスカウトが優位
中部圏(名古屋・静岡)
RDS: 5,800件 vs ビズリーチ: 3,400件
自動車関連企業の求人が豊富
九州圏(福岡・熊本)
RDS: 3,200件 vs ビズリーチ: 1,800件
地方都市での転職に強み
東北圏(仙台・郡山)
RDS: 2,100件 vs ビズリーチ: 1,200件
地域密着型企業の求人が充実
業界別求人数の詳細分析
業界 リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ 特徴
IT・インターネット 28,000件 25,000件 スタートアップから大手まで幅広くカバー
コンサルティング 8,000件 15,000件 戦略系・外資系コンサルはビズリーチが強い
製造業 15,000件 12,000件 技術職・研究開発職が豊富
金融・保険 6,000件 12,000件 投資銀行・外資系金融はビズリーチ優位
商社・貿易 4,500件 8,000件 総合商社・専門商社ともにビズリーチが多い
医療・製薬 7,200件 9,500件 MR・薬事・臨床開発職が中心

利用料金

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの料金体系を詳しく比較し、コストパフォーマンスを分析します。

料金体系の詳細比較
無料と有料の違いを徹底解説
完全無料
リクルートダイレクトスカウト
0円
全機能が永続的に無料
  • 全ての求人閲覧・応募
  • ヘッドハンターからのスカウト受信
  • 企業からの直接スカウト受信
  • ヘッドハンターへの相談
  • 職務経歴書の添削サポート
  • 面接対策・年収交渉サポート
  • 転職成功まで完全サポート
基本無料+有料
ビズリーチ
0円〜5,478円
プランにより機能が異なる
  • 求人閲覧(一部制限あり)
  • プラチナスカウトのみ受信可能
  • 有料:全スカウト受信
  • 有料:全求人への応募
  • 有料:ヘッドハンターへの相談
  • 有料:企業への直接応募
  • 転職成功まで完全サポート
ビズリーチは有料プランにしないと最大限の活用はできない
機能 ビズリーチ
無料会員
ビズリーチ
タレント会員
(3,278円/月)
ビズリーチ
ハイクラス会員
(5,478円/月)
リクルート
ダイレクトスカウト
(無料)
求人検索・閲覧 一部のみ 全て 全て 全て
求人への応募 不可 可能 可能 可能
スカウト受信 プラチナのみ 全て 全て 全て
ヘッドハンターへの相談 不可 可能 可能 可能
企業への直接応募 不可 一部 全て 可能
年収交渉サポート 不可 可能 可能 可能
コストパフォーマンス分析
リクルートダイレクトスカウト
年間コスト:0円
全機能を無料で利用可能。転職活動期間に関係なく費用負担なし。複数回の転職でも追加費用は発生しない。
ビズリーチ(タレント会員)
年間コスト:39,336円
基本機能は利用可能だが、一部制限あり。短期間での転職を目指す場合はコスパ良好。
ビズリーチ(ハイクラス会員)
年間コスト:65,736円
全機能利用可能。高年収転職を目指す場合、年収アップ分を考慮すると投資効果は高い。
併用戦略
推奨パターン:
リクルートダイレクトスカウト(無料)+ ビズリーチ(必要時のみ有料)で最大効果を狙う戦略が人気。
料金プラン選択の推奨パターン
無料で十分な場合
  • 転職活動期間に余裕がある
  • コストを抑えたい
  • 地方での転職を検討
  • IT・製造業での転職
  • 初回のハイクラス転職
有料プランがおすすめ
  • 短期間での転職を希望
  • 年収1,000万円以上を目指す
  • 外資系・コンサル業界志望
  • 都心部での転職
  • 管理職・役員クラスを目指す
併用戦略
  • リクルートダイレクトスカウトをメインに
  • ビズリーチは必要時のみ有料化
  • スカウト数を最大化
  • 選択肢を広げて比較検討
  • 転職成功率を向上

スカウト機能

リクルートダイレクトスカウトでは、多様なスカウト方式があり、特にFit Hunterスカウトや一求入魂スカウトが特徴的です。ビズリーチは、面談確約の質の高いスカウトが特徴で、採用側の意欲が高い点が魅力です。ただ前述のとおりビズリーチは有料プランにしないと転職エージェントからのスカウトを受け取ってもみることができません。

スカウトの受信数で言うとリクルートダイレクトスカウトに軍配

リクルートダイレクトスカウトでは口コミでも度々出てくるように転職エージェントからのスカウトが非常に多く送られてきます。ビズリーチは無料会員ステータスだと転職エージェントからのスカウトは見ることができず、物足りなさを感じるかもしれません。

スカウト機能の種類と効果的な活用方法

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチでは、それぞれ異なる種類のスカウト機能を提供しています。各スカウトの特徴を理解することで、より効果的な転職活動が可能になります。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト種類
通常スカウト
基本
ヘッドハンターから送られる一般的なスカウトメール。求人情報の概要と面談の提案が含まれます。
  • 送信数に制限なし
  • 求人の概要情報を提供
  • 面談の提案が含まれる
一球入魂スカウト
特別
ヘッドハンターが月に数通しか送れない特別なスカウト。あなたの経歴を詳しく分析した上で送られる本気度の高いスカウトです。
  • 月の送信数に上限あり
  • 詳細な経歴分析に基づく
  • 具体的な求人情報を提供
  • 高いマッチング精度
FIT HUNTERスカウト
プレミアム
企業の採用ニーズと求職者のスキルを詳細にマッチングした高精度スカウト。面接確約の場合もあります。
  • 高精度マッチング
  • 面接確約の可能性
  • 企業の詳細な採用ニーズを反映
  • 年収交渉の余地あり
顧問求人スカウト
専門
経営幹部や専門性の高いポジションに特化したスカウト。顧問やアドバイザーとしての働き方も提案されます。
  • 経営幹部レベルの求人
  • 顧問・アドバイザー案件
  • 高い専門性を要求
  • 柔軟な働き方の提案
ビズリーチのスカウト種類
通常スカウト
基本
ヘッドハンターから送られる一般的なスカウト。無料会員でも受信可能ですが、返信には有料プランが必要です。
  • 無料会員でも受信可能
  • 返信には有料プラン必要
  • 求人の概要情報を提供
プラチナスカウト
最高級
企業やヘッドハンターが特に関心を持った候補者に送る特別なスカウト。面談確約で、無料会員でも返信可能です。
  • 面談確約
  • 無料会員でも返信可能
  • 企業からの直接スカウト
  • 高いマッチング精度
  • 書類選考免除の場合あり
企業スカウト
直接
企業の採用担当者から直接送られるスカウト。ヘッドハンターを介さない直接的なアプローチです。
  • 企業からの直接アプローチ
  • ヘッドハンター手数料なし
  • 企業文化の直接説明
  • 迅速な選考プロセス

スカウトの質を見分ける方法

項目 質の高いスカウト 質の低いスカウト
件名 具体的な職種名・企業名 「急募」「高年収」など曖昧
本文 経歴の具体的な言及 テンプレート的な内容
求人情報 詳細な職務内容・条件 概要のみ・詳細不明
企業情報 企業名・業界が明確 「大手企業」など曖昧
年収提示 現年収を考慮した提示 現実離れした高額提示
スカウト返信率を上げるコツ
  • プロフィールを充実させる:職務経歴、スキル、実績を具体的に記載し、ヘッドハンターが興味を持ちやすくする
  • 希望条件を明確にする:年収、勤務地、職種などの希望を具体的に設定し、マッチング精度を向上させる
  • 迅速な返信を心がける:スカウトには24時間以内に返信し、積極的な姿勢をアピールする
  • 質問を準備する:企業や求人について具体的な質問を用意し、真剣度を示す
  • 定期的な更新:プロフィールや職務経歴を定期的に更新し、アクティブユーザーであることを示す

ビズリーチの審査基準と通過のコツ

ビズリーチは登録時に審査があり、一定の基準を満たした方のみが利用できるハイクラス転職サービスです。審査基準を理解し、適切な準備をすることで通過率を高めることができます。

ビズリーチ審査の基本情報
年収500万円以上が審査通過の目安となっています
審査通過しやすい条件
  • 現年収500万円以上
  • 大手企業での勤務経験
  • 管理職・専門職の経験
  • 転職回数が3回以下
  • 大学卒業以上の学歴
  • 英語などの語学スキル
  • 専門資格の保有
審査が厳しくなる条件
  • 現年収400万円台
  • 転職回数が多い(4回以上)
  • 短期間での転職を繰り返している
  • 業界・職種の一貫性がない
  • 地方勤務のみの経験
  • アルバイト・派遣の期間が長い
×
審査通過が困難な条件
  • 現年収400万円未満
  • 社会人経験3年未満
  • フリーター期間が長い
  • 職歴に大きな空白期間
  • 専門性の低い職種のみの経験
  • 高校卒業のみの学歴
審査結果の実例
審査通過
30代男性・営業職
年収:650万円
経験:大手メーカーで8年、転職1回
学歴:大学卒業
特記:TOEIC800点、営業成績上位
審査通過
40代女性・マーケティング
年収:580万円
経験:外資系企業で12年、管理職経験
学歴:大学院卒業
特記:デジタルマーケティング資格保有
審査見送り
20代男性・事務職
年収:380万円
経験:中小企業で3年、転職なし
学歴:専門学校卒業
特記:特別なスキル・資格なし
審査見送り
30代男性・販売職
年収:420万円
経験:転職5回、業界バラバラ
学歴:高校卒業
特記:短期間での転職を繰り返し
審査通過率を上げるコツ
職務経歴書を充実させる
具体的な実績や成果を数値で示し、専門性をアピール。プロジェクトの規模や売上貢献度などを明記する。
キャリアの一貫性を強調
業界や職種の関連性を説明し、キャリアアップの流れを明確にする。転職理由も前向きな内容で記載。
スキル・資格を詳細に記載
語学力、IT資格、業界資格など保有するスキルを漏れなく記載。レベルや取得年月も明記する。
マネジメント経験をアピール
部下の人数、予算規模、プロジェクト管理経験など、リーダーシップを発揮した経験を具体的に記載。
希望条件を現実的に設定
現年収から大幅に乖離した希望年収は避け、市場価値に見合った現実的な条件を設定する。
プロフィール写真を設定
清潔感のあるビジネス用の写真を設定し、プロフェッショナルな印象を与える。
審査に落ちた場合の対処法
ビズリーチの審査に通らなかった場合でも、他のハイクラス転職サービスを活用することで転職活動を継続できます。以下のサービスは審査なしで利用可能です。
リクルートダイレクトスカウト
審査なし・完全無料
doda X
審査なし・年収500万円以上対象
リクルートエージェント
審査なし・幅広い年収帯対応

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチのどちらを選ぶべきか

あなたの転職目標や現在の状況に応じて、最適なサービスを選択するための詳細なガイドをご紹介します。

あなたに最適なサービス選択ガイド
具体的な判断基準で最適な選択をサポート
リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人

コストを抑えて幅広い選択肢から転職先を探したい方に最適

1 転職活動の状況
  • 転職活動に十分な時間をかけられる(3ヶ月以上)
  • 初回のハイクラス転職で慎重に進めたい
  • 複数の選択肢を比較検討したい
  • 転職活動のコストを抑えたい
2 キャリア・年収
  • 現在年収400万円〜800万円
  • 年収アップよりも働きやすさを重視
  • 技術職・専門職でのキャリアアップ
  • 安定した企業への転職を希望
3 業界・地域
  • IT・製造業・インフラ業界
  • 地方都市での転職を検討
  • 全国転勤の可能性がある職種
  • 地場企業や中堅企業も視野に入れる
具体的な人物像
  • 30代前半のシステムエンジニア(年収550万円)
  • 20代後半の製造業技術者(年収480万円)
  • 地方在住で転職を検討中の営業職
  • ワークライフバランスを重視する管理職候補
ビズリーチがおすすめの人

高年収・ハイクラス転職を短期間で実現したい方に最適

1 転職活動の状況
  • 短期間(1〜3ヶ月)での転職を希望
  • 転職活動に投資する意欲がある
  • 質の高いスカウトを重視
  • 効率的な転職活動を求める
2 キャリア・年収
  • 現在年収600万円以上
  • 年収1,000万円以上を目指す
  • 管理職・役員クラスへのステップアップ
  • 専門性を活かした高年収転職
3 業界・地域
  • コンサルティング・金融・外資系
  • 東京・大阪などの都市部での転職
  • グローバル企業でのキャリア
  • スタートアップ・成長企業への転職
具体的な人物像
  • 30代後半の戦略コンサルタント(年収900万円)
  • 外資系金融出身の投資銀行志望者
  • 大手企業の部長クラス(年収800万円)
  • IT企業のプロダクトマネージャー
状況別適合度マトリックス
評価項目 リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ
コストパフォーマンス 優秀 良好
求人の幅広さ 優秀 良好
高年収求人の質 良好 優秀
地方求人の充実度 優秀 普通
スカウトの質 良好 優秀
転職スピード 良好 優秀
利用の手軽さ 優秀 良好
外資系・コンサル 普通 優秀
3ステップで最適なサービスを選択
1
現在の状況を確認
年収・業界・地域・転職希望時期を整理し、自分の転職活動の優先順位を明確にする
2
目標を設定
希望年収・業界・働き方を具体的に設定し、どちらのサービスが目標達成に適しているかを判断
3
サービスを選択
迷った場合は両方に登録し、実際のスカウト状況を比較して最適なサービスを見極める

あなたに最適なサービスの選び方ガイド

転職の目的や現在の状況によって、最適なサービスは異なります。以下のガイドを参考に、あなたにぴったりのサービスを見つけてください。

転職活動のシーン別おすすめサービス
あなたの状況に合わせて最適なサービスを選択しましょう
3ヶ月以内に転職したい
現職の状況や家庭の事情で、できるだけ早く転職を実現したい方向けのアプローチです。
おすすめサービス
リクルートエージェント + ビズリーチ
エージェントの積極的なサポートとスカウトの両方を活用し、短期間で多くの選択肢を確保
じっくり転職活動したい
現職を続けながら、理想的な条件の求人をじっくり探したい方向けのアプローチです。
おすすめサービス
リクルートダイレクトスカウト + ビズリーチ
スカウト型サービスで受動的に情報収集し、良い条件の求人を待つスタイル
専門家にキャリア相談したい
転職すべきか迷っている、キャリアの方向性を相談したい方向けのアプローチです。
おすすめサービス
JACリクルートメント + リクルートエージェント
専門性の高いコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングを受ける
年収レンジ別の選び方
年収400万円未満
基礎固め
まずは基本的な転職エージェントでキャリアの土台を固めることが重要です。
リクルートエージェント
幅広い年収帯の求人を保有し、キャリアアップのサポートが充実
年収400-600万円
ステップアップ
ハイクラス転職への入り口として、複数のサービスを併用することをおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト + doda
スカウトとエージェントの両方でキャリアアップの機会を探る
年収600万円以上
ハイクラス
ハイクラス専門サービスを中心に、より高い年収とポジションを目指します。
ビズリーチ + リクルートダイレクトスカウト
質の高いスカウトと豊富な求人数で最適な選択肢を確保
職種・業界別の選び方
IT・エンジニア
技術特化
技術力を正当に評価してくれるサービスを選ぶことが重要です。
ビズリーチ + レバテックキャリア
ハイクラス求人と技術特化型エージェントの組み合わせ
営業・マーケティング
成果重視
実績を活かしてキャリアアップできるサービスを選択しましょう。
リクルートダイレクトスカウト + doda
豊富な営業求人と実績重視の評価システム
コンサルティング
専門性
専門性の高いポジションに特化したサービスが適しています。
ビズリーチ + JACリクルートメント
ハイクラス求人と専門性の高いコンサルタント
地域別の選び方
首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)
選択肢豊富
最も求人数が多い地域のため、複数のサービスを併用して選択肢を最大化できます。
ビズリーチ + リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス求人が最も集中している地域での最適な組み合わせ
地方都市
地域密着
地方の求人に強いサービスと全国対応のサービスを組み合わせることが重要です。
リクルートエージェント + リクルートダイレクトスカウト
全国の求人ネットワークと地方企業との強いつながり
5ステップで最適なサービスを見つける
1
現在の年収は?
400万円未満→基本サービス / 400-600万円→併用 / 600万円以上→ハイクラス特化
2
転職の緊急度は?
急ぎ→エージェント中心 / じっくり→スカウト中心 / 相談→コンサル重視
3
勤務希望地域は?
首都圏→選択肢豊富 / 地方→地域密着型も併用
4
職種・業界の専門性は?
高い→専門特化型も追加 / 一般的→総合型で十分
5
サポートの必要度は?
高い→エージェント必須 / 低い→スカウト型のみでも可

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの戦略的な違い

両サービスのビジネスモデルと戦略の違いを理解することで、なぜサービス内容に差があるのかが分かります。

ビジネスモデルの根本的な違い
戦略の違いがサービス品質に与える影響を解説
RDS
リクルートダイレクトスカウト
基本戦略

転職エージェントの利用促進、ビズリーチは企業の利用促進

1 収益モデル
  • 転職エージェント・ヘッドハンターからの成功報酬
  • 求職者は完全無料でサービス利用
  • 転職成功時のみ収益が発生
2 パートナー戦略
  • 転職エージェントとの強固な連携
  • ヘッドハンターの質向上に注力
  • 幅広いエージェントとの提携
3 ユーザー体験
  • 無料で全機能を利用可能
  • 転職エージェントのサポート重視
  • 長期的な転職活動をサポート
BZ
ビズリーチ
基本戦略

企業の直接採用支援とプレミアム転職サービスの提供

1 収益モデル
  • 企業からの求人掲載料・成功報酬
  • 求職者からの有料会員費
  • ヘッドハンターからの利用料
2 パートナー戦略
  • 企業との直接的な関係構築
  • 厳選されたヘッドハンターとの提携
  • プレミアムブランドの確立
3 ユーザー体験
  • 有料会員向けプレミアム機能
  • 企業からの直接スカウト
  • 効率的な転職活動をサポート
戦略の違いがユーザーに与える影響
サービス利用料金
リクルートダイレクトスカウト
転職エージェントから収益を得るため、求職者は完全無料で利用可能
ビズリーチ
多様な収益源により、有料プランでより充実したサービスを提供
求人の質と量
リクルートダイレクトスカウト
エージェント経由の求人が中心で、幅広い年収レンジをカバー
ビズリーチ
企業直接の求人が多く、高年収・ハイクラス求人に特化
スカウトの特徴
リクルートダイレクトスカウト
ヘッドハンターからのスカウトが中心で、転職サポートが充実
ビズリーチ
企業からの直接スカウトが多く、即戦力採用のニーズに対応
転職活動のスタイル
リクルートダイレクトスカウト
エージェントのサポートを受けながら、じっくりと転職活動を進める
ビズリーチ
企業との直接的なやり取りで、スピーディーな転職活動が可能
リクルートダイレクトスカウトは転職エージェントやヘッドハンターに対して完全成果報酬型モデルを使っているのに対して、ビズリーチは固定費プラス完全成果報酬型モデルを採用
リクルートダイレクトスカウト
ヘッドハンター利用料 成功報酬のみ
企業求人掲載 成功報酬のみ
求職者利用料 完全無料

転職成功時のみ収益が発生するため、ヘッドハンターは質の高いマッチングに集中

ビズリーチ
ヘッドハンター利用料 固定費+成功報酬
企業求人掲載 掲載料+成功報酬
求職者利用料 月額課金

多様な収益源により安定した運営と、プレミアムサービスの提供が可能

ビジネスモデルの違いがユーザーに与える具体的な影響
影響項目 リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ
利用コスト 完全無料で全機能利用 基本無料、プレミアム機能は有料
ヘッドハンターの質 成功報酬のため質重視 固定費により安定したサービス
企業との関係 エージェント経由が中心 企業との直接的な関係
求人の多様性 幅広い年収レンジをカバー ハイクラス求人に特化
転職サポート エージェントの手厚いサポート 効率的だが自立性が求められる
スカウトの頻度 無料で多数のスカウト受信 有料会員でより多くのスカウト

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの効果的な併用方法

両サービスを戦略的に併用することで、転職成功率と条件交渉力を大幅に向上させることができます。それぞれの特徴を活かした効果的な使い分け方法をご紹介します。

併用戦略の基本コンセプト
「量」と「質」の両方を追求して最適な転職を実現
+
機会の最大化
より多くの企業・ヘッドハンターとの接点を持つことで、理想的な求人に出会う確率が大幅に向上します。
カバー範囲の拡大
各サービスが持つ独自の企業ネットワークを活用し、業界・職種・年収帯の幅広いカバーを実現します。
交渉力の向上
複数のオファーを比較検討することで、年収や条件面での交渉を有利に進めることができます。
リスクの分散
一つのサービスに依存せず、複数のチャネルを確保することで転職活動のリスクを軽減します。
レベル別併用パターン
初級
基本併用パターン
転職活動を始めたばかりの方や、初めてハイクラス転職に挑戦する方におすすめの基本的な併用方法です。
リクルートダイレクトスカウト
メイン(幅広い情報収集)
リクルートエージェント
サブ(サポート重視)
使い分けのコツ
  • リクルートダイレクトスカウトで市場価値を把握
  • リクルートエージェントで転職活動の基本を学ぶ
  • 同じリクルートグループなので情報の一貫性あり
中級
バランス併用パターン
ある程度の転職経験があり、効率的にハイクラス転職を進めたい方向けの戦略的な併用方法です。
リクルートダイレクトスカウト
メイン(量重視)
ビズリーチ
メイン(質重視)
使い分けのコツ
  • リクルートダイレクトスカウトで幅広くスカウト収集
  • ビズリーチで質の高いプラチナスカウトを狙う
  • 両方の情報を比較して市場価値を正確に把握
上級
フル活用パターン
経営幹部や専門職として、最高条件での転職を目指す方向けの包括的な併用戦略です。
ビズリーチ
メイン(ハイクラス特化)
リクルートダイレクトスカウト
サブ(選択肢拡大)
JACリクルートメント
サブ(専門性重視)
使い分けのコツ
  • ビズリーチで最高レベルの求人を狙う
  • リクルートダイレクトスカウトで選択肢を補完
  • JACで外資系・グローバル案件をカバー
  • 複数のオファーで条件交渉を有利に進める
併用転職活動のタイムライン(3ヶ月プラン)
1ヶ月目:基盤構築
両サービスに登録し、プロフィールを充実させる。市場価値の把握と情報収集に集中。
2ヶ月目:選択と集中
届いたスカウトを分析し、有望な案件に絞って面談を実施。条件面の詳細を確認。
3ヶ月目:決定と交渉
最終選考に進み、複数のオファーを比較検討。条件交渉を行い、最適な転職先を決定。
併用時の注意点
重複応募の回避
同じ企業に複数のサービス経由で応募しないよう、応募履歴を管理する。重複が発覚すると選考に悪影響を与える可能性があります。
情報の一貫性維持
各サービスで登録する職務経歴や希望条件に矛盾がないよう注意する。ヘッドハンターが情報を共有する場合があります。
スケジュール管理
複数のサービスから面談や面接の依頼が来るため、スケジュール管理を徹底する。ダブルブッキングは信頼を損ないます。
内定辞退のマナー
複数の内定を獲得した場合、辞退する企業には早めに丁寧に連絡する。今後の関係性を考慮した対応が重要です。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチに関するよくある質問

利用者から寄せられる代表的な質問と回答をまとめました。転職活動の不安や疑問の解決にお役立てください。

よくある質問
気になる項目をクリックして詳細をご確認ください
プライバシー・バレる心配

基本的に会社にバレることはありません。両サービスとも以下の対策を講じています:

バレない理由:
• 企業ブロック機能で現在の勤務先を除外可能
• 匿名でのプロフィール公開
• 企業側も転職サイトの利用を理解している

より安全に利用するためのコツ:

  1. 企業ブロック機能で現在の勤務先とグループ会社を設定
  2. プロフィール写真は設定しない、または別人と分からない程度に加工
  3. 具体的な社名や固有名詞は避けて職務経歴を記載
  4. 会社のPCやネットワークからはアクセスしない

両サービスとも大手企業が運営しており、個人情報の管理は厳重に行われています。

項目 リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ
運営会社 株式会社リクルート 株式会社ビズリーチ
プライバシーマーク 取得済み 取得済み
SSL暗号化 対応 対応
両社とも上場企業グループで、個人情報保護法に基づく適切な管理体制を構築しています。
利用方法・スカウト

スカウトが来ない主な原因と対処法をご紹介します:

主な原因:
• プロフィールの情報不足
• 希望条件が現実的でない
• 市場価値と希望のミスマッチ
• プロフィールの更新頻度が低い

効果的な対処法:

  1. 職務経歴を具体的な数値と成果で記載
  2. スキルや資格を漏れなく登録
  3. 希望年収を市場価値に合わせて調整
  4. 週1回程度プロフィールを更新
  5. 複数のサービスに登録して露出を増やす
登録から2-3週間は様子を見て、それでもスカウトが来ない場合は上記の対処法を試してみてください。

両方同時に利用することは全く問題ありません。むしろ推奨されています。

併用のメリット:
• より多くのスカウトを受け取れる
• 異なる企業・ヘッドハンターとの接点
• 条件比較による交渉力向上
• リスク分散

併用時の注意点:

  • 同じヘッドハンターから重複してアプローチされる可能性
  • 面接スケジュールの管理が複雑になる
  • 内定が重複した場合の対応
重複登録による規約違反はありませんが、ヘッドハンターには利用サービスを正直に伝えることをおすすめします。

スカウトへの効果的な返信方法をご紹介します:

  1. 24時間以内の迅速な返信
  2. 具体的な質問を3つ程度準備
  3. 自分の経験と求人の関連性をアピール
  4. 面談可能な日程を複数提示
  5. 転職時期や希望条件を明確に伝える
返信例文:
「ご連絡いただきありがとうございます。○○の経験を活かせる貴求人に大変興味があります。以下について詳しく教えていただけますでしょうか?1)具体的な業務内容 2)チーム構成 3)キャリアパス。来週でしたら○日と○日の午後が空いております。」
機能・システム

両サービスとも簡単に退会できます。以下の手順で行ってください:

リクルートダイレクトスカウト

  1. マイページにログイン
  2. 「設定」メニューを選択
  3. 「退会手続き」をクリック
  4. 退会理由を選択
  5. 「退会する」ボタンで完了

ビズリーチ

  1. マイページにログイン
  2. 「設定」→「退会」を選択
  3. 退会理由をアンケートで回答
  4. 「退会手続きを進める」をクリック
  5. 確認メールで退会完了
注意:退会すると全ての情報が削除され、復旧できません。一時的に利用を停止したい場合は「休会」機能の利用をおすすめします。

両サービスともアプリとWebサイトの両方を提供しており、それぞれに特徴があります:

機能 アプリ Webサイト
スカウト確認 プッシュ通知で即座に確認 メール通知後にアクセス
プロフィール編集 基本的な編集のみ 詳細な編集が可能
求人検索 簡単な検索 詳細な条件設定
使いやすさ 外出先での確認に便利 じっくり検討する際に最適
おすすめの使い分け:
• 日常的なスカウト確認:アプリ
• プロフィール作成・編集:Webサイト
• 詳細な求人検索:Webサイト
• 外出先での返信:アプリ
料金・プラン

基本的な利用は両サービスとも無料ですが、一部機能に違いがあります:

サービス 無料で利用できる機能 有料プランの特典
リクルートダイレクトスカウト 全機能(完全無料) 有料プランなし
ビズリーチ プラチナスカウトの受信・返信
一部求人の閲覧
全求人の閲覧・応募
全スカウトへの返信
ビズリーチの有料プラン料金:
• タレント会員:3,278円/月(税込)
• ハイクラス会員:5,478円/月(税込)
※初回は30日間無料トライアル
転職が決まった場合の成功報酬や、企業への紹介手数料などは一切発生しません。

利用目的と転職の緊急度によって判断することをおすすめします:

無料で十分な場合

  • じっくり転職活動したい
  • プラチナスカウトだけで満足
  • 他のサービスも併用している
  • 転職時期が決まっていない

有料プランがおすすめ

  • 3ヶ月以内に転職したい
  • 多くの求人を比較検討したい
  • ヘッドハンターと積極的に連絡を取りたい
  • ビズリーチをメインで使いたい
まずは無料で始めて、必要性を感じたら有料プランに切り替えるのが賢い使い方です。30日間の無料トライアルも活用できます。